下面是小编为大家整理的企业述职报告（精选文档）,供大家参考。
企业 D 建工作述职报告
现将履行抓企业 D 建工作职责情况报告如下：
一、履职基本情况 （一）履行第一职责，加强思想政治建设。
一是强化 理论武装 。主持召开理论学习中心组学习 555 次，各 D 支部开展集中学习 666 余次，深入学习了《D 的公报》《G 有资产经营管理》等888余篇理论篇目及专业知识的学习。二 是坚持“ 两学一做” 学习教育制度常态化。坚持每周一学习，采取 D 委委员轮流召集组织、相关部室分类准备学习内容的方式，组织 D 员干部和业务骨干进行政治理论和专业知识的集中学习 888 余次。三是改进学习方法，提升学习成效。采取立足岗位学、“项目一线”学、服务基层学等方式，组织“创文明城市建设、项目观摩、专题 D 课、红色教育”等主题教育活动 666 余次。
四是强化服务意识，搞 好学习保障 。改版了门户网站，增设了 D 建资讯、学习园地等学习专栏，刊发了《学苑》8 期学习期刊，为公司 D 员干部提供了“政策法规、管理新论、改革探究”等专题化、类别化的前沿学习资料服务。同时，公司 D 委购置了《重要领导谈治 G 理政（第三卷）》等图书资料，配备了 D 员专题学习笔记本。
（二）聚焦发展主题强 ，加强 D 的建设 。持 一是坚持 D 的领导， 进一步提升公司D 委“把方向、管大局、保落实”能力。修订完善《D 委议事规则》，制定了《公司 D 委前置讨论研究重大事项清单》，厘清了前置研究讨论的权责边界，将 D 委研
- 2 -
究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序。二 是强化 化 D 风廉政建设。从严压实廉政建设责任，细化了《D 风廉政建设目标责任书》，采取学习 D 内法规、腐败案例警示教育、观看警示教育片、开展防腐研讨交流活动等形式，不断强化 D规 D 纪、廉洁教育成效。
三是 加层 强基层 D 建工作。围绕上级明确的 60 项硬核措施，严格对表对标，认真查找了履行 D 建职责、落实 D 建制度、推进基层 D 支部标准化建设等方面存在的问题，扎实推进问题清单整改清零。
四是抓好意识形态工作。严格落实意识形态工作 D 委书记“第一责任人”职责，强化学习、督查及考核等制度，规范了公司信息的发布流程，加强了公司门户网站、办公平台的管理，建立健全和修订完善了《市政留言板反映问题处置办法及流程》《公司信息推送发布管理办法》等网络信息监管方面的制度规定。
（三）加强作风建设，激活干部队伍活力 。
一是精简发 发文，提升公文质量。组织公文专题培训55次，通过案例分析、现场指导、公文测试等方式对企业常见公文进行“组合式”培训。据统计，发文数量较2021年同比减少20%，行文质量有了大幅度的提升。二 是强化公司班子成员干部作风建设。以专项行动整改为抓手，认真分析、深刻查找公司班子成员在思想作风、学风、工作作风等方面存在的问题，召开整改专题民主生活会进行整改，进一步营造了公司领导干部想事业、谋发展、拼团结、干实事、比贡献的浓厚工作氛围。
三是激活D 员干部奋 发进取热情。按照“注重激励、强化考核”的原则，通过“抓作风提效能促发展”专项行动，完成了制度激励、服务提质、
办事提效等8方面问题的整改工作，细化完善了12项等制度，进一步激发了公司D员干部干事创业的工作热情。
（四）巩固专题活动成效，助推三年改革行动。
一 是开展专项行动。相继开展了三次专项行动，查找 18 个方面的问题55 项，制定针对性整改措施 666 条，整改取得了明显成效。二是 合力谋划经营性项目，检验 专项行动整改成效。
。抢抓 G 有企业优化重组的历史机遇，借助 G 有企业改革三年行动，联合具有实力的开发企业，合力谋划了经营项目。同时以“投资”“融资”硬核职能为业务发展导向，逐步把政府项目建设“任务”转为自身经营盈利“业务”，以盈利发展的增量，来消化公司债务的存量，用经营成效不断形成有利于公司发展的良好环境，推动公司转型发展各项目标任务落实落地。
持 （五）坚持 D 建引领，推动公 司主业发展。
一是规范管理体系，提升公司治理能力。以强化制度建设为抓手，修订了《公司章程》，规范了公司 D 委会、董事会、经理会、监事会的治理主体权责；建立了涉及资产管理、风险控制等专业委员会，新建及修订了 88 项管理制度。二 是加快统筹 推进项目建设。完成了 5项重点工程建设，同时，确立了市场化88个项目的发展方向，为公司“十四五”规划谋好篇、布好局。
