干部教育培训工作总结三篇_培训工作总结 本文为word版，可自由编辑干部教育培训工作总结三篇_培训工作总结篇一XX年中央提出大规模开展干部训练培训以来，我县本着“注重实际、注重实效、注重特色”的原则，下面是小编为大家整理的干部教育培训工作总结三篇_培训工作总结 ,供大家参考。
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干部教育培训工作总结三篇_培训工作总结
篇一
XX年中央提出大规模开展干部训练培训以来，我县本着“注重实际、注重实效、注重特色”的原则，牢牢把握县委、县政府中心工作对干部素养需求的改变，仔细谋划，细心组织，突出重点，大规模、多渠道、高质量地开展干部训练培训工作，取得了较大成效。
一、坚持以考促学，全面提高领导干部力量素养
建立“以考促学”机制，强化领导干部学习培训，提高综合素养和执政力量。
1、细心选择考试的对象。对新提任领导干部实行政治理论水平任职资格考试。
制定出台了《关于建立党政领导干部政治理论水平任职资格考试制度的看法》，每年对新提拔领导干部和近期县管后备干部进行特地政治理论水平任职资格考试，严格把好领导干部的入口关。至今已对**名新提拔的县管领导干部和**名参与中青年干部培训班的县管后备干部进行了政治理论水平任职资格考试，其中有x名新提拔干部因考试不合格被延长试用期一年，x名被调整工作岗位，在广阔干部中引起了较大反响。对全县县管干部实行政治理论测试。从**年底开头，连续两年对县管领导干部进行政治理论测试，并把考试成绩反馈给领导干部本人及所在单位，使他们感到有一种压力。对镇乡街道领导干部实行岗位业务学问考试。组织编写了《镇乡街道农业领导岗位业务学问手册》和《镇乡街道城建领导岗位业务学问手册》，制定出台了《**县镇乡、街道领导干部岗位业务学问考试制度》，要求全部镇乡、街道现职领导干部必需在二年内通过岗位业务学问考试，考试不合格者将被扣分、辞职或降职处理。在去年**月底重点组织对农业、城建两个岗位的**名县管领导干部进行了考试，今年将推行到镇乡、街道全部的领导岗位。通过考试促使镇乡、街道的领导干部加强岗位本文为word版，可自由编辑
业务学问的学习，提高业务水平和执政力量。
2、合理确定考试的内容。精选“以考促学”的内容，突出内容的针对性。领导干部任职资格考试主要突出：党章、党的理论学问和历史学问，履行工作职责所应具备的理论、业务及法律学问。领导干部政治理论测试主要突出：中央重要会议和有关文件精神、年度国内外重大时事政治、县内的重点工作和中心工作。镇乡、街道领导干部岗位业务学问考试则侧重于领导干部应知应会的岗位业务学问和政策法规。
3、注重考试结果的运用。建立制约机制。对新提拔的县管党政领导干部必需在试用期满前取得任职资格证书，第一年未取得证书的，延长试用期一年，其次年未取得证书的，取消任用资格。镇乡、街道现职县管副职领导干部对第一次考试成绩不合格者，根据《关于领导干部免职、辞职、降职制度的暂行规定》予以扣分，并参与下一年度考试，考试仍不合格者，应辞职或降职。建立激励机制。对通过考试的近期后备干部，在两年内提拔用法的，可以不参与新提拔领导干部政治理论水平任职资格考试，考试成绩作为提拔用法的重要依据之一。把考试成绩记入领导干部学习档案，作为衡量领导干部基本素养的重要内容和干部任免、奖惩的重要依据。
二、坚持争创特色，实施企业家素养提升工程
为培育造就一支思想政治素养高，熟识经济管理和国际惯例，适应国际国内竞争需要的复合型企业家队伍，从**年开头，用三年时间，每年支配万专项资金，对全县家规模企业的企业家进行大规模、全方位、多途径的培训，全面实施素养提升工程，不断提高企业家市场竞争和管理创新力量。到目前为止，培训企业家和企业经营管理人员多人次，成效显著。
