公司召开疫情防控工作会议8篇公司召开疫情防控工作会议 公司新冠疫情防控复工上班会议纪要篇 做好疫情防控期间复产复工平安生产工作等有关安排。**为大家带来的公司新冠疫情防控复工上班会议纪下面是小编为大家整理的公司召开疫情防控工作会议8篇,供大家参考。
篇一：公司召开疫情防控工作会议
公司新冠疫情防控复工上班会议纪要篇做好疫情防控期间复产复工平安生产工作等有关安排。**为大家带来的公司新冠疫情防控复工上班会议纪要，希望能帮助到大家!
公司新冠疫情防控复工上班会议纪要
2月10日，市政分公司召开新冠肺炎疫情防控再部署、再落实暨节后复工工作会议，传达集团公司、公司关于新冠肺炎疫情防控工作的相关会议精神和工作部署，进一步研究、部署分公司疫情防控及节后返岗复工工作。
会议传达了集团公司党委进一步研究部署新冠肺炎疫情防控工作会会议精神及公司防控新冠肺炎疫情专题工作会会议精神，宣读了《关于成立分公司新型冠状病毒感染肺炎防控工作领导小组的通知》。会议就分公司开展新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控工作情况进行通报，并围绕疫情防控、员工返岗复工、工程复工前准备等工作，以及后续防控工作作了进一步安排部署。
会议提出六点要求。
一要提高政治站位，深刻认识做好疫情防控的重要性和紧迫性。分公司各科室、各工程要统一思想，抓好职责分工，层层压实责任。
二要抓实抓细疫情防控工作。分公司各科室、各工程要协力配合，主动作为，做到疫情防控工作无死角，全覆盖。
三要做好工程复工复产指导工作。要仔细研读吃透各地工程复工的相关文件精神，严格按照当地政府相关要求，指导各在建工程，尤其是重点工程的复工复产准备工作，确保经营生产工作有序、平安、高效开展。
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四要坚持做好疫情排查监控工作。继续依照分公司新冠肺炎疫情防控工作的相关部署，坚持做好每日职工情况排查统计工作，做到信息准确、内容详实、按时上报。
五要协调各方力量，统筹做好疫情防控物资采购、调配与供给工作。要坚持确有需要、以供定需的原那么发放防疫物资，并建立详细的防疫物资领取台账，确保物资科学合理使用。
六要加大宣传力度。利用微信公众号、QQ、微信、宣传栏等多种形式，持续宣传普及疫情防治知识和防控要求，引导公司员工提高防范意识，加强科学防护，重点宣传分公司防疫工作突出单位和个人，营造积极向上的舆论气氛，齐心协力抗击疫情。
会议强调，当前是疫情防控工作最关键的阶段，面对严峻形势，分公司上下要高度重视，全面发动，全力组织、全员行动，一手狠抓防控工作各项措施的落实，一手抓经营生产，两手都要硬。在集团公司和公司的正确领导下，坚决打赢这场疫情防控阻击战和实现分公司在特殊年份的平稳开展。
分公司总经理、党总支副书记谢颖诚，分公司党总支书记黄敏轩出席会议。分公司领导班子成员及分公司疫情防控领导小组全体成员参加会议。
公司新冠疫情防控复工上班会议纪要一是思想要重视。前期我区对外省返乡人员进行了排查，这些人员已经平
安渡过了居家隔离期。下步防控工作重点是返城务工人员、返校学生人群，大家要在心理上对前期乃至今后工作任务和形势有清醒的认识，把工作形势估计的再严峻些，思想上坚决不能松懈。
二是责任要压实。要压实领导责任，各级领导要逐一压实责任，统筹指导好分管战线、分管部门、包保乡镇大力开展暖春行动，将疫情防控、复工复产与
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暖春行动有机结合，为企业送温暖、解难事、增信心。完善政务效劳提高行政效率，利用科技手段，让企业办事更加便利高效加强领导，强化统筹协调推进各项举措落实到位，切实做到疫情防控和复工复产两手抓两不误。
朱伟要求，要进一步明确工作要求，压实属地责任、行业部门责任、企业主体责任，抓住重点关键带动面上工作，坚持实事求是，坚决反对形式主义和官僚主义，让基层干部把更多精力投入到疫情防控和复工复产一线，同时强化舆情引导营造良好气氛，切实把疫情防控和复工复产工作抓实抓细抓出成效。
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篇二：公司召开疫情防控工作会议
公司新冠疫情防控复工上班会议纪要三篇公司新冠疫情防控复工上班会议纪要大全一篇2月10日，市政分公司召开新冠肺炎疫情防控再部署、再落实暨节后复工工作会议，传达集团公司、公司关于新冠肺炎疫情防控工作的相关会议精神和工作部署，进一步研究、部署分公司疫情防控及节后返岗复工工作。会议传达了集团公司党委进一步研究部署新冠肺炎疫情防控工作会会议精神及公司防控新冠肺炎疫情专题工作会会议精神，宣读了《关于成立分公司新型冠状病毒感染肺炎防控工作领导小组的通知》。会议就分公司开展新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控工作情况进行通报，并围绕疫情防控、员工返岗复工、项目复工前准备等工作，以及后续防控工作作了进一步安排部署。会议提出六点要求。一要提高政治站位，深刻认识做好疫情防控的重要性和紧迫性。分公司各科室、各项目要统一思想，抓好职责分工，层层压实责任。二要抓实抓细疫情防控工作。分公司各科室、各项目要协力配合，主动作为，做到疫情防控工作无死角，全覆盖。三要做好项目复工复产指导工作。要仔细研读吃透各地项目复工的相关文件精神，严格按照当地政府相关要求，指导各在建项目，尤其是重点项目的复工复产准备工作，确保经营生产工作有序、安全、高效开展。四要坚持做好疫情排查监控工作。继续依照分公司新冠肺炎疫情防控工作的相关部署，坚持做好每日职工情况排查统计工作，做到信息准确、内容详实、按时上报。五要协调各方力量，统筹做好疫情防控物资采购、调配与供应工作。要坚持确有需要、以供定需的原则发放防疫物资，并建立详细的防疫物资领取台账，确保物资
科学合理使用。六要加大宣传力度。利用微信公众号、QQ、微信、宣传栏等多种形式，持续宣传普及疫情防治知识和防控要求，引导公司员工提高防范意识，加强科学防护，重点宣传分公司防疫工作突出单位和个人，营造积极向上的舆论氛围，齐心协力抗击疫情。
