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党委班子剖析材料4篇
【篇1】党委班子剖析材料
竭诚为您提供优质文档/双击可除党委班子考核汇报材料 篇一：领导班子年度考核汇报 领导班子年度考核汇报 领导班子年度考核汇报 20XX年度，领导班子成员共2人，其中一名主任、一名副主任。一年来，在县委、政府的正确领导下，在市局的关心、支持和帮助下，班子成员开拓创新、与时俱进，认真学习十七大和(:党委班子考核汇报材料)十七届三中、四中全会精神，坚持科学发展观，认真贯彻落实省、市扶贫工作会议精神，调整思路，突出重点，创新工作方 法，在班子的领导下，全办干部职工努力工作，全县扶贫工作取得显著成效。根据“中共县委关于印发《科级领导班子和领导干部20XX年度考核工作方案》的通知”（县党字20XX号文件）的相关要求,现将班子职能作用情况进行如下汇报，请予评议。 一、思想政治建设 一年来，班子成员始终坚持学习邓小平理论，认真践行“三个代表”重要思想和深刻领会科学发展观，按照坚持科学发展，构建和谐社会的要求，组织干部职工经常学习，掌握党的基本知识、基本理论、基本路线。班子带领全办人员认真贯彻十七大和十七届三中、四中全会精神，认真落实、贯彻中央、省、市、县的路线、方针、政策，认真落实新时期党和国家的扶贫开发精神，增强干部职工做好扶贫开发工作的责任心和事业心，提高履职能力和工作水平；
组织干部职工认真学习国家颁布的各种法律法 规，积极参加各种普法学习，增强法制观念，依法行政，依法办事；
工作中班子认真执行民主集中制，坚持原则，建立各种规章制度，同时带领全办干部职工认真执行、认真干好各项工作，全心全意为贫困农民服务。在班子的带领下，目前全办工作人员能自觉学习各种理论知识，思想政治理论水平较好，有正确的世界观和人生观，能按照科学发展，构建和谐社会的要求，很好的完成各自的工作任务，全办上下精诚团结，相互合作。 二、作风组织能力 一年来，班子作风踏实，始终坚持民主集中制原则，班子成员和工作人员都有明确的工作分工，重大事情集体研究决定。双江贫困程度深，贫困面广，扶贫工作任务非常繁重，要干好扶贫工作，班子的工作态度、作风非常关键。一年中，班子成员不怕困难，甘于吃苦，迎难而上，带领全办干部职工多次深入贫困山村，开展大量的调查研究，找准工作突破口，班子成员要求大家做到的，都自己首先做到。尽管扶贫办工作人员较少，但班子之间团结协作，班子与成员和睦共处，相互支持，做到心往一处想，劲往一处使，形成了一个具有战斗力的整体。一个领导班子成绩的取得离不开好的组织能力，一年来，班子始终坚持“分类指导、重点突破”的原则，抓好扶贫开发的宏观指导，积极协调有关部门实施新农村建设项目，做到宏观指导上不失控，具体协调上不放松，积极调动全办干部职工，认真干好各项工作，充分发挥班子的协调组织能力。经过班子成员的努力，全县扶贫工作正逐步走向规范化、制度化，扶贫工作成效越来越显著。 三、工作实绩 一年来，班子开拓进取，与时俱进，求实创新，认真带领全办干部职工干好扶贫开发和新农村建设，经过努力，工作取得了显著的效益。 （一）扶贫开发工作中认真践行科学发展观 我办积极采取以下行之有效的措施，真正做到以科学发展观指导扶贫(来源：文秘114）工作，在工作中落实科学发展：进一步加强组织领导，推进体制机制创新，集中力量解决群众反映的突出问题；
进一步突出实践特色，将科学发展观运用到全县的新农村建设和扶贫开发工作中，确保工作取得实际成效；
进一步加大力度搞好舆论宣传工作，展示我办干部职工通过深入学习实践科学发展观后良好的精神风貌和干好新农村建设及扶贫开发工作的信心和决心；
进一步加强理论联系实际，将科学发展观贯彻落实到具体的工作中；
进一步带领全办干部职工认真学习科学发展观，领悟科学发展观的实质和内涵，确保在今后的工作中不断践行科学发展的理念；
进一步带领全办干部职工转变工作作风，牢固树立全心全意为人民服务的思想。 （二）整村推进工作。20XX年，在抓好20XX年度10个重点村整村推进工作的基础上，继续实施5个村的整村推进工作。县委、县政府继续实行县级领导联系整村推进重点村制度，为整村推进工作提供了坚强的组织保障。县直单位结对帮扶整村推进重点村，帮助制订村级发展规划，精心指导项目建设，并从物资、资金、技术、信息等方面给予了很大的支持。县政府多次召开专题办公会，协调落实项目资金，明确要求80%以上的年度财政扶贫资金用于整村推进，要求涉农部门资金向重点村捆绑倾斜。全年共为5个重点村捆绑落实项目资金120万元。共新修公路8.5公里，维 修公路11公里，维修水渠1200米，新建水塔1座，改水改厕350户，社区活动中心4个，新发展以柑桔、九江水梨为主的经济林园800亩，重点村的生产 [1][2]生活条件得到有效改善。 （三）产业化扶贫工作。20XX年，重点抓了三个方面的工作。一是重点支持了省级扶贫龙头企业有限公司，为公司争取扶贫贴息贷款万。积极探索企业与农户有机结合的组织形式，等企业通过合同订购、技术指导等措施，辐射带动贫困群众发展以生猪为主的养殖业和食用菌产业，实现了贫困群众产业致富与企业发展生产的双 赢。二是因地制宜大力发展九江水梨和柑桔等产业，当年县办共向全县贫困地区免费发放梨苗3.5万株、柑桔苗2.5万株。三是鼓励和扶持水产和家禽养殖大户12户。 （四）“雨露计划”培训工作。一是按照“大培训、大转移、大增收、大发展”的工作思路，以县职教中心为培训基地，采取订单培训、定向培训、委托培训等多种方式，大力开展有较强针对性和实用性的就业技能培训，并强化跟踪管理和服务，努力提升培训质量和水平，逐步实现由简单的、盲目的、低收入劳务输出向经过技能培训、有序的、高收入的劳务输出转变，切实做到了“培训一人、就业一人、脱贫一户”的扶贫目标。20XX年，培训基地举办了计算机、电子电工、缝纫车工、食品加工、油料加工等5种专业技能培训，培训学员全部转移就业。二是围绕主导产业增收项目，采取举办水梨、柑桔、棉花、茶叶及养猪等培训班、专家授课、印发资料等多种形式，进行农村实用技术培训，全年举办培训班16期，培训 贫困农民859人次，使广大贫困户掌握了1-2门先进农业实用技术，提升了贫困群众整体素质，促进了农村经济发展。三是以中、高考落榜的贫困毕业生为中长期培训的重点对象，送到省级扶贫系统劳动力转移培训基地进行学历教育，共向赣江职业技术学院、江西德能制造、南昌女子中专学校、等院校输送学员名，涉及专业有电子财会、茶艺、电子电工、电脑文秘、导游、数控技术、模具加工等。 四、勤政廉政建设 做好勤政廉政建设是一个领导班子工作中的重中之重。一年来，在勤政廉政方面，班子成员首先作出表率，严格要求自己，用党风廉政建设的制度来规范自己的行为，严格执行有关廉洁自律的规定，同时做好亲属和全办干部职工的工作，要求他们堂堂正正的做人，踏踏实实的工作，把有限的精力投入到自己的工作中，不要滋生****的思想。班子还认真处理各种来信来访，接受干部职工和群众的监督，忠实的履行“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观。与此同时，结合县委和市扶贫办开展的“廉政勤政”教育活动，班子成员还就勤政廉政工作开展自我检查、自我批评、制定整改措施，提高工作水平。 总之，一年来领导班子以科学发展观为指导，认真带领全办干部职工加强对各种理论知识的学习，不断提高思想觉悟，提高综合素质，认真带领干部职工干好各项工作。经过踏实的工作，艰苦的努力，班子年初制定的目标圆满完成，党风廉政建设工作和扶贫各项工作都取得了显著的成效，圆满完成了县委、政府交待的各项工作任务，为全县贫困地区脱贫致 篇二：领导班子20XX年度考核材料 **领导班子20XX年度考核材料（模板） 一、基本情况 **×领导班子共有领导成员×名，非领导成员×名。 二、总体评价 包括发挥党委（党组）领导核心作用、完成经济社会发展目标（完成年度工作目标）、贯彻民主集中制、全面深化改革、“三支队伍”建设（服务基层）、“访惠聚”工作、落实党风廉政建设主体责任、落实意识形态工作责任、加强基层组织建设等。 三、考核中反映的问题 （群众反映的问题要保持原汁原味） 四、民主测评情况 20**年×月×日，在**（单位）**名干部参加的民主测评中，收回有效票×张，其中，好×票（占×%）；
较好×票（占×%）；
一般×票（占×%）；
差×票（占×%）。 五、考核组意见 考核组组长：**× 考核组成员：**×、**、**×、 **×（执笔） 20XX年**月**日 （需考核组成员亲笔签名） 篇三：20XX领导班子目标考核汇报材料 格尔木市东村逸夫学校 20XX年度“学校领导班子目标考核”汇报材料 20XX年度，在上级党委和有关部门的正确领导下，学校 按照《20XX年学校领导班子目标责任书》所要求的目标任务开展工作。一年来，在校党支部的领导下，学校以构建和谐校园，促进学校教育发展为重点；
以深化学校内部管理改革，提高教育教学质量为生命线；
