下面是小编为大家整理的2022年工会委员会换届工作报告（精选文档）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
工会委员会换届工作报告5篇
第一篇: 工会委员会换届工作报告
关于公司工会委员会工作报告
五年来，**公司工会在两级公司党委和**公司工会的指导下，面对多变的经济形势、社会形势和公司内部的变化，严格执行《工会法》，认真履责，迎难而上，开拓创新，真抓实干，开创了工会工作的新局面。
过去五年工作回顾
一、加强自身建设，突出规范，工会服务水平进一步提高
(一)工会机构设置健全。成立了工会经费审查委员会，成立了女工委员会，成立了劳动仲裁委员会。在各站建立了工会小组，由核算员兼任工会小组组长。公司设置了专职的工会岗位。
(二)工会工作纳入日常化。每年编写年度计划、月度计划和周工作计划，按照工作计划步步推进。并及时总结、归档。同时，加强对工会工作考核，每月对工会专职岗位工作开展情况、工作效果进行评价、考核。
(三)工会经费使用透明化。在坚持年度工会经费向员工代表汇报制度的同时，**年以来每季度在内刊公开使用情况。规范了工会经费审批程序。由所需经费单位提出申请，党群部门作为工会经费的审查部门，进行初审，提交工会**，凡是超过400元以上的花销，提交工会委员会。做到先审批，后执行。
二、加强民主管理，突出实效，员工参与公司经营的途径进一步拓宽
(一)鼓励员工参与经营。每年以“广纳员工意见”为宗旨，开展征求意见活动，鼓励员工围绕公司经营、党建、文化建设“少栽花”，多“挑刺”的，提意见、谈想法，有力地规避了一些经营风险。**年以来，先后两次向基层员工“征集牢骚”，让员工围绕经营，敞开心扉，把内心的想法全部讲出来，很多建议被公司采纳。开展了“机关员工在加油站当一天加油员”活动，真心抓事实，真心干事实，真心听事实，把公司的关爱真正送到员工心中，让员工了解公司，让公司了解员工，真正起到工会桥梁作用。开展了“三个明白调研”活动，围绕员工在想什么，员工需要公司做什么，员工有什么困难，发放调查问卷，展开调查，了解员工所思所想和关系切身利益的困难。并及时向公司党委汇报，召开专题会议，及时给予答复、解决，以为员工办实事、办好事为基调，引导员工参与公司经营。
(二)坚持职代会制度。每年召开职代会，公司业绩考核办法、公司年度工作计划、员工薪酬分配办法、工会经费使用情况全部提交职代会。每年征求议案，并在职代会上给予答复。
(三)扎实推进“阳光企务”。实行“周例会制度”，每周一由各机关各部门负责人将各自负责的工作“摊”在桌面上，大家共同商讨，集体拍板。**年底以来，“上会”一词成为**公司的“流行语”，凡是集体参与，凡事民主决策。加强站(库)务公开管理，为所属库(站)全部统一制作了站(库)务公开栏。每年开展站(库)务公开检查，站(库)务公开档案整齐、规范，员工参与性高。
三、想员工所想，强调员工利益无小事，工会的感召力进一步增强
(一)五小工程建设成绩显著。为有条件的库站建立了小食堂，添置了冰箱，添置了小淋浴设施。每年为库站员工订阅报刊，及时购买图书。截至**年底，所属库站平均拥有图书超过150本，员工每人拥有图书超过了10本。对于基层库站提出的用于小食堂、小娱乐等生活用品，两天内办理。
(二) 建立了员工健康档案。组织员工健康查体，及早地发现了20多名员工的疾病，并积极帮助患病员工治疗。为环境较差的第5加油站购买木耳。积极与地方卫生部门联系，在全省率先为全员注射了hn1疫苗。同时，加强员工之家建设，统一规划、统一制作，所有具备条件的加油站全部建立了完善的员工之家。为员工宿舍统一购买了温度计，规定了冬夏员工宿舍最低温度。截至**年底，有3座加油站被评为**公司优秀职工之家。
五年的工作体会
做好工会工作，必须坚决贯彻党委的决策部署，必须坚持围绕中心、服务大局，自觉把工会工作融入到经营，找准服务大局和履行职责的契合点，团结动员员工，发挥主力军作用;必须保持奋发有为的精神状态，扎实工作，以促进发展、服务员工的实际成效，树立工会组织的新形象;必须不断解放思想，勇于探索，善于创新，创造性地开展工作，永葆工会工作的生机与活力。
第二篇: 工会委员会换届工作报告
公司工会委员会工作报告
五年来，**公司工会在两级公司党委和**公司工会的指导下，面对多变的经济形势、社会形势和公司内部的变化，严格执行《工会法》，认真履责，迎难而上，开拓创新，真抓实干，开创了工会工作的新局面。
过去五年工作回顾
一、加强自身建设，突出规范，工会服务水平进一步提高
(一)工会机构设置健全。成立了工会经费审查委员会，成立了女工委员会，成立了劳动仲裁委员会。在各站建立了工会小组，由核算员兼任工会小组组长。公司设置了专职的工会岗位。
(二)工会工作纳入日常化。每年编写年度计划、月度计划和周工作计划，按照工作计划步步推进。并及时总结、归档。同时，加强对工会工作考核，每月对工会专职岗位工作开展情况、工作效果进行评价、考核。
(三)工会经费使用透明化。在坚持年度工会经费向员工代表汇报制度的同时，**年以来每季度在内刊公开使用情况。规范了工会经费审批程序。由所需经费单位提出申请，党群部门作为工会经费的审查部门，进行初审，提交工会**，凡是超过400元以上的花销，提交工会委员会。做到先审批，后执行。
二、加强民主管理，突出实效，员工参与公司经营的途径进一步拓宽
(一)鼓励员工参与经营。每年以“广纳员工意见”为宗旨，开展征求意见活动，鼓励员工围绕公司经营、党建、文化建设“少栽花”，多“挑刺”的，提意见、谈想法，有力地规避了一些经营风险。**年以来，先后两次向基层员工“征集牢骚”，让员工围绕经营，敞开心扉，把内心的想法全部讲出来，很多建议被公司采纳。开展了“机关员工在加油站当一天加油员”活动，真心抓事实，真心干事实，真心听事实，把公司的关爱真正送到员工心中，让员工了解公司，让公司了解员工，真正起到工会桥梁作用。开展了“三个明白调研”活动，围绕员工在想什么，员工需要公司做什么，员工有什么困难，发放调查问卷，展开调查，了解员工所思所想和关系切身利益的困难。并及时向公司党委汇报，召开专题会议，及时给予答复、解决，以为员工办实事、办好事为基调，引导员工参与公司经营。
(二)坚持职代会制度。每年召开职代会，公司业绩考核办法、公司年度工作计划、员工薪酬分配办法、工会经费使用情况全部提交职代会。每年征求议案，并在职代会上给予答复。
(三)扎实推进“阳光企务”。实行“周例会制度”，每周一由各机关各部门负责人将各自负责的工作“摊”在桌面上，大家共同商讨，集体拍板。**年底以来，“上会”一词成为**公司的“流行语”，凡是集体参与，凡事民主决策。加强站(库)务公开管理，为所属库(站)全部统一制作了站(库)务公开栏。每年开展站(库)务公开检查，站(库)务公开档案整齐、规范，员工参与性高。
三、想员工所想，强调员工利益无小事，工会的感召力进一步增强
(一)五小工程建设成绩显著。为有条件的库站建立了小食堂，添置了冰箱，添置了小淋浴设施。每年为库站员工订阅报刊，及时购买图书。截至**年底，所属库站平均拥有图书超过150本，员工每人拥有图书超过了10本。对于基层库站提出的用于小食堂、小娱乐等生活用品，两天内办理。
(二)建立了员工健康档案。组织员工健康查体，及早地发现了20多名员工的疾病，并积极帮助患病员工治疗。为环境较差的第5加油站购买木耳。积极与地方卫生部门联系，在全省率先为全员注射了hn1疫苗。同时，加强员工之家建设，统一规划、统一制作，所有具备条件的加油站全部建立了完善的员工之家。为员工宿舍统一购买了温度计，规定了冬夏员工宿舍最低温度。截至**年底，有3座加油站被评为**公司优秀职工之家。
(三)开展送温暖活动。每年为员工购买绿豆等消暑用品。开展两节期间的走访慰问活动。五年来，走访贫困员工百余人次。慰问金万元。同时，为一线员工发放生日贺卡。为女员工购置发套。为全员购置暖手堡和护肤霜。员工利益无小事，也正从点滴小事做起，让基层员工感到了温暖。
**年，**公司被**市总工会评为劳动关系和谐企业。
四、加强业务技能培训，强调连续性，员工自主创新能力进一步提升
(一)深入开展技术性文化活动。开展了争当“技能好员工”、“金点子好员工”、“安全好员工”和“节约环保好员工”活动。开展了如以“知荣辱、树新风、争做新时期石油人”为内容的荣辱观活动，开展了“非油销售能手”和“销售之星”评比活动。通过持续不断地技术型文化活动，营造了积极向上、和谐健康的文化氛围，使员工充分认识到在工作中不仅要学“老黄牛式”脚踏实地，更需要技能和创新精神。油库维修班杨春玉被称为“琢磨班长”，先后有10余项个人小发明，被评为**公司十大杰出员工。
(二)开展服务明星评选。在加油站每月评选“每月之星”，将“明星的”7寸大照片张贴出来。“明星”的评选实行动态管理，公开投票，民主选举，每月一评。一旦有什么差错，下个月就要“落榜”。被评选为“明星”后，加油站便将明星的“服务经”形成文字材料，与“明星照”一起张贴在加油站企业文化栏内。“明星”不仅可以获得荣誉，而且在加油站二次分配中还将获得奖励。如此大的“实惠”，激发了员工“追星”的激情，出现了“人人争当明‘明星’，‘明星’带动全员”的氛围。
(三)启用大培训计划。为真正调动员工的积极性，使员工的发展与企业凝结在一起，**年工会向员工发出的 “我要上大学 ”的倡议。启动了为期3年的“大培训”。规定，对报考全国成人高考的员工，由公司工会负担报名费和资料费，并在被录取的员工中评选“员工中的优秀学生”，颁发奖金，在一线员工中引发了一股学习热潮，先后有72名一线员工报考了全国成人高考，49 名员工被各大高校录取。
