制度建设对照材料10篇制度建设对照材料 班级文化制度建设总结材料武汉解放中学路璐 班级的每一堵墙壁会说话，每个角落会传情、启智。把“每一堵墙”变成“无声的导师”，让“每一下面是小编为大家整理的制度建设对照材料10篇,供大家参考。
篇一：制度建设对照材料
班级文化制度建设总结材料武汉解放中学路璐
班级的每一堵墙壁会说话，每个角落会传情、启智。把“每一堵墙”变成“无声的导师”，让“每一个角落”成为“文明的源泉”，让每间平凡的教室成为无声胜有声的教育风景线。良好的班级文化是一种巨大的教育力量，对陶冶学生的道德情操，促进学生的健康成长具有不可替代的重要作用。同时健康向上的班级文化不仅具有强大的德育效应，而且能与其他德育教育形式和途径形成合力，共同促进学生身心健康、和谐、全面的发展。下面我就谈谈我在班级制度文化建设中的几点做法：
一、班级物质文化的建设班级的物质文化对学生进行德育教育具有“桃李不言，下自成蹊”的特点，能使学生不知不觉，自然而然的受熏陶、暗示和感染。心理学研究证明，自然环境、社会现实会对人的心理产生巨大影响。优美的教室环境能给学生增添生活和学习的乐趣，消除学习后的疲劳。更重要的是，优美的学习环境有助于激发学生热爱班级、热爱学校的情感，促进学生奋发向上，增强班级的凝聚力。因此美化教室环境，既能显示良好的班级形象，也可以用优美的环境陶冶人。教室是学生学习的阵地，教室布置要让学生参与其中。每年开学初我都会发动学生和我一起设计，和我一起布置我们的教室。在布置时，我要求学生把课桌椅摆放整齐，每节课前要把书本等学习用具摆放工整，教室内清洁、图书等物品要放到指定的位置，不能随意乱放。并且要求学生要
注意个人卫生，保持干净的教室环境。我们教室的布置主要包括：教室黑板正上方为五星红旗，五星红旗两侧为班训，黑板右侧为公告栏，教室后墙部分主要是约束学生习惯的常规评比栏，两边的墙壁展示学生风采的学生作品展示，班级得到的荣誉，学生学习的榜样，卫生角等内容。其次，七年级时，我们在教室的窗台上还摆放了一些可供观赏的盆花，让教室充满绿色，充满青春的气息。激发学生热爱自然，实现人和自然和谐相处。不是说教室布置好后，就万事大吉，我们这样做的目的之一就是营造一个和谐的浓浓的环境氛围，通过这样的环境熏陶人、感染人，从而让学生在环境的熏陶下自觉养成良好的道德品质。教室虽小，可它处处有宝，关键还要看我们如何利用。如果我们能使班级的各种物化的东西都体现班级的个性，都给学生一种高尚的文化享受和催人发奋向上的感觉，那么，班级文化也就如一位沉默而有风范的老师一样，起着无声胜有声的教育作用。
二、创建良好的班级制度文化环境--保障在班级集体中，我们把那些以规章制度、公约、纪律等为内容的，班级全体成员共同认可并自觉遵守的行为准则以及监督机制所表现出来的文化形态称为班级制度文化。班级制度文化的建设，不仅为学生提供了评定品格行为的内在尺度，而且使每个学生时时都在一定的准则规范下自觉地约束自己的言行，使之朝着符合班级群体利益，符合教育培养目标的方向发展。1、要建立一个好的班规无规矩不成方圆。良好班风的形成离不开教育，同样也离不开严
格的管理，"以严导其行"，才能巩固已经形成的良好班风。心理测试表明，共同参与制定的决策、制度，最易于为参与者所执行。我让学生自己参照《中学生守则》、《中学生日常行为规范》以及学校的校规等规章制度，并根据我班的实际情况，经过大家的讨论之后，主要是制定和实施了学习、纪律、卫生、班风四大标准，最后制定了《班级公约》，并辅之以品德考核暨纪律量化标准，对学生日常行为规范评价规范化、具体化和制度化。这样产生的班级公约，由于符合他们自己的心理需求，条文不多，内容简明具体，具有可操作性，所以学生也乐于执行和遵守，有了制度作保障，从而使班级的各方面工作都有了很大的进步。
2、大胆实行新的班级管理体制，充分发挥学生的主体意识在班级管理中，我从学生中挑出能力强的七名学生，每天设值日班长一人，具体负责当天的行为规范等常规事务，七名学生轮换制。每月进行班级个人量化评比，对学生的学习工作做出定期的考核，并实行严格的奖惩制度。通过实践，我们发现只有不断地完善各项管理制度，做到"有法可依"，班级的各项工作才能顺利开展，学生参与管理的意识才能加强，班级才能迅速走上正常化轨道，从而形成了良好的班风建设，而这种良好的班风会产生一种内在凝聚力，使学生在学习生活中自尊自强，在学习中形成竞争氛围，在活动中互助互爱。通过新型班级管理体制，体现了"以人为本"的新型育人观，它能使每个学生都进入管理和被管理者的双重角色，人人都参与管理，让学生成为班集体的主人，极大地激发了学生的进取精神和工作热情，
形成一股巨大的教育力量，增强了学生的责任感、义务感和集体观念，从而在自我管理和自我教育中求得发展。
三、班级精神文化建设班级精神文化是一个班级文化的灵魂和纽带，它主要指班级成员认同的价值观念，价值判断和价值取向，道德标准、行为方式等等。为渗透德育教育，我在班级精神文化建设中特别注重培养班级的凝聚力和集体荣誉感，培养学生如何做人，以及学生的积极创新精神，其形式与内容表现在努力促进学生习惯养成。培养学生良好的学习习惯、生活习惯和行为规范，要防止简单化，杜绝一刀切。只有从学生身心发展的规律出发，按照贴近学生、贴近实际、贴近生活的原则，用学生喜闻乐见的形式教育人、塑造人；只有发挥活动育人、环境育人、阵地育人、实践育人的工作优势，让学生在潜移默化中受到教育、获得启发、养成习惯，才能使文明素养成为班级文化建设的育人硕果。为了激励学生好习惯的养成，让学生学有方向，赶有目标。我班按照学校十好要求对每名学生进行常规量化考核，每日总结得失分情况，每周登分一次，每月评比“进步之星”和“闪亮的星”，优秀学生和进步学生的照片上墙，这项制度从七年级一直坚持到现在，得到了学生们的认可和接受，也很大程度上对于少数特殊学生起到了提醒和促进的作用。
篇二：制度建设对照材料
关于警示教育对照检查材料体制机制方面
警示教育对照检查材料体制机制方面4篇廉政警示教育活动个人对照检查材料一、存在的问题和不足1、理论学习不够，理论水平不高。学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。总感到工作忙忙碌2、创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，以往的经验就是对的，就是正确的，认为把自己份内的事情做好就可以了，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。3、工作作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩，但工作作风不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。二、产生问题的原因分析1、平时疏于学习。总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。2、思维局限，进取意识不够强。认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认
为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。三、整改措施和努力方向针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展批评与自我批评，勤政务实，开拓进取，从自身做起，从小事做起，扎实做好每一项工作，每一件事，提高自己综合素质。具体做到以下几点：1、加强理论学习，提高素质。今后我要认真学习十八大和新一届中央领导集体的各项重要论述，领会党的文件精神，用正确的理论武装自己的头脑，提高自己的理论修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。要以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风，百折不挠、知难而进的勇气圆满完成上级交给的各项任务。2、积极开拓进取，提高工作水平。要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力。进一步深入基层，转变作风，牢固树立宗旨意识。要认真执行党的路线方针政策，多为基层、为群众着想。要怀着对人民群众的深厚感情，切实关心群众生活中遇到的实际问题。3、加强自身修炼，提高服务能力。进一步提高落实科学发展观的能力，立足本职，协调发展。一是加快农业结构调整步伐，重点发展农业龙头企业和设施农业建设，更好地实现农业增效、农民增收。二是统筹安排教育、卫生、民政、计划生育等项工作，从整体上推进政府各项工作的协调发展。
4、廉洁奉公，努力提高拒腐防变能力。坚决落实党风廉政建设责任制，坚持艰苦奋斗，清正廉洁。时刻注意个人形象，谨言慎行，不接受任何影响公正执行公务的利益，自觉抵制消极腐朽思想的侵蚀。时刻提醒自己是一名党员领导干部，要处处以身作则，作廉洁从政的表率。总之，我在今后的工作中，将进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。廉政警示教育活动对照检查材料卫生局局长扈僚锋根据县委廉政警示教育活动安排，结合党的群众路线教育实践活动，采取自己找、群众提、和班子成员谈心、和党员干部谈话的办法，深刻查摆自己在思想根源、履行职责、行使权力、落实制度、转变作风、交际交往等方面的问题，剖析产生问题的原因，明确今后努力的方向，以此达到拒腐防变、坚定信念的目的。一、存在的问题（一）监管不严。本着营造宽松办公环境的态度，倡导干部自觉遵守规章制度、自觉规范自身行为。通过平时观察和工作感受，我自认为机关干部工作作风扎实，因而相对降低监管力度。后来在机关事务督查督办中发现一些干部纪律松散，大局意识不强，工作得过且过，我觉得这是我监管不严的缘故。（二）创新不够。卫生工作千头万绪，既要抓全面，也要抓重点，专业性还强，加上医药卫生体制改革，我们忙得不可开交，对于一些医改的“自选动作”，我缺乏信心，不敢大胆探索或创新，我有财政投入的顾虑，担心重蹈一些县区的覆辙，担心出力不讨好、群众不买账。
