2023江苏省考面试是什么形式1 考察形式预测 结构化面试（20分钟） 一是传统的结构化面试形式。也即是考生自己看题、思考及答题的模式，因为江苏省考的题目相对而言比较长，所以考官不读题，让考生下面是小编为大家整理的2023江苏省考面试是什么形式60篇,供大家参考。
2022江苏省考面试是什么形式1
考察形式预测
结构化面试（20分钟）
一是传统的结构化面试形式。也即是考生自己看题、思考及答题的模式，因为江苏省考的题目相对而言比较长，所以考官不读题，让考生自己看题。
考场上会提供题本，草稿纸以及笔，若有追问，附加的追问题是考官提问的，题本上没有。
整个面试为 4 道题目，答题时间共计 20 分钟，最后 3 分钟或者 5 分钟工作人员会有提醒。
备考室思考和面试室答题形式（10+15）
2018 年江苏省考为了提高面试考试的效率，对于公务员面试考查形式进行了创新，加入了备考室的环节。
考生在进入面试室答题前，需要先在备考室进行思考，阅读题本，撰写答题提纲，然后带着草稿纸到考官所在的面试室答题， 另外，答题室有题本。
其中备考室思考时间为 8 分钟或 10 分钟，答题室答题为 15 分钟。在备考室思考剩余 2 分钟时，有提醒。
在答题室答题剩余 3 分钟和 1 分钟分别有提醒，以闹铃为主要提醒方式，也有人员口头提醒。
2022江苏省考面试是什么形式2
2022年江苏省考面试公告暂未公布
可以根据2021年可以推断出2022年面试时间为3月份左右。
2021江苏省省考面试的具体内容如下：
面试时间：
分两个阶段：
第一阶段为3月6日至8日，市以下机关招录职位面试。具体面试时间请留意报考职位所在市公务员主管部门或招录单位的相关公告或通知；
第二阶段为4月8日至12日，省直机关及其直属机构（含省以下垂直管理单位，下同）招录职位面试。各招录职位的具体面试时间和地点另行公告。 面试每天上午8︰30开始，下午14︰30开始。
在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照与拟录用人数3∶1的比例，确定各职位参加面试（专业能力测试）人选。其中，*机关人民警察B类职位按照行政职业能力测验、申论、*专业科目考试成绩分别占40%、30%、30%比例合成笔试成绩，其他职位报考者的笔试成绩按照行政职业能力测验、申论考试成绩分别占50%比例合成。
面试前，招录机关或者公务员主管部门对面试人选进行资格复审。未通过资格复审的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中按照笔试成绩从高到低依次递补面试人选。通过资格复审人员的名单等信息在设区市以上公务员主管部门门户网站公布。
面试成绩合格线为60分，报考者面试成绩必须在60分（含）以上，方可进入下一个考录程序。
在面试阶段需组织专业能力测试的职位，专业能力测试设置情况及相关事项在设区市以上公务员主管部门门户网站公布。
2022江苏省考面试是什么形式60篇扩展阅读
2022江苏省考面试是什么形式60篇（扩展1）
——2022年江苏省考面试形式100篇
2022年江苏省考面试形式1
考察形式
结构化面试（20分钟）
一是传统的结构化面试形式。也即是考生自己看题、思考及答题的模式，因为江苏省考的题目相对而言比较长，所以考官不读题，让考生自己看题。
考场上会提供题本，草稿纸以及笔，若有追问，附加的追问题是考官提问的，题本上没有。
整个面试为 4 道题目，答题时间共计 20 分钟，最后 3 分钟或者 5 分钟工作人员会有提醒。
备考室思考和面试室答题形式（10+15）
2018 年江苏省考为了提高面试考试的效率，对于公务员面试考查形式进行了创新，加入了备考室的环节。
考生在进入面试室答题前，需要先在备考室进行思考，阅读题本，撰写答题提纲，然后带着草稿纸到考官所在的面试室答题， 另外，答题室有题本。
其中备考室思考时间为 8 分钟或 10 分钟，答题室答题为 15 分钟。在备考室思考剩余 2 分钟时，有提醒。
在答题室答题剩余 3 分钟和 1 分钟分别有提醒，以闹铃为主要提醒方式，也有人员口头提醒。
2022年江苏省考面试形式2
江苏省考2022年进面分数尚未公布
参考2021江苏省考分数线
2021江苏公务员笔试合格分数线：
根据各类职位的录用计划和考试成绩，省公务员局确定江苏省2021年度考试录用公务员笔试合格分数线为：
A类职位公共科目总分105分且《行政职业能力测验》单科45分;
B类职位公共科目总分100分且《行政职业能力测验》单科45分，其中*机关B类职位*专业科目50分;