1、活化载体，突出培训的敏捷性。举办高级研修班，组织**名实力型企业、本文为word版，可自由编辑
大型商贸企业的企业家和经营管理人员到北京高校进行企业战略管理高级研修。开设有用学问讲座培训。邀请专家学者开设有用学问专题讲座x次，培训**人次。举办短期轮训班。外派**名规模以上工业企业高级管理人员，分**期赴**学院、**学院等高校进行短期素养轮训。开展实地考察学习。赴苏州等地学习考察，实地感受进展成果，亲身体验胜利做法。
2、按需施教，突出培训的针对性。分区域组织培训。转变以往安排培训名额到各镇乡、街道的做法，由企业相对比较集中的镇乡、街道自行组织培训，在跃龙街道和西店镇分别组织辖区内规模企业单独办班，解决了以往组织难、管理难的问题。分层次组织培训。根据企业规模的大小，分别举办培训班。对实力型企业、大型商贸企业的企业家和经营管理人员，由分管副县长亲自带队开展企业家战略培训。对规模以上工业企业高级管理人员，则侧重的开展提高经营管理水平和企业自主创新力量培训。结合中心工作组织培训。围绕县委提出要加快商贸服务业进展，把打造成为南部物流中心，组织**名商贸服务企业经营管理人员和镇乡街道工贸管理干部开展专题培训。
3、强化联系，突出培训的广泛性。依托高等院校的师资力气，深厚的学习氛围，选择培训机构，开展培训。在**高校、**学院、**学院等高校，举办培训班x期，培训企业家和企业经营管理人员x人次。与职业培训学校合作，联合举办培训班，突出培训的专业性和针对性。与**市埃尔工商职业培训学校合作，联合举办为期两个月的全国经营师任职资格考评**培训班，**名学员取得了任职资格证书。
三、坚持自主选学，推行综合素养“菜单式”培训
围绕提高领导干部五种力量，结合领导干部的培训需求，摸清不同层次、不同部门、不同性别、不同年龄干部对培训的不同要求，开展菜单式培训，突出训练培训的共性化、差别化、特色化、专业化，增加训练培训的针对性与实效性。
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1、细心设置课程菜单，突出培训内容的“共性化”。紧紧围绕县委提出的“五五举措”，结合县委县政府的中心工作和干部群众关怀的热点、难点和焦点问题，确定培训菜单，下发给各单位、各部门，干部依据自己需求自主选择。培训内容涉及到“三个代表”、科学进展观、构建和谐社会等方面的思想，科学执政、民主执政、依法执政等方面的理论，新型工业化、城市化与城市现代化、经济国际化等方面的学问。同时也要学习现代科技、领导科学、文学艺术等方面的学问。在XX年我们推出了《现代化进程中的“三农”问题》、《危机管理》、《如何面对媒体》等七期专题培训菜单。今年我们方案推出《公务员法》、《统筹城乡进展与加快新农村建设》、《循环经济与社会进展》等六期专题培训菜单，供领导干部选择。以后依据干部学习需求对菜单进行改善、调整。
2、细心设置师资菜单，突出师资力气的“专业化”。我们在充分发挥党校老师主体作用的同时，先后聘请省内外党校、高等院校专家、教授授课，邀请市级以上领导、部门负责人及优秀村干部现身说法，介绍具体的工作方法和阅历。去年邀请**人大常委会副主任、中国民营企业家促进会会长、中国文联副**、浙江省特级专家**教授来讲座，开阔了我县领导干部的思路，提高理论水平和业务力量。邀请了**市委副秘书长、市农办主任、浙江省委党校副校长**教授、浙江传媒学院教务到处长**教授、上海市委党校经济学部主任**教授等一批专家学者前来授课，受到了广阔领导干部们的欢迎。
3、细心设置时间菜单，突出培训时间的“自主化”。每年分期分批分月支配培训菜单，实行“专题组班、自主择训、滚动培训”，要求县管干部每人每年至少参与二门课程的学习，较好地克服了工学冲突。去年菜单式培训效果明显，培训县管干部1698人次，另外有21位县管领导干部参与了全部专题的培训。
