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国企党建三十条落实情况11篇

发布时间: 2022-11-25 17:25:12 来源:网友投稿

国企党建三十条落实情况11篇国企党建三十条落实情况  国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”情况报告  书不仅是生活,而且是现在、过去和未来文化生活的源泉。下面是本文库为您推下面是小编为大家整理的国企党建三十条落实情况11篇,供大家参考。

国企党建三十条落实情况11篇

篇一:国企党建三十条落实情况

  国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”情况报告

  书不仅是生活,而且是现在、过去和未来文化生活的源泉。下面是本文库为您推荐国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况"回头看"情况报告。

  一、落实"回头看"自查情况一是高度重视,召开专题会议。企业总经理、党组书记XXX围绕上级会议文件要求,在X月X日召开班子成员会议,专题研究部署企业党建回头看相关事宜。通过会议召开,统一思想,为开展回头看工作做好思想准备工作。自觉做到行动和思想上与党和国家做到统一。二是成立小组,加强组织领导。企业为做好党建回头看工作,成立工作小组。由党组书记XX担任组长,全面负责整体工作。由专职党组副书记XXX担任副组长,负责抓好具体部署工作。由组织委员XX担任组员负责具体工作,建立微信工作群,督促各党支部认真做好相关工作。通过设立小组,为党建回头看工作落地落实做好组织保障。三是刀刃向内,全面客观自查。国有企业党建回头看工是一项政治任务,必须认真贯彻落实好。我企业制定相关党建回头看工作方案,明确每项工作完成时间节点要求,认真完成好相关工作。建立党建工作问题台帐,及时把问题列入台帐中,明确问题整改完成时限,如期完成问题整改工作。四是长期执行,做到自查常态化。党建自查工作是提高党建工作的重要抓手,通过开展自查,发现问题,认真进行改善。对于树立风清气正的党建环境,提高基层党组织战斗力和凝聚力,具有十分重要的意义。所以,自查工作永远在路上,我企业定期进行自查,立查立改,把此项工作做到常态化。使自查效果长久显现出来,推动企业党建工作向更高层次发展。二、党建工作取得成效及经验(一)党对企业全面领导情况1、强化学习制度,提高党员党性修养。企业严格按照上级党组织要求,定期组织企业党员开展专题学习。企业上下围绕党史学习教育活动,认真开展组织学习和理论研讨工作,督促全体党员认真记录学习笔记。组织全体党员去革命纪念馆参观学习,完成规定动作。

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  2、强化组织制度,提高党建工作科学化水平。明确企业党组书记为党建第一责任人,全面负责企业党建工作。严格执行三会一课制度,按照相关文件要求,召开组织生活会和民主生活会。按季度收缴企业全体党员党费,年初完成党报订阅工作。

  3、抓好意识形态工作,严格按照上级要求,在企业定期召开相关意识形态理论学习,提高企业党员意识形态理论水平。

  (二)企业快速发展情况。在上级党组织的正确领导下,企业领导班子带领企业职工以抓生产、提效益为目标,一方面严格按照年初既定目标要求,认真做好各项生产工作,发现问题及时解决,从市场需求出发,研究经济发展规律,克服疫情带来的不利影响,提高市场占有率,把企业做大做强,实现企业快速健康发展。另一方面,严格控制成本,上到企业党委下到生产车间,严格落实好相关规定,削减办公经费和活动经费,做到开源节流,把资金用于生产发展方面。

  (三)企业党建短板补齐情况。我们企业高度重视党建工作,将相关人储备,各党支部都有大本学历人才负责此项工作,局党组也要求各支部定期开展相关理论学习,提高支部党员理论学习水平。学习内容紧紧围绕时政,按照当前党史学习教育要求,认真抓好四史理论学习。

  (四)建立和完善现代企业制度情况。制度是一个企业快速发展的重要保障,企业党组高度重视制度建设,企业党组在年初建立《企业组织建设制度》、《生产责任制度》、《安全生产应急预案制度》等相关制度,为企业良性健康发展提供制度保障。

  (五)高素质专业化企业负责人建设情况。人才是企业快速发展的重要保障,特别是企业领导人。作为领头羊,要有深厚的理论知识,开阔的眼界,对未来有前瞻性,有应急应变处理能力。为做好以中上层领导为核心的人才培养工作,企业定期组织他们参加高端论坛,参加线上专家理论专题讲座。同时,为了做好企业后备人才储备工作,企业党组经过研究把一批政治素养强、责任心强、有担当的年轻干部放到基层重要岗位进行历练。

  (六)基层党组织建设成效情况。在上级党组织的正确领导下,企业党组及各党支部充满了战斗力。一方面,各支部党员通过理论学习和研讨,政治素养和党性修养得到大幅度提升,朝着作为一名合格的共产党员迈进了一大步。另一

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  方面,在当前新冠疫情暴发的特殊时期,企业党组严格按照市疫情指挥中心要求,安排党员在卡点进行执勤。各卡点党员都能够发挥党员先锋模范作用,克服现场环境简陋,天气寒冷等不利情况,认真做好"2+2+2"相关工作,面对群众的不理解和责难,他们耐心进行讲解,为做好我市疫情防控工作贡献一份自己的力量。

  (七)落实全面从严治党责任情况。严格按照规定要求,全面落实主体责任。始终坚持抓抓领导干部这个"关键少数",牢牢牵住主体责任这个"牛鼻子",全局上下层层压实责任、级级传导压力。企业党组书记认真履行全面从严治党第一责任人责任,坚持对全面从严治党负总责,做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。

  三、自查存在问题(一)理论学习不够透彻、不够深入。企业党组及各支部虽然能够按照上级组织文件要求,认真开展理论学习和理论研讨。但是,客观上由于忙于业务,理论学习时间较少,对书本内容没有深入进行学习和理解。存在蜻蜓点水的现象。(二)意识形态相关责任落实不够。企业党组虽然把党组书记作为第一责任人,但是相关具体制度没有出台,责任化分比较粗放,没有做到落地落实。(三)人才队伍建设与满足企业发展存在差距。虽然,企业经过招聘录用了大本学历人员补充到公司人才库中,但是懂得企业经营与发展的高端人才依然十分短缺。(四)部分领导干部干事创业热情较低、担当作为较差。企业中大部分干部都能发挥党员先锋模范作用,努力做好本职工作,把工作当成事业,不怕苦、不怕累,冲锋陷阵在前。但是,部分老干部工作年限较长,感觉自身进步空间较小。所以,对于工作缺乏热情,拈轻怕重,遇到困难绕着走。四、下步整改措施(一)在加强理论学习上下功夫。企业党组会认真研究制定相关制度,切实做到每周三学,每周学习时间保证在2小时左右,学前要求全体党员认真预习学习内容,认真记录学习笔记,笔记上必须有结合学习内容的个人学习体会。体会必须要深刻,不能敷衍了事。(二)在落实主体责任上下功夫。企业党组重新制定意识形态工作责任制规定,细化工作内容和工作责任,做到具体工作到人和责任到人。确保整个意识

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  形态工作落地落实。(三)在加强人才储备上下功夫。针对眼下高端人才短缺,严重影响企业

  快速发展的问题。企业党组经过研究决定,从两个方面入手来解决问题。一方面,加大招聘人才力度,同时全力解决招聘人员的后顾之忧,如安排住房、解决子女入学问题等。另一方面,大力培养单位后备干部,为他们提供外出学习和岗位锻炼的机会,提高其知识储备和企业管理能力,为公司步入快车道发展解决人才短缺的问题。

  (四)在强化担当作为上下功夫。企业党组针对部分老干部不作为、懒政的问题。一方面,制定岗位职责,明确工作范围和工作责任,用制度来明确工作内容。另一方面,也加强思想教育工作,通过理论学习和树立正面典型代表,来激发他们干事创业的热情。

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篇二:国企党建三十条落实情况

  开展国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”的情况报告

  按照上级部门相关文件要求,我企业召开专题会议,围绕关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神要求进行专题研究部署,认真开展回头看工作。现将整体开展情况汇报如下:

  一、落实“回头看”自查情况

  一是高度重视,召开专题会议。企业总经理、党组书记**×围绕上级会议文件要求,在×月×日召开班子成员会议,专题研究部署企业党建回头看相关事宜。通过会议召开,统一思想,为开展回头看工作做好思想准备工作。自觉做到行动和思想上与党和国家做到统一。

  二是成立小组,加强组织领导。企业为做好党建回头看工作,成立工作小组。由党组书记**担任组长,全面负责整体工作。由专职党组副书记**×担任副组长,负责抓好具体部署工作。由组织委员**担任组员负责具体工作,建立微信工作群,督促各党支部认真做好相关工作。通过设立小组,为党建回头看工作落地落实做好组织保障。

  三是刀刃向内,全面客观自查。国有企业党建回头看工是一项政治任务,必须认真贯彻落实好。我企业制定相关党建回头看工作方案,明确每项工作完成时间节点要求,认真完成好相关工作。建立党建工作问题台帐,及时把问题列入台帐中,明确问题整改完成时限,如期完成问题整改工作。

  四是长期执行,做到自查常态化。党建自查工作是提高党建工作的重要抓手,通过开展自查,发现问题,认真进行改善。对于树立风清气正的党建环境,提高基层党组织战斗力和凝聚力,具有十分重要的意义。所以,自查工作永远在路上,我企业定期进行自查,立查立改,把此项工作做到常态化。使自查效果长久显现出来,推动企业党建工作向更高层次发展。

  二、党建工作取得成效及经验

  (一)党对企业全面领导情况

  1、强化学习制度,提高党员党性修养。企业严格按照上级党组织要求,定期组织企业党员开展专题学习。企业上下围绕党史学习教育活动,认真开展组织学习和理论研讨工作,督促全体党员认真记录学习笔记。组织全体党员去革命纪念馆参观学习,

  完成规定动作。

  2、强化组织制度,提高党建工作科学化水平。明确企业党组书记为党建第一责任人,全面负责企业党建工作。严格执行三会一课制度,按照相关文件要求,召开组织生活会和民主生活会。按季度收缴企业全体党员党费,年初完成党报订阅工作。

  3、抓好意识形态工作,严格按照上级要求,在企业定期召开相关意识形态理论学习,提高企业党员意识形态理论水平。

  (二)企业快速发展情况。在上级党组织的正确领导下,企业领导班子带领企业职工以抓生产、提效益为目标,一方面严格按照年初既定目标要求,认真做好各项生产工作,发现问题及时解决,从市场需求出发,研究经济发展规律,克服疫情带来的不利影响,提高市场占有率,把企业做大做强,实现企业快速健康发展。另一方面,严格控制成本,上到企业党委下到生产车间,严格落实好相关规定,削减办公经费和活动经费,做到开源节流,把资金用于生产发展方面。

  (三)企业党建短板补齐情况。我们企业高度重视党建工作,将相关人储备,各党支部都有大本学历人才负责此项工作,局党组也要求各支部定期开展相关理论学习,提高支部党员理论学习

