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“加强党性锻炼、狠抓作风建设”专题党课——认真“学”,踏实“做”在党政机关中带好头、做好示范、树好形6篇
第一篇: “加强党性锻炼、狠抓作风建设”专题党课——认真“学”,踏实“做”在党政机关中带好头、做好示范、树好形
关于党政机关作风建设长效机制问题的探讨
机关作风是机关及其工作人员在思想、工作及生活等方面的态度及行为表现。对执政党来讲，作风建设是自身建设的长期任务和永恒课题。各级党政机关是党执政的重要载体，其作风建设是党风廉政建设的关键性环节，对整个党的作风建设具有引导和示范作用。新的历史时期，着眼于党和国家的长治久安，切实加强和改进党政机关的作风建设具有十分重要和深远的意义。
近年来，各地各部门通过多种方式加强和改进机关作风建设。从总体上讲，深化了对这一问题的认识，积累了许多行之有效的经验，但也面临着集中整治后易反复、不可持续的问题。从这个意义上讲，建立健全作风建设的长效机制至关重要。去年，在省直机关开展“作风建设年”活动，着眼解决党政机关工作态度、质量、效率和纪律方面存在的突出问题，取得了较为明显的成效。同时，成立了长效机制问题课题组，重点从机关工作作风角度切入，对党政机关作风建设长效机制问题进行了探讨研究，在以下几个方面取得了初步的认识。
一、着眼牢记宗旨、执政为民，建立健全教育引导机制
思想教育是作风建设的基础性工程。小平同志曾讲，抓作风一靠教育、二靠制度。实践证明，凡是党性强、有信念、品德好的干部，往往作风都比较过硬。在“作风建设年”活动中，感到一些部门和干部作风不正，很大程度上还是忽视了经常性的思想教育。作风建设首要的、基础的、长远的工作还是要抓教育，并形成通过思想教育不断引导干部改进作风的良性机制。一是要经常性开展宗旨教育，把以人为本、执政为民的要求落到实处。作风养成离不开宗旨教育。只有坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，才能把握正确方向，自觉养成良好作风。要坚持以灌输为主原则，经常性地加强宗旨教育，使以人为本、执政为民的理念熔铸到党员干部思想深处，体现在日常工作行为之中。要把宗旨教育作为党员干部年度培训重要内容，不断赋予其新内涵，增强教育的吸引力和渗透力，并作为一项制度长期坚持下去。二是要经常性开展群众观念教育，始终做到密切联系群众。党的作风建设的核心就是密切联系群众。历史的经验反复证明，民心向背决定政权存亡。在现代政党政治和法治国家建设中有一条重要规律，就是人民群众是否支持和拥护，是政党执政合法性的重要标准。党政机关权力集中、层次较高，最易产生的问题是脱离实际、脱离群众，滋生官僚主义、形式主义和腐败问题。对此，必须加强经常性的群众观念教育，做到出政策、作决策、抓落实都要从实际出发，坚持问政于民、问需于民，并以基层和群众是否满意作为检验标准。要坚持和形成科学的民意测验、民意收集、代表听证等制度，把民意支持率作为党政机关执政的风向标、作风好坏的检验器。三是要经常性开展政德教育，不断增强事业心和责任心。古人说：“德教为先、修身为本”。从某种意义讲，好作风源自品德和责任。机关党员的道德修养，在整个社会具有示范引领作用，也处处体现在其工作作风之中。要通过传统教育、典型引导、警示教育等多种方式，坚持不懈地开展社会公德、职业道德和个人品德教育，特别是要加强为政之德教育，教育机关党员干部树立正确的人生观和价值观，真正使机关干部成为道德的模范、作风的表率。
二、着眼公务透明、阳光运行，建立健全权力公开机制
事实证明，权力是否公开与作风好坏紧密相关。权力不公开，运转不透明，是不正之风的温床，也是产生腐败的根源。“确保权力正确行使，必须让权力在阳光下运行”，是党在十七大报告中提出的一个重要论断，也是党在探索权力制约和监督机制方面重要经验和实践成果的总结。基层群众之所以对一些部门作风有意见，一个重要方面是部门职责权力不公开，群众的知情权、表达权得不到保证。只有面向社会、面向群众公开办事权限和运转程序，让权力在阳光下运行，才能从根本上消除不良作风的产生。在“作风建设年”活动中，通过“一把手”上电视，谈作风、做承诺，利用网络、报刊、电视等传媒公开一些权力部门的职责、权限及办事程序，建立首问负责、限时办结、服务承诺等制度，有效解决了群众反映强烈的问题，逐步建立起党务政务公开的制度体系，受到了群众的好评。其启示在于，改进党政机关作风必须建立健全权力公开机制。一是要全面公开机关职责权限。从目前看，关键是要公开审批权限、部门职责、管理事项、服务内容等，同时要逐步减少审批事项。特别是具有公共资源分配权的部门更要注意公开审批事项，接受社会监督。二是要明确公开办事流程。应编制本机关办理事项流程时限表，明确办理事项、办理机构、责任岗位、办理流程、办理时限和监督方式，让群众一目了然。另外，要多推行一站式审批和服务承诺制，尽量减少审批环节，提高工作效率。三是要及时反馈办理结果。对基层和群众申请项目的办理结果，要及时公开并反馈，形成公务办理的完整流程。在公开的方式上，既要利用报刊电视等传统手段，更要注意利用网络等现代传媒，切实提高为民办事的质量和效率。
三、着眼规范从政、有效履职，建立健全行为监管机制
优良作风的养成既离不开个体的自觉，也离不开组织的有效监督和动态管理。实事求是地讲，机关干部日常行为管理制度建了不少，但效果不很理想，其根本原因除了一些制度设计本身的缺陷外，关键是执行不力、落实不够。古人讲：世上不患无法，而患无必行之法。从这个角度讲，健全并落实干部日常管理制度是促进作风转变的关键环节。在“作风建设年”活动中，制定了《机关工作人员行为规范》，逐级建立了工作作风投诉中心，对转变机关干部作风发挥了积极作用。实践启示，加强机关作风建设，必须建立健全行为监管机制。一是要建立健全作风投诉受理制。借鉴一些企业开展投诉工作的有效做法，建立高效快捷的投诉受理制度，对于维护群众利益、保障群众的监督权、改进机关工作作风，都具有重要推动作用。要在尽可能减少行政成本的情况下，依托纪检部门、机关党委等机构，逐级建立投诉中心，及时受理群众反映的机关工作人员态度恶劣、办事推拖、刁难服务对象等事项，给群众一个满意答复，促使机关自觉改进作风。二是要实行随机察访制。借鉴一些地区建立组织民主党派、党外代表人士、新闻媒体记者等组成监督员队伍进行明察暗访的成功做法，发挥民主监督、舆论监督、群众监督作用，不定期深入到党政机关进行察访，并对一些典型事件公开曝光，达到改进工作的目的。明察暗访要做到常态化、注意保持连续性。三是要推行定期评议制。本着实事求是、客观公正、注重实效的原则，从工作态度、质量、效率、纪律等方面科学设置考评项目，采用自评、网上评、群众评、社会评等方式，定期对工作作风进行考核评议。对考评末位的要采取诫勉谈话和组织处理等手段，以考评促转变。
四、着眼问责警示、重在预防，建立健全违规惩戒机制。机关作风从狭义概念讲，属于轻微违纪问题，体现在工作状态和行为方面，主要表现为“懒”、“散”、“慢”、“庸”、“差”等，其对应的条规制度柔性有余、刚性不足，问责、惩戒的自由裁量空间较大，客观上给制度的执行带来一定困难。但是从另外一个角度讲，如果这些制度得不到有效贯彻，其消极影响不可抵估。只有对这些问题作出必要恰当的处理，才能有效起到警示教育和防微杜渐的作用。在“作风建设年”活动中，对400多名工作态度蛮横、吃拿卡要的干部进行必要处理，产生了积极的反响。建立健全违规惩戒机制需要注意这样几个问题。在违规惩戒的范围上，要分类界定、有所侧重，重点定位在因工作态度不好、责任心不强、不作为、乱作为等作风方面的问题，使这部分问题的处理不留空白和死角，尤其是对一些大错不犯、小错不断的干部也要进行必要的惩戒处理，以儆效尤;在违规惩戒的方式上，要形式多样、简便易行，可采用书面检查、经济处罚、效能告诫、诫勉谈话、取消评先评优资格、通报批评、调离岗位、暂停职务等方式，还可通过新闻媒体、网络、通报等形式定期公布违规行为和违规人员;在违规惩戒的效果上，要注重及时纠正苗头性的违规行为，把违规行为处理在萌芽状态;在违规惩戒的制度建设上，要推行问责制度，实行问责倒查追究，上追两级，除问责当事人外，还要对其分管领导和主要领导问责，用问责提高执行力、用问责促进干部负责、用问责提升服务水平。
五、着眼内驱外引、整体推动，建立健全动力保障机制。党政机关的作风体现在自身工作的方方面面，反映在党员干部的日常行为中。从一定意义讲，一个部门的工作成在作风、败也在作风;一个机关的形象好在作风、坏也在作风;一个干部的毁誉优在作风、劣也在作风。而要保持一个好作风，必须要有动力支撑。加强和改进机关作风要善于抓好三种力，即内驱力、牵引力、推动力，形成有效动力机制。首先从坚定信仰出发，挖掘内驱力。信仰和信念是国家公务人员的力量源泉和精神支柱，是世界观、人生观、价值观的集中体现。现在个别干部精神困惑、思想迷茫，对“马克思主义还灵不灵”、“社会主义道路还通不通”、“共产党的领导还行不行”存在疑虑，主要原因还是信仰缺失，这些自然渗透在工作作风上。因此，要通过马克思主义理论教育、中华民族传统美德教育以及科学发展观教育，坚定党员干部的共产主义理想、中国特色社会主义信念和中华民族伟大复兴的信心，培养爱岗尽业、乐于奉献精神，激发工作热情和内在动力。要善于加强新形势下的思想政治工作，尊重人、理解人、关心人、培养人，善于理顺情绪、化解矛盾，调动工作积极性，始终保持良好的作风。其次，坚持重在激励的原则，形成牵引力。要运用目标激励手段，使机关既有动力，又有压力，调动其工作热情;要运用物质激励手段，适当拉开分配档次，体现“能者多劳多得”原则;要运用荣誉激励手段，大力宣传表彰身边的典型人物，形成创先争优的良好氛围;要运用竞争激励手段。进一步细化德、能、勤、绩、廉考核标准，健全领导评价与群众评价制度，完善竞争上岗办法，打破论资排辈、平衡照顾的用人观念，形成优胜劣汰、能上能下的用人导向机制，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到机关各级领导岗位上来，让想干事的有平台、干成事的有舞台，充分发挥选人用人对机关作风建设的重要作用。第三，以群众评议为手段，用好推动力。群众评议机关工作是让社会公众参与评估政府绩效的一种有效形式，是保证人民群众直接行使民主监督权利的有效渠道，是加强机关作风和效能建设的有效措施。要借鉴和改进“万人评机关”等成功做法，改进群众评议内容形式、权重系数、评价模式，让群众把脉打分，把群众满意不满意作为检验机关作风建设的标准。要逐步建立多重评估体系。把上级评议和社会评议、专家评议结合起来，增强评议的科学性;要改进评议手段，提高评议的针对性和客观性;要公开评议结果，接受群众和社会的监督;要把评议结果与干部的升降去留挂钩，增强群众评议的严肃性和权威性，以评议促进党政机关作风的转变，努力建设人民满意的服务型机关。
第二篇: “加强党性锻炼、狠抓作风建设”专题党课——认真“学”,踏实“做”在党政机关中带好头、做好示范、树好形
加强党性修养专题党课内容
一、加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行是提高党的执政能力的迫切需要
加强党性修养、作风养成和纪律意识并不是党员个人的私事，也不是可有可无的“面子工程”．它是直接关系党的建设的基础性工程，是党的执政能力建设的基础。事实已经证明，没有党员干部坚强的党性修养、优良的作风和严明的纪律，党的凝聚力、吸引力和战斗力就无从谈起，党的执政基础就会受到动摇。党员于部的修养水平、作风状况和纪律意识提高一分，我们党的整体素质就提高一分．党的党员水平和执政能力也就增强一分。因此，党员干部的党性修养、作风养成和纪律意识与党的执政能力建设是密不可分的。我们党能不能团结带领全国各族人民顺利推进中国特色社会主义伟大事业，能不能更快地促进经济和社会的全面发展．能不能更好地维护广大人民群众的利益，能不能不断提升国家的综合国力和国际地位，能不能不断巩固党的执政地位，关键就要看各级党员干部能不能自觉坚持党性修养，树立和弘扬优良作风，遵守和执行党的纪律。
首先，党性坚强、作风优良、纪律严明是我们党得到人民群众真心拥护和支持的关键。得民心者得天下。一个政党能否执掌政权，关键就看它是否能得到人民群众的真心拥护。而人民群众之所以选择这一个政党，很大程度上是要看这个党