在取得初步成效的同时，也应当看到，与新形势新任务的要求相比，我县干部训练培训工作还存在一些问题和不足，主要是：训练培训的机制还不够完善，本文为word版，可自由编辑
抓落实的措施不够有力；现代化教学方法和手段运用不够，干部训练培训资源的整合还不够，等等。这些问题，应当引起重视，实行有力措施，切实加以解决。
对于今后一个时期深化推动大规模培训干部工作，确保到XX年底完成对全县在职干部轮训一遍的任务，要做到“五个必需”：必需坚持吃透上级精神，融会贯穿，全面实行科学进展观；必需围绕中心、服务大局，通过抓干部训练培训，促进经济社会进展；必需根据加强党的执政力量建设和先进性建设的要求，以构建和谐社会、提高自主创新力量和建设社会主义新农村为主题，把提*部的素养和力量作为根本任务来抓；必需坚持“三支队伍”一起抓，做到规模、质量、效益统一；必需把制度建设作为加强和改进干部培训工作的着力点，确保大规模培训干部工作落到实处。通过努力，为我县建成循环经济示范区、生态人居区、和谐进展先行区供应强有力的思想政治保证、人才保证和智力支持。
篇二
20**年我局的干部培训工作在县委县政府的高度重视和县委组织部的总体支配和具体部署下，落实和贯彻中央、省、市、县关于干部培训的有关会议精神，努力改进培训方法，提高培训质量，取得较好成效。为全县的经济社会进展供应了有力的人才保证和智力支持。现就一年来干部训练培训工作状况总结汇报如下。
一、20**年培训基本状况
1、开展专业技术人员《加强与创新社会管理》公共课培训，培训依托三明市广播电视高校网络平台开展，参训人员全部实行网络培训方式进行。此次培训全县共有2048人专业技术人员与管理人员参与。占全县事业单位专业技术人员与管理人员的97。9%.（时间）
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2、开展新录用公务员初任培训和举办全县20**年度就业大中专毕业生（除训练系统外）转正定级培训。其中，新录用公务员初任培训26人，事业单位工作人员转正定级培训85人。在县一中多媒体教室，对20**年度就业的大中专毕业生开展了以作风建设、时政分析、公务礼仪、心理健康训练等主要内容的培训。培训聘请县一中、县委党校、县进修学校优秀老师进行授课。参训人员经考试合格，发给《结业证书》。
3、开展全县公务员行政强制法公共课培训。培训采纳网络培训、网络考试的方式进行。全县行政机关公务员及政府系统参照公务员法管理事业单位工作人员777人参加，参加率79.2%。
4、做好20**年机关事业单位工勤人员岗位连续训练（网络培训）的报名工作，指导工勤人员网上报名及上网培训。全县346位工勤人员参与省里举办的网络连续训练。占全县工勤人员的75.4%.（时间）
5、组织各部门申报20**年专业技术人员中高级研修班方案，其中县林业局申报的“生物医药产业的进展高级研修班”被列入省级和市级专业技术人员高中级研修班方案名单。
6、开展全县专业技术人员“连续训练证书”20**年度（训练系统为20**至20**年度）验证工作，全县共有2091位专业技术人员接受连续训练，占总人数的97.94%，平均接受连续训练的天数为21.7天（其中，完成高级人员的连续训练证书验证182人；完成中级人员的连续训练证书验证1001人；完成初级人员的连续训练证书验证876人）。
二、主要做法与成效
1、树立创新型的干部训练培训理念。根据省、市干部训练培训工作的目标要求，本文为word版，可自由编辑
明确了干部训练培训的原则和方向。树立以人为本和服务大局的理念，把加强干部训练培训摆上重要议事日程，坚持把每名干部都纳入干部训练培训范围，引导广阔干部充分认识学习的必要性、系统性和长期性，增加训练培训的针对性、多样性和实效性，使广阔干部真正学为所需、学有所获、学以致用、用有所成。树立全员培训和整合资源的理念，干部参与训练培训，既是一项义务，也是一项权利。明确全县各类人员训练培训工作的主要目标、任务，将各类培训列入年初方案，对培训工作进行周密部署，细心支配，确保了培训有序开展，想方设法扩大干部受训面，在全县上下形成了抓好干部训练培训、服务干部成长、服务科学进展的深厚氛围。
