神华宁煤紧扣“十二五”规划目标打造世界煤化工“硅谷”神华宁煤【优秀范文】

发布时间: 2022-06-12 20:50:02 来源：网友投稿

下面是小编为大家整理的神华宁煤紧扣“十二五”规划目标打造世界煤化工“硅谷”神华宁煤【优秀范文】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

神华宁煤紧扣“十二五”规划目标打造世界煤化工“硅谷”神华宁煤4篇

【篇1】神华宁煤紧扣“十二五”规划目标打造世界煤化工“硅谷”神华宁煤

从技术型人才到管理型人才

1.技术人员思维模式问题不包括：B

A.不善借题发挥 B.不懂人情事故 C.简单问题复杂化 D.不善描绘愿景

2.技术人才侧重于：做人；
管理人才侧重于：做事 ×

3.管理人员要定位好的三类角色：BDE

A.指导员 B.人际角色 C.警察 D.资讯传递者 E.决策者

4.管理人员的三类角色：ACD

A.人际角色 B.协调者 C.资讯传递 D. 决策者 E.平衡者

5.设定目标的SMATR原则：ABCDE

A.务实化 B.时限化 C.可操作 D.具体化 E.可量化

6.SMATR原则目标形式依次是：ABCD

A.要干什么 B.结果是什么 C.条件是什么 D.什么时间

目标设定的八个步骤第八步是规范化。×

7.计划应符合七要素：C

A.4W2H B.5W3H C.5W2H D.6W2H

8.目标设定要（）层层分解；
计划实现则是（）层层上报 A

A.自上而下，自下而上 B.自下而上，自上而下

9.如生产设备一次发生器合格率达到100%，操作人员必须执行“自检、互检和首检”的三检查制度。√

如生产设备一次发生器合格率达到100%，需要加强操作员的技术培训，严格按工艺文件指导书执行。√

10.关于沟通的重要性的描述，错误的是：AB

A.哈佛研究发现，工作中60%的错误都是因为不善于沟通（或不善谈话）引起的

B.统计表明：除去睡眠时间，我们90%以上的时间都在传递或接受信息上。

C.企业管理人员每天花到“听、说、读、写”沟通的时间占80%

D.企业中70%的问题都是由于沟通障碍引起的

沟通就是为了说服对方。√

11.关于什么是沟通的描述，最核心是：D

A.信息双向或多向传达 B.不断传达 C.不断反馈 D.达成共识

以下不属于高效沟通基本原则的是：B

A.了解对方 B.听清对话 C.信息完整 D.充满自信 E.代码共识

12.沟通的常见的心态是指：ABCD

A.我好你不好（你吃亏） B.我不好你好（我吃亏）

C.我不好你不好（两败俱伤） D.我好你好（双赢）

13.一个人能否接受对方的说话取决于三个因素语言（）、表情（）、声音（）它们各占的比例是：A

A.7%，55%，38% B.38%，55%，7% C.55%，7%，38%

高效沟通三三法则里，三点是指（）；
三清是指（）；
三不是是指（） A

A.慢，少，晚；
听，记，问；
打断，补充，更正

B.听，记，问；
打断，记，慢；
少，补充，更正

C.问，打断，少；
记，补充，听；
晚，慢，更正

14.常见的沟通障碍包括：ACDE

A.发送障碍 B.描述障碍 C.理解障碍 D.接受障碍 E.接收障碍

15.要与下属建立相互依赖的关系，要学会只谈（）、尊重（）、知会（）A

A.切身利益，关注发展，所处位置 B.关注发展，切身利益，所处位置

C.切身利益，所处位置，关注发展

消息的传播要讲方法，如[培养下属]要先谈（），后谈；
但是在[说服下属]时应先谈（），后谈（）A

A.好消息，坏消息；
坏消息，好消息 B.坏消息，好消息；
好消息，坏消息.

16.与上级进行积极有效的沟通用一句话来概括就是：汇报工作说流程，请示工作说方案，总结工作说结果。×

17.与同级配合与协作，助已一定要：己行行动，后求配合，有异议时：要懂得分析利弊，谋求共赢。√

18.在做工作报告时，以下说法错误的是：C

A.资料运用上尽量简洁

B.语言要浅显易懂

C.出示文件要全面

D.思绪转达上要热烈

19.如何正确做好部门间的联系工作，以下说法错误的是：B

A.不要让下属带话或传话

B.开玩笑要注意彼此间的关系是否密切

C.开玩笑要注意彼此间的关系是否密切

D.要别人帮助时尽可能面对面沟通。

20.在做工作报告时，以下说法错误的是：AD

A.即使双方可谈妥，最好还是请上司见证一下

B.应尊重对方所处的位置

C.为“你好我也好”全力以赴

D.凡事一定要把自己想说的说完

21.大量事实证明，适量的冲突有利于工作绩效的提高。当冲突水平低或无冲突时，部门整体绩效水平会显得（）；
冲突中等时，部门整体绩效水平会显得（）；
冲突高时，部门整体绩效水平会显得（）A

