学习中央人才工作会议体会（11篇）学习中央人才工作会议体会 全国人才工作会议学习体会 昂首阔步人才强国新征程随着建国以来的首次全国人才工作会议的召开，“人才强国战略”被正式提升为一项新的国策下面是小编为大家整理的学习中央人才工作会议体会（11篇）,供大家参考。
篇一：学习中央人才工作会议体会
全国人才工作会议学习体会
昂首阔步人才强国新征程随着建国以来的首次全国人才工作会议的召开，“人才强国战略”被正式提升为一项新的国策。胡锦涛同志在会上深刻阐述了科学人才观的内涵，对实施人才强国战略进行全面部署，对当前和今后一个时期的人才工作提出明确目标要求。会后印发的中央《人才工作决定》，提出了新的历史条件下人才工作的指导思想、根本任务和政策措施，成为新世纪新阶段人才工作的行动纲领。人才成为一项国策受到前所未有的重视，人力资也成为国家
把人口大国转变为人力资大国。这个战略不仅对国家层面具有重大的战略意义，对我们社会中每一个具体的人才都有很现实的意义，鼓励每个人都成才，人人都做贡献。从20__1年开始，每年盛夏，美丽的北戴河都会迎来一批特殊的客人，来自各条战线的300余位专家受党中央、国务院邀请到这里休假。他们中既有著名院士专家，也有优秀科技工作者和教师，还有工人技师、“土专家”和“田秀才”……他们来自不同行业、不同岗位，但他们都是为我国经济社会发展做出突出贡献的优秀人才，党深切地关怀着他们。二、随着这一战略的提出，主要解决了两个问题。
一是思想理论方面，统一思想提高认识，动员全党全社会重视人才工作，营造一种尊重人才、尊重知识、尊重创造、尊重劳动的氛围；
二是在人才工作层面，创新了人才的政策、法规和机制，确实解决人才工作当前存在的突出问题，推动我国人才工作理论创新、政策创新、机制创新。着眼于人才总量的增长、素质的提高和结构的优化，党和国家大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的各类人才队伍建设。《党政领导干部选拔任用工作条例》、《深化干部人事制度改革纲要》、《公务员法》相继颁布实施，干部竞争上岗、公开选拔、票决制等逐步在全国推广；企业人才市场化选聘力度进
一步加大，经营管理人才市场化、国际化步伐不断加快；以全员聘用、岗位目标责任管理为主要内容的事业单位人事制度改革不断深入……围绕党的中心工作和国家重大发展战略，中央陆续研究制定了加强国防科技高层次人才队伍建设、鼓励高校毕业生面向基层就业、加强高技能人才工作、加强农村实用人才队伍建设和农村人力资开发等一系列政策措施。各级党委把人才工作放在重要战略位置，坚持党管人才原则，管宏观、管政策、管协调、管服务，为加强和改进人才工作提供了根本保证。目前，全国31个省区市全部成立了人才工作领导（协调）机构及其办事机构。近85%的地（市）组织部门建立了专门人才工作机构，78.8%的县（市、区）组织部门配备了专职人员。一个党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局已经形成。三是进一步认识到科学人才观的含义及与以往的人才观的不同。科学的人才观认为判断人才不是看重学历、资力，主要看实际能力和贡献的大小；人才存在于人民群众之中；只要具有一定的知识和技能，能够进行创造性劳动，为推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明做出贡献的都是党和国家需要的人才。中央人才工作会议讲的很好，人才评价不唯学历，要讲知识、能力、业绩、贡献。这才是正确的人才观。曾看过这样一篇报道：紫金山天文台有一个小伙子特别聪
明，他打磨的镜片比计算机还好。但是评职称，他就没有优势了，学历只有高中，高中生一毕业就是工人，再高也是技工，他很着急。正好全国人才工作会议召开，江苏省人事厅请了院士、教授给他评职称。按照以往规定，他只能评个技工，高级技工到头了。在中央精神的指引下，教授院士们解放思想，一举给他评上了高级技师。由此可见，落实中央精神必须解放思想，思想不解放，永远没办法发现人才，更别谈激励人才和用好人才了。因此，我们说调整人才结构战略是很正确的，但落实这个战略需要解放思想，拿起中央的武器做些实实在在的事情。“人才兴则国运隆”、“人才存在于人民群众中”、“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不拘一格选人才”……我国的人才观从以学历和职称为主要内涵，发展为坚持以人为本、主要看实际能力和贡献大小的科学人才观。30年光辉历程，党和国家人才资开发和人才工作的生动实践，昂首阔步人才强国新征程
随着建国以来的首次全国人才工作会议的召开，“人才强国战略”被正式提升为一项新的国策。胡锦涛同志在会上深刻阐述了科学人才观的内涵，对实施人才强国战略进行全面部署，对当前和今后一个时期的人才工作提出明确目标要求。会后印发的中央《人才工作决定》，提出了新的历史条件下人才工作的指导思想、根本任务和政策措施，成为新世纪新阶段人
才工作的行动纲领。人才成为一项国策受到前所未有的重视，人力资也成为国家第一资；把人口压力转化为人力资优势，变人口大国为人力资大国，这一项国策的出台作为里程碑，在国内国外引起极大反响。一、人才强国战略作为一项国策是国家发展战略的创新。用胡锦涛**的话讲，实施人才强国战略是三个必然的要求：应对国际竞争的必然要求，全面建设小康社会、开创中国特色社会主义新局面的必然要求，增强党的执政能力、巩固党的职能地位的必然要求。21世纪对于中国，是机遇与挑战并存的关键时期。中国是人口大国，在这个战略的指导下，可以通过加强能力建设，加大对人才的投入，把这个包袱转变为人力资的优势，把人口压力转化为人力资优势，把人口大国转变为人力资大国。这个战略不仅对国家层面具有重大的战略意义，对我们社会中每一个具体的人才都有很现实的意义，鼓励每个人都成才，人人都做贡献。从20__1年开始，每年盛夏，美丽的北戴河都会迎来一批特殊的客人，来自各条战线的300余位专家受党中央、国务院邀请到这里休假。他们中既有著名院士专家，也有优秀科技工作者和教师，还有工人技师、“土专家”和“田秀才”……他们来自不同行业、不同岗位，但他们都是为我国经济社会发展做出突出贡献的优秀人才，党深切地关怀着他们。二、随着这一战略的提出，主要解决了两个问题。
篇二：学习中央人才工作会议体会
学习全国人才工作会议精神心得体会今年，全国人才工作会议在北京正式召开，此次会议的召开具有非凡的意义，因为它是在我国全面建设小康社会进入关键时期、人才发展面临战略机遇期召开的一次重要会议。会议贯彻党的**大和**届三中、四中全会精神，总结交流人才工作经验，就落实《国家中长期人才发展规划纲要（２０１０—２０２０年）》、做好当前和今后一个时期人才工作作出部署。这次会议的召开，对于全面提高人才发展水平、加快建设人才强国，推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。**在会上发表的重要讲话，站在党和国家事业发展全局的高度，深刻阐述了加快建设人才强国的重大意义，对贯彻国家中长期人才发展规划纲要、落实加快建设人才强国战略任务进行了全面部署，就加强和改进党对人才工作的领导、动员全党全社会为加快建设人才强国而奋斗提出了明确要求。温--总理在讲话中阐述了我国社会主义现代化建设对人才的迫切要求，强调了发展人才事业、建设人才强国的重要性和紧迫性，就创新人才发展体制机制、完善相关政策、关心和爱护人才提出了重要意见。**和温--总理的重要讲话，体现了党中央、国务院对加快建设人才强国的战略思考，体现了对做好新形势下人才工作的高度重视，必将极大地鼓舞和激励各类人才各尽所能、各展其长，在改革开放和社会主义现代化建设的伟大实践中建功立业。人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。新中国成立特别是改革开放以来，党中央制定和实施了一系列重大方针政策，为党和人民事业发展培养和集聚了宏大人才队伍，我国已经从人才资源相对匮乏的国家发展成为人才资源大国。尤其是２００３年全国人才工作会议以来，我国人才事业进入高速发展阶段，人才总量不断扩大，人才素质不断增强，人才效能不断提高，各类人才在经济社会发展中发挥了引领和推动作用，这些都为建设人才强国奠定了良好基础。但也要清醒地看到，当前我国人才发展总体水平与世界先进水平相比还有较大差距，与我国经济社会发展需要相比还有很多不适应的地方，特别是高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才结构和布局不尽