（三）自省不足。上班时间忙于政事，闲暇时间勤于锻炼，剩余时间用来思考反省，时间不够，自省不足。工作中，我听取和采纳多方意见，但仍有局限不够全面。生活中，我时时处处要求自己，但疏于细节仍有遗漏。同时，我个人还存在迎来送往、陪吃陪喝的问题。二、产生问题的原因
上述问题的存在，有一定的客观因素，但主要还是主观因素所造成。概括起来主要有以下几个方面：（一）自主学习不够深入。平时忙于工作事务，挤出时间学习也仅限于读读报纸、看看文件，即使浏览政府网页也不超过半个小时。平时注重理论学习，业务知识学习相对较少，偶有突发应急事件，就会现学现用、急学急用，缺乏果断和胆量。
（二）监督监管不够扎实。一直以来信奉“立志言为本，修身行乃先”、“小事靠智，大事靠德”的信条，因而在管理干部上我讲求自觉，凡事我先引路先带头，树个标杆，带动大家自觉遵守法规条例、规章制度。对于干部工作效能，我总体自信，过于乐观。
（三）自我要求不够严格。善于明于观人，疏于暗于观己。工作上，有时处理问题不够严谨，有“完成任务”的观念，不讲究精益求精，有时说话做事有悖环境。生活中，不拘小节，讲究情分，很难撕破面子、拉下脸子，于人于己都不利。
讲重作警示教育个人对照检查材料四对照四检视警示教育对照检查材料一、政治上，能够做到信念坚定，坚守党的，坚持党性原则，存在精神懈怠的迹象，相较于初入工作岗位时的激情所有退却；自己的政治敏锐性和自觉性不强，由于疏忽对自我的管理和要求，对社会的发展形势和要求反应迟钝，对一些改革精神理解不透彻，把握不准确，对于重要精神和理论在增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉上不到位。二、工作上，基本能够做到尽职，但存在得过且过，安于现状的现象，由于目前时间紧量大，有时感觉疲于应付，放松了对工作标准的要求；
对于手头上的工作能够按时完成，但工作缺乏主动性，不能创新工作方式、主动解决工作上出现的问题。三、>管理上，基本能够做到恪守法纪底线，但弱化了对自我的管理，存在执纪不严的行为，对于同事和朋友的询问，有的时候会告知案件进度的信息，也存在偶尔对打招呼的案件先做的现象。工作和生活上能注意自我廉政建设，但缺乏系统深入，积极的决心。
四、作风上，缺乏全局观念，与群众接触、接地气主动性差，深入群众次数少、时间短，直接帮助解决实际问题不够；
思想上，吃苦耐劳精神有所退化，有怕苦受累的思想；勤俭节约、艰苦奋斗的思想有所淡化，在机关单位上班久了，对节省纸笔、使用公共资源等等节约的细节不够注重，有浪费的现象；上班时间偶尔有放松对自我的管理，存在玩手机的行为。
篇三：制度建设对照材料
制度建设交流会汇报材料
制度建设交流会汇报材料一、制度建设工作总体情况锻造公司按照集团有关制度建设的相关要求结合公司实际对制度建设工作进行了安排部署以狠抓贯彻执行为重点将与公司管理要求相适应的制度分成五大板块（综合管理、生产管理、财务金融、技术质量、安全管理）进行了全面梳理。今年公司计划修订各类制度53项目前已有31项管理制度装订成册印发执行而且现行制度的执行效果较好。对下一步拟修订的制度分解落实到人并明确其完成的时间节点。
二、锻造公司制度建设取得经验和成效“三化”制度建设方面公司紧扣主线以工艺进步、工艺创新为重点积极推进“三化一活动”工作。精心制订了精益管理工作推进计划、管理办法和合理化建议实施方案等一系列制度。今年公司吸取以往的经验教训及时纠正以往工作分配不明确、工作内容模糊的问题责任落实到人严考核、重奖惩。通过制度的贯彻执行取得了较好的效果。四个系列产品进行了毛坯精化刀具消耗由0.9元/件下降到0.16元/件废弃的切削液得到了回收利用产品结构得到了调整。
在绩效考核上公司制订了员工绩效考核实施细则、营销人员薪酬分配实施办法以及培训管理办法。通过绩效考核和激励充分调动了员工的工作积极性和自我提升意识。今年公司员工在豫西集团第二届技能大赛中数控车工工种获得第一名、第二名、第七名；在__市第四届技能大赛豫西集团选拔赛上叉车工工种获得第一名电工工种获得了第四名、第五名；还有两人代表豫西集团参加国防科工的技能大赛；在今年的创新大赛上公司申报的项目获得了工艺创新组第一名。
在科研开发基础管理上公司先后制订了科学技术开发项目管理办法、研发管理办法、专利管理办法、设计评审验证和确认管理办法、技术文件管理规定、科学技术研发经费管理办法、科技奖励办法和专利奖励办法。随着一系列制度的颁布实施近年来公司在技术领域成果斐然高新技术企业、院士工作站、博士后工作站、省级研发中心、市级研发中心均获得批复获得省、市资金支持近五百万元。多项科技成果达到了国际先进和国内领先的水平在集团和行业内多次获得奖项。今年锻造公司又被省科技厅、财政厅等联合授予了“河南省十佳科技创新型领军企业”荣誉称号。与此同时公司牵头起草了轮边支承轴行业标准大规格螺杆钻具扶正器热挤压成形工艺项目申请了发明专利和实用新型专利均已授理。
三、制度建设工作存在的问题1、锻造公司由车间合并组成与其他兄弟单位相比存在天生的短板加上人员有限所以管理制度不够全面虽能满足公司需要但离集团的体系化要求仍有一定的差距；2有些制度较为空洞实用性、可操作性不强有待进一步修订完善。
四、工作措施继续完善“三化”建设方面的制度不断完善科研开发制度严格贯彻执行重点抓制度落实确保在降低消耗、生产效率提高、产品结构优化取得实效。
__市红阳锻造有限公司二○一三年十月十七日
篇四：制度建设对照材料
三是开展争先进位公开承诺将党委及上级部门确定的先进评选项目划归到各部门各单位承诺年度内必须取得的评先一是党委高度重视党委关于文化强战略的重要性认识牢固树立文化是民生之魂物质的贫乏不是真正的贫困文化的缺失才是真正的贫困这一理念确立了文化是社会发展的基石文化铸就久远的文化强总体思路立足于用事业激发人用意识塑造人用制度提高人用正气引导人
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在制度建设经验交流会议上的发言材料
时间：2020年08月02日
编稿：作者四
第一篇：在制度建设经验交流会议上的发言材料
在制度建设经验交流会议上的
发言材料
恭敬的各位领导、同志们：
大家好！
制度管全局、管根本、管长远、管方向，有规可依才干增强科学
性、系统性，有章可循才干减少盲目性、随意性。**党委将今年确定
为“制度建设年”，开展了绩效考核及争先进位等活动，为我们开展
制度建设建立了“风向标”。依据会议安排，我就**党委在制度建设
及贯彻降实**融合进展现场观摩会精神的一些思路、做法汇报如下：
今年年初，**党委全委会就提出开展“制度建设规范年”活动，
把规范人、财、物治理做为根本，贯通于各项工作之中。
一、开展争先进位活动，全力推进“三化”建设
一是将**党委扩大会议确定的“三化”建设重点工作，按8个项
目分解至各领导及科室，党委每月研究、检查、通报，并将工作完成
情况与领导及科室绩效考核相挂钩。二是依据**在**划类定等的实际
情况，研究制定了《关于做好**经济社会进展争先进位活动的通知》，
将17项考核指标分解到领导及各科室，做到主动进位，确保占位进
中上。三是开展争先进位公开承诺，将**党委及上级部门确定的先进
评选项目划归到各部门、各单位，承诺年度内必须取得的评先
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评优内容及项目。二、大力实施文化强**战略，营造群众精神家园一是**党委高度重视**党委关于文化强**战略的重要性认识，坚固树立“文化是民生之魂，物质的贫乏不是真正的贫困，文化的缺失才是真正的贫困”这一理念，确立了“文化是社会进展的基石、文化铸就久远”的文化强**总体思路，立脚于“用事业激发人、用意识塑造人、用制度提高人、用正气引导人”。二是加大了对“**精神”及“**精神”的宣传教育力度，将“两大精神”作为提升文化软实力的精神之源，始终致力于让文化成为推动进展的无形力量，让“热爱**、建设**”的价值观成为干部职工的共同追求和自觉行动，切实增强干部职工的归属感、认同感和进取精神，并提出了以“敢于担当、敢于负责、敢于争先、敢于创新”为核心的“四敢”精神，激励并凝结人心。三是制订了《关于实施文化强**战略的指导意见》，确立了实施文化建设“四大工程”，即：文化强*工程、文化惠民工程、素养提升工程、文明创建工程，并将文化建设分为近期和远期两大目标举行规划。其中，今年的重点工作是：实施文化建设“十个一”工程，即：制作一部反映建*54年以来改革进展历程的专题片；编印一本规范干部职工文明行为的文化手册；为每个单位建设（修缮）一座文化书屋；组织开展一场夏季广场文化周活动；举办一场“弘扬**精神从我做起”演讲竞赛；谱写一首能够激励人民群众奋发努力的团歌；每月下单位播放一部爱国主义影片；举办首届夏季体育运动会；办好电视广播每周一星；
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开展一场“感动**”十大榜样人物评选活动，并制作年历印发全*，营造“示先进、赶先进、争荣誉”的良好氛围。近期重点任务是：抓好工作机制建设，将文化建设与干部考评、绩效治理相挂钩；降实文化建设经费，抓好文体人才选配及培训，建立一支稳定的文艺骨干队伍，成立文体协会，组建业余乐队和文艺业余演出队；以弘扬**精神为主旋律，深入开展**精神、**精神宣传教育活动；制定“十二五”文化建设重点项目及布局。远期目标是：以打造“**”文化品牌为目标，实现文化建设有投资、有项目、有阵地、有活动、有组织、有服务、有产品、有品牌的“八有”目标；抓好一批文化建设重点工程，兴建**文化生态公园、*史馆和综合文化活动中心及相关配套设施。四是制定完善了“文明生态小康**考核方法”等工作制度，与各行各业签订政治思想文化目标治理责任书26份；以“漂亮的**可爱的家园”为主题，积极开展了文明单位、文明楼道及文明居民等文明创建活动及“抓三清、治八乱、带五化”活动，进一步丰富了文化建设内涵。