A.低，高，低 B.高，高，低 C. .低，低，高

判断题：什么是冲突？冲突就是指大家不合，产生了矛盾。×

22.管理冲突，选对策略，以下不属于冲突解决策略的是：BE

A.回避 B.应对 C.迁就 D.强制 E.引导

23.要管理好冲突必须明确冲突中的三个角色，这三个角色是指：ACD

A.迫害者 B.调解者 C.受害者 D.援救者

24.冲突管理中，一般的角色分为哪几种：BCD

A.中间者 B. 迫害者 C.受害者 D.援救者

25.工作分派时尖做到（）尽可能对等，同时还要考虑（）性和（）性 B

A.时效性，重要性，一致性

B.责任和权利，一致性，多样性

C.一致性，时效性，多样性

分派工作的八步依次是指：B

A.讲，查，供，核，商，定，提，给

B.讲，提，供，定，给，核，商，查

C.提，给，定，讲，查，供，核，商

工作分派同通过分派下属和自己工作，从而达成预期目标的行为。×

26.分派工作中的潜在问题包括：ADE

A.人员 B.机器 C.材料 D.组织 E.事情

27.员工之所以表现不良，主要是因为员工和公司的原因，下面原因中发球员工的是（），属于公司的是（） B

A.不明任务的轻重缓急，执行任务时缺乏自信，资源和支持不够，不明任务的轻重缓急；
执行任务时缺乏自信，实践不够，岗位的技术水平不够，人际关系处理技能差

B.人际关系处理技能差，不明任务的轻重缓急，执行任务时缺乏自信，资源和支持不够；
不明任务的轻重缓急，执行任务时缺乏自信，实践不够，岗位的技术水平不够

纠正部下不良行为的4个步骤是指指出（），先知（），明示（），引导（） A

A.不良之处，你的看法，你的期望，改正之术

B.改正之术，你的期望，你的看法，不良之处

C.你的期望，改正之术，不良之处，你的看法

28.快速培训部属有四途径，它们是指OJT（）、OFF-JT（）、S-OJT（）、SD（） B

A.脱产集中培训，结构化在职培训，自我发展，在岗培训

B.在岗培训，脱产集中培训，结构化在职培训，自我发展

C.在岗培训，自我发展，脱产集中培训，结构化在职培训

态度决定一切，因此要培养好下属应有认真、负责、耐心、倾听及赞赏等五种态度。×

在职训练有五项基本原则，其中第二项原则是指在职训练应由简单到复杂。√

29.卓越的指导艺术有五个重点，它们是指：B

A.教授经验，引导练习，不摆架子，倾听意见，尊重下属

B.尊重下属，倾听意见，教授经验，引导练习，积极反馈

C.教授经验，引导练习，积极反馈，不摆架子，由易到难

员工训练四步骤按“先后”顺序是指：B

A.提供学习，准备工作，说明示范，跟踪考核

B.准备工作，说明示范，提供学习，跟踪考核

C.说明示范，提供学习，跟踪考核，准备工作

30.如何选择团队成员，三要素甄选法中的三要素是：ACD

A.忠诚 B.个性 C.才能 D.情感

领导不是职务或地位，简单的说就是指一个影响下属行为的过程 ×

31.以下有助发展领导者的个人魅力方法是：ADE

A.常与下属沟通B.教导下属技能C.建立合作关系D.常常走动一下E.无止境的激励

32.以下不具典型性的工作关系是：CE

A.上下级 B.合作伙伴 C.股东 D.师生 E.夫妻

33.要实现有效的激励，激励时机的选择很重要，当意愿和责任间发生偏差时，我们要懂得对下属进行（）；
当能力和责任间发生偏差时，我们要懂得对下属进行（） B

A.培训，激励 B.激励，培训

34.何时激励？时机的选择很重要，当员工意愿和责任间发生偏差时（），当员工能力和责任间发生偏差时应（）B

A.培训，激励 B.激励，培训

常见的激励方法有：ABCDE

A.物质激励 B.示范激励 C.荣誉激励 D.调迁激励 E.升降激励

35.指责部署，方法要得当，以下不当的方法是：BDE

A.在冷静的时候 B在上班的时候 C.选择必要的时机

D.杀鸡才能骇猴 E.语气平和低调

36.对成绩突出的老油条和刺头，要查清其做的不当之处予以警告，屡教不改的只好挥泪斩马谡。

37.关于更好的处理员工间的关系，以下错误的是：AC

A.要懂得兼听偏信 B.要施加压力，限期改正 C.要鼓励竞争，增强活动

D.要单刀直入，当场解决 E.要及时修订规章制度，灵活处理

38.人性化管理承认人性的（），满足其基本需求，承认人性的（）受思想意识支配的；
承认人类自然属性和心灵意识中竞合的（）B

A.双重天性，社会属性，自然属性

B.自然属性，社会属性，双重天性

C.社会属性，自然属性，双重天性

人性管理简单的说，就是从人的心里去想、思考、观察 √

39.绩效考核的三个维度是：BDE

A.指令的服从 B.工作的能力 C.任务的达成 D.工作的成绩 E.工作的态度

绩效考核中考核指标的选定很重要，通常岗位考核的指标来自：ACD

A.流程目标 B.公司战略 C.岗位职责 D.部门目标

40.以下不属于绩效考核计分模式是：B

A.三等级划分法 B.四等级划分法 C. 五等级划分法

D.姓方格划分法 E.末位淘汰法

41.高绩效团队应具备的三个标准是：ABD

A.纪律 B.速度 C.品质 D.细节

42.高效团队建设的徇标准12321法则依次是：A

A.一个领头人，两个精英，三个中流，两个培养，一个机动

B.两个培养，一个领头人，两个精英，三个中流，一个激动

C. 一个领头人，一个激动，两个培养，两个精英，三个中流

43.高绩效团队5P特征依次是指：B

A.权限，计划，人员，目标，定位

B.目标，定位，权限，计划，人员

C.权限，定位，目标，计划，人员

44.一个高绩效的团队，其团队绩效有赖于各位成员的分工与合作，以下不属于高绩效团队成员角色的是（）D

A.实干者 B.协调者 C.推进者 D.计划者 E.创新者

45.要搭建一个高绩效的团队，方法很重要，以下未必有效的方法是：D

A.选择对的人 B.建立伙伴型关系 C.寻找工作的乐趣

D.确定员工的高薪资 E.点燃心中的热情

管理问题分析与解决实务

1.管理者经常遇到部门的各种问题时，你该怎么办。D

A.不管它 B.告诉领导 C.告诉相关人员 D.自己处理

管理者夺机对解决问题的方案时，必须学会如何在众多方案或人选中，选出（）的一个方案，面对未来到底有哪些潜在的危机？必须事先考虑和预防，以句措手不及！B

A.最好的 B.最适合 C.最专业 D.最先进

2.基层管理者的管理技能的侧重是什么技能：A

A.技术技能 B.人际技能 C.概念技能 D沟通技能

1955年美国管理学家罗伯特·卡茨提出了管理者应具备的三项管理技能是什么？ABC

A.技术技能 B.人际技能 C.概念技能 D沟通技能

高层管理者的管理技能的侧重点是什么技能？BC

3.分析解决问题的三个基本要求是：清晰的思路、正确的心态；
遵循正确的（）；
掌握分析解决的基本方法。B

A.顺序 B.程序 C.秩序 D.流程

4.有许多人认为：一个解决问题的能力是天生的，是教不出来的。B

A.同意 B.不同意 C.基本同意 D.非常同意

人脑蕴藏着无数待开发的资源，一般人在一生中对脑的运用不到百分之多少 B

A.0.01 B.0.05 C.0.1 D.0.15

5.什么是问题？问题就是（）与现实的差距 C

A.理想 B.期望 C.目标 D.基准

6.问题可以为分哪几种不同类型 ABC

A.发生型 B.探索型、改进型 C.设定型 D.计划型

7.发生型问题又可以分为哪两种类型：BC

A.达标问题 B.脱逸问题 C.未达问题 D.计划问题

探索型、改进型问题又可分为哪两种类型：BC

A.达标问题 B. 脱逸问题 C.未达问题 D.计划问题 AD

A.达标问题 B.脱逸问题 C.未达问题 D.回避问题

8.发生型问题解决的思路是什么？ A

A.问“为何变成如此？”找出原因，采用“原状恢复型”的解决方法

B.问“如何可以更好？”找出具有改善或加强的可能

C.问“如果（假设）。。则如何？”以找出达到设定的目标或避免危险的方法

D.问“为何变成如此？”找出原因，找出具有改善或加强的可能

探索型、改进型问题解决的思路是什么？ B

A.问“为何变成如此？”找出原因，采用“原状恢复型”的解决方法