合理，人才发展体制机制障碍尚未消除，人才资源开发投入不足。我们必须进一步增强责任感、使命感和危机感，坚定不移走人才强国之路，加快形成我国人才竞争比较优势，逐步实现由人才大国向人才强国的转变。人才是强国的根本，人才资源是第一资源。夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面，迫切要求我们切实做好新形势下人才工作、加快建设人才强国。实践证明，只有把人才工作纳入国家经济社会发展总体布局，大力开发人才资源，才能为实现我国发展战略目标提供有力人才保证。只有进一步形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势，不断增强我国核心竞争力，才能在日趋激烈的综合国力竞争中掌握主动。只有牢固树立人人都可以成才的观念，努力形成人才辈出、人尽其才的生动局面，才能进一步提高全民素质、促进人的全面发展。只有吸引更多优秀人才进入党的组织，把各类人才更加紧密地凝聚在党的周围，才能为提高党的执政能力、保持和发展党的先进性提供坚实支撑。加快建设人才强国，是当代中国面向现代化、面向世界、面向未来的一项重大战略任务。国家中长期人才发展规划纲要是我国第一个中长期人才发展规划，是当前和今后一个时期全国人才工作的纲领和指南。我们要以改革创新精神贯彻落实好这个纲要，扎实做好新形势下人才工作，坚持人才工作指导方针，确立人才优先发展战略布局；坚持突出工作重点，统筹抓好各类人才队伍建设；坚持推进改革创新，激发各类人才创造活力；坚持德才兼备原则，全面提高人才队伍素质；坚持扩大人才工作对外开放，统筹开发利用国内国际两种人才资源，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定坚实的人才基础。“江山代有才人出，各领风骚数百年”。时代洪流滚滚向前，历史使命催人奋进。随着我国经济实力、综合国力和国际影响力的不断增强，随着人才发展的经济、政治、文化、社会条件大大改善，我们有信心有能力建设一支浩浩荡荡的亿万人才大军，有信心有能力到２０２０年进入世界人才强国行列，进一步开创我国人才事业新局面。
篇三：学习中央人才工作会议体会
组工干部学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会5篇
在工作中，其实有些困惑，有些难题，我们只需要一点点的提醒，或者鼓励就够了。所以，在工作中，碰到需要帮助的同事时，千万不要做繁琐自以为是的劝诫，也不要因为帮了人家一把，非要在别人面前展示和显露一把自己的训练有素。所谓术业有专攻，在其它事情上，他们可能比我们做得更优秀。要怎么写好心得体会呢？下面为您精选《组工干部学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】》一文，大家共同学习进步。【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,***发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为____年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，也是中国特色社会主
义进入新时代做好“三农”工作的总抓手。乡村振兴离不开人才振兴。由农村到城市的单向人口流动导致的农村人口空心化，是阻碍乡村振兴的主要难题。**这个难题，关键要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，紧抓人才“引、育、用、留”，让各类人才在乡村大施所能、大显身手、大展才华，为乡村振兴赋能加速。学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】
乡村振兴，人才是关键。坚持把人才“引”进来、“选”出来、“育”好来、“用”好来、“留”下来，是各级党委政府认真落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进乡村人才振兴的意见》要求的重要表现，是推进巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴衔接的有力保障，是推动“十四五”开局争先的有效途
径。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】“天下之治在人才。”想要深入推进党中央提出的乡村振兴战略，让乡村这片
“广阔天地”成为“大有可为”之地，做好乡土人才的引进培养管理是基层工作的“锁钥”。人才工作没有“模板公式”，面对新时代下“三农”发展提出的新问题新要求，党员干部要开阔思路，开拓人才工作中的“错位空间”。学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】
近日，中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，规定了选派标准条件，明确了派驻对象范围，强调了工作重点和要求。乡村要振兴，干部一线倾。向贫困村派驻第一书记和工作队是脱贫攻坚战取得胜利的重要经验，是脱贫摘帽后驻村干部们新奋斗的起点，推动第一书记和工作队员用心用情用力驻村干好工作，才能培育好乡村振兴的“人才树”。学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】
近日，中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》第三部分“严格人选把关”中指出了第一书记和工作队员人选的基本条件，明确要求选出用好“政治素质好”“工作能力强”“事业心和责任感强”的选派干部，推动全面推进乡村振兴各项举措落地见效。
让红色“升温”，燃旺干事激情，为人才振兴积蓄动能。中国共产党的根基在人民、血脉在人民、力量也在人民，9100多万颗“红色”为人民生活幸福闪闪发光，为“国之大者”提供了制胜法宝和示范样本。脱贫攻坚、污染防治、扫黑除恶专项斗争、疫情防控……在新时代的各种斗争中，我们党始终在“发现人才、团结人才、培育人才、使用人才”的征途上积蓄动能，不断为人民的伟大事业注入“新鲜血液”。要始终坚持群众路线，紧盯全面推进乡村振兴和加快农业农村现代化的目标任务，用好调查研究“传家宝”，紧紧依靠人民，让“鼓励开发”与“积极探索”并驱，不断提升乡村治理水平，奋勇开新局。要坚持农民主体地位，善于从爱农业、懂技术、善经营的“新农人”等新群体中选拔“头雁”，让“艰苦
