消防干部休假制度落实（11篇）消防干部休假制度落实 ## 消 防 行 队 ） 合 同 消 防 员 管 理 暂 行 规 定 ## 消 防 队 消下面是小编为大家整理的消防干部休假制度落实（11篇）,供大家参考。
篇一：消防干部休假制度落实
##
消
防
行
队
）
合
同
消
防
员
管
理
暂
行
规
定
##
消
防
队
消防支队合同制消防员管理规定
为了大力推动多种形式消防队伍建设,发展多种形式社会消防力
量。加强对“合同制消防员”的管理，促进部队正规化建设，提高部队战斗力，充分调动合同制消防员的积极性，建设一支忠诚可靠、训练有素、作风优良、业务熟练、纪律严明，具有坚强战斗力的合同制消防队伍，依据《中华人民共和国劳动法》的有关条款，参照部队有
关条令条例和管理规章制度，结合##市消防支队实际情况，制定本规
定。第一条招收合同制消防员
（一）招收范围由消防支队对外发布招聘信息,在全国范围内统一招收。（二）招收对象1、年满18周岁的中华人民共和国未婚男性公民，身体健康，五
官端正，无传染性疾病。
2、政治思想好，品德端正，作风严谨，热爱消防事业，无犯罪前
科。
3、初中以上文化或同等学历的，愿意从事消防工作的优秀青年。（三）优先招收对象1、从全国消防部队或其他部队退伍的人员。2、具有驾驶技术、文秘、摄影、摄像、电脑等技术专长的优秀青
年。
1
3、优秀的中共党员、共青团员。
４、中专、大专毕业的优秀学生。
（四）报名
1、报名时应携带相关证件（身份证、退伍证、学历证书）以及1
寸免冠照片2张；
2、优先招收对象应提供退伍证、驾驶证、毕业证书、团员证、党
费证等相关证件的原件及复印件。
第二条体检
统一组织对外招人员按中国人民解放军征兵体检标准到指定医院
进行体检,体检费用由报招人员自行支付，
体检
不合格不予录用，
体检
合格后把应招人员的档案移送到支队政治部门审核。
第三条政治审核
支队政治部门按接交的人员分别发给一份合同制消防员政审报告
表，报告表要求出具到该人员所在地居委会和所在地派出所证明，从
而了解该同志的政治面貌和表现。政审合格后确定符合合同制消防员
招收条件。
第四条集训
支队对符合体检和政审条件的外招人员按照支队制定的合同制消
防员岗前培训计划对所招人员进行为期两个月的岗前集训，培训内容
和消防部队新兵连集训大纲大致相同，集训前按入伍新兵标准发给军
用物品。集训结束，支队司令部门将组织对集训情况进行考核。考核
不合格的人员给予辞退，同时收回已发给的服装和军用物资并根据情
2
况交纳军用物品折旧费。考核不合格给予辞退的不必交纳伙食费，培
训期间如自行辞退的人员应交纳折旧费和伙食费。通过考核的合格者
可以正式聘用为合同制消防员并根据各大队实际情况分配合同消防
员，然后由各大队按支队统一制订的《##消防队合同制消防员招聘合
同书》与招收人员签订合同，签订完合同的视为正式合同制消防员。
签订合同时，应签订一年以上的聘用合同并交纳一仟元的保证金，保
证金可以在工资中分期扣除，合同员因本人违反规定、消极怠工等原
因被辞退或合同期未满主动提出解除合同的，一律不予退还保证金，
合同期满后，未继续签订聘用合同的应给予退还。
第五条合同消防员誓词
我是中国人民武装警察部队##消防队合同制消防员，我宣誓:
我自愿成为一名合同消防员，依照国家法律法规,部队条令、条
例
和规章制度，光荣使命，全心全意为人民服务，
履行自己的神圣职责和
服从命令，严守纪律，英勇战斗，不怕牺牲，忠于职守，努力工作，
苦练灭火救援本领，坚决完成任务。
宣誓人：
第六条合同消防员待遇
1、服装费:
按每名“合同消防员”录用时间为三年，对三年时间内所需服装
进行测算，共需服装费1522.4元，平均每月42元。合同消防员通过
体检、政审后参加岗前集训时，部队按应征入伍的新兵标准发放服装。
3
另外发放二套夏常服和一双军用皮鞋。
2、工资:
符合招收条件的招聘人员经过岗前二个月集训，集训期为试用期，
每月工资为人民币500元，集训结束通过考核的合同消防员，同各消防
大队签订招聘合同并经劳动社会保障部门鉴证后，每月基本工资为人民
币500元，考勤补贴人民币300元，试用期间不发考勤补贴。在主要
传
统节日（五一劳动节、八一建军节、十一国庆节、元旦、春节、元宵节）
应根据国家有关规定和本队实际发给过节补助和加班费用。合同员每年
同大队签订一次合同。第一年基本工资按每月为500元计，续签第二年
月基本工资为600元，第三年月基本工资为700元，考勤补贴为每个
月
300元，出警补贴按各单位规定执行。
3、伙食费：
合同消防员伙食费标准按二类区三类灶标准。有地区补助的也应保障。
4、社会保障：（按企业用工性质交缴社保基金）
①养老保险：800元（以月工资额为基数）×
（其中个人
8%；
26％
企业18%）＝208元/月；
②工伤保险：800元（以月工资额为基数）×
月；
2％＝16元/
③生育保险：800元（以月工资额为基数）×0.7％＝5.6元/
月。
5、医疗保险及费用：
4
医疗保险以1150元（
平均月工资水平）为基数，按
##地区9.5％
比率计提，每月应缴109.25元。合同消防员在聘用期间享受同现役
兵员一样标准的医疗费用。
6、伤害保险：
考虑到“合同消防员”参与灭火和抢险救援工作性质，具有极大
的危险性，医疗和社会保障保险不能满足“合同消防员”的需要，参
照现役消防员标准，为参与灭火和抢险救援工作的“合同消防员”投
保商业保险公司的“意外伤害保险”
元，年缴费1400
，保险金额20万
元，即每月117元。
7、差旅费：
合同消防员年度探亲假以及公差的车船票按现役人员差旅费用
实报实销。合同消防员请事假乘车、船票费用自已处理。
8、请假、休假期：
合同消防员同现役人员一样作息时间。合同消防员的休假期按每个
月8天的标准实行，年度假期为
15天，结婚假期为
15天,外地合同员月
休假日可累计到年度假，
但一次休假累计天
数不超过
30天。重大节日（五
一劳动节、八一建军节、十一国庆节、元旦、春节、元宵节）停止休假,
合同消防员享受带薪年度休假。如无特殊情况，事假从月、年度假期中
扣除。事假由中队批准，休假由中队干部同意，大队领导审批并统一使
用支队制定的《合同消防员请假报告表》。
5
9、
员可以参加支队组织的评选“十佳合同消防员”
合同消防的活动。
对优秀的合同消防员应优先考虑参加部队组织的各种技术公费培训，但
参加培训之前应签订三年以上的合同并交纳培训费用的50%作为保证
金，三年以后给予退还。
10、合同消防员的党、团组织生活应与现役部队的党、团员一起参
加。对表现突出的合同员应积极与地方党团组织联系，争取列入当地党
团发展计划。
第七条辞退与补招
1、
为期二个月的培训期间表现不好、
合同消防员在动机不纯、或
严重违反集训队管理规定的、自已强烈要求回去的应给予辞退。辞退
时应自已交纳体检费用，收回已发给的服装并交纳适当的衣服折旧费
和伙食费。
2、
期间，如严重违反部队条令条例，
合同员在聘用不执行上级命
令、消极怠工、无故不参加学习训练和执勤、擅离部队、逾假不归、
打架斗殴、参与赌博、盗窃、诈骗公私财物，给部队带来较大影响的
应给予辞退。如违法乱纪的应移交当地公安机关处置。
3、合同员本人坚决提出要求解除合同的应给予辞退。
4、辞退统一用支队设计的
消防支队合同消防员招收（辞退）
《##市
报告表》，辞退由大队同意，报支队司令部备案。
5、辞退时应按规定结算到离开部队时的工资并签署解除聘用合
6
同。
6、
单位合同员人数因辞退等原因不足人数时，
如果因本各单位根
据本单位岗位所需招聘合同员时，应报支队司令部备案。招聘单位应
适时补训。在支队再招收合同员时应主动把没有参加培训的人员送到
集训队补训。
7、
则上应给予辞退，
对于要求回家结婚的合同员，原如表现较好
的又有特长且要求留下的可适当考虑。
第八条管理原则
1、坚持严格管理，积极调动的原则。
2、坚持教养一致，训管结合的原则。
3、坚持人性化管理的原则。
4、坚持特殊情况，特殊管理的原则。
第九条管理目的
1、保障合同双方的合法权益，明确双方的权利和义务关系。
2、建立和维护部队的战备执勤、训练、工作和生活秩序。
3、维护严格的部队纪律，
培养
合同消防员优良的工作作风、
战斗
作风和生活作风，树立消防部队文明之师、威武之师的形象。
4、预防事故，确保部队安全稳定。
第十条合同消防员的职责
1、服从命令，听从指挥，勇敢顽强，坚决完成任务；
2、刻苦训练，熟练掌握各种业务技能，熟悉各种技术装备；
7
3、努力学习政治，自觉接受教育，不断提高思想觉悟；4、严守部队纪律，严守劳动法规及国家法律，服从管理，尊重领
导，团结同志，爱护集体荣誉；
5、艰苦奋斗，厉行节俭，爱护车辆、器材装备和公物；6、积极学习科学文化，提高文化素质；7、积极参加体育训练，煅炼身体，增强体质；8、遵守安全规定，保守军事秘密；9、维护部队形象，维护警民关系，做到有礼有节。
第十一条管理细则（一）、一日生活管理
1、起床：听到起床号后应立即起床，并按规定着装，做好出操准
备。
2、早操：除担任公差、勤务的人员和全休伤病号外，都要参加早
操。早操过程中必须精神振奋，番号、歌声嘹亮。
3、洗漱：早操后进行洗漱，并整理内务，打扫室内外卫生，时间
通常不超过半小时。
4、早检查：进行着装，仪容和个人卫生的检查。5、开饭（早、中、晚）：按规定时间准时开饭，听到开饭号后，
中队应集合唱歌，依次进入食堂。就餐时要保持肃静，餐毕自行离开。
6、操课：操课前应根据课目内容做好准备，听到操课号后，值班
员迅速集合队伍，清点人数、着装、应携带的装备和器材。操课中，要严格遵守课堂（操场、作业场）纪律，认真听讲，精心操作，严防
8
事故。操课结束后，要检查车辆和装备器材，进行讲评；缺课人员要
补课。操课往返途中应当队列整齐，歌声嘹亮。
7、午休（午睡）：午休时间通常由个人支配，但不能影响他人休
息，午睡时间全体人员必须卧床休息。
8、就寝：听到熄灯信号后立即就寝，保持肃静。
（二）、内务秩序管理
1、
队
员必须按照现役部队条令条例的要求或中队统一的标准，
按
规定的时间整理好个人内务卫生。
2、
按规定的标准完成，
对个人分工负责的环境卫生，应做到不留
死角，干净整洁。
（三）、执勤灭火及业务训练管理
1、各类值班、执勤人员要熟记各自的职责，并在执勤、值班中认
真履行职责；
2、
记辖区水源道路及辖区基本情况，
全队人员应熟维护保养好个
人防护装备器材及分工保养的器材，保持个人装备和负责保养的器材
完整好用。
3、
自觉加强个人业务技能，
保
持严谨的队列作风和战斗作风，
维
护队列纪律，自觉展现良好的精神风貌，树立部队威武之师，文明之
师的良好形象。
4、
全队人员应自觉遵守和