B.问“如何可以更好？”找出具有改善或加强的可能

C.问“如果（假设）。。则如何？”以找出达到设定的目标或避免危险的方法

D.问“为何变成如此？”找出原因，找出具有改善或加强的可能

设定型问题解决的思路是什么？ C

A.问“为何变成如此？”找出原因，采用“原状恢复型”的解决方法

B.问“如何可以更好？”找出具有改善或加强的可能

C.问“如果（假设）。。则如何？”以找出达到设定的目标或避免危险的方法

D.问“为何变成如此？”找出原因，找出具有改善或加强的可能

9.原因导向型问题一般指的是什么样的问题 A

A.发生型 B.探索型、改进型 C.设定型 D.计划型

分析解决“问题”之前须考虑现状与目标有（）吗 C

A.重要性 B.影响范围 C.差距 D.资源

目标导向型问题一般指的是什么样的问题 BC

A.发生型 B.探索型、改进型 C.设定型 D.计划型

10.分析解决‘问题’之前须考虑问题的紧急性和（）如何 A

A.重要性 B.影响范围 C.差距 D.资源

分析解决‘问题’之前须考虑是否已经具备所需的（）有没有 D

A.重要性 B.影响范围 C.差距 D.资源

分析解决‘问题’之前须考虑是否在你的（）内 B

A.重要性 B.影响范围 C.差距 D.资源

按照问题的紧急性和重要性进行分类，可能把问题分为以下哪几种？ABCD

A.重要也紧急 B.不重要也不紧急 C.重要但不紧急 D.紧急但不重要

11.分析解决问题有不同的形式和方法：PDCA问题解决法、摩托罗拉公司（）质量问题分析法、福特公司（）的问题分析及解决法 BC

A.5wlh B.6o(6sigma) C.8D D.多问“why”法

12.问题形成与发生的三阶段是什么 ABC

A.爆发期 B.萌芽期 C.形成期 D.关键期

13.提高管理者问题意识的具体方法之一是收集信息又称（） A

A.接长天线 B.照镜子 C.装警铃 D.走出去

提高管理者问题意识的具体方法之一是自我检查又称（） B

A.接长天线 B.照镜子 C.装警铃 D.走出去

提高管理者问题意识的具体方法之三是设立问题警报系统又称（） C

A.接长天线 B.照镜子 C.装警铃 D.走出去

提高管理者问题意识的具体方法之四是出席讲座会、展览会、交流会又称（） D

A.接长天线 B.照镜子 C.装警铃 D.走出去

为了更好地掌握各种工作进展情况，学会让部属养成（）的习惯 C

A.做计划 B.有效执行 C.回报 D.汇报

为了掌握更多情况，所以学会拉长“开线”来收集各种信息时有哪几种方式？ABCD

A.走动管理 B.内部串门 C.走（电）访客户 D.填报表

14.如何发现与寻找作业现场存在的问题时，可以从（）、（）、（）、（）四个方面入手进行不断的询问，比较直接的就可以发现作业现场存在的各种问题。ABCD

A.人 B.机 C.科 D.法

15.寻找现场材料方面存在问题的现场10问中第七问是：材料的（）有记录吗 A

A.流动过程 B.领取数量 C.进货时间 D.质量要求

16.寻找现场材料方面存在问题的现场10问中第问是：物料的（）有纪录吗 A

A.流动过程 B.领取数量 C.进货时间 D.质量要求

17.寻找现场作业方法方面存在问题的现场10问中第八问是：（）和（）的适宜 A

A.温度 B.湿度 C.工作标准 D.工作方法

18.发现问题-描绘出问题的全图时，应做到 C

A.见林不见树 B.见树不见林 C.见树又见林 D.不见林不见树

19.（）有目的有次序的悼念整理数据的一种方法 A

A.记录表 B曲线图 C.饼形图 D条形图

收集资料的定量型工具有哪些等等 .ABCD

A.记录表 B曲线图 C.饼形图 D条形图

20.（）可以清晰显示各个项目之间的比较情况，方便比较与观察 D

A.记录表 B曲线图 C.饼形图 D条形图

A.B.C.D

21 无题

22.（）是描绘一个变量（如某程序的产出）在一段时间内的弯化情况（趋势） B

A.记录表 B曲线图 C.饼形图 D条形图

（）清除展示所收集的数据间的分配与比例（百分比） C

A.记录表 B曲线图 C.饼形图 D条形图

收集与分析资料的工具（）是根据“关键的少数和次要的多数”的原理而制作的，也就是将影响项目的众多因素按其对项目影响程序的大小用直方图形排列，从而找出主要因素。C

A.记录表 B曲线图 C.柏拉图 D条形图

23.柏拉图结构是由两个纵坐标和一个横坐标，若干个直方形和一条折线构成。左侧纵坐标表示影响项目因素出现的 C

A.不同因素 B.累计频率 C.频数 D.帕累托曲线

柏拉图结构是由两个纵坐标和一个横坐标，若干个直方形和一条折线构成。右侧纵坐标表示影响项目因素出现的 B

A.不同因素 B.累计频率 C.频数 D.帕累托曲线

24.柏拉图结构是由两个纵坐标和一个横坐标，若干个直方形和一条折线构成。横坐标表示影响项目的各种 A

A.不同因素 B.累计频率 C.频数 D.帕累托曲线

柏拉图结构是由两个纵坐标和一个横坐标，若干个直方形和一条折线构成。折线表示累计频率也称 D

A.不同因素 B.累计频率 C.频数 D.帕累托曲线

25.收集资料的定性型工具有哪些：
BC

A.头脑风暴法 B.设想卡法 C.笔记收集法 D.因果分析法

收集与分析资料除了有定量工具和定性的工具之外还有哪些？ ABCD

A.面谈 B.调查表 C.控制图 D.抽样

26.无题

27.确定与定义问题时我们需要用到4W与1H，其中4W指的是什么：
ABCD

A.What B.When C.Who D.Where

28.寻找问题发生的原因时，可以通过多问“Why”法帮助我们寻找问题的（），也可以帮助我们重新定义问题 B

A.本质 B.真相 C.实质 D.原因

29.原因特性要因分析图着眼于（）和（）两方面，并用鱼骨图来表示它们的相互关系，以便抓住问题的关键并解决问题。

A.成为问题的结果 B.需要解决的问题 C.对其产生影响的原因 D.解决问题的措施

对策特性要因分析图着眼于（）和（）两方面，并用鱼骨图来表示它们的相互关系，以便抓住问题的关键并解决问题。

A.成为问题的结果 B.需要解决的问题 C.对其产生影响的原因 D.解决问题的措施

找寻问题发生的可能“原因”，可以采用哪两种方式 BD

A.柏拉图分析法 B.脑力激荡法 C.抽样调查法 D.鱼骨图法

30.问题发生后，或问题明确化后，所找出来，并可以采取对策加以处理的原因，称为 A

A.问题点 B.原因点 C.问题树 D.原因树

确定问题点时，可以采用的工具有哪三种 B

A.设想卡法 B.调查表 C.焦点访谈 D.多问“Why”法

确定关键问题点时，可以利用如柏拉图或（）等方法，找出造成目前问题最重要的问题点 C

A.领导决定 B.自我决定 C.集体一致决定 D.员工决定

31.寻找可能解决问题的各种方案步骤要点是：切忌（）各种可能的点子想法或方案，重量不重质的尽量把可以进一步考试的罗列出来。

A.提前说明 B.最后考虑 C.进早评估 D.延迟判断

默写激荡法类似于脑力激荡法的群策群力的集体出设想、方案的方法，针对不同主题，小组成员以不通过口头讨论的方式将自己的设想在规定的（）内写在纸上交上来。

A.时间 B.地点 C.范围 D.内容

使用“脑力激荡法”时，主持者需要做好以下哪几点 ABD

A.严格遵循四条规则 B.保持会议的热烈气氛

C.不断进行点评 D.鼓励全体参加者的参与

使用“脑力激荡法”需要遵循两个基本原则是什么？ CD

A.追求数量 B.延迟判断 C.欢迎“自由奔放” D.量变引起质变

32.类同分析法为（）技巧，一般用在帮助整理零散的资料；
可用在脑力激荡之后，鱼骨分析之前 B

A.发散式集体思考 B.收敛式集体思考 C.扩张或集体思考 D.收缩式集体思考

33.力场分析法由美国社会心理学家库尔特·卢因首创，特别适用于与（）的问题分析与诊断。

A.数据有关 B.行为有关 C.心理有关 D.原因有关

34. 检核表法是指在考虑某一个问题时，先制成一览表并对每个项目逐一进行（），以避免遗漏要点 B

A.分析 B.检查 C.执行 D.评估

