下面是小编为大家整理的优秀团干部赴苏州学习考察报告暨考察心得体会（2022年）,供大家参考。
赴苏州学习考察报告
最近，随第十三期中青年干部培训班学习考察团一行去苏州进行了为期一周的学习考察活动，期间听取 6 场颇有深度与启示的专题讲座，包含现代营销理念、XX 市经济社会进展、招商引资策略与技巧、外向型经济进展等方面的作法与经验，参观了苏州新加坡工业园区与开发区、长盛集团公司等一批现代企业，外向型经济强镇周庄及 XX 县区蒋巷村等新农村典型，游览了苏州园林景区、第一丝绸厂、XX 县区区等地，感受颇深，可谓开阔了视野，拓宽了思路，得到了启迪。特别是苏州的重教崇文与招商引资做法引人思考。
首先是苏州的重教崇文。苏州自古就有重视教育的优良传统，教育事业一直比较发达，读书重学蔚然成风。尊师重教自古以来就是苏州的优良传统，历史上苏州曾出过 2000 多名状元、进士，当代苏州籍的两院院士就有 80 多名。新中国成立后，特别是改革开放以来，苏州的教育事业得到了长足进展，基本上实现每十年上一个新台阶。去年苏州在全省率先普及 15 年基础教育，高中段教育毛入学率达到 93.4%，高等教育毛入学率超过 50%，教育各项要紧指标均已达到世界要紧发达国家上世纪 90 年代中期水平。苏州先后获得全国职业教育先进市、高中教育先进市、幼儿教育先进市、特殊教育先进市等荣誉称号，并被确定为
国家城市教育综合改革实验市、农科教结合示范区与 XX 省素养教育实验区。教育事业的不断进步为苏州经济社会的快速进展提供了强大支撑。20 多年来，苏州 gdp 年均增长 14.3%，财政收入年均增长 17.7%。去年，全市实现 gdp3450 亿元，人均 gdp按现行汇率折算超过7000美元，地方通常预算收入达219亿元，教育引领经济社会进展的重大作用得到了充分表达。
近年来，XX 市委、市政府牢固确立“进展教育也是进展经济，而且能够更好地进展经济”的理念，坚持像抓经济一样抓教育，坚持贴近经济办教育，统筹进展基础教育、职业教育、高等教育、成人教育、农村教育等，形成现代化大教育格局，不断强化教育服务功能，为苏州经济提供智力与人才支持。
一个国家、一个民族，一个地区的进展，要紧取决于人的进展，人的素养的提高。在苏州使我真切的感受到苏州人的综合素养是很高的，上到政府官员、大学教授，下到百姓对各类知识的通晓程度，让我们感到这个城市对教育的重视程度之高，人们同意教育的观念之强及教育体系的完善。苏州经济跨越式进展的经验诠释了一个最根本的真谛，人才兴，则思路活，企业旺，经济强。苏州教育进展模式要紧有下列启示：
一是习惯经济进展需要，加快进展高等教育。遵循稳步、健康、快速、协调进展的方针，坚持加大政府投入为主、多渠道筹资为辅，积极吸引社会投资主体直接办学、多种投资主体合作办
学，多元化进展高等教育，尽快的建立双鸭山大学，可通过招商
的形式对外招学校，提高城市品味，双鸭山人的综合素养。构建与双鸭山未来经济社会进展相习惯的高等教育体系。
二是从双鸭山的经济结构与产业特色出发，大力进展职业教育。以服务经济结构调整与技术进步为重点，调整职业教育布局结构，构建现代职业教育人才培养体系。
三是着眼于提高劳动者素养，构建终身教育体系。努力构建以就业培训与职业培训为主的社会教育网络。加强成人教育培训、农村科技致富骨干培训及农村劳动力转移培训等。其次，通过认真学习《XX 市外向型经济进展的启示》与《苏州地方招商引资的策略与技巧》与实地参观昆山开发区、外资企业，感受苏州招商引资工作上的几大亮点值得借鉴，很受启示。