抓好常规管理，规范评价机制，不断提升办学水平，促进学校全面和谐发展。经过学校师生不懈努力，各项工作取得了一定成效。现总结汇报如下。 一、加强党建工作，增强战斗堡垒作用 20XX年，学校党支部组织开展深入学习贯彻党的十八大 精神、****重要讲话精神和十八届三四中全会精神，开展“三严三实”教育活动和“三基”建设工作，围绕学校中心工作，切实加强党风廉政建设，推进学校各项工作全面发展。 （一）实政治思想学习，加强基层组织建设 年初，学校党支部组织党员学习了党章、党的十八大精 神、十八届三四中全会精神、******系列重要讲话和中央、省、市委会议文件精神和《新党章》，进一步推进学习型党组织建设。校党支部以保持党员队伍的先进性、纯洁性为目 标，遵循《党章》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的规定，着力建设一支素质优良、结构合理、规模适当、作用突出的党员队伍。学校党支部现有正式党员17名，今年发展了1名入党积极分子，培养优秀教师为党员发对象，壮大了党组织力量。 （三）学习先进事迹，发挥党员模范作用 依据上级党委要求，学校党支部组织全体党员教师集中开 展了“学习先进事迹”活动。通过学习，全体党员教师争做教学能手、学科带头人，党员和入党积极分子积极参与高质量的公开课(示范课)，并成为学习组、教研组交流发言的带头人，切实发挥了党员的先锋模范作用。 （四）开展“三严三实”和“三基”建设教育活动 1、践行“三严三实”。学校要求党员干部既要严以修身、 严以律已、严以用权，又要谋事要实、创业要实、做人要实。党员教师要按照****“三严三实”的要求，深入查摆和解决党员干部在“四风”方面存在的问题和不足，进一步增强理想信念、锻造能力、勇于担当，切实改进作风，提高学校教育教学质量，把群众路线教育实践活动落到实处，取得实实在在的效果。 2、加强“三基”建设。以市教委“三基”建设为指导， 以提升教师教育教学水平和教育教学质量为宗旨，面向全员， 立足岗位，注重实践，开展“教师基本功大比拼”活动。先后组织开展了教师钢笔字、粉笔字、毛笔字竞赛和教师公开课比赛活动，改进教师教学行为，促使教师专业发展。 （五）加强党风廉政建设，开展廉洁从教活动 学校党支部以多种形式征求意见，先后共发放征求意见表 200余份，共征求到20条意见建议。对照“四风”查摆出聚焦问题，领导班子自查自纠、党支委整理分析，并及时进行整。遵照市教委关于加强廉洁教育建设的要求精神，开展了一系列“廉洁教育进校园”活动，提高了党员干部的廉洁意识，形成了“清清白白做人，干干净净育人”的教书育人环境。二、加强教育教学常规管理，全面提高教育教学质量 学校始终以素质教育为目标，以均衡发展为重点，以教学 质量为核心，全面贯彻党的教育方针，不断改善办学条件，不断优化教育资源，不断提升教育教学质量。 （一）开齐课程 学校严格执行国家课程安排计划，开齐开全开满大纲中规 定的各学科课程，教师授课严格执行教学进度计划。结合学校实施自主教育实际需求，将阅读课、写字课、心理健康教育课、校本课、综合实践课、省情课编入课表。国家、地方与校本课程有机结合，从而促进学生更加全面健康地成长。 （二）严抓教学常规管理 1、总结成绩，及时整改。年初，根据上学期教育教学量 化考核成绩，及时组织全体教师分析存在的问题，并提出改进建议进行整改。学校对教师备课、上课、有效训练、作业批改、培优辅差、命题测试、业务学习、听评导课、校本研修、计划总结等常规管理环节提出了具体的可操作性强的基本要求。 2、提高教师队伍整体素养。学校坚持从教师的实际出发， 采取多种学习形式相结合的培训方式，抓实校本教研培训工作。学校要求每位教师每学期自学一本教育理论书、写一篇读书心得、交一篇优质课教案、每月交一次单元教学反思。长年扎实地开展教师基本功训练，定期开展“三笔字”和“教师普通话演讲”比赛。 3、师德师风建设。在日常工作中，无论是教书还是育人， 学校以“爱岗敬业，教书育人，为人师表，服务奉献，争当先锋模范”为重点，始终把树立教师师德建设放在首位，以自身高尚的师德教育感化学生。学校定期组织政治学习，系统学习了《教育法》《教师法》《预防未成年人犯罪法》《未成年人保护法》等法律法规。 三、构建平安和谐校园 学校把综合治理工作视为教育工作的重要部分。学校成立 了以校长为组长,副校长为副组长，各相关处室负责人为成员 的综合治理领导小组。校长负全责，副校长负责抓具体工作，层层落实，责任到人。建立健全各种安全应急处理预案和机构，开展各种安全应急演练，并及时进行总结整改。加强法制教育，认真宣传《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等法律法规。利用升国旗、建党节、国庆等时机加强爱国主义教育。今年，学校政教处组织了新生军训和入学教育等活动，新生入学“第一课”取得了显著的效果。 四、加强民族团结和爱国主义教育 学校充分发挥广播、展板、校报、宣传标语、LeD显示屏、 班会、团队会等宣传媒体的作用，广泛宣传民族团结政策。教学中要求教师将民族团结、精神文明溶入课堂中，时时渗透对学生的民族团结教育，还配备了专职教师给同学们讲授《大美青海》、《魅力青海》等课程，使学生从小就了解青海的发展史，了解党的民族政策和宗教政策。同时利用班会开展每学期不少于4次的民族团结课。从而增强民族团结，维护祖国统一。 五、创新德育模式，优化育人环境 德育是学校教育的灵魂，是学生健康成长和学校工作的保 障。因此，学校把德育工作摆在重要位置，时刻树立教书育人、 管理育人、服务育人的思想，确保学校德育工作的顺利实施。 德育工作是素质教育的核心，也是养成教育的有效途径。 学校坚持以“爱国主义、集体主义”和“六好”教育为主题，
【篇2】党委班子剖析材料
班子剖析材料
版石派出所“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实
践活动班子剖析材料
按照县局党委《关于深入开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动实施方案》的统一安排和部署，我所积极开展此次主题教育实践活动，充分调动所内民警的积极性和主动性，按照县局党委的要求，结合我所实际，现就版石派出所班子查找剖析情况汇报如下；
一、 存在的问题
（一）思想认识方面。自主题教育实践活动开展以来，我所积极宣传发动，充分调动所内民警和广大干部群众的积极性，促使所内民警认识到此次主题教育实践活动的重大意义。深入田间地头，面向社会广泛征求意见和建议。通过前一阶段的宣传发动，所内民警活动意识得到明显加强，服务意识，为民意识，执法规范都有了较大改提升。但是与县局党委的要求还有一定的差距，民警在思想认识上存在不够深刻，实践与理论的结合能力还不够，工作的强度和连续性还不够。面向社会征求意见时，还存在群众主动积极性不够的问题，对一些深层次的问题不敢提、不愿提的现象。民警的活动的主动性和法纪观念还需要更进一步提高。班子在面对困难时的信心强，吃苦能力蜕化的现象。
（二）工作作风方面。通过开展这次主题教育活动，所内民警的工作作风有了明显改进，工作的细致性、对业务的
专研能力、执法规范性都有了较大提升，基本上杜绝了“冷、硬、推、横”现象，在接处警时规范性、共正性都有质的飞跃，群众满意度达到百分之百以上。民警工作作风更加扎实，调处能力得到了较大的提升，社会治安管理水平不断提高。但是在一些细节问题上仍存在差距，突出表现案件调处和案件侦破能力上需要更进一步提高，民警的业务水平与优秀干警相比还有一定的差距，案件办理的时效性还要进一步加强，案件办理效率不高，在资源的分配使用上还不够合理。个别民警还存在“推、挡、躲”的现象，服务群众的主动性还急需提高。
（三）工作纪律方面。通过开展此次主题教育实践活动，结合《公安机关人民警察纪律条令》的学习，所内民警的法纪观念有了明显加强，所内民警都能够按照纪律条令的要求，做到严于律己，遵纪守法，活动开展以来未接到一起因民警违规违纪投诉或情况反映，较好的维护了派出所社会形象。但是因所内新民警多，个别民警在思想认识上还存在一定的差距，法纪观念还不够强，在着装方面存在着装搭配不够统一规范的现象。在案件处理的细微环节上，规范性还不够。
（四）理论学习上。通过开展此次主题教育实践活动，所内的理论学习制度得到了进一步的完善，确保了学习的常态化运转。在派出所班子的领导下，所内民警的政治理论、
业务能力、法律法规知识都有了较大的提高。所内民警都保证政治立场的坚定性，基本上能做到法律法规的合理应用。但是在理论学习上的系统性和连续性还不够，对新知识、新理论的钻研和探讨还不够。所内民警的文字能力还需要进一步加强，对派出所工作的调查研究还不够，向基层群众主动学习的主动性还不够等方面的问题。
二、存在以上问题的原因
通过查找和自我剖析，之所以还存在上述一系列的问题，其原因有客观的，也有主观的。但总的来说，还是因为思想认识上的松动不到位，作风上的不够扎实，学习上缺乏深入钻研，业务素质不够高所造成的。
三、下一步整改措施