三、建立绩效考核机制，提升工作执行力一是仔细贯彻降实**党委开展绩效治理工作的要求，制定了《**基层单位（机关部门）领导班子及领导干部绩效考评实施方法》、《**机关科室、基层单位业务干部绩效考评方法》、《**职工队伍目标治理考核方法》、《**开展创先争优立功创模比赛实施方法》等制度，在全团各行各业做到目标明确、责任降实、奖罚分明，并将考核结果与干部业务的提拔
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及评先选优挂钩。二是从以前的“结果考核”向“过程与结果考核相结合”转变，把单位基薪收入与阶段重点工作考核挂钩，做到工作实际与当月收入相结合，在**基本形成人人讲绩效、处处抓绩效、事事促高效的绩效考核氛围。三是加强绩效日常治理，对**党委阶段重点工作安排未按规定时限完成的部门（单位）举行通报，并扣罚相应的绩效考核分，在全团营造了“重实绩、重成果、抓降实”的良好氛围。
四、深化干部人事制度改革，制造阳光的干事创业环境一是严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》及“三重一大”制度，仔细贯彻**党委深化干部制度改革的三个“三分之一”的规定，始终坚持干部选拔“四化”方针和德才兼备的原则。二是建立长效机制。在2011年修订完善《**干部治理方法》的基础上，制定了《**干部人事制度改革实施方法（草案）》及《**党员领导干部工作失职责任追究方法》，进一步激励了党员干部干事创业的热情；制定了《**人才引进中长期规划》，实现单一引进农业技术人才为主向引进城镇治理、工业经营、设施农业、文化文艺等多方面综合人才的转变；制订完善了《**加强财务治理的实施方法》、《**农副产品竞价销售治理方法》、《**农资集中采供治理方法》、《关于进一步规范**内基本建设招投标治理方法》及《**廉政风险防控工作规程》等制度，进一步规范了对人、财、物的治理。三是严格降实干部选拔任用工作措施。全面实行新提拔任用干部**党委常委会无记名票决制及正职干部提拔党委全委会无记名票决制。积极推行干部公开选拔制度，7
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月初，我们对农业科科长及发改科科长职位举行了公开竞聘，择优录用；今后对机关科室领导将全部实行公开竞聘上岗。同时，党委对2名在工作中不团结、执行力低、给单位及群众造成一定影响的单位主要领导干部举行了落职使用，畅通了干部能“上”能“下”的渠道；依据**加强女干部选拔任用工作的相关规定，大力培养选拔女干部，实现了“每个**均有一名妇女干部，80%以上的**有1名妇女领导干部”的目标；积极制造优秀年轻人才脱颖而出的环境，对近几年招录的优秀国民教育大学生举行了提拔任用。
五、借鉴成功经验，推进经济社会跨越式进展和长治久安7月13日-16日，我参加了**融合进展现场观摩会，亲身体味了地区“变化变革促跨越，敢超敢创争第一”的氛围和紧迫感，感到了前所未有的压力和动力，看到了差距和不脚，寻准了定位和方向；并切实贯彻降实会议精神，力求通过兵地融合进展，促进“思想大解放、观念大更新、经济大促进、社会大和谐”，达到“共联、共建、共当、共创、共育”的目标。一是及时组织召开**党委中心理论组学习会议，传达了观摩会精神，汇报了参加观摩的切身体味，进一步统一了思想。二是就如何发挥好地缘优势，由两名主要领导带队到**、工业园区及部分单位举行了为期2天的调研活动，进一步强化了对实施“农业立*、工业强*、商贸兴*、富*惠民”战略的紧迫感，重新确定了进展战略定位，即：重点抓好“四大基地”（城郊型绿色高效农业生产基地、工业产业转移配套基地、生态旅游休闲度假基地、现代商贸服务基地）和
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“六大产业”建设（绿色生态优质农产品生产、农产品加工储藏、城郊设施农业、建材生产加工业、农机具加工制作业、商贸集散流通产业）。三是积极与**协商，选派干部到**城镇化建设和治理部门挂职学习，从而提升城镇化建设和治理服务水平；同时，做好基层单位和乡村共建帮扶工作，今年将做好首批5个单位与5个乡村的共建对接工作。四是树立“走特色、创品牌，挖潜力、增效益”的林果业进展思路，近期组织单位领导及部分果农到**核桃林场和农场举行座谈学习，以进一步提高经营治理水平和技术水平。五是配强果品公司工作人员，组建果业协会，确定果业经纪人，签订果品订单合同，制定相关工作制度，加强市场营销，积极打造“**”红富士苹果品牌，不断提高果品商品率；积极引进并投资入股果品初深加工企业，建立相关产业链，不断提高果品产业化率。
接下来，我们将以此次会议精神为指导，继续完善制度建设，建立长效机制，用制度规范治理，用制度提升执行力、用制度评价干部，通过制度的制订和工作措施的降实来推动团场经济社会进展取得新进步、实现新变化，为实现跨越式进展和长治久安两大目标注入新的活力与动力。
以上汇报，如有不妥之处，敬请各位领导批判指正。第二篇：在班主任经验交流会议上的发言
在班主任经验交流会议上的发言各位领导、各位老师：大家好！
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按照学校安排，下面我就班主任工作谈几点自己的切身体味：一、正确的引导班级舆论我认为，班主任在教育、教学、生活和各项活动中，对学生该肯定的就肯定，并赋予适当的表演和奖励；该否定的就否定，并赋予适当的批判和教育，在全班形成一种能够扶持正气、伸张正义、制止错误思想、阻挠不道德现象的集体舆论。我具体是从以下几方面做的：1、掌握学生入学的第一手资料。每接一个班，开学我就建立学生档案，详细记录学生家庭地址、成员、电话等，了解学生的兴趣、性格、特长，还要多观看，多谈心，尽快熟悉各类信息，做到工作有针对性。2、及时组建优良的班委会，让那些品学兼优、集体荣誉感强、做事仔细负责的学生当班干部，为学生起榜样带头作用，有机地协调师生关系，并切实提高学生的自我教育能力。我定期召开班干部会议，所任用的班干部，对班级的治理作用较为明显。3、无规矩不成方圆。一个班要治理好就必须有班训，并且制定出一些行之有效的制度，如考勤制度、纪律卫生检查制度、公物保管制度等。今年我所带班级的班训为：敬、净、静、竞、进、谨、精、警，这些制度教师协同班干部制定，然后交全体同学讨论、修改、补充。最后由班主任公布实施。制度建立之后，关键看执行，目的是奖勤罚懒，突出制度的激励引领作用。4、培养学生自我治理能力，充分发挥学生的主体作用，以适用将来社会竞争的需要。在教师的统一安排下，由学生自己组织一些活
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动。来锻炼他们的组织领导能力和积极参与能力，最大限度地发挥出他们的主观能动性和潜在的制造性。
5、以身作则，做学生的表率。要实施对班级有效的治理，班主任老师一定首先要严格要求自己，树立个人在学生中间的威信，这样学生才干恭敬，拥护，听从指挥。由此，我要求自己做到：
⑴力行——为学生做典范；每天早上我最早到教室，把门窗打开，等候同学们的到来，放学后一定到教室看一下才放心的离开，任课教师有事或自习课上我就自愿和学生泡在一起，带领大家一起读书、学习。十多年来，我从未因事误过一节课。这种仔细、负责的工作态度给学生树立了良好的行为模范，也形成了无形的动力，全班同学都能按时到校，很少有人迟到。
⑵公正——对所有学生能够一视同仁，公平公正；⑶透明——处理问题，通报全班，教育学生本人，影响其他学生；⑷及时——处理班级问题，不迟延。1996年我所带初三（3）班，在初二刚接手时，学生成绩差，纪律差，经过两年的培养转化，初三毕业会考时，升学率、合格率均居全级之首。2006年我所带高三（1）班，重点本科上线11人，普本上线29人，按人数比居学校历年较好成绩。二、培养学生自觉意识，使班级具有一定感染力班集体是一个特别的团体，要充分发挥每个学生的积极性，让每个人都意识到要为这个班争光，这样使他们的集体感得到加强。依据学生的个性特点，去鼓舞他们，张扬学生的个性。因此，我在努力规
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范班级治理制度的同时，积极培养班级民主的气氛，在班级治理的过程中，我有一点最大的体味，就是容易的事情，尽量让学生自己去做。凡是学校的一些任务安排，我普通都是先让学生策划方案，我再举行补充，使学生自己在活动中向来处于主人翁的状态，每个同学都有了自己的事情要做。
三、与各科任教师相结合，科学治理班级一个班之所以取得好成绩，与全体科任教师的合作密不可分。班主任要与各科任课老师建立并形成一个及时交流沟通的习惯。尤其是对优秀学生的弱科反复、经常与科任教师商讨，全面地了解学生动态的思想和行为，也为班级的任课老师尽可能地创建一个较为良好的教学环境。99级学生刘斌斌，英语是名副其实的弱科，每次考试基本上是四五十分，经过科任教师和我的共同辅导和治理，高考时英语成绩九十多分，顺利被兰州大学录用。四、培优辅差，发挥学生合力优势，共同提高学生学业培优转差是我们教学工作的一项重要内容。我们看任何一个学生都是用一分为二的观点看中差生，用进展的眼光看学生，因势利导，给消极因素为积极因素，学生的“优”与“差”并不重要，关键在于如何去“培”与“转”。作为教师重要的是及时发觉学生的闪光点，用思量什么办法去鼓舞学生，让学生有信心有动力去学。1999年，我担任高三（1）班班主任，对优秀学生李立群一贯采取积极引导，激励其冲刺一流学府，该生没有辜负我的厚望，以589.5分的成绩，居全地区第四，全县第二。中学生学习基础、家庭环境、接受能力、
