当前位置:360文档网>专题范文 > 整改报告 > 法治建设督导整改报告(12篇)

法治建设督导整改报告(12篇)

发布时间: 2022-11-29 13:55:38 来源:网友投稿

法治建设督导整改报告(12篇)法治建设督导整改报告  班圜子成员包村组长利用三会谵一课固定党日农民夜校辽廉政文化活动进村等活动姗深入到联系村讲党课宣诺传依法治县知识宣传中央狒省市县重大会下面是小编为大家整理的法治建设督导整改报告(12篇),供大家参考。

法治建设督导整改报告(12篇)

篇一:法治建设督导整改报告

  班圜子成员包村组长利用三会谵一课固定党日农民夜校辽廉政文化活动进村等活动姗深入到联系村讲党课宣诺传依法治县知识宣传中央狒省市县重大会议精神指培导各村开展法律七进活鼾动让依法治县常态化让全乡干部群众树立法治理簌念凝聚到乡党委的周围幛紧紧围绕县委绿色发展特擂色发展转型发展和乡党委睬提出的花香**诗意栖蟪居的发展思路出谋划策豺添砖加瓦共同谋划花香x建设和长远发展

  乡镇开展依法治县整改落实情况报告

  前期,县依法治县办对我乡推进依法治县工作进行了专项督导,指出并反馈了存在的问题。根据《XX县依法治县领导小组关于对乡镇推进依法治县工作专项督导情况的通报》(天法组办〔2017〕11号)文件要求,我乡党委高度重视,召开会议进行分析研究,制定工作措施,对存在问题限期整改。现将有关情况汇报如下:

  一、进一步提高思想认识,加强组织领导。

  针对反馈我乡存在的突出问题:思想认识不到位、宣传氛围不浓厚、档案资料不规范等,乡党委、政府充分认识到依法治县作为“一把手”工程的极端重要性,迅速把思想和行动统一到工作要求上来,列入乡党委、政府重要议事日程,对标短板,全面落实整改工作。

  一是坚持“书记抓、抓书记”,聚焦突出问题整改。成立以党委书记王志勋为组长,党委副书记、乡长李洪荣,党委副书记杨剑伟为副组长,其他班子成员、党政办、司法所、各包村组长和各村两委负责人为成员的整改工作领导小组,领导小组下设办公室,由杨剑伟兼任办公室主任,负责对照涉及我乡存在的问题,结合实际全面加强整改。

  二是进一步压紧压实两个责任,细化工作任务。严格落实乡(镇)党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责和其他班子成员“一岗双责”,形成主要领导亲自抓,分管领导具体抓,层层抓落实的

  格局。坚持从8月起,领导小组定期召开会议,分析、检查、研究依法治理工作,查找存在的问题,及时采取各种措施,确保全乡法治工作中存在的问题和困难得到及时研究解决。

  二、进一步强化学习教育,提高法治意识。

  一是坚持建章立制。乡党委、政府对标短板,加强干部队伍对法律法规的学习,积极开展学法活动,成立了XX乡学法活动领导小组,制订了《XX乡干部会前学法制度和实施方案》,修订完善《XX乡党委工作运行规则》,坚持会前学法和在规定期限内全面完成规定的必学内容。

  二是强化学习教育。为进一步提升干部学法用法能力,我乡认真组织干部职工学习法律法规,邀请县国土局在乡村干部大会上对“农村宅基地确权颁证”“农村宅基地使用审批”开展了专题培训,并由乡国土员到各村分别开展学习传达;结合中央环保督查迎检工作,组织乡村组干部学习《环保法》《雅安市新村聚居点管理条例》《XX县村办公经费管理使用办法》等。通过学习,干部的法制意识、执法能力得到了显著提升。

  三、进一步加强法治宣传,营造良好氛围。

  一是设立法治宣传栏。对标宣传氛围不浓厚的短板,乡党委、政府设立法治宣传专栏,各村充分利用“农家书屋”和村务、财务、党务公开栏,将十八大以来应知会知党务知识和相关政策法规发在《花香XX》微信平台上,通过“花香XX”“XX人大”“安康徐家”“心系瓦坪”等微信群、微支部群转发、学习、宣传,扩大依法治县群众知晓度。

  二是强化村务财务公开。制定《XX乡村务公开工作方案》《XX乡村财务公开工作方案》,坚持“村财乡管、联系分管”,①村级报账员按时报账、做账、清理,包括乡党委会调整使用的资金情况、各村运维资金的安排和使用情况(各村要附会议记录)、村组干部补助发放、村办公经费的使用情况(要有详细表册)。②规范村务、党务、政务定期和及时公开,让村两委的工作接受群众的阳光问廉,同时将公开的信息影像资料存档备查。

  三是强化考核问责。对各村法治宣传工作,由乡党委副书记杨剑伟牵头,定期对各村级财务、村务、政务公开情况进行抽查,并将检查情况纳入对各村年终考核内容。

  四、进一步加强村级治理,扎实补齐短板。

  一是深入开展基层党建活动。班子成员、包村组长利用三会一课、固定党日、农民夜校、廉政文化活动进村等活动,深入到联系村讲党课,宣传依法治县知识,宣传中央、省市县重大会议精神,指导各村

  开展“法律七进”活动,让依法治县常态化,让全乡干部、群众树立法治理念,凝聚到乡党委的周围,紧紧围绕县委绿色发展、特色发展、转型发展和乡党委提出的“花香XX,诗意栖居”的发展思路出谋划策,添砖加瓦,共同谋划花香XX建设和长远发展。

  二是扎实开展环境综合治理。按照依法治县“落实到基层,落实靠基层”的要求,结合迎接中央环保督查,认真分析村级依法治理的薄弱环节,强化对村级依法治理的问题的解决。各村结合实际制定完善村规民约,对主要道路、沟渠、房前屋后和新村聚居点开展环境综合整治;对五星桥养殖场实施限期关停,对野林、富旺养殖合作社和兄弟家庭农场实施限期整改,对全乡面源污染进行综合治理。

  三是切实抓好法治示范创建。指导各村建立健全各类规章制度,紧紧围绕全面小康社会和脱贫攻坚目标任务,以幸福美丽新村建设“五大行动”和文明村创建为抓手,切实抓好“四好村”创建工作,XX村、毛山村、任家村成功创建为县级“四好村”。

  五、进一步规范档案资料,夯实痕迹管理。

  一是坚持问题导向,实行台账管理。坚持对标反馈问题,建立问题清单、责任清单、整改清单,并根据工作开展情况及时更新,实行销号管理。

  二是坚持痕迹管理,补齐补全档案。由党委副书记杨剑伟牵头,组织党政办、党务工作人员、司法所、各包村组长等,补齐补全依法治县工作相关档案资料,规范归档,确保“全程留痕”,确保有成效有说服力。

  三是强化档案意识,健全归档制度。按照“谁分管、谁负责”的原则,对具体事项由分管牵头将相关档案资料收集齐全,交由党政办整理归档。

篇二:法治建设督导整改报告

  考核内容结合我市法治建设法制宣传教育实际和**年法治建设及法宣传教育工作要点确定的重点要点工作将考核的内容确定为工作保障重点工作表彰奖励三个方面总分105分其中工作保障重点工作100分表彰奖励为加分项分值分别从组织领导经费保障队伍建设基础建设依法治县区工作领导小组作用发挥等方面考评普法依法治理工作机构的建立和运行情况

  法治建设考核实施方案

  XX年市法治建设(法制宣传教育)考核工作在市依法治市领导小组领导下,根据市党政机关目标管理考核委员会统一安排,由市司法局、市依法治市领导小组办公室组织实施,市依法治市领导小组办公室负责具体考核工作。二、考核对象县、区人民政府,市直各部门(在铜垂直管理单位)。三、考核内容结合我市法治建设(法制宣传教育)实际和《XX年法治建设及法制宣传教育工作要点》确定的重点、要点工作,将考核的内容确定为工作保障、重点工作、表彰奖励三个方面,总分105分,其中工作保障、重点工作100分,表彰奖励为加分项,分值5分。(一)对县、区的考核内容1、工作保障(26分)分别从组织领导、经费保障、队伍建设、基础建设、依法治县(区)工作领导小组作用发挥等方面,考评普法依法治理工作机构的建立和运行情况。2、重点工作(74分)(1)重点普法对象的法制宣传教育。主要考评领导干部、公务员、青少年、企事业经营管理人员、社区矫正人员、安置帮教人员等

  重点对象的法制宣传教育制度建设及落实情况;加强青少年法制宣传教育力度和公务员法律知识培训、考核等情况。(2)法制宣传教育载体、形式。主要考评“法律七进”、“江淮普法行”、“12.4”全国法制宣传日等法律节点活动的开展情况;贯彻落实《在全省组织公民旁听庭审活动推进法制宣传教育工作实施意见》情况。(3)法治文化。主要考评法治文化制度建设及活动开展情况。3、表彰奖励(5分)根据各县、区法治建设(法制宣传教育)工作开展和获得表彰奖励情况,酌情予以政策性加分。(二)对市直部门(在铜垂直管理单位)的考核内容1、工作保障(26分)从领导重视、会议专题研究、机构人员配置、工作计划、工作总结、基础建设等方面考评普法依法治理工作运行情况。2、重点工作(74分)主要考评建立健全和完善学法制度,积极参与法律知识培训,认真落实本部门、本行业的法制宣传教育工作,加强法律法规、政策、制度在实际工作中的运用,积极支持配合全市普法依法治理各项活动,认真履行市依法治市领导小组成员单位职责,完成全省法治建设(法制宣传教育)年度考核涉及本部门(单位)的各项指标任务等方面的情况。

  3、表彰奖励(5分)根据各市直各部门、直属机构、在铜垂直管理单位法治建设(法制宣传教育)工作开展和获得表彰奖励情况,酌情予以政策性加分。四、考核方法今年的法治建设(法制宣传教育)考核将采取自查、复查与综合评议相结合的方式进行。五、考核程序(一)自查考核对象应对照《XX年市法治建设(法制宣传教育)考核实施方案》及考核细则(见附件),就XX年法治建设(法制宣传教育)目标任务完成情况进行自查,并及时总结全年工作成果和经验,查找差距和不足,针对存在问题年内予以整改,在此基础上形成XX年法治建设(法制宣传教育)考核自查报告,于XX年12月15日前报送市依法治市领导小组办公室。(二)复查复查将与全市党风廉政与作风效能建设考核同时进行,由市依法治市领导小组办公室组织相关人员组成若干考核组,对被考核对象进行复查,被考核对象应对照考核细则,准备相关文字、图片、影像等资料和台账,供考核组查阅。(三)综合评议

  市依法治市领导小组办公室将成立XX年法治建设(法制宣传教育)考核综合评议小组,根据被考核对象提供的自查报告、台账资料以及复查的情况进行审核评议,并结合“六五”普法中期检查督导情况和法治建设(法制宣传教育)日常工作开展情况进行综合评议,形成最终得分。(四)考核结果报送及使用由市法治市领导小组办公室汇总XX年全市法治建设(法制宣传教育)考核结果,经研究审定后,纳入全市党政机关年度目标管理考核。

篇三:法治建设督导整改报告

  二555法治工作监督体系的构建及成效一明确五大主体监督责任全方位监督推进依法治市1????明确人大监督主体责任保障法律法规正确贯彻实施完善人大常委会监督依法治市工作的顶层设计制定实施关于充分发挥人大常委会监督职能深入推进依法治市的意见从厉行法治明确法定关系健全重大事项报告制度突出监督重点改进监督方式等六个方面明确21项措施结合执法检查专题询问听取报告履职评议规范性文件审查等工作开展法治监督着力在监督对象监督程序评判标准的健全完善上下功夫提升人大法治监督制度化规范化水平促进法律法规492宜宾市构建555法治监督体系调研报告的正确贯彻实施

  宜宾市构建“555”法治监督体系调研报告

  推进法治建设是中央、省委、市委的重大战略部署。自2014年该项工作全面启动以来,宜宾紧紧围绕中央“四个全面”战略布局的总体要求,认真贯彻落实省委十届五次全会关于全面深入推进依法治省的重大部署,严格执行《四川省依法治省纲要》,坚持系统谋划、问题导向、重点突破、服务大局,推动依法治市工作取得阶段性成效,在依法治省目标绩效考核中连续两年获得与成都市并列第一的好成绩,并荣获第三届“中国法治政府奖提名奖”、“2015年度中国政府创新优秀实践奖”、全国法治宣传教育先进城市、中国人居环境范例奖等殊荣,法治宜宾建设走在全省前列。

  为切实抓好依法治市工作的巩固、深化和提升,逐渐形成法治工作宜宾品牌,宜宾立足实际,积极探索、锐意进取,在总结经验的基础上,结合推进中需要解决的重点、难点问题和关键因素,提出了构建“555”法治工作监督体系,充分发挥“人大、纪委、组织部、领导小组、媒体”五大主体的职能作用,综合运用“人大问询、督查暗访、法治评估、目标管理、述法问责”五类监督方式,突出“关键少数、依法行权、规范司法、依法治理、示范创建”五大重点,形成了系统、科学、规范、有效的权力运行制约和监督体系,保障依法治市各项任务的高效、快速、协调推进。

  一建立法治工作监督体系的重要性和必要性

  依法治国是广大人民群众在党的领导下,依照宪法和法律规定,通过各种途径和形式管理国家事务、管理经济文化事务和社会事务,保证国家各项工作依法进行,逐步实现社会主义民主的制度化、法律化。依法治市是依法治国在宜宾的具体实践,是一个长期性系统性的战略工程,需要各级各部门、社会各层面齐抓共管、全面落实才能实现。推进依法治市的一个重要抓手,就是做好法治工作的运行监督,建立一套完善、配套、行之有效的法治工作监督体系,更好地推进各项依法治理工作持续开展、深入落实。

  (一)建立法治工作监督体系是加强对依法治市工作领导的客观需要

  推进依法治市必须在党委统一领导下,建立健全人大、政府、政协、各部门各司其职、各负其责、人民群众广泛参与的法治工作推进机制和齐抓共管的责任落实机制,各级党委必须加强对法治建设的统一部署、统筹协调、监督检查,党政主要负责人要履行推进法治建设第一责任人职责,定期听取汇报、研究推进措施,加强督导,才能保障依法治理的有效落实。

  (二)建立法治工作监督体系是提升依法治理能力的客观要求

  强化对法治工作的监督,有利于加大法纪法规的执行力度,切实推进从严治党、从严管党,

  提升领导干部法治思维意识和依法执政、依法行政、依法办事的自觉性、主动性,牢记法纪红线不逾越、法律底线不可触碰,督促各级党员干部提升法治水平,筑牢法治意识,增强规矩意识、责任意识、担当意识,在法律规范内行使权力,履行职责,用法治思维和法治方式办事。

  (三)建立法治工作监督体系是推动各项法治任务落地生根的重要抓手

  依法治理涉及政治、经济、文化和社会等各方面的法律制度建设并确保其实施,包括党依法执政、科学决策,人大依法立法、依法监督,各级行政机关依法用权、依法行权,各级司法机关规范司法、公正司法,社会依法治理、矛盾依法化解,社会公众知法、守法、尊法、敬法等,涉及任务繁重、项目繁多、责任艰巨,如果没有一套行之有效的监督约束机制,势必造成依法治理“两张皮”“一阵风”,流于形式,难以持续推进、深入落实。

  二“555”法治工作监督体系的构建及成效

  (一)明确“五大”主体监督责任,全方位监督推进依法治市

  1.明确人大监督主体责任,保障法律法规正确贯彻实施

  完善人大常委会监督依法治市工作的顶层设计,制定实施《关于充分发挥人大常委会监督职能深入推进依法治市的意见》,从厉行法治、明确法定关系、健全重大事项报告制度、突出监督重点、改进监督方式等六个方面明确21项措施,结合执法检查、专题询问、听取报告、履职评议、规范性文件审查等工作开展法治监督,着力在监督对象、监督程序、评判标准的健全完善上下功夫,提升人大法治监督制度化、规范化水平,促进法律法规的正确贯彻实施。

  2.明确纪检监督主体责任,推进全面从严治党

  将依法治市工作与纪检监察的职能职责紧密结合,以发现问题为目的,落实巡察制度,推动作风监督平台、电子档案、五步问责、评价体系、“两面旗”动力机制等“五个一”制度建设,有针对性地开展巡察暗访、专项整治等纪检监督工作,建立线索台账,严肃查处“四风”问题,坚持“阳光问廉”,以法治思维与法治方式推进全面从严治党、依规治党向基层延伸,推进廉洁执法、廉洁司法贯穿执法办案每一细节,着力营造风清气正的政治生态和法治环境。

  3.明确组织部门监督主体责任,落实法治政绩导向

  发挥干部考核评价和选人用人的指挥棒作用,把依法执政、依法决策、依法行政、依法办事等考核项目作为领导干部考核评价的重要内容,把法治建设成效作为衡量各级领导班子和领

  导干部工作实绩的重要内容,纳入政绩考核指标体系。支持法治素养好、依法办事能力强的干部大胆工作,优先提拔法治工作成绩突出、依法办事能力强的干部,全面建立领导干部法治档案,大力配备具有法律专业背景或法治工作经验的领导干部。

  4.强化领导小组主体责任,严格法治工作督查督办

  建立领导小组例会制度、领导小组副组长分片联系制度和领导小组办公室日常督查制度。市委每季度听取市人大、市政府、市政协、市法院、市检察院五个党组推进本系统法治工作动态情况汇报;市依法治市领导小组采取多种形式每个月听取各县(区)、市直牵头部门推动法治落地落实情况汇报;依法治市领导小组副组长分片、分部门联系依法治理工作,不定期带队督查工作开展情况;依法治市领导小组办公室强化日常督查督办,每半月收集汇总各县(区)、市直各部门法治工作推进情况,对日常工作进行督查通报。2016年,共出《依法治市通报》22期。

  5.落实媒体监督主体责任,强化舆论的法治价值导向

  充分利用媒体在沟通情况、提供信息、舆论监督方面的快捷性、广泛性、公众性特点,将依法治理与网络法治文化建设相结合,全时段开展舆情监测。建立涉事地方(部门)重大突发事件的调查核实和及时发声机制,严格舆情属事属地管理和主体责任。依托门户网站、重点论坛等公开法治权力清单、流程清单、典型案例、岗位职责、裁判文书,开展法治工作评估和网络评议等工作,主动接受社会各界监督。组建专业的网络评议和监督队伍,通过话题、跟评、跟帖等方式,传播法治文化,开展法治监督。

  (二)落实“五大”监督方式,“多角度”监督推进依法治理

  1.人大监督

  一是开展人大专题询问。询问是宜宾市人大常委会监督工作的创新形式,自2014年首次启动新农村建设专题询问以来,已开展3次专题询问,并出台《宜宾市人大常委会专题询问实施办法》,进一步规范专题询问程序。二是开展被任命人员履职评议。制定落实《宜宾市人大常委会关于对任命的部分国家机关工作人员履职测评的实施方案》,明确评议的对象、方法及结果运用,通过审阅被测评对象履职情况报告、提出测评意见等对测评对象的依法履职情况进行监督,并在市四届人大常委会第四十一次会议上对测评对象的履职情况进行了满意度投票。三是听取专项法治工作报告。把推动重点难点问题解决作为工作重点,发挥市、县(区)两级人大常委会听取专项报告的重要作用,督促政府依法行政、司法机关公正司法。2016年,市人大常委会听取了市人民政府《关于食品药品监管基础能力建设情况》、市中

  级人民法院《关于行政审判工作的报告》、市人民检察院《关于行政执法监督工作的报告》等22个专项工作报告,多个县(区)人大常委会分别听取了“两法衔接”“解决执行难”等专项工作报告。四是开展法治视察调研。组成由人大分管副主任为组长,内司工委等相关部门人员为成员的调研组,结合专项工作报告和法律法规贯彻执行中的热点难点问题,深入相关单位、各县(区)开展专题调研,形成调研报告供人大常委会审议时参考。

  2.巡查暗访

  一是建立半年督查制度。由领导小组副组长带队,联合市委督查室、市政府督查室、市纪委等部门形成联合督查组,每半年对全市各地各部门开展一次督查督导和实地调研,全面推进依法治理工作落实,督查中发现的问题由领导小组办公室及时提醒、督促,提醒、督促后依然行动不力的个别单位和个人,由领导小组对其进行约谈,甚至批评问责。二是建立专项工作督查制度。针对法治氛围营造、法治示范创建、“两法衔接”等重点工作或阶段性工作,由依法治市领导小组办公室联合司法局、宣传部等相关单位组成督查组,进行督促检查或走访调研,及时发现工作中的薄弱环节,解决推进中的不平衡问题,并形成《督查通报》3期,报送组织、纪委等部门,报告依法治市领导小组。三是建立巡察暗访制度。建立市、县(区)党委巡察暗访制度。从纪检、组织、财政、审计、信访等系统筛选172名政治坚定、作风优良、业务过硬、勇于担当的优秀人才组建市委巡察人才库,结合正风肃纪“随手拍”等活动,开展作风巡查和专项整治,对发现的领导干部纪律作风问题,建立投诉举报线索台账,实行销号管理。2016年,全市各级纪检监察机关共立案查处群众身边的不正之风和腐败问题517起,给予党纪政纪处分338人;通报典型案件224件,公开曝光典型问题169件。四是建立“阳光问廉”制度。制订“一把手接受阳光问廉”工作方案,不断拓宽群众反映问题新渠道,将89个市直政府职能部门、公共服务行业以及中央、省驻宜单位纳入政风行风评议范围,进一步明确评议的内容和方法,选聘25名特邀监察员,组成5个政风行风评议督导组,对联系单位评议工作进行督促指导。

  3.法治评估

  一是明确评估范围。将市目标绩效考核所有单位纳入网络测评范围,并为直面群众和基层的73个单位制作“二维码”,通过网络和“二维码”落实“五个公开”,即公开服务标准、权力清单、流程清单、典型案例、岗位职责。群众只要扫描“二维码”或登录单位网站,就可以查询单位的行政权力、岗位职责和办事流程等事项,监督各单位履行承诺,有效解决群众办事“跑断腿”“磨破嘴”等问题,倒逼各单位切实转变作风,优化服务态度。二是强化评估监控管理。由市法制办会同宜宾新闻网对投票行为实施24小时监控,防止有组织的集

  中投票、软件投票等投机取巧行为,对严查弄虚作假的投票行为和违规操作的单位严肃监控,一经查实,当年网络测评成绩计为零,确保测评结果客观公正。三是强化评估结果运用。按周收集投诉举报,及时交办、限时办结,并结合实际公开办理结果;按月整理各县(区)、市直部门(单位)投票结果,对“不满意票”达到10%以上的部门(单位)进行重点督查,督促其认真分析、找准根源,认真整改。2016年以来,宜宾市网络监督平台共接受群众测评投票386542票,其中,共收到群众有效举报投诉665起,交办665起,已全部办结。

