下面是小编为大家整理的构建科学有效党建工作责任体系,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
构建科学有效的党建工作责任体系3篇
第1篇: 构建科学有效的党建工作责任体系
“量化有效型”党建工作体系为“一五五九” 总体架构，即：紧紧围绕打造“国内卓越，世界一流”企业集团这一战略目标，以加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设这五大建设为基石，以“七好”领导班子、“七好”基层党组织、“七好”处室(班组)、“七好”党员、“七型”员工“五项争创”为着力点，为中心工作提供“思想引领、作风形成、基础建设、干部人事、人才支撑、激励驱动、内控监督、文化凝聚、群团合力”九大保证。
附图：中国电科“量化有效型”党建工作体系构架
“一五五九”体系架构的“一”，就是强调党建工作要紧紧围绕各时期中心工作，融入企业发展目标、融入发展规划计划、融入中心工作的决策、融入经营管理和科研生产全过程。这是建立“量化有效型”党建工作体系的出发点和落脚点。
“五大建设”反映了贯彻中央提出的关于坚持党要管党，“五位一体”加强党的建设的根本性要求，也是体系建设的基础和根基。
“五项争创”就是强调以创先争优活动为抓手，建立保持党的先进性的长效机制。通过大力开展系列争创活动，坚持以党建带动，引领集团公司各级组织和全体党员、员工围绕发展目标和岗位任务的完成，奋勇争先，建功立业，拼搏进取。
“九大保证”就是在党建工作服务中心工作的实践中，全面搭建起的党建工作与中心工作结合的“路”与“桥”，也是检验党建工作是否着力中心工作的标准。通过“九大保证”，使党建工作融入中心，进入管理，真正实现党建工作与中心工作的有机融合。
“一个目标”、“五大建设”、“五项争创”、“九大保证”是一个辩证统一的有机整体。“一个目标”是方向，“五大建设”是基础，“五项争创”是动力，“九大保证”是路径。在服务战略目标、促进科学发展的过程中，强化目标引领，夯实党建工作基础，发挥创先争优激励作用，畅通服务保证渠道。几者相互关联、相互作用，共同彰显党建工作的价值创造能力。
“量化有效型”党建工作体系建设的特色和重点就是要通过大力强化思想引领、作风形成、基础建设、干部人事、人才支撑、激励驱动、内控监督、文化凝聚、群团合力这“九大保证”，为企业科学发展提供有力的思想、政治和组织保证。
强化思想引领保证。只有先进而纯洁的思想，才能引领事业科学发展。通过加强思想建设，使广大干部员工坚定理想信念、把握正确方向、严守道德底线，自觉用社会主义核心价值体系武装头脑;不断培养符合党的宗旨和事业发展要求的正确的思想意识和思维方法;不断提高战略思维能力和面对复杂形势的分析决断能力，为集团战略的实施提供有力保证。
强化作风形成保证。良好的作风能凝聚起强大的力量。通过加强作风建设，以坚守政治纪律、注重科学发展、敢于担当、真抓实干为重点，使广大干部员工形成事业需要、群众认可的良好作风，为集团战略的实施提供有力保证。
强化基础建设保证。基础不牢，地动山摇。打造“国内卓越、世界一流”企业集团，必须要有全覆盖的基层组织发挥有力的战斗堡垒作用;必须要有具有良好基本素质的广大党员干部和员工发挥先锋模范作用和生力军作用;必须要有良好的基础管理发挥全面支撑作用，切实按照中央要求抓好基层，打好基础，为集团战略实施提供有力保证。
强化干部人事保证。德才兼备的领导干部和富有战斗力的领导班子才能带领一支高素质高水平的员工队伍推动事业科学发展。通过加强干部队伍和领导班子建设，使干部队伍的思想政治素质不断得到提升，企业家精神不断得到形成，驾驭复杂局面、克服艰难困苦、带队伍、打基础的能力水平不断得到提高;正确贯彻民主集中制原则，班子整体功能不断得到加强，科学决策和营造积极向上、团结和谐氛围的能力不断得到增强，为集团战略的实施提供有力保证。
