下面是小编为大家整理的对于发展党员工作情况汇报范本,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
对于发展党员工作情况汇报范本5篇
第一篇: 对于发展党员工作情况汇报范本
发展党员工作情况报告
根据市委组织部《关于做好迎接省委组织部对在农村外出务工人员中发展党员工作进行抽查的通知》的精神,按照区委组织部统一部署和要求,我镇党委对在农村外出务工人员中发展党员工作进行了全面详实的自查,现将有关情况报告如下: 一深入调查摸底,全面掌握基本情况 建立外出务工人员"信息库",将外出务工青年的政治表现身体状况技术专长文化程度流向地等方面的情况进行逐人登记造册,做到"六个掌握",即:掌握基本情况掌握外出时间掌握所从事的职业掌握所在地掌握联系办法掌握思想动态,并建立个人档案,力求做到"流动不流失",为发展党员工作打下坚实基础。目前,外出务工人员总数共计700为,其中广东省152人,福建省76人,浙江30人,上海94人,江苏14人,其他地区334人。 二畅通推优渠道,多管齐下选好苗子 一是依托党组织发现“苗子”。镇村党组织通过电话信函发放联系卡等方式与在外务工人员加强联系沟通,发现优秀苗子。二是发动党员推荐“苗子”。各村党支部委员外出流动党员和在家党员,每人必须联系1名以上外出务工人员,及时推荐优秀苗子。三是通过开展服务吸引“苗子”。镇里成立了外出务工人员司法援助办公室,帮助外出务工人员维权;各村组织扶农助耕小分队,帮助外出务工人员家庭开展春耕和“双抢”工作。依托以上三条途径,累计将32名在外务工人员列入“优秀分子”,并单独建库,重点培养。 三突出流动特点,多措并举抓好培养 一是培养过程突出连续性。通过开办培训班召开返乡座谈会等形式,开展返乡教育和外出前培训。二是培养内容突出针对性。通过开办电气焊接机修等技术培训班,促进培养对象政治素质和就业本领同步提高。三是培养方式突出多样性。在外出务工人员较为集中的地区,我们以流动党员为辐射源,设立学习中心户,开展学习教育;对较为分散的,重点采取“一对一”的联系方式开展教育。通过教育培训,已有8名在外务工人员向党组织递交了入党申请书,2人确定为入党积极分子,计划XX年发展。 下一步,我们将重点做好以下二个方面的工作: 1明确二个为主,分类指导抓好发展。一是以流出地党组织为主抓好发展。对较为分散务工地变化比较频繁的外出务工人员,以流出地村党支部为主体,负责发展工作。二是以流入地党组织为主抓好发展。对较为分散务工单位比较固定的流动人员,指导他们向流入地党组织递交入党申请书,由流入地党组织具体负责发展党员的主要工作。 2把好三个关口,健全制度确保质量。一是把好考察关。对进入发展程序的外出务工人员,由务工所在单位党组织或街道社区党组织考察其现实表现,由流出地党组织考察其历史表现,并将基本情况进行双边公示以后,再研究讨论发展事宜。二是把好审查关。针对外出务工人员的特点,通过组织谈话等方式,审查入党的资格和条件。三是把好表决关。在表决前,征求务工单位党组织或街道社区党组织的意见,并在表决会上通报后,再由党员采取无记名投票的方式进行表决。
第二篇: 对于发展党员工作情况汇报范本
十八大以来发展党员工作调研排查情况汇报
运管局
根据《中共河南省委组织部办公室关于开展党的十八大以来发展党员工作调研措查的通知》(豫组办(2018)8号)要求，我局严格对十八大以来发展党员工作情况进行了全面自查，现将自查情况汇报如下:
一、党员发展情况
1.基本情况;运管局党总支下设5个基层党组织，党员总数111人，在职党员93人，占党员总数的84%；
退休党员18人，占党员总数的16%；