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兴趣爱好等诸多因素的影响，部分学生的成绩会相对降后或不平衡，从而会产生一种失败者的心态，这时假如他们得不到及时的帮助和鼓舞，便会无所适从或自抛自弃，要改变这种状况，除了给他们指出人人都能成为成功者，都有成功的希翼之外，还必须加强辅导，具体帮助。我多次指出，人与人的差别主要在学习态度，我又提出了“态度决定一切”的口号，我对学生说我看你们的进步是过程重于结果，只要你态度端正，努力学习，我就会承认你是我的最好学生。2006年我担任高三（1）班班主任，学生陈其斌、李晓峰在高一升学时都是扩招生，三年来，我对这两名学生的点滴的进步都随时鼓舞，热情帮助，在每一次的月考之后，我都会帮助他们分析成绩变化，教给他们科学的学习办法，最终，他们都在高考中取得了优异成绩。
五、注意几种关系的处理，注重细节治理。1、注意处理好“严”与“松”之间的关系。“严”要注意范围及程度，“松”要有针对性，注意处理的“爱”和“宠”之间的关系，每个老师、每个班主任都要一颗慈悲之心，对学生关怀保护，特殊是对待“双差生”。但不要给学生过以好脸色。假如班主任与学生嘻嘻哈哈，没有了尊幼大小之分，学生不怕班主任，那你还如何治理呢？2、注意处理好“管”与“导”的关系。实施《中小学生守则》和《中学生日常行为规范》，要以“导”为主，以“管”为辅助，重在“导”，而不是“管”。学生究竟是学生，他们有各自特定的思想办法，思维方式和是非观念，语言行为有
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较大差别，只要班主任因材施教，善于教导，班主任也就好治理了。3、注意处理好“情”与“理”的关系。晓之以情，动之以理。
专心教育，收效会好些的。如：学生抽烟，班主任发觉以后是狠狠地训诉一顿了事，还是将中学生正在长身体，抽烟有什么危害，让他从心理上戒烟，那种效果好是不言自明了。
4、注意处理好“观看”与“发觉”的关系。注重细节，注重学生学习和生活中的细节，多深入学生实际、多观看、多了解，发觉每个学生的优点和特长，方面教导，促进其进展和发展。5、注意处理好“联系”与“沟通”的关系。经常性地与家长多联系，多沟通，共同关怀学生，共同催促学生学习，完成作业，改掉坏习气等，形成多维机制，发挥各方效能，促进学生健康，全面地进展。班主任官虽小，但肩负的责任重大。十多年的班主任工作告诉我，没有当过班主任的教师不是完整的教师，虽然其中有太多的辛酸苦辣，但它却能绽放出桃李满园的馨香，我愿仔细努力作好今后的工作，为学生献出满腔的爱。今天我的发言仅仅是浮光掠影、蜻蜓点水般轻轻的点了一下，希翼可以起到抛砖引玉的作用。感谢大家！第三篇：基层党组织建设经验交流会议上的发言在全区基层党组织建设经验交流会议上的发言
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中共**市**区水务局党组（2012年5月7日）近年来，我局党组坚持科学进展观为统领，环绕“进展跨越、富民强区”主题，通过抓组织建设、学习建设、制度建设、活动建设、廉政建设等措施，局党组织的战斗堡垒作用得到进一步加强，党员干部的榜样带头作用得到进一步彰显，有力促进了全区水务工作又好又快进展。下面将我局组织建设有关情况简要汇报如下：一、抓组织建设，形成党组织堡垒。为了加强党组织领导力度，我局依据工作需要，成立了1个总支，下辖5个支部，现有党员54名，党的领导全方位覆盖机关、供水、水库整个水务系统。总支和支部分工明确，职责到位，党员活动室、党务公开栏、三柜一机等设施设备齐全，软件资料齐备，档案治理规范。特殊是换届以来，局党组织团结带领全局干部群众，立脚现实，转变作风，带头讲党性、重品格、作表率，增强宗旨意识，紧密联系群众，努力克服和解决人员、经费严峻不脚，班子人员变动大等现实问题，以最快的时光调查了解干部职工思想状态，以最快的速度理清思路、2主。为加强党员干部日常治理，通过推行党员设岗定责、党员服务承诺、党员挂牌服务等一系列举措，强化党支部的服务职能，同时采纳电子指纹考勤和摄像定位考勤，公务车辆安装了GPS定位系统和摄像装置（仅执法车辆），实行微机动态24小时治理，党风党纪得到明显改善。四、抓活动建设，凝结党组织力量。以创先争优活动为契机，明
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确了创先争优活动载体，确定了突破口，树立了先进典型和学习模范，推进了整个活动有序、有力、有效的开展。同时，依据区委工作安排，我局党组织还开展了慰问退休老同志、困难帮护、结对帮护、为一线职工送清凉、送温暖、职工体检、外地学习考察等活动，提升了干部职工的工作激情和工作作风。进一步开展了城乡环境综合管理进机关、节能减排、廉政文化进机关、机关文化建设、学雷锋、学杨再尧、党员志愿服务等活动以及各种文娱体育和知识比赛，凝结了党员干部人心，凝结党组织力量。
五、抓廉政建设，打造阳光党组织。切实降实廉政预警“三早”机制，仔细签订党风廉政目标责任书，进一步加强党员干部效能建设，实行限时办结制和责任追究制，以及“一岗双责”制，不断增强责任心和办事能力，确保行业风清气正。按月实行人事公示、审批公示、项目公示、财务公示，其中对人事考察、项目设计合同、施工合同、工程决算等干部群众最关怀的事项，通过每月在局办公楼大门LED大屏幕显示屏举行滚动播放，有效增强了4-
的素养，增强广阔党员的进展和创新意识，提高他们服务基层、服务群众的本事。通过开展各类丰富多彩的党建活动，进一步提高水务系统基层党组织建设的整体水平，把党组织的战斗堡垒和党员的先锋榜样作用展现在治水兴区、水利惠民的方方面面，更好地为我区人民群众服务，为建设**宜业宜居新区作出新的贡献。
-5第四篇：卫生所在经验交流座谈会上的发言
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今天，我们齐聚风景优美，经济与社会进展最好的**x，听取刘书记关于**经济进展的情况介绍，以及作为社会进展，非常高兴。**卫生所，作为**农场卫生系统的一份子，在优质服务创新服务，以及在有限的门诊基金情况下，实现了病人不减，创收不减，服务质量不减，服务项目不减，进展势头不减的好成绩。他们的表现，受到了分场，总场两级党委的一致好评。非常难得！
我感觉，他们的做法有三部分，这样三部分的持续努力，就是他们今天优异成绩取得的法宝。
第一部分：做事先做人，态度决定成败卫生事业，首先是为人民服务。所有前来就诊的病人，是市场经营中的顾客，是遭受病痛的朋友，是向自己求助的亲人。那么，我们做医生的人，首先要有爱心，有良心，有责任心，有帮助他人的善心。做人到位，就不会浮现服务不热情，说话不细心，举止不礼貌的现象。做人到位，就不会斤斤计较，说谁谁谁干活少了，谁谁谁酬劳多了，大家都有好态度，自然不愁没有病人上门。第二部分：争先恐后，比学赶帮超做医生，最忌讳的事，是坐凉板凳。你坐在那里，没有病人寻你看病。心里啥味道？酸溜溜的。说明什么？可能是你初来乍到，人家不熟悉，不认可；可能是你没有本领，人家不信任你；可能是你缺乏责任心，人家胆怯你；可能是你态度不好，不敢靠近你……在西湾湖，没有这样的事情发生。大家学习争先恐后，钻研业务不甘降后，有的只是“比学赶帮超”。这样，他们有了好的技术，好
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的口碑，医院何愁不火？第三部分：不计酬劳，没有休假没有人要求大家放弃节假日的歇息。在没有重大事情需要处理请
假之外，没有人会计算这个月我有几天没有歇息。假如确实有急事需要歇息，就算是自己的本分，也是尽量不请假。假如耽搁了几天时光，心有内疚。他会认为：我不在的时候，是同志们多付出了……我们，谁有这样的境地？心存感激，是我们每一个人必须要学会的欢乐基本功！所以团队精神，就会发扬光大，大家和谐相处的好局面就浮现了。团结，是取得胜利的法宝。团结，大家心情愉快，就更加激发了工作热情，效益，无形中产生。第五篇：在刑侦工作会议上的交流发言
在刑侦工作会议上的交流发言刑侦大队维护民警执法权益调研报告近年来，随着我国改革开放和市场经济的进一步进展，公安机关的执法环境发生了重大变化。一方面，广阔公安民警坚持立警为公、执法为民，赢得了广阔人民群众的支持和配合；另一方面，公安民警在履行职责过程中遇到的情况越来越复杂，受到侵害的情况越来越多。就我局来看,公安民警在日常工作中遭到暴力袭警、辱骂撕扯、阻碍公务、造谣诽谤、斜曲事实的的案件时有发生。2005年，我队民警杨**在办理一起诈骗案过程中，被犯罪嫌疑人家属采纳不同方式恶意吓唬威胁；2006年6月，**派出所、**派出所、**派出所民警在处警过程中先后遭到当事人的围攻殴打，致外警民警不同程度受
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到损害。这些案件大量侵害了民警执法权益，不仅威胁一般民警的人身安全，也破坏了国家机关正常的工作秩序，应如何减少幸免此类案件的发生，我们认为应从以下几方面开展工作。
