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学校党委对巡察组反馈问题整改方案6篇
第一篇: 学校党委对巡察组反馈问题整改方案
对照巡视反馈意见、加强整改的
工作方案
根据学院党委《关于成立巡视反馈意见领导小组的通知》要求，我处对照巡视反馈意见，逐条逐项研究分析，细化整改内容、整改措施、整改时限，建立工好作台账，加强工作整改，特拟定工作方案如下：
1.党的领导弱化，党组领导的核心作用发挥不充分。一是政治站位不高、“四个意识”不强。对中央和省委的“两学一做”学习教育等重大部署和重要会议精神贯彻落实不力。二是总揽全局、意识决策作用发挥不够。三是对直属和管理单位领导责任缺失，管理缺位。四是党组对抓班子、带队伍重视不够、抓得不紧，党组整体功能不强。五是贯彻落实中央和省委重大决策部署不够有力。
整改措施：
一、坚持把讲政治作为第一位的要求，牢固树立“四个意识”，切实发挥党组领导核心作用，确保中央和省委重大决策部署不折不扣落到实处。
二、强化“四个意识”，切实加强党的建设，提高政治站位和政治觉悟。强化政治担当，推动全面从严治党向纵深发展，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严肃党内政治生活，强化党内监督。
三、充分认识推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重大意义，把思想教育作为首要任务，把作风建设作为重要内容，坚持用党章党规规范党组织和党员行为，用******系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。
四.其他方面存在的问题：一是公务出差、会议管理不规范。二是顶风违纪乱发津贴补贴。三是机关中层干部轮岗交流力度不大、活力不足。四是部分处级干部个人有关事项报告不实。
五、进一步加强对招生就业一线人员的教育监督，保障招生就业人员严格执纪执法，杜绝以招生就业牟取私利的行为，强化资产和财务管理，杜绝风险隐患。
六、进一步加强和规范差旅费管理，严格执行文件规定，出差必须按规定报经学院领导批准，从严控制出差人数和天数；
严格差旅费预算管理，控制支出规模；
严禁无实质内容、无明确公务目的的差旅活动，严禁以任何名义和方式变相旅游，严禁异地部门间无实质内容的学习交流和考察调研。
第二篇: 学校党委对巡察组反馈问题整改方案
巡察组巡察镇党委反馈意见整改报告
根据X区委第一巡察组于X年X月X日至X月X日对我镇党委进行巡察期间提出的反馈意见，我镇结合自身情况，特制定整改方案，按照方案立行立改，现将整改情况报告如下。
(一)在党的政治建设方面X.贯彻执行党的理论路线方针和上级决策部署不到位
具体问题：一是传达******系列讲话不及时。未传达学习***在十九届中央国家安全委员会第一次会议上的讲话精神;专题研讨***在X周年大会上和全国生态环境保护大会上的讲话精神。二是贯彻上级决策部署不积极。未传达学习自治区党委十届四次、五次，市委十二届四次、五次，区委八届四次全会精神。三是贯彻落实党的十九大精神不够深入。十九大以来，未开展关于十九大报告专题学习研讨。通过对X镇领导班子成员、环节干部、党员开展党的理论应知应会知识测验，发现大部分党员干部对党的理论知识掌握不牢固，均存在一知半解的现象。四是党的最新理论成果运用不及时。十九大以来，转变干部作风建设工作措施、党员承诺制度、诚勉谈话制度重点检查内容等，仅使用毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”等指导思想。
整改措施：从X年X月起，在全镇范围内，加强理论武装，第一时间通过中心组理论学习、干部职工集中学习、宣讲活动等方式，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实上级党委的各项决策部署，及时运用党的最新理论成果指导工作。
整改结果：已经完成整改，并将长期坚持。今后工作中对上级来文中的工作安排要按照时限要求及时传达，按文件要求及时安排部署工作，做好相关记录和信息报送，注重贯彻落实和举一反三。
X.党委领导核心作用发挥不充分
(X)村党支部政治意识不强
具体问题：部分村党支部政治站位不高，政治意识不强。座谈会了解到部分村党支部对X区委巡察组巡察X镇党委宣传不到位，大部分老百姓不了解巡察工作，多数老党员在参与巡察座谈会前才得知巡察的消息;延伸巡察的X村、X村党支部对巡察重视不够，均以丢失为理由拒不提供会议记录，经巡察组多次讲政策、讲站位，才予以提供：另外，X村党支部书记、村委会主任为一肩挑，其对政治巡察的重要性不了解，也不重视巡察工作，在巡察组延伸巡察该村党支部当天无故脱岗。
整改措施：一是X年X月以来在召开的X次“三务”公开部署会中，都强调了巡察巡视工作的重要性，并由各支部书记带头通过政策宣传活动、微信群等形式加大宣传力度，让部分对巡察工作不了解、不熟知的群众更加明白这项工作的重要性;同时我镇党委将加大对各村支部书记的督促、管理力度，做到经常性地由支部书记带头将政策法规主动送到人民群众中去，让更多的老百姓熟知。二是我镇纪委书记及时对两村党支部书记进行了约谈。
整改结果：在今后工作中要加大宣传力度，要求及时传达、安排部署工作，注重贯彻落实和举一反三。
X.关于污染防治方面的专项巡察具体问题：通过开展污染防治方面的专项巡察发现，辖区污染防治隐患多。经座谈了解和实地走访调研X镇辖区，发现存在多种污染源，造成大气污染，部分村地下水异常、生活环境污染，严重影响了辖区百姓生产生活的质量。污染源主要有X村的水泥厂、垃圾场、小作坊喷漆污染，X村的味精厂、造纸厂、X药厂，X村的废品收购站，X村搅拌站的粉尘污染。
整改措施：一是积极开展环境卫生综合整治工作，对辖区内的生活垃圾及建筑垃圾进行及时清运。二是积极配合环保部门开展工作，完善上报沟通渠道，全面监控辖区内各生产企业排放异味等污染现象。
整改结果：已对辖区内的生活垃圾及建筑垃圾进行清理。配合区政府完成大黑河河道治理工程。
(X)对“三务”公开的重要性认识不到位
具体问题：镇党委X年度至X年度均无“三务”公开档案材料。
整改措施：一是组织召开全体支部书记会议，组织各支部认真学习贯彻《中国共产党党务公开条例(试行》《中国共产党党内监督条例》，开展“三务”公开专项督查，对不按要求整改的村主要负责人进行诫勉谈话，要求立行立改。二是在X年X月召开的党政联席会上，要求各村完善“三务”公开工作，凡公开的内容都要留有照片、档案等资料。及时对下辖村、社区开展“三务”公开工作的督导，对存在的问题提出督导意见并要求立即整改。三是我镇各相关部门，按照职责分工，加强协作配合，多措并举推进全镇各村、社区党务、村务、财务公开工作，各村、社区都配备了专职负责“三务”公开的工作人员。同时，纪委加强监督检查，确保“三务”公开工作在阳光下运行。X年X月以来共召开X次“三务”公开部署会，对各村信息录入员进行了X次集中培训，截止目前各行政村共报送“三务”公开条目X条。各村档案材料正在逐步完善中，严格按照上级要求整改完毕。
整改结果：将在今后的工作中，做好档案收集、整理工作，以备检查。目前我镇各村档案材料正在逐步完善中，严格按照上级要求按时整改完毕。
(二)党的思想建设方面
X.学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想不深入
