下面是小编为大家整理的2022年度**街道扎实推进“能力作风建设年”活动情况报告（完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
**街道扎实推进“能力作风建设年”活动情况报告4篇
**街道扎实推进“能力作风建设年”活动情况报告篇1
乡镇开展作风建设深化年活动情况报告
县委组织部： 为全面贯彻党的十九大精神，巩固拓展“作风效能提升年”活动成果，陶乐镇以“三查三看三比”活动为基础，以“六个专项整治、四个专项活动”为抓手，全面推进“作风建设深化年”活动开展，现将开展情况汇报如下： 一、活动开展情况 突出主责。陶乐镇党委根据《XX县开展“作风建设深化年”活动实施方案》文件精神，结合实际情况制定并印发了《陶乐镇“作风建设深化年”活动实施方案》，成立了以党委书记丁志军为组长的“作风建设深化年”活动领导小组，为活动整体有序开展建立有效的组织保障和机制保障。同时，召开全镇“两个年”工作部署动员会议，围绕活动的指导思想、目标要求、主要任务和方法步骤开展周密部署，对各阶段工作进行安排，并签订党建和党风廉政责任书，将“作风建设深化年”活动开展情况纳入年底考核。 把好方向。 1.建立“三查三看三比”问题台账。将“三查三看三比”贯穿于“作风建设深化年”活动始终。一是建立问题台帐。对照“三查三看三比”要求，分别建立镇党委班子、班子成员、支部班子、班子成员、站所、站所成员问题台帐，实现党组织和干部个人“三查三看三比”问题台账全覆盖。二是严格把关。为确保问题查找有深度、不走形式，党委班子成员的问题台帐由党委书记审核把关、各支部班子成员的由党组织书记审核把关、各站所成员的由站所长审核把关，同时镇党委书记和纪委书记联合对党委班子、支部班子和站所的问题台帐进行审核把关。三是整改销号。在建立纸质版问题台帐后，对其进行整理归档，形成电子版台账。同时，积极谋划“三查三看三比”问题整改方案，建立动态销号机制，确保问题整改有序开展。 2.开展“三不为”专项整治。一是抓好学习教育。组织全体镇村干部集中学习***新时代中国特色社会主义理论体系、十九届中央纪委二次全会和自治区纪委十二届二次全会的会议精神，要求干部撰写相关学习笔记和研讨材料。同时组织全体干部学习观看《向作风顽疾亮剑》专题片，对照典型案例自查自纠，为镇村干部敲响警钟，警示各村、各站所聚焦作风建设，履行工作职责。切实让干部在思想上有新认识、行动上有新自觉、工作上有新改进。二是强化监督管理。为推进各项工作有序开展，修改完善并印发《陶乐镇干部效能督查问责办法》，明确工作职责和管理制度，对违反《陶乐镇村居站所管理等八项制度》及效能督查问责办法的行为，严肃处理限期整改。利用“互联网+”的工作形式，对干部进行动态监管，实时掌握干部工作进展情况，对不作为、慢作为的镇村干部进行通报和问责。今年以来，约谈村居站所负责人3次，建立并完善镇村居干部电子廉政档案87人，实现监察对象人事信息全覆盖，下发督查通报37期，处罚干部5名。 3.开展干部素质能力提升活动。一是夯实思想基础。通过讲座、三会一课、支部主题党日等活动，深入开展党的十九大精神、***系列讲话和中央区、市、县的会议精神学习，夯实党员领导干部的思想基础，通过学以致用提升业务水平和服务能力。截止目前，共开展理论学习18次，理论测试3次。二是建立健全考核评价机制。严格履行考核程序，对全体在编干部及下派站所进行季度考核，严格干部等次评定，杜绝走过场、“在编不在岗”人员考核工作“空转”现象。 4.开展“大走访”活动。一是打造走访平台。镇党委紧紧围绕在全党开展“不忘初心，牢记使命”主题教育要求, 始终坚持情况在一线掌握、问题在一线解决、矛盾在一线化解、作风在一线转变的工作思路，推行镇党委领导班子成员包区、网格干部包户、帮扶单位、驻村工作队、村“两委”班子成员共同参与的五位一体“大走访”工作平台，以“互联网+”、一揽子式的工作方法，建立微信群40余个，实现捆绑式、无缝隙对接。