一、我局成立了“维护公安民警执法权益委员会”，在日常工作中，应以指挥中心为主渠道受理和处置发生侵害民警执法权益的案（事）件，对发生的暴力袭警、辱骂撕扯、阻碍公务、造谣诽谤、斜曲事实的的案件要及时调查取证、仔细澄清事实。由于目前我国爱护民警执法权益的法律法规还不够完善，这类法律法规主要分散在《刑法》、《人民警察法》、《治安治理处罚法》中，这些规定比较笼统，可操作性不强，而且普通只对一些严峻侵害行为作出量刑规定，而对实际工作中大量存在的揪打民警，撕扯衣服和警衔标志，谩骂、唾吐、侮辱民警的案(事)件没有适用的条款作为处理根据。这导致侵犯民警执法权益案件查处难度大，处罚力度不大，给民警的爱护工作带来障碍。维护公安民警执法权益委员会要协调、配合、催促有关部门严肃查处抗法袭警、恶意诬告陷害民警、阻止干扰民警依法履行职责的不法侵害行为直至案件终结。保障公安机关执法活动的正常举行，维护公安民警执法权益和公安机关执法权威。
二、组织开展全警参与的维权讨论活动，引导全体民警将维护执法权益工作与规范执法行为有机的结合起来，严格规范执法执勤行为，减少执法随意性，切实增强自我防范和爱护意识，正确地运用法律武器爱护自己的合法权益；以公安信息网站为载体，强化内部宣传教育，全面报道“维权委员会”及其办公室的工作职责、受理范围以及典型
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维权事例，营造维护民警执法权益的氛围。基层各单位采取有效措施，积极推进维权工作开展。
三、加强警务装备建设，为公安民警特殊是基层民警配齐配好爱护人身安全所必须的装备；全面改进民警教育训练工作，强化实战训练，提高民警实战技能，让广阔公安民警坚固树立严格执法、执法为民的观念，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋、事为民所办，树立民警良好的执法形象，改善警民关系，争取人民群众的支持和理解。同时要加大公安民警先进典型的宣传力度，弘扬正气，树立人民警察的良好形象。
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篇五：制度建设对照材料
制度建设经验材料
【篇一：在制度建设经验交流会议上的发言材料】
在制度建设经验交流会议上的发言材料尊敬的各位领导、同志们：大家好！制度管全局、管根本、管长远、管方向，有规可依才能增强科学性、系统性，有章可循才能减少盲目性、随意性。**党委将今年确定为“制度建设年”，开展了绩效考核及争先进位等活动，为我们开展制度建设建立了“风向标”。根据会议安排，我就**党委在制度建设及贯彻落实**融合发展现场观摩会精神的一些思路、做法汇报如下：今年年初，**党委全委会就提出开展“制度建设规范年”活动，把规范人、财、物管理做为根本，贯穿于各项工作之中。一、开展争先进位活动，全力推进“三化”建设一是将**党委扩大会议确定的“三化”建设重点工作，按8个项目分解至各领导及科室，党委每月研究、检查、通报，并将工作完成情况与领导及科室绩效考核相挂钩。二是根据**在**划类定等的实际情况，研究制定了《关于做好**经济社会发展争先进位活动的通知》，将17项考核指标分解到领导及各科室，做到主动进位，确保占位进中上。三是开展争先进位公开承诺，将**党委及上级部门确定的先进评选项目划归到各部门、各单位，承诺年度内必须取得的评先评优内容及项目。二、大力实施文化强**战略，营造群众精神家园一是**党委高度重视**党委关于文化强**战略的重要性认识，牢固树立“文化是民生之魂，物质的贫乏不是真正的贫困，文化的缺失才是真正的贫困”这一理念，确立了“文化是社会发展的基石、文化铸就久远”的文化强**总体思路，立足于“用事业激发人、用意识塑造人、用制度提高人、用正气引导人”。二是加大了对“**精神”及“**精神”的宣传教育力度，将“两大精神”作为提升文化软实力的精神之源，始终致力于让文化成为推动发展的无形力量，让“热爱**、建设**”的价值观成为干部职工的共同追求和自觉行动，切实增强干部职工的归属感、认同感和进取精神，并提出了以“敢于担当、敢于负责、敢于争先、敢于创新”为核心的“四敢”精神，激励并凝聚人心。三是制订了《关于实施文化强**战略的指导意见》，确立了实施文化建设
“四大工程”，即：文化强*工程、文化惠民工程、素质提升工程、文明创建工程，并将文化建设分为近期和远期两大目标进行规划。其中，今年的重点工作是：实施文化建设“十个一”工程，即：制作一部反映建*54年以来改革发展历程的专题片；编印一本规范干部职工文明行为的文化手册；为每个单位建设（修缮）一座文化书屋；组织开展一场夏季广场文化周活动；举办一场“弘扬**精神从我做起”演讲比赛；谱写一首能够激励人民群众奋发努力的团歌；每月下单位播放一部爱国主义影片；举办首届夏季体育运动会；办好电视广播每周一星；开展一场“感动**”十大模范人物评选活动，并制作年历印发全*，营造“示先进、赶先进、争荣誉”的良好氛围。近期重点任务是：抓好工作机制建设，将文化建设与干部考评、绩效管理相挂钩；落实文化建设经费，抓好文体人才选配及培训，建立一支稳定的文艺骨干队伍，成立文体协会，组建业余乐队和文艺业余演出队；以弘扬**精神为主旋律，深入开展**精神、**精神宣传教育活动；制定“十二五”文化建设重点项目及布局。远期目标是：以打造“**”文化品牌为目标，实现文化建设有投资、有项目、有阵地、有活动、有组织、有服务、有产品、有品牌的“八有”目标；抓好一批文化建设重点工程，兴建**文化生态公园、*史馆和综合文化活动中心及相关配套设施。四是制定完善了“文明生态小康**考核办法”等工作制度，与各行各业签订政治思想文化目标管理责任书26份；以“美丽的**可爱的家园”为主题，积极开展了文明单位、文明楼道及文明居民等文明创建活动及“抓三清、治八乱、带五化”活动，进一步丰富了文化建设内涵。三、建立绩效考核机制，提升工作执行力一是认真贯彻落实**党委开展绩效管理工作的要求，制定了《**基层单位（机关部门）领导班子及领导干部绩效考评实施办法》、《**机关科室、基层单位业务干部绩效考评办法》、《**职工队伍目标管理考核办法》、《**开展创先争优立功创模竞赛实施办法》等制度，在全团各行各业做到目标明确、责任落实、奖罚分明，并将考核结果与干部业务的提拔及评先选优挂钩。二是从以前的“结果考核”向“过程与结果考核相结合”转变，把单位基薪收入与阶段重点工作考核挂钩，做到工作实际与当月收入相结合，在**基本形成人人讲绩效、处处抓绩效、事事促高效的绩效考核氛围。三是加强绩效日常管理，对**党委阶段重点工
作安排未按规定时限完成的部门（单位）进行通报，并扣罚相应的绩效考核分，在全团营造了“重实绩、重成果、抓落实”的良好氛围。四、深化干部人事制度改革，创造阳光的干事创业环境一是严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》及“三重一大”制度，认真贯彻**党委深化干部制度改革的三个“三分之一”的规定，始终坚持干部选拔“四化”方针和德才兼备的原则。二是建立长效机制。在2011年修订完善《**干部管理办法》的基础上，制定了《**干部人事制度改革实施办法（草案）》及《**党员领导干部工作失职责任追究办法》，进一步激励了党员干部干事创业的热情；制定了《**人才引进中长期规划》，实现单一引进农业技术人才为主向引进城镇管理、工业经营、设施农业、文化文艺等多方面综合人才的转变；制订完善了《**加强财务管理的实施办法》、《**农副产品竞价销售管理办法》、《**农资集中采供管理办法》、《关于进一步规范**内基本建设招投标管理办法》及《**廉政风险防控工作规程》等制度，进一步规范了对人、财、物的管理。三是严格落实干部选拔任用工作措施。全面实行新提拔任用干部**党委常委会无记名票决制及正职干部提拔党委全委会无记名票决制。积极推行干部公开选拔制度，7月初，我们对农业科科长及发改科科长职位进行了公开竞聘，择优录取；今后对机关科室领导将全部实行公开竞聘上岗。同时，党委对2名在工作中不团结、执行力低、给单位及群众造成一定影响的单位主要领导干部进行了降职使用，畅通了干部能“上”能“下”的渠道；根据**加强女干部选拔任用工作的相关规定，大力培养选拔女干部，实现了“每个**均有一名妇女干部，80%以上的**有1名妇女领导干部”的目标；积极创造优秀年轻人才脱颖而出的环境，对近几年招录的优秀国民教育大学生进行了提拔任用。五、借鉴成功经验，推进经济社会跨越式发展和长治久安7月13日-16日，我参加了**融合发展现场观摩会，亲身体会了地区“变化变革促跨越，敢超敢创争第一”的氛围和紧迫感，感到了前所未有的压力和动力，看到了差距和不足，找准了定位和方向；并切实贯彻落实会议精神，力求通过兵地融合发展，促进“思想大解放、观念大更新、经济大促进、社会大和谐”，达到“共联、共建、共当、共创、共育”的目标。一是及时组织召开**党委中心理论组学习会议，传达了观摩会精神，汇报了参加观摩的切身体会，进一步统一了思想。二是就如何发挥好地缘优势，由两名主要领导带队到**、工业园区及部分单位进行了为期2天的调研活动，进一步强化了对实施“农
业立*、工业强*、商贸兴*、富*惠民”战略的紧迫感，重新确定了发展战略定位，即：重点抓好“四大基地”（城郊型绿色高效农业生产基地、工业产业
【篇二：完善制度全面规范(规范化建设经验交流材料)】
