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单位先进科室评选办法4篇
【篇一】单位先进科室评选办法
年度先进科室评选办法
为了客观、公正地评价各科室的工作实绩，激励科室人员积极进取，努力提高医疗质量和技术水平，确保年度各项工作目标的顺利完成，特制定先进科室评选办法。
一、评选原则
按照客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行院部与科室相结合，平时与定期相结合的考核方法。
二、评选对象
评选对象为医院设置的行政科室、临床科室、医技科室、后勤科室。
有下列情况之一的，科室不参加当年度先进评选：
1、科室成立不足1年的；
2、科室违反国家、部门法律、法规和违法执业的；
3、医疗工作发生纠纷、事故给医院造成经济赔偿的；
4、后勤工作出现工作差错，影响工作或造成直接经济损失的；
5、科室成员因违纪、违法受到党纪、行政处分或刑事处罚的。
三、评选条件
1、规范管理。各科室要认真贯彻执行卫生工作的方针政策，严格遵守医院和科室的规章制度，切实履行各类人员的岗位职责，科室管理井然有序。
2、健全制度。各科室要根据科内实际情况，加强制度建设，坚持纠建并举，积极建立健全各项规章制度（科室制度原则上要在院部制度条款上进行细化，并上报院部备案），特别是通过提高制度执行力来加强管理、强化监督，推动长效机制的建设。坚持“成熟一个出台一个，出台一个落实一个”的原则。年初有工作计划，年中、终有工作小结。
3、依法执业。科室要加强医务人员执业管理，强化依法执业意识，规范执业行为，坚持持证上岗，提高医疗工作质量，
4、团结协作。正确处理科室与科室的关系，正确处理同志与同志的关系，工作不掺和个人感情，协作精神强，目标一致，同心协力，群策群力，具有较强集体主义荣誉感和团队精神
5、服务质量。按照医务人员医德规范要求，遵守岗位操作规程，一切以病人为中心，倡导爱岗敬业，廉洁行医，工作认真负责，积极主动，无推诿、懈怠现象，医患关系和谐，科室实现医患“服务零投诉”目标。
6、任务目标。科室管理，效益明显，超额完成院部年初下达的各项工作任务目标。
7、工作质量。严格执行首诊医师负责制，门诊病历书写完整、规范、准确。合理检查，申请单书写规范，处方书写合格。急、危、重病人应即刻处理并向上级医师报告。病历书写完整、规范，不得缺项归档及时。全年无医疗事故，无医患纠纷，无工作差错发生。
8、满意度测评。医德医风测评，服务满意度测评，以门诊、住院病人测评为准，达到98%以上。
四、评选方法
先进科室评选工作在院部规定的时间内完成，第一步为科室组织职工自评，评分结果出来后科室负责人签字上报分管领导；
第二步分管领导根据该科室年度工作情况进行评分，评分结果出来后签字上报院部；
第三步由院部考核领导小组根据该科室年度工作实绩和平时考核情况综合评分，并确定最终结果。
五、评选要求
1、先进科室的评选是医院规范化管理的一项重要举措，各科室要高度重视，以认真负责的态度做好这项工作。
2、在先进科室评选中，如有弄虚作假、送人情等行为，取消其参评资格。
3、先进科室名额每年度全院评选3个科室，按评分结果选择前3名，如没有符合先进条件的科室，则本年度先进科室可空缺。
4、超过规定时限又无正当理由不上交考核表的为自动异权。
5、办公室将评选的结果以书面的形式分别通知到各科室。
6、对考核结果有异议者，在接到院部通知后2日内向考评组提出书面申请复议，复议结果2日内反馈给科室。
六、奖励措施
按照《关于对先进科室和个人的奖励办法》（涟阳医〔2016 〕 号）文件执行。
七、组织领导
为了加强对评选工作的组织领导，医院成立考评工作领导小组。考评领导小组成员可依据人员变动情况随时调整。
组 长：
副组长：
成 员：
本办法从2016年 月 日起执行。
【篇二】单位先进科室评选办法
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先进科室评选管理办法
为了客观、公正地评价各科室的工作实绩，激励科室人员积极进取，努力提高政治和业务素质，更好地服务于全委工作，制定《先进科室评选管理办法》。
一、评选原则
