工会模范职工之家报告6篇工会模范职工之家报告 模范职工之家申报事迹材料范文五篇 敬业奉献勇挑重担职工贴心的＂娘家人＂下面是由本文库为大家整理的＂模范职工之家申报事迹材料范文五篇下面是小编为大家整理的工会模范职工之家报告6篇,供大家参考。
篇一：工会模范职工之家报告
模范职工之家申报事迹材料范文五篇
敬业奉献勇挑重担职工贴心的＂娘家人＂下面是由本文库为大家整理的＂模范职工之家申报事迹材料范文五篇＂，仅供参考，欢迎大家阅读。模范职工之家申报事迹材料范文五篇【一】
x新洛凯机电有限公司工会始建于2011年11月份，我公司目前职工人数657人，其中入会人员为587人，多年来，公司工会在上级工会、汤墅村工业党支部的正确领导下，切实加强工会组织建设，认真履行工会各项职能，积极构建和谐＂职工之家＂，最大限度调动员工积极性和主动性，充分发挥了工会组织的桥梁和纽带作用，紧紧围绕企业发展战略开展了一系列载体丰富、卓有成效的工会活动，为我公司的持续稳定发展提供了良好的条件。
一、坚持以人为本，致力于员工与企业共同发展企业作为社会的基本细胞，对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的
责任。多年来，公司始终坚持＂以人为本，全心全意依靠职工办企业＂的工作方针和构建和谐企业目标为指引，始终把创建劳动关系和谐企业贯穿于企业各项工作之中，努力促进企业和员工的共同发展。一是努力培养主人翁意识。为挖掘员工的智力潜能，充分激发广大员工的主人翁意识，让员工为企业发展献计献策，公司工会从2012年2月初就开始落实合理化建议的工作，并制订了《合理化建议管理制度》，并且每季度都开展开展形式多样、不同主题的合理化建议活动。在2012年上半年度，员工累计提出合理化建议200多条，有127条被采纳。通过采纳实施职工提出的有效建议，公司在节制降耗、提高产品质量、提高劳动生产率、改善工作环境、增加经济效益等方面取得明显效果。二是关爱员工保障员工的合法权益。建立工资集体协商制度，并通过工会组织的员工代表大会，征集员工的广泛意见后，逐步完善了一系列的福利制度：组织员工每年外出春游，每年一次全体员工体检。对于特殊工种公司每月增加工种补贴，并每年定期组织到区预防中心进行体检。每逢农历的传统佳节，统一发放节日慰问品。凡与公司签订劳动合同的员工都必须办理社会保险。职工缴纳社会保险费基数以本人上一年度月平均工资收入。在假期休息、加班费结算严格按照国家得而相关规定贯彻执行。在工资发放上，公司按照《工资支付暂行规定》每月定期按时足额发放员工的薪资。
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二、加强员工队伍建设，创建＂学习之家＂2009年4月公司工会结合公司各部门启动了＂师徒结对传帮带＂活动，并开展了第一批师徒拜师结对仪式，于2010年3月15日对第一批优秀师徒给予了表彰。在今年2012年10月21日公司举办了第三届师徒拜师结对仪式，共有39对师徒参与了拜师仪式。通过”师徒结对传帮带”活动，营造了师徒之间相互学习共同进步的学习氛围，激发广大职工学习新知识，掌握新技能，努力钻研技术的积极性，全面提升了企业技术员工队伍的整体素质，推动了企业技术进步，提高了产品质量。为企业大力培养和持续造就稳定的人力资源队伍，在2012年4月新洛凯＂师徒结对＂活动荣获武进区优秀创新成果一等奖。随着公司产业结构调整，规模不断扩大，人才的竞争和培养日显重要性。一支业务精练，素质优良，敬业勤勉的职工队伍，是公司长期发展的内在动力。2009年10月起，洛凯公司陆续跟x当地的各知名大学（x工程学院、x机电学院等）进行合作，组织开展针对一线技能工、技术人员、管理骨干的知识、技能培训，相继开设了《管理学原理》、《生产与运作管理》、《质量管理》《计算机操作》《中、高级数控/钳工》《机械基础》《电子电工技术》等课程，充分发挥了公司工会和人力资源的作用，也为员工利用业余时间提升知识水平和能力素质创造条件、搭建平台，进而为公司各类人才的加速培养提供了强有力的支撑。三、加强文化建设，建设＂文化之家＂公司工会积极推进＂职工书屋＂建设工作，把企业＂职工书屋＂建设有机地融入到创建学习型组织。如今新洛凯＂职工书屋＂藏书量共计达7700多，涉猎机械制造、财经管理、文学教育、科学生活等多个领域；职工书屋已成为员工丰富业余生活的活动站、提升素养的加油站、掌握各项技能的学习站。积极开展各项文艺汇演和运动竞赛，有效促进员工体质、身心的全面健康发展，进一步增强员工的集体荣誉感和凝聚力。2011年6月16日，全区东片乡镇＂党在我心中＂职工歌咏会演在x院剧院隆重举行，横林、x、遥观、郑陆、横山桥共五个单位参加会演。公司工会为贯彻落实区总工会＂党在我心中＂职工歌咏会演的相关要求，在工会及各部门部长的组织和带领下，全体员工踊跃报名，积极参与，组成了一支76人的职工合唱团队，5月中
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旬开始练习到6月中旬正式汇演，短短一个月的时间，员工们利用休息时间加班加点排练，充分展示了洛凯员工的风采和团队精神，抒发了对党的祝福和热爱，活跃了我们职工的文化生活。
2012年10月在公司领导及工会组织下，开展了＂徽杭古道徒步旅行＂拓展训练，在条件艰苦、崎岖的古道上，新洛凯人互帮互助，相互鼓励，充分发挥团队协作精神，面对拓展途中的各项挑战，大家心连心、手牵手提前2小时顺利的完成了穿越徽杭古道的艰巨任务，令同行的教练们惊讶赞叹不已。
每年公司组织举办文艺汇演，在活动筹备期间，各部门积极筹备、精心组织汇演的节目，在新洛凯人的默契配合、积极参与下，为全体观众呈现了一场场精彩纷呈的文化盛宴。每次的文艺汇演不光为公司员工提供了展示才华的空间和舞台，更向观众展现了洛凯人互帮互助、团结友爱、和睦相处的集体精神，传递着新洛凯员工热爱生活、积极向上的精神面貌。
四、承担社会责任，建设＂和谐之家＂公司工会成立以来，努力为在厂困难职工排忧解难，开通救助渠道，员工生病工会会去探望，职工生育工会会去慰问，职工有困难工会给予补助，充分发挥了工会＂拾遗补缺＂的作用，为在厂职工特别是困难职工打造了一个充满阳光的平台。模范职工之家申报事迹材料范文五篇【二】20XX年，**运输分公司工会在公司党政，上级工会组织的正确领导下，在分公司党政的大力支持下，认真落实公司工会工作部署，突出工会维护职工合法权益的基本职责，以饱满的工作热情，竭诚为职工服务，集全会之力，聚全员之心，较好的发挥了工会的纽带和桥梁作用，在分公司形成了党政工团齐抓共管的良好局面。依据模范职工之家建设的基本要求，我们所做的具体工作是：一、积极响应公司工会号召，不断完善工会组织建设。分公司现有职工**x人，工会会员**x人，职工入会率达到100%，在日常工作中，分公司党政高度重视工会工作，定期听取工会工作汇报，积极协调解决工会工作问题。按照职工之家的创建标准不断完善软硬件建设，基本达到职工之家的标准和要求。我们认真贯彻执行《工会法》，不断加强基层工会自身建设，坚持工会工作始终围绕大局，始终为职工维权的原则，为我分公司安全生产和精神文明建设做出了应有
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贡献。二、完善民主管理制度、坚持厂务公开。分公司领导非常重视民主管理和
民主监督工作。对于工资奖金分配、材料费使用、工会会费使用、新车分配方案等职工比较关心的热点难点问题，都及时张贴到＂厂务公开栏＂里，接受职工的监督。每一项制度出台前，我们总是反复听取职工群众意见。如油料管理规定、机关兼职押运员管理办法、机关绩效考核办法等，修改完善，职工代表表决通过后，才能执行。我们坚持每年按时召开职工代表大会，认真落实职代会各项决议。积极开展民主评议领导干部活动和民主评议班组长活动。并建立了民情信息站，及时向工会反馈信息，增强领导班子和职工群众的思想交流，增强了理解，为建设和谐稳定企业做出了积极贡献。
三、搞好班组建设，夯实基础管理。分公司工会组织高度重视班组建设工作，，自开展班组建设以来，分公司掀起了＂我的岗位我负责＂大讨论以及创建＂五星级班组＂的热潮。组织全员职工定措施、想办法，全面推广班组文化，强化班组长现场管理和员工队伍建设，努力实现安全、增产、降耗、提效。并结合分公司实际情况，在分公司运行了＂班组建设考评细则实施方案＂；成立了＂班组建设考评小组＂；进一步提高了班组建设的质量和水平，增强了班组的战斗力、凝聚力和执行力，推进了企业安全发展和科学发展。
四、积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益。重视职工的工作和生活，把温暖送到每位员工的身边，是分公司多年来始终坚持的＂情感工程＂，始终把＂群众是第一牵挂＂思想落实到工作的实处，我们对全体员工生活状况做到全面掌握，熟悉每个员工的生活状况、收入情况、家庭成员。分公司工会牵头积极开展送温暖活动，截止到目前，共发放慰问物资价值6618元，慰问金3600元，共为5位困难家庭申报困难补助，为4位特困家庭办理低保户，到医院看望员工12余次，共为5位职工家庭办理丧事，在遇到员工家发生困难时，分公司工会和分公司领导坚持登门探望慰问，帮助他们排忧解难。此外，还组织人员看望患病员工12余次。分公司党政领导、工会对员工无微不至的关怀，使员工们感受到了家的温暖。