十八大以来发展党员20人，其中2人为运管局正式编织，其余18人（3名预备党员）均为国企工作人员。
2、发展党员工作的主要做法;保证新发展党员质量，切实增强发展党员的邊明度，党支部根据党员、群众推荐结果研究确定积极分子培养对象，对其进行培养教育，一年后对符合条件的培养对象进行党内外推荐和评议，确定为党员发展对象，在此基础上再经公示成为预备党员，满一年后具备党员条件的转正成为正式党员。通过“两推一审公示制”和民生评议票决制，广泛听取了各方面意见，加强了对发展党员工作的监督，增强了党员队伍的生机和活力。
二、排查情况
十八大以来，我们坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》为指导，有领导、有计划、有组织地抓好党员发展工作。在排查中，我们通过重点排查《入党申请书》、《入党积极分子考察表》、《入党志愿书》、《支部综合政审材料》、《个人思想汇报》等是否填写规范，排查入党申请书、志愿书是否由本人亲笔填写，从支部确定其为入党积极分子到支部通过其为预备党员，是否均为一年以上的考察培养期，培养教育期间支部是否按要求确定培养人，培养人是否每季度填写一次考察鉴定，入党积极分子要求经过培训，党支部的会议记录是否完整，《入党志愿书》中应该签名盖章的位置是否有签名和盖章，预备党员预备期满时，是否提出书面转正申请，入党材料上填写的时间与各种记录具有一致性，符合逻辑关系等。通过排查发现，我支部入党材料齐全，发展党员工作完成后，入党材料按規定存入本人人事档案中。
三、存在问题
我们虽然取得了一定的成效，但仍在排查中发现了个别积极分子鉴定书和入党志愿书中有填写不够规范的问题: 一是申请人有填写笔迹不一致现象；
二是培养联系人的填写有一笔到底的现象；
三是在时间的填写上有违反逻辑的现象。
在下一步的工作中，我们将正存在的问题，积极想方设法进行整改和完善，并在工作中加强对党务工作者的培训力度，不断提高专业理论和实际操作能力，杜绝类似问题的发生。
二〇一八年八月二十日
第三篇: 对于发展党员工作情况汇报范本
街道发展党员自查情况汇报
街道党工委下辖19个基层党组织，其中社区党委1个(下属5个党支部、其中1个非公企业党支部)和党支部17个(其中：社区党支部4个、农村党支部3个、机关党支部4个、非公有制党支部4个、事业单位党支部3个)。现有党员1009名，其中正式党员960名，预备党员49名，妇女党员238名，离退休党员275名，35岁以下的青年党员254名。20XX-20XX年我街道党工委在区委的直接领导和上级组织部门的具体指导下，街道党工委严格执行《中国共产党发展党员工作细则（试行）》，认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”十六字方针，以发展生产一线的青年党员为重点，切实加强发展党员工作，不断增强党的战斗力，三年来共发展新党员101名，新党员文化程度全部为初中以上，大学5人，大专21人，中专21人，高中19人；
妇女党员37名，占36.7%；
35岁以下的69名，占68.3%，28岁以下32名，全部推优。
一、加强领导，确保党员发展工作顺利开展。
发展党员工作是党的建设一项经常性的重要工作，街道党工委非常重视这项工作，下发了《关于加强基层党支部发展党员工作意见的通知》，采取自上而下、自下而上、上下结合的办法，认真制定发展党员工作三年规划和年度工作计划。每年初我们首先征求基层党支部发展党员工作意见和计划发展的人数，再结合年初支部书记联席会议，当场敲定每个支部当年度发展党员的人数，并提出发展党员工作的要求和措施，使制定的计划更加切合基层党支部的实际，确保发展党员计划的顺利实现。