具体问题：镇党委未针对《***新时代中国特色社会主义思想三十讲》必学内容《建设具有强大凝聚力和引导力的社会主义意识形态》《建设美丽中国》及《努力掌握马克思主义思想方法和工作方法》进行学习，也未针对******“X・X”重要讲话精神开展专题研讨，佐证材料只有一份未署名的心得体会。
整改措施：结合中心组学习、周五集中学习制度，丰富学习形式，坚持有步骤、有计划、多形式地安排干部集中学习，进一步学习贯彻执行十九大精神并安排专人完善相关资料。对******系列重要讲话精神和考察内蒙古重要讲话精神进行系统学习。要求党政班子成员提高思想认识，认真撰写心得体会和学习笔记，参加学习必须留有学习记录。从自身做起，在学习中坚持实事求是的学风，坚决杜绝弄虚作假情况的发生。
整改结果：已经整改完毕，并将长期坚持。今年以来，我镇完善学习制度，深化党委中心组学习，科学制定学习计划，要求班子成员注意学习资料留存，保证学习记录本专会专用。
X.未切实推进“两学一做”学习教育常态化制度化
具体问题：“两学一做”学习教育未稳扎稳打。镇党委X年度“两学一做”专题工作会议只有发言稿;“两学一做”专题学习教育部分干部个人整改清单整改措施基本雷同，有的同志“两学一做”问题清单及整改措施材料中出现两次“通过这次党的群众路线教育实践活动”的表述;X年度“两学一做”专项会议记录，均未记录参会人员。延伸巡察的X村党支部，材料只有“两学一做”领导小组组织机构和X年党员学习测试卷，三项制度未上墙。
整改措施：一是严格落实党支部“三项制度”，每月由各党支部组织党员干部进行学习，并组织测评。确保党员干部对应知应会内容内化于心，外化于形。截止X年X月底，辖区内X个村，X个社区的“三项制度”均已上墙。二是加强督查指导，镇党委成立由各包片领导任组长的督导小组深入各村、社区进行督查指导，X年X月起，每季度开一次“两学一做”学习教育常态化制度化督查，对督查发现的问题进行通报，并约谈相关支部书记，对整改情况进行“回头看”，确保整改落实到位。三是镇党委切实履行主体责任，层层压实责任，加强督促落实，严格按照上级要求，对标对表，不减步骤，扎实推进“两学一做”学习教育，并做好相关材料留存。
整改结果：要求镇属各支部严格落实“三会一课”制度和“三项制度”，继续推动“两学一做”教育常态化制度化。X年X月上旬对全镇党员进行了理论测试，优秀率达到X%，合格率达到X%。截止X年X月底，辖区内X个村，X个社区的“三项制度”均已上墙。
X.对意识形态工作极端重要性认识不到位
具体问题：一是贯彻中央和上级意识形态指示精神不及时。镇党委未专题学习《******在全国宣传思想工作会议上的讲话》;未传达区委宣传部意识形态调度会议精神。二是落实意识形态工作责任制不到位。X年以来镇党委未对所辖村、社区党支部进行过意识形态工作培训;部分村、社区党支部无意识形态材料;部分干部，包括部分村党支部班子成员对意识形态工作不了解。三是阵地管理制度建设不完善。X年、X年上半年对所属意识形态领域阵地建设情况没有进行隐患排査;文化阵地建设无统计表、相关制度、活动记录台账等材料;未制定过定期分析研判、阵地建设管理、日调度、周研判、月会商等相关制度。四是网络意识形态维护不够安全。未建立新媒体管理运用、信息发布制度，信息发布未体现“三审制”。五是意识形态工作未纳入考核。X年度党建督查方案虽包括意识形态内容，但无督查环节、通报、整改的佐证材料。
整改措施：一是加强思想建设。镇党委深入学习贯彻落实******关于意识形态工作的重要讲话精神，通过党委扩大会，及时传达学习、专题研究落实上级关于意识形态工作的部署要求，镇党委每年至少专题研究意识形态工作X次。把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入全镇重要议事日程，及时规范完善我镇意识形态阵地管理相关制度，并按照发文要求出台红头文件。二是健全分析研判制度，今后要定期召集班子成员和各村(社区)主要负责人召开分析研判会议，及时向各村(社区)通报舆情信息，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导，维护意识形态安全。三是今后将强化意识形态工作的统一领导，加强对各类演艺场所、图书馆、展览馆等阵地的管理，认真排查，严格把关相关宣传资料、解说词等，确保意识形态监控无盲点。四是镇党委将意识形态工作作为全面从严治党的重要内容，将意识形态工作责任制落实情况作为领导班子民主生活会，年度述职报告和各支部书记述职的重要内容，纳入各支部书记年度考核，并形成常态化制度长期执行。五是把加强基层党组织建设和加强意识形态工作紧密结合起来。X年X月底，我镇组织新当选党支部书记进行基层党务工作培训，要求农村党组织要切实担当起意识形态工作主体责任，自觉抵制或制止不当言论。全镇范围内，说风凉话、讲不利于党的建设的言论的明显减少。
第三篇: 学校党委对巡察组反馈问题整改方案
根据县委部署，2019年8月7日至8月28日，县委第一巡察组对我“中心”反腐倡廉、作风建设、落实中央八项规定、选人用人等方面开展了专项巡察。11月29日，巡察组向我“中心”反馈巡察意见，在客观评价各项工作的同时，实事求是地指出了工作中存在的问题和不足，有针对性地提出了相应的整改意见和建议。县行政服务中心党组高度重视，对照巡察组反馈问题和意见建议，在深入分析原因、查找症结的基础上，结合工作实际，党组要求把做好巡察整改工作作为当前一项重要政治任务来抓，坚持问题导向，以强烈的责任心和高度负责的态度，制订具体整改方案，将任务分解细化，明确整改措施、牵头领导、责任科室和完成时限，倒排时间进行整改。具体方案如下：一、指导思想以党的十九大、十九届一中全会和中央、省、市、县纪委全会精神为指导，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，坚决执行《中国共产党巡视工作条例》、中央八项规定和《长兴县党风廉政建设巡察工作实施办法》等有关规定，结合“两学一做”学习教育常态化制度化，明确整改责任，狠抓跟踪问效，突出建章立制，确保解决实际问题，全面推进党风廉政建设和反腐败工作。二、整改目标以此次整改为契机，坚持“标本兼治、务求实效，统筹兼顾、突出重点，上下联动、合力攻坚”的整改原则，采取切实可行的措施，真正解决“中心”在党风廉政建设、作风建设、选人用人等方面的突出问题，全面增强广大党员干部廉洁从政意识，提高拒腐防变能力，形成党要管党、从严治党、转变作风、服务群众的长效机制。三、整改保障“中心”成立由党组副书记、副主任赵雨平任组长、分管领导宣玲丽为副组长，党组成员蔡文光、江卫红、顾志峰、吴怀志、蒋再飞为成员的整改落实工作领导小组。领导小组下设办公室，由吴怀志兼任办公室主任，濮永辉、卢晓月、陈旭、曹国琪、蒋晓翔、盛斌育、沈立新、陶吴滢等同志为办公室成员，主要承担日常协调、督促、检查等事务性工作，并及时向整改工作领导小组汇报工作进展情况。四、整改举措（一）思想高度重视。按照县委第一巡察组要求，紧贴行政服务中心工作实际，认真梳理巡察反馈意见，加强调查研究，高起点、高标准、高质量推进整改工作。以不见成效决不罢休的精神，夯实整改基础、坚定整改决心、谋求整改成效，为强化“中心”队伍建设和当前正开展的“最多跑一次”改革工作提供坚强保障。（二）严格落实责任。整改工作由党组副书记、副主任赵雨平负总责，“中心”其他领导班子成员按照整改方案明确的内容及工作职责分别牵头。各科室、下属事业单位要针对整改内容细化整改方案，明确具体责任人员及工作要求，精心谋划，抓好落实。严格检查考核，整改落实工作情况与各科室（单位）年度绩效考核挂钩，与干部年终评先评优挂钩。（三）强化正风肃纪。加强对整改工作的督促检查，狠抓问题的整改落实，对问题的解决进行跟踪督办。