下面是小编为大家整理的2022年合溪村基层党建工作述职报告:抓基层党建工作述职报告,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
合溪村基层党建工作述职报告:抓基层党建工作述职报告5篇
【篇1】合溪村基层党建工作述职报告:抓基层党建工作述职报告
抓基层党建工作述职报告
今年来，本人团结和带领党委班子成员，认真贯彻落实区委各项工作部署，以“壮大牛果产业，增加群众收入，构建和谐寨河”为目标，团结带领全乡党员干部艰苦奋斗、开拓创新、扎实工作。现将履行基层党建工作“第一责任人”职责，抓基层党建工作情况述职如下。
一、履职工作特色和亮点
（一）抓班子带队伍，提升工作效能
按照“五好班子”建设要求，通过理论学习，进一步提升班子成员整体素质。一是抓思想政治建设。完善党委中心组学习制度，不断提高党政班子成员思想政治素质和业务水平，进一步提高执政能力和执政水平。二是建立领导包片、干部包村、党委成员联系基层党组织的工作责任制，实行大学生村官抓党建工作，要求班子成员深入基层调查研究，密切联系群众，积极为群众解决生产生活中遇到的难题，树立了领导干部勤政为民的公仆意识。三是严格实行集体领导、分工负责、重大事项集体讨论的民主集中制度，建立重大事项征求群众意见、集体讨论、民主议事等制度，采取平时考核和年终考核相结合，严格奖惩兑现，实行责任追究。四是修订完善各项制度。健全完善了《村级组织工作制度》、《机关干部管理制度》、《村干部管理办法》、《财务管理和审计制度》等一系列规章制度，促进了干部作风转变，提高了工作效能。
（二）抓村班子建设，着力提升发展能力
一是积极开展双联单位与双联村共建活动。对姬山村、鄢铺村班子成员加大培训力度，完善“四议两公开”工作制度，开展了2次党的群众路线专题辅导。依托“阳光工程”、“雨露计划”等项目，大力开展劳动技能培训。协助双联村加大村庄环境综合整治力度，建设美丽幸福家园。二是加大干部培训力度。结合党的群众路线教育活动，举办专题辅导班4次，培训乡村两级干部240人（次）。着重就《党章》、《党内监督条例》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》的重点章节进行了学习，针对部分党支部书记党务工作不熟悉的情况，专题就党员发展、党务工作等方面知识进行了培训。三是继续推行“四议两公开”工作法和“双议双评”工作制度。结合党的群众路线教育活动，向广大党员群众征求意见334条,其中意见建议27条，领导干部140条, 即知即改67条，短期整改78条，长期整改22条。通过征求意见建议，进一步明确了工作思路，确定了整改方向，提高了乡村干部履职尽责的能力。四是加强软弱涣散党组织整改。制定了《关于整顿软弱涣散基层党组织的实施方案》，认真分析后进村党组织存在的问题，严格按照方案规定的程序、步骤，做好党组织整改工作。并对新当选的村两委班子成员通过上党课、举办专题培训会、召开座谈讨论等多种形式，对村班子成员进行党性教育和科技文化知识培训，努力解决党员示范带动能力不强的问题，提高了村班子服务群众、服务发展、服务党员的能力。
（三）抓队伍建设，发挥党员示范引领作用
一是严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，注重在村组干部、致富能人、退伍军人和回乡知识青年中发展党员，为党组织输入新鲜的血液。今年共培养入党积极分子23名，发展党员10名，使党员队伍结构得到优化。二是加强流动党员管理。坚持教育、管理、监督与服务相结合的原则。强化服务意识，通过电话、短信等方式向36名流动党员联系50余次。同时，由各党支部负责建立流动党员管理台账，增强了流动党员的党性观念、组织观念和光荣感、归属感。三是加强党员技能培训工作。依托远程教育终端站点，组织240名党员参加了3次集中培训，切实提高了广大党员政治理论水平和党性修养。同时，结合“阳光工程”、“雨露计划”等项目，在111等村对140余人进行果园管理系统培训；
在222对76名群众进行测土配方、全膜双垄沟播技术、冬小麦主要病虫害识别与防治培训，并组织111村60人赴1111学习果树日常管理，进一步增长果园管理知识，提升了党员带头发展产业的技能。
二、存在的主要问题及原因
一是履行党建工作责任制有待加强。对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识有待加强，“一岗两责”落实不到位。精力集中抓经济工作，对党建工作有时被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。
二是抓组织教育活动不经常。基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象。在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识淡化。
三是抓党员先锋服务意识不强。未能充分发挥党组织先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；
有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取。