完善制度全面规范——创江州区人大工作新局面乡镇人大是我国最基层的地方国家权力机关，是我国人民代表大会制度的重要组成部分。如何切实加强乡镇人大的建设，使我国最基层的地方国家权力机关充满活力？为进一步提升乡镇人大工作水平，充分发挥乡镇人大依法行权履责作用，江州区人大常委会根据中央9号文件和自治区党委17号文件有关精神和要求，着力加强对乡镇人大工作的指导，以规范化建设为抓手，推进乡镇人大工作制度化、规范化，增强了乡镇人大工作的生机与活力。主要做法是：一、深入调研，出台指导意见。为使乡镇人大规范化建设工作具有针对性和可操作性，江州区人大常委会专门召开主任会议，专题研究，并组织人员组成四个调研组就乡镇人大队伍建设、制度建设、阵地建设和专项工作经费到位等情况深入各乡镇进行调研，征求乡镇领导、人大代表对做好人大工作的意见建议，摸清了解乡镇人大工作现状及存在的问题。在此基础上，江州区人大常委会结合实际制定出台了《加强乡镇人大制度化、规范化建设的指导意见》，明确了乡镇人大制度化、规范化建设的主要内容、标准和具体要求，并再次征求各乡镇的意见后提交区人大常委会研究通过，正式行文实施。二、规范要求，抓好“四个到位”。制度化和规范化建设工作重在“制度和规范”四字，我们把乡镇人大的制度化和规范化建设划分为四个方面的内容，提出规范性的标准和要求。一是抓人员配备到位。乡镇人大班子健全，配齐、配强人大干部，有专职人大**或副**，至少配备一至两名专（兼）职人大办公室主任或工作人员。二是抓阵地建设到位。基本做到“四有”（有办公室、有牌子、有办公设施、有文件资料橱柜），明确“三个职责”（乡镇人大**团职责、人大**职责、人大副**职责），建立和完善各项制度（人民代表大会会议制度，**团例会制度，**团成员联系代表制度，代表联系选民制度，代表小组活动制度，处理群众来信来访制度，办理代表意见、建议和议案制度，代表视察制度，代表评议乡镇政府及基层站所制度，代表创
先争优制度），建好“七簿三册”（选民登记簿、代表活动记录簿、会议记录簿、来信来访登记簿、代表建议、批评和意见登记簿、文件登记簿、代表先进事迹登记簿、人大代表花名册，**团成员联系代表登记册和人大代表联系选民登记册。），达到设施齐全、制度上墙、工作环境改善。三是抓经费落实到位。积极争取党委政府的重视支持，把人代会、**团会议经费和人大代表闭会期间的活动经费列入财政预算。乡镇人大代表活动经费按每人每年300元的标准落实到位，帐目单列，专款专用，为人大工作的顺利开展提供经费保障。四是抓工作推进到位。按照“抓重点、求特点、追热点、出亮点”的工作要求，扎实推进各项工作。在监督工作方面，各乡镇人大依法实施法律监督和工作监督，从关注民生、促进发展的角度，根据党委的工作大局和代表反映的热点问题开展执法检查、组织代表调查视察和评议，提出意见，跟踪督办，提高监督实效。在代表工作方面，结合实际，力求创新。加强代表培训，提高代表素质；精心组织代表活动，丰富活动内容和形式。在宣传工作方面，大力加强法律法规、人民代表大会制度和人大工作的宣传，认真总结乡镇人大工作中的好典型、好经验、好做法以及代表在为民履职、抗灾救灾和促进发展等方面的先进事迹，通过多种途径和形式宣传扩大乡镇人大工作的影响。三、上下联动，加强督促指导。乡镇人大规范化建设工作能否取得成效，关键在领导重视，上下配合，形成工作合力。江州区人大常委会把加强人大制度化、规范化建设作为2010年度人大工作的“重头戏”，采取领导挂点、定期督导的方式，加强经常性的工作指导。常委会主任、副主任每人挂点一至两个乡镇，负责与乡镇党委政府的沟通协调，取得他们的重视支持，解决规范化建设过程中遇到的困难和问题。人大常委会代表联络工委切实履行牵头抓对规范化建设工作进行业务指导，起草相关文件和制度。常委会办公室负责统一购置电脑、文件橱柜等办公设施，组织召开现场会，开展经验交流，确保乡镇人大规范化建设工作有序进行。江州区区委、政府非常重视，把江州区人大制度化、规范化建设工作摆上重要议事日程，认真研究部署，并多次开会讨论解决人大规范化建设经费等问题。各乡镇专职人大**或副**作为直接负责人，明确工作人员，逐项分解任务，查漏补缺，抓好规范化建设各项工作的落实。到2010年8月底，各乡镇按照规范化
建设的要求，基本实现了人员配备、阵地建设、经费落实、工作推进等“四个到位”。四、认真考评，总结工作经验。为及时总结乡镇人大规范化建设工作经验，江州区人大常委会制订了《乡镇人大规范化建设考评工作方案》，结合人大代表和人大系统创先争优活动，按照“人员配备、阵地建设、经费到位、工作推进”四个方面的内容细化分值，对乡镇人大工作情况实行量化考核。通过建立考评制度，表彰先进，树立典型，促使各乡镇人大建立健全长效管理机制，使得规范化、制度化水平明显提高，形成了基础扎实、制度健全、职责明确、工作规范的良好局面。
【篇三：儿童福利制度建设经验材料】
加快发展孤儿和困境儿童福利事业是党和政府保障和改善民生，维护儿童权益，促进儿童健康成长的重要举措。截至2014年底，绍兴市18周岁以下未成年人有67.9万，其中孤儿和困境儿童2955名(机构孤儿114人，散居孤儿379人，困境儿童2462人)，建有儿童福利机构5家。近年来，我市在率先出台《关于加快发展孤儿和困境儿童福利事业的实施意见》的基础上，以被国家民政部列为全国试点地区为契机，全面实施适度普惠型儿童福利政策，建立健全工作网络，不断深化部门协作，社会关爱氛围日益浓厚，儿童福利制度建设初见成效。主要做法是:一、以规划为引领，谋划发展蓝图2012年，我市以市政名义制定出台《绍兴市“十二五”社会福利事业发展规划》，加强对全市儿童福利工作的统领。同年。大城乡困难群众大病医疗救助和惠民减免力度，并辅以大病儿童医疗康复补贴制度，健全医疗保障体系。对患有白血病、先天性心脏病、恶性肿瘤、艾滋病、脑瘫等五大疾病的儿童，不论其家庭状况如何均给予大病医疗康复补贴。今后还将根据发展需求，进一步扩大重病范围，保障重病儿童得到及时治疗。(三)在教育上，进一步深化就同时，人社、住房建设部门均对成年孤儿就业、解决住房等问题出台了优先纳入相关保障制度的政策，帮助成年孤儿成家立业，真正融入和适应社会。三、以队伍建设为支撑，构建工作体系
目前，我市已基本建立纵横相间的网格化管理和服务体系，各级各部门设立专岗专人，配备专职工作人员和联络员，做到职责明确、责任落实。各县(市、区)均已建立儿童福利工作领导小组，以政府分管领导为组长，不少于20家相关部门为成员，形成了部门之间良好的协作关系。市县镇村四级联动机制进一步健全，下辖6个县(市、区)相继成立县级儿童福利指导中心，其中4个县(市、区)经编办批复设立，2个县(市)由局内发文设立;各镇人民政府、街道办事处设立儿童福利工作站;全市2684个村、社区(居委会)按“一村一岗一员”原则，配备专职儿童福利督导员，在全市范围内普遍建立儿童福利督导员制度，形成了良好的网格化服务体系。同时，我市积极开展儿童福利督导员的培训工作，加强人才队伍建设，通过举办培训班，政府岗位补贴等形式，提高儿童福利督导员的工作水平和积极‘}生，加强对儿童福利督导员的监督管理，保障儿童福利工作执行有力，人岗相适，服务优质。市财政以政府购买服务岗位的形式，对城乡社区儿童福利督导制度建设给予资金扶持。四、完善机构功能，加强辐射示范2014年，我市启动了市儿童福利院的迁建工程，将原市福乐园旧址改建为市儿童福利院新院，届时新院占地面积将达到4955平方米，投资总额3500万元，床位增加至150张，养育、医疗、康复、特殊教育、心理辅导、技能培训和社区支持等功能集于一体，成为一所综合性的儿童福利机构，为下辖各区、县(市)儿童福利机构或儿童部提供示范和指导。同时，我市以市儿童福利院为平台，定期举办全市孤残儿童护理员培训和孤残儿童护理员竞赛，整体提高我市孤残儿童护理员技能水平。积极实施抢救性康复计划，为。-6周岁的残疾孤儿和困难家庭残疾儿童实施抢救性康复，2014年我市有13名残疾儿童受益。成立市儿童福利院特殊教育学校、心灵花园工作站，将特殊教育和儿童心理治疗等工作拓展至社区孤残儿童，为区、县(市)儿童福利机构提供特殊教育和心理辅导指导。
篇六：制度建设对照材料
银行制度建设和完善情况汇报材料完善制度建设
1、制度的建设和完善情况根据**省联社《关于印发的通知》，20XX年3月至20XX年2月在全行开展“内控强化年”活动，通过建立完善内控机制，梳理制度流程，构建以流程管理为基础的全面风险管理体系，我行开展了《内控手册》，《规章制度汇编》的编印工作。各部门根据现有业务种类逐项进行认真梳理，全面清理、修订、补充完善各项制度，制定清晰明确的业务操作流程。操作流程包括了每一项业务，列示了每一个操作环节存在的风险点、风险等级、控制措施、控制部门和岗位。我行同时编制了《合规手册》，将银行从业人员职业操守要求，以通俗易懂的方式展现出来，让员工了解并掌握，对于提高从业人员职业道德和业务素质，维护银行业信誉提到积极作用。根据**省联社《关于印发的通知》，20XX年3月至20XX年2月在全行开展“内控强化年”活动，通过建立完善内控机制，梳理制度流程，构建以流程管理为基础的全面风险管理体系，我行开展了《内控手册》，《规章制度汇编》的编印工作。各部门根据现有业务种类逐项进行认真梳理，全面清理、修订、补充完善各项制度，制定清晰明确的业务操作流程。操作流程包括了每一
项业务，列示了每一个操作环节存在的风险点、风险等级、控制措施、控制部门和岗位。我行同时编制了《合规手册》，将银行从业人员职业操守要求，以通俗易懂的方式展现出来，让员工了解并掌握，对于提高从业人员职业道德和业务素质，维护银行业信誉提到积极作用。根据**省联社《关于印发的通知》，20XX年3月至20XX年2月在全行开展“内控强化年”活动，通过建立完善内控机制，梳理制度流程，构建以流程管理为基础的全面风险管理体系，我行开展了《内控手册》，《规章制度汇编》的编印工作。各部门根据现有业务种类逐项进行认真梳理，全面清理、修订、补充完善各项制度，制定清晰明确的业务操作流程。操作流程包括了每一项业务，列示了每一个操作环节存在的风险点、风险等级、控制措施、控制部门和岗位。我行同时编制了《合规手册》，将银行从业人员职业操守要求，以通俗易懂的方式展现出来，让员工了解并掌握，对于