  水平。学习内容紧紧围绕时政,按照当前党史学习教育要求,认真抓好四史理论学习。

  (四)建立和完善现代企业制度情况。制度是一个企业快速发展的重要保障,企业党组高度重视制度建设,企业党组在年初建立《企业组织建设制度》、《生产责任制度》、《安全生产应急预案制度》等相关制度,为企业良性健康发展提供制度保障。

  (五)高素质专业化企业负责人建设情况。人才是企业快速发展的重要保障,特别是企业领导人。作为领头羊,要有深厚的理论知识,开阔的眼界,对未来有前瞻性,有应急应变处理能力。为做好以中上层领导为核心的人才培养工作,企业定期组织他们参加高端论坛,参加线上专家理论专题讲座。同时,为了做好企业后备人才储备工作,企业党组经过研究把一批政治素养强、责任心强、有担当的年轻干部放到基层重要岗位进行历练。

  (六)基层党组织建设成效情况。在上级党组织的正确领导下,企业党组及各党支部充满了战斗力。一方面,各支部党员通过理论学习和研讨,政治素养和党性修养得到大幅度提升,朝着作为一名合格的共产党员迈进了一大步。另一方面,在当前新冠疫情暴发的特殊时期,企业党组严格按照市疫情指挥中心要求,安排党员在卡点进行执勤。各卡点党员都能够发挥党员先锋模范

  作用,克服现场环境简陋,天气寒冷等不利情况,认真做好“2+2+2”相关工作,面对群众的不理解和责难,他们耐心进行讲解,为做好我市疫情防控工作贡献一份自己的力量。

  (七)落实全面从严治党责任情况。严格按照规定要求,全面落实主体责任。始终坚持抓抓领导干部这个“关键少数”,牢牢牵住主体责任这个“牛鼻子”,全局上下层层压实责任、级级传导压力。企业党组书记认真履行全面从严治党第一责任人责任,坚持对全面从严治党负总责,做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。

  三、自查存在问题

  (一)理论学习不够透彻、不够深入。企业党组及各支部虽然能够按照上级组织文件要求,认真开展理论学习和理论研讨。但是,客观上由于忙于业务,理论学习时间较少,对书本内容没有深入进行学习和理解。存在蜻蜓点水的现象。

  (二)意识形态相关责任落实不够。企业党组虽然把党组书记作为第一责任人,但是相关具体制度没有出台,责任化分比较粗放,没有做到落地落实。

  (三)人才队伍建设与满足企业发展存在差距。虽然,企业经过招聘录用了大本学历人员补充到公司人才库中,但是懂得企业经营与发展的高端人才依然十分短缺。

  (四)部分领导干部干事创业热情较低、担当作为较差。企业中大部分干部都能发挥党员先锋模范作用,努力做好本职工作,把工作当成事业,不怕苦、不怕累,冲锋陷阵在前。但是,部分老干部工作年限较长,感觉自身进步空间较小。所以,对于工作缺乏热情,拈轻怕重,遇到困难绕着走。

  四、下步整改措施

  (一)在加强理论学习上下功夫。企业党组会认真研究制定相关制度,切实做到每周三学,每周学习时间保证在2小时左右,学前要求全体党员认真预习学习内容,认真记录学习笔记,笔记上必须有结合学习内容的个人学习体会。体会必须要深刻,不能敷衍了事。

  (二)在落实主体责任上下功夫。企业党组重新制定意识形态工作责任制规定,细化工作内容和工作责任,做到具体工作到人和责任到人。确保整个意识形态工作落地落实。

  (三)在加强人才储备上下功夫。针对眼下高端人才短缺,严重影响企业快速发展的问题。企业党组经过研究决定,从两个方面入手来解决问题。一方面,加大招聘人才力度,同时全力解决招聘人员的后顾之忧,如安排住房、解决子女入学问题等。另一方面,大力培养单位后备干部,为他们提供外出学习和岗位锻炼的机会,提高其知识储备和企业管理能力,为公司步入快车道发展解决人才短缺的问题。(四)在强化担当作为上下功夫。企业党组针对部分老干部不作为、懒政的问题。一方面,制定岗位职责,明确工作范围和工作责任,用制度来明确工作内容。另一方面,也加强思想教育工作,通过理论学习和树立正面典型代表,来激发他们干事创业的热情。

篇三:国企党建三十条落实情况

  国有企业党建工作报告范文

  国有企业党建工作报告范文党的十七大明确指出,“党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面必须以改革创新精神加强自身建设始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”国有企业是国民经济的重要支柱搞好国有企业增强国有企业的活力和竞争力是增强国有经济活力、控制力、影响力的关键。充分发挥国企党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的作用不仅对企业又好又快发展具有十分重要的意义而且对夯实党执政的组织基础、巩固党的执政地位也有着十分重要的意义。在深入学习贯彻落实十七大精神过程中我们紧密联系省内企业实际按照十七大提出的“一条主线”和“五个重点”逐步理清工作思路实现党建工作机制创新构建起“四五六”党建工作体系为企业又好又快发展提供坚强的组织保障和精神动力。一、把学习贯彻中国特色社会主义理论体系作为国企党建工作的重中之重改革开放三十年中国社会发生了深刻变化取得了巨大进步其根本原因正如胡锦涛书记指出的那样归结起来就是:“开辟了中国特色社会主义道路形成了中国特色社会主义理论体系。”十七大之后从省国资委到各企业党委各级党组织花大力做的一项工作就是认真学习和准确把握中国特色社会主义道路和理论体系的深

  刻内涵不断增强政治认同、理论认同、感情认同自觉作为正确道路来坚持作为科学理论来运用作为共同理想来追求。

  科学发展观是中国特色社会主义理论体系的一个重要组成部分。深入贯彻科学发展观是国企党建工作最突出、最紧要的任务。

  一是落实好科学发展观的“

  经过这些年的改革国企党建工作形成了一些成功的做法积累了一定的经验应该指出过去一些传统的东西经过实践检验仍然是有效的、管用的。但是在新形势下在建立现代企业制度、构建公司法人治理结构过程中国企党建工作在体制机制特别是党建工作的运行机制上也出现了一些不相适应的地方需要不断进行改革创新通过制度创新、机制创新、管理创新最终达到责任明确、程序科学、管理规范、运行顺畅、成效显著的效果。在实践中我们感到至少要创新六种机制。

  1.创新组织领导机制更加关注权利、责任与义务的一致性保持共产党员先进性教育作为一个阶段结束后为加强先进性长效机制的建设中央出台了《关于建立健全地方党委、部门党组(党委)抓基层党建工作责任制的意见》进一步明确了地方党委、部门党组(党委)抓党建的主要责任、工作目标和工作措施在省委领导下结合辽宁国企的实际省国资委党委也出台了抓省中直企业党建工作责任制的文件目的在于提高省(中)直企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制促进党建工作科学化、制度化和规范化把国有企业特有的政治优势不断转化成竞争优势。文件中明确规定了省国资委党委的职权范围即党组织关系隶属于省国资委党委的省直企业党建工作由省国资委党委领导;党组织关系属地的省直企业党建工作省国资委党委进行指导。党的组织关系隶属省国资委党委的中直驻辽企业其党建工作以省国资

  委党委领导为主上级主管部门党委进行指导。这些规定避免了因管理权限边界不清而造成的工作上的不协调。文件同时明确了省国资委党委抓企业党建应承担的六项责任:研究制定加强省(中)直企业党建工作的规划、计划、制度和措施并认真组织实施;建立健全企业党的组织指导企业党委改选换届;加强企业党组织领导班子建设特别是选好配强基层党组织书记及时整顿软弱涣散、作用薄弱的基层党组织;加强作风建设;加强党员队伍建设;关心爱护企业党务干部。为了把责任落到实处建立基层组织建设协调小组和省国资委党员领导干部联系点省国资委党委每年至少两次专题研究企业党建工作解决基层党建工作的重要问题对企业党建工作进行严格考核既有激励措施也有约束办法考核的结果直接与企业领导人的薪酬挂钩。

  各企业根据国资委的文件精神结合企业实际也都制订了各自的党建工作责任制明确了权利、责任和义务。这样从省委到国资委党委再到企业党委形成了一层抓一层的责任体系使组织领导机制得到健全。

  2.创新干部选任机制更加注重能力建设建设高素质的领导班子是党的建设伟大工程的重中之重其核心在于提高领导班子、领导干部的领导水平和执政能力。如何提高党在经济领域的执政能力是国企党建绕不过而且必须认真回答的课题。搞好国有企业发展壮大国有经济关键在人关键在领导班子。

  按照现代企业制度的要求企业领导班子成员的构成领导人员的选拔、任用都有其特殊性国有企业既要坚持党管干部、党管人才原则又要依据《公司法》的相关规定尊重出资人的权利;既要发挥国资委党委的主导作用又要赋予企业董事会对经营高管人员的提名、、罢免等方面的权利诉求。同时企业董事会、监事会、党委会、经理班子的产生方式也不相同。这些特殊性就决定了企业领导干部的选拔任用必须有一套符合实际的新办法。实际工作中我们根据情况不同分别采取了委任、选任、聘任、考任、派任等办法充分尊重职工群众的民主权利充分发挥经营业绩考核结果在干部升迁进退中的决定性作用把那些思想好、能力强、实绩突出、群众公认的优秀人才选拔到领导岗位上来。

篇四:国企党建三十条落实情况

  全国国企党建工作会议精神30项重点任务全国国有企业党的建设工作会议于2016年10月10日至11日在北京召开。****出席会议并发表重要讲话,对国企党建工作提出的要求。随后,中共中央组织部、国务院国资委党委《关于印发<贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务>的通知》(中组发[2016]26号)明确四个方面、共30项重点任务。

  (一)把加强党的领导和完善公司治理统一起来

  1、坚持和落实党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展,实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。

  2、完善“双向进入、交叉任职”领导体制,全面推行党委(党组)书记、董事长由一人担任,党员总经理兼任党委(党组)副书记,适当增加进入董事会的党组织领导班子成员人数。

  3、健全党组织议事决策机制,厘清党委(党组)和其他治理主体的权责边界,完善“三重一大”事项决策的内容、规则和程序,落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题前置程序的要求。

  4、大力推动党建工作要求纳入公司章程,根据国有企业不同情况,把党组织的职责权限、机制设置、运行机制、基础保障都写入章程,力争用1年左右时间取得显著进展。

  5、强化对国有企业关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理,突出工程招投标、改制重组、产权变更和交易等方面的监督。研究解决中央企业监督执纪问责不严、监督责任虚化缺位的问题。持之以恒落实中央八项规定精神,深入抓好巡视发现问题的整改。

  6、深化国有资产监管体制改革,加强出资人监管。研究提出新形势下监事会发挥作用的改革办法。加强外部董事队伍建设,严格管理并进行决策失误问责追责。

  7、健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,坚持和完善职工董事制度、职工监事制度,鼓励职工代表有序参与公司治理。

  (二)建设高素质国有企业领导人员队伍

  8、坚持党管干部原则,严格落实对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁“20字”要求,严格执行民主集中制,严格规范动议提名、组织考察、讨论决定等程序,保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。

  9、把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来,落实董事会、经理层选人用人权,党组织要在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面把好关。按照市场规律对经理层进行管理,明确责权利,畅通“下”的渠道。