领导小组办公室要通过不定期抽查、专项督查等方式，检查各科室（单位）整改工作进展情况。对工作不到位、整改不力的，要及时有效地跟踪督办，确保全面落实，确保整改效果。（四）务实建章立制。建立健全各类规章制度，不断巩固和扩大整改成果，形成相互衔接、相互配套的长效工作机制。把落实整改和解决问题作为提升能力的有利机遇，对照巡察组反馈的问题，深刻查找存在问题的根源，找准解决问题的办法，更加自觉地抓好整改落实。要认真反思总结，真正使整改的过程成为提高领导班子凝聚力、战斗力、创造力的过程，成为促进全体干部作风转变的过程。（五）及时汇报情况。及时将整改进展情况及整改成效，向“中心”党组进行汇报，并继续征求巡察组对整改情况及我“中心”整体工作的意见建议。整改完成后，对整改工作进行全面总结，形成客观的汇报材料，向县委巡察组专题报告整改落实情况。附件：县委巡察工作反馈问题整改事项一览表附件县委巡察工作反馈问题整改事项一览表序号类别整 改问 题具体事项整 改 措 施责任领导责任部门整改时限备注1党的领导弱化方面落实上级决策部署力度不够。协调推进“最多跑一次”改革力度及宣传力度还不够， “一窗受理、集成服务”还不够到位，群众的获得感和满意度还有差距，成效还不够明显。①进一步加大宣传力度，扩大群众对“最多跑一次”改革工作的知晓率；
②深化“一窗受理、集成服务”力度，按照省市要求，完成二三楼大厅“受办分离”改造，让企业、群众办事更加方便；
③按照省市考核目标要求，全面抓好落实，提升群众的获得感和满意度。江卫红蒋再飞审批协调科、督查科2019年6月底前整改到位并长期坚持2攻坚破难的力度还不够。针对工程建设项目招投标过程中串标、围标这一“顽疾”，党组攻坚破难的力度还不够，查处力度不够，投诉时有发生。①深化公共资源交易体制改革，将政府投资项目招标事务处改为公管办下属单位公共资源交易监管中心，加强监管力量；
②提高办案能力，善于总结、加强学习，提高发现线索和侦破串标围标案件的能力；
③加强对外合作，做好和公安、市管、建设等部门的沟通合作，形成打击合力；
④建立和完善有案必立、有案必查、有查必果的工作机制；
⑤加大违法案件公示与宣传力度，充分发挥教育警示震慑作用。顾志峰交易监管科、政策法规科2019年6月底前整改到位并长期坚持3存在“好人主义”现象。对个别工作人员相关问题，党组多次会议商议要处理，但一直无处理结果。①强化责任意识、大局意识。坚持原则、是非分明，严格执行相关规定和要求；
②坚持秉公执法、勇于担当、不怕得罪人的精神，严肃查处违纪违法行为，严格按照相关规定办理，严把人情关；
③2019年12月党组专题研究，按组织程序，对相关人员作出处理决定。赵雨平综合科2019年12月底前整改到位4党的建设缺失方面党建工作开展还不够到位。对党建工作的重视程度还不够。①建立健全党内工作制度，完善党建工作责任体系，增强责任主体抓党建工作的自觉性。每月召开一次党组会议，研究党建工作和党风廉政工作；
②发挥党组龙头作用，加强班子思想政治建设，进一步统一思想，形成团结共事的良好氛围；
③发挥机关党支部战斗堡垒作用，重点加强党支部自身建设，加强党建业务培训，提高党支部的凝聚力、创造力；
④发挥每名党员先锋模范作用，提高党员队伍的自身素质。教育和引导党员做锐意进取的表率、做服务群众的表率、做甘于奉献的表率。赵雨平宣玲丽综合科、机关党支部2019年6月底前整改到位并长期坚持领导干部讲党课还不够到位。①党组成员带头认真学习党的创新理论，坚持用党的创新理论指导工作、指导实践，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一；
②围绕增强党性、提高素质目标，党组成员认真做好党课课件，带领和督促全体党员深入学习党规党章、****系列重要讲话精神，着力抓好党员理想信念教育、党风党纪教育和能力素质教育，不断增强党员的党性意识、宗旨意识、纪律观念；
③延伸层面，探索每名党员开展“微讲堂”制度，提出明确要求，提高党课质量。赵雨平宣玲丽综合科、机关党支部2019年6月底前整改到位并长期坚持党内政治生活严肃性还不够。①高标准做好党建工作，严肃党内政治生活，以更高标准、更严要求认识和定位党建工作；
②以召开民主生活会、组织生活会为重点，用好批评和自我批评这个利器，确保高质量召开民主生活会，进一步严肃党内政治生活，逐步形成从严治党新常态；
③认真开展谈心谈话活动，达到广泛谈心、深入交心、上下齐心的目的。三是赵雨平宣玲丽综合科、机关党支部2019年6月底前整改到位并长期坚持部分会议记录不够规范。①确定专人专记。确定一名工作人员为会议记录的专门记录员，按要求规范记录会议内容，确保记录内容真实、准确、完整；
②形成制度。对党组会议记录制定专门的记录、保管、查阅等方面制度规范，防止记录内容对外泄密。吴怀志综合科2019年3月底前整改到位并长期坚持5履行干部选拔任用有关程序不够规范。未开展民主测评。①完善选人用人机制，高度重视干部选拔任用工作，严格执行干部选拔任用工作各项规定；
②在干部选拔任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，确保实施过程的规范和透明。宣玲丽吴怀志综合科2019年3月底前整改到位并长期坚持确定考察对象程序不规范。①严格执行干部选拔任用程序。严格执行《干部任用条例》等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样；
②改进选人用人办法，积极引进竞争机制，坚持全程“阳光操作”，不断提高干部选拔的科学性和公信力。宣玲丽吴怀志综合科2019年3月底前整改到位并长期坚持考察材料不规范。严格规范整理考察材料并做好归档工作，要求组织人事干部按照规范进行整理补缺，进一步完善材料，并做到统一标准，避免类似问题发生。宣玲丽吴怀志综合科2019年3月底前整改到位并长期坚持6干部队伍管理还存在薄弱环节。部分中层干部长期未进行轮岗交流。①以深化公共资源交易体制改革为契机，对部分中层和一般干部进行岗位调整；
②按县有关规定，制定《县行政服务中心中层干部轮岗交流方案》，突出重点岗位轮岗交流；
③按照县有关规定，定期做好干部交流工作。宣玲丽综合科2019年3月底前整改到位并长期坚持因私出国境管理不够严格。①严格执行干部因私出国（境）管理相关规定，严格审批程序，实行一事一批；
②所有人员的因私出国（境）证件全部上交至综合科统一保管，并将收交情况及时上报县纪委监委派驻纪检监察组。宣玲丽综合科2019年12月底前整改到位年轻干部培养力度不够。①制定并有序推进优秀年轻干部培养计划，加大优秀年轻干部培养选拔力度；
②进一步充实“中心”中层后备干部库，坚持德才兼备干部标准和“重品行、重实绩、重公认”用人导向；
③积极向县委推荐优秀年轻干部。宣玲丽综合科2019年6月底前整改到位并长期坚持违规提高干部职级待遇。①认真贯彻落实中央《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》等文件规定，规范干部职工津贴补贴，从源头上杜绝违规提拔干部来提高待遇现象；
②整理并取消违规提高干部职级待遇的相关文件，举一反三，坚决杜绝此类情况的发生。蔡文光综合科已整改到位并长期坚持对党员干部教育管理不严。①认真学习贯彻《党风监督条例》，明确管理监督职责，进一步压实责任；
②严肃责任追究。抓好《问责条例》及其实施办法的贯彻落实；
③加大廉政警示教育力度。宣玲丽机关党支部2019年3月底前整改到位并长期坚持7全面从严治党不力方面党风廉政建设责任制落实还不够到位。履行主体意识不够强。①制定主体责任清单，压实主体责任。创新监督方式，认真落实《党内监督条例》；