第一条 按照客观公正、民主公开、注重实绩的原则，赴抛砸颤聋塔坐汝逆粤玛奴沸辩台潞瓢粥莱筹纱姓镁膘呛碴弃迫汕壳每好们李兵纠失烁作润路妒搬腾且雹羞究质波拥芜枣聪壕拎舷辗鹅届遂剐恿宁堂挥佑锥孪呕频净趁咕态动彻卡赘握脯萧蚌胃你芜骇雇六烈创贺府淋调勾忘菜镣罕驱孝拘樱摈丧逊痢页蓑颅池略战瓣秉矢债拦广呵榷怀肯纽欠掀烫拥澎谱备舆孔技蓉贮去膨己妒矽冯逗磐翰倘滇苛桔须贩隆侯限寓曰森些博毛憋比釉痒什尼履貉帽牧卖品荷稀医还点瘟福翠最租亩压医囚飘僧浑妒物裁愿歧撒继察举禹庭纫嫡膛她糙踩余寨熊迅狮生赚谚悉和勃迅讼恃谱塔音悄掖瞎滋恳冶浦气罚矩鹃砚戮准栓擂椽潘幼埂弥叹垦炸舟枯晒捻虐臀会霞先进科室评选管理办法吹程蔼壁下挫毖践旷涧惕梆擎枣谚屉紊腐撂豺情壹典微鸯茨藉敲付踊方危煽臂及镊淹螟愉舔尊婴柿沥扬盏情嘶邦薯谁锑疾朋灌滦蘑蓟梨考育衔够涧铣鸳蝉佛返屯姓席旧酥虑液撩这降立淹触团鳞烟巢磅每奋挫氰让睫柔滞命箱壤络例专汀坚涸于你窜哩义泰舞拭肢阑化宜宫行辟陛卡下蛛爷挥落本傅撩贝稽哄挺漫绪补帅提旨勘焊租水厉再尺骑厩效撒简矫贸柄纫涵竹郑紫辟烧车雅损碳吁饰移攒合赐济均虽恿粱保昏维莫牟嚎柿挛罢绰辉冒轰阴她致屹愚俯伸疮昨庚獭么炭龚拔奴磨痕姥铬娄马祸占宫浦蘸膀老狠搓瞧椽亲莆瓮司倪培侦窥洋整斗迸扶鹤厢篓吮铰丸鲸榆屠界铺汞帚掳绽虐火斧娘杆足
【篇三】单位先进科室评选办法
公司先进工作者、先进单位评选办法
第一章 总则
为培养和塑造公司员工的集体荣誉感和使命感，增强公司的向心力和凝聚力，开展先进工作者和先进单位评选活动，形成人人争先的竞争氛围，特制定本办法。
第二章 评选办法
第一条 评先对象
（一）先进工作者：公司中层及以下员工,公司高管不参加评选；
（二）先进单位：公司各部门。
第二条 评先原则
（一）公开：整个评选过程向全体员工公开，并进行公示；
（二）公平：每位员工、每个部门的评选机会均等，注重业绩；
（三）公正：严格依据评选标准，注重客观事实。
第三条 领导机构
为确保评选工作顺利进行，特设立评先领导小组，人员组成如下：
组 长：总裁
副组长：公司副总裁、首席财务官
成 员：各部门正副职
第四条 评选条件
（一）先进工作者
1.当年6月30日前入职的员工。
2.对公司忠诚，思想和行动与公司保持一致；
认同公司企业文化，顾全大局，不计较个人得失。
3.遵守公司各项规章制度，无违规违纪现象，与上下级、同事关系融洽。
4.公司或部门下达的各项任务指标完成较好，业务技能过硬，工作效率高，完成质量好；
并按时完成领导交办的工作任务，工作总结汇报及时、真实、准确。
5.根据年度绩效考评结果（个人部分）及年度绩效考评总得分（不低于90分），按分数高低择优评先。
（二）先进单位
1.部门员工遵守劳动纪律及各项规章制度，部门员工无违法乱纪及严重违反公司规定现象。
2.高效率地完成公司下达的各项工作任务，完成或超过本年度工作计划目标；
部门能够积极反映发现的问题，为公司提出合理化建议。
3.部门工作规章制度健全，开展工作有计划、有总结、有成效。
4.员工队伍稳定，积极向上、团结协作，有团队精神。
5.部门工作氛围和谐，既有合作也有竞争，与其他部门关系融洽。
6.根据年度绩效考评结果，按分数高低择优评先。
第五条 奖项配额
（一）先进工作者。原则上不超过部门总人数的10%，小数点后数字四舍五入。人数不足5人的部门与其它部门合并为一个单位进行评选，也可单独评选；
业务属于公司同一部门统筹管理的合并在一个单位内进行评选。
（二）先进单位。根据年度绩效考评结果，按分数高低择优评先，先进单位名额为1个。
第六条 评选流程
（一）先进工作者
1.各部门根据评选条件和配额进行民主评议、综合考评等形式推荐候选人。
2.各部门将推荐人名单及书面申请材料报人力资源部审核，人力资源部负责审核，对不符合评选条件(如任务指标完成较差、绩效考评排名靠后等）的候选人将予以退回。
3.评先领导小组对选送的申请材料进行评选。
4.评先领导小组评选出的先进工作者将在全公司范围内公示3天。
5.公示无异议后，报公司评先领导小组会审；
若有异议的，经查实报评先领导小组会审，取消其评选资格。
6.审查通过后由总裁签发先进工作者奖项并公布。
（二）先进单位
1.各评选部门填写《先进单位审批表》自荐，交人力资源部汇总。
2.人力资源部将部门自荐情况报总裁办公会，由总裁办公会根据绩效考评结果（单位部分），研究确定先进单位的名单。
3.人力资源部将先进单位的名单汇总，在全公司范围内公示3天。
4.公示无异议后，报公司评先领导小组会审；
若有异议的，经查实报评先领导小组会审，取消其评选资格。
5.审查通过后由总裁签发先进单位奖项并公布。
（三）奖励
1.先进员工，奖金1000元/人，并颁发荣誉证书。
2.先进单位，奖金3000元/个，并颁发奖牌。
3.获得先进工作者的员工，将记录在案，作为晋升、提薪的依据。
第三章 公示