五、围绕中心工作，积极开展职工素质教育。分公司领导、工会组织高度重视职工素质教育。积极在职工中开展技术革新、技术比武、导师带徒等活动，
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营造出学技术吃香，有技术风光的良好氛围，同时还把开展合理化建议与群众性技术革新、技术改进结合起来，努力把职工的内在潜能、智慧变为直接的生产力。全年共举办13场技术讲座，外送8人参加学习，14人获得技术提升，1人参加管理局技术技能比武获得第五名。通过参加技术比武活动，激发了员工们学习技术的积极性，推动了大家整体素质的提高，进一步在分公司形成了尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造的良好氛围。
六、大力加强文化建设，想方设法丰富职工文化生活。分公司工会一直把职工之家建设同两个文明建设结合起来。建立健全了2个流动图书室，职工教育为一体的职工学习室，基本满足了职工文化娱乐活动的需要。
七、重视安全工作，充分发挥群监作用。分公司工会一直都很重视安全生产，围绕安全生产积极开展劳动竞赛活动，做到有方案、有规划、有措施，取得了一定成效。在群监工作上，以车队群监小组为依托，积极发挥群监员的作用，认真开展群众安全工作。每月定期不定期开展群众安全监督检查工作，为企业的安全生产发挥了应有作用。
总之，我分公司工会组织在20XX年的工作中，严格按照模范职工之家的标准进行创建，取得了一定成绩，达到了标准，特申请公司模范职工之家先进单位。
模范职工之家申报事迹材料范文五篇【三】县总工会：深入开展职工之家建设是贯彻党的十六大和工会十四大精神，进一步加强
三个文明建设，推动和促进党的全心全意依靠工人阶级的指导方针落实的重要举措。近年来，我局工会坚持以＂三个代表＂重要思想指导职工之家建设，认真落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益的基本职责，在局党政领导的重视和支持下，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕国土资源事业发展大局，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动国土资源工会发展和建设的主要力量之一，在全局形成了＂政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家＂的党政工共同推进的良好局面。按照职工之家建设的基本要求，我们具体所做的工作有：
一、深入贯彻工会十四大精神，不断完善健全工会组织建设。
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我局现有职工142人，会员142人，职工入会率达100%。工会小组8个，工会委员会委员6人，每年经费收入3万元，职工活动中心300平方米，职工教育中心80平方米。近年来，局工会在上级工会和局党委的领导下，认真贯彻执行《工会法》，不断加强自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工为国土资源事业的发展以及精神文明建设做做出了重要贡献，切实履行了各项职能，先后多次被县总工会评为＂先进基层工会＂。
二、坚持和完善职工代表大会制度，实施政务公开，切实履行民主管理和民主监督职责。
近年来，局工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，不断增强建家活动的生命力。我们坚持每年召开两次职代会。在会上，认真审议行政工作报告以及财务工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等事项；听取局领导的述职报告；开展民主评议局领导干部活动；对职工代表提案认真进行解答和落实；参与国土资源管理中的重大决策的制定和执行；听取职工的批评和建议，完善工作计划和考核管理办法，对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行了公开和商定。我们对职工代表定期开展培训，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的意见和建议，正确实施民主监督和管理权力。职工代表大会、政务公开制度的坚持和完善，是职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁感进一步增强，建家创模活动得到了高度重视和支持。
三、积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益。重视职工的生活，把温暖送到每位职工的身边是局工会多年来始终坚持的＂情感工程＂。我们成立了特困职工帮扶领导小组，建立了救助基金，每年制定送温暖工作计划，通过专题摸查及建立日常工作记录，对每位员工建立个人档案，根据他们的情况落实帮扶办法。按照上级工会精神，我们对职工生活状况进行了全面调查，印发《宜阳县国土资源局职工生活状况调查表》142份，对在职职工、离退休职工生活状况进行了全面调查，摸清了职工收入、住房、供养直系亲属的情况，实事求是地向局领导汇报职工困难情况，并尽力帮助他们解决日常生活中的实际困难。特别是近
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年来，实行医疗保险社会化后，退体职工因年老体弱，对医疗保险程序不了解，住院、报销有一定困难，工会出面同县医保中心协调，简化单位职工住院程序，并积极协助职工完成审核、报销等工作，切实维护了职工自身利益。
积极开展送温暖活动。在每年＂双节＂，局党政领导、工会就会邀请局离退休职工一起以座谈会、茶话会等形式，对局自身建设及国土资源改革、发展大事进行座谈，认真听取离退休职工提出的意见和建议。去年，为使局离退休职工过一个愉快的＂五一节＂，在局工会的建议下，我局花费2万余元，请15名离退休职工及其家属到华东五市旅游一周，开阔了离退体职工的视野，更使离退休职工感到了局领导班子的关怀和局工会的温暖。在遇职工家有红、白大事、伤病、家庭发生天灾人祸时，工会坚持登门探望，帮助职工解除后顾之忧。自2002年以来，共看望、慰问伤病职工、家属40余人，探视家有婚丧大事职工35人。为认真贯彻女职工权益保护规定，保障女职工劳动卫生、劳动保护、劳动待遇等权益，工会坚持开展女职工妇科病普查和＂三八＂妇女节慰问活动。局党政领导、工会对职工无微不至的关怀，使职工们感受到了家的温暖，员工有了困难、有了麻烦都愿意找工会，因为在他们心中，工会就是自己可亲可靠的＂娘家＂。
四、围绕土地管理中心工作，大力进行职工素质教育。高度重视职工素质教育，教育和激励职工立足本职，学先进、比贡献，争效益、创一流。三年来，共组织员工外出培训50人次，内部举办培训班9次，职工培训率95%，所培训职工能够将学习知识充分运用到工作中。在今年上级下达的农用地估价工作中，测绘队职工经过努力工作，共转绘1/5万土地利用现状图3幅，收集相关背景材料11本，填写各种定级因素的表册300余份，于8月中旬顺利上报市局，受到了上级领导的充分肯定。在上级下达的1：1万土地利用现状图数据库建库工作中，我局作为全国范围内30个土地利用现状资料较好的县，顺利通过省厅对建库资料的初审。据市局反馈信息，在全省申请国家建库的8个县区中，我县的数据库资料最完整。这些成绩的取得，都得益于日常工作中，对职工业务知识的培训。同时，为鼓励职工学习、学习、再学习，我局规定了凡参加本系统、社会各种院校继续教育的，按学习的不同形式、层次、专业等情况给予奖励。由于采取了良好的激励机制，职工岗位自学成才的积极性空前高涨，目前，参加各种学历继续教育的职工有30人，具有大专以上文凭的职工有
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49人，本科学历10人，3人获土地估价师资格，2人获土地拍卖师资格。在今年全国土地估价师考试中，又有6名职工参加了考试。在职工的素质教育中，工会也积极听取职工意见，对职工的合理化建议，及时向局领导汇报，切实把职工的意见和建议作为爱单位的表现。职工的意愿得到了充分的尊重，智慧得到了充分的发挥，更增强了职工与单位同舟共济的责任感。