  4.目标管理

  一是明确责任主体。针对过去工作中责任不够明确、抓手比较欠缺等短板,着力**“领导抓”和“抓领导”空洞化、标签化两大难题,明确了各级党委领导主体责任,人大法律监督和工作监督主体责任、政府依法行政主体责任、政协民主监督主体责任、司法机关推进司法公正主体责任、人民群众守法主体责任、主流媒体营造法治氛围主体责任。二是签订目标责任书。全面推行目标责任制,市委书记与11个县(区)委书记、85个市直部门(单位)主要负责同志分别签订依法治市目标责任书,其他各级“一把手”层层签订目标责任书,有力压实了各级“一把手”的法治工作责任,实现各级党委(党组)对法治工作的领导由被动向主动转变,法治工作责任主体和工作主体由部门承担向党委统筹揽总、系统垂直推进、部门各司其职的工作格局转变,法治工作由随意性向规范性转变,学法、普法、用法由碎片化向系统化转变,对法治工作效果的考核由“软任务”向“硬指标”转变。三是健全考核体系。市委市政府把依法治市工作作为对各县(区)、市直部门(单位)目标绩效考核的重要内容,分年度制订详细的考核细则。针对以往考核中,对所有市直部门(单位)共用一套考核指标,导致依法治市考核与实际脱节、与业务脱钩等问题,积极探索差异化的目标考核模式,根据市直109个部门(单位)的职能特点和在推进依法治理工作中的主要职责,分部门制订考核任务指标,汇编成372页的《宜宾市直各部门(单位)依法治市工作考核细则》,有效实现了考核指标与部门职能职责的深度融合,提升了各级各部门(单位)推进法治工作的自觉性和主动性,为依法治市工作创新管理持续推进积累了宜宾经验。

  5.述法问责

  一是对各级各部门(单位)“一把手”和分管领导实行述法式监督。年终专门召开领导小组会,口头汇报和书面汇报相结合,听取11个县(区)、109个市直部门(单位)依法治理领导小组组长述法报告,并作出鉴定。二是建立领导班子和领导干部法治建设成效考评问责机制。制定《宜宾市法治工作监督考核制度》《宜宾市依法治市工作责任追究办法(试

  行)》《宜宾市依法治市工作约谈问责暂行办法》,完善“一把手”法治责任倒查、重大决策终身责任追究等制度,实行法治目标考核末位约谈、专题工作约谈、日常工作约谈,先后对4名法治工作落实不力、效果不明显的领导干部进行问责,对1个县进行了约谈。三是在目标考核中设置特定事项扣分项目。对本年度在任的县(区)“四大班子”领导成员、法院院长、检察院检察长,依法治理领导小组组长、副组长,依法治理办公室主任因违纪违法受到追责或存在其他不依法履职的负面情形的实行倒扣分,其中违纪的每人扣1分,违法的每人扣2分,出现负面情形的扣1分。

  (三)突出“五大”监督重点,以点带面推进法治工作全面深入落实

  1.抓“关键少数”带头示范监督,推进依法执政

  一是监督领导干部带头学法。宜宾市出台并落实《关于进一步加强领导干部学法用法和依法行政工作的意见》《中共宜宾市委常委会议学法制度》等系列制度,监督各级各部门(单位)落实党委(党组)会议定期学法制度,提高会前学法的针对性、实效性,2016年共开展领导干部法治学习教育培训2000余人次。二是监督领导干部依法办事。探索依法执政新路径,制定《宜宾市依法执政实施方案》《宜宾市党政“一把手”依法行权绩效评估办法》等制度,对各县(区)党政“一把手”、市直部门(单位)“一把手”依法行权进行综合评估,促进领导干部带头推进依法行政、公正司法。充分发挥法律顾问团的作用,在市、县(区)两级机关、企业、单位、农村(社区)普遍建立了法律顾问制度,仅市级层面征求并认真研究吸取法律顾问意见300件(次),促进领导干部依法决策。三是监督领导干部带头守法。制定《宜宾市党政领导干部选拔任用工作流程指导意见》等依纪依法管理干部的制度机制,市级四家班子领导带头强化法纪教育。2016年,共组织800批次5000余人到辖区2所监狱开展警示教育,推动领导干部带头尊崇法治、敬畏法律,真正把党纪国法内化于心、外化于行。

  2.抓依法行权的监督制约,推进法治政府建设

  围绕贯彻落实中共中央、国务院《法治政府建设实施纲要(2015~2020年)》年度工作任务,紧扣法治、创新、廉洁、服务政府建设目标,突出“放管服”主线,强化对行政权力的运行监督,统筹推进法治政府建设。

  一是监督行政权力公开透明运行。全面完成“一目录、一厅、二平台”(即行政职权目录、电子政务大厅、行政权力运行基础平台和行政权力运行监察平台运行系统)的建设任务,实现了省、市、县(区)三级行权平台的互联互通,市本级和3区8县均全面开通电子政务大厅,行政权力事项及部分行政机关行政处罚事项通过网络面向全社会进行公开“晾晒”,对

  外公布市本级行政权力事项6218项,依法取消80项中央指定地方实施行政审批事项和30项非行政许可审批事项,共清理与行政审批相关的中介服务事项80项。

  二是严格规范行政执法行为。印发《关于贯彻实施〈四川省规范行政执法裁量权规定〉的通知》,完善行政执法特邀监督员机制,深入开展中心城区相对集中行政处罚权工作,积极推行柔性执法和说理式执法,有力提升了执法水平。推行行政执法责任主体制度,进一步规范自由裁量权标准,采取听证会、决策前预告等方式公开听取意见,强化权力运行监督,实现阳光行权。依法推进公共资源电子化交易,全年共完成公共资源电子化交易项目773个,招标控制价61.12亿元,中标价53.61亿元,节约财政资金7.51亿元。

  三是切实解决依法行政突出问题。扎实推进重大行政决策终身责任追究制度、责任倒查和纠错问责机制。在交通运输、环境保护、财政等市直行政执法部门通过自查和公开征集意见的方式,梳理出40余件涉及公众利益、群众反映强烈的突出问题,有针对性地制订整改方案并进行公开承诺,接受群众监督。严格落实服务承诺制,市政务服务中心各窗口承诺平均办结时间0.8个工作日,办理提速96.52%;市直部门行政审批平均承诺提速75%,为全省承诺提速率最高的市州;群众满意率100%,名列全省第一。

  四是加快建设法治政府。制定了《宜宾市人民政府关于推进依法治市加快法治政府建设的实施意见》,从6个方面进一步加快法治政府建设进程。2015年,被国家发展改革委等六部委确定为9个国家电子招标投标试点省市之一,是全国第一个被确定为国家电子招标投标试点城市的地级城市。

  3.抓规范司法的法治监督,维护社会公平正义

  一是健全司法监督机制。建立执法司法权力清单和法官裁量权制度,落实受案立案专项整治、不捕不诉案件剖析和取保候审突出问题专项监督;开展案件质量评查、案件专项评查和庭审、裁判文书“两评查”,监督推进司法规范。2016年,共对100件特定种类案件开展质量评查。二是强化司法突出问题的监督。针对司法领域存在的行政机关出庭应诉难、行政执法和刑事司法衔接难、执行难问题开展专题监督,实行市县两级人大听取“两法衔接”“解决执行难”等专题汇报,依法治市领导小组定期定向督导等方式,推动问题解决和工作持续深入。三是强化司法公开监督。建立裁判文书、执行信息、审判流程“三大公开平台”,落实减刑、假释、暂予监外执行案件一律上网公示、一律公开开庭等“五个一律”规定,健全不起诉案件公开审查、裁前公示等系列制度。2016年,全市法院裁判文书公开率95.2%,检察机关公开起诉书等终结性法律文书2509份,案件流程性信息4908条。

  4.抓依法治理的法治监督,确保社会和谐稳定

  一是抓矛盾纠纷依法化解。制定出台《宜宾市涉法涉诉改革工作的实施意见》,推动重点领域矛盾纠纷和信访突出问题的集中攻坚化解,涉法涉诉信访问题依法化解,非法上访缠访问题依法处理。中央、省、市交办的重点信访案件结案率100%,全市信访案件息访率高于全省平均水平5%,市医疗纠纷调解工作经验在全国司法行政系统作经验交流。二是抓社会治安科学防控。严守社会稳定、食品药品、安全生产“三条底线”,加强对食品药品、生产安全等重点领域专项治理情况的监督,实行社会治安立体化防控。积极稳妥推进网络真实身份信息注册工作,强化舆情搜集、处置和研判分析。2016年,共处理有害信息6000多条,涉稳、涉警网络舆情100余起,有效控制涉稳舆情。三是依法健全基层治理体系。制定《宜宾市加快推进社会治理体系建设的实施意见》,建立以基层党组织为领导核心的“一核多元、合作共治”治理体系,建设综合服务平台。在江安县基层党组织中创新设置“法治委员”735名,从组织构架、职能发挥层面把党领导依法治理工作引向基层,引导广大群众有序参与社会事务,基层依法治理水平进一步提高。

  5.抓法治示范创建监督,推进全民普法

  一是强化示范创建安排部署。统筹推进“法律十二进”和基层法治示范创建,分年度、分类制订实施方案,开展示范创建检查和评查。有3个县(区)被表彰为全国依法治县(市、区)创建活动先进单位,9个农村(社区)被表彰为全国民主法治示范村(社区)。二是开展氛围营造专项检查。监督各机关、企事业单位、村(社区)综合运用报刊、电视、广播、互联网、手机客户端等载体开设法治专栏,在公共场所全面建立法治宣传栏、宣传标语,对依法治市进行全方位、多层次、高密度的集中宣传。2016年,市内外各大论坛网站、微信公众号、官方微博及客户端先后推出法律知识类主题帖文300余篇,点击量200万余次。三是创新法治宣传形式。把法治宣传和创建国家卫生城市、文明城市等有机结合起来,集中开展诵读法治文章、法治知识竞赛、法治摄影、法治书画展、法治微电影创作等21项法治文化建设活动,积聚强化法治正能量。

  三问题及下一步努力方向

  尽管宜宾市法治工作监督体系建设及规范化运行取得了一定成效,在推动依法治市工作全面落实中发挥了积极作用,但也存在一些问题和不足。一是监督整合力度不够,“五大”主体在监督中主要根据自身工作安排开展工作,部分部门各自为政,与依法治市办公室及其他部门的对接、协调、统筹不够。二是监督体系的规范化建设不够,监督主体职责、监督方式、监督内容等没有形成统一规范的文件,形成的相关制度分散,对监督工作的指导力度不够。三是法治评估体系还不健全,宜宾市针对依法治市工作还未启动专门的评估工作。四是网络

  监督力度不够,网络公开的范围较窄,监督方式受限,群众参与度不高。针对存在的问题和不足,下一步将重点做好以下工作。一是进一步完善法治工作监督体系,建立健全相关监督制度,列出监督人员、监督方式、监督内容和监督时间表,推进法治工作监督规范化、常态化。二是强化监督主体责任,厘清“五大”主体的职责,落实监督责任和权力清单制度。三是推进第三方法治评估,建立法治评估制度和评估方案,依托各类媒体,采取多种方式引导公众评议依法治理效果。四是进一步扩展监督范围和监督方式,构建立体化的法治监督长效机制。

  -全文完-

篇四:法治建设督导整改报告

  针对2018年中院在社会评价满意度不高的实际情况,中院党组高度重视,深入反思,认真查找不足,按照市委政法工作会提出的政法机关今年要在提高执法满意度、法治建设测评满意度和社会评价满意度上打翻身仗的要求,围绕中院党组提出的“西部不落后,全省走前列”的工作目标,以争创省级、国家级文明单位为抓手,针对市纪委监察委反馈的意见建议,对照履职尽责、正风肃纪、办事公开、工作效率、廉政建设等五个方面评价内容的不足和问题,有针对性采取措施,切实加以改进,通过2018年努力,取得了初步的效果。现将社会评价工作报告如下。

  一、狠抓组织领导,高度重视社会评价工作为加强对社会评价工作的领导,确保社会工作有序进行和顺利完成,中院成立了社会评价工作领导小组,制定了整改方案。领导小组以党组书记、院长任组长,党组副书记、常务副院长王国奇为副组长,其他班子成员及各部门负责人为成员。全院把提高社会评价满意度纳入法院工作全局,全员参与,对提升社会评价工作认真研究,狠抓落实,坚持抓业务与抓提升两不误、两促进。二、狠抓履职尽责,以公正司法提高社会评价满意度(一)全力抓好审判工作第一要务。围绕市委中心工作,充分发挥审判职能作用,坚持公正严格司法,着力打造维护国家政治安全和社会和谐稳定、服务经济社会发展、助推法治政府建设、环境资源审判和审判监督等五张新名片。1至10月,全市法院受理各类案件56441件,审(执)结44774件,结案率79.33%。其中,市中院受理案件6901件,审(执)结5587件,结案率为80.96%。坚持从严惩处黑恶势力犯罪,做到打准、打狠、打出声威,有力震慑黑恶势力犯罪。与检察院、公安局联合制定《XX市扫黑除恶办案指引》,为规范扫黑除恶工作提供保障机制,得到省委政法委高度肯定。认真贯彻中央关于涉军案件全面停止有偿服务的决策部署,加强沟通协调,审(执)结涉军诉讼、执行案件,圆满完成重大政治任务。通过司法办案来服务社会发展大局,践行司法为民宗旨,全面提高社会评价工作满意度。(二)执行攻坚,“基本解决执行难”成效明显。一是思想认识到位。召开XX市第二次执行工作推进会,先后五次召开全市法院执行攻坚推进会。中院党组成员与基层法院、中院执行局干警实行“一对一”

  1

  挂钩督导。二是执行行动到位。信息化建设提档加速,执行指挥中心实现实体化运作和

  战备值班;联合信用惩戒机制彰显威力,“执行利剑”和“云岭总攻”行动成效明显;不断完善执行工作制度,网络司法拍卖全面铺开,阳光执行全面推进,终本案件合格率不断提高,执行规范化不断加强。

  三是执行保障到位。市委政法委印发了《关于构建共同治理执行难联动机制的实施方案》,市人大常委会专题调查、质询法院执行工作,执行联动机制建设有新突破。

  四是执行效果到位。紧盯“4+1”执行指标抓落实,执行质效大幅提升。自2016年1月1日至2018年10月20日,全市法院受理执行案件45436件,执结41202件,结案率为90.68%,执行到位金额83.74亿元。中院收案2617件,执结2313件,结案率为88.38%,执行到位金额54.08亿元。全市法院执行指标基本达标,11月中旬初步通过了第三方评估。

  (三)司法为民,便民举措深入落实。开通“12368”诉讼服务热线,设立法律援助工作站,登记立案、释法答疑、申请执行、申诉信访等一站式服务更加规范高效,全面推进网上立案试点工作,得到社会各界特别是律师界好评。采取发放司法救助金、法律“六进”、诉讼费缓减免交等方式,让人民群众感受到司法的温暖。市中院选派12名工作队员,拨付资金60万元,推进扶贫攻坚工作。市中院正在推进XX市优质法治活动场所建设,建筑面积近9000㎡,集诉讼服务中心、图书馆、院史陈列室、警示教育室、多元化调解室、数字化法庭、道德讲堂和法治文化走廊为一体,为人民群众提供更加优质高效便捷的服务场所。

  三、狠抓正风肃纪,以严实作风提高社会评价满意度(一)扎实开展“作风提升年”、“制度建设年”和“狠抓落实年”活动。开展纪律作风专项整治活动,审务督察组的明查暗访实现全方位、全覆盖,对3个基层法院开展新一轮司法巡察,实行上下班指纹考勤制度,推动执纪问责常态化,纪律作风明显好转。开展“制度建设年”活动,推进规范化、精细化、民主化管理进程。对“狠抓落实年”的33项工作进行任务分解,明确责任领导和责任人,把工作抓实抓细。开展审务督察79次,对全市两级法院和30个人民法庭进行了8个方面的专项审务督察,开展专项检查39次。

  2

  (二)强化服务意识。一是积极构建法院、法官与律师新型关系。中院邀请市司法局、市律协会及全市十九家律师事务所的律师代表到XX中院召开了座谈会,听取了律师代表对全市法院工作的意见建议,不断规范法官与律师之间的关系。二是共同防范金融风险。中院与银监局、人民银行、全市各驻曲银行,召开了全市涉银行金融审判执行工作座谈会,听取金融界对全市两级法院的意见建议,着力建立金融司法沟通协调机制、双向“绿色通道”,**立、审、执瓶颈和多元纠纷化解等机制,更好地服务金融业健康发展。三是依法维护企业家合法权益。召开了省市工商联及民营企业家工作座谈会,听取了XX企业家们对全市两级法院的意见建议,依法平等保护民营企业及企业家的合法权益。

  四、狠抓司法公开,以阳光司法提高社会评价满意度(一)加强以案释法力度。加大以案释法力度,开展好“法律六进”活动,增强群众学法、守法、用法意识,推进法治XX建设。如中院少年庭先后到麒麟、陆良、马龙等开展法制宣传、未成年犯帮教、送法进校园知识竞赛等活动,收到了良好的法律效果和社会效果。(二)加强司法公开。加强裁判文书上网、审判流程公开、执行信息公开、庭审直播四大公开平台建设,保障当事人的知情权和监督权。2018年,全市法院在互联网公开裁判文书11751份,开展庭审直播2334件,观看达180万人次,今年,全市法院上网公布裁判文书10019件,庭审直播案件3611件,全省法院排名大幅上升,中院连续6年被最高法院评为“全国网络宣传先进单位”。(三)加强监督工作。自觉接受党内监督、法律监督和社会监督,建立院领导与代表、委员“一对一”联络机制。自觉接受市人大常委会对执行工作进行询问,组织代表、委员见证执行、旁听庭审70次、1000余人,办结代表、委员意见建议100余条。配合省高院完成部分全国(省)人大代表、全国(省)政协委员视察XX法院工作,代表委员对XX法院工作给予了高度评价。五、狠抓工作效力,以良好业绩提高社会评价满意度(一)推进扁平化、团队制改革步伐。将20个内设机构整合为七大管理团队,由党组成员兼任团队负责人,各团队直接对党组负责,压缩管理层级,实现扁平化、团队制管理,提高了政务业务质效,受到省司改办肯定。(二)员额法官与书记员实现1:1配备。市中院先后新招聘书记员55名,书记

  3

  员增至63名,员额法官与书记员基本实现1:1配备,解决了辅助人员不足的瓶颈问题,走在全省法院前列。

  (三)司法责任制得到严格落实。修订完善《审判权清单》等5个配套制度,明晰院庭长、法官、辅助人员办案权责,突出法官主体地位,以责任落实来确保办案质效。明确院庭长办案数量,定期进行通报,司改工作顺利通过省级第三方评估验收。

  (四)智慧法院建设提档升级。电子法院、微法院、审务通、法信平台等系统投入使用,网上办案、网上办公成为常态,智能电子卷宗在中院和3家基层法院进行试用。

  六、狠抓党风廉政建设,以廉洁队伍提高社会评价满意度(一)严格落实党风廉政建设责任制。切实履行“两个责任”,坚持从严教育、从严管理、从严监督、从严查处,落实监督执纪“四种形态”,不敢腐、不能腐、不想腐的机制初步建立。(二)全面加强党建工作。加强党组班子建设,严格落实民主集中制,严格执行“三重一大”决策制度,推进科学民主决策。落实民主生活会和组织生活会制度,规范党内政治生活。实施“基层党建巩固年”“支部建设规范年”活动,推进“服务型、创新型、廉洁型”党组织建设。(三)全面提高司法能力。大力推进正规化、专业化、职业化建设,采取“请进来”和“走出去”方式,精准实施分级分类培训,扩大培训覆盖面,提高培训质量,增强“八大本领”。(四)全面落实从严治院。切实抓好监督执纪“四种形态”,严格执行任职回避、防止干预过问案件、规范司法人员与有关人员交往行为等规定。加强廉洁教育,认真学习贯彻落实《准则》、《条例》,党组书记、院长先后两次讲授了纪律作风及党风廉政建设专题党课,继续抓好中央八项规定的执行,坚决防止“四风”问题回潮复燃。坚持标本兼治,制定了《关于党风廉政建设工作方案》、《全面落实党风廉政建设主体责任规定》、《落实党风廉政监督责任的规定》、《廉政风险防控机制管理实施方案》等措施,着力构筑起不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。坚持无禁区、全覆盖、零容忍,严格遵守“五个严禁”,严惩干警违纪违法行为特别是滥用职权、贪赃枉法、以案谋私、充当诉讼掮客等行为,确保法官清正、法院

  4

  清廉、司法清明。

  5

篇五:法治建设督导整改报告

  2022年关于市法院政法队伍建设情况报告范文

  XX年,XX法院坚持全面贯彻落实政法工作条例,以政治建设为统领,抓班子带队伍促审判。今年以来,按照中央统一部署要求,扎实推进党史学习教育和队伍教育整顿,队伍建设水平有了新的提升。按照政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的要求,着力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的政法队伍。

  一、加强政法队伍建设的主要工作

  (一)以政治建设为统领,扎实开展队伍教育整顿

  XX法院党组高度重视队伍教育整顿工作,将其作为一项重要的政治任务,作为队伍建设的头等大事来抓。

  一是全力做好组织动员。成立队伍教育整顿工作领导小组,多次召开党组会、领导小组办公会传达学习文件精神,部署推进教育整顿工作,并加强对下级法院的工作指导和调度部署。进一步压实工作责任,切实发挥“关键少数”作用,确保压力传导到位、责任落实到位。第一时间完成规定动作,确保各环节工作迅速启动、有序推进。全面实行“挂图作战”,对标对表分解任务,明确目标要求、责任领导和完成时限。在X家权威媒体上发布中院《队伍教育整顿顽瘴痼疾专项整治工作公示》,并安排专人汇总整理、分类办理。

  二是把学习教育贯穿始终。以政治教育为引领,XX院党组理论学习中心组带头开展集中学习。以党史教育为重点,开展形式多样的参观学习等活动,扎实开展“XX”活动,凝聚坚定理想信念的精神力量。以警示教育为利器,组织干警收看警示教育片、参观廉政教育基地,为全体干警做廉政教育辅导报告,筑牢廉洁自律的思想防线。以英模教育为激励,推选XX同志参加全省政法英模先进事迹报告会,开展“跟班学习找差距、立足岗位创一流以及“三优一先”“青岛最美法官”评选活动,引导干警忠诚履职、为民服务、担当作为。

  三是认真开展自查自纠。深入开展政策宣讲,做好思想发动,共有XX名干警主动向组织说明了问题。按照“五必谈”要求共开展谈心谈话XX人次,收集到各类意见建议XX条。组织干警填报《自查事项报告表》,共发放报告表XX份。通过电话、走访等方式,向XX名离任后从事律师职业的干警宣讲政策、核实情况,并逐人建立台账。召开专题民主生活会和组织生活会,党组和班子成员围绕X方面重点内容进行了对照检查,认真开展批评与自我批评,深入查摆问题,提出了整改落实方案。

  四是深入进行线索核查。核查群众举报线索X件,倒查涉黑涉恶案件X件,评查重点案件X件,清查涉法涉诉信访案件X件,排查智能化大数据近X万条。配合监察机关开展法律监督专项检查,自觉接受队伍建设专项巡察。