奋斗、善作善成”的红色代代相传，形成“想干事、能干事、干成事”示范激励的良性循环，不断提升办事效率，使干事成果能够让历史检验、让群众评判、让事实说话。要结合党史学习教育的学用成效，锻造攻坚克难、百折不挠的进取意志，锤炼用心谋事、用情办事、用力干事的真本领，不断转化为推进乡村振兴的发展动能、创新动能、绿色动能。
篇四：学习中央人才工作会议体会
学习全国人才工作会议精神心得体会
今年，全国人才工作会议在北京正式召开，此次会议的召开具有非凡的意义，因为它是在我国全面建设小康社会进入关键时期、人才发展面临战略机遇期召开的一次重要会议。会议贯彻党的**大和**届三中、四中全会精神，总结交流人才工作经验，就落实《国家中长期人才发展规划纲要（２０１０—２０２０年）》、做好当前和今后一个时期人才工作作出部署。这
次会议的召开，对于全面提高人才发展水平、加快建设人才强国，推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。
**在会上发表的重要讲话，站在党和国家事业发展全局的高度，深刻阐述了加快建设人才强国的重大意义，对贯彻国家中长期人才发展规划纲要、落实加快建设人才强国战略任务进行了全面部署，就加强和改进党对人才工作的领导、动员全党全社会为加快建设人才强国而奋斗提出了明确要求。温--总理在讲话中阐述了我国社会主义现代化建设对人才的迫切要求，强调了发展人才事业、建设人才强国的重要性和紧迫性，就创新人才发展体制机制、完善相关政策、关心和爱护人才提出了重要意见。**和温--总理的重要讲话，体现了党中央、国务院对加快建设人才强国的战略思考，体现了对做好新形势下人才工作的高度重视，必将极大地鼓舞和激励各类人才各尽所能、各展其长，在改革开放和社会主义现代化建设的伟大实践中建功立业。
人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。新中国成立特别是改革开放以来，党中央制定和实施了一系列重大方针政策，为党和人民事业发展培养和集聚了宏大人才队伍，我国已经从人才资源相对匮乏的国家发展成为人才资源大国。尤其是２００３年全国人才工作会议以来，我国人才事业进入高速发展阶段，人才总量不断扩大，人才素质不断增强，人才效能不断提高，各类人才在经济社会发展中发挥了引领和推动作用，这些都为建设人才强国奠定了良好基础。但也要清醒地看到，当前我国人才发展总体水平与世界先进水平相比还有较大差距，与我国经济社会发展需要相比还有很多不适应的地方，特别是高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才结构和布局不尽合理，人才发展体制机制障碍尚未消除，人才资源开发投入不足。我们必须进一步增强责任感、使命感和危机感，坚定不移走人才强国之路，加快形成我国人才竞争比较优势，逐步实现由人才大国向人才强国的转变。
人才是强国的根本，人才资源是第一资源。夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面，迫切要求我们切实做好新形势下人才工作、加快建设人才强国。实践证明，只有把人才工作纳入国家经济社会发展总体布局，大力开发人才资源，才能为实现我国发展战略目标提供有力人才保证。只有进一步形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势，不断增强我国核心竞争力，才能在日趋激烈的综合国力竞争中掌握主动。只有牢固树立人人都可以成才的观念，努力形成人才辈出、人尽其才的生动局面，才能进一步提高全民素质、促进人的全面发展。只有吸引更多优秀人才进入党的组织，把各类人才更加紧密地凝聚在党的周围，才能为提高党的执政能力、保持和发展党的先进性提供坚实支撑。
加快建设人才强国，是当代中国面向现代化、面向世界、面向未来的一项重大战略任务。国家中长期人才发展规划纲要是我国第一个中长期人才发展规划，是当前和今后一个时期全国人才工作的纲领和指南。我们要以改革创新精神贯彻落实好这个纲要，扎实做好新形势下人才工作，坚持人才工作指导方针，确立人才优先发展战略布局；坚持突出工作重点，统筹抓好各类人才队伍建设；坚持推进改革创新，激发各类人才创造活力；坚持德才兼备原则，全面提高人才队伍素质；坚持扩大人才工作对外开放，统筹开发利用国内国际两种人才资源，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定坚实的人才基础。
“江山代有才人出，各领风骚数百年”。时代洪流滚滚向前，历史使命催人奋进。随着我国经济实力、综合国力和国际影响力的不断增强，随着人才发展的经济、政治、文化、社会条件大大改善，我们有信心有能力建设一支浩浩荡荡的亿万人才大军，有信心有能力到２０２０年进入世界人才强国行列，进一步开创我国人才事业新局面。
篇五：学习中央人才工作会议体会
中央人才工作会议观后感悟体会【5篇】
【摘要】最高层人才工作会议9月27日至28日在北京召开,***刊发重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界面向未来、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才基地人才和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化达致提供人才支撑，为2050年全面社会主义现代化强国打好人才基础。
中央人才工作会议观后感心得体会【5篇】脱贫脱贫任务能否高质量完成，关键在人，关键在干部队伍
建设。决战决胜脱贫攻坚、全面实现小康，各级党建需打好“人才牌”，在“引入、育才、用才”上出真招、用实功，为脱贫攻坚战注入强大动力。
心得体会中央人才工作会议观后感心得体会【5篇】战疫斗贫，人才为要。赢取“双场”作战全面胜利、有序有
力推进复工复产、推动经济社会稳步发展，离不开人才支撑。在战疫斗贫中，要大力弘扬国防教育精神，组织和集聚两支素质高、能力强、半导体技术硬的人才队伍，释放人才技术、智力、资源等优势，为战疫斗贫提供坚实人才牢固保证。
中央人才工作会议观后感心得体会【5篇】
中央人才工作会议观后感心得体会【5篇】人才涡轮是时代发展的直接动力，是求真务实的有力保障。
面对突如其来的疫情，充分发挥人才优势，全面释放人才潜力是抽离早日取得战“疫”胜利的关键。
中央人才工作会议文稿观后感心得体会【5篇】
;;;;2022年1月17日，全国性彭真志在全国组织部长会议上强调，要着力健全和落实科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度建设、科学有效的金融人才制度，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫脱贫提供坚强组织保证。
篇六：学习中央人才工作会议体会
学习全国人才工作会议讲话心得体会
确立人才优先进展战略布局，鲜亮揭示了人才在整个经济社会进展战略布局中处于优先进展的重要位置，对于加快建设人才强国、实现我国进展战略目标，意义非常重大。
历史阅历证明，较之于优先积累物力资本的国家，优先开发人才资源的国家不仅进展速度更快，而且进展质量更高、后劲更足。一些国家的经济实力、综合国力和国际竞争力所以能快速提升，就在于人才优先进展的引领和推动作用。当前我国正处于经济转轨、社会转型、体制转换的'关键时期，惟有在经济社会进展中确立人才优先进展战略布局，才能加快促进经济进展方式向主要依靠科技进步、劳动者素养提高、管理创新的转变，为实现全面建设小康社会奋斗目标供应有力人才保证。
