改进工作作风强化责任担当（7篇）改进工作作风强化责任担当 改进工作作风提高服务质量作为一名党员干部,必须坚定理想信念、尊崇党章、遵守党纪、践行党的宗旨、勇于担当作为、提高服务质量,做讲政治、下面是小编为大家整理的改进工作作风强化责任担当（7篇）,供大家参考。
篇一：改进工作作风强化责任担当
改进工作作风提高服务质量作为一名党员干部,必须坚定理想信念、尊崇党章、遵守党纪、践行党的宗旨、勇于担当作为、提高服务质量,做讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为的合格党员,做到“两个维护”和“四个自信”。
来到建筑工程学院工作,从事一名光荣的人民教师,使我深刻认识到在新时期作为一名人民教师的责任和担当,使我充分领悟到了“学高为师,身正为范”的重要意义,也使我深刻体会到为国家培养社会主义建设者和接班人的使命光荣。作为一名教师工作作风是否优秀,工作态度是否积极,人生态度是否向上,政治立场是否坚定,都直接影响着学生培养质量的高低,也不可避免地会影响到整个教师队伍和学校的良好形象,所以要深刻认识改进工作作风的重要意义,不断改进工作作风,努力提升服务质量。
一是改进工作作风,勇于担当作为。担当是一种表现,一种接受与责任的彰显;担当是一种勇气,一种大爱与慷慨的豪迈;担当是一种人格,一种精神与思想的跨越。担当精神是我们党永葆先进性和纯洁性的重要体现,是马克思主义政党本质属性的必然要求,是贯穿于我们党推动中国社会发展进步的强大动力。
二是提高服务质量,培养服务能力。“没有金刚钻别
揽瓷器活”,改进工作作风,提高服务质量要有着眼大局的视野,创造性地解决问题的能力,如果水平跟不上,只会好心办坏事。要做到提高服务质量,就必须不断学习、不断实践、不断总结。要学会运用战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维、法治思维来解决问题;要加强与学生的紧密联系,经常深入到学生中去,了解学生需求;要善于总结教学经验,正确的对待成绩和失误,不断的促进教学工作开展,提高教学工作水平。
三是切实改进工作作风,发挥先锋模范作用。作为一名教师党员,要各方面带好头,除了做好教学工作、服务学生外,还应在各个方面带好头,为教师和学生作出榜样和表率,弘扬正能量。党支部是一面旗帜,党员就是一盏灯。作为一名教师党员我们要实现好、维护好、发展好学生的根本利益,以学校为家,全心全意为学校谋发展、谋利益,就能很好地把旗帜和红灯举起,切实改进工作作风,提高服务质量,也就真正发挥我们共产党员的先锋模范带头作用。
四是努力强化学习,提升服务水平。学习提升素质,素质提升服务,服务提升形象,学习对于每个人来说都非常重要,作为教师党员,更应该高度重视学习,把学习当作一项日常工作、一项任务来完成。在工作中,切实增强学习的实效性,不断创新,提高自己的政治素养和业务能力。坚持理论联系实际的马克思主义学风,认真学习和领悟党的路线方
针政策、法律法规知识及组织管理知识,把学习体会和成果转化为服务学校的能力。
五是树牢宗旨意识,全心全意为学生服务。作为一名共产党员,在任何时候都要站稳学生立场,真正把学生利益放在首位,一言一行都要从学生利益出发,把实现学生理想和追求,作为大学教师工作的最高工作目标;学好用好马克思主义的群众观,始终坚持党的群众路线,时刻摆正自己和学生、家长的位置,增强大学教师工作的责任感、使命感和紧迫感,进一步优化工作作风,提高教学能力,提升教学水平。增强全局观念、大局意识和服务意识,激发在大学教书育人工作的积极性,解放思想,更新观念,时刻保持良好的精神风貌和时不我待的工作动力,全面促进自身教学、科研和思想政治素养发展。
在今后的工作中,一定要加强理论与业务学习,提高工作能力、教学和科研水平;不断改进工作作风,提高服务质量,增强为师生服务意识;严格履行岗位职责,为师生排忧解难;深入开展批评与自我批评,做到廉洁自律。进一步解放思想,提高自我学习能力,不断自我修复和完善,认真履行岗位职责,努力争做成为一个有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师。
2019年11月21日
篇二：改进工作作风强化责任担当
强化使命担当坚持履职尽责
——“学习系列讲话强化使命担当”心得体会****讲话中强调党员领导干部要敢于担当，并将敢于担当作为好干部的五条标准之一，这些重要论述充分体现了中华民族担当文化传统，弘扬了马克思主义担当精神，把担当精神上升到了新的境界，赋予了丰富的时代内涵，具有极强的现实针对性和长远指导性。党性由责任来承载，由担当来体现。担当体现的是一个人的魄力与责任。没有敢于担当的精神，先锋模范作用就无从谈起；没有敢于担当的高尚品格，就难以直面矛盾、解决问题。担当是我们党员干部的必备素质，是推动工作、实现目标的重要保障。作为办公室工作人员，应该自觉把担当意识深入到日常工作锤炼自己，放大到事业发展大局中谋划考量，坚持履职尽责，做到敢担当有作为。一是加强理论学习，提升理论素养。树立学习就是工作的理念，自觉摒弃把学习当作负担的片面认识，坚持每周自学半天，认真记录学习笔记和心得。同时认真参加支部政治学习，保证各种学习活动不少时、不缺课。树立学习就是素质的理念，坚持不懈地学习政治理论和税收业务等知识，积极主动地参与业务工作，提升工作能力。树立学习就是提高的理念，向局党组学习，认真领会局领导管理理念，把握工作重点，在工作中积极向办公室主任及有工作经验的同志请教，向他们学习工作方法，学习管
