妇联乡村文明经验交流妇联乡村文明经验交流3篇妇联乡村文明经验交流第1篇今年以来，荣成市妇联紧紧抓住省启动了为期5年的“乡村文明行动”这一契机，紧密结合工作特点，充分发挥组织优势，引下面是小编为大家整理的妇联乡村文明经验交流,供大家参考。
妇联乡村文明经验交流3篇
妇联乡村文明经验交流第1篇
今年以来，荣成市妇联紧紧抓住省启动了为期5年的“乡村文明行动”这一契机，紧密结合工作特点，充分发挥组织优势，引导农村妇女和家庭积极参与乡村文明行动，深入开展“六创”活动，努力提高广大妇女和家庭成员的综合素质和文明程度，使广大妇女成为农村精神文明建设的倡导者和建设美好和谐新荣成的主力军。
一、投身环境综合整治，创优农村生态环境
以“村在绿中”、“绿在路上”、“花村”建设及节能减排等活动为切入点，按照“清洁家园、清洁田园、清洁水源、清洁能源”的总体要求，组织发动广大农村妇女积极投身大环境整治，着力建设生态文明乡村。今年以来，共植树41万棵，清理“三大堆”33870处，拆除乱搭乱建7235处。同时，面向基层，设计妇女群众乐于参与、便于操作的节能减排实践活动，大力普及家庭节能减排知识和技能，动员她们争当“绿色低碳家庭”。已有1万多名巾帼志愿者参与了“清洁家园巾帼志愿我先行”活动。
二、加强家庭美德建设，创优农村人居环境
将家庭美德建设与“五个好”家庭成员、“美在家庭”、“文明户”等创建活动有机融合，赋予了创建活动新特色，使家庭美德建设有了新载体。全市各级妇女组织围绕乡风文明和村容整洁的要求，以和谐家庭建设为主题，动员广大农村妇女积极参与文明户、文明村、文明镇、文明社区创建活动。通过开展系列评选活动，进一步弘扬了传统美德，倡导了社会良好风气。目前，全市已有6万多农户达到市级文明户标准。同时，荣成市妇联还在广大农村家庭开展学习型家庭、节约型家庭等以家庭为主体的各类特色家庭评选活动，吸引家庭成员广泛参与，引导家庭成员增强学习意识、环保意识、节约意识，让尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、科学致富、勤俭持家、邻里团结的家庭美德进一步深入人心。
三、开展文体娱乐活动，创优农村文化环境
围绕全市“幸福四季好运荣成”群众文化活动主线，大力开展丰富多彩的精神文明创建和道德实践活动，弘扬先进文化，培育文明风尚。组织广大妇女积极参加巾帼文明队开展的各种文体娱乐活动，倡树新风，增强体质。年内先后举办
了“展风采倡文明促和谐”庆祝“三八”国际劳动妇女节千人舞蹈表演大赛和迎国庆广场健身舞表演赛等多项大型赛事，在全市营造了全民健身的浓厚氛围。各基层妇联组织通过举办“邻居节”、“家庭风采展”、“社区趣味运动会”等生动活泼、喜闻乐见的活动，陶冶了家庭成员情操，弘扬了良好的社会风尚。
四、推进创业就业行动，创优农村生产环境
以促进农村妇女富余劳动力、进城务工妇女创业就业为重点，积极实施巾帼创业就业培训工程，提高她们的创业成功率。今年，已与人社局举办了6期“巾帼创业就业行动”培训班，为近千名妇女系统讲解了开办企业程序、开办企业可行性研究、创业扶持政策等系列创业知识；与就业办和爱心职业培训学校联合开展的家政免费培训班，1000多名妇女正在分批分期接受家政服务技能培训。为帮助农村妇女解决创业资金瓶颈难题，荣成市妇联联合人社局、财政局等单位开展了“妇女小额担保贷款”活动，现已为50多名妇女放贷300多万元。此外，各基层妇女组织利用大众读书点和妇女之家，以建设新农村、培养新农民、争做新女性为目标，本着实际、实用、实效原则，组织妇女学习养殖加工等方面的技术知识，提高妇女致富本领，增强广大妇女的就业和再就业能力。
五、普及科学教育理念，创优农村家教环境