产生问题的主要原因体现在四个方面：一是思想认识不到位。存在重发发展轻党建的问题，认为把全乡经济工作抓好了，农民收入增加了就是最大的成绩，对自己党建第一责任的角色定位不够清楚。二是监督措施不完善、考核运用不充分。围绕履行党建工作责任制，各村党支部虽然建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中，对制度落实不到位、职责履行不到位等问题较突出，缺乏及时有效的监管制约手段，激励问责机制不够完善，存在强考核、弱问责的情况，奖励主要停留在精神褒奖层面，问责还没有真正起到应有的警示和威慑作用。考核结果运用的不够充分，奖惩措施还显得不够有力。三是对基层党建工作缺乏创新。落实好党建工作责任制观念不新、办法不多、措施不力。工作标准不高，不能认真分析研究新情况、新问题，不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实全乡党建工作。
三、下步工作思路和主要措施
针对存在的问题，在下一年的工作中，本人将带领乡党委一班人，不断开拓思路，解放思想，改进工作方法，树立真抓实干的工作作风，以强化主体责任落实为抓手，下大力气解决各种重点难点问题。
（一）提高认识，创新党建工作的思想观念。进一步树立党委书记为党建“第一责任人”的责任意识，紧紧围绕发展抓党建，抓好党建促发展，把党建工作做到群众关心的热点上、难点上，放到工作作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用。
（二）强化管理，健全党建工作机制。坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实党建工作机制。把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究。建立党建工作绩效考核评价机制，通过绩效考核评价机制，引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。
（三）深化认识，构建基层党建工作新格局。把党建工作摆在重要议事日程，实行分级负责，一级抓一级，充分发挥党支部的作用，通过支部活动把每个党员的教育、管理、 监督工作抓起来，把党员的力量凝聚起来，使党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥。同时，不断加强基层党务干部队伍的建设，积极吸收思想好、能力强、对党建工作热心的同志，将其培养成优秀党务工作者，为党组织补充新鲜血液。
（四）强化措施，促进基层党建工作新变化。建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度，切实提高“三会一课”特别是民主生活会的质量，严格执行民主生活会的程序和要求，扎扎实实地开展好批评与自我批评，有针对性地开展教育和管理，突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。
作为一班之长，我将切实履行基层党建工作“第一责任人”的职责，带头并督促我乡领导班子继续加强政治理论学习，抓好党风廉政建设，落实民主集中制，深入基层联系群众，解决事关群众利益的热点、难点问题，用实际行动解决服务群众“最后一公里”问题，力促全乡各项工作迈上新台阶。
【篇2】合溪村基层党建工作述职报告:抓基层党建工作述职报告
抓基层党建工作述职报告
根据基层党建工作述职报告会议安排，现将2016年履行党建工作责任制、抓基层党建工作情况报告如下：
一、履职情况和工作亮点
2016年，我按照抓好党建“主业”，自觉履行“第一责任人”的要求，始终牢记一个定位、搭建两个平台、突出三个重点：
（一）牢记一个定位。即牢记“抓党建是书记的主业”这个定位，把基层党建纳入全乡工作大局中去思考、去谋划、去推进。全年共15次专题研究党建工作，安排党建工作专项经费17万元，用于配套安排支持村级办公场所建设5万元，配套党员活动经费6万元，提高村组干部工资3万元，配套为在职村干部买养老保险3万元，年初与各基层支部签订了党建工作责任状，并将其纳入全年工作考核体系。
（二）搭建两个平台。一是搭建党员常态化教育平台。乡党委制定了每周一班子学习例会制度，机关干部周二课堂制度，每周二上午机关干部轮流为大家讲课，结合自身实际，既讲政策理论、业务技能，也谈人生感悟、观点见解，有效地提高了干部的思想工作能力水平，一年来，已组织开展《公共安全课》、《信访知识》、《土地法》、《城乡规划法》、《农作物病虫防治》等专题讲座32场次，成立了“农民技术之家”，每月定期为农村党员和创业群众讲授农业科技知识，深受干部群众欢迎。二是搭建了党组织服务平台。乡完善了便民服务中心大厅，设立党员先锋岗，村建立便民服务室，组上建立便民服务代办点，使群众在家门口就能方便办事。在每个村成立了党员义工帮扶小组，帮扶创业青年申请免息贷款65万元，帮扶养果子狸专业户王义华申报了特种养殖许可证。组建了一批协助村两委抓社会管理的社会组织,其中公益事业议事会，在港西公路启动前期，发挥议事会的协调服务作用，顺利快速做好了沿途群众的征迁工作。这一做法分别在《日报》头版和《当代》及《日报》刊登报道。按照一个村一名班子成员、一个站（所、办）、一支服务队，实现常态化服务，并建立解决问题台帐，共为群众办实事、好事250多件，化解各类矛盾纠纷26起。
