下面是小编为大家整理的2022年浅议如何进一步做好矿区内部治安保卫（精选文档）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
浅议如何进一步做好矿区内部治安保卫3篇
【篇1】浅议如何进一步做好矿区内部治安保卫
浅谈如何进一步做好企业基层党建工作
——东风伟世通汽车饰件系统有限公司党建课题组
基层党组织是党全部工作和战斗力的强大基石。党的十八大再次向全党作出改革创新精神全面推进党的建设新的伟大部署，并强调要加强基层党组织建设。这对于当前进一步加强和改进企业基层党组织建设，指明了方向，提出了要求。
一切从实际出发，实事求是。首先，我们要深刻认识到，我们目前的各级领导班子和党员干部的作风，主流是好的，但也必须清醒地看到，我们很多企业基层党建工作存在着诸亟待解决的问题。如：
一、思想认识淡化，理想信念淡薄，工作动力不足，执行力差，作风不实，大局意识差，团队精神不强等问题。
有些领导干部对企业党建工作的重要性认识不足,有“重经济,轻党建”的思想。他们片面地认为经济工作是硬指标,党务工作是软任务,由于认识问题尚未完全解决,主观上影响了企业党建工作的正常开展。有的领导干部认为,企业是一个纯经济组织,目标是追求利润最大化,担心党组织开展活动会影响企业的生产经营,因此,对企业的党组织开展活动不够重视,党建工作缺乏必要的财力、物力、人力支持。部分党员干部理想信念淡薄，人生观、价值观扭曲，“与其一旦江山易手，自己万事皆空，不如权力在握之时及早做经济准备”，不清楚“当干部为了什么、当干部应该做些什么、将来身后留点什么”。
个别党员干部消极对待改革，对困难有畏难情绪，工作积极性不高，爱岗不敬业，廉政不勤政，缺乏压力感、责任感和危机感，最终错失发展机遇。部分党员干部纪律观念淡薄，执行意识缺乏。个别领导干部大局意识不强，凡事从小集体、小团体利益出发，不顾及整体利益，不服从班子安排，落实工作讲条件等等，此外，很多领导干部学风不浓、本领欠缺的问题。主动学习意识不强，综合素质与企业发展实际和履职能力还有差距，干起事来“心有余而力不足”。 二、管理方法陈旧。
一些单位党组织的工作方法与快节奏、追求高效的生产经营方式不相适,缺乏时代感和针对性,抓不住重点。党内开展的活动单一,活动载体变化少。面对党员中出现的多层次的需求, 一些单位党建工作方法没有很好地体现层次性和差异性,不愿动脑筋想办法。“规定动作”多,“自选动作”少。一些单位的党务干部除了会做些劝说疏导工作之外,没有别的办法.使群众认为党建工作缺乏解决实际问题的能力和应有的权威性。 三 、政工队伍不够壮大。
有些单位已出现政工干部青黄不接的局面,党建活动经费一降再降,让政工干部经常是“巧妇难为无米之炊”。有的政工人员感到在政工的岗位上没有什么前程,因而不安心党务工作,一些能力强、素质好的党务工作者转行;有的只埋头于日常事务性工作,缺乏与时俱进、开拓创新的意识。
马克思哲学原理告诉我们，要敢于正视矛盾，只有深刻认识到我们党建工作中存在的问题和不足，我们才能更好地去提高去改进。我们可以从以下几点入手：
一、充分发挥优秀党员的先锋模范带头作用，以领导班子为龙头至上而下，形成党员与群众的良好互动。
公司党员占员工总数的比重较小，党员带头作用的发挥直接影响公司的全面建设和整体发展，所以公司必须从实际出发，加强对党员同志的教育和管理，可以进一步完善基层党员和流动党员的管理机制，使党员档案管理规范化，将每名党员自然情况、学习考评和业务等情况建档立案，以便全面及时了解每名党员的学习发展情况。加强开展“保持共产党员先进性教育”、“党员先锋岗”、优秀领导班子、“创先争优”等实践活动，使其余职工学有先进，赶有目标。在实际工作中，要统筹基层党员同志的发展，加强对党员的跟踪培养和考察，对优秀的党员在任职、交流等调整中率先考虑，做到成熟一个发展一个。
