工会委员会换届工作报告【完整版】

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工会委员会换届工作报告3篇

【篇一】工会委员会换届工作报告

【内容摘要】一、工作开展情况，（一）充分发挥支部战斗堡垒作用，（二）狠抓政治理论学习，（三）深入推进群众路线教育实践活动、“三严三实”主题教育活动和“两学一做”学习教育活动常态化制度化，（四）全面做好党建重点工作，（五）持之以恒抓好党风廉政建设，二、存在问题及原因剖析，三年来，支部党建工作虽然取得了一定的成绩，但与各级的要求相比，还有一定差距和不足，一是政治理论学习有待进一步加强，二是党建工作力量薄弱，三是党员教育管理方式创新不足，认真反思存在的问题，虽有客观因素，但更主要的是主观原因，三、对下届支部工作的建议，希望下届党支部进一步强化措施，狠抓落实，扎实推进支部党建工作深入开展。

今年以来，在市直机关工委和局党组的正确领导下，机关党支部紧紧围绕市委市政府中心工作和我局重点工作，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入开展群众路线教育实践活动、“三严三实”主题教育活动和“两学一做”学习教育活动，全面加强党员队伍思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，党支部的凝聚力和战斗力不断增强，党员先锋模范作用较好发挥，党建科学化水平持续提升。

一、工作开展情况

（一）充分发挥支部战斗堡垒作用。牢固树立“抓好党建是第一要务”的理念，坚持抓党务与抓业务并重，“两手抓、两手都要硬”的工作思路，做到党务与业务工作同安排、同部署、同落实，突出党的一切工作到支部的鲜明导向，聚焦党建主题，把对党忠诚作为第一要求，把尽职担当作为第一标准，在带头落实全面从严治党上做表率。严格落实党建工作责任制，强化压力和责任传导，明确了各支部委员的工作职责，明确了支部党务专干，建立了党支部书记负总责，委员各司其职，党务干部具体抓落实的党建工作责任体系，为支部各项工作的顺利开展奠定了良好组织基础。

（二）狠抓政治理论学习。始终把强化理论武装作为提高政治站位、坚定理想信念、贯彻落实中央和省市重大决策部署的第一要求，不断加强学习型党组织建设，组织党员认真学习党章党规、党的十九大精神，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，始终与以***同志为核心的党中央在思想上政治上行动上保持高度一致；
坚持“三会一课”制度，积极开展“入党为什么，在党像什么，为党做什么”学习研讨活动，为每位党员配发了学习资料，提出了具体学习要求。不断创新学习方式，采取集中学习、个人自学、专题辅导、研讨交流、网络在线教育等方式开展学习，建立了理论学习qq群、微信群。年内支部组织学习12次，各党小组开展学习交流12次，每位党员撰写学习笔记1.5万余字。

（三）深入推进群众路线教育实践活动、“三严三实”主题教育活动和“两学一做”学习教育活动常态化制度化。制定了食品药品监督管理局机关党支部各项活动和学习的计划，印发相关学习资料，认真开展学习教育、深入开展研讨交流、狠抓问题整改落实、建立长效机制，精心组织召开组织生活会，确保专题教育各项规定动作不走样、有实效，支部党员干部思想素质明显提高、工作作风进一步好转。狠抓问题整改，将解决问题贯穿学习教育的始终，通过召开专题组织生活会、开展批评与自我批评、广泛征求意见建议等方式，着力解决党组织和党员存在的突出问题。针对查摆出来的问题，所有党员和责任人都建立了整改清单和整改台帐，明确了整改措施和时限要求，现已全部整改完毕。

（四）全面做好党建重点工作。一是严格落实“三会一课”等制度。按要求认真开展党员大会、支委会、党小组会，每季度邀请领导为支部党员上一次党课，对党组织生活和党员活动进行全程纪实管理，做到会议有记录、学习有笔记。局领导均以普通党员的身份参加了支部组织生活，并为支部党员讲了党课。二是多形式开展党性实践活动。先后组织党员干部职参加志愿服务，观看廉政影片，参加了涿州市委组织的文明创城活动，组织了主题鲜明、形式多样的党性实践活动，使党员干部经常性接受党性教育。三是积极发展新党员。本届支部秉持严格的标准，严肃的程序，共发展新党员5名，为组织补充了新鲜血液。

（五）持之以恒抓好党风廉政建设。严格落实“一岗双责”，牢牢把党风廉政抓在手上。深入开展廉政教育，组织全体党员认真学习《廉洁自律准则》《纪律处分条例》，及时传达中央和省、市委党风廉政建设最新精神，观看廉政教育专题片，经常性强调政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，做到警钟长鸣，防微杜渐。严肃党内政治生活，严守党规党纪。狠抓中央八项规定，把全面从严治党落实到每名党员。