C类职位公共科目总分95分且《行政职业能力测验》单科45分，其中定向招录优秀村(社区)党组织*(主任)职位(职位代码“98”)公共科目总分90分且《行政职业能力测验》单科40分。
江苏公*成绩计算方式：
总成绩按百分制计算，具体方法为：一般职位笔试成绩、面试成绩各占50%;进行专业能力测试的`，原则上笔试成绩占50%、面试成绩占35%、专业能力测试成绩占15%。笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。
①笔试考试科目只有公共基础科目：
总成绩=（行测分数*50%+申论分数*50%）*50%+面试成绩*50%
②笔试考试科目公共基础科目、*专业科目考试：
总成绩=（行测分数*40%+申论分数*30%+*专业科目*30%）*50%+面试成绩*50%
2022江苏省考面试是什么形式60篇（扩展2）
——2022年江苏省考面试形式 (菁选2篇)
2022年江苏省考面试形式1
考察形式
结构化面试（20分钟）
一是传统的结构化面试形式。也即是考生自己看题、思考及答题的模式，因为江苏省考的题目相对而言比较长，所以考官不读题，让考生自己看题。
考场上会提供题本，草稿纸以及笔，若有追问，附加的追问题是考官提问的，题本上没有。
整个面试为 4 道题目，答题时间共计 20 分钟，最后 3 分钟或者 5 分钟工作人员会有提醒。
备考室思考和面试室答题形式（10+15）
2018 年江苏省考为了提高面试考试的效率，对于公务员面试考查形式进行了创新，加入了备考室的环节。
考生在进入面试室答题前，需要先在备考室进行思考，阅读题本，撰写答题提纲，然后带着草稿纸到考官所在的面试室答题， 另外，答题室有题本。
其中备考室思考时间为 8 分钟或 10 分钟，答题室答题为 15 分钟。在备考室思考剩余 2 分钟时，有提醒。
在答题室答题剩余 3 分钟和 1 分钟分别有提醒，以闹铃为主要提醒方式，也有人员口头提醒。
2022年江苏省考面试形式2
江苏省考2022年进面分数尚未公布
参考2021江苏省考分数线
2021江苏公务员笔试合格分数线：
根据各类职位的录用计划和考试成绩，省公务员局确定江苏省2021年度考试录用公务员笔试合格分数线为：
A类职位公共科目总分105分且《行政职业能力测验》单科45分;
B类职位公共科目总分100分且《行政职业能力测验》单科45分，其中*机关B类职位*专业科目50分;
C类职位公共科目总分95分且《行政职业能力测验》单科45分，其中定向招录优秀村(社区)党组织*(主任)职位(职位代码“98”)公共科目总分90分且《行政职业能力测验》单科40分。
江苏公*成绩计算方式：
总成绩按百分制计算，具体方法为：一般职位笔试成绩、面试成绩各占50%;进行专业能力测试的`，原则上笔试成绩占50%、面试成绩占35%、专业能力测试成绩占15%。笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。
①笔试考试科目只有公共基础科目：
总成绩=（行测分数*50%+申论分数*50%）*50%+面试成绩*50%
②笔试考试科目公共基础科目、*专业科目考试：
总成绩=（行测分数*40%+申论分数*30%+*专业科目*30%）*50%+面试成绩*50%
2022江苏省考面试是什么形式60篇（扩展3）
——2022江苏省考面试是什么形式 (菁选2篇)
2022江苏省考面试是什么形式1
考察形式预测
结构化面试（20分钟）
一是传统的结构化面试形式。也即是考生自己看题、思考及答题的模式，因为江苏省考的题目相对而言比较长，所以考官不读题，让考生自己看题。
考场上会提供题本，草稿纸以及笔，若有追问，附加的追问题是考官提问的，题本上没有。
整个面试为 4 道题目，答题时间共计 20 分钟，最后 3 分钟或者 5 分钟工作人员会有提醒。
备考室思考和面试室答题形式（10+15）
2018 年江苏省考为了提高面试考试的效率，对于公务员面试考查形式进行了创新，加入了备考室的环节。
考生在进入面试室答题前，需要先在备考室进行思考，阅读题本，撰写答题提纲，然后带着草稿纸到考官所在的面试室答题， 另外，答题室有题本。
其中备考室思考时间为 8 分钟或 10 分钟，答题室答题为 15 分钟。在备考室思考剩余 2 分钟时，有提醒。
在答题室答题剩余 3 分钟和 1 分钟分别有提醒，以闹铃为主要提醒方式，也有人员口头提醒。
2022江苏省考面试是什么形式2
2022年江苏省考面试公告暂未公布