理经验，学习写作技巧，及时化解难题，妥善处理复杂问题，努力改进自己的工作方式，提升工作质效。
二是改进工作作风，增强责任意识。牢固树立全心全意为全局服务的思想，对局领导交办的事，做到今日事今日结，不拖拉散漫。积极组织参加支部民主生活会，通过思想交流，认真收集同事们的不同意见和建议，通过开展批评和自己批评，诚恳接受大家的监督和指正，在工作中加强与同事的沟通和互动，认真听从领导同事们的指导和建议。
三是学习先进典型，努力争先创优。把个人的追求融入日常工作之中，把工作当事业，增强为工作无私奉献的精神。克服消极懈怠，破除急躁情绪，迎难而上，积极面对工作困难；从服务全局的高度认识自己的工作，增强事业心，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
四是增强担当意识，提高工作实效。办公室工作虽然头绪多，但只要善于总结，都有规律可循，大事小事按照客观规律去办，都能得到主动化解。特别是要坚持自我加压，树立超前服务意识，在超前服务上多动脑筋、多想办法，把工作做细做实做精，被动的问题就会迎刃而解。同时，要勤于观察，注重知识积累，学习兄弟单位的经验做法，提高分析问题、解决问题能力。
五是立足本职岗位，切实用心尽心。作为办公室人员，要立足岗位、担当负责，锐意进取、真抓实干，努力在平凡的岗位上的干出不平凡的实绩。理清工作头绪，摆布好各项工作任务，最
大限度的做到用心尽心，不让领导担心操心；注重创新意识培养，不断总结工作中的得失，及时发现存在的问题和不足，在实际工作中不断提高工作方法，不断完善工作思路，努力推进各项工作再上新水平。
篇三：改进工作作风强化责任担当
关于强化责任担当自查报告
按照要求，为实事求是反映履行党员义务、发挥党员作用情况，切实把强化责任担当问题查深找准摸透，结合个人业务实际，现将个人研讨情况汇报如下。
一、工作履职情况一是注重理论学习，理想信念坚定。该同志思想上积极要求进步，自觉坚持政治理论学习，努力提高政治素质，严守政治纪律和政治规矩，能够树牢“四个意识”,坚定“四个自信”，做到“两个维护”。时刻高标准严格要求自己，做到廉洁从政、干净做事、勤俭节约。敢于承担责任，努力提高执行力。政治立场坚定，具有较高的个人素质和良好的道德品质。二是勤勉敬业，业务能力较强。该同志工作勤奋、实干，熟悉相关工作业务，工作努力，业务素质较好。为做好基层管理工作，大量搜集相关文件资料，研学相关法律法规，深入县乡开展调研，详细了解基层管理现状及存在问题。三是作风扎实，自我要求比较严。该同志工作积极主动，不分份内份外，勇于担当，敢于负责。面对急难险重任务，能挺身而出，勇于直面问题和矛盾，工作作风严谨细致，雷厉风行，办事不拖拉。认真执行中央八项规定和省委九项规定要求，廉洁从政，严格要求自己。厉行勤俭节约，反对铺张浪费，自觉抵制享乐主义和奢靡之风。二、存在问题
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一是系统学习不足。对党史党章党规的学习不够深入，理论学习缺乏自觉性、主动性和系统性，学习的广度和深度有所欠缺，学以致用做得不够好。
二是下乡调研不够。忙于业务工作和事务工作多，下基层调研时间较少，对征求基层意见不够，对全省情况需进一步掌握和了解。
三、整改方向及措施一是要进一步加强理论学习，夯实理论功底。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的问题为出发点，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。二是要进一步改进工作作风，树立宗旨意识。克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，客服急躁情绪，迎难而上，积极工作，深入基层了解真情实况，设身处地为群众排忧解难。三是要进一步开拓思维方式，提高创新能力。要勤于想问题，精于办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。
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篇四：改进工作作风强化责任担当
关于强化履职担当改进工作作风对照检查(精选范文4篇)
强化履职担当,改良工作作风对照检查4篇
第1篇:强化履职担当,改良工作作风对照检查
结合工作实际谈如何改良工作作风、提高工作效率、改良工作方法
如何改良工作作风，提高工作效率，改良工作方法我个人认为有以下几点。
一、端正自己的工作态度。工作当中必须要对自己所从事的工作要有足够的重视态度，当然，前提也是你必须热爱自己目前所从事的工作，如果你选择了自己从事的这份工作，你就应该在这份工作中找到自己的发光点，如果不热爱自己的本职工作，你就干脆不要去选择他，就像俗话说的那样：今日不努力工作，明日努力找工作，如果连这种态度都没有，那势必会被工作所淘汰。