确立人才优先进展战略布局，最根本的是树立人才优先进展的价值理念。在人们的观念和实际工作中，往往比较重视物质资源、环境资源、资金资源以及其他资源开发，轻视人才资源开发。比较重视产业结构、区域结构、需求结构、贸易结构以及其他结构调整，轻视人才结构调整。比较重视各个领域、行业、项目中的物质投入，轻视人才投入。比较重视一般管理创新、工作创新、政策创新、制度创新，轻视人才制度创新。这些都制约了我国人才作用的发挥，迫切要求我们更新观念，把人才优先进展的理念贯穿到实际工作中。
加快形成人才优先进展战略布局，关键就是坚持“四个优先”：人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制
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度优先创新。人才资源优先开发，即是确立人才资源相对其他资源的优先开发地位，加大人才培育力度、创新人才培育模式、提高人才培育质量，大幅度提升各类人才整体素养和力量。人才结构优先调整，即是发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，及早谋划和抢先调整人才专业素养结构、层级结构、分布结构。人才投资优先保证，即是树立人才投入是效益最好的投入的观念，推动政府、社会、用人单位和个人共同投资人才资源开发，加大对人才进展投入力度。人才制度优先创新，即是高度重视并优先进行人才制度设计，改革和完善人才管理体制机制。
在我国经济社会进展中，加快形成人才优先进展战略布局，必能使人才进展与经济社会进展需要相适应，进一步推动我国由人力资源大国向人才强国转变，从而推动我国经济社会又好又快进展。
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篇七：学习中央人才工作会议体会
中央人才工作会议直播电视观后感中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,***发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。人才是第一资源，近年来，在“抢才大战”背景下，各地纷纷出台人才政策，在人才的引、育、留、用上下功夫，千方百计力图招引人才助力经济社会发展。这其中，留住人才是一个很关键的问题，特别是经济欠发达地区，地域差距和环境差距等因素使得留住人才显得尤为困难。如何留住人才，各地也是纷纷想办法、出点子。购房给首付、租房有补贴、公交免票乘坐、景区门票优惠打折等等特色服务不一而足，然而很多政策往往“雷声大雨点小”，看似大张旗鼓，实则并未触及到人才的“需求点”，往往收效甚微，特色人才服务事项成了“鸡肋”——食之无味，弃之可惜。人才服务不能搞“大呼隆”。高层次人才作为特性鲜明的群体，“大锅饭”式服务难以达到吸引人才的效果。要服务好人才，就得先了解他们的实际情况，摸清人才的需求，针对不同人才的个性化需求出发，为他们量身定制服务体系。人才工作部门应该通过实地一对一、面对面走访调研，走到人才身边去、家中去，实地了解人才在生活、工作中的需求和困难，对人才个性化需求进行摸底采集、科学分类，形成服务台账，
量身定制差异化服务方案，精准地解决好人才的后顾之忧。人才在工作中为当地经济社会做出积极贡献，人才工作部门提供服务时应更多考虑人才的生活方面，特别是家庭生活方面。工作是生活的一部分，而家庭是生活的主要元素。对于还未成家立业的青年人才，我们需要巧妙地为单身人才在婚恋交友方面牵线搭桥，扩大人才的交际朋友圈，鼓励人才在本地定居安心。对于已婚人才，在人才配偶的就业上，我们需要下功夫，未就业的家属，应该为他们提供适应的工作机会，已经就业的异地家属，应该多方协调，解决异地工作问题。在小孩的成长学习方面，可以适当放宽入学条件，提供给他们更多更好的选择。在老人赡养方面，可以结合康养产业的发展，让老人们能够在人才工作地安心养老。同时，扩大人才健康体检覆盖面积，让他们的家庭也能够纳入到健康服务当中。
在人才的工作和生活之余，还应关注到人才的精神世界，人才工作部门可以组织各类人才交流会、联谊会、休闲沙龙，打造人才社交平台，让人才在当地找到更多志同道合的朋友，丰富人才的业余生活和精神世界，让人才在工作和生活之余也能找到人生乐趣，形成“以才引才，以才带才”的良好氛围，让人才更有归属感与认同感。为人才提供服务应该体现“差异化”，根据人才不同需求，提供不同的服务，让广大人才真正体会到人才工作部门的“用心”，才能激发人才服务当地社会经济发展的“真心”。
篇八：学习中央人才工作会议体会
中央人才工作会议2021年心得体会
人才是实现民族振兴、赢得国际竞争积极的战略资源。各地区必需实行各种措施，广纳八方贤士、会聚四海英才。"今日为大家细心预备了中央人才工作会议2021年心得体会，盼望对大家有所帮忙!中央人才工作会议2021年心得体会
如何选贤任能，似乎是亘古不变的话题，古已有之，于今愈烈。如何更好地招揽人才，如何更好地引才、育才、聚才，要用好"寸心知'"同舟济'"三春晖'之人才"三字真经'。
"寸心知'遇人才，如逢故人，"相逢情更深'。赢得人才才干赢得当下与将来，想要赢得人才，先得知其寸心。刘备顾草庐、诸葛隆中对被传为后世佳话，刘备寸心之间的关心如洋洋暖流感动了诸葛亮，成了诸葛亮在"风雨漂泊'乱世里挑选的"归舟'。反之，不识人才心、不解人才意，不知其能千里，致使人才陷于"山野雾浓'"江湖夜雨'，终将致千里马"骈死于槽枥之间'。用好"寸心知'这三字经，才干让人才抒其意、畅其言、尽其才。遇人才当如逢故人，不尽欣喜，乐其言、听其意、感其心、成其美，用"寸心知'的真情，心怀爱才、惜才的真意，擅长聆听人才的心声，让人才生发"一见如故'之感，专心中真情留住人才，让引来人才的梧桐树有"根'深盘。
"同舟济'用人才，互为良友，"同心而共济'。人才济济于一舟，可度难关可创辉煌，海可让路行愈远，乘风破浪万里航。会聚人才于"同舟'，既是为了凝结人才力量、发挥人才优势，也是为了让他们互为良师益友，让所长毕现，短以长补，为人才群力"添以柴火'，以同心共梦合力划动"幻想'之双桨，水波中，每一下都是前行推进力的最强劲，每一下都是高质量进展的一大步，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供顽强的组织保证。用好"同舟济'这三字经，才干让人才的才干竞相迸发，在目标与幻想的催化作用下，在良师益友点滴长处的浸润下，从"专业型'人才转变为"全方位'人才，把得好舵，也划得好桨，让人才的会聚成为"思想的碰撞'和"智慧的交融'，充分开发人才的潜能，让人才之才得到更好的"锻炼'和"提升'。
"三春晖'待人才，如爱尊长，"南北总关怀'。在如何看待人才上，袁枚曾言："愿公爱士如爱尊，毋使埋渣嗟不偶。'可见，尊重人才何等重要。我们尊重老人，会倾尽全力改善老人的居住环境，改善老人的物质条件，看待人才亦需如此，尊重人才并不单单是言语和看法上的尊重，更要依赖行动的时时照拂和到处激励。要瞄准人才的需处发力，要花费大力气改善人才的生活待遇和工作条件，营造温馨融洽的工作气氛和人才生态，真正成为人才的"解渴甘露'，让人才到处都能感触到组织赋予的深切关心和暖和。用好"三春晖'这三字经，"南北总关怀'让人才觉得到处有暖和，这里就是家，给足人才"阳光'让人才"灿烂'，才干让人才安得下心，充得足电，有心有力有劲地为工作发光发热。
以"寸心知'的关心引才，以"同舟济'的平台育才，以"三春晖'的生态留才，让人才"回眸情更深'，何愁凤凰不栖?人才不至?