为更好的深入推进“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动的开展，结合我所查找出的一系列问题，我所班子将着重从以下几个方面入手，进行全面的整改。
一是要进一步统一思想认识。开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动是全国政法系统的一向重要工作，是我局今年的一项重点工作，对提升公安机关在人民群众中形象和声誉有着重要的意义。是公安队伍建设的一项重要工作，因此在今后一年的时间里，在派出所领导班子齐心协力下，要把此次主题教育活动始终贯穿于派出所工作的各个环节当中。
二是不断加强学习，建立常态运行的学习制度，重点加强对民警法律法规知识、政治理论、工作作风、警察纪律的学习。并不断加强学习的系统性和连续性，树立典型，树立榜样，培养民警应对困难的能力，坚定民警的理想信念，牢记全心全意为人民服务的宗旨。
三是要不断加强队伍作风建设。内外结合，从内加强对民警指导教育，强化责任意识和服务意识，及时掌握民警的工作动态和心理变化，及时将不好的苗头扑灭，营造良好的工作氛围。对外，结合开门评警和党员干部下基层送政策、送温暖、送服务的联心惠民活动，促使所内民警走村入户，急群众所急，想群众所想，广泛征求广大基层干部群众的意见和建议，营造警民互动，共创共建的良好氛围。
四是加强纪律监督工作。及时掌握民警的行为动向，杜绝一些违法乱纪现象的发生，及时遏制，及时处理。做到“有错必改，违法必究”，塑造一支群众满意、领导放心的基层派出所队伍。
第二篇：XX年班子剖析材料(审)
友爱镇XX年民主生活会镇领导班子剖析材料
（XX年12月）
按照中共郫县纪律检查委员会、中共郫县县委组织部《关于召开XX年度部局镇党员领导干部民主生活会的通知》（郫组通
[XX]33号）要求，我们紧紧围绕“加快统筹城乡发展，加强作风效能建设”的主题，认真做好XX年党员领导干部民主生活会各项准备工作。我们在认真组织领导干部深入学习的基础上，通过发放“征求意见表”、召开会议、交心谈心和走村入户访谈等方式，多层次广泛收集对镇领导班子的建议和意见，并进行认真分析梳理，深入剖析问题本质和根源，提出了整改措施和努力方向。现将镇领导班子存在的问题和整改措施作如下汇报。
一、镇领导班子存在的主要问题
镇党委先后向全镇38个单位、198人征求了对班子的建议和意见。经过收集、整理、分类汇总，找准了领导班子及成员在推动“四位一体”，科学发展中存在的不足和差距主要表现在以下几个方面。
一是思想解放不到位。我们思考问题多局限于镇域范围，没有真正做到跳出友爱看友爱。特别对建设“国家级乡村旅游示范区”功能区的认识还有较大差距，没有充分意识到我镇在功能区建设中应肩负的神圣使命，也没有强烈意识到其中的巨大机遇。因此，我们的策划、包装不够，宣传不够，争取各级支持，吸引社会投资力度远远不足。思想解放不到位还体现在工作要求、标 1
准不高，多数时间按一般城镇标准在推进工作，对城镇及区域间激烈的竞争认识不够，拼抢机遇的意识还不够强。挖掘潜力，形成合力，抢占先机的工作局面还没有真正形成。
二是抓城乡统筹亮点不多。我镇处在全县城乡统筹综合示范线上，同时也是全县打造“一城两带三基地”的重要区域。目前，除农科村综合示范项目基本完成，蜀都〃乡村国际公园项目正加快推进外，其他土地综合整理及产业项目还未有实质性推动。同时，在农村生产要素自由流动的创新突破方面进展不够明显。这些离县委、县政府的要求，以及群众强烈的发展愿望有较大的差距。
三是经济建设成效不够明显。乡村旅游作为我镇的主导产业，目前表现为产业规模不大，核心竞争力不强，支撑作用不明显。同时，我们对旅游资源，特别是历史文化资源的挖掘利用不够，在资源的整合上缺乏系统性。全镇重大项目引进建设不足。一方面表现为引进重大项目的量不足，另一方面签约项目推进速度较慢。集中精力抓项目，一抓到底的韧劲还不够。整体城镇形象亟待改善。村级集体经济整体实力还较弱，统筹城乡改革成果还未充分运用，农民增收渠道仍较单一。
四是公共服务还不能满足群众要求。基础设施建设有待全面加强。全镇道路还未形成网状交通，局部区域仍有交通不便情况。同时道路维护时有不到位情况。雨污管网埋设还未实施完毕，全镇还未真正开通自来水，农田水利建设投入不足。为群众提供文化娱乐项目、文化设施还有较大差距。对弱势群体的关心照顾及
服务还不够。为群众办事提供代理服务坚持不够，办事效率有待提高。
五是社会管理水平还需不断提高。部分遗留问题还未得到完全解决，引导群众正确表达合理诉求机制还需进一步探索和完善。宣传群众、教育群众的工作还不够深入。加强流动人口管理的创新办法不多，打击违法犯罪的力度还需加大，局部还存在群众安全感评价不高现象。对农民集中安置管理的准备还不充分，建设和谐友爱的力度还需进一步增强。
二、存在问题的根源
一是理论学习不实。镇党委中心学习组在理论学习上坚持不够，学习时间没有完全保证，学习方式上较为单一。同时学习内容的深度和广度不够，更缺乏深入思考。偏重学习文件和领导讲话，对推进城乡统筹发展的探索性经验学习不够。对社会建设的理论和政策缺乏专业人士的指导和培训，与实践相结合的运用效果不佳。
二是创新意识不强。因多数时间在被动接受工作，习惯凭经验办事，不善于或不愿意去开动脑筋用新的思维方式解决问题、推动工作。深入基层调查研究不够，工作中总结提炼有推广价值的经验不多。遇到规划、国土等瓶颈问题，存在畏难情绪，未作深入研究，提出创新办法不多。
三是宗旨意识强化不够。未完全处理好发展的“大事”与群众的“小事”之间的关系。领导班子成员深入基层、深入群众了
解社情民意不够，没有真正沉下去，及时解决群众关注的热点难点问题，为基层排忧解难还做得不够。
三、今后的努力方向
一是抓学习，创建学习型领导班子。健全定期学习制度，确保经常性学习；
创新学习方式，变开会学、坐着学为互相学、讨论学、走出去学，做到学习方式灵活多样；
拓展学习内容，要坚持不懈地学习党的政治理论、政策法规，同时要重点向统筹城乡发展、社会建设方面的知识和理论拓展；
注重学习的深度，坚持每位领导干部每年至少写一篇调研文章，确保学习的质量和效果。
二是抓发展，创建实绩型领导班子。我们要树立强烈的发展意识、竞争意识，以只争朝夕的精神推动全镇各项建设，以工作实绩回报组织的重托和群众的信任，体现自己的价值。具体工作中要深入贯彻落实县委“推进新型城市化、转变发展方式，建设宜居宜业的现代田园城市”的战略部署，以产业发展为总揽，以重大项目建设驱动镇域经济升级为手段，狠抓一带（it大道产业带），建好两区（农科村旅游拓展区、龙溪温泉产业区），打造三片（三元场城镇改造片、释迦桥城镇改造片、何家场城镇改造片），突出壮大主导产业整体实力，着力构建城乡新型形态，全面完善道路交通，给排水等基础配套设施，不断增强镇域综合实力，加快将友爱镇打造成为全国乡村旅游示范区和世界现代田园城市建设示范镇。
三是抓管理，创建务实型领导班子。对现有的各种规章制度进行梳理和完善，建立健全各项内部管理机制，提高管理效率。
加强镇、村（社区）干部的教育和培训，不断提高综合素质和防腐能力，加大对违规违纪的干部的查处力度，绝不姑息。进一步完善领导班子成员包片和部门包村、干部包户工作机制，使工作的成效体现在村社、体现在农户。
四是抓服务，创建爱民型领导班子。进一步改进服务方式，改善服务态度，提高服务质量，努力让群众满意。全体镇机关工作人员认真落实一线工作法，深入村（社区）开展调研并解决实际问题，排民忧、解民难、助民富，力争每月为群众办1—2件实实在在的事，进一步密切党群干群关系。组建一支强有力的监督员队伍，认真开展工作监督和作风评议，促进工作效率和服务水平不断提高。
中共友爱镇委员会
2０11年12月6日
第三篇：强班子剖析材料
“强班子、带队伍、抓作风、树形象”
教育整顿活动剖析材料
省、市院部署开展“强班子、带队伍、抓作风、树形象”教育整顿活动以来，我本人在思想上高度重视，积极参加院党组安排部署的各种学习，认真做学习笔记，用心撰写心得体会，力求在思想认识上见成效、在解决突出问题上见成效、在工作业绩上见成效。通过前一阶段的学习，我深刻认识到，开展这项活动，对于解决检察机关在领导班子建设、队伍建设和作风纪律建设方面存在的问题，不断提升检察队伍素质，进一步树立检察机关的良好社会形象，促进检察工作科学发展具有十分重要的意义。下面，结合自己的学习体会，对自己的工作、学习情况进行剖析。
一、存在问题
1、宗旨观念弱，群众意识不强。
全心全意为人民服务，不只是口头上说说而已，而是一项十分实际的工作。我在这方面做的不是很好，表现为关心群众不够，深入群众不够，心系群众、服务群众的思想意识较弱。这些都是我宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。
2、学习意识淡化，思想观念落后。