二是强化监督。严格按照“三到位一处理”要求，依法依规处理各类信访事项，引导群众合理有序表达诉求，切实关心关爱关照困难群众，真正做到诉求合理的解决问题到位、诉求无理的思想教育到位、生活困难的帮扶救助到位、行为违法的依法处理到位。并强化督查，一方面做好活动本身开展情况的督查，另一方面督查活动成效，把活动成效延伸到作风建设、效能建设、重点项目建设、民生改善、信访稳定等方面。同时开展“回头看”，确保活动取得实实在在的成效。 二、下一步思路 一是加强理论修养，坚定理想信念。认真学习***总书记系列讲话精神及中央区市县关于改进工作作风各项规定等文件，努力在工作理念、工作态度、工作纪律、工作效率和工作落实方面有切实的转变和提高。通过多种途径加强廉政教育，筑牢思想堤坝，切实开展好村居干部廉政谈话，对电子廉政档案进一步提升完善，发挥好监督教育作用。 二是进一步转变作风，不断规范完善各项制度。进一步改进工作作风，在广泛征求群众意见的基础上，逐步贯彻落实。在治标的同时，深入剖析根源，及时把专项治理的好做法好经验形成制度规范，形成作风建设长效机制，从体制、机制和制度上解决好前清后堵的问题。 三是加强作风效能督查和自身建设。加强作风效能督查力度，跟踪作风监管，发现整改不到位的及时发出限期整改通知，认真分析研究作风建设的新情况、新问题，查找机制、体制、制度上的漏洞和监督工作中的薄弱环节，建章立制，完善措施，以廉洁高效作风为全镇各项工作提供坚强的纪律保证。 中共XX县陶乐镇委员会 2018年4月25日
**街道扎实推进“能力作风建设年”活动情况报告篇2
全区“作风建设年”活动情况汇报
今年以来，**区持续深化“作风建设年”主题活动，狠抓“五查四整三提升”专项整治，各项工作开展良好。 抓安排有深度。按照《**区作风建设年活动实施方案》安排，以“五查四整三提升”为中心，重点针对“四风”问题变异、庸政懒政怠政突出、服务发展理念不足、项目建设落地难的问题进行整治，分为学习动员、查摆问题、整改提升、总结提高四个阶段，从3月下旬开始，到12月底结束，并要求全区各单位紧扣活动主题和任务，成立专门组织机构，夯实工作责任，有计划、有步骤地开展活动。全区各单位紧紧围绕作风建设年“五查四整三提升”这一中心，抓住查找问题，开展查认识、查效能、查状态、查担当、查纪律“五查”活动；
围绕问题治理，对“四风”隐形变异问题，庸政懒政怠政问题，吃拿卡要、乱收费乱摊派问题，强买强卖、强揽工程等问题进行“四项整治”；
围绕树立形象，开展提升观念、提升激情、提升效率“三提升活动”，提振全区干部队伍的“精气神”。在活动中区纪委相继制定下发了《关于建立脱贫攻坚举报制度的通知》等一系列制度规定，促进了工作的进一步开展。 抓推进有精度。全区各单位抓住中心工作推动有序有力，认真组织召开专题民主生活会和组织生活会，认真开展批评和自我批评，并邀请群众代表列席组织生活会，认真听取群众意见建议，接受群众监督评议，确保问题找准找深，活动不走过场、取得实效，并认真撰写领导班子自查报告。在此基础上，深入查找党员干部在思想认识、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风五方面存在的突出问题，特别是结合“精准扶贫脱贫、生态环境保护、市场环境规范”进行重点查摆，严格落实“五查”“四必谈”；
对查摆出的问题逐条、逐项列明，逐单位、逐人形成问题清单，建立了整改工作台账，通过门户网站、单位公示栏等平台进行公示，虚心接受群众监督。坚持边查边改、立行立改；
近期能解决的，集中精力加以解决；
