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最新党支部落实意识形态工作责任制实施方案4篇
【篇1】最新党支部落实意识形态工作责任制实施方案
学校党支部关于落实意识形态工作责任制实施方案
学校党支部关于落实意识形态工作责任制实施方案
为贯彻落实意识形态工作责任制，建立意识形态工作责任体制机制，强化意识形态领域工作职责与监管，根据**区教育局党组《关于意识形态工作责任制实施方案》（教[20XX]x号），结合学校实际，制定本实施办法。
一、完善责任体系，坚强组织领导
1、成立学校意识形态工作领导小组。党支部书记**任组长，党支部委员、副校长**任副组长，其他班子成员为组员。主要职责：按照分级负责和谁主管谁负责的原则，落实**区教育局党组的第一责任，分管领导的直接责任，领导班子成员的“一岗双责”，全面领导和组织学校意识形态工作。
2、下设办公室，由**任主任，教务处、工会、团委各1名同志为成员。办公室主要职责：按照学校党支部统一部署，统筹、协调、检查、督导意识形态工作责任制的落实。
二、建立常态机制，持续深入推进
1、学习教育制度。党支部每季度至少组织1次有关意识形态工作内容的学习；
每年班子成员开展1次有关意识形态工作内容的授课，每年撰写理论学习心得体会文章不少于1篇。
2、报告工作制度。学校党支部每半年向区教育局党组以书面形式汇报1次意识形态工作。设立舆情信息员，遇有重大舆情，第一时间迅速报告。
3、风险评估制度。在酝酿涉及教职工利益的重大政策、项目、工作举措时，通过论证会、座谈会、公开征求意见等多种方式听取相关部门、教职工的意见建议。方案发布前，进行必要的舆情风险评估，制定工作预案。
三、扭住关键环节，牢牢掌控阵地
1、加强意识形态阵地建设与管理。加强对校内新媒体如微博、qq、微信等的监管力度。加强网上正面思想舆论引导，切实加强网络信息监管和校园舆情收集，规范网上信息传播秩序，有效应对涉及师生的舆论事严把政治关、意识形态关。
2、加强对课堂教学的管理。决不允许散布违背党的理论和路线方针政策的意见，不允许公开发表违背中央决定的言论，不允许制造传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论。对课程开设、教材内容进行严格把关。落实教学管理有关文，进一步加强课堂教学管理力度，确保教学质量以及教育方向的正确性。
3、加强教师思想政治教育和师德师风建设。严格教师职业准入制度，建立健全教师违反师德行为的惩处机制。加强对教师思想政治素质的把关。对教师进行上岗培训，评选教师先进典型，实施青年教师培养，激发爱岗敬业热情。
4、加强对校园文化活动的引导和管理。把校园文化建设作为创新和拓展学生思想政治教育的新途径，进一步优化校园育人环境，夯实文化校园阵地，搭建学生文化平台。开展“我的中国梦”、社会主义核心价值观主题教育活动，引导广大师生坚定理想信念，刻苦学习工作，积极投身实践。深入挖掘中华传统节日文化，不断扩大传统优秀文化阵地。充分发挥团总支、工会的自我教育、自我管理功能。
5、做好党外知识分子的团结引导服务工作。加强对党外知识分子的政治引领和政治吸纳，加强同师生员工的联系，做好耐心细致的思想政治工作，引导他们与党同心同德、同向同行，最大限度地把他们团结凝聚在党的周围。
6、加强舆情分析和研判工作。对重大事、重要情况、重要师生民意中的倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导，分析问题、商议对策，维护意识形态安全。教务处利用学科优势，组织力量对当前思潮和热点问题进行研判，并提出引导意见，为学校党支部、行政开展思想政治教育与舆论引导提供参考。
四、加强检查督导，深化责任意识
建立健全党支部统一领导、党政齐抓共管、职能部门分工负责的意识形态工作机制。
1、校党支部领导班子对学校意识形态工作负主体责任，党支部书记为学校意识形态工作第一责任人，党支部其他成员按照“一岗双责”要求，抓好分管领域的意识形态工作。
2、各教研组分工负责各方面具体工作，确保意识形态管理环环相扣，不留死角。