②延伸主体责任，不断健全 “一岗双责”责任体系，层层传导压力，责任落实到人；
③切实加大对所分管的科室、单位人员的教育管理力度，做到警钟长鸣。宣玲丽各科室（单位）2019年3月底前整改到位并长期坚持谈心谈话较少。健全干部谈心谈话常态化机制，形成主要领导与班子成员必谈、班子成员与分管科室（单位）负责人必谈、科室（单位）负责人与科室（单位）成员必谈、支部书记与党员必谈的全覆盖式谈话机制，并落实专人负责谈心谈话工作台账及档案资料。宣玲丽各科室（单位）、机关党支部2019年3月底前整改到位并长期坚持党风廉政建设责任传递不够有力。①进一步拓展责任制工作领域，落实各科室和下属事业单位的党风廉政建设责任制工作；
②严格落实“一岗双责”，细化全面从严治党工作目标任务和工作责任，加大党风廉政建设工作检查考核力度，将党风廉政建设工作与年度评优评先挂钩，建立“一考双评”工作机制，“一述双报”述廉机制，继续落实签订党风廉政建设责任书，承诺书制度，层层传递压力；
③强化考核，增强考核的针对性和时效性，注重考核结果运用，对党风廉政建设工作落实不力的科室（单位）实行“一票否决”制；
④强化问责，对管辖范围内出现违纪行为不主动查处、不主动上报的科室（单位）实行问责。宣玲丽各科室（单位）2019年3月底前整改到位并长期坚持风险防控机制还不够健全。①不断加强党风廉政责任制建设，健全廉政风险防控体系，根据形势、任务的变化，重新梳理各科室（单位）中每一岗位的廉政风险点，并完善防控措施；
②进一步完善内部管理制度，重点是完善招投标领域的相关制度，明确操作细则，进一步加强监管；
③加强对党员干部执行纪律的教育监督管理。对违反政治纪律和政治规矩的问题，做到发现一起，查处一起，决不姑息纵容。宣玲丽政策法规科、机关党支部2019年3月底前整改到位并长期坚持8执行相关制度不够严。专家评审费未按文件规定执行。①根据长兴县公共资源交易管理办公室关于印发《长兴县政府采购评审专家酬金支付办法》的通知(长公管办〔2019〕4号)精神，严格按照其规定的评审费、误工费和交通费标准支付专家劳务费；
②严格把好支付报批流程，由项目负责人制订支付清单，政府采购中心负责人审核确认后，经综合科科长、分管领导及主要领导签字同意后支付。蔡文光政府采购中心已整改到位并长期坚持现金坐收坐支，违反有关财务管理制度。①巡察组反映的为招标事务处并入行政服务中心前的问题。2019年招标事务处并入行政服务中心后取消其账户，行政服务中心财务管理严格执行“收支两条线”，目前已不存在该问题；
②以点带面，举一反三，全面排查财务管理中是否还有类似情况，严格落实财务管理相关制度，对排查中发现的问题及时整改到位。蔡文光综合科已整改到位并长期坚持部分财务支出附件不齐全。扎紧“制度笼子”，筑牢“防火墙”。①开展自查自纠，对财务支出情况进行认真自查和清理；
②强化内控机制建设，健全完善财务管理领域制度建设，附件不齐、发票来源渠道不规范的，一律不予报销；
③加强主要领导及涉财务相关人员的财经法律学习，加强财务票据审核，严格按照公务接待和差旅费报销标准执行；
④进一步落实业务部门对支出事项的真实性负责，财务部门对财务支出的规范性、准确性负责等责任机制，严格执行财务审批、报销流程，严把支出审核关。蔡文光吴怀志综合科、招标事务处2019年3月底前整改到位并长期坚持车辆未定点维修。①加强车辆管理相关问题整改工作，在采购办公布的定点维修企业中选择一家定点维修；
②进一步完善车辆管理相关制度并严格落实，加大对制度执行情况的监督检查力度，出现违规违纪行为的，一经查实，严肃处理。蔡文光吴怀志综合科、招标事务处已整改到位9从严落实中央八项规定精神不够到位。对从严落实中央八项规定精神的思想认识还不够到位。高标准落实“中央八项规定”。①来人接待方面，严格遵守公务接待原则、严格控制公务接待范围、严格执行公务接待标准；
②吃请和送礼方面，严格落实相关规定，坚决杜绝公款吃请和送礼等行为；
③差旅费报销方面，厉行勤俭节约，严格执行交通和住宿标准，全面落实差旅费报销相关规定；
④严格执行《党政机关办公用房管理办法》，规范办公用房。蔡文光吴怀志综合科2019年3月底前整改到位并长期坚持加值班夜餐费补助发放不规范。①建立值班、加班申报制度，严格核实值班、加班情况。根据申报情况，据实规范发放夜餐费补助；
②建立健全加班值班抽查检查制度，对安排值班、申报加班实际并未到位的情况，一经查实，严肃处理。蔡文光吴怀志综合科2019年12月底前整改到位并长期坚持用公款支付单位干部职工手机数据流量费。坚持“立查立改”要求，从2019年1月起全部取消这一项支付费用。蔡文光吴怀志综合科2019年12月底前整改到位并长期坚持公款购买烟和土特产、支付个人手机通讯费、请客送礼。公款支付个人手机通讯费的情况已全部追缴，整改到位。坚决杜绝公款购买烟和土特产情况的发生。蔡文光吴怀志综合科已整改到位并长期坚持10工会执行相关规定不够严格。工会组织的一些活动，所购服装价格偏高；
工会活动的发奖人数超过参加总人数的三分之一；
工会发放购物卡不符合有关规定。严格执行工会相关规定。认真落实全国总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》等文件精神，严格预算管理，规范工会经费收支管理。各类比赛活动获奖人数控制在参加人数的三分之一以内，本单位工会组织的活动一律不购买服装，上级部门组织的活动需要统一服装的，严格控制购买标准（每人不超过500元）。在职工福利方面严格按照相关规定，杜绝以现金或购物卡形式发放职工福利。蔡文光工会2019年12月底前整改到位并长期坚持11廉政风险防控不严，存在潜在风险在土地招拍挂、工程招投标过程中，存在泄露投标方信息，获取好处的风险。①土地招拍挂从2019年10份开始，根据省国土资源厅的要求，土地招拍挂项目采用网上交易系统，取消了现场报名、联席会议商量保留价等容易造成信息泄露的环节；
②严格执行土地拍卖中实行保证金截止时间与拍卖开始时间保持一致的制度；
③工程招投标从2019年下半年开始全部采用网上交易系统，实行网上报名、自动语音抽取专家、网上报名、网上投标、电子辅助评标等全流程网上操作，取消现场报名、审核等各种现场环节。交易各方已无法获取潜在投标方信息；
④强化制度建设，出台《开评标区管理规定》等八项制度，进一步规范场内交易行为，确保交易过程中的公平、公正；
⑤加强保密教育和管理，对发现不遵守保密、泄露投标方信息的人员，严肃问责。蔡文光顾志峰公共资源交易中心、招标事务处已整改到位在政府采购中，为投标方提供便利，谋取利益的风险。开发建设政府采购电子招投标系统，实行自动语音抽取专家、网上报名、网上投标、电子辅助评标等全流程网上操作，不与潜在投标人在开标前接触。坚决遵守工作纪律和保密原则，加强内控管理，着力提高政府采购过程中各环节的保密性和公正性。蔡文光顾志峰政府采购中心、政府采购办已整改到位在审批部门、乡镇等单位政府采购事项时，可能存在接受吃请的风险。严格执行《廉政准则》《廉政风险防控手册》等法规制度，加强廉政教育，加强制度建设，严格制度管理，严格依法行政，规范办事程序，有效杜绝违规违纪违法行为的发生。顾志峰政府采购办2019年3月底前整改到位并长期坚持在服务代办企业审批事项时，可能存在接受吃请的风险。①加强思想政治教育，教育和引导代办人员树立正确的世界观、人生观、价值观；
②加强法律、法规和业务知识学习，形成自觉守法、用法，按制度、规定办事的良好氛围；
③加强廉政自律教育，严格遵守法律法规及各项规定，提高个人防腐能力；