会议强调，当前是疫情防控工作最关键的阶段，面对严峻形势，分公司上下要高度重视，全面动员，全力组织、全员行动，一手狠抓防控工作各项措施的落实，一手抓经营生产，两手都要硬。在集团公司和公司的正确领导下，坚决打赢这场疫情防控阻击战和实现分公司在特殊年份的平稳发展。
分公司总经理、党总支副书记谢颖诚，分公司党总支书记黄敏轩出席会议。分公司领导班子成员及分公司疫情防控领导小组全体成员参加会议。
2月10日，广西建工集团建筑工程总承包有限公司在13楼会议室召开加强返岗复工后新冠肺炎疫情防控工作会议，传达学习中央、自治区和集团公司防控工作有关会议和文件精神，部署公司返岗复工后疫情防控工作。公司党委书记、董事长陈祖训出席并讲话，党委副书记、总经理陆烜主持，在家领导班子成员岑廷义、张强、林平均、周兴耀、陆美豪参加。
会上，陈祖训传达集团公司加强返岗复工后新冠肺炎疫情防控工作视频会精神，并对下一步工作提出三点要求。一要对疫情防控工作再落实再部署。要在思想认识上再提高，发挥党员干部先锋模范作用，构建防疫三级网络体系，层层签订责任状，明确职责。立即制定疫情防控应急预案，办公室负责两级机关、项管处负责项目部、劳资处负责劳务管理人员的疫情防控工作。抓实抓细防控措施，制度要更健全，重点人员排查要更彻底，
大门监控要更周密，物资保障要更到位。充分发挥效能监察作用，对各层面、各层级监督追责到位。二要对节后复工工作周密策划，统筹安排，两手抓、两不误。要充分认识防疫工作对有序生产的保障作用，通过抓防疫工作全面提升管理能力，促进各项工作有序开展。高度重视复工后劳务工人管理工作。实行错峰上班期间，居家办公人员实行网上办公，确保本职工作落实到位。三要做好谋划，高质量开好公司职代会等四大会议。各系统、分支机构制定的工作目标、工作措施，既要有可行性，又要有挑战性。要形成高质量的工作报告，目标明确，措施更细、更实，各业务部门积极配合提供数据，修改报告。结合工作实际修订各系统管理责任状。
会上，公司办公室、项管处和劳资处就落实集团公司六个要到位分别提出具体工作措施。
公司各处室负责人、分公司经理参加会议。2月17日，全市加强新冠肺炎疫情防控推动企业复工复产工作会议召开，深入学习贯彻____***重要讲话和重要指示精神，落实省推动企业复工复产工作暨重大工程建设项目总指挥部全体会议要求，研究部署下阶段我市统筹推进疫情防控及企业复工复产和重点项目建设工作。市长朱伟强调，全市上下要坚定信心，迎难而上，主动作为，扎实工作，坚决遏制疫情蔓延势头，有力有序推进企业复工复产，坚决打赢疫情防控的人民战争、总体战、阻击战，努力实现全年经济社会各项目标任务。会议通报，截至16日24时，全市累计报告新冠肺炎确诊病例84例，累计出院23例，无死亡病例。全市规模以上工业企业复工4717家，复工率约59.7%;限上企业复工____家。我市相关工作得到国务院应对疫情联防联
控机制第十八工作指导组肯定，认为我市医疗诊治、复工复产、流行病学调查、社区防控等各项工作推进扎实，措施有力，效果较好。特别是在企业复工复产中创造了不少好经验好做法。
朱伟肯定了我市前期以存量病例的早发现、早处置和外防输入、内防扩散为重点的综合防控措施取得的阶段性成效，强调要深入学习贯彻____***关于新冠肺炎疫情防控工作的重要讲话和重要指示精神，正确认识疫情防控和复工复产的辩证关系，进一步增强统筹推进疫情防控和经济社会发展各项工作的责任感和紧迫感。
全市各级党委政府领导干部必须勇于担当、扛起责任，越是艰险越要往前，把困难挑战估计得更充分一些，对形势认识得更准确一些，做好精准的应对、万全的准备，把两难变成两全。
佛山作为制造业大市，高度重视企业复工复产工作，见识早、行动快、措施对，取得了较好成效。朱伟强调，接下来重点抓好十个方面工作，科学有序推进企业复工复产。解决好企业复工难问题，坚决取消各种不合理门槛和限制条件，尽快帮助企业复工复产。解决好企业用工难问题，让企业外来员工来得了住得下。解决好企业物流问题，让原材料进得来、产品出得去。解决材料配套问题和配套企业开工不足问题，促进产业链上下游和供应链各环节协调运行。解决好企业防护物资紧缺问题，帮助企业扩产、转产或开发新产品。解决好企业资金问题，切实做到不断贷、不压贷、不抽贷，满足企业特别是防控物资重点生产企业资金需求。完善重点企业联络员制度，搭建政府企业沟通桥梁。大力开展暖春行动，将疫情防控、复工复产与暖春行动有机结合，为企业送温暖、解难事、增信
心。完善政务服务提高行政效率，利用科技手段，让企业办事更加便利高效。加强领导，强化统筹协调推进各项举措落实到位，切实做到疫情防控和复工复产两手抓两不误。
朱伟要求，要进一步明确工作要求，压实属地责任、行业部门责任、企业主体责任，抓住重点关键带动面上工作，坚持实事求是，坚决反对形式主义和官僚主义，让基层干部把更多精力投入到疫情防控和复工复产一线，同时强化舆情引导营造良好氛围，切实把疫情防控和复工复产工作抓实抓细抓出成效。
篇三：公司召开疫情防控工作会议
疫情防控会议纪要202X年2月2日，公司副经理主持召开疫情防控专题会议。群工部、后勤部、人事部、保卫部等部门参加会议。会议学习贯彻了《关于转发我市疫防办进一步加强疫情防控工作的通知》《关于做好我公司疫情防控工作的紧急通知》，并对下一步疫情防控工作进行了安排部署。现将会议确定的主要事项纪要如下：
一、会议宣贯了当前疫情防控的严峻形势近日，国内疫情形势严峻复杂，出现多点散发、局部暴发的态势。截至2月2日，全国已有多个省出现本土确诊病例或无症状者，出现出点多、面广、频率大的特点。今年1月24日到31日，已经报告了本土染感者X例。XX、XX等地发生聚级性新冠疫情，我省XX市、XX市相继发生省外疫情关联病例。鉴于此波疫情毒株主要为奥密克戎变异株，具有传染能力强、传播快、传播较为隐匿等特点，需要我们在应对疫情的过程中，要采取更早、更快、更严、更实的措施。二、严格本公司员工出行管理（一）非必要不离市。各部门要密切关注国内中高风险地区变化动态，此波疫情控制之前，员工休班期间非必要不离市，因离市导致的疫情防控风险及费用由当事人自行承担。