三、加强文化建设，强调经常性，工会成为内增活力外树形象的载体
(一)组织多种文艺节目。每年举办大型文艺演出，由员工自编自演，并增设知识竞赛等趣味活动。参加了由**市政府组织的“****”大型文艺汇演，并获得二等奖。与中石化**公司联合组织大型合唱《我为祖国献石油》，并参加了**市商贸流通系统组织的建国60周年大型演出，获得二等奖。组织了庆祝**公司成立10周年文艺演出，并选派一名选手参加了**公司10周年庆典演出。
(二)组织多种形式的运动会。每半年以片区为单位，组织乒乓球、羽毛球、自行车慢骑、跳绳等适合于库站工作环境的体育活动。同时，由各片区选拔优秀选手，参加由公司组织的运动会。组织了与地方知名企业的篮球联谊赛。与聊城公司组织了足球赛，并组成连队参加了**公司组织的足球赛，获得好评。
(三)参加社会公益活动。应共青团**市委的号召，每年开展“圆大学梦”活动，向贫困大学生奉献爱心。积极参与四川抗震救灾、南方雪灾救助活动。开展向贫困儿童捐书活动。开展义务献血活动，今年三八期间，19名女工身穿加油站的工装，在**市中心血站义务献血庆祝节日，得到当地媒体的称赞。积极响应**市委市政府的号召，开展“文明创城，从我做起”活动，公司青年文明号单位的员工上街散发宣传单、捡拾垃圾、清扫街道护栏。
五年的工作体会
做好工会工作，必须坚决贯彻党委的决策部署，必须坚持围绕中心、服务大局，自觉把工会工作融入到经营，找准服务大局和履行职责的契合点，团结动员员工，发挥主力军作用;必须保持奋发有为的精神状态，扎实工作，以促进发展、服务员工的实际成效，树立工会组织的新形象;必须不断解放思想，勇于探索，善于创新，创造性地开展工作，永葆工会工作的生机与活力。
第二篇：XX年工会委员会工作报告
****有限公司
第一届工会委员会工作报告
（二〇一四年三月二十二日）
各位代表、同志们：
现在，我代表公司第一届工会委员会向大会作工作报告，请予审议。
一、第一届职工大会以来的主要工作回顾
自第一届职工大会以来，公司工会在集团公司和公司党支部的正确领导下，以“三个代表”重要思想和科学发展观理论为指导，以职工之家创建为基础，强化文化建设、创建和谐企业工作要求，紧紧围绕企业经营发展，切实履行各项职能，大力推进民主建设，维护广大职工的合法权益，调动和发挥广大职工的积极性和创造性，积极地开展了各项工会工作，圆满完成了第一届职工大会确定的各项目标任务。我们荣获了集团公司工会授予的“合格职工之家”、“先进职工之家”等荣誉称号。
回顾五年来的工会工作，主要有以下三个方面：
(一)认真开展厂务公开、民主管理工作，职工民主权利得到进一步发挥
公司工会健全和完善了职工大会制度、平等协商、集体合同制度和厂务公开制度，同时深入开展法制宣传教育，切实做好集团工会第六个五年法制宣传教育工作。坚持职工大会制度，进一步在职工大会质量和成效上下功夫，在规范职工大会工作程序，坚持企业改革方案，发展目标和涉及职工利益的事项由职工大会审议、通过和决定的同时，认真抓好职工大会的日常工作。充分发挥职工董事、职工监事的作用，安排参加相关业务培训，学习掌握民主管理知识，提高了职工董事、职工监事依法参政议政和民主监督的能力。同时积极推行平等协商、集体合同制度，把此项工作作为维护职工合法权益，保护、调动和发挥职工积极性、创造性的重要途径，促进了企业改革、发展和稳定。加强了工会专兼职干部及兼职财务人员学习培训，加强了工会 1
经费的收缴、管理、使用，并对有工会财务工作进行了自查，确保了工会财务管理规范有序。认真落实《女职工工作条例》，开展女职工活动，关心女职工生活，切实保障了女职工的特殊权益。
通过开展上述工作，使企业的厂务公开、民主管理工作逐步规范、不断深化，充分发挥了企业民主参与、民主决策、民主监督的作用。
(二)帮扶困难职工，积极开展“三不让”承诺送温暖活动。
公司工会从稳定队伍、关心职工出发，积极开展多层次、多形式的职工互助互济活动，协助党政做好困难职工的帮扶解困工作，把温暖和关心送到职工群众的家里，将“送温暖”活动落到实处，对有困难的职工都能时时给予关爱。一是建立健全了完整、规范的困难职工电子档案；
二是做好困难职工的申报、审查上报、救助工作，并通过低保救助部门申报了个别劳务职工享受低保救助待遇，有效地解决了个别劳务职工的困难。XX年初，公司原总经理*****和铲车司机*****均不幸体检出患中晚期肺恶性肿瘤。集团公司周**得知情况后，多次看望并进行慰问，并指示公司工会全力做好帮困工作。在集团公司的大力支持下，公司工会每月对他们进行助困和医疗救助，同时工会开展了爱心募捐活动，并及时将总计77募捐人次15470元募捐款送到*****家属手中。在两位同志去世后，工会又帮助家属处理好善后事宜，及时为他们申报了死亡一次性补助和助医，并及时把有关款项送到家属手上。三是做好困难职工、退休职工走访慰问工作，每年春节期间，对困难职工、退休职工家庭进行走访慰问，不仅给困难职工送去物质上的帮助，在精神上也给予了他们极大地鼓舞和安慰，为构建和谐社会、和谐铁路和社会稳定起到了积极推动作用。四是积极做好女职工的保护工作，对女职工做到定期体检，为女职工创造良好的工作环境。五是积极开展爱心活动，支持社会公益事业。
在四川汶川地震及甘肃舟曲特大山洪泥石流灾害期间，组织开展灾区“送温暖、献爱心”募捐活动，向灾区群众尽一份绵薄之力。五年来，公司工会共计发放困难补助款11.8258万元，累计资助了215人次一般困难职工，有效缓解了困难职工的经济压力，为保持职工队伍稳定，促进企业的改革和发展发挥了积极的作用。
(三)围绕经营发展和服务工作，积极开展劳动竞赛活动，有效地促进了公司经营发展。
1、围绕经营发展和管理工作，广泛开展工会文体活动。
丰富员工的业余文化生活，推动公司文化建设和精神文明建设，是工会工作的重要内容。五年来，工会根据公司行业特点，充分利用有限的条件，组织员工开展各种各样健康向上、寓教于乐、职工群众喜闻乐见的文体活动。公司工会积极开展“创建职工之家活动”， 围绕经营、安全和管理，组织开展了“两化”主题实践活动、以“三保一促”立功竞赛为主题的 “创先争优”活动、“学知识、提素质、强能力”读书活动和合理化建议征集活动，提高了职工的整体素质，组织开展四明山革命纪念馆参观活动和云南疗休养活动，组织参加杭州**×建党90周年活动红歌比赛，参加了集团公司开展的游泳比赛、乒乓球比赛、春节晚会等多项文化体育活动，并取得了较好的成绩，丰富了职工的业余生活。重视职工身体健康，组织职工进行了健康体检活动。同时通过开展高温慰问和“送清凉”活动，危化品安全知识、消防安全知识等竞赛活动，双休日钓鱼双扣比赛，增强了企业的凝聚力和向心力，不断调动、发挥广大职工的生产积极性和创造性。
2、加强安全生产和劳动保护工作。
公司工会认真做好工会安全生产和劳动保护工作，充分发挥企业工会组织在安全生产中的作用，配合行政积极开展安全大检查活动，加强监督检查，督促企业加强管理，健全劳动安全措施，努力使安全大检查活动取得实效；
教育职工增强自我保护意识和能力，组织职工加大群众安全生产监督力度；
针对本单位的实际情况，围绕安全生产大局开展工会劳动保护活动，为职工解决安全生产中的实际问题，如足额配发劳保用品等，使职工能够全身心投入生产；
同时组织管理人员对公司经营点、化工区进行安全督查活动，针对发现的问题及时进行整改，有效地夯实了公司安全基础。
3、以人为本，努力提高职工队伍的综合素质
为了不断提高职工队伍素质，增强企业竞争能力，按照上级工会的要求，广泛开展了“学知识、提素质、强能力”读书活动和“创建
学习型企业、争当知识型员工”活动。每年根据不同岗位的需要，针对不同层次和专业特点，制定员工培训计划，采取集中学习和职工自学的方式，坚持自学与培训相结合，业余学习与集中学习相结合，通过内部培训与外部培训相结合的形式，为切实转变工作作风、树立服务意识、提高办事效率、增强工作能力打下坚实的思想基础，促进了职工技能水平不断提高。
二、工作中存在的问题和不足
各位代表、同志们，公司工会工作所取得的成绩，是上级工会大力支持和公司党支部正确领导的结果，是工会兼职干部辛勤工作、不懈努力的结果，是全体职工积极支持和参与的结果。在此，我代表公司工会表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意！
回顾上届的工作，虽然取得了一定的成绩，但还面临不少困难和问题，与上级的要求和职工群众的期盼还存在一定差距：如工会干部综合素质和工作能力还需进一步提高；
工作缺乏系统性和规范性；
工会组织活动不够平衡等。这些都需要我们高度重视，并采取有力措施，逐步加以解决。
三、今后工作的总体要求和主要任务
未来三年是公司进一步深化改革，更快发展的三年。工会工作将面临更多新的机遇和挑战。今后工会工作的目标任务是：努力提高职工队伍素质，团结广大职工在公司的各项改革、建设和发展中发挥更加积极的作用；
切实履行工会基本职责，维护职工的合法权益；
加强工会自身建设，不断提高工会工作水平和能力，以科学的发展观统领工会工作全局，努力开创工会工作新局面。
（一）紧紧围绕生产经营中心，开展群众性工会活动。
要发挥工会组织的自身优势，组织员工开展丰富多彩的文化体育活动，进一步营造企业文化，丰富员工文化生活， 推进企业文化建设。要紧紧围绕生产经营、加强管理、降低成本、增加效益等开展多种形式的合理化建议活动和劳动竞赛活动，引导和帮助职工树立创新意识，提高创新能力，展示创新才华，让员工的合理化建议真正转化企业的生产力，促进企业的发展。
（二）努力打造学习型团队，不断提升职工队伍素质。