为了保证发展党员工作正常有序地开展，党工委明确发展党员工作的责任，将发展党员工作列为党建目标管理责任制的重要内容，明确支部书记是发展党员工作的第一责任人，层层建立了发展党员工作领导责任制，把发展党员工作情况作为考核基层党支部的重要内容和评选先进党支部、优秀党支部书记的重要依据，并规定凡两年内没有发展新党员的支部要追究支部书记的责任，从而保证发展党员工作有领导、有计划地进行。
二、打好基础，加强入党积极分子队伍建设。
建立一支具有一数量和质量的入党积极分子队伍是发展党员工作的基础。积极分子队伍数量多少和教育培训工作的好坏，直接决定着发展党员的质量和数量。街道党工委把发展党员工作的着力点放在对入党积极分子队伍的建设和教育培养上。
1、加强积极分子队伍的建立。党工委建立健全了入党积极分子考察培养档案，规范了街道入党积极分子登记表和花名册，现有入党积极分子67名。各党支部都能积极宣传党的政治主张，主动发现，积极培养，不断壮大入党积极分子队伍，常年保持5名以上入党积极分子，并进行登记造册。同时加强对入党积极分子的管理整顿，对不具体条件或不完全具备条件的积极分子坚决清出队伍，保持积极分子队伍的纯洁性。
2、加强对积极分子的培养教育。街道党校每年举办一期入党积极分子短期培训班，对积极分子进行党的性质、宗旨、纲领、路线等党的基本知识教育，提高他们对党的认识，端正他们的入党动机。同时加强对积极分子的培养，落实培养人和培养措施，每位积极分子都指定两名正式党员作为培养人，经常帮助他们，激发他们的政治热情，不断提高他们的政治思想觉悟，并通过交任务、压担子、有意识吸收他们参加一些党内活动，促进他们尽快成熟起来。
三、严把“关口”，把保证质量放在第一位。
为了保证党员质量，保持党组织的先进性和纯洁性。在发展党员的工作中，街道党工委注重把好“五关”，保证新发展党员的质量。一是把好表决关。严格按照党章规定，规范党员大会接收预备党员的程序，保证出席党员大会人数，要求参加表决的正式党员尽可能达到80%以上，并在会上积极引导党员充分发展意见，保证党员发展严格按照程序进行。二是把好征求意见关。在确定入党积极分子为发展对象前，各党支部都能召开党内外群众座谈会，广泛听取党小组、培养联系人及党内外群众的意见，并征求计生、综治部门的意见，防止发展党员工作中的不正之风，避免不具备党员条件的人进入党内来。三是把好公示关。街道党工委认真贯彻落实《莆田市关于发展党员实行公示制的暂行办法》，把发展党员公示情况登记表列入发展党员的必备材料，对没有公示的党工委不予以报批。公示有问题的，经查实，取消相应资格，使发展党员工作置于党内外群众的监督之下，保证了发展党员的质量。四是把好政审关。入党积极分子列为发展对象后，各党支部都能及时对发展对象进行全面政治审查，采取谈话、外调和函调相结合的办法，认真了解发展对象对党的路线、方针、政策的态度及其的社会经历和社会关系的政治情况，防止政治上的异已分子混入党内。五是把好审批关。在审批预备党员前，党工委指派专人同发展对象谈话并严格审查支部报送的发展党员有关材料，发展报送材料不全或存在其他问题，坚决弄清，让党支部补报，再报送区委组织部审核后，召开党工委会审批，在会上通报审批对象的基本情况，让党工委委员了解审批对象，充分发表意见认真审议入党手续是否完备，发挥了每个党工委委员的作用，依靠集体智慧和力量把住党员的“入口关”。
四、自查自纠，保证检查工作顺利进行。
为了认真贯彻落实区委组织部检查三年来发展党员工作的精神，更好地总结经验，发现问题，寻找差距，街道召开基层组织委员会议，传达省、市、区委组织部的文件精神，明确发展党员检查工作的重要性，切实做到思想上高度重视，行动上真抓实干。街道根据区委组织部的具体部署，从原始材料入手，对新发展党员逐一进行自查，党员材料逐一审核，逐一登记造册，重点对照检查发展党员工作程序是否规范、手续是否完备、标准是否严格。
