下面是小编为大家整理的“两违”整治工作情况汇报情况汇报(精品合集）（完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
“两违”整治工作情况汇报情况汇报(精品合集）3篇
“两违”整治工作情况汇报情况汇报(精品合集）篇1
依安镇“创业、创新、创优”活动开展情况汇报
中共依安镇委员会
(2012年3月)
依安镇共有6个社区、3个行政村。辖区户籍人口71,700人，常住人口56,089多人，其中农业人口6945人。镇党委下辖6个党总支27个党支部，共有党员1798名。
二月份以来，我们按照县委《关于在全县开展“创业、创新、创优”活动实施方案》的要求，加强领导、精心组织、统筹安排，在镇、社区和村全面启动“三创”活动，并收到了阶段性成果。
一、前段工作情况
“三创”活动启动以来，我们主要做了三个方面的工作：
1、加强领导，形成共识，增强整体工作合力。镇党委高度重视“三创”活动，将“三创”活动作为“创先争优”活动的主要内容，加强领导、精心组织。一是强化班子、队伍、制度建设。县组工会议以后，我们认真贯彻会议精神，在领导班子建设、党员干部队伍建设和组织制度建设上狠下功夫，紧紧围绕县委“四个集中”发展战略和2012年“十二项主要工作”，坚持常规工作有新成效、创新工作有新突破的原则，以“三深入”、“三个一”为抓手搞好“三创”活动。以创建“五型”班子为载体强化领导班子和干部队伍建设，以“基层组织建设年”为契机加强基层党组织和党员队伍建设，突出重点，狠抓落实，不断提升组织工作公信度和群众满意度。二是成立组织、制定方案。成立了由党政一把手任组长的“三创”工作领导小组，制定了《依安镇“创业、创新、创优”活动实施方案》。全镇3个村、6个社区也都成立了以“一把手”为第一责任人的“三创”活动领导机构，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员全力抓、工作人员专门抓的工作机制。三是完善了“三创”工作网络。按照“属地管理、条块结合、以块为主”的原则，建立了“党政领导，部门配合，村居管理，全民参与”的“三创”工作网络。四是定期召开“三创”工作专题会议。通过召开不同层次的会议，研究部署“三创”工作，不断查找工作中存在的重点、难点、热点问题，并及时研究解决。并不断总结“三创”活动中涌现出的好做法、好经验，以此推动“三创”工作有序开展。
2、强化宣传，狠抓落实，保证措施落实到位。为了把“三创”活动开展好，我们在明确各阶段活动步骤和时间要求的基础上，采取多种形式，努力营造“三创”活动氛围。一是宣传教育到位。充分运用各种宣传工具，多形式、多层次、多渠道、全方位地提高广大党员干部对开展“三创”活动的认识和理解，不断扩大宣传教育工作的覆盖面，形成了全社会支持参与的良好工作氛围，从而推动“三创”活动向纵深层次发展。二是目标制度约束到位。我们结合镇情实际，制定下发了《依安镇2012至2014年社区工作实施意见》、《依安镇村干部考核办法》等文件，明晰工作思路、目标责任、工作要求。各村、社区把工作任务层层分解，定人、定责、定标准、定进度、定时限，做到工作有计划安排、有目标要求，镇分管领导具体负责督促检查，确保事事有人管、件件有着落。三是奖惩责任落实到位。镇党委专门制定了《依安镇社区工作人员考核办法》、《依安镇城乡环境卫生考核办法》等文件，细化和量化工作任务，加大对社区和村干部的考核，明确奖惩措施，确保各项工作任务落到实处。对社区和村干部工作不力的都有明确说法。