要进一步引导职工把个人理想和目标与企业的共同理想和目标统一起来，树立不断学习、终身学习的理念。坚持学习工作化，工作学习化，把学习与工作有机结合，相互促进，推动企业不断发展。一要引导职工广泛开展读书自学活动；
二要加强对职工的学习培训；
三要建立和完善激励机制。努力培养一支勤奋敬业，作风过硬的职工队伍。
（三）突出参与职能，深化厂务公开民主管理。
要进一步坚持和完善职工民主管理大会制度，不断加强民主管理，进一步落实职工的民主参与、民主决策、民主监督的权利；
要进一步深化厂务公开工作，坚持把企业改革和发展的难点、职工关心的热点作为厂务公开的重点，采取多种形式向职工群众公开；
要切实加强对厂务公开的监督，使厂务公开工作更加规范化、制度化和实效化；
要全面推行平等协商与签订集体合同制度，更好的维护职工合法权益，促进企业发展。
（四）切实履行基本职责，维护职工合法权益。
群众利益无小事。工会要把维护职工合法权益贯穿到工会工作各个方面，采取切实有力的措施，维护和实现职工群众的切身利益，做好帮扶贫困工作，工会要深入现场，深入职工群众了解职工的愿望和呼声，关心职工的工作、学习和生活情况，主动为他们排忧解难。真正做到为党政分忧，为职工群众解难。工会要积极参与企业管理，切实把推动改革与维护职工合法权益有机结合起来，教育引导广大职工切实转变观念，发扬主人翁精神，为促进企业发展作贡献。
（五）落实“三不让”承诺，推进和谐企业建设。
要深入推进“三不让”承诺这项暖人心、稳人心、得人心的民心工程。要根据**×工会关于多元经营系统“三不让”承诺工作的要求，针对管理体制的变化，进一步加强“三不让”承诺工作，积极开展帮困救助，让每一名困难职工感受到组织的关心和集体的温暖。
（六）加强自身建设，增强工会组织凝聚力和战斗力。
要加强工会能力建设，维护职工合法权益，不断深化创新意识，
围绕中心工作，开展独具特色的工作和活动，不断开创工会工作的新局面；
要进一步加强工会教育培训工作，努力使工会干部成为复合型的人才；
要针对女工特点积极开展健康向上的活动，发挥女职工的积极性；
要继续做好工会财务工作，认真履行财务制度，依法收好、管好、用好工会经费，确保工会各项工作活动正常开展。
各位代表、同志们，XX年是充满机遇与挑战的一年，我们的使命崇高，责任重大，任务艰巨，让我们在公司领导班子的带领下，团结和动员广大职工，扎实工作，规范管理，认认真真抓落实，奋发有为抓成效，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、员工信赖的职工之家，为实现公司既定的发展目标而努力奋斗！
谢谢大家。
第三篇：工会委员会工作报告的决议
工会委员会工作报告的决议
****工会
第四届会员代表大会关于第三届工会委员会工作报告的决议
(XX年10月31日****工会第四届会员代表大会通过)
****工会第四届代表大会一致审议通过了****同志代表****工会第三届委员会所作的题为《努力实践“三个代表”的重要思想，动员组织职工为****水
利事业的发展而努力奋斗》的工作报告。
会议认为，工作报告实事求是，较为全面地总结了****工会5年来的工作，充分肯定了局工会在省水电工会和局党委领导下，在局行政的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全局改革和发展的中心任务，紧紧围绕全局“三个文明”建设，全面履行了工会的基本职责，动员组织团结全局职工，在全局“三个文明”建设中，充分发展了生产主力军的作用，全局工会工作取得了显著成绩。在全局的改革、发展、稳定大局中发挥了重要作用。
会议要求，全局工会组织要按照“三个代表”要求，紧紧围绕全局工作的中心任务，切实履行工会的工作职责，依法维护职工的合法权益，积极开展民主管理工作，充分调动全局职工的工作积极性和创造性，与时俱进，不断强化工会的自身改革和建设，不断探索工会工作的新路子，团结动员全局职工，为全局的发展做出新的贡献。
会议号召：全局广大职工，要认真贯彻党的十六届五中、六中全会精神，认真贯彻中国工会十四大精神，争做勤奋工作的模范，努力学习的模范，增进团结的模范，开拓进取，与时俱进，埋头苦干，为全局的发展建功立业。
第四篇：工会委员会工作报告3
今后工作设想：
1、继续加强基层工会组织建设，完善制度，健全机制。
2、充分发挥工会职能作用，加强企业民主监督、民主管理工作，全力抓好厂务公开。
3、加强干部职工教育工作，继续开展法律法规、职业技能、业务知识等方面培训，进一步深化和丰富企业技术创新工作内容，不断提高广大干部职工素质。
4、组织开展《工会法》及相关法律、法规的学习贯彻落实，抓好职工安全生产工作。
5、加强企业文化建设，继续开展职工群众喜闻乐见的文化活动，丰富职工文化生活。
6、做好职工互助，努力帮困，做好经常性送温暖工作。
二〇一四年十二月二十日
山西兴旺集团第二届工会会员代表大会资料（三）
山 西 兴 旺 集 团 二〇一四年工会委员会工作报告
各位代表、同志们：
上午好！
受集团公司工会委托，下面由我代表集团公司第一届工会委员会向大会作工作报告。
集团公司工会在公司党总支和上级工会的直接领导和集团公司领导的大力支持下，充分发挥职能作用，认真贯彻落实党的十七大精神，以实际行动落实“三个代表”重要思想，发挥工会职能作用，在保稳定，促发展，全集团各项工作的顺利开展中，推进工会工作。现将所做工作总结如下：
一、加强对工会工作的领导，健全组织，完善各项制度。
工会根据公司党总支
工作要点和集团公司生产经营工作安排，制定了年度工作计划，对全年工作进行了具体安排，使各项工作的开展，有计划可依，各项工作进展顺利。
公司工会于3月至4月，对基层工会组织构成状况进行了检查，通过检查，各单位健全了工会委员会和女工委员会，对技术创新、劳动生活专门调查，为基层工会开展工作奠定了基础。
公司党总支和公司领导十分重视工会工作，每次召开政工例会，专题研究工会工作。同时在总经理办公例会会上，强调要求各单位对工会工作给予大力支持，保证了各基层工会工作有人抓。公司各单位认真落实工会工作制度，工会委员会及专门工作小组领导班子健全，坚持实行厂务公开。今年云中、兴旺、热电等完成工会换届工作，并新成立了搅拌站、墙材、石灰岩公司和管理中心工会，使职工能够详尽了解工会有关制度及权利义务和公司的生产经营情况。
二、狠抓教育和培训，不断提高工会干部综合素质。
按照公司安排，公司工会年初制定了干部培训工作计划，坚持每周六学习日制度,做到每周组织主要干部集中学习和交流活动一次，通过多种形式对干部进行培训，认真组织全体干部学习贯
彻党的十七大、十八大报告、学习新党章、有关法律法规及企业管理、财务管理、服务礼仪等方面知识。XX年3月份，重点建设了山西兴旺集团网站，结合实际工作，刊载学习体会，组织活动，公司要闻，员工风采等。在实际工作中加强对细节问题的把握，发挥工会干部作用。培训工作与实际工作的紧密结合，促进了工会干部思想理论水平、业务管理水平以及自身综合素质的提高，为做好工会工作奠定了基础。
三、实行民主管理，坚持厂务公开，维护职工民主权利。
加强民主管理，实行厂务公开是实践“以人为本”重要思想的具体体现，我们一直坚持着，在工作中涉及企业生产经营管理方面的主要问题，涉及职工切身利益方面的问题，奖惩制度，职工奖金分配和其他有关职工福利的重大事项等情况进行了公开，并展开讨论，通过公开让职工知厂情、理厂务、明厂事，受到了上级领导表扬。
公司工会配合兴旺领导班子进行了民主考察民主评议工作，XX年以来兴旺水泥公司对副科以上干部进行民主评议4次。各工会先后征求到职工意见、建议36条，民主推荐干部人选，体现广泛性、民主性和广大职工群众民主参与、民主管理的主人翁精神和积极性。第二届工会会员代表大会暨第二届职工代表大会召开前，工会要求各单位要充分利用职代会、班组长会议、黑板报、意见箱、公开栏等多种形式，对全年的经营情况进行公开，企业重大事项、职工关心的重大问题及福利待遇等问题进行重点公开。
四、积极帮困，走访慰问。
工会认真履行职责，对困难职工确实承担起第一知情人、第一报告人、第一联系人、第一监督人的职责，建立健全特困职工档案，继续深入开展送温暖工作。2年来，慰问特困、困难职工6人，发放慰问款5000元，慰问物质1500元，通过职工自发捐助兴旺职工郝占锋5405元，职工救助基金会接受捐款5500元。云中的冀建军、兴旺的张谦奎等职工或家庭困难职工都得到所在单位领导送去的温暖关怀和集团公司职工救助基金会的救助，对有特殊困难的职工和住院职工上门慰问。对离休老干部进行走访慰问，并在中秋节、春节送上节假日礼品，
五、积极开展职工文体活动，不断增强企业凝聚力。
为了改善职工的文化生活条件。集团总部正在新建1800平方米的文化活动中心，设计配套大型会议中心，展览室，多功能厅，健身房，培训中心，职工书屋等。云中开工新建职工公寓楼，总建筑面积为2300平方米，可解决350人的住宿问题，设计配套职工活动中心、室外篮球场，健身器。搅拌站司机由于各个项目使用混凝土的特殊性，正点吃不上饭是家常事，搅拌站新食堂的建成，方便了职工用餐。兴旺对采暖管道改造安装了4吨蒸汽采暖锅炉，彻底解决供热采暖的供需矛盾。兴旺对职工宿舍外墙加保温板并粉刷一新，起到隔音、防尘和美化的作用，改善了职工的住宿条件。包括云中、兴旺XX、XX两年进行了厂区硬化面积达8.25万平方米，减少了路面扬尘，对改善厂区环境起到了良好的作用。2年来集团工会举行了“女职工拔河及趣味活动比赛”，“劳动安全和企业文化知识竞赛”，“歌咏比赛”和“职工书画才艺展示”活动，参加了建党91周年南郊区总工会举办的“铁人杯”职工篮球赛并取得亚军的好成绩等等。