3、对意识形态工作中出现问题的领导干部，按照实事求是原则，依据**区教育局党组《关于意识形态工作责任制实施方案》进行问责和约谈，并报区教育局党组备案。受到问责的领导、教师，取消当年考核评优和评先资格。
【篇2】最新党支部落实意识形态工作责任制实施方案
XX局党组落实意识形态工作责任制实施方 案为全面落实省、市委关于进一步完善意识形态工作的有
关规定和要求，明确落实党管意识形态原则，牢牢掌握意识 形态工作的主导权，现结合我局实际情况制定本实施方案。
一、指导思想
以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学 习贯彻******对 XXXX工作的重要讲话精神以及关于 意识形态工作系列重要论述，充分认识意识形态工作是党的 一项极端重要的工作，建立健全党组意识形态工作责任制， 把意识形态工作的领导权、管理权、话语权牢牢握在手中， 切实抓好我局意识形态工作。
二、 组织领导
成立了 XX局意识形态工作领导小组，由局党组书记、 局长XXX同志任组长，党组成员、副局长 XXX同志任副组 长，其他党组成员和部门负责人为领导小组成员。领导小组 下设办公室，XXX同志兼任办公室主任，负责协调全局意识 形态工作，对意识形态总体态势进行分析研判，并及时向局 党组报告分析研判情况，负责本局意识形态工作的组织、督 导、资料收集等日常工作。
三、 明晰职责
领导班子对全局意识形态工作负主体责任，必须牢牢掌 握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。
党组书记对全局意识形态工作负第一责任，必须旗帜鲜 明地站在意识形态工作的第一线，重要工作亲自部署，重要 问题亲自过问，重大事件亲自处置。
分管领导对全局意识形态工作负直接责任，必须协助党 组书记抓好意识形态工作的统筹协调指导工作。
领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的意识 形态工作负领导责任，必须按照“一岗双责”要求，抓好分 管部门的意识形态工作。
各部门负责人对本部门的意识形态工作负直接责任，接 受局意识形态工作领导小组的指导与管理，确保意识形态工 作环环相扣、不留死角。
四、工作安排
（一）、把意识形态工作摆在极端重要的位置
站在全面从严治党的政治高度，将意识形态工作作为党 的建设和政权建设的重要内容，做到“五个纳入”：
1、 纳入党组会议重要议事日程。党组每年至少两次专
题研究意识形态工作，要将意识形态工作与 XX行政工作和
党的建设一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。
2、 纳入党组中心组学习的重要内容。将中央和省、市 局以及区委关于意识形态工作的重要决策部署作为党组中 心组学习的重要内容，每年至少两次安排专题学习。
3、 纳入党建工作责任制。按照全面从严治党和党的建 设要求，建立涵盖政治建设、思想建设、组织建设、作风建 设、纪律建设的党建工作指标体系。
4、 纳入领导班子和领导干部目标管理。在领导班子、 领导干部民主生活会、组织生活会、述职述廉述学报告和部 门负责人工作报告中，增加意识形态工作的重要内容。
5、 纳入干部考核。把意识形态工作情况纳入“德能勤 绩廉”的干部考核标准中，并作为评价使用和奖惩的重要依 据。
（二） 、认真贯彻落实中央和省、市委关于意识形态工 作的决策部署及指示精神
1、 党组成员、部门负责人以及党员同志要带头阅读中 央和上级党组织要求的党报（党刊）、理论学习读本，带头 读原著、学原文、悟原理，不断深化对党的创新成果的理解 和把握，带头关注省、市主流媒体，带头登录“学习强国” 平台学习，率先站在意识形态领域前沿，增强贯彻落实意识 形态工作的主动性、坚定性。
2、 党组成员、部门负责人以及党员同志要严守政治纪 律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护党中央 权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，带头 增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（三） 、定期分析研判意识形态领域情况