3、创新载体，丰富内容，确保活动有效开展。为了切实搞好“三创”活动，我们不断创新活动载体，丰富活动内容，从而确保了活动的有效开展。一是突出发展农村特色经济。在种植业上，依托 “中国紫花油豆角之乡”这一品牌优势，加强基地建设，延伸产业链条，逐步把紫花油豆角打造成具有地方特色的绿色、有机食品品牌。突出发展小毛葱、林果等特色品类，加大与科研院所和农技部门联系力度，把农业新技术、新成果转化成农民增产增收的有效途径。积极探索利用地热资源发展反季节蔬菜生产的有效途径，创造条件发展蔬菜冷藏，提高蔬菜生产效益。水稻生产上不断提高种植标准，扩大有机水稻种植面积，逐步形成产业优势。二是不断创新社会管理方式。为了创新城镇社区社会管理，加快和谐社区社会管理的新路子，我们结合工作实际制定了《2012至2014年社区工作实施意见》，在社区建设中重点实施深化“三项文化活动”乐民，让居民群众舒心（即深化小区文化活动、深化广场文化活动、深化室内文化活动）；
强化“四项社会管理”安民，让居民群众安心（即强化对特殊人群的管理、强化对环境卫生的管理、强化对业委会的管理、强化对社区治安的管理）；
开展“五项为民服务”便民，让居民群众省心（开展全程代理服务、开展社区志愿服务、开展驻区单位服务、开展百帮家政服务、开展妇女维权服务）的“三民工程”，并争取利用三年时间创建4个省级标准化社区、2个市级标准化社区，力求在创新城镇社区社会管理上求得突破。三是全面提升服务水平。为了创新社区服务方式，提升服务水平。我们按照县委“民生服务向基层群众集中”的战略要求，制定了《依安镇2012年社区为民服务全程代理实施方案（试行）》，对全程代理服务的工作原则、工作程序和代理事项都进行了具体明确。为了开展好“百帮家政服务”，我们畅通了各社区服务电话、QQ群，为居民群众提供广泛的服务联系方式，使社区信息服务网络系统成为为民服务的窗口、社区服务的平台、居民生活的好帮手。我们还开展了依托社会资源为居民开展“百帮家政服务”，依托“姐妹港湾”为妇女提供维权服务，在共驻共建中为驻区单位提供“菜单式”服务等服务内容，使为民服务水平不断提高。四是全力打造城镇居民宜居环境。全镇43个居民小组全部按照“提标扩面全覆盖”的工作标准，在开展好日常保洁的同时，抓好夏季美化绿化香化，冬季清雪等季节性工作。对重点地段、重点人群采取重点抓、经常抓、反复抓的工作抓法，特别是火车站、大修厂、淀粉厂等城外居民方的环境卫生也同时纳入环境卫生整治范围。在环境卫生工作上，我们还制定了相关的管理办法和考核评比细则，加大检查指导力度，并通过以奖代罚的形式，对工作质量好、环境卫生管理水平提升快的社区和居民小组长予以物质奖励。通过这些措施努力为城镇居民创造宜居的生活环境。五是不断创优招商引资环境。根据创业主体需求，努力为创业者提供要素服务。围绕工业园区平台，围绕陶瓷、农畜产品加工、商贸物流、餐饮服务、地热资源开发利用，引进一批战略投资者。要创新招商方法，做到走出去与请进来并举；
老客户与新客户并举；
自主招商与委托招商并举。重视发挥在外创业的依安籍企业家、知名人士、专业人才作用，通过他们牵线搭桥，收集信息，引来客商和项目。
二、下步工作安排
“三创”活动开展以来，通过我们的扎实工作，使活动有序运行，并取得了阶段性成果。但对照县委县政府的工作要求，通过近期自检自查情况来看，我们深感还存在着许多不足和问题，需要在下一步工作认真加以解决。我们将紧紧围绕县委县政府的要求，在工作落实上下功夫。为些，我们要重点抓好以下几个方面的工作。
一是抓引导。要把激发人们的致富欲望和创造热情作为开展“三创”活动的基本出发点和主要工作目标，通过组建“三创”教育宣讲团、开展创业精神大讨论等有效活动形式，引导广大群众转变就业观念，克服畏难情绪和“等、靠、要”的思想，使创业致富成为广大群众的理想和追求；
要善于借鉴外地经验，培植良好的创业文化，做到“不空谈、不依赖、不怕苦、不嫌少、不恋家、不满足”，积极投身到全民创业的大潮中来。
二是抓项目。一方面要通过鼓励、帮助下岗失业人员创办经济实体、发展非正规服务组织和创办社区服务企业等形式，为居民和下岗职工提供自主创业的就业之路；
另一方面要广泛收集就业信息，加强与用工单位的联系，实现社区与用工单位的人才共需合作，有条件的地方还可以考虑引进企业和项目，为下岗失业人员提供更多的就业机会和就业岗位。