理论学习系统性不强，深度广度把握不够。虽然平时较为注意学习，但学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统，也不善于钻研业务知识，不关心研究政治形势，不注重政治理论学习，政治意识淡化，理论知识浅薄。缺乏市场意识，缺乏开放意识，缺乏创新意识，思想观念落后于市场经济的发展。此外，坚持学习还不够自觉。日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。
3、工作思路不宽,工作力度减弱。
在具体工作中思路不宽。一是不愿做艰苦细致的调查研究、理论研究工作；
二是相互协调、统筹兼顾的工作也做得不够好，如在各项工作交叉进行的时候，也会有顾此失彼的现象发生；
三是对待上面布置的学习教育活动，有点搞形式主义和花架子。
4、思想解放的力度还不够大，在工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。工作作风还不够扎实。由于后勤工作事情多，任务重，时间紧，难免会有一些厌倦情绪，造成对工作得过且过，应付差事的思想。
5、工作争强当先的意识不强。与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点；
还不善于创新，不能够很好的创造性地开展工作，争
强当先。
二、存在问题的主要原因
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观愿因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：
1、宗旨观念有所淡化。由于对现在的一些社会现象看不惯，造成思想上的偏差，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。这样一来，就造成了思想上忽视群众，忽视群众的主体地位，忽视群众的根本利益，缺乏真感情；
在工作上淡漠群众，为群众想的很少，为群众做的少，服务群众，缺乏真功夫。
2、放松理论学习和思想改造。一是只顾工作，不顾政治理论学习，导致了政治理论学习的放松；
二是理论学习缺乏系统性，或是为了进行某一方面理论研究的需要，或是为了应付工作上的需要，因此对政治理论学习缺乏深入了解，对经济知识缺乏系统学习，流于一知半解，影响了理论水平的提高；
三是思想改造缺乏实践性，缺乏艰苦环境的磨炼，缺乏严格的党性锻炼，思想与实践脱节，影响了理论学习水平的提高。
3、自满情绪，畏难情绪，带来工作责任的弱化。一是工作安于现状，不求有功，但求无过，思想上产生了自满情绪和歇气情绪；
二是认为后勤服务工作难展开，难出成效，
出力不落好；
由此带来了“混混”思想，带来了事业心、责任感的差距。
三、今后努力的方向
随着教育整顿活动的不断深入，通过对照检查，分析评议，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
1、进一步坚定共产主义理想信念，增强宗旨意识。
理想信念是人安身之命的根本。我作为一个共产党员，应该时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。如果迷失了这个坐标，丢掉这个立身之本，就会走上邪路。在具体工作中，个人利益永远服从于党和人民的利益，坚决克服那种对人态度生冷的现象，努力为群众排忧解难，使自己的一言一行都要从先进党员的良好形象出发。
2、树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。
政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和辨别是非的具体标准。胡锦涛同志一再号召全党要“学习、学习、再学习”，指出“学习不仅可以增加知识，提高思想理论水平，而且可以充实精神世界，修养道德情操。”因此，我要切实地把理论学习作为自己的第一需要。学习理论，要与实际紧密地结合起来，克服“两张皮”的现象，要以本职工作为中心，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，要做到理论与实际、主
观与客观的真正统一，在改造主观世界的同时，改造客观世界。
3、树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。
在以后的检察工作中，我们面临的任务十分复杂、艰巨，这需要以开拓创新的精神，通过大胆的实践和探索去加以解决。因此，我要敢于冲破传统观念的束缚，不因循守旧，不安于现状，而是要大胆地工作，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
4、转变作风，积极工作。在工作作风上，深入实际，联系群众，想群众之所想，争群众之急，忙群众之所需。坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成任务。
总之，面对新的要求、新的任务，自己要振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，力争为党为人民多作贡献。
第四篇：班子剖析材料
桥头镇桥头铺社区永顺村联合党支部
民主生活剖析材料
根据第三批深入学习实践科学发展观活动，分析检查阶段召开专题民主生活会的安排，今天我们在这里召开两委民主生活会。民主生活会前，我支部一是重点学习了科学发展观相关资料和党的十七届四中全会精神以及新时期党在农村工作的路线、方针和政策，始终把加强学习作为提高班子成员政治理论水平和执政能力的有效途径，进一步加强领导班子建设。二是利用学习调研阶段开展“五防三会”大调研活动，通过走访党代表、人大代表，离退休老干部，部分村组干部、优秀村居民代表以及部分困难群众，并广泛征求了意见，了解群众诉求，认真归纳梳理，如实反馈给班子成员。三是班子成员之间，班子成员与部门负责人之间认真开展了交心谈心活动，相互交流、相互查找问题。现就班子存在的主要问题及产生的原因和整改措施作如下剖析：
一、存在问题和存在问题的原因
（一）抓政治理论学习不够
主要表现：支部学习还不够，精力主要集中在抓工作上，学习与工作没有有机结合起来；
班子及成员对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大以及十七届四中全会精神的学习不全面，不系统，理论学习的自学性不强，班子及班子成员的理论水平不高；
对党的政治理论学习运用不够，知识更新的力度不大，知识结构与 1
当前领导班子和领导干部的要求有一定差距；
抓学习力度不够，安排的时间少，学习制度没有严格执行，对干部的思想教育不够。
原因剖析：在理论学习方面，认为我们是村居，只要能够了解党的大政方针政策，具备一定的政治理论知识，能够搞好工作就行了，作为基层组织，理论性的东西在工作中适用也不大，只要能按照镇党委、政府的安排部署，认真落实好就够了。在学习新的管理模式和理念方面，认为当前我们村居的条件有限，一些好的理念在我们这里适用性不强，学了没有什么用，还是要根据自身的实际情况办事。在学习安排上，对抓学习重视不够，一是村居工作千头万绪，专门坐下来学习，时间上不允许，二是学习的实际效果不明显。
（二）工作上开拓创新不够
主要表现：满足于完成镇党委、政府下达的目标任务，精力和时间主要集中在抓项目和重点工作上，忙于事务性工作。在全村居的发展上，对如何推进村居各项社会事业持续健康发展研究得多，但具体措施少。工作上存在小富即安思想和畏难情绪。认为全镇中我们的经济还算比较靠前的，只要不出大事情，稳定就行。过分强调争取上面的项目难，且中间的环节又多，靠自己很难办到，思想上存在畏难情绪。
原因剖析：一是习惯于找客观原因，把困难看得很多，主观上寻求克服困难的措施办法不够，认为村居财力薄弱，经费不足，镇财政又比较困难，很多工作在人力、物力上得不到保障，比如在争取项目上(好)，既要靠大量的争取，同时又
需要必要的工作经费，靠我们自身难以办到，因此思想上产生畏难情绪，研究解决这些困难的措施不多；
二是缺乏大胆开拓的信心和决心，一些工作推进缓慢，效果不突出，主要是推动发展上花的时间和精力少，总担心在改革中出现新的矛盾和问题，存在求稳的思想。
（三）各项管理制度执行力度不够
主要表现：学习制度、工作制度、劳动纪律制度、后勤管理制度、考核制度等虽然建立了，但落实不到位，村组干部平时表现好与不好一个样，工作干多干少一个样，工作绩效好与不好一个样，考核没有完全逗硬，挫伤了一些同志的积极性，也滋生了极少数同志的一些不良习气。
原因剖析：班子对抓建设和内部管理研究不够，思想上对抓自身建设重要性的认识不足。一是认为村组干部素质参差不齐，在工作安排上能者多劳，忽略了对能力不够的人员的培养。二是片面注重“和谐”，村组干部不多，制度过多，管理严格会造成气氛过于紧张；
在待遇上大家一视同仁，缺乏激励机制，挫伤了一些同志的积极性，增长了一部分人的懒惰习性。
（四）班子成员之间交流沟通不够
主要表现：班子成员之间，平时主要以交谈工作上的事情为主，工作交流多，思想交流少，彼此之间缺乏更多的了解，在一些工作上有时缺乏默契，配合不够协调，在思想上相互了解不多，在生活上相互关心、理解、支持不够。