三年来，我们街道发展党员工作，虽然在结构上有所完善，质量上有所提高，数量上有所突破，但是发展党员工作还不尽人意，存在着“两难”现象，一是村、社区党支部发展党员难，二是企业党支部发展党员难。其主要原因是：一些青年受社会上错误思想潮的影响，在价值观人生观发生偏差，认为入党无实惠、不自由或者只看党内存在的某些腐败现象，对党失去信心没有入党要求。企业中青年职工对入党热情不高，认为只要搞好生产入不入党一个样。此外，企业的领导只重视抓生产，没有认识到党员在企业生产中的积极作用，忽视发展党员工作，造成申请入党人员少，增加了发展党员的难度。客观原因是：村、社区居民中青年人少，我们村、社区的青年人大部分在单位工作，居民中青年人不多，素质高的青年人更少。
针对上述原由，下一步我们要抓好以下一些工作
1、加强政治思想教育。从政治思想教育入手，根据青年人的特点，有针对性教育，转正他们观念，提高他们对党的认识，帮助他们树立为共产主义事业奋斗的世界观。基层党支部要做到悉心发展，积极培养，不断壮大入党积极分子队伍。
2、进一步加大企业中发展党员的力度：一是督促现有的企业党支部做好发展党员工作；
二是加大非公有制企业党建工作，今年街道党工委重点抓好非公有制经济组织和中介组织的党组织组建工作，抓好已有的三个非公有制经济组织党支部的规范化建设的同时，7月份已组建二家非公有制经济组织党支部，争取在年内把符合建立党组织的3家非公有制经济组织全部建立党组织。三是继续采取就近挂靠、属地管理的办法，由社区党组织做好非公企业的发展党员工作。四、加强街道经委党支部对企业党员管理和发展的力度。
第四篇: 对于发展党员工作情况汇报范本
乡镇发展党员工作调研排查情况汇报
*委组织部：
按照贵部印发的《关于开展发展党员工作调研排查的通知》（*组发〔2018〕146号）精神，镇党委高度重视，迅速安排专人对我镇20**年11月1日以来发展入党的党员和从外单位转入党员进行了深入排查，现将具体情况汇报如下：
一、基本情况
**20**年11月1日以来发展党员和从外单位转入党员共计61名，其中：男性49名，女性12名；
机关支部党员12名，卫生院支部党员1名，农村支部党员48名。
二、主要做法
镇党委安排镇属各支部对20**年11月1日以来发展入党的党员，通过查看会议记录，查阅档案资料的方式对入党申请书、谈心谈话制度、发展对象预审、预备党员审查、主要社会关系政治审查资料、入党宣誓程序等内容进行了深入排查，其中对20**年5月以来入党的党员，还侧重查看了是否经过部门联审；
严格按照*委组织部印发文件要求进行了审核。
三、排查出的问题
经排查，20**年11月以来个别发展党员档案资料不够规范；
无专门的档案室，党员档案未按“一人一盒”的原则，进行整理立卷。不存在档案资料弄虚作假、带病入党、近亲繁殖、人情党员的情形。
四、今后党员发展工作的努力方向
为努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作，推动党员发展工作的又快又好发展，今后，我们力求从以下几个方面入手：
一是突出重点。针对这次发展党员工作自查中发现的问题，做到缺什么补什么，哪个环节薄弱就重点抓哪个环节。特别是要加大发展党员工作的力度，促使镇村干部在发展党员工作上转变观念，变“等上门”为“领进门”，利用传统节假日外出务工青年返村的高峰期，组织青年参加党组织活动，把党的历史、党的知识、党的方针政策传达到青年中，要从思想上、政治上、工作上给予更多的关心和帮助，使他们能积极向觉组织靠拢，加深青年对党的认识和对党组织的向往，增强党支部的凝聚力、向心力和吸引力。