六、加强安全生产工作，保障职工身心健康。
工会加强对安全生产工作的监督，根据市、区总工会安排，连续三年参与“安康杯”竞赛活动。为了促进开展竞赛活动，确保安全生产，各生产单位组织实施安全生产活动。从加强领导，完善制度，落实责任制抓起，实行总经理一把手负责制，工会及主管领导具体抓，把安全责任落实到每一个班组和每一个岗位，形成了全体职工积极参与的氛围。工会要求各基层工会充分利用会议、讲座、兴旺报等形式，积极开展安全生产知识学习培训，并认真做好学习考勤记录。工会参与的安全生产大检查，对存在问题及隐患的单位，下达通知，并及时要求整改，推动以预防为主的安全生产管理体系的建立。
总之，在公司党总支领导下，集团各工会积极行动，以认真负责的态度做了一定工作，为推动企业文化建设起到了积极作用。我们工会还存在一些问题和差距，需要我们认真研究加以解决。今后，我们要认真学习贯彻党的十八大精神，以“建设和谐兴旺”重要思想为指导，总结经验，克服不足，进一步抓好工会工作，为企业的生产经营和文化建设做出新的贡献。
第五篇：第九届工会委员会工作报告
第九届工会委员会工作报告
发布者：苏萍发布时间：XX-8-18阅读：[2689]次
（征求意见稿）
大会**团、各位代表：
沈阳体育学院第五届教职工代表大会第一次会议暨第十届工会会员代表大会是一次承先启后、继往开来的大会，是学院全体工会会员政治生活中的一件大事。现在，我受第九届工会委员会委托，向大会报告工作，请审议。
一、六年来工作的简要回顾
本届工会委员会是一九九九年三月第九次工会会员代表大会选举产生的。过去的六年，是我院以良好的发展态势和精神面貌跨入新世纪，在抢抓机遇、克服危机中团结奋斗，不断开创跨越式发展新局面的六年。在学院党委的正确领导下，在上级工会的指导下，在全院广大师生员工的大力支持下，工会委员会围绕学院工作大局，做了大量工作，并取得了一定的成效。
（一）认真履行职责，在民主管理和维护职工权益上发挥积极作用。工会负责人列席学院的党委会和院长办公会议，直接听取和领会学院工作的精神实质，同时及时地把广大职工的一些热点、难点问题，反映给学院领导，以便科学决策。工会工作真正做到了上情下达、下情上传的桥梁纽带作用。强化了“同船意识”，一个安定团结、积极向上、和谐有序的精神状态在校园内日趋浓厚。
教代会常设工作机构在工会。六年间，先后组织召开了九次教代会全体大会、43次教代会**团会议和**团扩大会议。把全心全意相信和依靠教职工的办学作为工作重点。规范教代会工作、建章立制，积极推进民主办学和民主管理。在学院重要工作中实施校务公开，会同有关部门制定基建维修工程招投标制度、购煤领导小组工作制度、制定固定资产、大宗物资采购管理规定等。参与集资建房、货币化分配、公费医疗管理和加入医保以及内部分配制度改革等涉及职工切身利益问题的调研和决策，使职工权益得到维护。由于各方团结合作，共同努力，工会被评为市教科文卫体“先进工会”、“优秀职工之家” ，学院被评为辽宁省高校民主管理先进单位。
（二）开展职工教育，为提高员工素质服务。工会在各级党组织的领导下，在职工中广泛开展“三服务”、“两育人”和评选先进集体、先进个人等活动。推动了教工队伍整体素质的提高。此间，通过院工会的推荐和争取，王揖涛、陈洪彬、刘兴三同志被市政府授予沈阳市劳动模范、杨尔琦被授予市特等劳动模范和辽宁省“三八红旗手”。
工会积极组织职工参加各种形式的慈善事业，捐衣物三千余件，捐款10万余元。在“同船意识”鼓舞下，全院教职工内增凝聚，外树形象，精神境界极大提高，保持着昂扬向上的精神风貌。
工会始终把健康、有趣、多样的校园文化生活贯穿在日常工作中，寓教于情，寓教于乐。较好地组织了院运动会、长跑长走、球类、游泳等比赛和讲演、大合唱等各种文娱活动。同时，组织学院职工多次参加省市的各项文体比赛，取得很好的成绩，丰富了职工文体生活。
（三）关心职工生活，送温暖、办实事。工会历来把关心职工生活当作一项重要工作来做。在工会的积极参与下，学院进行了家属住宅小区的建设和改造，通过集资建房、竞价分配和实行住房货币化，解决了职工住房问题，使有住房分配资格的职工达到规定标准。除了坚持女工等特殊群体的体检外，去年学院拿出近20多万元为全体职工进行健康检查；
工会以“职工之家”名义先后编辑了两本健康手册，人手一份；
每年投入近40万元左右购买大米、白面、食油、水果来调剂和改善职工生活；
走访特困职工，对患病职工去医院看望，六年来先后支出慰问金20余万元。工会开展的这些活动都包括离退休人员，使老教师、老职工共享了学院改革、发展的成果。
六年间，工会工作得到了上级主管部门、学院党政领导和全院广大职工的厚爱和肯定。但我们也清醒地看到工作中存在的不足。
一是积极参与的主动性还不够，工会的源头参与在日常工作中体现得不够明显；
二是由于未能及时换届，工会组织不够健全，工作不够规范，工会委员会和基层分会的作用未能充分发挥；
三是有时工作方式还比较单调，不定期不够全面体现新时期利益格局多元化和职工要求多样化的特点，工会的凝聚力尚需加强；
四是在协调劳动关系、维权保障方面，在联系会员、反映群众的愿望和要求方面，在职工教育方面，都有许多空白点，常规性工作还需要统筹细致地安排等等。
二、六年来工会的经费收支情况
根据《工会法》和有关规定，现对六年来工会收支情况作一报告，请代表审查。
从XX年到XX年6年间，工会共收入2235119.93元，其中：会费收入149061.28元，拨交经费收入1972571.99元，其他收入113486.66元。共支出2124469.37元，其中用于会员活动费188630.10元，职工活动费370008.70元，工会业务费501667.08元，其他支出275134.43元，上解市总工会经费789029.06元，共结余110650.56元。
三、对今后工作的建议
去年年底学院第一次党代会提出在新世纪要把我院建设成为国内一流、世界知名的体育大学的奋斗目标和任务。这是时代的要求，也是全体沈体人的共同理想和神圣职责。根据市总和省市教科文卫工会的要求，结合我院新的发展目标和任务，我们建议，新一届工会委员会要以党的十六届五中全会精神为指导，用科学发展观统领工会工作全局，以建设一流体育大学为核心，以表达维护职工的合法权益为重点，(更多内容请访问好范 文网)按照“组织起来，切实维权”的工作方针，在党委领导下，进一步调动和保护广大教职工的积极性、创造性，团结带领全院教职工为我院的改革与发展，为完成“十一五”规划建功立业。
（一）坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观统领工会工作。要认真组织工会干部和教代会代表深刻学习和领会党在新时期工会建设的指导思想和《工会法》，坚持以人为本，围绕学院改革发展的中心工作，切实发挥工会组织“教育、参与、维护、建设”四项职能，在解放思想和充分发扬民主的基础上统一思想，把广大教职工的智慧和力量凝聚到学院发展建设上来。
（二）完善机制，履行职责，在改革发展中进一步完善工会组织领导下的维权机制，推进学院民主建设。实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益，是动员和组织职工投身“十一五”建设伟大实践的强大动力和重要保证。源头参与是工会组织维护职工权益的一个有效途径。为此，要加强四个方面的工作：
1、发挥教代会办事机构的作用，组织好每次的教职工代表大会和**团会议，作好提案的落实工作，保证教职工以主人翁的姿态积极参与民主管理工作，以及对学院重要工作、重大事项的民主参与、民主决策、民主管理、民主监督工作。
2、积极参与事关学院改革发展和体现教职工切身利益的政策、规章制度的制定，做好监督检查。
3、配合学院全面推进校务公开，在完善院级校务公开的基础上开展二级校务公开，为落实广大教职工对学院发展建设的知情权提供渠道。
4、协调劳动关系，依托工会探索和建立相关的工作机制，落实《教育法》、《高等教育法》和《劳动法》规定的职工权益，参与解决劳动争议，维护职工权益，为构建和谐校园做出应有贡献。
（三）发挥工会的特色和优势，加强职工的思想政治工作。根据工会联系群众的特点，把思想政治工作贯穿于实际工作中去，调查研究，及时与相关部门沟通，为学院科学决策提供重要依据。加强思想政治教育、加强师德教育和文化建设，引导广大干部群众树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观，把思想政治素质教育、教职工的整体道德水平的提高和学院的办学指导思想渗透到各种活动之中，丰富职工的精神生活，陶冶他们的思想情操，提高他们的身体素质。充分发挥先进模范的带动和示范作用。深入开展 “三育人”活动，营造学先进、赶先进、超先进的积极向上的氛围，激励和引导广大职工，立足本职，为我院的改革发展和教学评估工作做贡献。
（四）关心职工生活，送温暖，办实事。今年新校区启用后，职工的工作、学习和生活将面临相当大的困难，工会要加强调查研究，作出相关预案，配合学院努力为教职工解除后顾之忧，在解决职工住房、交通、
子女就学等方面有所作为，使职工得以全身心地投入到教育教学工作中。
（五）加强组织建设，不断提高工会工作能力。加强工会委员会建设，健全基层组织机构，组织工会干部学习党和国家的方针、政策；
学习法律法规；
学习工会工作业务知识以及前瞻性的工作思路。不断提高工会组织自身的思想政策水平和业务能力，进而提高工会干部从事工会工作的能力和水平，推动工会工作的创新与发展。