2、注重分类培训，增加训练培训的针对性和实效性。通过实施分类培训，有利于各类人才接受较为系统的理论学习、实践熬炼和思维训练，有利于各类人才形成更明晰的岗位角色认知。针对各类参训干部的职业特点，在培训内容上增加有用性，在培训形式上突出敏捷性，把增加干部训练培训的针对性作为确保培训实效的关键环节来抓，围绕年度重点工作、基层要求、干部学问现状来确定培训内容。一是对全县公务员开展行政强制法公共课培训，通过培训，使广阔公务员进一步提高对行政强制法的认识，同时也增加了法律意识，提升了依法行政力量和职业道德素养，为明溪实现科学进展、跨更加展供应更优服务。二是对专业技术人员开展以加强与创新社会管理为主题的公共课培训，通过培训使专业技术人员在面对新形势新任务下，对如何加强和创新社会管理有新的认识，促进我县经济社会的可持续进展；三是对20**年度就业的大中专毕业生开展了以作风建设、时政分析、心理健康训练等主要内容的培训。使他们更快地适应新的工作岗位，更好地进入新的角色；四是对机关事业单位的工勤人员开展专业技能及公共课培训，使他们的专业技能与综合素养在培训中得到提高，学有所获，学有所用。在培训组织上，注重与上级培训机构的沟通沟通，加强培训教员和参训干部的双向沟通，有效调动了学员的参加意识，增加了培训的实效性。
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3、严格考核制度，增加训练培训的严厉性。根据规定严格进行考核，重点对平常表现、守纪状况、理论考试（包括远程训练考试）等内容进行考核，坚持将干部培训工作与年度考核和职务晋升结合起来，凡学习成绩不合格或无故不参与培训者，一律不予结业且当年年度考核不得评定为优秀等次，亦不得晋升职称或工人技术等级，从而把干部培训和干部管理工作有效地结合起来形成长效性的干部训练培训机制。
三、存在问题
1、各单位参加培训不够主动。“事业单位工作人员转正定级培训”学员来自各个单位，培训期间有部分学员因单位工作忙未能全程参训，个别学员有请假现象。“行政强制法培训”及“加强和创新社会管理公共课培训”存在不同程度未参与培训，未参与考核及未按规定提交心得体会等现像。
2、专业技术人员连续训练学时不够。除训练、卫生、林业等大系统外，部分单位中级专业技术工作人员连续训练学时达不到《福建省专业技术人员连续训练条例》文件要求（高、中级职称的专业技术人员每年脱产接受连续训练学习的时间累计不少于72学时（天）。
1、少数单位及部分参训人员对培训的重要性认识不足。部分参训人员未能正确处理工作与学习的关系，参加培训的主动性不高，存在躲避培训，应付学习等现象，格外是网络培训代学代考现象较为严峻；少数单位对工作人员参加培训的重视不够，格外是在时间、经费等方面的支持力度不够。
2、培训基地、设施及师资缺乏。没有独立的培训基地，集中培训只能借用一中、党校等场所开展培训，培训设施老化，影响了培训的效果。没有专业的培训老师，只能聘请县一中、党校、进修学校的老师授课，他们对培训对象及培训内容的特点把握有欠缺，也影响了培训效果。
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3、培训内容与我县实际结合不足。培训往往重视理论的学习，但存在理论与实践脱节的现象，没有很好地发挥出培训在提高素养、解决问题上的作用，通过培训促进我县各项工作有待进一步提高。
四、今后工作准备