中央人才工作会议2021年心得体会乡村振兴，人才为要。人才是实现乡村振兴战略的重要一环，是推进社会经济进展的关键因素，更是竞争的绝对力量。所以，如何吸引人才、留住人才、哺育人才是实现乡村振兴战略的必解难题。笔者近期有幸参加乡村振兴课题的培训，结合自身工作经受，了解到我县产业尤其是农产品产业体系不健全，除却品种杂多、经营不善等问题外，也有创新型、技术型人才匮乏等问题。要突破进展瓶颈，必需坚持问题导向，从实际出发，将育用引结合，哺育一支留得住能战斗带不走的人才队伍。"十年磨一剑'，百年树人育人才。"致天下之治者在人才，整天下之才者在教化。'要铲除人才振兴瓶颈问题，得从根源出发，以"教'育才，打造哺育人才的摇篮。要组织农业专家下乡进行定点专业辅导和培训，哺育技术型农业人才;要提升教导质量，以优质的效劳为人才成长营造更宽裕的气氛，哺育德智体美劳全面型人才;要善用激励措施鼓舞创新创业，哺育创新型人才。"不以言举人'，悉尽其力用人才。"人既尽其才，那么百事俱举;百事举矣，那么富强缺乏谋也。'所谓"天生我材必实用'，人才更需"伯乐'开掘，每个人都有自己所长之处，但不是全部人都能有时机呈现自己的优点，把合适的人发在合适的位置是实现进展功效最大化的重要途径。因而，政府要建设完美的人才信息库，
通过数据分析和实地考查引导人才走向最适宜的岗位，从而实现"人尽其才'的目的。"我有嘉宾，鼓瑟吹笙'，求贤如渴引人才。"我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。'引人才，一方面是要
把出去的故乡人才引回归;另一方面是要把其他地方的人才引进来。为此，政府要从自身实际出发，出台优惠政策，将人才类别细分精准施策，如优秀的应届大学毕业生为其创业就业提供资金扶持，政策优惠;专业的技术人才赋予其更大的平台和更利于成长的环境等等，切实增添人才的归属感和获得感。
"海不辞水，故能成其大;山不辞土石，故能成其高;明主不厌人，故能成其众。'人才兴，那么事业兴，哺育人才，用好人才，吸引人才，才干抢占竞争高地，实现乡村振兴。
中央人才工作会议2021年心得体会乡村振兴，人才是关键。乡土人才是带着大众致富的"头雁'，是做好"三农'工作的"基石'，是乡村振兴的"核心动力'，在带动一方百姓、搞活一片经济、富饶一处乡村中发挥着重要撑持作用。因而，要打造平台，下好"聚、强、用、留'四步棋，激活乡土人才"引擎'，让各类人才在乡村大施所能、大显身手、大展才华，为乡村振兴"赋能加速'。构筑"蓄水池'，唯才是举，把乡土人才"聚'起来。乡土人才大多致力于自身岗位，专注于某项工作，行事较为"低调'，常隐匿于乡间田野。把他们"挖掘'出来、"会聚'起来，就要在做好摸底调研、拉网排查根底上，针对不怜悯况实行个人自荐、组织推举、实地考查等多种伎俩相结合的方式，把致富能手、种植大户、经营人才、养殖专家、能工巧匠等"找出来'。同时，创新宣扬方式，加大宣扬力度，广发"好汉帖'，打好"亲情牌'"乡愁牌'，把高校毕业生、在外务工人员等"请回归'就业创业。把致力于乡村进展的"田秀才'"土专家'"新农人'，根据生产类、经营类、技能类、效劳类等不同类型进行动态管理、精密划分，做好台账，建设人才信息库，确保人才"蓄水池'源源不断。打造"练兵场'，靶向哺育，让乡土人才"强'起来。多数乡土人才虽有一技之长，并已在相关领域获得相应成果，但总体来看，仍然存在业务不精、文化水平偏低、技能偏弱等状况，不能实现"大跨越'，只能"小打小闹'。要让这些行家里手真正成为"领头雁'，就必需加强人才哺育。做好定期培训需求调研，以"缺什么、补什么'的原那么，既注重独特，又突出差别，着力提升培训的针对性、实效性，促进其茁壮成长。把"请进来教'与"走出去学'相结合，把课堂搬到田间地头、生产一线，让专家学者与"田秀才'"新农人'面对面沟通，进行"集中会诊'答疑解惑;结合培养要求，制定培训打算，有针对性地选派乡土人才外出学习，通过实地考查、阅历沟通来开辟眼界、提高技能。举办各种技能赛，在干中学、在战中练，干练结合，真正做到"因材施教，练有所成'。推向"实践地'，激发活力，把乡土人才"用'起来。人才引进，精准培养的出发点和落脚点是在"用'上。充分发挥人才评价"指挥棒'作用，在职称评定、进展晋升上赋予突破，对做出优异成果、突出奉献的加大宣扬、赋予嘉奖，增添荣誉感和获得感，激发其内在动力。把进展当地特色产业与吸引外界投资打造产业结合起来，让通过前期培训获得专业技能的乡土人才以"练什么、干什么'的原那么填充到产业进展中，使其能够有事做、有奔头。强化村与村、镇与镇横向联合，实现信息分享，鼓舞乡土人才按照自身优势及所精技能进行自主创业，优势互补。将成果突出、政治素养高的乡土人才作为党员进展对象，纳入村级后备干部、引进村"两委'班子，发挥最大的人才效应，由"个人带头富'向"大众共同富'转变，做到"用当其位、人尽其才、才尽其用'。营造"栖息地'，完美效劳，把乡土人才"留'下来。要留住人才，必需充分应和人才各类需求，在工作、生活中濒临的痛点发力，主动营造拴心留人的创业创新"人才生态'。不仅要给乡土人才搭建大胆干事创业的"平台'，还要为人才夯实追梦圆梦的"后台'。在政策优惠、资金补贴、技术扶持等方面赋予倾斜，给想干事、敢干事的乡土人才"保驾护航'，让他们放心投资、安心经营。打造"田间学校'"科技小院'，让乡土人才就近实操实训，克制"本事恐慌'，始终保持"充电'状态。定期开展评先评优活动，加强
篇九：学习中央人才工作会议体会
人才工作会重要讲话精神心得体会
在中央人才工作会议上，强调“加快建设世界重要人才中心和创新高地”，指出“到2025年，全社会研发经费投入大幅增长，科技创新主力军队伍建设取得重要进展，顶尖科学家集聚水平明显提高，人才自主培养能力不断增强，在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队；到2030年，适应高质量发展的人才制度体系基本形成，创新人才自主培养能力显著提升，对世界优秀人才的吸引力明显增强，在主要科技领域有一批领跑者，在新兴前沿交叉领域有一批开拓者；到2035年，形成我国在诸多领域人才竞争比较优势，国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列”。这是对人才工作的顶层设计与战略谋划，为新时代人才工作提供了根本遵循与前进方向。
世界重要人才中心和创新高地，是党中央站位全局、聚焦人才问题提出的全新战略目标。人才是第一资源，创新是第一动力。中国如果不走创新驱动发展道路，新旧动能不能顺利转换，就不能真正强大起来。强起来要靠创新，创新要靠人才。
人材者，求之则愈出，置之则愈匮。没有一支高素质人才队伍，第二个百年奋斗目标和中华民族伟大复兴的*就难以顺利实现。在更加开放的人才政策指引下，不唯地域引进人才、不求所有开发人才、不拘一格用好人才，蔚然成风，人才发展与民族复兴同频共振的铿锵乐章正在中国大地奏响。
建设世界重要人才中心和创新高地，不仅要有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，也要进行明晰的制度安排。指出：“综合考虑，可以在、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地，一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台，开展人才发展体制机制综合改革试点，集中国家优质资源重点支持建设一批国家实验室和新型研发机构，发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台，加快形成战略支点和雁阵格局。”在可以预见的未来，这些高水平人才高地与平台将呈现人才和谐发展、生产链价值链稳步上移、创新创业创造蓬勃兴旺，区域发展与人才发展相互支撑、相互成就的良好局面。
篇十：学习中央人才工作会议体会
学习贯彻人才工作会议精神心得体会
