论中小企业人才流失的现状及对策 论中小企业人才流失的现状及对策****x大学本科生毕业论文(设计)中文题目论中小企业人才流失的现状及对策下面是小编为大家整理的论中小企业人才流失的现状及对策 ,供大家参考。
论中小企业人才流失的现状及对策
****x大学
本科生毕业论文(设计)
中文题目
论中小企业人才
流失的现状及对策
学生姓名
******x
专业
人力资源管理
层次年级201x秋专升本
学号
2103****x0004指导教师
******
职称
讲
师
学习中心湖南****x
成绩
2016年10月08日
论中小企业人才流失的现状及对策
摘
要
中国的中小企业数量很多,对国民经济的贡献也是有目共睹，但由于管理水平较差,相对于大型企业处于相对弱势的地位，对人才的使用、管理的机制也不健全，因此导致了大量的人才流失，极其不利于中心企业的发展。因此，本文试在分析中小企业人才流失的目前形势，并对造成此种现象的原因的探讨，针对中小企业在人力资源管理中的常见问题进行简单的总结，提出个人的见解的同时给出一些应对该现象的对策和解决办法。
关键词:中小企业
人力资源
人才流失
问题
对策
目
录
论中小企业人才流失的现状及对策
论中小企业人才流失的现状及对策
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