9
执行队列条令，
加强队列训练，培养良
好的警姿，严整的警容，过硬的作风，严格的纪律性和协调一致的动
作，促进部队正规化建设，巩固和提高战斗力。
5、值班、站岗过程中必须警容严整，认真负责，不得做与值班、
站岗等无关的事情，发现不法分子的侵害，必须果断采取措施、及时
报告，英勇斗争。
6、在执勤、训练及灭火战斗行动中，必须坚决贯彻执行上级的
命
令和指示，听从指挥，各司其职，做到英勇顽强、机智灵活，敢于为
保护人民的生命财产安全，保护战友的生命挑起重担，无视生死。
7、在执勤灭火、业务训练中，严格遵守各项安全操作规程，防止
各种事故的发生。
8、灭火战斗过程中，不得趁火打劫，盗取受灾户钱、物及贵重物
品等。
9、主动出谋献策，积极协助领导干部、班长骨干圆满完成各项
工
作。
（四）、日常行政管理
1、合同消防队员在合同期间，应严格遵守公安部“五条禁令”，
严
禁赌博、酗酒、严禁到地方发廊、按摩院、歌舞厅、夜总会等场所消
费。
2、合同消防员在合同聘用期间，严禁私自与地方女青年谈恋爱，
乱搞男女关系；确因自身需要需与地方女青年确定恋爱关系，须报上
10
级并说明有关事宜。
3、请假销假：合同期间，必须严格执行请销假制度，做到按级请
假，按时归队销假，未经领导批准不得私自外出，无特殊情况夜间不
予请假。
4、合同期间，
觉劝说亲友不到部队探亲访友，
队员应自以免影响
部队日常工作的开展，确因特殊情况家属亲友需要来队的，需提前向
中队领导汇报，并经允许。
5、合同期间，队员不得乱交“笔友、网友”，至影响部队日常工作
的开展。
6、合同期间，队员配有的手机、传呼机等通信工具，必须在指定
的时间、范围内使用。
7、严禁队员在部队中搞小团体，闹不团结或散布不良言论或造
谣
是非。
8、全队队员应做到思想健康，作风正派，严禁传播、收藏**、
低级、庸俗物品及散布黄色书刊、图片、歪理邪说等。
9、严格执行消防部队营区管理“十不准”及官兵行为“十五
个严
禁”。
10、合同消防员休假或因私事请假外出，一律着便服。
第十二条奖惩措施
1、
奖惩措施：
细则㈠㈡㈢㈣中任何一款，
凡违反管理参照现役部
11
队纪律条令及管理规章中警告处分条件的，给予警告处分；达到严重
警告处分条件的，除扣除当月考勤奖外，给予留队察看；达到记过以
上处分的，除扣除当月全部工资外，予以开除，对负有刑事、民事责
任的行为，送交当地司法机关追究其刑事及民事责任。
2、
严重警告处分处理；
连续两次以上警告处分的，合并作连续两
次以上达到严重处分条件的，合并作记过处分处理。
3、凡是工作中表现突出，
完成任务好，军事业务
精，
作风纪律严，
为部队建设作出突出贡献，达到嘉奖条件的，给予50元至100元的
奖
励；达到记三等功条件的，给予200元至500元的奖励；达到二等功
以上条件的，元以上的奖励，
给予500元至1000
并报地方青年团组织、
地方工会，建议给予相应的精神奖励。
1、##市消防队合同消防员招收（辞退）报告表2、##市消防队招收（辞退）合同
3、##市消防队合同消防员请假报告表##消防队
12
##消防队合同消防员招收（辞退）报告表
姓名民族招收时间工作单位籍贯
出生年月文化程度入党（团）时间联系电话招收（辞退）
中队意见
大队意见
上级部门意见
备注
##消防队00年月日
13
合同消防员请假报告表
姓名职务籍贯
路途
由
家庭住址
部别工作时间党（团）员
经至
婚否请假天数
请假日期年月日
至月
日
联系电话
请假理由
中队意见
签章：年月日
大队意见
签章：
年月日备
1、合同消防员年度休假必须报支队司令部备案。注
14
##消防队
合同制消防员招聘合同书
甲方：（单位名称）乙方：（姓名）家庭住址
身份证号码
##消防队制
15
招聘消防员合同书
甲方：
乙方：
为加强
##消防队灭火救援战斗力量，
更好地完成扑救火灾和抢险救
援任务，为##经济建设和人民生命财产提供一个良好的消防安全环境，
甲、乙双方根据国家劳动法律、法规，在平等自愿和协商一致的基础
上，签订本合同。
一、乙方
同志自愿接受甲方招聘，服从甲方分配，
从事基层一线灭火救援等相应工作。在合同期内，甲方因工作需要可
以调整乙方岗位，乙方无正当理由应服从分配。
二、聘用条件
1、
乙方应为年满
岁的中华人民共和国未婚男性公民，
18周
身体健
康，五官端正，无传染性疾病，并经甲方指定医院体检合格者。
2、政治思想好，品德端正，作风严谨，热爱消防事业，无犯罪前
科，并经当地公安机关或村民委员会政审合格者。
三、合同期限采取下列固定形式
1、合同期限为年，从年月日至年月日，其中包括试
用
期个月（不包括续订合同），即从从年月日至年月日。
四、权利和义务
1、乙方经体检合格后应参加甲方组织的岗前集训，集训后经考核
合格者方可录用。
2、
士同样的封闭式管理，
乙方应服从甲方分配，实行与现役消防战
严格遵守部队的条令条例和各项规章制度，尊重领导，团结同志，自
觉做好本职工作。
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3、乙方在执行任务和日常管理中，必须服从甲方的统一指挥和管
理。
4、乙方在合同期内的日常生活、灭火救援、执勤训练等工作中严
格执行中国人民解放军《内务条令》、《纪律条令》、《公安消防部
队执勤条令》以及《公安消防部队执勤业务训练大纲》等，若因乙方
未按上述内容执行或违反训练操作规程所造成人员伤亡、车辆事故、
财产及其他经济损失等，甲方将按国家有关法律法规进行处理并视乙
方违约。
5、甲方应在乙方上岗前以书面形式发给乙方应遵守的条令条例和
各项规章制度，同时督促其执行。乙方应严格遵守纪律，保守秘密，
不得以甲方的名义从事与其本职工作不符的其他工作，否则所造成的
经济损失和法律责任由乙方全部承担，甲方可随时解除合同。
五、甲、乙双方协商一致，可以解除合同。
六、乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：
1、严重违反甲方的条令条例和规章制度的；
2、在试用期间被证明不符合录用条件的；
3、违抗命令，不执行甲方工作任务或不服从甲方管理的；
4、有贪污、盗窃、赌博、酗酒、打架斗殴等行为的；
5、严重失职、营私舞弊，对甲方利益和名誉造成重大损害的；
6、故意损坏甲方装备器材的，造成严重损失。
七、有下列情形之一的，
甲方可解除合同，但应
当提前三十日以书
面形式通知乙方：
1、乙方患病或受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由
甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；
3、经甲方年度考核不合格的；
4、因甲方上级或军队政策发生变化的；
5、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合
同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
八、下列情况之一的，乙方可以除合同：
1、在试用期满的；
2、甲方未按合同约定支付工资报酬或提供训练、执勤、生活、学
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习、娱乐条件的；
3、甲方违反部队条令规定、而采取打骂体罚方法实施管理的；
4、应征入伍或家庭发生重大变故的。
九、招聘报酬及福利待遇：
1、试用期月工资为人民币
600
元，试用期满月基础工资人民币
500
元，考勤补贴300元，出警补贴按甲方规定执行；续签第二年工资为
600元，第三年为700元，另每个月300元的考勤补贴。
2、乙方月工资不得低于省政府去年7月1日公布的最低标准。工
资以货币形式支付，支付日期为每月的7日前支付上月的工资；
3、乙方被装由甲方统一按标准发放，乙方食宿由甲方统一安排；
4、乙方因公负伤的医药费由甲方全部负责，其他疾病或非因公负
伤的医药费除享受社会医疗保险承担的费用外，其余费用由乙方自理。
因公伤残、死亡的，与甲方一级士官享受同等待遇；
6、乙方有重大立功表现，甲方按规定予以物质奖励；
7、乙方同甲方的现役人员一样作息时间。每月的休假期为4天的
标
准实行，年度假期为15天，结婚假期为15天,外地合同员月休假日
可累
计到年度假，
但一次休假累计天数不超过30
天。重大节日（五一劳动节、
八一建军节、十一国庆节、元旦、春节、元宵节）停止休假,乙方享受
带薪年度休假。如无特殊情况，事假从月、年度假期中扣除。事假由中
队批准，休假由中队干部同意，
大队
领导审批并统一使用支队制定的
《合
同消防员请假报告表》。
十、乙方有下列情形之一，甲方不得解除或终止合同：
1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
2、其他不可抗拒事件。使乙方不能履行合同的；
3、法律、法规规定的其他情形。
十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，
本合同订明的事项，与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。
十二、违约责任：
18
1、乙方违约，甲方扣除其当月工资，并解除合同；
2、乙方违约对甲方造成的经济损失应按实际数额赔偿；
3、甲方违约，应赔偿乙方实有的经济损失。
十三、劳动争议处理：若发生劳动争议，可以自争议发生之日起
60天内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，
自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提起诉讼。
十四、甲方对本合同其有最终解释权。签订后，双方必须严格履
行。
合同一式二份。甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力。
年月日
年月日
19
篇二：消防干部休假制度落实
阜阳市专职消防队管理暂行规定
第一章总则
第一条为加强和规范阜阳市专职消防队伍管理，提高灭火救援和火灾预防能力,根据《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《国务院关于加强和改进消防工作的意见》《安徽省政府专职消防队伍管理暂行规定》等法律法规和政策文件，制定本规定。
第二条本规定适用于由公安机关及其消防机构管理的专职消防队员、消防文员。
第三条专职消防队伍管理以规范化、职业化为目标，坚持因地制宜、分类管理、以人为本的原则.