（三）突出“三个重点”。一是突出抓好了“村组细胞强基工程”。根据各基层实际改变党组织设置形式，组建类别党支部，党支部中组建类别党小组。并把党员引导加入到各种社会组织党中，延伸党组织的触角，实现各块工作都有党员参与、党员引领，大大提高了党组织的凝聚力、战斗力和感召力，利用换届和整顿软弱涣散村时机，选配了两个优秀中青年担任村书记，达到了强基的效果。二是突出抓好了“百姓档案工程”。以县里“千名干部下基层，进村入户”为契机，组织了乡村干部进村入户小分队，组织义帮、义工、义疗、义演等系列“连心”活动，与群众拉家常、交朋友，制定了民情摸底表，把每家每户的信息收集完整并录入电脑形成民情档案，让干部随时能对群众的情况了如指掌，进一步密切了党群干群关系。三是突出抓好了党员模范工程。以党的群众路线教育实践活动为载体，下大力气抓好党员干部的作风转变。认真落实中央八项规定精神，深入开展党员民主评议活动，评出了3名基本合格党员，分派了优秀党员干部一对一进行帮教整改。活动中推行“做龚全珍式好干部”，涌现出了一批先进党员典型，有带领群众扑灭山火的70岁老党员闻玉兰，有义务修路的党员戴训英，有义务为农民群众送化肥的摩托干部吴济文，他们的感人事迹激励和教育了全乡广大党员干部。
二、存在主要问题和原因分析
（一）班子不强机制不活。部分村“两委”干部年龄偏大、学历偏低的问题依然存在。对村组一级干部的教育和监督比较薄弱。在党建带团建、带妇建上，无论是班子配备还是作用发挥都存在不足。团组织和妇女干部少，且都为兼职，活动开展不多，为职工、青年和妇女群众服务维权的意识也不够强，主动性和创新不足。建立的社会组织机构服务平台，缺乏参与和管理手段。对于农村党员教育管理表现为学习形式单一，管理机制老套，机制不活，评价体系不完善。
（二）农村党组织活力不强。农村党员结构老化，32岁以下年轻党员只有18%，是党员身份的村民小组长不到20%，农村党员队伍整体老化的趋势没有得到根本扭转。外出务工党员普遍，一些社会组织缺少得力的党员参与管理，显得活力不够。
（三）服务群众措施不够。在服务群众方面是还是老办法，创新工作方法不够，在农业结构调整、农业产业化推进上措施不力。农村党员干部队伍由于文化素质和业务素质参差不齐和作风不实，导致服务群众的广度和深度还不够。
（四）工作保障条件不力。省市县各项党建经费全部落实到位，没有截留挪用，主要用于提高村干部、村民小组长基本报酬和补助、农村党员经费，以及投入村级办公场所建设和支付离任老干部工资；
乡配套不足，增长幅度慢。村级经济普遍薄弱，村级组织负担重，多依靠上级转移支付和跑项争资。
以上存在的问题，作为乡党委书记，我负有主要责任。深刻剖析，主要有以下三方面原因：
（一）观念认识上有偏差。平时对上级关注的经济社会发展指标投入精力多、看得重,没有像抓招商引资、抓项目建设、抓经济工作那样来抓党建。抓党建工作存在紧一阵、松一阵的现象，没有做到持之以恒、驰而不息、久久为功。平时跑县里多，沉下身子到村党组织和农户家中座谈调研少，究其原因还是自己功利思想、浮躁心理作祟。
（二）经费投入保障不足。村级转移支付平均每个村每年约7万，只够勉强支付村干部工资，乡级财政支持的党建经费也有限，薄弱的村级经济成为经费保障的另一短板。少数基层党支部用于村级公益事业投入不足时，不愿意花更多经费投入到组织队伍建设上，同时开展“三会一课”等党内活动时存在走过场现象。
（三）调研解决问题不多。平时忙碌于一些具体事务，较少抽出更多时间学习研究党建工作，对党建工作学习存在“实用主义”，听汇报和学文件多，深入调研系统讨论少、落实少，多是见好就收，浅尝辄止，一知半解，没有形成系统的党建小结。对于党建工作出现的问题，缺少及时有效措施去一线解决。
三、下一步工作思路和主要措施
今后，我将认真贯彻落实此次会议精神，把抓党建作为最大的政治任务来落实，强化主体责任，抓牢具体工作，力促队伍结构更优化、体制机制更健全、服务功能更完善、保障条件更充足。
（一）狠抓责任落实，完善目标管理。做好书记抓书记。从我做起，狠抓党组织书记“第一责任人”，坚持年初签定责任书，年中有督查、通报，年终有“双述双评”和总结。建立党委书记抓基层党建工作日志，每月调研一次，建立整改台账，推进整改。紧抓党务工作队伍，明确分工和挂点，强化业务培训。进一步完善集体抓党建制度，形成齐抓共管的格局。完善党委考核村级支部建设和村“两委”干部个人评价体系，对抓党建得力的，进行表彰和奖励；
对于抓党建工作不力的，进行约谈和问责。
（二）建强党员队伍充实基层班子。充实农村党员队伍，进一步优化村干部队伍结构。发展党员按照“双严双实”要求侧重从农村致富能手、返乡农民工和优秀退伍军人中培养，利用村“两委”换届的机会，选优配强班子，把那些年纪轻、创业能力强，能够带领群众致富的人选进村两委班子中来。
（三）完善载体强化党组织服务。继续抓好百姓档案这个“连心”平台。实现进村入户常态化，了解村情民情，为群众解决生产生活中的问题和困难。完善村组细胞强基工程内涵，注重社会组织管理，强化业务指导，充分发挥细胞组织功能。
（四）加强党员教育管理工作。进一步丰富学习形式和内容，加强党员政治理论学习教育，创新学习教育平台，将推出以会代训和集中学习、集训的新形式，加强十八届四中全会精神和依法治国理论教育，进一步完善基层组织评价考核体系。
（五）加大投入强化基础保障。确保上级2016年党建工作经费不挪用不截留,乡本级追加配套，在提高村干部报酬方面追加3万元、加强党员教育培训方面追加1万元，细胞工程中的农村党员设岗定责方面预算1万元，切实保障村干部报酬人均每年由1.2万元增加到1.5万元。每年定期对各村党建工作经费投入保障情况开展专项检查，推进基层党建工作落到实处。
【篇3】合溪村基层党建工作述职报告:抓基层党建工作述职报告
2020抓基层党建述职报告