20**年，我局将严格根据党中央、省、市、县干部培训的统一部署，进一步总结阅历，探寻规律，加大培训力度，切实为推动我县县域经济进展发挥主动的作用。
1.进一步丰富培训内容，促进干部综合素养有新提高。大力开展文化、经济、法律、管理、心理学问的培训，用现代科学文化学问和人类制造的优秀文明成果改善干部头脑。
2.进一步优化培训方式，开发干部训练培训新渠道。充分听取主管部门、各级干部、参训对象及其所在单位对培训需求、教学内容、教学形式等方面的看法建议，并以此为依据合理支配培训班次和教学内容。
3.进一步夯实工作基础，健全干部训练培训机制。加大培训奖惩力度，把培训状况与职称评聘、年度考核、评先评优等挂钩。做好网络培训的指导服务工作，建议省市有关单位进一步完善网络学习的平台，完善学习测评机制，渐渐杜绝代学代考等现象。
篇三
今年干部训练培训工作，在县委的正确领导下，依据市委组织部提出的任务和要求，结合我县实际，以兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新*为重点，全面启动“大训练、大培训”工作，取得了肯定的成效。现总结报告如下：
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一、基本状况
全县共有干部**人，其中中共党员**人，高校本科以上学历**人，大专学历**人，中专学历**人，高中及以下学历**人。**年，以县委党校、县行政学校为主阵地，举办各类培训**期，培训在职干部**人，占在职干部总数的.*%，培训农村党员、干部**人，其中：举办科级领导干部轮训班*期，培训**人；举办科级领导干部“三个代表”重要思想专题**期，培训**人；举办科级以下公务员培训班*期，培训**人；举办企业经营管理者培训班*期，培训**人；举办专业技术人员培训班*期，培训**人；举办非中共党员干部培训班*期，培训**人；举办理论骨干培训班*期，培训**人；举办妇女干部培训班*期，培训**人；举办基层团干培训班*期，培训**人；举办农村党支部书记、村主任培训班各*期，培训**人，达到了每年培训在职干部五分之一的要求，超额完成了培训任务。
另外，上派了*名县级领导干部、**名科级领导干部、*名中级以上职称的专业技术人员参与省、市委党校的培训，有**名县级领导参与了市委组织部、市委党校举办的“三个代表”重要思想轮训班，全面完成了上级的调学任务。
二、主要做法
（一）着力抓好集中正规化培训
1、加强领导，提高培训工作的方案性。根据“党管人才”的原则，充分发挥牵头抓总作用，成立了县委干部培训训练工作领导小组，制定下发了《关于开展大规模培训干部工作的看法》和《**年度党员干部培训方案》，转发了市委办公室《关于印发〈吉安市干部“大训练、大培训”学分制实施方法〉的通知》。并根据干部管理权限把各项培训任务逐一分解，落实责任，县、乡财政支配预算，确保了培训经费，切实提高了培训工作的方案性。
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2、创新培训模式，调整办学思路。根据“两扩一缩”的思路，创新培训模式。“两扩”，一是扩大培训面，把以往培训科级领导干部为主扩大为培训科级及科级以下公务员和中级职称以上专业技术人员为主；二是适当扩充办班时间，将以往每期培训班*天左右培训时间改为—天。“一缩”，即缩小单个脱产班次的办班规模，由原来的每个班次**人左右，缩减为—**人。
3、创新培训内容和方式。根据“加强理论、严格管理、注重实效”的要求，既注重马克思主义传统经典理论学习，*理论、“三个代表”重要思想的培训工作，又注重贴近学员的需求，把经济法、金融证券、创业训练、行政执法等作为重点课程，着重提高学员驾驭市场经济的力量。同时，主动探究和创新培训方式方法，学习借鉴一些先进的教学方法和手段，不断提高培训的效果。