提高从业人员职业道德和业务素质，维护银行业信誉提到积极作用。根据**省联社《关于印发的通知》，20XX年3月至20XX年2月在全行开展“内控强化年”活动，通过建立完善内控机制，梳理制度流程，构建以流程管理为基础的全面风险管理体系，我行开展了《内控手册》，《规章制度汇编》的编印工作。各部门根据现有业务种类逐项进行认真梳理，全面清理、修订、补充完善各项制度，制定清晰明确的业务操作流程。操作流程包括了每一项业务，列示了每一个操作环节存在的风险点、风险等
级、控制措施、控制部门和岗位。我行同时编制了《合规手册》，将银行从业人员职业操守要求，以通俗易懂的方式展现出来，让员工了解并掌握，对于提高从业人员职业道德和业务素质，维护银行业信誉提到积极作用。根据**省联社《关于印发的通知》，20XX年3月至20XX年2月在全行开展“内控强化年”活动，通过建立完善内控机制，梳理制度流程，构建以流程管理为基础的全面风险管理体系，我行开展了《内控手册》，《规章制度汇编》的编印工作。各部门根据现有业务种类逐项进行认真梳理，全面清理、修订、补充完善各项制度，制定清晰明确的业务操作流程。操作流程包括了每一项业务，列示了每一个操作环节存在的风险点、风险等级、控制措施、控制部门和岗位。我行同时编制了《合规手册》，将银行从业人员职业操守要求，以通俗易懂的方式展现出来，让员工了解并掌握，对于提高从业人员职业道德和业务素质，维护银行业信誉提到积极作用。
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篇七：制度建设对照材料
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在制度建设经验交流会议上的发言材料
时间：2020年08月02日
编稿：作者四
第一篇：在制度建设经验交流会议上的发言材料
在制度建设经验交流会议上的
发言材料
恭敬的各位领导、同志们：
大家好！
制度管全局、管根本、管长远、管方向，有规可依才干增强科学
性、系统性，有章可循才干减少盲目性、随意性。**党委将今年确定
为“制度建设年”，开展了绩效考核及争先进位等活动，为我们开展
制度建设建立了“风向标”。依据会议安排，我就**党委在制度建设
及贯彻降实**融合进展现场观摩会精神的一些思路、做法汇报如下：
今年年初，**党委全委会就提出开展“制度建设规范年”活动，
把规范人、财、物治理做为根本，贯通于各项工作之中。
一、开展争先进位活动，全力推进“三化”建设
一是将**党委扩大会议确定的“三化”建设重点工作，按8个项
目分解至各领导及科室，党委每月研究、检查、通报，并将工作完成
情况与领导及科室绩效考核相挂钩。二是依据**在**划类定等的实际
情况，研究制定了《关于做好**经济社会进展争先进位活动的通知》，
将17项考核指标分解到领导及各科室，做到主动进位，确保占位进
中上。三是开展争先进位公开承诺，将**党委及上级部门确定的先进
评选项目划归到各部门、各单位，承诺年度内必须取得的评先
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评优内容及项目。二、大力实施文化强**战略，营造群众精神家园一是**党委高度重视**党委关于文化强**战略的重要性认识，坚固树立“文化是民生之魂，物质的贫乏不是真正的贫困，文化的缺失才是真正的贫困”这一理念，确立了“文化是社会进展的基石、文化铸就久远”的文化强**总体思路，立脚于“用事业激发人、用意识塑造人、用制度提高人、用正气引导人”。二是加大了对“**精神”及“**精神”的宣传教育力度，将“两大精神”作为提升文化软实力的精神之源，始终致力于让文化成为推动进展的无形力量，让“热爱**、建设**”的价值观成为干部职工的共同追求和自觉行动，切实增强干部职工的归属感、认同感和进取精神，并提出了以“敢于担当、敢于负责、敢于争先、敢于创新”为核心的“四敢”精神，激励并凝结人心。三是制订了《关于实施文化强**战略的指导意见》，确立了实施文化建设“四大工程”，即：文化强*工程、文化惠民工程、素养提升工程、文明创建工程，并将文化建设分为近期和远期两大目标举行规划。其中，今年的重点工作是：实施文化建设“十个一”工程，即：制作一部反映建*54年以来改革进展历程的专题片；编印一本规范干部职工文明行为的文化手册；为每个单位建设（修缮）一座文化书屋；组织开展一场夏季广场文化周活动；举办一场“弘扬**精神从我做起”演讲竞赛；谱写一首能够激励人民群众奋发努力的团歌；每月下单位播放一部爱国主义影片；举办首届夏季体育运动会；办好电视广播每周一星；
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开展一场“感动**”十大榜样人物评选活动，并制作年历印发全*，营造“示先进、赶先进、争荣誉”的良好氛围。近期重点任务是：抓好工作机制建设，将文化建设与干部考评、绩效治理相挂钩；降实文化建设经费，抓好文体人才选配及培训，建立一支稳定的文艺骨干队伍，成立文体协会，组建业余乐队和文艺业余演出队；以弘扬**精神为主旋律，深入开展**精神、**精神宣传教育活动；制定“十二五”文化建设重点项目及布局。远期目标是：以打造“**”文化品牌为目标，实现文化建设有投资、有项目、有阵地、有活动、有组织、有服务、有产品、有品牌的“八有”目标；抓好一批文化建设重点工程，兴建**文化生态公园、*史馆和综合文化活动中心及相关配套设施。四是制定完善了“文明生态小康**考核方法”等工作制度，与各行各业签订政治思想文化目标治理责任书26份；以“漂亮的**可爱的家园”为主题，积极开展了文明单位、文明楼道及文明居民等文明创建活动及“抓三清、治八乱、带五化”活动，进一步丰富了文化建设内涵。
三、建立绩效考核机制，提升工作执行力一是仔细贯彻降实**党委开展绩效治理工作的要求，制定了《**基层单位（机关部门）领导班子及领导干部绩效考评实施方法》、《**机关科室、基层单位业务干部绩效考评方法》、《**职工队伍目标治理考核方法》、《**开展创先争优立功创模比赛实施方法》等制度，在全团各行各业做到目标明确、责任降实、奖罚分明，并将考核结果与干部业务的提拔
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及评先选优挂钩。二是从以前的“结果考核”向“过程与结果考核相结合”转变，把单位基薪收入与阶段重点工作考核挂钩，做到工作实际与当月收入相结合，在**基本形成人人讲绩效、处处抓绩效、事事促高效的绩效考核氛围。三是加强绩效日常治理，对**党委阶段重点工作安排未按规定时限完成的部门（单位）举行通报，并扣罚相应的绩效考核分，在全团营造了“重实绩、重成果、抓降实”的良好氛围。
四、深化干部人事制度改革，制造阳光的干事创业环境一是严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》及“三重一大”制度，仔细贯彻**党委深化干部制度改革的三个“三分之一”的规定，始终坚持干部选拔“四化”方针和德才兼备的原则。二是建立长效机制。在2011年修订完善《**干部治理方法》的基础上，制定了《**干部人事制度改革实施方法（草案）》及《**党员领导干部工作失职责任追究方法》，进一步激励了党员干部干事创业的热情；制定了《**人才引进中长期规划》，实现单一引进农业技术人才为主向引进城镇治理、工业经营、设施农业、文化文艺等多方面综合人才的转变；制订完善了《**加强财务治理的实施方法》、《**农副产品竞价销售治理方法》、《**农资集中采供治理方法》、《关于进一步规范**内基本建设招投标治理方法》及《**廉政风险防控工作规程》等制度，进一步规范了对人、财、物的治理。三是严格降实干部选拔任用工作措施。全面实行新提拔任用干部**党委常委会无记名票决制及正职干部提拔党委全委会无记名票决制。积极推行干部公开选拔制度，7
篇八：制度建设对照材料
银行制度建设和完善情况汇报材料
1、
制度的建设和完善情况根据__省联社
《关于印发的通知》20__年3月至2021年2月在全行开展
“内控强化年”活动通过建立完善内控机制梳理制度流程构建
以流程管理为基础的全面风险管理体系我行开展了《内控手
册》《规章制度汇编》的编印工作。各部门根据现有业务种类
逐项进行认真梳理全面清理、修订、补充完善各项制度制定清
晰明确的业务操作流程。操作流程包括了每一项业务列示了每
一个操作环节存在的风险点、风险等级、控制措施、控制部门
和岗位。我行同时编制了《合规手册》将银行从业人员职业操
守要求以通俗易懂的方式展现出来让员工了解并掌握对于提高
从业人员职业道德和业务素质维护银行业信誉提到积极作用。
根据__省联社《关于印发的通知》20__年3月至2021年
2月在全行开展“内控强化年”活动通过建立完善内控机制梳
理制度流程构建以流程管理为基础的全面风险管理体系我行开
展了《内控手册》《规章制度汇编》的编印工作。各部门根据
现有业务种类逐项进行认真梳理全面清理、修订、补充完善各
项制度制定清晰明确的业务操作流程。操作流程包括了每一项
业务列示了每一个操作环节存在的风险点、风险等级、控制措
施、控制部门和岗位。我行同时编制了《合规手册》将银行从业人员职业操守要求以通俗易懂的方式展现出来让员工了解并掌握对于提高从业人员职业道德和业务素质维护银行业信誉提到积极作用。根据__省联社《关于印发的通知》20__年3月至2021年2月在全行开展“内控强化年”活动通过建立完善内控机制梳理制度流程构建以流程管理为基础的全面风险管理体系我行开展了《内控手册》《规章制度汇编》的编印工作。各部门根据现有业务种类逐项进行认真梳理全面清理、修订、补充完善各项制度制定清晰明确的业务操作流程。操作流程包括了每一项业务列示了每一个操作环节存在的风险点、风险等级、控制措施、控制部门和岗位。我行同时编制了《合规手册》将银行从业人员职业操守要求以通俗易懂的方式展现出来让员工了解并掌握对于提高从业人员职业道德和业务素质维护银行业信誉提到积极作用。根据__省联社《关于印发的通知》20__年3月至2021年2月在全行开展“内控强化年”活动通过建立完善内控机制梳理制度流程构建以流程管理为基础的全面风险管理体系我行开展了《内控手册》《规章制度汇编》的编印工作。各部门根据现有业务种类逐项进行认真梳理全面清理、修订、补充完善各项制度制定清晰明确的业务操作流程。操作流程包括了每一项业务列示了每一个操作环节存在的风险点、风险等级、控制措施、控制部门和岗位。我行同时