年初以来，在上级部门的正确领导下，区X集团党委以XX为抓手，始终把“不忘初心、牢记使命”作为看齐追随的强心针，不断锤炼集团全系统党性和事业心，集团党建工作取得了显著成效。按照会议要求，我就履行基层党建“第一责任人”职责和抓基层党建工作情况报告如下
一、履职工作主要情况
（一）强化政治担当，不断夯实责任体系。坚持思想上重视、精力上投入、工作上抓实，在认真履行管党治党主体责任上下功夫。一是带头落实责任。召开X次常委会、X次党建领导小组会议研究党建议题XX个，统筹谋划推动基层党建工作。坚持县委常委基层党建“六联”制度，带头联系基层党组织X个，蹲点调研X次，解决突出问题XX个。牵头开展的农牧村党建阵地改造提升和“智慧X”信息化建设等X个基层党建改革创新项目得到有效推进。二是层层压实任务。将基层党建重点任务细化为X类X项，建立重点工作任务提醒通报制度和书记抓党建责任清单制度，将党（工）委书记抓党建纳入干部责任、成绩、问题“三张清单”管理，一季一督查、半年一通报，形成层层抓问题、行行求突破、全域抓党建的责任链条，今年约谈党（工）委主要负责人XX人（次）。三是着力抓实保障。县级财政落实基层党建工作经费XXX万元，比上年增长XX%，所有村社办公经费均达到省市标准，全县村主职干部年平均工资报酬达到X万元。县乡两级投入X多万元，改造提升X个村级阵地。加大关心关爱力度，从县管党费中列支XX万元，帮扶慰问老党员、困难党员XXX多人次。
（二）强化政治引领，抓实主题教育工作。把牵头组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育作为首要政治任务，立足实际提前谋划推动，强化领导干部示范带动，健全机制加强分类指导，突出问题导向狠抓任务落实，全县主题教育达到预期目的、取得明显成效。一是高起点谋划布局。充分借鉴第一批主题教育实践经验，紧扣“五大目标”、对焦“四项措施”、突出“四个到位”，立足X实际研究制定实施方案，在学习教育上突出引领性，在调查研究上突出针对性，在检视问题上突出靶向性，在整改落实上突出实效性，力促各级党组织把学习教育放在首位、调查研究同步进行、检视问题贯穿全程、整改落实一刻不等。二是高站位把准方向。始终坚持高标准严要求，带头读原著、学原文、悟原理，带头在读书班开展研讨交流，带头下基层搞宣讲、上党课，带头认领调研课题到基层一线蹲点解剖麻雀，带头剖析检视自身问题抓好整改落实，引领X名县级干部率先垂范作出表率，X名科级干部担当尽责带头落实，X个党组织和X名党员全程参与，做到了主题教育无盲区全覆盖。三是高标准推动落实。精准把握时间节点，制定推进计划表，列出指导“清单”，及时下发工作提醒，指导各级党组织把“规定动作”做到位、把“自选动作”做出彩，保证主题教育不变形、不走样、见实效。主题教育期间，全县各级党组织征求意见建议X条，检视梳理问题X条，即知即改X条，形成调研成果X篇，解决群众急难愁盼问题X个，让基层群众及时看到了主题教育带来的新变化新气象。
（三）强化问题导向，围绕短板精准施策。把省委巡视反馈、述职评议点评具体问题整改作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要检验，作为推动全面从严治党责任的重要任务，对整改工作全程把关，带头研究部署，带头协调推进，带头跟踪督办，推动各类问题深入整改、见实见效。一是从严规范政治生活。带头落实领导干部双重组织生活制度，建立支部组织生活上级党委备案、全程纪实和党（工）委班子成员“三会一课”联系点等制度，刚性落实主题党日活动。依托X纪念馆、X党性锻炼实践基地、党风廉政警示教育基地等，打造开放式组织生活阵地，确保党内政治生活质量。二是大力整治形式主义官僚主义。聚焦“四察四治”，以“三减五规范”行动为抓手，主动从思想观念、工作作风和领导方法上找根源，集中整治文件多、会议多、督查多、考评多等形式主义官僚主义问题X多个,全县发文精简X%、会议精简X%、督查考核事项精简X%，清理关停政务X个、QQ工作群X个，全面推行“小微权力”清单制度，大力为基层松绑减负，激励广大干部担当作为。三是扎实推进基层党支部建设标准化。以抓实基层和建强支部为主线，建立县委常委基层党支部标准化建设联系点X个，调整设立党组X个、党工委X个、党支部X个，清理“空壳”党支部X个，查摆整改基层党组织建设标准化存在问题X个。深化抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴工作，投入资金X多万元，扶持X个村实施乡村振兴战略培训计划和发展壮大薄弱村空壳村集体经济专项行动，整顿转化软弱涣散党组织X个，培育党建工作示范点X个，清理不符合条件村“两委”成员X人，同步完成“一肩挑”X个，选派X名干部挂任村第一书记，X名党建指导员驻企联企，X名部门领导干部联村（社）联党建，各领域党建质量进一步提升。
（四）引化政治功能，服务全县中心大局。坚持把政治功能体现到改革发展全过程，深度谋划基层党建与中心工作融合发展、同步提高的具体措施。一是抓党建促生态保护。持续开展“拉网式”复核、“过筛子”排查整治，中央环保督察、“绿盾”行动、卫星遥感监测及各级各类督察、检查、通报反馈问题全部完成整改任务。发动党员干部带头开展大规模造林绿化，X余名党员干部担任河长，县域环境质量全面提升。二是抓党建促脱贫攻坚。全面压实县乡村干部、驻村工作队、帮村单位及帮扶干部责任，聚焦“两不愁三保障”底线任务，突出责任、政策、工作“三落实”，识别、帮扶、退出“三精准”和义务教育、基本医疗、安全住房“三保障”工作，扎实开展脱贫攻坚“回头看”，加大对各类问题的即时排查和整改，进一步提高了脱贫的质量和成色。三是抓党建促乡村振兴。坚决落实“五级书记抓乡村振兴”要求，以实地调研、赴外考察、会议推进等方式，引导全县党员在产业发展第一线、环境整治家门口、项目建设主战场践行合格党员标准，有力推动乡村振兴战略各项重点任务落到实处、见到实效，全年实施特色产业培育、基础设施建设、人居环境改善等项目X项，完成投资X亿元。
