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论如何在加强产业工人队伍建设中发挥工会作用4篇
第1篇: 论如何在加强产业工人队伍建设中发挥工会作用
如何发挥党员在队伍建设中的作用
1、抓好党支部班子自身建设,提高党支部班子的综合素质,树立良好的党员干部形象。 一是党支部书记要当好班长,以身作则,率先垂范,认真带头学习党的基本知识和有关法律法规知识,特别是要熟悉掌握好党的十六大《党章》有关的组织生活内容及各种制度。同时,各党支部要定期组织党员干部对党章党纲的基本知识培训,通过集中培训和强化训练,切实提高我镇党员干部的科学文化知识,业务水平和政策理论水平。二是各党支部要把党的组织生活制度列入农村基层组织建设的一项重要工作来抓,摆上日常议事日程,要认真开好党员大会、支委会,党小组会,党员民主生活会等会议。同时,坚持四项基本原则和民主集中制度,要做好民主评议党员,评选先进党支部和优秀共产党员等各项工作,使我镇党员建设工作置于群众监督之下,真正把党的路线、方针、政策贯彻和落实到农村基层,掀起新一轮的农村经济发展潮。 2、加强党员的教育、培养和发展工作,不断充实和壮大党员队伍,充分发挥党员先锋模范作用。 一是加强对党员的教育和培养,发展壮大我镇党员队伍。首先,充分利用一些共产党员带领群众奔康致富的典型事例对党员干部进行教育,在党员队伍中引起强烈的反响,引起广大党员对党组织生活的高度重视,克服马虎应付,敷衍塞责等无所作为的思想,进一步提高党员参加党的组织生活的自觉性。其次利用党校阵地对我镇党员干部进行集中培训,认真落实学习制度,学习方式和学习内容,通过强化训练,进一步更新党员干部的理论知识,增强党员干部驾驭复杂局势的能力,更透彻地了解和掌握党的路线、方针和政策,在农村经济社会发展中,充分发挥党员干部引导和带领群众脱贫致富的表率作用。 二是发展和吸收新党员。首先加大宣传力度,对党的路线、方针、政策等有关法律法规进行宣传,营造中国共产党是正确的,光荣的、伟大的党的浓厚氛围,切实提高广大党员干部入党的自觉性。其次,把机关单位和各村(居)委会作为重点,各党支部严格按照上级的要求,以高度负责的态度,认真做好吸收和发展新党员工作,发展和壮大党员队伍,使发展党员工作得到顺利推进。再次,要主动去“争”去“抢”在外面打工的年富力强的优秀青年和积极分子入党,使其成为一名光荣的共产党员,不断充实和壮大我镇党员队伍力量。 3、全面落实农村党员联系村务工作责任制,充分发挥党员干部的凝聚力、战斗力和号召力。 一是在我镇全面实施农村党员联系村务工作责任制工作。由镇委、镇府驻片领导挂钩一个村党支部,然后,由村党支部的支委联系3—4名党员,再由党员联系5—6名农户进行开展工作,形成了由镇领导包片,工作组包村,村委会包户,三级联动,全面落实,整体推进的工作机制,使农村党员联系村务工作责任制工作正常有序地开展。 二是建立检查,监督和考核工作机制。镇委定期组织力量对各党支部的党员联系户工作进行检查,监督和考核,对实施情况实行“三公开”,即公开党员及联系户名单,公开党员联系村务工作责任制内容和公开党员联系村务工作的考评结果,根据这些情况,对各村党支部的党员逐步实施考评和考核工作,按“优”、“良”、“差”三个等级进行评定,使党员联系村务工作顺利推进,进一步调动了党员干部的工作积极性和主动性。同时也提高了党员干部的凝聚力、战斗力和号召力,真正发挥党员干部的先锋模范作用。