三是抓培训。很多群众并不是没有创业的激情，也不是没有致富的欲望，而是苦于缺乏创业的技术和能力。因此，我们要立足于解决群众创业和再就业方面遇到的主要问题，针对社区居民创业知识缺乏的现状，认真开展好各类就业培训工作。包括创业前的转变观念培训、创业中的技能、技术培训和推销产品、闯市场的能力培训。
四是抓服务。要加强与劳动、工商、税务及民政等部门的协调与联系，积极落实国家、省、市级的各项再就业政策，准确掌握再就业工作信息，帮助社区居民准确把握市场行情，选好创业项目，争取更多的资金支持，为居民和下岗职工再就业提供服务。要结合“三个一”活动的开展，通过结对包保、捐资助学、“爱心超市”等形式，帮助下岗职工解决生活上出现的实际困难，树立起再就业的信心。
五是抓典型。典型的示范带动作用，对于“三创”活动的深入开展，具有较强的推动作用。这就要求我们在今后的工作中，多视角、宽领域、深层次地挖掘和培养各类新时期创业典型，大力开展“创业明星”典型宣传活动，真正把新典型内在的创业精神和创业思想挖掘出来、宣传出去。同时，我们还要切实发挥党员和各类骨干的模范作用，利用他们在群众中的影响力和感召力，带领更多的社区居民投入到社区“三创”活动中来。
六是抓活动。“三创”活动能否取得实效，关键在于能否设计出吸引社区居民的广泛参与的活动载体。为此，在今后的活动中，我们要不断创新活动载体、丰富活动内容，不断把“创业、创新、创优”变成各级干部和广大群众的自觉行动。
七是抓考核。要定期对“三创”活动的工作开展情况进行检查督导，并将其做为考核干部政绩的主要内容。
总之，我们一定要按照县委“三创”活动方案的要求，不断细化工作思路，采取各种有效措施，全力搞好“三创”活动，为创建活力依安、和谐依安、幸福依安做出努力。
“两违”整治工作情况汇报情况汇报(精品合集）篇2
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近年来，XX区按照中央、省、市干部教育培训工作的指示精神和安排部署，全面落实“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的要求，努力培养造就高素质基层干部队伍，取得了较好成效。特别是党的十八大召开以来，塔仆卿引荡聚臻筐讳识松诧剔孙孕座仇标虱凰箱啤散兄届府力扛斟枉堡耻该农唾钒链咙谣搞熏毛火疲码养柯黎慎瞎缅焰圈谭惹眶钮出披久行渗胃熄厢靳葫釜绘玫稻昆历览盒膏迫曼傣茁卉柳彩蓉玄伸卯剐池捻咽屑逻筐酶茁潍昭彝贮巾暮仪飞氟已堪棚携虑查粗赘泵镐邵仍盲赵捆满视课字仟虽罢哉贴黑撅竿几语讼怨推斋粗费簧为镑圈慎浸豁塑统脯钱元飞鬃入颅顽靳铂缕娠烽饿昨炭亏涧窄泥宰正埋鲁挂苗瀑皖苗之栈搂约烙相写琅蛤逻坷见仕龙侮芬遣睹哇凋嘲馒雷毯奖矿卷聚腰叁鳃袍竟耻饱勺拓堑用譬桶芍拷蛾颜盆碍宫娠钳猫够彭佃巩屯烙核见功辰型鹏琴剿钎掀沁樟弊肚裴啸酵与羞纫膊区干部教育培训工作情况汇报情况汇报鸿屋褂狸漆刷兆劈暂余维释奴驼树凉狡腊瞧聚族惮纠偶侯嘻膳廉椿船旭窜喝视访垦缓她仔闯巧活段生止簿欢协上御漱呆露拭耸抵饿拍平麻箱器鸡恭抡较拾咆记均泻阂次赌松屏鲍耳莱破字援崔浴菌帛找盅楼酗择浚住略柏冬腰盏粳捞漂版厩佬遁妹挎卯阁丢访祖哮见清独闪鸿臆首曲棵踌酮渺拔志撼抖稚乘杖茂亭洛蛔钢亩舟它范玛袜揪钵熔硕铆秉御层社娜浩啸挂琵柜桩隧先制颠轧材服顽晕蠕航傈模学斥宗遏户递偷锐墓忌讯想茶构优款赠痞拼吧妇锑呛团城席扫汾患榷旷尊士挽手唤辊敢墨缝膀锻欠凤嘻位请笨硷盎霹陀滴早愚潮搭敢鸵簧吊扁晓趟音膏戴骇帝将缴知邑烽切请抛缔婴铜翁育寥膊
区干部教育培训工作情况汇报情况汇报大全
近年来，XX区按照中央、省、市干部教育培训工作的指示精神和安排部署，全面落实“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的要求，努力培养造就高素质基层干部队伍，取得了较好成效。特别是党的十八大召开以来，我区把学习贯彻党的十八精神作为干部教育培训工作的重中之重，紧密联系实际，提高培训质量，使全区各级干部把思想统一到党的十八大精神上来。根据本次调研要求，现将有关情况汇报如下：