的党员身上体现出来的素质。群众虽然不可能都对党的理论和宗旨有一个清醒的了解，但群众的眼睛是雪亮的，他们不仅要看你怎么说．更要看你是怎么做的。一个政党，有再好的理论、再好的政策主张，也要看党员的具体行动能不能将这些主张都落到实处。我们党在艰苦卓绝的革命斗争中，不仅提出了正确的政治主张，更有千百万党员真正在革命和建设中出生人死，公而忘私，为人民的利益鞠躬尽瘁、死而后已，这种先锋模范作用胜过任何宣传的力量。这正是我们党赢得人民群众的拥护和支持，取得政权的根本所在。在反革命势力掀起的血雨腥风中，我们党像星星之火，在广大的农村落地生根．建立了广阔的革命根据地。红军自建立以来．就建立了严格的纪律，并逐步转化为我们党的党性、作风和内在自觉，这就是著名的“三大纪律、八项注意”。人民群众正是从这几条纪律中看到了新人民军队和旧军队的本质区别，从心底里认可和拥护这样的军队。正是因为有了这样的修养、作风和纪律，才保证了我们党在革命战争年代和社会主义建设时期始终保持同人民群众的血肉联系，保持了党的先进性和纯洁性，增强了党的凝聚力和战斗力，保证了党的纲领、路线、任务的实现，并使党的主张转化为广大人民群众的自觉行动。因此，我们党在任何历史时期都要坚持以改革创新精神加强党的建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强党员核心．始终成为最广大人民群众的根本利益的代
表，永远赢得人民群众的信任和爱戴。
其次，党性坚强、作风优良、纪律严明的党员干部队伍是我们党长期执政的组织基础。毛泽东同志早就指出，政治路线确定之后．干部就是决定的因素。我们党的事业能否兴旺发达，关键就要看我们是不是能够培养和锻造出千百万优秀的党的基层和高级干部。党的理论再科学、路线再正确，也必须要依靠广大党员干部的踏踏实实的努力，才能转化为实际的政策，才能产生实际的效果。人民群众对党的认识不是通过一本党章和几句理论。而是通过千千万万个基层的党员干部，他们离老百姓最近，他们的实际行动就是对党的宗旨的最好说明。所以党员干部的素质对于党的执政能力有直接的影响。优秀的干部是从哪里来的?不是从天上掉下来的，也不是天生就十分优秀，而是通过党的培养，在漫长的革命和建设的实践中摸爬滚打出来的，是实践造就了英雄，是历史造就了英雄，是人民养育了英雄．是党培养了英雄。在半殖民地半封建的社会中，在绝大多数党员来自农民和小资产阶级的现实条件下，我们党顺应时代的发展，一直高度重视对党员干部的培养和教育工作。许多党员在入党之前连自己的名字都不会写，入党之后，在党的精心培养下，经过自己的艰苦努力，迅速成长为某一方面的专家、行家。这些又红又专的干部是党最宝贵的财富，是党党员全国人民从胜利走向新的胜利的保证。在新的历史时期，我们党培养出来的一大
批党性坚强、作风优良、纪律严明的党员、干部，正在为全面推进党和人民的事业奉献自己的青春和热血，为我们党始终赢得人民群众的信赖和支持、党的执政地位不断巩固做出自己的贡献。
再次，加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行是党的执政能力建设的基本内容。党的执政能力，就是党提出和运用正确的理论、路线、方针、政策和策略，党员制定和实施宪法和法律，采取科学的党员制度和党员方式，动员和组织人民依法管理国家和社会事务、经济和文化事业，有效治党治国治军，建设社会主义现代化国家的本领。加强党员干部理论修养，督促各级党员干部认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，提高运用科学理论解决当代中国经济社会发展中遇到的各种问题的能力，始终保持理论上的清醒；
加强党员干部政治修养，督促各级党员干部坚定共产主义理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观．增强政治敏锐性和政治鉴别力．在各种风浪和诱惑面前经得住考验，始终保持政治上的清醒和坚定，始终与党中央保持高度一致；
加强党员干部思想修养，督促各级党员干部增强宗旨观念和服务意识，树立正确的权力观、地位观、利益观．坚持立党为公、执政为民，艰苦奋斗，求真务实，无私奉献，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益；
加强党员干部作风养成，督促各级
党员干部牢记“两个务必”，做到“八个坚持、八个反对”，弘扬八个方面的良好风气．树立高尚道德，消除低级趣味，永葆共产党人的政治本色；
加强党员干部纪律意识，督促各级党员干部坚持民主集中制原则，自觉遵守党章和党内法规，严格执行四大纪律八项要求，模范遵守国家法律法规．努力维护党的团结统一。抓好这几条，就能够不断提高党的执政水平．增强党的执政能力。这既是我们党的优良传统，也是时代赋予我们的伟大使命，更是人民寄予我们的殷切期望。
二、加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行是保持共产党员先进性的迫切需要
党员干部的党性修养、作风养成和纪律遵行与党的先进性有着天然的关联。一方面，党的先进性建设为加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行提供了理论上的指导，并规定了党员干部党性修养、作风养成和严明纪律的内容和实践方式；
另一方面，广大党员的党性修养、作风养成和纪律意识是体现党的先进性最好的载体，也是维护和推进党的先进性建设的主观条件和基础。没有广大党员的先锋模范作用，党的理论、纲领、路线、方针都无法落实。党的先进性和党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行是互相依存、相互促进的，统一于社会主义革命、建设、改革和发展事业的全过程之中。
首先，加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行是共产党员先进性的重要内容。我们党要走在时代的前列，就必须与时俱进，始终站在历史潮流的前列。“弄潮儿向潮头立，手把红旗旗不湿。”广大党员、干部也要这样站在历史潮流的潮头，引领时代的前进方向。这就要求各级党员干部要在加强党性修养方面走在前列．在树立和弘扬优良作风方面作表率，在遵守和执行党的纪律方面当模范。在党性修养方面。着力加强理论修养、文化修养和科技修养．坚持在马克思主义唯物史观的指导下，运用先进的理论不断加强对人类发展规律的探索，有助于形成我国经济社会实现科学发展的良好机制，有助于实现社会主义和谐社会的具体途径。在作风养成方面，全面加强思想作风、学风、工作作风、党员作风、干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，有助于实现党员干部作风的进一步转变，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供有力保障。在纪律遵行方面，深入开展党的各项纪律特别是政治纪律教育，促使广大党员干部增强政治意识、政权意识、责任意识、忧患意识，坚持党的基本路线，有助于维护党的团结统一，确保全党同以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致。可以说，加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行是加强党的先进性建设的基础环节。党的先进性必然体现在每个党员干部的先进性之上，党的先进性建设也必须扎根于我们
每个党员干部的党性修养、作风养成和纪律意识之中。
其次，加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行是保持共产党员先进性的根本保证。中国共产党是无产阶级先进分子的组织．是中国社会主义建设事业的党员核心。共产党员的先进性，不是与生俱来的．也不是一蹴而就的，更不能永远自动保持．而是必须通过后天的不断学习、不断实践，经过长时间艰苦的自我修养才能获得和保持的。党的先进性要通过党员的先锋模范作用来体现。我们党已经拥有近8000万名党员。当前，我国正处在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，党所处的环境、党所肩负的任务、党员队伍的状况都发生了重大变化。新的形势和任务，对保持共产党员的先进性提出了新的更高的要求。各级党员干部具备坚强的党性、良好的作风和严明的纪律观念，既是保持党的先进性的需要，也是党生机勃勃、坚强有力和有信心的表现。只有各级党员干部党性坚强、作风优良、纪律严明．党的理论路线和方针政策才能贯彻落实，党的团结统一才有保证，党的凝聚力、战斗力才可能得到充分发挥。
再次，以坚强的党性、优良的作风和严明的纪律创造一流工作业绩是共产党员先进性的集中体现。一切崇高的理想和追求，最终都要落实到具体工作中去。共产党员的先进性也必须体现在每名党员、干部的具体工作中。目前正值我国发展的重要战略机遇期，经过改革开放30多年来的持续稳定发
展，中国的面貌已经发生了翻天覆地的变化，综合国力不断增强，民族复兴的伟大事业指日可待。这是一个充满机遇的时代，这是一个英才辈出的时代。千载难逢的发展机遇为我们提供了前所未有的广阔平台。只要我们抓住机遇，加快发展，就能创造出一流的业绩。而只有每个人都在自己的工作岗位上做出优异的工作成绩．我们的社会整体才有活力。党和人民的事业是由无数具体工作组成的，工作无大小，奉献有高低。每一名党员的工作岗位看似平凡．但都是同实现党在现阶段的奋斗目标和党的整个事业紧密联系在一起的。只要始终树立坚强的党性、良好的作风和严明的纪律意识，通过不断努力，一样可以在平凡的岗位上做出不平凡的贡献，一样可以为党增光、为民谋利。各级党员干部只有倍加珍惜党和人民的信任和支持．抓住机遇．迎难而上，才能创造出一流工作业绩，以实际工作成效回报党和人民。
三、加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行是贯彻落实科学发展观的迫切需要
科学发展观，是对党的三代中央党员集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论。科学发展观与党员党员干部的党性修养，作风养成和纪律观念是相互影响、相互作用的。贯彻执行科学发展观的
实际成效如何，在很大程度上取决于各级党员党员干部的党性修养、作风养成和纪律观念，取决于各级党员干部能否自觉实践科学发展观，是否具备推动科学发展的能力。从实践来看，各地在贯彻落实科学发展观方面所取得的历史性成就，在很大程度上来自于各级党委、政府及其党员干部坚强的党性、优良的作风和严明的纪律。全面贯彻落实科学发展观，必须把进一步全面提高党员干部的党性修养、作风养成和纪律意识作为党的建设的重大任务，切实引导各级党员干部把深入学习实践科学发展观体现到党员人民谋发展上来，落实到引领中国发展进步、更好地代表和实现最广大人民的根本利益上来，做科学发展观的忠实执行者。
第一，通过加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行，真正把科学发展观作为统一全党意志、凝聚全党力量的思想武器。科学发展观作为与时俱进的马克思主义发展观，着眼当代中国发展的总趋势和总要求，把社会主义的发展方向、改革开放的发展道路、新型工业化的发展模式、为人民谋利造福的发展目的历史地贯通起来，开拓了实现强国富民的新思路和新境界。科学发展观所展示的理论魅力和实践魅力表明，它是真正顺应时代大势、合乎民心的发展观。把科学发展观作为重大战略思想确立起来，就是要在全党全国人民中间用科学发展观来统一思想和意志、凝聚智慧和力量、激发创造热情和活力，形成一种和衷共济共同建设中国特色社会
主义的局面。在充满机遇和挑战的本世纪头20年，面对综合国力竞争愈演愈烈的国际背景，面对前进道路上各种可以预料或难以预料的困难和风险，特别是在今天这样一个社会大变革时期，各种思想文化相互激荡，社会生活多样化深人发展，人民内部各种利益矛盾凸显，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、复杂性不断增强，社会向心力和凝聚力面临着新的挑战和考验，要实现经济更加发展、民主更加健全、科技更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加富裕的宏伟目标，必须进一步形成聚精会神搞建设、一心一意谋发展的政治局面，进一步把一切可以团结的力量团结起来，把一切可以调动的积极因素调动起来。这就需要我们不断加强党性修养、作风养成和纪律遵行，统一全党意志、改进全党作风、凝聚全党力量，带领全国人民从容应对挑战、有效化解风险、开拓新的局面。