治国经邦，人才为急。随着中华民族伟大复兴进入关键时期，一支规模宏大、素质优良、梯次合理、作用突出的人才队伍正加速集结，释放出磅礴力量。神州大地百舸争流、千帆竞发、万马奔腾，正成为各类人才创新创造、大有可为、大有作为的热土。诚然可视，一个地方发展得好不好，人才至关重要。实现经济社会高质量发展，关键在人才。用好用活人才，提高人才效能，充分发挥各类人才的作用，是人才工作的根本任务。为此，党的各级组织要切实抓实新时代人才工作核心要义，招才引育并举，用好“千里马”，激发发展新动能。
慧眼引才，绘制“政策图”。人才政策是做好人才工作的“顶层设计”，人才政策好不好，吸引力强不强，既要看“新意”，也要看“诚意”。人才政策贵在“有效”。要围绕“人才”这个中心，“量身”制定灵活的政策，不能只片面注重“礼包”大小，要结合地方实际和特色优势，建立一套科学有效、可操作性强的人才引进、培养、使用、管理、保障配套体系，做到人无我有、人有我优、人优我特，避免与其他地方的政策“同质化”。同时，要积极建立正向激励机制，大力倡导劳模、工匠精神，在全社会营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，从优惠政策、资金支持、激励保障方面着手，改善政策待遇及发展空间，让本土人才留下来、在外人才回得来。
精心育才，勾勒“发展线”。人才作为特殊的资源，对环境具有很强的选择性，要想人尽其才、才尽其用，必须抓紧建立完善人才培养体系，瞄准创新时代特征和社会需求，打造多种形式的高层次人才培养平台，在全
社会营造鼓励创新、宽容失败的氛围。要积极主动从影响人才活力的体制机制“破题”，转变管理方式，改革
评价方式，为人才“减负松绑”，把人才从“文山会海”中解脱出来，树立凭实绩、凭贡献、凭能力的评价导向，让他们少一些“瞻前顾后”，把更多的精力投入到干事创业上；要尊重人才的成长规律，创新人才培养方式，支持人才提升自己，推动人才合理流动；要搭建干事创业平台，不能把人才当“花瓶”摆设，尊重个性、用好特长、鼓励创新、包容失败，让人才有尽其所长的舞台，用良好的干事环境“栓心留人”。
务实用才，构筑“暖心房”。人才工作，不是“一锤子”买卖，而是一个“十年树木，百年树人”的悉心经营过程。各级领导干部要树立强烈的人才意识，把关心关爱人才放在更加重要的位置，既要创造良好的工作条件，充分发挥好他们的作用，也要努力关心他们的思想和生活，解决后顾之忧，让他们切实感受到党和国家的关怀。要当好服务人才的“店小二”，强化跟踪服务，深化领导干部联系服务专家人才制度，定期走访慰问，了解人才生活和工作上的困难，纾解压力，解开心里“疙瘩”，在感情上“厚爱一分”，在工作上“高看一眼”、在解难上“多帮一把”，为人才发挥聪明才智创造良好条件，用心构筑人才发挥的阵地和平台，给位子、压担子、定任务，让“千里马”在广阔的赛场上摸爬滚打、锤炼本领，切实催生“此心安处是吾乡”的归属感。
“功以才成，业由才广。”新时代新征程路上，我们要始终把人才工作放在推动经济社会高质量发展的核心位置，让人才成为党和国家事业发展的生力军，让各级组织党员干部都具备“伯乐识马”的管理本领，期许挖掘
更多的“千里马”在全面建设社会主义现代化国家的新征程中奋勇争先、建功立业！
篇十一：学习中央人才工作会议体会
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昂首阔步人才强国新征程随着建国以来的首次全国人才工作会议的召开，“人才强国战略”被正式提升为一项新的国策。胡锦涛同志在会上深刻阐述了科学人才观的内涵，对实施人才强国战略进行全面部署,对当前和今后一个时期的人才工作提出明确目标要求。会后印发的中央《人才工作决定》，提出了新的历史条件下人才工作的指导思想、根本任务和政策措施，成为新世纪新阶段人才工作的行动纲领。人才成为一项国策受到前所未有的重视,人力资源也成为国家第一资源；把人口压力转化为人力资源优势，变人口大国为人力资源大国，这一项国策的出台作为里程碑，在国内国外引起极大反响。一、人才强国战略作为一项国策是国家发展战略的创新。用胡锦涛**的话讲，实施人才强国战略是三个必然的要求:应对国际竞争的必然要求，全面建设小康社会、开创中国特色社会主义新局面的必然要求,增强党的执政能力、巩固党的职能地位的必然要求。21世纪对于中国，是机遇与挑战并存的关键时期.中国是人口大国，在这个战略的指导下，可以通过加强能力建设,加大对人才的投入,把这个包袱转变为人力资源的优势，把人口压力转化为人力资源优势，把人口大国转变为人力资源大国。这个战略不仅对国家层面具有重大的战略意义,对我们社会中每一个具体的人才都有很现实的意义,鼓励每个人
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都成才，人人都做贡献.从2001年开始，每年盛夏，美丽的北戴河都会迎来一批特殊的客人，
来自各条战线的300余位专家受党中央、国务院邀请到这里休假.他们中既有著名院士专家，也有优秀科技工作者和教师，还有工人技师、“土专家”和“田秀才"……他们来自不同行业、不同岗位，但他们都是为我国经济社会发展做出突出贡献的优秀人才，党深切地关怀着他们。
二、随着这一战略的提出，主要解决了两个问题。一是思想理论方面，统一思想提高认识，动员全党全社会重视人才工作，营造一种尊重人才、尊重知识、尊重创造、尊重劳动的氛围；二是在人才工作层面，创新了人才的政策、法规和机制,确实解决人才工作当前存在的突出问题,推动我国人才工作理论创新、政策创新、机制创新。
着眼于人才总量的增长、素质的提高和结构的优化，党和国家大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的各类人才队伍建设。《党政领导干部选拔任用工作条例》、《深化干部人事制度改革纲要》、《公务员法》相继颁布实施,干部竞争上岗、公开选拔、票决制等逐步在全国推广；企业人才市场化选聘力度进一步加大，经营管理人才市场化、国际化步伐不断加快;以全员聘用、岗位目标责任管理为主要内容的事业单位人事制度改革不断深入……
围绕党的中心工作和国家重大发展战略，中央陆续研究制定了加强国防科技高层次人才队伍建设、鼓励高校毕业生面向基层就业、加强高技能人才工作、加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发等
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一系列政策措施.各级党委把人才工作放在重要战略位置,坚持党管人才原则，管宏
观、管政策、管协调、管服务，为加强和改进人才工作提供了根本保证。目前，全国31个省区市全部成立了人才工作领导(协调)机构及其办事机构。近85%的地（市）组织部门建立了专门人才工作机构，78。8%的县(市、区）组织部门配备了专职人员。一个党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局已经形成。
三是进一步认识到科学人才观的含义及与以往的人才观的不同。科学的人才观认为判断人才不是看重学历、资力，主要看实际能力和贡献的大小；人才存在于人民群众之中;只要具有一定的知识和技能，能够进行创造性劳动,为推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明做出贡献的都是党和国家需要的人才。中央人才工作会议讲的很好，人才评价不唯学历，要讲知识、能力、业绩、贡献.这才是正确的人才观。曾看过这样一篇报道：紫金山天文台有一个小伙子特别聪明，他打磨的镜片比计算机还好。但是评职称,他就没有优势了，学历只有高中，高中生一毕业就是工人,再高也是技工，他很着急。正好全国人才工作会议召开，江苏省人事厅请了院士、教授给他评职称。按照以往规定,他只能评个技工，高级技工到头了。在中央精神的指引下，教授院士们解放思想，一举给他评上了高级技师。由此可见,落实中央精神必须解放思想，思想不解放，永远没办法发现人才，更
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别谈激励人才和用好人才了。因此，我们说调整人才结构战略是很正确的,但落实这个战略需要解放思想，拿起中央的武器做些实实在在的事情.