各位代表：已经开始的“十一五”时期，是我院继往开来、团结奋进、迎接挑战、再创辉煌的时期，也是我院为建设国内一流、世界知名的体育大学而进行第二次创业的关键时期。让我们高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，在科学发展观指导下，努力提高我院民主办学、民主管理的水平，为进一步开创学院跨越式发展的新局面而凝聚力量，团结奋斗。
最后请允许我代表第九届工会工作委员会，向多年关心爱护和支持工会工作的各级领导及广大教职工表示诚挚的谢意。
谢谢大家！
沈阳体育学院工会
二〇一四年五月
第三篇: 工会委员会换届工作报告
工会委员会工作报告
（审议稿）
常务副** 骆利民
（2010年5月15日）
各位代表、同志们：
我受学校工会委员会委托向大会作工作报告，请予审议。
二届四次“双代会”以来，根据上级总的要求，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，认真学习贯彻科学发展观，落实中华全国总工会十五大精神，坚持中国特色社会主义工会发展道路，在学校党委领导下，紧紧围绕学校中心工作，紧紧依靠基层工会组织和广大会员，认真履行工会职能，与时俱进，努力工作，并取得一定的成绩。
总结二届四次“双代会”以来的工作，主要有以下几个方面：
一、完善教代会建设，依法维权，推进民主管理进程
——按期召开两级教代会。2009年5月隆重召开了泉州师院二届四次教代会、工代会。会议认真听取、审议和讨论了《学校工作报告》、《工会委员会工作报告》、《泉州师院2009年经费预算草案》、《泉州师院工会2008年经费审查工作报告》等文件，并通过了相关的四个决议，校党委书记洪辉煌同志代表党委作了重要讲话。
09年12月学校发出《关于召开2009年度二级教代会、工代会的通知》，要求各基层工会组织在认真学习贯彻《泉州师院二级教职工代表大会工作规程》的基础上，充分认识召开二级教代会的重要意义。文件重申了二级教代会的内容和程序，强调将校内津贴的二级分配作为二级教代会的一项重要议题，要求在公开、公正、透明的前提下，尽量兼顾到不同群体的利益。
——不断规范提案工作。二届四次教代会共征集到17份代表提案，提案委抓紧了提案的立案、交办、答复、反馈、落实等环节。在规定的时间里，有关的受理单位均按文件要求作出答复；
其中，后管处在答复2号提案中有关要求更新校车的问题时，还专门在校园网上进行教职工上班选择交通方式情况调查（参与者达900人左右），再根据调查的统计分析结合学校的有关情况作了答复。截止到09年11月，受理单位的提案答复率达到100%，提案人满意率达到88%，基本满意率及不满意率各为6%。校工会及时将提案内容及受理单位的答复扫描后在校园网公示，接受全校教职工咨询和共同监督；
2010年4月，教代会提案委等专门走访了教务、后管处两个部门，了解部分提案的处理和落实情况；
为提高本次大会提案的质量，提案委于4月23 日专门召开教代会代表培训班，通过讲评、案例分析等方式着重加强对提案办理等有关知识的学习。目前，教代会提案的征集、办理、答复、反馈、监督、落实等环节已形成了一套较为规范的工作机制。
——发挥民主管理渠道的作用。根据《福建省教育系统教职工代表大会工作规程》的要求，2009年度校工会主持召开了两次民主管理联席会，分别就《2009年度学校经费预算方案》、《2009年学校经费预算调整建议》两份文件的内容征求各二级学院及相关部门意见；
2009年10月根据党委的要求，由校工会召集有关人员讨论了《泉州师院退休人员2009年校内福利津贴发放方案》，并由与会人员投票表决通过。坚持推进校（院）务公开。强调校（院）务公开目录中的所有内容，包括二级学院的校内津贴分配方案等事项的上网公开，保证了教职工知情、参与、建议和监督等权利。一年来，通过民主管理会议、校（院）务公开以及教职工座谈会等不同形式，进一步优化了学校民主管理、民主监督的环境。
二、完善党政工共建机制，形成氛围，促进各项工作开展
一年来，我们坚持“以人为本，以评促建，以点带面，常建常新”的“建家”理念，进一步推进党政工共建“职工之家”活动。
——建立工作常规。在校党委行政的重视支持下，党政工共建“职工之家”工作纳入学校常规性工作。工会常务副**列席院长办公会及参加党委会有关议题等，从源头上保证工会职权的发挥和职能的履行。
——创建高层次“小家”。2010年上半年，图书馆申报省级“模范职工小家”（待批）；
09年人文学院获得市级先进“职工小家”先进称号；
09年度工商学院、继教学院及原艺术学院三个“职工小家”申报了校级先进小家，经学校“建家”领导组检查验收后，09年12月由学校发文进行表彰并予以奖励。
——重视基层“建家”工作。校工会加强对基层“建家“工作的指导。2009年上半年，教科学院（07年底获省级模范“职工小家”称号）召开党政工共建“职工小家”暨提案办理工作会议，较好地解决了存在的问题，化解了矛盾，促进学院的整体工作开展；
工商学院在申报校级“职工小家”前召开专题会议，听取“建家”工作汇报，协调解决了“建家”工作中遇到的困难和问题，确保申报工作的顺利进行。基层单位的“建家”工作会，对于基层党政重视和支持工会工作，深化“建家”工作内涵，建设真正的“职工之家”起到积极的作用。
第四篇: 工会委员会换届工作报告
基层工会委员会工作报告
师学艺”活动，由老工带青工，达到理论和实践的结合，取得了较好的效果。
(四)坚持以人为本，推进精神文明建设
以人为本，营造公司精神文明建设是素质教育的基本要求，也是公司工会搭建健康和谐公司生活平台的基本要求。关注广大职工的身心健康，引导职工全面发展，大力开展丰富多彩的文化体育活动。在“三八妇女节”开展女职工健康知识讲座和“女性心理健康讲座”以及纪念庆祝“三八”妇女节主题活动。部份二级单位成立了“女职工之家”、开展了女职工“与好书同行，润人生底色”读书活动、举办女职工讲坛活动。坚持奉献爱心，**公司女职工委员会组织为市福利院儿童募集资金**元，**中心将艺术插花爱心拍卖所筹款项汇入职工爱心基金。为了充分履行教育职能，将“拨尖型”技能比武与“多层次普及型”岗位练兵相结合，丰富素质提升的形式和载体。公司开展**成果巩固战劳动竞赛、举办了“**”高技能比武、推进“师带徒”工作，各基层单位广泛开展“大比武、大培训、大练兵”活动，**开展了“提高驾驶技能、促进行车安全”汽车驾驶员技术比武活动;邀请老专家为青年员工“传经送宝”，举办**检查和稽查知识培训考试;配**线路专业培训，开展**线路标准化作业竞赛、**检查与稽查专业技术比武;**公司开展优质服务大演练;**公司开展“台区降损我先行”工人先锋号活动;、**公司、**中心等单位先后开辟“职工讲坛”，**公司、**中心、**中心等单位开展拓展训练，掀起了爱岗敬业的比学赶超热潮其中**项目荣获一等奖，**项目荣获二等奖，**项目荣获三等奖。
(五)紧紧围绕职工生活，为职工服务
加强职工服务中心建设，以推广应用职工帮扶中心网络平台为载体，进一步规范资助帮扶工作流程，创造条件改善边远站所职工生活，加快构建一站式服务体系。加快实施员工心理援助计划，通过创建“阳光工作室”、开展在线心理咨询等方式，缓解职工工作和生活压力，提升幸福指数。坚持不懈地做好血防“安全岛”的建设、运维、管理工作，努力实现血防岛建设、职工血防措施、患病职工治疗“三个全覆盖”，不断提升血防工作服务职工的工作价值。重视职工身心健康，持续开展全员健身活动，按期组织职工体检、女职工妇检、职工**等工作，认真编制职工心理健康调查报告。5年共慰问省公司级困难职工**人、困难**工**人，本级在职困难职工**人、离(退)休困难职工**人，慰问挂点班组**个，大病救助**人，慰问达**余人次，慰问总金额为**万元。
二、形势任务分析
20**年是公司上下深入贯彻落实党五中全会精神的第一年，是实现“两个转变”，建设“一强三优”现代公司的又一重要历史时期，“三集五大”体系建设等重要改革举措将进一步纵深推进，工会工作面临新的挑战和新的机遇。面对新的形势，要将工会组织的职能充分的发挥出来，要落实五个把握，掌握四个重点。
(一)落实五个把握
一是要把握好工会组织建设。健全组织，是工会存在和发展的基础和保证。这个组织存在的基本标志，就是要有一个牌子、一班人马、一个公章、一个账户，没有这样几个基本的东西是成立不了工会的。有了这些最基本的东西后，还要广泛吸纳会员，选好配强班子，加强工会班子自身建设，培养一支想干会干工会的骨干队伍。组织健全了，班子建设好了，骨干队伍培养起来了，工会工作就会卓有成效地开展起来。
二是要把握好工会活动开展。工会靠什么存在光有牌子、公章，只能是形式的存在，要实实在在地存在，就是要有经常性、不间断、受欢迎的工会活动。工会的四项基本职能(教育、参与、维护、建设)，发挥工会的四个作用(教育引导、民主监督、凝聚人心、团结鼓励)，都需要通过工会各种活动来体现。市场经济不断发展，党的理论不断更新，政治体制改革不断深入，工会的作用显得越来越重要。党要长期执政，就要巩固扩大党的阶级基础和群众基础。党的思想政治领导在某种意义上讲，要通过工会来实现。从经济发展趋势可以断定，民营、股份制企业逐渐成为主角，越来越壮大。
三是要把握好多办实事好事。维权是工会的基本职能(工会法第六条)，维护靠什么来体现尤其是机关、财政负担的事业单位，职工的政治权利、经济权利的矛盾并不那么突出，维权就应该体现出多办实事、好事。光搞空洞的教育，光喊空洞的口号，没有人喜欢你这个工会。尤其在市场经济条件下，大家都比较注重实际的利益，你搞空的没人信你，更没有服你。