充分利用各类资源积极传播家庭教育新理念，营造诚信友爱、充满活力、积极向上的家庭氛围，促进未成年人健康成长。针对新形势下家庭教育面临的新情况、新特点、新问题，不断强化家长学校建设，积极指导家长掌握科学家庭教育方法，全面开展了“争做合格父母，培养合格人才”活动，突出“为国教子、以德育人”主题，实施母亲教育工程，在广大妇女群众中掀起“亲子共读”学习热潮。荣成市妇联还邀请专家在各镇街开设家庭教育、妇幼保健、青春期特点等知识讲座。广大农村妇女通过学习，自身素质不断提高，从而通过家长引导孩子知感恩、懂礼仪。此外，妇联开展的“社会妈妈虹桥拉手”、“朝霞情系夕阳红”等活动，在青少年中引起了强烈反响，荣成市也被评为全国青少年文明礼仪教育示范区。
六、实施巾帼关爱行动，创优农村稳定环境
今年已为5名有致富愿望的贫困母亲发放“爱心基金”万元，支持她们创业脱贫；为20名特困母亲送去2万元爱心救助款，帮助她们解决生产生活中的实
际困难；为19位革命老妈妈做好事、送温暖；为800多名孤贫儿童发放助学款30多万元。针对农村妇女普遍缺乏法律知识的现状，荣成市妇联采取市集宣传、集中培训、开设专栏等方法开展“法律进家”活动，提高妇女的法律水平，增强依法维权的能力。尤其注重对来信来访和群众反映的侵犯妇女合法权益的现象依法进行调处化解，今年以来，已处理来信来访案件43件，处理率达100%。
今年是“乡村文明行动”的启动年，为了在今后几年中，推动活动深入扎实开展，荣成市妇联将进一步提高认识，创新工作机制，加强与其他部门之间的沟通协作，继续发挥自身优势，加大参与力度。一是充分发挥媒体的作用。加强与各类新闻媒体的联系和合作，通过媒体多形式、多主题加大对“乡村文明行动”的宣传力度，扩大活动的影响力，使之家喻户晓，人人皆知，从而吸引更多的妇女群众积极主动的参与到活动中来。二是充分发挥志愿者的作用。鼓励更多的人士加入到巾帼志愿者队伍中来，并组织她们开展有效的志愿服务活动，让志愿者活动中发挥独特的优势和作用。三是充分发挥载体的作用。活动中紧紧围绕主题，发挥好各类阵地的作用，在形式和内涵上实现不断创新和拓展。整体推进妇女之家、留守流动儿童活动站、#上家长学校等载体创建工作，搭建多元、立体平台，为创建活动奠定坚实的基础。四是充分发挥典型的作用。活动中注意不断地发现典型、培植典型、宣传典型，放大典型的宣传效应，用身边的事、身边的人来引导大家学典型、赶先进、争当先进。
妇联乡村文明经验交流第2篇
基层妇联组织是党委、政府联系妇女群众的纽带、喉舌，为了履行好这一职责，更好地服务基层妇女群众，为社会主义新农村建设添砖加瓦。我们认真贯彻省市组织部、妇联的相关文件要求,在加强和改善党的建设同时,把党建带妇建工作摆到重要位置,不断开拓新的思路,围绕“五好”目标，不断加强非公企业妇女基层组织建设，夯实妇女工作基础，仅上半年，就在12家非公企业建立了妇女组织。进一步提高了妇女基层组织的战斗力、创造力和凝聚力，充分发挥了妇女基层组织的作用，组织她们开展了“巾帼文明示范岗”等创建活动，关心女职工生活，组织部分企业女职工体检，受到了企业和女职工的好评。工作中我们重点在这几个方面下功夫:
一、架一座桥--畅通妇女就业渠道
1、我们是工业区，工业企业非常多，我们妇联就把安置妇女就业当成工作的重中之重，发展打工经济，多方协调、见缝插针、拓宽渠道、最大限度安置区内妇女就业。到目前为止，我们已为**集团、**织带、**织带、**等企业输送工人2022多人。
2、鼓励招商引资，就地安置一批留守劳动力。凡是
被引入我区境内的项目，我们鼓励投资商在同等条件下尽量用本区富余劳动力，并在协议中加以明确。此举较好地解决了一批家庭负担重、走不出去的劳动力的“就地转移”和经济增收问题。
二、树一面旗--培植先进创业典型