四、为工作制定标准、流程。所谓无规矩不成方圆，标准、流程，是工作很好的规矩。尤其在大型定检前制订工艺流程，就会在工作时，条理清晰，阶段明确，工作流畅，工作中不会在不同专业工作中又互相影响的冲突。如果将分工明确到一定程度，使得工作流程呈现为流水线的形式，每个人便能将精力集中于一件事上，整体效率便会提高。定检和大型工作前，前期如何准备，如何做工作准备前的交流，如何确定工作流程方案，形成一个工作流程。
六、明确的分工、精诚的合作。工作需要一个团队，在这个团队中，只有进行明确的分工，人员间精诚的合作，才能提高整个团队的工作效率。在合作中，领导者要承当好分工协调的任务，发挥各人的最大优势，使每个人都能心情愉悦、高效率地工作。而对于团队中的每一个人来讲，要认
真对等自己的工作，明白自己在团队中的位置，清楚自己在工程〔工作〕中的环节，与团队中人员多交流，多沟通，做好自己的工作，同时协助别人完成工作，营造良好的工作气氛。
二、时刻总结工作的经验。总结经验是一个好的工作习惯。每次工作结束后，冷静下来总结一下是很有必要。把自己的工作理顺一下，看一下自己的收获，想一下自己的失误，综合一下自己的得失。总结一下，自己在哪方面还需要提高，在哪方面有经验值得以后借鉴。而总结也并非一次性的，时刻总结自己，才能防止自己走以前走过的弯路，才能提高自己的工作经验和阅历，才能以自己的经验指导自己走自己的捷径从而提高工作效率。
。总之，我们都在矿管这个大家庭中，我们每个人不管职务的上下都是家庭中的一份子，自己的一举一动、一言一行不仅代表着自己，更代表着我们矿管局的整体形象，所以我们有责任、有义务为我们矿管局的明天而努力工作。
改良工作作风，可以从“五勤〞、“五善〞上求突破，通过全体干部扎实的工作作风，使干部职工真正做到为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。
——勤动脑，善思考。“思路决定出路，观点决定未来〞。遇事要开动脑筋，思考为什么、思考做什么、思考怎么做、思考怎么才能做好。一个地方、一个单位工作干得很出色是源于什么？源于干部职工素质的上下。工作老是干不上去，其主客观因素又在哪里？怎样才能把这些问题加以妥善解决？时机、机遇是否成熟都属于思考的范围，一但条件成熟就应马上行动。
——勤动眼、善发现。要成为一位成功人士，我觉得应该做到宏观要开阔、微观要做细。细节决定成败，要求我们眼观六路、耳听八方，要从细微中发现闪光点、从细微中找到薄弱点、从细微中摸索突破点、从细微中总结规律性，通过观察找到“见人未所见，发人所未发，思人所未思，做人所未做〞的工作路子。在具体工作中做到问题在一线发现、方法在一线产生、困难在一线解决、经验在一线总结，克服“一叶障目、不识泰山〞的陋习，通过观察把握住方向，为成功做到万全准备。
——勤动腿、善调研。“基层工作没得巧、深入基层是法宝〞。干部要自觉养成沉入基层、深入基层、深入群众、深入现场搞调查研究的习惯，遇事奔向基层、遇事深入基层、遇事接触群众、遇事同群众商量，听民之所求，察民之实情，顺民之意愿，坚持一切从群众中来，再到群众中去，带着对群众的深情厚谊，坚持深入到困难多、矛盾多、群众意见大的地方去调研、问良策、寻出路，在心里装着群众，一切从群众出发，一切为了群众，一切相信群众，同情尊重老百姓，做老百姓的“自家人〞；在感情上贴近老百姓、亲近老百姓，做老百姓的“贴心人〞；在行动上处处维护而不是损害老百姓的合法权益，做老百姓合法利益的“保护人〞；深入实际体察民情、了解民意，做老百姓的“知情人〞；客观真实反映老百姓的疾苦，做老百姓的“代言人〞；切实带着广阔群众增收所需，做老百姓致富奔小康的“引路人〞。
——勤动嘴、善协调。干部要有正气，干部要树立正气，不能明知不对、少说为佳；基层的真实情况要敢于直言，自己的真知灼见要敢于谏言，维护群众合法利益要敢于代言，自己不能办到而群众又渴望解决的事情要敢于在适当的场合发言。属于自己工作职责范围内的事情，不管有多大困难，都要树立自信，实事求是，协调各方，妥善处理，做到以法服人，以理服人，以德服人，以策服人。
——勤动手、善办事。“喊破嗓子，不如做出样子〞。干部要善于把握各项工作开展规律，深刻体察镇情，深刻体察村情、组情和社情，直面困难挑战，坚持开拓创新，立足更高站位和更宽视野作出抉择，开足马力，上档提速，使各项工作能够开拓创新、求真务实、与时俱进、永立潮头。要做到难事不怕难，实事要办好，好事要办实，对疑难杂事要精心准备、究根结底、精益求精、马上行动，全力以赴去解决
提高工作效率
一、喜欢自己的工作。
要提高工作效率，首先，要确定自己对自己现在的工作是否满意。可能有人会觉得什么关系，其实不然。一个人，只有对自己的工作满意，才会为了自己事业和追求去钻研去投入，才会时刻不忘提高自己在工作上的技能，至少在情绪上真正提高自己的工作效率。喜欢你从事的工作，清楚地认识这份工作，明白自己工作的内容和涵义，明晰自己要做什么。
五、规划好自己的时间，安排好自己的工作。
一个成功的人士必定对自己的时间有很好的规划，每个人一天的时间至多不过24小时，而一般我们的工作时间定义在8小时，如何在这8小时内做好自己的工作，更有效地工作，时间规划是非常重要的因素。对自己每天的工作一定要有认真的规划，有哪些工作要做，要到达什么样的结果，重要性各是怎样，先后次序如何安排，如果未完成如何处理，等等，一定要合理规划。只有合理规划好了时间，安排好了工作，这一天才能有条不紊，才能高效。
提高工作效率，需要每个环节的合理有效的完成才能到达效果。效率提高了才能产生经济效应，产生财富不管对个人对公司设都是一个个双赢的结果。