第四条专职消防队应当达到国家有关标准，依法承担灭火和应急救援工作。
第五条阜阳市专职消防队依托阜阳市公安消防支队（行政主管部门）设立专门机构，下设专职指导办公室，配备专（兼）职人员，负责专职消防队伍招录培训、人员编配、训练管理、考核奖惩等日常管理工作,制定和执行相关政策规定,协调相关部门全面推进专职消防队伍建设。
第二章人员录用
第六条专职消防员采取考试与考核相结合的办法公开招录，程序包括制定计划、发布信息、资格确认、考试考核、政
-1-
审、体检、公示、报批、订立劳动合同。第七条专职消防员应当为年满18周岁的中国公民，身体
条件符合《消防员职业健康标准》。专职消防队员应当具有高中以上文化程度，消防文员应当具有大学专科以上全日制学历。
同等条件下，退役消防士兵、取得消防职业技能资格证者优先录用。
第八条招收专职消防员政治审查工作应坚持实事求是、客观公正、全面衡量、质量第一的原则。政治审查的内容包括年龄、户籍、职业、政治面貌、宗教信仰、文化程度、现实表现以及家庭主要成员和主要社会关系的政治情况等.
第九条阜阳市专职消防队应当依法与其管理的专职消防员订立书面劳动合同，明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、试用期等内容。
试用期应当根据劳动合同期限确定，最长不超过6个月（劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月）。试用期满经考核合格者正式录用，考核不合格的,支队应当与其解除劳动合同。
第十条阜阳市专职消防队与专职消防员解除或者终止劳动合同时,应当按照《劳动合同法》等法律法规向其支付经济补偿，并收回专职消防员制式服装及有效证件.
-2-
第三章培训考核
第十一条专职消防员的培训包括岗前培训和在岗培训。第十二条专职消防员岗前培训由阜阳市专职消防队统一组织,包括政策法规、业务理论、军事队列、体能技能等内容，培训时间不少于30天.在岗培训由阜阳市专职消防队根据专职消防员工作需要和等级晋升需要进行统筹安排.第十三条阜阳市专职消防队应当制定考核具体实施办法。考核分为平时考核、年度考核和晋级考核.平时考核由各大队（部门）负责组织实施，并报专职指导办公室备案；年度考核、晋级考核由专职指导办公室组织实施，并报支队司令部备案.平时考核主要为每月对专职消防员遵章守纪、工作学习、执勤训练、灭火救援等情况进行量化考评,并将考核结果作为绩效工资发放的主要依据。年度考核以平时考核为参考，全面考核德、能、勤、绩等方面，重点考核工作实绩。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次.根据年度考核结果，给予优秀专职消防员奖励。晋级考核应在专职消防员等级期满前进行,每半年组织一次.
第四章岗位和等级设置
第十四条专职消防队员岗位设置为：正（副）队长、正（副)班长、通信员、驾驶员、战斗员、装备管理员等。
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第十五条消防文员岗位设置为：消防窗口受理员、消防宣传员、档案管理员、消防培训员、接警调度员、“96119”火灾隐患举报投诉受理员、协助监督检查员、协助建设工程消防监督管理员、协助火灾调查员等。
第十六条专职消防员等级分为初级、中级、高级三等共七级：
一级、二级为初级政府专职消防员;三级、四级为中级政府专职消防员;五级、六级、七级为高级政府专职消防员。一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级岗位结构比例原则控制在25%、25%、15％、15％、10%、7%、3％。第十七条专职消防员等级晋升应当坚持公开公正、优中选优、保证素质的原则,按照本人申请、基层推荐、统一考评、选前公示、支队审批的程序办理。第十八条专职消防员等级根据岗位、工作年限经考核逐级晋升。新招收专职消防员在试用期满后等级一般确定为一级；具有国家承认的中级消防职业资格证书的人员,等级可以确定为二级，具有国家承认的高级以上消防职业资格证书的人员,等级可以确定为三级；退役消防士兵经考核可按军龄套改为相应等级的政府专职消防员.一级、二级晋升的，在本级工作不少于3年；三级、四级晋升的，在本级工作不少于4年；五级以上晋升的,在本级工作不少于5年；工作特别优秀、有突出贡献的可以适当放宽。第十九条专职消防队员等级晋升应当符合下列条件：（一）晋升为三级以上的应当具备高中（中专）以上文化
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程度，晋升为五级以上的应当具备大专以上文化程度；（二）专职消防队员晋升二级应取得相应岗位初级职业技
能鉴定资格，晋升三级应取得相应岗位中级职业技能鉴定资格,晋升五级应取得相应岗位高级职业技能鉴定资格且在管理指挥或特殊工种岗位。
（三）晋升管理岗位的还应当符合以下条件：担任正（副）班长必须为二级以上且考核优秀、具有一定组织管理能力;担任正（副)队长必须为三级以上且考核优秀、具有较强组织管理能力。第二十条消防文员等级晋升应当符合下列条件:（一）消防文员晋升二级应取得相应岗位初级职业技能鉴定资格和三级公安消防岗位资格，晋升三级应取得相应岗位中级职业技能鉴定资格和二级公安消防岗位资格,晋升五级应取得相应岗位高级职业技能鉴定资格和一级公安消防岗位资格。（二）本级任职期间，年度考核须全部称职且至少有一次获得优秀等次.第二十一条专职消防员未能通过晋级考核的,解除劳动合同。
第五章编队执勤
第二十二条阜阳市专职消防队应当在建有两个以上消防站的县城和城区，将现役警力充实到灭火救援任务较重的队站，在执勤任务相对较轻的队站推行专职消防员单独编队执勤。
第二十三条公安消防队执勤人数达不到规定标准的，应当招收专职消防队员予以补足，达到普通站35人;城市和县级
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以上专职消防队,人数不应少于15人。第二十四条专职消防员应当履行以下职责：(一）根据职责分工，完成火灾扑救和应急救援任务；（二）熟悉辖区的道路、水源和单位情况；（三）保持个人防护装备和负责保养装备完整好用，掌握
装备性能和操作使用方法；(四）掌握火灾扑救和灾害事故处置的基本技能；（五)熟练掌握职责分工的各项业务技能.第二十五条阜阳市专职消防队应当将专职消防员统一纳
入阜阳市公安消防支队执勤训练和灭火救援调度指挥体系。阜阳市专职消防队的人员和装备器材,不得擅自用于灭火、
训练和应急救援以外的其他事项。第二十六条阜阳市专职消防队应当依据国家三部委《关
于规范和加强多种形式消防队伍消防车辆管理的通知》(公消[2011]203号），落实政府专职消防队消防车税费减免，牌证办理政策。
第二十七条专职消防队消防车应当安装警示灯,设置专用标志。执行灭火应急救援任务时可以使用警报器、标志灯具。非执行灭火应急救援任务时不得使用警报器、标志灯具。应当遵守《道路交通安全法》，自觉维护公共交通安全和秩序。
第二十八条专职消防队要加强对消防车监管，做好消防车的维护保养和驾驶员的管理教育，确保行驶安全。
第二十九条阜阳市专职消防队每年应安排一定比例的政府专职消防员参加地方驾驶员培训。
第三十条驾驶武警牌照车辆的专职消防员应当同时持有武警准驾证和地方驾驶证，未取得武警准驾证的驾驶员,不得驾
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驶武警牌照车辆。
第六章管理教育
第三十一条专职消防员实行准军事化管理，采取不同于现役的差异化管理模式。
第三十二条专职消防员应当遵守国家法律法规、部队条令条例，刻苦钻研本职业务，服从管理，积极主动地完成各项工作任务。
第三十三条阜阳市专职消防队要建立专职消防员信息档案,由专职指导办公室管理，内容包括专职消防员的政治审查表、体检表、劳动合同、培训、考核、奖励等。
第三十四条专职消防队员每周休息不得少于2天，可采取轮休调休等方式统筹安排。专职消防员轮休调休由所在单位审核，报专职指导办公室审批，要求按时归队销假并做好交接班登记.
第三十五条专职消防员休假、病假、婚假、产假由个人申请，单位审核，报专职指导办公室审批。
休假：专职消防员从签订合同的第二年起，每年享受一次休假，假期共20天,所在单位报销往返路费。
病假:伤、病人员应当持医院证明或根据伤病情况提出申请。
婚假、产假按照国家有关规定执行.第三十六条专职消防员服装、服饰按照《合同制消防员制式服装》（GA856—2009）执行，工作时间应当按规定穿着制式服装，佩戴标识，做到着装整洁庄重、规范统一。非因公外
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出，不得着制式服装.第三十七条阜阳市公安消防支队应当将专职消防员纳入
公安消防队伍表彰奖励范围,事迹特别突出的，可由公安机关消防机构提请当地政府给予立功、授予先进工作者、技术能手称号、颁发“五一”劳动奖章，优先推荐参加全国119消防奖评选。联合工会、人力资源社会保障等部门，积极开展职业技能竞赛,按有关规定对优胜者给予奖励。
第三十八条专职消防员有下列情形之一的，视情给予减少绩效工资、降低岗位等级等处罚。造成严重后果的,依法解除劳动合同.
（一)违反所在单位规章制度的；（二）执勤训练消极应付、临阵退缩的；(三）利用职位之便谋取非法利益或违规为他人提供便利的；（四）窃取、变卖、故意损毁消防装备器材及设施的；（五）窃密、泄密的；（六）有贪污、受贿等不廉洁行为的；（七）有其他违法违纪行为的。专职消防员因违法违纪解除劳动合同的，阜阳市专职消防队不得再次将其招收为专职消防员.
第七章综合保障第三十九条各地应当按照有关规定和政策将专职消防队伍人员经费、公用经费、队站和装备建设经费纳入各级财政预算保障,实现专职消防员经费保障标准的量化，并建立与经济社会发展同步增长的经费保障机制。
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第四十条各地应当以本市城镇在岗职工平均工资为参考，制定与高危职业和24小时执勤特点相适应的政府专职消防员平均工资标准，经济落后县(区）人员工资不得低于该标准,经济发达县（区）可执行适合当地经济发展水平的工资标准。
第四十一条专职消防员经费包括人员工资、社会保障缴费、伙食补助费、抚恤费、被装费、住房公积金等。参照《安徽省地方消防经费管理办法》及本地区实际,年均经费约4.8—5.4万元。
第四十二条专职消防员经费管理以“资金归属不变、使用范围不变”为原则，集中至专职指导办公室并报阜阳公安消防支队统一管理核算，由专职指导办公室统一建立人员档案，统一办理社会保险,统一核发人员工资,确保经费足额、高效使用。
第四十三条阜阳公安消防支队应当切实加强专职消防员经费管理，完善内部稽核制度和岗位责任制,健全内部制约机制，编配专职会计、出纳人员，设立专职消防员经费专用账户、建立独立核算账套，并接受财政、审计部门的指导、监督和检查，发现问题及时纠正.