近期不能解决的，情况复杂、涉及面广的问题，提出了整改计划，逐步加以整改，做到事事有交待，件件有落实。目前全区10个镇（街道）、100多个部门（含22个双管单位）都已落实了“五查”“四必谈”。其中在五月底和七月中旬，由区纪委相关领导分别带领相关科室和作风办干部，对全区各单位的作风建设工作进行了检查，并对林业局、卫计局、国土局、农工部、经发局、物价局等6家单位进行了明察暗访，检查中发现，各单位都能采取有效措施，抓好作风建设等工作。区委作风办认真做好相关材料收集工作，同时做好向市委作风办报送有关材料和信息工作，夯实工作进度，为加快“追赶超越”、建设“幸福**”提供强有力的纪律作风保障。 抓督查有亮度。区纪委严格落实区委“作风建设年”活动各项要求，持续开展明察暗访，加大查处曝光力度，形成四风问题治理的常态化、长效化、规范化。根据《全区领导干部“向人民报告”活动实施方案》，让在全区各镇（街道）、部门及各双管单位主要负责人通过新闻媒体向全区人民报告主要工作，已报告45期。对34名纪律作风培训人员进行了为期七天的封闭式学习，通过丰富的课程安排与军事训练相结合让培训干部既能掌握政策要点又能结合自己的工作经历坚定理想信念、强化党性修养，并从理论学习中汲取营养，从视频观看中得到警示。5月23日和7月6日，举办了三期“**关注”电视问政活动，三十名“两代表一委员”组成的问政团队，针对就业扶贫、健康扶贫、危房改造扶贫涉及的区农业局、区卫计局和区住建局一把手进行面对面质询，真正让各职能部门领导“红了脸、出了汗”，感受到了人民群众对开展“作风建设年”活动和精准扶贫工作的高度关注，促进干部工作作风的进一步转变。工作开展以来，区委作风办开展明察暗访40余次，先后下发了《纪律作风大整顿工作简报》19期，发放通报两期，制作了工作作风检查情况视频片三期，并在全区领导干部大会上予以播放，教育本人，警示他人；
并查处违反中央“八项规定”精神问题13起13人，党内警告11人、行政警告2人，其中部门一把手8人，涉及正科级干部7人、副科级干部4人，在全区形成了一定震慑力，从而促进全区党员干部工作作风的进一步好转。
**街道扎实推进“能力作风建设年”活动情况报告篇3
能力作风建设推进年活动个人心得体会加强能力作风建设提升科技服务水平。 市委决定今年是能力·作风建设年，并在全市范围内组织开展了干部队伍能力作风建设活动。市科技局认真贯彻落实市委统一部署，及时在全系统启动了能力作风建设活动，召开了动员部署会，成立了工作班子，制定了实施方案。按照实施方案的要求，前一阶段，自己认真学习了市干部队伍能力作风建设领导小组办公室编制的《能力作风建设简明读本》，进行了一些思考，现将自己的学习心得总结如下：
1、开展干部队伍能力作风建设活动，是贯彻落实科学发展观的必然要求。科学发展观的第一要义是发展，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。要实现科学发展，必须有一支素质高、能力强、作风好的干部队伍作保证。只有干部队伍具备了较高的工作能力和良好的作风，才能自觉纠正违背科学发展观的做法，有效解决制约科学发展的突出矛盾和问题，坚定不移地走科学发展之路，开创科学发展的新局面。同时，良好的作风能够营造扶正祛邪的浓厚氛围，产生扬善抑恶的重要作用，是凝聚党心民心的巨大力量，是化解社会矛盾、促进社会和谐的重要因素。通过开展干部队伍能力作风建设，可以更好地促进广大干部职工进一步提升能力、端正作风、树好形象，切实解决那些妨碍科学发展、影响社会和谐的矛盾和问题，推动科学发展、跨越发展、和谐发展。
2、开展干部队伍能力作风建设活动，是保持科技事业健康快速发展的重要保证。近几年来，在全市科技系统干部职工的共同努力下，我市科技事业快速发展，特别是XX年，我局的各项工作取得了较好成绩。全年获批省级以上科技计划项目440项，获得上级科技拨款1.37亿元，实现连续四年争取上级科技拨款超亿元，成功蝉联了全国科技进步先进市，led产业基地获得了科技部的正式批准。这些成绩来之不易，与全市科技系统干部职工的努力是分不开的。但是我们必须认识到，当今世界科学技术发展日新月异，作为科技工作者，必须准确把握科学技术的发展方向，了解最新科技动态。当前，我市科技工作既面临一些难得的机遇，也面临一些新的挑战，要抓住机遇，顺势推进我们的工作再上新的台阶，主动迎接挑战，化解阻碍我们前进的困难和问题，需要我们在观念上进一步更新，在能力上进一步提高，在作风上进一步改进。