社会保险工作是我市着力推进八项重点工作中的一项
第2篇:强化履职担当,改良工作作风对照检查
一、要改良调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义；要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。
二、要精简会议活动，切实改良会风，严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛；提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。
三、要精简文件简报，切实改良文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。
四、要标准出访活动，从外交工作大局需要出发合理安排出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具，一般不安排中资机构、华侨华人、留学生代表等到机场迎送。
六、要改良新闻报道，中央政治局同志出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果断定是否报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长。
七、要严格文稿发表，除中央统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。
八、要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。
六项禁令
1、严禁用公款搞相互走访、送礼、宴请等拜年活动。各地各部门要大力精简各种茶话会、联欢会，严格控制年终评比达标表彰活动，单位之间不搞节日慰问活动，未经批准不得举办各类节日庆典活动。上下级之间、部门之间、单位之间、单位内部一律不准用公款送礼、宴请。各地都不准到省、市机关所在地举办乡情恳谈会、茶话会、团拜会等活动，已有安排的，必须取消。各级党政干部一律不准接受下属单位安排的宴请，未经批准不准参与下属单位的节日庆典活动。
2、严禁向上级部门赠送土特产。各地各部门各单位一律不准以任何理由和形式向上级部门赠送土特产，包括各种提货券。各级党政干部不得以任何理由，包括下基层调研等收受下属单位赠送的土特产和提货券。各级党政机关要严格纪律要求，加强管理，杜绝在机关收受和分发土特产的情况发生。
3、严禁违反规定收送礼品、礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡。各级领导干部一定要严格把关，严于律己，要坚决拒收可能影响公正
执行公务的礼品、礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡，严禁利用婚丧嫁娶等事宜借机敛财。
4、严禁滥发钱物，讲排场、比阔气，搞铺张浪费。各地各部门不准以各种名义年终突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物；不准违反规定印制、出售、购置和使用各种代币购物券〔卡〕；不准借用各种名义组织和参与用公款支付的高消费娱乐、健身活动；不准用公款组织游山玩水、安排私人度假旅游、出国〔境〕旅游等活动；不准违反规定使用公车、在节日期间公车私用。
5、严禁超标准接待。领导干部下基层调研、参加会议、检查工作等，要严格按照中央和省委的有关要求执行。
6、严禁组织和参与赌博活动。各级党员干部一定要充分认识赌博的严重危害性，决不组织和参与任何形式的赌博活动。
第3篇:强化履职担当,改良工作作风对照检查
教师改良工作作风
为了进一步提高自身的整体素质，切实解决思想作风纪律中存在的突出问题，发挥自身表率作用，我对开展思想作风纪律教育整顿活动的重要意义有了更深入的认识，下面就"加强学习提高认识，落实行动求真务实"发挥自身表率作用，特对此项工作开展情况总结如下：
一、提高认识，统一思想。
通过学习，我深刻地认识到，全面落实科学开展观，构建和谐学校具有重要意义。作为一名党员教师，我一定带头做到结合学校工作实际，把整顿作风与不断推进各项工作结合起来，教育整顿和当前工作两促进，两不误，真正做到"用心想事，用心谋事，用心干事"。
二、立干见影，从我做起。
从现在起，从我做起，从小事做起，对自己的思想作风、学风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改良，以良好的作风、与时俱进的精神风貌为学校的开展添砖加瓦！始终牢记理想信念，保持政治上的清醒；始终牢记责任使命，努力推进各项工作；始终牢记教育宗旨，认真落实"双常规"；始终牢记党员形象，不断加强党性修养；始终牢记党纪国法，爱岗敬业干实事。始终保持发奋有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作热情，把心思凝集到教育事业上，把功夫下到提高教育质量上，释放出自己最大的能量，以追求一流的责任感，用自己最的努力去争取最好的业绩。
三、落实行动，求真务实。