1、加强意识形态领域情况日常监控，安排专人负责收 集、整理并反馈社情民意和关于 XX业务方面的重要舆情信
2、 对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性 苗头性问题，有针对性进行引导，做到早发现、早预防、早 汇报、早安排、早处理。
3、 对重要时间节点、法定节假日、传统节日、宗教节 日、重大节庆活动需注意问题，进行前瞻性专题分析研判。
4、 定期指导和督促检查各部门意识形态工作，加强对 全局干部职工意识形态工作的教育培训，增强责任意识，提 高政治鉴别力。
（四）、强化对各类意识形态阵地的管理
1、 着力推进理论学习再创新。
持续开展“党员活动日” “核心价值观活动日” 学习活动，每月采用轮流讲学的方式，
督促教育全局干部职工去学去悟；
全面系统学习***总书 记系列重要讲话精神，互谈心得体会，相互交流学习。
2、 营造导向鲜明的舆论氛围。突出宣传引导，充分利
用显示屏终端、微信、微博、 QQ群、手机短信等发布正面
信息，全方位立体式营造导向鲜明的舆论氛围，牢牢把握各 类意识形态阵地的领导权、管理权、话语权，引导全局干部
职工树立正确的世界观、人生观、价值观。完善我局信息发 布机制，提升舆情处置能力，加强对通过网络发布的涉及意 识形态工作的信息审核把关，切实维护网络意识形态安全， 牢牢掌握网络意识形态主导权。
3、 文化育人，涵养向上向善力量。坚持和完善党组中 心组学习、相关同志定期讲党课等制度，大力推进廉政文化 建设。扎实开展党风廉政宣传教育活动，营造风清气正良好 风气。
（五）、加强履行意识形态工作队伍管理
党组要把意识形态工作队伍建设摆在重要位置，提升队 伍的思想政治素养和业务工作能力，树立正确的用人导向， 发挥好干部工作的“指挥棒”作用，确保意识形态工作领导 权牢牢掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义的人手里。
1、 选优、配强宣传岗位人员，确保宣传人员队伍坚强 有力。
2、 对敢抓敢管、敢于同错误倾向作斗争的同志，应当 公开支持、大胆使用，对不适合、不适应宣传岗位人员，应 当及时作出调整。
五、 监督考核
局党组将意识形态工作作为民主生活会和述职报告的 重要内容，接受监督和评议；
将意识形态工作责任制落实情 况纳入干部考核，作为评价使用和奖惩的重要依据。每年开 展一次专题督查，采取听取汇报、检查台账、资料等方式进 行督查。
六、 责任追究
（一）、全局党员干部有下列情形之一的，应当追究责 任，视情节轻重，给予提醒、批评教育，责令作出书面检查、 进行通报批评，给予组织处理和纪律处分：
1、对党中央、省委、市委和上级党组织安排部署的重 大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的；
2、在处置意识形态领域重大问题上，没有站在第一线、
没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的；
3、对党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政
策的言论放任不管、处置不力的；
4、 发生由意识形态领域问题引发的群体性事件的；
5、 公开发表的论文等在意识形态方面有严重错误导向
的；
6、丧失对本单位各类媒体、网站、信息平台等宣传思
想文化阵地的领导权、 实际控制权，出现有严重错误导向的;
7、 举办的培训会、研讨会、讲座、论坛等有发表否定 党的领导、攻击中国特色社会主义制度言论，造成严重影响 的；
8、 其他未能切实履行工作职责，造成严重后果的。
（二） 、实施责任追究应当实事求是，分清集体责任和 个人责任，主要领导责任和直接责任。对错误决策提出明确 反对意见而没有被采纳的，不承担领导责任。错误决策由领 导干部个人决定或者批准的，追究该领导干部个人的责任。