3、开展干部队伍能力作风建设活动，是加强我局干部队伍建设的现实需要。近年来，局党组非常重视加强能力作风建设，先后就加强理论学习、加强党风廉政建设、改进机关作风提高工作效率等作出具体部署，经过全局广大干部职工的共同努力，我局干部队伍的能力作风不断改进，取得了显著成效。无论是在推进科技进步，加快高新技术产业发展，还是在争取项目、争取资金、为企事业单位服务等方面，都发挥了重要作用，并且得到了社会的肯定，这说明我局干部队伍的能力作风状况总体是好的。但是，我们也要清醒地认识到，我局干部队伍能力作风建设仍然面临艰巨的任务，市委季书记在全市党建会上所指出知识恐慌、能力恐慌等问题在我局部分同志身上的也有不同程度的表现。同时，近几年我局新进了一批年轻干部。这些年轻干部基础是好的，但由于刚走上新的工作岗位，适应工作的能力需要快速提高。全局干部职工要通过开展能力作风建设活动，加强学习，提高本领，改进作风，进一步提升我局干部的综合素质，树立部门的形象，打造一支能力强、作风好、群众公认的干部队伍。
4、开展干部队伍能力作风建设活动，要与做好本职工作有机结合。在能力作风建设活动中，要坚持领导干部带头，发挥表率作用。自己将带头进行学习，带头进行调研，带头剖析存在的问题，进行整改。同时，积极引导，把能力作风建设活动与促进各项工作紧密结合起来，围绕中心，服务大局，统筹兼顾，合理安排，真正做到“两不误、两促进”。在工作部署上，活动要紧紧围绕本局中心工作的目标任务来安排、来展开；
在工作指导上，活动要与本局中心工作一同来考虑、来督促；
在成果检验上，要把本局中心工作的成绩作为检验活动成效的重要方面来考察、来衡量，把干部队伍能力作风建设活动落实到促进各项工作上来。 加强能力作风建设对于推进科技创新，对于科技干部以崭新的形象、良好的作风、高超的能力为“全面达小康、建设新扬州”提供强有力的科技支撑具有重要的战略意义。我们要严格按照市委的要求，按照我局制定的能力作风建设活动实施方案，高标准严要求地开展好这项活动，继续以饱满的热情、切实的行动投入到提升能力、改善作风中去。
市委提出，通过开展能力作风建设活动要增强广大干部驾驭全局的能力、科学发展的能力、开拓创新的能力、执行落实的能力和沟通协调能力，营造刻苦学习之风、争先创优之风、求真务实之风、联系群众之风和清正廉洁之风，这为我们的能力作风建设活动指明了努力方向。联系我局的工作实际，我认为，我们还要进一步提升学习和把握科学技术最新成果和发展方向的能力，协调和整合各类资源推进高新技术产业化的能力，组织和实施重大项目的能力，人与人和谐相处、部门与部门之间协同工作的能力。通过开展能力作风建设活动，要使全局干部的工作能力有新提高，工作作风有新改进，工作思路有新亮点，创新意识有新突破，为基层服务有新举措，整体素质有新体现，廉洁奉公有新口碑，使我们的各项科技工作在省内争先进位，在市内综合考评得分能够明显提高。在政策落实、向上争取项目资金、产学研合作、服务平台建设、人才引进培养、知识产权战略等方面实现突破，全面超额完成市委、市政府下达的目标任务。
**街道扎实推进“能力作风建设年”活动情况报告篇4
商贸物流园区关于作风效能建设“五查五促”活动情况的报告商贸物流园区党支部区纪委：
根据南川纪委发〔2013〕24号文件精神，我园区开展作风效能建设“五查五促”活动目前已进入集中评估总结阶段，根据上级要求和园区工作实际，我们开展了“回头看”，重点围绕活动的组织实施、问题查找、集中整改、建章立制等情况进行了评估，现将有关情况报告如下：
一、组织实施情况