4、创新管理理念，加强培训制度建设。建立了督学、评学和考学制度，每期培训班均成立班委会，学员编成若干学习小组，全体学员编定座位，对号入座，每天支配一名教员值班，上课前点名，强化考勤制度。*结束前统一进行理论考试，并评出优秀学员进行表彰。
（二）切实抓好干部在岗自学
组织了全县**名公务员参与更新学问第三、第四阶段的考试，并根据市委组织部的要求，组织了干部在岗自学教材《社会主义市场经济理论》和《英语句》的征订工作。为检验自学效果，对科级领导干部读书笔记进行了一次抽查，共抽查**名科级领导干部的读书笔记和联系实际撰写的学习“三个代表”重要思想心得体会文章，对抽查的读书笔记和心得体会文章，组织县委党校的老师进行了仔细评阅，并在全县进行了通报。
（三）努力抓好干部的实践熬炼
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1、以外出招商引资为契机，外派年轻干部到广东、上海、浙江等地招商，开阔眼界，增长见识。全县**个招商组，共外派干部**余人。同时，选派平都镇村*名农民到福建厦门种蔬菜、打工学习，选派严田镇土桥、楠桥、岩头等村的农民**名到湖南长沙市郊区打工学习花卉苗木、到福建省尤溪县食用菌讨论所学习食用菌技术。这些农民打工学习回来后，利用所学技术，进展相关产业，到目前为止，平都镇向阳村**户村民，户户都种植了蔬菜，一项，户均增加纯收入**余元；严田镇种植食用菌的有**户，种植花卉苗木的有多户，楠桥村*户农民就种植花卉苗木多亩，规模比较大，农民的收入得到明显提高。
2、结合县直单位包村挂村工作，选择了**名县直单位的年轻干部，下派到边远山区乡镇、条件艰苦的行政村关心工作一年，使他们经受熬炼和考验。
三、存在的问题和不足
我县干部训练培训工作虽然取得了肯定的成绩，但也存在一些问题和不足：一是少数单位和部分干部对干部训练培训工作缺乏正确的认识，参训和组织支配干部培训的主动性不高，存在应付的思想；二是一些领导干部，格外是主要领导干部调学有肯定的难度。这些问题和不足，有待地我们在今后的工作中努力讨论对策，切实加以解决。
四、**年干部训练培训的思路
**年，我县干部训练培训工作将进一步围绕中心，突出主题，创新观念，建立健全监督、约束和激励机制，努力争创新优势，形成新特色，全面推动干部训练培训工作的新进展。
1、连续抓好集中正规化培训。以县委党校、县行政学校为主阵地，扎实开展干
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部训练培训工作。县委党校（行政学校）方案全年举办主体培训班**期，培训干部**人，其中：举办科级干部轮训班*期，培训**人；纪检监察干部培训班*期，培训**人；专业技术人员理论**期，培训**人；基层团干培训班*期，培训**人；科级以下公务员培训班*期，培训**人；科级后备干部培训班*期，培训**人；*理论培训班*期，培训**人；农村党支部书记培训班*期，培训**人。县人事劳动和社会保障局会同各单位对专业技术人员进行业务培训，培训人数要达到**人。
2、进一步强化干部的实践熬炼和在岗自学。年内，拟选派**名左右年轻干部到经济发达地区跟班学习、挂职熬炼和谋职招商，选派**名左右科级后备干部到边远山区乡镇和县工业园区熬炼，使他们在实践中增长才能，提高综合素养。干部在岗自学主要是学习《社会主义市场经济理论》、《英语句》和计算机学问，并要组织考试，检验学习的效果。同时，连续对科级领导干部的读书笔记进行一次以上抽查，并仔细组织评阅，对调阅读书笔记的状况进行通报，嘉奖先进，鞭策后进。并逐步扩大抽查面，机关一般干部的读书笔记也要抽查。
3、强化措施，着力解决调学难的问题。今年将在调研的基础上，制定出台一个加强干部训练培训的管理方法，切实解决部分干部格外是主要领导和专业技术人员调学难的问题。