二、存在的主要问题及原因
一是基层党建内生动力还不够强劲。主要变现为“老先进”掉队、偏僻村“起不来”的问题。部分村区位优势不明显、历史负担比较重、集体资源相对少，自身“造血”能力不足，对财政保障依赖性较强，发展壮大集体经济能力有所欠缺。
二是基层队伍整体素质还有待提升。主要表现为农牧村党员和村干部队伍年龄偏大，整体文化水平较低，能力素质、作风状况、精神状态与形势发展的要求不相适应。村级后备力量相对缺乏，部分村在选配村干部时，仍有“矮子里拔将军”现象。
三是部分基层党组织组织力不够强。主要表现为一些基层党组织工作基础比较薄弱，凝聚群众力量、推动经济发展、引领基层治理的功能作用发挥不好；
一些基层党组织书记抓党建工作的能力不足，不同程度存在办法不多、效果不显的问题。
反思存在问题的原因，主要有三个方面：一是自己把主要精力放在了责任压力传导上，但对基本制度的落实、具体工作的指导推进力度不够。二是对基层党建缺乏有针对性的分类指导和打破常规、**难题的突破性举措，一些领域**难题力度还不够大、招数还不够多、方法还不够活。三是对面上工作研究部署多，但主动上手“解剖麻雀”较少，盯住不放、跟踪问效还不够，在从严过硬、持续用力上还有差距。
三、下一步工作思路和措施
一是在压实主体责任上持续用力。加强党的理论武装，认真履行党建“第一责任人”职责，坚持从自己做起，抓好县委常委班子建设，带动各级领导班子队伍建设。采取约谈、诫勉、问责的措施，建立形成责任明确、领导有力、运转有序的基层党建工作机制。
二是在全面从严过硬上持续用力。切实抓好“不忘初心，牢记使命”主题教育后半篇文章，打牢对标看齐的思想根基。进一步严肃党内政治生活，持之以恒正风肃纪，引导全体党员严守党的政治纪律、组织纪律，廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，推动全面从严治党要求落地生根。持续加强党员思想政治教育和日常管理，着力解决党员参教信教问题。
三是在基层组织建设上持续用力。以“四抓两整治”为抓手，全面加强农牧村基层党组织建设，选优配强村党组织书记，加大农牧村党支部书记、村委会主任“一肩挑”力度。不断深化党支部建设标准化成果，持续加大软弱涣散党组织整顿转化力度。采取召开现场会、推进会、调度会等方式，对农牧村落实党组织议事决策制度、执行“四议两公开”工作法等进行督促检查，提升农牧村党组织的组织领导力。
四是在加强作风建设上持续用力。贯彻新时代党的组织路线，构建严管和厚爱结合、激励与约束并重的干部考核评价体系。深化全面从严治党，让党内政治生活严起来，党员教育管理实起来，政治生态好起来。持续开展形式主义官僚主义集中整治，切实为基层减负担、卸包袱、增动力。
【篇4】合溪村基层党建工作述职报告:抓基层党建工作述职报告
村书记抓基层党建工作述职报告**村抓基层党建工作述职报告
20**年，在上级领导的指导和关怀下，作为**村党建第一责任人，我认真贯彻落实上级安排部署基层党建目标要求，以“三严三实”专题教育活动为契机，团结带领全村广大党员干部群众艰苦奋斗、开拓创新、扎实工作，提升了党建工作水平，推进了全村经济社会各项事业发展，当然，也存在许多问题需要整改。现就20**年度我村党建工作情况汇报如下：
一、20**年度查摆问题整改情况
1、整顿村级组织纪律
20**年度，我村结合党的群众路线教育实践活动，认真查摆支部工作存在的问题，现支部班子合力不强，纪律涣散的问题已整改完成；
班子成员不断学习，不断加强自身的修养和党性锻炼；
通过完善民主集中制建设,落实支部书记末位发言制度，班子成员参与村级事务的积极性大大提高；
通过建立村干签到考勤制度，将年终考核奖金与日常签到挂钩，有效约束村干部，整治了上班纪律不严、工作懒散的问题。
2、村两委成员自查自纠
村两委成员通过自查自纠，总结自己“四风”中存在的问题并作了进一步梳理和分析，努力做到立说立行，边查边改。建立整改台账，突出问题导向，逐项整改落实。通过召开民主专题生活会和民主评议党员会议，每个党员都认真开展批评与自我批评，确实达到了“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，改正了不少问题。
二、20**年度承诺兑现情况
1、基础设施建设
充分尊重民意，通过“一事一议”项目，争取项目资金50余万元，结合美好乡村建设，修建**组间水泥路，极大方便村民出行。做好“八小水利”改造工程，抢抓晴好天气，大力推进水利兴修建设，本年度工完成10面塘坝扩挖清淤，更新改建泵站1座，圩提加固2处，改善村庄生产水源和农田灌溉条件。
2、民生工程落实
坚持规范操作、公开透明的原则进行危房改造。公开资助政策、申请条件、审批程序和结果，规范操作程序，接受群众监督，确保客观公正、群众满意。按照民主评议的程序，评选出两批19户困难农户实施危房改造，帮助困难群众切实解决住房困难，享受政策红利。
三、基层党建工作“三个清单”落实情况
成绩清单：
1、领导班子建设有力