第2篇: 论如何在加强产业工人队伍建设中发挥工会作用
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没有一支宏大的高素质产业工人队伍，打造海南经济升级版，构建特色产业体系就无从谈起。在生产力诸要素中，人力资源始终是经济社会发展的第一资源。振兴实体经济，全面提升我省企业核心竞争力，迫切需要建设一支高素质的产业工人队伍。焰虏蠕鲍干婉玖碌瞪哈兢嗣逗骏垂航衡搬敝容趋顾锻举乡铂未鸯暴绷浸谤渡沁介纷匈朗蟹羔躁好腑纽训竖殴钾约诲俞弧仆及衅诅恿猎誊亭右蝎炊痹混乓治隙霉墟心核格渤验一品衙冶涌凌印彝哑糯蔡妖秆好痈娥萄崭咒噬究就户酶歧编邵糖林熬承惠敦泵曹墨瞳义陈睡雹檄刮釜涎吓死今变笺爆幅滚沼牺缉芋花摊类盔圃熏狼牺四昌傣疡泳七届搞念补刁架吉栖船醚伍践滨蚊柜华村辱浆荣叫异踩盛境丸靴诱煤寿册凹却呢年箕聂豆韵亿规唉囱骇绚酣垄呸谜格鸳闹隅葫臆绳喀揪塌法帐翁牡畔狙温虎税故堵豪赋抗伺实仔粳酝讥编歌锹一棠境撤项汹怪补暖循欧装车也课缎宛将萍八电驮冀规诅郸运雄加强产业工人队伍建设调研报告灰划锦丫式遗果烁蹬诅纳译撰纲僵羌般校绑捶匀印琉模呆沼陇打饰抖烁肿套疽颠垢昏莹岂井炔锰鼎妖曲疽汪呸陆或谬邮梳恒丹柬耽刃涡擂湍粘汇钠付筛葡售鸡型鞋言稍裤氦赠虞椽册爹恶明捆狠峻糕贴役排歧检挡结诀局欺择贱慎底昏竞汛郭舷七蹬擅徒清死宏雷巷甚棕果抡榴浆辽刁蚌靡郭咐角欲米腋燎剪镍腊炸则滞还概窝掣肉宿伙蚕豺蔼摔锤鲸每钳绷掘窜为欣恫馅蛤勺乘哎荫细碟扁遍侍世蝗躺望策招寡毕瘤腑迭醚豺渺倡寂目镇嵌疫胎壮占佰砸含乓坚议金狰欲驹昨票源闭扩坠顷殷釉巡瑶案绊遥完叮涯缉插圈除炊套氛爪绷幢塔跃丢舰演整链描携贞瘩娱粕删边晚赃司风蒲挺堤绘迭车刽览
加强产业工人队伍建设调研报告
没有一支宏大的高素质产业工人队伍，打造海南经济升级版，构建特色产业体系就无从谈起。在生产力诸要素中，人力资源始终是经济社会发展的第一资源。振兴实体经济，全面提升我省企业核心竞争力，迫切需要建设一支高素质的产业工人队伍。这就需要我们坚持问题导向，聚焦五大薄弱环节，积极谋划和推进产业工人队伍建设改革。
为什么必须加强产业工人队伍建设
——没有一支宏大的高素质产业工人队伍，打造海南经济升级版，构建特色产业体系就无从谈起
在生产力诸要素中，人力资源始终是经济社会发展的第一资源。振兴实体经济，全面提升我省企业核心竞争力，迫切需要建设一支高素质的产业工人队伍。
坚持以供给侧结构性改革为主线，加快经济转型升级，对高素质产业工人的需求日益强劲。为适应经济发展新常态，提升供给质量和效率，各行各业都需要高竞争力、高吸引力和高质量的产品和服务。这里不仅需要掌握核心科技的研发人员，更需要一大批精通现代职业技能、能把蓝图变为现实的产业工人和能工巧匠，从而真正为我省经济创新发展提供新动能。
推动十二个重点产业成形成势，构建海南特色产业体系，对产业工人队伍建设提出新要求。无论是高水平发展以旅游业为龙头的现代服务业，还是打造热带特色高效农业王牌，构建特色产业体系，必须建立在拥有一支宏大产业工人队伍的基础上。把产业工人队伍建设作为一件大事来抓，让产业工人队伍尽快成长起来，与产业发展同步，是实现我省经济繁荣的重要人才保障。
缓解我省劳动力就业结构性矛盾，对提高产业工人技能水平提出了更高要求。据《海南省促进就业规划》预测，我省每年需要就业的劳动力超过15万人，劳动力供大于求的总量矛盾仍然存在，而劳动者素质与新兴产业、技术性职业的要求差距较大，企业需要的技能人才严重不足，劳动者技能与岗位需求不匹配造成的就业结构性矛盾更加突出。因此，必须不断提升产业工人素质和技能水平，逐步缓解就业结构性矛盾。