（二）离市审批提级管理。此波疫情控制之前，各部门员工离市比照员工出省报批流程进行。各部门应提前3天提交申请，分管经理批注“情况属实，同意出行，如出问题，我负责任”，防疫办汇总后报公司负责人审批。未经审批同意的，一律不得出行。员工离市前应签订个人承诺书。
（三）做好员工动态管控。离市员工每天向部门汇报具体行程和健康状况，由专人及时记录每名外出员工出行及返回时间、出行方式、出行地点、核酸检测等信息，形成台账，放部门值班室备查，做到底数清、去向明、手续全。
（四）落实管控措施。对所有高风险地区及所在县（区）来（返）人员一律落实“14+7”管控措施，即14天集中隔离、7天居家健康监测和4次以上核酸检测；中风险地区及所在县（区）来（返）人员落实14天居家健康监测和4次以上核酸检测。健康码红码人员落实“14+7”管控措施，黄码人员落实14天居家健康监测管控措施。14天内有本土病例、无症状者报告的县（区）返人员落实14天居家健康监测管控措施。14天内有本土病例、无症状者报告的地市的低风险县（区）返人员和行程码带“*”号人员完成X天2次核酸检测（指三天进行两次核酸检测，且两次检测应间隔24小时），检测期间请落实居家健康监测。非涉疫地区省外来（返）人员，返后进行核酸检测，并实行14天健康自我监测。发生疫情源头不明、病例轨迹不清的地市，先落实14
天居家健康监测管控措施，待官方信息公布后及时调整管控措施。
（五）严格员工返厂审批。员工返后立即向部门和社区报告，配合做好核酸检测、隔离观察、流行病学调查等，在未排除染感风险前不得返岗。员工返厂前各分厂要严格审核员工出行轨迹，分管经理签字确认后，报防疫办审批。
三、加强对来（返）人员的管控（一）加强门禁管理。全面加强公司三区门禁管理，针对一区门岗、二区门岗管理等薄弱环节，要及时查漏补缺。严格“两码”联查。落实好健康码、行程码、预防接种凭证、密切接触码“两码”联查及测温等防控措施，严防造假行为。保安部要及时更新中高风险地区名单，在三厂区门岗醒目位置张贴，便于工作人员对外来人员进行准确查验。履行报批手续。因生产需要，低风险地区厂家技术人员、送货车辆及驾驶员等确需进公司的，按照“谁联系、谁负责”原则，由联系部门履行报批手续，提交外来人员进公司申请。中高风险地区来公司人员一律不批，市外低风险地区来人员需提供本地48小时核酸检测阴性报告。规范进公司登记。在保安部门岗设立登记处，详细登记外来人员身份信息、14天行程轨迹、核酸检测结果、防疫办审批结果等信息。未经公司防疫办批准，一律不得进公司；一经发现，严肃问责联系部门及保安部。
（二）加强外来厂家人员管理。原则上暂停对外公务接待、学习交流、商务洽谈、线下培训等，提倡采取线上形式举办。低风险地区的来访、技术交流，确需进公司的，要提前报经公司主要经理批准同意。超过15人及以上的公务接待及技术交流等要提前向公司疫情防控办公室备案。
（三）加强运输物资车辆管理。来公司送货车辆的司乘人员采取物理隔离措施，消杀、贴封条。外市司乘人员要持本市48小时核酸检测，执行“两码”联查，防疫办线上审核，无异常后方可进入。销售部要安排专人负责车辆环保覆盖、开具磅票等工作，确保车辆驾驶员全程无接触。车辆出公司前，保安部要查验封条完好情况，发现封条破损的，要回调监控、分析防疫风险，对违反防疫规定、故意损毁封条的，拉入防疫黑名单。
（四）加强返员工家属管理。在此波疫情控制之前，提倡在外务工、上学的员工家属留在当地暂缓返。确需返的，要自查“两码”，认真扫码备案，落实隔离、核酸检测等各项疫情防护措施。在返人员未解除隔离或者核酸检测阴性结果未出之前，严禁员工与其家属有交集，严防交叉染感。
四、强化外委队伍及驻公司部门管控按照属地管理原则，外委队伍及驻公司部门及人员纳入公司疫情防控管理体系统一管理。（一）加强机关包保。按照“谁监管谁负责”原则，各
防疫包保部门要切实履行常态化包保责任，明确包保部门、督办部门主要责任人、分管责任人，压实包保、监督责任。包保部门每周不少于3次，到所包保部门宣贯上级防疫政策、督导检查防疫工作落实情况。后勤部要加强监管，每周一上午下班前，向公司防疫办汇报上周督办情况。驻公司部门包保清单详见附件。
（二）严格出行审批。外委队员工离市、返厂，要经公司分管经理审批，交纸质报告报防疫办审批。批注“情况属实，同意出行，如出问题，我负责任”。驻公司部门员工离市、返厂，要经本公司负责人审批，报公司防疫办备案。未经备案的，一律不准返回厂区。
五、会议安排的其他工作（一）压紧压实防疫责任。进一步压实部门负责人疫情防控责任人职责；为保持工作连续性，基层部门指定2名疫情联络员，机关部门指定1名疫情联络员，共同负责、共同担责。以班队为单元强化人员管控，做好疫情防控工作宣贯，让广大员工理解和支持部门疫情防控的各项制度，员工接到防疫部门电话、被大数据排查、收到疫情提示信息的，要立即汇报部门负责人和疫情联络员，逐级汇报公司防疫办。凡不按公司疫情防控安排落实的，视情节给予责任人调整岗位及待岗处理，同时追究部门负责人和疫情联络员责任。各部门请于2月5日下午下班前，将疫情联络员名单，经分厂负
篇四：公司召开疫情防控工作会议
公司疫情防控措施方案为做好本次会议新冠疫情防控工作，保障参会人员及工作人员身体健康，确保会议顺利召开，制定本工作方案。
一、会前防控措施(一)会前健康申报1、所有参会人员及工作人员均须在会前登录通信大数据行程卡程序，依法如实进行14天内到达或途径地域的申报。2、参会人员在报到时需提供当地健康码。3、对于来自疫情中风险或高风险区域的参会人员(销售人员)，需提供会前14天以来的核酸检测证明，检测结果为阴性并赋予健康码成绿码，方可参加会议。4、通信大数据行程卡与健康码均为绿码者方可参加会议和会议报务工作。经审查，健康申报情况有异常的，不得参加会议。(二)会场准备1.会议举行前对会场严格做好通风消毒工作，并配备相关疫情防控物资。2.会场应设置临时隔离场所(会场方配合设定)。临时隔离场所设于相对独立区域，与会场不在同一楼栋或同一楼层，尽可能保持间隔距离，避免人流交叉。临时隔离场所内配备必要的个人防护用品、洗手卫生设施、消毒药械，产生的垃圾按照医疗废物
处置。二、会议期间防控措施(一)会场要求在进入主会场的相关通道外围设置体温检测岗，进行人工测