35.选择最佳方案时，拟定（）能够帮助决策者客观的比较各竞争方案的强/弱点 D

A.必要条件 B.评估步骤 C.选择原则 D.评估标准

36.评估标准的拟定，能够帮助决策者客观的比较各竞争方案的（） B

A.优劣点 B.强/弱点 C.机会/威胁点 D.紧急/重要点

37.制定落实方案的行动计划时必须考虑的各种点：如有关的（）、开始与结束的的日期、估计需要的时间周期及（）等等 BC

A.设备 B.人员 C.成本 D.材料

38.制定落实方案的行动计划时，学会将执行计划方案（）进行，同时准备 AB

A.分阶段 B.应变计划 C.考虑仔细后 D.新的计划

39. 制定落实方案的行动计划时，需要回答的基本问题有：
B

A.4W1H B.5W1H C.5W2H D.6W1H

40.执行与评估决策方案此步骤的要点：建立（），检查（），保证达到预期的目的 AB

A.进程追踪系统 B.计划执行状况 C.反馈机制系统 D.方案实施情况

执行与评估决策方案的三个重要部分：①收集（）的资料；
②必要时实施（）；
③考核（） ABC

A.行动计划进展 B.应变计划 C.结果 D.标准

41.收集行动计划进展的资料是通过建立侦测系统，以（）行动是否成功落实方案？确定各阶段目标是否如期达成？ B

A.监督 B.检查 C.执行 D.评估

42.实施应变计划之前，还需要做哪两件重要的事情 CD

A.制定规定 B.文件发放 C.人员训练 D.模拟测试

43.考核结果时需考虑的两个要点是：
AC

A.是否达到期望的状况？ B.人员是否达到期望的状况？

C.达到的结果是否标准化 D.设备是否达到期望的状况？

44.总结：分析解决问题的六步骤：①意识到问题的存在；
②问题；
③寻找可能解决的方案；
④选择最佳解决方案；
⑤拟定方案行动计划；
⑥执行决策与评估 C

A.调查与确定 B.确定与定义 C.分析与定义 D.确定与分析

【篇2】神华宁煤紧扣“十二五”规划目标打造世界煤化工“硅谷”神华宁煤

安全过关题库

一、填空题

1、从业人员在上岗前接受（厂级）、（车间级）、（班组岗位级）三级安全培训教育，是安全生产法律法规的规定。

2、安全标志的四种类型是（禁止标志）、（警告标志）、（指令标志）、（提示标志）。

3、《安全生产法》中安全生产管理的方针是（安全第一、预防为主、综合治理）。

4、安全三宝是（安全帽）（安全带）（安全网）。

5、凡在坠落高度基准（2 ）米以上有可能坠落的高处进行的作业，均称为高处作业。

6、依据《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条规定，根据生产安全事故造成的人员伤亡或直接经济损失，将事故分为一般事故、（较大事故、）（重大事故）、（特别重大事故）。

7、根据受限空间作业必须按时间要求进行安全分析，氧含量要求在（19%--23% ）方可入内作业。

8、设备运行的四不准超是指（不准超温）、（不准超压）、（不准超速）、不准超负荷。

9、“三违”指（违章作业、违章指挥、违反劳动纪律）

10、剧毒化学品的（储存）、（领用）、（回收）全过程实行“五双”（双人管理、双人收发、双人运输、双把锁、双人使用）管理。相关人员必须经过专门培训并取得相应资格证书。

11、预防伤亡事故三不伤害是指（不伤害自己）（不伤害他人）（不被他人伤害）。

12、煤制油项目部调度电话是（ 6965818 ），煤化工园区的急救电话是（ 6975159 ），消防队火警电话是（ 6975119 ）。

13、按《工伤保险条例》规定，工伤保险费由（用人单位）缴纳。

14、生产车间严禁穿（钉鞋）和穿戴易产生静电的衣物。

15、化学品的（包装）和标志必须符合国家规定。

16、按安全色的使用规定，黄色表示（注意、警告）的意思。

17、对接触会产生职业危害粉尘的工人应选用（防尘口罩）。

18、受限空间作业是指（进入或探入）受限空间进行的作业。包括具有潜在的和明显的缺氧危险的或同时存在其他可燃易燃气体、液体，有毒有害气体、液体，易燃易爆粉尘的缺氧危险的受限空间内进行的各种作业。

19神华集团公司煤制油煤化工板块《进入受限空间作业安全管理规定》中“隔离”是指采取（加盲板或断开）连接管线，彻底切断设备与设备间物料相互来往的方法。

20、为保证设备内空气流通和人员呼吸需要，可采用自然通风，必要时采取强制通风方法，新鲜送风量应达到30-50立方米/小时，使作业环境中氧含量在作业过程中保持在18%以上。（严禁）向受限空间内充纯氧气或富氧空气。

21、HAZOP法即是指（危险与可操作性分析）法。

22、毒物侵入人体主要有三个途径分别是：呼吸道、消化道、皮肤。其中在工业生产中经（呼吸道）进入人体是最主要的途径。

23、安全生产责任制的实质是（安全生产人人有责）。

24、安全带的正确挂扣应该是（高挂低用）。

25、用灭火器扑灭A类火灾时,灭火器的喷射口应该对准火焰的(根部 )。

26、可燃液体表面的蒸汽与空气结合,遇到点火源时,发生一闪即燃的现象称为( 闪燃 )。

27、修养就是对于规定了的事情，大家都按要求去执行，并（养成一种习惯）。

28、在发生危险化学品泄漏事故现场，疏散人员可通过旗帜、树枝或利用手帕等迅速辨明风向，并向（上风或侧风向）撤离。

29、工业三废是指（废水、废气、废渣）。

30、《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的(危险因素)、防范措施以及事故应急措施。

31、生产性毒物对人体的“三致”作用是指致突变作用、致畸作用、（致癌作用）。
生产性毒物进入人体内的途径有呼吸道、皮肤、（消化道）。

32、在空气不流通的狭小地方不宜使用（二氧化碳灭火器），以免造成缺氧窒息。

33、进入受限空间作业必须使用安全电压和（防爆）灯具。

34、所有事故、伤害和环境污染都是可以避免的，任何事故都是（管理）的疏忽。

35、安全文化中，文化、行为、态度、后果四者的关系是：文化主导(行为)，行为主导（态度），态度主导（后果）。

36、《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，生产安全事故一般分为（ 4）个等级。

37、化学品的爆炸极限范围越（宽），最小点火能量越（低），其爆炸危险性越大。

38、安全生产责任制的实质是（安全生产,人人有责）。

39、安全生产许可证的有效期为（三）年。

40、（特种作业人员）必须接受专门的培训，经考试合格取得操作资格证书的，方可上岗作业。

41、燃烧必须具备三个条件是：有（可燃物）存在，有（助燃物）存在，有(点火源)。

42、物质发生高速放热化学反应，产生大量（气体），并急剧膨胀做功而形成的爆炸现象称为化学爆炸。

43、吸湿性强、遇水释放较多热量的化学品沾染皮肤后应立刻(用软纸、软布抹去)。

44、灭火的最佳时期是火灾发生的（初期）。

45、神华集团公司煤制油煤化工板块《进入受限空间作业安全管理规定》中“隔离”是指采取（加盲板或断开）连接管线，彻底切断设备与设备间物料相互来往的方法。

46、在重大危险源现场明显处设置安全警示牌、危险物质安全告知牌，并将重大危险源可能发生事故的危害后果、应急措施等信息告知（周边单位和有关人员）。

47、所有事故、伤害和环境污染都是可以避免的，任何事故都是（管理）的疏忽。

48、国家安全生产监督管理总局第3号令《生产经营单位安全培训规定》第十五条规定：煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗员工的培训时间不得少于（72）学时，每年接受再培训的时间不得少于（20）学时。

49、使冻伤人员的冻伤部位解冻时,应该用下述（不超过40℃的温水浸泡）方法。

50、HAZOP法即是指（危险与可操作性分析）法。

二、选择题

1、在夜间或节假日进行的高处作业为（ D ）。

A．一级高处作业 B．二级高处作业 C．三级高处作业

D. 特殊高处作业

2、电器着火时不能用的灭火方法是( )。

A.用四氯化碳灭火 B.用沙土灭火 C.用水灭火 D.用自动灭火装置灭火答：(C)