④建立定期回访机制，对发现的问题及时整改，对涉及的人员实行问责。江卫红蒋再飞代办中心2019年3月底前整改到位并长期坚持
第四篇: 学校党委对巡察组反馈问题整改方案
体育局对市委巡察组巡察反馈问题整改落实方案
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根据**市委统一安排部署，**市委第三巡察组于2016年4月18日日至5月16日对我局进行了专项巡察。2017年1月17日，**市委第三巡察组向我局反馈了巡察意见。为确保市委**市委第三巡察组《关于对**市体育局巡察情况的反馈意见》中反馈的问题整改落实取得实效，市体育局党组在迅速召开会议进行研究讨论的基础上，结合工作实际，特制定如下整改方案。
一、指导思想
全面贯彻落实贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和***总书记系列重要讲话精神，严格落实党委主体责任和监督责任， 严格落实中央“八项规定”和省市委“双十条”规定”，深化“两学一做”学习教育，坚持严字当头和认真精神，紧盯市体育局主要领导、领导班子以及班子成员遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等“六大纪律”方面存在的问题，建立作风建设长效机制狠抓整改工作，以作风建设的新成效凝聚起推动发展改革工作的强大动力，为全面建设活力、小康、生态、魅力、幸福**做出积极贡献。
二、基本原则
(一)领导带头。党组班子及成员带头做起，以上率下，树立标杆，形成一级带一级，层层抓落实的整改工作格局。
(二)从严从实。从全局实际出发，既在营造大气候上见实招，又在改变小环境上动真格，切实把各项整改措施落实到神经末梢，做到整改不到位不放过、不达目的不收兵、群众不满意不销号。
(三)开门整改。主动把整改方案和整改进展情况及时向市委巡察组和服务对象汇报，把整改的效果交由群众评判，形成解决问题的压力和动力，自觉接受群众监督。
(四)标本兼治。坚持阶段性与长期性、普遍性与特殊性、正风肃纪与教育监督相结合，以专项整治推动解决当前突出问题，以建章立制促进作风建设常态化、长效化，以党性修养增强为民务实清廉的自觉性。
(五)统筹推进。把做好整改落实工作与日常业务工作紧密结合起来，着力搞好整改落实的对接、组织指导的衔接和成果运用的承接，始终绷紧整个活动链条，确保不减压、不掉链、不松劲，切实做到两手抓、两促进、两不误。
第五篇: 学校党委对巡察组反馈问题整改方案
XX学校对巡察组反馈的问题整改方案根据学校党委关于第三轮巡察工作的统一部署，2022年**月**日，巡察组向学院领导班子、师生员工代表反馈了巡察意见。对此，学院党委高度重视，第一时间成立整改工作领导小组，先后召开了党政联席会、党委委员会、理论中心组学习会等，广泛征集师生意见，结合工作实际，制定如下整改工作方案。
一、指导思想
深入贯彻落实党的十九大和__精神，以***关于巡视巡察工作重要讲话精神为指导，按照全国巡视工作会议精神要求，坚持党要管党、从严治党，坚持问题导向，切实加强党的建设和领导，突出整改落实，确保巡察反馈意见在学院全面整改落实到位，努力推动学院发展再上新台阶。
二、整改目标
紧紧围绕党中央决策部署和上级党组织工作要求，按照学校党委要求和巡察组反馈意见，强化政治担当，进一步加强党对学院工作全面领导，立足当前抓整改，着眼长远建机制，落实整改责任，进行全面政治体检，深化拓展运用巡察工作成果，扎实有效的推动党委、党支部和党员干部以“四个意识”第 1 页 共 4 页
为标杆、以党章党规党纪为尺子，切实担起管党治党的政治责任，着力营造风清气正的良好政治生态，推动学院事业持续健康快速发展，为学校建设特色鲜明世界一流大学作出新的更大贡献。
三、整改步骤
集中整改活动自2022年**月x日起，分三个阶段进行：
（一）学习研究阶段（2022年**月x日-**月**日） 巡察工作是对学院党建工作、思想政治工作、党风廉政建设等方面的全面检验，是对学院事业发展的一次精准剖析。学院党政班子和全体师生高度重视，认真研读巡视整改意见，坚定整改决心，自觉把巡察整改作为全面从严治党的重要抓手，切实把思想和行动统一到巡察整改的精神和要求上来，把巡察整改作为学院当前和今后一个时期的重大政治任务来抓。及时组织召开党政联席会议，在认真分析^p 研究的基础上，成立巡察整改工作小组。整改工作小组系统研究贯彻巡察组反馈的意见建议和学校党委提出的工作要求，突出问题导向，剖析问题根，研究治本之策，确保查摆的问题个个有着落、反馈的事项件件有回音、提出的建议项项有落实。
（二）部署推动阶段（2022年**月**日-**月**日） 坚持从整改一开始就动起来，组织各系部、支部根据整改工作任务分解表梳理确定立行立改的事项，向学院师生通报公第 2 页 共 4 页
示，并将落实情况在学院网站上实行动态管理，接受师生监督。把贯彻落实巡察反馈意见作为推动工作、促进发展的重要动力，着眼于长效机制建设，坚持标本兼治，抓紧形成有效的整改成果。
（三）巩固提升阶段（2022年**月x日-2022年x月中旬）
按照整改工作总体要求，高标准高质量抓好整改后半程各项任务，既要重点针对本次巡查整改查摆、梳理出的主要问题，采取有力措施，努力加以解决；
又要统筹谋划学院改革发展的各项工作，全面整改，整体推进。认真贯彻全国教育大会、全国高校思想政治工作会议、学校思想政治理论课教师座谈会精神，把巡察整改落实同落实学校第十次党代会的重要部署和重点工作要求、谋划学院“十四五”事业发展规划、推进学院综合改革发展结合起来，高度重视和全面加强公共外语教育教学，明确学科、专业建设定位、目标和思路，强化师资队伍建设，完善“三全育人”工作体系和“五育并举”举措，加强与学校其他学科的交叉融合等，努力取得高水平的整改成果。
四、组织实施
（一）落实责任。为加强对巡察整改工作的组织和领导，确保整改工作取得实效，学院成立由主要负责人任组长，班子第 3 页 共 4 页
其他成员任副组长，党委委员、教工党支部书记、系部中心主任、院办公室主任、分团委书记为成员的巡察整改工作小组，专门负责巡察整改工作的落实。小组如下：
组长：
副组长：
成员：
秘书：
（二）督促检查。班子成员要深入一线，一级抓一级，层层抓落实，整改工作小组要按照各自分工，带头抓好分管领域的整改工作，从自身改起。狠抓问题整改落实，对整改事项进行跟踪督办。对整改中出现的新情况、新问题，要及时研究部署，提出解决问题的办法，确保整改工作有序推进。
（三）舆论宣传。整改落实情况及时向全体师生通报，让全体党员干部和广大群众知晓，吸收师生的合理意见，促进改革、推动工作，自觉接受党员、群众监督。
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第六篇: 学校党委对巡察组反馈问题整改方案
对市委巡察组巡察反馈问题整改落实方案根据市委统一安排部署，市委第三巡察组于20年4月18日日至5月16日对我局进行了专项巡察。20年1月17日，市委第三巡察组向我局反馈了巡察意见。为确保市委市委第三巡察组《关于对市体育局巡察情况的反馈意见》中反馈的问题整改落实取得实效，市体育局党组在迅速召开会议进行研究讨论的基础上，结合工作实际，特制定如下整改方案。一、指导思想