第四十四条专职消防员工资实行岗位等级绩效工资制度，人员工资由基本工资、档级工资、工龄工资、绩效工资、岗位津贴、高危职业补贴、其他津贴补贴和奖金组成.
第四十五条专职消防员工资应当与岗位、等级、考核结果等相挂钩.
第四十六条专职消防员按国家规定参加基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险,缴纳住房公积金。支队应当参照现役消防队员标准为政府专职消防队员购买人身意外伤
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害保险.第四十七条按规定由专职消防队缴纳和开支的社会保
险、人身意外伤害保险、住房公积金、服装费、伙食费等不得计入专职消防员工资范围。
第四十八条专职消防员的伙食费，按照消防部队普通消防站义务兵标准执行（不发给个人）.
第四十九条专职消防队应当每年组织专职消防员进行健康体检,建立职业健康档案。
第五十条专职消防员因公受伤、致残或死亡的，支队应当按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定、劳动能力鉴定,落实各项工伤及抚恤待遇。符合烈士申报条件的，按规定申报.
第五十一条阜阳市公安消防支队应当协调有关部门，为符合规定的专职消防员争取保障性住房（公租房)、子女入学入托等优惠待遇。
第八章附则
第五十二条本规定自颁发之日起施行，由阜阳市公安消防支队负责解释。
第五十三条本规定未尽事宜，按照国家法律、法规及消防部队有关规定执行。
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篇三：消防干部休假制度落实
合同制消防员请销假制度（稿）
第一章总则
第一条为完善合同制消防员请假、销假制度，规范合同制消防员休假期间的管理，预防各类事故、案件的发生,根据《劳动法》、《肇庆市合同制消防员管理规定（试行）》,结合支队合同制消防员实际，制定本规定；
第二条适应范围：基层合同制消防员；第三条根据执勤战备需要，合同消防员同现役官兵一样作息时间。合同消防员的休假期按每个月8天的标准实行。重大节日（五一劳动节、八一建军节、十一国庆节、元旦、春节、元宵节）正常轮休不给予另外的补假,大队给予相应节假日补贴.如执勤战备需要，停止正常休假的，大队给予战勤补贴，如有特殊情况需请假的大队视情处理。第四条合同消防员享受带薪休假、年假、婚假、陪产假、丧假等法定假期.休假由中队干部同意,大队领导审批并统一使用支队制定的《合同消防员请、休假申请表》。第五条休年假、婚假、丧假、陪产假的假期原则上应一次性连续安排,假期内遇公休假日的，均不另加假期天数.
第二章假期
第六条请假.如有紧急情况需请假外出处理（3小时以内）由中队领导审批并报告大队领导；
第七条休假。根据执勤战备情况按休假外出比例，由中队组织每班按周进行排班休假，并上报大队审批通过后进行休假。一般不予调班换假，如有特殊情况需要调班换假或连休（不超过4天）须由中队干部同意，大队领导审批方
可休假。如有选择不休假情况，大队应给予相应补助奖励。第八条年假。合同制消防员工作满一年以上,根据执勤战备和工作年限大
队应给予10—15天带薪年假。如有不休，大队应给予相应补助奖励.第九条婚假。按法定结婚年龄（女20周岁,男22周岁)结婚的，可享
受3天婚假.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近，另给予路程假.在休年假期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
第十条陪产假.符合晚婚、晚育的，根据执勤战备和家庭情况给予5—7天陪产假。
第十一条病假.合同制消防员在执勤战备期间因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，大队应该根据消防员本人负伤实际情况，给予一定的医疗期和养护期。经核实因工负伤程度给予伤残评级和相应的金钱补偿.
第十二条丧假。直系亲属死亡时（包括父母、配偶和子女），给予职工3丧假。如果死亡的直系亲属在外地,需要本人去外地料理丧事的，大队应该根据路程远近，另外给予路程假.
第三章请、销假程序第十三条请、销假程序：一、填写请假条，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及紧
急联系方式，逐级审批，并报值班室备案；二、较长假期必须交接岗位工作，确保工作连续性；三、超假期应及时报告请示有关领导审批；四、假满后归队要及时逐级销假，并报值班室交接工作；
五、处理公差勤务的逐级上报写好假条，并报值班室备案，归队后逐级销假.如需续假以电话方式逐级报告.
第十四条休假有关规定：一、请假正常按要求逐级审批。事先无法办理请假手续,需以电话方式
逐级报告,并于事后补办手续，否则以旷工处理；二、未办理手续擅离职守，或假满未销假、续假者按《合同制消防员
管理规定》进行处理三、休假期间，如执勤战备需要，大队要求归队应按时归队；四、超假期应及时通告请示有关领导审批，领导未审批情况下应立即
归队，逾徦不归者按《合同制消防员管理规定》进行处理。第十五条假期核准权限：一、请假一天内的，视情节由中队领导审批并报告大队领导；二、休假一天以上的（包括一天）,由值班班长、中队领导同意报大队领
导审批；三、如休年假、婚假、陪产假、丧假等经大队领导审批并报支队备案。
第四章附则第十六条注意事项：为确保部队执勤战备能够正常运作,合同制消防员休假外出一定要做好安全防事故工作，严格遵守国家法律法则及《合同制消防员休假外出安全协议》。
篇四：消防干部休假制度落实
关于单位工作人员带薪年休假落实情况的汇报
___单位关于单位工作人员带薪年休假落实情况的汇报为进一步推动机关事业单位工作人员带薪年休假制度的落实，根据__区人力资和社会保障局《关于开展机关事业单位工作人员带薪年休假落实情况统计调查的通知》要求，___单位对单位工作人员带薪年休制度落实情况进行了自查，现将情况汇报如下：一、高度重视，加强宣传我街道领导对带薪年休制度高度重视，为保证休假制度的落实，街道主要领导多次组织干部职工学习带薪年休制度有关精神，同时注重日常宣传，让干部切实体会到单位对机关工作人员的关怀，进一步增强了干部落实年休度制度的自觉性。二、建章立制，加强保障在工作人员的休假管理上，___单位根据上级的相关文件要求完善了请销假管理制度，对请销假报批程序、手续等进行了明确；并制定了休假实施办法，对年休、加班补休等休假做出了具体的规定，例如，对于未能在当年按期休满年休假的工作人员给予延期补休等。在工作人员的休假安排上，___单位采取自行安排与强制执行相结合的方式，提前制定年休假安排。原则上要求工作人员个人提前上报年休假计划，由分管领导根据工作实际情况提出安排意见后报街道主要领导审批，统筹安排休假，严格控制同一时间内年休假人数。对于未按要求及时上报年休假计划或未能按计划休假的，___单位将集中安排统一时间强制执行休假。相关制度的建立和合理的休假安排，确保了机关工作人员带薪休假制度的规范运行。三、做好自查，加强督查___单位通过对单位工作人员带薪休假情况的自查常态化，及时了解掌握休假执行情况，加强督促动员工作人员落实休假。20__年，我街道机关干部14人，全部符合享受带薪年休假条件，应休假天数共180天；已休满假人数为10人，已休
假天数为120天；未能休满假的人数为4人，未休天数为16天，没有完全未休假的情况。
四、存在的问题及建议自带薪年休假制度实施以来，我单位贯彻执行总体情况较好。但由于___单位工作繁重，工作人员紧缺，有些干部职工所在岗位的工作多，责任大，导致出现休假后未能休满假期就需回岗处理手头工作的情况。针对这一问题，我___单位下一步将积极妥善安排干部职工的手头工作，合理进行人员和岗位调配，做好工作衔接，从制度上保证日常工作不受影响，确保年休假制度更好的落实到位。为进一步落实带薪休假制度，我___单位建议一是对未能按期休假的工作人员将年休假有效期延期一至两年；二是按照个人日工资两倍的标准给予发放未休假报酬。___单位20__年6月9日/
篇五：消防干部休假制度落实
恩贾梅纳炼油有限公司
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消防站队伍管理规定
(试行)
1总则为了加强队伍军事化、专业化建设，落实执勤备战，适应公司可持续发展的需要，创建良好的执勤、工作、生活环境，确保公司安全生产和职工生命财产安全，特制定本规定。2礼节消防指战员在下列场合要行礼：2.1遇有上级领导检查执勤备战，进行技、战术训练等工作时，全体消防指战员必须列队敬礼，向领导请示汇报。2.2听取上级领导讲话和回答上级问话时，姿势要端正。当听到上级呼唤时，应立即答“到”；接受工作任务时，应回答“是”。2.3进入领导办公室要喊“报告”或敲门，准许后，方可进入。2.4凡违反上述规定者，给予提醒注意或警告的处理。3军容风纪3.1各级人员在岗期间，均应着制式服装，不得着便装或睡衣等。3.2召开会议和交接班时全体人员均应按要求着制式服装。3.3着制式服装应做到：3.3.1服装必须保持整洁，帽徽、胸牌、肩章的缀订要符合佩戴要求；
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3.3.2着制服必须扣衣扣，不允许披衣敞怀、外露衣领、挽衣袖、挽裤腿，不准在制服上套穿便服。
3.3.3着制服蓄发不得露于帽外，帽墙以下发长不得超过一点五公分，不准留大鬓角，不准留小胡子，不准染发不准带首饰；
3.3.4着制服时，应穿相配的胶鞋、皮鞋。3.3.5训练、施工、体力劳动时应着作训服；3.3.6着制服内衣下摆不得外露；着长袖衬衣时下摆应扎于裤内，系制式领带。扎外腰带时，一律使用配发的制式外腰带，不准使用其他非制式腰带。3.3.7汽车驾驶员出车时，一律按规定着装，在驾驶室内可以不戴制式帽子，但不得赤背或只穿背心。3.3.8在营区内，除交接班、开会、业务训练外，可以不穿制式上衣，但必须着装整齐，外出必须按规定着装；3.3.9集体就餐必须按着装规定列队进入食堂；3.3.10制服仅限于上班时间穿着,休息时一律不准着制服。3.4制服着装的检查和纠察应遵循如下规定：3.4.1小队每日、大队每月应对本部门人员的着装情况进行检查；3.4.2管理人员应经常性做好各级人员着装检查，发现违反管理规定的人员，应立即进行纠正，并进行批评教育。对屡教不改或拒不改正的给予书面警告的处理。4早操
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消防指战员必须严格执行早操制度，做到人员、时间、路线三落实，不得走过场、图形式。执勤队长要按时集合队伍，清点人数，检查着装后，整队出操，早操时间通常为半小时，主要进行队列训练或体育锻炼。