三是提升融资能力，防范化解债务风险。加快票据发行工作，完成债务转移、债务置换、银行贷款等累计2000亿元的融资工作。四 四是加快资金回笼 ，保障 项目建设。
二、存在的主要问题和原因分析 一是学用结合不够紧密。部分 D 员干部的学习仅停留在理
- 4 -
论层面，针对以市场为导向、以经营为核心、力促公司转型发展的学习还比较浅显，灌输性的学习教育还较多，学习比较零散，学习效果不高，学习成果的运用不明显。二是 是 D 风廉政教育形式单一。D 风廉政教育仅仅通过学习法律法规、讲专题 D课、组织观看警示教育篇的方式进行，形式固然不错，但实际上部分员工不以为然，没有突出层次性，冲淡了重点，弱化了效果。
三是基层 D 建工作特别是支部建设发展不均衡。虽然按照要求，强化了基层 D 建工作，但在 D 建资料整理归档、D 建阵地更新规范等基础性工作方面仍不规范，D 支部的建设和作用发挥还有较大提升空间。
四是对 D 建引领推动公司主责主业发展方面做的还不到位。在围绕 D 建引领发展，推动公司机制体制完善，探索和实施经营性项目开发、运营等方面举措不多。同时，在挖掘市场业务潜能、争取社会资本投资、提高公司营利能力方面效果不显著。
反思存在的以上问题，主要原因 ：一是学习存在“广而泛”，对理论和专业知识学习的深度和精度不够，尤其是对重要领导***视察重要讲话精神以及有关 G 有企业市场拓展的重要论断学习的不够全面，没有达到融会贯通、学深悟透。二是 是在抓 D 风廉政建设上有松懈思想，有针对性地对 D 员干部进行 D 性教育、廉洁教育自觉性主动性不强，没有做到持之以恒。
三是基层 D 支部主体作用发挥不充分，日常教育、管理、监督职能不强，工作中深入实际利用 D 建优势来解决现实问题不是很充分，特别是基层 D 支部将基础性 D 建工作流于形式，看起来程序严谨，但实际效果不佳，没有跟踪问效，影响了整
体 D 建质量的提升。
四是在精益求精上下的功夫不够，在工作任务多，任务重时，便降低了工作标准，只求差不多、过得去就行，锐意进取、迎难而上的精神和毅力不足。
三、 下一步的工作思路和主要措施 （一）聚焦学懂弄 通做实，进一步深入学习贯彻 重要领导中 新时代中 G 特色社会主义思想。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会、准确把握重要领导新时代中 G 特色社会主义思想的精神实质。抓好 D 委中心组的学习，带动 D 员干部职工进一步提高学习质量和实效。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，着力把学习成果转化为推动公司改革发展的强大动力。
持 （二）聚焦坚持 D 的领导，进一步推进全面从严治 D 向纵深发展。进一步规范 D 委会、总经理办公会议事规则和“三重一大”决策内容和程序，保证公司 D 委政治核心和领导核心作用的发挥。以 D 建责任考核为抓手，采取日常考核与季度考核相结合、定性考核与定量考核相结合的方式，不断提升 D 建工作质量。坚持把考核结果与领导干部评先选优、绩效奖金挂钩，将“软指标”变成“硬约束”，形成刚性管用、有效激励的 D 建考核体系。
层 （三）聚焦基层 D 强 建工作，进一步加强 D 的基层组织建设。组织召开标准化 D 支部建设交流观摩现场会，推动 D 支部标准化、规范化建设。强化发展 D 员、D 员教育培训、D 员日常管理，优化D务工作人员配置，加强D支部书记和D务工作人员培训。
。抓好“三会一课”、“主题 D 日”活动等制度落
- 6 -
实，强化基层D组织的政治引领功能。督导各级D组织和D员使用好公司 D 建信息化综合管理平台，实现公司 D 建工作全过程网络化管理。
（ 四焦 ）聚焦 D 风廉政建设，进一步净化公司改革发展的政治生态。强化 D 规 D 纪教育、案例警示教育、重要节点教育、岗位风险教育，增强各级 D 员干部的纪律意识和廉洁意识。梳理完善廉政责任清单，进行职责再明确、责任再分解和压力再传导，层层签订责任书，推动责任有效落地。积极做好、“抓作风提效能促发展”等专项行动回头看工作，助力公司 D 风廉政建设。
推荐访问:述职报告 精选 文档 企业述职报告 企业述职报告2022最新完整版