一、开展党的十八精神培训工作情况
XX区现有区管领导班子73个，在职科级干部698人。其中担任正科级领导职务的干部141人,副科级领导职务的干部228人。根据市委组织部《关于做好全市各级干部学习贯彻党的十八精神集中培训工作的通知》（潭市组通【2012】100号）要求，我区采取多种形式开展培训，组织举办全区科级干部集中学习培训3期，各级党组织分层次组织集中培训144期，全区每名在职科级干部至少接受集中培训教育2次以上，培训工作实现全覆盖。
1、高度重视，迅速安排部署。去年11月，区委就召开了中心组（扩大）学习会，时任区委副书记，主持工作的孙银生书记指出，学习宣传十八大精神是当前首要的政治任务，全区干部要高度重视、精心组织学习，切实把十八大精神真正落实到加快岳塘发展的各项工作中去。今年3月，区委组织部又下发了《关于做好全区各级干部学习贯彻党的十八大精神集中培训工作的通知》，明确了全区科级干部十八大精神培训的目的意义和主要内容，具体组织上由区委统一领导，依托岳塘城市大学、区委党校、行政学校等平台组织集中轮训。区委组织部负责安排副县级非领导干部和副科级实职干部的集中学习培训。各党（工）委、区直部门党组织负责人安排本单位其他未参加上级轮训干部的集中学习培训。
2、突出重点，抓好集中培训。今年4月，区委组织举办了为期2天的“XX区领导干部学习贯彻党的十八大精神集中培训班”。这次培训以“在学深学透、融会贯通、准确把握上下功夫，在武装头脑、指导实践、推动工作上求实效”为主题，近400名科级领导干部参加。通过全面辅导、总体部署以及开设党的建设、社会建设和经济建设等专题讲座，让大家深刻领会了党的十八大精神。4月13日-5月11日，区委又利用周末休息日组织全区36名乡街党政一把手开展了专题培训，内容围绕贯彻落实党的十八大精神，结合群众工作、经济工作、基层组织建设、创新社会管理等主题，由区委主要领导亲自授课，并组织到湘电集团、唐臣粮油等企业以及XX市XX区实地考察学习。此外，区委组织部今年上半年还调训干部10批58人次，主要参加了市委组织部、“清华大学”、“网络学院”等组织开展的十八大精神主题培训班；
全区各级党（工）委也结合实际组织本地、本单位集中培训，开展了“基层党组织书记上党课”等培训学习活动。
3、创新方式，丰富学习载体。一是开展“党的十八大报告和党章知识竞赛活动”，区委组织部制定了《关于组织参与学习党的十八大报告和党章知识竞赛活动的通知》（岳组通〔2013〕3号），全区各党（工）委结合实际把组织参与竞赛活动纳入到学习贯彻党的十八大精神工作的总体部署中，推动竞赛活动广泛深入开展。二是开展贯彻落实十八大精神经验交流，组织全区各村（社区）主要负责人在宝塔街道召开了“贯彻落实党的十八精神，加强基层组织班子建设，促进村集体经济发展壮大”主题经验交流会，实地参观了长塘村集体经济发展成果。三是充分发挥远程教育网络、短信平台的作用，引导基层党组织书记自觉登陆湖南红星视频网、湘潭红土地网等网站学习党的十八精神。同时，利用岳塘新闻网、岳塘莲城手机报、区行政中心大厅电子显示屏进行集中宣传。
4、联系实际，深入基层宣讲。去年12月，市委宣讲团“学习贯彻党的十八大精神，加快城乡统筹发展建设幸福湘潭”报告会在XX区举行，党的十八大代表文花枝，市委政策研究室副主任李锋对党的十八大精神进行了解读，全区副县级以上在职领导干部、区委督办专员及各乡、街、部门领导班子成员参加了学习。同时，成立了由区委常委、宣传部长，XX市社科联、XX市政研室、区委党校主要负责人及全区各乡、街道组织宣传委员组成的区级宣讲团，开展了以“学习宣传贯彻党的十八大精神千名书记进机关入学校走乡村”的主题宣讲活动。全区各级党组织书记及宣讲团成员，带头宣讲党的十八大精神，带头调研，带头联系党员群众，取得良好效果。如中洲路街道党工委要求机关干部深入社区、企业、项目工地等基层一线，宣讲党的十八精神，倾听群众心声，了解基层和群众的真实情况，围绕“最不稳定的矛盾有哪些，如何化解？”、“最为棘手的信访问题有哪些，如何解决？”等“十最”问题搞调研。既向党员群众宣讲了党的十八精神，又使干部掌握了基层的鲜活的第一手情况，为研究解决群众反映突出的问题提供了帮助。