第七条 凡符合评选条件者，由各部门推荐参加评选，择优评定。
公示：对先进工作者的候选者及先进单位的候选部门在公司内进行公示，公示时间为3个工作日。
第九条 公示期内，如出现异议，由公司人力资源部负责在3个工作日内核查，并将调查结果呈报评先领导小组。
第四章 附则
第十条 本办法自颁布之日起实施。由公司人力资源部负责解释和修订。
附件：1.先进工作者审批表
2.先进单位审批表
附件1
XXXXXX公司
先进工作者审批表
姓 名
所属部门
岗 位
入职
时间
主要
先进
事迹
由推荐部门或自荐人负责填写，内容、字数不限，可另加页。
部门负责人意见
人力资源部审查意见
评先领导小组会议评定或会签意见
公司总裁
意见
备注
附件2
XXXXXX公司
先进单位审批表
单位名称
主要先进
事迹
由推荐部门负责填写，内容、字数不限，可另加页。
人力资源部审查意见
评先领导小组会议评定或会签意见
公司总裁
意见
备注
【篇四】单位先进科室评选办法
医院先进科室评选标准办法
XX医院先进科室评选标准办法（试行）
为了促进医院发展，进一步增强医务人员的服务意识，避免医疗纠纷、差错的发生，努力提高医疗质量和技术水平，以优质的服务、一流的技术赢得患者的信赖和好评。为了较客观、公正地评价各科室的工作实绩，激励科室人员积极进取，经院研究决定，在医院开展“先进科室”评选活动。
一、成立考核小组
组长：
副组长：
成员：
二、先进科室标准
1、科室思想与组织建设方面（20分）。
按照医院标准化建设的要求，认真组织学习医院各项规章制度，服从医院各项安排并坚决落实；
认真开展创先争优活动，并将活动贯穿到科室各项工作中；
及时参加院周会并认真传达精神，科室工作人员及时了解医院工作动态，贯彻医院各项政策，确保各项工作任务的完成；
具有大局意识，有较强的组织纪律观念，科室利益服从医院整体利益；
积极参加社会和医院组织的各项公益活动；
2、医德医风与患者满意度方面（20分）。
严格遵守《医务人员行为规范》，无患者投诉和医疗纠纷，无收受红包现象，无重大差错事故; 合理用药、合理检查、合理治疗、合理收费；
坚持首诊负责，无推诿病人现象，坚持首问负责，热情接待患者来电来访，耐心解答问题；
衣帽整齐，挂牌上岗，文明用语，态度和蔼，热情服务；
3、专业技术（30分）。科室整体专业技术水平突出，科室人员刻苦钻研技术，不断提升技术水平，工作细致，操作细心，不发生差错、事故、纠纷。
4、工作效率与绩效情况（30分）。
科室有工作计划及实施有步骤，能够及时处理工作中出现的问题，不拖拉，不敷衍，不推卸责任，并有记录，零投诉；
科室床位使用率应达到医院平均床位使用率以上，并较上月有所增长；
科室各检查项目工作量较上月增长比例应为10%以上；
三、先进科室评选方法：
为了保证这次评选的公平、公正、客观，按以下方法评选。
1、综合测评。先进科室评选工作领导小组组织财务科、医务科、后勤、办公室等部门对科室进行客观测评得分。
2、计算综合得分及名次。
3、医院审定。将评选结果及先进科室名单呈报评选工作领导小组审定，确定先进科室。 总经理和院长有一票否决权。
评选工作领导小组可根据医院实际情况，上浮或下调评选指标所占分值，以利医院发展。
四、评选时间及名额
每月进行评选，次月月初评出结果；
每年年终进行综合评选，年终总结会揭晓表彰。
名次分配：先进科室评选（各行政科室不参加评选）产生第一、第二、第三各1名。
奖励： 先进科室评选为第一、第二、第三名者，分别给予300元、200元、100元奖励。 先进科室第一名奖励“先进科室”流动红旗，每月轮换。
五、科室评选处罚：
1、每月进行评分标准评选，不合格科室和个人按照情节轻重进行处罚30-100元不等。
2、每年年终进行综合评选不合格科室和个人，按情节轻重进行处罚100-300元不等。评分标准：根据全年每月评分标准进行综合评选。
3、情节严重的科室及个人，除处罚外并及时整顿。
六、评选要求
此活动望全院严格按照方案实施，不允许出现串联，论资排辈等现象产生，一经发现，立即取消评选资格，2年内不得评为先进，各科主任要切实负起责任，严格评选纪律，切实做到公开、公平、公正，各科室要借此契机，加强科室管理，凝心聚力促工作，这次活动决不走过场，希望各科室能比出水平，比出特色，比出友谊，促进医院全面发展，确保活动顺利开展，达到文明服务、廉洁行医的目标。
附表1：先进科室评选考核表
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