五、大力加强文化建设，想方设法活跃职工文化生活。工会一直把职工之家建设同单位两个文明建设紧密结合起来。特别是在搬入新办公楼后，局领导十分重视工会活动场所建设，建成了容舞厅、活动室为一体的＂多功能活动室＂，以图书室、阅览室、职工教育为一体的职工文明学校，以蓝球场、体育训练场、露天舞厅为一体的室外活动场所，基本满足了职工文化娱乐活动的需要。同时，我们采取灵活多样、喜闻乐见的形式，开展了许多健康有益的文化娱乐和体育锻炼活动。投资购买了羽毛球、乒乓球等体育活动器具，订购了《x工人日报》、《中国工运》、《妇女生活》、《x国土资源》《人才燎望》、《人民日报》、《x日报》等15种报刊杂志，为搞好文化体育活动创造了良好条件。利用节假日组织了登山活动，组织干部职工游览了我县灵山寺、花果山等名胜景区；组织开展迎接新世纪，元旦职工长跑活动、＂五一＂劳动节职工运动会、象棋比赛、扑克牌双升竞赛、庆祝建党79周年歌咏赛和诗歌朗颂会等丰富多彩的文体、体育活动；积极组织女职工参加县妇联举办的女职工体育竞赛，荣获优秀组织奖；组织职工参加本系统书法大赛、有5名同志分别获得硬笔书法一等奖活跃了职工生活。通过开展活动，激励广大职工学文化、学技术，增强职工的主人翁意识，充分调动职工的工作积极性和创造性，更好地为土地管理事业发展服务。为营造一个＂学先进、赶先进、当先进＂的良好氛围。局工会及政工股还开展了各类的评先工作，对评出的先进个人在每年的考核评比中给予一定的物质奖励；对先进个人，局工会积极将其先进事迹以信息、板报等形式在单位大力宣传，在全局形成了学技术、钻研业务、比学赶帮的良好风尚。地籍股股长刘明同志，不怕吃苦，无私奉献的工作精神，以及丰富的地籍管理经验，使她成为全市地籍管理的佼佼者。去年，被市工会评为＂巾帼标兵＂，她的先进事迹经过局工会的大力宣传，成为了全局职工学习的楷模。
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六、大力开展文明单位创建活动，促使＂两个文明＂建设取得新成果。2002年以来，局领导班子提出了把创建文明单位作为工作中心和奋斗目标，制定了明确细致的创建规划。工会也把争创＂市级文明单位＂提到了突出的位置，全力配合局政工股，进行了一系列的创建活动。针对一些同志在思想上存在着不同程度的模糊认识：一些人认为，市级文明单位标准高、要求严，难以达到和保持，缺乏信心；一些人认为，搞创建就是打扫卫生；还有一些人认为，只要物质条件好，就可以一俊遮百丑。为克服这些消极认识，统一全局干部职工的思想，提高对创建工作的认识，了解创建工作重要意义，局工会配合政工股深入开展创建文明单位思想教育，多次召开职工会议，学习市级文明单位标准。并对原有的工作制度认真进行了修定、补充、完善。根据实际工作需要，建立了局长办公会议制度，考勤制度和财务、卫生、车辆管理、安全保卫工作人员＂十要十不准＂、信访工作＂五个一＂、执法人员＂六不准＂等14项制度，制订了全体同志工作守则和各股室的工作职责。局机关按照市级文明单位的标准，认真落实卫生责任制，实行目标管理，责任到人。室外卫生严格按局划定的区域进行打扫，各股、室确保了责任区内卫生整洁，室内卫生经常打扫，办公室用品摆放齐整，真正做到一尘不染，地面无烟头、痰迹及其它杂物；机动车辆、自行车摆放有序。对局卫生区每周五进行检查，保持了办公环境的干净、整洁。同时，以精神文明建设为内容，开展了多种形式的宣传活动。制作了精神文明建设宣传栏，文明公民＂十讲＂、＂十不准＂、诚实守信万人行等宣传版面，图文并茂的宣传内容，为全局干部职工学习、了解精神文明建设有关知识提供了方便。2003度，我局被市委、市政府授予＂市级文明单位＂，在今年全县文明单位复查工作中，我局经综合评定为优秀，顺利通过了文明单位复查，同时也获得了县＂十佳诚信文明单位＂荣誉称号。在上级工会的领导下，在局党委支持下，局工会各项工作的开展，充分体现了局领导与工会对职工的关怀，工会组织的感染力、号召力和凝聚力也得到不断的提高和增强，建家氛围日益浓重，夯实了建家工作的群众基础。通过各项建家活动的深入开展，大大提高了广大职工参与建家的积极性，人人爱家，人人为家的良好风气日渐浓厚，职工队伍素质明显提高，凝聚力和战斗力显著加强，我局广大职工将在全面建设小康社会中，在国土资源事业发展中做出的新的更大的
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贡献。模范职工之家申报事迹材料范文五篇【四】一、民主管理，建设维权之家学校成立了以校长、党总支部书记饶祥明同志为组长，由各部门负责人及
教师群众代表组成的校务公开工作领导小组。校工会积极组织实施学校校务公开。每年学校党总支部和工会联合都要召开三次左右行政办公会，利用校务公开栏、通知栏、校园网、教职工大会等多种形式向教职工公开学校发展规划、学期计划总结、规章制度、奖金分配方案、人员分工、职称评定、晋级、评优、发展党员等事项。学校还成立了由工会委员组成的文明处室考核小组，对学校进行民主管理，每周有检查、每月有评比、每学期有奖励。
二、提高素质，建设学习之家加强政治理论学习，促成良好的师德规范。组织全体教工认真学习《教育法》、《教师法》、《未成年人权益保护法》、《公民道德建设纲要》，学***提出的社会主义荣辱观，老师们结合自己实际不断反思并写出感想。在教工中大力提倡＂依法治教，敬业爱岗，为人师表，教书育人＂的师德规范。坚持开展暑期师德师风专题教育活动，组织观看＂新观念、新课程，素质教育与教师素质＂系列光盘等；坚持师德师风报告会制度，每学期评选优秀师德标兵在全校周前会上进行演讲，并组织他们出外参观考察学习。认真抓好教师基本功培训工作。校工会积极配合教研处做好对教师进行课件制作的培训工作，不断提高教师应用微机的能力。我们在45岁以下的教师中开展现代教育技术操作达标活动。操作内容包括：（1）、双向控制系统的调试。（2）、会使用实物投影仪。（3）、能熟练地制作演示课件。认真实施＂师徒制＂结对帮扶活动。每年我们都要组织青年教师开设汇报课，绝大部分青年教师的教学业务能力得到了提高，获得认可通过。＂师徒＂互相听课、评课，教学相长成了我校的一大风景。三、寓教于乐，建设文化之家学校广泛开展丰富多彩的文体活动，凝聚、教育、激励广大教职工。主要开展的体育活动有：＂三八＂国际劳动妇女节室内活动比赛，包括个人比赛项目（每分钟跳绳计数赛）和集体比赛项目（运球投篮迎面接力赛）；教工男女排
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球混合赛。主要开展的文娱活动包括：全校教工＂交际舞＂比赛；组织多期教工＂周末舞会＂；＂艺术节＂教工大合唱比赛；＂迎新＂文艺晚会。
除此外，学校还不定期组织校工篮球队、足球队到兄弟单位参加比赛，丰富教职工业余文化生活。
四、以人为本，建设和谐之家学校积极开展送温暖活动，对生病住院教工，党政工领导亲自上门探望，并送上慰问金；对教工父母亡故，学校及时送去关怀；教职工结婚、生小孩，工会也去祝贺。学校在财力比较紧张的情况下，做好教师节、元旦、春节期间慰问和送温暖活动。每年组织对具有高级职称（或男50岁以上、女45岁以上）教师进行常规身体体检，每年三八妇女节双休日组织女教工到附近旅游景点参观考察；每年均组织先进模范教师外出参观学习，近几年分别组织改革开放以来获得市级以上优秀教师、师德标兵称号的教师共120余人到x省、x、x、x、x等地参观学习。在学校党政班子的正确领导下，在全体教职工的共同努力下，XX-XX年，临川一中连创x高考历史之最，共有242人录取清华、北大，约占这两所名牌大学在x招生总人数的四分之一；继XX年高考辉煌，学校历史性地同时夺得文、理科双状元的辉煌，在XX年我校临川一中继XX年高考获得全省文理科双＂状元＂之后，今年高考成绩又取得历史性突破：10人进入x高考文理科前10名，61人进入全省文理科前100名，776人过600分，全省遥遥领先；一本上线人数为1925人，上线率达40%，二本上线人数为3518人，上线率突破70%，名列全省前茅；36人录取清华大学、x大学，2人录取x大学，1人录取x中文大学，3人录取新加坡国立大学、南洋理工大学，创历史新高！至今，临川一中已获得国家级荣誉16次、省级荣誉27次。模范职工之家申报事迹材料范文五篇【五】*****小学先进教职工之家，认真贯彻上级工会工作，积极促进学校教育的可持续发展。建好教职工之家是我校工会常抓不懈的一项工作。在开展建家活动中，我们取得了一些成绩但仍有与很大不足，近年来，在教育工会、市学校管理中心工会及学校党支部的领导下，在行政的大力支持下，在在广大会员的支持下，我校工会紧紧围绕教育质量上台阶这一中心，深入学习新课程标准，积极
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开展师德工程，全面实施校务公开，继续发扬民主管理的优良传统，深化建设先进教职工之家，认真贯彻上级工会工作，积极促进学校教育的可持续发展。