四是要把握好工会经费。在市场经济下，工会没钱，寸步难行，什么也都干不成，做工会工作尤其如此。工会的经费应该严格控制一是依据《工会法》收缴;二是争取领导支持;三是积极想办法筹措。作为机关单位来说，主要是“收”，这是《工会法》规定的。
五是要把握好干部的素质教育。首先，工会干部要热爱工会工作。工会工作是造福于人、积德行善之事。我的体会是，工会工作，只要想干，就会想办法干好。其次，要多研究如何干好工会工作。多思考，多想办法。要注意研究工会工作的特点规律，掌握干工会的门路。干工会工作，困难很多，找人难找钱更难，办成一件事要费很大功夫。尽管如此，但办法总是有的，关键是你动不动脑子，肯不肯下气力。再一点，就是工会班干部要自己提高本事。什么都要会一点，吹打弹唱、调诣打浑、吟诗作画都能来两下子。这样你就有魅力，就有吸引力，就有号召力，同志们就容易围到你身边来。大家都到了你的身边，工会工作就很快活跃起来。
(二)掌握四个重点
一是重点促发展：围绕经济建设，团结动员广大职工为实现跨越发展作出新贡献增加劳动者就业岗位要靠发展，提高劳动者收入要靠发展，搞好社会保障要靠发展，促进社会公平、维护社会正义也要靠发展，发展是解决一切问题的关键。工会组织要把促进发展作为第一要务，充分发挥联系职工、团结职工、凝聚职工的工作优势，引导广大职工将个人价值实现与企业成长结合起来，调动积极性，激发创造力，充分发挥好工人阶级在经济建设中的主力军作用。
二是重点求和谐：大力发展和谐劳动关系，团结动员广大职工为构建和谐社会创造新业绩。工会要按照中央关于构建和谐劳动关系的部署，从推动劳动法律法规落实、建立健全工资集体协商制度、加强企业民主管理、化解劳动关系矛盾等方面切实做好工作，以劳动关系和谐企业创建活动为抓手，不断规范企业劳动关系双方行为，努力把企业建成利益共同体、事业共同体、命运共同体、和谐共同体，以劳动关系和谐促进企业和谐、社会和谐。
三是重点兴文化：大力发展先进企业文化职工文化，促进企业长远发展和职工全面发展。先进企业文化职工文化是社会主义先进文化的基础和重要内容，也是促进企业长远发展和职工全面发展的力量源泉。推进企业文化职工文化建设，是推进社会主义核心价值体系建设的需要，是满足职工精神文化需求的需要。
四是重点重民生：不断改善职工的生产生活条件，在帮扶困难职工群体、维护职工队伍稳定上有新成就。参与服务保障和改善民生，做好职工群众的工作，既是工会参与社会管理的重要任务，也是工会义不容辞的重要职责。各级工会组织要大力推动涉及职工切身利益的各项民生政策的落实，在组织引导职工参与社会管理的同时，最大限度地让职工共享社会管理营造的良好环境，共享改革发展的成果。
三、新一届工会具体任务
(一)更加深入学习党的五中全会、中国工会十六大会议精神。
加强政治理论学习是做好工会工作的前提条件，是加强工会自身建设、提高党性修养和理论水平的基础工程，是适应新形势发展要求的现实需要。只有不断加强政治理论学习，才能与时俱进、开拓创新，履行好工会职责。
行工会各级组织要把学习、宣传、贯彻党的十八届五中全会、中国工会十六大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，紧密联系我行经营发展和工作实际，组织多种形式的学习研讨，转换思想观念，对新形势、新任务、新要求形成新认识，努力以政治理论学习成果正确指导实际工作，以新的认识水平和理论高度推动工会工作健康发展，并在我院营造出崇尚学习、勤奋学习的浓厚氛围。
(二)更加创新工会工作方法，切实履行工会四项基本职能
一是组织干部职工深入学习《工会法》和《劳动保护法》，引导职工树立法制观念，增强自我保护意识，提高职工的维权意识。尤其是要针对新入会职工，进行普法教育。同时，要深入研究工作方法，通过有效途径维护职工的合法权益，特别是职工的经济利益和民主权利。
二是鼓励干部职工参政议政。进一步推动以职工代表大会为基本形式的民主决策、民主管理和民主监督机制的建立，增强我行重大事项决策的透明度，拓宽参政议政的民主渠道，充分发挥干部职工的主人翁作用。
三是加强工会干部的能力建设。通过举办专题培训、在岗自学和实践锻炼等多种形式的活动，全面提高工会干部理论素养和实践能力。通过学习和实践转变工作作风，改进工作方法，使工会工作贴近中心、贴近实际、贴近群众，多为职工群众排忧解难、多办实事、多办好事。
四是建立工会工作公告制度。通过我行网讯系统、行报公布工会工作的进展情况，增加工会工作的透明度，为深入宣传工会工作、促进工会工作的规范化和制度化，以及为工会全面实施“维护、建设、参与、教育”四大职能提供重要保障
(三)更加坚持服务宗旨，开展各项服务活动
坚持以人为本，研究职工权益诉求特点及工会维权特征，了解劳动关系变化的趋势及应对措施，探讨依法维权的新途径、新方法和新机制。要关心职工的思想、工作、学习、生活、福利、家庭、健康、娱乐，创造一个良好的公司人文环境，使我公司成为吸引人、留住人、有作为的知名公司。
(四)更加丰富职工生活，加强职工凝聚力
继续开展丰富多彩的文化体育活动和全民健身运动，搭建凝聚职工的平台，凡是职工喜欢的活动一定坚持下去并且努力做好。下一步要充分发挥公司工会作用，使工会组织的活动更有创新，有意义，有利于增强部门凝聚力，有利于增强职工体质，使各项活动次次有新意，年年有进步。使职工以更加强健的体魄和充沛的精力，投身于公司的改革与发展。
(五)更加完善自身建设，努力提高工作水平
随着公司的不断发展，工会必须进一步加强自身建设，不断自我完善。要强化责任意识，树立强烈的事业心和敬业精神，勤于学习、刻苦钻研，提升理论和业务水平，解放思想、转变观念、埋头苦干、创造性地开展工作。不断加强工会的组织建设、作风建设、理论建设和制度建设，提高工会干部素质和工作效率，为公司发展作出更大贡献。
(六)更加完善帮扶体系，解决困难员工问题
送温暖工程是公司联系员工的有效途径，也是增强公司凝聚力、向心力的重要措施，必须坚持做好。我们将一如既往地坚持为广大职工办好事，办实事，并不断发扬光大，让广大员工深切地感受到公司地关怀与温暖。
各位代表、同志们，让我们在公司党委的正确领导下坚持科学发展观为指导，抓住机遇，放眼未来，以高度的历史责任感和使命感，团结和依靠广大职工群众，紧紧围绕本次大会确定的各项任务目标，进一步解放思想，拼搏创新，把工会工作提高到新的水平，为**公司和谐发展做出更大贡献!
谢谢大家!
最后，小编希望文章对您有所帮助，如果有不周到的地方请多谅解，更多相关的文章正在创作中，希望您定期关注。谢谢支持！
第五篇: 工会委员会换届工作报告
工会委员会工作报告
张 舟
2011年3 月 25日
各位代表，老师、同志们：
我受学校工会第二届委员会的委托，向大会作工作报告，请代表们审议。
五年来工作回顾
在校党委的正确领导下，校工会第二届委员会认真贯彻党的全心全意依靠教职工办学的方针，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕学校中心工作，服务学校改革、发展、稳定大局，认真履行工会基本职能，以服务广大教职工为根本出发点，以创新精神努力开展工作，为学校事业发展作出了应有的贡献。
一、坚持和完善教代会制度，积极推进民主参与和管理
——校、院两级教代会制度不断完善。校党委十分重视教代会制度建设，将其列入党委的重要议事日程，历次教代会重大事项都列入党委会议进行专题研究。工会委员会将教代会制度建设作为首要任务来抓。加强教代会代表培训，坚持每年召开一次教代会，讨论、审议学校工作报告、经费预算草案、校内津贴发放方案、科研奖励办法等与学校改革发展密切相关和涉及教职工切身利益的重大事项，保证教职工知情权、参与权、建议权和监督权的落实。在全校基层单位普遍建立了二级教代会制度，制定出台了《泉州师院二级教代会工作规程》。每年由校办和校工会专门发文，强调二级教代会的重要意义，重申二级教代会的内容和程序，特别突出强调把审议通过涉及教职工切身利益的校内年终津贴分配方案作为二级教代会的重要议题，确保从源头上有效维护了教职工的合法权益。
——提案工作不断规范。校党委、行政高度重视提案工作，对提案工作提出指导性意见，校领导分别从各自分管工作的角度对提案办理作出批示。五年来征集提案116件,立案106件,提案答复率100%，提案人满意率93.6%。校工会及时将提案内容及受理单位的答复在校园网公示，接受全校教职工咨询和监督。教代会提案委、校工会以及提案人专门组成“教代会提案督办小组”，通过走访具体部门，在提案人和职能部门之间架起沟通桥梁，促进提案的有效落实。目前，教代会提案的征集、办理、答复、反馈、监督、落实等环节已形成了一套较为规范的工作机制。
——民主管理渠道更加畅通。校党委、行政非常重视发挥工会的桥梁和纽带作用，从源头加大工会参政议政的力度。工会常务副**按规定列席党委会有关议题和院长办公会，涉及教职工切身利益的重大问题经过党政工联席会研究讨论。通过教代会提案的征集、民主管理联席会、校（院）务公开、教职工座谈会等形式，保证教职工参与学校民主管理、民主监督的渠道更加畅通。
二、围绕学校中心工作，积极开展师德师风建设和立足岗位建功立业活动
——把师德师风建设与爱岗敬业做贡献活动有机结合。围绕学校“质量工程”建设，发出了《关于动员教职工积极投入教学“质量工程”建设》的倡议书。把师德师风建设纳入建功立业整体活动中，与教务处配合开展教师授课竞赛活动。通过师德建设理论研讨会、师德演讲活动、先进人物事迹宣传等形式，促进师德建设深入开展，各级先进模范人物不断涌现。五年来，我校教职工中获得全国劳动模范1人,全国女职工建功立业标兵1人, 省师德标兵1人,省级女职工标兵1人,市劳动模范1人, 市师德先进2人，省“五一”先锋岗集体1个，校级师德标兵13人、师德先进个人20名人。