同时积极加强理论学习，坚持以以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为行动指南，发扬艰苦奋斗不焦不躁的思想作风，努力抓好企业党组织的思想、组织、作风、制度建设和反腐倡廉建设。要真正做到实践“三个代表”重要思想,就要把“为企业所需要、为员工所拥护、为党员所欢迎”的理念作为党务工作者开展工作的方向。一是要围绕发展抓党建.抓好党建促发展,紧紧围绕企业的中心任务来开展党建工作;二是要有亲民、爱民、利民的 思想意识,坚持“企业发展与员工发展相协调”的战略取向,让员工在推动公司发展中施展才华,实现人生价值,在提升自我价值的创造性工作中推动公司的发展; 三是要不断增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力,让广大党员感到能不断陶冶情操、开阔视野、增长见识。抓好党员的业务培训，使党员成为各项工作的生力军。在每次活动中，做到了领导重视、组织健全、形式多样、内容丰富，进一步提高基层党建的实际效果，以提升全体党员同志的综合素质，进一步促进公司党建规范化管理，从而更好地提升企业效益。
二、搭建并扩充载体平台，创新活动机制。
公司应该充分利用“五四、七一、国庆、元旦”等重大节日，组织广大党员和职工开展传统教育和文艺联欢、知识竞赛等活动，寓教于乐，凝聚士气，以丰富和活跃员工的文化生活，以创建“文明和谐企业”等载体为平台，通过活动来激励党员勤奋创业，凝聚、动员和鼓舞广大党员职工，进一步巩固党支部的群众基础，使全员在稳定和谐的环境中干事创业，促进了企业整体工作的不断进步。在平时的工作中，一要对职工多一份关心和鼓励，多一份关爱和责任，在政治上多引导教育，生活上多体贴关怀，学习上多指导帮助，工作上多鼓励支持，及时掌握职工的冷暖与所需；
二要深入职工的思想实际和生活实际，切实关心职工疾苦，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事；
三要亲和于职工，不仅情感上要与职工拉近距离，还要真心实意关怀职工，不单是关怀职工的家长里短，更重要的是关怀职工的前途和未来。
同时，公司还可以通过企业报刊、网站等核心栏目来进一步发扬企业文化和核心价值观，也为大广大员工思想交流、反应民意、发扬民主进一步扩充了渠道，为搞好搞活企业加强内部凝聚力进一步夯实基础。
三、实行党建工作的目标管理，建立规范有序科学合理的党建思想政治工作管理机制。
形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理、阵地管理的制度和体系，强化基础管理和制度管理，使党建思想政治工作纳入制度化、规范化轨道。同时，要建立和完善及时有效的信息反馈处理机制、内外结合的监督制约机制、奖惩分明的激励约束机制、定性与定量相结合的党建思想政治工作评价机制等。各级党组织要建立严格、周密、可操作性强的考评机制。要制定目标管理考核办法，按照“以党建促经济，以经济促党建”的要求，坚持把加强党建工作的目标要求与经营工作任务同步下达， 与党员领导干部目标管理同步考核，与评比先进单位和先进个人同步表彰，做到党建工作的成效与党员领导干部工作实绩挂钩，与党员领导干部民主评议挂钩。从而形成一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管、上下联动的良好局面。 四、是要建立党建工作的长效机制。