工会主要事迹如下：一、工会组织健全建立健全工会组织，是工会的基础性工作，也是工会发挥作用的重要前提。坚持党管工会的原则，坚持工会组织原则，坚持群众公认、注重实绩的原则；坚持公开、公正、公平的原则，制定了详细的工会干部选聘实施方案。通过严格的选聘程序，依法召开了以换届选举为中心议题的教代会（教职工大会），选举产生了新一届工会领导班子，教职工入会率达100%，并同步组建了女工组织，为工会工作有序进行奠定了良好的组织基础。二、维护职工权益，建教职工＂民主之家＂随着办学规模的不断扩大，学校教职员工不断增多，加强民主管理，充分发挥教职工主人翁作用，成为党政工领导的共识。为了维护教职工合法权益，保障教职工行使民主管理权利，学校工会开展了以下工作：（1）加强法制学习，坚持以法治教，以法治校，组织教职工学习《教师法》、《教育法》、《妇女权益保障法》等，组织教师参加法律知识比赛。（2）每次学校有新的制度出台，都要组织教职工认真学习、斟酌，经过反复讨论、修改，最后提交教代会通过实施。（3）积极推行校务公开。学校通过校务公开栏定期实行校务公开，让教职工对各项工作一目了然。通过校务公开，教职工参与学校民主管理意识增强了。三、关心职工疾苦，建教职工＂温暖之家＂学校工会高度关注教职工的实际困难。联合党政工领导一起为本校教职工安排子女上学问题，尽最大努力，力争把子女上学问题解决好，解除教职工的后顾之忧。近5年来，通过学校领导与相关学校联系，为教职工子女解决了上学问题，受到全校教职员工的充分肯定。学校工会还十分关注教职工的健康状况。组织全体女职工参加＂x互助保险＂，特别是对生病住院的教职员工，工会派人关心慰问，学校领导亲自看望。近5年来，看望、慰问在职和离退休教职工，共100多人次。学校工会还在校内组织了＂我爱我家＂征文，激发全体教职工＂顾小家＂
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的同时＂爱大家＂。此外，多次组织教职工参加霸州市、x市组织的各种类别的比赛，均取得优异成绩。
四、实施青蓝工程，建教职工＂学习之家＂继续实施＂青蓝工程＂，开展基本功（粉笔字、钢笔字、演讲）比赛，使学校青年教师能迅速成长，并在教育教学岗位上永挑重担。动员全体教职工进一步学习新课程标准，落实校本课程和研究性学习等学校教育整体改革。每学期我们都要鼓励全体教职工参与教研活动。我校非常重视教科研活动，每年我校都要向教育局提供公开课、代课下乡等活动，其目的是用科学的发展观统领学校教育改革，用科研促进学科本身和学科之间的和谐发展，同时为提升教师自身的科研水平，为提升教育教学质量奠定基础。在上级工会和学校党支部的领导下，我校工会深入开展创建教职工之家活动，取得了较好成绩，工会自身素质得到提高，作用得到充分发挥，地位得到了巩固。我们将再接再厉，把工会办成教职工最温馨的家，团结和带领广大教职工为学校发展做出新的贡献。
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篇二：工会模范职工之家报告
工会建设模范职工之家自查报告
工会建设模范职工之家自查报告工会建设模范职工之家自查报告根据校工会有关文件要求，按照校工会“建家”工作安排，后勤服务总公司工会对模范职工之家建设工作进行了自查，现将自查情况报告如下，请校工会审查。一、后勤服务总公司模范职工之家建设指导思想以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合后勤工会实际，以“建家”工作为中心，以“三项工程”建设为载体，以“三级联创”活动为重点，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工会小组建设，夯实“建家”基础；开展“建家”升级工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来“先进教工之家”工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把后勤工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的模范职工之家。二、后勤服务总公司模范职工之家创建情况后勤工会在校工会和总公司党总支的领导下，按照后勤工会模范职工之家创建计划，围绕“建家”工作，狠抓“三项工程”，履行工会职能；搞好“三级联创”，形成整体互动；加强工会小组建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。各工会小组创建小家工作有新举措，主抓基层建设，强化自身建设，使整个建家工作出现了良好局面。（一）后勤工会创建模范教工之家的详细情况1.广泛动员，精心组织，抓好以后勤政务公开为主要内容的民主化企业管理工作政务公开是民主化企业管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工的知情权。知情权得
到保障，职工才能充分行使发言权，从而为总公司的科学决策提供更多的依据。自总公司成立以来，无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是后勤经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且，总公司班子的决策结果上墙公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与总公司各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现企业民主化管理提供保障。在工作中，后勤工会能够倾听职工呼声，很好地了解民情，集中民智。职工对公司的管理或规划出谋划策，可以是书面形式，也可以是口头形式，可以直接向总公司领导建议，也可以向总公司两办建议。所有的建议均由两办统一整理，经工会领导审核，提交总公司班子联席会议审定采纳，而后归口落实。另外，后勤工会还非常注重民主管理氛围。一年中，后勤工会多次组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、班组长代表座谈会、党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而把企业民主化管理工作落到了实处。
关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程后勤工会十分关注职工生活，积极反映职工的呼声和要求，采取多种方式为职工排忧解难送温暖，重视女工工作，处处维护后勤职工权益。主要表现在以下几个方面：
（1）充分发挥后勤服务总公司劳动争议调解委员会的作用，公正地调解各种劳动争议。该委员会自成立之日起，已调解各种劳动纠纷近百件（含正式工人和非固定职工），件件均调解成功。为了切实维护好职工的合法权益，我们还聘请开封市顺河区律师事务所为法律顾问，使维权工作更加科学化。
（2）后勤工会每年都出资为职工检查身体，职工上岗持有健康许可证。（3）开展职工生日送鲜花和蛋糕活动。会员情况档案里详细地记录了每位职工的生日和联系方式，每位职工在其生日那天都会收到一份温馨的祝福。（4）开展职工们（包括职工的直系近亲属）婚、丧、病，领导们（党政工）带礼品慰问职工的“暖人心”活动。（5）做好贫困职工记录，每年的春节、元旦之际，或困难职工子女考上大学之时，都会对其开展扶贫解困工作，每年都有几十名职工受到帮助。（6）后勤工会多次组织有益于职工身心健康的室内外娱乐活动，陶冶职工情操。（7）重视女工工作。后勤工会每年都以工会的名义为女工们检查身体，同时根据女工的生理特点安排其从事相应的工作，在女工的节日－－“三八”节，隆重举行活动，表示庆祝，深受女工们的欢迎。3.强化学习意识，注重自身修养，提高职工素质，抓好以弘扬师德为主要内容的职工素质教育工程在实施职工素质教育工程中，后勤工会提出了“内强素质，外树形象，以优质服务为素质教育工程载体，以‘三优一满意'为工作理念”（三优：即优良服务、优良作风、优良环境；一满意，即教职工生满意）的口号。具体做了以下几方面的工作。
（1）加强“三个代表”重要思想和十六大精神的学习。后勤page工会在校党委的统一部署下，于每周四下午定期学习“三个代表”重要思想，加强思想政治工作，用“三个代表”重要思想武装全体职工头脑，指导工会工作实践，推动工会工作取得新成效。
（2）加强对我校第八次党代会精神的学习。后勤工会平时注重宣传
校八次党代会精神，把其作为一项长期任务重点抓，发挥工会组织的纽带作
用，通过学习，积极引导广大职工自觉地同校党委保持高度一致，树立大局
意识，把力量和智慧凝聚到大会提出的任务上来。
（3）学习典型事迹，发挥榜样作用。后勤工会先后组织职工学习史
来贺先进事迹，学习许继创业经验，学习红旗渠艰苦创业精神，学习南街村
致富经验等，通过用先进的社会主义文化教育职工，极大地促进了职工的创
业精神。
（4）开展形式多样的技术比武活动，比、学、赶、帮、带，提高职
工技能，增强其学习意识和集体荣誉感。通过开展优质服务活动，争创精神
文明标兵单位活动，创五好党支部活动等，增加职工文明服务意识，提高职
工职业道德水平；通过开展技能大赛，增强职工学习业务知识的自觉性，提
篇三：工会模范职工之家报告
模范职工之家汇报材料