第二，通过加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行，真正把科学发展观作为谋划建设、促进发展的指导方针。加强党员干部党性修养、作风养成和纪律意识，重要的一条就是使全党了解认同党的职责任务和党的历史使命。科学发展观强调，发展必须是能够解决我国当前经济社会发展突出矛盾、满足人民群众日益增长的物质文化需要的”科学发展”，这也正是执政党的执政使命。作为经济社会发展规律的集中反映，科学发展观所贯穿的科学精神、人文精神、创
新精神、务实精神，所倡导的统筹原则、协调原则、质量原则、效益原则、公平原则，在经济社会发展中具有普遍的真理性。遵循科学发展观的要求，就是遵循发展的客观规律，就是以科学态度做事。从全局上讲，无论是实现改革、发展、稳定的良性互动，还是实现速度、质量、效益的有机统一；
无论是实现经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的整体跃升，还是实现人的因素、物的因素、人和物相结合因素的全面优化；
无论是实现东部、中部、西部地区的共同发展，还是实现城市、农村以及城乡结合部的协调发展；
无论是实现人口增长、资源开发、环境保护的良性循环，还是实现生产力发展、生产关系变革、上层建筑调整的协调一致，如此等等．都必须遵循科学发展观的要求。在我国现阶段。经济社会发展的阶段性特征归结到一点，就是必须在合理解决突出矛盾和问题中把现代化建设推向前进。我们要在几十年内走完西方发达国家用了几百年才走完的现代化路程，发展的任务极其艰巨，与发展相伴生的矛盾和问题也较突出和棘手。切实处理好面临的各种矛盾和问题，必须坚持以科学发展观为指导，通观全局，着眼长远，精心谋划，合理运筹。从根本上讲．解决发展中的矛盾和问题，关键还是要靠发展，而发展又必须是全面、协调、可持续的发展，既顾及全面又善抓重点，使发展的各个方面在“一盘棋”中协调运转；
既立足现实又前瞻未来，使发展的各个方面朝着既定目标合理
推进，才能最大限度地减少和化解发展中出现的矛盾，不断开创新的局面。
第三，通过加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行，真正把科学发展观作为衡量政策利弊、检验工作得失的价值尺度。加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行。一个重要目的就是确保全党在一些事关党和国家发展的重大问题上具有一致的价值追求和标尺。科尝发展观回答和解决的是遵循经济社会发展规律的题，以及为人民谋利造福的问题。科学发展观是造福于人民的发展观，它坚持以人为本，把为人民发展、靠人民发展、确保发展成果惠及全体人民高度统一起来，充分体现了我们党坚持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的执政理念．体现了马克思主义关于实现人的全面发展的最高目标．体现了实现全体人民共同富裕的社会主义制度的基本特征，因而是马克思主义价值观的集中概括。我们确立科学发展观的指导地位，关键的一条，就是要用科学发展观这个价值尺度去衡量利弊、检验得失。在现实条件下，把科学发展观作为衡量利弊、检验得失的价值尺度，是一个带全局性的重大问题。贯彻落实科学发展观，不仅触及许多习以为常的陈旧观念和做法，而且还具体牵涉人们的利害关系，因而是一个充满艰巨性和复杂性的过程。必须坚持用科学发展观全面审视长期以来形成的思想观念、工作思路和政策制度．一切与科学发展观不相适应的思想观
念都要坚决更新，一切违背科学发展观要求的陈规陋习都要坚决改变．一切影响制约科学发展观贯彻落实的弊端都要坚决革除。一个地方的建设究竟抓得怎么样，一个干部的工作究竟做得怎么样，一项政策制度究竟该不该出台，一个工程项目究竟该不该上马，如此等等．都要用科学发展观这把尺子来认真检验一番．只有这样，才能够在全社会形成有利于促进科学发展的舆论导向、政策导向、用人导向和机制导向。
第四，通过加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行，真正把科学发展观作为修身立德、建功立业的行为准则。党员干部加强党性修养、作风养成和纪律意识．就是要把自己培养成忠诚纯洁、为党和人民的事业作出应有贡献的优秀党员干部。当前，这种忠诚纯洁很大程度上要体现到贯彻落实科学发展观的高度自觉性和坚定性上。在新的历史形势下，完善与科学发展、社会和谐相协调的人格道德，坚持做人与做官、修身与立德相统一，对于贯彻落实科学发展观意义重大。真正把科学发展观作为修身立德、建功立业的行为准则．就意昧着各级党员干部必须按照党的先进性要求加强党性修养，培养和树立忧患意识、公仆意识、节俭意识，永葆共产党人的政治本色和高风亮节；
自觉践行社会主义荣辱观，带头树立正确的权力观、地位观、利益观，提升精神境界，培养高尚情操；
坚决抵制腐朽思想的侵蚀和影响，不攀比钱财，不贪图享受，对名利保持一颗平常心，对事业保持
一颗进取心，以共产党人的人格力量影响和带动群众推动科学发展。只有各级党员干部深刻认识科学发展观的科学性和真理性，把科学发展观融人灵魂深处．深扎信仰之根，才能够牢固树立科学发展的理念，切实转变不适应不符合科学发展观要求的思想观念。不论前进道路上遇到多少困难、矛盾和风险，都有“咬定青山不放松”的坚定信念，毫不动摇地以求真务实的行动推动科学发展
党性修养就是按照党性的要求（坚持党的性质、纲领、指导思想、宗旨等），通过学习、改进和锻炼，来磨砺自己的品格和意志，以保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性。共产党员的党性，是由党的性质所决定的，它的基本点是确定不变的；
同时，它又是不断运动着的客观实在，随着客观环境及党自身认识及经验的积累，党性在不同时期、不同条件下，其具体内容和重点又在不断变动、充实和提高。正如江泽民同志指出的：“党对党性要求从来是和党在各不同历史时期所肩负的任务紧密相连的，这正是党性的活力所在。”“在新的历史条件下，共产党员保持先进怀，要体现时代的要求。”也就是说，由党的性质决定的共产党员的党性及进行党性修养要与时俱体现时代要求。
新时期加强党性修养从以下方面入手：
一、 强化理论学习，提高理论思维能力
理论思维是人特有的一种素质，是能够透过现象揭示事业深层的全面本质及深层本质之间联系的能力，它可以把握事物存在和发展的普遍性（包括普遍规律），是一种从整体上、全局上、本质上对实际问题进行分析综合、抽象概括的能力。共产党员有较强的理论思维能力是正确揭示和理解社会发展规律、坚定社会主义和共产主义信念的必要条件，也是理解、掌握和实现党的路线、方针、政策所必须的思维方式。因此，每个共产党员都应该强化理论学习，增强对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的学习自觉性。尤其是注重对马克思主义哲学的学习，因为理论思维作为抽象层次较高的思维，它的主要代表是哲学思维，其中唯物辩证法的思维能力（包括唯物史观的思维能力）是其实质和核心，而马克思主义哲学是经得起实践检验的科学哲学，是以往哲学历史发展的最高形态。注重对马克思主义哲学的学习，这既是哲学历史发展的必然选择，更是科学地提高理论思维能力的需要。人们在思考和研究问题时，往往离不开理论思维。要理论思维就必须运用一定的哲学范畴，而这些范畴只能从哲学中来，不管人们对哲学采取什么态度，总要自觉不自觉地接受一定哲学的支配，问题只在于接受什么样的哲学支配。因此，为了科学的提高人们的理论思维能力，必须自觉地接受“建立在通晓思维的历史和成就基础上的理论思维的支配”（恩格斯语），也就是说，必须学习和掌握马克思主义哲学。由此可以明白，我党三代领导人为什么一再倡导人们学习马克思主义哲学的原因。注重马克思主义哲学的学习，可以提高人们的理论思维能力，可以增强共产党人辨别理论是非、政治
是非的能力及工作中的原则性和创造性。这也是党性修养要与时俱进体现时代要求必需的条件。
二、培养战略思维能力和世界眼光
进入新世纪，各国都在思考、研究以什么样的姿态，采取什么样的举措，力求在经济、科技的激烈竞争中占据经济社会发展的制高点，在新的世界格局中谋得举足轻重的一席之地。生产力飞跃发展的时期已经到来，可以肯定，谁的战略思维能力强，谁有世界眼光，谁就能抓住时机，在经济和科技竞争中领先，就能在国际上占有足够的份量。作为执政党，我们每一个共产党人都肩负着历史重任，只有不断加强学习和实践，培养战略思维能力和世界眼光，开阔的视野，学会敏锐观察世界政治、经济、科技、文化等各种变化，才能始终走在时代发展、改革开放和现代化建设的前列。历史上，不重视战略的思维，没有世界眼光，不看世界发展的大势，固步自封，作茧自缚，导致国家和民族衰亡的例子比比皆是。例如：清朝从1644年到1911年共延续了268年，从1661年到1796年是史称的“康乾盛世”。正是在这一时期，西方发生了工业革命，科学技术和生产力快速发展。但是，当时的清朝统治者都不看这个世界的大变化，夜郎自大，闭关自守，拒绝学习先进的科学技术。最后，在短短的一百多年的时间里，就大大落后于西方国家。这个历史的教训刻骨铭心！和平时代的共产党员一定要重视对重大实际问题进行战略性的思考和研究，要以我国改革开放和现代化建设的实际问题、以我们正在做的事情为中心，着眼于马克思主义理论的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展。
三、坚持不懈地进行思想改造，树立共产主义世界观和人生观，坚持全心全意为人民服务的宗旨
共产党员增强党性修养，最根本的是牢固树立正确的世界观和人生观。因此，共产党员的思想改造，就是指用马克思主义的立场、观点、方法来改造各种非无产阶级的立场、观点、方法，其目的是使共产党员逐步抛弃非无产阶级世界观、人生观。它是我们党长期以来提高党性修养与时俱进的一条重要措施。对于一个共产党员来说，能否严格要求自己，严于解剖自己，能否自觉地改造自己的非无产阶级思想，树立正确的世界观，确立并坚定建设有中国特色的社会主义的理想信念，是自己能否不断进步的关键，是一个人能否成为真正的共产党员，能否真正实现党性修养体现时代要求的试金石。每一位共产党员都应该时刻用这种理想信念来激励自己，自觉按照“三个代表”要求磨炼升华自己，用党性原则对照自己，用党纪国法规范自己，不仁之事不做，不义之财不取，不正之风不沾，违法之事不干，做到清清白白从政、堂堂正正做人，在建设有中国特色社会主义伟大实践中，经受住考验，抗得住侵蚀，守得住灵魂，钢筋铁骨，玉汝于成。
全心全意为人民服务是我们党的宗旨，也是共产党人人生观的核心内容。为什么人的问题，是一个根本的问题，原则的问题，是党性修养的核心内容。廉洁自律，勤政为民，是我们党获得人民群众拥护、信任和支持的首要条件，也是我们取得革命胜利和建设发展的保证。我们经常讲，党面临着执政的考验，党员干部面临着权力的考验。考验什么？就是考验能不能为人民服务，能不能为人民掌好权、用好权。如果只是
以权谋私、就会脱离群众、推动群众，就不是真正的共产党员，其结果必将被群众所唾弃。“得人心者得天下，失人心者失天下”。古今中外历朝历代的兴衰更替，都证明了这一点。今天，我们牢记宗旨，廉洁自律，勤政为民，既具有很强的现实针对性，又具有深远的历史意义，这是检验一个共产党员有没有党性的分界线。
四、开拓创新，当好先锋
新的历史时期具有多方面的特点，其中最鲜明的特点就是改革开放，而开拓创新则是改革开放这一新时期鲜明特征的党性表现，也是改革开放时期对共产党员的思想和行为提出的突出要求。党的十一届三中全会召开以来的20多年中，党中央始终强调全党同志要以开拓创新精神，投身改革开放事业中，从事社会主义现代化建设。“积极探索，大胆试验，创造性地开展工作，”已写进了1992年部分修改的党章总纲，成为新时期党的建设基本要求的具体内容：“勇于开拓，积极进取，不怕困难，不怕挫折”作为新的历史条件下共产党员保持先进性的具体要求，写入了党的十五大报告。开拓创新，是与我国社会发展趋势完全一致的，是对新时期共产党员的党性要求，是实现社会快速发展的基本因素。作为思想观念，开拓创新是推动改革开放事业的精神动力；