可以根据2021年可以推断出2022年面试时间为3月份左右。
2021江苏省省考面试的具体内容如下：
面试时间：
分两个阶段：
第一阶段为3月6日至8日，市以下机关招录职位面试。具体面试时间请留意报考职位所在市公务员主管部门或招录单位的相关公告或通知；
第二阶段为4月8日至12日，省直机关及其直属机构（含省以下垂直管理单位，下同）招录职位面试。各招录职位的具体面试时间和地点另行公告。 面试每天上午8︰30开始，下午14︰30开始。
在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照与拟录用人数3∶1的比例，确定各职位参加面试（专业能力测试）人选。其中，*机关人民警察B类职位按照行政职业能力测验、申论、*专业科目考试成绩分别占40%、30%、30%比例合成笔试成绩，其他职位报考者的笔试成绩按照行政职业能力测验、申论考试成绩分别占50%比例合成。
面试前，招录机关或者公务员主管部门对面试人选进行资格复审。未通过资格复审的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中按照笔试成绩从高到低依次递补面试人选。通过资格复审人员的名单等信息在设区市以上公务员主管部门门户网站公布。
面试成绩合格线为60分，报考者面试成绩必须在60分（含）以上，方可进入下一个考录程序。
在面试阶段需组织专业能力测试的职位，专业能力测试设置情况及相关事项在设区市以上公务员主管部门门户网站公布。
2022江苏省考面试是什么形式60篇（扩展4）
——2022江苏省国内旅游合同 (菁华1篇)
2022江苏省国内旅游合同1
合同编号：____
第一部分特别告知
本合同文本是根据《中华人民共和国民法典》、《江苏省旅游管理条例》、《江苏省合同监督管理办法》及有关法律、法规、规章制定的示范文本，供双方当事人约定采用，签订合同前请仔细阅读。
为了明确旅游者的权利与义务，旅游者参加国内旅游应知晓以下事项：_____
一、旅游者参加旅游应选择具有旅*政管理部门统一颁发的《旅行社业务经营许可证》和工商行政管理机关核发的营业执照，并且明码标价的旅游经营者。《旅行社业务经营许可证》、营业执照上的住所或营业地址与实际营业场所应当一致。
二、旅游者参加旅游前应与旅游经营者订立书面旅游合同，旅游合同不得擅自变更或解除，旅游者在交纳费用后应要求旅游经营者出具由江苏省税务部门印制的发票。
三、旅游者与旅游经营者订立合同或者填写各种报名材料时，内容要真实、准确，并使用有效身份证件。旅游者与旅游经营者订立合同后，应当按照约定履行合同。旅游者本人不能成行，可以让他人代为履行合同，因代为履行合同增加的费用，应当由旅游者支付。
四、旅游者应妥善保管好随身携带的财物，以免损坏或遗失。
五、合同双方因不能成行造成违约的，违约方应当提前3天通知对方；双方也可以另行约定提前告知的时间。对违约责任，双方已有约定的，按照约定承担。没有约定的，按照下列标准承担违约责任：_____
（一）违约方按规定时间通知对方的，应当支付旅游合同总价5%的违约金。
（二）违约方未按规定时间通知对方的，应当支付旅游合同总价10%的违约金。
因违约造成的损失，按有关法律、法规和规章的规定承担赔偿责任；涉及航空、陆运、水运的票务损失问题，参照有关部门现行条款补偿损失。
六、旅游合同订立后，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。
旅游经营者组团不成的，经征得旅游者（甲方）同意后，可以委托其他旅游经营者代为组织出行，并向旅游者（甲方）提供被委托的旅游经营者旅行项目及服务承诺。旅游者（甲方）同意的，应将被委托旅游经营者旅行项目及服务承诺视作对本合同内容的变更。如果被委托的旅游经营者出现违约行为，仍由旅游经营者（乙方）承担违约责任。
七、旅游者在出游前，有权知道旅游经营者是否已办理了符合旅*政管理部门规定的旅行社责任保险；同时也可自行选择投保旅游意外保险，旅游中发生意外事故的，按保险条款处理。
八、旅游者在旅游过程中，可以拒绝参加合同未约定的其它旅游消费项目；经本人同意，参加合同未约定的其它旅游消费项目时，需收费的，应当场向导游人员收取服务单据。
九、旅游者在旅游过程中，有权监督带团的导游人员佩戴由中华人民共和国国家旅游局印制的《导游证》；有权要求导游人员按旅游者和旅游经营者订立的合同内容和国家行业标准提供服务；有权得到对旅游过程中可能危及旅游者人身安全情况的事先说明或者明确警示。旅游者认为旅游经营者未按旅游合同标准提供交通、住宿、餐饮或者其它与旅游有关的服务并对旅游者造成损失的，经有认定权的部门认定后，有权要求组团旅游经营者赔偿。