3、在发生危险化学品泄漏事故现场，疏散人员可通过旗帜、树枝或利用手帕等迅速辨明风向，并向（ A ）撤离。

A. 上风或侧风向 B. 下风或侧风向 C. 低洼处

4、机器运动部分防护罩的作用是（ B ）。

A．使机器表面美观 B．防止发生操作事故 C．防止机器受到损伤

5、工业三废是指（ C ）。

A.废水、废料、废渣 B.废水、废气、废料 C.废水、废气、废渣

6、生产性毒物对人体的“三致”作用是指致突变作用、致畸作用、（ A ）。

A．致癌作用 B．致残作用 C．致死作用

7、生产性毒物进入人体内的途径有呼吸道、皮肤、（ C ）

A 血液 B 唾液 C 消化道 D 神经系统

8、安全带的正确挂扣应该是（ A ）

A.高挂低用 B.低挂高用 C.同一水平 D.没有特殊要求

9、下面（ C ）组为安全色

A.红、绿、黄、白 B.红、蓝、黑、绿 C.红、黄、蓝、绿 D.红、黑、黄、绿

10、特种作业人员必须取得特种作业操作证书方可上岗作业，下列哪些是属于特种作业人员？（ A ）

A、电工、焊工、起重机司机 B、电工、钳工、模具工 C、车工、架子工、钳工

11.在空气不流通的狭小地方不宜使用（ C ），以免造成缺氧窒息。

A、水型灭火器 B、磷酸铵盐干粉灭火器 C、二氧化碳灭火器 D、泡沫灭火器

12.吸湿性强、遇水释放较多热量的化学品沾染皮肤后应立刻( C )。

A、用清水清洗 B、用冷水清洗 C、用软纸、软布抹去 D、用大量水冲洗

13. 以下( C )情况不宜采用口对口人工呼吸。

A.触电后停止呼吸的 B.高处坠落后停止呼吸的 C.硫化氢中毒呼吸停止的

14. 进入受限空间作业必须使用安全电压和（ C ）灯具。

A. 防尘 B. 防腐 C. 防爆

15.修养就是对于规定了的事情，大家都按要求去执行，并（ B ）。

A. 严格管理 B. 养成一种习惯 C. 加强监督

16、按《中华人民共和国安全生产法》第四十七条规定，从业人员在什么情况下，有权停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业场所？

A、发现直接危及人身安全的紧急情况时 B、出现危险情况时 C、发现随时可能发生事故时答案：A

17、生产、储存、经营易燃易爆危险品的场所（）与居住场所设置在同一建筑物内。
A、可以 B、不得 C、设置一定的安全措施情况下可以答案：B

18、人员密集场所室内装修、装饰，应当按照消防技术标准的要求，使用( )材料。
A、可燃 B、易燃 C、不燃、难燃答案：C

19、按《中华人民共和国道路交通安全法》第四十七条规定，机动车行经人行横道时遇行人正在通过人行横道，机动车应采取什么措施？

A、减速行驶并鸣喇叭 B、停车让行 C、减速行驶并避开行人答案：B

20、《危险化学品安全管理条例》规定生产、储存、使用剧毒化学品以外的其他危险化学品的单位，应当对本单位的生产、储存装置每几年进行一次安全评价？

A、每年 B、每两年 C、每三年答案：C

21、按《工伤保险条例》规定，下列哪种情形可以认定为工伤？

A、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的 B、因违反治安管理伤亡的 C、患职业病的答案：C

22、宣传教育的最终目的是（Ａ）

Ａ、提高干部职工的安全生产素质Ｂ、树立全局观Ｃ、提高科技水平Ｄ、其他

23、生产车间严禁穿（Ａ）和穿戴易产生静电的衣物。

Ａ、钉鞋Ｂ、布鞋Ｃ、皮鞋

24、夜班劳动是指（Ｂ）。

Ａ、当日二十一点至次日五点Ｂ、当日二十二点至次日六点Ｃ、当日二十点至次日四点Ｄ、当日十九点至次日三点

25、化学品的（Ｂ）和标志必须符合国家规定。

Ａ、商标Ｂ、包装Ｃ、颜色

26、装卸危险化学品的时候，为防止撞击、磨擦、拖拉，避免使用（Ｃ）工具装卸有防止火花产生的设施。

Ａ、橡胶Ｂ、塑料Ｃ、金属

27.按安全色的使用规定，黄色表示什么意思？

A、指令、必须遵守 B、停止、禁止、危险、消防设备 C、注意、警告答案：C

28、、下列哪项不是生产安全事故的直接原因？

A、人的不安全行为 B、物的不安全状态 C、缺乏安全管理制度答案：C

29、企业应如实向员工告知其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和什么措施？

A、安全检查措施 B、设备维护保养措施 C、事故应急措施答案：C

30、企业的安全生产管理人员对本单位的安全生产状况进行怎样的检查？

A、经常性的 B、定期的 C、严格的答案：A

31、企业组织员工进行安全生产教育和培训、员工应如何对待？

A、选择自己有需要的课程，参加培训 B、必须参加并通过学习提高自己的安全素质C、按自己的兴趣自由参加答案：B

32、安全生产责任制的责任划分依据什么原则？

A、知识和能力水平高 B、职务级别高低 C、管生产必须管安全，谁主管谁负责答案：C

33、下列哪些不属于物的不安全状态？

A、穿戴穿孔的耐酸手套 B、作业环境粉尘浓度超过卫生限值标准 C、作业场地物料堆放杂乱答案：A

34、脚手架拆除时，下面哪种行为属于违章？

A、拆除作业人员戴安全帽、系安全带、穿软底鞋 B、上下同时进行拆除作业 C、拆下的材料用绳索绑扎牢固后由高处放下答案：B

35、开转动设备不应使用哪种个人防护用品？

A、防冲击眼镜 B、棉纱手套 C、防砸皮鞋答案：B

36、甲醇着火燃烧，不能用哪一种灭火器来灭火？

A、二氧化碳灭火器 B、水成膜泡沫灭火器 C、干粉灭火器答案：B

37、下列哪一种化学品不会发生闪燃？

A、樟脑 B、汽油 C、氢气答案：C

38、干粉灭火剂的主要灭火作用是什么？

A、窒息作用 B、化学抑制作用 C冷却作用答案：B

39、“安全事故管理闭环”的内容是针对事故的整个循环程序，组成由始而终的闭环系统。即：（C）。

A. 事故汇报—事故分析—事故处理—事故防范—事故通报。

B. 事故汇报—事故分析—事故防范—事故处理—事故通报。

C. 事故汇报—事故分析—事故处理—事故通报—事故防范

40、对受伤人员进行急救的第一步应该是（A）。

A.观察伤者有无意识 B.对出血部位进行包扎 C.进行心脏按压

三．判断题

1、安全泛指没有危险、不受威胁、不出事故的状态。（正确）

2、把触电者送往医院途中，可以中断急救工作。（）

3、密度小于水或不溶于水的可燃液体着火时可以用水直接扑灭。( )

4、使用灭火器扑救火灾时要对准火焰中部喷射。( )

5、安全工作只是安全部门人员的事情，与其它的管理人员没有关系。( )

6、如果触电者受到的伤害情况较严重，无知觉，无呼吸，但心脏有跳动时，应立即对其进行胸外心脏挤压法。( )

7、特种劳动防护用品必须有安全标识。（正确）

8、从事两种特种作业的人员，只要参加其中一种的特种作业培训与考核，即可上岗操作两种特种作业。( )

9、周围没有可燃材料时动火可以没有灭火器。( )

10、绝缘体使用一定时间后，在温度升高、湿度增大或电压过高的工作环境下，绝缘性能会降低。（正确））

11、爆炸的本质是压力在短时间内急剧上升。（正确）

12、盐酸、硝酸、硫酸发生火灾时可以用水直接扑灭。( )

13、进入容器必须按时间要求进行安全分析。（正确）

14、严禁穿戴铁钉的鞋进入爆炸危险场所。

（正确）

15、触电事故有电击和电伤两种（正确）

16、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，可以边作业边报告本单位负责人。( )