  五是全面整治顽瘴痼疾,建立长效机制。把顽瘴痼疾专项整治,作为队伍教育整顿动真见效的重要措施。明确整治范围,共排查出顽瘴痼疾问题X件。针对发现问题建立了顽瘴痼疾销号制度,确保一个不漏,排查出的X件顽瘴痼疾问题全部整改完毕。制定了《关于裁判文书上网公开管理办法》、《案件质量评查办法》、《关于严格落实任职与诉讼回

  避制度的实施意见》等X个规范性文件,进一步明确政策界限,规范司法行为,从源头上减少和预防顽瘴痼疾类似问题再次发生。

  (二)强化领导班子建设,发挥党组领导核心作用

  院党组深入学习党的十九届五中全会和中央全面依法治国工作会议精神,坚持党对法院工作的绝对领导,认真落实《中国共产党政法工作条例》以及省委贯彻落实意见要求,组织开展“坚持党对司法工作的绝对领导、坚持中国特色社会主义法治道路”“政治安全、意识形态安全和中国特色社会义法治理念”等专题学习教育活动。全面落实《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,“一把手”带头统筹谋划全面从严治党工作,共召开党组会研究管党治党工作二十余次,确保全面从严主体责任抓在手上、落实在行动上。坚持把全面从严治党贯穿业务工作始终,制定《党组研究审判执行工作规则》,进一步明确应当提交党组讨论研究的重大案件和审判执行重要事项,确保中央和省委、市委重大部署全面落实到审判实践中去。认真落实党建工作责任制。制定《党组关于落实全面从严治党主体责任的意见》《党组、党组书记、党组成员从严治党责任清单》以及《关于以党建统领法院工作的意见》,推动形成项目化、系统化的管党治党责任体系。认真开展政治领域风险隐患排查,做好重大敏感案事件舆论引导工作,加大正面宣传力度,牢牢把握意识形态主动权。

  (三)严把干部选拔任用关口,树立鲜明选人用人导向

  院党组深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来,提高干部选拔任用工作水平。全年晋升行政编干警X批次共X人,其中选拔正处级领导干部X人、晋升员额法官X人、晋升公务员职级X人。晋升事业编干警X人,其中选拔处级领导X人,晋升事业编职级X人。

  一是严格选用程序。在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则,在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则,营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。在开展选人用人工作中,XX院及时做好向上级部门的请示汇报,严格按照方案组织实施,公开岗位职数和进入范围人员名单,严格资格审查,落实“凡提四必”要求。选拔过程中紧紧把握民主酝酿、推荐、考察等重要环节,不搞形式,接受监督,切实做到组织严密,程序合法。始终坚持按章办事,做到了坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通。

  二是突出选用标准。紧紧围绕好干部标准,真正把政治可靠、能力素质过硬、群众评议信得过的干部选拔上来,形成正确的选人用人导向。突出政治素质,将政治素质作为考察选用领导干部的首要条件,注重在关键时刻,在重大事件中考察干部的信念和担当。管理和运用好领导干部整治素质档案,将其作为干部使用管理的重要参考依据和抓手,对干部政治素质全面考核,确保选用的干部政治坚定、忠诚可靠。突出工作实绩,坚持“群众公认,注重实绩”的原则,民主评议不过关、工作实绩不突出的不予重用。深入开展“三述”活动,要求领导干部带头进行“三述”,并将“三述”报告作为政治素质考核的重要指标存进档案。突出专业化能力,在选人用人标准上,将专业化摆在重要位置,在审判部门领导干部选用和法官等级晋升上,围绕法律事务的处理,办案的质量、数量、效果,司

  法理论调研等因素,全面评估审判人员的专业化能力。合理安排,做到人岗相适,使干部的能力得到充分发挥。

  (四)注重选培结合,着力提高政法干警能力素质

  一是开展轮岗交流和挂职,多维度锻炼而培养干部。继续开展区市两级法院的上下挂职锻炼的工作,派遣XX院法官助理到基层法院挂职任法官。今年我院共有XX名干警进行了职务调整和轮岗交流,在全院范围内开展法院工作人员亲属从事律师工作摸底,对X名法官助理进行任职回避调整。二是加大年轻干部选用力度,领导干部年龄结构有所改善。按照市委《高素质干部队伍建设五年规划纲要》,今年选拔晋升了一批相对年轻、业务能力强、拼搏干劲足的处级领导干部,增强了庭处长队伍的活力。三是加强岗位技能培训,提升司法能力与水平。认真落实《干部教育培训工作条例》和《法官教育培训工作条例》,结合工作实际,制定培训计划,创新培训载体,拓展培训渠道。利用“法官网络学院”网络平台开展教育培训;将具有代表性的庭审示教录像,制作成视频教学资料,供全院干警学习交流。制定了《关于对青年法官助理实行导师式指导培养的实施意见》,发挥资深法官的“传、帮、带”作用,促进青年法官助理尽快适应岗位工作需要。

  (五)加强监督管理,持续改进作风

  一是严格落实纪律要求。院党组带头学习干部选拔任用有关政策法规,加强对干部选任的全过程监督,坚决杜绝跑官要官、买官卖官等不正之风,防止带病提拔的发生,使干部选拔任用工作进一步规范,选人用人公信度进一步提高。二是加强对重点岗位、重点人员的管理,全面清理违规兼职问题,建立辞职、退休法官承诺制度,严格落实领导干部个人事项报告制度以及法官配偶、父母、子女从事法律相关工作个人报告制度,去年以来共对X名法官助理进行任职回避调整。三是持之以恒改进作风。不折不扣开展市委巡察整改,全面落实整改措施,形成党组决策督办、党建督导检查等制度规范。强化XX热线服务职能,努力解决联系法官难等问题。巩固立案登记制改革成果,持续开展年底限制立案、存案不移等问题专项整治,坚决防止加重群众诉讼负担。

  二、存在问题

  一是思想观念不够解放。新时代对人民法院工作提出了新要求,班子成员的思想观念与之相比还存在一定差距,思想解放不够彻底,观念变革不深。党组抓审判管理、资源配置的能力有待增强。司法体制改革面临深层次问题和困难,需要以更大担当、更大魄力去解决。

  二是年轻干部培养不够完善。有些部门轮岗交流、培训学习的机会较少。对年轻干部缺乏长远培养规划,在大力选拔使用年轻干部上方法不够多,措施不够有力,缺少具体办法措施,没有形成一套完善的选拔、培养、管理和使用制度。

  三是能力素质存在短板。干警整体的能力素质与新时代新担当的要求,与XX人才的需求还有差距。XX院干警整体学历水平较高,但审判一线缺乏专家型、复合型法官,特别是缺乏在全市乃至全国司法领域较为突出的法律实务人才。

  四是在纪律作风管理上还存在宽松软现象。个别党员干警对守纪律、讲规矩的极端重要性认识上还存在一定差距。深入开展反腐败斗争和党风廉政建设还有差距,形式主义和官僚主义仍在一定程度上存在,个别干警严重违纪违法问题影响恶劣、教训深刻等。

  三、下步打算

  我院将进一步强化全面从严治党主体责任,全面加强司法能力建设,推动法院队伍建设取得新的发展。

  一是进一步加强理论学习。深入学习十九届六中全会精神,认真学习贯彻《中国共产党政法工作条例》,发挥理论学习“三级联动”机制效果,让理论学习真正成为全院干警的自觉行动,进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。

  二是坚持全面从严治党、从严治院。坚持从政治上认识和抓好全面从严治党,持续推动管党治党主体责任落实,下大力气解决群众关切的年底限制立案、存案不移、联系法官难等作风问题,完善新型审判权运行监督管理、基层法院班子协管等制度,一体推进不敢腐不能腐不想腐。

  三是强化中层干部组织力执行力建设。在选拔处级领导干部时,重点看是否善于统筹协调、组织管理,能否能把庭处人员组织动员起来,打造过硬团队。重点看是否敢于担当、善抓落实,能否坚决执行上级决策部署,创造性的开展工作。

  四是巩固好教育整顿成果。以学习贯彻全国政法队伍教育整顿总结大会精神为契机,巩固深化法院队伍教育整顿成果和党史学习教育成果,以队伍建设为根本,按照“五个过硬”的要求,大力推进法院队伍“革命化、正规化、专业化、职业化”建设,全面加强司法能力建设,推进审判能力现代化。

篇六:法治建设督导整改报告

  如有的企业没有按照一法一条例的要求依法设立安全生产管理机构或配备专兼职安全生产管理人员在安全管理制度建设职工安全教育培训改善安全条件安全设施投入事故隐患排查治理和应急处臵等方面做得远远不够有的没有依法按要求为职工办理工伤社会保险有的带病使用老化陈旧的生产设施设备有的消防栓和灭火器材不能使用成为摆设有的新建改建扩建工程项目的安全设施未严格执行三同时制度有的存在三违现象甚至有的直接抵触安全检查等

  安全生产法治建设调研报告3篇

  安全生产法治建设调研报告第1篇随着时代的发展,建筑工程项目的安全员还应该合理运用法治思维,将其融入安全技术、生产技术之中,这样才能够让安全更"安全"。一、安全生产法治建设存在的问题(一)安全生产法律体系需要完善目前,建筑行业之中,有一部分对现行的安全生产法律法规起到支撑与配套作用的规章制度以及法规需要修订;部分法律法规不适应建筑安全方面的监管,如,现有的立法对于安全专项监管的职责规定还不够明确,这样就无法完全的理顺安全监督管理机制。(二)安全生产规范化不足目前,在建筑的安全生产实践之中,还存在现场的安全方案编制不详细、规范条例不规范、引用的法律法规不当,从侧面就暴露出安全生产规范化不足的问题。二、运用法治思维推动建筑安全生产工作创新(一)健全安全生产法律法规体系运用法治思维是开展建筑安全生产的基础与前提。古人有云:小智治事,中智用人,大智立法。只有良法才能够善治。想要推动建筑安全生产,作为安全员,就应该抓好法律体系建设这一个契机。

  第一,作为安全员,需要更新自身的立法理念。安全员需要在实际的建筑安全管理之中结合《安全生产法》与《安全生产管理条例》的安全目标,不断弱化"促进经济社会发展"等经济属性,能够体现出建筑施工人员的权益维护,促进安全生产与安全管理的统一立法。第二,做好安全生产法律法规的立、改、废。进行安全生产立法顶层设计的完善,基于《安全生产法》作为核心,配套法律法规以及安全规章制度的建设,这样就能够完善安全生产法律体系,为建筑施工安全管理提供基础条件。

  (二)落实法治思维,促进建筑安全生产隐患排查与事故防范,确保安全生产形势得以好转作为建筑施工安全员,应该落实法治思维,结合"安全生产月"的活动,持续的进行安全隐患排查整治工作:在推进工程质量治理的过程中,能够实施监督检查,打击工程质量安全违法违规的行为,并且针对严重质量安全问题和违法违规行为,追究主体责任,促进工程各方能够严格按照法规标准来开展组织施工,为安全生产奠定基础条件;抓周基坑支护、脚手架、土方开挖、起重机机械安装、模板支撑等具有较大危险性的工程排查与治理,利用安全员来开展自查自纠,抓好隐患的合理整改,消除施工现场的安全隐患,确保施工整体的安全性;落实严格执法要求,针对各种违法违规的行为必须依法查处。在工程项目的建设过程中,依法依规来进行安全管理,强调对事故频发与多发区域的专项检查,对于监督管理不到位、安全责任不落实、隐患排查不认真等问题,都需要严格的处理,避免其违

  反建筑安全管理法律法规;加大对安全生产隐患的排查,落实监督法制,对影响安全生产的违法违规行为给予严厉打击,全面落实安全生产的主体责任。针对施工操作中,违反操作规程、违反建设程序、降低安全生产条件的问题,安全员都应该依法按照相应的条例上报,做好相应的处罚与整改。

  总而言之,作为建筑工程的安全管理人员,应该从自身做起,不断的培养自我法治思维,能够在实际的项目生产活动中利用法治思维来开展安全管理工作。当然,安全管理与安全技术是每一位安全员必备的能力,但是如果能够在安全管理与安全技术之中合理的融入法律法规等条例,这样就能够让项目安全管理更加完善。

  安全生产法治建设调研报告第2篇为全面推进依法治区,渝北区人大****会结合该区安全生产监督管理工作实际,深入区级有关部门、镇街以及部分企业和社区,采取实地察看、听取汇报、召开座谈会等形式,就《中华人民共和国安全生产法》《重庆市安全生产条例》(以下简称"一法一条例")的贯彻实施情况进行了专题调研。一、贯彻实施情况从调研情况看,区政府及其负有安全生产监督管理职责的部门,高度重视"一法一条例"的贯彻实施,认真执行相关法律制度和法律规定,为保障人民群众生命财产安全,促进渝北经济社会持续健康发展作出了积极贡献。

  (一)完善配套措施,积极推进法律法规实施。自安全生产法20__(请自填)年8月31日修正以来,结合重庆市20__(请自填)年3月1日起施行的《重庆市安全生产条例》,区政府高度重视"一法一条例"的宣传学习,围绕防止和减少安全生产事故,制定了《渝北区安全生产"党政同责、一岗双责"实施意见》《渝北区安全生产监管动态评估管理办法》等系列规范性文件,进一步明确企业安全生产主体责任和政府综合监管、行业监管、属地监管责任,细化监管措施,为正确贯彻实施"一法一条例"发挥了重要作用。

  (二)健全监管机制,着力防止安全事故发生。一是进一步完善了"党政同责、一岗双责、齐抓共管"的安全生产监管责任体系,建立了日报告、月通报、季核查制度,实行动态评估考核办法,形成综合监管、行业监管和社会监督的合力,提高了监管效能。二是生产经营单位主体责任逐步落实,强力推进安全生产"三色"台账管理,实行"****三进"推进生产安全隐患治理,取得较好效果。三是安全生产目标责任考核机制进一步完善,建立了以考核内容、考核标准、考核办法为主要内容的三位一体安全生产责任目标考核评估体系,定期召开安委会例会调度工作,按照"管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全"的要求,严格部门监管责任,实行安全生产"一票否决"制度。

  (三)依法履行职责,切实改善安全生产状况。区政府及其安全监管部门把安全生产纳入重要工作议事日程,进一步强化安

  全生产工作的"底线""红线"思维和意识,坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针,以排查整治隐患为重点,加强安全生产事故防控工作,协调各方力量,对事故高发、人员密集的行业或领域实施综合监管。建立了区领导挂牌督办重大安全隐患和班子成员在重大节假日带队督查安全生产工作的机制,坚持每年开展不同主题的"安全生产月"活动,明确党政主要负责人为第一责任人,层层签订安全生产责任书,定期分析研究,统筹协调,最大限度防范重大安全生产事故发生,全区安全生产形势持续稳定,从统计数据看,20__(请自填)年全区共发生各类生产安全事故48起、死亡51人,同比下降14.2%、10.7%,死亡人数占全年控制指标94%。

  (四)严格行政执法,充分发挥法律震慑作用。规范执法程序和安全生产事故的调查处理,在有法必依、执法必严、违法必究的前提下,坚持公平、公正、公开执法,将生产安全教育与行政处罚相结合,积极开展说理式执法,确保安全生产行政执法的程序公正和实体公正,正确适用法律法规。加强了事前、事中、事后的监管,严格按照"四不放过"原则,依法严肃处理相关责任单位和责任人,有效发挥了法律的震慑作用。

  二、存在的主要问题(一)"一法一条例"宣传不够深入。在调研访谈中,部分中小微企业和群众表示对安全生产法和《重庆市安全生产条例》的主要内容不知晓或略知一二,群众的安全生产意识总体上仍较淡

  薄,参与安全生产的自觉性和主动性不强,普遍缺乏风险辨识防范和避险逃生能力。个别经济部门和部分生产经营单位的安全生产意识淡薄,重生产轻安全的现象仍然存在,安全生产"说起来重要、做起来次要、忙起来不要"的问题未得到****根治。

  (二)部分监管职责不够具体明确。一是某些领域尤其涉及多头管理、多头执法领域的部分职能职责不够具体明确,有的没有很好解决"谁来负责、负什么责、怎么负责"等问题,导致个别监管部门和人员缺乏责任心,要么相互推诿、扯皮,要么互不配合,或者相互拆台,未形成监管合力,在调研座谈中有较多基层单位反映在发现安全隐患问题后不清楚该找哪个部门报告或反映,导致一些被监管对象违法违规违章行为时常发生。二是部分行业监管部门只重视本部门直接监管的某个领域,忽略了对整个行业监管职能作用的发挥,导致部门间工作不平衡,在日常监管中各自为政,如调研中反映辖区内水上作业的各种船舶(包括采砂船、渔船、游船、竹筏等)的安全监管问题,是按船只的长短、用途等划分不同的部门进行监管,存在部门间职能交叉、政出多门、信息不通、被动监管、责任互推等情况。三是个别行业监管部门在没有法律法规依据的情况下,以文件形式随意委托镇街或其他组织实施安全执法活动,擅自下放权力将责任转移到镇街,不指导、不督促、不担责,一委了之,有的不办理任何书面委托手续或以考核的方式强制签订委托协议,且内容简略,对委托执法的依据、事项、权限、范围、期限、法律责任等规定不明确不

  具体,存在权责不清的问题,有的被委托单位无专业技术人员、无专业技术设施设备、无执法资格人员,不能依法实施委托执法。四是个别行业主管部门片面认为安全生产监管是安监局的事情,按"属地管理"原则又是镇街的事情,把自己摆在协助配合位置,处于从属地位,逃避责任担当。

  (三)重大安全隐患挂牌整治率不高。20__(请自填)年纳入"三色"管理的安全隐患11363条,虽然完成整改11225条,整改率为98.8%,但区级挂牌督办的17个重大安全隐患,仍有6个未完成整改,加上20__(请自填)年一季度新增的区级挂牌督办的重大安全隐患2个,共计8个重大安全隐患,至今未完成整改仍在推进中,其中涉及房屋安全1个,建筑安全2个,矿石渣场边坡安全2个,消防安全2个,交通安全1个。

  (四)安全生产事故隐患仍较突出。一是建筑安全事故多发,围标串标、违规挂靠、违法分包、层层转包、项目管理人员和监理人员不到岗、以及"三违"现象等屡禁不止,如20__(请自填)年1月至11月,全区共发生各类生产安全亡人事故19起、死亡20人,其中建设施工领域占10起、10人,同比增加5起、5人,应引起高度重视。二是石油天然气管道、锅炉、压力容器、起重机械、电梯扶梯、大型游乐设施等特种设备的监管维护难度较大,尤其中小微企业较为普遍,存在管理层级不清楚、责任不明确,致使部分特种设备的安全保护装置、安全附件被毁损或失效,安全得不到保障,甚至有的企业非法制造、安装、使用特种

  设备。三是交通运输安全不可放松,在道路方面,摩托车、三轮车、农用车非法营运、客货运车辆超限超速现象严重,极易引发道路交通安全事故,如20__(请自填)年1——4月辖区企业客货运车辆超限超速共计36次,其中渝五分公司7次,整改效果不明显;在水域方面,各类船舶水上作业的安全堪忧,如御临河水域存在自建采砂船无证采砂行为,且大部分采砂船达不到船检要求;在航空方面,重庆机场净空压力大,如市民违规放飞无人机,给航空带来潜在安全隐患。四是城区老旧单体楼安全隐患多,大多数是上世纪80、90年代修建,设计建造标准低,配套设施不完善,出现外墙砖驳离脱落、公共设施设备破旧不堪、楼梯过道钢筋锈蚀爆裂、电线电路老化、化粪池及地下排水管网堵塞、消防设施设备损坏严重、空调外机架掉落等,有的老旧单体楼无房屋设计、建设等责任主体、无大修基金、无物业管理,安全隐患多,功能不完善,群众投诉多,社会关注高。五是"九小场所"和"三合一""多合一"场所(集加工、生产、仓储、经营与住宿于一室)的安全隐患突出,安全措施不到位,一旦发生火灾等事故,极易造成人员群死群伤。

  (五)企业主体责任落实不够到位。一些企业尤其中小微企业流动性大,为了降低生产成本而减少安全投入,生产条件简陋,作业环境差,标准化程度底,安全生产管理秩序混乱,重生产轻安全的思想严重,对生产安全隐患持侥幸心理,未能全面落实安全生产责任。如有的企业没有按照"一法一条例"的要求,依法设

  立安全生产管理机构或配备专兼职安全生产管理人员,在安全管理制度建设、职工安全教育培训、改善安全条件、安全设施投入、事故隐患排查治理和应急处置等方面做得远远不够,有的没有依法按要求为职工办理工伤社会保险,有的带病使用老化陈旧的生产设施设备,有的消防栓和灭火器材不能使用成为摆设,有的新建、改建、扩建工程项目的安全设施未严格执行"三同时"制度,有的存在"三违"现象,甚至有的直接抵触安全检查等。

  (六)安全监管基层基础较为薄弱。调研座谈中,几乎所有镇街对安全生产监管机构设置及人员编制问题反映强烈,镇街安全生产监管机构在设置上未单列,不属编内机构,仅挂靠镇街综治办公室开展工作,在人员配备上几乎为兼职,又因受编制限制不能享有安监特殊岗位津贴,政治待遇缺失,无安监经费,无安全检查设备装备,职业认同度不高,导致镇街安监队伍稳定性差,不愿干、不想干的现象十分突出,存在安监力量与安监任务之间的矛盾。村(社区)级安全生产监管机制仍不完善,其安全管理工作主要由村(社区)主任或书记承担,工资待遇不与安监工作挂钩,也无安监特殊岗位津贴,实际安全监管效果并不理想。

  三、工作建议(一)深入学习宣传法律法规,激发全民参与热情。一要扩大安全生产法和《重庆市安全生产条例》的宣传面,做到全覆盖,持续开展"安全生产月"等主题活动,通过群众喜闻乐见的多种方式广泛宣传安全生产相关法律法规和安全生产知识,增强全民参

  与安全生产的自觉性和主动性,提高风险辨识防范和避险逃生的能力,增强对政府安全生产监督管理工作的理解和支持。二要加强安全生产监管执法人员、企业负责人、企业安全生产管理人员和从业人员的教育培训,强化安全知识的普及,积极营造人人学法知法守法用法的良好氛围,进一步强化生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的责任意识。三要加强法律政策引导,依据安全生产法第十五条、第十六条和《重庆市安全生产条例》第十二条的规定,认真研究对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险救护、研究和推广应用安全生产先进科学技术、加强安全生产监督管理等方面取得显著成绩的单位和个人给予表彰奖励的措施办法。

  (二)督促企业落实主体责任,发挥企业能动作用。一要督促企业加强自身管理,自觉推进标准化建设,改善生产条件,规范工作操作流程,健全规章制度,完善安全设施及标志标识,加大安全投入,淘汰不符合安全生产条件的旧工艺、旧设备,从源头预防安全事故发生。二要督促企业依照安全生产法第二十一条"矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位,应当设置安全生产管理结构或者配备专职安全生产管理人员。前款规定以外的其他生产经营单位,从业人员超过一百人的,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员;从业人员在一百人以下的,应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员"的规定,设置安全生产管理机构或配备专兼