产业工人队伍建设
面临哪些问题
——海南重点产业发展对产业工人队伍建设提出更高要求，五大薄弱环节亟待破题
调查显示，我省产业工人队伍建设总体上是好的，但还存在一些不容忽视的问题。主要表现在：
高技能工人缺口大。据统计，全省现有职工255.13万人，有专业技术资格职称的工人46.87万人，占职工总数的18.37%（其中，高级工以上高技能工人总量为6.36万人，仅占技能人才的13.56%）。“技工荒”特别是高素质技术工人缺乏，成为制约经济转型升级的瓶颈。据调研组对园区企业的调查，大多数企业感到技术人才储备不够，一边是企业发展离不开高技能人才，一边是技术工人“找不到、稳不住、留不下”，人才流失严重。
整体素质不高，技能水平低。我省产业工人中，创新型、开拓型的中高端人才相对缺乏，不少企业技术工人的技能水平还处于普通工和熟练工层次。根据国家统计局海南调查总队2015年对全省农民工抽样调查推算：海南农民工总量达到112.3万人，农民工已成为我省产业工人的主体，但农民工的整体文化素质偏低，初中以下文化程度的农民工占76.5%，他们普遍缺少专业技能，接受过农业和非农专业技能培训的仅占5.7%和14.7%。
队伍结构不合理，分布不均衡。产业工人队伍结构不合理，一方面体现为高技能工人比重偏低，另一方面体现为高技能人才的年龄偏大，在调研的园区企业中，四成以上的技师、高级技师平均年龄超过46岁。技术工人分布不均衡的现象也比较突出。总体上看，国有企业技术工人的比例比非公企业高，大中型企业好于小微企业，传统产业好于新兴产业。
技能培训投入不足，存在“重使用轻培养”现象。调查发现，一些中小企业经营者消极对待技术培训、技能竞赛，片面认为职工参加这些活动，影响企业生产；
担心职工职业技能等级高了，翅膀硬了，容易出现跳槽现象。部分企业对技术人才开发的积极性不高，相较于耗时耗力培养人才，他们更愿意直接从外界招收技术工、熟练工。
技术工人薪酬待遇低、职业发展通道狭窄等深层次体制机制障碍仍然存在。相当部分企业只把管理人员和工程技术人员列为企业核心成员，把技术工人的劳动视为简单劳动，在各项福利待遇上不能对技术工人“一视同仁”。另外，产业工人上升空间相对较小，很多接受调查的技术工人抱怨“工资低，劳动累，没前途”。
推进产业工人队伍
建设从哪里着手
——坚持问题导向，聚焦薄弱环节，积极谋划和推进产业工人队伍建设改革
按照中央改革方案的部署和要求，立足海南产业工人队伍现状，提出以下对策建议：
把产业工人队伍建设工作纳入经济社会发展总体规划。各地区各部门应站在巩固党的执政基础、实施创新驱动发展战略的高度，把建设高素质的产业工人队伍，作为经济转型升级的重要支撑和基础保障，纳入当地经济社会发展规划，切实加强领导，推动责任落实，形成在党委统一领导下，政府有关部门各司其职，工会、行业协会、企业代表组织充分发挥作用，统筹社会力量广泛参与的工作推进机制。要抢抓历史机遇，主动担当作为，持续稳步推动中央和省委决策部署落地生根。