自治区“模范职工之家”汇报材料—****工会这些年，我们****认真学习贯彻市总一届八次委员扩大会议精神，在上级总工会的指导下，以饱满的工作热情，认真履行好工会职责，竭诚为职工服务，集全会之力，精心打造，较好地发挥了工会的桥梁和纽带作用。（一）、建设参政议政的“民主之家”公司工会建立起重大决策参与、领导干部评议监督、企业利益共保的三大机制，在具体工作开展中，注意处理好维护企业根本利益和维护职工经济利益、政治地位和民主权利的关系，通过建立健全职代会制度，提高职代会质量、推行厂务公开工作、平等协商签订集体合同，以推动党的依靠方针的落实。首先，是突出重点，发挥职代会作用。凡是涉及企业重大决策及执行情况的；涉及职工切身利益的；涉及企业党风建设的，均通过职代会审议通过．其次，是民主监督，加强企业干部队伍建设。通过职代会和厂务公开的形式，并发挥二、三级民主管理网络的参与监督作用，采取民主评议、公示制、述职等做法，使各级领导干部自觉接受群众监督，自我加压，努力学习，改进作风，提高素质，从源头上促进了企业的党风廉政建设。第三，是扎实工作，全面推行厂务公开。除以职代会作为厂务公开的基本载体外，公司的简报、纪要、通报、宣传栏、厂务公开栏、联席会议都作为厂务公开工作的补充形式。陆续公开生产经营方针政策、企业改革发展目标、年度经营发展计划、年度财务计划、主要工作进展状况、经营发展情况、基本建设工程情况以及职工医疗管理执行情况、职称的评聘情况、企业评先的条件程序和评选结果等内容。从方方面面拓宽职工民主
参与的渠道，加强企业与职工的双向沟通，促使公司上下树立起一股正气，职工焕发出很强的事业心和责任感，支持企业的改革和建设，与企业同甘共苦，团结一致开拓业务．企业领导也进一步明确只有牢固树立全心全意依靠职工群众才能办好企业的思想，尊重职工的创新精神，重大事件向职工商量，热点问题向职工公开，遇到困难向职工讲清楚，领导工作作风民主。企业的各项管理工作水平不断得到提高，同时也为企业带来明显的经济效益，促进了企业的发展。
认真履行维护基本职能，是工会各项工作的立命之本、兴会之基、发展之源。公司党、政、工一班人在建家过程中始终尊重员工当家作主的权力，坚持确保员工主人翁地位，积极动员组织广大员工参与“民主理家”。
（二）、提高保障水平，职工认家。按集体合同的有关条款，我公司工会建立健全集体合同监督机构及劳动争议调解组织，维护职工合法权益。在改革力度不断加大的同时，不忘抓好关心职工生活工作，继续发扬工会组织和工会专兼职干部密切联系群众，关心群众，服务职工，为职工排忧解难，做职工的贴心人的优良传统和作风，深入生产一线，深入职工家庭，了解职工生产生活情况，反映职工建议及要求，并引导广大职工支持企业改革，积极参与改革，投身到企业发展中去，教育职工明确只有企业发展了，企业效益提高了，才能改善职工生活福利水平的道理。此外，在公司行政的支持和关心下，为每位职工赠送生日蛋糕及鲜花；办好职工福利基金会、和职工保险金；组织职工体检和女工妇检工作；在炎夏为工会会员发放防暑降温药品及饮料；公司各级领导及工会干部上门关心慰问患病、住院和生活有困难的职工，从方方面面让职工感受到企业组织的温暖。（三）围绕企业“增效”开展建家活动
“发展才是硬道理”。****始终围绕企业发展这个中心工作，自觉地把工会工作放到企业改革与发展的大局中来开展，很好地发挥了工会组织的作用。近年来共开展管理创新、服务创新、铸就全新服务品牌的劳动竞赛活动达五次，取得了可喜成绩。对每次开展的劳动竞赛，工会都及时发出倡议书，并号召全公司员工直面激烈市场竞争，一手抓发展，一手抓增收节支，“全力以赴保大树，大树底下好乘凉。”为完成各项业务发展任务做出了积极贡献。
紧紧围绕企业“三个创新”——管理创新、技术创新、观念创新，广泛开展技术创新活动。经济技术创新活动具有很强的群众参与性和旺盛的生命力，是一项利国家、利企业、利个人的伟大创举。通过开展此项活动，有力的推动了企业技术进步，提高了企业经济效益，促进了职工技术业务素质的提高，收到了明显效果。近两年共实现创新成果32项，创造效益25万余元，其中有7项获得公司奖励，选出10项参加总公司的技术论文交流会获一项三等奖，昌吉州的TQC成果发布会，获两项优秀奖，给企业创造了较大的经济效益。近几年来共解决各类生产疑难问题40多个，完成创新项目12个，有力的推动了企业生产经营，各主机设备的台产、运转率得到了不同程度的提高，回转窑、生料磨、水泥磨的综合台产比2003年分别增加了0.49吨、3.51吨和0.92吨，工序电耗比2003年分别下降了-1.01度、-1.56度和-0.07度，仅这两项就节约成本*****.95元，为完成公司年度“精细化管理”目标打下了良好的基础。
“安全为了生产，生产必须安全”是我们一贯坚持的方针。2001年，调整了安委会，形成了以公司经理为主任，各车间、部门负责人为成员的安全管理网络，充分体现了管生产必须管安全的原则。
2002年我们引进并实施了“职业安全卫生管理体系”，严格按职业安全卫生管理体系的目标落实安全生产责任制。严格执行安
全管理制度，实行安全三级检查，对安全隐患立即要求责任部门整改，并进行验证。安全管理首先是意识问题，经常性的开展安全教育和培训工作是预防安全事故的有效措施之一，我们要求各车间每月必须组织一次的安全培训外，同时利用各种宣传手段对全体员工进行安全教育，取得了较好的效果，提高了员工的安全意识和自我防护意识，使****的安全工作逐步由强化教育和强制执行向“我要安全”的方向发展。我们落实安全生产目标责任制，把三级检查与职业安全卫生体系有机地结合起来，严格认真检查，警钟长鸣。每年我们都进行《安全生产法》知识培训，组织安全生产知识竞赛，“安康杯”及“安全月”活动，让每一个员工人人献计献策、人人遵章守纪、人人参与安全监督检查，形成了一个全方位的科学管理、严格管理的群众氛围。
发挥合理化建议群力群策之效。为鼓励职工创新，我们组织了多种形式的激励活动，设置了每月有一次收集合理化建议活动，召开合理化建议座谈会，并根据公司的《鼓励创新活动激励措施办法》对效果显著和适用性较好的建议给予奖励。此项活动激发了员工的创新能力，调动了员工的热心参与，使他们为企业献计献策。从2002年至今共收集合理化建议近300条，解答下发260余条，奖励3000元，直接或间接创造效益达120余万元。
（四）、加强工会组织建设,努力夯实建家的基础根据形势发展的需要，我们在建家方面提出了“坚持共建、夯实基础、整体推进“的要求。为保证建家的正确方向，在组织领导上采取了有力的措施。一是明确分管领导。公司副书记分管工会工作，对建家工作直接给予指导。二是精心配备工会领导班子。公司领导提出工会要有一个好的班子、好的队伍、好的思路、好的作风。现任工会领导班子团结协作，优势互补，被誉“很有战斗力”的领导班子。几年来，我公司建家工作能不断开创新局面，取得较大成绩，与领导班子的坚强有力是分不开的。三是大力提高工会委员会的层次和素质。公司工会委员会中本科学历1人，大
专学历5人，其余是高中以上学历。这些委员的群众观念、服务意识和奉献精神受到职工的肯定和赞誉。经过多年的努力，广大职工对建家工作比较满意，根据民意测验，教职工对建家工作的满意率99.5%。在建家过程中，我们始终加强工会组织建设和自身建设，努力提高工会干部队伍素质。
１、注重工会干部的理论学习和思想建设。我们采取多种形式对工会干部进行培训提高。一是以会代训。多年来，我们一直坚持每月召开一次工作例会，会上都要安排一定的时间学习党的方针政策和有关文件精神，提高工会干部政治素质。二是为委员订阅《中国工人》《妇女之友》《半月谈》《求是》《人民日报》《今日**》《**经济报》等报刊作为业务学习材料。
２、抓好干部队伍建设。这支活跃在广大职工中的工会干部队伍，层次高、年轻化、结构合理、参政议政能力强。他们以自身良好的素质和忘我的工作，赢得了广大职工的信任与支持，同时也为他们自身发展提供了锻炼的机会和舞台，2004年年初，我公司工会增补工会委员，为确保这支队伍的高素质，我们对工会委员的条件除了干部德才兼备的前提要求以外，通过无记名投票，现场举手表决一致通过后再确定合适人选报上级工会审批。
３、重视制度建设。这几年建家工作能取得较大成效，重要原因之一就是制度建设不断健全。多年来我们围绕以企业生产发展为中心一直坚持不定期召开各类会议。这些会议都有明确的议题，具体的任务和清晰的要求，能紧紧把握不同时期的目标任务、工作重点和有利契机，使工作不断上水平、上台阶。公司领导和职工都一致反映工会职代会的工作领域拓宽了，层次提高了，影响扩大了。
与此同时，我们注意抓好职工之家建设，夯实建家基础。主要抓了四个转变，形成四个特点：一是建家方式不断优化，由工会自建向党工团共建转变。各级领导，认真按照规定，各负其责，把建家作为工作的重要组成部分，作为加强职工思想政治工作的
重要途径，共同参与，形成合力，齐抓共管。二是建家内容不断丰富。由单纯开展文体活动向围绕中心工作转变。围绕中心抓建家，抓好建家促中心的工作思路，促进了公司各方面的管理工作。把建家工作作为内增素质，外塑形象的重要途径，不断增强职工的素质和凝聚力。三是建家的水平不断提高，由日常的一般性工作向促进企业发展转变。根据工作特点，积极探索提高建家水平的有效途径。在开展思想道德教育活动中，能结合实际开展形式多样的教育，取得较好效果。从深化企业改革，全心全意依靠职工促发展的高度，从推动企业工作的深度，从凝聚各方面力量，调动职工积极性的广度加以认识。只有思想到位，工作才能出成效。四是建家层次不断提升，由满足一般要求向争当模范职工之家转变。在建家工作进行复查中，收到了很好的效果，增强了对共建职工之家意义的认识，提高了工会的地位，改善了职工活动的条件，规范了基础工作，增强了建家的活力。