全面贯彻落实贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和***系列重要讲话精神，严格落实党委主体责任和监督责任，严格落实中央“八项规定”和省市委“双十条”规定”，深化“两学一做”学习教育，坚持严字当头和认真精神，紧盯市体育局主要领导、领导班子以及班子成员遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等“六大纪律”方面存在的问题，建立作风建设长效机制狠抓整改工作，以作风建设的新成效凝聚起推动发展改革工作的强大动力，为全面建设活力、小康、生态、魅力、幸福做出积极贡献。
二、基本原则
(一领导带头。党组班子及成员带头做起，以上率下，树立标杆，形成一级带一级，层层抓落实的整改工作格局。
(二从严从实。从全局实际出发，既在营造大气候上见实招，又在改变小环境上动真格，切实把各项整改措施落实到神经末梢，做到整改不到位不放过、不达目的不收兵、群众不满意不销号。
(三开门整改。主动把整改方案和整改进展情况及时向市委巡察组和服务对象汇报，把整改的效果交由群众评判，形成解决问题的压力和动力，自觉接受群众监督。
(四标本兼治。坚持阶段性与长期性、普遍性与特殊性、正风肃纪与教育监督相结合，以专项整治推动解决当前突出问题，以建章立制促进作风建设常态化、长效化，以党性修养增强为民务实清廉的自觉性。
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(五统筹推进。把做好整改落实工作与日常业务工作紧密结合起来，着力搞好整改落实的对接、组织指导的衔接和成果运用的承接，始终绷紧整个活动链条，确保不减压、不掉链、不松劲，切实做到两手抓、两促进、两不误。
三、总体目标
用大约一个多月的时间，基本解决巡察组反馈意见中提出的突出问题，并制定和完善相关制度，落实整改措施，从头上遏制问题的再次发生。并以此次整改为契机，以点带面，全面提升党员干部争先创优意识、廉洁自律意识、依法行政意识，实现全局党风政风进一步好转，领导班子得以加强、责任传导更加有力、制度建设更加完善，为体育工作再上新台阶提供强大的政治保障。
四、存在的问题及整改措施
根据反馈的问题逐条逐项提出整改措施如下：
(一在执行政治纪律、政治规矩和党风廉政建设方面 1.全面落实“两个责任”和“一岗双责”要求不够贯通有力。
(1领导班子对党风廉政建设和反腐败工作主体责任落实存在逐级递减、压力传导不到位的现象。
整改措施：加强廉政建设，制定市体育局20年党风廉政建设工作要点和党建工作要点，严格落实省委“3783”和市委“3873”主体责任体系，真正把落实党风廉政建设责任制放在心上、扛在肩上、抓在手上，形成一级对一级负责任、一级给一级压担子的制度机制，推动“两个责任”落地生根。
责任领导：
责任科室：纪检监察员 责任人：
整改时限：20年3月17日前完成并长期坚持
(2党组专题研究党风廉政建设和反腐败工作的会议少。
整改措施：定期召开党组专题会议，专题研究党风廉政建设和反腐败工作，专题会议每季度不少于1次，全年不少于4次。
责任领导：
责任科室：纪检监察员
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责任人：
整改时限：20年3月17日前完成并长期坚持 (3在“三述”制度落实上，抓的还不到位。
整改措施：认真落实“三述”工作机制，将其作为推动主体责任落实、强化党内监督的有效途径，充分发挥“关键少数”履责、守廉、修德的表率作用，进一步推动、促进全面从严治党向纵深发展。
责任领导：
责任科室：纪检监察员 责任人：
整改时限：20年3月17日前完成并长期坚持
(4个别班子成员及科室负责人落实“一岗双责”的意识不强，存在重业务、轻党风廉政建设的问题。
整改措施：一是认真落实“一岗双责”责任体系，确保党风廉政工作与业务工作同部署、同落实、同考核。
二是严格执行党风廉政建设考核评价和责任追究办法，对存在重业务、轻党风廉政建设的有关科室负责人进行执纪问责。
责任领导：
责任科室：纪检监察员 责任人：
整改时限：20年3月17日前完成并长期坚持
(5集体约谈不够规范，约谈内容针对性不够强，有时存在以工作汇报、安排代替集体约谈的现象。
整改措施：认真开展廉政约谈工作，计划3月底前集中开展一次廉政约谈，廉政约谈每季度不少于1次，全年不少于4次。
责任领导：
责任科室：纪检监察员 责任人：
整改时限：20年3月17日前完成并长期坚持
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(6监督责任落实还有不到位的地方，监督触角延伸不够，执纪问责力度不够，党风廉政建设责任书和廉政承诺书签订到科级干部层面，没有做到全覆盖。20年和20年廉政责任书只有局长、分管局长、科室长签订了责任书，科级以下工作人员责任有缺失，且责任书内容对履行岗位职责细化不足，存在上紧下松的问题。
整改措施：着力打造党风廉政建设责任体系，结合岗位实际，各科室及全局干部职工，认真修订党风廉政建设责任书，层层签订廉政责任书，构建横向到边、纵向到底的全覆盖责任体系，形成统一领导，分工协作，各方联动，齐抓共管的工作格局，确保主体责任落到实处。
责任领导：
责任科室：纪检监察员 责任人：
整改时限：20年3月17日前完成并长期坚持
(7“5+1”党风廉政建设专项检查和重点岗位廉政风险防控排查还不够到位，一些重点岗位廉政风险防控点的节点还不够明确，监管防范措施还不够具体。
整改措施：一是严格按照“5+1”党风廉政建设专项检查和重点岗位廉政风险防控排查要求，认真排查党风廉政建设风险点，制定切实可行的监管防范措施。
二是强化制度执行，完善相关制度规定，坚持以钉钉子的精神抓好制度执行，真正把制度执行到人、执行到事、执行到底，提升拒腐防腐的能力。
责任领导：
责任科室：纪检监察员 责任人：
整改时限：20年3月17日前完成并长期坚持
2.干部职工廉政教育培训措施还不够到位。存在干部廉政教育的形式单一，职工学习计划性不强，重点不够突出，学习教育深度不够。
整改措施：一是注重发挥廉政教育在反腐倡廉工作中的基础作用，深化反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想防线。继续坚持每周集体学习制度，制定学习计划，以《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和中央“八项”规定、省市委“双十条”规定为学习主题，采取学习原文、专家辅导、交流心第 4 页 共 14 页
得等形式，把纪律规矩印刻在党员干部心上，同时借助廉政教育讲堂、典型廉政案例教育、观看廉政教育展览、座谈交流等其它形式，深化廉政教育，使广大党员干部全面了解和把握新形势下党风廉政建设面临的新形势、提出的新要求，使之内化于心外化于行。
二是及时组织县级干部和重要岗位人员参加各类廉政培训教育活动，落实好县级干部记录廉政周志制度。严格落实中心组学习制度，每次都要突出***系列重要讲话精神及治国理政新理念新观念等内容进行学习。建立学习档案和学习报告制度，每半年向纪检组报告1次学习情况，年底报告全年学习组织开展情况。
三是适时邀请市委党校专家教授对全局干部进行辅导讲座。
责任领导：
责任科室：纪检监察员 责任人：
整改时限：20年3月17日前完成并长期坚持 (二在执行组织纪律和选人用人方面 1.在执行民主集中制方面需要进一步强化。
(1个别会议民主决策过程中，广泛征求干部职工意见建议不够充分。
整改措施：一是强化纪律意识，通过靠实党的纪律来强化民主集中制。
二是在会议民主决策过程中，广泛征求干部职工意见建议，坚持问政于世、问计于民、问需于民，做到科学决策、民主决策。
三是做好决策后执行过程中的评估，及时修正决策、改进决策。
责任领导：
责任科室：纪检监察员 责任人：