二、存在问题及原因剖析

三年来，支部党建工作虽然取得了一定的成绩，但与各级的要求相比，还有一定差距和不足。

一是政治理论学习有待进一步加强。个别党员由于工作性质原因，一线执法较多，工作繁忙，有时参加党支部集中学习不能保证，支部虽然给每位党员规定了必学篇目，但在督促检查学习效果方面抓的不紧，个别党员政治理论学习有待加强。

二是党建工作力量薄弱。党支部的党务干部为兼职，支委分别担负其它工作，日常工作繁忙，在党建工作少投入的时间有限，思考不多，这在客观上造成了抓党建工作的精力不足、时间较少。

三是党员教育管理方式创新不足。党员教育以政治理论学习和说教为主，会上要求的多，会下谈心谈话和抓落实的少，有失之于宽、失之于软的倾向，存在惯性思维，对新形势下如何抓好机关党建和党员教育管理工作办法不多，创新不足。

认真反思存在的问题，虽有客观因素，但更主要的是主观原因。一是对加强基层党建工作重要性认识有待提高。把主要精力放在做好分管科室工作和协调联系对口工作上，没能做好统筹兼顾，没有把抓基层党建工作作为硬任务、硬指标抓落实。二是抓党建方式方法上存在惯性思维。通常是上级党组织要求做什么就做什么，对新形势下创新方式抓党建思考不够，激发党员潜力不足，推动力度有限。这些问题我将在今后工作中认真研究，加以改进。

三、对下届支部工作的建议

希望下届党支部进一步强化措施，狠抓落实，扎实推进支部党建工作深入开展。

一是坚持不懈抓好政治理论学习。健全学习机制，增加支部党员集中学习频次，加强党的十九大精神的学习贯彻落实，对支部党员的学习内容、时间安排、方式方法、纪律要求、检查考评等方面作出规定，强化督促检查，确保政治理论学习效果。坚持以“三会一课”为载体，不断创新学习方式，采取集中学习、专题辅导、研讨交流、网络在线教育等形式，引导党员干部带着思考去学习，强化理论指导实践，努力提高支部党员的政治素养、理论水平和业务能力。

二是持之以恒抓好组织建设。认真落实抓党建第一责任人的职责，定期研究党建工作，细化工作措施，层层靠实党建工作责任。严格党内组织生活，认真落实“三会一课”等制度，全面实行党组织生活和党员活动全程纪实管理。加强党员教育管理，牢固树立“四个意识”，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。坚持定期谈心谈话制度，开展经常性的谈心和思想政治工作，帮助解决党员工作和生活中遇到的困难。

三是以身作则加强廉政建设。牢固树立“四个意识”，按照“一岗双责”的要求，认真落实党风廉政建设责任制，自觉执行廉政建设各项规定，大力开展党风廉政警示教育，引导党员干部牢固树立党性意识、纪律意识，自觉用党章规范自己言行，着力增强制度的约束力和执行力。带头严守党纪党规，严格组织纪律，认真落实民主生活会制度。坚持作风建设永远在路上，驰而不息纠治“四风”问题，巩固和拓展作风建设的成果。

【篇二】工会委员会换届工作报告

XX局支部委员会工作报告

一、本届支部委员会主要工作开展情况

（一）抓教育、强学习，坚定马克思主义理想信念

坚持把加强学习教育、提高思想认识贯穿于支部工作全过程，以创建学习型党支部为目标，大力加强领导班子自身思想政治建设。通过集体学习和个人自学相结合，理论研读与实地教育相结合的方式，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和十九大精神及中央、省、市、区委重大决策部署，力求学习形式多样，重点突出。全面开展“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“讲严立”专题警示教育等，时刻审视“不忘初心忘没忘，牢记使命牢不牢”。班子成员以身作则，坚持理论联系实际，提高业务素质，通过学习，全体党员党性修养提高提升，宗旨观念不断强化，党组织的凝聚力、纯洁性进一步提到提升。