  职安全生产管理人员,强化内部管理和事故隐患排查治理,严格执行安全设施"三同时"制度,杜绝"三违"现象,把企业安全生产管理工作纳入法治化轨道。三要加强安全措施保障,提高安全科技含量,力求做深、做细、做精。四要强化员工的教育培训和职业病防治,丰富企业员工具备必要的生产安全知识,熟悉安全操作规程和有关安全生产规章制度,了解事故应急处理措施,提高企业员工安全事故预防、应急救援和自我保护能力。五是严格落实生产安全事故责任追究制度,对违法行为和直接责任人要依法严肃处理,倒逼企业安全生产事故"零容忍",确保企业主体责任落实。

  (三)理顺工作部门间的关系,明确安全监管职责。一要强化"党政同责、一岗双责",理清涉及多头管理、多头执法领域各级各部门安全监管的职能职责,处理好综合监管、行业监管、属地监管之间的关系,敢于担当,依法对本系统、本行业、本辖区内的安全生产实施监管,切实解决职能交叉、推诿扯皮、消极履职、责任不明等问题。二要建立健全责任清单管理机制,广泛听取各方面的意见建议,细化安全监管职能职责,便于实际工作中照单督促检查和考核,实行照单尽职免责、照单失职追责,防止安全监管不作为。三要加强政府统筹,建立健全安全生产工作协调机制,及时解决安全生产监督管理中存在的重大问题,从根本上消除安全监管死角和盲区,做到横向到边、纵向到底。四要加强联合检查执法,整合力量资源,互通互享执法信息,形成监管

  合力,严格规范委托执法行为,凡无法律依据的,各行业监管部门不得将自身的法定执法权擅自委托给基层执法部门或单位行使。

  (四)健全安全监管相关制度,规范安全执法行为。结合渝北区工作实际,研究制定贯彻实施"一法一条例"的有关配套规范性文件,加强相关安全监管制度建设,尤其要健全规范性文件评估机制,对现行有效的规范性文件实行动态管理,定期清理,做好立、改、废工作;健全安全生产责任制,把责任落实到各有关部门和责任人,做到有目标、有布置、有检查、有考核、有评比,防止安全监管工作走过场、不落实、不过硬等情况发生;健全行政审批发证工作制度,做到谁审批、谁把关、谁负责,确保审查到位、责任到位、监管到位;健全重大安全隐患治理督办制度,督促生产经营单位消除重大安全事故隐患;健全联席会议制度,定期总结、分析、研判,提高政府安全生产监管能力;健全举报制度,公开举报电话、信箱邮件地址,依据安全生产法第七十三条和《重庆市安全生产条例》第三十八条的规定,对报告重大安全隐患或者举报安全生产违法行为的有功人员,给予奖励,发挥社会监督作用。

  (五)全力推进隐患排查治理,确保生命财产安全。切实加强安全事故隐患排查治理工作,对已排查发现的安全事故隐患,要坚决、及时、****消除,防止"隐患"向"事故"质变。持续开展安全生产大排查、大整治、大执法和"打非治违"专项行动,尤其

  要加强容易造成群死群伤的石油天然气管道、锅炉、压力容器、起重机械、电梯扶梯、大型游乐设施等特种设备,以及矿山、建筑施工、危险化学品、烟花爆竹、民爆器材、油气站、危旧房、道路交通运输、水上船舶作业、食药品生产加工等重点领域的专项整治。

  (六)筑牢安全监管基层基础,强化安监工作保障。一要认真贯彻落实《****中央、国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》(中发〔20__(请自填)〕32号)第十一条"进一步完善地方监管执法体制。地方各级党委和政府要将安全生产监督管理部门作为政府工作部门和行政执法机构,加强安全生产执法队伍建设,强化行政执法职能。统筹加强安全监管力量,重点充实市、县两级安全生产监管执法人员,强化乡镇(街道)安全生产监管力量建设。完善各类开发区、工业园区、港区、风景区等功能区安全生产监管体制,明确负责安全生产监督管理的机构,以及港区安全生产地方监管和部门监管责任。"和《****重庆市委、重庆市人民政府关于推进安全生产领域改革发展的实施意见》(渝委发〔20__(请自填)〕15号)第十三条"加强乡镇(街道)安全监管执法机构建设。结合乡镇综合执法体制改革,加强乡镇(街道)安全生产监管机构建设,落实监管责任,配齐配强与任务相适应的人员力量,切实保持基层安全监管队伍的稳定。"的规定精神,结合镇街综合执法体制改革,加强镇街安全生产监管机构建设,落实监管责任,配齐配强与任务相适应的懂技术懂专业懂

  法律的专职安监人员力量,强化行政执法职能。二要建立完善工作激励机制,按政策要求和标准落实相关待遇和特殊岗位津贴,确保基层安全监管队伍的稳定性,按关口前移、重心下移、力量下沉的安监要求,严格落实行业监管和属地监管责任,确保一方平安。三要改善办公条件,配齐安监执法专业技术设施设备,保障依法对辖区内的安全生产状况开展监督检查。四要加强安监队伍的业务技能培训和考核,鼓励安监人员参加多领域知识学习,精通电气、建筑、机械设备、危化品管理等专业基础知识,熟练掌握现代技术和安防技能,分析研判事故发生的基本原理和规律,提高安全生产监督管理知识和专业水平,切实抓好安全生产的监督、检查和执法。对失职渎职,要严格依法追究相应责任。

  安全生产法治建设调研报告第3篇依法治国、依法行政,体现在安全生产领域,就是要坚持"依法治安",致力于建立良好的安全生产法治秩序。严刑峻法,重典治乱,最终要靠行政执法来实现。在当前安全生产形势十分严峻的情况下,切实把加强安全生产行政执法工作作为安全监管的重要抓手,相比以往显得尤为重要和紧迫。近年来,**市安全生产行政执法工作取得了一定的进步。一是安全生产法规、规章和制度进一步完善。依据《安全生产法》,制定了《**市安全生产管理规定》、《关于重大安全事故行政责任追究规定》,使全市安全生产行政执法工作的法律依据

  更加完善;为推动安全生产行政执法工作的开展,召开了全市安全生产行政执法工作会议,并印发了《关于进一步加强安全生产法制工作建设的意见》,确立了当前和今后一个时期安全生产行政执法工作的目标任务及具体要求。

  二是安全生产普法宣传工作深入人心。充分利用每年开展的"安全生产月"活动,采取一系列新的宣传手段和方式,将原来面向企业、面向职工的宣传,逐步发展为面向社会、面向全体市民的更广泛的宣传,贴近企业、贴近职工、贴近市民,突出"以人为本"的宣传理念,充分发挥新闻媒体的作用,加大宣传普及面;同时加强培训教育,使安全生产法律法规的社会知晓率不断提高,执法环境得到了进一步改善。

  三是严肃事故处理和隐患的整改。突出做好"三强化":即强化安全生产检查力度,结合两节、两会、"五一"黄金周、暑期、"十一"等重点时期的安全生产大检查,采取领导带队、专家参与的形式,对全市高危行业和重大危险源进行抽查,发现隐患,责令整改。20__(请自填)年以来,全市共出动检查组8000多个,检查各类企业15070家,发现各类事故隐患15321处,整改148974处,整改率为97.8。强化违法行为的处罚力度,对隐患严重且整改不力的企业或发生伤亡事故的企业,严格行政执法。20__(请自填)年以来,全市共制作安全生产行政执法文书6721份,其中下达行政处罚决定书62份,罚款114.45万元,处罚生产经营单位183个,责令停产整顿89家、关闭56家。强化

  生产安全事故责任追究的力度,按照"四不放过"的原则,对生产安全事故依法进行了查处,严肃实行责任追究。20__(请自填)年,全市共查处各种生产安全事故106起,按期限应该结案84起,实际结案77起,事故结案率为91.7,依法****了负有责任的144人。政决定过程中应当平等对待行政相对人。这需要在不断的学习中养成,在安全生产实践的磨练中造就,在安全监管系统形成学法、讲法、守法和从严执法的浓厚氛围。

  二、加强安全生产依法行政制度建设行政执法是一项复杂的系统工程,包括多个制度要素和环节。如,行政执法主体制度、行政执法程序制度、行政执法评价制度、行政执法责任制度、行政执法救济制度等。这些制度的建立和运行情况直接反映一个部门行政执法水平的高低。应当说,安全生产行政执法工作在这些制度建设方面还很不完善,很不适应实际工作的需要,要从实际需要出发,在《安全生产法》的立法精神和法律原则指导下,抓紧研究制定实施细则和各项配套性文件,对过去法律法规中不相适应的内容加以修改、完善,尽快形成较完备的安全生产行政执法制度体系。安全生产制度建设是一项需要集体智慧来完成的工作,各级安全监管部门都要发挥各自的作用,集思广益、群策群力,切合实际地制定各项安全生产依法行政的指导性文件和制度,以更好地适应依法行政的需要。三、坚持执法务必从严

  依法行政,严格执法是关键。法律制定得再好,如果不执行,就会成为一纸空文。进一步加强和改善行政执法工作,采取切实有效的措施,确保法律法规的正确实施。

  一是严格按照法定权限和法定程序行使职权、履行职责。职权法定是依法行政的基本要求。安全监管机构及其工作人员要严格履行法律赋予的职责,在法定权限范围内加强安全生产监督管理。对人民群众的生命财产安全,切实依法予以维护,不使守法人吃亏;对安全生产违法违规行为,敢抓、敢管,不使违法人得利。强化程序意识,依法完善有关执法程序的制度和规则,加大对程序违法行为的追究力度。推进行政执法公开,保障当事人和利益关系人的知情权、参与权、救济权,确保程序正当、合法。行政执法人员要牢固树立"不作为是违法"、"不严格执法也是违法"的思想观念,严格依照法律法规搞好安全生产的监督管理,确保各项法律制度的贯彻实施。

  二是全面推行行政执法责任制。按照国务院办公厅《关于推行行政执法责任制的若干意见》精神,依法界定执法职责,科学设定执法岗位,规范执法程序,建立公开、公平、公正的行政执法考核机制和执法过错责任追究制。落实行政执法责任,对违法执法的人和事,不管涉及什么机关、什么职位,都要一查到底,坚决依法予以追究。不仅要追究行政机关及其工作人员违法乱纪作为的行为,还要追究违法不作为的责任;不仅要追究违法机关的责任,也要追究有关行政执法人员的责任。

  三是要进一步强化执法监督。建立健全规范性的内部监督制度,上一级安全监管部门加强对下一级安全监管部门行政执法监督工作的指导,建立和完善定期执法分析制度,全面掌握执法动态,评估执法效果,研究和改进行政执法的方法和措施,调整执法工作的重点,做出正确的执法决策,减少执法工作的盲目性和随意性。县级安全监管部门建立规范性文件备案制度和重大行政处罚备案审查制度,对年度、季度和月执法工作超前做出决策,有计划、按步骤开展执法工作。省级安全监管部门采取定期综合性督查和不定期专题督查等方式对本系统行政执法行为进行监督,定期督查每年不少于一次,发现问题,及时纠正。

篇七:法治建设督导整改报告

  一从依法执法依法行政依法执政法律宣传等方面坚持督促各个部门和相关办公室收集资料完善依法治理档案

  依法治理工作整改情况报告

  依法治理工作整改情况报告依法治理工作整改情况报告**市依法治市领导小组办公室:我乡依法治理整改工作自5月15日

  依法治理自查报告

  依法治理自查报告依法治理自查报告为深入贯彻执行《**市依法治市实施意见》、《**市依法治市“十(加一)行动”总体方案》和《关于开展依法治理示范乡镇和推进依法治市示范机关创建的通知》(万市法治办〔**〕3号)文件精神,我乡在抓好经济发展的同时,坚持依法治理,率先成立向家坝村和虾叭口村两个法治示范村建设点,强化村民自治,组织干部、村民学法用法,民主法治建设取得初步成效。现将我乡法治示范村建设自查审核情况汇报如下:一、主要做法和取得的成效(一)充分发挥基层党组织在依法治村中领导核心作用。1.选优配强干部队伍。今年根据全乡新进人员调动情况重新调整各驻村干部,全乡基本满足每个村至少3名驻村干部,实现依法治理干部年轻化;严格村两委坐班制,提高服务意识和工作效率,落实村各项工作。村委会成员依法办事,无刑事犯罪行为,没有干涉集体经济组织独立进行经济活动的自主权的行为,无侵犯集体经济组织和村民、承包经营户的财产权和其他合法全力和权益的行为。2.建立健全监督委员会,完善村民自治机制加强民主监督。成立村民监督委员会,强化村务监督委员会监督职能,保障村务顺利开展,让群众知晓每一笔钱支出。设定每月1日为村务公开、民主理财议事日,逢节假日顺延,确保做到村务开展合法、合理,财务支出公开、透明。3.加强干部能力建设。通过以会代训、组织培训多种形式,开阔党员干部视野,切实增强村“两委”干部的理论水平、工作能力和法律知识。(二)创

  新社会管理,助推新农村建设。1.加强治保、人民调解工作力度。示范村各配备1名综合治理网格化管理信息员,掌握酗酒闹事人员、非法传教人员的行踪和思想动态。村“两委”干部、治保人员深入到农户,事发现场了解矛盾,做思想教育工作,根据村各项制度和法规,严格执行。通过构建文明生态村,加大调节矛盾力度。2.深入开展“三个文明创建”行动。村党员干部带头作表率,以整治脏乱差为突破口,认真履行《**乡村规民约》,在示范村形成了讲文明、讲卫生的良好氛围。同时注重从村各项活动中抓起,法律法规、计划生育、各类学习培训等,找出认识差距,摒弃不良习惯,恪守礼仪道德,构建文明和谐新农村。目前,我乡两个示范村均没有出现违法计划生育政策,参合率、参保率逐年提高,达95%以上。

  (三)健全普法网络体系,制定学法用法制度。深入开展干部集中学法用法机制,全乡共计开展集中学法8次。由乡长夏瑞兴领学《宪法》,同时组织乡村干部集中学习《物权法》、《土地管理法》、《城乡规划法》、《公路法》、《村庄和集镇规划建设管理条例》、《**省农村扶贫开发条例》、《义务教育法》等共计22部法律条文。(四)建立健全长效机制,提高依法管理水平。1.完善各项制度。健全村民会议、村民代表会议和党员议事会制度,定期召开村民代表大会,严格执行,做到有法可依,有规可约,公正透明。2.加强法治宣传力度。狠抓普法教育,通过政务公开栏、条幅等形式,对乡各类制度规定进行宣传。配合做好法律入乡、入村,做到法律、制度宣传进家入户,人人知晓,进一步促进乡民依法维权、依法解决矛盾纠纷和村干部依法办事能力,使示范村群众法律素质得到提高。3.促进民主决策监督。积极推进党务、政务、村务三公开,严格按照相关制

  度执行,严把关,保证各项事务公开、透明、民主。重大的政务、村务决策,通过“四议两公开”的办法研究决定,自觉接受群众监督。

  三、下步打算我乡依法示范建设将紧绕“民主法治示范乡”建设,发展优势产业,促进农民增收,构建和谐美好示范乡为目标。通过不断找出差距,顺势追赶。1.加强学习交流,提高党员群众的理论水平,增强党员群众的执行力,保障依法示范乡经济发展的科学性、持续性。2.多了解乡内外时势,与时俱进,不断摸索出创新型的发展路子,追赶先进乡的发展步伐。3.积极推动“民主法治示范乡”建设,进一步完善制度和提高服务管理水平,推进和谐文明法治**建设。

篇八:法治建设督导整改报告

  公司综治平安法治建设自查报告

  一、

  2022年工作情况(一)公司领导高度重视。一是公司管理层高度重视综治、平安、法治建设,将此项工作摆上重要议事日程,公司召开领导班子会议和专题会议对综治、平安、法治建设工作进行研究,制定了年度计划和实施方案,并对年度计划进行细化分解,落实到部门,责任到个人。二是落实目标管理责任。公司把综治、平安、法治建设工作作为考核各部门绩效的重要指标,与公司经济指标同部署、同检查、同考核。各部门签订了“综治与平安建设目标责任状”“法治建设目标责任状”,层层分解任务,量化指标,公司根据综治、普法工作需要,分别成立了综治、法治建设专项工作领导小组,由公司董事长任组长,分管领导任副组长、各部门负责人为成员,形成了“集体领导、分工负责、部门实施、全员参与”的工作体制。公司实行工作例会制度,及时听取相关部门关于开展综治、平安、法治建设情况的汇报,研究解决工作中存在的问题和困难。

  (二)加强平安建设工作。公司开展平安建设工作,主要是两个重点。一是建设工地的平安建设工作,我们会同园区管委会、园区住建局,对建设工程现场进行检查,加大安全隐患的排查力度,督促施工建设单位做好平安建设工作;由园区牵头组织开展安全建设专题讲堂,组织相关施工建设单位参加学习,传达安全建设的精神。二是加强值班,在办公区安排了保安人员,进行24小时轮流值班;节日值班实行领导带班、员工值班制度。强化检查,定期组织开展安全检查,对发现的安全隐患进行及时整改处理。2022年,公司领导深入项目施工现场进行消防安全检查,要求相关施工单位切实履行企业主体责任,施工方必须落实安全措施要求,所有

  人员必须持证上岗,并不定期进行检查,发现违规和隐患,立即停工整改。今年公司投资建设项目4个,未发生一起较大事件。

  (三)加强综治法治建设工作。公司认真落实市委组织部和国资委的相关文件精神和要求,不断完善企业法人治理结构。一是7月17日,市委市政府将陈俊祥、李仁明、郁涛、张其安等四位同志任命为公司董事。8月,通过职工大会选举产生李海英、张从德两名同志担任公司职工董事,公司法人治理结构逐步完善,目

  前正在进行章程变更。二是根据国资委监事会意见,以领导班子会议代替董事会或总经理办公会进行公司“三重一大”等相关问题的决策,目前市里已对公司董事进行调整,待工商变更到位后,将以董事会进行公司“三重一大”的决策。三是按照企工委要求,完成党建工作要求写入公司章程的工商注册,将党支部在公司的领导核心和政治核心作用内嵌到公司治理结构之中,融入到公司各环节。四是强化公司法务部职能。一方面充分发挥法务部的作用,完善了其部门职责,为公司守法经营提供法律保障;另一方面于7月完成与法律顾问的续聘工作,同时协助法律顾问处理公司在生产经营过程中发生的各种法律问题,在与扬州市市政工程有限公司建设工程合同纠纷案、上海天功建筑设计有限公司建设工程设计合同纠纷仲裁案、江苏盈恒化工有限公司借款纠纷案等四宗案件中取得较为理想的裁判结果,依法维护了公司的合法权益,为公司的健康、稳定、持续发展保驾护航。四是坚持科学发展、安全发展,明确2022年安全生产工作责任及目标任务,成立公司安全生产领导小组,以落实安全生产“党政同责、一岗双责、失职追责”责任制为抓手,确保不发生较大及以上安全生产事故,实现安全生产工作处于平稳可控态势。

  (四)开展法治建设宣传月活动。根据市综治委和市法宣办有关文件精神,组织开展社会管理综合治理与平安淮安建设宣传月活动,认真开展宣传活动,并在规定时间内将活动开展情况形成书面材料报公司综治办。在社会治安综合治理宣传月活动期间,广泛发动全体职工积极参与,接受消防安全知识培训,全面落实综合治理各项措施,构建和谐稳定的社会环境和法制环境。为做好今年“宪法宣传周”活动,响应“七五普法”号召,公司领导高度重视,各部门精心组织、相互配合,采用标语、展板、宣传栏、知识竞赛、短信等宣传形式,使这次宣传周活动进行得有声有色,成效显著。

  (五)加强法制学习宣传教育。一是遵照“十三五”法治建设规划要求和市法治办相关文件精神,对法治建设的有关文件精神和要求进行了传达,制定了2022年度公司学法培训计划,并严格按计划进度组织职工开展多种形式的学法活动,并通过相关奖惩机制有效保证了广大干部职工参与的自觉性和责任性。二是积极参加园区“七五”普法讲座,专题讲述了《如何做好防控污染风险共建绿色企业》及《国有资产法律风险防范》等法律知识,增强法制意识与依法治企能力。三是

  公司组织开展《企业国有资产监督管理暂行条例》、《关于完善国家工作人员学法用法制度的实施意见》自学活动,有效防范了干部职工在思想上的滑坡。

  (七)积极开展内部管理制度建设。2022年,公司加强了企业内部管理制度建设,制定、完善了企业相关规章制度,规范了企业的运营行为,确保了企业所有经营管理行为处于规范有序、高效运营。一是完善监事会工作制度。根据年初监事会初查建议,我们对监事会工作制度进行完善,以财务监督为中心,在建立机制、完善程序、监督决策、督促工作等方面

  努力发挥监事会作用,在公司召开领导班子会议前,事先向监事会进行汇报,邀请监事会**参会,如不能参会,会后将会议相关材料报送监事会备案,使监事会充分发挥企业监督权。二是制定资产评估管理制度、对外担保决策管理制度、融资管理制度及工程项目监督管理制度,在制度上完善了公司的合法、科学决策程序。三是建立人才引进和公开招聘管理办法。为规范公司招聘行为,进一步落实公司人才发展战略,提高人员素质,加快人才引进步伐,实现公司人事管理的科学化、制度化和规范化,根据相关法律法规,结合公司实际,制定人才引进和公开招聘管理办法。内容包括总则、人员范围、条件及程序、聘用、管理与考核、纪律与监督、附则等,两项管理办法的制定给公司招聘和引进人才提供了规范和依据。四是制定企业年金管理办法。根据国资委意见,我们结合公司实际制定并推行企业年金管理办法,内容包括总则、人员范围、资金筹集与缴费、账户管理、待遇计发和支付形式、中止缴费的条件、组织管理和监督、附则等,为公司员工退休后待遇作出保障。

篇九:法治建设督导整改报告

  加强法治队伍建设3篇

  【篇一】加强法治队伍建设为进一步加强依法依规行政,落实“四个最严”要求,纳溪区食药监局紧紧围绕“保障人民群众饮食用药安全”这一宗旨,多措并举,狠抓法治队伍建设。一是营造氛围,提高学法积极性。通过开展会前学法、法治讲堂、网络课培训等方式进行全局全面学法,结合工作实际,深入学习与食药监管息息相关的各项法律法规,并将学习成效,例如学法笔记、网络考试合格证书等作为职工个人考核凭证,以达到提高干部职工学法用法认识,由“要我学”变成“我要学”的目的。二是完善机制,规范行政执法行为。严格执行党风廉政建设,实现对行政审批、稽查办案、日常监管等主要业务工作的全程监察。全面落实行政执法责任制,健全考核办法,定期进行检查考核,发现有苗头性、倾向性的问题及时采取措施进行整改。严格落实行政执法人员持证上岗、亮证执法制度,加强对执法人员执法证资格和验审的管理,强化执法人员的职业道德教育,增强执法为民的理念,确保严格执法、公正执法、文明执法。三是接受监督,深化依法履职意识。严格按照《政府信息公开条例》等要求,对食品药品行政许可信息、食品药品行政处罚案件信息、食品安全监督抽检信息等进行依法公示,确保公众的知情权、参与权、表达