  10、强国有企业党委(党组)书记,使之既成为优秀的党委(党组)带头人,又成为经营管理的行家里手。

  11、加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育,严明政治纪律和政治规矩,强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,确保党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。

  12、严格日常管理,落实谈心谈话制度,加大综合考核评价和提醒、函询、诫勉力度。加强外分支机构领导班子和领导人员管理监督。

  13、研究干部管理体制改革,解决当前部分企业一把手和班子成员两家分管存在的弊端。

  14、坚定不移推进国有企业负责人薪酬制度改革,调整偏高、过高的不合理收入,完善企业差异化薪酬分配办法,保证企业依法行使内部薪酬分配权,建立健全激励和约束并举、效

  率和公平并重,既符合市场一般规律又体现国有企业特点的分配机制。

  15、注重国有企业领导人员后备力量建设,把发展潜力大的好苗子放到一线锤炼摔打、墩苗壮骨,把实践中成长起来的良将贤才及时选拔到领导岗位上来。

  16、按照“三个区分开来”要求,合理划定容错界限,建立容错纠错机制。大力宣传优秀国有企业领导人员的先进事迹和突出贡献,营造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作家的浓厚社会氛围。

  (三)把国有企业基层党组织建设成为坚强战斗堡垒

  17、积极适应国有企业产权关系、组织架构、管理模式等的发展变化,因地制宜、精准施策,力争用1年左右时间全面解决“应建未建”党组织的问题。在处置“僵尸企业”、破产企业过程中,做好党员组织关系接转、党组织隶属关系调整等工作。

  18、认真贯彻落实关于加强中央企业境外单位党建工作的指导意见,因地制宜、灵活设置党的组织,开展党的工作。

  19、扎实开展“两学一做”学习教育,把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好。重视在生产经营一线和青年职工中发展党员。加强国有企业劳务派遣制员工党员管理工作。

  20、认真落实“三会一课”,领导班子民主生活会、组织生活会、谈心谈话、党员党性分析等基本制度,增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。建立健全党内激励关怀帮扶机制,增强党员荣誉感和归属感。

  21、重视发挥党支部的主体作用,让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚难的堡垒。坚持把最优秀的党员选拔到支部书记岗位,把书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要平台。建立支部工作经常性督查指导机制,整顿软弱涣散党组织。

  22、突出抓好职工思想政治工作,推动党的理论创新成果进企业、进车间、进班组、进头脑,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,引领职工群众听党话、跟党走。注重发现、培育、宣传各个层次各个方面的先进典型。

  23、推动党建工作与生产经营深度融合,围绕生产经营创新工作载体、搭建活动平台,努力做到两手抓、两促进,把党建工作成效转化为企业发展活动和竞争实力。

  (四)加强对国有企业党的建设的领导

  24、沿着国有企业领导人员管理链条,建立统一归口、责任明晰、有机衔接的国有企业党建工作领导体制。按照管人管党建相统一的原则,理顺中央企业分支机构和地方国有企业党建工作领导体制。

  25、地方各级党委要把国有企业党的建设纳入整体工作部署和党的建设总体规划,每年至少专题研究一次。党委主要负责同志要经常过问,党委组织部门要负起牵头抓总的责任,国资监管部门党委要落实管资本就要管党建的责任,有关部门要切实发挥好相关职能作用。

  26、国有企业党委(党组)要认真履行主体责任。党委(党组)书记要履行第一责任人的责任,专职副书记要履行直接责任,纪检组长(纪委书记)要履行监督执纪问责的职责,企业其他党员领导人员要落实“一岗双责”。

  27、建立国有企业党委(党组)向上级党组织报告年度党建工作制度。全面推行国有企业党组织书记抓党建述职评议。研究制度国有企业党建工作考核评价办法,强化考核结果运用,对抓党建不力的严肃问责。

  28、中央企业专职副书记2016年底要力争全部配备到位,规模较大的中央企业分支机构和地方国有企业也要配备专职副书记。有条件的企业要推行人事管理和基层党建一个部门抓,分属两个部门的要由一个领导管。

  29、根据实际需要设立专门的党务工作机构中,配备一定比例专兼职党务工作人员。建立党务工作人员和经营管理人员双向交流机制,把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台,落实同职级、同待遇政策。

  30、落实国有企业党建工作经费,按照上年度职工工资总额的一定比例安排,纳入企业管理费用税前列支,确保党组织有工作条件、有经费办事。

篇五:国企党建三十条落实情况

  国企党建工作

  尊敬的******首先,欢迎几位领导到我单位调研指导党建工作。我单位党支部自2016年成立以来,单位党支部书记高度重视基层党建,亲自部署、率先垂范,全体党员齐心合力、积极进取,探索开展了“五线工作法”、“千里行”等一系列创新做法,取得了一些工作经验。今年,单位党支部评为全市首批“过硬党支部”、“市直机关先进基层党组织”、******市直机关共青团工作先进集体”。在“讲评晒”工作中,党支部“五线工作法”演讲获得全市二等奖;同时,“五线工作法”作为国企亮点,在山东机关建设网站刊发。各位领导的到来既是对我们工作的鼓励和鞭策,我们将以这次调研活动为契机,继续推进党建规范化建设,把基层党建工作干好干扎实。下面,我简要汇报一下我单位基本情况和国企党建工作的主要做法。**x单位成立于2006年10月,注册资本30亿元,与******市政府投融资中心一套人马两块牌子。2016年8月按市政府要求开展转型升级,目前主要从事基础设施建设、资本运作、城市资产和公用事业运营、房地产开发、幼教和养老五大业务。单位现有总资产600

  亿元,国内主体信用评级aa,国际主体信用评级bbb;单位下设子单位12个,参股控股单位5个。元旦前,我们将整

  建制接收**************x等几家单位,届时,**x单位总人数将达到2000人,党员将达到200人左右,单位将升级为集团单位,党支部党将升级为党委。

  党建工作重点突出五个方面。一、加强组织领导、扎好制度藩篱,在“严”字上狠下功夫**x单位党支部坚持从严打基础、从严定制度,将严的标准贯穿到党建各环节,保证基层党建始终在高标准、严规范下运行。一是优化组织设置。2016年8月成立党支部,成立党支委班子,明确党务干部,全面开展党的工作。2017年1月健全群团组织,成立了单位纪检、工会、团支部、妇委会,同年,通过竞争上岗、民主投票的方式,由群众选出自己的群团干部。一年多来,所选5名委员工作认真,群众认可。二是深化主体责任。明确了党支部书记作为基层党建第一责任人,直接负责支部工作的责任制度,亲自研究谋划、安排部署、督促检查、组织制定各项工作分类实施方案。班子成员明确分工、分解目标、落实责任,实行“一岗双责”、“属地管理”,履行分管领域的管党责任,形成齐抓共管的整体合力。

  三是强化制度建设。先后制定谈心谈话、党风廉政、工作作风等7项党内制度,切实扎紧制度的笼子。结合党群年度工作计划,每年制定党群活动配档表和自查标准,每年梳理30余项工作要点,制定了系统规范的27项自查标准,按时对照完成,确保上级有部署、支部有制度、工作有落实。

  二、强化党的领导,严格党内生活,在“实”字上常抓不懈**x单位党支部围绕国企“姓公属国”的天然属性,坚持以党支部为领导核心,在严格管理的同时丰富党内生活,用一系列扎实的活动,不断开创基层党建规范化建设新局面。一是加强理论学习。围绕“两学一做”学习教育,制定了**x单位“两学一做”活动方案和配档表,明确学习时间、内容和讨论主题,制定开展了周五集中学习、“学习笔记100篇”,“两个条例”研讨会等一系列学习活动,每人每年至少写一本读书笔记,在学习和讨论中碰撞思想、加深理解,提高党员思想政治素质。同时,每半年开设专题党课,已开展“党员在国企转型中发挥先锋模范作用”、“中国共产党党史”、“十九大精神”等专题党课,鼓励党员与时俱进、牢记使命、勇挑重担。二是健全议事规则。按要求将党组织讨论程序前置,制定“三重一大”、规范董事会议事规则等决策制度,明确责任,强化监督,切

  实将权力关进制度的笼子。今年以来,“三重一大”共36项,涉及人事调整、资金使用、项目建设、重要投资等9大领域,全部通过党支部、董事会讨论,确保重大决策的民主性、科学性、规范性。

  三是丰富党内生活。严格落实“三会一课”制度,严肃党内生活,认真开展批评与自我批评。高标准召开了民主生活会,梳理领导班子意见15条,班子成员意见20余条,并全面开展整改。每月10日定期开展党员活动日,做好规定动作、创新自选动作,目前,已开展廉政教育、党课学习、专题讨论等近30次。6月10日,组织全体党员开展**x爱国主义主题教育,重温党的奋斗历史和光辉业绩,进一步提升党性修养。10月11日21日,分两批组织全体党员、中层干部到**x开展红色党性培训学习,更加深刻地理解**x精神的丰富内涵和时代价值,接受思想的净化和灵魂的洗礼。创造性开展“千里行”活动,已开展三期活动,共96名人次参加,27名同志考取相关执业资格证书和职称,1名同志考取山东mba研究生,切实实现砥砺品格、锤炼作风、强身健体、和谐家庭、干好工作的目标。

  三、铺开阵地建设、发挥堡垒作用,在“广”字上积极突破**x单位党支部将党组织建设作为今年工作重点,从内外两个层面夯实载体建设,将党的理念、党的温暖传播到支部各个角落。一是对内不断强化阵地建设。积极参与灯塔党建网络建设,积极

  参与在线学习测试,连续5个月参与率达100,连续两个月答题率、答题分数位列全市前十名,得到市直机关工委书面表扬。积极开展书香企业活动,建立图书阅览室,投资5万余元购买图书190余册,制定图书借阅管理制度,员工随时借阅、充分流转、规范管理,确保员工多读书、读好书。参加党支部“讲评晒”、“******清风”辩论赛、调研比武等党建活动,单位党支部“五线工作法”演讲获得全市二等奖,并在全市迎七一“两优一先”表扬大会上做展演。开展春季郊游、健步行、篮球、羽毛球乒乓球比赛等多项活动,其中,羽毛球女双获得全市第四名,趣味运动会获得集体第五名的好成绩。组织开展春季植树活动,栽树500余棵;

  组织开展“迎七一”无偿献血活动,13名志愿者共献血4000毫升。依托“五四”、“七一”等重要节点,开展了“青春建功正当时,不忘初心跟党走”活动,创造性开展诵读、演讲、集中学习、红色教育等活动,被评为“******市直机关共青团工作先进集体”。

篇六:国企党建三十条落实情况

  国企党建工作会议精神30项重点任务

  国企党建工作会议精神30项重点任务

  全国国有企业党的建设工作会议在北京召开。****出席会议并发表重要讲话,对国企党建工作提出的要求。随后,中共中央组织部、国务院国资委党委《关于印发<贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务>的通知》明确四个方面、共30项重点任务。