实行民主决策，制定了每周一次两委班子晨会、每月一次工作交流会、每季度一次党员代表和村民代表大会的“三会”制度，通过落实该制度，增加班子成员间交流沟通，畅通民意交流渠道，推动村级事务的民主化。通过召开两委会建立和完善党建例会制度、理论学习制度、办公室工作制度，实行村干部“开放式集中办公”，着力解决“人难找”、“事难办”问题。坚持集中办公与轮流值班相结合，午收、秋收、防汛等重点时期、关键时期，实行24小时轮流值班。
2、党员队伍建设有序
加强党员学习培训，严格落实党的组织生活制度，本年度共计召开党员生活会1次，党课学习2次，投入活动经费3600元。严格党员发展，把好第一关口、注重质量，全年共发展正式党员1名，接收毕业大学生党员2名。加强流动党员管理，制作党员台账，登记完善40名流动党员流出地，联系电话等信息，对长期不能参加组织生活的流动党员按照相关规定予以理顺组织关系。加强困难党员帮扶，定期走访困难党员家庭，建立困难党员帮扶机制，年末给予困难党员生活补助300/人。
3、党风廉政建设有效
认真落实村干部廉政承诺制度。在党员、群众代表会议上作出公开承诺，坚持定期召开座谈会。认真开展廉政教育，做到村党总支部每季度研究一次党风廉政建设工作，确保年内党员无违纪、违法现象发生。严格执行民主集中制原则，做到公务财务公开，公开内容全面具体，程序规范，资料归档。
问题清单：
1、理论学习欠缺
自党的群众路线教育实践活动以来，通过农村党员主题教育活动以及“三严三实”专题教育活动，我村党员干部已经能够加强自身理论，以提高自身理论素养与先进性，但有时停留于形式主义，学习的主动性、广度和深度都有待进一步加强。平时工作精力主要花在业务工作，理论学习的时间相对不足，在学习中还存在着不够主动，不够深入，尤其学习的广度和深度需要进一步加强。
2、思想认识不足##
有时有安于现状、自我满足、不思进取的思想，创新意识、开拓意识不够强，学习理论知识后不能及时用于工作中，依然固守陈规、抱残守缺，缺乏创新意识，在服务工作上还不够主动超前，“传、帮、带”作用发挥不够。部分党员干部对基层党建工作重要性认识不足，认为基层党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高，存在重业务轻党建的思想，被动应付，缺乏搞好党建工作的责任和激情。
3、工作作风不实
密切联系群众的方法还需要不断改进，虽然时有走访群众入户调查，但同群众交心不够，调查深度不够，不能俯下身沉下心踏实工作，以应付工作为主而非解决群众问题为主。贯彻民主集中制也有待进一步加强，特别是作为党建第一责任人，有时工作方式简单、武断，对两委班子成员思想状况和生活情况了解不全面，没有充分发挥班子的积极性和创造性。
4、工作方法简单
党建工作方法简单，没有适应新形势，依然沿用十几年如一日的老方法、老思路，简单粗暴，没有根据我村实际创新党建新方法，解决新问题的能力差。有的党员干部因循守旧，靠以前家长式、行政命令式的工作方法来处理问题。
5、廉洁自律不到位
当下，我村廉政建设总体情况是好的，没有严重违法违纪情况，党员干部都能普勤奋敬业、廉洁自律。但同时也要清醒地看到，当前滋生腐败的土壤依然存在，拒腐防变的任务依然艰巨。特别是存在村集体资金使用不规范，个别干部存在不懂法、不守法、不学法现象，工作中大错不犯、小错不断，对廉洁自律问题还依然存在着侥幸心里。之所以出现这些问题，重要原因就是对当前廉政形势认识不到位、头脑不清醒，廉政意识欠缺。
同时，艰苦奋斗、勤俭节约意识有待进一步加强。特别对一些细节重视不够，做得不到位，比如用水、用电、纸张等方面都比较随意，存在一定的浪费现象。
任务清单：
1、完善村党组织建设
健全完善党员和入党积极分子积分量化管理办法，优化队伍结构，健全党员严进宽出机制。立足本村实际创新开展党日活动，如“党员奉献日”“党员榜样”活动，引导党员干部“从小做起、从我做起”，评选优秀党员典型，树立榜样，传递正能量，激发基层党建活力。发挥互联网时代优势，适时建立流动党员微信群，加强流动党员管理交流和村党支部联系，增强党组织凝聚力和战斗力。
2、加强党员理论学习和党课教育
定期集中全村党员观看远程教育，特别要组织支部成员学习贯彻党在新时期的各项方针、政策，作为支部书记带头参与学习承担授课任务，立好标杆。同时，鼓励支部成员之间，与乡党委政府干部间多交流沟通，在工作中相互帮助、督促。对出现的一些新事物多调查、多研究、多思考，掌握本村形势的发展，提升两委干部素质，提高村两委决策能力。
3、全面推进美好乡村建设
加强基础设施建设，改善人居环境，配合上级规划，大力推进20**年度我村美好乡村建设。同时，党支部将积极向上争资争项，计划修建**组水泥路及**组断头路，改善村民出行条件。大力发展村级集体经济，为村集体创收增收，加大党建经费投入，完善激励保障机制，激发我村党员干部干事创业的动力。
4、认真落实党风廉政建设
开展党员《党章》和《廉洁条例》专题培训，带领全村党员学习《条例》规定，观看警示教育片。让全村党员干部从思想上正确对待“权钱利”，坚决反对享乐主义、奢靡之风，从小事做起；
从行动上认真执行党风廉政建设责任制，自觉遵守廉洁自律各项规定，自觉接受党组织和群众的监督，廉洁自律，艰苦朴素，勤俭节约，同一切腐败现象和腐败分子做斗争，树立党员的良好形象。
【篇5】合溪村基层党建工作述职报告:抓基层党建工作述职报告
党委书记抓基层党建工作述职报告,基层党建工作述职报告范文
一、探索镇党委权力公开，完善基层服务体系