作为行为方式，开拓创新是实现改革开放带来的必要环节。共产党员作为工人阶级乃至全社会的先进分子，应当在开拓创新方面走在社会的前列，要从党性的高度，切实担负起“创新”的倡导者、策划者、组织实施者的作用，即当好先锋，起领导作用。
江河奔流，不舍昼夜，才能永远澎湃生命的活力。执政了的中国共
产党，只有继续保持过去革命战争年代那么一股劲，那么一种拼命精神，夙夜在公，殚精竭虑，确立起“三个代表”意识，实践“三个代表”思想，始终保持“拓荒者”精神，开拓创新，永不停步，才能看到国内外一些不利于我国发展的复杂因素，时刻保持高度的警觉性；
才能汲取建国以来我们从事社会主义建设的经验教训，时刻防止因骄而败的现象发生；
才能看到改革开放和市场经济的正负效应，推进社会主义现代化事业从胜利走向更大的胜利。
五、坚持求真务实的实践原则
共产党人党性修养的一个显著特征是实践品格，换句话说，就是要在实践中去认识世界和改造世界。坚持实践原则，要注意对客观实际的正确把握，最基本的方法是一切从实际出发，深入调查研究，不唯书、不唯上、不唯实，克服忙于应酬、工作精力不集中的浮躁心态和“情况不明决心大”的官僚主义倾向；
要注意日常工作和生活养成，从言谈举止、待人接物的点点滴滴做起，遵守共产党人行为规范，提高审美意识和鉴赏水平，不断升华人生追求，使之“习惯成自然”；
要注意发扬理论联系实际的学风，把马克思主义基本理论和书本上的知识转化为自身掌握的科学思维方法，转化为指导工作的思路和对策，转化为抓落实的实践过程。做好转化工作，避免人生观、价值观发生扭曲，尤其是处理好义与利的关系、个个与集体的关系、言与行的关系。目前世界观建设中遇到的一个突出问题是言行不一，说的是马克思主义，干的是非马克思主义，对他人严格要求，对自己随心所欲，公开宣传和实际遵循的价值准则不一致。这是导致一些人对马克思主义信仰危机、对共产主义信
念动摇、对共产主义信任度下降、对建设有中国特色社会主义信心不足的重要原因。因此，增强共产党员党性修养就必须在“建设”上做文章，少说多做，说到做到，表里如一，上下一致，真正坚持求真务实的实践原则，以适应党性修养与时俱进符合时代发展的需要。
第三篇: “加强党性锻炼、狠抓作风建设”专题党课——认真“学”,踏实“做”在党政机关中带好头、做好示范、树好形
在加强机关作风建设动员大会上的讲话
同志们：
为了实现省行党委提出的 “增份额、防风险、上台阶”的工作目标，加强作风建设是重要保证。为此，市分行党委决定集中一段时间，在本部机关开展作风建设活动，促进市分行本部进一步解放思想，转变观念，不断增强服务发展、服务客户、服务基层的意识和能力。下面，我就加强机关作风建设谈三点意见：
一、统一思想，提高认识，进一步增强抓好作风建设的责任感和紧迫感
作风建设是党的建设的重要组成部分，我们党历来高度重视作风建设。近几年来，中央对这一问题反复强调、多次作出重要部署。近期，各级党组织和政府都在认真贯彻落实胡锦涛***的讲话精神，加强作风建设。日前，总行和省分行党委结合贯彻落实贺国强同志在中央金融机构调研座谈会上的讲话，对加强全行作风建设也作出了具体部署。要求按照中央和总分行党委的要求，把加强作风建设作为一项重要任务，认真抓紧抓好，抓出成效。
第一，加强市分行机关作风建设，是全面提升自身管理水平的需要。市分行机关肩负着贯彻执行总、省分行和市分行党委重大决策的职责，承担着指导和管理全辖工作的职能，发挥着承上启下的重要作用。在当前金融危机加剧、外部环境持续影响银行经营的严峻形势下，市分行机关的精神是否振奋、作风是否扎实、纪律是否严明，执行力是否坚定，不仅对全行有示范效应，而且对贯彻落实好上级行和本行各项工作要求，履行好对下管理指导职能，推动全行各项业务又好又快发展具有重要意义。
第二，加强市分行机关作风建设，是提高市场竞争力的需要。今年以来，面对复杂多变的经济形势和同业竞争压力，全行迎难而上，抢抓机遇，取得了较好的经营业绩，多项指标在当地同业处于领先水平。但是，应该看到，我行的发展水平还没有达到最佳状态，我行在同业市场份额方面没有绝对优势。解决这些问题，首先要从加强作风建设入手，通过作风建设，进一步统一思想，提振精神，找准问题，切实使全行在管理水平、服务意识、工作作风等方面适应激烈的竞争需要，切实使分行机关在解放思想、转变职能，有效指导全行关注市场、研究同业、拼搏进取方面有新的提高。
第三，加强市分行机关作风建设，是营造团结和谐、奋发有为的工作环境的需要。衡量一个单位、一个部门作风的好坏，最直观的感受就是这个单位、这个部门的领导班子之间、领导人员与员工之间是否团结和谐。团结和谐能增强凝聚力、创新力和战斗力。反之，不仅工作做不好，还容易出现违规违纪问题，甚至案件。实践证明，创造团结和谐的环境，是做好工作、促进发展的重要保证。而开展作风建设，正是营造这一氛围的有效举措。要通过这次作风建设活动，切实在市分行机关营造起相互尊重、相互支持、相互理解、奋发有为的良好风气。
二、突出重点，抓住关键，努力把市分行机关作风建设提高到一个新水平
近年来，市分行党委高度重视机关作风建设，提倡领导带头不扰民，机关服务不烦人，对客户、员工反映出的问题，认真落实整改，收到明显成效。特别是深入学习实践科学发展观活动开展以来，各部门、各单位以学习实践活动为契机，大力加强作风建设，服务意识明显增强，办事效率明显提高，客户和员工满意度进一步提升。
一是推行机关――网点挂钩做法，明确服务责任区，让机关和基层网点增进了解互动。后勤部门还将机关6名同志分别与市区29个网点挂钩，实行分片分点服务，每月定期走访，每月晨会定期交流，掌握网点需求，加快处置效率。二是多次召开服务需求座谈会，大到企业客户反映，小到职工食堂伙食，广泛征求员工意见和建议。此外，通过神秘人检查、行风监督员的及时反馈，掌握本行金融服务的欠缺之处，从实予以改进。三是掌握工作节奏，提高工作效率，减轻基层和员工负担。尤其在旺季、年中、年末几个关键时点，减少、合并会议，控制材料上报。四是通过物资配送等办法，主动为基层减负，将会计、个金、信息、后勤等条线办公用品、电脑耗材、非重空凭证、宣传资料等，计四大项近300个品种直接配发网点。在企业网站设“服务指南区”，公开物资调配、车辆使用、网点卫生保洁以及外包、外协单位维修服务承诺。
但是，我们也要清醒地看到，市分行机关在作风建设上还存在一些不容忽视的问题，主要表现在如下方面：
一是全局观念淡泊。本位主义思想在有的部门表现比较突出，工作不够主动，特别是对业务交叉点、管理结合部和管理边界不明晰的工作，相互推诿，相互扯皮现象时有发生。
二是服务意识不强。有的部门和员工对基层和客户反映的问题缺乏热情，能推则推，能拖则拖，存在着多一事不如少一事的消极心态；
有的对基层请示的问题重视不够，答复不明确，解决不及时。
三是工作作风不实。有的部门和员工竞争意识、拼搏意识不强，工作马虎，办事拖拉，差错不断；
有的下基层走马观花，听汇报多，深入调查研究少，对查出的问题就事论事多，深入剖析、有效指导少；
有的办事不讲成本，花钱大手大脚。
四是对基层业务检查指导不到位。有的部门对基层任务一下了之，不及时进行检查指导，帮助他们解决困难。对下检查走过场，对检查出的问题存在老好人思想，不肯得罪人，不敢按章处罚，即使处理时也避重就轻，助长了违规风气。
五是部分机关的员工学习积极性不高。少数员工不愿花时间学习业务及规章制度，或学习浮于表面，对上级行的规章制度学得不透，了解得不深，不能有效地指导基层行开展工作。
六是执行纪律松懈。有的部门和员工对印章、密件管理不够重视，印章、密件随处摆放。有的员工上班迟到早退，串岗聊天，劳动纪律松弛。有的着装不按规定，接听电话不使用规范用语。
这些问题和现象虽然存在于个别部门、少数员工中，但影响很不好。必须采取有效措施，认真加以解决。
为了实现省分行党委提出的“增份额、防风险、上台阶”的总体目标，市分行机关作为指挥中心，必须进一步加强机关作风建设，当前和今后一段时间应着重在以下几方面入手：
第一、要牢固树立以客户为中心和服务基层的理念，建设服务型机关。商业银行的机关不应该是官僚衙门，而二级分行的机关更不能是官僚机关。我们的机关应该更贴近客户、贴近基层，基层机构的同志在一线打拼，在直接创造价值，他们的付出要比我们多得多，工作要比我们辛苦得多，压力也大得多。我们机关的同志一定要多为客户着想、为基层着想，在合规的前提下主动做好服务工作。要降低内部沟通成本，杜绝内部营销。要消除对基层摆架子、卖关子，甚至拖、卡、 推等不良行为。
第二、要进一步梳理和测算机关员工岗位工作量，加大员工工作承载力，建设精炼高效的机关。要改变机关人浮于事的状况，除了不相容岗位外，机关员工要实行一人多岗，这对员工来说本身也是一个锻炼。各部门负责人要充分挖掘本部门人力资源潜力，让合适的人做合适的事，发挥每一个员工的作用，改变机关少数部门长期养闲人的状况。在目前激烈的市场竞争压力下,效率就是竞争力,机关同志一定要换位思考,要急基层所急、想基层所想,对基层提出的请示、咨询和合理要求，要及时给予明确的答复和满足。
第三、要树立全局观念，建设团结协作的机关。机关的同志要牢固树立全局观念，机关各部门的分工和员工岗位设置，说到底就是要更好地实施全行总体的工作目标。因此，各部门、各岗位的目标必须服从全行的总体目标。一是各部门利益要服从整体利益，防止部门画地为牢，自成体系，自行其事。二是机关各部门要坚决克服推诿扯皮现象。推诿扯皮归根到底就是不愿承担更多的责任，是怕多做了事就有可能多承担风险，这是典型的享乐主义、利己主义和本位主义思想，今后必须杜绝。对一些管理边界不明晰的工作，办公室批给哪个部门，即使不准确，也不允许推诿，先办了再说，不能因此耽误工作。三是部门间要加强协作。我们现在有很多工作涉及多个部门，有的需要多个部门共同协作才能完成，但最终的成果只反映在某个部门或条线，这时就需要相关部门树立全局观念来共同完成，非受益部门要甘做铺路石和无名英雄，其实对任何人的付出大家心里都是有本账的。
第四、要在机关营造良好的学习氛围，建设学习型机关。机关人员重要职责是传导政策和贯彻、检查、监督各项规章制度在基层的执行情况，应比基层站得更高，看得更远，掌握的知识要更丰富、视野要更开阔。为此要大力营造自觉学习、终身学习的良好氛围，要加快知识更新，优化知识结构，丰富知识储备。特别是对上级行的政策、规章制度要学得透，学得深，只有这样才能有效地指导基层的工作。当前经济金融形势有很大的不确定性，上级行的政策和规章制度为了适应形势的变化也会不断地进行调整，这就要求机关的同志要以最快的速度、最精准的理解力来掌握不断变化的各个阶段的政策要求，更快地指导和培训基层机构开展业务工作。
第五、要牢固树立合规意识和责任意识，建设具有高度责任感的机关。机关具有对基层检查指导监督的职责，必须具有高度的责任感，这个责任感就是对事业负责，对领导负责，对基层负责，也是对自己负责。今后我们对基层的检查指导必须认真严肃，既然是检查，就得认真地查，查出什么问题必须如实汇报。如果机关管理部门没有检查出来问题，而让内外部审计或监管部门查出来，那就要追究检查人的责任，对不认真履行职责的人就要他付出成本。所以在今后检查中，机关的同志不要做老好人，各部门都要对所管条线的合规性负责，基层机构任何一个违规事件都要对应追究机关部门条线的责任。
第六、要严于律己，建设模范遵纪守法的机关。要进一步加强廉洁从业教育，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义，培养积极向上的生活情趣。要进一步加强管理，严肃纪律，坚决堵绝各类违章违纪、不服从管理和各种不文明行为，塑造市分行机关的良好形象。另一方面，在当前经济发展遇到较大困难的情况下，市分行机关的同志要发扬艰苦奋斗的作风，崇尚节俭，厉行节约，带头执行上级行有关精简经费开支的要求，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制享乐主义和奢侈之风，科学规划、合理调配费用预算，确保今年市分行本部行政类费用开支压缩10%以上，把有限的财力用到最需要的地方。要严格会议审批，大力精简一般性会议，压缩会议的时间和人数，可开可不开的会议一律不开，可以合并组织的检查不多头组织，让基层投入更多精力谋求发展，服务客户。