  (一)把加强党的领导和完善公司治理统一起来1、坚持和落实党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展,实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。2、完善“双向进入、交叉任职”领导体制,全面推行党委(党组)书记、董事长由一人担任,党员总经理兼任党委(党组)副书记,适当增加进入董事会的党组织领导班子成员人数。3、健全党组织议事决策机制,厘清党委(党组)和其他治理主体的权责边界,完善“三重一大”事项决策的内容、规则和程序,落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题前置程序的要求。4、大力推动党建工作要求纳入公司章程,根据国有企业不同情况,把党组织的职责权限、机制设置、运行机制、基础保障都写入章程,力争用1年左右时间取得显著进展。5、强化对国有企业关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理,突出工程招投标、改制重组、产权变更和交易等方面的监督。研究解决中央企业监督执纪问责不严、监督责任虚化缺位的问题。持之以恒落实中央八项规定精神,深入抓好巡视发现问题的整改。6、深化国有资产监管体制改革,加强出资人监管。研究提出新形势下监事会发挥作用的改革办法。加强外部董事队伍建设,严格管理并进行决策失误问责追责。

  国企党建工作会议精神30项重点任务

  7、健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,坚持和完善职工董事制度、职工监事制度,鼓励职工代表有序参与公司治理。

  (二)建设高素质国有企业领导人员队伍8、坚持党管干部原则,严格落实对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁“20字”要求,严格执行民主集中制,严格规范动议提名、组织考察、讨论决定等程序,保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。9、把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来,落实董事会、经理层选人用人权,党组织要在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面把好关。按照市场规律对经理层进行管理,明确责权利,畅通“下”的渠道。10、加强国有企业党委(党组)书记,使之既成为优秀的党委(党组)带头人,又成为经营管理的行家里手。11、加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育,严明政治纪律和政治规矩,强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,确保党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。12、严格日常管理,落实谈心谈话制度,加大综合考核评价和提醒、函询、诫勉力度。加强外分支机构领导班子和领导人员管理监督。13、研究干部管理体制改革,解决当前部分企业一把手和班子成员两家分管存在的弊端。14、坚定不移推进国有企业负责人薪酬制度改革,调整偏高、过高的不合理收入,完善企业差异化薪酬分配办法,保证企业依法行使内部薪酬分配权,建立健全激励和约束并举、效率和公平并重,既符合市场一般规律又体现国有企业特点的分配机制。15、注重国有企业领导人员后备力量建设,把发展潜力大的好苗子放到一线锤炼摔打、墩苗壮骨,把实践中成长起来的良将贤才及时

  国企党建工作会议精神30项重点任务

  选拔到领导岗位上来。16、按照“三个区分开来”要求,合理划定容错界限,建立容错

  纠错机制。大力宣传优秀国有企业领导人员的先进事迹和突出贡献,营造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作家的浓厚社会氛围。

  (三)把国有企业基层党组织建设成为坚强战斗堡垒17、积极适应国有企业产权关系、组织架构、管理模式等的发展变化,因地制宜、精准施策,力争用1年左右时间全面解决“应建未建”党组织的问题。在处置“僵尸企业”、破产企业过程中,做好党员组织关系接转、党组织隶属关系调整等工作。18、认真贯彻落实关于加强中央企业境外单位党建工作的指导意见,因地制宜、灵活设置党的组织,开展党的工作。19、扎实开展“两学一做”学习教育,把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好。重视在生产经营一线和青年职工中发展党员。加强国有企业劳务派遣制员工党员管理工作。20、认真落实“三会一课”,领导班子民主生活会、组织生活会、谈心谈话、党员党性分析等基本制度,增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。建立健全党内激励关怀帮扶机制,增强党员荣誉感和归属感。21、重视发挥党支部的主体作用,让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚难的堡垒。坚持把最优秀的党员选拔到支部书记岗位,把书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要平台。建立支部工作经常性督查指导机制,整顿软弱涣散党组织。22、突出抓好职工思想政治工作,推动党的理论创新成果进企业、进车间、进班组、进头脑,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,引领职工群众听党话、跟党走。注重发现、培育、宣传各个层次各个

  国企党建工作会议精神30项重点任务

  方面的先进典型。23、推动党建工作与生产经营深度融合,围绕生产经营创新工作

  载体、搭建活动平台,努力做到两手抓、两促进,把党建工作成效转化为企业发展活动和竞争实力。

  (四)加强对国有企业党的建设的领导24、沿着国有企业领导人员管理链条,建立统一归口、责任明晰、有机衔接的国有企业党建工作领导体制。按照管人管党建相统一的原则,理顺中央企业分支机构和地方国有企业党建工作领导体制。25、地方各级党委要把国有企业党的建设纳入整体工作部署和党的建设总体规划,每年至少专题研究一次。党委主要负责同志要经常过问,党委组织部门要负起牵头抓总的责任,国资监管部门党委要落实管资本就要管党建的责任,有关部门要切实发挥好相关职能作用。26、国有企业党委(党组)要认真履行主体责任。党委(党组)书记要履行第一责任人的责任,专职副书记要履行直接责任,纪检组长(纪委书记)要履行监督执纪问责的职责,企业其他党员领导人员要落实“一岗双责”。27、建立国有企业党委(党组)向上级党组织报告年度党建工作制度。全面推行国有企业党组织书记抓党建述职评议。研究制度国有企业党建工作考核评价办法,强化考核结果运用,对抓党建不力的严肃问责。28、中央企业专职副书记2016年底要力争全部配备到位,规模较大的中央企业分支机构和地方国有企业也要配备专职副书记。有条件的企业要推行人事管理和基层党建一个部门抓,分属两个部门的要由一个领导管。29、根据实际需要设立专门的党务工作机构中,配备一定比例专兼职党务工作人员。建立党务工作人员和经营管理人员双向交流机制,

篇七:国企党建三十条落实情况

  国企党建30项要重点对标检查的工作

  一、把加强党的领导和完善公司治理统一起来1、坚持和落实党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展,实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。2、完善“双向进入、交叉任职”领导体制,全面推行党委(党组)书记、董事长由一人担任,党员总经理兼任党委(党组)副书记,适当增加进入董事会的党组织领导班子成员人数。3、健全党组织议事决策机制,厘清党委(党组)和其他治理主体的权责边界,完善“三重一大”事项决策的内容、规则和程序,落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题前置程序的要求。4、大力推动党建工作要求纳入公司章程,根据国有企业不同情况,把党组织的职责权限、机制设置、运行机制、基础保障都写入章程,力争用1年左右时间取得显著进展。5、强化对国有企业关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理,突出工程招投标、改制重组、产权变更和交易等方面的监督。研究解决中央企业监督执纪问责不严、监督责任虚化缺位的问题。持之以恒落实中央八项规定精神,深入抓好巡视发现问题的整改。6、深化国有资产监管体制改革,加强出资人监管。研究提出新形势下监事会发挥作用的改革办法。加强外部董事队伍建设,严格管理并进行决策失误问责追责。7、健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,坚持和完善职工董事制度、职工监事制度,鼓励职工代表有序参与公司治理。二、国有企业领导人员队伍

  8、坚持党管干部原则,严格落实对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁“20字”要求,严格执行民主集中制,严格规范动议提名、组织考察、讨论决定等程序,保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。

  9、把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来,落实董事会、经理层选人用人权,党组织要在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面把好关。按照市场规律对经理层进行管理,明确责权利,畅通“下”的渠道。

  10、加强国有企业党委(党组)书记,使之既成为优秀的党委(党组)带头人,又成为经营管理的行家里手。

  11、加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育,严明政治纪律和政治规矩,强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,确保党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。

  12、严格日常管理,落实谈心谈话制度,加大综合考核评价和提醒、函询、诫勉力度。加强外分支机构领导班子和领导人员管理监督。

  13、研究干部管理体制改革,解决当前部分企业一把手和班子成员两家分管存在的弊端。

  14、坚定不移推进国有企业负责人薪酬制度改革,调整偏高、过高的不合理收入,完善企业差异化薪酬分配办法,保证企业依法行使内部薪酬分配权,建立健全激励和约束并举、效率和公平并重,既符合市场一般规律又体现国有企业特点的分配机制。

  15、注重国有企业领导人员后备力量建设,把发展潜力大的好苗子放到一线锤炼摔打、墩苗壮骨,把实践中成长起来的良将贤才及时选拔到领导岗位上来。

  16、按照“三个区分开来”要求,合理划定容错界限,建立容错纠错机制。大力宣传优秀国有企业领导人员的先进事迹和突出贡献,营造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作家的浓厚社会氛围。

  三、把国有企业基层党组织建设成为坚强战斗堡垒17、积极适应国有企业产权关系、组织架构、管理模式等的发展变化,因地制宜、精准施策,力争用1年左右时间全面解决“应建未建”党组织的问题。在处置“僵尸企业”、破产企业过程中,做好党员组织关系接转、党组织隶属关系调整等工作。18、认真贯彻落实关于加强中央企业境外单位党建工作的指导意见,因地制宜、灵活设置党的组织,开展党的工作。19、扎实开展“两学一做”学习教育,把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好。重视在生产经营一线和青年职工中发展党员。加强国有企业劳务派遣制员工党员管理工作。20、认真落实“三会一课”,领导班子民主生活会、组织生活会、谈心谈话、党员党性分析等基本制度,增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。建立健全党内激励关怀帮扶机制,增强党员荣誉感和归属感。21、重视发挥党支部的主体作用,让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚难的堡垒。坚持把最优秀的党员选拔到支部书记岗位,把书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要平台。建立支部工作经常性督查指导机制,整顿软弱涣散党组织。22、突出抓好职工思想政治工作,推动党的理论创新成果进企业、进车间、进班组、进头脑,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,引领职工群众听党话、跟党走。注重发现、培育、宣传各个层次各个方面的先进典型。

  23、推动党建工作与生产经营深度融合,围绕生产经营创新工作载体、搭建活动平台,努力做到两手抓、两促进,把党建工作成效转化为企业发展活动和竞争实力。

  四、加强对国有企业党的建设的领导24、沿着国有企业领导人员管理链条,建立统一归口、责任明晰、有机衔接的国有企业党建工作领导体制。按照管人管党建相统一的原则,理顺中央企业分支机构和地方国有企业党建工作领导体制。25、地方各级党委要把国有企业党的建设纳入整体工作部署和党的建设总体规划,每年至少专题研究一次。党委主要负责同志要经常过问,党委组织部门要负起牵头抓总的责任,国资监管部门党委要落实管资本就要管党建的责任,有关部门要切实发挥好相关职能作用。26、国有企业党委(党组)要认真履行主体责任。党委(党组)书记要履行第一责任人的责任,专职副书记要履行直接责任,纪检组长(纪委书记)要履行监督执纪问责的职责,企业其他党员领导人员要落实“一岗双责”。27、建立国有企业党委(党组)向上级党组织报告年度党建工作制度。全面推行国有企业党组织书记抓党建述职评议。研究制度国有企业党建工作考核评价办法,强化考核结果运用,对抓党建不力的严肃问责。28、中央企业专职副书记2016年底要力争全部配备到位,规模较大的中央企业分支机构和地方国有企业也要配备专职副书记。有条件的企业要推行人事管理和基层党建一个部门抓,分属两个部门的要由一个领导管。29、根据实际需要设立专门的党务工作机构中,配备一定比例专兼职党务工作人员。建立党务工作人员和经营管理人员双向交流机制,