二是抓住关键。建设一支素质好、作风硬、业务精的党务工作者队伍是做好发展党员工作的关键，通过学习培训，培养村支书从大局出发正确认识发展党员工作对村级组织建设和新农村建设的重要性，破除自私倾向，大胆吸纳年轻人到党组织中。加强党务工作者的培训，提高党务工作者的业务素质，使其熟悉掌握发展党员的业务，严格按照党章和发展党员的有关规定，在培养、考察、政审、审批等各个环节上严格要求，严格把关，规范发展，为做好发展党员工作打下夯实的基础。
三是完善机制。通过健全完善推优制、测评制、培养考察制、公示制、预审制、预备党员考察制、票决制、责任追究制等工作制度，进一步健全完善发展党员工作机制，不断规范发展党员工作程序，确保发展党员工作逐步制度化、规范化。
四是加强组织领导。结合党支部建设标准化工作示范点为契机，以争创党建先进单位为目标，加强对发展党员工作的组织领导。坚持做到每年都制定发展党员工作计划，每年召开一次发展党员专题工作会议，确保发展党员各项工作落到实处。
中共**委员会
2018年9月10日
第五篇: 对于发展党员工作情况汇报范本
培养和发展女党员工作情况汇报
根据省人大《关于对我省实施妇女儿童权益保障“两法两规划”情况进行执法调研的通知》要求，我部及时组织力量，就近年来全市培养选拔女干部和发展女党员的情况进行了深入调研。现将有关情况汇报如下：
一、培养选拔女干部工作情况
至2016年底，我市党政机关有女干部3528人，占全市干部总数的%。其中，厅级女干部5名，正处级女干部41名，副处级女干部106名，正科级女干部646名，副科级女干部1050名。市、县两级四家班子配备女领导干部45人，其中正职9人；
全市257个乡镇（街道）班子配备女领导干部281名，其中党政正职28名。2016年支村两委换届选举后，进入支委班子的女性1692名，进村委会班子的2632名，其中女村支书、村主任分别为131名和114名。在592名县处级后备干部队伍中，女干部129名，占%，其中县（市、区）53名，市直单位76名。这些年来，我们在培养选拔女干部方面的主要做法是：
（一）明确责任，着力优化培养选拔女干部的工作环境
1．统一思想，落实责任。各级党委和组织部门从提高认识、明确责任入手，把培养选拔女干部工作纳入领导班子和干部队伍建设的总体规划，纳入干部选拔任用的经常性工作，并作为考核各级党政领导班子和领导干部的重要内容，建立健全了党委（党组）主要领导负总责、分管领导亲自抓、职能部门具体抓的工作责任机制。
2．制定规划，明确目标。2016年，市委出台了《2016－2016年郴州市培养选拔女干部、发展女党员工作规划》，明确了培养选拔女干部的目标。要求县（市、区）党委、人大、政府、政协领导班子要各配备1名以上女干部；
乡镇（街道）党政领导班子至少要配备2名以上女干部，村、支两委中女干部应占一定比例；
市、县（市、区）党委、政府工作部门要有一半以上的领导班子中配备女干部。
（二）强化措施，努力实现培养选拔女干部的工作目标
1．扩大来源，夯实基础，为培养选拔女干部作好人才储备。各级组织部门与妇联组织密切配合，组织开展了女干部队伍的调查摸底，建立了各类女性人才库。在招聘或录用女干部时，坚持同等条件下优先招聘录用女干部。2016年至2016年，全市公开招考国家公务员和机关工作人员336人，其中女性106人，占录用总数的%。在女干部选拔任用工作中，注重改善女干部队伍的结构，着力解决女干部队伍中懂经济、懂科技、懂法律和高学历层次人才欠缺的问题，注重选拔少数民族女干部、非党女干部。同时，不断加大后备女干部选拔力度，及时把那些德才素质好、有发展潜力的优秀女干部选拔到各级后备干部队伍，并按照有所侧重、备用结合的原则，重点储备了一批能够担任党政正职以及近期可进领导班子的女干部人选。