温，外围设置医疗上报岗和卫生防疫岗。会场内座位的摆放尽量增加间距或隔位坐人。参会人员需全程佩戴口罩，休会期间尽量避免长时间交谈，近距离接触时也应佩戴口罩。所有工作人员在会议服务期间均需佩戴口罩。实行分时分批组织参会人员进场退场，所有人员进入会场时实行“亮码+测温”，体温正常且持健康码绿码的方可进入。会场应加强开窗通风换气，必要时通过机械方式加强通风。
(二)外出要求参会人员和工作人员实行会场、公司“两点一线”管理。参参会人员除参加会议活动外，原则上不外出，确需外出的，要严格遵守驻地的防疫要求。会议工作人员，除工作需要外，原则上不得外出。(三)健康监测参会人员及工作人员在会议期间主动报告健康状况，会前14天内每天上午8：30前申报行程码和健康码给疫情防控组。全体会议时，参会人员参加会议前，在公司提前做好“查码+测温”工作，体温正常且持健康码绿码的方可参会。(四)通风与消毒
加强会场的日常通风消毒，尤其是会议室、电梯间、电梯按钮、自动扶梯扶手、卫生间、公共休息区等重点部位的消毒工作。尽量不使用集中空调通风系统，首选自然通风。
三、应急疫情处置如在会场发现健康异常人员，迅速转送至临时隔离场所，立即报告弋江区疾控中心，并开展医学排查、流行病学调查、采样检测、疫情处置等工作。四、完善组织保障会议疫情防控组设现场指挥部，下设分综合协调组、现场保障组与应急处置组，负责组织协调会议期间新冠疫情防控相关的重点人员、重点场所、重点部位的风险监测、物资保障、技术指导、应急处置等工作。当前正值新型冠状病毒肺炎疫情流行期，防控形势依然严峻。各工业企业将陆续进入复工期，为做好我市企业的防控，制定如下工作方案。一、企业做好准备工作(一)进行企业复工备案登记。企业有复工意愿的，必须严格按照省市相关规定提出复工的申请备案，审验批准后方可复工。(二)成立防控领导小组。按照法人负责和“谁用工、谁管理、谁负责”的原则，各企业对本企业疫情防控负主体责任，成立由企业主要负责人任组长的
疫情防控领导小组，制定疫情防控和复工方案，包括领导体系、责任分工、排查制度、日常管控、后勤保障、应急处置等内容，每项工作必须明确专人负责。
(三)制订应急处置措施。制订应对员工发烧、乏力、干咳或呼吸困难等症状的应急处置措施，有条件的企业要配备有独立通风系统的隔离房间以及防疫应急车辆。要与附近的医院建立沟通，确保突发情况能及时送医就诊和住院治疗。(四)备齐疫情防控物资。复工前要做好充足的消杀物资准备，包括口罩、护目镜、手套、防护服、红外体温计、杀菌洗手液、消毒液、消杀喷雾器等。(五)提前对人员聚集场所进行消毒防护。复工前，安排人员对工作场所、作业场地、食堂、员工宿舍等人员聚集场所进行消毒防护及环境清洁，落实专门疫情防控管控人员、设立企业测温点及临时隔离室。员工进入工作场所前必先进行健康检查,相关信息必须登记在册。(六)加强复产安全管控加强节后复产安全管控，做好重要设备复产方案，排查事故风险，及时消除隐患。二、督促员工做好返程及上下班防护(一)进行人员核准。企业通过电话联系等方式，提前掌握返岗返工人员情况，提
前做好疫情重点区域人员的疏导劝返工作，对14天内有湖北等重点区域旅行史、生活史、与当地人接触史或与其他区域确诊病例、疑似病例密切接触者，一律劝其暂时不要返岗。
(二)指导工人做好返程防护。对于返岗员工，倡导员工错峰返程，分批、有序出行。需全程佩戴口罩，乘坐火车、公交、地铁时，可以用携带的消毒用品(比如消毒液、消毒湿巾)，对扶手、座椅等身体能够接触到的地方进行清洁消毒处理。减少接触公共场所的公共物品和部位;从公共场所返回，用洗手液或肥皂流水洗手，或者使用含酒精成分的免洗洗手液。(三)优化上下班方式。提倡员工上下班尽量不乘坐公共交通工具，减少交叉感染，优选步行、骑行或乘坐私家车、班车上下班。如必须乘坐公共交通工具时，务必全程佩戴口罩，途中尽量减少接触公共场所的公共物品，抵达公司或居住地后第一时间用肥皂或含酒精的洗手液洗手。下班后不参加聚会和集体活动，不去影院、商场等人群密集场所。三、严格人员管控(一)严格执行员工排摸、登记，做好人员隔离及医学观察工作。严格执行员工摸排、登记，按照“一人一档”做好建档筛查工作。对于来自重点地区不能劝返的员工必须严格执行集中隔离14
天的要求;隔离期结束后，如无感染症状，采集咽拭子标本检测阴性后，方可正常上班。从其他地区返岗的员工必须严格执行居家隔离14天的要求，如无感染症状，方可正常上班。一旦发现员工有发热、咳嗽等急性呼吸道感染症状，立即报告并督促其到就近定点医疗机构发热门诊就诊，同时做好信息上报和随访。
(二)加强消毒、安保人员防疫。大厅接待、门岗检查等对外部接触人员，需注意自身防护安全，佩戴一次性用品包括口罩、手套、帽子、隔离衣，防止交叉感染，并定期对工作场所进行消毒。(三)严格执行出入人员体温检测制度。企业应在单位入口设置体温监测点，严格执行出入人员体温检测制度，体温正常方可进入工作，一旦发现可疑症状，立即指导其就诊。(四)严格落实员工戴口罩上岗工作制度。确保员工防护到位，严格落实职工戴口罩上岗工作制度，职工开展协作工作、公共作业场所必须佩戴口罩。员工应佩戴符合要求的一次性医用口罩或医用外科口罩;在存在化学毒物或粉尘的作业场所作业时，员工应根据接触浓度佩戴相应的防毒、防尘口罩或面罩。(五)建立员工病假记录制度。员工每天开展健康监测，出现发热、咳嗽、乏力或腹泻等呼吸道症状，应劝其尽早到附近发热门诊就诊。
(六)严把企业工作区域入口关。做好来访车辆和人员询问、登记，对来自疫情高发地区或接待过疫情高发地区人员尚不满14天的，禁止其入内;对其他人员进行体温检测，并进行相关信息确认后方可入内。四、加强公共区域防护(一)每日对公共区域进行全面消杀。每日开始工作前，安排人员对门厅、通道、会议室、电梯、楼梯、卫生间、更衣室等公共区域进行消毒，尽量使用喷雾消毒，并做好消毒记录。对高频接触的物体表面，如电梯间按钮区、扶手、会议室的话筒、桌面等，可用含有效氯250mg/L-500mg/L的含氯消毒剂进行喷洒或擦拭，每日至少1次，可根据人流量等实际情况适当增加消毒频次。个人办公工位区域内，对办公桌椅、电脑等每日进行消毒清洗作业，保持工位整洁干净。(二)空调系统定期消毒，加强工作场所通风，保持空气流通。定期对空调系统进行消毒，办公区域空调温度建议控制在18-20度。建议加大过滤网更换频率，每2小时对所有空调滤网、热回收机组滤网、空调机房地漏等区域用酒精消毒一次。2-4小时开窗通风一次，每次20-30分钟。(三)大幅精简现场集中开会和集体活动。大幅精简大型会议、集中培训、大型活动和大型外部接待等人员聚集活动。对于必须的会议，应控制会议规模、会议时间，保持会场通风，参会人员应佩戴口罩，进入会议室前洗手消毒，