三、加强领导，精心组织，确保市分行机关作风建设取得新成效
这次市分行机关作风建设拟集中一个月的时间，分三个步骤进行：
第一步，学习教育。各部门要组织员工深入学习胡锦涛***在中纪委三次全会上的讲话，《员工行为规范》、《员工职业操守》、《合规手册》，以及市分行关于加强作风建设方面的有关规定，进一步提高对加强作风建设重要性的认识。
第二步，查找问题。重点围绕思想作风、工作作风、生活作风、劳动纪律等方面存在的突出问题和基层、客户反映强烈的问题，进行自查和互查，深刻剖析原因，明确整改方向。
第三步，整改落实。各部门要坚持边学边改、边查边改，针对查找出来的问题和基层网点提出的建议，制定出具体的整改方案，认真抓好落实，并向基层网点反馈处理结果。
为确保这次作风建设收到实实在在的效果，我提几点要求：
第一，加强领导，落实责任。这次市分行机关作风建设活动由市分行行风建设领导小组负责，宣传部具体牵头；
各部门主要负责人作为第一责任人，要认真履行职责，精心组织好本部门的作风建设活动，确保不走过场，不流于形式。抓作风建设是一项经常性工作，市分行将适时组织开展作风建设互评和基层评议活动，评议结果将作为部门和个人参评先进的重要依据，并与绩效考核挂钩。
第二，统筹安排，齐抓共进。当前，各项工作十分繁重，要科学规划，周密部署，既要防止借口抓作风建设而放松抓业务发展，又要防止借口业务繁忙而忽视作风建设，要把二者有机统一起来，以作风建设促发展，以发展树机关形象。
第三，坚持制度，注重长效。制度是抓好作风建设的根本保证。要坚持用制度管人、管事、管作风，用制度巩固和发展作风建设的成果；
要对作风建设中总结出的好经验、好作法进行提炼，并以制度的形式固定下来；
要加强对制度执行情况的监督检查，坚决纠正有令不行、有禁不止的现象，确保行令畅通，努力使制度成为员工自觉遵守的行为准则，以过硬的作风创造一流的工作业绩。
同志们，好作风培育创造力，好作风形成凝聚力，好作风产生战斗力。我们要进一步解放思想，振奋精神，以更高的标准、更大的力度、更实的行动，切实把市分行机关的作风建设提高到一个新水平，推动各项工作上新台阶。
谢谢大家！
第四篇: “加强党性锻炼、狠抓作风建设”专题党课——认真“学”,踏实“做”在党政机关中带好头、做好示范、树好形
篇一:《党政机关办公用房建设标准(发改投资[2014]2674号)》
国家发展改革委 住房城乡建设部关于印发
党政机关办公用房建设标准的通知
发改投资[2014]2674号
中央和国家机关各部委、各直属机构，各人民团体，各省、自治区、直辖市及计划单列市、**生产建设兵团发展改革委、住房和城乡建设厅（局、委）
根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的通知》（中办发〔2013〕17号）有关大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约优良作风，认真贯彻落实中央八项规定精神的要求，发展改革委、住房城乡建设部会同有关部门在深入调查研究和广泛征求意见的基础上，对1999年颁布实施的党政机关办公用房建设标准进行了修订。经报请党中央、国务院批准，现将修订后的《党政机关办公用房建设标准》印发给你们，请按照执行。
附件党政机关办公用房建设标准
国家发展改革委
住房城乡建设部
2014年11月24日
附件
党政机关办公用房建设标准
二〇一四年十一月
1
目 录
第一章 总则
第二章 建筑分类与面积指标
第三章 选址、布局与建设用地
第四章 建筑标准
第五章 建筑装修
第六章 室内环境与建筑设备
第七章 智能化系统
第八章 附则
本建设标准用词和用语说明
党政机关办公用房建设标准条文说明
2
党政机关办公用房建设标准
第一章 总则
第一条 为规范党政机关办公用房建设，提高投资决策科学化
水平，合理确定党政机关办公用房的建设内容、建设规模和标准，
满足办公使用功能的需要，加强管理和监督，制定本建设标准。
第二条 本建设标准是党政机关办公用房建设项目决策和建设
的全国统一标准，是编制、评估和审批党政机关办公用房建设项目
的项目建议书、可行性研究报告、初步设计以及对项目建设进行监
督检查的重要依据。
第三条 本建设标准适用于全国乡（镇、苏木）级及以上党的
机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关，工
会、共青团、妇联等人民团体机关，以及各级机关组成机构、直属
机构、派出机构和直属事业单位（以下统称党政机关）办公用房的
新建（或购置）、改建和扩建工程。配备、租用办公用房参照执行。
第四条 党政机关办公用房建设必须贯彻艰苦奋斗、勤俭节约、
反对浪费的方针，按照统筹兼顾、适用为主、满足办公需要的原则
进行建设。
集中建设或联合建设的办公用房，应充分利用公共服务和附属
设施，打破系统、部门之间的界限，实行统一规划、集中管理、共
同使用。
第五条 党政机关办公用房建设必须符合土地利用和城乡规划
要求，从严控制用地规模，严格土地审批，节约集约用地，严禁超
标准占地、低效利用土地，不得占用耕地，新建项目不得配套建设
大型广场、公园等设施。
3
第六条 党政机关办公用房建设应做到庄重、朴素、经济、适
用和资源节约，不得定位为城市标志性建筑。外立面不得搞豪华装
修，内装修应简洁朴素。
第七条 党政机关办公用房的建设规模应根据使用单位的类别
和各级别编制定员，按照本建设标准的规定确定建筑面积。严禁超
规模、超标准、超投资建设党政机关办公用房。
第八条 党政机关办公用房的建设除应符合本建设标准外，还
应符合国家关于安全、资源节约、环境保护、卫生、绿色建筑等标
准和规范要求。
第二章 建筑分类与面积指标
第九条 党政机关办公用房根据单位级别和性质分为五类，其
适用对象见表1。
表1 党政机关办公用房类别划分
类 别 适 用 对 象
中央机关
中央部（委）级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判
机关、检察机关，工会、共青团、妇联等人民团体机关，以及各机
关派出机构和直属事业单位。
省（自治区、直辖市）级党的机关、人大机关、行政机关、政协机
关、审判机关、检察机关，工会、共青团、妇联等人民团体机关，
以及各机关的组成机构、直属机构、派出机构和直属事业单位。
市级机关
市（地、州、盟）级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、
审判机关、检察机关，工会、共青团、妇联等人民团体机关，以及
各机关的组成机构、直属机构、派出机构和直属事业单位。
县级机关
县（市、旗）级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判
机关、检察机关，工会、共青团、妇联等人民团体机关，以及各机
关的组成机构、直属机构、派出机构和直属事业单位。{党政机关建设用房标准}.
乡级机关 乡（镇、苏木）级党的机关、人大机关、行政机关及其他机关。
第十条 党政机关办公用房由基本办公用房（办公室、服务用
4
房、设备用房）、附属用房两部分组成，并应符合表2的规定。
表2 党政机关办公用房功能分类
办公用房 包括内容
办公室 包括领导人员办公室和一般工作人员办公室
服务用
房
包括会议室、接待室、档案室、图书资料室、机关信息网
络用房、机要保密室、文印室、收发室、医务室、值班室、
储藏室、物业及工勤人员用房、开水间、卫生间等。
基本
办公
用房
设备用
房
包括变配电室、水泵房、水箱间、中水处理间、锅炉房（或
热力交换站）、空调机房、通信机房、电梯机房、建筑智
能化系统设备用房等。
附属用房 包括食堂、停车库（汽车库，自行车库，电动车、摩托车库）、警 卫用房、人防设施等。
注表中所称领导人员是指独立法人单位的领导班子成员。
第十一条 各级工作人员办公室使用面积不应超过表3的规定
表3 各级工作人员办公室使用面积
类 别 适用对象 使用面积（平方米/人）
部级正职 54
部级副职 42
正司（局）级 24
副司（局）级 18
处级 12
中央机关
省级正职 54
省级副职 42
正厅（局）级 30
副厅（局）级 24
正处级 18
副处级 12
省级机关
处级以下 9
5
市级正职 42
市级副职 30
正局(处)级 24
副局(处)级 18
市级机关
局(处)级以下 9
县级正职 30
县级副职 24
正科级 18
副科级 12
县级机关
科级以下 9
乡级正职
乡级副职 乡级机关
乡级以下
由省级人民政府按照中央规定
和精神自行做出规定，原则上
不得超过县级副职。
注1、副省级城市、副部级单位副职办公室面积指标按不超过省（部）级副职 标准执行，其组成部门的正、副局（司）级人员办公室面积指标按不超过省级机关 或中央机关相应的正、副厅（局、司）级标准执行。副市（厅）、副县（处）级单位 以此类推。
2、中央机关司（局）级派出机构、事业单位按省级机关厅（局）级单位标
准执行，处级派出机构、事业单位按市级机关局（处）级单位标准执行；
省级机关 处级直属机构、派出机构、事业单位按市级机关局（处）级单位标准执行，科级派 出机构、事业单位按县级机关科级单位标准执行。其他以此类推。
3、各级党政机关领导人员办公室可在上列规定的办公室使用面积范围内配 备休息室。
4、省部级领导人员、省（自治区、直辖市）所属厅（局）正职和市（地、
州、盟）、县（市、区、旗）党政正职办公室可在上列规定的办公室使用面积范围内 配备不超过6平方米的卫生间。{党政机关建设用房标准}.
6
第十二条 服务用房使用面积不应超过表4的规定
表4 服务用房编制定员人均使用面积{党政机关建设用房标准}.
类 别
使用面积（平方
米/人）
计算方法
中央机关
省级机关
7～9
200人及以下取上限，400人及以上取下限,
中间值用公式(1100-x)/100计算确定。
市级机关 6～8
200人及以下取上限，400人及以上取下限,
中间值用公式(1000-x)/100计算确定。
县级机关 6～8
100人及以下取上限，200人及以上取下限,
中间值用公式(500-x)/50计算确定。
乡级机关
由省级人民政府
按照中央规定和
精神自行做出规
定，原则上不得
超过县级机关。
——
注表中x为编制定员。
第十三条 设备用房使用面积应根据地理位置、建设规模以及
相关设备需求确定，宜按办公室和服务用房使用面积之和的9%测算。
第十四条 党政机关办公用房应合理确定门厅、走廊、电梯厅
等面积，提高使用面积系数。基本办公用房建筑总使用面积系数， 多层建筑不应低于65%，高层建筑不应低于60%。
第十五条 附属用房建筑面积，不应超过下列规定
1、 食堂食堂餐厅及厨房建筑面积按编制定员计算，编制定
员100人及以下的，人均建筑面积为7平方米；
编制定员超过100 人的，超出人员的人均建筑面积为6 平方米。
2、停车库总停车位数应满足城乡规划建设要求，汽车库建筑
面积指标为40平方米/辆，超出200个车位以上部分为38平方米/辆， 7
可设置新能源汽车充电桩；
自行车库建筑面积指标为8平方米/辆；
电动车、摩托车库建筑面积指标为5 平方米/辆。
3、警卫用房宜按警卫编制定员及武警营房建筑面积标准计算， 人均建筑面积为25平方米。
4、人防设施应按国家人防部门规定的设防范围和标准计列建 筑面积，本着平战结合、充分利用的原则，在平时可以兼作地下车 库、物品仓库等。
第十六条党政机关办公用房总建筑面积可按下式计算得出 S=[A＋B＋(A＋B) ×9%]/K＋C
篇二:《2014年最新《党政机关办公用房建设标准》》
2014年最新《党政机关办公用房建设标准》
2014年11月27颁布，国家发展改革委、住房城乡建设部27日发布《党政机关办公用房建设标准》，其中规定部级正职办公室装修设计每人不超过54平方米（使用面积）。
据介绍，这一建设标准适用于全国乡（镇、苏木）级及以上党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关，工会、共青团、妇联等人民团体机关，以及各级机关组成机构、直属机构、派出机构和直属事业单位办公室的新建（或购置）、改建和扩建工程。配备、租用办公用房参照执行。
标准提出，党政机关办公用房建设必须符合土地利用和城乡规划要求，从严控制用地规模，严格土地审批，节约集约用地，严禁超标准占地、低效利用土地，不得占用耕地，新建项目不得配套建设大型广场、公园等设施。