篇八:国企党建三十条落实情况

  1.“五心〞并用“五力〞齐发打造经发党建新气象守初心,筑牢政治思想凝聚力增信心,推进标准建设执行力抓重心,提高干事创业创新力聚民心,激发效劳群众内动力筑红心,增强廉洁自律战斗力始终做到旗帜鲜明抓党建始终做到立足实际强根底始终做到创新形式促培训始终做到从严治党正风气“三抓三提〞为党建工作提供保障抓好支部班子建设,夯实根底,提升向心凝聚抓好党员学习教育,建强队伍,提高综合素质抓好党风廉政建设,创新机制,提振干事精神4.标准党建开展打造过硬支部强化党支部制度建设,落地执行党员干部做表率抓实党员队伍建设,培育新时代先进党员坚持党员干部集中领导,分工协作加强思想政治建设,打造过硬支部作风建设强化党风廉政建设,永葆党的先进性和纯洁性5.以点带面构建小支部大党建格局坚持优化工作机制,增强过硬支部创立的推力

  坚持加强阵地建设,营造过硬支部创立的气氛坚持丰富组织生活载体,焕发过硬支部创立的活力6.强根铸魂党建引领国有企业高质量开展发挥党建对国企引领作用彰显国企党员先锋作用铸造有力支部战斗堡垒打造企业开展红色新引擎7.党建融合赋能开展创新引领质效提升一条主线贯穿始终,融合履责彰显担当两项机制并轨运行,促进队伍释放活力三重身份有的放矢,激发党员干事热情党员对接任务强化建设责任设立红色阵地筑牢平安防线结成攻坚对子推进工程进度9.强化党建赋能推动国企高质量开展政治赋能,校准开展方向机制赋能,保证开展活力思想赋能,奠定开展根底组织赋能,确保开展动力“工程化管理〞推动党建工作提质增效树立工程化管理理念,卡实党建工作责任建立工程化管理机制,激发党建工作动力

  落实工程化管理成效,推动党建工作落地“闭环〞体系

  强化党建引领,为国企持续健康开展“筑根基〞强化高效监督,为国企监事监督管理“立规矩〞强化廉洁公正,为国企干部用权履职“划边界〞12.“三个三〞推动基层党建工作“实打实〞做到“三个坚持〞,夯实政治责任着眼“三个提升〞,厚实基层根底突出“三个结合〞,抓实互促共进13.夯实党建根底加快军供开展加强支部建设,筑牢党建根底强化理论学习,思想武装头脑打造阵地建设,做好引领示范落实主体责任,紧抓廉政建设发扬军供精神,勇担责任使命“点〞上求突破“实〞上做文章“特〞上下功夫15.扎根深植新沃土品牌建设促开展坚持党的领导,推进混合所有制改革“青春广云、红心向党〞,着力打造党建品牌发挥党员模范带头作用,助推企业高质量开展

  16.强化党建引领助推企业开展加强治理体系建设,提升公司治理能力加强基层支部建设,夯实党建工作根底加强党员教育管理,发挥先锋模范作用17.“党旗在一线飘扬党建在工程延伸〞党建创新工程在行动堡垒靠前建,党旗飘扬在工地动作不走样,自选动作有特色党员靠前站,攻坚克难奋勇争先爱心永续传,彰显社会责任担当18.党建引领党政互融协同推进双推双赢凝心聚力建队伍,强化思想树新风敢于担当抓落实,**难题促开展严明纪律守底线,公正廉洁葆本色“夯基固魂〞推动国企行稳致远筑牢思想根基,夯实基层党建肩负国企责任,强化使命担当牢记为民初心,践行效劳宗旨“六抓六提升〞引领高质量开展抓政治建设,提升改革开展的引领力抓思想建设,提升干事创业的向心力抓组织建设,提升效劳开展的战斗力抓队伍建设,提升共谋开展的凝聚力

  抓廉政建设,提升拒腐防变的免疫力抓文化建设,提升品牌形象的影响力“党建+〞体系强化党建引领助推脱贫攻坚加强队伍建设,提供组织保障推进精准扶贫,落实分类施策加大产业帮扶,助推脱贫攻坚22.“红色引领·五彩党建〞展现新活力高举红色旗帜,夯实党建根底擦亮黄色徽记,树立集团形象坚持绿色理念,实现创新开展打造蓝色驿站,助力员工成长建设金色家园,强化人文关心23.高举旗帜走前列勇担使命干精彩高站位把准方向,筑牢政治思想之“魂〞高起点谋划部署,夯实组织建设之“根〞高素质锻造队伍,激发干事创业之“能〞高标准融入融合,坚决攻坚克难之“心〞高品质文化浸润,培育强大精神之“源〞高标准宣传筹划,彰显担当履责之“为〞“1+X〞党建联盟推进党建与业务深度融合银税互动,打造效劳县域开展新模板银政联盟,培育乡村振兴新动能

  银企联姻,构建命运共同体25.党建引领,“九力〞统抓打造“五型〞班组以党建为引领,把党建设在班组上推进人才成长,把人成就在岗位上做实担当奉献,把事落实在实处上26.“三提升〞破困局,企业开展迎新机提升责任担当,确保平安稳定提升党建融合,促进经营改善提升创新动力,谋高质量开展“神经末梢〞打造成企业党建“前沿阵地〞党组织阵地向工程一线拓展“党员突击队〞打赢工程攻坚战以“党建+〞打造社区效劳“红色物业〞28.多措并举促进党建与业务互促互进夯实载体“搭台子〞一线引导“铺路子〞监督考核“定调子〞作用发挥“迈步子〞29.铸造红色引擎以高质量党建推动高质量开展开动“学习引擎〞,加强理论武装开动“领导引擎〞,党委作用有效发挥开动“强基引擎〞,夯实党建基层根底

  开动“融合引擎〞,引领企业高质量开展“四型四有〞基层党建工作新格局

  夯实根底,种好党建“责任田〞盘活载体,打好党建“特色牌〞树旗亮徽,当好党建“主力军〞

篇九:国企党建三十条落实情况

  国有企业党委工作条例

  **公司党委工作条例

  第一章总则第一条为认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神,充分发挥党组织的政治核心作用,进一步规范党委工作,不断提高公司党的建设科学化水平,根据《中国共产党章程》、《公司法》以及中央组织部、湖北省委和国务院国资委党委关于加强和改进国有企业党建工作的有关文件精神,特制定本条例。第二条公司各级党委必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持党要管党,从严治党,紧紧围绕企业改革发展稳定大局,解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新,把建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍和增强国有经济活力、控制力、影响力贯穿企业党组织活动始终,保证党组织参与决策、带头执行、有效监督,充分发挥政治核心作用,为企业科学发展提供坚强的思想保证、组织保证和精神动力。

  第二章党委的设置

  国有企业党委工作条例

  第三条公司所属单位,党员人数超过100名的,根据工作需要,由直属党委报经公司党委审查批准后,可成立党委。党员人数超过50名但不足100名的,经上一级党组织审查批准,可成立党总支。党员人数不足100名的,因特殊情况和工作需要,经公司党委批准,也可以成立党委。

  党委设立、更名、撤并的程序另行规定。第四条公司新设立单位,应同时成立党组织。公司所属控股及参股子公司在公司章程或相关协议中明确党组织的设置及党组织工作机构、人员编制、活动方式和经费保障等条款。在公司章程或相关协议中没有明确的,应以其他方式加以规范。第五条公司合资重组及新设立的单位由公司党委明确其党组织隶属关系。第六条党委由党员大会或党员代表大会选举产生。党委对党员大会或党员代表大会负责。第七条公司党委每届任期五年,公司所属各级党委每届任期四年。新成立党组织自上级党委批复其成立党组织之日起,6个月内召开党员大会或党员代表大会,选举产生第一届委员会和纪律检查委员会。

  国有企业党委工作条例

  第八条党委委员、纪委委员出现缺额时,应经上级党组织同意,按照相关程序进行补选,并报上一级党委批复。

  第三章党委的基本职责第九条公司及公司所属各级党委发挥政治核心作用,其具体职责是:1、围绕企业生产经营中心和改革发展稳定大局,切实履行保证监督职能,确保党和国家的路线、方针、政策在企业贯彻执行。2、把党组织参与重大问题决策与董事会依法决策结合起来,健全党组织有效参与决策的体制机制,支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权。3、认真贯彻党的干部路线和方针政策,坚持党管干部原则,积极探索党组织在企业选人用人中发挥主导作用的有效途径和办法。坚持党委对人才工作的领导,实施人才兴企战略。4、加强党组织自身建设,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用;以提高素质为重点,抓紧抓好党员队伍建设;大力推进惩治和预防腐败体系建设,严格执行党风廉政建设责任制。

  国有企业党委工作条例

  5、发挥党的思想政治工作优势,抓好社会主义精神文明建设,建设先进企业文化,推进学习型党组织建设。

  6、全心全意依靠职工群众,支持职工代表大会开展工作;领导和支持工会、共青团等群众组织依照法律和各自章程创造性地开展工作;充分发挥统一战线人士的积极性和创造性。

  7、统筹兼顾国家、企业、职工三者利益关系,积极协调各种利益矛盾,切实维护国家利益和职工合法权益,保持企业职工思想稳定,促进企业和谐发展。

  第四章参与企业重大问题决策第十条党委参与决策的重大问题,一般指企业重大决策、重要人事任免、重要项目安排、大额资金运作以及涉及职工群众切身利益的事项等。主要是:

  1、贯彻落实党和国家方针政策、法律法规以及中央、省委和国务院国资委的重要会议、重要文件、重大决策部署等。

  2、企业发展战略和中长期规划、事业计划的确定和调整。

  国有企业党委工作条例

  3、企业经营方针、年度工作计划和工作目标的确定。

  4、企业重大改革方案和改革措施的确定。5、重要人事任免及高级管理人员激励约束方案的确定;6、企业基本规章制度的制定、修改。7、企业内部机构、岗位的设置和重大调整。8、涉及企业职工切身利益的重大问题。第十一条建立法人治理结构的公司和中外合资公司党委,遵循“党委决议、程序表达、体现主张、依法决策”的方针,参与重大问题的决策。一般程序为:1、决策前,董事长、总经理与党委书记充分沟通,形成共识;党委会或党政联席会议进行集体研究,提出意见和建议;2、决策时,进入董事会、经理层的党委成员,认真履行职责,使党组织的意图得到尊重和体现。3、决策后,党员董事、监事、经理定期以个别或会议的形式向所在党委通报决策及落实情况;党组织要发动党员团结带领职工,保证各项决策顺利实施。

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  第十二条未设董事会的企业及法人治理结构不完善的子公司,可采用党政联席会议的形式,由党委成员和经营管理班子成员共同研究决定重大问题。

  第十三条如发现决策不符合党和国家方针政策、存在重大经营风险或可能损害国有资产利益、社会公众利益和职工合法权益时,党组织应及时提出意见;如得不到纠正,应向上级党组织报告。

