下面是小编为大家整理的运输组长成长计划（全文完整）,供大家参考。
运输组长成长计划
运输组长成长计划 第一 步 ：
融入 XX 运输企业，了解 XX 运输企业。入职之后，同期的管培生们将会一起，了解企业文化、子公司项目、以及公司总部的负责人。熟悉了 XX 运输企业的架构和企业内涵的同时，也拓宽了自身的人脉和视野，收获了一群志同道合的小伙伴。
运输组长成长计划 第二 步 ：
分配带教人。在充分了解个人意愿的前提下，我们会给每一位步入职场的小萌新分配带教人。如果你对自己未来的带教人充满好奇，细听小编分解！陪伴在你身边的，将有两位带教人：一位生活带教人，由人力资源部门的前辈同事担任；一位职业带教人，由经理级以上的专业的职场领导人担任。在两位带教人的呵护和培养下，相信你一定可以更快的成长强大起来！
运输组长成长计划 第三 步：
开始轮岗，明确自己的“心之所向”我们开放 6 个业务中心、4个职能中心供你选择。业务（6 选 3 轮岗）：运营规划中心、运营交付与质控中心、门店和网格管理中心、运输中心、客服中心、客户营销；职能中心（4 选 2 轮岗）：总裁办、人力行政中心、IT、财务中心，主要实践和掌握公司职能管理流程及制度。相信在轮岗结束后，
你已经对职场有了初步的认知，也对自己心仪的岗位有了大致的选择。
运输组长成长计划 第 四 步：
定岗发展。确定了岗位意向之后，同学们也已经对职场有了一定认知，小萌新已经在不知不觉中有了很多成长哦！接下来就是定岗啦，确定你在 XX 运输企业之后长期发展的岗位，无论你是想留在上海继续发展，还是想回到其他城市发展（我们在全国都分布着分拨运转中心哦），都可以进行双向选择。
运输组长成长计划 第五 步：
专属晋升通道，晋升运输组长。长期培养发展，只要你坚持，最后也总有一天会变成独当一面的职场大佬。
最后总结：
运输组长成长计划就是储备培养基层数智化管理人才、未来的部门管理者。有着更加完善通畅的晋升机会和路径，而在新人时就形成的带教关系，也会长足发展下去。带教人十分愿意在你职业发展的各个阶段，为你提供意见和帮助，或许在未来的某一天，你也会变成成熟的带教人，把 XX 运输企业的文化和力量，接力传递下去。