17、手持电动工具必须安装漏电保护器。（正确）

18、在高温状况下的化工设备发生火灾时可以用冷水灭火。( )

19、异常停电属于电气装置事故。

（正确）

20、员工安全生产合同是劳动合同的组成部分，与劳动合同同时签订，并具同等法律效力。（正确））

21、公司体系文件中指出事故处理坚持“四不放过”和“谁主管，谁负责”原则。（正确）

22、吸湿性强、遇水释放较多热量的化学品沾染皮肤后应立刻用大量水冲洗。( )

23、公司体系文件规定：特殊用火、一级用火不超过8小时；

（正确）

24、公司体系文件规定：二级用火不超过24小时，但不得跨越双休日（装置停检或改造除外）（正确）

25.人的安全行为不仅受生理的影响，还受心理、文化背景和环境的影响，因此要进行安全文化建设（正确）

四、简答

1、事故隐患的四种类型是什么？

答：1）违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定；

2）人的不安全行为；

3）物的危险状态；

4）管理上的缺陷。

2、大气污染的种类有哪些？

答：⑴ 碳氧化合物；
⑵ 氮氧化物；
⑶ 硫氧化物；
⑷ 碳氢化物；
⑸ 光化学烟雾；
⑹ 颗粒物质；
⑺ 放射性物质。

3、现场工作人员应学会哪些急救方法？

答：应学会触电、窒息急救、人工呼吸，并要熟悉烧伤、烫伤、冻伤、外伤、气体中毒等急救常识。

4、生产原则中的四不伤害和三级教育分别是什么？

答：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害、保护他人不受伤害；
入厂教育，车间教育，班组教育

5、“三懂四会”的内容是什么？

三懂：懂工艺流程、懂生产原理、懂设备性能和构造。四会：会操作、会维护保养、会判断和排除故障、会使用防护用品。

6、用于评价安全工作的指标有哪些？

答：伤害频率、伤害严重率、伤害平均严重率。

7、预防事故的基本原则是什么？
答：（1）事故可以预防；
（2）防患于未然；
（3）根除可能的事故原因；
（4）全面处理的原则。

8、“一单五卡”指什么？

答：作业任务卡单风险辨识卡风险控制卡能量隔离卡质量验收卡应急处理卡

9、、进入易燃易爆区的有限空间进行高处电焊作业时，须办理以下哪些票证？

答：A. 有限空间作业票、高处作业票、临时用电票

10、答常用的灭火器有哪几种？

答：（1）1211灭火器（2）ABC干粉和BC干粉灭火器（3）CO2灭火器（4）清水灭火器（5）泡沫灭火器

五、问答题

1、”11311”安全管理模式

答；
培育一种文化：行为文化、理念文化、制度文化、物态文化

构建一套体系：风险预控管理体系

夯实三个基础：基层建设、基础工作、基本功训练

打造一支队伍：作业人员、技术人员、管理人员

实现一个愿景：建设精品工程，实现零事故零伤害目标

2、有限空间具有哪些危险特征？

a) 内部存在或可能出现易燃易爆、有毒有害、高温高压气体；

b) 内部存在或可能出现能掩埋、淹没作业人员的物料；

c) 有限空间的内部结构可能将作业人员困在其中（如：四壁向内倾斜收拢）；

d) 存在任何其它已识别的严重安全或健康危害。

3、灭火的四个基本原理是什么？根据《火灾分类》（GB 5907-1986）和《建筑灭火器配置设计规范》（GB 50140-2005）将火灾分为哪5类，分别是指哪类物质发生的火灾？

答: 灭火原理：冷却、窒息、隔离、化学抑制。

火灾分类：A类：是指固体物质火灾；

B类：是指液体和可熔化的固体物质火灾；

C类：是指气体火灾；

D类：是指金属火灾；

E类：是指带电火灾；

4、建设项目的七要点是什么？

答；
第一个要点，体系建设“五关系”

第二个要点，“一单五卡”到岗位。

第三个要点，体系落地“十六化”

第四个要点，降尘、控源、堆放有序

第五个要点，把好“五个关口”，突出“三个环节”。

第六个要点，做到“五个统一”，确保“五个一样”。

第七个要点，承包商周检、月评、年表彰

5、建设项目的十六化是什么？

风险辨识动态化、风险管控分级化；

责任落实属地化、人员入场培训化；

劳动保护标准化、三违查处指标化；

现场管理四全化、特种作业票证化

能量隔离上锁化、当班工作日清化；

施工作业交底化；
施工现场标准化；

质量控制过程化；
设备机具完好化、

隐患整改PDCA化；
应急处置预案化

6、有毒气体急救方法？

（1）用湿毛巾等捂住口、鼻，躬身弯腰向与烟气相反方向的安全出口逃出；

（2）中毒者抢救出来后，放在空气新鲜、流通的地方实施抢救；

（3）伤员停止呼吸时，应立即进行人工呼吸，可能时供给氧气，并迅速送往医院。

7、本项目部辨识出的高度风险有几项，分别是什么

(1)二级以上的高处作业

(2)24米以上的脚手架工程

(3)40吨以上吊装作业

(4)受限空间防腐作业

(5)5米以上的深基坑

8、什么是指“事故四不放过”？

（1）事故原因未查清不放过；

（2）事故责任人未受到处理不放过；

（3）事故责任人和周围群众没有受到教育不放过；

（4）事故指定的切实可行的整改措施未落实不放过

9、人员本质安全的要求是什么？

答：员工具备相应的安全知识、安全技能和较强的安全意识，具有良好的安全素质，不论在何时何地何种作业环境和条件下，都能按规程操作，杜绝“三违”，杜绝人为失误，实现人员的本质安全。

10、人身安全十大禁令

（1）安全教育考核不合格者，严禁独立上岗操作。

（2）不按规定着装或者班前饮酒者，严禁进入生产或施工区域。

（3）不戴好安全帽者，严禁进入生产或施工现场。

（4）未办理安全作业票及不系安全带者，严禁高处作业。

（5）未办理有限空间作业票，严禁进入有限空间作业。

（6）未办理维修作业票，严禁拆卸停用与系统连通的管道、机泵、阀门等设备。

（7）未办理电气作业“三票”，严禁电气施工作业。

（8）未办理施工破土作业票，严禁破土施工。

（9）严禁使用防护装置不完好的设备。

(10)设备的转动部件，在运转中严禁擦洗或拆卸。

【篇3】神华宁煤紧扣“十二五”规划目标打造世界煤化工“硅谷”神华宁煤

霍尼韦尔DCS在神华宁煤烯烃项目中的应用研究
作者：王建军
来源：《科技视界》2012年第20期

【摘　要】霍尼韦尔DCS在神华宁煤烯烃项目生产装置的实时控制、报警管理、历史数据和事件的采集和存储，以及报表的生成和存储、过程操作、HART智能仪表的管理和动态监控，生产操作数据系统的建立和应用。

【关键词】控制系统；
冗余网络；
实时数据库

0　引言

煤化工行业工艺复杂、多样，对自控系统和设备都有着较高的要求，尤其对自控系统来说，其可靠性、稳定性和灵活性是保证生产工艺长周期运行的前提，在神华宁煤烯烃项目中，采用了霍尼韦尔一体化系统解决方案。

１　神华宁煤烯烃项目简介

神宁集团煤基烯烃项目设计规模为年产聚丙烯52万吨，副产品汽油及液态燃料等其他产品20多万吨。关键技术和生产装置均处在世界前沿水平。主要由气化装置、备煤装置，三合一装置(CO变换、低温甲醇洗、硫回收)、甲醇合成装置，甲醇制丙烯装置、聚丙烯装置、动力站装置、脱硫装置，空分装置和界区外装置（OSBL）组成。