(国家法定假日可推迟半小时起床、不出早操，)4.1除担任夜间值班的人员和经医务人员建议并经执勤队长批准休息的伤、病员外，其他人员一律参加早操。4.2全体在岗执勤人员必须严格遵守早操纪律，服从值班员的指挥，步调一致，行动统一。4.3早操中途掉队、溜号者，按不参加早操对待。4.4凡无故不参加早操一次者给予口头警告批评、二次者下发书面警告信的处理。5交接班5.1消防队实行24小时工作制。执勤消防人员每天必须着装整齐，在规定时间列队参加交接班，并按代号分工对自己所管的设备、装备、器材进行清点、检查和维护保养，发现问题及时汇报，以确保执勤备战工作的落实。交班时间通常不少于半小时。5.2当日执勤队长必须全面检查当日执勤人员、设备、器材、装备、通讯等情况，总结布置工作任务，并将当日执勤情况向HSE部汇报，发现问题及时解决，并填写执勤记录，确保执勤工作的落实。5.3消防队执勤人员执行值班10天休息5天的轮休工作制度，每逢5个工作日为一个交接班日，全体人员都必须按要求准时参加交接班，交接班时由交班队长（小队长）集合队伍，清查人数，检查设备、器材、装备后，交于接班队长（小队长），接班队长（小队长）要认真检查落实执勤人员、设备、装备、器材等情况，安排执勤工作。
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5.4执勤驾驶员交接班时，必须对车辆进行认真检查，检查内容包括：1、油箱；2、蓄电池；3、电器设备；4、控制仪表；5、离合器、制动器；6、曲轴箱油面；7、风扇传动带；8、散热器；9、轮胎气压；10、灭火剂；11、发动机及泵浦运转情况。
5.5全体人员必须按分工，做到“五交五不接”五交：1、交清设备情况；2、交清技术装备，装具数量情况；3、交清设备装具，车库内务规格化；4、交清安全措施；5、交清执勤记录。五不接：1、交班人不在现场不接；2、设备故障能排除而未排除不接；3、“十字作业”执行的不好不接；4、装备、装具不整齐完好不接；5、任务不清，规格化不好，记录资料不全不接。5.6交班后由小队长整队，执勤人员汇报当日检查情况，小队长应及时将执勤备战情况向执勤队长汇报。5.7执勤队长必须现场监督交接班，检查执勤工作的落实情况，发现问题应及时处理或及时向上级部门汇报。5.8交接班过程中，接班工作没有结束发生火灾时，由交班人员出动参加灭火工作，待灭火工作结束后，再进行重新交接班。5.9各小队每周五召开一次生活会、消防队每月召开一次职工大会，总结本周工作，安排部署下周工作，分析解决工作及生活中存在的问题。
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其它时间消防人员不得以任何理由组织人员集会，讨论与工作无关的事情。
5.10凡不按时参加交接班、交接班迟到者，给予提醒注意、警告的处理；凡因交接班不认真者，导致设备器材、装备丢失、损坏或责任不清时由当班人员承担相关责任，给予警告并赔偿损失的处理。
6执勤6.1执勤人员执行上10天休5天的轮休工作制度，并在完成本轮工作任务后方可轮休。新入队人员未满三个月者，不实行轮休制，每周可安排一日休息，三个月后，经考核能单独顶岗执勤者实行轮休制。(一轮工作期的工作任务没有完成时，执勤队长有权让其完成工作任务后再行休息)6.2执勤人员必须24小时坚守工作岗位，特殊情况需要请假时，必须报请执勤队长批准后方可离队。未获批准离开岗位者视为脱岗，脱岗1分钟以上者，按旷工处理。(未经允许离开消防队营区100米以上者，视为脱岗)6.3不准在执勤岗位、宿舍、车库等地点留宿他人。6.4执勤人员严禁在执勤岗吸烟、喝酒、严禁酒后上岗。6.5全体执勤人员就餐应实行两班轮换就餐制,严禁执勤岗位无人现象的发生，就餐人员必须列队前往就餐地点。6.6管理人员（包括小队长）必须严格遵守各项规章制度，增强工作责任心，以身作则，严以律己，充分发挥带头作用，大胆管理，严格要求，认真对全体人员的执勤工作情况进行考核，认真填写执勤日志及员工考勤。6.7全体人员在执勤期间必须服从命令，听从指挥，当听到集合命令(哨音)时，必须着装整齐，迅速到训练场列队，不得延误。
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6.8全体人员在执勤期间，不论任何时候和任何情况下只要听到灭火出动信号后，必须立即停止其他工作或活动，迅速按规定着战斗服登车出动，不得以任何理由延误，凡接到灭火出动信号没有出动者，给予解雇。
(消防队灭火出动标准：白天45秒、夜间60秒，计时从发出出动信号开始到消防车后轮驶出车库门框止)
6.9全体执勤人员在岗执勤期间，必须认真完成上级组织及领导交办的其他临时性工作任务。
6.10执勤工作的其它规定详见《消防队执勤管理规定》。6.11凡违反上述规定者，视其情节给予警告、斥责、解雇的处理。7、训练7.1消防人员新入队后，要经过至少三个月的集中强化训练，集训期满经考核合格后，方可上岗执勤。(新人员集中强化训练是指为了训练消防人员的吃苦耐劳的精神和坚忍不拔、顽强拼博的战斗意志，使新入队消防人员在短期内适应消防队“养兵千日、用兵一时”的工作模式，而采取的一种长时间、超强度的训练手段，包括晚饭后和夜间都有可能开展训练，简称集训。它有别于日常业务训练，日常业务训练不论训练时间、还是训练强度都较集中训练要小的多。)7.2全体执勤人员在执勤期间必须按照要求及时参加训练，不得以任何借口不参加训练，消防人员每天训练时间不得少于6小时。。(凡与国家法定节假日，执勤人员可不参加训练，但必须按时起床，完成灭火战斗工作所必须完成的工作任务)7.3各级人员必须严格按照HSE管理中要求，严格各项业务训练操作规程，认真做好防范措施，劳保护具上岗，确保训练中的安全。7.4全体消防指战员，必须刻苦训练业务基本功，努力完成当日的训练任务，力争达到“三懂”、“四会”、“五熟悉”。
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“三懂”1.懂设备、装备、器材的性能、构造和用途；
2.懂设备、装备的操作规程、要领和一般维护保养知识；3.懂设备、装备、器材的安全操作要领。“四会”1.会熟练操作；2.会讲解示范；3.会维护保养；4.会排除故障。“五熟悉”1.熟悉消防基础知识；2.熟悉灭火基本技术要领、战术措施；3.熟悉岗位责任制；4.熟悉一般生产流程、水源道路情况；5.熟悉技术、战术训练的安全要求。7.5执勤人员有病须持医生证明，征得执勤队长同意，可不参加当日训练。7.6凡不服从管理、不参加日常学习、训练者，按旷工处理。7.7消防队每二个月组织对所训项目进行考核一次，全小队业务技能考核的最后一名，将给予提醒注意的处理，全队业务技能考核的最后二名，将给予警告处理；7.8凡训练不认真、未完成训练任务或不遵守安全管理规定违章操作者视其情节，给予提醒注意、警告、斥责的处理。8、器材、装备管理
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8.1消防器材、装备要统一造册登记，指定专人保管，坚持“日查、周试、月保养、季检查”制度。
8.2小队长负责经常检查本小队消防器材装备、设备的管理和保养工作。
8.3通讯员负责做好通讯设备的管理和保养工作。8.4消防人员负责做好自己所分管的器材和个人装备的管理和保养工作。8.5驾驶员负责做好消防车辆的日常管理和维护保养工作。8.6检查中发现器材装备丢失或损坏，应立即查明原因，逐级上报处理，否则，按照“谁当班、谁负责”的原则由当班人员承担全部责任。8.7个人装备应妥善保管，实行使用定额年限和交旧领新制度，调出本单位时，一律收回，不交者按年限折旧。8.8消防车外出训练、试水、加油一律填写出车单，经执勤队长签字同意后，向通讯室报清出车地点事由，方可出车。8.9消防车辆出行要严格按照HSE管理体系的要求，认真落实“三查”（出车前、行车中、归队后）制度，按行车路线行驶，不得私自改变行车路线，不得乱停乱放。8.10消防车要专人专管、专人驾驶，严禁将车辆交给无照人员或无公司准驾证人员驾驶，一经发现视其情节，给予斥责、解雇的处理。8.11凡违反上述规定（8.10条除外）者，视其情节给予提醒注意、警告、斥责的处理。9请销假9.1全体人员请假必须按规定办理请假手续，填写《请假审批单》，经执勤队长批准后，方可离开岗位，并按规定时间归队，否则，按旷工处理。
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9.2轮休人员因病不能按时到岗者，必须提前一天委托他人向执勤队长请假，代为填写《请假审批单》并获得批准，方可生效，否则按旷工处理。
9.3员工休假结束归队后，必须到当班执勤队长处进行销假，凡未销假者按未归队论处。
9.4员工迟到、早退4小时以上者按旷工处理。9.5员工请假后，不能按时归队，应办理续假手续，获批准后方可生效，否则，超假时间按旷工处理。10现场监护10.1消防队接到炼厂现场监护的调度命令后，要认真填写好《戒备出车单》，按时到达戒备现场，认真完成监护任务。10.2现场监护人员要听从现场负责人的指挥，不准串岗、脱岗或远离消防车50米。10.3戒备人员要严格遵守戒备现场制定的各种规章制度，不准随便乱动现场任何物资和阀门、开关。10.4现场监护人员必须着全套战斗服，严阵以待，不得睡觉、游戏或进行与工作无关的活动。10.5撤离现场时，须经用车单位负责人在《戒备出车单》上签字认可后，方可离开。10.6现场监护的其它相关规定详见《消防队现场监护管理规定》。10.7凡违反上述规定者，视其情节给予警告、斥责的处理。11内务管理11.1全体人员要严格按照《NRC消防站内务管理规定》要求，经常性保持床铺、衣柜及室内卫生的整洁，保持空气清新，做到室内无蚊、蝇，并不得随意在墙上张贴画片、钉挂东西。
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11.2室外卫生要划定责任区，分片包干，做到场地平整，无垃圾、油污。每日清扫，每周大扫除，及时清除垃圾、杂草、积水等。
11.3厕所要经常保持清洁卫生，及时清扫、冲洗、定期消毒和进行无害处理。
11.4全体人员要讲究个人卫生。要勤洗澡，勤理发，勤换洗衣服；卧具要经常晾晒和洗涤。
11.5凡违反上述规定者，给予提醒注意、警告处理12灭火抢险12.1全体执勤人员在灭火出动信号后，必须立即着战斗服，按规定乘坐消防车出动，在确保安全的前提下，准确、迅速到达火场。12.2全体消防指战员在灭火抢险现场，必须无条件服从各级指挥员的命令，义无反顾地按照自己的火场职责，积极完成各项灭火抢险工作任务。12.3全体指战员在火灾扑救和参加抢险救援过程中，必须严格执行各项安全操作规程，确保自身和设备的绝对安全。12.4灭火抢险任务结束后，无论什么情况、什么时间，全体人员必须认真检查器材装备，及时补充燃料、灭火剂及器材装备，保持良好的执勤状态后，方可休息。12.5关于灭火抢险的其它相关规定详见《消防队灭火抢险救援管理规定》。12.6员工接到灭火出动命令，没有按规定出动、未参加灭火战斗者当日按旷工处理，并给予斥责或解雇的处理。12.7消防人员在灭火战斗时萎缩不前、贻误战机者，视其情节给予警告、斥责、解雇处理，情节严重、影响灭火成败者将诉诸法律，追究其法律责任。13奖惩