会议时保持间隔，尽量不使用公共杯具。会后用0.5%的84消毒液抹擦物体表面及地面。
(四)规范垃圾处理，进一步加强垃圾的分类管理。规范垃圾处理，及时收集并清运，加强垃圾桶等垃圾容器清洁，定期消毒处理。放置废弃口罩专用箱，安排专门保洁人员对废弃口罩专用箱及周边进行清洗、消毒。五、完善后勤管理(一)加大防疫知识宣传。利用企业宣传栏、公告栏、微信群、企业网站等途径开展多种形式新型冠状病毒感染肺炎和呼吸道传染疾病防治知识健康宣教，使员工充分了解健康知识，掌握防护要点，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗、早控制。(二)进行员工心理干预。密切关注员工心理健康，一旦发现苗头问题，及时安排企业医务人员或专业心理干预专家开展心理健康干预和辅导，消除和减少疫情带来的感染恐慌和心理伤害，避免极端事件发生。(三)加强对餐饮、安保、保洁、驾驶等服务及人员的管理。服务人员每日进行体温测量，近期去过湖北，或者与病患接触人员禁止从事食堂服务。食堂采购人员或供货人员须佩戴口罩和手套，避免直接手触肉禽类生鲜材料，摘手套后及时洗手消毒。安保人员须佩戴口罩工作，认真询问和登记外来人员状况，发现异常情况及时报告。
(四)强化食堂管理，提倡用餐分时段分餐制。强化食堂管理，确认食堂的安全卫生。设立公共洗手消毒设施，供就餐人员餐前餐后洗手消毒。用餐尽量采用分餐制，避免人员密集，餐具用品须高温消毒。对于采取外送餐食、外部定点就餐的单位，应加强对供应商食品卫生、疫情防控等方面的管控。(五)加强卫生间等重点部位的管理。每2小时进行一次消毒清洗作业，中午高峰期，每30分钟进行一次。所有洗手台保证足量的肥皂或洗手液，张贴正确洗手方法，提供流水洗手，引导员工正确的洗手。六、有效应对疑似症状者出现1、及时联系当地疾控中心请求指导处理。出现发热、乏力、干咳等疑似症状者，企业应建议其立即就医并及时上报当地疾控中心，协助其开展相关调查处置工作。2、隔离有密切接触的员工做好办公场所及感染员工污染表面的消毒工作，并咨询疾控中心，是否隔离与其有密切接触的相关人员。为有效防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情，全力保障防疫物资和群众生活必需品的寄递需求，根据绍兴市防控工作领导小组《关于转发绍兴市邮政快递行业疫情防控工作方案》(绍市防控办〔20__〕17号)和《关于做好全市企业复工和疫情防控工作的实施意见》(绍市防控办〔20__〕21号)文件精神以及浙江省邮政管理局关于推进快递企业复工复产和疫情防控工作的各项部署
要求，邮政快递作为涉及群众生活必需行业，将于2月10日起全面复工，现结合我市实际，制定疫情防控期间全市邮政业复工工作的方案，请严格遵照执行。
一、基本原则全市邮政、快递企业必需严格执行省邮政管理局“六个不开工”原则，即“主要负责人不到岗不开工、安全负责人不到位不开工、关键岗位操作人员不到位不开工、人员防疫情况不明了不开工、防护设备不齐全不开工、复工预案不合格不开工”。二、复工要求按照法人负责和“谁用工、谁管理、谁负责”原则，落实企业复工疫情防控的主体责任，严格执行“四必须”防控措施：必须成立由主要负责人牵头的疫情防控领导小组，组成专班负责疫情防控工作，制订本企业疫情防控和复工方案;必须严密落实各项防疫措施，自觉承担本企业防控责任和经费支出;必须承诺疫期不新招收不符合疫控要求的重点区域人员及其密切接触者;必须严格落实绍外返工人员不少于14天的隔离医学观察措施。三、具体措施1.复工准备。各企业对节后计划返工人员信息进行详细排查，全面掌握返工人员的春节去向、返绍行程、健康状况等基本信息，建立“一人一档”。提前做好疫情重点区域人员的疏导劝返工作，对14天内有流行病学史或与其他区域确诊病例、疑似病例密切
接触者，一律劝其暂时不要返绍。提前将疫情防控和复工方案、承诺书等材料报属地邮政管理部门和镇(街)疫情联防联控指挥部同意后方可复工。
2.人员返岗。企业接收返工人员后，要立即安排场所对绍外人员落实隔离观察14天措施;隔离观察后排除的，企业应正常安排工作。对14天内有流行病学史的返工人员，发现有发热、咳嗽等症状的，要第一时间用救护车送当地发热门诊就诊排查，并报卫生健康部门和邮政管理部门备案。
3.防疫操作。企业要严格执行卫生防疫制度，做好疫情管控台帐。落实专人、设立测温点和隔离场所，配备防护口罩、消毒液、红外测温仪等防控用品。每日对生产、生活场所进行消毒和通风，确保生产生活环境清洁卫生。建立全员健康监测制度，每日早、中、晚以及进出生产、经营场所时实行全员测量体温并进行健康询问。用餐实行简约配餐、错时取餐、分散用餐。
四、安全防范1.开展教育培训。针对疫情应对开展一线从业人员的专题安全培训，以远程在线或者其他灵活机动方式开展，使全体员工了解身边的风险和应急处置方法，确保不发生各类安全事故，坚决防范疫情传播和扩散。2.完成隐患排查。企业深入排查生产装置、建设工地、仓库等涉及的设备设施、安全设施、应急装置等完好情况，及时消除事故隐患，加强对员工宿舍、处理场地等重点部位的安全隐患，
特别是火灾隐患的排查，对持续运转的用电设备、电气线路、消防器材、消防通道等要落实专人检查，做到排查不彻底不复工、隐患不消除不复工。
3.严格制度执行。确保疫情防控期间“三项安全制度”执行到位，重点防范收寄野生动物、各类危险物品导致的安全风险，加强应急物资储备和检查，确保突发情况下应急处理措施落实到位。