（二）抓载体、增活力，切实发挥党组织战斗堡垒作用

按照机关工委《关于严格机关党的组织生活制度的规定》，不断提高党内政治生活的政治性、原则性、战斗力，持续落实“三会一课”、谈心谈话、组织生活会、党员活动日等制度，不断提高组织生活质量，增强组织生活活力，使党支部真正成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。从严从实做好党员发展工作，严格发展程序，本届任期内累计培养党员发展对象X名，对于党员因工作发生的变动及时将党组织关系进行流转。全体党员干部按期缴纳党费，公开党费缴纳标准，党费支出阳光透明，确保每一笔支出都置于阳光下。2018年上半年缴纳党费X元，下半年缴纳党费X元。创建“XX局党支部”微信群，包括已退休的党员在内的所有党员均入群，实名管理。在群中及时更新党建、时政等方面的重要信息，及时传达党建工作相关文件、会议精神，对党员进行实时管理，尤其是为退休党员进行管理提供途径，对流动党员的学习情况进行检查督导。做好对退休党员的服务，结合春节等传统佳节，为退休党员送去节日慰问，加强退休党员与在职党员间的沟通交流。

（三）抓廉政、严作风，进一步落实廉政建设新要求

认真落实***总书记“把权力关进制度的笼子里”的要求，立足于建立“提前防范，主动防范”的长效工作机制，加强对权力运行的制约和监督。认真贯彻落实廉洁自律各项规定，加强对《党章》、《廉政准则》的学习，时刻提醒班子成员及广大党员保持清正廉洁，克己奉公，坚持个人重大事项报告、述职述廉、民主生活会、组织生活会、廉政档案、党内监督等制度，做到自省自重自警自励。积极贯彻落实扫黑除恶专项斗争工作，坚持理论学习和线索摸排工作，全面推动扫黑除恶专项斗争工作顺利开展。全面落实“一岗双责”党风廉政工作责任制，“一把手”切实担负起第一责任人责任，全局工作人员建立廉政档案并纳入党风廉政建设工作内容。加强机关效能建设，实行微信上班打卡制度，检查工作人员是否存在无故旷工、迟到早退、擅离职守等情况，对检查结果进行通报。

二、工作中存在的问题与不足

（一）党组织班子配备不齐

由于工作调动，原支部书记调离缺职，为确保党建工作正常开展，经机关工委批准，2018年X月X日，局党支部对支部副书记、支委进行补选。XX局现有一名支部副书记及宣传、组织、纪检三名支委，局、馆两个党小组，由于党支部书记缺位，且局馆异地办公，对规范化开展党建工作造成一定困难。

（二）政治学习深度有待增强

我局机关一直将政治学习作为提升党员干部政治素养、帮助党员干部树立大局意识、核心意识、政治意识、看齐意识的重要途径。但政治学习多数情况下是通读全文，形式较为单一，未能充分调动党员干部学习的积极性。研读***新时代中国特色社会主义思想以及党的十九大精神等理论知识不够深入透彻，学习的精神面貌还不够振奋，从“要我学”到“我要学”的转变动力稍显不足。

（三）党建工作创新力度有待提升

党建工作是XX局日常工作中的重要一环，需要常抓不懈，我局机关党建工作虽能按照上级党组织决策部署按质按量完成基本工作，但有时候还停留在只是按部就班、循规蹈矩完成任务，在创新性上略显不足，不能充分运用党的先进理论指导实践工作。究其原因，主要是局机关事务繁多庞杂，经常一人对接多项事务，难免捉襟见肘，疲于应付，导致党员干部积极性不高，创新动力略显不足。

三、对下届支部委员会的工作提出意见建议

（一）加强组织建设，不断夯实党建工作基础

通过党员大会进行支部换届，完善人员构建，持续规范党支部标准化建设工作，从严落实“三会一课”等制度，进一步加强党支部建设，把纪律和规矩挺在前面，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决维护中央权威，确保与中央步调一致，确保政令畅通、令行禁止，发挥党支部的核心作用。

（二）强化理论武装，切实加强思想政治教育

在坚持原有的政治学习制度下，进一步拓展局机关政治学习的深度与广度。明确学习重点，充分调动党员干部的学习积极性，变被动型学习为主动型学习。同时，注重学习的效果，通过谈心谈话，加深学习的正面导向。严格落实意识形态工作责任制，坚持和完善党支部理论学习制度，继续深入学习贯党章党规、党的理论和路线方针政策，深入学习贯彻******系列重要讲话精神，紧密结合单位职能，内化学习成果，确保学习成果落地生根。

（三）创新工作方法，提升基层党建工作水平

进一步鼓励党员干部提升工作积极性、创新性，善于发现新事物、培养新思维、运用新方法。打破固有思维模式，破除党建工作中的陈规旧俗，通过开展交流研讨会等学习活动，倡导在党建工作中求新求变，积极交流创新思想，分享新鲜经验，学习优秀方法，确保党建工作行稳致远，进一步增强局机关党员干部的党建工作能力与水平。