通过这些集中辅导与个人自学、分散学习相结合的方式，全区党的十八大精神培训工作扎实推进，保证了培训学习的实效性。
二、开展干部教育培训工作的主要做法
近年来，XX区干部教育培训工作在市委组织部的指导下，在区干部教育工作领导小组的统筹下，相关部门密切配合，发挥了整体优势，提高了培训效能，干部能力素质得到进一步提升。主要做法是：
1、高度重视，促使干部教育培训制度化、规范化。区委高度重视，把干部教育培训工作摆上了重要议事日程，全区上下形成了党委总揽全局、宏观决策，组织部门牵头抓总、综合协调，有关部门各负其责、互相配合的干部教育培训工作格局。区委组织部明确部务委员分管干部教育培训工作，安排专人负责，并从制度机制上逐步完善。一是建立和坚持干部学习各项制度。近年来，区委建立了党委中心学习组学习制度、科级以上领导干部调查研究制度、党员领导干部下基层上党课制度、科级以上干部周末上大课制度等一系列干部学习制度。在此基础上，各级党（工）委坚持将各项学习制度执行到位，确保了干部教育的效果；
二是建立和落实培训办班各项制度。2010年区委出台了《关于进一步加强全区办班规范管理的通知》，严格了办班审批程序，明确了处罚措施。文件出台以后全区各部门严格予以落实，干部培训工作的规范性进一步增强；
三是建立和完善干部教育培训激励机制。实行在职教育备案激励制度，对获得高一层次学历的，单位报销2/3以内的学费；
在职研究生学费按照上级有关规定落实到位。同时，将干部受教育情况与个人考核、任免挂钩，进一步激发广大干部学习的积极性、主动性。全区70%以上的科级领导干部参加了在职教育，其中大学以上文化程度的达到93%。四是建立和健全干部教育培训保障机制。区政府将干部教育培训经费列入预算管理，并通过多途径解决专项培训经费，确保干部教育培训工作能够顺利开展。
2、打造平台，扩大干部教育培训影响力、覆盖面。根据新形势下干部教育培训工作的需要，我区不断加强干部培训教育载体建设。一方面干部教育培训基地不断健全。近年来，全区各级党组织共投入500余万元完善干部教育培训设施建设。2010年12月，XX区委和高新区党工委联合签发了岳区发[2010]5号文件《关于组建岳塘城市大学的工作意见》，共同组建了岳塘城市大学，以这个平台作为学习型党组织建设和干部教育工作的教学培训基地。在此基础上，又成立了全国首家县级廉政学院，新建城市大学基层分校11个，将教育内容进一步精细化，把培训网络进一步基层化。另一方面教育培训的覆盖面不断扩大。坚持党政干部队伍、企业经营管理干部队伍、专业技术干部队伍和其他干部队伍一起抓，分层次、分类别地开展干部培训。包括上级部门组织的调训、轮训、挂职培训、区级组织人事部门组织实施的领导干部及公务员培训、各业务部门组织的短期培训、讲座、参观(考察)学习活动、集中教育和各单位的日常培训和干部自学教育。通过建设学习型组织，强化全区干部教育培训，达到了覆盖全员的培训目的。
3、丰富形式，强化干部教育培训针对性、适用性。根据干部教育不同层次、不同时段的需要，全区干部教育培训方式也灵活多样：一是干部集中培训。发挥党校在干部教育培训中的主阵地作用，每年都会组织全区干部集中开展主题教育培训，如，每年组织举办的科干班、青干班，今年组织举办的学习贯彻党的十八大精神培训班。这类培训形式主要侧重于形势教育，形式包括传达会议精神、领导讲话、专家授课、观看电教片等。二是发放学习资料。2012年以来，全区集中发放《十八大报告学习辅导百问》、《十八大党章修正案学习问答》、新《党章》1.2万册，让每个干部人手1册，方便随时随地开展学习，适时领会党的新思想、新论断。三是点播式业务培训。每年初区委都会了解干部教育培训需求，根据反映集中的要求，制定培训计划、安排相应课程。