一是成立了以主要领导任组长、分管领导任副组长、相关科室负责人为成员的商贸物流园区作风建设“五查五促”活动领导小组。二是5月15日我园区党组向园区各部室党组织印发了《商贸物流园区开展作风效能建设“五查五促”活动实施方案》。明确了指导思想、目标任务、主要内容、方法步骤、工作要求等。三是5月17日，园区召开职工大会，主要领导对“五查五促”活动进行了动员部署，学习传达了有关文件精神。二、问题查找情况
6月份开始，我园区按照内部自查和外部查找相结合的方式查找问题。共计开展专题。
联系实践、深入思考等方法，努力改造自己的主观世界，树立正确的世界观、人生观、价值观，做到严以律已，宽以待人，防微杜渐，见微知著。树立共产主义理想，坚定马克思主义信念，切实增强党性修养，增强拒腐防变的能力。做到思想上不断进步，观念上不断更新，工作上不断创新，生活上更加严谨。在与干部交心谈心问题上：领导干部要与分管科室的同志多沟通、多交流，多听一线工作同志的声音。在深入基层、企业调研问题上：要经常深入基层调查研究，组织职工进行座谈、交流，掌握企业和职工反映强烈的“热点”问题，了解职工的心声，积极向上级反映存在的问题和困难，真心实意为群众办实事，以实际行动促进企业的快速发展。（三）在政令畅通方面
领导班子主要存在：基本做到政令畅通，完成上级交办的各项工作。
机关干部主要存在：对本部室有益的工作就接受，无益的有时存在推诿思想。
整改措施：一是进一步加强机关日常管理，做到政令畅通，避免出现工作脱节的现象。注重处理日常事务，严格执行机关管理的各项规章制度。二是加强干部职工大局观教育，干工作不能只着眼于自己的部室，要放眼于整个园区工作、全区工作来调查研究，深入挖掘，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念。（四）在优质高效方面
领导班子主要存在：思想作风建设有待加强，服务意识有待提高。
干部职工主要存在：一是缺乏追求优质高效的常态化；
二是办事效率有待提高。
整改措施：领导班子分管工作尽力做到平衡，与分管科室的同志多沟通、多交流，对新形势下工作多研究。用科学发展观、正确的政绩观和社会主义荣辱观来衡量自己的一切行动，增强群众意识、服务意识和大局意识，树立权力是人民赋予的观念，勤政为民，做一个职工群众的好公仆。在具体工作上，要勇于面对困难，开拓创新，要敢于突破常规思维，想别人之所没想、所不想，树立敢闯、敢冒的精神，把商贸物流园区的工作搞得更和谐有效。（五）在勤勉敬业方面
领导班子主要存在：深入基层、深入企业调研不够。机关干部主要存在：对待工作精益求精的态度还需加强。
整改措施：一是深入基层、深入企业实地调研，多了解企业情况，指导、帮助他们解决实际
问题，帮助争取扶持政策和资金。二是在探寻园区工作服务经济建设的新途径等方面多下功夫。采取多种方式进一步提升园区队伍的素质能力，切实加强调研和重点项目工作，加快我区商贸物流工作科学发展的步伐。三是采取多种方式调动干部的积极性和主动性，进一步增强班子的凝聚力和战斗力，树立细节决定成败的观念。四、建章立制情况
对机关管理、财务管理、工程管理等各项制度进行了清理，进一步完善了各项制度，有针对性地建章立制、规范管理。完善了责任分工制度、岗位目标责任制度和责任倒查制度。结合当前治理“四风问题”，在行政管理、公车管理、财务管理等方面做了大量工作，切实解决了一批突出问题。一是杜绝全园区干部职工利用公款进行高消费活动，不准利用工作之名，利用公款到舞厅、酒吧、按摩厅等高消费娱乐场所活动；
二是尽量减少公务接待活动，对客商和上级机关到我园区衔接工作，尽量本着勤俭办事的原则，以工作为主，做好正常的接待工作；
三是严格管好园区内公务用车，尽量减少开支。对园区内的车辆严格管理，禁止公车私用；
四是对办公用品和办公设备加强管理，勤俭节约，不铺张浪费；
五是尽量减少会议，开短会，节约经费。
推荐访问:扎实 作风建设 街道 xx街道扎实推进 街道作风建设情况汇报