1、我们抓住全市鼓励全民创业、大力推行“三来一加”工程的大好时机，通过举办成功创业女性事迹报告会；编发妇女创业典型宣传手册；举办科技结对和典型现场观摩；召开创业研讨会，选树宣传一批优秀创业女性等形式，积极引导我区妇女发扬创业和创造精神，抢抓机遇，自主创业，回乡创业。乡村妇联组织积极帮助妇女办执照、跑手续、搞外销，扶持她们自主创业。由于我区**帽子加工业、塑料加工业发展有基础，我们就重点引导她们以此为依托，搞加工。到目前为止，已有**帽业、**帽业、**服饰、**塑料抽粒等30多家。在此基础上，对有能力、想创业、无资金或无技术的女性实行结对帮扶。目前全乡已有400多名妇女在妇联的帮助和支持下步入了个体户的行列，成为商海大潮中的搏击者。
2、在社会主义新农村建设方面，我们借助党委、政府的力量，充分发挥妇女同志的作用，在**乡开展争创“巾帼文明示范村”活动。**村妇代会以村“两委”为依托，始终坚持和贯穿新农村建设的总体目标“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”这20字方针，展开了新农村建设“巾帼文明示范村”创建工作。展现了当代农村妇女的新风采、新时尚。
三、撑一把伞--维护妇女合法权益
维护务工妇女合法权益，始终是妇女劳动力转移的重要内容。因此，我们妇联以维护妇女合法权益为己任，努力做好配套服务，创造良好的妇女就业环境。一是强化维权教育。一方面，我们通过开展培训，帮助外出就业妇女了解有关务
工经商、投资创业以及回乡创业等方面的政策和规定，另一方面敦促、监督用人单位招用女工时按照发布信息，进行面试、组织体检、组织运送、签订劳动合同，防止用人单位在用工过程中侵犯妇女合法权益。我们还将政府劳务输出政策法规、保障妇女权益的法律条文和劳动保障相关法规编印成册发送给妇女；组织劳动保障法律法规政策咨询；二是加强扶贫帮困。有些妇女由于种种原因，一时找不到工作，有的家人或自身生病、上有老下有小，生活十分窘迫。为了帮助这些特困妇女家庭解决燃眉之急，我们通过各种形式开展援助活动，开展“巾帼助困行动”，组织发动群众为特困妇女家庭捐款；据不完全统计，区乡妇联共筹款8万多元，资助失地妇女、失辍学女童特困家庭100多户，共促成帮扶对子400多对，帮助300多名特困妇女找到工作岗位；建立培训基地，免费为失地妇女培训，让她们掌握一技之长，以更好
地就业、增收。
四、铺一条路为贫困女童实施“春蕾计划”
“春蕾计划”是资助贫困失学女童重返校园的一项公益性事业。为了广泛动员社会参与，使它的意义家喻户晓，人人皆知，我们大力加强宣传的力度和广度，利用各种宣传方式推动整个活动的开展。一是在全乡广泛开展了“爱心妈妈”活动。二是精心整合社会资源，实施各种形式的募资和结对行动。通过牵线搭桥、结对帮扶等形式，一年来，已有11位“爱心妈妈”，共有183名贫困女童得以重返校园。不久前，我们又按照省市组织和妇联的领导下，对农村的留守人群进行了调研，并对他们做了妥善安置。
妇联乡村文明经验交流第3篇
ｘｘ市市辖两个县级市、六个县、六个区、5个开发区、1个管理区，总人口690万，总面积13472平方公里，共226个乡镇，5964个村（居）。2022年，全市gdp完成1295亿元。近年来，我们按照全国妇联及省妇联关于加强基层组织建设五年规划的总体要求，适应社会主义市场经济体制的发展，树立科学发展观，本着“强基础、求发展、增活力”的指导思想，全面加强基层组织建设，成绩斐然。
一、基层妇女组织建设现状
经过五年努力，目前我市已基本形成基层组织形式多样化，妇女工作者队伍多员化，妇女工作社会化、两地建设实体化的新格局，使各级妇联组织成为深受广大妇女群众信赖、充满生机和活力的群众组织，完成了规划确定的目标任务。