  第五章领导班子建设和高级管理人员队伍管理第十四条各级党委要切实加强领导班子思想政

  治、组织建设,以理论建设为根本、能力建设为重点、作风建设为基础、制度建设为保证,扎实开展创先争优活动,努力将领导班子培养成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导集体。

  第十五条把思想政治建设作为领导班子建设的首要任务,坚持和完善党委中心组学习制度,提高班子成员的思想政治素质和理论政策水平;推进企业领导班子的民主集中制建设,保证协调高效运转,增强整体合力;加强领导班子作风建设,树立为民务实清廉的良好形象;加强领导班子能力建设,切实提高推动科学发展、促进企业和谐的素质水平。

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  第十六条坚持和完善“双向进入、交叉任职”的企业领导体制。建立法人治理结构的公司和中外合资公司,党委成员可以通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理班子,董事会、监事会、经理班子中的党员可以依照有关规定进入党委会。未设董事会的企业,可以实行党委书记兼任副总经理、总经理兼任党委副书记的交叉任职模式。

  第十七条坚持党管干部原则与依法落实董事会和企业经营管理者的选人用人权相结合,按照制订标准、规范流程、完善制度、集体决定的要求,确保党委在选人用人过程中始终发挥主导作用。

  第十八条坚持德才兼备、以德为先的用人标准,坚持民主、公开、竞争、择优方针,坚持科学化、民主化、制度化方向,切实落实组织选拔和市场化选聘的相关要求,不断提高选人用人工作满意度。

  第十九条坚持以业绩为导向、以任期目标为依据,加强对领导班子和高管人员的年度业绩考评和任期(定期)综合考评,突出科学性和准确性,强化考评结果的运用。

  第二十条实行所属企业领导班子任期制,落实高管人员职务任期规定,畅通干部常态化交流通道,使各级领导班子和干部队伍始终充满竞争和活力。

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  第二十一条严格执行公司关于审计、诫勉、辞职、函询回复、回避等高级管理人员管理监督规定,以及干部信息沟通报告等制度。实行个人重大事项报告制度、年度收入申报制度和“一报告两评议”制度(党委常委会向全委会报告工作时,需要专题报告年度干部选拔任用工作情况,并在全委会委员中对干部选拔任用工作情况和对本级党委所提拔的关键岗位领导干部进行民主评议),落实干部职工对干部选用工作的知情权、参与权、选择权、监督权。

  第二十二条以培养职业化、国际化、忠诚东风的高管队伍为目标,充分利用各种培训资源,认真落实中长期培训规划,大力加强对在职高管和以高潜质人才为重点的后备干部的培养、培训。

  第六章党建工作第二十三条公司各级党委要紧紧围绕企业改革发展稳定大局,以改革创新精神,不断加强改进党的建设,提高党的建设科学化水平,使党建工作贯穿于企业全价值链,成为企业发展的内在推动力量。第二十四条切实加强党的思想建设。按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求,把中国特色社会主义理论体系教育放在

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  首位,组织党员干部进行党章和党的基本理论、党的基本知识、党的历史、党的路线方针政策和形势任务教育,法律法规、业务知识和技术技能培训。

  第二十五条切实加强党的组织建设。推进党的基层组织建设,发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用;推进党员队伍建设,建立健全教育、管理、服务党员长效机制,激发党员保持先进性的内在动力;改进发展党员工作,加强思想上入党教育,重视做好在生产经营一线和青年职工中发展党员工作;推进党内基层民主建设,尊重党员主体地位,完善党务公开的内容、方式,实施党代表任期制,不断扩大基层党组织领导班子公推直选;推进党的基层组织“五个基本”(基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障)、“七个体系”(组织领导体系、服务群众体系、宣传教育体系、民主管理体系、和谐稳定体系、激励保障体系和考核评价体系)建设,不断夯实基层党建工作基础。

  第二十六条切实加强党的作风建设。弘扬理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评的优良作风,以思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律为抓手,以坚强党性保证党的作风建设,在全公司范围

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  内进一步形成求真务实、开拓创新、知难而进、艰苦奋斗、拒腐防变的新风尚。

  第二十七条切实加强反腐倡廉建设。建立党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的工作体制和机制,推进惩治和预防腐败体系建设,加强廉洁从业教育和领导干部廉洁自律,加强效能监察,推进反腐倡廉制度创新,加大从源头上治理腐败的力度。

  第二十八条开展党内主题实践活动。围绕科学发展大局,服务企业中心工作,积极开展党内主题实践活动。通过党员责任区、党员示范岗、党员承诺、党员项目攻关等多种党内竞赛活动,以及争创“四强四优”为主要内容的创先争优活动,进一步深化“强东风”党建工程建设。

  第七章宣传思想政治工作第二十九条不断加强和改进宣传思想政治工作。各级党委要紧紧围绕企业改革和生产经营,把搞好改革、加快发展、加强管理、提高效益、稳定员工队伍,作为宣传思想政治工作的出发点和落脚点,把企业改革发展的难点作为宣传思想政治工作的重点,

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  不断增强宣传思想政治工作的时代性、针对性和实效性。

  第三十条推进宣传思想政治工作。主要内容是:开展中国特色社会主义理论体系教育,引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观;开展社会主义核心价值体系教育,在全体员工中形成知荣辱、促和谐的新风尚;开展形势目标任务教育,统一思想,鼓舞士气;开展党性党风党纪教育,始终发扬党的三大优良作风,树立良好的党员干部队伍形象;开展民主法制教育,加强社会治安综合治理,坚决防范和制止“***”等邪教组织活动。

  第三十一条加强企业文化建设。引导广大干部员工以东风核心价值为主导,形成统一的价值取向和共同的行为准则,形成企业持续发展的精神支柱和力量源泉。推进中外企业文化融合,引导员工学习合作伙伴先进的管理思想和管理方法。以文化理念为指导,进一步规范各项管理制度,在企业全价值链导入优秀的管理文化,实现文化管理与制度管理并重,硬性约束与柔性导向互补,以文化力提升企业管理水平和经济效益。

  第三十二条发挥舆论引导作用。通过公司报纸、电视及其它内部媒体,加强宣传工作。充分利用网络、

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  视频、电视电话会议等现代科技手段,提高传播效率。加强网络舆情管理和引导,为企业改革发展稳定营造良好的舆论环境。

  第三十三条发挥典型示范作用。注重发现、培养、挖掘先进典型,运用报告会、图片展览等群众喜闻乐见的形式进行宣传,发挥示范效应,使干部员工学有榜样,干有目标。

  第三十四条加强对外企业形象宣传。充分调动各方面积极性,把企业经营活动与外宣工作结合起来,把树立企业形象与展示企业品牌结合起来,精心策划、认真组织各种对外宣传活动,为促进企业又好又快发展营造良好的舆论环境。

  第八章群团工作第三十五条党委对职工代表大会及工会、共青团等群众组织实行领导,在方向、原则等重大问题上把关。支持工会、共青团依照法律和各自章程独立自主、创造性地开展工作。第三十六条完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,支持和保证职工代表大会依法行使各项职权,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。发挥党组织在厂务公开中的领导作用和

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  保证监督作用,全面推行厂务公开。认真贯彻国家法律法规,依法保障和维护员工的合法权益。

  第三十七条加强对工会工作的领导,坚持党建带工建。支持工会围绕党委和企业中心依法独立自主地开展工作。每半年听取工会工作汇报,保证工会工作正确的政治方向,协调解决工会工作遇到的困难和问题。

  第三十八条加强对共青团工作的领导,坚持党建带团建。重视对团干部的选配和教育培养,积极为共青团开展工作创造有利条件,发挥共青团在经营、改革、发展中的生力军和突击队作用。

  党委组织部门和共青团组织要共同做好“培优”、“推优”工作。

  第三十九条认真贯彻落实党的统一战线工作的方针政策,围绕公司中心任务,充分调动统一战线人士的积极性,为企业生产经营和改革发展稳定大局服务。

  第九章党委工作运行机制第四十条公司党委遵循“统一设置、集中领导、区域管理、自主创新”方针,对公司所属各级党委的工作进行领导与管理。

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  第四十一条公司党委统一领导公司党的工作,负责工作的规划、部署、指导、考核、评价;直属党委负责组织、实施公司党委和总部的各项决议、措施,对所属党委实行直接领导。各基层单位党委依据党委基本职责,贯彻执行上级党委部署,结合本单位实际,创造性地开展工作。

  属地管理的党委,公司党委主要对领导班子和高级管理人员进行管理,对其党建思想政治工作进行指导。

  第四十二条公司党委坚持“上面多一点指导性,下面多一点创造性”的原则,不断创新工作内容、工作机制和工作方式、方法。实施党建工作责任制,推行党委年度KPI考核,实行逐级考核评价。

  1、每年年初,公司党委工作与经营管理工作同步部署安排,党群系统同步制定出本系统工作安排意见。

  2、公司党委及其职能部门组织开展调研指导和交流研讨活动,推广经验,发现问题,促其整改。

  3、相关直属党委负责人在公司每季度召开的党群办公会上进行工作汇报和交流。公司党委每半年适时召开直属党委工作汇报会或研讨会,总结工作,交流经验。

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  4、公司党委每年度组织对直属党委的工作进行考核评价。

  公司直属党委也相应建立并实施党委KPI考核体系,对所属党委的工作进行考核评价。

  第四十三条基层党委建立健全党建工作运行机制,落实党建工作责任制。

  1、每年年初,党委工作与经营管理工作同步研究、部署,并制定党群工作计划。

  2、每季度至少召开一次党群工作例会(或党支部书记例会),总结布置阶段性党建工作,交流信息。加强对支部工作的日常检查考核,适时对基层党支部工作开展情况进行点评。

  3、每年度组织对先进党支部和优秀党员的评选表彰。评选表彰要注重工作实绩和公认度,广泛听取党员和职工群众意见。

  第四十四条保持日常信息渠道畅通。下级党委及时通过各种渠道向上级党委报道本单位工作信息。

  第四十五条党群部门必须围绕党委和企业中心开展工作,在党群办公会的统一协调下,加强横向协作,发挥整体功能,强化综合职能,提高工作效率。

  第十章党委工作机构设置、人员编制及活动经费

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  第四十六条党委工作机构设置和人员编制的基本原则:一是有利于加强党的建设和宣传思想工作;二是从公司和本单位实际出发,服从企业中心工作的需要;三是精干、高效。

  第四十七条公司各级党委的工作部门要与经营管理部门统筹考虑、同步设置,其中合资公司党委依照党章及与合作方达成的协议设置工作机构。工作机构设置和变动应及时上报上一级党委备案。

  第四十八条全公司专职党务工作人员按员工总数的千分之四到千分之六配备。

  第四十九条加强党群工作队伍建设,保持党群队伍稳定,提高党群工作人员素质,做好党群后备工作人员的培养,激发党群工作人员积极性。党群工作人员与经营管理人员要进行岗位交流。

  第五十条公司各单位党组织活动经费应纳入本单位的年度财务预算,由各单位党委审批使用。在合资公司中,党组织活动经费按公司合同、章程或协议执行,合同、章程或协议中未予明确的,应逐步完善、规范。

  第十一章必须坚持的基本制度

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  第五十一条党员代表大会制度。各级党委应按《党章》及中央有关规定召开党员大会或党员代表大会,向大会报告工作,按期换届选举。认真实施党员代表大会代表任期制。