各级党组织要将党建工作作为一项长期性的工作来抓,要建立统一协调的工作机制,把党建工作列入公司发展的重要议事日程，加强领导和具体指导。以保证企业党组织正常开展活动为重点，确保党建工作 “有人管事”、“有钱办事”，坚决走过程，要在固化日常活动，坚持传承和发扬方面做文章、想办法。建立与生产经营互动互利的工作机制,使党组织的工作有利 于企业健康发展，有利于经营目标和经济利益的实现，从而促进企业发展、增加经济效益，从而使经营工作与企业党组织建立起互相配合、互动互利的工作关系。
同时，要根据公司实际情况，进一步坚持和完善理论学习、调查研究、密切联系基层员工、廉洁从政等一系列制度。同时要根据各级领导干部在思想、工作、生活作风等方面出现的新情况、新问题，抓住关键环节，加大制度创新，建立管用有效、有约束力、操作性强的新制度，并采取切实有效的措施，逐步形成加强企业领导干部廉政建设的长效机制。实际工作中，要大胆探索，努力创新，结合建立现代企业制度的要求，进一步完善权力制衡机制。为此，要按照现代企业制度的要求，切实加强公司高层管理者、各级经理（中层管理者）和监督机构的责权建设，努力使他们真正发挥作用。要按照《公司法》和现代企业管理要求，对企业内部的决策权、执行权、监督权进行合理分解和有效制约，防止权力行使失衡。还要特别注意并切实抓好 “三重一大”制度在企业的贯彻落实。凡涉及重大决策、重大项目安排、重要人事任免和大额度资金的使用，必须经过集体研究讨论，绝不允许个人或少数人擅自决定。还应积极投身公益事业，承担一定的社会责任，也进一步扩大企业在群众中的影响力，让企业的事业迈向一个新台阶。
综上所述，加强企业基层党组织建设，是一项长期而复杂的工作。我们要持之以恒，不断创新，加强对基层党建工作规律和特点的研究，以改革的精神创造性地开展党建工作，把实践证明行之有效的办法和措施，以制度的形式把它固定下来，推动基层党建走上制度化、规范化的道路。
【篇2】浅议如何进一步做好矿区内部治安保卫
如何进一步做好关心留守儿童工作
党的十七大将“学有所教、学有优教”作为改善民生的基本要求。我校外出打工的家长较多，留守儿童占了在校学生的很大比例。如何进一步做好关心留守儿童工作，使他们享受公平教育，为其健康成长打造更加蔚蓝的天空，是贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，深入学习实科学发展观，推动我校教育又好又快发展的重要内容。为此我校对留守儿童在校的表现进行了了解，发现“留守儿童”存在的问题不容忽视：
（一）留守儿童生活、安全问题令人担忧。
由于没有父母很好的生活照顾，一些“留守儿童”饮食起居无常，衣着服装不洁，一日三餐不定，有的甚至面黄肌瘦，有的生病不能及时就诊，身体健康受到了很大的损害。由于缺乏正常的家庭保护环境，多数监护人或托人只关心孩子吃饱穿暖，对安全知识、法制意识等方面的教育严重缺乏，部分留守儿童人身安全缺乏保障。
（二）留守儿童心理健康、道德品质令人担忧。
由于父母长期外出，留守儿童家庭是事实上的“单亲家庭”或“无亲家庭”。
他们长期在缺少父母关爱的环境中成长，留守儿童缺少了起码的与家人交流的机会，这对其心理产生不利的影响。不少留守儿童容易出现自卑、沉默、悲观、孤僻，表现出任性、暴躁、冷漠、内向、极端等心理问题。加之家庭教育的缺失，缺乏道德约束，一些“留守儿童”没有养成良好的生活习惯和道德品行，出现了行为偏差，表现在不听监护人教导，顶撞祖辈、不遵守纪律，平时有说谎、打架、破坏公物等不良行为。
针对上述问题，我们认为，学校作为教育的主阵地，要充分发挥学校对“留守儿童”的关心、监护和教育作用。因此，学校采取了一系列措施：
（一）学校建立了“留守儿童”专门档案，形成对“留守儿童”的系统管理。“留守儿童”的档案要做到“五个清楚”：清楚学生姓名、性别、出生年月；
清楚性格、爱好；
清楚有何病史；