“人才兴则国运隆”、“人才存在于人民群众中”、“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不拘一格选人才”……我国的人才观从以学历和职称为主要内涵，发展为坚持以人为本、主要看实际能力和贡献大小的科学人才观。
30年光辉历程，党和国家人才资源开发和人才工作的生动实践，昂首阔步人才强国新征程
随着建国以来的首次全国人才工作会议的召开,“人才强国战略”被正式提升为一项新的国策。胡锦涛同志在会上深刻阐述了科学人才观的内涵，对实施人才强国战略进行全面部署，对当前和今后一个时期的人才工作提出明确目标要求.会后印发的中央《人才工作决定》，提出了新的历史条件下人才工作的指导思想、根本任务和政策措施，成为新世纪新阶段人才工作的行动纲领。人才成为一项国策受到前所未有的重视，人力资源也成为国家第一资源；把人口压力转化为人力资源优势，变人口大国为人力资源大国,这一项国策的出台作为里程碑，在国内国外引起极大反响。
一、人才强国战略作为一项国策是国家发展战略的创新。用胡锦涛**的话讲，实施人才强国战略是三个必然的要求：应对国际竞争的必然要求，全面建设小康社会、开创中国特色社会主义新局面的必然要求，增强党的执政能力、巩固党的职能地位的必然要求。21世纪
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对于中国,是机遇与挑战并存的关键时期。中国是人口大国，在这个战略的指导下，可以通过加强能力建设，加大对人才的投入，把这个包袱转变为人力资源的优势，把人口压力转化为人力资源优势，把人口大国转变为人力资源大国。这个战略不仅对国家层面具有重大的战略意义，对我们社会中每一个具体的人才都有很现实的意义，鼓励每个人都成才，人人都做贡献。
从2001年开始，每年盛夏，美丽的北戴河都会迎来一批特殊的客人，来自各条战线的300余位专家受党中央、国务院邀请到这里休假。他们中既有著名院士专家,也有优秀科技工作者和教师,还有工人技师、“土专家"和“田秀才”……他们来自不同行业、不同岗位，但他们都是为我国经济社会发展做出突出贡献的优秀人才，党深切地关怀着他们.
二、随着这一战略的提出,主要解决了两个问题.一是思想理论方面，统一思想提高认识,动员全党全社会重视人才工作，营造一种尊重人才、尊重知识、尊重创造、尊重劳动的氛围；二是在人才工作层面，创新了人才的政策、法规和机制，确实解决人才工作当前存在的突出问题，推动我国人才工作理论创新、政策创新、机制创新。
着眼于人才总量的增长、素质的提高和结构的优化，党和国家大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的各类人才队伍建设。《党政领导干部选拔任用工作条例》、《深化干部人事制度改革纲要》、《公务员法》相继颁布实施，干部竞争上岗、公开选拔、
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票决制等逐步在全国推广；企业人才市场化选聘力度进一步加大，经营管理人才市场化、国际化步伐不断加快；以全员聘用、岗位目标责任管理为主要内容的事业单位人事制度改革不断深入……
围绕党的中心工作和国家重大发展战略，中央陆续研究制定了加强国防科技高层次人才队伍建设、鼓励高校毕业生面向基层就业、加强高技能人才工作、加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发等一系列政策措施。
各级党委把人才工作放在重要战略位置，坚持党管人才原则,管宏观、管政策、管协调、管服务，为加强和改进人才工作提供了根本保证。目前,全国31个省区市全部成立了人才工作领导（协调）机构及其办事机构。近85%的地（市)组织部门建立了专门人才工作机构,78。8%的县（市、区）组织部门配备了专职人员。一个党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局已经形成。
三是进一步认识到科学人才观的含义及与以往的人才观的不同。科学的人才观认为判断人才不是看重学历、资力，主要看实际能力和贡献的大小；人才存在于人民群众之中；只要具有一定的知识和技能，能够进行创造性劳动，为推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明做出贡献的都是党和国家需要的人才。中央人才工作会议讲的很好，人才评价不唯学历,要讲知识、能力、业绩、贡献。这才是正确的人才观。曾看过这样一篇报道：紫金山天文台有一个小伙子特别聪明，他打磨的镜片比计算机还好。但是评职称,他就没有优势了，学
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历只有高中，高中生一毕业就是工人，再高也是技工，他很着急。正好全国人才工作会议召开，江苏省人事厅请了院士、教授给他评职称。按照以往规定，他只能评个技工,高级技工到头了。在中央精神的指引下，教授院士们解放思想,一举给他评上了高级技师。由此可见，落实中央精神必须解放思想，思想不解放,永远没办法发现人才,更别谈激励人才和用好人才了.因此，我们说调整人才结构战略是很正确的,但落实这个战略需要解放思想,拿起中央的武器做些实实在在的事情。
“人才兴则国运隆”、“人才存在于人民群众中”、“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不拘一格选人才"……我国的人才观从以学历和职称为主要内涵，发展为坚持以人为本、主要看实际能力和贡献大小的科学人才观。
30年光辉历程，党和国家人才资源开发和人才工作的生动实践,造就了一支规模宏大、专业门类齐全、素质较高的人才队伍大军，为全面建设小康社会、推进社会主义现代化提供了强大的人才和智力支撑。
回望昨日步履维艰，我们欣喜发现，党的十七大勾画了中国未来发展的美好蓝图，为更好实施人才强国战略指明了方向，各类人才有了充分展示才华更为广阔的舞台，昂首阔步人才强国新征程。
4月28-30日，在省局机关党办的组织下，我们到
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兰考县考察学习焦裕禄的工作作风，现场感受焦裕禄奋斗场景，缅怀焦裕禄同志的先进事迹，听取了郑州大学教授周文顺关于亲民艺术和焦裕禄精神的专题讲座,参观了焦裕禄烈士纪念馆和焦林，灵魂受到了深深地触动，思想得到了深刻的洗礼。焦裕禄精神具有跨越时空的永恒价值，他心系群众的公仆精神，敢叫日月换新天的奋斗精神,一切从实际出发的求实精神，在困难面前大无畏的英雄精神，值得我们认真学习。总结起来，焦裕禄精神的核心体现在一个“真"字上:二是以真诚面对历史和事业。焦裕禄以高度真诚的态度面对历史和事业,主动接受历史的检验，他的文化程度不高，但是具有非凡的眼光，看得深远，看得透彻，值得我们学习。首先,他有正确的历史观。个别人认为他有政治野心，对他有偏见和误解,而他无不动情地说，历史会作出正确的评价，他要面对的是历史，将沙漠变成绿洲，将让盐碱地长出庄稼,治理好风沙,带领群众摆脱贫穷落后的面貌，这种对人民，对历史负责的态度，这种豪情壮志，体现了一名共产党员的优秀品质。其次，他有正确的事业观。焦裕禄工作务实，他认为只要人民满意了，党也会满意的。正是这样,面对党组织提出的三个“最”，焦裕禄坚决地说:“越是困难越能锻炼人，不改变兰考面貌，我决不离开那里。"“党是叫我们带领30万兰考人民战胜灾荒的，而不是来送人民群众逃难的……”他在兰考县创造出生命最光辉的篇章，而当时沸沸扬扬的所谓“灾区栽干部”的议论，正像幽灵一样缠绕着某些干部，他面对狂暴的“三害”，从灾难压顶的兰考看到了希望和光明，豪迈地喊出有朝一日沙丘可以变成绿林,涝洼可以养鱼,盐碱地可以