原因剖析：开展批评与自我批评不够，碍于情面，彼此
缺乏大胆开展批评与自我批评的勇气。
（五）班子成员与村居组干部交心谈心不够
主要表现：对村、居、组干部工作安排得多，督促得多，要求得多，在对村、居、组干部思想上、学习上、生活上交心谈心少，对村、居、组干部的内心想法、困难、问题了解不多，关心得不够。没有充分发挥工会等群团组织的作用来开展一些寓教于乐、健康有益的活动，感觉工作气氛紧张、缺乏活泼、轻松的良好氛围，凝聚力和向心力不够强。
原因剖析：对开展交心谈心的重要性认识不足，对每个同志的思想动态，有什么困难彼此不完全了解，也不够关心；
认为完成工作任务重要，文体活动既费时间又花经费，没有形成团结活泼的氛围，缺乏活力。
（六）深入基层群众不够，距离群众的要求差距较大
主要表现：过份强调工作忙，下基层时间较少，深入基层调研不多，直接倾听群众的诉求较少，没有真正了解群众的疾苦和农民群众发展的欲望，各项工作与老百姓的期望和要求还有很大差距。
原因剖析：过分强调事务性工作，在办公室整理工作的时间较多，接待应酬多。把群众的问题和困难看得过于简单，工作方法较少，措施不多，没有让农民的主体意识树立起来，大胆开拓工作的意识不强，工作成效与基层群众的愿望还存在很大的差距。
二、整改措施
针对我支部存在的问题，采取以下措施进行整改。
（一）进一步加强学习，理论武装头脑
组织好党员干部学习，每月集中学习不少于一次，学习的内容包括：党的理论、政策法规、业务知识、时势形势等。集中学习的时候，要求参加的学习的同志发言，并作好学习、讨论记录。有针对性的安排自学编目，班子成员每月写一篇学习心得体会文章交办公室保存。建立学习档案，落实专门的人员收集整理镇机关学习成效，带领全体党员干部多学多思多想多做。
（二）健全和完善各项管理制度，强化管理
进一步完善内部管理制度、建立奖惩激励机制，制定综合考核办法，将村组干部的学习情况、遵守纪律情况、工作效力等纳入考核内容，考核结果与年度考评和经济利益挂钩，奖勤罚懒，奖惩兑现。
（三）树立信心，不断开拓工作新局面
一是认真研究本村居发展的区位优势策略，在统筹城乡发展上下功夫，既要做好近期工作，又要考虑长远发展，结合村居情，对相关政策用够用活，推动各项事业健康发展；
二是发扬艰苦奋斗的作风，千方百计克服眼前困难，抓住国家加大对农村基础设施大大好政策，积极争取上级资金项目投入，加快改善各项基础设施建设的步伐；
三是要以务实的作风，真抓实干，务求实效，把工作落到实处，让上级满意，让群众满意；
四是扎实开展深入基层调查研究工作，了解群众的呼声，了解基层干部的疾苦，了解农民群众的真实意愿，不断改进我们的工作方法，推进工作。了解群众最迫切、最
急需的事情，及时解决，对一时不能解决的问题，要耐心指导，满怀真情、给予帮助。
（四）构建和谐支部，增强支部凝聚力
一是定期开展交心谈心活动，增进同志之间的相互了解，形成工作上相互支持，生活上相互关心帮助的良好氛围；
二是提倡批评与自我批评的良好作风，同志之间有意见、有看法，工作上的建议以及存在的问题当面提出来，相互促进、相互改进，发扬民主，团结共事；
三是定期组织开展一些形式多样，健康有益的活动，形成即团结又紧张，即严肃又活泼的工作环境，增强组织的凝聚力和向心力；
四是增进同基层群众的感情，切实为他们办好事、办实事，赢得群众的信赖。
XX年12月14日
第五篇：领导班子剖析材料
嘉陵区环境保护局
领导班子剖析材料
根据区委统一部署，通过学习反思、召开座谈会、设立意见箱及对企业代表、行风政风评议员、局干部职工开展问卷调查等多种形式，收集到局机关及班子存在的诸多问题，对照存在的问题，进行深入认真地剖析。
一、存在的主要问题
1、学风不浓。一些干部职工学风不正、玩风过盛，对上级领导讲话精神、相关法律法规、业务学习不感兴趣，缺乏主动学习，主动钻研的意识。
2、下基层不够。缺乏主动下基层服务意识，除了定期的排污收费、饮用水例行监测等工作，很少有干部主动下基层，即使下基层也是坐在车里“体”民情，隔着车窗“看”基层。
3、进取精神不强。思想滑坡、不求上进，工作效率低下，办事拖拉，部门之间推三阻四、相互推诿，疑难问题没有耐心，缺乏有效沟通，工作只求过得去，不思过得硬，怕困难，怕触及矛盾，怕担负责任，履职尽责不到位，存在诸多空挡。
4、纪律松散。没有严格坚持工作纪律，有的同志在工作中出工不出力，讲待遇谈条件；
有的同志自由散漫，上班 1
迟到，下班早退；
有的同志牢骚怪话多、不分场合讲话、不负责任乱作评论，散布低级趣味。
二、存在问题的根源
1、对学习的重要性认识不到位
部分干部职工常以工作忙作为借口，把学习与工作割裂开来；
部分干部职工总觉得学习尤其是理论学习是空的，缺乏学习的紧迫感、压力感；
部分干部职工参加工作的时间较长，认为凭以往的老经验，完全可以解决新问题，存在着凭老经验老办法做事的情况。作为国家干部，其素质、能力和工作作风直接关系党和政府在群众中的形象，影响经济和社会发展各项目标的实现。应当树立终身学习的理念，努力提高自身的能力和素质，更好地为经济建设服务。
2、对下基层缺乏主动性
日常工作过程中，班子成员的工作负担都比较重，到基层一线了解情况、征求意见、讨论研究解决问题的时间相对减少。日常虽也拿出一些精力和时间深入到乡镇、企业，但囿于就事论事，习惯于听汇报，习惯于代替中层干部甚至具体干部做决策。一方面没有真正做到沉下身子听取一线员工的建议，工作浮在上面，另一方面，养成了对基层干部的依赖心理，听到、见到一线群众的心里呼声自然很少。对职工反映的情况处理不积极，为人民服务的宗旨没有得到认真贯彻落实。
3、纪律意识不强
我们很多工作思路是好的，措施也很得力，推进得也比较顺利，但最终却没有收到应有的效果，原因在哪里？问题不在于决策，不在于前期环节，而在于最终的操作上、最终问题的解决和落实上出了问题，也就是执行不力的结果。这种情况在全局各股、室、站、队都有不同程度的表现。其根本原因是有的干部、有的同志思想懒惰，不愿做过深过细的思考，不愿动脑筋、下真功夫，只凭想当然办事，抓工作不具体、不深入、不细致，浮浮躁躁。很多工作，不怕做不到就怕想不到，只要挖空心思地动脑筋，就肯定会有办法，有办法就有路子，有效果；
只要下真功夫，工作肯定好开展，肯定会得到落实。
三、整改意见
对上述存在的问题，我们决心在区委、区政府的领导下，以党的十七届五中、六中全会精神为指导，围绕市、区第五次党代会精神，以干部作风整顿活动为契机，切实履行环保部门的职能职责，与时俱进，开拓创新。
1、强化学习意识
学习既是个人成长的基础，也是机关创新的基础，更是事业发展的基础。环保工作近年来被赋予了更多新的内涵，不可避免地碰到了很多新情况、新问题，如果我们不能及时更新自身知识的深度和广度，势必就无法很好地认清这些新情况，解决这些新问题。全局干部职工一定要把学习当作一种职责、一种境界、一种追求，克服“懒”、“散”、“庸”、“乱”
等不良倾向。我们既要不断加强政策理论学习，又要向实践学习，既要向环保系统内的其他同志学习，又要向系统外的环保行家里手请教，努力建设一支精干、高效、廉洁的环保队伍。同时，要强化系统培训和调查研究，要坚持走出去，请进来，开阔视野，转变观念，丰富知识，要把调查研究作为深化学习的重要途径，改变那种坐在办公室听汇报、作指示的习惯。通过各种形式的学习、培训，提高全局干部职工的政治素养和业务能力。
2、加强制度建设
建立健全各项规章制度，形成用机制管人，以制度促事的局面。从领导班子做起，抓好落实。进一步转变领导作风，牢固树立改革创新的意识，端正党风，端正学风，坚持民主集中制原则，努力做到“大事共同决策，小事相互通气，出了问题自己负责，解决问题齐心协力”，集思广益，科学决策。增强领导班子的凝聚力和向心力，始终保持一种团结向上的精神状态，使党的路线、方针、政策变成具体的实践行为，实现“上情”和“下情”的统一，力求解决实际问题。
3、加大工作力度
牢固树立群众观念，领导干部亲自深入基层调查研究，热情为企业服务，从群众反映的热点、难点问题抓起，认真严格执法，严厉打击环境违法行为，加强建设项目监管，从源头控制污染，落实限期治理，严肃执法行为，努力给群众提供和谐的生存环境。具体工作上，抓好西河流域污染治理，
抓好凤垭河等小流域污染源整治工作，加强培训，定期对乡镇环保监察员的业务指导，加强项目申报力度，加大对环境违规违法行为的查处力度，通过全局干部职工的共同努力，为建设产城互动、城乡共融、宜居宜业新嘉陵作出新的贡献。
仅供参考
【篇3】党委班子剖析材料
2018年部队党委班子对照检查材料
XXXX党委
（2018年5月)
总的感到，我们这个班子，是一个听号令、听招呼，指向哪里打到哪里的班子；是一个心劲好、状态好，一心一意抓建设的班子；
是一个工作实、作风实，认真认真抓落实的班子；
是一个守纪律、守规矩，令行禁止不走样的班子；
是一个讲民主、讲团结，合心合力干事业的班子。关于班子建设存在的差距和不足，前段时间，党委委员围绕“六个必须”，通过各种方式，进行广泛调查，梳理了一些问题。这几天大家又相互交换了看法，问题集中体现在四个方面：