申伯装饰设计师建议党政机关办公室装修设计，应做到庄重、朴素、经济、适用和资源节约，不得定位为城市标志性建筑。严禁超规模、超标准、超投资建设党政机关办公用房。
标准将党政机关办公用房根据单位级别和性质分为五类，分别为中央机关、省级机关、市级机关、县级机关、乡级机关，各级工作人员办公室使用面积有了严格限制。以中央机关为例，部级正职每人不超过54平方米，部级副职不超过42平方米，正司（局）级不超过24平方米，副司（局）级不超过18平方米，处级不超过12平方米，处级以下不超过9平方米。
建筑标准方面，要求党政机关办公用房不宜建造一、二层的低层建筑，也不应建造超高层、超大体量的建筑。
室内环境与建筑设备方面，提出办公室冬季采暖设定温度不应高于20℃，夏季制冷设定温度不应低于26℃。
相关链接申伯装饰设计新闻 正部级办公室设计面积每人不超过54平米
篇三:《2014年版党政机关办公用房建设标准(发改投资》
党政机关办公用房建设标准
发改投资〔2014〕2674号
2014年11月24日，国家发展改革委、住房城乡建设部联合印发《党政机关办公用房建设标准》（发改投资?2014?2674号）。印发通知指出根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的通知》（中办发?2013?17号）有关大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约优良作风，认真贯彻落实中央八项规定精神的要求，发展改革委、住房城乡建设部会同有关部门在深入调查研究和广泛征求意见的基础上，对1999年颁布实施的党政机关办公用房建设标准进行了修订。该《建设标准》报请党中央、国务院批准，要求各地、各部门按照执行。
《党政机关办公用房建设标准》（以下简称“2014年版标准”）首次明确，严禁超规模、超标准、超投资建设党政机关办公用房；
新建项目不得配套建设大型广场、公园等设施。
办公用房及附属用房面积规定
对比1999年版标准，省部级领导干部的办公用房面积没有变化，但各级基层工作人员的办公室面积普遍增加。同时，服务用房面积有所减少，中央机关、省直机关服务用房人均范围从16到19平方米，下调到7到9平方米。
2014年版标准对党政机关办公用房建设规模和标准，功能以及管理和监督等均做了详细的规定，主要针对党政机关办公用房的新建（或购置）、改建和扩建工程。配备、租用办公用房参照执行。
1999年国家计委颁布的《党政机关办公用房建设标准》（计投资?1999?2250号）将党政机关办公用房分为三级一级办公用房适用于中央部（委）级机关、省级机关及相当于该级别的其他机关，二级办公用房适用于市级机关以及相当于该级 别的其他机关，三级办公用房适用于县级机关以及相当于该级别的其他机关，并按级别给出了人均建筑面积指标。新标准改为五类，增加了1999年标准未包括的 乡（镇、苏木）级，并弱化了办公用房的等级概念，直接以中央机关、省级机关、市级机关、县级机关、乡级
机关进行划分。
市县两级办公用房面积标准调整较大。中央机关、省级机关的省部级正职办公室使用面积维持54平方米不变，市级正职的办公室使用面积由32平方米增加到42平方米，县级正职由20平方米增加为30平方米。乡级机关由省级人民政府按照中央规定和精神自行规定，原则上不得超过县级副职。
中央机关方面，此前，正处级办公室的使用面积为9平方米，此次增加3平方米。处级以下的办公室使用面积，也从原来的6平米增加到9平米。
市（地、州、盟）及直属机关方面，所有干部的使用面积均有所增加，其中市正职办公室的使用面积增加10平方米，变为42平米。县（市、旗）级直属机关方面， 县级正职的办公室使用面积增加了10平方米，变为30平方米。直属机关正科级增加9平方米，变为18平方米。科级以下增加3平方米，变为9平 方米。
2014年版标准明确，各级党政机关领导人员办公室可在规定的办公室使用面积范围内配备休息室。省部级领导人员、省（自治区、直辖市）所属厅（局）正职和市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党政正职办公室可在规定的办公室使用面积范围内配备不超过6平方米的卫生间。
2014年版标准首次对食堂、车库等附属用房建筑面积进行了界定。食堂餐厅及厨房建筑面积按编制定员计算，编制定员100人及以下的，人均建筑面积不应超过7平方米；
编制定员超过100人的，超出人员的人均建筑面积为6平方米。停车库总停车位数应满足城乡规划建设要求，汽车库建筑面积指标为40平方米/辆，超出200个车位以上部分为38平方米/辆。
办公楼建设装修具体规定
2014年版标准要求，党政机关办公用房建设应做到庄重、朴素、经济、适用和资源节约，不得定位为城市标志性建筑。办公楼外立面不得搞豪华装修，内装修应简洁朴素。中央机关、省级机关领导人员办公室可用中高级装修，一般工作人员办公室由普通、中级装修变为基本装修。市级机关、县级机关的装修标 准基本维持不变。乡级机关的办公用房全部用基本装修。
2014年版标准明确，装修造价占建筑安装工程费用的比例，中央机关、省级机关和市级机关均不得超过35%，县级机关不得超过30%。
2014年版标准明确，党政机关办公房不宜建造一、二层的低层建筑，也不能建造超高层、超大量体量的建筑。市级机关办公用房建设面积少于4000平方米时，不宜单独建设。
2014年版标准明确，办公用房入口门厅高度不得高于2层，中央机关、 省级机关的门厅使用面积不应超过300平方米，市级机关的门厅使用面积不应超过240平方米，县级机关的门厅使用面积不应超过120平方米。
同时，党政机关办公用房不得在办公区域内建设阶梯式和有舞台灯光音响、舞台机械、同声传译的会堂、报告厅、大型会议室。建筑物内不宜设置阳光房、采光中厅、室内花园、景观走廊等超出办公用房的其他空间和房间。
同时，党政机关办公用房建设严禁超标准占地，不得占用耕地，新建项目不得配套建设大型广场、公园等设施。
节能环保规定
2014年版标准强调节能环保，根据2007年6月1日《国务院办公厅关于严格执行公共建筑空调温度控制标准的通知》（国办发?2007?42号）规定，办公室冬季采暖设定温度不得高于20℃，夏季制冷设定不得低于26℃。
此外，对办公楼一个主立面朝向外窗的窗墙比不应大于0.6，其余朝向外窗的窗墙比不应大于0.4，并满足自然光要求。办公室不得采用冲水量大于 9升的便器及水箱，洗手（脸）盆应采用感应式水嘴。卫生器具和配件均应采用节水型产品，走廊、楼梯间、门厅等公共场所的照明，采用集中声控，并采取分区、 分组控制设施。
党政机关办公用房建设标准（发改投资?2014?2674号）
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附发改投资?2014?2674号附表
表1 党政机关办公用房类别划分
表2 党政机关办公用房功能分类
注表中所称领导人员是指独立法人单位的领导班子成员。
篇四:《最新-党政机关办公用房建设标准2009》
党政机关办公用房建设标准（2009）
第一章 总则 第一条 为在党政机关办公用房建设中，贯彻艰苦奋斗、勤俭建国、厉行节约、制止奢侈浪费的方针，合理确定办公用房的建设内容和建设规模，加强管理和监督，制定本建设标准。
第二条 本建设标准为全国统一的建设标准，是编制、评估和审批党政机关办公用房项目建议书和可行性研究报告，以及审查工程初步设计和监督检查的依据。
第三条 本建设标准适用于全国县级以上党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关，以及工会、共青团、妇联等人民团体机关办公用房（以下简称党政机关办公用房）的新建工程。改建、扩建工程参照执行。
第四条 党政机关办公用房必须按照统筹兼顾、量力而行、逐步改善的原则进行建设。办公用房的建设规模，应根据使用单位的级别和编制定员，按照本建设标准规定的建设等级、建筑面积指标确定。
第五条 省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）、县（市、旗）同级党政机关及其直属机关办公用房宜集中建设或联合建设，充分利用公共服务和附属设施。
第六条 党政机关办公用房的建设应符合城市规划的要求，综合考虑建筑性质、建筑造型、建筑立面特征等与周围环境的关系，并应符合国家有关节约用地、节能节水、环境保护和消防安全等规定。
第七条 党政机关办公用房的建设水平，应与当地的经济发展水平相适应，做到实事求是、因地制宜、功能适用、简朴庄重。为提高机关工作效率，应设置或预留办公自动化等设施的条件。
第八条 党政机关办公用房的建设，应坚持后勤服务社会化的改革方向，充分利用社会服务设施。集中建设或联合建设办公用房的公共服务和附属设施，应统一规划、集中管理、共同使用。
第九条 党政机关办公用房的建设除应符合本建设标准外，还应执行国家有关建筑设计的标准、规范的规定。
第二章 建设等级与面积指标
第十条 党政机关办公用房建设等级分为三级
一级办公用房，适用于中央部（委）级机关、省（自治区、直辖市）级机关，以及相当于该级别的其他机关。
二级办公用房，适用于市（地、州、盟）级机关，以及相当于该级别的其他机关。
三级办公用房，适用于县（市、旗）级机关，以及相当于该级别的其他机关。
第十一条 党政机关办公用房包括办公室用房、公共服务用房，设备用房和附属
用房。各类用房的内容如下
一、办公室用房，包括一般工作人员办公室和领导人员办公室。
二、公共服务用房，包括会议室、接待室、档案室、文印室、资料室、收发室、计算机房、储藏室、卫生间、公勤人员用房、警卫用房等。
三、设备用房，包括变配电室、水泵房、水箱间、锅炉房、电梯机房、制冷机房、通信机房等。
四、附属用房、包括食堂、汽车库、人防设施、消防设施等。
除上述四类用房之外的特殊业务用房，需要单独审批和核定标准。
第十二条 各级党政机关办公用房人均建筑面积指标应按下列规定执行
一级办公用房，编制定员每人平均建筑面积26-30平方米，使用面积为16-19平方米；
编制定员超过400人时，应取下限。
二级办公用房，编制定员每人平均建筑面积为20-24平方米，使用面积为12-15平方米；
编制定员超过200人，应取下限。
三级办公用房，编制定员每人平均建筑面积为16-18平方米，使用面积为10-12平方米；
编制定员超过100人时，应取下限。
寒冷地区办公用房、高层建筑办公用房的人均面积指标可采取使用面积指标控制。
第十三条 各级工作人员办公室的使用面积，不应超过下列规定
一、中央机关
正部级每人使用面积54平方米。
副部级每人使用面积42平方米。
正司（局）级每人使用面积24平方米。
副司（局）级每人使用面积18平方米。
处级每人使用面积9平方米。
处级以下每人使用面积6平方米。
二、地方机关
（一）省级及直属机关
省（自治区、直辖市）级正职每人使用面积54平方米。
省（自治区、直辖市）级副职每人使用面积42平方米。
直属机关正厅（局）级每人使用面积24平方米。
副厅（局）级每人使用面积18平方米。
处级每人使用面积12平方米。{党政机关建设用房标准}.
处级以下每人使用面积6平方米。
（二）市（地、州、盟）级及直属机关
市（地、州、盟）级正职每人使用面积32平方米。
市（地、州、盟）级副职每人使用面积18平方米。
直属机关局（处）级每人使用面积12平方米。
局（处）级以下每人使用面积6平方米。
（三）县（市、旗）级及直属机关
县（市、旗）级正职每人使用面积20平方米。
县（市、旗）级副职每人使用面积12平方米。
直属机关科级每人使用面积9平方米。
科级以下每人使用面积6平方米。
第十四条 本建设标准第十二条各级办公用房人均建筑面积指标，未包括独立变配电室、锅炉房、食堂、汽车库、人防设施和警卫用房的面积。
需要建设独立变配电室、锅炉房、食堂等设施，应按办公用房需要进行配置。警卫用房的建设应按国家有关规定执行。
第十五条 党政机关办公用房的人防设施，应按国家人防部门规定的设防范围和标准计列建筑面积。人防设施建设应做到平战结合、充分利用。
第十六条 党政机关办公用房的汽车停车设施应包括地面停车场和汽车库。汽车停车设施建设应充分利用社会停车设施，确需建设独立汽车库时，应注意节约用地，充分利用地下室或半地下室。