十、旅游者属单位所订立的合同，双方自愿可以去工商行政管理机关办理合同鉴证；办理合同鉴证的当事人可以请求工商行政管理机关督促该合同的履行。
十一、旅游者合法权益受到损害或者与旅游经营者发生争议时，可以与旅游经营者协商解决，或向有管辖权的旅游质量监督管理部门申诉；可以向工商行政管理局合同争议调解委员会申请调解或向消费者协会投诉；可以约定仲裁或向人民法院起诉。
旅游投诉、调解机构：_____
江苏省旅游局通信地址：_____南京市中山北XX，邮编：210003。
江苏省旅游质量监督管理所投诉电话：_____025XXXX8185。
国家旅游局通讯地址：_____北京市XX，邮编：100740。
国家旅游局旅游质量监督管理所投诉电话：_____0106XXXX5315。
江苏省工商行政管理局合同争议调解委员会电话：_____025XXXX1128-0914
地址：_____南京市北京西XX，邮编：210024
江苏省消费者协会投诉电话：_____025XXXX0315
地址：_____南京市北京西XX，邮编：210024
各省辖市均有旅游质量监督管理所、消费者协会、工商局合同争议调解委员会；合同当事人可向所在市旅游局、工商行政管理局查询。第二部分协议条款
甲方：________旅游者或旅游团体）联系电话：_____________
地址：__________________XX编码：___________
乙方：________________（组团旅游经营者）联系电话：_____________
地址：________________，XX编码：___________
甲方自愿购买乙方所销售的旅游服务，为保证旅游服务质量，明确双方的权利、义务，本着*等协商的原则，现就有关事宜达成如下协议：_____
第一条报名与成团
1．甲方拟参加乙方组织的国内旅游团，应事先向乙方详细了解咨询，乙方有义务全面介绍其服务项目和质量，并按规定在报名时签订合同。
2．甲方在合同成立时，应按约定交纳旅游费。
3．甲、乙双方对“特别告知”部分第五条的另行约定：“____（如无另行约定，按“特别告知”部分第五条规定执行）。
4．“特别告知”为本合同的组成部分，签订合同前甲方应当仔细阅读“特别告知”内容。
第二条内容与标准
1．主要事项
旅游单位____，人数（男___人、女___人），名单附后。
旅游者____，性别___，年龄___，人数___。
团号_________。
行程共计_________天，_________夜（飞机、车、船等在途时间包括在行程天数内）。
出发、返回地点、_____日期_________。
主要游览景点_________。
交通工具____，标准_________。
用餐次数____，标准_________。
住宿次数____，标准_________。
2022江苏省考面试是什么形式60篇（扩展5）
——江苏省哺乳假规定
江苏省哺乳假规定1
江苏省哺乳假规定
根据《江苏省女职工劳动保护办法》规定：女职工产假期满恢复工作的，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。女职工在哺乳期内，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于百分之八十。
如果用人单位批准女职工休哺乳假的，应当为其缴纳社会保险费用。
江苏省女职工劳动保护办法
江苏省*
第一条 为保护女职工在劳动中的安全和健康，维护女职工的合法权益，根据*《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，制定本办法。
第二条 本办法适用于本省境内一切国家机关、人民团体、企业和事业单位(以下统称单位)的女职工。
第三条 凡适合妇女从事劳动的单位，不得以任何借口拒绝招收女职工。
第四条 各单位应积极改善劳动条件，为女职工创造安全、文明的劳动环境。
第五条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除其劳动合同。
第六条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
第七条 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应暂时调做其他工作，或给予公假一至二天。