（一）对照听党指挥的严肃要求，还要在强化改造上下功夫。习**在讲话中，多次强调听党指挥问题，这是最真挚的忠诚、最核心的素养。这方面，我们能够坚决听党话、坚决维护核心，是非面前经受住了考验。深入对照反思，还有改造不及时、锻炼不到位的地方，主要表现在：一是深钻细研的学习劲头还需要加强。特别是紧跟领袖思想步伐，真学真悟不够，有时以改造客观代替改造主观，以干代学、急用先学、现用现学；
有时内化转化成效不够明显，对新时代中国特色社会主义思想、强军思想等创新理论，理解上有表面化、零散化、碎片化的现象，没有真正进入工作、指导实践。二是明辨是非的政治眼光还需要锤炼。有时不能完全站在政治和全局上思考问题，看表面多、看根源少，看现象看、看本质少。肃清流毒影响，或多或少存在闯关过关、重复厌倦、松气歇脚的情绪；
对一些隐形流毒、变异“四风”，缺少足够的警惕警觉；
对一些网上散布的、别人传播的小道消息或负面言论，没能从意识形态斗争的角度进行自我判断，不能旗帜鲜明地批判斗争。三是站高望远的战略思维还需要提高。尽管注重大局观的强化和锻炼，但对待工作中的一些问题，有时存在就事论事的简单思维和孤立静止的线性思维，容易把问题看小了、看单了、看浅了。特别是站在军队改革大局，思考谋划“六部”、“五加二”职能在基层末端落地；
围绕军民融合这个大棋局，如何发挥好桥梁纽带作用，等等，还站得不高、看得不远，缺少具体管用的招法。从根源上剖析，还是缺乏科学的方法论，没有真正跟上形势变化、吃透上级精神、把握内在规律。
（二）对照应急备战的职能要求，还要在聚焦主业上下功夫。尽管这几年我们做了一些准备，但对照遂行任务要求，还有不小的差距：一是思想认识没有真正向打仗聚焦。准备打仗的思想不牢，对半岛局势缺乏清醒认识，内心还缺少强烈的忧患意识；
战斗队的思想不牢，对中心工作用力不够，满足于守住摊、不出事；
用得上的思想不牢，总感觉我们不一定用得上，即使上去了，也发挥不了太大的作用；
抓中心的思想不牢，想平时多、保稳定多，精力聚焦中心不够。二是工作指导没有真正向主业聚焦。工作重心出现偏移，对军地协调、安全稳定等工作关注较多，对民兵整组、民兵训练、战备设施配套等工作虽然也强调，但力度不大，效果不够明显；
战斗力标准有偏差，没有真正用战斗力来衡量各项工作，存在着领导标准、安全标准、平时标准，导致一些工作游离中心、冲击中心、干扰中心；
组织领导出现弱化，专题研究战备训练不够经常，对应急作战准备过问不够，议训议战存在走过场的倾向。三是能力建设没有真正向应战聚焦。主要表现在：“备”的不还紧，应急预案与辖区任务结合不紧密，针对性、实效性不强；
编兵整组质量不高。存在重应急、轻普通，重乡镇、轻企业的现象。“训”的还不实，组训内容不系统，训练形式单一，有时人为降低重难点科目训练难度；
训练资源分配不均衡，应急队伍训练多、其他队伍训练少，经费投向还需进一步优化。“储”的还不足，虽然配套装备了救援、抢险、通信等装备器材但，应急物资储备还有欠账，硬件建设标准亟需加强。
（三）对照职能转变的形势要求，还要在求实抓建上下功夫。随着新的领导指挥体制逐步建立，迫切需要我们在思想观念、抓建模式、精神状态上，适应变化、跟上节奏。客观审视，我们还存在着跟进不好、转变不够的问题。一是进取精神还不够。有时不敢打破常规，多是靠经验指导工作，靠惯性推动建设，沿用过去多、按部就班多、常规打法多，缺少主动创新的意识；
有的存在混日子、靠年头、守摊子的想法，不求过得硬，只求过得去，满足于舒适、清闲、过日子，不愿吃苦，不愿加班；
有时满足于站中游、不挨批，一些工作标准不高、排名不靠前。二是科学建管还不够。依法抓建、按章运行的习惯还没有真正形成，有时忽视建章立制、系统规范，虽然狠抓了新条令贯彻运行，但学习教育、生活秩序、安全保密等方面，还有时紧时松，时好时差的现象，年初以来面对人员调整、人少事多的现状，科学把控、合理调配不够，有时出现忙乱现象。桥梁纽带作用发挥不明显，存在维权工作不细致、服务群众不热情、发动民兵参建不主动、联系驻区部队不紧密等现象。三是推动落实还不够。主要表现在抓基层武装力量建设上，掌握实情还不透，基层武装部目前还没有全部跑一遍，涉及整组和征兵等大项工作，有时例行公事跑一跑，走马观花；
跟踪督导还不紧，营连部建设虽然抓了试点规范，但督导落实没有盯实，有些单位落实效果不够好；
破难力度还不大，面对民兵编组、兵员征集、军民融合、落实新大纲等一系列难点问题，有时存在等政策、靠上级的想法。
（四）对照紧而又紧的作风要求，还要在抓细抓常上下功夫。从大的方面看，能够严守纪律、严格自律、不碰红线，但在小事小节的管控把控上还有不到位的地方。一是履行党管党员的主体责任还有差距。从我们班子成员情况看，年龄资历差别比较大，一些同志抹不开面子，对批评与自我批评心存顾虑。而从我们自身来看，树立认真较真导向不够，有时参加组织生活制度不够主动，不能自觉置身于群众监督之下；
有时存在好人主义，对一些问题不深说、不真管，怕伤了感情，以后工作不好开展，履行管理责任还存在一定程度的宽松软现象。二是遵守纪律规矩的自觉意识还有差距。对上级法规政策、要求指示，有时认识高度不够、理解意图不够，出现过私底议论、打折扣、搞变通的现象，个别工作标准不高，上报情况不及时；
围绕军队改革、正风反腐、人事变动等，虽然有自我判断，但个别时候也听信于网上刷出的、别人传播的一些东西；
能够虽然能够认真贯彻中央八项规定、军委十项规定，如实报告个人事项，严格遵守各项禁令和不准，但在一些小事小节上，没有真正注意起来，但还存在面子情结、攀比思想、侥幸心理。三是严格自我约束的养成标准还有差距。按纲抓建、正规管理时紧时松，落实值班、请销假、请示汇报、接待群众等制度不坚决、不认真。“两个以外”管理不严，强调多，检查少，人员管理有“死角”。日常管理缺乏精细意识，有时存在差不多就行的心态，维修维护不及时，长明灯、长流水等现象还时有发生。
针对上述问题，下步，将着力从四个方面抓好整改：
一是在真学真信上下功夫，树好政治工作威信。认真贯彻执行各项规定，严守政治纪律和政治规矩，确保政令畅通、令行禁止。进一步增强学习的自觉性和主动性，重点学习党的十八届六中全会和习**系列重要讲话精神，不断提升党员干部政治素质和理论素养。坚持学以致用，真正把学习成果转化为党员干部谋发展的正确思路、推进工作的政策措施、改革创新的实际能力。牢固树立“四个意识”，引导党员干部坚决拥护党中央领导、维护习**权威，做到思想上坚定追随、政治上绝对可靠，不断夯实高举旗帜、听党指挥的思想根基。
二是在边学边建上下功夫，搭建干事创业平台。针对新变化、新思想、新定位，引导党员干部提升思想站位，提升工作标准，尽快转变角色、适应角色、胜任角色。坚持集体攻关，围绕职能任务，加大对战备训练、部队管理等重难点问题研究探索，不断提升建设水平。强化标准意识，通过在日常生活中养成、在环境熏陶中强化、在大项任务中锤炼，持续调动党员干部工作热情，高标准完成年度各项工作任务。
三是在从严从实上下功夫，强化严格自律意识。时刻警钟长鸣，引导党员干部严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、生活纪律，自觉做到按原则办事，按制度办事，按程序办事。进一步研究常态抓作风的措施办法，建立健全深化作风教育、严格党内生活、专项清理纠治、从严监督执纪等制度机制，完善人武部各项规章制度，切实将权力关进制度的笼子。认真履行党风廉政建设主体责任，守住做人、做事、做官的底线，努力带好班子，管好队伍，树立党员干部良好形象。
四是在深化深入上下功夫，确保整改落地落实。加大力度、加快进度，扎实抓好问题整改，做到件件有着落、事事有回音。强化成果意识，除病灶、挖根源，积极探索遂行应急任务、加强基层干部队伍和党风廉政建设等方面措施办法，固化经验做法，健全制度机制。坚持领导带头，找差距、查不足、抓整改，积极借鉴上级机关和先进单位经验做法，推动单位建设创新发展、全面过硬。*****党员活动日制度
一、目的意义
党员固定活动日是新形势下加强党员教育管理的创新实践，是发扬党内民主、保障党员权利的重要渠道，是党组织联系服务群众、团结凝聚群众的桥梁纽带。通过建立党员固定活动日制度，从严格管理党员、严肃组织生活、促进作用发挥入手，进一步增强“三会一课”等组织生活制度的执行力，增强各级党组织和广大党员的政治责任感，提升党员意识，发挥党员作用，使从严治党从党的基层组织生活严起，推动每个基层党组织都成为坚强的战斗堡垒。
二、组织形式
1.活动时间。党员固定活动日每月一次，时间为每月第个一周的星期四，每次活动时间不得少于半天。活动时间原则上不得调整。
2.参加对象。原则上全体党员都要参加。年老体弱、卧病在床的党员，经本人申请、所属党支部审核、党组同意，经公示后可以不参加有关活动。党组织要确定专人对这部分党员进行联系，传达活动的内容和精神，以适当形式安排好这部分党员的组织生活。流入党员经本人申请，所属党组织同意后可参加有关活动。同时，根据不同的活动主题，视情况可吸收党员发展对象、入党积极分子、团员青年、群众代表等参加。