  第五十二条党委议事制度。公司各级党委按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则讨论决定重大事项。规范党委会议决策规则与程序,充分发挥每位党委成员参政议事的作用,实现决策的民主化和科学化。

  第五十三条党委全委会和常委会制度。公司党委全委会每半年召开一次,日常工作由公司党委常委会主持,党委常委会每月召开一次。

  事业部(板块)党委每季度召开一次党委全委会。公司基层党委每月召开一次党委全委会(或党委扩大会)。

  第五十四条党委中心组学习制度。公司各级党委领导班子都要以中心组的形式坚持开展学习,进一步健全学习组织、严格规范学习管理,保证每年集中学习研讨的时间不少于48学时。积极推进“四个一”学习工程,各党委中心组成员每年至少要读一本好书,做一次有准备的中心发言,为干部职工做一次学习辅

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  导,撰写一篇学习心得体会文章。做好学习成果转化工作。

  第五十五条党群办公会制度。公司党群办公会每季度至少召开一次,公司党群各部门负责人参加。主要内容是研究工作,交流情况、沟通信息、推进落实。公司有关直属党委负责人列席会议,交流、汇报工作。

  公司所属单位党委党群办公会每季度至少召开一次,党群部门负责人参加。主要内容是研究工作,交流情况,党委书记对党群部门的工作进行部署、协调和点评。

  第五十六条民主生活会制度。各级党委领导班子民主生活会每年召开一次,认真执行学习研讨、征求意见、交心谈心、撰写发言提纲、开展批评与自我批评、制订整改措施等程序,确保生活会质量。

  党支部委员会民主生活会和党支部组织生活会每半年召开一次。根据上一级党委要求或本单位实际情况,各级党的组织应及时召开专题民主生活会。

  第五十七条党风廉政建设责任制。将党风廉政建设作为党建的重要内容,纳入领导班子、领导干部目标管理。建立党风廉政建设责任制的检查考核制度,一级抓一级、层层抓落实。

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  第五十八条党员教育制度。党员的教育培训,由公司党委统一部署,公司所属党组织分层负责组织实施,每年至少进行一次,集中时间一般不少于24学时,其中党委领导班子成员、基层党支部书记分别不少于40学时和32学时。充分利用基层党校阵地和企业内部媒体资源,创新党员教育培训工作。

  第五十九条中、高级管理人员学习培训制度。根据实际需要,党委组织高级管理人员集中学习、培训。中层管理人员的学习,由各单位党委组织。

  第十二章附则第六十条公司各直属党委可根据本条例精神,结合实际情况制定实施办法。第六十一条以前所发文件凡与本条例规定不一致的,按本条例执行。第六十二条本条例由公司党委工作部负责解释,自发文之日起施行

篇十:国企党建三十条落实情况

  国企党建工作调研报告篇一:按照通知要求,我市组织专门力量对国有企业党建工作进行了专题调研,现将调研情况总结报告如下:一、根本情况我市国有企业现有85个,其中,国有独资企业34个,集体企业51个。共有在岗职工6100余人,党员1438名,其中工人党员892名。在54个企业建立了3个党委,10个党总支,41个党支部;其余31个企业仅有个别党员或没有党员,不具备组建条件。二、党建工作主要做法和成效1、加强基层组织建设,夯实党建工作根底不断健全完善党的基层组织,全市符合组建条件的企业全部建立了党组织,各级党组织班子健全,根本实现了有机构,有人员,有场所,有经费,为党的建设提供了根底保证。不断加强基层党支部建设,把握基层组织建设年的重大契机,扎实开展国有企业党组织晋档升级,有力推动了基层党支部建设,涌现出一批先进基层党组织。不断健全党建工作制度机制,先后出台了党建工作第一责任人、党建工作联述联评、党建工作考评等多项制度,基层党组织的制度化、标准化建设不断加强。不断加强学习型党组织建设,各级党组织重视加强理论武装,认真落实党委中心组学习制度和党员教育培训制度,开展了多种形式的党员培训和素质提升活动。2、加强党员教育管理,优化党员队伍结构加强开展党员工作。按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎

  重开展〞的方针,注重在企业生产一线和青年中开展党员,不断壮大党员队伍,优化党员队伍结构,为党组织补充新鲜血液。

  加强党员队伍建设。认真落实党员教育培训规划,深化党员素质工程,严格中心组学习制度和“三会一课〞制度,加强党性党风党纪教育,坚决理想信念,保持党员队伍的纯洁性、先进性,充分发挥党员队伍的先锋模范作用,为企业开展注入动力。

  加强党性党风党纪教育,引导党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,坚决理想信念,增强党性修养,保持党员队伍的纯洁性、先进性。认真落实?__-__年党员教育培训工作规划?,建立党员教育培训长效机制,立足岗位开展长期性、经常性、针对性培训,努力提升党员队伍的整体素质。

  3、发挥政治核心作用,效劳企业中心工作各级党组织始终把思想政治工作摆在党建工作突出位臵,与企业中心工作同方案、同部署、同推进、同考核,切实发挥党建思想政治工作对中心工作的促进作用。各单位结合实际,结合平安生产、节能减排等中心工作,广泛开展多种形式的宣传教育和主题活动,有力推动了企业中心工作。认真开展学习实践科学开展观活动。各级党组织紧紧围绕“党员干部受教育、科学开展上水平、人民群众得实惠〞的总体要求,精心组织,广泛发动,创新形式,丰富载体,认真完成了各个阶段的工作,实现了预期目标,收到了良好效果,群众满意度测评满意度均到达99%以上。扎实推进创先争优活动。各级党组织紧紧围绕“推动科学开展〞这一主题和“加快转变开展方式〞这一主线,以争做“四强〞党组织、争当“四优〞共产党员为主要内容,在全体党员中大力开展“为民效

  劳〞创先争优活动,践行“以人为本,执政为民〞理念。以形式多样的主题实践活动为主要抓手,通过党员责任区、党员先锋岗、党员攻关工程等发挥党员的先锋模范作用,构建了载体丰富、特色突出、党群共建的创先争优工作格局。

  4、坚持党工团共建,凝聚职工群众人心各级党组织以党建工作为龙头,坚持党建带团建、党建带工建等,带着群团组织积极发挥各自作用,凝聚职工群众人心。各级工会围绕企业中心工作,不断强化企业民主管理,积极推行厂务公开,广泛开展劳动竞赛,努力构建和谐劳动关系,充分发挥工会的桥梁纽带作用,维护了职工队伍稳定,优化了企业内部环境。各级团组织积极围绕企业平安生产、青年职工业务技能培训等开展了一系列主题活动,组织青年突击队等积极应对企业急难险重任务,充分发挥了党的后备军作用。三、党建工作中存在的问题及原因分析随着现行体制机制以及政策调控对国有企业的影响,我市国有企业普遍面临竞争力不强,经营不景气,效益不好的现状,也给国有企业党建工作带来了很大的压力,我市国有企业党建普遍存在以下问题:1、基层党建工作开展不够平衡。经营现状好的单位,党组织开展工作比拟正常,停破产企业面临党建工作普遍不正常的问题。2、党组织作用发挥不够明显。随着国有企业的改制重组和关停破产,党组织在局部改制企业的作用和定位变得模糊,在停破产企业不发挥作用或发挥作用不明显。3、党员队伍教育管理不够标准。主要表达在:破产企业党组织撤销和党员关系转移工作难,停产关闭破产企业党员绝大多数党员外出打工或自谋职业,组织党员参加活动难,有的甚至无法过正常组织活

  动;党费收缴工作难,局部企业没有按标准收缴党费,有的困难企业,党员连最起码的生活都难以得到保障,收缴党费更显困难。

  4、党建工作方法创新不够强。总体看,目前国有企业党建的工作机制、方式方法、评价体系、队伍建设等,继承的多,创新的少,局限于维持现状,理论思考、实践经验都缺乏,不善于把现代信息技术和现代科学管理的方法、手段引入到党建工作中来。

  四、进一步加强和改良国有企业党建工作的意见建议1、强化组织领导,提高思想认识。要建立健全企业党组织工作机构,加强党务政工队伍建设。要建立定期召开改制重组、关停破产企业党建工作联系会议制度,及时研究和解决改制重组、关停破产企业党建工作中的新情况、新问题。要明确责任,地方党委要抓全盘协调,企业主管单位党组织、企业党组织要具体抓落实,企业所在地乡镇、街道党委要做好配合工作。要加强舆论宣传和引导,加大对企业党建工作成效、经验和先进典型的宣传力度,为开展企业党建工作营造良好的舆论气氛。2、标准组织设置,理顺隶属关系。随着国有企业的改制破产,企业党组织的隶属出现了一些新情况新问题,过去按行政归属维系的党组织隶属关系和条块管理格局被逐渐打破。跨行业、跨部门、跨地区和跨所有制企业的出现,对企业党组织的设臵提出了新的要求,因此,我们要根据实际情况,及时调整党组织设臵,理顺隶属关系。3、加强教育管理,发挥党员作用。要及时妥善地做好党员组织关系的转接工作,任何单位都不得轻视、排挤改制重组、关停破产企业的党员,不得以任何借口拒绝接纳或安臵这些党员。要加强流动党员的教育管理,建立健全流动党员教育管理、定期联系汇报制度等。要结合国有企业实际,健全完善开展党员制度、党费收缴管理制度、党

篇十一:国企党建三十条落实情况

P>  国有企业2022年党建工作总结及2022年工作计划

  国有企业2022年党建工作总结及2022年工作计划2022年,集团公司党委在市委、市国资委党委的正确领导下,坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,认真落实全国国有企业党的建设工作会议重点任务,从严贯彻新时代党的建设总要求,主动围绕中心、服务大局,扎实开展集团公司党建各项工作,为集团公司转型升级发展提供坚强有力的政治保证和组织保证。现将2022年工作总结和2022年工作计划报告如下:一、2022年工作总结(一)狠抓思想政治建设不松懈,推动新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习宣传贯彻落实纵深发展集团公司党委切实履行全面从严治党主体责任,坚持把深入学习贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为企业的首要政治任务和长期战略任务来抓,切实增强政治意识,着力抓学深悟透、学用结合。

  1.严格落实党委中心组学习制度,强化领导班子思想政治建设

  集团公司党委把《谈治国理政》(

  三是积极运用新媒体平台开展学习教育。在利用传统的专家报告会、研讨座谈会、党员大会、党课、班组讨论会、企业内刊《等形式进行学习教育的基础上,积极组织在职党员下载使用XX先锋APP等新媒体平台,鼓励党员通过APP软件在线学习必修课视频和参加党的十九大精神学习竞赛,进一步强化党员理想信念。