安文镇为发展党内民主、推进民主政治建设，一直以来高度重视党务公开工作，把推进党务公开、规范权力公开透明运行作为基层党建的一项重要抓手。在工作实践中，我镇认真研究、科学确定党务公开的内容，做到标准统一、内容全面。编写了《安文镇党委权力公开资料汇编》，厘清了党委、政府职权，构建了风险防控体系，明确了议事范围和议事程序，编制了各项工作办理流程图，并在镇365便民服务中心公开。同时聘请6名党代表、人大代表、政协委员担任社会监督员，对党委、政府的各项工作进行全方位、全过程监督，确保镇党委权力在阳光下运行，进一步增强了安文镇党委的公信力和凝聚力。
二、开展社区民主监督建设，不断完善基层服务平台
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随着政府对民生投入的加大，涉及社区的背街小巷、庭院改善等工程的增多，社区居务也日趋繁忙，建立一个针对日常居务方面工作的监督机构已经成为势在必行的趋势。在此情况下，安文镇于2013年3月份在8个社区成立了居务监督委员会，并通过民主选举，选出了第一届居务监督委员会。社区居务监督委员会的构建及其监督制度安排，规范了社区“自我监督”自治功能的对应机构，强化了社区民主监督、创新了社区居民自治载体、社会管理方式、城市社区基层党风廉政建设，发挥了城市社区居民群众自我服务、自我教育、自我管理、自我监督的“四自”功能，增强了居民的自治意识，切实维护了居民的利益和权力。
三、狠抓党员队伍建设，不断提高党员整体素质
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一直以来，始终把党员队伍建设摆到突出位置，坚持不懈地提高党员队伍的整体素质。在开展农村党员“五星”管理的基础上，严把发展党员入口关，推行“两推荐两票决两预审”制度，做到条件成熟一个发展一个，重点关注了长期未发展党员的村，将党员发展工作列为这些村年度目标考核的重要内容之一，经过一年的努力，全镇所有长期未发展党员的村已经培养了入党积极分子，尤其是13年未发展党员的小岭村，已吸收了一名预备党员，据统计全镇共吸收预备党员26名，按期转正38名，延长预备期1名。同时严格按照《党章》和《关于推行纯洁党员队伍公约制度的意见》等要求，加大对不合格党员的处置力度，去年共劝退3人。
篇二
杨市办事处地处潜江南大门，辖17个行政村，1个社区，27465人。全处共有党员949名，设党委1个，党总支4个，党支部45个。2011年，全处实现生产总值21.97亿元，同比增长101.56%;固定资产投资95050万元，同比增长23.4%;完成国地两税2760万元，同比增长20.9%;农民人均纯收入7641元，同比增长13%。
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今年以来，本人带领班子成员认真依照岗位目标责任要求，深入贯彻落实科学发展观，立足全处大局，本着“工作思路抓创新、基础工作抓规范、重点工作抓特色、责任机制抓完善”的原则，紧紧围绕“夯实基础、提高水平、培育亮点、突破难点”的党建工作思路，切实履行党建“第一责任人”的职责，解放思想谋思路，立足实际打基础，创新载体抓落实，力求党建工作跨台阶、上水平，形成了党建和经济互助并进的良好格局，具体述职如下：
一、抓责任落实，建立党建工作联动机制
落实责任制是搞好党建工作的关键。作为办事处党委书记，在实际工作中我自觉树立管党意识，认真履行管党职责。
1、加强党委班子自身建设，营造良好党建氛围
党委班子自身是党建工作的一面旗帜、一个标杆，所以，我坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓。一年来，不断强化班子的政治理论学习，努力提高班子成员的政治思想素质;建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制;建立了党委委员党建工作联系点制度，要求每个党委委员每周到村支部检查指导工作不得少于2次，处党委每月至少召开一次专题会议，听取各个党委委员的党建工作情况汇报，研究解决重要问题，通过层层分解、细化量化、责任到人，从而形成了党委统一领导、有关部门各司其职、一级抓一级、上下贯通的党建工作格局，构建起上下同心齐抓党建的良好运行机制，班子成员之间工作相互配合，困难面前相互支持，形成了领导班子“合心、合拍、合力”和“风清、气正、劲足”的良好氛围。
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2、加强组织领导，确保党建工作层层落实
成立了由处党委书记为组长，党委委员为成员的党建工作领导小组，并配备了专职组工干部，设立了组织工作办公室，办公设备、工作制度、人员分工全部到位，确保了党建工作的扎实落实。同时，在全处18个村(居)党支部配备了专职党建副书记，形成了党委书记负总责，党群副书记书记主抓，党委组织委员组织实施，党总支和党支部具体落实的党建工作网络。
3、健全责任机制，规范管理
一是健全述职述廉制度。定期召开村党支部书记述职述廉会议，由组织办公室负责实施，每季度组织一次，听取村党支部书记工作开展情况的汇报，促进农村干部廉洁勤政。目前，全部完成了18个村(居)党支部书记的述职述廉工作。
二是完善考核机制。年初组织制定了年度党建工作计划，明确了全处党建工作重点，年终根据工作细则严格进行党建工作专项考评;健全完善了《村干部年度工作考核和奖惩办法》，在对村级常规性工作实行全过程考核的同时，实行重点工作一事一考核，凭政绩、凭贡献定报酬、定奖惩，实现了村级管理规范化、制度化。