--基层妇女组织建设得到健全。到2022年底，我市村、居妇代会及市、县直机关事业单位妇委会组建率均达到100%。全市拥有乡镇街妇联228个，村妇代会5677个，社区妇联141个，居委会妇代会146个；个体劳协、私企协及专业市场妇代会47个；乡镇企业妇代会24个，其它乡村企业和街办企业妇代会45个；农村和社区各类妇女组织942个；市、县直及事业单位妇委会544个，女知识分子、女企业家等联谊组织7个。在全市已初步形成了纵横交错、充满生机和活力的#络化妇女组织。
--妇女干部队伍得到加强。村、居妇代会主任素质不断提高，村妇代会主任90%年龄在45岁以下，100%有技术员职称，100%初中以上文化程度，其中中专以上学历占49%；全市乡以上妇联干部95%具有大专以上学历。村妇代会主任进两委、居妇代会主任进党支部比例分别达到89%和100%。村、居妇代会主任待遇达到村、居领导副职水平。
--阵地建设不断完善。全市市、县妇联自办妇女儿童阵地17个，乡、村也基本建立了活动阵地；巾帼法律服务中心9个，巾帼社区服务中心17个，各种服务#点1100个，这些阵地和实体增强了妇女工作的活力和实力。
二、主要做法和措施
（一）、坚持与时俱进，努力建设多样化的基层妇女组织
五年来，我们本着适应新的形势、满足群众需要、纵向抓巩固、横向促发展的思路建设基层妇女合作组织，确保目标任务的实现。
在农村，我们采取三种形式推进农村基层组织建设。一是纵向巩固健全传统的按属地组建的妇代会组织。将妇代会纳入农村基层组织建设的组成部分，设一名专职妇代会主任，进入两委班子，经济上享受正职的80%。二是在横向上打破传统的组织形式，组建起185个跨村、镇、县的多种类型的妇女专业协会，成立了女能手协会，定期组织市级农口专家进行技术培训。原创文秘材料，尽在文秘知音#络#。三是在乡镇企业发达的村由妇代会改建起了妇联，由原来按属地划分的小组改按车间工种成立妇代会，妇联组织围绕企业发展开展巾帼建功活动。
在城市，结合社区建设，以市委办公厅名义转发了《关于加强城市妇女工作的意见》，将社区妇联组织纳入社区建设的整体规划一并考虑。在组织形式上由原来的妇代会改建为妇联，在工作机构和内容上增加了维权、家庭指导、文体活动和社区服务的内容，在人员的配备和工资待遇上采取有偿与无偿、全额开支与适补助相结合的方式，为城市妇女工作夯实了基础。
在市、县机关和事业单位全部建立了妇委会（其中市76个）。同时，注重充分发挥这些单位高层次知识女性和女领导干部的作用，成立了ｘｘ市“巾帼苑”，下设教育、卫生、科协系统的三个联谊会和女领导干部联谊会及女法官协会、女企业家协会等六个联谊组织，现有542名会员，成为推动我市妇女事业发展的一支中坚力量。目前我市正在进行高校妇女组织建设试点工作：
在非公有制领域，与工商局、个私协联合下发了《关于在全市各私、协系统建立妇女组织的意见》，到2022年底，全市在非公经济领域建各类妇女组织136个，为从业妇女撑起了保护伞。ｘｘ市女企业家联谊会的36名会员全部是私营企业者。
（二）、坚持机制创新，不断加强妇女干部队伍建设
面对基层妇联人少事多的状况，我们创新三种工作机制，努力建设一支精干、高效的妇女工作者队伍。
一是建立岗位目标考核激励机制。每年将执委会确定的目标任务层层下达，年底进行考核，考核结果做到三挂钩，即与评先挂钩、与妇代会主任工资挂钩、与推荐输送干部挂钩，激发了妇女干部的工作热情。广泛开展妇代会“六达标”活动和创建农村基层妇女组织建设先进县活动，将全市5677个妇代会分为三类，一类抓争先创优，二类抓促进提高，三类抓整顿转化。我们采取抓两头促中间的方法，通过名牌带动、帮扶推动，使每年倒排5%的妇代会得到治理转化，妇代会年创优率保持在35%。同时注重发挥乡镇妇联龙头作用，实施强乡带村战略，使基层组织建设得到长足发展。