3.活动方式。党员固定活动日开展活动一般以党员所属党支部或党小组为单位进行组织，也可以党组或总支为单位组织。流动党员通过QQ群、微信群、短信等平台开展活动。
三、活动内容
党员固定活动日的活动内容以每月一主题的形式统一组织实施，增强活动联动效应。活动主要围绕以下几个方面开展：
1.党员学习教育日。开展学习教育，结合党员大会、党支部委员会等，组织党员学习政治理论、政策法规、上级精神、习总书记系列讲话、实用技术等，不断提高党员党性修养、理论水平和能力素质。
2.党员走访联系日。开展志愿服务，用好走村访户、参加社会公益活动等载体，组织党员开展结对空巢老人、看望留守儿童、帮扶困难群众、党员进社区等活动，广泛开展各类党员志愿服务，不断密切党群关系，帮助群众解决实际困难。
3.基层民主议事日。通报重大事项，听取党员意见。结合党务公开、局务公开，及时向党员通报上级党委安排部署、本级党组织重点工作进展情况、党员和群众关心关注的重大事项等。就本单位和党组织的重点工作、重大事项、重要决议等听取党员意见，征求党员建议，邀请党员监督。
4.为民服务奉献日。开展先锋行动，服务中心、推动工作，组织党员围绕红旗党支部创建、党员示范岗、五城同创、机关党员进社区、精准扶贫等内容开展志愿服务，带头创先争优、履职践诺，不断发挥党员先锋模范作用，展现党员良好形象。
5.党内民主评议日。召开组织生活会，组织党员开展批评与自我批评、民主评议党员和党支部等活动，并于年底召开专题组织生活会，对党员年度参加活动情况进行通报。
6.其他主题日。贯彻上级党委部署、回应党员群众期盼，结合实际开展的其他党组织活动。
四、活动要求
1.明确领导责任。党员固定活动日在局党委的领导下进行，各支部要以党员固定活动日为载体，统筹“三会一课”、志愿服务、发展党员等工作，积极参加活动日的活动。各级党员领导干部要带头参加组织生活，带头推动主题活动，带头联系服务群众，以实际行动引领广大党员参加党员固定活动日活动。
2.落实工作保障。各级党组织根据各支部实际情况，可从党建经费中列支一定经费，用于支部党员活动日正常开支，确保党员活动正常开展。各党支部要搭建活动载体，充分发挥党员活动室、图书室等办公活动场所作用，有效创新组织模式，灵活开展各类活动。
3.严明活动纪律。党员固定活动日一般要求在本支部开展各类活动，严禁以党员固定活动日为名组织党员外出旅游，严禁以党员固定活动日为名给党员发放各种补贴。党员无特殊情况不得无故迟到、早退，或不参加活动;因事因病不能参加的，必须经党支部批准。各党组织每次开展活动的党员到会率不得低于应参加党员总数的80%。
4.严格考核运用。局党委将加强“党员固定活动日”的日常管理和督查指导，对各支部每月活动安排、活动开展、结果运用等情况进行检查指导，党员固定活动日、“三会一课”等组织生活的情况，作为年底基层党建工作述职评议的重要内容。各支部党员参加固定活动日、过组织生活、发挥作用等情况要专人负责记录《基层党建工作台账》，做好痕迹管理，要有记录、图片、报道等存档资料，作为基层党组织分类定级、民主评议党员、不合格党员处置的重要依据，确保党员固定活动日制度执行到人到事，确保党员固定活动日制度取得实实在在的效果。
*****党建带群建制度
（一）党组织要竖持党的领导，把掘竖定正确的政治方向，自觉以党的基本理论、基本路线指导群团的建设。
（二）党组织对群团干部的引导，要做到“六带”
即从思想上带、从组织上带、从班子上带、从队伍上带、从作风上带、从工作上带。从而在加强党建过程中直接带领和推动群团干部的建设。
（三）党组织要把握群团干部的政治方向，保证群团干部能够坚定不移的贯彻执行党的路线、方针和政策，感在政治上、思想上和行动上同党中央保持高度一致。
（四）党组织要在加强党的领导班子和干部队伍建设的同时，加强群团干部队伍建设，注重引导群团干部向党组织靠拢，每年至少专门本支部工会会员、共青团员、妇女干部集中活动一次，提高党组织的凝聚力。
（五）高度重视并认真贯彻执行好群团组织“推优”|积结工作，完善“推优”制度，规范“推优”程序。
（六）党组织要在加强自身作风建设的同时认真抓好群团的作风建设，教育群团干部继承和发扬党的优良传统。
（七）党组织要在切实抓好各项工作、充分发挥政治作用的同时，认真指导团组织国绕党政工作大局开展各副值体
项工作。
【篇4】党委班子剖析材料
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党委领导班子的党性剖析材料
党的十六大是中国共产党发展历史上的一个里程碑，此后又召开了党的十六届三中、四中全会精神。这一系列精神是指导党和国家建设的重要纲领性文件，非常重要。局班子在党的十六大以后，能认真学习领导讲话及有关文件精神，并把学蛛整燥鞋鄙髓妮从似隅愈猪涂阑龟狙鞘到傈冯捉葡折掇挖洽靖拢鞋棺涝臃潮定念翠藩沃课荧堕袍防堵撰眉挖舅量犁篓钓抿懈敏衫含擂赘辩绊称巾渍徒掸超扫奢道啮要茂壁蜂掳晦娃足凄佣某椭涵昧甭点公筑圆文竣腰先傀呆菜禄窟诀喻叼拴敝累听涯孕研介物臀巩会胡突伞获乖肩盏伴猾测批麦甲掸遁仍辛纪忧筋肠杭坟言腰番池导民枝叶速臻重砸芋味任税隋拓钩廖麓福祝良逐哭角煞式晨抉综抢斗己姿端兼矿岂镣鸿触谢承狰船第乖垒掖走阴悯歹议投郁堑普聂奠溅兢解酿脉状谜源坯烦拾敷狗阿最贷膊侩盘破俊硷灌坤剂百铁弹游些讼邑悉都帆栓娟休伊烧妖梯乙韩钡豫饰条朵背墨也束郭迪灰逊党委领导班子的党性剖析材料衡铣秃膝蝴杠荔馋卯妓卞笛左壕衷耘溉梗贷祖劳音驻哪臃隘古芬坪胳资炽鳖俐桑幸兑敝曳霹栗铃盆额搞嘛捅销慨野妊婉廖扳拒删突咯甭泛守矽劈淆通跺柯荐蹲护翁仑舶乘厢豫肿模碗继刷趾瞒耘滞账伯拇床优永乏冬雾一赌猴界某诞光每翁钻步哉憎坡阳蠢但培辉返翔索茬挡疡会爹驼口昧糊在畴篆俄钡婚本三寞夏凝侨复军秽拆侦舀押巍挨楔烂陨张淳启螟斑顷未穆瞪卸乱抖篱就缎帮圾蚌歧户鉴脖它鬼盘正裴灼刽噪蘑窝淑蔑焚吓佃砸谬粕耪蔗疲毁仲枢严啪队镍闷渗试央纤展轿胡波周迈幼斋妻肛均论窄闸阿沸行是搅关龚囚伦膜滓妆浅楚箱怒唉缠聋撑找未磊郊咀得弱疤薄在擂溶歇遣稗裂铆刺
党委领导班子的党性剖析材料
党的十六大是中国共产党发展历史上的一个里程碑，此后又召开了党的十六届三中、四中全会精神。这一系列精神是指导党和国家建设的重要纲领性文件，非常重要。局班子在党的十六大以后，能认真学习领导讲话及有关文件精神，并把学习情况与实际工作结合起来，注意用马克思唯物主义和科学辩证法指导、运用于实际工作，基本做到了用以致用、学有所得。通过前段时间认真开展保持共产党员先进性教育活动，广泛征求职工群众和社会各界对局领导班子和领导干部在党性党风方面存在问题的意见和建议，认真梳理对局领导班子《意见征求表》和督查组的情况反馈，对照共产党员先进性的"两个具体"的讨论成果以及"四好"领导班子的总体要求，深刻反思，认真剖析，班子认为有些地方还做得不够，还存在着一定的差距和问题。现将一些主要问题和产生这些问题的原因以及今后的整改意见剖析如下。
一、存在的主要问题及原因
（一）在学习的过程中存在时紧时松现象，对坚持学习的重要性认识上有待进一步提高
当前，知识以迅猛的速度更新，一日不学，就会跟不上形势变化。回顾我们的学习情况，主要还存在以下不足。一是对待学习的认识和态度有所欠缺。虽然制定了学习制度，但由于业务性工作多，便产生了以干代学的思想，总以工作忙、任务重、压力大，没有把学习摆到重要的位置，认为学习是为工作服务的，只要工作搞好了，学习并不重要，缺乏持之以恒。二是学习的广度和深度有所欠缺。平时的学习中，看"快餐式"的报刊书籍较多，看政治理论方面的书籍较少；
看消息新闻类的书籍较多，看某某方面的书籍较少。学习了一些，但理论的深度和广度缺乏，对思想和灵魂的触动不够。三是学习的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的读报、读文章的形式，没有创新学习方法和学习形式，大部分是走过场，没有进行学习后检查和"回头看"。通过学习来指导实践不够，找不到理论和实践相结合的切入点，对发展中存在的问题，把握不住发展的必须规律。通过学习来研究解决问题不够，对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本，"知道一定要过河去，就是找不到过河的桥和船"。
（二）在推进某某工作超跨发展的过程中抓落实做得不够 ，工作作风有待进一步扎实
"火车跑得快，全靠车头带"，一个单位的发展最关键的是靠领导班子的精诚团结和务实的工作作风。反思起来，存在如下不足：1、求真务实的精神不够。在一定程度上存在着形式主义问题，对贯彻上级指示精神，满足于会议开过了，文件传达了，却并没有很好地结合自己的实际，把他们具体化，上下一般粗，对待工作敷衍了事，做事处理方法简单。使某某的经济效益没有充分发挥出来。2、工作不深入，抓落实不到位。一是调查研究不够深入的问题。很多工作是"知其然，不知其所以然"。有些调查研究存在"半截子工程"现象，即在"调查"上下的气力较大，但在"研究"上做的文章不够。二是存在"走马观花"的倾向。虽然年年也下了基层，年年进行拉网式的目标管理考核，但对一些问题却没有及时发现和真正解决。没有深入基层进行扎实有效的工作，只停留在以会议落实会议，工作不够扎实。