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13.1员工全年无违纪、工作态度端正、、工作积极主动、表现突出、成绩显着者，年终优先推荐为“公司优秀员工”或“杰出员工”，予以表彰奖励。
13.2员工全年无违纪、安全意识强，遵章守纪、并积极消除安全隐患、避免事故、事件发生者，年终推荐为公司“安全生产先进个人”予以表彰奖励。
13.3员工全年无违纪、基本功训练刻苦、扎实，业务成绩特别突出，年终推荐其为“公司业务能手”予以表彰奖励。
(以业务考核成绩为准)
13.4员工凡违反《队伍管理规定》，全年累计被4次提醒注意、被3次警告、被2次斥责者，从累计次数达到之日起予以解雇。
14、本规定自发布之日起执行。
附：1、消防队作息时间表2、消防队通讯室管理规定
3、消防队内务管理规定4、消防队执勤备战管理规定5、消防现场监护管理规定
6、消防灭火战斗管理规定消防队作息时间ci-joint:
5：55起床Selever
5分钟minutes
6：00早操Formationmatinale30分钟minutes
6：30早点Petitdéjeuner110分钟minutes
8：20交班40分钟minutes
9：00训练Formation
2小时heures
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精心整理11：00午饭Déjeuner12：10休息Repos14：10起床Selever14：30训练Formation18：00晚饭Diner22：30休息Repos
110钟minutes1小时heures20分钟minutes
3.5小时heures110分钟minutes
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篇六：消防干部休假制度落实
2021年消防工作总结5篇
2021年消防工作总结1为切实做好节日期间的消防安全工作，确保部队安全稳
定，__大队严格落实执勤战备工作，全面提_兵执勤战备意识，做好节日期间的消防安全保卫工作，圆满完成了各项工作，现将具体情况总结如下：
1.加强人员执勤战备意识，圆满完成各项消防安全保卫任务
为确保“国庆”期间消防安全保卫任务的顺利开展，__大队认真开展执勤战备教育，并召开军人大会，对“国庆”期间的执勤战备工作进行全面的动员部署，进行一次全面的执勤战备教育，进一步统一了官兵思想，提高了官兵的执勤战备意识。同时还组织全体官兵对大队的器材装备进行了一次全面的检查和维护保养，确保了车辆器材装备“油、水、电、气”充足，能满足部队进行灭火救援战斗的需要;并要求人员加强“六熟悉”的学习，确保在处置突发事故时，能够迅速准确的处置初期事故，防止事故进一步扩大，限度的降低事故所造成的损失。“国庆”节日期间，大队辖区没有出一次警，确保了执勤战备任务的圆满完成。
2.严格队伍管理，确保节日期间部队高度稳定“国庆”节日前夕，__大队严格按照支队文件精神指示，做好节日期间的筹备工作，制定了节日期间的值班安排，活
1
动安排，并严格按计划组织实施，狠抓部队管理，严格落实安全防事故工作，为节日期间的消防安全保卫工作奠定基础。严格落实一日生活制度，官兵“五同”制度，狠抓“五条禁令”，严禁节日期间官兵酗酒、变相赌博、打架斗殴、到公共娱乐场所消费等违法违纪现象，合理安排节日期间官兵的工作、生活，积极开展健康向上的，官兵喜闻乐见的各种文体和学习教育活动;严格控制干部节日休假，确保人员在值在位，战士无特殊情况一般不得请假，需请假的严格按照条令条例和有关规定严格审批，夜间一例不得外出，落实安全外出、纪律作风等事项;加强岗哨制度，实行干部睡岗制度、查岗查哨制度，防止人员外出;同时做好后勤保障工作，注意饮食卫生，防止食物中毒，严格落实各项安全措施，防止事故发生，确保部队高度稳定。
3.认真做好文体活动大队为了使官兵们安心部队，在紧张的执勤战备过程中，营造一种节日活泼、欢快的气氛安排了各种文体活动。有台球、羽毛球、卡拉ok、牌类比赛、棋类比赛，还组织了篮球赛，使官兵在活动中积极参与。放松心情，感受快乐，缓解紧绷的神经，以便能更好的投入到下面的执勤战备工作中去。4.做好安全防事故工作节日前夕，大队分别组织全体干战和驾驶员对安全防事故工作进行学习，提高大家的安全意识，并要求驾驶员更好
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各战斗员在出警、战斗中注意安全干部还时常在集合，集体活动中强调安全问题，并根据支队的要求、学习和落实，制定防范措施，抓好节日期间各项工作的管理和督促检查，切实贯彻落实好公安部“五条禁令”保证消防安全和安定稳定。
总之，__大队国庆”期间，严格落实部队各项规章制度，加强部队执勤战备工作，保证人员、车辆在职在位，确保部队安定稳定和各项消防安全保卫任务的圆满完成。
2021年消防工作总结2各位领导、同志们：我叫__，现任__市消防支队__大队参谋。今年，在各级领导的关怀、支持和正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和__“三句话”总要求的指导下，认真干好本职工作，发挥参谋作用，较好完成了组织和领导交给的各项工作任务。下面我将一年以来的工作情况向各位领导及同志们作以汇报，请大家批评指正。一、政治思想方面我本人深知政治合格是作好各项工作的前提，时刻牢记我们的军队是党所培养、壮大、指挥的人民军队，所以工作中本人认真学习钻研马列主义毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、_“三句话”总要求，以科学发展
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观来武装自己的头脑，积极参加各种政治学习、加强理论修养，不断提高自己的政治理论水平，努力培养自我的政治敏锐感。同时也深感到有许多压力，这种压力同时成为我加强政治业务学习，提高自身素质的动力。这一年时间内，我认真参加各种学习和教育，学习党的路线、方针政策，并能结合自学，使自身政治素质得以提高。在学习过程中寻找自身在事业心，工作责任心，服务意识，工作积极性等方面的不足，从思想根源上找问题，不断加以改进，不断巩固为人民服务的宗旨，借助强大的思想动力，使自己服务消防事业的意识不断得到提高，学习的同时，认真听取每个老同志、老前辈对我提出的意见，加以归纳总结，在实际工作中认真改正，努力使自己以扎实的工作作风和良好的职业道德投身到各项工作中去，当好党和人民的忠诚消防卫士。
二、工作学习方面优良的政治素质保证了良好的工作作风和精神状态，但没有好的工作态度和过硬的业务，同样也不能干好工作。我深知自己在以后的工作中责任重大，自己的一点疏忽，将会给国家和人民带来不可弥补的损失。我始终有一个清醒的认识，目前的我是没有扎实的业务理论知识，那么就无法完成组织交给我的这项神圣的工作，所以必须掌握一定的消防业务技能、消防技术规范和国家现行的法律、法规。因此，我积极参加大队的各项训练，不断的利用业余时间学习各种法
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律、法规、规定、消防技术规范，强化自己的执法业务理论、技能。为了把这些学到的理论知识更好的运用到实际工作中去，平时注意向其他同志虚心学习，并得到了热情的帮助，这不但拓宽了自己的知识面，争取每一次实践的机会，着力提高解决实际问题的能力。
三、作风纪律及廉洁自律方面作风纪律方面我能够自觉、遵守部队条令条例、一日生活制度和各种规章制度。作为一名军人，我深知纪律便是战斗力，所以在日常的工作、学习、生活当中，我努力严格按照军人“十五个”严禁和营区行为“十不准”要求自己，始终坚持普通一兵的思想，自觉维护部队的形象和声誉。廉洁自律方面能够按照部队廉政建设“十不准”严格要求自己，同时通过不断的政治思想教育，能自觉抵制不良习气和腐朽思想，没有发生违纪违法现象。四、存在不足及今后努力的方向工作中的成长与进步，与领导的关心、培养和战友们的帮助是分不开的，但离组织的要求还有一定的距离，本人也存在很多不足，首先，虽然经过了近一年来的业务学习，但是业务理论水平仍旧欠缺，在实际工作中尚存在着一些问题，理论的缺乏必然导致工作的不完善，工作时间，缺乏经验，在一些问题的处理上还尚现稚嫩，同时还表现在工作上还做得不深不细，对于一些细节的重点把握的不是很清晰。其次，
篇七：消防干部休假制度落实
消防救援站轮值调休管理规定（试行）
为保障基层消防救援站指战员休假权益，确保基层执勤实力充足，管理规范有序,依据《中华人民共和国消防救援衔条例》、《国家综合性消防救援队伍内务条令（试行）》、《国家综合性消防救援队伍消防员管理规定（试行）》等相关规定，结合全省消防救援队伍实际，制定本规定。
一、适用对象国家综合性消防救援队伍中在“国家队”消防救援站、单编消防救援站和混编消防救援站实际工作的指挥员岗位、作战行动岗位人员，包括干部、消防员、政府专职消防员三大类。二、实施原则（一）消防救援站值班人员原则上按建制班轮值，在满足战备需要的情况下，尽可能以班为单位调休。战备期间，应按规定或上级要求保证充足的执勤力量。遇有重大安保、灭火救援、重要活动等需要时，应立即召回有关调休、休假人员，调休、休假人员需根据召回命令立即归队，任务完成后应适当安排补休。（二）干部的轮值调休在保证消防救援站指挥员不少于二分之一在位率的情况下实施。工作日期间，交接班至晚饭前需全员在位值班备勤。晚饭后至次日交接班前，不值班的干部可以调休。休息日、节假日，不值班的干部全天调休。（三）消防员轮值调休采取调休和休假的模式实施。消防救援站每月末需根据在位率合理制定轮值调休计划，并上报相关部
门。消防员因故改变调休计划的，在调休天数不变和每天轮值人数不变的情况下，由队站自行调整。
（四）政府专职消防员的轮值调休采取轮休和休假的模式实施。调休天数原则上每月累计8至10天。消防救援站每月末需根据在位率合理制定调休计划，并按权限上报。
（五）消防救援站指战员应落实调休、休假计划，按计划调休、休假人员原则上不再重复报批。未按计划调休、休假导致轮值人员减少的，原则上不得超过队站总人数的8%。调休、休假时，需按批准权限报批。