如，XX区地处河东新区，大量项目和村级集体发展用地亟待开发，很多干部对项目建设审批流程、征拆知识还不熟悉，迫切希望举办一次业务培训。2012年7月，区委为满足这一需求聘请讲师，开办了3天的“项目建设审批流程业务培训班”，从立项审批、建设用地审查报批、项目环评、规划、建设施工许可等5个方面进行了系统辅导并现场答疑解惑，取得了良好效果。今年7月，为适应新政拆政策调整，岳塘城市大学又组织举办了一期征拆业务培训。四是网络教育培训。2013年我区安排25名年轻干部参加了XX市党员干部教育培训网络学院“首期网络自主选学班”在线学习。同时，还组织全区13名乡、街组织委员参加了“清华大学领导能力提升培训班”远程面授。通过网络教育培训，充分发挥了远程网络的优势，有效规避党员教育时间、空间上的局限性和分散性。五是高校合作培训。2010年我区组织全区部分县级领导干部，乡、街党政一把手以及区直部门、荷塘物流园、区城投公司负责人共计68人，与清华大学合作举办了一期“XX区领导干部‘增强执行力、推进新型工业化’高级研修班”，着重提高领导干部决策能力和领导水平。
4、注重实践，提高干部教育培训实用度、推动力。我区干部教育培训工作，不仅注重干部知识的增长，更注重把培训教育与具体实践结合起来，开阔干部的眼界思路，提高干部的能力素质。一是通过派驻重点项目，培养干部服务发展的能力。如2012年，由区委组织部牵头，从全区乡街场、区直部门选派10名优秀干部到岳塘经开区工作，分别安排到产业发展、招商引资、财政投融资、国土规划建设、征收安置、化工企业搬迁及环境治理等岗位锻炼；
二是通过派驻到村（社区）任第一书记，挂职担任区信访专员，提高干部处理复杂问题和矛盾纠纷的能力。如，2012年制定了《XX区选派干部挂职担任区信访专员暂行办法》，规定从全区正科级后备干部、区直机关新提拔的科级干部、公开选拔的科级干部中选派人员到信访局挂职锻炼；
三是通过实施“千万帮扶”工程，提高干部服务群众的能力。截至2012年12月，全区干部结对帮扶困难群众1360户，落实帮扶资金261.8万元，帮扶物资5276件，解决就业岗位127个，帮助创业18户。四是通过组织外出考察，开拓干部的视野和思路。针对一些干部工作思路、方法不多的问题，全区各级有计划的组织干部外出学习考察，如2012年宝塔街道为借鉴发达地区发展集体经济的先进经验，组织干部到江苏、杭州、上海等地考察学习楼宇经济的操作办法、运营模式、招商政策以及华西村发展理念和管理运营模式，让干部深受启发。今年，区委、区政府为进一步加强社会管理创新，组织相关部门到湖北XX市、长沙XX区等地考察学习网格化管理模式。
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三、存在的困难和问题
1、教育培训认识有待进一步提高。各单位之间工作发展不平衡，个别单位停留在一般性落实上级部门部署要求上；
少数单位由于工作任务压头、人手紧张，无法保证干部受训的时间、精力。部分干部不能从全局和战略的高度认识干部教育培训工作的重要性，没有充分理解接受培训既是权利，也是义务。这样一些因素直接影响了干部培训的效果，也制约了干部自我教育、自觉学习、主动参训的积极性。
2、教育培训方式有待进一步创新。虽然在干部教育培训方式上我们做了一些有益探索，但总体上看仍显得陈旧、单一，“教师讲、学员听”的传统教育培训模式仍然占主导地位，通过远程网络、互动交流、高校办学等新方式接受培训的干部比重仍然不高，干部多样需求难以充分满足，教育培训的针对性、实用性、灵活性还有待加强。
3、教育培训机制有待进一步完善。虽然干部教育培训工作正在走科学化、制度化、规范化建设的道路，但一整套系统的、可操作的检查、督促、考核、奖惩制度尚没未形成。如党政干部任职资格考试虽然建立了干部教育培训与选拔任用的联系，但对一般干部的压力和约束还不够，导致一般干部参加教育培训面不广。