２　霍尼韦尔DCS系统简介

Experion PKS过程控制系统采用嵌入式决策支持和诊断技术，其安全组件使安全环境独立于主控系统，提高了系统整体的安全稳定。在每套PKS 系统中，服务器都可以选择冗余配置，有效存储数据库信息。FTE容错以太网可通过网络通讯接口卡与C300控制器、操作站、服务器、第三方设备及其它PC连接，避免了因单点故障而引起的系统瘫痪，大大提高了系统可靠性。

２．１　硬件结构及功能

C300 控制器

C300分散过程控制器采用新颖的立式设计，有效节省了空间。它包括控制器硬件和控制软件CEE，支持组态、下载及各功能模块的执行。每套控制器最多支持64个IO Units，每个控制器有两个IOLINKS接口，可以连接C系列IO卡件或PMIO卡件，还可以连接多至8个FTEB接口卡与PLC 通讯。

【篇4】神华宁煤紧扣“十二五”规划目标打造世界煤化工“硅谷”神华宁煤

神华宁煤集团石炭井

爆破物品管理雷管用量监控系统

方案设计

北京龙德时代技术服务有限公司

北京科技大学

目录 - 2 -

一、爆炸物品用量监控系统建设的必要性以及法律依据 - 3 -

一）必要性 - 3 -

二）法律依据 - 4 -

二、爆炸物品库系统结构与主要功能 - 5 -

一）结构如下图所示 - 5 -

二）爆破材料库监控系统功能简介 - 8 -

三、爆炸物品领用退闭合监控系统 - 9 -

一）系统组成 - 9 -

二）系统功能简介 - 11 -

1.智能雷管质量检测仪与雷管质量检测 - 11 -

2.领用退闭合监控 - 11 -

3.智能雷管用量检测仪(智能盲炮预防仪） - 13 -

4、智能虹膜识别仪 - 15 -

5.放炮监控终端（FD200LS） - 16 -

四、报价与施工工期 - 19 -

五、安装使用主意事项 - 20 -

附件一：典型的事故案例如下：
- 20 -

HYPERLINK \l "_Toc399363971" 附件2：有关法律法规标准 - 23 -

1.《中华人民共和国安全生产法》 - 23 -

2.公安部等关于印发《全国矿区爆炸物品专项治理工作方案》的通知公治〔2014〕465号 - 34 -

3.《煤矿井下爆破安全规范》报批稿 6

一、雷管用量监控系统建设的必要性以及法律依据一）必要性

爆炸物品作为重大危险源，无论是在社会治安、反恐防恐还是在生产安全方面都具有极大地危险性和危害性。

爆炸物品的生产、储存、运输、使用过程中往往产生大量的爆炸事故、社会恐爆事故。给人民财产和生命安全、给社会稳定带来极大地危害。

单单就矿山的爆炸物品的储存、井下运输、使用过程来讲，就事故（事件）多发。

例如，在储存阶段，就发生过多起爆炸物品库的爆炸事故。在井下运输过程中，也多次发生爆炸事故。在领用退环节发生了多起，爆破员将领到的爆炸物品私自转给他人，或者自己拿到社会上作案的事件。

在爆炸物品的使用阶段更是事故多发，每年有数百人死于爆炸物品使用不当有关的事故。

针对爆破物品的巨大危害，近年来对于爆炸物品的生产、储存、运输、使用过程的监控系统在工信部、公安部等部门的大力督导下，获得了长足的进步，

随着一批相关国家工信、公安、武警等《标准》的贯彻执行，各类监控系统的装备使用，大大地加强了爆炸物品的监管控制力度，在地面的生产、储存、运输、使用过程中，相应事件、事故大幅度的降低80%以上。

但是，在矿井爆炸物品的储存、运输、使用方面，由于技术、人才等方面的原因，一直没有相关爆炸物品储存、运输、使用的监控系统标准，也很少有相关系统安装使用。因此，该类事故频发。

公安部建立的爆炸物品的跟踪系统，对运输、存储、发放过程进行了追踪，

但是，留下了发放后去向的追踪，造成追踪链条的断裂，有的相关人员就将爆炸物品私自交给其他人或者自己作案。（现在的雷管编号非常容易擦掉也加大了追踪的难度）。

公安部和国防科工委制定的一系列的运输、存储监控标准，都不包括井下的部分，造成了井下监控标准和技术的空白，进而形成了自动监管监控空白。

因此，从强化监管控制，杜绝爆炸物品在矿井储存、运输、使用过程中的事故，以及由此因此的社会案件的角度来讲，建立对爆炸物品库的监控系统、爆破过程的监控系统，实现对矿用爆炸物品储存、运输、使用过程的严格监控是非常必要的，也是非常及时的。

本方案主要是矿井爆炸物品库监控系统中的爆炸物品领用退闭合监控系统。爆炸物品库监控系统和爆破监控系统综合构成了矿井爆炸物品的运输、储存、使用监控系统。

二）法律依据

1、《中华人民共和国安全生产法》中华人民共和国**令　　第十三号，中华人民共和国** ***2014年8月31日。规定了重大危险源必须进行监控。

2、《民用爆炸物品安全管理条例》（国务院令第466号），规定了爆炸物品的生产归工信部、运输、储存、使用监管归公安部。

3、公安部等关于印发《全国矿区爆炸物品专项治理工作方案》的通知公治〔2014〕465号

4、工信部、公安部、国防科工委制定的爆炸物品生产、运输、储存、使用的各项标准和规定。

5、国标GB6722《爆破安全规程》

6、《煤矿井下爆破安全规范》（报批稿）

二、爆炸物品用量监控系统结构与主要功能一）结构如下图所示二）爆破材料库监控系统功能简介

智能爆破材料库信息系统（炸药库监控系统）是依托智能技术和网联网技术建立起来的对炸药库智能管理智能控制的信息系统。

根据根据公安部有关炸药库信息化管理的规定以及《煤矿井下爆破安全规范》的规定，爆破材料库信系统，由四个部分组成：

1.运输过程监控，运输的车辆、人员、数量定位跟踪自动监控。地面通过GPS、井下通过精确定位技术、智能视频监控技术等，实现对运输过程的全面监控，一旦发生意外，自动启动应急预案，进行紧急处置。

2.库房防盗监控，包括虹膜防盗门、视频自动监控等。实现非库管人员不能进人炸药库，人员一旦进人通道自动报警，启动应急预案，进行处置。

3.库房安全环境监控，包括温度、湿度、风速、甲烷、二氧化碳等，并实现湿度自动调控。环境不合格时，自动报警，启动应急预案进行处理。湿度超标时，自动启动除湿装置，自动除湿。

4.质量监控与领用退闭合管理

实现雷管入库自动监控号码、记录雷管的全电阻值，发现不合格的自动报警，提示报废处理。杜绝，没有导通试验的、试验不合格的雷管流入到生产环节，避免盲炮。

实现雷管发放、使用、清退闭合管理，通过入库、发放、使用数量、清退各个环节的自动监控。发放时，系统从导通合格的爆炸物品库中发放，并实现电阻超标的、不同厂家、不同批次、同时发给一个人的全电阻差超过0.5欧姆的，报警提示不合格，并拒绝发放。

使用时，自动监控雷管的实际使用数量。

清退时，需要将雷管用量检测仪与系统连接，实现发放数量、使用数量、清退数量的闭合自动管理，杜绝工人私存、盗窃雷管的事故发生。

5.此外，该系统还实现了，库管人员的脱岗自动监控，使他们不能脱岗，保证他们的安全和库房安全。

三、爆炸物品领用退闭合监控系统

一）系统组成

1、爆炸物品领用退闭合监控系统是爆炸物品库监控系统的主要组成部分。系统组成如下：主系统：监控主机1套、传输控制装置1台、传输分站系统2台、本安电源2台、系统软件1套（含网络管理软件）。