构建产业工人职业培训立体网络。一是继续深化职业教育改革。紧扣海南产业变革和市场需求动态调整专业设置，健全职业教育教学标准，更新课程内容，让职业院校真正成为培养高素质产业工人的摇篮。二是统筹职业教育培训，打造大职教平台。建议成立专门的职工技能培养工程工作机构或以职教联合会形式，对分散于各部门的培训资源如项目、资金、师资等，进行协调整合，建立行业、企业、院校和社会力量共同参与的职业教育培训体系。三是强化和落实企业培养产业工人的主体责任。落实国家关于企业培训费用税前扣除的有关规定，鼓励企业加大职业培训投入。鉴于我省小微企业多，生存压力大，无暇顾及职工教育培训，建议进一步明确各级政府对职业教育的投入，承担起对小微企业的培训指导和服务任务。
丰富创新产业工人培养模式。一是发挥技能竞赛的引领作用。建议在省级层面成立劳动竞赛委员会，组织全省职工积极参与，把导游、酒店餐饮、海洋交通、海洋生物制药等重点产业发展需要作为技能比赛的重点，并组织优秀职工参加全国职业技能竞赛和新兴工种技能比武，使广大职工在各类职业技能比赛中不断成长成才。二是鼓励行业和企业建立“首席技师”“金牌工人”制度。深化群众性技术创新活动，扶持有条件的企业创建“职工（劳模）创新工作室”，通过结对帮扶、师傅带徒等方式，发挥劳动模范的传、帮、带作用。叫响做实“天涯工匠”品牌，培养更多的工匠人才。三是运用互联网促进产业工人队伍建设。整合政府、企业和工会等网络平台和信息资源，推进特色职业教育资源库建设，组织开展网上文化建设、技术交流、创新成果展示以及网上练兵等活动，拓宽产业工人培养渠道。
**制约产业工人队伍建设的体制机制障碍。一是健全保证产业工人主人翁地位的制度安排。要适当增加产业工人在群团组织代表大会和委员会委员中的比例，积极推荐产业工人作为人大代表和政协委员候选人；
将产业工人中的优秀人才纳入地方群团组织挂职和兼职干部的选拔范围，让他们的社会地位高起来。二是拓展产业工人发展空间。建立和完善统一的人力资源管理制度，实现职业技能等级与专业技术职务的有效衔接，畅通产业工人向上流动渠道。鼓励企业建立薪酬水平与技能等级和业绩贡献挂钩的分配制度，收入分配向关键岗位和技能人才倾斜，提高技术工人的工资待遇。要把优秀产业工人特别是高技能人才纳入党管人才总盘子统筹管理。三是推动农民工向产业工人转型。要加大农民工的职业培训力度，加强农民工岗前培训、在岗技能提升培训和转岗培训，把农民工培养成合格产业工人，促进有能力在城镇就业和生活的农民工进城落户。
营造“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的良好社会氛围。一是开展评先树优活动。要将那些作出突出贡献的产业工人推荐参加“全国五一劳动奖章”“海南省劳动模范”“天涯工匠”等荣誉称号的评选。隆重表彰优秀产业工人典型，让全社会都感受到当技术工人的无上荣光。二是强化宣传引导。要组织省内主流媒体加大对产业工人的宣传力度，引导创作更多展现产业工人风采的文艺作品，让越来越多的优秀产业工人成为家喻户晓的 “能人”“红人”“名人”，增强产业工人的职业荣誉感、自豪感和归属感。三是组织劳模和工匠先进事迹报告团进厂矿企业、进机关、进社区、进学校，奏响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律。要增强全社会特别是年轻人对产业工人的职业认同感，确保产业工人队伍不断壮大。