一是思想观念上的新亮点。苏州人认为，招商引资的差距是观念上的差距。“你能够眼前落后，但不能够眼光落后”。苏州昆山人“不比骄车比卡车，不比住房比厂房”。在昆山人心中：能打开招商引资局面的干部是能人，给招商引资工作造成坏影响的人是罪人，能吸引投资的人是恩人，前来投资的老板是亲人。
二是进展理念上的新亮点。XX 县区政府亲商理念。不管什么形式，能搞活就好；不管公有私有，有作为就好；不管规模大小，能进展就好；不管归谁所有，能交税就好。“不靠优惠政策让投资者起疑心，不靠熟人、朋友让投资者烦心”。XX 县区认为，招
商引资不等于拚命喝酒，政府管理要外松内紧，关键是管好自己人。
三是干部队伍建设上的新亮点。XX 市认为：招商引资是智商运动，关键在干部。“不怕干部干错事，就怕干部不干事”。市政府出钱给干部上政治课、法律课、补理财课等。培养“三三制”干部：三分之一到国外去招商引资；三分之一到国内各地招商引资；三分之一留在当地招商引资。要求干部做到五懂：懂政治、懂经济、懂业务、懂科技、懂法律。要求干部三会：会开车、会使用电脑、会门外语。
四是软环境建设方面的新亮点。XX 市深刻认识到，经济进展要制造招商引资的良好环境，好环境快进展、差环境慢进展。全市着力营造了四种良好的环境。一是政策环境；老板怎么顺心怎么办；二是法制环境，老板怎么安心怎么办；三是服务环境，老板怎么开心怎么办；四是人文环境，老板怎么舒心怎么办。
五是招商引资定位上的新亮点。苏州人体会，招商引资工作一定要与本地的特色与优势联系在一起。一要突出重点。抓小引大，大小并举，内外并举。二要培养一批专业载体。大到建设开发区，小到一朵花、一座山都可能产生好的效应。三要抓住一个招商主体。能够是社团，能够是企业，能够是个人。
XX 市开展招商引资工作的一些成功做法，认人深受启发。如何学习借鉴 XX 市的成功经验，开展我市招商引资工作，有下列
几点启示：
启示之一。务必在解放思想、创新观念上谋进展。没有思想的大解放，没有观念的大更新，就没有招商引资的大突破，经济
的大进展。今年是“十二五”开局之年，我们务必解放思想、创新观念、抓住机遇、加快进展。要树立创新求进展意识，要组建招商引资工作“小分队，鼓励走出去招商，营造一种全员抓招商引资工作的浓厚氛围。
启示之二。务必在优化环境、转变作风上出实招。环境是形象，是吸引力，更是生产力。因此，务必着力优化经济进展环境，全力打造服务品牌。
启示之三。务必在招商方式、项目引进上想点子。一是要加强培训，建立一支高素养的招商队伍。招商引资是一项政策性强、责任重、难度大的工作，它不仅要求招商人员懂经济、懂政治、有文化，而且还需要识大体、顾大局、有修养。能不能招来商，引来资，招商人员举足轻重，其素养与能力极为关键。只有加强培训，组建一支高素养的招商队伍，才能完成招商引资工作任务。二是要不断拓展招商渠道。要通过各类展会、同乡会、联谊会、行业协会与咨询公司，熟悉投资者及其企业投资情况；要通过新闻媒体与招商网来推介本地优势与招商项目，提高知晓力与吸引力；要通过已到本地投资的企业来联系熟悉有关投资者。二是要掌握招商方法。要采取感情式招商、“政策式”招商、服务招商、
产业链招商、项目招商、人文招商与把外商请进来实行公开招商、派小分队走出去实行流淌招商等多种方式进行。
启示之四：务必在改善交通、提升城市品位上寻突破。实践证明，一个脏、乱、差、品位不高的城市是无法吸引投资者、创篇二：2016 赴苏州学习考察报告 2016 赴苏州学习考察报告