（五）、建设互助友爱的“温馨之家”工会始终遵循维护这一基本原则，坚持在发展企业生产的基础上，抓好职工公共福利设施的建设，力争为职工创造一流的“建家”硬件设施，为职工营造一个温馨的“家”。****工会和公司行政在经费十分紧张的情况下，建起了乒乓球室、台球室、活动室、图书室、荣誉室，这些都对顺利开展“建家”活动起到了非常关键的作用。在加强硬件建设的同时，加大了软件的全面建设。系统整理了职工代表大会资料、工会文书档案资料、音像照片等各种资料，规范和完善了会员会籍档案，真正做到了“硬件过硬，软件不软”。积极反映职工群众呼声，依法维护职工的合法权益。一年来，工会干部经常深入到生产一线了解一线职工的思想生活状况，解除他们的后顾之忧，工会已成为广大职工群众可信赖、可倾诉的“娘家”。与此同时****还积极参与扶贫帮困和社会公益活动，公司每年捐赠6万多元帮助扶贫帮困对象——柏杨河乡玉希布早村；
2002年在“扶贫帮困捐款”与赈灾活动中，公司上下齐动员捐款达近万元；
2003年赈灾捐款中，我公司员工积极投入献爱心活动中共捐款2940元；
2004年，在工会发出对李效强、薄风刚的爱人这两位同志献爱心捐款活动发起倡议后，全体员工积极响应，共捐款2000元；
为米泉市四小教师节捐款2000元；为哈中贫困学生捐资助学近1000元；为柏杨河乡庆典捐助1000元……。树立模范职工典型事例，展示职工风采。这些年来，公司员工勤恳工作、勇于开拓、以厂为家在工作、生活中不断涌现出一批批爱岗敬业的好职工。****工会每年都要组织好“五好家庭”、“先进员工”等的评选工作并搞好“双爱双评”工作。不少员工还被评为市级、州级、区级的先进个人、优秀职工，在职工中引起了极大反响，进一步提高了职工生产的工作积极性。（六）、发挥优势，加强精神文明建设，开展丰富多彩的娱乐文体活动。在紧张繁忙的工作之余，我们经常开展各类文体活动，每月举办的大、中型活动在1-3次。职工篮球赛已有举办16届的经验。每年的乒乓球、台球、各类棋球类比赛都吸引着兴趣不同的员工。十一、中秋晚会，年终文艺演出也由最初的即兴表演发展到现在的专场演出。同时我们还经常举办各类知识竞赛、读书活动、书法美术摄影展等，受到了员工的欢迎。为展现自我，提高个人表达能力，加强企业文化建设，举办了每年多次的“演讲比赛”、“竞聘会”、“辩论赛”。为了安全生产，贯彻公司各项管理制度，加强文明行为与道德规范，深入进行精细化管理，举办了“劳动竞赛”、“安全知识竞赛”、“安全漫画比赛”。为丰富业余生活开展了庆三八座谈会，迎五一长跑及拔河比赛，夏季旅游活动等，
通过多种形式活动的开展，提高了职工的生产热情，提升了职工的修养和素质，丰富了职工业余文化，凝聚了企业团队。
回顾和总结建家的过程，我们有以下方面深刻的体会:１、支部的重视、领导的支持和广大职工的积极参与，是搞好建家工作的前提。这几年，我们之所以能取得较大成绩，与公司领导对建家目的意义的全面认识、高度重视是分不开的。２、紧紧围绕企业的中心任务，服务大局，是建家工作取得较大成绩的关键。我们通过建家工作中开展各种行之有效的活动来调动广大职工办学的积极性，增强企业凝聚力，不断促进企业各项事业的发展。只有这样，才能真正使建家充满生命力，得到各方面的理解与支持。３、建立和完善各种制度，是推动建家工作整体水平提高的基础。对于民主管理、民主监督而言，制度建设是带有根本性的问题。没有建立一套严密的制度，全心全意依靠职工促企业发展就难以落到实处。４、加强队伍建设，充分发挥工会干部队伍和工会积极分子的作用，是建家工作可持续发展的保障。随着建家内涵的不断深化，维护职能的突出，工会工作的理论性、政策性和法律法规性也日益突显。只有大力加强队伍建设，不断提高工会干部素质，才能适应形势发展的需要，不断推动工会工作可持续的发展。在改革发展，创新思维，日新月异的竞争大环境中，工会组织也将与企业一道，不断改革和创新工作方法和活动方式，调整运行机制，创新工作。并进一步落实全心全意依靠职工办好企业的宗旨，通过不同形式去引导职工想主人事，干主人活，尽主人责，当好企业主人，为企业发展尽心尽责，同时在维护职工合法权益上下功夫，多为职工办好事实事，把工会建成职工信赖和拥护的职工之家，为加强企业文化建设和精神文明建设服务。
篇四：工会模范职工之家报告
【工会建设模范职工之家自查报告】工
会建设模范职工之家自查报告
文章标题：工会建设模范职工之家自查报告根据校工会有关文件要求，按照校工会“建家”安排，后勤服务总公司工会对模范职工之家建设进行了自查，现将自查情况报告如下，请校工会审查。一、后勤服务总公司模范职工之家建设指导思想以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的部署和要求，结合后勤工会实际，以“建家”为中心，以“三项工程”建设为载体，以“三级联创”活动为重点，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工会小组建设，夯实“建家”基础；开展“建家”升级，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在和巩固近年来“先进教工之家”成果的基础上，努力开创工会新局面，把后勤工会建成组织健全、维权到位、规范、作用明显、职工信赖的模范职工之家。二、后勤服务总公司模范职工之家创建情况后勤工会在校工会和总公司党总支的领导下，按照后勤工会模范职工之家创建计划，围绕“建家”，狠抓“三项工程”，履行工会职能；搞好“三级联创”，形成整体互动；加强工会小组建设，激
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发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。各工会小组创建小家有新举措，主抓基层建设，强化自身建设，使整个建家出现了良好局面。
（一）后勤工会创建模范教工之家的详细情况1.广泛动员，精心组织，抓好以后勤政务公开为主要内容的民主化企业管理政务公开是民主化企业管理的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为总公司的科学决策提供更多的依据。自总公司成立以来，无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是后勤经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且，总公司班子的决策结果上墙公示，使各个环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与总公司各项管理，真正体现其工人阶级主人翁的地位。疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现企业民主化管理提供保障。在中，后勤工会能够倾听职工呼声，很好地了解民情，集中民智。职工对公司的管理或规划出谋划策，可以是书面形式，也可以是口头形式，可以直接向总公司领导建议，也可以向总公司两办建议。所有的建议均由两办统一整理，经工会领导审核，提交总公司班子联席会议审定采纳，而后归口落实。另
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外，后勤工会还非常注重民主管理氛围。一年中，后勤工会多次组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、班组长代表座谈会、党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而把企业民主化管理落到了实处。
2.关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程
后勤工会十分关注职工生活，积极反映职工的呼声和要求，采取多种方式为职工排忧解难送温暖，重视女工，处处维护后勤职工权益。主要表现在以下几个方面：
（1）充分发挥后勤服务总公司劳动争议调解委员会的作用，公正地调解各种劳动争议。该委员会自成立之日起，已调解各种劳动纠纷近百件（含正式工人和非固定职工），件件均调解成功。为了切实维护好职工的合法权益，我们还聘请开封市顺河区律师事务所为法律顾问，使维权更加科学化。
（2）后勤工会每年都出资为职工检查身体，职工上岗持有健康许可证。
（3）开展职工生日送鲜花和蛋糕活动。会员情况档案里详细地记录了每位职工的生日和联系方式，每位职工在其生日那天都会收到一份温馨的祝福。
（4）开展职工们（包括职工的直系近亲属）婚、丧、病，领
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导们（党政工）带礼品慰问职工的“暖人心”活动。（5）做好贫困职工记录，每年的春节、元旦之际，或困难
职工子女考上大学之时，都会对其开展扶贫解困，每年都有几十名职工受到帮助。
（6）后勤工会多次组织有益于职工身心健康的室内外娱乐活动，陶冶职工情操。
（7）重视女工。后勤工会每年都以工会的名义为女工们检查身体，同时根据女工的生理特点安排其从事相应的，在女工的节日－－“三八”节，隆重举行活动，表示庆祝，深受女工们的欢迎。