2．把握重点，加强培养，不断提高女干部队伍的整体素质。市委把女干部培训纳入干部教育培训规划，要求各级党校举办的主体班次中要有一定女性比例。2016年以来，我市参加中、省各类培训班学习的女干部共40人，占％；
我市在市委党校举办的各类培训班，参加处干班的女干部68人，占％；
科专班85人，占％；
中青班30人，占％；
乡镇党委书记班14人，占％；
乡镇专班15人，占10％。在教育培训过程中，注重加强对女干部在领导科学、参政意识、理性思维、宏观管理和决策、本职业务方面的培训，着力提高她们的领导能力和创新能力。同时，各级党委高度重视女干部的实践锻炼，有计划、有步骤地把女干部尤其是年轻女干部放不同岗位去锻炼，不断提高她们把握全局、处理复杂问题的能力。2016年，我市选派了15名基层女干部到市直单位进行挂职锻炼。
3．抓住机遇，采取措施，及时把优秀女干部选拔进各级领导班子。为确保各级领导班子中女干部配备到位，市委组织部狠抓落实，并在具体操作中严格把关。一是从严把握选拔标准，做到既不求全责备，也不降格以求，积极选拔思想政治素质好、实绩突出、群众公认的优秀女干部。二是认真落实配备要求，明确规定，在领导班子换届人事安排方案中，没有按要求配备女干部的，不予审批；
在领导班子调整时，本地本部门没有合适人选的，采取交流的办法予以充实；
对表现特别优秀的女干部，破格提拔。
存在的问题和不足：一是适应形势要求的有专业、懂经济、会管理的女干部偏少，尤其是教育、卫生系统的女处级干部较少。二是女干部自身素质与新形势、新任务的要求还有一定的差距。部分女干部心理和认识上不同程度地存在着自卑心理和安于现状的心态；
部分女同志参政意识不强，只愿潜心钻研专业技术工作，不愿入党从政。这些因素，一定程度上影响了女干部的成长和选拔。
意见和建议：一是继续抓紧落实《规划》目标，按照《规划》要求，配齐配强市、县直党政部门的女领导干部，大胆选拔使用女干部担任党政正职和到重要岗位任职，让她们在各个领域大显身手，在政治舞台上展示风采。二是加大对女干部培养力度，不断提高女干部综合素质。在干部教育培训中，进一步提高女干部参训的比例。同时，通过各种途径和手段提高女干部的综合素质。
二、发展女党员工作情况
近年来，我市各级党组织按照发展党员“十六字”（坚持标准、改善结构、保证质量、慎重发展）方针和“四制”（培训制、公示制、票决制、责任制）要求，坚持注重培养，适当倾斜，加快发展的原则，突出抓好发展女党员工作，并取得了较好的成绩。据全市党内统计显示，截止2016年底，全市共有女党员32020名，占党员总数的％，比2016年提高了个百分点；
2016年至2016年，全市共发展女党员4634名，占发展党员总数的％。在发展女党员方面，我们的主要做法是：
（一）以制度建设为重点，明确发展女党员工作的责任
市委坚持党建带妇建，把广大妇女群众团结在党的周围，把发展女党员工作列入重要议事日程，并作为党建工作目标考核的内容之一，制定出台了《郴州市培养选拔女干部、发展女党员工作规划》，明确了发展女党员的指导思想、工作目标和措施要求。根据新形势、新情况，对农村基层、街道社区和非公有制经济社会组织党组织发展女党员工作进一步提出了要求，明确规定：发展党员坚持“三倾斜”，其中重点向妇女倾斜；
党组织发展女党员比例不少于35％；
在符合条件的基础上，每个党组织三年内至少发展一名女党员等一系列规定。各地各单位根据市委的要求，及时研究制定了发展女党员工作规划，认真抓好了文件的贯彻落实。同时，还建立健全了妇女工作联席会议制度，切实加强党委组织部门与妇联组织的联系和沟通，扎实有序地开展女党员发展工作。此外，县乡村三级还建立健全了妇女网络组织，狠抓妇女党员队伍的建设，建立妇女人才库，壮大妇女党员后备队伍。