五、服务支持1.做好服务保障。各复工企业要切实保障防疫物资寄递和民生服务，优先保障各级政府部门、公益组织、企事业单位和医疗器械生产企业等机构组织物资的运送需求，积极保障民生物资配送，解决好老百姓衣食需求。复工后，要及时对快递业务量有预测，对投递过程有监测，对投递环境有预判，及时安排好人员与车辆，不得产生积压与延误。2.加强人文关怀。妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，对因隔离、留观或政府采取紧急措施不能提供正常劳动的，企业不得随意解除、终止劳动合同，也不得退回劳务派遣用工。3.落实管理责任。疫情防控期间，各品牌绍兴分公司和地区负责人要切实落实管理职责，加强对用户的宣传引导和消费提示，统筹协调解决在此期间产生的投诉申诉问题，加强对下属企业和网点防控工作和员工关怀方面的检查考核和监督指导。六、工作要求1.强化应急管理。各企业要科学制定疫情防控应急预案，落
实各部门各岗位人员职责，组织应急救援力量，备齐备足防护口罩、消毒液、红外测温仪等防控用品和各类应急救援物资，适时组织应急演练。工作中一旦发现发热等可能疫情发生，须及时报告镇(街)和邮政管理部门，并第一时间联系救护车送医疗机构发热门诊就诊。若被确诊或列为疑似人员，配合做好其密切接触者14天的隔离医学观察工作。
2.落实值班值守。各企业法人(主要负责人)和安全管理人员不得擅自离岗，必须靠前指挥，落实每日领导带班和24小时专人值班制度，确保通讯畅通，指定专人做好疫情防控专项工作。
3.严格信息报送。企业遇疫情和安全生产相关突发事件，要及时启动应急预案，积极妥善处置，按照邮政业安全生产信息报告相关制度规定，第一时间报告邮政管理部门和相关部门。各企业要落实专人负责每日按时报送疫情防控期间信息日报表。
篇五：公司召开疫情防控工作会议
公司义情防控会议纪要3月1日公司刘总主持召开昌达公司义情防控和安拳生产紧急会议，公司党委书记XX出席并作讲话。会议通报了《XXX市义情防控应急综合指挥部公告》和XXX县义情防控情况，传达了3月1日总公司义情防控紧急会议精神，宣贯了《昌达公司新型冠状病毒感染的肺炎义情防控领导小组公示》《昌达公司突发新冠肺炎义情应急处置预案》，就统筹抓好公司义情防控和安拳生产进行安排部署。现将会议确定事项纪要如下：
一、认清当前义情防控严峻形势全国义情呈现点多、面广、频发等特点，多个省市义情外溢，省内多地相继出现本土义情。公司上下要保持清醒头脑，沉着冷静应对，想最坏的情况，作最好的打算，认真落实公司义情防控各项要求，升级义情防控各项措施，认真加强公司安拳生产，以最快的速度、最严的措施、最细的工作、最强的担当抓好安拳生产和义情防控工作，两手抓两手硬，两不误两促进，确保公司安拳生产和员工健康。二、落实落细义情防控各项措施（一）严格门禁管理。1.公司暂时实行封闭式管理，所有进公司人员必须由分管经理签字，持核酸检测阴性报告；所有公司人员必须经分管经理同意，持核酸检测阴性报告。封闭时
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间暂以两周为基础，期间将根据义情防控形势变化进行调整。许副经理牵头，根据《昌达公司突发新冠肺炎义情应急处置预案》要求，细化公司封闭措施，严格执行到位。2.按照“谁审批、谁负责”的原则，对进公司人员进行严格审批。人员公司后再次返回的，必须重新履行审批程序。公司员工由专业分管经理审批；员工家属由后勤处负责拍照并登记身份证，外出后本人不得再次进公司。3.封闭式管理期间，所有休班人员一律在公司休息。
（二）精准摸排人员。1.许副经理牵头，公司属各部门和驻公司部门具体负责，立即查清本部门在公司人员数量。凡是在公司工作、生活的人员，均纳入统计范围。摸排结束后统一报送公司防疫办。生产厂家技术人员由主管部门负责，严格管控到位。2.保证安拳生产必需人员。各基层部门要精准梳理生产系统必需人员，经主管部门审查、分管经理审核后，统一报送公司防疫办，办公室要根据人员情况制定通勤班车接送方案。在外休班的生产必需人员，要采用点对点衔接的方式，确保顺利返回。非必要或者不紧缺人员暂时不返回，通过休班或者年休的方式进行处理。3.后勤处负责，查清宿舍使用情况，准确掌握目前住宿情况以及下一步可容纳人员数量。4.防疫办负责，摸排员工疫苗接种情况，重点掌握未按照要求接种疫苗的人员。5.各部门负责，查清所有在岗人员14天内的行程轨迹，与涉疫
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区域接触交流过的人员要立即执行集中隔离措施。（三）减少人员流动。公司要实行相对隔离，即日起至3
月30日，所有人员不得跨区流动，避免极端问题发生影响公司安拳生产。一旦发现随意走动或者造成影响的人员，将严肃问责。就餐实行配送制，员工之间尽可能减少交往，下班、就餐以后，直接回宿舍休息。
（四）抓好公共卫生管理。1.后勤处要细致做好电梯、楼梯间、食堂、宿舍、澡堂等公共场所的卫生消杀，确保安拳良好的工作生活环境。2.广大员工要加强个人防护，进入公共区域必须全程佩戴口罩，并保持安拳距离；养成勤洗手、勤通风等生活习惯。3.各部门负责，每班班前要登记出勤员工一天内的行程轨迹，并进行健康监测，询问有无乏力、干咳、胸闷、气短等不适情况。4.停止一切大型活动及50人以上会议的举办和召开，3人以上会议要严格落实测体温、验“双码”、戴口罩等相关规定。
三、统筹抓好安拳生产和义情防控（一）坚决落实防疫要求。公司上下要严格执行上级政府部门以及总公司义情防控措施要求，按照“生命至上、尊重科学、服从指挥、人人负责、命运与共”要求，看好自家的门，管好自己的人，干好自己的事，坚决打赢义情防控阻击战。生命至上，即坚持“人民至上、生命至上”理念；举公司同心，
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即公司属部门和驻公司部门要万众一心、同心抗疫；尊重科学，即严格执行科学防控措施；服从指挥，即根据上级部门相关要求，统一指挥，无条件服从义情防控工作需要；人人负责，即对自己负责、对同事负责、对家人负责；命运与共，即构建公司命运共同体。广大员工要坚决摒弃投机取巧、心存侥幸等不健康心理，做到不隐瞒行程轨迹，不进入涉疫区域，积极做好核酸检测、配合排查等工作。