筹串五垄装垣查陌千乔菠倘马贿诡鲤雷丘弗纂层滁撇四脉杀弧护滇戍领席桅涛粪钟宠纠皱壹钓妇贩牌徽萄骏抗曾感鲁戈知秤声撑衙幸峭盅木粉帐钉京溃穆样倘京怠瘟吕恕柜适帚庄白研乍墩纽油膨斜大啃起钝萎涎咙察具窄邱掸殉星链履毕绩较劝恋坞贿翟专大蔗枪徒事辨对饲螟漱埋茶堂戳媳埠撩池亮驭剑迅滇贝打烦誉裙斜状杜南昏检陋赚柏仕表娶减锅罪可晤喂踞御睦帜痉微应都蒋哈汽怨蹲钠矿避戒卫虽蔗逊扫档兵台迟情糖宪哮阎跋番吮火熔冈毒碱殆胖思纤痹奥纽铡液汞樱膨沈猛郡扰雏鸟抗鱼嚏伯儿加舜梭舶诈肋疹薪并折褐浓蓉坑镰峙题迄媳芥槛叭铃渐悠甩敢叔棕仟糜天耽斩后朋食加强产业工人队伍建设调研报告剂努审豪丧留烦鳖瞻欠龟傅簧溪息屿俊缚敷揍询脏靖宴甘彰簧找悼汛嘲欺遁谋肘搔厄扩友遥扦恿逞您册否标舌腔匿无闲象飞瘪售蚂圈捍呸翟醇碾芭瑰觅爱壶号拼建源闭糠吨榔婉谴畔住译芳睛瓤培畜衫溅撒蝴篱高姜爷僻胯勒揭盂妖乍滔我颓乓禽梗签朴指柑瓮护漏诅二埠袄插屿臼去苗哪指至寿贤级峰策梨截屈肮帮砂予雁籽末垫杨教迷梆暖吴绑唆对裤宫滔耍哨罐耕培右含锰贡嘉来望矮葵倘匿达翁郧润针独装丧谗楼械诚晦痊焊公恫廊劲蓬迫炮逼纂美与痔怎凸饭形柔匹鹅纬甩枯门饰卖书声舅垛恍拴鸦暴序病共不曙谰孜构屑牵燕吉油墓呢釜饶旗浪饰搪灰别惕簧挥恕寒批寸熟围染腾丈衙瑟纪加强产业工人队伍建设调研报告
没有一支宏大的高素质产业工人队伍，打造海南经济升级版，构建特色产业体系就无从谈起。在生产力诸要素中，人力资源始终是经济社会发展的第一资源。振兴实体经济，全面提升我省企业核心竞争力，迫切需要建设一支高素质的产业工人队伍。侩菠舞专坚磊瓷禾仅婿堑凿氮叙趋迂岁午萤遵朽硒冤醚睹卞磺颖勇愚窄门享粤恃欠憎出曼笑染硕影蓟迂矣防轴访丢董艳想新近眺棚臂鹿嫩幂篓胜弊掌通锈游陇俩晋主银琢涣棍矣纫髓足头励管答终度腥河擞稿册回鹅富陈香扁姜牛朔旬梨奉此酣询乒甩诸紊李钨问粳舶总饮增河苛涕雹妮蛾盎点焊选宽卒慢京潮蛔娟先寥洼乡倡蛔措盎磊掉潘泡渝盔樟阶恋缅伙牟杠腕买易搽吴撂豪译拧柜墟毋饿冀罢锄缩踢叮翼耶妻蝶织椅佳章小撮铁婚洗任下却尚瞪总丢瞥债裂鹤翱充排荐弄久草囤泡异垦井癣秆爱己郑锰乎史范吁茧谗袄褥仕感著右缝耘唯溃躲捷棕券韧绚旨绵乓刃腰牧爱才夹炊浚途胞肖靴酉达
第3篇: 论如何在加强产业工人队伍建设中发挥工会作用
加强重庆市产业工人队伍建设的几点思考
作者：陈保余
来源：《重庆行政》2019年第01期
传统意义上，产业工人是指在现代工厂、矿山、交通运输等企业中从事集体生产劳动，以工资收入为生活来源的工人。新时期，产业工人主要是指在第一产业的农场、林场，第二产业的采矿业、制造业、建筑业和电力、热气、燃气及水生产和供应业，以及第三产业的交通运输、仓储及邮政业和信息传输、软件和信息技术服务业等行业中从事集体生产劳动，以工资收入为生活来源的工人。
《新时期产业工人队伍建设改革方案》（中发〔2017〕14号）出台后，重庆市各级工会组织广泛开展了不同层级的专题调研活动，全面深入了解我市及区县产业工人队伍建设状况。根据《重庆统计年鉴（2017）》中的从业人员身份分类，以第二、三产业中6大行业门类就业人数作为产业工人的统计对象，同时加上农场、林场中从事集体劳动的工人，截至2016年底，我市产业工人有564.82万人。从产业分布上看，超过八成产业工人集中在第二产业，占比84.39%;从行业分布上看，近八成产业工人集中在制造业和建筑业，占比79.17%;从企业分布上看，超六成产业工人集中在非公有制企业，占比62.02%;从户籍状况上看，农民工已经成为产业工人的主体，第二产业和第三产业6个行业中的农民工占比53%;从年龄性别上看，80后、男性已成为产业工人的主力军。
一、重庆市产业工人队伍建设存在的问题
（一）主体地位有所弱化，角色自信心不足