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长出好庄稼，关键是要有一个“干”字！他紧紧依靠群众领导群众同自然灾害进行殊死搏斗,脚踏实地为人民办了一件件实事。焦裕禄精神值得我们认真地学习，结合当前的实际情况,我们认为最重要的是学习三点：
一是求真务实的精神。求真务实是共产党人的优良作风和传统，在当下特别需要弘扬求真务实的工作作风.历史证明,只要我们坚持求真务实，我们的事业就会进步，上个世纪八十年代，经过实践是检验真理的唯一标准的大讨论,树立起了实事求是的工作作风，开启了改革开放的序幕，我们的社会取得了巨大的进步。但是,过去的十年，我们盲目追求GDP的增长,没有考虑到经济增长对环境的巨大破坏,也没有考虑到收入差距的不断扩大，造成了巨大的环境问题，同时也加剧了社会矛盾，要解决这些问题，特别需要弘扬求真务实的精神，要象焦裕禄那样，实事求是的对待困难和问题，如果连求真务实的精神都没有,深化改革就是一句空话，求真务实在当前具有深刻的现实意义。
二是高度负责的态度。焦裕禄的感人事迹向每个党员干部发出忠告：永远要做一个为人民鞠躬尽瘁的公仆，人民乐意不乐意，人民答应不答应，人民满意不满意，人民同意不同意作为想题目、办事情出发点和归宿,人民才会推戴你、支持你。正是这种高度负责的态度,焦裕禄在兰考一年多的时间里，走遍了兰考的每寸土地，为抵住肝病的疼痛他竟然把坐骑抵出一个窟窿。今天,我们对待社会主义建设，对待深
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化改革，就是要以高度负责的态度,推进事业全面进步.三是艰苦奋斗的作风。焦裕禄以惊人的毅力克服困难,留下了精神丰
碑，这与当下的形式主义、官僚主义、享乐主义与奢侈之风形成鲜明对比,我们要学习和弘扬焦裕禄同志节约勤俭、艰苦创业，“敢叫日月换新天"的奋斗精神，大力提倡艰苦奋斗的作风,坚决反对铺张浪费,抵制享乐主义和奢靡之风,以良好的作风带领广大党员和群众锐意改革、共克时艰。学习和弘扬焦裕禄同志不怕困难、不惧风险，“革命者要在困难眼前逞英雄”的大无畏精神,大力提倡知难而上的作风.始终保持敢作敢为的勇气和迎难而上的英气，不怕矛盾复杂，不怕任务艰巨，勇于挑起重任,勇于克难制胜，善于在挑战眼前捕捉和掌控发展机遇，善于在逆境中发现和培养有益因素.
《基层干部廉洁履行职责若干规定》（以下简称《廉洁履职规定》）热潮的出台专门针对基层基层干部的廉政准则，可见国家对于基层基层干部的重视。基层干部只有廉洁履职、公正办事、一心为民，才能使农业最需要加强、经济最需要发展、增收最需要加快的基层基层得以根本转变。作为一名在基层基层工作的乡镇长，深感《廉洁履职规定》的重要性，特别是对“22个不准”心怀敬畏。在认真学习后，将以《廉洁履职规定》武装自己，学习与实践相结合，
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使自己的基层履职之路走得更加踏实长远。一、用知识武装，筑牢思想防线《廉洁履职规定》是由国家颁布的适用于新时期基层基层干部廉洁从政的规章制度,针对基层党组织和村民委员会成员规定了”22个不准”，内容涵盖了基层换届选举、基层事务民主决定、基层事务管理及监督等各方面内容，全面具体地列出了基层成员工作中容易出现的违法乱纪行为。这些行为严重影响了基层管理秩序，以为自己或他人谋私利为出发点，侵害了基层集体和农民群众的切身利益，是我们坚决不能触碰的“高压线”，否则就会受到党纪政纪乃至法律的处罚制裁。思想是行动的指南,在深入学习《廉洁履职规定》后，我认识到廉洁履职的重要意义.在日后工作中，我一方面要以科学发展观等先进思想理论、《廉洁履职规定》武装自己的头脑,使自己在履行职责的过程中，找准自己的位置,正确运用人民赋予的权力，真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。另一方面，还要学习新时期出现的王瑛、郭明义等先进人物的事迹,用他们的事迹不断鞭策自己，查找差距，提高思想觉悟。用正确的廉政思想指导基层管理实践,不仅能让自己的政治素质不断提高,而且能让所在的基层组织管理得更民主公开，实现个人与集体的双赢。二、用行动武装，筑牢廉政防线思想是人的灵魂,有了廉洁履职的意识,才能规范约束基层干部的行为。但是仅有廉洁从政的意识是不够的。在现实生活中，面对纷繁复
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杂的社会现实，一些基层干部因为各种各样的原因铤而走险，时有违反国家法律法规的行为发生。基层基层干部应该在日常工作生活中，严格要求自己的一言一行,绷紧廉洁履职这根弦，不留有任何侥幸心理，正确处理公事与私事、集体与个人、干部与群众的关系，只有这样，才能用行动践行《廉洁履职规定》，真正做到“22个不准”,兑现执政为公、全心全意为人民服务的铮铮誓言。一是正确处理公、私关系。作为基层基层干部,代表基层集体进行管理事务,要从广大农民群众根本利益为出发点和落脚点,要广泛征求干部群众意见,不得独断专行，以权谋私,不得滥用职权，损公肥私。公事与私事分别代表了基层集体利益和个人利益,我们要认清两者的不同性质,并在工作生活中以基层集体利益为重，对人民负责、对自己负责，才能无愧于基层民众的期望。我将坚持认认真真做事、清清白白为人格言，依靠农民群众，做好履职工作.二是正确处理集体、个人关系。正确处理集体与个人关系,坚决不做借以集体事务为名、谋取个人利益行为；坚决不做以办理基层政务为名，支付个人开支等《廉洁履职规定》中规定的禁止行为.做为一名基层党支部书记，坚决严格要求自己,保持严谨的工作态度和生活作风，坚持自重、自警、自省、自立，要求自己和身边的人踏实做事，不给自己和身边人留下滥用权力的空间，担任集体中为人民服务、工作中积极依法履职、生活中实在做人的角色，形成自律观念,明确可为和不可为,争做一名基层基层廉洁履职干部。三是正确处理干部、群众关系。在人们普遍的意识里，干部与群众
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是管理与被管理地位，这种单一的认识是不全面的。我们要清醒地认识到我国是人民民主专政的国家,权力是国家代表人民赋予的,干部行使权力要受到人民群众的监督。在基层基层，民众的监督意识正在逐步加强,如健全建立纪检监督小组、村务公开监督小组.我认为基层基层干部应该重视群众的监督职能，加强与群众联系，让其充分发挥参政议政监督职能，最终实现村民自治。三、用心态武装，筑牢自律防线现在的社会主义新农村建设如火如荼，基层的变化让人们的眼前一亮：新的居民住宅、干净整洁的村居环境、丰富多彩的文化活动等等，都让人们对基层刮目相看.在经济社会发展和贫富差距不断拉大的现实中,存在着很多诱惑。基层基层干部要坚决抵制****,从小事开始自律;用平常心看权力，用畏惧心看廉洁履职。用良好的心态武装自己，不因世事沉浮而改变，筑牢自律反腐防线，真正做到上不负党，下不负民.基层党风廉政建设是考验基层基层干部扎根基层、服务基层、奉献基层的重要工作。我们要放下身子,认真学习研究规定；要扑下身子，以《廉洁履职规定》为准则，处理好各种关系；要调整心态，看淡权力和财富，筑牢拒腐防变防线,为加快建设文明、健康、进步、和谐XX贡献力量!
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