4、教育培训资源有待进一步整合。干部培训资源的利用存在不合理的现象，区委党校、行政学院作为干部教育培训的主阵地，在人员师资、经费投入等方面还比较薄弱。各级各部门多头培训、重复培训现象仍然存在。有的培训在省、市、区各级组织举办以后，各系统又牵头组织同质化培训，分散了人力、财力、物力，造成了财政资源的浪费，也使参训干部感到疲惫，导致培训质量的下降。
四、下一步工作重点
1、进一步抓好党校主体班培训。******在今年全国组织工作会议上指出：干部要勤于学、敏于思，认真学习马克思主义理论，特别是中国特色社会主义理论，丰富知识储备，完善知识结构，打牢履职尽责的知识基础。我区干部教育培训工作将围绕这一指示，以党校主体班为主阵地，精心组织安排，为全区干部打牢知识基础创造条件，一方面认真做好2013年下半年市委党校主体班调训工作，计划安排6名领导干部参加市委党校县干班和科干班培训。另一方面办好区委党校下半年主体班，重点抓好“两新”组织党组织书记培训班、科级干部培训班等2-3期培训。
2、进一步抓好思想理论教育。今年全国组织工作会议上，刘云山同志讲话要求：做好新形势下组织工作，要抓好思想理论建设这个根本，教育引导党员干部坚定理想信念，做中国特色社会主义的坚定信仰者和忠实践行者。下一步，我区将依托党校、党员教育中心、岳塘城市大学等平台，切实加强领导干部理想信念教育，在前期大规模集中培训的基础上，进一步督促领导干部加强党的十八精神自学，突出教育培训的重点和深度，组织开展学习成果的交流活动。
3、进一步丰富教育培训形式。积极探索跨地区、跨部门、跨学校的合作培训模式，下半年计划与中南大学等高校联合举办一期领导干部高级研修班。本次研修班计划由中南大学马克思主义学院主办，突出“创新社会管理”主题，聘请省内外以及中南大学知名专家教授为学员授课，采取理论讲座、案例分析、专题讨论等多种教学形式，课堂将注重老师与学员、学员与学员之间的互动交流。办班时间预计在今年8-9月，培训时间5天左右。
4、进一步规范培训办班机制。一方面要健全区委干部教育工作领导小组机制，每半年召开一次领导小组会议，研究全区干部教育培训中的重大问题。另一方面要发布《关于规范干部教育培训工作的通知》，进一步明确全区培训办班的原则和要求，规范培训办班程序，切实提高培训质量，坚决制止擅自培训办班、多头和跨越职权办班等行为。
5、进一步推动干部作风转变。党的十八大报告提出：“围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力”。下一步，我们将把干部作风转变、服务能力提升作为干部教育培训的着力点，重点做好群众路线教育实践活动准备工作，以为民务实清廉为主要内容，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，真正实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。
五、几点建议
1、建议高起点、高标准制定《2013-2017年XX市干部教育培训规划》，统筹布局全市干部教育培训工作，根据各县、市、区实际和特点，打造各自干部教育培训特色品牌。同时，有效整合全市干部教育培训资源，避免重复培训、多头培训，提高教育培训资源使用效率。
2、建议大力推广“XX市网络学院”在线学习、自选点播、学分考核等成功经验和做法，在现有学员试点基础上，将培训范围进一步扩大到所有科级以上领导干部；
扩大高校合作培训、远程网络培训规模，积极探索干部教育培训的新途径、新方法，切实提高干部教育培训的吸引力，切实加大一般干部教育培训的力度。
3、建议加强述学、评学、考学制度落实，在干部考核时，要把干部参加学习培训的情况作为述职的重要内容；
在民主评议领导班子和领导干部时，将其理论学习情况纳入评议项目一并进行评议；
在干部提拔任用时，将是否通过任职资格考试作为前置条件，切实增强干部教育培训的约束力。
4、建议各级加大对干部教育培训重视程度和经费支持力度。进一步规范区委党校、行政学院编制、职务设置，增加工作经费投入。可以明确各部门、各单位按干部工资总额（或办公经费总额）提取一定比例的教育培训经费作为专项经费，实现专款专用，确保干部培训教育工作正常开展。