树立务实形象，勇于治"虚"治"假"，敢于治"漂"治"浮"。认真做到"五实"：安排工作重实际，检查工作查实情，对上对下说实话，解决问题想实招，评价工作求实效。崇尚实干，绝不空谈，扭住目标，锲而不舍；讲求实效，不图虚名，不搞浮夸，让事实说话。
四、加强学习，自我完善。
学习，是增长才干、提高素质的重要途径，是作为一名教师终身的任务。宽广的视野、正确的决策，来自不懈的学习。我要通过学习，增强自身工作的预见性、洞察力和驾驭力。加强政治理论学习，用科学理论武装头脑，增强贯彻落实科学开展观、构建和谐社会的主动性和自学性。加强教育政策法规学习，熟悉中央大政方针，正确分析宏观形势，善于捕捉开展机遇。向先进学习，学先进的理念，学成熟的经验，为我所用，助我开展。把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、创造业绩的行动。
五、改良方法，大胆创新。
改良工作方法、完善工作机制、创新工作思路，是学校工作始终充满活力的关键，如果仅凭经验办事，按部就班，不愿创新，怕承当风险，就会被时代开展的车轮远远地抛在后面。我要通过思想作风纪律整顿活动，进一步解放思想，更新理念，与时俱进，用新理念、新思路、新举措推动学校各项工作超前开展。不断改良工作方式，讲究工作方法，特别是在新课程实施过程中，把新的教学思想、新的教学方法、运用新教学手段的能力放在更加突出的位置，不断增强自身的综合素质。善于运用新的教学理念改良教学方法，转变学生的学习方式，以此激发学生创新活力。在学习借鉴的根底上大胆创新，逐步形成自己的教学特色，不断提高课堂教学实效，为全面提高学校教育教学质量做出新奉献。
总之，通过这次纪律作风整顿活动，使自己的政治觉悟有了明显提高，教育、教学工作有了明显改善，完成了既定的目标任务，收到了预期的效果。今后，我将以这次活动为契机，进一步深化教育改革，使自己的工作能够在原有的根底上再上一个新台阶。
第4篇:强化履职担当,改良工作作风对照检查
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篇五：改进工作作风强化责任担当
学习心得体会
根据公司《关于开展“改进工作作风、增强担当精神”大讨论的活动方案》要求，我认真学习了系列讲话内容。通过对以上内容的学习，我了解到“改进工作作风、增强担当精神"大讨论活动，是努力实现党的根本宗旨和体现以人为本思想的有效途径，是建立办事高效、运转协调、行为规范的企业管理体系的必然要求，下面我谈几点个人认识:
一、改进工作作风、加强学习认识
在深化认识上下功夫，进一步增强推进”转方式、正风气、提效能”的自觉性和责任感.加强学习认识，培养自己对事物正确的认识观念。
在提高干部综合素质上下功夫，切实以干部能力促机关效能。进一步抓好政策法规、业务知识、管理知识等方面的学习培训工作。
在建章立制上下功夫，做到标本兼治、注重长效，建立和完善《学习制度》、《岗位目标责任制》、《效能考评制》、《责任追究制》等一系列配套制度，做到真抓实干，遵章守法，依法办事，依法治企。
改变工作作风与重点工程建设、项目建设相结合，用效能建设促进和推动其他建设，用其他建设的成果检验效能建设；与当前工作、自己的实际、上级的要求相结合，讲实际、
求实效，不就活动抓活动，空对空的形式主义，不做表面文章。运用考评结果鼓励干事的，规诫混事的，处罚乱事的。坚决制止“迟作为”、“不作为”、“乱作为”现象；通过走出去、请进来等方式，深入开展民主评议机关作风活动，完善民主测评机制。
二、增强担当精神、树立企业主人翁意识敢于担当意义重大。对于领导干部来说，担当是一种政治品格.敢于担当是领导干部一种高尚的政治品格,一种必备的履职能力，一种过硬的工作作风，一种良好的精神状态.领导干部必须有为党尽责、为国奉献、为民分忧的担当精神。敢于担当，就是要全心全意为人民服务。群众利益无小事，我们工作的出发点和落脚点就是要时时处处为人民着想,把职工的利益挂在心上。作为一个领导干部，更应该亲民、富民、爱民、安民，全心全意为人民服务。敢于担当，就是要在难题面前敢闯敢试、敢为人先。结合我公司实际情况，就是把我公司做大、做强、做优。工作中要坚持以职工为先,切实把群众的利益放在首位，把群众的冷暖安危挂在心上，从群众最关心、最迫切、最需要解决的问题入手,真心实意做好事、办实事、解难事。
敢于担当，要在直面问题时拿出**办法.敢于担当，不是一句承诺、一声口号，而是在遇到急难险重的工作，发
生重大事件时，充分发挥“主心骨”作用，亲自上阵，带头冲锋,带领广大人民群众在困境中找出路、在困难中找办法,确保各项工作扎扎实实向前推进.
敢于担当，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。领导干部敢于担当，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬.一个干部的担当、责任，最重要的是敢于承担难事、棘手的事、得罪人的事，善于处理各种复杂的矛盾。“改进工作作风、增强担当精神”这看似简单的一句话，对企业的员工来说，真正做到是很难的。“风生水起才知天高云淡，沧海横流方显英雄本色。”重任在肩思奋进，担当二字重千钧.只要我们牢固树立强烈的担当意识,树立想干事、能干事、干成事的信念，敢于担当，迎难而上,在工作中兢兢业业、克己奉公，一定能把我们自己的工作干好，一定能对企业的发展起到积极的推动作用.