  (二)深入实施先锋引领固根守魂行动,激发组织创造力集团公司党委以先锋引领固根守魂行动为抓手,推动企业党建与中心任务深度融合,进一步激发党组织的创新能动性与活力,为企业改革发展凝聚强大合力。1.推进实施固本强基行动,强化党组织的主体作用一是建立健全党建目标考评机制,激发基层党建活力。集团公司党委将基层党建工作量化为基本、创新激励、负面约束三个方面指标体系54个考评项目,与所辖党支部签订《党建工作目标管理责任书》,强化责任倒逼机制,有效传导抓党建工作的压力。同时,从严开展专题组织生活会和民主评议党员工作,党支部查摆问题数163条,评选出216名优秀等次党员,进一步强化了党员理想信念教育,牢固树立四个意识。集团公司11名市管领导干部以普通党员身份积极参加组织关系所在党支部的专题组织生活会,带头开展批评和自我批评。

  二是持续开展形式多样的党员集中活动日。集团公司党委积极引导各党组织充分利用市区红色教育资、示范基地、定点帮扶贫困村,围绕党性修养、红色教育、志愿服务、专题研讨等主题,灵活开展各项自选动作,实现开放式组织生活和实景党课,不断增强组织生活对党员的吸引力,提升支部的凝聚力和号召力。指导组织安排43个党支部开展460余次党员集中活动日活动,如参观红色教育基地、开展扶贫慰问和观看爱国主义教育影片《厉害了,我的国》等。

  三是深入开展在职党员进社区双报到活动。集团公司党委鼓励所辖43个党支部和在职党员开展党员志愿服务的双报到活动,指导各党支部主动融入当地社区建设,结合业务特点、岗位职责等,以认领微心愿形式让在职党员利用业余时间在沟通社情民意、传达政策法规、改善社区环境、提供便民服务等方面继续发挥作用。截至2022年12月底,集团公司党委所辖党支部先后联合开展了15次在职党员进社区活动,进一步深化两学一做学习教育纵深发展,既充分发挥了在职党员在基层工作中的作用,又为在职党员更好地服务辖区群众搭建了平台,逐步形成工作在单位、服务在社区、奉献双岗位的党员教育管理新模式。

  2.坚持问题导向,认真研究制定落实集团公司基层党建工作存在问题整改方案,确保整改成效

  一是抓实集团公司党委书记落实两个主体责任述职述评问题整改。根据《市国资委党委关于2022年度市国有企业基层党建工作有关问题整改落实方案》精神,研究制定了《2022年我集团公司基层党建工作有关问题整改方案》,明确了4个方面整改内容。集团公司党委负责牵头抓总,全面掌握整改工作动态,及时研究解决难点问题。各级党组织和相关职能部门主要负责人对涉及本企业(部门)的整改任务负直接责任,亲自调研了解整改进展情况,亲自督查落实整改,确保12项整改措施落到实处,取得实效。

  二是抓实市委组织部

  一是严格落实述职评议要求。集团公司党委严格按照《市国资委党委关于印发市国有企业2022年度基层党建述职评议考核工作实施方案的通知》精神,扎实开展12个子(分)公司党组织负责人抓基层党建、党风廉政建设和意识形态述职评议考核工作。集团公司党委综合述职评议会上点评意见、现场测评和三个主体责任年度考核结果等情况,采取定性和定量评价相结合方式,按好、较好、一般、差四个等次,决定了6名党组织书记综合评定等次为好,6名党组织书记综合评定等次为较好,并将综合评定意见写入个人年度考核评价意见,归入本人档案,作为今后评先评优、选拔任用干部的重要依据。

  二是坚持以问题为导向,从严从实抓好整改。督促各子(分)公司党组织制定整改落实方案,梳理分析^p自己查摆、会前督查、上级点评、党员评议和综合评价意见指出的问题,列出问题清单、责任清单、整改清单,逐项抓好整改落实。集团公司党委将对照清单,采取定期、不定期抽查或专项督查等方式,通报整改落实检查情况,并通过建立健全年初安排部署、年中督查通报、年底述职评议考核的长效工作机制,把全面从严治党向纵深推进。

  (三)实施精准帮扶,助力脱贫攻坚

  集团公司党委将党建与精准帮扶深度融合,充分发挥企业党委主心骨作用,领导企业积极履行社会责任,切实当好精准脱贫攻坚战后盾。

  一是加大扶贫资金投入比重。集团公司党委专题研究制定年度帮扶方案,计划今年投入XX多万元帮助X个贫困村开发扶贫产业、集体经济、完善基建设施,共XX多个项目。截至目前,已出资XX万元援建帮扶XX个贫困村的村级光伏发电站项目、集体养猪场配套设施、优质水稻特色产业示范园、种桑养蚕和澳洲坚果产业等集体经济项目,援建改善XX小学教室、太阳能路灯、村党组织阵地建设等设施。

  二是增强队伍力量。集团公司党委按照选派最能打仗的人的要求,精准选派X名驻村

  集团公司党委始终聚焦党风廉政建设和反腐败这一中心任务,围绕监督、执纪、问责这个主题,切实把党风廉政建设责任落到实处,为集团公司发展提供强有力的纪律保障。

  1.制定主体责任清单,强化一岗双责责任落到实处。集团公司党委研究制定了《党风廉政建设主体责任清单》,明确领导班子党风廉政建设主体责任清单37项,9名班子成员共性清单11项;制定了《履行全面从严治党主体责任清单》,明确集团公司党委领导班子集体责任38项,主要负责人责任9项,领导班子其他成员责任10项。对以上主体责任清单实行严格动态管理,切实以身作则带好队伍。

  2.深入开展党风廉政教育,营造清廉自律氛围。定期开展廉政教育和廉洁从业专题培训,将党性党风党纪和廉洁自律相关规定要求融入每季度的党委中心组学习、每月的党组织学习和部门日常业务知识学习中,强化廉政教育的实效性。坚持开展廉政提醒谈话,年内共对各子公司班子成员、工程建设重要部门、新提拔中层管理人员等XX人开展廉政提醒谈话,对扶贫相关党员干部、驻村

  检查,未发现明显的违纪违规现象。年内开展了X次工作纪律、工作作风和考勤管理制度落实督查,对假期值班人员值班情况进行抽查,并对违反劳动纪律人员进行通报、处理。在重大节假日期间开展公务用车督查4次,未发生有违规使用公车情况。

  4.强化监督职能,深入开展专项监督工作。加强三重一大决定制度落实情况监督,年内开展专项检查XX次、监督事项XX项。开展扶贫领域专项督查,不定期组织督查组深入贫困村,对驻村

  2840人次,营造了良好的生产、生活环境和节日气氛,增强了企业凝聚力和战斗力。

  2.组织开展志愿服务活动。集团公司党委积极组织各党支部、团支部开展邻里守望、植树护绿、清洁城乡、供水咨询服务、便民服务、无偿献血等形式多样的学雷锋志愿实践活动和社会志愿服务活动,用实际行动践行社会主义核心价值观。年内,共组织开展学雷锋志愿服务活动20余次,逐步实现学雷锋志愿服务常态化。

  3.大力实施送温暖工程,积极为员工排忧解难。组织员工参与医疗互助保障活动,为员工直系亲属提供丧葬补助,在重大节日期间为员工发放慰问品,进一步增进员工对公司的认同感与归属感,截至2022年11月底,累计开支工会经费XX万元。建立健全矛盾纠纷排查和调处机制,积极与各基层单位协调沟通,深入细致做员工思想工作,切实做到预防、预警、化解员工劳动纠纷和矛盾纠纷。

  (六)持续抓好意识形态工作,不折不扣落实主体责任集团公司党委把意识形态工作作为重点工作来抓,制定出台《网络舆情管理办法》《意识形态工作责任制实施细则》《贯彻落实党委(党组)网络意识形态工作责任制的实施方案》等制度。组建网络舆情信息员和网评员队伍,目前有网络舆情信息员X名、网评员队伍XX名,实时监测国内主流媒体、重

  点网站及网络论坛、微博、博客等网络舆情,与新华社建立综合信息服务关系,积极、稳妥应对舆情危机。

  二、存在问题(一)部分基层党组织抓学习形式单一。个别党支部在工作中不能合理地安排理论学习时间,部分党员以工作繁忙为由不积极参加三会一课、组织生活会、民主评议党员等组织活动。(二)党建不够突出。虽然两学一做学习常态化制度化深入推进,集团公司党委持续针对窗口服务、项目建设、生产经营管理、职能管理部门的党组织打造党建品牌提出要求,作出具体安排,但是部分党组织还不能以工匠精神培育打造党建特色品牌,仍存在党建品牌作用发挥不明显,忽视品牌内容载体,品牌形式大于内容。三、2022年工作2022年,集团公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神,围绕市委十二届三次全会精神,全面加强党的领导,压实党建责任,深度融入中心工作,切实把党的政治优势转化为企业发展核心竞争力,为实现集团公司奋斗目标提供坚强保证。(一)扎实开展不忘初心、牢记使命主题教育

  严格按照上级党委有关要求,精心组织谋划好不忘初心、牢记使命主题教育的内容、形式和载体,围绕建国70周年重要纪念日,以专题座谈会、专题党课、摄影比赛、文艺汇演等多种活动形式,教育引导党员干部既要悟初心、明使命,为实现集团公司战略发展目标贡献力量。

  (二)筹备建设党员教育培训示范基地深入开展党员教育提升年活动,建设一批功能各异、特色鲜明、实用管用的党员教育培训示范基地。按照有完备的站点配套设施、有稳定的管理人员、有健全的、有一套可看可学的示范经验、有明显的学用成果的党员远程培训教育五有标准,筹备建设一个实用管用的党员现代远程教育学用示范点,为集团公司各党组织党员教育工作提供示范、树立典型。(三)推进实施基层党组织党建标准化和品牌化建设工作继续深入实施支部建设升级行动,进一步巩固三严格三强化两规范工作成果,提升各党组织党员之家的软文化建设,不断增强党员之家教育、管理、服务党员的平台作用。积极引导各党组织打造党建品牌建设,严格按照

  (四)深入贯彻脱贫攻坚重大决策部署精神,全力以赴打好脱贫攻坚战

  一是突出党建引领,全面推行企业党组织与贫困村党支部建机制、促联动、破瓶颈、助脱贫结对帮扶行动,以提升组织力为重点,充分发挥农村党组织的战斗堡垒,引领发展壮大村级集体经济。强化党员带富,支持贫困村培育创业致富带头人,打造一支不走的扶贫工作队。二是创新帮扶举措,充分发挥企业资优势,采取一帮一、一帮多和一联一、一联多形式,在资金、项目、技术、人才等方面给予帮扶,形成精准扶贫攻坚合力。三是突出帮扶重点,聚焦深度贫困村,以发展产业为核心,以提高贫困村、贫困户收入为出发点和落脚点,因地制宜,精准施策,落实帮扶项目,保障资金投入,确保项目成效。

  (五)压实两个责任,狠抓党风廉政建设围绕作风建设常态化、长效化目标,做好建章立制,编好制度牢笼,研究制定干部能上能下制度,出台关键岗位关键人员监管、党建工作问责等一系列制度、办法。实行党风廉政建设主体责任清单的动态管理和落实情况的督查,对各级党组织遵守党章党规、落实党的十九大精神等情况开展专项检查。坚定不移贯彻落实中央八项规定精神,严防四风问题反弹回潮,保持风清气正的企业环境。加强对扶贫领域作风和腐败问题的

  排查整治,聚焦扶贫驻村

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