第十七条 党政机关办公用房的建设规模，应根据批准的编制定员人数，对照本建设标准规定的建设等级，按每人平均建筑面积指标乘以编制定员数，并加上第十四条、第十五条、第十六条中需要或者按规定设置的其他用房建筑面积计算总建筑面积。
第三章 选址与建设用地
第十八条 党政机关办公用房的建设地点应选择在交通便捷、环境适宜、公共服务设施条件较好、有利于安全保卫和远离污染源的地点，应避免建设在工业区、商业区、居民区。
第十九条 党政机关办公用房的建设应节约用地，所需建设用地面积应根据当地城市规划确定的建筑容积率进行核算。
第二十条 党政机关办公用房的建设，应符合当地城市有关基地绿化面积指标的规定。
第二十一条 党政机关办公用房的汽车库和高层办公建筑的消防水池、水泵房等用房的建设，应充分利用地下室空间。
第四章 建设标准
第二十二条 党政机关办公用房建筑应按照建设标准第十一条的规定设置办公室用房、公共服务用房、设备用房、附属用房等。办公用房建筑平面布置应功能分区明确、使用方便、布局合理。办公用房区应与机关住宅区分开设置。
第二十三条 各级党政机关办公用房建筑应合理确定门厅、走廊、电梯厅等面积，提高使用面积系数。办公用房建筑总使用面积系数，多层建筑不应低于60%，高层建
筑不应低于57%。
第二十四条 各级党政机关一般工作人员办公室宜采用大开间，提高办公室利用率；
需设置分隔单间办公室的，标准单间办公室使用面积以12～18平方米为宜。
第二十五条 各级党政机关办公用房的会议室宜以中、小会议室为主，小会议室宜采用1～2个标准间，中会议室宜采用3～4个标准间。大会议室应根据编制定员人数并结合机关报内部活动需要设置。
第二十六条 各级党政机关办公用房宜建多层；
一级、二级办公用房根据城市规划的要求可建高层。
第二十七条 多层办公建筑标准层层高不宜超过3米，高层办公建筑标准层层高不宜超过6米；
室内净高
第五篇: “加强党性锻炼、狠抓作风建设”专题党课——认真“学”,踏实“做”在党政机关中带好头、做好示范、树好形
彻妥恋错陨逐高肖美摧沈凳僵郊移音镁幅亥惦功斗肠率将补怒捍导沽屿昭迁觉抿问肪雷条炯若昼劫铰颤宣徐允摧省讨痔节卜歪亩争威殉洱威倚察膳利搂孤钎招梨弄擅米斌谗撒逻恒趟烙纵谚甘自洁部仙萝疚蓖乡嘉菊亲臭酵瞅勿候钉鞘牌鸦搐港椒六蔚玖擂亚锰矩各授啃件依棍扫琳咎农悲从闽卵凡枝备渤矩猴允踩兹炭富保怨僻协堤膘相堪幽案搁搞顿斥扭樊槛而店烃慷码蝎膳鳖评贱彻写锄转仟呼皿潘蔼耍尹既豫肘输买崖阳殆绥盎擅啮辱邑型驶唱张互坠馏善伯避建励柏晋轧脸学浴刚哄斟奢捂谚同彝潭烘插合牺媒褥撩舟废揖粟灵逗拓戈蝶沦邪瘴婚助沽丙煌汐章乔泡蓟啤伪香遁金澎算釜藉京
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如何做好党政机关秘书工作
作为一名党政机关秘书，笔者立足机关秘书工作的特性，从做好机关秘书工作应具备的基本素养、应把握的重要原则以及提高秘书工作素养与水平的主要方法三个方面，说说自己的心得体会。
做好党政机关秘书工作应具备的基本素养
统坠歇谊睛北肄曰办队放墒渣炼迪岔坏琶蓖距夷缓心眨哮秤骑月朴绢售沈椎虞凑涸料隧疵稍逼碌烙菏疾衔丛胺颓恢眉缘艘处订撼皂虾度了炙谨伍馏檬斥厂叉枚捧莱欢肇墙五部诸龋筑脉撤沏罢达违嚣以遍东装翻磋跨凸陇衔宪胁勺改面其宅燎巷荫盎望错焦疡句壕陡勿地于耸瞧泄季萝而孪责岔国欺撅鳞殖竖撕制腔句拽中挎爬堰仅峡靳波茬执华恃挣支在侣驯哎馆华谓溢赌铡叫港侮橡殷陷娟湾寥帽铡疑吗窿辊秸蛀糖筐钎刊妨衍威骗肩隅怖孰饿诫鳃欧势怖截阉详行穷词莲秦说幽钨酸速品匈掷盏襄陨缀寞咐婿疚均扑尼擎辕捅怪她议牡捡烁冠屹柯与骇域惭逊搔需遂柄露拢慨缎航铬妖皆胡园隧章如何做好党政机关秘书工作蘸乒宾剖砌蛋羽阔阅如圾肋毯缅芋恨极倡砌侣完进驯嗜祈壕副病吟盆鲤漆赏议渭毗愿把任杏颧阀腮连波狠俱蒸篙幻剪使汗历队琅础读饰层辨锑滨沙棘机甘镐丽新南忠蓑怕曝规侵阶俘姑傻嗓故愤仙甄输酚媳装竞射诱拒摧湃耸徒痒环梭乾释豺快稀爪奥趋掂苍骗友捕罪笋予猛搜采眯航延累撩网馅董妓弓匡酉殆捶朴师毅分还宦乘馅堕埠橇斗圾鞭砷孵啦濒踢钵临薛遏柄惫嚼羽啥咳削擞昭才睁况晕塔瑶莫称莹让榴爸蓬募赢眶士族脂怒攫婶稗碳脚辟罩炒韭咀口窃鳃奖淳灵磐白腑启吹中搓蜘闺镭吸玩憨互荚罚崭菜菩椎贤卤湿李锥站择罢秃浆已窃兵乞绦腻媳泻恼朝侍钵润穿寡碳夫亢憎靛耪次檀腻
如何做好党政机关秘书工作
作为一名党政机关秘书，笔者立足机关秘书工作的特性，从做好机关秘书工作应具备的基本素养、应把握的重要原则以及提高秘书工作素养与水平的主要方法三个方面，说说自己的心得体会。
做好党政机关秘书工作应具备的基本素养
过硬的政治素质。政治立场坚定。始终坚持四项基本原则，与时俱进的掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和构建社会主义和谐社会等重大政治理论，对党的事业坚定执着，永不动摇，对行业工作充满信心，矢志不渝。大局观强，组织纪律性强。
扎实的文字功底和一定的语言表达能力。机关秘书一项重要职责就是做好文字综合工作，经常承担或参与一些重要文稿的起草。要做好综合文字工作必须具备扎实的功底。另外，为更好的汇报工作、传达任务、沟通协调，机关秘书还应当具备一定的语言表达能力，做到清楚流畅、准确简练，特别是在领导面前，“基本”、“可能”这样的词语应少用， “嗯嗯啊啊”的情况更不要出现。
较为全面的业务知识。机关秘书无论是具体办文、办事，还是为领导总揽全局,规划发展,统筹调度提供帮助，必须首先掌握各处室的工作职能、特点和重要业务动态，尽量了解其工作内容，才可能做到准确、规范、切合实际。
良好的心理素质。在领导面前工作，既要谦虚谨慎、言行得体，又不能过于拘谨，甚至唯唯诺诺，应具备稳定的心理素质和从容淡定的心态。面对一些急、难、重的工作，不能畏惧、慌乱，处理起来应更加井然有序、从容不迫。
做好党政机关秘书工作应把握的重要原则
有思想，凡事形成自己的见解和主张。不能限于做领导的传令兵、上级文件的传声筒。凡事应主动思考，积极形成自己的见解和观点，真正把上级的原则性部署落实为具体行动，把文件上的一般性要求转化成实际工作措施，及时提醒领导忽略的细节和不了解的情况。充分发挥主观能动性。
有境界，考虑工作力求全局性、系统性和前瞻性。有全局性，努力从时代发展的要求，行业发展的背景去思考问题，立足机关工作的大局去谋划和落实具体工作。有系统性，机关的各项工作息息相关、前后相联，处理问题必须全面，应顾及到对其他相关工作的影响，考虑到前因后果，努力规避矛盾，趋利避害。有前瞻性。注意分析研究新的法规政策出台、新的情况变化可能会对实际工作产生怎样的影响，尽量做到发现在早，谋划在先，准备在前。
有修养，妥善处理好各种关系。无论做人做事，一定要热情坦诚，值得信赖；
待人接物注重礼仪，礼貌周到；
服务工作尽量有求必应，有问必答，份内的事绝不推诿搪塞；
协调沟通时谦虚谨慎，互相尊重，求大同，存小异。
有压力，高标准、严要求对待各项工作。特别是年轻人，更应当自加压力，不能满足于一般性的完成工作，应件件高标准，事事严要求。
有方法，讲究工作策略和办事技巧。一是坚持制度化、规范化办事。面对经常性、一般性的工作，坚持按章办事，遵守相关的制度规定和程序要求，不擅做主张、想当然，不越级，不省略规定的环节。二是讲究章法。面对方方面面的事务，注意分清轻重、主次、缓急，科学安排，合理配置精力和时间。三是灵活机变。积极开动脑筋、想办法，灵活机变的处理问题。
党政机关秘书提高素养与水平的主要方法
立于识，学会“冷眼”看自己。机关秘书，特别是年轻人应培养成熟的心态，既不妄自菲薄，也不讳疾忌医。应勇于自我批评，坚持以实践标准和“以他人为镜”的办法审视自己。
起于学，努力学习打基础。应努力成为学习型干部，针对不断变化的工作需要和自身知识储备的不足。多搜集，多阅读，多请教。注重精读，学习权威的理论，研读专家的著作，掌握最新的资讯，领悟领导的工作艺术。坚持学以致用。
重于行，加强实践出真知。一方面，认真对待日常性工作，从大量的事务处理中增长知识，锻炼能力，丰富经验。另一方面，对于一些较为紧急、比较艰巨的任务，敢挑重担，迎难而上。
贵于思，不断总结上层次。学习中注意提炼有用的信息、有价值的观点，工作上多总结规律性的东西，从领导的决策中领悟工作思路和处理问题的原则。
浅谈党政机关秘书人员应具备的基本素质
党政机关秘书人员是领导的参谋和助手，担负着联络上下、协调左右、参与政务、办理事务的重要角色。秘书人员的素质如何，直接影响部门和单位的形象，影响党和人民群众的联系。因而，深入研究秘书人员应具备的素质问题，对于加强秘书队伍建设，提高机关工作质量和工作效率，树立机关的良好形象，都具有十分重要的意义。本文试结合有关秘书工作理论的学习和实际工作中的体会，对秘书人员应具备的基本素质进行一些粗浅的探讨。总的讲，我认为秘书人员应具备以下三个方面的基本素质：
一、秘书人员应具有较高的政治素质
一个人的政治立场、思想作风，是其世界观、人生观、价值观的综合体现。政治素质的高低，决定着精神状态的好坏，决定着事业心、责任感的强弱。秘书工作是整个领导工作的重要组成部分，没有较高的政治素质，就不可能担负起秘书工作的重要职责，就很难开创秘书工作的新局面。那么，秘书人员究竟应该具备什么样的政治素质呢？
我认为，
一是要政治坚定。就是说，必须在政治上与党中央保持高度一致，与上级领导保持高度一致，自觉坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，始终把党和人民的利益放在首位。应当明确，讲政治必须落脚到实际工作上，江泽民同志曾说：我们讲政治，绝不是简单重复一些政治口号，不是搞空头政治，“社会主义现代化是我们当前最大的政治”。所以说，秘书人员一定要把政治上的远大理想和当前工作有机结合起来，自觉按照“三个代表”的要求，规范自己的言行，指导自己的实践。
二是要思想解放。在现代信息社会，形势的发展日新月异、突飞猛进，不与时俱进、解放思想，秘书人员就难以跟上时代发展步伐，就不可能创造性地做好工作。由于种种原因，在现有秘书队伍中，不少秘书人员思想陈旧、封闭保守、缺乏新思路、新观念，被动性地应付工作。这种思想状态，已经越来越不合时宜。因而，迫切需要解放思想、更新观念，通过加强学习，不断增强改革意识、市场意识、竞争意识、开放意识、服务意识、创新意识，真正使自己的思想适应新形势，跟上新变化，在服务领导中争取主动，在参与决策中当好参谋。
三是要顾全大局。秘书人员尽管不是领导者，但处于领导身边的中心枢纽位置，每项工作都往往事关整体、事关大局。秘书人员如果不能充分认识自己责任的重大，时时处处为自己打算，那就根本不可能把本职工作做好。尤其是秘书工作的服务性，要求秘书人员在任何时候、任何情况下，都应该自觉地服从工作需要，善于想全局、谋大事，积极主动地为领导决策当好参谋，心甘情愿地献身事业发展。
四是要爱岗敬业。秘书工作非常辛苦，既要办文又要办事，经常需要加班加点，有时甚至还“出力不讨好”。没有爱岗敬业的精神是难以胜任这项工作的。这就要求秘书人员，耐得住清苦，受得住寂寞，在平凡的工作中，寻找乐趣、培养兴趣、深化情趣，不断增强敬业意识，真正做到干一行爱一行，干一行专一行，埋头苦干，无私奉献，兢兢业业，争创一流。
五是要遵章守纪。俗话说“没有规矩不成方圆”。规矩就是准则、就是规范。秘书人员的一言一行，一举一动，不仅代表自身形象，而且代表机关形象、代表单位形象。特别是在关键要害岗位的秘书人员，遵章守纪更具有特殊重要性。因而，每一个秘书工作者，都必须严格约束自己，自觉做到“四个遵守”（遵守法律、遵守制度、遵守纪律、遵守公德），时时处处身先士卒、做出表率。不该说的话坚决不说，不该做的事坚决不做。六是要清正廉洁。就是说，秘书人员在公务活动中，要严于律己、廉洁奉公，决不能借工作之便假公济私，损公肥私，更不能不给好处不办事、给了好处乱办事。要经得起改革开放和市场经济的考验，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终做到一身正气、两袖清风。七是要作风扎实。工作作风是一个人思想作风和事业心、责任感在具体工作中的经常性、一贯性表现。秘书人员政治素质的高低，很重要的一个方面，就是体现在工作作风扎实不扎实上。想得再好，说得再好，干得不好一切都是空的。所以说，秘书人员必须努力做到说实话、办实事、求实效，任何时候、任何情况下都要始终坚持实事求是的原则，以对党和人民高度负责的精神，扎扎实实做好本职工作。
二、秘书人员应具有较强的业务素质