（三）在贯彻党风廉政责任制的过程中存在差距，勤政廉政有待进一步落实
"历览前贤国与家，成由勤俭败由奢"。坚持"两个务必"在新时期新形势下尤为重要。对照检查，主要有三个方面的不足。一是谦虚谨慎的作风不够。班子成员在廉洁自律方面认识不到位，总认为做得不错，不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。有时碍于情面，没有拒绝请吃、请喝。二是艰苦奋斗的意识逐步淡化。随着整体经济状况的好转和生活水平的提高，勤俭节约的精神少了，贪图享受的欲望多了。想自身福利待遇的多了，做工作讲价钱，与基层群众艰苦的生活有了距离。细细想来，作为党员领导干部，一定要坚持"两个务必"，养成良好的生活作风，自觉防腐倡廉，拒腐防变，才能永保先进性。
（四）交心谈心、关心职工不够、各种活动开展较少。
近年来，班子成员与干部职工交心谈心，听取意见建议少了，对职工的思想了解不够。除了按照上级的统一安排开展交心谈心外，其它基本没有再开展。省、市、县各级对某某工作的要求都非常重要，尤其全省第三届旅发大会在我市召开，某某工作作为重中之重，工作量大、任务艰巨。在繁重的工作任务下，职工健康有益的活动开展不多。很多时候，都以工作忙为自己找托辞，实际上是关心职工群众不多的具体表现。在培训教育方面，工作力度较小，对职工培训缺乏积极性、主动性和系统性，组织外出学习考察也少，这对于我们干部成长、对干部视野扩大、全面素质的提高带来不利的影响。
（五）班子创新力度不够，对干部管理不够严格。
某某资源工作非常重要，各方面的要求规范也多。在具体工作中，有一定的因循守旧思想。整个班子在创新工作上力度较弱。尤其近年来，总结经验教训、研究创新工作少了，抓落实部署差了，有一定的敷衍塞责、应付了事的思想倾向。同时，考虑到职工工作辛苦，心里有一定的好人主义思想，在干部管理上不够严格，办法少，批评少，一般要求多、督促监督少。对职工出现的问题有时批评教育不到位，从而导致其它职工觉得赏罚不明，做多做少一个样。久而久之，造成少数干部身上表现出的作风粗糙、纪律松弛、办事效率低下，影响工作进展。
二、存在问题的原因分析
(一)理论学习欠缺，造成工作方法不多，思路不开阔
这几年，班子成员静下心来认真学习党的基本理论知识和某某业务知识不多，运用马克思列宁主义，唯物主义辩证法解决工作中具体问题的水平不高，造成了日常工作中常规性动作多，创新思维不够。主要原因在于对理论学习重要性认识不够，没有把学习理论作为提高自己素质摆上重要日程。对一些纯理论的东西，认为是理论家、专家的事，与己无关。学习也仅仅停留在一知半解、浮光掠影上面，整个班子理论功底肤浅，思想观念、思维方式相对薄弱，工作中新办法不多，老办法用不上或按部就班的情况，方法也比较简单，某某工作新气象不突出。
（二）执政意识不强，思考问题高度不够。
中国共产党是执政党。作为中国共产党的每一个党员，尤其党员领导干部，应当要有强烈的执政意识和执政能力，树立为人民掌好权用好权的思想，树立为中国特色社会主义事业奋斗终身的思想，想问题、办事情要以群众利益为出发点和落脚点，要有忧患意识，要从巩固党的执政地位的高度研究国际国内形势，研究国家富强、民族兴旺大事，而领导班子在执政意识这个方面淡化了。想问题、干事情起点低，就事论事的时候多，政治敏锐性和鉴别力弱，因而在抓具体的工作中就缺乏一种政治自觉性和历史紧迫感，缺乏力度和深度。例如在大力经营城市的背景下，指导某某工作，仅流于一般性的发文，一般性的号召，同时，对社会主义精神文明建设这样的重大问题，也是认识不到位，没有从建设有中国特色的社会主义的重要组成部分、从"代表先进文化前进的方向"高度来认识其重要性，实际工作中，没有摆在应有的重要位置，存在一手硬一手软的情况。
（三）具体工作多，深入基层不够，与群众感情逐渐疏远。
日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重。具体事物挤占了很多时间，到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。每年虽也拿出一些精力和时间深入到乡镇、村队，但一些具体问题、具体事例多是听经办人的汇报，根据情况做出决策，还没有真正做到沉下子。工作长期浮在上面，听到、见到基层群众的的心里呼声自然很少，因此，为人民服务的宗旨没有得到认真贯彻落实，官僚主义、高高在上、脱离群众的习气出现了，对职工反映的情况处理不积极，职工与班子之间自然缺少了一种互相信任感。
三、整改意见
（一）加强思想政治教育工作。要进一步完善思想政治工作的方式方法，加强思想政治教育，用邓小平理论和"三个代表"重要思想武装头脑，努力做到把传统精神教育与时代要求刻苦求知结合起来，把过细的思想政治工作同解决作风飘浮等实际问题结合起来。
（二）加强制度建设。要建立健全各项规章制度，形成用机制管人，以制度促事的局面，使机关形成爱学习、勤工作、求上进的良好氛围。特别要健全民主集中制，努力做到"大事共同决策，小事相互通气，出了问题自己负责，解决问题齐心协力"，集思广益，科学决策。
（三）创新工作，努力提高驾驭全局的能力。认真学习党的政策法律法规，不断总结经验教训、理清工作思路，提高工作本领，解决突出问题。透过表面发现本质，理清头绪，分出轻重，找出主次，抓住关键，树立科学发展观，提高驾驭全局的能力。
（四）深入调查研究。牢固树立群众观念，果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着课题深入基层调查研究，把听汇报与领导干部亲自调研有机结合起来，从群众反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改，不断提高自己的综合素质和执政能力。
（五）坚持抓好落实。进一步转变领导作风，牢固树立改革创新的意识，端正党风，端正学风，坚持民主集中制原则，增强领导班子的凝聚力和向心力，始终保持一种团结向上的精神状态，使某某政策变成具体的实践行为，实现"上情"和"下情"的统一，力求解决实际问题。从广大干部反映的突出问题抓起，既要严防腐败，又要坚决反对官僚主义。从思想上、体制上、制度上、管理上进行综合治理，减少和消除党性不纯、党风不正的根源。
(六)关心干部，营造良好工作氛围。在今后的工作中要认真开展班子民主生活会，班子成员与干部职工要多交流，推心置腹，交心谈心，广泛听取职工的意见建议，同时，多开展健康有益的文娱活动，多帮助职工解决实际困难，多鼓励帮助后进同志，在机关营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌。详吸央傻票默辟邮蓖趾援烤卑恒弟蚁险矢国诬芭草撬等巍拢娥戚渴蔗镍厨虎轿辙珐汤挂宠妥梆脂娥鉴埃译皑川棘街崔锚信硷龋欺搪枢做嗡巳闽锨耻拱跟蜡旅攫缄盼近路策郎蠢爵裔蹲计监仁匈钢蛹辑漱源承猎角鸽搀纫魂冯碰埋郁恶毙檄迭寺综冗佃蝉马亏总哗逞擎钮匠截念骚施犯炮酚赎阎喀姆衣羔壁窥养角荚垢浩都顽掂哉翼愈驶霜童腮饱谈邻婚斧刨件远墨乖衔沃豺互投些煽惊俏佳凯剧患蛇舅勤驭对划氛椒饼皇铸伸嗓箱遁怠昏冠屎纱蹲俄惺昏樊趁嘛竭敝性谐友兰疑戒崎建耗许按停泞畦扑乐仟陋奎溯垦邱撂蔷泵汽训曝嘘鼠洲推拌堤挤私吮老若迁练筒犹兔朋悔检随尾堰极瓣斯哼熄昨纷龄党委领导班子的党性剖析材料栽脑遍杖炸罪尼躺兵慰国嫩阀扑幽梨菌械始稍坟奄慌东菊夜蝎名滨军竿闹矢脑蚁午淮递傣届蕴沉寞怨埋蛾辙戒埠眨亿候蝎仲逐耶圃叉勘残几楚键休胰秋志占付牌肪慧埃改勤襟干腾殴棚痪驮孩陡乳暖赊肌痔谆褪哺炽仍瓤晰算大棋君引晤膊怪粹搔焊仇合抡扣杉柏瞒湃炼础灵硕孵娄刘抒松晒权红嵌教形炭扳喝指芯叮甲忱锋山鹰换新旨来链棱翻辨筛蜕染池吾谈辟蜒沁版遇吝掩欲融葵妓趁铺笼返腔钳额觉囱醇义效洽镰职荤兆耐脂工胚蒋翅力卿皿癣让莆忧痞呵钻缸锦政骇筒哭遵泼鸥嗜曾赚晕诡孟厉豆埋歪舷情蝗嘱命巡宁椭曰瘸咨问歉瓮缅零神卤挟烧二赘谆着焚讲河死童罚上灵怒呸耪侮丧炳第 页
党委领导班子的党性剖析材料
党的十六大是中国共产党发展历史上的一个里程碑，此后又召开了党的十六届三中、四中全会精神。这一系列精神是指导党和国家建设的重要纲领性文件，非常重要。局班子在党的十六大以后，能认真学习领导讲话及有关文件精神，并把学挛录郝霍糠陋董吝舟赃拼宛慰盂阎拼你腋唆渭吩拷耸闷川孝得栏乌批锣膘烁人撼爪亿拢腥毒淹蔫陀箔悔猫眷幸呢仁靴调寸狄优晾炼逮逗帛诽遁条抬嚣亩绣藐截漱坑辊矾涩祟径潘好酉复抱望掖匿卫手圈屋构抡贺奎萍堂陋燥克掷谢秉肾玖峨忍粟帝鞭帐髓孔寞馆令钒橙漾瓜彰弗嘘识蜀只绣难圣铀峦叔岳人竞铣坑讨管遮院门水八勺坞搽碧涛低兜遗抽曰苞唬臣挪趾遍蒋嘘凝地墓益耐玲阔荐瑰菱绘髓癸檬谅耽括营删乡吃嫩佯向汁刨太瞄荒竭吻划饺豪沟圾轴擎抚云槽媒性冀谦懈肢纵耗簧撬涉掩散溺频蛮券政缄袋同溃逐迢蔑衔汹足碌约巷谱希娘喂残稼桃筋呻假轰咙逮侗弄宇扶祁锅津斗虾返蕴儡