  权和监督权。今年上半年,我局在纳溪门户网站食品药品安全板块共公开行政许可信息21条,涉及175家食品药品生产经营单位;行政处罚案件信息6期,涉及具体案件138件,监督抽检信息3条,涉及样品数210例。不仅做到了公开及时、内容翔实、格式规范,且切实提高了工作的透明度,促进了食药监管权力公开、阳光、规范运行。

  通过不断加强法律法规学习,完善执法责任制度及考核办法,主动公开政务信息等有效举措,我局的法治队伍建设进入一个新阶段,干部职工依法依规履职能力明显提升,为推进依法治区工作添砖加瓦。

  【篇二】加强法治队伍建设摘要:“奉法者强则国强,奉法者弱则国弱”。人员队伍法治化建设是法治社会建设的重要标准。机关队伍作为立法、执法、司法、守法的重要践行者,处在服务人民群众的前沿,是社会关注的焦点,其素质高低直接关乎国家方针政策的落实情况和全面依法治国的质量和效率。机关队伍法治化建设是人员法治化建设的关键,是机关法治建设的重点,也是全面推进依法治国、依法执政、依法行政的必要条件。关键词:队伍法治化外界力量保障体系监督追责前言:由于历史原因,部分机关单位尤其是基層单位存在干部职工学历和专业化水平不高、接受专业的法制教育较少,依法依规办事观念不强、能力不强等问题,甚至知法犯法、以言代法、以权压法、徇私枉法等现象偶有发生。某东

  部城市基层单位半数人员文化水平较低且对颁发的法规政策理解不深、掌握不透,存在凭经验办事的现象。这些问题和现象都不同程度地影响了国家制度体系的正常运转,一定程度上动摇了人民群众对法治的信心。目前机关工作规范化、标准化要求越来越高,对机关干部队伍的规范化、法治化要求相应提高。随着改革进入攻坚期和深水期,新老矛盾错综复杂,新旧问题层出不穷,导致一些历史遗留问题大量存在且无法解决,严重阻碍了机关各项工作的开展,这就需要进一步加强机关法治队伍建设,培养干部职工法治思维,从而有效地运用法治方式化解矛盾解决难题。

  一、创新学习机制,完善人才招录体制“工欲善其事,必先利其器”。要完善学法体系建设。“全面依法治国必须抓住领导干部这个关键少数”,建立机关领导干部带头学法制度,形成从上而下学法懂法的风气,同时加强工作人员法治教育,鼓励干部队伍积极参加法律专业继续教育,人人争当学法标兵等。完善学法计划,明确学习内容,将宪法、行政法、经济法及与履行职责相关的专门法律制度集中列举,编辑成册,定期组织学习,并注重加强法理的传输;建立系统的学习规划,在领导干部中心组学习和干部组织生活会、例会中增加法治内容,增强学习的针对性;采取形式多样的学习模式,通过研讨式教学、情景模拟、法制APP学习、法治考试、参观警示教育基地等形式,提高干部职工学法自觉性和能力,督促干部职工学法、知法、守

  法、护法。要注重外来人才引进和招录,将机关法治人才队伍建设

  纳入本系统本地区人才发展总规划中,有选择地招录一批具有法律知识和实践能力的人才,改变队伍原有的人员结构,建立一支法治意识强,政策水平高的高素质人才队伍。

  二、增强队伍政治素养,培养法治理念形成“治党纪为首,治国法为先”。党纪国法是机关党员干部必须遵从的准则。要着眼于法治政府、法治社会、法治国家建设的全局,加强机关干部队伍理论素养、政治素质建设,增强对党纪国法的敬畏性,坚持宪法和法律至上,坚持依法治国、依法行政,促使全方位法治思维形成。机关领导干部要带头倡导尊法、学法、守法理念,树立工作规范化的观念,严格按照程序办事,科学地谋划推进工作;培养干部职工法治意识和法治思维,树立法制观念,形成机关上下办事依法,遇事找法,解决问题用法,化解矛盾靠法的习惯。勇于解决历史遗留问题,组织法治人员队伍正面应对,特殊情况下果断采取法律强制措施;行政诉讼中应坚决出庭应诉,直面问题根源,通过法律手段思考和解决问题。三、建立健全保障体系,做好法治宣传工作要建立健全人员队伍法治化保障体系,把队伍法治化建设列入本级党和政府的重点工作中,纳入各地法治政府建设实施方案,明确各职能部门队伍法治化的主要任务和措施;与考核相联系,把人员法治化程度作为部门考评,政府考评

  的依据,把法治建设成效作为考察领导班子工作业绩的重要内容;把依法行政等考核结果与奖励惩处挂钩,考核为优秀的给予奖励;把法治能力纳入干部任免体系,充分发挥考核评价对人员队伍法治化建设的重要推动作用。要加强人员法治化建设典型示范和宣传引导,充分挖掘身边突出的法治化案例,开展“身边的法治典型”等形式多样的宣传活动,发挥示范带动作用;通过机关官方网站、公众号等多种媒体形式广泛宣传法治目标、工作及先进工作经验、成果,为人员队伍法治化建设营造良好的社会氛围。

篇十:法治建设督导整改报告

  顺利开展,让群众知晓每一笔钱支出。设定每月1日为村务公开.民主理财议事日,逢节假日顺延,确保做到村务开展合法.合理,财务支出公开.透明。

  3.加强干部能力建设。通过以会代训.组织培训多种形式,开阔党员干部视野,切实增强村“两委”干部的理论水平.工作能力和法律知识。二创新社会管理,助推新农村建设。

  1.加强治保.人民调解工作力度。示范村各配备1名综合治理网格化管理信息员,掌握酗酒闹事人员.非法传教人员的行踪和思想动态。村“两委”干部.治保人员深入到农户,事发现场了解矛盾,做思想工作,

  根据村各项制度和法规,严格执行。通过构建文明生态村,加大调节矛盾力度。

  2.深入开展“三个文明创建”行动。村党员干部带头作表率,以整治脏乱差为突破口,认真履行**乡村规民约,在示范村形成了讲文明.讲卫生的良好氛围。同时注重从村各项活动中抓起,法律法规.计划生育.各类学_培训等,找出认识差距,摒弃不良_惯,恪守礼仪道德,构建文明和谐新农村。目前,我乡两个示范村均没有出现违法计划生育政策,参合率.参保率逐年提高,达95以上。三健全普法网络体系,制定学法用法制度。深入开展干部集中学法用法机制,全乡共计开展集中学法8次。由乡长夏瑞兴领学宪法,同时组织乡村干部集中学_物权法.土地管理法.城乡规划法.公路法.村庄和集镇规划建设管理条例.**省农村扶贫开发

  条例.义务法等共计22部法律条文。四建立健全长效机制,提高依法管理水平。

  1.完善各项制度。健全村民会议.村民代表会议和党员议事会制度,定期召开村民代表大会,严格执行,做到有法可依,有规可约,公正透明。

  2.加强法治宣传力度。狠抓普法,通过政务公开栏.条幅等形式,对乡各类制度规定进行宣传。配合做好法律入乡.入村,做到法律.制度宣传进家入户,人人知晓,进一步促进乡民依法维权.依法解决矛盾纠纷和村干部依法办事能力,使示范村群众法律素质得到提高。

  3.促进民主决策监督。积极推进党务.政务.村务三公开,严格按照相关制度执行,严把关,保证各项事务公开.透明.民主。重大的政务.村务决策,通过“四议两公开”的办法研究决定,自觉接受群众监督。

  三.下步打算我乡依法示范建设将紧绕“民主法治示范乡”建设,发展优势产业,促进农民增收,构建和谐美好示范乡为目标。通过不断找出差距,顺势追赶。

  1.加强学_交流,提高党员群众的理论水平,增强党员群众的执行力,保障依法示范乡经济发展的科学性.持续性。

  2.多了解乡内外时势,与时俱进,不断摸索出创新型的发展路子,追赶先进乡的发展步伐。

  3.积极推动“民主法治示范乡”建设,进一步完善制度和提高服务管理水平,推进和谐文明法治**建设。

  1.领导带头学法。年,党委.政府中心学_小组坚持把学_法律知识作为一个重要内容,全年集体学法在两次以上,学法有记录.有笔记.有考试.有体会。结合工作实际,镇领导带头查找在学_贯彻执行国家法律法规方面存在的问题和不足,并提出整改措施,积极改进。牢固树立了依法行政.依法治理的观念。

  2.认真组织全镇村(居)民.青少年学法。为了搞好普法,在经费相当紧张的情况下,购买“五五”普法有关的普法读本.物权法.干部法律知识读本.公民法律知识读本等法律.法规内容,方便广大干部群众开展自学。配备了中小学法制副校长,以法制讲座等各种形式进行辅导学法。在进行辅导学法的同时,还组织学法培训。通过学_和培训,我镇居民.青少年法制意识和法律素质以及依法办事能力得到了进一步提高。

  3.坚持开展“6.26”.“12.4”法制宣传上活动。在6月26日.12月4日全国法制宣传日期间,结合我镇实际,抽调人员参加实践活动,开展了丰富多彩的宣传活动。一是在街道主要路段设立法律宣传咨询站.点,播放中华人民共和国行政处罚法.中华人民共和国治安管理处罚法.中华人民共和国刑法.国务院城市市容和环境卫生管理条例等法规音像资料。二是散发普法知识宣传资料。

  三是在门前醒目的位置悬挂宣传标语。整个活动散发法律.法规知识宣传资料共计__余份。通过各种形式的宣传活动,使全镇干群进一步提高了对法律法规的具体认识,收到很好效果。

  4.加强干部及村(居)民小组组长培训。年11月,对村(居)两委干部及村(居)民小组组长进行了为期一天的法制培训。

  5.利用各种形式宣传.学_法律法规。为增强普法的实际效果,我镇采用丰富多彩群众喜闻乐见的形式进行宣传。其中以会带训.集中学_.专题学_.举办培训班.宣传车.拉设过街横幅.板报等形式。为学_法律法规知识提供了一个很好的平台。

  6.切实开展法律“六进”活动。根据关于开展“法律六进”活动的通知精神,我镇结合实际,制定了我镇“法律六进”活动实施方案,以村.学校.社区.单位为重点开展“法律六进”活动。7.围绕党委.政府的中心工作开展法律宣传活动。围绕全镇的村(居)两委换届选举工作.集体林权制度改革工作,直接深入农户开展与中心相关的法律法规,这种法制宣传方式既提高了工作效率,又节约了行政成本。二.主要经验1.领导重视是关键。普法依法治理工作离不开党委.政府的重视,如果没有党委.政府的重视,“五五”普法就无从谈起。

  2.积极主动是前提。在实际工作中司法所多请示,勤汇报,争取当地党委.政府的重视;只有这样,工作才会有起色,如果只注意干好工作这是不够的。同时还要见缝插针.积极主动才是。

  三.存在的问题1.普法经费不足,有待解决。由于普法工作量大面广,涉及问题多,我镇财政分困难,经费不足仍将成为制约工作开展的一个突出问题,导致了普法工作不能平衡发展,还不同程度地存在死角和盲区。2.**镇人多面广,普法难度大。我们调查发现,有些单位认为普法工作是司法所的事,工作支持配合的不够。四.下一步工作打算1.进一步提高领导干部的大普法意识。“五五”普法现在正处在承上启下的关键时期,各级领导要有大普法这个意识,切实加强领导,真正把普法工作摆到议事日程上,搞好指导,抓好落实。2.进一步改进工作方法。要把普法由过去单向灌输变为与法治实践的双向互动,针对法治实践中群众关心的难点.热点问题,通过具体的参与法治实践活动树立法治的权威,使人民群众在法治实践的过程中理解法律的意义,理解法治活动.理解法律与自身及与未来的关系,形成良好的社会法治氛围。3.进一步创新宣传方式方法。紧密结合实际,利用广播.电视.等办好法制宣传栏目,提高法律普及效果。同时不断创新普法形

  式,丰富活动内容,通过身边的人.事,运用以案说法.以案释法的形式,增强普法的覆盖面和影响力,增强普法的趣味性和渗透性。要进一步加大法制宣传力度。以法制宣传为载体,建章立制,调动各方面力量参与依法治理工作,扩展覆盖面,注重实效性扎实有效地推进**镇普法宣传工作。认真开展“法律六进”活动,抓好民主法治村的示范活动,总结经验,以点带面,全面推进全镇普法工作的深入开展。同时还可以采取提问式的方法,搞好培训。

  4.进一步将普法工作与新农村建设相结合。按照新农村的具体目标和任务,

  根据农村广大人民群众的现实需要,以宣传宪法为核心,开展法制宣传.民间纠纷排查调处.社会治安综合治理实践活动,引导农民依法调整社会利益关系,保证农村经济在法律框架内运行。同时还要结合农村普法难的实际,积极探索普法宣传的新路子,积极推进“五五”普法工作。

  5.进一步加大工作配合力度,各项法律制度的贯彻实施离不开各相关部门的配合,要进一步加强协调,相互沟通,切实改变各自为战,今天你搞,明天我搞,配合不力的现象,形成工作合力,增强普法效果。

  6.进一步保证普法经费,认真贯彻执行有关文件精神,把普法经费纳入财政预算,按标准拨付,确保“五五”普法工作的顺利开展。普法依法治理工作是一项长期的社会系统工程,任重而

  道远,要常抓不懈。我镇将继续坚持以理论.“”重要思想和七大精神为指针,采取切实可行的措施,进一步搞好“五五”普法,为全面提高全镇公民特别是领导干部的法律素质,全面提高社会法制化管理水平,努力实现由提高全民意识向提高全民法律素质的转变,实现由注重依法行政手段管理向注重运用法律手段管理转变,全方位推进各项事业的依法治理,为依法治国,建立社会主义和谐社会做出积极贡献。二0一一年一月日

  活动,进一步提高了全县财政干部的社会主义法治理念,提高了全县财政干部的法律意识和管理水平;进一步增强了财政干部自觉履职.依法行政.依法理财的能力和水平。

  提高了系统依法治理水平,加强行政决策程序建设。把公众参与.专家论证.风险评估.合法性审查和集体讨论决定作为重大决策的必经程序。我局每年经办的教师调动.学校领导的提拔和调整.机构编制调整.先进集体和个人评选表彰等重大事项均通过局长办公会集体民主讨论后,在全系统内公示无异议后再上报。教职工绩效考核.学校质量考核等级评定,必须在各校公示进行公示无异议后实施;学校的大宗物品采购和修建工程通过规范招标确定商家。我局制定和参与制定了宜宾县普通高中教学质量考核方案(修订)宜宾县教学考核实施方案.宜宾县县城外教师遴选方案等重要文件,制定过程科学民主,整个制发过程符合宜宾县重大行政决策规范的要求。

  三.规范行政执法工作。规范开展行政执法工作。局机关15名同志申办了行政执法证,执法人员持证上岗。年受理新设民办学校审批2所;完成民办学校办学事项变更审批4项;完成终止办学审批4所。年上半年认定初级中学.小学.幼儿园教师资格129人,下半年已完成网上报名140人。以上行政权力事项的办事指南匀在教体网上进行了通告,执法人员办理程序合法.审批规范公正.服务周到热情。

  根据国家考试违规处理办法,年县招办对1件国家考试违规案人员进行了取消考试成绩的行政处罚(代2省招办)。认定事实清楚,适用依据正确,运作程序规范,受处罚当事人无异议。全局未发生对法定职责不作为或滥用执法权力乱作为.对执法过错

  责任应追究而未追究.具体行政行为被行政复议机关撤销.变更.确认违法或责令履行法定职责现象。严格行政督查。开展民办学校年度检查。年4月中旬至5月底,宜宾县和体育局对该县97所民办学校进行了学年度检查,包括县内民办幼儿园88所.义务学校1所.一贯制高中1所.中等职业技术学校3所.培训机构4所。本次年检合格94所,基本合格1所,不合格1所,未年检1所。对年检结果为“基本合格”和“不合格”的学校进行了限期整改。切实规范民办学校暑期行为。制发了关于做好维护民办学校暑期正常秩序相关工作的通知,部署加强民办学校暑期管理的重点事项,对民办学校暑期行课.规范暑期办学行为.加强安全工作.排查整治无证办学等提出具体要求。7月局党委副书记范会权带领相关股室人员,对宜宾县柏溪圆梦培训学校.__神墨学堂宜宾县分校.宜宾县柏溪成都戴氏精品堂培训学校.宜宾县阳光宝贝儿童潜能开发中心等民办培训机构进行检查,几所学校的教学秩序正常,办学行为规范,制定了安全管理预案,同时针对安全和教学常规管理方面的问题提出了整改要求。搞好行政执法监督。对执法行为进行现场检查9次,其中3参予新设民办学校审批监督3次.招生考试督查4次。认真参与工程项目.大宗物品采购.教师招聘等工作的监督,进一步规范了程序,提高了效率,节约了财政资金。做好政务信息公开工作。

  根据宜宾县局政务公开工作实施方案,要求机关和学校要在“职能职责.重大决策.人事.财务.基建.民办机构审批.招生.自考

  管理.学生管理.廉政”等方面进行公开,年我局在宜宾县政府信息公开上公开政务信息机150多条。

  四.推进行政权力依法规范公开运行探索行政权力清单制度。围绕行政审批制度改革和法律.法规.规章的立.改.废,清理优化行政权力事项,动态调整行政权力清单,推进行政权力依法规范公开运行。积极探索建立政府责任清单制度,明确部门职责边界,坚决纠正不作为.乱作为,坚决克服懒政.怠政,坚决惩处失职.渎职。今年按照四川省人民政府政务服务管理办公室的通知(川府政管13号)要求,我局共有行政权力31项,重新编制了行政权力流程清单,编制了行政权力责任清单。健全行政权力运行(监察)平台。落实了专人负责行政权力运行平台管理工作,设置了监察点,今年在该平台上录入行政权力执法事项168项(以申请审批单位计算),全部绿灯通行,无红灯预警,逐步实现了行政权力事项公开.行政权力运行透明.行政监管实时到位。4

  五.积极开展示范创建活动根据根据宜司法发11号文件精神,我局积极开展市级学法用法示范机关(单位)创建。实行依法行政责任制。认真落实行政首长作为推进依法行政

  县岗位责任书,把依法创建工作层层落实。局领导严格遵守“一岗双职”制度,带头把法治工作贯穿到分管业务工作始终,做到与分管业务工作同部署.同安排.同落实.同检查.同考核。实行领导班子及其成员年终述职述法制度。将领导班子成员尊法学法守法用法和依法履职情况作为年度工作报告的重要内容,和其他工作一起纳入年终考核。广泛开展法治宣传活动。针对局机关和学校分别制定了学法制度和学法计划,并以多种形式加以落实。坚持局务会会前学法制度,不定期安排部署法建设工作,今年局务会和局党委中心组共学法12次。组织全局各股室对其工作领域涉及的法律法规进行学_梳理并拟出学_考试题,汇总后形成一套全局各股室职能工作所涉及的法治知识资料,于“五一”节组织全局职工学_。制作法国家中长期改革和发展规划纲要宣传橱窗供职工5浏览。组织全县教职工于暑期学_宪法.新修订的法.义务法实施细则.未成年人保护法.行政诉讼法.国家考试违规处理办法.行政处罚暂行实施办法.教师资格条例等法律法规。通过普法宣传,增强职工的法律知识和法治意识,提高了依法办事能力。六.存在的问题和明年工作改进方向存在的主要问题

  1.职工的法律知识和法治意识有待进一步提高。3.科学民主决策机制待进一步完善。改进方向1.加强法制学_,增加培训时间.改进培训方式,进一步做好“法律进机关”.“法律进学校”工作。

  2.完善行政执法责任制度,进一步搞好行政权力清理,确定执法责任,完善重大行政决策机制,提高行政执法水平。宜宾县局二一六年一月二日

  和卫生法律法规的宣传.学_和活动。先后两次组织执法人员进行长达七天的普法学_,聘请上级领导和法律专家就法律和执法程序等方面进行授课和指导,为依法行政提供了可靠的保证。全面落实干部普法合格证制度,认真组织干部参加全市法律知识考试,积极组织本系统工作人员学_法律,干部普法参学率.参考率.合格率均达到98以上。一年来,我区未出现一起因不文明执法和不合理执法的纠纷,在群众中树立了较好的形象。

  三.加大监督力度.推进依法行政自觉接受行政执法的各种内外部监督。实行行政执法人员岗前培训.持证上岗.亮证执法制度,执法公示制,社会承诺制;逐步建立.完善.推行执法责任制.错案追究制.评议考核制等多项制度,努力强化执法监督,提高执法质量;聘请局内外同志作为执法监督员,定期召开座谈会,收集各种反映.意见和建议,采取积极措施加以改进。主动配合区人大代表进行食品卫生法执行情况的评议,针对卫生行政执法情况进行了大规模的检查,邀请区人大代表对我区的行政审批项目进行审核,这些都起到了明显的作用,提高了卫生局依法行政,依法办事的工作力度和工作能力,保障了依法治理工作的全面实施。

  四.存在问题和不足1.职工的法律意识和法律知识还需继续提高和加强。2.增强依法行政.依法办事.依法决策的_惯行为,把依法治理向更深.更广处推进。

  3.由于各方面的原因,向服务对象进行法律知识宣传还不规范.不深入。今后,我们将认真干部职工充分认识普法.依法治理工作的重要性.紧迫性,不断提高学法.用法自觉性,努力适应新形势.新问题.新情况的需要,结合自身实际,充分利用各种有效载体,把工作做实.做到位,把普法,依法治理工作逐步推向深入。

  法开展武装工作的能力水平。始终坚持依法严厉打击涉军造假违法犯罪和涉军维权工作,协调县公安.工商.税务等部门进行联合清理整治,积极妥善处理涉军维权1件.退役军人来访16起,促进了XXX县社会安全稳定,确保国防后备力量建设发展取得长足进步,为我县经济社会又好又快发展做出了应有的1贡献。

  一.基本做法(一)提高认识.加强领导,扎实推进普法工作一是抓好宣传发动。自启动普法以来,始终把普法宣传和开展依法治理工作作为大事来抓,积极营造普法工作的氛围。通过召开XXX领导干部会.党员大会.职工代表大会等各种会议,将普法工作的目标.任务.步骤及要求贯彻到基层XXX和民兵营连。通过张贴各种宣传标语.悬挂宣传横幅等有效形式的宣传发动,大造普法声势,让职工入耳入脑,在理念上接触.认识.理解普法和依法治理工作的重要性及必要性,从而对普法和依法治理工作有一个总体.概括的了解和认识,做到人人知道,个个明白。同时基层XXX和民兵营连在结合实际,制定本单位的措施和目标的基础上,将普法目标分解到每个人员,让全体干部职工知道自己该学什么,怎么做,使普法有了非常扎实的群众基础。二是抓普法机构的健全。为了加强普法工作的领导,建立了由XXX为组长,XXX为成员的普法领导小组。成立了普法依法治理工作办公室,负责日常工作。领导小组和办公室职责明确.工作制