篇六：改进工作作风强化责任担当
8娱乐场等高消费成为了人们生活追求的时尚在形形色色的诱惑面前有的单位职工耐不住寂寞经不住考验生活上出现盲目攀比总感到自己有点落伍跟不上形势发展心理上产生一种失落感从而热衷于和社会上一些富豪子弟打交道想方设法利用手中职权去捞取钱财以此来满足个人的欲望在腐朽思想文化的侵蚀下思想道德出现严重滑坡各种歪风邪气和腐败现象不断滋长
强化单位职工作风建设是提高员工勇于担当作为的有效途径
单位职工作风建设是单位员工素质的反映，是一个单位业务工作效能的体现，是单位业绩成效的标志。强化单位职工作风建设，是单位员工队伍建设的根本要求，是每个单位业务工作有序运转的重要保证，也是反映一个单位向心力的衡量基础。强化单位职工作风建设，对于提高单位业务工作效率，增强员工为单位服务能力，推动单位各项业务工作高效运转具有十分重要的作用。一、当前单位职工作风建设的现状
就目前单位职工作风建设现状看，总体来说还是好的，多数单位员工能够始终牢记单位工作的目标和宗旨要求，扎实开展本职工作，为单位各项业务工作和建设发展做出自己的贡献，在群众中树立了单位行业良好的形象。但我们也应该清醒地看到，随着改革开放的深入和市场经济发展的不断发展，有些单位职工身上还存在一些不容忽视的思想作风问题。主要表现在：
一是不善于学习。表现为不爱学习，能力低下。学习是提升自身文化水平和业务素质的重要途径，但有些单位职工对学习缺乏兴趣，觉得在一个单位工作基本上是程序化的东西，没有需要多少新的知识，不愿意学；有的单位
职工热衷于应酬、忙于具体事务，学习浅尝辄止，或学而不化、学用脱节；有的单位职工为学习而学习，无的放矢、脱离实际，不能做到学以致用，工作起来，方案要上面拿，办法要上面出，经验要上面给，领导没有讲过的、文件没有规定的，就不敢去试、去闯，工作多年，业绩平平；有的单位职工在一个单位或部门任职多年，既不学政治理论，也不研究业务技能，迟迟不能进入角色，不能带领队伍开展工作，造成工作被动，制约单位事业发展。
二是不善于作为。表现为工作惰性，动力不足。有的单位职工“混”字当头，懒于管事，无所用心、无所作为，办事敷衍了事、弄虚作假，甘当南郭先生；有的单位职工占着位子不干事，遇到难事只摆手，遇到矛盾绕道走，拿着工资不出力、不作为，平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，敷衍应付，稳坐钓鱼台，还感叹怀才不遇、时运不济，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，散布消极言论，是典型的尸位素餐。
三是不善于担当。表现为思想松懈，纪律涣散。有些单位职工缺乏工作组织纪律观念，不遵守劳动纪律，工作散慢，一张报纸一杯茶，虚度光阴；有的单位职工上班上网聊天打游戏，甚至炒股；有的单位职工信奉干事看圈圈，有事没事比圈圈，工作圈内比谁熟人多，社交圈内比谁朋友多，关系圈内比谁领导多，不专心工作，作风懒散，工
作没有效率，不负责任，不敢担当。四是不善于务实。表现为不炼修养，意志消沉。有些
单位职工自我要求不严，不参加思想意识锻炼，放松思想改造，生活追求转向低级趣味；有的单位职工不讲身份、不顾形象、不管影响，什么朋友都敢交，什么场合都敢去，什么钱都敢花，什么东西都敢要；有的吃不得苦、以我为中心，娇气太重；有的拈轻怕重，见困难就躲，碰硬就回；有的虚荣心、自尊心过强，听不得批评和不同意见；有的贪图安逸，追求享乐。
五是不善于虚心。表现为居功自傲，骄傲自满。有的单位职工取得了一点小成绩，就自我感觉良好，沾沾自喜，骄傲自满，成天躺在功劳簿上睡大觉，自我沉醉，思想懈怠，有点昏昏然、飘飘然；有些单位职工居功自傲，飞扬跋扈，不求有功但求无过，得过且过，工作循规蹈矩，疲于应付，缺乏创新，缺乏敢闯、敢于胜利的勇气和胆识。
六是不善于提升能力。表现为不思进取，安于现状。有的单位职工生活追求五花八门、永无止境，工作上却小进即安，容易满足，安于现状、求稳守成思想严重；有的单位职工凡事都习惯于按照旧传统，遵循老路子，不敢大胆探索、大胆开拓，工作主动性不强，不研究工作的规律性，工作敷衍，虚于应付，有决心没行动；有的单位职工对出现的新情况新问题认识不足，准备不够，一次次坐失
解决问题的良机，以致一些难题长期得不到解决。二、单位职工作风建设存在问题的原因分析
单位员工队伍中之所以出现上述作风问题，原因是多方面的，归纳起来有以下几个方面的原因：
一是工作安于现状，思想上不要求进步。即思想观念淡蔳。有的单位职工只重视实际工作，而忽视了思想意识修养和锻练，平时不注重单位思想意识的知识学习，不积极参加单位组织的集体活动，长期游离于单位组织之外，有的甚至无视单位组织纪律和国家有关法律法规，把个人凌驾于组织纪律之上；有的单位职工把自己混同与普通的公民，平时说话做事只讲条件、不讲原则，只讲实惠、不讲目标宗旨，把个人利益放在第一位，把单位工作目标和宗旨放在一边，合自己心意的就干，不合自己心意的就不干，对自己有利的就抢着上，对自己不利的就往外推，特别是单位和公众的利益与个人利益发生矛盾和冲突时，就分不清轻重缓急，有的甚至为达到个人目的而不惜牺牲单位和公众的利益，从而做出了与一名单位员工格格不入的行为和举动。