三、实施方法（一）“国家队”消防救援站轮值调休1、干部消防救援站干部的轮值调休，需保证一名主官在位；长时间一名主官在位值班时，经上级主管领导批准，指定具备单独值班备勤能力的其他指挥员值班，适当安排主官调休。其他在位指挥员不具备单独值班备勤能力的，应由上级调派专人值班后安排主官调休，其他干部调休按计划进行。干部的轮值调休计划需每周统计上报，临时改变计划的需按权限审批。2、消防员（含消防员担任的指挥员）（1）已婚消防员：四级消防士及以上配偶在驻地或离营区不超过80公里的，每周可安排1天分散调休，消防长每周增加1次夜间调休。四级消防士及以上配偶不在驻地或离营区超过80公里的，消防士每月集中调休4天，消防长每月集中调休6天。
（2）未婚消防员：四级消防士未婚的，每月调休2天。三级、二级消防士未婚的，每月调休3天。一级消防士及以上未婚的，每月调休4天。预备消防士的调休按季度实施，每季度4天。未婚消防员原则上集中调休。
集中调休需每月制定计划，分散调休需每周制定计划。队站需结合集中分散调休计划，每周制定轮值调休总计划表并按规定上报。
（二）单编消防救援站轮值调休1、政府专职消防员担任的指挥员单编消防救援站指挥员的调休应根据工作实际合理安排，原则上不少于二分之一在位率，并保证不少于1名具备单独值班能力的指挥员在位。调休计划需每周制定上报，临时改变计划的需按权限审批。2、政府专职消防员作战行动人员政府专职消防员作战行动人员的调休在满足执勤战备需要的情况下，可以结合实际采取分散调休或集中调休。分散调休每工作2天休息1天；集中调休按照每月总调休天数集中或分批次安排。改变轮休计划的，需按规定调整或报批。（三）混编消防救援站轮值调休1、指挥员干部指挥员的调休应在保证指挥员不少于二分之一在位率且不少于1名干部值班的情况下参照“国家队”指挥员执行。仅一名干部的，其他指挥员如具备单独执勤能力，可以参照“国家队”
指挥员调休。消防员担任的指挥员的调休在保证指挥员不少于二分之一在
位的情况下参照“国家队”消防救援站执行。政府专职消防员担任的指挥员的调休在保证指挥员不少于二
分之一在位的情况下参照单编消防救援站执行。混编消防救援站指挥员轮值调休应统筹计划、合理安排，满
足组织指挥需要。临时改变计划的需按权限审批。2、消防员在保证作战行动岗位人员不少于四分之三在位率的情况下，
参照“国家队”消防救援站轮值调休模式及相关审批权限执行。3、政府专职消防员在保证作战行动岗位人员不少于三分之二在位率的情况下，
参照单编消防救援站轮值调休模式及相关审批权限执行。（四）消防救援站指战员假期消防救援站指战员在享受轮值调休的基础上，应享受公休假、
婚假、护理假、孕产假等假期。1、公休假（1）干部公休假。干部公休假的休假权限按照干部休假相关
规定执行。（2）消防员公休假。预备消防士、四级消防士不享受公休假。
三级消防士第一年享受每年5天公休假，工作年限每增加1年，公休假相应增加1天。20年及以上的，每年公休假20天。
（3）政府专职消防队员公休假。政府专职消防员工作五年以
内的，不享受公休假。工作五年的，享受5天公休假。在此基础上，工作年限每增加1年，公休假天数相应增加1天。工作20年及以上的，每年公休假20天。
消防救援站指战员公休与轮值调休需每月底统筹制定计划并报批。
2、婚假、护理假（1）干部、消防员。基层消防救援站干部、消防员享受婚假10天、护理假30天。（2）政府专职消防员。政府专职消防员享受婚假7天，护理假15天。婚假、护理假可以与日常调休累计安排。3、孕产假女消防员符合政策规定生育子女时，除按规定享受98天产假外，增加孕产假90天；在哺乳期的，所在单位应当按照国家有关规定给予相应假期，提供便利条件。4、事假消防员因特殊事由需要请事假的，由支队相关人事部门批准，假期原则上不超过10天，请假天数应当在当年调休、休假假期中扣除；当年已无假期的，在第二年假期中扣除。直系亲属去世的，应给予1-3天丧葬假，并根据路程远近给予路程假。四、管理措施（一）消防救援站轮值调休应落实信息报送制度，支、大队指挥中心需掌握每天消防救援站的轮值备勤情况，主要是值班指
挥员、驾驶员等特殊岗位人员在位情况和值班备勤总人数情况。（二）支、大队应定期组织人员利用电话、视频或实地督查
等形式定期进行督导检查。督导各消防救援站轮值调休落实情况，对影响执勤战备或未按规定轮值调休的，应给予通报并抓好整改落实。
（三）支队相关部门科室及所属大队应根据管理权限进一步明确消防救援站指战员轮值调休审批权限和轮值调休计划报送权限。必要时，对累计调休、休假情况进行公示。相关部门科室应做好轮值调休统计工作，对因工作未能落实调休天数的，应根据相关规定给予补偿。
（四）支、大队应依据《消防救援站轮值调休管理规定（试行）》，充分利用科技手段，简化轮值调休审批程序，提高审批效率。同时，加强对消防救援站指战员的实时管控，做好安全防事故工作。
消防救援站指战员享受调休、休假后，不再享受探望父母、配偶假，以往有关规定与本规定不符的，以本规定为准。未尽事项，仍按现行有关规定执行。
篇八：消防干部休假制度落实
合同制消防员请销假制度(稿)
第一章总则
第一条为完善合同制消防员请假、销假制度，规范合同制消防员休假期间的管理，预防各类事故、案件的发生，根据《劳动法》、《肇庆市合同制消防员管理规定（试行)》,结合支队合同制消防员实际,制定本规定；
第二条适应范围：基层合同制消防员；第三条根据执勤战备需要，合同消防员同现役官兵一样作息时间。合同消防员的休假期按每个月8天的标准实行。重大节日(五一劳动节、八一建军节、十一国庆节、元旦、春节、元宵节）正常轮休不给予另外的补假，大队给予相应节假日补贴。如执勤战备需要,停止正常休假的，大队给予战勤补贴，如有特殊情况需请假的大队视情处理。第四条合同消防员享受带薪休假、年假、婚假、陪产假、丧假等法定假期.休假由中队干部同意,大队领导审批并统一使用支队制定的《合同消防员请、休假申请表》.第五条休年假、婚假、丧假、陪产假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
第二章假期
第六条请假。如有紧急情况需请假外出处理(3小时以内）由中队领导审批并报告大队领导；
第七条休假。根据执勤战备情况按休假外出比例,由中队组织每班按周进行排班休假，并上报大队审批通过后进行休假。一般不予调班换假,如有特殊情况需要调班换假或连休（不超过4天）须由中队干部同意,大队领导审批方可休
假。如有选择不休假情况，大队应给予相应补助奖励。第八条年假。合同制消防员工作满一年以上,根据执勤战备和工作年限大
队应给予10-15天带薪年假.如有不休，大队应给予相应补助奖励。第九条婚假.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的,可享受3
天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近，另给予路程假。在休年假期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
第十条陪产假。符合晚婚、晚育的,根据执勤战备和家庭情况给予5-7天陪产假。
第十一条病假。合同制消防员在执勤战备期间因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，大队应该根据消防员本人负伤实际情况，给予一定的医疗期和养护期。经核实因工负伤程度给予伤残评级和相应的金钱补偿。
第十二条丧假。直系亲属死亡时(包括父母、配偶和子女）,给予职工3丧假.如果死亡的直系亲属在外地,需要本人去外地料理丧事的，大队应该根据路程远近,另外给予路程假。
第三章请、销假程序第十三条请、销假程序:一、填写请假条,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及紧急
联系方式，逐级审批，并报值班室备案；二、较长假期必须交接岗位工作，确保工作连续性；三、超假期应及时报告请示有关领导审批;四、假满后归队要及时逐级销假，并报值班室交接工作；
五、处理公差勤务的逐级上报写好假条，并报值班室备案，归队后逐级销假。如需续假以电话方式逐级报告。
第十四条休假有关规定：一、请假正常按要求逐级审批。事先无法办理请假手续，需以电话方
式逐级报告，并于事后补办手续，否则以旷工处理；二、未办理手续擅离职守，或假满未销假、续假者按《合同制消防员
管理规定》进行处理三、休假期间，如执勤战备需要，大队要求归队应按时归队；四、超假期应及时通告请示有关领导审批,领导未审批情况下应立即
归队，逾徦不归者按《合同制消防员管理规定》进行处理。第十五条假期核准权限：一、请假一天内的，视情节由中队领导审批并报告大队领导；二、休假一天以上的（包括一天），由值班班长、中队领导同意报大队领
导审批;三、如休年假、婚假、陪产假、丧假等经大队领导审批并报支队备案。
第四章附则第十六条注意事项：为确保部队执勤战备能够正常运作，合同制消防员休假外出一定要做好安全防事故工作，严格遵守国家法律法则及《合同制消防员休假外出安全协议》。
篇九：消防干部休假制度落实
合同制消防员请销假制度（稿)
第一章总则
第一条为完善合同制消防员请假、销假制度,规范合同制消防员休假期间的管理,预防各类事故、案件的发生，根据《劳动法》、《肇庆市合同制消防员管理规定（试行）》，结合支队合同制消防员实际，制定本规定；
第二条适应范围：基层合同制消防员;第三条根据执勤战备需要,合同消防员同现役官兵一样作息时间。合同消防员的休假期按每个月8天的标准实行。重大节日（五一劳动节、八一建军节、十一国庆节、元旦、春节、元宵节）正常轮休不给予另外的补假，大队给予相应节假日补贴。如执勤战备需要，停止正常休假的,大队给予战勤补贴，如有特殊情况需请假的大队视情处理。第四条合同消防员享受带薪休假、年假、婚假、陪产假、丧假等法定假期。休假由中队干部同意，大队领导审批并统一使用支队制定的《合同消防员请、休假申请表》.第五条休年假、婚假、丧假、陪产假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
第二章假期
第六条请假。如有紧急情况需请假外出处理（3小时以内）由中队领导审批并报告大队领导;
第七条休假。根据执勤战备情况按休假外出比例,由中队组织每班按周进行排班休假，并上报大队审批通过后进行休假。一般不予调班换假，如有特殊情况需要调班换假或连休（不超过4天)须由中队干部同意，大队领导审批方可休假。如有选择不休假情况，大队应给予相应补助奖励。
第八条年假.合同制消防员工作满一年以上，根据执勤战备和工作年限大队应给予10-15天带薪年假.如有不休，大队应给予相应补助奖励。
第九条婚假。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假）。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假.在休年假期间结婚的，不另给假期.婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