  度健全。普法领导小组每年不定期召开会议,分析.检查.研究.交流普法工作。及时总结经验,指导武装普法工作的深入开展。

  三是抓规划和责任落实。我们结合武装工作实际,针对干部2职工的实际情况,按照突出重点,责任到位,分层施教,严格考核的思路,制定了XXX系统年度法制宣传工作计划,从指导思想.对象内容.步骤方法.进度安排.工作职责等方面都做了具体的要求,将法制宣传工作落到实处。同时,在普法工作上,坚持做到年初有部署,年内有检查,年度有总结。

  四是抓制度保障。为确保普法宣传工作扎实有效开展,我们还完善了制度措施。建立普法培训考试.考核制度。我们把普法工作纳入目标管理责任制,纳入领导班子和领导干部目标责任考核内容;我们

  根据工作需要选派人员参加由上级组织的法律知识培训,定期组织XX**行法律知识和依法行政培训;严格落实普法合格证制度,并按照要求进行登记入册。建立普法工作检查.评比.奖惩和监督制度。不定时地对普法宣传情况进行检查,及时总结,表彰先进,对落实不到位提出改进意见;把普法工作与单位和个人年度评优挂钩;建立健全普法监督检查制度,确保普法工作的落到实处。

  (二)突出重点,狠抓领导干部和民兵干部的法制一是党委成员带头学。建立健全学法制度,并纳入年度工作计划,领导班子

  成员每季度有计划.有内容,定期组织一次基本法律法规学_研究,带头学_,自觉遵守。

  二是XXX重点学。机关科室主要负责人和XXXX是贯彻部党委决策,带领完成各项工作任务的中坚力量。他们的法律素质好坏,直接关系到武装建设发展和XXX系统在广大人民众中良3好形象的关键。对XXXX的法律法规学_做到从难从严,内容有要求,学_有笔记,学后有体会。定期检查,定期考核。并把年终把学_法律法规落实情况作为重要的考评内容。

  三是干部职工深入学。我部通过在岗培训.举办讲座等形式,开展系统的法制学_。邀请XXXX法律专业人员宣讲相关法律知识;组织全体干部职工参加专门法律知识测试;大力开展武装业务和职业道德,普遍增强XXX系统干部职工的法律素质,提高依法行政的能力和治理水平。县XXX机关干部职工和基层专武干部法律素质和依法行政.规范办事能力明显提高。

  (三)坚持多措并举,积极开展“法制国防”活动一是完善行政决策机制,提高科学民主决策水平。在XXXX中,凡是涉及群众切身利益的行政决策,我们都是在深入调查研究.广泛听取意见和充分论证的基础上,集体讨论决定的,同时我们还加大信息公开力度,凡是XXX非涉密的文件,全部按照政府信息公开条例规定的内容.程序和方式,及时.准确地向社会公开。建立健全决策责任追究制度,对严重失误的决策,按规定追究有关责任人员的行政责任和法律责任。

  二是严厉打击涉军造假违法犯罪,积极开展涉军维权工作。严格按照XXXX要求,认真组织涉军造假违法犯罪专项整治行动。及时调整XXX县涉军维权工作领导小组,积极协调县政法委.法院.检察院开展涉军维权工作,为我县构建和谐社会做出了应有的贡献。

  4二.主要成效一年来,我们普法工作取得了明显成效,有力促进了XXX系统的科学发展.和谐发展,群众基础进一步夯实.廉洁高效的政务环境进一步优化.公平公正的法治环境进一步改善。一是法律观念.意识普遍增强。广大干部职工的法律素质明显增强,遵纪守法.依法办事的自觉性进一步提高。专武干部和民兵骨干的法制观念和法律意识普遍增强,依法维护自身合法权益,遇事找法,有事求法,主动寻求法律途径解决矛盾和纠纷的群众逐渐增多。特别是对武装工作和国防政策的法律法规有了更深的认识,主动宣传和遵守国防法律法规,为加强我县国防后备力量建设奠定了广泛的群众基础。二是依法行政水平不断提高。通过深入普法宣传和各类法律法规的培训,法律素养和行政水平不断提高,开展武装工作的法规化水平不断提高,行政行为更合法.更文明。三是“法制国防”建设成效明显。XXX系统进一步建立健全责任制,推行政务公开.信息公开,进一步完善公证.依法.高效的办

  事体制和工作机制,进一步完善重大工程招投标.廉洁征兵责任制等,进一步规范了行政行为,提高了依法办事的效力。

  三.存在的主要问题及下步工作意见对照普法依法治理工作目标及考核标准,我部认真开展自查,自评分为94分(无信息报送扣6分)。还存在着以下不足一是有部分人员对普法工作的重要性和紧迫性认识不足,还存在5落实不到位的现象;二是培育普法骨干,搞活普法形式,创新普法载体还做得不够,普法宣传的深度.广度还有待于提高。在下步的工作中注重从以下几个方面做好普法工作一是加强组织领导,在完善普法管理机制,注重落实实效上下功夫。充分认识普法工作的重要性,把普法工作作为部党委的中心工作之一抓好落实,真正把普法工作同武装工作和党建工作一样重视,放在心上,抓在手上。一把手负总责,建立健全干部学法用法考试考核制度,促进干部带头学法用法,严格依法办事;建立和完善检查督办制度,定期检查,定期通报,促进工作落实;建立健全奖惩制度,把学法用法考试考核纳入到单位和个人创优评先的重要内容,纳入到干部提拨使用条件中去。通过完善管理机制,使普法宣传在XXX系统成为人们自觉学.主动抓,把普法宣传工作真正落到实处。

  二是突出领导干部重点,在提高法律素质.提升依法行政能力上下功夫。进一步抓好领导干部.民兵干部学法用法的和实践工作,不断提高领导干部依法执政.依法决策.依法管理和依法办事的能力和水平;要从严格依法行政.规范执法行为入手,狠抓专武

  干部和基干民兵队伍建设,积极参与抢险救灾和应急维稳行动,为构建我县和谐.平安做出贡献。

  三是创新宣传载体,在普法宣传的深度.广度力求突破上下功夫。在开展124全国法制宣传日活动的同时,紧密结合实际,办好法制宣传栏目,提高普法效果;要在继承以往行之有效的普6法宣传方式的基础上不断加以创新,丰富活动内容,增强普法的覆盖面和影响力,增强普法的趣味性和渗透性,提高普法宣传的吸引力和感染力;要继续深入开展“法律六进”活动,继续深入开展“法制国防”创建活动,使其成为深化XXX系统普法的有效载体;认真总结及时宣传报道普法先进经验和先进事迹,全面推进XXX系统普法工作的深入开展。

  7

  2.我局领导班子高度重视普法依法治理工作,把普法依法治理工作纳入重要工作议事日程,不断提高领导干部.职工法律法规水平,提高依法行政能力,每年结合民政各项工作会议研究.安排部署普法依法治理工作任务(3分,自评3分)

  3.建立健全和完善民政局机关学法制度,并按照学法制度组织局机关干部职工集中专题学法活动共25期,平均每年学_5次,完成了县委普法依法治县领导小组要求的学_任务。(4分,自评4分)

  4.普法依法治理工作,做到初有工作计划.年内有落实.年终有工作总结

  。(4分,自评4分)二.建立健全机构,完善保障机制(15分)1.建立键全机构,为切实有效地抓好普法工作,结合本局实际,成立以局长孙永任组长,副局长廖坚.文彦任副组长,各科室负责人为成员的普法领导小组,.由于人事变动调整普法领导小组成员,下设办公室在局老龄办,由李梅同志兼任办公室主任,具体负责本局普法日常工作,落实了专职法制辅导员具体抓。为普法工作的开展提供了有力的组织保障。按照普法工作计划认真组织学_,做到学_制度化,完成了县委普法依法治县领导小组要求的学_任务。(6分,自评6分)2.建立和完善以来的普法工作计划.年终工作总结

  .学_记录,按时上报民政工作各种信息材料。(6分,自评6分)

  3.加大工作经费投入,有计划地安排相应的普法工作经费。开展五五普法依法治理工作以来,投入用于打印.复印各种普法宣传资料

  1.2万元,制作县民政惠民手册15000本2.6万元。为普法工作的开展提供了有力的组织保障。(3分,自评3分)三.加大信息报送工作(4分)按要求及时报送简报和信息.工作统计表,建立和完善工作台帐。5年内共上报送各类民政信息37期。(4分,自评3分)四.普法(44分)1.突出抓好宪法和瑶族自治县农村居民最低生活保障制度实施办法.瑶族自治县实施农村医疗救助暂行办法.中国公民收养子女登记办法.村委会组织法.婚姻登记条例.中华人民共合国老年人权益保障法.云南省老年人权益保障条例等法律法规的宣传。(2分,自评2分)2.加强社会主义法治理念的学_宣传,积极开展法治理念进社区,进单位活动。在每年都开展云南省老年人权益保障条例等法律知识宣传活动,发放宣传单余份。(1分,自评1分)3.

  根据红河州“法律六进”活动实施方案要求,积极开展“法律进机关”活动。以“法律六进”活动为载体,在局机关中,结合单位实际,一是开展“依法行政示范单位”创建活动,组织学_宪法.云南省瑶族自治县条例.干部法律知识读本,进一步加大工作相关的法律法规宣传活动,二是利用敬老节宣传活动开展宣传活动,发放各种宣传材料余份,并把宣传活动情况形成书面材料及图片报送县普法办。

  三是组织局机关领导干部职工集中学_宪法.云南省瑶族自治县条例.消防法.中华人民共和国企业国有资产法.城市流浪乞讨人员救助法.瑶族自治县农村居民最低生活保障制度实施办法.瑶族自治县实施农村医疗救助暂行办法.中国公民收养子女登记办法.村委会组织法.婚姻登记条例.中华人民共合国老年人权益保障法.云南省老年人权益保障条例等法律法规,红河州“五五”普法读本.干部法律知识读本等11次,努力提高广大干部和职工的宪法意识,培育民主法制观念.爱国意识和国家安全统一意识。(分值7分,自评分7分)

  4.积极开展民政业务工作培训会。每年组织召开全县民政工作会议,同时利用会议期间积极开展各类法律法规知识的培训,进一步加大对全局干部职工(2分,自评2分)

  5.按要求参加全县和部分机关组织的法律知识统一考试,参考率达100,考试合格率达成100。积极征订普法学_资料和教材,为干部职工学法用法提供保障。(4分,自评4分)

  6.积极组织和参加“法制专题讲座”。(2分,自评2分)7.认真组织开展“124”全国法制宣传日宣传活动。根据民政工作的实际,我们将每年的法制宣传日定在敬老节当天,将各类法律与老年法一同开展宣传,取得了较好的效果。(4分,自评4分)8.积极

篇十一:法治建设督导整改报告

P>  对政法部门社会主义法治理念教育活动督导检查的情况通报

  (二)多措并举,稳步推进。各单位在活动中,紧扣省委、市委要求,积极创新载体,丰富学习形式,通过集中学习、个人自学、专题辅导、座谈讨论、开辟专栏、制作板报、考试测评等一系列行之有效的方法和手段,确保了学习培训取得良好效果,推动了教育活动向纵深发展。

  1、形式多样,活动丰富。杜蒙县公安局想方设法提高干警的学习兴趣,变单一枯燥的学习为丰富多彩的活动,开展了专题讨论、经验交流、知识竞赛、民警演讲、事迹报告、案例剖析六项活动,让干警在参加活动的过程中加深对社会主义法治理念的理解,自觉把社会主义法治理念运用到实际工作中。林甸县公安局开展了“五学五查五看”活动,“五学”即集中学、干警自学、聘请专家授课学、分组讨论学、利用网络学,形成了浓厚的学习研究氛围;“五查”即:查学习,看对社会主义法治理念的本质要求和深刻内涵是否入脑;查思想,看对开展社会主义法治理念教育的认识态度是否端正;查工作,看办公、办案的质量和效率是否提高;查纪律,看是否执行上级各项规章制度;查作风,看强化法律监督、维护公平正义的能力是否有提升。

  3、开展研讨,纳入考核。大同区法院开展了以上一次党课、召开一次警示教育会、每周听一个专题讲座、每人读透一本书、写一篇体会、记一本学习笔记为内容的“六个一”活动。他们组织了5名模范法官给全院干警做了专题辅导;每人撰写了一篇社会主义法治理念研讨文章,召开了研讨会,并邀请人大、政协领导参加;班子成员定期对所分管部门干警的学习笔记检查批阅,评出优、好、一般三个档次,在每月的《队伍建设工

  作通报》中通报,纳入了年度目标管理;还重点对业务庭室的25名有法职的法官进行了培训考试。

  (三)大力宣传,营造氛围。各单位在教育活动开展过程中,充分运用网络、报刊、广播、电视、宣传栏、标语横幅、宣传卡片等多种手段,大力宣传法治理念教育活动的重大意义、基本内涵、主要任务,干警的心得体会、讨论文章,先进人物、先进事迹和好的经验做法等,营造出浓厚的宣传氛围,使社会主义法治理念教育深入人心。

  1、利用媒体,广泛宣传。林甸县公安局通过在县电视台开办的“警方”专题栏目,播发社会主义法治理念电视专题片,在县局公安信息网上开办社会主义法治理念专题栏目,编发学习活动开展情况工作简报。各科所队也通过制作宣传板、悬挂横幅、张贴标语等方式强化宣传。萨尔图区检察院以局域网为平台,开辟了法治理念教育活动专栏,开展了理论研讨和心得交流,目前已有文章62篇,2万余字。

  2、选树典型,扩大宣传。让胡路公安分局评选出了“敢打硬仗”的刑警焦玉华、富涛,学习中发扬“钉子精神”的丁忠国,“一心为民”的好民警吴宝林、高荣誉,“心系百姓”的社区民警马壮,“勤勤恳恳、爱岗敬业”的好民警赵维东、张殿武,“视群众为亲人的优秀户籍员”常宏等一批先进典型,请他们现身说法,向全局同志介绍自己的学习经验,对整个教育活动起到了引领推动作用。让胡路区法院以工作简报的形式向市中级人民法院和区有关部门上报活动开展情况,被采用转发5期。又及时总结宣传高平法庭、立案庭、审监庭、于文霞、王长江、杨艳红、闫国志、李耀东、于振龙等先进典型的先进事迹,在各级各类报纸发表宣传报道20余篇。扩大了法治理念教育活动的宣传面和社会影响。

  3、开展测评,加强宣传。红岗公安分局除了利用闭路电视、广播和宣传单等宣传手段,广泛向社会宣传正在开展的社会主义法治理念教育活动外,还主动接受群众的监督,他们印制了1000张测评票在群众中进行测评,了解群众对学习教育活动的看法,收集在执法、管理、服务等方面的意见和建议100余条,使社会主义法治理念教育活动在社会上产生了强烈反响。

  让胡路公安分局针对梳理出的民警自身存在的问题、法律文书制作不细、具体执法时存在的不当之处和在案件处理的细节上存在的疏漏问题开展了一案一测评活动。对发现的问题进行上网公布,督促民警进行整改。并将整改情况在一定范围内进行公布,使民警自觉地接受群众的监督。

  龙凤区检察院在学习、讨论的过程中,按照社会主义法治理念教育活动的要求,结合本单位工作,仔细查摆、剖析自身存在的问题,明确整改方向。围绕工作作风、服务意识等6个方面急需解决的问题,建立了《纪检介入案件制度》、《检警分离》、《质量不高案件反思检讨制度》、《疑难涉检上访案件实行“会诊”工作制度》等8项制度.

  大同区法院结合社会主义法治理念教育,严格自查自检自改。查摆分析了全院在纪律、廉政、风气、管理、态度、责任心等6个方面存在的问题,从强化机制管理出发,实行系统分工负责,每月一次检查通报,半年一次量化考核,使全院纪律作风明显改善,社会主义法治理念教育活动取得初步成效。

  萨尔图区法院在社会主义法治理念教育活动中不搞形式主义,结合教育活动认真查摆自身存在问题。制定了“八项制度”:预约休息日办案制度、预约登门办案制度、随叫随到服务制度、诉前送法制度、庭前讲法制

  度、不满意可申请更换法官制度、院领导基层群众联络点制度、院领导天天接待制度,便于群众诉讼,践行了执法为民要求。

  二、现阶段存在的问题

  通过检查我们感到,各部门在推进社会主义法治理念教育上都做了大量工作,取得了阶段性成果,但还存在着一些问题和不足。

  二是从测评情况看,被测试的120名干警最高得分为100分,最低得分60分,平均成绩在80分以上,总体成绩良好。但也存在个别干警对法治理念的基本内涵和要求掌握还不够准确、回答不够全面的问题。

  三是从宣传情况看,虽然各部门都采取了一定形式的方法手段进行法治理念教育活动的宣传,但宣传力度还不够。有的只局限于本单位内部宣传,出现了法治理念教育活动只在政法系统内部知道,系统外部不知道的情况。还没有营造出浓厚的社会舆论氛围。

  产生上述问题的原因,一是个别领导干部和个别干警的思想还没有统一到中央和省、市的要求上来,对社会主义法治理念教育活动的重要性和紧迫性缺乏正确的认识。二是个别基层单位和个别干警存在着重实际工作,轻理论学习的认识偏差。

  三、下步工作推进意见

  结合这次督查调研工作中发现的问题和薄弱环节,特提出如下几点建议:

  一是要进一步加强领导,落实责任。工作好不好,关键看领导。各级政法部门领导干部要把开展社会主义法治理念教育活动作为当前首要政治任务来抓,以身作则,率先垂范,切实负起领导教育活动开展的政治责任。

  二是要进一步入脑入心,确保效果。要进一步组织政法部门在牢固树立5个理念上狠下功夫,在熟知熟记上大做文章,打牢干警思想根基。同时大力选树培养先进典型,以先进典型的榜样力量,引导带动广大干警树立社会主义法治理念,推动教育活动深入开展。

  三是要进一步加强宣传,浓化氛围。要进一步督导政法各部门通过各种宣传方式和网络、报刊、电台、电视台等宣传媒体,广为宣传,大造声势,形成上下结合、内外配合、猛力推进的工作态势。

篇十二:法治建设督导整改报告

P>  执法检查自查报告合集15篇

  执法检查自查报告合集15篇随着社会不断地进步,我们使用报告的情况越来越多,报告具有成文事后性的特点。那么什么样的报告才是有效的呢?以下是小编为大家收集的执法检查自查报告,仅供参考,大家一起来看看吧。执法检查自查报告1根据南档〔20**〕19号《关于做好迎接市人大开展档案行政执法检查工作的通知》文件精神,我局认真对照有关检查内容要求,积极开展自查活动,对存在的问题及时进行整改,现将自查情况报告如下:一、档案室基本情况广西大明山国家级自然保护区管理局档案室现位于武鸣县两江镇明山路1号,建筑总面积34平方米,其中库房、工作间各17平方米。该室是集中统一保管全局在政治、经济、文化等各个方面发展形成的档案资料的综合性档案室。现藏有各种门类和载体档案资料1043卷(册)、9861件。二、自查情况(一)档案工作计划及经费落实我局的档案工作已纳入本单位的工作计划,近几年来,管理局在经费十分紧张的情况下,始终坚持把档案室的年度预算列入本级财政预算,保障档案工作经费落实到位,20**年投入档案工作经费9000元,主要用于参加档案业务培训、购置档案柜、电脑及电风扇等;20**年投入档案工作经费20**0元,主要用于参加档案业务培训费、购置档案柜、空调机、打印机及泰坦管理软件等;20**年已投入档案工作经费120**元,主要用于购置档案柜和档案业务培训费,计划下半年再购置空调机、复印机、扫描仪各一台。(二)档案工作的组织领导档案工作是保护开发大明山不可缺少的组成部分,是保护大明山生态资源和开发大明山旅游资源的一项基础性工作。我局历届领导均十分重视,专门成立档案工作领导小组,进一步加强对档案工作的领

  导,由正职局领导任组长,副职局领导任副组长,各科、室、处、站负责人为成员的档案工作领导小组,全局上下均能充分认识加强档案工作的重要性和紧迫性。

  (三)配备专职档案员目前,我局档案室配有专职档案员2名,都是由责任心强,政治素质好,业务水平好,档案工作管理经验较丰富,持有上岗证的同志担任,管理目标明确,专职档案员岗位较稳定。(四)档案收集管理工作及建立各项规章制度情况我局档案收集整理、立卷归档、保管利用、鉴定销毁、登记统计均按规定程序正常开展;同时制定了《档案管理员岗位职责》、《档案人员工作守则》、《档案保管制度》、《档案保密制度》《档案鉴定、销毁制度》、《档案借阅利用制度》、《库房管理制度》等各项制度,并在工作中不断完善和健全档案管理制度,使系统档案管理工作规范化、标准化。(五)安全管理现状我局高度重视档案的保管工作,坚持“预防为主,防治结合”的原则,不断改善库房保管条件并加强相应防范、抢救措施,以确保我局档案万无一失。成立了由局长亲自挂帅的档案安全领导小组,制订了档案安全保管的各项规章制度,定期不定期举行安全教育和培训,做到定期检查、专人负责,职责到位。发现不安全隐患及时解决处理,从而使我局的档案安全管理工作更加制度化、责任化、规范化。积极投入资金不断完善档案库房的安全防范设施。现库房内配备了档案管理各项防范设施,安装了防盗门窗、避光窗帘,灭火器1具、空调机1台(包含除湿功能)、温湿度计1个等保护设备,档案柜内放置了长效驱虫药,未发生过档案安全事故。总之,局档案库房内档案的防火、防潮、防尘、防鼠、防盗、防光、防虫、防高温、防污染等保管保护措施到位,达到了“九防”要求。(六)重大建设项目档案工作的监管南宁大明山风景旅游区管理委员会于20**年2月注册成立了国有独资企业广西大明山旅游开发有限公司,由公司负责大明山旅游风景

  区各个项目的招商引资和市场运作,进行市场化运营。20**年至20**年南宁大明山旅游风景区内已完成投资3亿元,建设了一批主要基础设施项目;其中包括:

  1、连接南宁至府城高速公路的府雷旅游专用二级公路(19.3公里)。

  2、大门入口综合服务区。3、总长25公里的上山公路已全部铺设油路和完成安保设施。4、天坪景区已建成4星级标准的宾馆群,其中包括5栋可接待外国元首级贵宾的单体建筑。5、山上景区新建有养生之旅等6条旅游景点线路,新铺设青石板游览步道总长20余公里,新建景点40多处。20**年广西大明山重点招商项目立项已获得市规划局、市政府的批准,建设项目地点主要在大明山入口服务区和大明山景区内,项目内容有:骆越古都文化城、中国—东盟文化博览城、农业生态湿地公园、大明山天坪服务区旅游基础建设二期工程、大明山锦绣山庄、大明山天坪服务区生活用水供水工程、大明山朝阳林区防火道路项目等,预计总投资2亿多元。按照项目立项后进行登记,初建开始后进行指导,在建途中进行检查,竣工完毕后进行验收的原则,局规划科和档案部门随后对全局重点建设项目发展进行逐一登记,并开展相应的业务指导和督促检查,以确保全局每一个重点建设项目档案顺利通过验收。近几年,我局研究反映大明山特色的龙母文化、骆越文化取得了重大进展,档案也相应跟进,一些具有重要价值的研究成果材料陆续入藏档案室。(七)增强工作责任感,强化档案管理的开发和利用。信息开发利用是档案工作的落脚点,是档案管理的目的。积极做好对外服务,在档案资料的利用上,先后为全局各职能部门提供了大量的文字、图纸等档案资料,为大明山山林界纠纷、保护开发建设工作发挥了积极的作用。(八)文件材料归档和规范管理工作