（二）以典型引路为导向，提升发展女党员工作的水平
市委历来重视对优秀女党员、致富女能手和女拔尖人才的宣传推介，帮助广大妇女打破自身思想和观念障碍，增强参政议政意识和争先创优意识，积极投身到各项建设事业中去。广泛深入开展了“十佳巾帼标兵”评选活动，在社会上引起强烈反响。每年“三八”节，市、县两级都要召开庆祝表彰会，重点表彰女党员中的先进分子，并在郴州电视台、《郴州日报》、郴州电台等媒体宣传报道她们的典型事迹。同时，深入开展深入学习实践科学发展观活动，充分发挥女党员的先锋模范作用，树立了一大批先进典型。同时，各级党组织充分发挥女党员、女干部中拔尖人才的“传、帮、带”作用，不断加强对妇女的培养教育，进一步促进了妇女入党积极分子队伍的壮大。
（三）以创新载体为抓手，推进发展女党员工作的步伐
在发展女党员工作中，各级党组织坚持分类指导，注意把握重点。在农村，全面实施“三培养”工程，重点在致富女能手、农村女经济能人、外出务工回乡创业的女青年中培养发展党员。在非公有制经济和社会组织，通过建立党建工作指导员制度，切实抓好党组织的组建，有力地促进了女党员发展工作。在高校，认真贯彻落实中共中央组织部、中共教育部党组、共青团中央《关于加强和改进在大学生中发展党员工作和大学生党支部建设的意见》，重点在科研、教学骨干及大学生中发展女党员。同时，依托社区、流动党组织及时做好在流动人员中发展女党员的工作。在实践中，全市各级党组织注重通过岗位锻炼来提高青年妇女思想觉悟和能力素质，有意识地抽调优秀的青年妇女参加先进性教育活动、建整扶贫、联点扶建等中心工作，让她们在实践中得到锻炼，在工作中不断成长，使他们进一步深化对党的认识，增强对党的感情，积极靠拢和加入党的组织。
存在的问题和不足：取得较好成绩的同时，也还存在一些问题。一是女党员的总量仍然偏少。我市女党员占全市党员总数的比例低于全省平均水平。二是女党员后备力量仍然匮乏。特别是农村优秀年轻女性外出务工的居多，给联系培养和发展入党工作带来了一定的难度。三是女性的传统观念仍然存在，入党的积极性普遍不高。
意见和建议：一是完善培养发展女党员工作规划。按照中央、省委有关会议和文件精神，进一步明确发展女党员工作的目标任务。深入查找发展女党员工作的薄弱环节，分析存在的原因，有针对性地提出完成规划目标的措施。在每年的发展党员工作计划中，对发展女党员工作作出部署和要求，并采取有力措施，狠抓工作落实，确保规划提出的目标任务全面完成。二是抓好女性入党积极分子队伍建设。改进对入党积极分子的培养、教育和管理的方式方法，着力建设一支高素质的入党积极分子队伍，使女党员在新发展党员中的比例有明显提高。通过建立女性入党积极分子信息库、实施严格的结构比例控制等方式来拓展女党员的源头，确保党员队伍的性别结构合理化。落实相应的跟踪教育和考察培养措施，坚持以党建带动群团组织建设，切实指导共青团组织在开展“推优”工作中提高女团员的比例，积极探索妇联和工会组织推荐优秀女性人才作为入党积极分子的有效途径。通过基层党校培训和举办学习班、培训班等多种形式，对妇女入党积极分子进行集中培训，组织她们学习党章和党的基本知识，激发政治热情，端正入党动机。对符合条件的，及时吸收入党。三是积极探索发展女党员工作的新机制。坚持把发展女党员作为培养选拔女干部的基础性工作来抓，适应新形势、新任务的要求，加强和改进发展女党员的方式方法，积极探索卓有成效的新机制，重点探索在知识青年和生产、工作一线，以及在高素质的流动人员和农村优秀经济能人中发展女党员工作。
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