【篇三】工会委员会换届工作报告

工会委员会工作报告

（审议稿）

常务副**　骆利民

（2010年5月15日）

各位代表、同志们：

我受学校工会委员会委托向大会作工作报告，请予审议。

二届四次“双代会”以来，根据上级总的要求，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，认真学习贯彻科学发展观，落实中华全国总工会十五大精神，坚持中国特色社会主义工会发展道路，在学校党委领导下，紧紧围绕学校中心工作，紧紧依靠基层工会组织和广大会员，认真履行工会职能，与时俱进，努力工作，并取得一定的成绩。

总结二届四次“双代会”以来的工作，主要有以下几个方面：

一、完善教代会建设，依法维权，推进民主管理进程

——按期召开两级教代会。2009年5月隆重召开了泉州师院二届四次教代会、工代会。会议认真听取、审议和讨论了《学校工作报告》、《工会委员会工作报告》、《泉州师院2009年经费预算草案》、《泉州师院工会2008年经费审查工作报告》等文件，并通过了相关的四个决议，校党委书记洪辉煌同志代表党委作了重要讲话。

09年12月学校发出《关于召开2009年度二级教代会、工代会的通知》，要求各基层工会组织在认真学习贯彻《泉州师院二级教职工代表大会工作规程》的基础上，充分认识召开二级教代会的重要意义。文件重申了二级教代会的内容和程序，强调将校内津贴的二级分配作为二级教代会的一项重要议题，要求在公开、公正、透明的前提下，尽量兼顾到不同群体的利益。

——不断规范提案工作。二届四次教代会共征集到17份代表提案，提案委抓紧了提案的立案、交办、答复、反馈、落实等环节。在规定的时间里，有关的受理单位均按文件要求作出答复；
其中，后管处在答复2号提案中有关要求更新校车的问题时，还专门在校园网上进行教职工上班选择交通方式情况调查（参与者达900人左右），再根据调查的统计分析结合学校的有关情况作了答复。截止到09年11月，受理单位的提案答复率达到100%，提案人满意率达到88%，基本满意率及不满意率各为6%。校工会及时将提案内容及受理单位的答复扫描后在校园网公示，接受全校教职工咨询和共同监督；
2010年4月，教代会提案委等专门走访了教务、后管处两个部门，了解部分提案的处理和落实情况；
为提高本次大会提案的质量，提案委于4月23 日专门召开教代会代表培训班，通过讲评、案例分析等方式着重加强对提案办理等有关知识的学习。目前，教代会提案的征集、办理、答复、反馈、监督、落实等环节已形成了一套较为规范的工作机制。

——发挥民主管理渠道的作用。根据《福建省教育系统教职工代表大会工作规程》的要求，2009年度校工会主持召开了两次民主管理联席会，分别就《2009年度学校经费预算方案》、《2009年学校经费预算调整建议》两份文件的内容征求各二级学院及相关部门意见；
2009年10月根据党委的要求，由校工会召集有关人员讨论了《泉州师院退休人员2009年校内福利津贴发放方案》，并由与会人员投票表决通过。坚持推进校（院）务公开。强调校（院）务公开目录中的所有内容，包括二级学院的校内津贴分配方案等事项的上网公开，保证了教职工知情、参与、建议和监督等权利。一年来，通过民主管理会议、校（院）务公开以及教职工座谈会等不同形式，进一步优化了学校民主管理、民主监督的环境。

二、完善党政工共建机制，形成氛围，促进各项工作开展

一年来，我们坚持“以人为本，以评促建，以点带面，常建常新”的“建家”理念，进一步推进党政工共建“职工之家”活动。

——建立工作常规。在校党委行政的重视支持下，党政工共建“职工之家”工作纳入学校常规性工作。工会常务副**列席院长办公会及参加党委会有关议题等，从源头上保证工会职权的发挥和职能的履行。

——创建高层次“小家”。2010年上半年，图书馆申报省级“模范职工小家”（待批）；
09年人文学院获得市级先进“职工小家”先进称号；
09年度工商学院、继教学院及原艺术学院三个“职工小家”申报了校级先进小家，经学校“建家”领导组检查验收后，09年12月由学校发文进行表彰并予以奖励。

——重视基层“建家”工作。校工会加强对基层“建家“工作的指导。2009年上半年，教科学院（07年底获省级模范“职工小家”称号）召开党政工共建“职工小家”暨提案办理工作会议，较好地解决了存在的问题，化解了矛盾，促进学院的整体工作开展；
工商学院在申报校级“职工小家”前召开专题会议，听取“建家”工作汇报，协调解决了“建家”工作中遇到的困难和问题，确保申报工作的顺利进行。基层单位的“建家”工作会，对于基层党政重视和支持工会工作，深化“建家”工作内涵，建设真正的“职工之家”起到积极的作用。

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