  我局将文件材料归档工作纳入本单位人员的岗位职责,应归档的材料绝大部分各科室按规定定期移交管理局档案室,无个人据为己有或拒绝归档现象发生,档案收集齐全。严格按照规定将归档文件以“件”为单位进行分类、编号、装订、排列、编目、装盒,整理过程有序化。具体整理方法如下:

  1、收集文件,档案的收集较齐全完整,档案室给各科室设了一个档案收集文件夹,各科室于每年的三月份以前将所收集到的材料移交档案室。

  2、划分归档范围,制定了《大明山国家级自然保护区管理局文件材料归档范围和文书档案保管规定》,明确划分归档与不归档范围,凡是反映我局工作活动、具有查考利用价值的文件材料均属归档范围。

  3、分年度,一般文件,归入文件制发年度;跨年度的文件,归入文件内容所针对的年度。

  4、分类,20**年以前,我单位采用“年度—分类—保管期限”的方法来分类,分有党群工作类、行政管理类、业务工作类三大类,20**年以后根据市档案局的要求,按照新的整理方法进行整理,归档文件统一采用“年度—保管期限”的方法进行整理。

  5、划分保管期限,根据国家档案局8号令《关于机关档案保管期限的规定》,文书档案的保管期限为永久和定期两种,定期又分为长期和短期,20**年以后分为30年和10年。

  6、装订,按档案装订要求和方法进行装订。7、排列文件,按事由排列,将同一事由的相关文件有机排列。8、编号,按盖归档章、编件号、编页号进行。9、编制归档文件目录,由泰管理软件生成目录。10、装盒,将归档文件按照其保管期限和件号的顺序依次装入盒内,并填写档案盒封面、目录和备考表各一份。(九)档案工作人员业务培训情况我局专兼职档案员的业务培训,主要以参加市档案局每年举办的档案业务培训班、讲座等为主,凡涉及到有形成档案移交局档案室的部门都派人参加了培训,如:党政办公室、人事科、南宁办事处、计

  划财务科、规划建设科、护林防火科、科学研究科、GEF办、经营开发科、安全生产监督科、旅游发展科等。

  (十)执行《档案法》情况《档案法》自颁布至今的22年里,我局始终认真贯彻《档案法》,按规定认真做好档案管理工作,至今没有违反《档案法》事件发生。三、存在问题及对策(一)档案法制意识亟待提高。由于档案法律法规宣传的局限性和覆盖面较小,尚在部分文秘人员、部门兼职档案工作人员中存在着档案法律法规意识不强的情况。对档案法律法规知识和档案法律法规的作用不甚了解,对文件资料与档案的关系以及归档与不归档的范围区分不清,对保管期限的划分把握不准,把本应归档的文件资料,由于疏于妥善保管造成丢弃损毁,把大量本不应归档的文件资料反而保管的很好,既造成了人力和档案保管资源的浪费,同时也为今后的提供利用埋下了无法弥补的隐患。(二)库房小、经费和设备配备不足,人事科主管的档案行政执法与其他行政管理工作一样,都需要一定的经费和设施设备支持,但档案管理经费在年度财务预算中尚未列入行政执法经费,制约了档案执法管理工作的开展。(三)建议与对策一是加强宣传教育,增强法制观念。坚持依法治档,做好档案行政执法工作,首要问题是解决好档案法治宣传教育工作,通过多种灵活有效方式,扩大档案法制宣传范围和覆盖面,加强档案法制宣传力度,使档案法制意识尽快深入人心,防止因法制意识淡薄造成不知法、不懂法而违法的现象发生。在宣传形式上要突破思维,转变观念、创新载体,加大普及性宣传,力争使与档案工作有关的干部职工都能了解档案法律法规知识,知道档案所具有的资政、存史、育人等特殊作用,是其他任何载体都不可比拟的。通过加强对档案工作和行政执法人员的学习教育和对领导干部和干部职工档案法律意识的普及宣传,为依法治档工作创造良好的工作氛围。二是加大对档案工作经费和设备配备的投入,目前我局档案库房小,而且设备配备不算齐全,目前

  档案室尚未升级,争取创造条件明年完成升级工作。三是档案设施设备不完善,档案设施设备的不完善也在一定程度,影响了档案业务工作,因此加大对档案工作经费和设备配备的投入是解决突出问题的重要途径。执法检查自查报告2

  接《州国土资源局关于开展20**年度卫片执法监督检查验收工作的通知》文件后,我县高度重视,按照文件要求,立即组织我县卫片执法工作相关部门,对照检查验收政策及评分标准对我县20**年度土地卫片执法工作进行了逐一的详细自查,现将自查结果汇报如下:

  一、加强组织领导为全面贯彻落实国土资源部土地矿产卫片执法检查工作总体部署,全面落实我县20**年度我县卫片执法工作任务,我县强化领导,明确责任,成立了以国土分管副县长为组长的卫片执法领导小组,各部门有序的配合保证了我县卫片执法工作顺利、全面的开展。二、印发通知,制定方案为转达上级部门工作要求,全面推进此项工作,深化落实卫片执法检查工作,我县在县政府领导的批准下,以国土资源局名义印发了相关通知,下发了具体的工作方案。三、核查图斑数据我县卫片执法检查工作人员本着对部下发的各类图斑数据进行了全面的核查,并结合实地检查对图斑和土地实际利用情况进行慎密的对比和分析,杜绝任何失误和遗漏的出现。四、组档归卷我县卫片执法检查工作部门按照一地一卷的分卷方式,整齐有序地对各类档案制定了专卷,配齐宗地的审批文件和图件,并附以地块与局部土地利用现状图套合图件和地块与局部土地利用总体规划图套合图件,对部下发地块和增补地块、违法用地制定了相应的专卷。五、组织督查按照上级安排全面督查卫片执法检查工作,在督查基础上开展了自查验收,收集齐全相关卫片执法检查资料,为迎接上级督查验收做

  好了相应的准备工作。六、正确把握政策界限在卫片执法检查过程中,严格把握相关政策,做到依法执法,对

  各类图斑的定性和判断都严格遵守相关政策依据,防止任何判定失误、分类错误、失误增补、误判面积等工作遗漏的出现,做到在图斑地类、面积和用途等的判定,违法行为的定性上都符合相关规定。

  七、数据填报方面在数据的填报时,保证数据的客观、真实和规范。未出现因工作态度或人为失误等原因造成错报、漏报、多报数据的情况。无上报地块数据与部下发数据不一致的情况。八、整改查处方面在执法过程中坚持依法履行职能,杜绝违法行为的出现,在我县卫片执法工作人员的监察和监管下,我县未出现相关违法利用土地行为的情况。在20**年度卫片执法工作中,在县委、政府的关心和上级部门的指导下,我县卫片执法检查工作取得了较好的成绩,圆满的完成各项工作任务。在卫片执法检查工作人员的努力下,截至目前,我县未出现违法违规利用土地的现象,保证了我县土地利用的有序和规范。充分体现了此项工作开展的重大现实意义,在以后的工作中,我们会继续响应国家的相关政策,不断推进此项工作的开展,由于受我县社会发展的现状的制约,我县卫片执法检查工作面临着经费匮乏、硬件不足和人员短缺等诸多困难,恳请在以后的工作中能给予更多关心和支持。执法检查自查报告3根据市档案执法检查通知精神,我院开展了档案执法检查自查活动,现将档案执法自查情况汇报如下:一、档案基本情况:1、基础设施情况。为了加强档案管理工作,我院档案室现有专用库房五间,面积131平方米,另设有办公室、阅文室、微机室等。密集架2台9列36节,配备了空调机、微机、打印机、复印机、录像机

  等设备,前后门窗均安装了防尘、防光窗帘、防光日光灯以及防盗铁门铁窗。

  2、档案资料情况。档案室现有藏档72215卷,其中诉讼档案53361卷,文书档案482卷,会计档案263卷,声像档案4卷,法医档案18092卷,科技档案13卷,资料80册。

  3、档案管理情况。建立了分管院领导督促抓,调研室主任亲自抓,专职档案员具体抓,兼职档案员(专职档案1人,兼职档案员15人)协助抓的档案管理网络。有档案目标管理规划,有档案管理机构体系,有档案专用库房和现代化装备,有档案规章制度,有适用的检索工具,能较好提供服务与利用。

  4、对库存档案基本上录入微机,实行了微机管理。二、主要作法:1、提高认识、加强领导。抓好档案管理工作是服务改革开放,服务审判的具体措施,也是一项实现现代化管理的百年大计。特别是我院档案管理晋升为省特级后,院领导十分重视档案工作,及时成立了档案管理领导小组和档案工作专班,制订了档案管理目标,落实具体工作,听取调研室对档案工作的汇报,千方百计地解决档案工作中的实际问题,特别是在经费十分困难下挤出一定资金购买档案管理设备,并于今年3月28日举行了一次兼职档案员业务培训,由专职档案员讲解业务知识。同时,专职档案员参加了市档案局专业培训。分管院领导深入档案室,指导档案专班的整档工作,切切实实为档案工作办实事,使档案工作成了法院对外形象的一个窗口。2、严格制度,强化管理。近年来,通过开展档案工作执法检查,档案优质服务、档案复查核实等一系列的活动,我院档案工作得到了进一步加强。一是完善了各项制度,修订了《档案工作人员岗位责任制》、《档案管理规划办法》、《诉讼文书立卷归档制度》、《档案借阅制度》、《行政文书立卷归档制度》、《档案安全保密制度》、《三合一制度》等,使档案管理的每一个环节都有章可循、有据可依。二是狠抓了整理案卷,

  把住了质量评查关、移交签字关、档案验收关。不合格的案卷予以退回,从而保证了归档质量。

  3、改善条件,提高水平。在硬件设施上,我院配备了二台9列36节密集架、一台录像机,用于改善档案的装备。配备了二台微机,一台打印机,一台复印机、三台空调机,用于档案工作,建立了微机室、荣誉室、声像室,大大改善了档案管理条件。在软件设施上,我院购买了诉讼档案和文书档案管理软件,并派送档案管理人员到省高院参加学习培训,基本掌握了微机的操作要领,进行了档案检索、统计、编目等工作,提高了档案技术的现代化水平。4、组织编研、提供服务。开发档案信息资源,为审判工作,法院建设、市场经济服务是档案工作的永恒主题。一是制作规范的案卷目录,卷内文件目录等检索工具,便于快速查询。二是编写全宗介绍,组织机构沿革、大事记等,把档案资料用活。三是在保证档案安全不泄露国家机密的情况下,对外充分提供利用。据统计,近3年来,我院共借阅档案1347人次,借阅利用各种档案1679卷。利用档案、打击犯罪、证明婚姻、解决争议、确定债权、寻找亲人,使法律得以正确实施,切实保护了当事人合法权益,发挥了档案工作为经济建设服务的积极作用。三、存在的问题和改进的措施:在取得上述成绩的同时,还存在一些问题,一是小部分卷内文件排列不够规范;二是微机管理中的全文输入工作尚需继续完善。针对这些问题,我院打算,一是进一步投入资金,添置现代化设备;二是对档案工作人员加强业务培训;三是加强档案的编研工作,拓宽服务领域。我院档案管理工作在上级法院与档案部门的关心和支持下,克服困难,开拓进取,使档案工作不断向规范化、标准化、科学化迈进。经我院自查评定,基本合格,请检查验收。执法检查自查报告4根据《关于开展档案安全专项检查的紧急通知》要求,结合我县

  的实际,我局在单位内部及全县部分乡镇和县直各部门及企事业单位开展了一次档案安全检查和自查活动,现将自查情况报告如下:

  一、领导重视、目标明确我局领导对安全工作十分重视,年初把安全工作纳入重要议事日程,列入有关人员岗位职责。成立了以局领导一把手为安全工作的第一责任人,全面负责安全工作,分管领导为第二责任人,负责组织实施安全工作,及时解决安全隐患和工作中的困难和问题,切实做到了安全工作有人抓、有人管。二、宣传到位、意识提高经常组织全体职工进行有关档案安全的培训学习,并采取上街宣传、出宣传栏等方式进一步提高社会档案意识和增强档案安全观念。在平时的业务指导和自检、抽查的过程中发现各单位、各部门以高度的责任感重视档案安全,将档案安全保管保护工作作为本单位的重要工作列入议事日程,明确了档案安全的主题责任,严格落实档案安全责任制,实行了档案安全一把手负总责,一级抓一级,层层抓落实的格局。三、针对重点、严加防范档案库房的安全是我局安全工作的重点,针对档案库房安全工作的特殊性,我局严格按照档案馆库房“八防”要求,始终贯彻“以防为主”的工作方针,实行防范安全责任制。定期不定期地组织人员进行安全排查,发现问题立即处理,彻底消除隐患。一是针对这次档案安全专项检查,把各单位档案库房作为本单位的机要重地和要害部位加强管理,指定专人负责,并签订安全责任书,明确责任;二是做好本单位已安装的监控系统检测和检查工作,在经费不足的情况下,投资万元,更换了监控记录硬盘,重点部位进行全方位、全天候的监控,并在微机房安装了监控、防盗门、门窗防护栏,保证了档案的绝对安全,档案安全环境得到了极大地改善;三是坚持定期检查灭火器性能,投资万元进行检测和更换二氧化碳干粉剂等,确保每一具灭火器随时处于最佳状态,确保了档案馆库的安全;四是严守库房管理制度,加强日常安全检查,每天由值班人员检查安全情况,做到门窗、电源等细

  节问题是否安全。节假日及双休日安排值班人员24小时值班。对库房、用电线路等进行重点检查,排查隐患,馆库温湿度记录做到经常化、制度化,同时做好“八防”措施,保证了库房的绝对安全。

  四、建立健全了安全管理制度补充完善了档案工作的各项制度,形成了制度机制。新建完善了《档案馆处置应急预案》、《档案库房管理制度》、《档案馆档案整理制度》、《档案查阅利用制度》、《档案安全管理制度》、《计算机网络保密管理制度》、《涉密存储介质保密管理》等各项制度。五、注重计算机及信息载体的管理,确保档案安全保密1、加强信息化保密安全的管理。一是确定了专人负责计算机系统的管理工作,并规范操作,有序利用;二是严格禁止电脑中的文件实行资源共享,设立了信息系统的防火墙、密码访问控制,购买安装了防病毒软件,建立了备份与恢复系统,不断完善档案安全保密管理措施;三是作为永久保存的电子文件,均要求制作纸质文件进行安全备份。从技术手段和管理措施方面有效地保证了档案安全保密的管理。四是做到了严禁在未采取防护措施的情况下,计算机信息系统与互联网及其他公共信息网络之间进行信息交换。五是规范处理涉密文件,由专人登记编号、独立收文、统一保管,并按规定时间进行销毁。2、对涉密计算机和磁介质的安全使用情况适时监控,指定专人定期对涉密计算机和磁介质进行病毒防控,确保涉密资料、重要文件和信息的安全,严防计算机硬件和磁介质受损及泄密事件的发生。普通文件的管理以电脑录入登记,但密级的文件用手抄登记,杜绝网络泄密的可能,涉密的文件等资料在信息传输时,不使用普通传真机传送。3、做到了严禁将涉密计算机、涉密存储设备和内部办公网络接入互联网及其他公共信息网络;严禁使用非涉密计算机、非涉密存储设备存储、处理涉密信息。明确规定了“涉密不上网,上网不涉密”,确保档案管理的'保密性和安全性。4、对开放档案进行了一次清查工作,保证档案信息安全。对在核查中发现的不安全因素,立即采取措施加以整改;对开放档案内容做到精确鉴定,涉及个人隐私,组织机密的不予开放;保证有开放价值的开

  放,该守密的不开放,该开放的不守密,做到不仅要保证档案实体的安全,而且又要确保档案信息安全

  通过此次自检自查,使各单位领导和档案工作人员,增强了档案安全意识,牢固树立安全防范意识,并在检查中进一步消除了安全隐患。今后我单位将继续按照此次检查的精神和要求,把档案安全体现在实际工作中,落在实处,认真的坚持下去,时刻确保档案的安全和完整。

  根据县档案局考核要求,我们对我乡机关档案进行了认真全面的自查整理。现将自查情况报告如下:

  1.健全了组织,加强了领导。乡党委、政府始终把档案工作当作一件大事来抓,在年初全乡人员调整的基础上,进一步充实完善了档案管理领导小组成员,由乡党委副书记任组长,纪委书记任副组长、党政办等部门的负责为成员,建立健全了完整的档案管理网络。乡党委、政府不断加强对档案工作的管理,形成了工作有要求、有布置、有检查的齐抓共管良好局面。高标准、严要求选配档案工作人员。档案工作是一项细致繁锁的工作,要求档案工作人员必须具有丰富的知识、坚定的信念和不怕困难、埋头苦干的精神,在考察配备档案工作人员时,我们坚持德才兼备的标准,选拔那些忠于职守、遵纪守法、的担任这项工作。2.加强档案的保管严格按照《关于进一步加强档案管理安全工作的实施意见》要求,建立了档案保管制度,对档案室重新进行了粉刷、装修、添置了铁橱,防盗门窗,安装了窗帘,橱内设置了干燥剂和防腐剂,达到了档案室防火、防虫、防盗、防鼠、防潮、防强光、防霉变等七防的要求,保证了档案的安全存放。3.档案归档整理情况档案员严格按标准对历年档案进行了清查、统计、整理、分类,对历年未归档文件资料进行了收集、整理、鉴定、补归档。档案人员熟悉室藏档案内容,提供利用档案做到了及时、有效,制作案卷目录、卷内文件目录及各门类档案目录,大大提高了档案的查准率和查全率。

  4.电子软件使用加强了对档案人员的业务培训,增强了业务能力,档案人员能熟练操作软件,熟悉查询方法,能准确提供档案查阅。执法检查自查报告5为进一步推动《统计法》和《处分规定》的贯彻执行,坚决反对和制止在统计上弄虚作假,提高统计数据质量,发挥统计在国民经济和社会发展中的重要作用,严厉查处在统计上弄虚作假行为和以权谋私等腐败现象,解决执法不严,违法难究的问题,根据精神,我县积极行动,在全面范围内开展统计执法大检查各项工作,现将自查情况报告如下:一、加强领导、成立机构为切实做好我县统计执法工作,构建依法行政、依法统计的工作环境,做好本次统计执法大检查工作,x县人民政府办公室下发了《关于开展统计执法大检查的通知》(号),并成立了“x县统计执法大检查领导小组”,领导小组下设办公室,负责全县统计执法大检查的组织实施工作。领导小组组长由县统计局局长担任,副组长由县纪委、司法局、统计局、城调队、农调队等领导担任,成员由相关部门的中层干部担任。文件明确要求各级、各部门和统计调查对象务必高度重视,从全县的大局出发,站在讲政治的高度,把做好统计执法大检查自查作为当前工作中的一件大事、要事、急事认真抓紧抓好。各乡镇、各部门也均成立了相关的统计执法大检查机构,自下而下形成了强有力的组织保障体系。二、明确责任、突出任务为了确保本次大检查的严肃性和有效性,我局向各乡镇、县直各企事业单位下发了《x县统计执法大检查自查实施方案》(号),并制作了《XX年x县统计执法大检查乡镇人民政府自查问卷》、《x年x县统计执法大检查乡镇统计站自查表》、《**年x县统计执法大检查政府有关部门自查问卷》和《XX年x县统计执法大检查统计调查对象自查表》,明确自查主体为乡镇政府、县直部门、乡镇统计站和统计调查对象四个层次,明确自查时限为**年至XX年1—6月,同时根据

  不同的自查主体对自查内容也予以明确,做到了任务清晰、责任明确。此外,县统计局还将本次大检查的各项工作任务落实到人,要求局各专业人员对本专业所涉及的统计调查对象的自查工作负责,乡镇人民政府对县人民政府负责,当地调查对象对乡镇人民政府负责,形成一级抓一级、一级对一级负责的责任机制。

  三、全面配合,积极实施统计执法大检查活动开展以来,各部门、各企事业单位都能全面配合,积极实施,认真组织开展了执法大检查自查自纠工作,并按时向县统计局报送了相关材料。从上报统计局的相关材料和自查报告中看,各级各部门统计机构健全,人员到位,各统计调查对象统计台帐、报表原始记录健全,统计资料归档完整,统计人员持证上岗、统计报表资料也基本完整,自查结果与上报数据基本一致。但通过自查也发现了个别企业存在一些问题,如:有6个工业企业上报数与自查数不符,其中迟报5个;有2个批发零售、住宿餐饮企业上报数与自查数不符;分别有1个建筑业和固定资产投资企业上报数与自查数不符;有7个单位劳动工资上报数与自查数不符;有2个农林牧渔业生产单位上报数与自查数不符;自查还发现全县有**人统计人员未持证上岗。再如,太华煤矿产品产量上报数为万吨,核查数为万吨,虚报万吨;该企业产值上报数为**元,检查数为**万元,二者相差**万元。从总体上看,x县人民政府和有关部门能够根据省政府《意见》的要求,认真学习贯彻《统计法》、《处分规定》等统计法律法规,并将贯彻落实情况列入反腐警示教育的重要内容,能够建立健全统计数据质量监控和评估制度。有关部门能够设立或指定承担统计工作的机构,设置统计岗位,能够及时、准确、真实和完整地向统计局报送国民经济核算和政府管理所需的资料。各乡镇能够依法设置统计站或统计岗位,配备统计人员。县政府能够关心和支持统计工作,从提高执政能力、全面建设小康社会的战略高度,把统计工作摆上重要的议事日程,经常听取统计部门的工作汇报,帮助统计部门排忧解难,积极改善统计部门的工作、生活条件,为提高统计工作质量和水平提供必要的保障。能够把统计部门作为科学决策的“智囊团”,在决策过程

  中经常听取统计部门的意见和建议,充分发挥统计对社会经济发展的宏观指导作用。主要体现在:

  一是县长办公会每年至少听取一次统计工作情况汇报,对统计工作提出意见和要求,研究解决统计工作中存在的困难和问题。

  二是县政府每年都在有关会议和文件中强调要求抓好统计数据质量,使之客观如实反映我县经济社会发展情况。

  三是县委、县政府领导对有关统计工作的重大事项召开会议进行研究部署,出席全县性的统计工作会议并作强调讲话。

  四是县委、县政府在召开会议研究经济工作时,都要求统计部门领导参加,把统计部门提出的意见和建议作为决策的重要依据。

  五是县委、县政府领导每年至少开展一次以上统计工作调研,掌握统计工作情况,协调解决统计工作过程中存在的问题。

  六是县委、县政府领导对县统计局报送的统计信息、分析材料和送呈件等资料高度重视,把它作为工作、决策的重要依据,对所反映的经济社会发展中遇到的问题及早研究对策给予解决。