强化人才支撑保证。人才资源是第一资源。数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍是事业科学发展的根本保证。必须加强人才队伍建设，通过解决人才来源、加强人才培养、畅通人才职业生涯发展通道等措施，使集团公司的事业能汇聚起一流的人才队伍，为集团战略的实施提供有力保证。
强化激励驱动保证。有效的激励驱动才能更好地激发出人才队伍为事业而奋斗的巨大力量。要切实加大体制机制创新的力度，加强激励体系的研究和设计，根据人才的特点，通过精神激励与物质激励相结合、薪酬激励与岗位激励相结合、即期激励与中长期激励相结合等多种方式的综合运用，为集团战略的实施提供有力保证。
强化内控监督保证。有效的内控监督机制是确保事业科学发展的必备手段。必须通过内控监督体系科学设计和有效运转，确保政令畅通，提高执行力和效率，有效遏制不良思想和行为，有力提升风险防范能力，为集团战略的实施提供有力保证。
强化文化凝聚保证。优秀企业文化不仅是凝聚起团队的力量、形成推动事业前进的合力，也是企业的软实力和核心竞争力。为此，要提炼符合集团特点的优秀精神理念，并通过有效的措施，使之内化于心，通过有形的实践，使之外化于行，固化于制，从而使员工队伍得到凝聚，企业良好形象得到确立，品牌价值得到倍增，为集团战略的实施提供有力保证。
强化群团合力保证。国企党建工作的政治优势之一就是能通过党建带工建、党建带团建，把广大员工、尤其是青年员工凝聚在事业周围。因此，要充分发挥工会的桥梁纽带和共青团的助手、后备军作用，活跃广大员工精神文化生活，和谐广大员工生产生活氛围，提升各级组织内的矛盾自我化解能力，推动事业与员工和谐发展型企业的建立，为集团战略的实施提供有力保证。
“量化有效型”党建工作考评体系对应“量化有效型”党建工作体系“一五五九”架构，以打造“国内卓越，世界一流”企业集团，实现中国电科发展战略目标为中心;以“五大建设”为基本考评内容;以 “五项争创”为重要考评内容;以 “九大保证”为关键考评内容，制订了考评实施办法，明确了考核项目细则、评分标准、操作方法等内容，形成了具有多维特点、较为完善的“量化有效型”党建工作考评体系。通过设置“九大保证”考核板块，检验党建工作是否真正搭建了融入中心的“路”与“桥”，实现了党建工作与中心工作的有机融合。
把“人”作用于中心工作的因素作为重点考核要素。
附图：中国电科“量化有效型”党建工作考评体系架构
(二)“量化有效型”党建工作考评体系的特点
“量化有效型”党建工作考评体系的主要特点是“可量化、能考核、求实效、重改进”。
可量化。就是对工作标准的评价，能细化的细化，能量化的量化，能数字化的数字化，减少定性描述，做到用数字说话、用事实说话，用第一手资料说话，坚决避免“假、虚、空”。
能考核。就是按照企业管理的思路和模式，使党建工作的“软”指标与中心工作的“硬”指标紧密融合，做到考核标准全覆盖，考核实施全过程，考核结果有应用，实现由传统的主观印象考评向定性与定量相结合的科学客观考评的转变。
求实效。就是通过体系的建立，促使党建工作真正做到实事求是，切实可行，产生良好的效益和效果，做到求真务实，不摆花架子，不搞形式主义。
重改进。就是根据考核结果找出实际工作中存在的问题和不足，根据运行状况找出体系本身存在的薄弱环节，制订措施，加以整改，实现党建工作体系的持续改进。
可量化、能考核、求实效、重改进四者是辩证统一的整体。可量化是基础，能考核是手段，求实效是目的，重改进是动力。四者相互结合，相辅相成，统筹推进。
第2篇: 构建科学有效的党建工作责任体系
构建党建工作责任制体系 推动从严治党向纵深发展作者：胡晓萍 曲沃露来源：《上海企业》2018年第12期
党的十九大报告在强调全面深化改革、推进现代化建设和实现中华民族伟大复兴“中国梦”的政治保障时特别指出，必须在坚持和加强党的全面领导的过程中，始终“坚持问题导向，保持战略定力，推动全面从严治党向纵深发展”。这一战略性要求，不仅科学总结了改革开放以来特别是党的十八大以来全面从严治党的实践成就，而且深刻揭示了新时代进一步强化管党治党的重要性，对推动全面从严治党在“向纵深发展”上下功夫提出了明确的要求。