对其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，给予公假一天。
第八条 对已婚未孕、怀孕和哺乳期的女职工，单位应将其暂时调离下列作业：铅的冶炼、浇铸，铅粉生产;纯苯的生产、回收;汞的生产、蒸馏、回收;镉的生产，二硫化碳的生产，超过卫生防护要求的剂量当量限值的放射性作业;其他明显危害女性生理机能、影响下一代健康的有毒有害作业。
第九条
对怀孕的女职工不得安排加班加点，其在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。
怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内应给予工间休息一小时，并扣除相应的`劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假六十天。休假期间，其工资不得低于百分之八十。
第十条 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。
产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。
第十一条 有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳
动时间，并扣除相应的劳动定额。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。
第十二条 女职工在哺乳期内，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于百分之八十。
第十三条 女职工较多的单位，应按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，建立有专人管理的女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施。
(一)女职工在一百人以上的单位，应设女职工卫生室;女职工在四十人以上、一百人以下的单位，应设置简易温水箱及冲洗器;流动或分散工作的单位，可发单人自用冲洗用具。
(二)有五名以上哺乳婴儿的单位应设哺乳室。
(三)有二十名以上幼儿的单位应设托儿所。
第十四条 女职工患有更年期综合症者，单位应适当减少其工作量。
第十五条 各单位应切实做好女职工卫生保健工作。
(一)对女职工进行就业前健康检查，对患有职业禁忌症者，不得安排其从事禁忌的劳动。
(二)按规定进行定期健康检查，对确诊患有职业病者，应积极予以治疗，并将其调离原岗位，妥善安排工作。定期健康检查按公假处理。
(三)至少每两年对女职工(含退休女职工)普查一次妇女病。普查妇女病按公假处理。
第十六条 各单位及其上级主管部门必须指定专人负责女职工劳动保护工作，加强行政管理。
第十七条 女职工在其权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门，应当自收到申诉书次日起三十日内作出处理决定。女职工或单位对处理决定不服的，可在收到处理决定书次日起十五日内，向处理机关提出书面申诉，要求复议，并有权向
处理部门的上级机关申诉，或向人民法院起诉。复议和向上级机关申诉期间必须执行原处理决定。
第十八条 对认真贯彻执行本办法，在女职工劳动保护工作中取得显著成绩的个人和单位，由单位或主管部门给予精神鼓励或物质奖励。
第十九条 对违反本办法、侵害女职工权益的单位的负责人及直接责任者，主管部门应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害的女职工以合理的经济补偿。
经劳动部门确认为违反以上规定的单位，不得评为先进单位和国家二级企业。
第二十条 各级劳动部门对本办法的执行进行监察，各级*门和工会、妇联组织有权对本办法的执行进行监督。
第二十一条 女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护按照*《女职工劳动保护规定》第十五条办理。
第二十二条 女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围，按劳动部规定执行。
第二十三条 本办法由省劳动局负责解释。
第二十四条 本办法自公布之日起执行。
2022江苏省考面试是什么形式60篇（扩展6）
——江苏省高考政策
江苏省高考政策1
一、适当调整录取批次和志愿设置