——积极发动组织教职工为社会献爱心。2006年底我校对口帮扶宁德市受灾学校，发动教职工捐款3.5834万元；
2008年发动教职工为四川汶川地震灾区捐款献爱心，发出《致全校教职员工的倡议书》，共收到教职工捐款达25.06万元；
2009年根据泉州市委市政府的要求和校党委、行政的决定，发动教职工自愿参与“情系海西•特奥一日捐”活动，捐款近3.95万元；
青海玉树级地震发生后，广大教职工也自觉为灾区捐款。
——积极开展创先争优活动。根据上级有关的文件精神和校党委的部署，校工会先后出台《关于在工会组织和广大教职工中深入开展创先争优活动的实施方案》和《关于在广大女教职工中深入开展创先争优活动的实施方案》。以“党建带工建、工建服务党建”为主题，结合工会职责，扎实推进“完善民主管理制度”、“党政工共建模范之家”、“健全基层工会组织”、“师德建设常态化”、“教学竞赛常规化”“科研立项上层次”等主题实践活动。
三、热情为教职工排忧解难，党政工共建“教工之家”活动取得新成效
——坚持“五必访”、“送温暖”活动。坚持把在校、院两级工会经费中预留出“五必访”经费作为一项基本制度来执行。每年教师节、元旦、春节配合市政府、市教育工委慰问病困教职工。凡教职工的红白喜事、生病住院及家庭遭遇不幸等，校院两级工会干部都上门关心慰问，尽力帮助他们解决困难，把学校大家庭的温暖送到教职工的心坎上。五年来，“五必访”647人次，专项支出共21.2660万元。
——用好学校扶贫解困专项经费。工会常委会每季度召开一次例会研究教职工（包括离退休人员）的困难补助，两次修订《泉州师院教职工困难补助试行办法》，进一步规范补助申请手续及流程，提高和完善补助标准，使学校扶贫解困基金在帮助部分教职工解决生活困难中发挥更大的作用。五年来补助教职工207人，发放教职工困难补助金38.3540万元。
——做好每年的教职工医疗保险及两年一次体检的组织工作。五年来，坚持为教职工购买人身及医疗保险，参加泉州市总工会的医疗互助活动，并通过工会的努力，大大增加了理赔的数额，让教职工更多地得到实惠，我校因此荣获2008年度“泉州市职工医疗互助活动先进集体”称号。积极配合学校医务室做好教职工两年一次体检的组织工作，2009年首次增加了肿瘤早期发展风险评估（TKI）等。根据市教育工会文件精神，组织教职工参加主题为“温馨万祥，感谢师恩”、“尊师重教，珍爱光明”的免费嗓音和眼健康检查活动。
——努力为教职工办实事。把帮助教职工解决实际问题作为工会的重要职责，为教职工子女的入托、入学以及购买住房等做了大量富有实效的工作。2009年11月，校工会与其他部门领导多次奔波于丰泽区政府、东海街道办事处、东梅社区等有关单位,使教职工子女办理社区医保的难题得到妥善的解决。
——热心为单身教职工建立家庭牵线搭桥。校工会把关心、帮助单身教职工解决个人问题作为一项重要任务来抓，建立了单身教职工基本信息档案，多次组织我校未婚青年教师参加由市直机关工会等单位主办的联谊活动、泉州市总工会举办的相亲文化节、学校中秋博饼等联谊活动，扩展了青年教职工交友的空间，学校不少青年教职工通过参加工会组织的各项活动喜结良缘。
——关心离退休老同志。工会积极配合人事处做好每年春节慰问离休干部活动、为老同志举办祝寿活动，为去世老同志主持追悼会等。在经费紧张的情况下，每年安排一定经费作为老同志“五必访”的费用，提供部分经费支持离退休老同志的活动。尽力为离退休老同志提供更好的服务。
——“建家”活动取得新成效。校党委、行政重视支持“建家”工作，专门召开了党政工共建“教工之家”工作会议，研究解决“建家”活动的困难和问题。工会坚持“以人为本，以评促建，以点带面，常建常新”的“建家”理念，不断推进“建家”活动取得新成效。至2010年底，我校获得全国“模范职工小家”1个、省级“模范职工小家”3个、市级“先进职工小家”4个、校级“先进职工小家”4个，获得各级“先进职工之家”的比例占基层工会总数的71%。校工会荣获“福建省模范职工之家”荣誉称号。
四、开展丰富多彩的文体活动，浓厚“和谐校园”氛围
——坚持举办经常性的体育专项比赛。积极响应国家体育总局发出的“阳光体育”运动的号召，每年定时举办教职工排球赛、三人篮球赛以及乒乓球赛，组织羽毛球比赛，象棋个人赛、扑克升级比赛、师生围棋对抗赛、师生环校长跑比赛等。在基层工会密切配合下，赛事规模和参赛人次不断扩大和增加，已成为广大教职工参与体育锻炼、增强体质的重要形式。
——积极参加省市比赛获佳绩。五年来，校工会先后组织教职工参加省教科文卫体工会组织的首届教职工美术艺术作品展，获一等奖1名，三等奖3名，其余均获入选奖；
组织参加市委宣传部举办的“新泉州人书法、美术、摄影作品展”；
参加泉州市教育系统教职工乒乓球比赛，获得男子团体冠军、市直学校男子单打第一、五、六的好成绩；
参加泉州市“迎新春”乒乓球赛并获男子团体第三名；
利用各种形式加强与其他高校、社会团体的体育交流。
——开展形式多样的文化活动。每年配合学校有关部门举办新年团拜和校园文化艺术节新春慰问教职工文艺晚会；
举办了教职工“十佳”歌手赛和教职工小组合唱比赛；
举办交谊舞、广场舞和瑜珈培训班；
举办首届教职工美术、书法、摄影作品展览，有120多幅作品参加展览；
先后举办三次庆新春教职工趣味体育活动；
多次组织教职工登山活动。
——基层工会活动各具特色。各分工会结合本单位的实际组织富有特色的教职工活动：到爱国主义和革命传统教育基地接受教育；
到全国先进单位参观学习；
举办教职工阳光体育活动、教职工趣味体育运动会等。在教师节、国庆节、中秋等节日，组织开展茶话会、中秋博饼、游园活动、亲近大自然踏青活动及迎新年慰问演出等。群众性文体活动的广泛开展，增强了教职工沟通交流，增强了集体的凝聚力，陶冶了健康情趣，释放了工作压力，提高了工作效率，为和谐校园建设做出了积极的贡献。
五、重视加强女教职工工作，不断提升女教职工精神风貌
——广泛开展“巾帼建功立业”活动。按照泉州市总工会《关于实施女职工建功立业的指导意见》的精神，自2007年以来，在全校女教职工中广泛开展“争当岗位标兵”活动，五年来“三八节”期间共表彰28名“优秀女工工作者”，1位女教授获得全国“女职工建功立业标兵”称号，1位女教授获得全国劳动模范光荣称号。
——加强女教职工典型的宣传和女工干部的培训。编撰泉州师院女性风采录，宣传荣获省、市表彰的女教职工的先进事迹。积极推荐鼓励女工委员参加市总工会、教育工会的各种培训班。组织校女工委员到兄弟院校学习交流，为女教职工干部提供学习的机会。
——积极参加各级工会组织的各项活动。五年来，女工委先后组织参加市妇联“庆三八 迎农运”健美操比赛，荣获得最佳健身奖；
全省女教（职）工“运动健康时尚”健美操比赛，荣获三等奖；
泉州市妇联举办“迎奥运、办农运、健康行”暨“关爱贫困母亲”大型系列公益活动启动仪式，并纷纷捐款表示爱心。以“三八”妇女节为契机，每年都开展丰富多彩的活动，受到广大女教职工的欢迎。
——加强女性理论研究。成立了泉州师院女性研究所暨女性研究论坛，使之成为我校女性理论研究重要园地、女工委工作的得力助手、女大学生的良师益友。女性研究所成员多次参加省妇女理论研究会年会。2009年“全球背景下的性别平等”理论研讨会上，我校两名女教师的论文分别获得二、三等奖。2010年两篇论文获“泉州市大学生思想政治教育精细化研讨会”一等奖。编撰《泉州师范学院职业女性论坛论文集》2册。
六、加强工会自身建设，提高工会履职能力
——积极创建“学习型工会”。一是把学习活动与工会工作紧密结合。根据上级工会的精神和学校党委的部署，校工会通过每季度工作例会建立学习制度、利用暑假举办工会干部培训班，不断提高工会干部的素质和能力。积极参加省市总工会的“百万职工读书月“活动，积极参与上级工会《有关本科高校副高职称以上教师健康状况调查》等课题研究。与兄弟院校建立联系，通过互访、参观、交流等形式互相学习，拓展工作思路，提高工作水平。
——加强基层工会组织建设。将聘用工（合同工、临时工、农民工）加入工会的问题摆上议事日程，现在已有23名聘用工加入工会，并由工会负责下拨活动经费。五年来，学校各基层单位严格按照《工会基层组织选举工作暂行条例》的规定，先后进行换届和新组建二级工会。目前，全校基层工会组织已达17个，其中有15个单位成立了二级工会，占基层工会组织88%。
——建立健全各项工作制度。根据学校机关效能建设的要求，工会对原有文件进行梳理和修订。制定工会基本工作规范，先后出台了工会常委会例会（扩大会）制度、工会委员会各成员及各专门委员会成员的岗位职责、教代会提案工作规定及办理须知、《泉州师院党政工共建“职工小家”奖励办法》、《泉州师院工会关于开展各项活动的若干规定》、《困难教职工补助实施细则》；
制定出台了《泉州师院基层工会经费管理和使用的暂行规定》等文件，推进二级工会经费使用的制度化规范化；
出台《泉州师院二级工会组织年度工作自查及评估办法》，初步建立工会工作评价机制；
改版工会网页，突出实用、直观、生动的特点，开辟“工会**信箱”等互动栏目，运用现代科技手段搭建网络化的“建家”平台。
各位代表：五年来，工会工作取得这些成就，是校党委正确领导、行政大力支持和全校教职工共同努力的结果。在此，我谨代表本届工会委员会向所有关心、支持学校工会工作的校、院两级党政领导和广大教职工表示衷心的感谢和崇高的敬意！
在肯定成绩的同时，我们也清醒看到工作中存在着一些不足。如：校、院两级教代会制度有待进一步完善；
师德师风建设的实效性有待增强；
“建家”工作发展不平衡，部分二级单位“建家”工作力度需要加强，“建家”工作总体质量水平尚待提升；