第十条陪产假.符合晚婚、晚育的，根据执勤战备和家庭情况给予5—7天陪产假。
第十一条病假。合同制消防员在执勤战备期间因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，大队应该根据消防员本人负伤实际情况,给予一定的医疗期和养护期。经核实因工负伤程度给予伤残评级和相应的金钱补偿。
第十二条丧假.直系亲属死亡时（包括父母、配偶和子女）,给予职工3丧假。如果死亡的直系亲属在外地，需要本人去外地料理丧事的,大队应该根据路程远近，另外给予路程假。
第三章请、销假程序第十三条请、销假程序：一、填写请假条,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及紧急
联系方式,逐级审批，并报值班室备案；二、较长假期必须交接岗位工作，确保工作连续性；三、超假期应及时报告请示有关领导审批；四、假满后归队要及时逐级销假，并报值班室交接工作；五、处理公差勤务的逐级上报写好假条，并报值班室备案，归队后逐
级销假。如需续假以电话方式逐级报告。第十四条休假有关规定:一、请假正常按要求逐级审批。事先无法办理请假手续，需以电话方
式逐级报告，并于事后补办手续，否则以旷工处理；二、未办理手续擅离职守，或假满未销假、续假者按《合同制消防员
管理规定》进行处理三、休假期间，如执勤战备需要,大队要求归队应按时归队；四、超假期应及时通告请示有关领导审批,领导未审批情况下应立即
归队，逾徦不归者按《合同制消防员管理规定》进行处理。第十五条假期核准权限：一、请假一天内的，视情节由中队领导审批并报告大队领导；二、休假一天以上的(包括一天），由值班班长、中队领导同意报大队领导
审批;三、如休年假、婚假、陪产假、丧假等经大队领导审批并报支队备案。
第四章附则第十六条注意事项:为确保部队执勤战备能够正常运作，合同制消防员休假外出一定要做好安全防事故工作,严格遵守国家法律法则及《合同制消防员休假外出安全协议》。
篇十：消防干部休假制度落实
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合同制消防员请销假制度(稿)
第一章总则
第一条为完善合同制消防员请假、销假制度，规范合同制消防员休假期间的管理，预防各类事故、案件的发生，根据《劳动法》、《肇庆市合同制消防员管理规定（试行）》，结合支队合同制消防员实际，制定本规定；
第二条适应范围：基层合同制消防员；第三条根据执勤战备需要，合同消防员同现役官兵一样作息时间。合同消防员的休假期按每个月8天的标准实行。重大节日（五一劳动节、八一建军节、十一国庆节、元旦、春节、元宵节）正常轮休不给予另外的补假，大队给予相应节假日补贴。如执勤战备需要，停止正常休假的，大队给予战勤补贴，如有特殊情况需请假的大队视情处理。第四条合同消防员享受带薪休假、年假、婚假、陪产假、丧假等法定假期。休假由中队干部同意，大队领导审批并统一使用支队制定的《合同消防员请、休假申请表》。第五条休年假、婚假、丧假、陪产假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
第二章假期
第六条请假。如有紧急情况需请假外出处理（3小时以内）由中队领导审批并报告大队领导；
第七条休假。根据执勤战备情况按休假外出比例，由中队组织每班按周进行排班休假，并上报大队审批通过后进行休假。一般不予调班换假，如有特殊情况需要调班换假或连休（不超过4天）须由中队干部同意，大队领导审批方
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可休假。如有选择不休假情况，大队应给予相应补助奖励。第八条年假。合同制消防员工作满一年以上，根据执勤战备和工作年限大
队应给予10-15天带薪年假。如有不休，大队应给予相应补助奖励。第九条婚假。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享
受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在休年假期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
第十条陪产假。符合晚婚、晚育的，根据执勤战备和家庭情况给予5-7天陪产假。
第十一条病假。合同制消防员在执勤战备期间因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，大队应该根据消防员本人负伤实际情况，给予一定的医疗期和养护期。经核实因工负伤程度给予伤残评级和相应的金钱补偿。
第十二条丧假。直系亲属死亡时（包括父母、配偶和子女）,给予职工3丧假。如果死亡的直系亲属在外地,需要本人去外地料理丧事的,大队应该根据路程远近,另外给予路程假。
第三章请、销假程序第十三条请、销假程序：一、填写请假条，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及紧
急联系方式，逐级审批，并报值班室备案；二、较长假期必须交接岗位工作，确保工作连续性；三、超假期应及时报告请示有关领导审批；四、假满后归队要及时逐级销假，并报值班室交接工作；
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五、
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处理公差勤务的逐级上报写好假条，并报值班室备案，归队后逐
级销假。如需续假以电话方式逐级报告。
第十四条休假有关规定：
一、请假正常按要求逐级审批。事先无法办理请假手续，需以电话方
式逐级报告，并于事后补办手续，否则以旷工处理；
二、未办理手续擅离职守，或假满未销假、续假者按《合同制消防员
管理规定》进行处理
三、休假期间，如执勤战备需要，大队要求归队应按时归队；
四、超假期应及时通告请示有关领导审批，领导未审批情况下应立即
归队，逾徦不归者按《合同制消防员管理规定》进行处理。
第十五条假期核准权限：
一、请假一天内的，视情节由中队领导审批并报告大队领导；
二、休假一天以上的（包括一天），由值班班长、中队领导同意报大队领
导审批；
三、如休年假、婚假、陪产假、丧假等经大队领导审批并报支队备案。
第四章附则
第十六条注意事项：为确保部队执勤战备能够正常运作，合同制消防员
休假外出一定要做好安全防事故工作，严格遵守国家法律法则及《合同制消防
员休假外出安全协议》。
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篇十一：消防干部休假制度落实
P> 合同制消防员请销假制度(稿)第一章总则
第一条为完美合同制消防员告假、销假制度，规范合同制消防员休假期间的管理，预防各种事故、案件的发生，依据《劳动法》、《肇庆市合同制消防员管理规定（试行)》,联合支队合同制消防员实质,拟订本规定；
第二条适应范围：基层合同制消防员；第三条依据执勤战备需要，合同消防员同现役官兵同样作息时间。合同
消防员的休假期按每个月8天的标准推行。重要节日(五一劳动节、八一建军节、十一国庆节、元旦、春节、元宵节）正常轮休不赐予此外的补假，大队赐予相应节假日补贴。如执勤战备需要,停止正常休假的，大队赐予战勤补贴，若有特殊状况需告假的大队视情办理。
第四条合同消防员享受带薪休假、年假、婚假、陪产假、丧假等法定假
期.休假由中队干部赞同,大队领导审批并一致使用支队拟订的《合同消防员请、休假申请表》.
第五条休年假、婚假、丧假、陪产假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
第二章假期
第六条告假。若有紧迫状况需告假出门办理(3小时之内）由中队领导审批并报告大队领导；
第七条休假。依据执勤战备状况按休假出门比率,由中队组织每班按周进行排班休假，并上报大队审批经过后进行休假。一般不予换班换假,若有特别情况需要换班换假或连休（不超出4天）须由中队干部赞同,大队领导审批方可休
假。若有选择不休假状况，大队应赐予相应补贴奖赏。第八条年假。合同制消防员工作满一年以上,依据执勤战备和工作年限大
队应赐予10-15天带薪年假.若有不休，大队应赐予相应补贴奖赏。第九条婚假.按法定成婚年纪(女20周岁，男22周岁)成婚的,可享受3
天婚假。切合晚婚年纪(女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法订婚假）。成婚时男女两方不在一地工作的,可视行程远近，另赐予路程假。在休年假时期成婚的，不另给假期。婚假包含公休假和法定假。再婚的可享受法订婚假，不可以享受晚婚假。
第十条陪产假。切合晚婚、晚育的,依据执勤战备和家庭状况赐予5-7天陪产假。
第十一条病假。合同制消防员在执勤战备时期因生病或因工负伤，需要停止工作医疗时，大队应当依据消防员自己负伤实质状况，赐予必定的医疗期和保养期。经核实因工负伤程度赐予伤残评级和相应的金钱赔偿。
第十二条丧假。直系家属死亡时(包含父亲母亲、配偶和儿女）,赐予员工3丧
假.假如死亡的直系家属在外处,需要自己去外处料理丧事的，大队应当依据行程远近,此外赐予行程假。
第三章请、销假程序第十三条请、销假程序:一、填写告假条,注明告假种类、假期、时间、事由、交接事项及紧迫
联系方式，逐级审批，并报值班室存案；二、较长假期一定交接岗位工作，保证工作连续性；三、超假期应实时报告请示相关领导审批;四、假满后归队要实时逐级销假，并报值班室交接工作；
五、办理公差勤务的逐级上报写好假条，并报值班室存案，归队后逐
级销假。如需续假以电话方式逐级报告。
第十四条休假相关规定：
一、告假正常按要求逐级审批。预先没法办理告假手续，需以电话方
式逐级报告，并于过后补办手续，不然以旷工办理；
二、未办理手续擅辞职责，或假满未销假、续假者按《合同制消防员
管理规定》进行办理
三、休假时期，如执勤战备需要，大队要求归队应准时归队；
四、
超假期应实时通知请示相关领导审批,领导未审批状况下应立刻归队，逾徦不归者按《合同制消防员管理规定》进行办理。
第十五条假期批准权限：
一、告假一天内的，视情节由中队领导审批并报告大队领导；
二、休假一天以上的（包含一天），由值班班长、中队领导赞同报大队领
导审批;
三、如休年假、婚假、陪产假、丧假等经大队领导审批并报支队存案。
第四章附则
第十六条注意事项：为保证队伍执勤战备可以正常运作，合同制消防员休假出门必定要做好安全防事故工作，严格恪守国家法律法例及《合同制消防员休假出门安全协议》。
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