（二）保持正常安拳生产秩序。各部门要有条不紊地组织安拳生产，努力将义情影响降到最低。1.义情防控期间，各部门行政正职侧重抓好安拳生产工作，党支部书记侧重抓好义情防控工作。2.许副经理牵头，制订极端问题发生后的应急处置预案，明确周边区域发现义情、部门员工确诊情况下如何启动预案处置等具体内容，做到考虑周密、认真详实、切实可行。3.各部门要严格按照既定生产计划组织施工，决不能因为义情放松对生产的管控和对安拳的要求。4.后勤物资处长牵头，抓好生产材料、生活物品运输方案。
（三）稳定员工队伍。1.各级管理人员要靠前指挥，深入员工群众，及时掌握员工思想动态。遇到员工有特殊情况时，必须及时汇报，强化管控。高度重视员工诉求，积极响应处置，确保员工队伍思想稳定。引导回公司的员工做好核酸检测工作的同时，也要做好思想准备、工作准备、措施准备和物资准备。
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2.各支部书记要结合部门实际，有针对性地贯彻落实预案措施，确保人人过关、一个不漏。针对未返回员工要通过电话、微信群等方式，将义情防控要求宣贯到位。3.充分发挥各级党组织、班队长和党员作用，实行网格化管理，班队要建立义情包保制度，划细划小单元，提升工作效率。4.宣传部要发挥宣传引导职能，做好正面宣传教育引导，强化舆情管控，防止不实信息传播，扰乱正常生产生活秩序。各部门要引导员工不信谣、不传谣、不造谣，严禁在网络上发布与义情防控相关的抖音和朋友圈。
（四）强化服务保障。1.人力资源部负责，制定义情防控期间人员休假、上班工资支付管理办法，明确在家隔离人员和在公司上班人员工资发放方案。2.后勤处要细化生活后勤保障，确保满足员工正常就餐、洗浴等需要。3.物业处要配齐员工宿舍服务人员，卫生保洁等服务业务要保持最低运转状态，做到人员数量合理。
篇六：公司召开疫情防控工作会议
疫情防控工作例会纪要202X年X月X日，公司党委副书记张东杰主持召开疫情防控专题会议。党群工作部、人力资源部、人事部、党政办公室、保安部等部门参加会议。会议学习贯彻了《关于转发XX疾控中心最新发布要求并严格抓好落实的通知》《关于转发XX市疫防办重要提示并进一步加强疫情防控工作的通知》《关于做好集团公司疫情防控工作的紧急通知》，并对下一步疫情防控工作进行了安排部署。现将会议确定的主要事项纪要如下：
一、会议宣贯了当前疫情防控的严峻形势近日，国内疫情形势严峻复杂，呈现多点散发、局部暴发的态势。截至X月X日，全国已有X个省出现本土确诊病例或无病症感染者，呈现出点多、面广、频率大的特点。今年X月X日到X日，已经报告了本土感染者一万多例。吉林、上海、广东、青岛、连云港等地发生聚集性新冠疫情，我省XX市、XX市、XX市相继发生省外疫情关联病例。鉴于此波疫情毒株主要为奥密克戎变异株，具有传染能力强、传播速度快、传播较为隐匿等特点，需要我们在应对疫情的过程中，要采取更早、更快、更严、更实的措施。二、严格本公司员工出行管理（一）非必要不离市。各部门要密切关注国内中高风险地区变化动态，此波疫情控制之前，员工休班期间非必要不离市，因离市导致的疫情防控风险及费用由当事人自行承当。
（二）离市审批提级管理。此波疫情控制之前，各部门员工离市比照员工出省报批流程进行。各部门应提前X天提交申请，分管经理批注“情况属实，同意出行，如出问题，我负责任”，防疫办汇总后报公司负责人审批。未经审批同意的，一律不得出行。员工离市前应签订个人承诺书。
（三）做好员工动态管控。离市员工每天向部门汇报具体行程和健康状况，由专人及时记录每名外出员工出行及返回时间、出行方式、出行地点、核酸检测等信息，形成台账，放部门值班室备查，做到底数清、去向明、手续全。
（四）落实管控措施。对所有高风险地区及所在县（区）来（返）人员一律落实“14+7”管控措施，即14天集中隔离、7天居家健康监测和4次以上核酸检测；中风险地区及所在县（区）来（返）人员落实14天居家健康监测和4次以上核酸检测。健康码红码人员落实“14+7”管控措施，黄码人员落实14天居家健康监测管控措施。14天内有本土病例、无病症感染者报告的县（区）返人员落实14天居家健康监测管控措施。14天内有本土病例、无病症感染者报告的地市的低风险县（区）返人员和行程码带“*”号人员完成X天2次核酸检测（指三天进行两次核酸检测，且两次检测应间隔24小时），检测期间请落实居家健康监测。非涉疫地区省外来（返）人员，返后第一时间进行一次核酸检测，并主动开展14天健康自我监测。发生疫情源头不明、病例轨迹不清的地市，先落实14天居家健康监测管控措施，待官方信息公布后及时调整
管控措施。（五）严格员工返公司审批。员工返后第一时间向部门和社
区报告，配合做好核酸检测、隔离观察、流行病学调查等，在未排除感染风险前不得返岗。员工返公司前各支部要严格审核员工出行轨迹，分管经理签字确认后，报防疫办审批。
三、加强对来（返）人员的管控（一）加强门禁管理。全面加强公司三区门禁管理，针对东区门岗、中央区东门岗管理等薄弱环节，要及时查漏补缺。严格“两码”联查。落实好健康码、行程码、预防接种凭证、密切接触码“两码”联查及测温等防控措施，严防各种造假行为。保安部要及时更新中高风险地区名单，在三区门岗醒目位置张贴，便于工作人员对外来人员进行准确查验。履行报批手续。因生产需要，低风险地区厂家技术人员、送货车辆及驾驶员等确需进公司的，按照“谁联系、谁负责”原那么，由联系部门履行报批手续，提交外来人员进公司申请。中高风险地区来公司人员一律不批，市外低风险地区来人员需提供XX本地48小时核酸检测阴性报告。规范进公司登记。在保安部门岗设立登记处，详细登记外来人员身份信息、14天行程轨迹、核酸检测结果、防疫办审批结果等信息。未经公司防疫办批准，一律不得进公司；一经发现，严肃问责联系部门及保安部。（二）加强外来厂家人员管理。原那么上暂停对外公务接待、
学习交流、商务洽谈、线下培训等活动，提倡采取线上形式举办。低风险地区的来访、技术交流，确需进公司的,要提前报经公司主要经理批准同意。超过15人及以上的公务接待及技术交流等活动要提前向集团公司疫情防控办公室备案。