二是工作不踏实认真，贪图享乐。有的单位职工受拜金主义、享乐主义和极端个人主义思潮的影响，混淆了是非、善恶、美丑的界限，对一名单位职工应该坚持什么、反对什么，倡导什么、抵制什么认识不清，把握不准。随
着人们物质生活水平的不断提高，各种高档车、高档住房、高档酒店娱乐场等高消费成为了人们生活追求的时尚，在形形色色的诱惑面前有的单位职工耐不住寂寞，经不住考验，生活上出现盲目攀比，总感到自己有点落伍，跟不上形势发展，心理上产生一种失落感，从而热衷于和社会上一些富豪子弟打交道，想方设法利用手中职权去捞取钱财，以此来满足个人的欲望，在腐朽思想文化的侵蚀下，思想道德出现严重滑坡，各种歪风邪气和腐败现象不断滋长。
三是工作不思进取，作为担当意识退化。目前有的单位职工中出现思想作风腐化、生活作风靡烂、工作作风飘浮的现象，归根到底是为单位贡献为大众奉献精神的态度问题，没有真正把单位和大众的利益放在心上；没有真正把广大员工和群众高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应、满意不满意、拥护不拥护作为一把尺子去衡量、规范自己的言与行；没有认识到单位和大众利益的地位和作用，忘记了水可以“载舟”也可以“覆舟”的道理；有的单位职工认为自己的今天是通过自身的艰辛努力和付出才得到的，而认识不到自己的一切是群众所赋予的，不是把现有位置和手中权力转化为为单位和群众服务的强大动力，而是作为炫耀自己、捞取个人好处的资本。由于作为担当意识退化，导致个人主义思想不断滋长，引起思想行为的放纵和出轨。
四是工作漂浮，纪律松散。有的单位职工纪律意识弱化，在遵守单位规章和国家法律法规上存在侥幸心理，导致作风上出现腐败现象；有的单位职工在平时生活工作中出现大错不犯，小错不断的现象，认为只要不违法、犯罪，吃吃喝喝、洗脚按摩、打打麻将、收点小礼、犯点小错没什么关系；有的单位职工认为纪律是死的，人是活的，只要自己小心一点，不给别人抓住把柄，偶尔做几次违法、违纪的事没什么关系；有的单位职工在对待单位规章和法律法规问题上具有双重标准，通常以工作需要为借口，台上说一套，台下做一套，对别人是要求高，对自己却是自由主义；还有的单位职工存在权大于法的思想，认为只要自己在这个位置上，谁也不敢把他怎么样，喜欢个人说了算，自我放松要求，在不知不觉中走上了违法违纪的道路。
三、强化单位职工作风建设是提高员工勇于担当作为的有效途径
单位职工作风和单位事业和国家发展是密切相关的，一个单位和一个国家的经济社会越发展，就越有利于单位职工作风的改进。反之，单位职工的作风问题又直接制约着单位事业和经济社会的发展。因此，强化单位职工作风建设势在必行。
一是要使单位职工勇于担当作为，必须在提高单位职
工工作效率上下功夫。单位要严格按照精简、统一、高效的原则，大刀阔斧精简机构。首先，要清退临时聘用人员。对非在单位编人员要进行清退，大力消减单位冗员，真正把重实绩、求实效、办实事，作风务实，群众公认的单位职工重用起来，大力优化单位组织结构和员工队伍。其次，要理顺关系。对机构岗位重叠、管理政出多门、职责岗位交叉的部门，能砍就砍，能减就减，建立起一套岗位职责清晰、管理科学、岗位行为规范、工作效率高效的运行机制、工序流程和管理体系，促进单位职能管理方式和工作作风的转变，不断提高工作效率。
二是要使单位职工勇于担当作为，必须换在提升单位职工甘于奉献努力工作能力上下功夫。思想是行动的先导，行动是思想的体现。单位职工要想适应时代要求，切实转变作风，关键是要加强思想理论学习，用最新的思想理论成果武装头脑，并善于用实事求是观、科学发展观、绿色发展观、持续发展观指导单位职工作风建设，善于用科学的理论指导单位职工工作实践，在理论与实践的结合中勇于创新。通过加强思想理论学习，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持群众路线，把群众赞不赞成、高不高兴、满不满意、答不答应作为一切工作的出发点和落脚点；通过加强思想理论学习，不断提高单位职工甘于奉献努力工作能力本领，从而充分发挥单位组织在改进单位职
工作风中的作用，让每个员工成为一面旗帜、成为一棵标竿。通过加强思想理论学习，不断增强单位职工为单位奉献服务意识，要求群众做到的，首先自己做到，要求群众不做的，自己坚决不做。
三是要使单位职工勇于担当作为，必须在增强单位职工素质上下功夫。作风问题是由思想方法和思想作风决定的，而思想方法、思想作风又是由一个人的人生观、世界观和价值观决定的。因此，首先，要加强政治唯物主义哲学的学习。单位职工要用政治唯物主义哲学的立场、观点、方法不断改进自己的世界观、人生观和价值观，起先锋模范作用，成为一面旗帜。其次，要牢固树立单位工作目标和宗旨意识。单位职工要不断增强单位工作目标和宗旨意识，解决好为谁工作为谁掌权，为谁服务的问题，始终坚持为单位集体和广大群众服务，做到一切为了单位和群众，一切依靠单位和群众。再次，要加强爱岗敬业、爱国主义、集体主义、艰苦创业等方面的教育，倡导文明、健康、奋发向上的生活方式，加大对单位职工的培养力度，通过外派学习、下派挂职、大专院校培训等行之有效的方式，帮助单位职工提高素质能力，增强为单位工作甘于奉献、服务群众意识和驾驭工作局面的本领，全面提高单位员工队伍素质。
四是要使单位职工勇于担当作为，必须在调动单位职