近年来，中国联通集团上海市分公司（简称上海联通）党委认真学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入学习贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神，按照中国联通集团“建设新时代中国特色社会主义新央企”的新定位，全面贯彻打造新基因、新治理、新运营、新动能、新生态的“五新”联通要求，坚持以党建为统领，把方向、抓引领、带队伍，突出目标导向和问题导向，牢牢抓住“经营深度转型、培育新兴动能、深化活力改革、加快互联网化运营转型”四条主线，提出构建全方位的党建工作责任制体系，从“定责明责、履责尽责、问责追责”三方面同向发力，把制度建设贯穿其中，持续推进“融入式”党建，以建立健全企业党组织充分发挥领导核心作用的有效机制为重点，不断提高政治站位，增强政治自觉，进一步深化责任主体、细化责任目标、强化责任管控，促使党建工作与生产经营深度融合，着力推动全面从严治党向纵深发展落到实处，将上海联通打造成系统内的“党建和党风廉政建设示范区”，取得实效。
定责明责——推动党建工作由“浮”变“沉”
首先，加强对党建工作的统筹与谋划。上海联通党委坚持把“抓好党建作为最大的政绩”，强化政治担当，每年初召开党建工作会议，对全年党建和党风廉政建设工作进行深入研讨和全面部署，出台《党委工作要点》《党建工作年度推进实施表》，谋划和指导全年党建工作;年中召开党建工作推进会，对半年度党建工作“回头看”，对下阶段工作再部署、再动员、再落实，进一步强化了业务、党建并重和“两手抓、两手都要硬”的导向。
第3篇: 构建科学有效的党建工作责任体系
如何建立有效的党建工作责任制
作者：刘 浩 褚维维 李 斌
来源：《现代企业文化·理论版》2010年第23期
建立党建工作责任制，目的是通过制度本身所具有的根本性、长期性和稳定性改变单纯靠党组织主要责任人重视党的建设工作，依靠领导者个人素质的高低和思想重视程度来决定党建工作位置的现象，为长期抓好党的建设提供根本保障。
认真落实党要管党的原则，逐级建立和实行党建工作责任制，是抓党的建设工作的一条重要经验，是党的建设取得实效的有力保证。近年来，我公司围绕党的建设新的伟大工程的总目标，按照“围绕生产抓党建，抓好党建促生产”的总体思路，坚持党建工作与经济建设同步运筹的方针，分级分层建立了党建工作责任制，同时在工作实践中不断完善工作责任制的内容和运作机制，形成了一套科学、完整的工作程序，使党建工作取得明显成效。实践证明，建立和完善党建工作责任制是党要管党、从严治党的具体体现和有效形式。面对新形势、新任务，按“三个代表”的要求全面加强党的建设，建立完善党建工作责任制是各级党委和组织部门必须认真研究和解决的一项重要课题。
建立完善党建工作责任制应解决的问题
建立党建工作责任制，目的是通过制度本身所具有的根本性、长期性和稳定性改变单纯靠党组织主要责任人重视党的建设工作，依靠领导者个人素质的高低和思想重视程度来决定党建工作位置的现象，为长期抓好党的建设提供根本保障。因此，我们必须认真解决好几个问题，从制度上建党、管党，切实提高责任制的规范性和约束力。
建立党建工作责任制要遵循的基本原则
第一，以经济建设为中心的原则。党的建设和经济建设，既相互关联，又相互制约、相互促进。经济建设是全党工作的中心，党的建设为经济建设提供组织保证，经济的发展对党的建设起促进作用。所以，建立党建工作责任制，必须紧紧围绕并服务于经济建设中心，把党的建设和经济建设目标和责任紧密结合起来，用经济建设的成果来检验党的建设工作成效，避免就党建抓党建，就经济抓经济，保证“两轮”驱动，同步运筹，促进党的建设与经济建设协调发展。
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