2、井下库房设备：

1)雷管质量检测仪：

雷管质量检测仪是一种自动记录雷管导通时的雷管编号、网路全电阻数值，对于不合格的报警提示。与现有仪器相比，其特点是：

通过照相，自动录入雷管号码；

自动检测雷管网络全电阻；

不合格的雷管，自动报警，提示报废；

雷管数据自动进入发放数据库。

2）发放管理主机

爆炸物品库内对发放进行管理的主机，从系统库里面选择发放的雷管、记录发放过程、清退过程。

3）智能雷管用量检测仪

现场爆破员携带，检测并记录雷管的实际用量。

4）智能虹膜识别仪。

5）智能三人连锁控制发爆器

3.设备的布置原则是：

雷管质量检测仪，井下爆炸物品库一台（导通室）。

发放管理主机，井下爆炸物品库一台（发放室）。

智能虹膜识别仪领用时人员识别一台（发放室）。

系统主机一台地面安全部门监控使用。

智能雷管用量检测仪，每个放炮员人手一台。

智能三人连锁控制发爆器，每个放炮员人手一台。

二）系统功能简介1.智能雷管质量检测仪与雷管质量检测

雷管的质量是引发盲炮的最终要的原因之一，每年都有数十人在处理盲炮时死亡。因此，《煤矿安全规程》规定，必须在使用前对雷管质量进行检查，不合格的不能使用。然而，现在的煤矿，雷管的质量检测流于形式--几乎没有人做，不合格的雷管造成大量事故。

雷管质量检测仪是一种自动记录雷管导通时的雷管编号、网路全电阻数值，对于不合格的报警提示。与现有仪器相比，其特点是：

通过照相，自动录入雷管号码；

自动检测雷管网络全电阻；

不合格的雷管，自动报警，提示报废；

雷管数据自动进入发放数据库。

2.领用退闭合监控

将经过导通检测的雷管转入

发放数据库进行发放，将现场雷管使用数量检测仪检测的数量导入系统。实现下列功能：

1.没有导通的雷管不能发放。

2.导通不合格的雷管不能发放。

3.不同厂家、不同批次的雷管不能同时发放给一个人。

4.电阻差值超过0.5欧姆的报废，不能发放。

5.自动统计当班的库存、发放、清退、实际实用量、不合规流失（盗窃流失）数量，并对不合规流失自动报警。

6.网络化管理，矿所有管理人员根据权限看到、收到相应信息。

7.发放领用人员的虹膜识别，严禁替领、冒领。

3.智能雷管用量检测仪(智能盲炮预防仪）

现行的雷管管理信息系统，实现了从雷管的购买到领用的监控。但是，领用人将领用的雷管使用了吗、用到什么地点、用了多少都没有办法监控。只能听再购买时的汇报。管理的链条没有完全闭合，存在漏洞。这种漏洞必然是危害公共安全的重大隐患之一。特别是，现在的雷管编号不清，及其容易清除的情况下，以及在当前社会矛盾比较激化，各个利益集团处在利益重新分配的大环境下。

采取更加科学的手段，堵塞漏洞是非常必要的。

智能雷管用量检测仪，能够自动的监测电雷管的使用地点（井下通过定位系统、爆破监控系统、或者设置地点监控），自动监控实际装入炮孔的雷管用量。该用量能自动的与发放管理系统联网，实现对雷管使用全部过程的监控。

其工作原理和操作步骤：

第一步，监测地点位置，当位置是设定的位置时，就可以进行下一步的操作。

第二步，雷管数量和网络电阻检测，对装入孔的雷管进行逐次的装入数量和网络电阻检查，每次增加固定数量的雷管，依次增加，直到监测完成。监测过程中，如果发现数量不对、网络电阻不对，自动提示，重新检测，直到合格。这样，就有了雷管装入数量和网络电阻两个准确数据。

第三步，检测仪数据与信息发爆器通讯，数据不合格发爆器自动闭锁，不能起爆。

第四步，检测仪与炸药库管理系统通讯，将有关数据传输到领用退闭合管理系统。实现数据的闭合，一旦出现疑似盗窃，自动报警提示，并启动应急预案，快速处理。

该仪器也可以作为智能盲炮预防仪使用，避免盲炮事故，造福矿山安全。简介如下：

盲炮是爆破作业的重要事故之一，每年都造成大量人员伤亡（全国死亡100人以上）。

智能盲炮预防仪是用于现场盲炮预防和雷管实际使用数量监控的仪器。其工作原理就是，通过在爆破地点检测雷管的质量、电爆网路的网路电阻、并分析判断是否可能出现盲炮，将该仪器检测的结果与智能发爆器（爆破监控系统）连接，实现可能有瞎炮就不能起爆。该仪器同时可以监控实际的雷管使用数量，真正实现对雷管流转全过程的监控。该项发明解决了长期困惑的盲炮预防问题、以及不能监控雷管实际使用数量的行业难题。对于保障爆破安全、对于防止“雷管盗窃流失”具有重大意义。

基本功能：

1）不同厂家、不同批次的雷管不能混用

2）电阻值相差大于0.5欧姆的不能混用

3）电阻值超标的不能混用

4）网路电阻超标时不能进行下一步操作，

5）总的网路电阻超标时，实现智能发爆器自动闭锁不能起爆。

6）没有进行盲炮预防检测、或检测数据不全、不合格，系统自动闭锁不能起爆。7）自动分析计算数量装入的雷管数量，并将结果对外输出。

8）检测结果通过爆破监控系统或者无线传输装置与库房管理系统连接后，自动将检测到的雷管实际使用数量与存储发放数量、退库数量分析对比，发现“盗窃、丢失”数量。

4、智能虹膜识别仪

虹膜识别是当下煤矿等恶劣环境下唯一可靠的生物识别技术。因为不需要佩戴任何的设备工具，错误率仅仅五十万分之一，是指纹、脸谱等其他识别技术无可比拟的。因此，近年来在煤矿被快速广泛的用于考勤系统、门禁系统、爆破三人连锁系统等关键的岗位，并取得了优异成绩。

北京龙德时代的虹膜识别仪是国内当下唯一的本质安全型虹膜识别仪，已经被广泛用于煤矿考勤、门禁、三人连锁、饭卡、更衣橱、闸机等各个方面，可以单独使用，作为模块使用、也可以组成系统使用，创造了极好的社会效果。

虹膜识别三人连锁仪是针对随意爆破是严重违反《安全规程》的行为，引起了大量的爆破事故，造成了极高的死亡率研发成功的一项确保三人连锁，不能随意爆破的仪器设备。三人连锁管理措施是有效的防止随意爆破的管理手段，因此被列入爆破安全管理规范。但是，长期以来，由于缺少“足够硬”的监管措施，造成《安全规程》的这一条规定经常被违犯，因此造成违章造成事故屡屡发生。虹膜三人连锁仪将有效的杜绝这一现象，大大促进爆破安全水平的提高。

5.放炮监控终端（FD200LS）

1 防爆型式:矿用隔爆兼本质安全型

2防爆标志：Exd[ib]I

3引爆能力（发）：
200

4脉冲电压峰值(V): 3000

5允许最大负载电阻：
1220 Ω（镍铬桥丝2米铁脚线工业瞬发电雷管）

6电源: 3节3.7V聚合物锂离子电池（型号：873445M，容量：1300mAh）

7控制模块额定工作电压：DC 3.7V

8一节电池的最高开路电压：≤ DC 4.2V

9一节电池的最大短路电流：≤ 3A

10放炮部分额定工作电压：DC 7.4V（两节873445M型，1300mAh电池串联）

11两节电池的最高开路电压：≤ DC 8.0V