编制了《合规手册》将银行从业人员职业操守要求以通俗易懂的方式展现出来让员工了解并掌握对于提高从业人员职业道德和业务素质维护银行业信誉提到积极作用。根据__省联社《关于印发的通知》20__年3月至2021年2月在全行开展“内控强化年”活动通过建立完善内控机制梳理制度流程构建以流程管理为基础的全面风险管理体系我行开展了《内控手册》《规章制度汇编》的编印工作。各部门根据现有业务种类逐项进行认真梳理全面清理、修订、补充完善各项制度制定清晰明确的业务操作流程。操作流程包括了每一项业务列示了每一个操作环节存在的风险点、风险等级、控制措施、控制部门和岗位。我行同时编制了《合规手册》将银行从业人员职业操守要求以通俗易懂的方式展现出来让员工了解并掌握对于提高从业人员职业道德和业务素质维护银行业信誉提到积极作用。
篇九：制度建设对照材料
着力培养开拓创新能力敦促新班子成员立足工作岗位积极探索推动经济社会发展的检讨书url新思路新办法特别是紧紧抓住制约本地发展的重点难点问题深入研究奋力攻关工作做到极致状态以一种不甘平庸争创一流的追求形成攀高比强争先晋位竞相发展的生动局面
**县委班子制度建设汇报材料（2）
化责任追究，对因不认真履行职责发生重大问题，或出了问题不抓不管，造成严重经济损失或恶劣影响的，严肃追究责任。
中共XX县委组织部二O一二年七月**县委班子制度建设汇报材料[篇2]换届以来，**县委把内部制度建设作为基础性、根本性工作，切实通过机制的健全、制度的完善推动领导班子建设的常态化、制度化。去年以来，共修订完善、探索创新了24项具体工作制度，形成了一个系统全面、科学规范的制度体系，使领导班子制度建设从“虚”变“实”，强化“六种”意识，着力打造“六型”新班子，为推进**科学发展跨越发展提供了有力保障。一是健全学习培训制度，强化大局意识，打造学习型新班子。制定《党委中心组学习制度》、《领导干部学习考核制度》，坚持周五集体学习制度，换届以来先后多次邀请县外教授、专家举办专题讲座。引导领导干部始终保持纯洁性和先进性，进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力，把思想和行动统一到县委的工作部署上来。二是健全联系服务群众制度，强化责任意识，打造务实型新班子。建立健全县委领导干部直接联系和服务群众制度、县党政领导定期接访下访制度，进一步畅通群众利益诉求渠道，充分发挥政风行风热线、政务微博、手机短信、书记、县长电子信箱等群众诉求表达平台的作用，切实听民声、集民-意、纳民智、解民忧，妥善解决群众的合法合理诉求。要求县领导每年至少要有2个月时间深入基层、联系点和所分管的部门进行调研，为基层解决实际困难和问题。三是建立能力席位制度，强化竞争意识，打造创新型新班子。注重在实践中锻炼、积累和提高执政能力。建立岗位分工责任制和岗位ab角互补制度，实行领导干部包乡镇包村、包重点工作、重点项目、重大活动制度，促使班子成员主动承担艰巨、复杂任务。着力培养开拓创新能力，敦促新班子成员立足工作岗位，积极探索推动经济社会
发展的(检讨书#url#)新思路、新办法，特别是紧紧抓住制约本地发展的重点、难点问题，深入研究，奋力攻关，工作做到极致状态，以一种不甘平庸、争创一流的追求，形成攀高比强、争先晋位、竞相发展的生动局面。
四是健全科学议事和决策制度，强化团结意识，打造和-谐型新班子。坚持棠委会例会、专题协调会、现场办公会等会议制度，加强领导班子内部经常性沟通交流，形成相互尊重、相互信任、相互支持、相互谅解、相互补台的良好风气，共同维护建立在党性原则和民-主集中制基础上的团结。按照集体领导、民-主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善领导班子议事规则和决策程序。制定了《县委重大事项决策暂行办法》、《县委重要干部人事协商小组会议制度》、《县委棠委会讨论决定干部任免票决办法》等，推进决策科学化、民-主化、规范化。
五是建立监督制约制度，强化成本意识，打造廉洁型新班子。对县委领导班子成员、县委工作部门职权作了明确规定，以县委书记为监督重点，从工作决策、选人用人、经济活动等十个方面作了限制性规定，真正把县委工作主动置于群众的监督下。县委书记带头实行廉洁从政承诺，下发了《县委书记杨安文致全县人民的一封信》，敢于“亮-剑”，主动接受广大人民群众的监督；严格执行《**县领导干部廉洁从政“十不准”规定实施细则》、《**县优化发展环境“八条禁令”》；强化成本意识，实行精细化管理，对公务用车、公务接待、上班等均作了详尽的规定。
六是健全工作落实制度，强化效率意识，打造高效型新班子。建立了县领导班子成员对重点工作、重点项目采取分工负责制、协调例会制、现场办公制、情况通报制、督促检查制和社会监督制等行之有效的措施，抓点带面，推动全局；创新工作举措，严格实行“五倒逼”工作机制（即目标倒逼进度、时间倒逼程序、社会倒逼部门、下级倒逼上级、问责倒逼落实），不断提高工作效率，力争事半功倍，有效促进了工作进展。
篇十：制度建设对照材料
管理制度建设佐证材料
省级示范特色学校项目管理制度建设省级示范特色学校项目20XX年7月目录120XX、20XX年文件汇编目录12内控体系建设材料52.1学校内控体系文件（文件原文可查）52.2行政事业单位内部控制规范（试行）截图92.3安徽省煤田地质局（学校主管部门）内部控制管理手册（截图、纸质文本可查）103管理工作手册目录114党委、行政议事规则（文件原文可查）12管理制度建设120XX、20XX年文件汇编目录20XX年文件汇编目录20XX年文件汇编目录2内控体系建设材料2.1学校内控体系文件（文件原文可查）关于落实行政事业单位内部控制有关制度的意见皖电校发〔20XX〕51号各部门：为进一步加强和规范学校内部控制，提高单位经营管理水平和风险防范能力，促进学校教育教学事业的可持续发展，根据财政部《关于印发行政事业单位内部控制规范（试行）的通知》（财会〔20XX〕21号）精神和省局《关于印发安徽省煤田地质局内部控制体系建设实施方案的通知》（皖煤地发〔20XX〕27号），现就落实上述制度，建立健全学校内部控制规范并督促执行，提出如下意见。组织机构为确保省局及学校内控制度有效落实，不断健全内控制度体系，成立内控体系建设暨风险评估工作领导小组，全面领导、决策、督促和指挥内控管理工作。组长：黄文副组长：徐淮刚、吴丁良、张南、丁祝红成员：各部门主管。主要职责：负责内控体系各项制度的落实和修订完善；负责领导风险评估工作并督查风险点的防控；负责领导、决定内控工作的其他重要事项。领导小组下设内控体系建设暨风险评估工作办公室，挂靠党政办公室，成员有吴立伟、周怡洁、吴勋、李胜宏、刘丹，具体负责落实领导小组部署的工作任务，监督制度落实和体系运行，收集整理有关信息，做好相关报告的编制，做好内部沟通和外部联络，保障内控工作顺畅运转。二、主要内容根据财政部、省财政厅和省局的有关要求，学校具体执行《安徽省煤田地质局内部控制管理手册》中的各项制度，包括基本控制、风险评估、预算管理、收支管理、采购管理、货币资金管理、资产管理、投资管理、建设项目管理、合同管理等运营管理的各个方面。内控框架如下：控制层面规范一级流程二级流程主责部门学校层面内控规范风险评估风险识别风险评估工作领导小组风险分析风险应对内部监督日常监督纪检监察审计专项监
督内部控制评价内控缺陷认定与整改组织架构决策机制校长办公会执行机制监督机制人力资源招聘管理党政办公室岗位调动管理培训管理辞退管理业务层面预算预算预算编审财务室预算批复预算调整预算执行决算与考评收支收支收入管理财务室支出申请与审批借款管理费用报销管理采购采购采购申请与审批采购部门；党政办公室;财务室供应商选择与评价合同签订采购验收与付款资产货币资金库存现金管理财务室银行存款管理票据管理账户管理印鉴管理网上银行管理应收账款应收账款的形成财务室应收账款的日常管理应收账款的清欠坏账的处理对外投资投资项目可行性研究业务部门；党政办公室投资决策投资实施及日常管理投资处置会计控制固定资产请购与审批党政办公室验收使用及日常管理定期盘点固定资产处置建设项目建设项目工程立项建设部门；后勤安保处工程设计工程招标工程建设工程竣工验收合同合同合同审批与签订党政办公室合同履行合同归档与保管合同纠纷处理财务报告财务报告日常账务处理财务室单体财务报告编制合并财务报告编制发布财务报告省局内控管理手册中所列明的有关议事决策程序，按学校管理层级和部门及职责分工做相对应的调整，不再具体罗列。学校内部组织体系如下：三、有关要求1.各部门要组织教工认真学习各项业务流程控制图及关键控制矩阵，明确自身岗位的内部控制要求，切实遵照执行。2.内控体系建设暨风险评估工作办公室要定期（一般每年至少一次）组织人员开展内部风险评估，主动检测可能存在的风险点，形成自我评价报告，并强化整改、防范措施。3.各部门应妥善保存内部控制体系运行的过程性记录材料，确保内部控制建立与实施过程的可验证性，便于不断优化和改进。附件：1.行政事业单位内部控制规范（试行）2.安徽省煤田地质局内部控制管理手册安徽电子工程学校20XX年5月17日2.2行政事业单位内部控制规范（试行）截图2.3安徽省煤田地质局（学校主管部门）内部控制管理手册（截图、纸质文本可查）3管理工作手册目录4党委、行政议事规则（文件原文可查）