文理科类。将原来的本一、本二、本三3个批次，调整为本一、本二两个批次。调整后，统招录取分为提前本科、本一、本二、高职(专科)统招和高职(专科)注册入学5个批次。
体育类。将公办本科和民办本科批次合并为体育本科批次，高职(专科)批次保持不变。调整后，统招批次分为本科和高职(专科)两个批次。
艺术类。将公办本科和民办本科相应的小批次合并，将高职(专科)第1、2小批合并，即由原来的三大批七小批调整为本科和高职(专科)两大批四小批。其中，本科分为：第1小批(划分办法与往年不变)、第2小批(使用省统考成绩录取院校)、第3小批(第1小批以外的校考院校);专科为一个批次。使用省统考成绩录取的专业，实行*行院校志愿设置;使用院校校考成绩录取的专业，实行传统院校志愿设置。考生只能在使用省统考成绩录取或使用校考成绩录取的院校中选择其一填报。
与录取批次调整相适应，我省文理类、体艺类各批次*行院校志愿数由原来的5所增加到8所。同时，征求*行院校志愿数由原来的5所增加到10所。
结合*行院校志愿和征求*行院校志愿数调整(均有所增加)以及往年院校服从志愿录取的实际情况，考虑到志愿的有效性，2017年起，取消院校服从志愿。
二、调整填报志愿时间
2017年考生填报高考志愿分两个阶段进行，第一阶段填报本科志愿，时间为6月27日至7月2日;第二阶段填报高职(专科)志愿，时间为7月27日至28日。
三、新增同等条件下，优先录取条款
根据教育部文件精神，照顾政策中，新增经共青*青年志愿者守信联合激励系统认定，获得5A级青年志愿者的考生，在与其他考生同等条件下优先录取条款。
四、广播电视编导专业实行省统考
2017年广播电视编导专业由联考变为省统考。省招委会统一划定文化和专业的省控线，对于文化成绩和专业成绩达到省控线的考生，用“文化+专业”的总成绩，按*行志愿规则投档。
五、提高定向培养士官院校志愿有效性
为进一步提高定向培养士官院校志愿的有效性，明确报考定向培养士官院校的考生不得兼报体育类、艺术类高职(专科)院校志愿。
截至目前，全省共有33.01万人报名参加高考，较去年同期36.04万的报考人数，减少3.03万人，减幅为8.41%。
2022江苏省考面试是什么形式60篇（扩展7）
——江苏省语文高考满分作文
江苏省语文高考满分作文1
俗话说：“有话则长，无话则短”，所谓“长”与“短”，实际上并无一个绝对的衡量标准，是相对于内容而言的。对前人讲过的内容“炒冷饭”，虽百字犹觉其长;对尚未涉猎的新领域进行阐述，纵万字也觉其不足。所以，“长”与“短”，在于是否彰显了个性，是否追求了创新。
我这里可以给大家举两个例子。*人开会，向来喜欢请一群代表，在会议进程中代表一个接着一个发言，长篇大论，几小时没完。所以，当话一结束，大家就赶紧鼓掌，而这鼓掌，不是因为内容讲得多么精彩，而是终于讲完了。究其原因，在于所有人都讲大话、套话，毫无个性，毫无创新。恰好前几天看到了北京大学本科2015年毕业典礼的教师致辞，号称“最短毕业致辞”，535字，3分56秒，却赢得了9次掌声。究其原因，也在于教师讲出了自己的个性。
创新离不开个性的彰显。北岛的一字诗《生活》，只有一个字“网”，简单的一个字，却概括了芸芸众生的一生，揭示了世界的错综复杂，道尽了人生的真谛。何其简洁，何其凝练，让人惊诧：诗竟然也能这样写。
离开了个性，不仅谈不上创新，还会使人生厌。
语文老师都深有体会。为什么批改作文会越来越变成一件痛苦的事情，一种精神上的刑罚?是因为我们孩子的作文笔下只剩下了母亲倒水、倒牛奶、倒咖啡，以及下雨天送伞，而且当孩子笔下的母亲在将水、牛奶、咖啡放到桌上的时候，孩子一定会发现：发现头上长白发了;当下雨天母子(母女)共打一把伞，所有孩子都写道：母亲将伞偏向了我这一边;要不然就走近屈原、李白、杜甫、陶渊明……这样的习作缺乏个性，已经离创新越来越远，离生活越来越远。虽然仅仅是600字，800字，却也让人读起来苦不堪言。
但是，追求个性也并不必然意味着创新。林语堂先生打过一个有趣的比方：“绅士的演讲应该像女性的裙子，越短越迷人。”鉴于此，有的人一味讲求迷人，一味追求个性，明明是一个“长篇”，非要压缩成“中篇”或“短篇”，连起码的、必要的论证和阐述都“节约”掉了，本来想追求“不着一字，尽得风流”的境界，结果却只剩下了一个骨架，让人知其然不知其所以然。与之相对，有的人明明是两千字就可以说清楚的问题，为了彰显自己的个性，洋洋洒洒，东拉西扯，动辄上万字，最后弄得人云里雾里，摸不着头脑。
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