3.强化学习意识，注重自身修养，提高职工素质，抓好以弘扬师德为主要内容的职工素质教育工程
在实施职工素质教育工程中，后勤工会提出了“内强素质，外树形象，以优质服务为素质教育工程载体，以‘三优一满意’为理念”（三优：即优良服务、优良作风、优良环境；一满意，即教职工生满意）的口号。具体做了以下几方面的。
（1）加强“三个代表”重要思想和十六大精神的学习。后勤工会在校党委的统一部署下，于每周四下午定期学习“三个代表”重要思想，加强思想政治，用“三个代表”重要思想武装全体职工头脑，指导工会实践，推动工会取得新成效。（2）加强对我校第八次党代会精神的学习。后勤工会平时
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注重宣传校八次党代会精神，把其作为一项长期任务重点抓，发挥工会组织的纽带作用，通过学习，积极引导广大职工自觉地同校党委保持高度一致，树立大局意识，把力量和智慧凝聚到大会提出的任务上来。
（3）学习典型事迹，发挥榜样作用。后勤工会先后组织职工学习史来贺先进事迹，学习许继创业经验，学习红旗渠艰苦创业精神，学习南街村致富经验等，通过用先进的社会主义文化教育职工，极大地促进了职工的创业精神。
（4）开展形式多样的技术比武活动，比、学、赶、帮、带，提高职工技能，增强其学习意识和集体荣誉感。通过开展优质服务活动，争创精神文明标兵单位活动，创五好党支部活动等，增加职工文明服务意识，提高职工职业道德水平；通过开展技能大赛，增强职工学习业务知识的自觉性，提高其为教职工生服务的水平。
（二）后勤工会小组的建设情况工会小组是工会组织的细胞，是工会密切联系群众的关键环节，是工会一切活动的基础。为了搞好工会小组建设，后勤工会专门下发了文件，提高职工认识，明确目标，制定标准，布置任务。目前，后勤九个工会小组中有七个被评为“先进工会小组”，另两个是合格工会小组，先进率高达78。工会小组的具体建设分述如下：
篇五：工会模范职工之家报告
工会建设模范职工之家自查报告
依照校工会有关文件要求，依照校工会“建家”工作安排，后勤效劳总公司工会对模范职工之家建设工作进行了自查，现将自查情形报告如下，请校工会审查。
一、后勤效劳总公司模范职工之家建设指导思想以“三个代表”重要思想为指导，深切贯彻全国总工会十四大精神，依照上级工会的工作部署和要求，结合后勤工会实际，以“建家”工作为中心，以“三项工程”建设为载体，以“三级联创”活动为重点，突出工会四项职能，切实保护职工权益；增强工会小组建设，夯实“建家”基础；开展“建家”升级工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固最近几年来“先进教工之家”工作功效的基础上，尽力开辟工会工作新局面，把后勤工会建成组织健全、维权到位、工作标准、作用明显、职工信任的模范职工之家。二、后勤效劳总公司模范职工之家创建情形后勤工会在校工会和总公司党总支的领导下，依照后勤工会模范职工之家创建打算，围绕“建家”工作，狠抓“三项工程”，履行工会职能；弄好“三级联创”，形成整体互动；增强工会小组建设，激发基层活力，增强了工会的吸引
力和凝聚力。各工会小组创建小家工作有新举措，主抓基层建设，强化自身建设，使整个建家工作显现了良好局面。
后勤工会创建模范教工之家的详细情形1.普遍动员，精心组织，抓好以后勤政务公布为要紧内容的民主化企业治理工作政务公布是民主化企业治理工作的立足点。民主表现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公布就没有职工的知情权。知情权取得保障，职工才能充分行使发言权，从而为总公司的科学决策提供更多的依据。自总公司成立以来，不管是人事变更、职位竞聘、评先评优、年度考核，仍是后勤经费的利用，职工福利的发放，咱们都做到了公布条件、公布规定、公布政策，让职工依照自身条件公平竞争。而且，总公司班子的决策结果上墙公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与总公司各项治理工作，真正表现其工人阶级主人翁的地位。疏通民主治理渠道，营造民主治理气氛，为实现企业民主化治理提供保障。在工作中，后勤工会能够倾听职工呼声，专门好地了解民情，集中民智。职工对公司的治理或计划出谋献策，能够是书面形式，也能够是口头形式，能够直接向总公司领导建议，也能够向总公司两办建议。所有的建议均由两办统一整理，经工会领导审核，提交总公司班子联席会议审定采纳，而后归口落实。另外，后勤工会还超级注重民
主治理气氛。一年中，后勤工会多次组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、班组长代表座谈会、党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议，与会人员各抒己见，增进了民主治理建设，营造了民主治理气氛，从而把企业民主化治理工作落到了实处。
2.关注职工生活，解决职工困难，抓好以保护职工切身利益为要紧内容的维权工程
后勤工会十分关注职工生活，踊跃反映职工的呼声和要求，采取多种方式为职工排忧解难送温暖，重视女工工作，处处保护后勤职工权益。要紧表此刻以下几个方面：
充分发挥后勤效劳总公司劳动争议调解委员会的作用，公正地调解各类劳动争议。该委员会自成立之日起，已调解各类劳动纠纷近百件，件件均调解成功。为了切实保护好职工的合法权益，咱们还聘请开封市顺河区律师事务所为法律顾问，使维权工作加倍科学化。
后勤工会每一年都出资为职工检查躯体，职工上岗持有健康许可证。
开展职工生日送鲜花和蛋糕活动。会员情形档案里详细地记录了每位职工的生日和联系方式，每位职工在其生日那天都会收到一份温馨的祝愿。
开展职工们婚、丧、病，领导们带礼物慰问职工的“暖人心”活动。
做好贫困职工记录，每一年的春节、元旦之际，或困难职工子女考上大学之时，都会对其开展扶贫解困工作，每一年都有几十名职工受到帮忙。
后勤工会多次组织有利于职工身心健康的室内外娱乐活动，陶冶职工情操。
重视女工工作。后勤工会每一年都以工会的名义为女工们检查躯体，同时依照女工的生理特点安排其从事相应的工作，在女工的节日－－“三八”节，隆重举行活动，表示庆贺，深受女工们的欢迎。
3.强化学习意识，注重自身修养，提高职工素养，抓好以宏扬师德为要紧内容的职工素养教育工程
在实施职工素养教育工程中，后勤工会提出了“内强素养，外树形象，以优质效劳为素养教育工程载体，以‘三优一中意’为工作理念”的口号。具体做了以下几方面的工作。
增强“三个代表”重要思想和十六大精神的学习。后勤工会在校党委的统一部署下，于每周四下午按期学习“三个代表”重要思想，增强思想政治工作，用“三个代表”重要思想武装全部职领班脑，指导工会工作实践，推动工会工作取得新成效。
增强对我校第八次党代会精神的学习。后勤工会平常注重宣传校八次党代会精神，把其作为一项长期任务重点抓，发挥工会组织的纽带作用，通过学习，踊跃引导广大职工自
觉地同校党委维持高度一致，树立大局意识，把力量和聪慧凝聚到大会提出的任务上来。
学习典型事迹，发挥表率作用。后勤工会前后组织职工学习史来贺先进事迹，学习许继创业体会，学习红旗渠艰苦创业精神，学习南街村致富体会等，通过用先进的社会主义文化教育职工，极大地增进了职工的创业精神。
开展形式多样的技术比武活动，比、学、赶、帮、带，提高职工技术，增强其学习意识和集体荣誉感。通过开展优质效劳活动，争创精神文明标兵单位活动，创五好党支部活动等，增加职工文明效劳意识，提高职工职业道德水平；通过开展技术大赛，增强职工学习业务知识的自觉性，提高其为教职工生效劳的水平。
后勤工会小组的建设情形工会小组是工会组织的细胞，是工会紧密联系群众的关键环节，是工会一切活动的基础。为了弄好工会小组建设，后勤工会专门下发了文件，提高职工熟悉，明确工作目标，制定工作标准，布置工作任务。目前，后勤九个工会小组中有七个被评为“先进工会小组”，另两个是合格工会小组，先进率高达78%。工会小组的具体建设工作分述如下：1.健全组织，完善制度，工会小组运行标准化九个工会小组每组设组长一名，由爱岗敬业，为职工所信任的人员担任，组长在后勤工会和中心党支部领导下独立
自主地开展工会工作，对工会工作的落实和具体组织起了关键作用。目前，各工会小组的职工入会率达到100%，而且拥有一支人数很多的工会踊跃分子队伍。后勤工会按期召开组长会，多次举行培训班，明确时期性工作任务，尽力提高工会干部素养，使其更好地履行其职位职责。
2.及时了解民情，化解矛盾纠纷，反映职工呼声，提高了职工对工会小组的中意率
各工会小组负责人多兼任总公司劳动纠纷争议调解委员会委员，参与和自己中心职工相关的劳动纠纷的调解，及时平息劳动纠纷，保护职工权益。而且，小组长都能深切职工当中，倾听群众呼声，围绕学校和总公司的建设和进展，认真开展提案建议和询问活动。据统计，截止今年5月18日，后勤总公司代表团16名职工代表共利用询问证71次，人均4.4次，有效地代表职工增进了民主治理工作。在后勤今年的“先进工会小组”评比活动中，职工对工会的支持率大幅度上升，其中，教管、修缮、公寓、一、二分公司、饮食、机关和生活等八个工会小组的职工中意率均达90%以上。