（三） 、实施责任工作制问责制度， 按照干部管理权限， 依据《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干 部问责的暂行规定》等有关规定进行处理。
XXXXXXXXXXXXXX 局
党组
2020年5月14日
【篇3】最新党支部落实意识形态工作责任制实施方案
落实意识形态工作责任制关于落实意识形态责任制排查情况的报告 丹人社字〔20XX〕61号**县人力资源和社会保障局 关于落实意识形态责任制排查情况的报告 县委宣传部：按照丹宣发[20XX]35号文，现将我局落实意识形态责任制排查情况报告如下。
一、排查情况 11月30日，我局接到文通知，立即召开相关人员会议，专题学习“通知”具体内容，进一步明确了党委（党组）领导班子、领导干部的意识形态工作责任和任务要求，要求以局党委为主体，迅速按照县委宣传部通知的具体事项认真做好排查整改工作。
二、存在问题 1.思想认识方面。对意识形态工作的重要性认识不足，把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向，工作安排部署多，被动应付，年终时才抽人抓紧“补课”，迎接考核。
2.干部队伍业务水平方面。不同于各镇办，县直部门没有配备专门从事意识形态工作的干部，受经办窗口业务的影响，不能保证全方位投入意识形态工作。加之从事意识形态工作的干部是第 1 页 共 3 页
“半路出家”，理论功底有限，专业水准较低，短期内难以胜任工作，又缺乏专业知识技能培训，思想观念相对滞后，难以达到新时期意识形态工作的标准和要求。
3.工作机制方面。对意识形态工作缺乏深入研究和统一部署，缺乏组织性和指导性，工作有时处于被动状态。人社系统自身担负着市对县、县对部门及就业扶贫多项硬性考核指标，从事意识形态工作人员自身劳动价值往往被忽略，自身又属于兼职、工作热情不高，积极性没有得到充分发挥。
三、整改措施 1.狠抓理论武装。全县人社系统党员干部、特别是领导干部要以***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、统一思想，站在推动人社事业长远发展、巩固党的群众基础和执政基础的高度，认清做好意识形态工作的责任和挑战，坚持底线思维，增强忧患意识，不断提高做好意识形态工作的自觉性。加强理论学习，按计划落实人社党组学习制度和党员干部理论学习制度，坚持每周五政治学习，切实增强工作责任感和使命感，整整做到从思想上高度重视，从工作推进上高度自觉。
2.狠抓协调配合。围绕党管意识形态工作的原则，把宣传思想文化工作融入人社工作的方方面面，牢牢把握意识形态工作领导权和责任权。建立健全意识形态工作责任制，调动多方力量共同做好此项工作，形成齐抓共管良好格局。
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3、狠抓舆情管控。把宣传和管理的方向向网络延伸。加强新时代人社工作领域与网络平台的合作，强化网络舆情监督和管理。在原则问题上，敢于发声，对网络上和社会上的人社领域民生热点问题和农民工讨薪等重大事，加强舆情引导和控制，抢占网络舆论先机，确保不出任何问题。
4.狠抓主题教育。弘扬社会主义核心价值观，广泛开展“书香人社”、“文明单位”、“爱岗敬业做表率”、道德模范及身边好人评选等主题教育活动，把中国特色社会主义和中国梦宣传教育及县情、人社工作实际结合起来，用社会主义核心价值观凝聚人社事业平稳较快发展的新动能。
特此报告。
**县人力资源和社会保障局 20XX年12月4日 第 3 页 共 3 页
【篇4】最新党支部落实意识形态工作责任制实施方案
【关于落实意识形态工作责任制调研情况的报告】 落实意识形态工作责任制关于落实意识形态工作责任制 调研情况的报告 根据市委宣传部《关于在全市开展落实意识形态工作责任制调研的通知》要求，结合正在开展的“大学习、大调研、大改进”活动，围绕全面落实意识形态工作责任制进行了专题调研，现报告如下。