清楚父母姓名、外出工作地址、联系电话；
清楚第二监护人姓名、与儿童关系、住址联系电话等。
（二）深入开展有助于“留守儿童”身心健康发展的各类活动。如，主题班会、凡是有留守儿童的班级，每学期都定期组织一次以"关爱留守儿童"为主题的班会、队会，让留守儿童在老师的呵护和同学的帮助下，感受到集体的温暖。开展
“开展"3+1"帮扶活动。"1"是指一个留守儿童，"3"是指由一个队干部、一个小队和一个中队辅导员组成帮扶小组，对“留守儿童”进行全方位的帮助，让他们重新树立学习和生活的信心。开展给留守儿童过生日活动，每逢“守儿童”过生日，老师和全班同学都集体给他过生日，为他买来各式各样的生日礼物，使他们真正感受到来自学校大家庭的温暖。
（三）教师要给予“留守儿童”特殊的关爱。
1.在生活中,关心孩子的衣着、冷暖，关心孩子的情绪变化，关心孩子的身体健康状况，给他们细心的呵护，用真情来感化他们，帮助学生融入到集体之中去，让他们树立集体荣誉感。
2.在学习上，加强对“留守儿童”的辅导，不断鼓励他们，对他们的点滴进步，及时地给予肯定，增强他们学习的自信心。
3.在心理上，加强对“留守儿童”的心理疏导，可以设置“知心老师”信箱，用书信架起师生间沟通的桥梁，使学生的心理障碍能够得到及时缓解。学校还将设立心理健康咨询室，设立家校联系卡（或信息网），开通 “亲情热线”电话，开展节假日留守儿童给父母写书信等活动，让出门在外的父母能与留守孩子经常联系沟通。
（四）建立“留守儿童”自我教育，自主管理的制度。以班队活动为载体，紧紧围绕“关爱、责任、诚实”，加强道德品质教育。尤其要多开展社会实践活动，让“留守儿童”在社会实践中体验做人做事的道理，培养自我教育和自主管理的能力，养成良好的行为习惯，树立正确的人生观和价值观。
（五）学校要正确引导“留守儿童”过好双休日，挑选品学兼优的孩子做他们的学习伙伴，让他们在双休日能很好地完成学习任务，又能快乐地玩耍，不孤独，远离网吧等不良场所，拥有一个健康文明的周末。
（六）学校要加强与“留守儿童”监护人，父母的联系与沟通。通过家访，加强与代理监护人联系。老师应时时与远方父母保持联系。每月向监护人、家长通报“留守儿童”有关的情况，及时沟通信息，及时为“留守儿童”排忧解难。
（七）学校要加强加强家校的联系，通过专家讲座、家长学校、家长会、家长开放日等形式，定期或不定期地对“留守孩子”的爷爷奶奶进行科学育儿、科学监护孩子的教育，帮助代理监护人和家长树立正确的“家教”观念。定期对代理监护人召开培训班，使他们了解“留守儿童”的特点，懂得他们的心理，指导代理监护人对“留守儿童”在思想、学习、生活等方面进行教育引导。 十年树木,百年树人。“留守儿童”的教育问题，是一个牵涉到家庭、学校、社会的系统工程，仅依靠任何一方的努力都是不够的。所以我们大家要集中各种力量，形成合力，一起来重视和参与“留守儿童”的教育,促进“留守儿童”身心的健康发展，净化他们的心灵，让他们都成为祖国最美丽而又最灿烂花朵！
【篇3】浅议如何进一步做好矿区内部治安保卫
如何进一步做好大客户服务工作作者：袁佳
作者机构：农业银行南京市大厂支行来源：现代金融ISSN：1008-5262年：2008卷：000期：001页码：20-21页数：2
中图分类：F832.33正文语种：CHI
关键词：客户服务工作;客户资源管理;商业银行;经营质量;大客户;买方市场;市场转向;生存发展
摘要：金融业从卖方市场转向买方市场，带来了一系列管理上的改革。从管理要质量、要效益已成为银行业的共识。大客户是商业银行提高业务经营质量和效益的“基石”，是生存发展的根基，对大客户做好服务工作是商业银行对客户资源管理的重中之重,因此,探讨对大客户的管理与服务是商业银行十分迫切需要解决的课题。