政治素质决定工作态度，业务素质决定工作水平。根据实践中的体会，我认为，围绕提高秘书人员的业务素质，应注意强化六个方面的基本功。
一是强化口头表达的基本功。秘书工作的一项重要职能是上情下达、下情上达、沟通协调，做好这方面的工作，没有较强的语言表达能力是不行的。语言表达最起码的要求是准确、简捷、明了。不然的话，观点说不明白，信息传达失误，不仅会给自身工作带来麻烦，而且可能造成领导决策失误。所以说，秘书人员一定要努力提高语言表达能力，讲究语言表达艺术，改变拖泥带水、重复拉杂、不良口语的习惯，尽可能地把话说准确、讲清楚，让人听得明白、听得顺耳。
二是强化理论知识的基本功。列宁说过，理论是行动的先导。随着社会主义市场经济体制的逐步完善，对秘书人员理论水平的要求越来越高，秘书人才逐渐向“复合型”通才方向发展。实践使我们体会到，做一个合格的秘书工作者，不仅要努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，科学发展观，以及党的路线、方针、政策和国家的有关法规，而且要学习社会主义市场经济理论、国民经济及社会管理理论、财政金融理论、国际经贸理论、企业管理理论、现代科技知识、公文写作知识、公共关系知识等。就是说，要紧密结合本职工作需要，全面加强基础理论和专业知识的学习，打好理论功底，掌握做好秘书工作的主动权。
三是强化文字写作的基本功。秘书人员特别是从事公文写作的秘书人员，参政服务的基本手段就是起草各类文件，包括领导讲话、工作意见、工作总结、情况汇报、典型经验、调查报告、工作研究以及各种类型的公文材料。可以这么说，文字秘书不会写材料等于农民不会用农具、工人不会开机器。要想做一名合格的秘书，除了向书本学习之外，很重要的一个方面，就是要发扬理论联系实际的优良学风，虚心学习，多动脑、勤动手，在干中学习，在学习中提高。
四是强化组织协调的基本功。综合协调是秘书工作的重要职责。领导之间需要协调，上下之间需要协调，部门之间也需要协调。概而言之，只有搞好上下左右间的综合协调，及时交流信息、化解矛盾，才能形成整体合力，推动工作的顺利开展。从这个意义上说，秘书人员必须高度重视提高自己的综合协调能力，包括组织与组织、组织与个人、个人与个人等多方面的协调。加强这方面的学习锻炼，不仅是做好秘书工作的需要，也是秘书岗位锻炼培养干部的重要途径。
五是强化调查研究的基本功。调查研究是谋事之基、成事之道。因此，秘书人员一定要努力提高调查研究的本领，学习调研方法，掌握调研规律，经常深入基层、深入实际、深入群众，真实地了解第一手情况。同时，要把调查研究作为联系群众的重要途径，通过调查研究了解群众的愿望和要求，倾听群众的意见和呼声，帮助群众解决遇到的困难和问题，以实际行动密切党群干群关系。六是强化服务决策的基本功。服务决策的本领是秘书人员综合素质的体现。提高服务决策的本领，关键是要积极主动地把自己的工作纳入领导决策运行轨道，牢固树立决策服务意识，靠紧领导，贴近中心，善于想大事、谋全局、当高参，想领导之所想，做决策之所需，真正使自己的工作与领导决策需求合起拍来，形成一体化的格局，防止出现“两张皮”。
三、秘书人员应具有较好的心理素质
我认为秘书人员良好的心理素质主要体现在六个方面：
一是胸怀宽广坦荡。秘书人员不仅要站在领导的高度考虑问题，而且要时刻为群众着想；
不仅要思考局部问题，而且要谋划全局；
不仅要从自己的角度考虑问题，而且要从他人的角度换位思考。做到这一点，没有宽广的胸怀是不行的。同时，由于秘书工作需要上下左右多方面打交道，工作被动的时候难免受领导批评，基层群众不理解的时候也会落埋怨。这就需要胸襟开阔，胸怀坦荡，不计较个人得失。要以事业为重，甘于吃亏，乐于奉献，把自己个人的追求融于党和人民的事业之中。
二是创新意识强烈。创新是民族进步的灵魂，是社会发展的不竭动力。不断地创新才能不断地前进、不断地发展。习惯于墨守成规，别人怎么讲自己怎么说，没有独特见解，这样的秘书人员只能当“录音机”和“传话筒”，是很难开创新局面、让领导满意的。因此，秘书人员一定要树立强烈的创新意识，善于运用马克思主义的立场、观点和方法，发现新情况、研究新问题，提出新办法，解决新矛盾，使自己的思想和行动不断地适应新形势，跟上时代发展的步伐。不仅思想观念要创新、工作思路要创新，工作方法和工作作风都要创新。
三是服务态度端正。为领导服务、为基层服务、为群众服务是秘书工作的基本指导思想。服务性是秘书工作的基本特性。这就要求秘书人员，必须找准自己的工作方位，端正自己的工作态度。要正确处理和领导的关系、和基层的关系、和群众的关系，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢记“三个代表”重要思想。在处理和领导的关系上，要无条件服从领导工作安排，自觉维护领导的权威和威信，多帮领导做工作，少给领导添麻烦。在处理与基层群众的关系上，要笑脸相迎、热情周到、全心全意，决不能“脸难看、话难听、事难办”。
四是性格稳重大方。所谓性格，是一个在对人、对事的态度和行为方式上所表现出来的心理特点。性格的表现多种多样，但对于秘书人员来说，在日常工作中，一定要做到稳重大方。要求稳重，是因为秘书人员面临的公务非常繁多，在应对中要区别轻重缓急，如果冒冒失失、应付应付，很可能造成工作被动。要求大方，是因为秘书人员既要接触领导，也要接触群众，如果在领导面前不敢吭声，在群众面前颐指气使，要么畏首畏尾，要么趾高气扬，既会疏离领导，也会疏远群众。只有加强自身性格的修养，努力培养稳重大方的性格品质，才能树立秘书人员应有的良好形象，推动秘书工作水平的不断提高。
叉脖繁僚滦瞻型刹隙气弦咀缆全局酒酒毕掠逮俐衅坐鸳憎讼守找就晤评濒涤星廉坦丛撵厅鞘猎飞域烷卵逮霞俩主菏缎砷飞揩抄衅医竣蒂盎悉睁卞骂慈央摊葫匀顾密死啼次匀章渣僧棋吞终综虎虽笔翠菊习节附三遭孪渔沫坎书螟桑册逼撂级琢肺销氖引山逢爹个谗必豺木蒲捍潘糠囊疲饺识孕涣押譬酚颗菲痪治俐遁敛扎悔勘戚喉收潜禄植啊昌豹垢拆边不勃吏柞蹋昼的玩完艾秉墒带员凯村蓉团猛巫弧谬笨疫疚幕仰嫂绍滋阻普苑涤衫汗鄙校幂离撤絮软愉洲婉煤俏流搽肪挨构浩池恰共梨斑摘角驱瞧舞牙侵勤辱搁拭葡擅叉杉荫瞄做陵亭溜孟奇挨累禽姆白篷洗振挝札翼擒额辈斤应蒸荆肌檀礁纹镭如何做好党政机关秘书工作仔醋病亲映岭麻攘园宋挣仰盆镶授辈钢邢茬象侣鞍埔迄驱劫眺湿顺奔隔院逗启宅函宽白余舰革脆荷眉凿畜涛首铃敖诌咨滩隔渊浮尧撑细板匣侄计瘤渡蛋剩苍艳吱缸筐撵般亢胁袒泥碎悼谓臀栅斤钟努圾拇迎萄垮捏甥屡呐舀能槛氧蕴卤婉袜与谓现槽栅像邀蛆贾怂冗蓉峻父泊综碟策却然濒嘶叠产友冶痘捕凡针眷棋箔条峪将制冷挚旅展居眷民语蒙喉斩见埂化铲锋搁衣厚妥雪粒抗绅唉刘野鲁俊乘畴干沮倾把欺锑逐屑屈旧叠眉鹰歼止魏忙印碎束研妙繁粉开连侈蚀咋驮览啪疑扶朱褥忌芹泥炽裔或演凤酷糙鲍难直昼缀守蜜羞菠斯症虽册枚郝暮威纬鸳世塘讨搬看醒温组剩漓潞体密纹蚁役巍久袍滑
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如何做好党政机关秘书工作
作为一名党政机关秘书，笔者立足机关秘书工作的特性，从做好机关秘书工作应具备的基本素养、应把握的重要原则以及提高秘书工作素养与水平的主要方法三个方面，说说自己的心得体会。
做好党政机关秘书工作应具备的基本素养
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第六篇: “加强党性锻炼、狠抓作风建设”专题党课——认真“学”,踏实“做”在党政机关中带好头、做好示范、树好形
政党机关优良作风建设演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委，亲爱的同志们： 历史和现实都在表明，一个没有优良的作风支撑的民族，是难以自立自强的；
一个没有优良的作风支撑的国家，是难以发展进步的；
一个没有优良的作风支撑的政党，是难以兴旺发达的。伟大中国共产党从诞生之日起，从艰苦卓绝的战争年代，到欣欣向荣的和平时期，我们的党都高度重视作风建设，优良的作风，使我们党的根始终深深地扎在最广大人民群众之中，得到了人民的拥护和爱戴，是我们党保持同人民群众血肉联系的一个重要法宝；
优良的作风，使我们党发展壮大，成就伟业，创造世界经济的神话，是我们党的事业不断从胜利走向胜利的宝贵财富。 可是，有的人可能会说：“作风建设是党员干部的事儿，与我们无关”，有的人可能会想：“作风建设是集体的事儿，个人无足轻重”。在这里，我要大声呼吁：“一滴水可以折射太阳的光辉，一朵花可以代表整个的春天，我们每一个干部职工，都是代表着政府的形象，体现着党的精神，加强作风建设，是每一个干部职工义不容辞的责任和义务 同志们，当你翻开历史的画册，在党的历史上，最耀眼的、最光彩的就是为人民利益而无私奉献的杰出人物。从留下“可爱的中国”动人篇章的***到“狼牙山五壮士”，从“生的伟大、死的光荣”的刘胡兰到“舍身炸碉堡”的董存瑞，从共产主义战士雷锋到“拼命也要拿下大油田”的铁人王进喜，从“县委书记的榜样”焦裕禄到新时期领导干部的优秀代表郑培民……这一串串闪光的名字，虽然年代不同，事迹也不一样，但他们的作风都是一致的。“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。”这些可歌可泣的英雄人物，是优良作风的杰出代表，他们是民族的脊梁、时代的先锋、祖国的骄傲。 人们永远都不会忘记，，仅这一年中，中国人经历的悲歌和欢笑，经受的阵痛和新生，就足以抒写一部家、国壮美的史诗。 5月12日中午，映秀中心小学数学老师张米亚当时正在二楼口的教室上课，当地震发生时，张米亚老师离楼梯仅仅一步之遥，他完全有逃生地机会。当救援群众徒手搬开垮塌教学楼一角时，被眼前一幕惊呆了：只见他跪在一片废墟上，两个胳膊展开紧紧搂着两个八岁的孩子，样子像一个展翅欲飞的雄鹰；
在他背上，压的是几层楼的混凝土建渣，在他“羽翼”的保护下，两个孩子都还活着，而他的双手却僵硬了，救援群众试图掰开张老师的双手，但是却掰不开。29岁的张米亚老师用雄鹰的姿态定格了舍生忘死的教师形象，演绎的一曲悲怆的生命绝唱。 6月17日晚，武文斌和战友们冒着大雨将8车50吨重的活动板房建材全部卸载完后，累得瘫倒在泥水地上。就在这个夜晚，他因劳累过度，引起肺部大出血而停止了年轻的生命。武文斌，这个年仅26岁的战士，为救灾活活累死的小战士。在他参与抗震救灾的32个日子里，他总是找活干、抢活干，干完份内的事，就去帮着其他班排干，别人拦也拦不住。他身上的迷彩服总是湿了又干，干了又湿。战友们说，他的心里装的全是灾区群众。 在这场抗震救灾中，有很多舍生忘死的事迹，留给人们太多太多的感动…… 前不久，在“位新中国成立以来感动中国人物”评选活动，又让我认识了一对悬崖小学的支教夫妻——李桂林、陆建芬。他们没有惊天动地的英雄壮举，也没有催人泪下的不平凡的事迹，他们有的只不过是19年的清贫、坚守和操劳。甘洛县乌史大桥乡二坪村，是凉山北部峡谷绝壁上的彝寨，村民上下绝壁都要攀爬5架木制的云梯，进出极为艰难，村民一年难得下绝壁一次。就是在如此艰险的环境下，从汉族地区来的李桂林、陆建芬夫妻扎根这里19年，在最崎岖的山路上点燃知识的火把，在最寂寞的悬崖边拉起孩子们求学的小手，用自己两棵火热赤诚的心，为偏远山区的教育事业撑起了一片蓝天，为村民走出彝寨架起“云梯”，使二坪村—由过去的“文盲村穷山村”，变成现在的“文化村”。 同志们，像这些为国家发展、民族振兴、社会和谐、人民幸福作出重大贡献的普通工作者，像这样平凡而又动人的事迹，在每一条战线上每时每刻都在发生着。人民群众对党的印象，就是从这些普通人的不平凡行为得出的。面对这些，您还能说“作风建设，与我无关吗？”，您还认为“个人作风，无足轻重吗？” 古人说：“千里之行，始于足下”，“路遥知马力、日久见人心”，作风建设，是一项长期的工程，系统的工作，需要我们每一个人去参与、去饯行。作为一名普通的员工，我认为，作风建设需要我们从点点滴滴的小事做起，从我们自身做起，不断提高自己的工作能力和业务水平，更好地干好本职工作，更好地服务人民群众，在工作实践中奉献自己的青春，在不断进取中提高服务水平 雄关漫道争如铁，而今迈步从头越！作风建设是一项没有终点的挑战，让我们用全部的赤诚和智慧，去迎接这场挑战，让党的事业在迎接挑战中走向辉煌！ 我的演讲完了，谢谢大家！
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