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二、抓班子建设，凝聚基层党员发展力量
1、强化龙头建设，选优配强党支部班子
一是选好带头人，发挥领头雁的作用。基层工作的开展，关键在书记。我处以2011换届年为契机，通过走访座谈、调查摸底、民主评议和组织考察等方式选优配强村书记，先后调整软弱涣散村党支部书记3名，;要求各村书记做好年初表态承诺、年中回头小结、年末总结考评，狠抓工作落实;注重发挥村书记的作用，要求村书记以“讲政治、讲发展、讲稳定、讲制度、讲队伍”为标准自律，并通过村书记例会、现场会等形式，不断提高村书记的综合素质。
二是选优配强村级班子。在实行村(居)“两委”班子换届时，通过调查摸底、走访座谈，将一批政治强、作风正、靠得住、有文化、有本事、能够带领群众致富的优秀党员选进村“两委”班子，实现了16个村党支部书记主任“一肩挑”，村党组织书记、村委会主任“一肩挑”比例达到94%，增强了村党支部的战斗力和凝聚力。
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2、规范党员管理，提高党员素质
一是强化分类培训，全面提高基层组织干部素质。以政治理论、农村政策、法律法规、致富知识为内容，分期对全处党员进行轮训，培训党员725名，撰写心得体会80多篇，提高了村干部文化知识水平，提升了村干部带领群众致富的能力，广大党员的思想素质也明显提升。建立健全了村务公开、财务代管、述职评议等一整套规范化、标准化管理制度，广大党员干部的法律素质和依法行政能力明显提高，廉洁勤政意识明显增强。紧紧围绕农村党员队伍状况，结合实施千村万户农民科技培训工程，实施党员干部“素质工程”，增强驾驭市场经济的能力。充分发挥农村党员干部现代远程教育网络的作用，坚持多种形式搞好培训，使每一名党员掌握一门实用技术，提高党员干部带头致富的能力。截止目前，全处17个村实现了远程教育全覆盖，共培训党员5000多人次。
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二是严格党员发展“四票决、三公示”制度，党员发展严格有序。处党委对年度党员发展工作进行了专题研究，把解决3年以上未发展党员的村作为工作重点，制定了党员发展计划。注重在致富能手中培养党员，把党员培养成致富能手，重点在有文化、 “双带”能力强的青年和妇女中发展党员，不断优化党员队伍结构。今年，全处发展党员21名，转正党员23名。
三是加强流动党员管理。定期沟通交流，从思想、学习、工作和生活等方面关心帮助他们，定期走访流动党员亲属，免除他们的后顾之忧。深入开展“三联一促”活动，建立困难党员帮扶机制，村干部与贫困户、贫困生结成100多对帮扶对子，定期走访，党员先锋模范作用得到了充分发挥。
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3、加强后备干部培养，储备实用人才
在农村党员中，不断培养农村后备干部，每村挑选2名以上年纪轻、致富潜力大的党员作为培养对象，重点培养村党支部书记和村委会主任后备干部;挑选2名以上思想觉悟高、群众基础好的种植、养殖、加工、营销大户作为实用人才培养对象。目前，我处共培养农村后备干部33名，农村实用人才38名。
三、抓载体创新，开展为民服务基本活动
坚持把亲民、为民作为党建工作的出发点和落脚点，不断创新载体，密切党群干群关系
1、以“创先争优”活动为载体，不断提高群众服务水平
突出“一个主题”：即围绕全处确定的“创先争优求突破，科学发展促赶超”活动主题;坚持“两个注重”：即坚持注重创新、实施分类指导，注重群众参与、讲求工作方法;开展“三项活动”：即党员公开承诺、领导点评、群众评议活动;抓好“四个载体”：即在窗口单位，以争做“服务之星”为载体，提高服务水平和办事效率;在农村，以争做“带富先锋”为载体，大力培养农村致富能手、外出能人。在卫生院、学校等事业单位，以争做“爱岗敬业先锋”为载体，通过创建党员先锋团队，切实提升工作能力;在“两新”组织，以争做“创业先锋”和“奉献社会先锋”为载体，广泛开展“亮身份、比贡献、做表率”主题实践活动，进一步增强责任感、使命感，增强大局意识、责任意识、奉献意识，更好地发挥先锋模范作用。
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2、以“实事承诺”活动为载体，切实为群众办理实事
实施“五个坚持”，切实做好全处的实事承诺工作，即：坚持民主定承诺、坚持公示明承诺、坚持实干践承诺、坚持考核评承诺、坚持奖惩促承诺。2011年，全处共承诺实事62件，投资1000万元，着力在基础设施建设、产业结构调整、改善民生等方面加大力度，务求实效。
3、以“双建双带”活动为载体，切实帮扶困难群体
一是深入开展“三联一促”活动，建立困难党员帮扶机制。处直机关党支部、机关党员与全处贫困户、贫困生结成300多对帮扶对子，定期走访，党员先锋模范作用得到了充分发挥。同时，每名村干部及致富党员每人联系1户贫困户，帮助联系户找准1条致富路子、提供1条致富信息、输转1名剩余劳动力、解决1个实际困难、开展1次科技培训。
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