工积极性上下功夫。在当今全球经济发展大浪潮中，单位职工肩负的任务面临着前所未有的重大挑战，对素质和能力提出了更高的要求。因此，单位职工要“五官端正”。即：眼不花、耳不偏、嘴不谗、手不伸、腿不软。眼不花，就是单位职工要有长远的眼光，分析问题、解决问题不能只看眼前利益，要以单位工作目标、宗旨意识和广大群众的利益为出发点和落脚点，时刻关心单位工作目标是否实现、宗旨意识是否达到、广大群众的冷暖和需求，常深入基层部门岗位转转看看，去及时发现问题、解决问题。耳不偏，就是要充分发扬民主，多听取基层员工的反映，群众的呼声。在全面了解职情民意、听取职声民怨的基础上，向单位主要负责人如实汇报，要有喜报喜、有忧报忧，给单位主要负责人的决策提供最可靠的实践依据，防止决策失误。嘴不馋，就是要严防死守“舌尖上的腐败”，以“八项规定”作为行为的准则，不要在饭桌上滑向腐败堕落的深渊。手不伸，就是要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，真正经受住权利、金钱、美色的诱惑，在名利面前始终保持一颗感恩心、一颗敬畏心、一颗平常心、一颗自省心，珍惜手中的权力，牢记肩上的责任，把权力运用到为单位为群众建功立业上。腿不软，就是有实事求是的精神，面对实际，脚踏实地，一步一个脚印地去单位事业和国家工作，为单位和广大群众服务，不为了自己的“前途”，脱
离实际、急功近利，违背科学发展、绿色发展、可持续发展有规律，不惜以损害群众的利益为代价，搞一些政绩工程、形象工程。
五是要使单位职工勇于担当作为，必须在动员单位职工深入基层岗位和群众上下功夫。我们一切工作的出发点、着力点和落脚点是为单位工作目标和宗旨服务。单位职工的根本出路在于为单位工作目标的实现和广大群众的利益。只有坚持不懈地深入基层岗位和群众一线，坚持不懈地为单位和广大群众办实事、做好事、解难事，才能最广泛地调动一切积极因素。因此，首先要牢固树立单位和群众利益观念。要始终把单位和群众的利益放在首位，坚持一切为了单位、一切为广大群众，时刻把单位工作目标是否实现、宗旨意识是否达到、广大群众的冷暖和需求是否实现放在心中，使各项决策和工作贴近单位实际、顺应单位事业的发展。其次，要畅通联系基层岗位员工和群众渠道。要强化投诉监督电话、信箱、网络，强化来访接待、意见征集、投诉办理和基层联系点等与基层岗位员工和群众加强联系的制度落实，畅通基层岗位员工和广大群众反映渠道，及时发现不足，及时改进工作。再次，要着力解决基层岗位员工和广大群众关心的突出问题。尽心尽力把涉及基层岗位员工和广大群众利益的事情办好。要把基层岗位员工和广大群众普遍关心的工资、社会保障、子女教育和
看病等热点难点问题，特别是低收入者和困难家庭的实际困难，作为单位为基层岗位员工和广大群众办实事的重点，不断创新办法，积极开展结对帮扶活动，加大为基层岗位员工和广大群众办实事的力度，制定为基层岗位员工和广大群众办实事的计划，让更多的基层岗位员工和广大群众在单位作风转变中受益。
总之，单位职工作风建设是一项复杂的系统工程，也是一项长期而艰巨的任务，必须以科学的态度去研究探讨，找准着力点，探索新机制，这样才能取得很好的成效。
篇七：改进工作作风强化责任担当
“强责任、敢担当转作风促发展”活动心得体会
通过“强责任、敢担当、转作风、促发展”专题学习教育活动，我深刻的感受到“强责任、敢担当、转作风、促发展”这___个字的重要性。（范本）作风建设是我厂一直强调的一项工作，一个队伍是否有活力、是否有战斗力，在这方面就会表现出来，增强工作责任心、端正工作作风、提高工作效率，在实质上就是使广大干部职工能有更多的责任心、更高的水平投入到生产工作中去，促进企业的发展。通过这次学习我有以下几点体会：
一、公司开展“强责任、敢担当、转作风、促发展”专题活动，是在企业发展的关键时期制定的非常及时、非常重要和非常必要的重大举措，通过集中学习和自我领悟，对照我本人所在岗位，站在企业和个人生存发展的高度，我们唯有强化责任意识，提升担当精神，切实转变工作作风，才能适应行业、企业、个人发展进步的新形势，才能切实提升工作效率、提高产品质量，才能促进企业发展。
二、敢担当必须首先提高自身素质，必须保持理论上的清醒和政治上的坚定。加强自身理论学习，提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。提高自身素质，增强为人民服务的本领，提高履行岗位职责的本领，才能好本职工作、争创一流业绩。充分发挥主观能动性，以自己饱满的工
作___，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，释放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壮志和责任感，用最大的努力去认真做好工作。
三、转作风就是要做到平时工作做得到位。不管在哪个岗位，不能仅仅是“过得去”，而必须是“过得硬”，随时随地敢于说出“向我看齐”的口号，切实把作风体现到日常的工作和生活中。还要做到关键时刻站得出来。在工作的中遇到问题，遇到困难，必须敢于迎难而上，在急难险重任务面前，能够挺身而出、能够豁得出去。
没有转变不了的作风，就没有提升不了的效率。
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