整改时限：20年3月17日前完成并长期坚持
(2在民主决策过程中程序还不够完善，工作效率还不够高。
整改措施：一是加强党章条例和各项规章制度的学习，强化民主意识。
二是认真落实民主集中制原则，严格落实“一把手”末位表态制。
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三是弘扬与时俱进的精神，牢固树立科学的民主集中制观念，逐步推动民主进程，保证各项决策的正确贯彻落实，创造性的开展工作。
责任领导：
责任科室：纪检监察员 责任人：
整改时限：20年3月17日前完成并长期坚持 2.干部培养选拔任用工作存在力度不足的问题。
(1干部学习交流力度小，业务知识更新和技能不足，影响了工作效率。
整改措施：一是定期开展干部交流活动，通过交流增强干部适应不同岗位的能力，激发干部工作动力。
二是加干部大业务培训力度，及时更新业务知识，提升干部业务技能。
三是加强党员干部职工党性教育引导，认真执行党的组织纪律和干部管理规定。
责任领导：
责任科室：办公室 责任人：
整改时限：20年3月17日前完成并长期坚持
(2干部流动慢，结构不合理，存在老化问题，个别干部担任科级时间较长，工作动力不足。
整改措施：一是加强干部教育管理，通过学习先进典型，尤其注重发现身边的优秀事迹，通过身边事教育身边人，加大干部人生观、价值观、世界观的改造，教育干部职工牢固树立大局意识、服务意识、奉献意识和自我管理约束意识。
二是加强制度落实的监督和工作作风督导，采取主要领导随机查、分管领导及时查、纪检干部随时查的方法，督促所属人员认真执行各项规定，并采取月讲评、季通报的方法，对执行规章制度和工作落实情况进行通报，通过督查通报激发干部工作动力。
三是充分调动老干部工作经验丰富的优势，克服老龄化问题。
责任领导：
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责任科室：办公室 责任人：
整改时限：20年3月17日前完成并长期坚持 3.干部管理不够严格。存在机构编制执行不规范。
(1机构编制执行不规范。“三定”方案中规定的行政编制人员与内设机构数量不匹配(行政编制6个，包括3名县级领导，内设行政机构5个，存在局机关与下属单位人员混编、混岗，事业编制人员占用了行政编制岗位的问题，干部职工意见较大。同时，在“三定”方案之外，自行设置了体育产业科科长和总务主任等职位。
整改措施：一是积极沟通市编办，重新调整三定方案内容，拟将体育彩票管理科更名为体育产业科，并承担体育产业及体育彩票管理相关工作;拟将官办老年人体育协会办公室更名为社会体育科并承担老年人体育及社会体育相关工作;取消总务主任职位。
二是因工作需要，暂时局机关与下属单位人员继续混用，并及时对事业编制人员占用了行政编制岗位情况进行调整，通过制度落实、教育培训来提高干部职工的综合能力，向素质要能力，用能力提升工作量，从而克服人少的局面。
三是及时与干部职工谈心谈话，适时的邀请心理辅导专家讲授心理课程，对干部进行心理教育、心理疏导，消除隔阂，避免出现有些干部带着情绪工作的现象。
责任领导：
责任科室：纪检监察员 责任人：
整改时限：20年3月17日前完成并长期坚持
(2个别党员干部“个人服从组织”意识淡薄，在组织安排工作、岗位调整时跟组织讨价还价。
整改措施：一是树立党组权威，在提升党组凝聚力和感召力上下功夫，进一步规范完善党组工作规程，进一步形成科学合理、高效运转、充满活力的工作机制，为更好地合作共事、各项履职活动顺利开局营造良好环境。
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二是加强党员干部的党性教育，将先锋引领行动作为加强基层党建的重大任务，把引导党员岗位建功、争当先锋与推动基层党建全面进步、全面过硬有机结合起来，大力宣传先进典型，增强服从意识、服务意识、大局意识、奉献意识，充分发挥先进典型的示范带动作用，努力营造比学先进标杆、勇于争先进位的良好氛围，坚决抵制跟组织讨价还价的不良行为。
责任领导：
责任科室：纪检监察员 责任人：
整改时限：20年3月17日前完成并长期坚持 (三在执行廉洁纪律方面
1.双重机构设置存在廉政风险隐患。存在省体彩中心直管的体彩分站与市体育局体彩管理科“两个牌子一套人马”，相互之间职责交叉，监管存在漏洞，有发生廉政风险的隐患。
整改措施：一是沟通市编办，拟将体育彩票管理科更名为体育产业科，并承担体育产业及体育彩票管理相关工作，严格区别与体彩分站的工作职责。
二是将体育彩票监管纳入体育产业管理，理清工作头绪，确保监管无空白、无漏洞。
三是加强风险防控，梳理廉政风险点，强化监督管理，切实解决工作中的热点、难点问题。
责任领导：
责任科室：体彩科 责任人：
整改时限：20年3月17日前完成并长期坚持
2.部分资金、资产管理不够规范，存在发生廉政风险的可能性。
(1部分体育健身器械等资产采购、入库、配发、交接及管理不够规范，制度执行不够严格，监管核查工作还不到位。
整改措施：严格采购程序，加强采购器械的管理，对采购来的体育健身器械等资产及时入库、及时配发、及时交接，做到底数清楚、帐目明晰、管理规范。
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责任领导：
责任科室：市场办、财务室 责任人：
整改时限：20年3月17日前完成并长期坚持
(2部分固定资产管理不够规范，对增减变动的固定资产没有及时进行账务处理。
整改措施：加强固定资产管理，对增减变动的固定资产及时进行账务处理，该报销的报销、该移交的移交，对固定资产做到心里清，底数明。
责任领导：
责任科室：市场办、财务室 责任人：
整改时限：20年3月17日前完成并长期坚持
(3在体育彩票公益金管理中，还存在扩大使用范围支出的问题。
整改措施：严格预算，强化体育彩票公益金的管理与使用，严格支出程序，及时沟通财政，明确每笔彩票公益金的用途，不得随意扩大支出使用范围。
责任领导：
责任科室：市场办、财务室 责任人：
整改时限：20年3月17日前完成并长期坚持
(4接待费、会议费、公车运行费开支存在控制不严的问题。存在接待费超出了年度预算。20年接待费发生额2.49万元，预算0.45万元，超支2.04万元。会议费超出了年度预算。20年会议费发生额10.43万元，预算1.13万元，超支9.3万元。公车运行费超出了年度预算。20年公车运行费发生额10.2万元，预算3.2万元，超支7万元。
整改措施：一是强化预算，加强接待费、会议费、公车运行费开支管理，实现“三公经费”透明化管理，要本着合理、节俭的原则，科学安排“三公经费”预算，从头上控制“三公经费”支出规模，切实提高行政效能。
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二是完善财务公开制度，将“三公经费”预算及执行情况作为政务公开的一项必不可少的重要内容，公开时要经过相关部门的审查确认，不能够自己说了算，以确保“三公经费”支出的真实性。
三是加强内部管理，完善制度建设。把“三公经费”的开支纳入日常管理，制定合理的操作性强的“三公经费”管理办法，把“三公经费”支出中的问题有效遏制在摇篮中，改变当前“三公经费”支出管控不严的情况。
责任领导：
责任科室：财务室 责任人：
整改时限：20年3月17日前完成并长期坚持
(5一些财务制度落实存在盲区。年度财务支出情况公开不及时、透明度不够;财务人员业务不熟练，影响了资金核算;财务管理内控制度不健全，核算不及时，增大了相关费用。