一、 意识形态工作责任落实情况 （一） 履行党委主体责任，坚持把落实意识形态工作责任制摆在重要位置。公司党委承担起抓好意识形态工作的主体责任，把做好意识形态工作作为重大政治任务来抓。坚持定期听取意识形态工作汇报，有针对性地提出指导意见，及时作出工作安排。党委书记是第一责任人，站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处理。党委其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门、单位的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。通过召开党委会议、党委理论中心组集体学习等形式，加强对《日照市党委（党组）意识形态责任制实施细则》学习。
（二） 坚持正确的政治方向，把握意识形态工作主导权 。
一是强化学习制度建设。今年以来，精心安排学习内容，研究制定了《2018年党委理论中心组学习安排意见》，统一了学习内容、学习计划、学习要求。公司党委先后组织开展党委理论中心组专题学习5次。各基层党支部均制定本支部的学习制度，将学习量、学习时间、学习内容、学习形式制度化，各支部开展集中学习累计10余次，组织开展党员信教问题专项治理活动，每位党员签订了《党员不信仰宗教承诺书》，要求党员干部要严格遵守党的政治纪律和组织纪律，对于违反政治纪律的行为，坚决制止。二是创新学习方式方法，在集体学习、专题研讨等工作基础上，进一步创新学习方式方法，重点搭建“两个平台”，用好“三个载体”。推进建设了智慧党建平台，推广“互联网+党建”做法，完善了“灯塔—党建在线”综合管理服务平台建设，加强党组织和党员干部教育管理监督。建立完善了支部网上学**台，每周推送1期学习资料，目前已推送28期“微党课”，克服了党员工学矛盾，让党员在“微时间”受教育。用好了党性教育基地阵地这个载体，组织党员到红色教育基地参观学习，现场接受党性和党史教育，收到良好学习教育效果。开展了警示教育，组织党员干部集体观看了警示教育片《失衡的代价》，教育广大党员守纪律、讲规矩、明是非。
（三）抓好舆论引导，积极传播凝聚正能量。一是规范舆论宣传工作。进一步健全完善新闻“四审制”，搭建信息互通的平台，对一些苗头性问题努力做到早预见、早发现。注重把握不同时期宣传重点，提高舆论引导水平。对重大事件及突发性问题及时尤其注重提前介入，防患未然，特别注意掌握网络舆情，牢牢掌握新闻报导主动权。二是狠抓网络舆情引导。落实网络舆情和突发事件处置主体责任，对突发、敏感、热点事件迅速协调、妥善处置，舆论导控有力有序有效。健全考核机制，把意识形态工作作为党建工作的重要内容，纳入局年终目标考核管理，与目标考核紧密结合，同部署、同检查、同考核。今年以来，通过政府类网站、民航类网站及部分论坛（含大众论坛、天涯社区、百度贴吧、新浪微博等）舆情监测情况，涉及舆情问题5件，目前都已回复办结，回复办结率达100%。
二、存在的问题及原因 公司意识形态工作虽然取得了一定的成绩，但在落实意识形态工作责任制工作中也存在一些问题：
1.在思想认识上还有一定差距。普遍存在对意识形态工作的重要性认识不足的问题，没有将意识形态工作摆上重要议事日程，往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻
思想工作”的倾向，片面认为只要把各项业务工作完成了就是尽职尽责了。
2.工作机制不够健全。由于对意识形态工作缺乏深入研究和指导性，意识形态工作的职责分工不明确，导致常态化的工作机制尚未形成。
三、意见建议 1.牢牢掌握管理权，着力夯实意识形态工作责任制。严格落实意识形态工作责任制，实施意识形态工作述职制度，构建督查督办、述职评议、严格考核的科学评价体系，确保每个领导干部各负其责、共同履责。
2.强化意识形态阵地建设。自觉接受群众监督，不断提高政治站位和政治自觉，积极参加网络舆情监管工作。大力弘扬社会正能量，身边的好人好事，增强干部员工的社会公德、职业道德、家庭美德建设，逐步形成良好的社会道德风尚。
3.建议市里组织到意识形态领域工作先进单位观摩学习或者组织一些培训活动，学习先进工作经验，提高具体工作人员的业务能力。
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