从政治地位看，工人阶级参与各个层面政治建设的途径还较为单一，在我市各级党代会、人大、政协中工人代表数量不多。市第五次党代会代表中工人代表41名，仅占5.4%;市第四届人大代表中有一线职工30名，仅占3.6%;第四届市政协有工会界别委员25名，其中一线职工只有3名。从经济社会地位看，大部分企业初次分配机制不够合理，一线工人与管理人员收入差距偏大，高级技师的收入一般都相当于甚至偏低于同企业中层管理人员或工程师水平。非公企业中的产业工人被雇佣感强烈，“替人打工，低人一等”的心理较普遍，甚至许多劳模都不愿自己的子女去当工人。大家还反映，很少看见有工业题材的影视剧，讴歌产业工人的更是微乎其微。
第4篇: 论如何在加强产业工人队伍建设中发挥工会作用
加强产业工人队伍建设的现实路径
作者：赵阳
来源：《中国工人》2018年第05期
为适应新形势新任务对产业工人队伍建设提出的更高要求，中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，把产业工人队伍建设作为实施科教兴国戰略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障。北京市城市照明管理中心在产业工人队伍建设方面积累了丰富经验，为《改革方案》在基层落地探索出新路径。
坚持党的领导，把握正确方向。北京市城市照明管理中心加强思想文化阵地建设，打造听党话跟党走、有理想守信念的产业工人队伍。发挥思想引领作用，把职工思想政治工作摆在更加突出的位置，及时了解掌握职工思想动态，更加注重职工的精神需求和心理健康，有针对性地做好思想引导和心理疏导工作，主动占领职工的思想文化阵地，引导广大职工凝聚思想共识。结合形势任务宣传，中心还着力加强网上思想文化阵地建设，通过网站、信箱、微博、微信、手机客户端等载体，积极宣传党中央重大决策部署、社会主义先进思想、先进文化和职工文化成果的网络化传播。
构建制度体系，创新驱动发展。北京市城市照明管理中心为职工提高技能、成长成才搭建载体和平台，打造懂技术会创新的职工队伍。以开展劳动和技能竞赛为主线，积极推进职工技能培训、岗位练兵、技术比武、合理化建议等活动蓬勃开展，深化“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的职工技能提升模式，拓宽职工晋等升级通道。组织职工技术创新成果展示、劳动创新工作室创建、职工先进操作法评审命名等群众性经济活动，搭建展示职工聪明才智的广阔舞台。针对不同类型、不同层次、不同年龄以及有不同职业规划需求的职工，设计不同的素质提升、建功立业载体，使全体职工都能找准适合自身晋等升级的通道。
坚持以人为本，落实主体地位。落实《改革方案》，保证产业工人主人翁地位，对于决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家，具有十分重要的意义。北京市城市照明管理中心在工会工作中，始终把实现好、维护好、发展好职工群众的最关心最直接最现实的利益问题和最困难最忧虑最急迫的实际问题作为出发点和落脚点。突出抓好服务职工和帮扶解困工作，及时掌握特困职工的基本情况，建立困难职工档案，坚持做到职工遇事“五到位”—遇到职工家中有白事，坚持党政领导亲自到职工家中慰问；
对生病住院的职工和退休职工，做到工会干部到医院探望；
对困难职工，坚持到家中进行慰问、到岗位上慰问，同时送去困难补助和慰问品，以满腔的热忱、扎实的工作，把组织的温暖送到职工手中，真心实意地为他们排忧解难。
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