二是建立竞争机制。从1999年开始，在ｘｘ县进行基层妇代会主任直选的改革试点工作，成立了领导小组，制定了竞争方案，明确了竞选标准和方法。竞选妇代会主任要经过妇联业务知识闭卷测试、就职演讲答辩、妇女群众投票三关，最终以总积分高低决定是否被聘用。被聘用者试用期一年，经考核能胜任的，由
乡镇党委发聘任书。妇代会主任直选得到了各级党委和妇女群众的支持和拥护，一举获得成功。2022年，在ｘｘ市第六届村委会换届时我们在全市推广了迁西妇代会主任经验，全面推行这项工作。迁西县417个村全部实行了妇代会直选换届，2835名妇女报名竞争，有的村还出现了25名妇女竞争妇代会主任的热烈场面，中央电视台半边天栏目专门作了专题节目。这次换届全市共有1978名有知识、致富能力强、群众威望高的妇女经过竞争脱颖而出进入了妇代会班子，妇女进两委的比例平均达到%，其中迁西县达96%，城市居委会妇代会坚持按期换届，那些政治思想好、热心为妇女服务、善协调、会管理、群众拥护的妇女通过竞争被选进妇代会班子。
三是建立持证上岗机制。对乡镇（街）村（居）妇女干部实行持证上岗制度。即乡镇（街）妇联**持三证，村（居）妇代会主任持四证（技术员证、绿色证书、中专或高中学历证、岗位业务培训证）。到2022年底，乡镇村妇联干部持证上岗率达90%以上。
同时，我们注重发挥兼职妇女工作者作用，在从政治上关心、工作上支持她们的同时，制定了碰头制度、汇报、培训、列席执委会议、评比表彰等制度，使她们能够在完成本职工作的同时做好妇女工作。另外，我们还发展壮大巾帼志愿者队伍，现拥有志愿者3500名，成为妇女工作的重要补充力量。
（三）、坚持组织协调，努力为妇女干部成长创造良好环境
培养推荐基层后备女干部是加强基层妇女组织和队伍建设的重要内容。一方面我们加强对妇女干部的培训。贯彻落实省妇联教育培训规划，以岗位读书活动为载体，举办业务培训和各种竞赛，掀起了学业务、强素质的高潮，每年市、县、乡都分别组织村、居妇代会主任进行为期一周的培训。在全省妇联系统岗位读书活动中市妇联荣获最佳组织奖。千余场次的培训及各种竞赛活动，有效提高了基层妇女干部的素质。另一方面积极向党委和组织部门推荐妇女干部。妇联组织每年定期充实后备女干部人才库，有针对性向组织部门推荐后备女干部，将优秀妇女干部纳入组织部门的视野。
另外，我们还不定期召开女干部座谈会，与组织部门开展使用女干部发展女党员的联查，加强培养选拔女干部的工作力度。五年来，有2022多名基层妇女干部纳入人才库；全市副县(局)级以上女干部119人，县级后备女干部100名；科(处)级女干部1261人；市县乡三级共有137名
妇联干部得到交流，76人得到提拔重用，使妇联组织成为培养输送女干部的摇篮和基地。2022年，市妇联荣获河北省培养选拔女干部工作荐才奖。
三、基层妇女组织建设有力促进了妇联工作不断跃上新水平
五年来，基层妇女组织建设的不断完善，为全市妇女工作的开展奠定了基石，使妇联工作全面开花，“双学双比”、“巾帼建功”被评为全国先进协调组织，儿少工作被评为全国先进标兵市，维权工作被评为全国先进集体。基层组织建设为妇女工作注入了活力。双学双比、巾帼建功、星级文明家庭创建等活动在广大农村和社区得到很好开展；妇联和妇女工作得到各级党委的重视和支持，市、县、乡、村党委对妇女工作在政策和资金上都给予保证和支持，加大了工作力度；广大妇女的积极性被充分调动起来，积极参加各项活动，提高了素质，开拓了眼界；妇女干部素质得到加强，仅去年换届，全市乡级妇联干部提拔的就有23人、交流的有34人；妇联和妇女工作的社会影响力得到不断加强，增强了妇联在社会上的凝聚力和号召力。
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