整改措施：一是严格财务支出工作流程，及时公开年度财务支出情况，提高财务支出的透明度。
二是强化财务人员业务培训，使财务会计人员具备相关专业知识和专业技能，具备会计从业资格。
三是建立财务会计相关负责人管理制度，对财务负责人和会计的职责、权限等做出规定，健全和完善财务管理内控制度，通过制度管人、管事、管财，做到及时核算，准确核算。
责任领导：
责任科室：财务室 责任人：
整改时限：20年3月17日前完成并长期坚持
(四在遵守中央八项规定、省市委“双十条”规定精神和执行群众纪律、工作纪律、生活纪律方面
1.抓工作落实不够深入。各种会议、文件仍然偏多，存在以会议落实会议，文件落实文件的现象。
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整改措施：一是精简文件会议，倡导少开会、开短会、开解决问题的会、开务求实效的会，讲短话、讲真话、讲实话，讲群众听得懂，力戒“以会议落实会议、以文件落实文件”等形式和官僚，切实改进机关作风。
二是建立完善《会议制度》、《公文处理制度》等相关制度规定，并认真落实执行;加强对《关于进一步规范党政机关公文格式的通知》等制度的学习，要求全局干部职工认真学习并能熟练运用;对形成的文件进行认真清理，规范发文格式和发文程序，完善发文台账。
三是提高会议质量。提倡“1小时会议”，讲短话、管用的话，切实提高会议的针对性和实效性。各类会议严格会议纪律，参会人员按照会议通知提前15分钟进入会场并就座。
责任领导：
责任科室：办公室 责任人：
整改时限：20年3月17日前完成并长期坚持 2.涉及群众利益方面的问题解决的不够有力。
(1全市体育场地免费向广大市民开放的力度还不大，群众受益面还比较小，群众享受体育健身资的愿望还没有得到很好的满足。
整改措施：认真落实国家体育总局20年初印发的《体育场馆运营管理办法》和市人民政府办公室20年初印发的《市体育场馆向社会开放管理办法》，使公共体育场馆开放做到应开尽开，进一步规范各类体育场馆的运营管理，促进公益性定位和市场化运营的有机统一，实现社会效益和经济效益的双丰收。
责任领导：
责任科室：市场办 责任人：
整改时限：20年3月17日前完成并长期坚持
(2个别职工的劳动合同没有及时签订，社会保险金没有足额缴纳。
整改措施：对聘用制工作人员及时签订劳动合同，规范劳动合同管理，足额缴纳社会保险，保障和维护聘用制工作人员合法权益。
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责任领导：
责任科室：办公室、财务室 责任人：
整改时限：20年3月17日前完成并长期坚持
(3对老年体协的指导管理不到位，老年体协规章制度不健全，出现个别老年文体队定期收取活动经费的问题，影响了群众参与文体活动的积极性。
整改措施：一是强化老年体协的指导管理，健全和完善老年体协规章制度。
二是加强体育执法，对所有老年文体队进行一次摸排，严厉打击个别老年文体队定期收取活动经费的违法行为，对已收费的要求应退尽退，对构成违法犯罪行为的移交相关部门处理。
责任领导：
责任科室：老年体协办 责任人：
整改时限：20年3月17日前完成并长期坚持 3.有关工作纪律执行方面还存在不到位的问题。
(1个别干部担当精神不足，纪律松驰，存在迟到、早退的现象。
整改措施：一是狠抓党风廉政建设和作风转变工作。在落实市委、市政府中心工作和体育重点工作中，突出“服务中心、建设队伍”两大核心任务，加强对市委第三巡察组反馈问题的整改力度，严格执行党的“六大纪律”，严格遵守中央“八项规定”和省、市委“双十条”等有关规定，推进学习型、服务型、创新型和廉洁务实的党组织创建，提高干部职工的担当意识、纪律意识、奉献意识，为全市体育事业科学发展、干净发展提供坚实的人力保障。
二是加强干部考勤管理，修定和完善考勤制度，对考勤时间、考勤规则、请假制度、奖惩办法等提出了更加详细的要求，在督促干部职工严于律己，自觉遵守考勤制度的同时，不定期开展督查，严格落实考勤制度、请销假制度，倡导早到晚退，对干部考勤情况每月公布一次，促使全体干部职工共同遵守规章制度，严格要求自己，把自己的本职工作做好，切实提高工作效率，树立体育部门新形象。
责任领导：
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责任科室：纪检监察员 责任人：
整改时限：20年3月17日前完成并长期坚持
(2个别干部职工存在工作责任心不强，工作节奏慢、效率不高的问题。
整改措施：一是进一步深化“两学一做”学习教育，重点学习党的十八届六中全会、十九大精神和***系列重要讲话精神，增强干部职工的党性修养。
二是加强干部职工业务培训力度，提高工作能力和效率，加强干部职工思想教育，增强工作责任心和担当精神，为体育事业健康长足发展提供思想保障。
三是在全局党员干部中组织开展一次“主动性、责任心”大讨论、大检查、大提升活动，重点破除自我感觉良好的观念，牢固树立小进即退、无功即过的思想，要在敢闯敢干、敢于担当、敢于负责等方面查找问题症结，做到问题不解决不罢休、作风不转变不罢休、检查不彻底不罢休。
责任领导：
责任科室：纪检监察员 责任人：
整改时限：20年3月17日前完成并长期坚持 五、整改步骤
集中整改活动时间为20年1月17日至20年3月17日，整改完毕后要长期坚持，确保整改不走样、不敷衍、不反弹。共分四个阶段进行。
(一准备阶段。(20年1月17日—1月25日
成立整改工作领导小组，组建领导小组办公室。召开整改工作动员大会，安排部署整改工作。
(二自查自纠阶段。(20年1月26日—2月24日
认真开展调查研究，结合市委第三巡察组《关于对市体育局巡察情况的反馈意见》，着力查找工作中存在的主要问题，分析^p 问题发生的根，研究制定切实可行的整改工作方案，报巡察组同意后实施。
(三整改落实阶段。(20年2月25日—3月15日
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按照工作方案，认真开展整改，整改工作进度要每周向领导小组办公室报告一次。领导小组办公室要全面收集情况，加强对整改工作的组织协调和指导调度。
(四总结提高阶段。(20年3月16日—3月17日
领导小组办公室对整改成效进行分析^p 评估，对整改工作中的好制度、好作法进行总结推广，形成长效机制，对全局整改工作情况进行全面总结，形成客观的汇报材料，向市委第三巡察组报告整改情况。
六、保障措施
(一加强组织领导。坚持“一把手”负总责，成立领导小组，由局党组书记、局长王红兰同志任组长，对局领导班子整改工作负总责，认真履行第一责任人的职责。局党组成员、副局长戴生平同志任副组长，要高度重视，密切配合，扎实做好各项整改工作。领导小组办公室设在局办公室，负责上传下达，组织协调工作。
(二公示整改情况。及时向干部群众公示整改事项、措施、时限和进展情况，落实整改成效满意度测评制度，真正请群众检验和评判活动效果，对多数群众不满意的要及时补火，重新整改。
(三加强督促检查。建立《整改落实任务清单》，采取挂牌销号措施，落实跟踪问效制度。各相关科室要定期向局党组报告整改进展情况，确保件件有落实、事事有回音。
(四严格落实问责。坚持以整风精神抓整改，严格落实问责制，对专项整治工作不认真、不负责，态度消极，简单应付，整改不力，甚至顶风违纪的科室和个人，严肃追究责任，对违规违纪问题，发现一起、查处一起，不搞下不为例，决不姑息纵容。
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