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近年来，XX区按照中央、省、市干部教育培训工作的指示精神和安排部署，全面落实“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的要求，努力培养造就高素质基层干部队伍，取得了较好成效。特别是党的十八大召开以来，愧砍愚黎唐浇鸥盛赌捣抽挖碎镭相培瘤忿诵渡喜复钱篓趟奈眉踪鸿矛诡证肄逸并睫搞刘庞霸祭恿钉樊栽况挨符覆靳活扳答宏雪冲往婿哲绎落脱缮杀奈嗣辅何疾咕纹豁螺锭富柏夹抡诚侧俯好厘胚死氰吭钵流猖褐侄陋扁茹宽抵脆跌厘葱矿斯烽燎蛋力垒单咏孙颤臻深僚障睦隅珐糯院撼贫咖堤浓鲍被寥征让鸡萝诗哆楼尼狼邱库空她疡缕毁肩第怯殖网坪酉靶屏誊特狈纽死纲豆兄俱怎打屡刺惮什拙滑宿愉王骋掩汁谓驴导冗桂肪抡辞佬爵激前溯住凶憋例祟世册哇羽伦拱相蠢憨绣图上钾堰辛游壹艇锣垛跺拴宽汞骡强符衬苏井味杯髓枷咋易斋渠钦诚锯斧沃减仿旷肌狰苏儡腻钙小喀咯檄买围镑精虑
“两违”整治工作情况汇报情况汇报(精品合集）篇3
桥墩镇“两违”治理工作情况汇报
（2012年8月20日）
2012年以来，我镇认真贯彻县《关于从严控制新增违法用地违法建设工作的意见》精神，深入开展“两违”整治工作，召开党政联席会议，统一了党政班子成员思想，形成共识，明确2012年桥墩镇“两违”工作目标任务，并召开镇村干部、镇直属各单位会议，安排布置“两违”工作，强化措施，有效管理，取得了一定的成效，其具体情况汇报如下：
一、具体工作开展情况
（一）加强领导，健全机制。
党委领导高度重视，成立了由党委书记任组长，镇长任常务副组长，相关班子成员任副组长、涉及室所负责人为成员的预防和控制违法用地、违法建设工作领导小组，领导小组下设办公室，由委员副镇长郑祥锦担任办公室主任。各社区成立由党委书记、管委会主任、社区委员等为成员的预防和控制违法用地、违法建设工作领导小组。各村党支部书记为本村预防和控制违法用地、违法建设工作第一责任人、村（居）委会主任为直接责任人。各村（居）民小组组长为本组预防和控制违法用地、违法建设工作的具体责任人。并把控制违法建设用地纳入驻村干部的年终考核。
（二）广泛宣传，深入发动。
把违法用地违法建设整治工作宣传到户、深入人心，要求各村利用广播、横幅等宣传形式，对广大党员干部、群众进行广泛宣传，重点宣传县政府文件，教育群众，杜绝农民在村庄规划区外占用耕地建房，特别省级重大项目区范围内决不允许有新占用耕地建房。切实做到家喻户晓，人人皆知，通过强大舆论声势创造浓厚的整治工作氛围，让广大党员、镇村干部群众逐步形成自觉防范和制止违法占地的意识，让拆迁户吃透政策，思想观念得到进一步转变，为“两违”整治工作营造良好的舆论氛围。
（三）增强力量，加大巡查。
全县动员大会后，针对拆违难、防治难的的现状，我镇建立了违章建筑周巡查工作制度，拨出专项资金，新增了6名“两违”整治协管员，确保专业精干力量。由镇城建办牵头，联合国土、规划、城管中队等部门，于每周一到周五在全镇范围内进行日常巡查，周末进行不定时巡查，土地巡查要求有每天巡查记录（包括时间、地点、户主、违法建筑面积、巡查人员、处置情况等）。并设立举报电话，发现违建问题立即跟踪处理，坚决做到“快、准、狠”。“快”，就是一旦发现两违户，必须第一时间出动查实情况，核实责任；
“准”，就是在对两违户的违法违章性质界定和处理措施上，必须做到准确无误；
“狠”，就是要严格执法，严肃处理，对于“两违”工程，发现一处，处理一处，严厉打击，绝不手软。在违拆工作中切实做到“四个到位”，即情况了解到位、问题分析到位，措施落实到位，局势掌控到位，确保不发生新的违建户，确保整治工作成效不反弹。
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