为教职工排忧解难办实事、扶贫解困送温暖方面还有不少工作要做，落实女教职工特殊利益方面也必须再作努力。新一届工会委员会将针对存在的这些差距认真加以改进，力争在服务广大教职工、服务学校改革发展大局中发挥更大的作用。
今后五年的工作思路
各位代表：胡锦涛***在党的十七届五中全会上的讲话，强调新形势下做好群众工作的重要性，深刻阐述了群众观点、群众立场和群众工作方法，为我们做好今后的工会工作指明了方向。今年是实施“十二五”规划的开局之年，今后五年是学校深化改革、提升内涵、为复办泉州大学打造良好基础的关键时期。本次会议即将通过的学校“十二五”规划向我们展示了学校未来发展的蓝图，也对工会工作提出了新的要求。新一届工会委员会将在校党委正确领导下，继续坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七届五中全会和中国工会十五大精神，围绕学校中心工作，树立“发展为先、教师为本、维权为重、民主为要、服务为上”工作理念，在创先争优活动中不断提高工会工作科学化水平,团结动员全校教职工为实现学校“十二五”规划目标再立新功。
一、进一步加强教代会制度建设，积极组织引导教职工参与学校民主管理和科学决策
——高度重视教代会工作。教代会是学校民主管理的一个最重要的基本形式，也是维护教职工合法权益的一个重要的载体。工会要把加强教代会工作摆在首位，以建立现代大学制度的内部治理结构为契机，不断完善教代会制度，使教代会的四项职权进一步落到实处。
——探索教代会及其代表充分发挥作用的有效途径。完善教代会代表巡视制度，尝试校、院重要工作和重要决策向教代会代表通报和征求意见，必要时举行听证。加强教代会代表培训，提升代表的综合素质和参政议政能力。完善提案工作程序，提高提案的水平和办理质量，建立优秀提案奖励制度，鼓励代表们发挥聪明才智，积极建言献策，以主人翁精神和责任感主动参与学校民主管理和科学决策。
——加强二级教代会工作。二级教代会是学校教代会制度的重要组成部分，在维护教职工切身利益方面发挥着更具体更直接的作用。要在认真总结几年来二级教代会工作经验的基础上，对《泉州师院二级教代会工作规程》进行适当的修改补充，使之更加符合各学院的实际，更具科学性和可操作性。建立二级教代会考评机制，制定《泉州师院二级单位教代会工作考评暂行办法》，以加强对二级教代会工作的指导、检查和督促，全面落实二级教代会各项职权，推进基层单位民主管理上新水平。
——进一步推进校务、院务公开。认真执行《泉州师范学院信息公开实施细则（试行）》，积极配合学校办公室、纪委监察室加强校务公开工作的检查指导，加强二级学院院务公开工作，配合有关部门实施“阳光工程”，拓宽校务、院务公开的渠道和内容，进一步落实教职工知情权、参与权、建议权和监督权。要认真总结几年来民主管理的成功经验，健全完善民主管理的制度、机制和活动方式，创新工作方式，不断优化学校民主管理、民主监督的环境，提高民主管理的水平。
二、围绕中心服务大局建功立业，广泛深入开展“创先争优”和师德师风建设活动
——深入开展创先争优活动。根据全国、省、市总工会、妇联和各级党委“创先办”的文件精神，校工会和女工委于去年底分别与校党委创先办联合发文并开会部署，要求全校工会和妇联组织广泛开展创先争优活动。各级工会和女工委要积极配合党组织把这项活动广泛迅速推开。要紧密围绕学校教学、科研、学科建设、人才培养、服务社会等中心任务，结合所在单位的实际和学科专业特点，突出工会和女工工作特色，精心设计活动的主题、载体和实施方案，引导组织全校教职工以主人翁的精神姿态，充分发挥工人阶级主力军的作用，立足岗位创佳绩，为实现学校“十二五”规划目标再立新功。
——切实加强师德师风建设。首先要抓教育、引导和规范。认真组织学习胡锦涛***在2010年全国劳模和先进工作者表彰大会上的讲话精神，大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，加强教师行为规范和学术道德教育，认真贯彻落实《泉州师院关于进一步加强和改进师德建设的实施意见》，组织师德理论研讨会和征文比赛活动，在全校范围营造重师德修养、做师德模范的浓厚氛围；
二要抓践行。要把师德师风建设与创先争优活动有机结合，围绕“铸师魂、强师能”，积极开展岗位练兵、示范课、教学竞赛等活动，引导教师关爱每一个学生，认真上好每一堂课，踊跃参与“质量工程”建设，不断提高授课水平和科研能力，让优良师德体现在教书育人、科研创新、服务社会的实际行动和工作成效中；
三要完善激励机制。积极开展“师德先进”“师德标兵”评选活动，完善评选标准和程序，树立、表彰和大力宣传各级各类先进典型，
——维护学校安定稳定。发挥工会密切联系群众的优势，掌握各项改革政策实施中教职工的思想动态，关注影响教职工队伍稳定的热点难点问题，深入开展调查研究，配合党政做好教职工思想政治工作，引导教职工正确对待利益关系调整，依法理性有序表达利益诉求，努力把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态。要善于运用教代会这一教职工表达意见和诉求的平台，沟通协调各种群体之间的利益关系，充分发挥其作为各种矛盾的“缓冲器”和“减压阀”的功能。
三、提高“建家”层次和水平，努力构建温馨和谐校园
——争创全国模范职工之家。根据形势发展的需要和新时期工会工作的总体要求，要把建“家”兴校、建“家”育人、建“家”强会三项任务相结合，不断提高“建家”活动的水平和层次，五年内力争又有2—3个二级单位冲刺省市级和全国模范职工小家，学校申报全国模范职工之家。通过建家活动，进一步推动党的全心全意依靠教职工办学根本指导方针贯彻落实，把教职工团结起来，凝聚人心，齐心协力形成团结和谐、共谋发展的新局面，
——加大“送温暖”工作力度，切实为教职工办实事、做好事、解难事。要把服务广大教职工作为工会一切工作的出发点和落脚点，更多关心帮助弱势群体和“不幸福”的个人。坚持“五必访”，加强困难教职工帮扶工作的规范化建设，加大帮贫助困工作力度，切实有效地帮助困难教职工解决实际困难；
继续做好教职工医疗保险和医疗互助活动，聚小钱办大事，增强广大教职工抵御大病风险的能力。继续关心解决教职工子女入托入学等问题，解除教职工的后顾之忧；
继续热情为单身教职工建立家庭牵线搭桥。
——坚持开展丰富多彩的文体活动。在每年三八妇女节、五四青年节、教师节、国庆节、中秋节、重阳节、元旦、春节等传统节日，以及学校科技文化艺术节、校运会、体育文化节活动中，积极开展符合教师情况的各类体育活动，增强教职工体质和人际之间的沟通交流。继续组织参加省市各级工会开展的各项竞赛并争取获得好的成绩，为教职工搭建更加广阔的学习交流的平台和展示才艺、提高综合素质的舞台。认真研究探索新时期教职工文化的基本内涵，努力开展富有时代特点、符合职工需求的校园文化活动，使教职工精神世界和业余文化生活更加充实。
四、继续加强女教职工工作，发挥知识女性半边天作用
——继续深入开展“巾帼建功立业”活动。明确“巾帼创新功，岗位争优秀”的活动主题，继续深化“巾帼建功”、“巾帼文明岗”等活动，促进女教职工岗位成才、岗位建功；
注重女教职工人才资源的培养开发，促进更多拔尖女教职工人才脱颖而出，为推动学校跨越发展提供人才支撑。
——编撰第二期女性风采录。下一个五年，学校将不断涌现出更多的各级优秀女教职工，编撰女性风采录，宣传她们的事迹，表彰她们的贡献，是“巾帼建功立业”活动重要成果的展示，也是加强师德师风建设的一个重要窗口。
——继续加强女性理论研究。以女性研究所为载体，进一步加强女性理论研究队伍建设，提升女性理论研究水平。积极参加全国妇女理论研究会和福建省妇女理论研究会的研讨会活动，加强与兄弟院校在女性理论研究方面的交流学习。积极申报各级相关研究课题，形成更多更好的研究成果。
五、不断完善工会各项制度，加强工会自身建设
——大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。通过省、市、校各级工会干部培训班学习、例会制度学习、参观交流、理论研讨等形式，提高工会干部的思想理论水平、政策水平和工作能力。工会干部要加强自身理论学习、专业知识学习，工会工作业务知识学习，提高履职的能力和水平。要组织动员广大教职工开展具有教育系统特色的“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。特别要关注青年教师的成长与成才，为提高青年教师队伍整体素质搭建平台，提供力所能及的服务。
——加强工会组织和干部作风建设。工会工作是群众工作，工会组织及其干部要深入群众、扎根群众，更多地关注民生、关心教职工的生活和困难，反映他们的正当合理的利益诉求，特别是弱势群体和困难教职工的呼声。要多调查研究勤思考，善于沟通和协调，积极向党政领导提出科学合理化建议，当好党政的助手、参谋和“桥梁”。
——进一步完善工会各项制度建设。要在认真总结几年来工作经验的基础上，对工会工作制度进行梳理、修改、补充和完善，把行之有效的做法和经验制度化，借以规范工会各项工作，形成长效机制，促进工会工作水平不断提高。
各位代表：围绕中心，服务大局，维护职工群众合法权益，推动科学发展，是工会工作永恒的主题。把“十二五”规划蓝图变成现实，需要我们每个人出一份力，尽一份责。让我们在校党委的正确领导下，以出色的工作业绩，为“十二五”时期学校教育事业的改革发展做出更大贡献！
谢谢大家！
推荐访问:换届 工作报告 工会 工会委员会换届工作报告 工会委员会换届工作报告 工会分会换届工作报告