3.制造条件，建设活动阵地，踊跃开展各类文体活动，活跃职工文化生活
各工会小组在各中心行政的支持下，踊跃巩固活动阵地，拓展活动空间，每一个小组都拥有自己独立固定的职工
活动室，室内软、硬件活动设施完备，是职工常来的“家”。而且，各工会小组按总公司工会的工作打算，组织举行了多种有利健康的文化体育活动，如驻汴高校后勤与开封通信分公司合演的携手迈向以后的大型文艺演出活动。今年又踊跃组织职工参加校教职工篮球赛，并取得了男五名、女六名的好成绩。3月份，各工会小组都举行了形式多样、内容丰硕的联谊活动。这些活动既使广大职工锻炼了躯体，陶冶了情操，又活跃了文体生活，增强了工会的凝聚力，同时，也推动了公司全民健身活动的开展。
4.健全存档制度，完善存档设施，标准档案治理后勤工会从成立之日起，就超级重视档案治理工作，各小组亦是如此。目前，各工会小组都设有专用的档案柜、档案盒，并派专人负责档案治理，依照档案治理规定，认真搜集会员的大体情形，工会小组工作打算、总结，每次活动照片及工会会议记录等资料，确保档案材料搜集的完整性，整理归档的及时性。5.如期完成上缴经费任务，合理安排利用工会经费工会小组在后勤工会的领导下始终坚持财经制度，会费收支建有专帐，由专人负责，帐目公布，自觉同意总公司工会和职工的监督和审查。从年初制定工会工作打算到平常的活动开支，各小组都能坚持原那么，严格把握标准，层层把关，精打细算，节约持家，把经费用在关键处，改善工会小
组活动条件，保证全年工会活动按打算顺利进行。今年，各工会小组的会费收缴率达到100%，按规定，上交40%，自留60%，如期完成了校工会布置的任务。
如前所述，在后勤工会的先进工会小组评比活动中，教管中心、修缮中心、公寓中心、一分公司、二分公司、机关和生活中心的工会小组的综合打分均在95分以上，被评为后勤“先进工会小组”，饮食中心和动力中心工会小组也达到了合格的标准。至此，后勤工会小组建设呈现了先进率高达78%，合格率100%的良好局面。
综上所述，由于校工会和总公司党总支的正确领导，总公司行政的大力支持，各工会小组的奋斗拼搏，全部职工的一起尽力，后勤工会XX年各项工作均得以顺利开展，使“建家”工作升级，“三个工程”建设初见成效，“三级联创”工作再上新台阶，激发了工会小组的活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。今年在连年被评为校“先进教工之家”的基础上，咱们又自查自评，对照有关标准能达到98分，自以为可进入模范教工之家，特请校工会审查批准。
篇六：工会模范职工之家报告
公司工会“先进职工之家”汇报材料
各位领导、同志们：公司工会在公司党总支和上级工会的领导下，在公司行政的大力支持下，在广大会员、职工群众的积极参与下，紧紧围绕企业改革发展这一中心，以坚持和深化工会建设职工之家为基础，认真贯彻上级工会工作总体思路，促进企业改革和发展。建家工作是公司工会常抓不懈的一项基础工作。为了配合公司创建市级文明单位，工会将建家工作融入公司创建市级文明单位之中，同时把公司文明建设纳入建家的内容，提出了今年建先进职工之家的规划措施和建家目标。在开展建家活动中，公司工会坚持建家就是建企业的指导思想，搞好“五个结合”，即把建家活动与促进企业生产经营发展目标相结合，与坚持企业加强民主管理相结合，与支持、参与企业转制后改革建制相结合，与教育职工、提高职工素质相结合，与突出维护职能为职工半实事相结合，使公司建家活动落到实处。在开展建家活动中，公司工会重点抓了以下几方面的工作：一、明确建家指导思想，加强___领导，把建家活动纳入工会工作重要日程工会建家工作要坚持和扎实开展下去。党总支的领导、行政的支持是关键。为此，公司工会以“路桥工会号”文下发《___工会开展建家活动___》明确了建家活动要形成党___统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的工作格局。公司成立创建职工之家工作领导小组，由党总支书记任组长，总经理、副总经理、工会**任副组长，各项目经理、公司机关各部门负责人、工会委员为成员的建家活动领导班子；各项目经理部、机关部室创建职工小家活动的___领导分别由各党支部书记、项目经理、部门经理、工会小组长负责，使公司建家活动___健全、人员落实，为公司建家活动提供了强有力的___保障。二、党政工齐抓共管，建职工稳定之家党___是企业的政治核心，行政是企业经营效益中心，工会是企业联系职工的桥梁。我们知道企业改制会带来各种利益的再调整，产生利益冲突也是在所难免
的。在公司的改制过程中，在第___届董事会即将届满的三年工作中，公司始终把稳定作为一项重要工作来抓。职工思想稳定才能队伍稳定，职工收入稳定、福利待遇稳定也才能思想稳定，公司领导充分认识到了这一点。公司党政在抓好职工思想政治工作的同时，充分发挥工会___的作用，在做改制方案时委托工会带队进行宣传、收集职工意见，将大多数职工的利益摆在最前面；在某年出台“新增股份认购方案”时职工反响强烈，工会出面协调，促成董事长与部分职工进行面对面沟通和交流，缓解了矛盾，稳定了职工情绪。也许有人说公司的改制、改革进行得并不很彻底，但是公司领导认为改革是一个循序渐进的过程，稳定是我们改革第一阶段的首要任务，我们要逐步引导职工的思想向正确方向转变，只有思想通了，改革方案才能得到大多数职工的支持，也才能顺利得以实施。对于这一点，公司党、政、工领导认识也是一致的，因此在争取职工信任和支持的工作方法上也是协调一致的。改制三年来，公司生产经营正常，职工收入稳中有升，各项规章制度不断完善，作为交委第一家改制施工企业在改制工作中创造的稳定局面赢得了上级领导的肯定，并在改制回访工作座谈会上给予了高度评价。
三、维护职工合法权益，建职工民主之家随着企业改革的不断深入，加强民主管理，充分发挥职工主人翁作用，推动全心全意依靠工人阶级指导方针的落实，已成为我公司党政工领导的共识。为了维护职工合法权益，保障职工行使民主管理权利，我公司开展了以下工作：⒈开展《公司法》、《工会法》、《市职工权益保障条例》等法律、法规学习，增强领导依法行政意识和提高职工自我保护意识。公司改制时购买了大量的《公司法》、《工会法》发给每位职工学习，并特别要求股东代表要认真学习，对照公司改制方案、公司章程和相关条例进行认真斟酌、提出修改建议，使最广大的职工利益得到保证。经过反复讨论、修改，我公司改制方案正式推出后一次获得通过这一事实说明我们得到了绝大多数职工的支持。在某年，公司工会又着重___了以下学习：一是及时转发市总工会《___认真学习宣传贯彻实施〈市职工权益保障条例〉___》，要求各项目部、机关工会___学习；二是购买“市职工权益保障条例”单行本发全体职工每人一本，购买“市职工权益保障条例释义”发公司领导、工会干部学习；三是___工会干部参加市总工会举办的“市职工权益保障条例”培
训班学习；四是各项目部、公司机关工会分别___职工认真学习了“市职工权益保障条例”，使职工受教育面达。从“新增股份认购方案”出台后职工意见和建议反馈、董事长与职工代表面对面沟通和交流这两件事也可看出学习法律起了效果，反映出职工保护切身利益、参与企业民主管理和民主监督的意识不断提高。
⒉积极推行企务公开。公司非常重视推行企务公开，早在年就出台了《企务公开实施细则》，公司行政积极支持，工会切实承担企务公开工作机构的职责。公开形式分两级公开，一级为公司总部，二级为各项目部。公司应实行企务公开的二级单位有个，已实行的个，公开及时，真实可靠。今年公司又___专题会学习了《市厂务公开条例》，还在月___公司职工参加了“《市厂务公开条例》知识竞赛”活动，加深了职工对厂务公开的认识；并对照新要求提出了修改公司《企务公开实施细则》的要求，公司通过公开栏和简报定期实行企务公开，让公司员工对各项工作一目了然。通过企务公开职工参与企业民主管理意识增强了。
⒊履行___合同平等协商制度。公司于年经市劳动局___同意并下达《___合同___意见书》。（文章来自“秘书不求人”）___合同制度建立后公司行政与工会认真履行___合同，坚持平等协商，续签合同等规范程序，保证了___合同的连续性和有效性。公司改制后，进一步强化了劳动合同的签订，坚持用人单位到期与个人签订劳动合同，使它制度化，从而维护了职工和企业的合法权益，加强了劳动者与经营者的合作关系，为企业稳定、发展提供了法律保障。
⒋建立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会于年建立，成员由人组成，包括工会、劳工、行办、职工代表，工会**任主任。公司某年辞退了一名到期合同制工人，调解委员会参与了辞退过程，但确实是该工人严重违反了劳动纪律而被终止劳动合同，公司无任何过错。其后该同志到地方劳动部门___，劳动部门的解答与公司人事部门是一致的，他最后接受了这个现实，离开公司。这说明公司执行劳动法的有关规定是规范的。除此之外，我公司未辞退任何职工。
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