（三）加强运输物资车辆管理。来公司送货车辆的司乘人员采取物理隔离措施，消杀、贴封条。外市司乘人员要持XX市48小时核酸检测，执行“两码”联查，防疫办线上审核，无异常后方可进入。销售部要安排专人负责车辆环保覆盖、开具磅票等工作，确保车辆驾驶员全程无接触。车辆出公司前，保安部要查验封条完好情况，发现封条破损的，要回调监控视频、分析防疫风险，对违反防疫规定、故意损毁封条的，拉入防疫黑名单。
（四）加强返员工家属管理。在此波疫情控制之前，提倡在外务工、上学的员工家属留在当地暂缓返。确需返的,要自查“两码”，主动扫码报备，落实隔离、核酸检测等各项疫情防护措施。在返人员未解除隔离或者核酸检测阴性结果未出来之前，严禁员工与其家属有交集，严防交叉感染。
四、强化外委队伍及驻公司部门管控按照属地管理原那么，外委队伍及驻公司部门及人员纳入公司疫情防控管理体系统一管理。（一）加强机关包保。按照“谁监管谁负责”原那么，各防疫包保部门要切实履行常态化包保责任，明确包保部门、督办部门主要责任人、分管责任人，压实包保、监督责任。包保部门每周
不少于X次，到所包保部门宣贯上级防疫政策、督导检查防疫工作落实情况。党群部门要加强监管，每周一上午下班前，向公司防疫办汇报上周督办情况。驻公司部门包保清单详见附件。
篇七：公司召开疫情防控工作会议
疫情防控工作专项会议针对新冠疫情的发展情况，我公司根据疫情防控中心对疫情防联控工作要求，开展关于疫情防控工作专项会议。
会议指出，公司运输系统各部门要切实提高政治站位，严格落实政府及各中烟的工作部署，切实做到思想不松懈、工作无漏洞、衔接要紧密、责任要压实，查找薄弱环节，抓紧抓实抓好疫情防控各项工作，加强信息沟通、完善应急处置对策，确保我公司防疫工作各环节措施无缝衔接。要进一步强化责任，加强组织领导、加大宣传力度、强化督导检查，严格落实健康码查验和测温、通风和消毒、货物防疫管理工作，加强对一线岗位人员健康监测和培训，做好核酸检测，督署未接种疫苗的人员加快疫苗接种，确保防控措施落实到位，现就物流运输疫情防控工作专项会议要求如下，
1、各部门人员要加强风险意识，克服麻痹思想、侥幸心理和松劲心态，尤其是外调车、外调人员多发接触特定。
2、加强监测和管控，完善应急预案，提高疫情应急处置能力，做好驾驶人员防疫和健康监测，科学引导、教育、管控员工非必要不到中高风险地区和14日内有本地确诊病例、无症状感染者报告未确定中高风险地区出差、旅游和休假。
3、加强运输防护，做好车辆发车前的消毒工作，驾驶员配备口罩，一次性手套，消毒喷壶，满足到货点数量和透明的文件袋，以及水杯、肥皂、饭盒等个人用品、随车携带干粮，以免部分地方不提供就餐服务，尽量安排已接种新冠疫苗的驾驶人员运输。
4、即日起，在黔地区公司人员非必要情况不离黔，不要前往中高风险地区和发生疫情地区（城市）；有中高风险地区和疫情发生地区（城市）旅居史的人员返黔，必须持48小时内核酸检测阴性证明。
5、公司所有人员如需到某地仓库，应全面配合当地疫情检查工作，驾驶人员主动戴好口罩，落实测体温、查验健康码和行程卡等防控措施，积极配合当地疫情工作。
6、全面激活应急指挥体系，即日起，各级各部门落实24小时领导带班应急值守；各级疫情应急处置指挥部要加强力量，实行集中办公。
7、运输途中，加强联系沟通，一但发生异常，及时通知物流中心。途径疫区，能绕行的绕行，不能绕行的快速通过，非必要不得下车。
8、个人及家人有中高风险地区和疫情发生地区（城市）旅居史、健康码或行程卡出现红黄码（卡）等要主动报告，积极配合落实防控措施。不主动报告或瞒报、谎报、缓报，不遵守疫情防控有关规定，造成疫情传播或扩散的，将严格按照相关法律法规追究法律责任。
9、所有从省外回来的所有人员，需进行14天自我健康监测，一旦发现发热、干咳、乏力、咽痛、嗅觉丧失等不适症状、需立即前往就近发热门诊或定点医疗机构就诊，并全程规范佩戴好口罩、避免乘坐公共交通工具。
10、与阳性人员同乘交通工具或活动轨迹有交集的来（返）黔人员，需主动向社区报备，按我省相关规定执行核酸检测、隔离等防控措施。
11、密切关注各地疫情发展情况和具体防疫措施，主动防疫、主动发现，根据疫情情况动态调整、优化运输策略；人、物同防，做好防疫宣传和身体状况检查，配备防疫物资，做好消杀工作；
疫情防控，人人有责。贵州鑫镪物流将严格贯彻落实中央和行业有关防控新型冠状病毒感染肺炎的决策部署，持续加强防控力度，为
打赢防疫阻击战而不懈努力！
****限公司
2021年8月4日
附现场培训照片及签到表：
篇八：公司召开疫情防控工作会议
疫情防控以案促改专题会议会议记录会议时间：20**年x月**日会议地点：会议室参与者：办公室人员和车间工人记录：疫情防控；岗位职责；问题和机遇主持人：**x会议内容：1.做好疫情防控工作。临近春节，人口流动大，气温低，新冠肺炎存活时间长，感染概率更大。最近河北等地疫情依然严重，很多地方政府也发布了当地过年的建议和147要注意新的隔离政策，注意保护，否则大连会出现1传1133一样，只会害人害己。2.会上企业员工的表现深深打动了王先生。员工之间的合作和信任，以及表演中的共同努力和努力精神，值得学习。3.我们应该抓住机遇，努力提高自己的能力，做好自己的工作。老员工也会有新的问题。我们应该不断学习。企业的发展取决于每个人的共同努力。每个人的发展都离不开企业的平台，相辅相成。4、工作中遇到不懂的事情不要装懂，不要想当然，不懂的就要问，但问过多次的问题还是不懂，那就是态度问题。自己不清楚的内容也不要随便给客户讲，言多必失。5、随着公司业务的扩大，接触的客户越来越多，工作中的细节一定要做好，例如：产品出厂要配有合格证、标牌、说明书，不要
做“三无产品”。以小见大，细节做不好，客户是不会信任我们的，许多客户能与我们合作这么多年，就是因为他们来厂里考察的时候，觉得我们公司细节做得好，所以放心把单子交给我们。
6、强化公司管理，工作中的一些事情，比如：改模具，要先申报，不要擅作主张。如果没有申报，出了问题就要自己担责。
7、公司发展已经走上了高速路，机会很多，大家要加强自身锻炼，把眼光放远，在公司的发展中找到自己的定位，坚持就会有收获。
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