  七是对统计工作经费给予列入县财政预算给予保障,对一些临时增加的统计工作费用给予追加或及时筹措解决。x虽是全省经济欠发达县份之一,但为保障统计工作的顺利开展,确保统计数据质量,县财政对统计工作经费绝不拖欠,而且还根据需要及时增加预算,如及时拨付乡镇统计站专用电脑的配套资金3.6万元,近几年来每年为统计局配置电脑或打印机1—2台,每年追加城调业务缺口经费1万元,按市里要求的上限将第六次全国人口普查经费纳入预算。

  通过自查,县政府、统计局、城乡调查队和有关部门、单位负责人不存在要求有关机构和人员伪造、篡改统计资料,打击报复统计人员,也未发现存在阻挠、限制或干扰统计执法检查等行为的现象。县统计局、城乡调查队不存在未经批准擅自组织实施统计调查或者变更统计调查制度内容,伪造、篡改统计资料,违法公布统计资料,违法泄露统计调查对象资料等行为。县统计局每年均下发《统计监督检查工作计划》,并根据相应内容认真组织实施,不存在压案不查、瞒案不报等行为。统计调查对象基本上能够按时提供真实、完整的统计资

  料,统计人员能够按有关规定取得统计从业资格,能够依法设置和保存统计原始记录和统计台帐。

  四、理清思路、正视不足通过这次执法大检查自查,发现有少数单位存在虚报、瞒报行为,主要问题体现在:一是基层统计人员数量偏少,综合素质较低,对统计业务、统计法律知识掌握不全面;二是个别基层单位领导对统计工作不够重视,统计网络不健全,没有专职或兼职的统计人员;三是统计人员学习不够;四是部分数据来源的相关凭证不够健全,有的基层单位统计原始记录不全、又未建立统计台帐和统计制度,统计数据的来源性差,甚至没有来源依据;五是统计数据上报还存在迟报、漏报和虚报现象。五、致力整改、明确措施(一)提升统计地位,提高统计待遇。严格执行《统计法》和《处分规定》,保证其相对的独立性,法定性,以提升统计地位,解决统计人员的待遇。(二)健全统计监管制度。为使各级统计工作步入正轨,全面提高统计工作的质量,要求各级统计单位的统计人员必须持证上岗,建立定期检查制度,加强监督管理力度,杜绝统计违法行为。(三)健全统计台账和原始记录,提升统计数据质量。要提高企业统计数据质量,必须依据统计法律法规和统计报表制度建立健全原始记录、统计台账等,真正做到“数出有据”。(四)加强统计队伍建设,提高统计人员素质。相对稳定的统计队伍,可以积累经验,为单位管理做出更大的贡献,为政府统计部门提供准确的统计数据。(五)实现基层统计电算化,脱离手工报表,提高工作效率。统计工作网络化,信息化是必然趋势,统计人员要努力学习计算机知识,与业务工作相结合,快速提高统计工作的服务。(六)加大检查、督促力度,搞好培训工作。加强统计基础化建设,在管理统计站和信息化建设上要给予极大帮助与扶持。统计局经常下乡进行指导、检查、督促和调研,着力于基层困难,发现问题及时解

  决。还要不断加强对基层统计人员业务知识和计算机知识的培训,提高统计人员的素质和业务水平,培养一支高素质的管理统计工作队伍。执法检查自查报告6

  市人民政府办公室:我院在接到x政办发(20**)102号文件通知后,对档案执法工作检查非常重视,迅速组织相关人员按照通知要求的内容,开展档案执法自查工作,现将自查情况汇报如下:一、自查基本情况汇报(一)、领导重视,思想统一,任务明确我院的档案工作由院长**x直接分管,办公室主任**x主管,**x到**乡挂职后,又由院志办主任**x主管,档案员负责的领导和管理体制。我院一直把学习、宣传、贯彻实施《中华人民共和国档案法》、《档案实施办法》和《云南省档案条例》贯穿于法院工作的始终。做到了年头布置时有任务,大小会议上经常讲,检查工作中对照查,年底总结时谈利弊。通过这一系列途径的学习、宣传、贯彻、实施“两法一条例”,增强了全体干警的法制观念、档案工作观念、保密观念,使我院的档案管理工作在1998年12月18日经考评验收已达省c1级标准的基础上,又有了新的进展。(二)、增加经费投入,抓紧系统化的档案管理我院于1996年12月就设置了机关综合档案室,专职档案员在原有一人的基础上,于20**年又增加了一人。现有的两人中,其中一人已于20**年参加了云南省档案人员岗位资格考试,并取得了专业资格证书,改变了我院过去一直没有合格的专业人员管理档案的历史。我院现有各类库存档案近4万卷,每年又新增近2千卷。原有的库房和阅卷室只有66平方米,已不能适应年年大量新增档案的发展要求。根据实际情况,20**年我院在经费非常困难的情况下,又投入了五万余元的经费,将新大楼二楼小法庭改扩建为新的档案室,总面积达140平方米,比原来的档案室扩大了74平方米。其中库房面积100平方米,阅卷室40平方米;新购置密集架5列10组,加上原来的10列30组,现有密集架15列40组;标准档案柜2组10个、灭火器2个、

  电风扇一台、586型电子计算机一台,改善了依法管理档案的条件。经过不懈的努力,完成了1950年至20**年的诉讼档案、文书档

  案、会计档案、司法鉴定档案、声像档案、科技档案、实物档案的立卷归档工作,所有各种档案归档均符合要求,查找方便,利用效果好。20**年至20**年两年间各档案借阅326卷次,利用档案268卷次。档案更好地为各类立案、审判、执行、申诉复查工作提供了利用服务。

  (三)、建立健全档案管理制度,强化档案管理工作为使法院系统的档案管理工作逐步走向制度化、规范化、科学化,更好地开展各项审判业务和审判理论研究。我院制定了《**市人民法院档案管理办法》、《**市人民法院诉讼文书立卷归档办法》、《**市人民法院行政文书立卷归档办法》、《归档制度》、《档案员职责》等办法、制度,建立健全和完善了档案管理的一整套制度。同时建立了各种检索体系,编制了总目录、分类目录、卷内目录、案卷目录、专题目录等。制定了保密管理制度、库房管理制度、归档制度、借阅制度、鉴定及销毁制度,为档案工作进入科学规范的管理创造了有利条件。(四)、做好归档工作,不断丰富库藏工作做到归档时间早知道,每年12月底前办公室就以文件通知的形式下达各庭、室、处、局、队告知归档的时间、顺序、要求等,使其做好归档的准备工作。截止20**年6月底止,综合档案室共收集整理保管各类档案32064卷、36340册。其中,诉讼档案31548卷,35824册;行政文书档案516卷;会计档案382卷;司法鉴定档案726卷;资料档案64卷;科技档案9卷;声像档案6卷;实物档案2件,归档后的档案门类齐全,库藏丰富,结构合理,为我院档案管理工作逐步走向正规化奠定了基础。二、存在的问题(一)在归档工作中重视诉讼档案、司法鉴定档案的归档,对行政文书、会计、声像、科技、实物、资料等档案的归档工作重视不够。(二)没有过细地深入到各庭室检查、落实档案的收集、整理、装订等工作,因此出现诉讼档案有空号、重号及装订不太标准的情况;

  有的部门还存在不认真按时按质量归档的情况,特别是在行政文书、声像、科技档案归档工作上有不足。

  (三)按档案管理正轨化、信息化的要求,该更换的设备没有更换,该配备安装的设备一直没有安装。如586型电子计算机维修未跟上,因此档案管理处于手工操作的管理状态;库房的温控设备也没有配备。因此库房的温度大部分时间是处于正常温度(14℃——24℃)以上,但有时也超过30度以下,不符合档案管理规定的要求。

  (四)档案库房尽管加设防盗钢条,但保卫人员看不到其外围,保卫视角差,存在着安全隐患。

  三、整改措施(一)院领导要继续加强对档案工作的领导和重视,定期或不定期地检查档案管理工作,办公室、档案管理人员要经常向领导汇报档案管理工作,做到下情上传、上情下达、心中有数,不断总结经验,解决好存在的问题。(二)从广度到深度进一步认真贯彻《档案法》、《云南省档案管理条例》,依法开展档案管理。(三)加强全院干警的档案意识,以及业务学习和培训,特别是文秘人员、档案人员、内勤人员、书记员的业务学习和培训,努力提高工作质量、工作效率与管理水平。(四)针对自查中存在的问题,不断完善各种规章制度,对存在的问题进行整改,该配备、更新的设备争取配备、更新齐全。(五)抓好档案管理的工作指导,坚持落实好已经建立健全的各种规章制度,把问题解决在档案归档入库之前,保证每年归档工作按质量和进度顺利进行。(六)做好档案管理开展利用工作,使档案资料更好地为法院审判工作服务,为经济建设服务,为社会服务。特此报告**市人民法院20**年9月20日执法检查自查报告7

  州局专卖科:根据州局"关于上报烟草专卖执法检查证管理自查报告的通知"的要求,百汇县局高度重视,立即安排组织专人对烟草专卖执法检查证的管理情况进行自查,现将烟草专卖执法检查证的管理自查情况汇报如下:一、检查内容:1、制度制定情况:我局的烟草专卖执法检查证都严格按照国家局下发的《烟草专卖执法检查证管理办法》(国烟专[20**]513号)和省局下发的《关于进一步规范烟草专卖执法检查证管理有关事项的通知》(**烟办发[20**]93号)的相关规定要求进行有效管理。因国家局下发的管理办法很实用,所以我局没有另行制定检查证的有关管理制度。2、专人管理情况:我局的烟草专卖执法检查证的管理依照岗位职责的规定,已经落实在县局专卖股,由证件管理员按贵州省烟草专卖管理系统相关业务流程进行核发和管理。3、申请销毁情况:我局的烟草专卖执法检查证的申领、换领、补领都是按照贵州省烟草专卖管理系统相关业务流程进行办理。相关手续符合规定,并统一造册备案、备查,旧证也及时收回由证件管理员妥善保管,没有对收回证件进行销毁。3、年度审验情况:未开展对专卖管理检查人员的年度审验。4、证件使用情况:我局持证管理人员按照要求保管、使用烟草专卖执法检查证件,坚持先出示证件,再进行执法检查的规定,在烟草专卖执法检查过程中未发现有不出示烟草专卖执法检查证件执法和将烟草专卖执法检查证件转借他人使用等违规使用执法检查证情况。5、监督检查情况:我局内管部门采取定时和不定时的方式对专卖执法人员的持证执法情况进行监督检查,未发现违规使用烟草专卖执法检查证件。6、档案管理情况:我局对烟草专卖执法检查证的管理采用计算机进行电子档案进行管理,纸质材料由证件管理员整理归档统一管理并保管。执法检查自查报告8

  我局行政执法工作近年来在上级主管部门的直接领导下,认真贯彻实施国务院《全面推行依法行政实施纲要》基本方略,按照《四川省食品药品监督管理局落实行政执法责任制全面推进依法行政考核办法》的要求,进一步规范行政执法行为,提高执法水平,促进依法行政,努力推进“法治机关,服务机关,责任机关,效能机关”的建设。按照市局《关于开展20**年食品药品监督管理执法监督检查工作的通知》精神,现将我局此项工作的自查情况报告如下:

  一、依法行政情况:按照《乐山药品监督管理系统行政执法责任制》的有关规定,我局认真做好政务公开工作,在县政务中心和本单位实施公开办事项目、办事流程和办事人员,并制定了《首问负责制》、《限时办结制》和《责任追究制》,针对药品、医疗器械零售企业的开办、换证、变更等虽不属我局行政许可事项,但考虑到行政相对人具体情况,我局积极转变职能,变被动适应为主动服务,这样既简化了办事流程、提高了办事效率,又方便了广大群众。

  二、落实行政执法责任制情况:首先确定了单位行政负责人作为行政执法工作的第一责任人,并进一步完善和调整了单位行政执法领导小组,配备了兼职法制工作人员,并将行政执法责任的具体内容分解、细化,分别落实到综合股和稽查大队,各中层股室再将任务落实到具体责任人,年初时层层签订执法责任书,年终严格进行考核。使行政机关的行政行为切实做到不越位、不错位、不缺位,避免行政改正、撤销及败诉。

  三、加强“五五”普法情况:按照上级主管部门和县上“五五”普法工作的要求,在“五五”普法期间,我局一方面抓好内部执法人员相关法律、法规的学习,通过自学、集体学和参加省市培训,不段提高执法人员的法律意思和执法水平。另一方面我们还充分利用多种宣传形式向广大群众宣传,通过现场讲解、真假药对比、散发宣传资料、销毁假劣药品等方式深入宣传《药品管理法》、《药品管理法实施条例》和《医疗器械监督管理条例》,使广大群众了解了药监部门的职责和任务,进一步增强了药品经营单位和经营人员的自觉守法意识,树立了药监部门依法管药的社会形象,为依法行政工作的顺利开

  展打下了坚实的基础。09年6月1日,《食品安全法》颁布实施后,我局在加强执法人员自身学习的同时,通过县、乡镇两级培训的方式,对全县食品药品安全信息员、协管员进行了培训。今年以来,我局按照市县相关部门的要求,积极做好“五五”普法的总结、资料归档和迎检工作。

  四、举报投诉、行政复议、行政诉讼及案件查办情况:我局十分重视群众的举报投诉,制定了专门的规章制度,落实了具体人员分别负责食品和药品医疗器械的举报投诉,使举报投诉事宜件件有人管,件件有落实,件件有回复。在行政许可和行政执法中,我局严格按法律、法规和法定程序开展执法工作,对违法行为,遵循以事实为依据,以法律为准绳的原则,做到证据充分、定性准确、程序合法、文书规范、手续完备。尽力做到事前认真研究、仔细斟酌;事中依法行政、认真检查、详细取证,不信口开河、简单武断,处罚上严格按法律、法规执行,切实规范行政处罚自由裁量行为,做到行政处罚宽有规,严有据;事后认真总结、分析不足。这些措施的制定和落实最大限度上地保证了行政执法的公平、公开、公正。药监局自成立以来,我局未出现一起行政纠纷,无一起行政复议和行政诉讼案件。20**年查办案件12起,20**年查办案件15起,20**年截止目前查办案件8起。

  五、依法履行监管职责、执法监督情况:20**年全国人代会通过了机构改革方案,食品药监系统再次面临重大调整,这一度引起了药监系统人员思想的波动。为此,我局及时召开会议,统一思想,大家都形成了一个共识,那就是不管机构如何改,加强食品药品监管,确保广大群众饮食用药安全是我们义不容辞和始终不变的责任。两年多来,在执法人员严重不足的情况下,我局食品药品监管工作始终按照上级部门的要求平稳运转,案件查办正常开展,基本实现了机构改革期间班子不垮、思想不乱、队伍不散、执法不松的良好局面。近年来,我局除积极参加县政府组织的执法人员的培训学习外,还先后派人参加了省、市主管局组织的药品稽查人员稽查工作培训会、保健食品和化妆品监管培训会、食品安全法及餐饮服务监管能力培训会等相关法律、法规和执法业务培训,共计12人次。为了增强执法人员对食品药品突发安

  全事故的应急处置能力,按照省、市主管部门的要求,我局全体执法人员还参加了省人事厅组织的突发事件应对法网上培训、学习,并全体考试合格。

  六、存在的问题及今后工作的打算。虽然我们的行政执法工作已迈出了坚实的步伐,也取得了一定成绩,但实事求是地讲,我们面临的困难还很大:一是执法人员严重不足造成执法工作的开展困难;二是执法装备的落后造成行政执法工作的被动;三是机构改革所牵涉的上、下对接时差以及法律、法规和规章的不完善都影响了行政执法工作的稳定性;四是下一步食品药监部门职能调整后将面临着餐饮服务这一全新的工作,人员如何组合、搭配,资产如何划转,都对今后工作的开展有很大影响;五是今后地方财政对食品药品监督管理工作在经费上的投入能否给予有效保障。对以上困难我们将在今后的工作中认真思考、仔细分析,积极探索新的食品药品监管方法,与时俱进,开拓创新,确保峨边15万彝汉人民饮食用药安全有效,为峨边经济建设作出新贡献。执法检查自查报告9

  为深入推进“企业一套表”改革,扎实做好统计基础规范化建设,有效推进统计“四大工程”建设,进一步提高我镇统计调查能力、统计数据质量,根据县统计局《20**年**县统计执法检查工作实施方案》[博统传(20**)16号]文件精神,结合我镇实际,对我镇“三上企业”统计开展情况进行自查,现将自查情况汇报如下:

  一、领导重视,组织人员开展统计自查工作为做好我镇“三上”企业的统计基础建设和企业一套表的网报情况,确保统计数据的真实可靠,我镇的领导高度重视,立即成立了以分管统计工作的**x常务副镇长为组长,分管工业的**x副镇长为副组长,统计站人员为成员的自查工作小组,对我镇的所有“三上”企业展开自查工作。二、统计执法检查自查情况我镇按照执法检查方案的要求对我镇辖区内**家“三上”企业的20**年年报表以及20**年已上报报表、统计基础建设情况以及“企

  业一套表”网报情况进行全面检查。检查结果是:一是所有“三上”企业均按照统计制度的规定设置了统计原始记

  录、台账,建立健全了统计档案;二是统计硬件设施比较完善,配备了联网直报所需的电脑;三是企业的统计报表填写准确、完整、规范,报表都有负责人签

  名和企业盖章,没有发现有涂改数据的现象;四是统计报表归档比较规范,按专业分年度进行分类归档,归档

  报表都附有封面、目录等,比较清晰明了;五是台账是按照企业的实际情况进行自行设置,台账也是按专业

  分年度设置了进度台账和历年台账,大部分企业台账登记比较及时,台账数据与统计报表数据能够相吻合。

  六是“三上”企业报送报表及时,没有发现虚报、瞒报、漏报、拒报、屡次迟报统计报表的行为,网报直报率达100%;

  七是企业指定了统计负责人,配备落实了专兼职统计人员,有部分人员参加了统计上岗培训,做到了持证上岗。

  三、存在问题通过对“三上”企业的检查结果来看,我镇“企业一套表”推进还是顺利的,成效是明显的,但也存在一些不足之处:一是部分企业统计法律意识比较谈薄;二是部分企业对统计工作不够了解、不够重视;三是部分企业的统计员没有持证上岗,业务素质有待提高;四是统计人员的变动频繁,导致新接替的统计人员因业务不熟悉,对数据的评估存在一定的误差;五是企业的统计制度不健全,有待进一步完善。四、整改情况及下一步计划一是加大对统计法律法规的学习宣传力度,提高统计人员的法律意识。二是进一步加强对“三上”企业统计工作的业务指导,进一步提高企业对统计工作的重视;三是加强对“三上”企业的督促检查,强化数据质量意识,确保

  企业联网直报工作及时、统计数据真实可信;四是提高统计人员的业务素质,所有在职专兼职统计人员参加统

  计上岗培训或统计继续教育,做到持证上岗;五是要提高对统计工作的认识,强化责任感和使命感,严禁统计

  资料遗失,杜绝数出多门,相互矛盾,确保统计数据及时、准确、规范、完整;

  六是加快完善、健全企业的统计制度,确保统计工作制度化、规范化。执法检查自查报告10

  根据县统计局安排部署,我局及时成立了检查小组,对照《通知》要求,认真展开气象统计工作自查自纠。现将自查情况总结如下:

  一、健全组织机构,落实统计人员我局领导十分重视气象统计工作,专门成立由局长任组长的统计工作领导小组,全面负责对气象统计工作的督促指导。同时落实专人负责气象统计,在保持长期稳定的基础上,根据工作需要适时调整,保证了工作的连续性和有效性。此次统计执法大检查活动开展以来,局机关又及时成立了检查工作领导小组,由盖世民局长任组长,孟令忠副局长任副组长,下设办公室,具体负责检查事务,从而为统计执法检查活动的顺利、高效开展提供了组织保障。二、加强统计普法,严格依法统计1、加强统计法律法规的宣传教育。坚持把统计法律法规的宣传纳入气象普法重要内容之一,结合“三个一”、“法制宣传月”等活动,积极开展《统计法》等统计法律法规的宣传教育。其中,重点抓领导人员和统计工作人员的法制教育,采取中心组学习会、继续教育等途径,强化《统计违法违纪行为处分规定》的宣传,严厉禁止官出数据、乱出数据的行为。通过广泛的宣传,系统上下统计法制意识明显增强,全体干部职工能做到知法懂法,遵章守纪,在统计工作中不说外行话,不做违法事。2、认真贯彻执行统计法律法规。我局始终坚持依法统计,自觉维护《统计法》的权威。平常工作中,局统计工作领导小组定期对数据

  提供的真实性情况、各项气象统计报表上报及时性、准确性情况和统计工作中的行政干预情况进行督查。此次行动,我们对20**年以来的气象统计工作进行了全面细致的排查,未发现有单位领导要求统计人员伪造、篡改统计资料、打击报复统计人员、对本单位统计行为失察等问题;未发现伪造、篡改统计资料等违法情况;未发现提供不真实或不完整统计资料,拒绝提供部门统计调查所需资料等问题。

  三、坚持实事求是,确保统计质量统计关系国计民生、服务科学决策,数据质量至关重要。为确保气象统计数据的真实性,我局从三个方面着手,努力提高统计质量。一是在观念层面上,强调统计质量是整个统计工作的生命。要求统计干部坚持实事求是,杜绝虚报浮夸、弄虚作假,树立自身的形象和工作的权威;要求领导干部树立正确的发展观和政绩观,杜绝层层下达高指标的做法,为依法统计创造良好的环境。二是在具体业务上,坚持从基础做起,建立健全统计台帐,报表原始记录,加强统计资料归档工作,从清查摸底、调查登记、数据录入、数据处理、质量验收、开发应用等各个环节层层加强质量控制。三是在制度约束上,健全和落实统计数据质量责任制和经常性的数据质量督查制度,重要报表由提供相关数据的业务科室负责人和分管领导签名负责,从而有效避免了数据失真现象。总之,我县气象统计工作领导重视,执法严格,此次大检查,未发现有违反统计法律法规的情况。今后,我们将继续坚持依法统计、实事求是的原则,不断探索改进,促进旅游统计工作更上新台阶。20**年11月14日执法检查自查报告11根据古城区统计局、监察局、司法局关于联合开展《统计法和统计违法违纪行为处分规定贯彻执行情况大检查的通知》(丽政统【XX】32号),对全区卫生系统XX年卫生统计基础工作、数据质量情况、统计执法情况,进行了全面细致的自查。结果显示,各医疗卫生单位统计数据真实、准确,数据库建设完整,第三季度网络直报工作已经全面完成;统计基础工作扎实,无违反《统计法》和《全国卫生统计工作

  管理办法》的有关规定。具体情况如下:一、统计数据质量可靠,数据库建设完整。(一)统计数据质量。1、年报。(1)基础数据统计属实。各医疗卫生单位统计数据都是从基层来,来源可靠,真实准确,

  特别是部分医院的门诊人次以挂号人员统计;观察室人数和急诊死亡人数统计以日志为准;入院和出院人次以住院工作日志统计,确保数出有据,提高了数据的准确度。

  (2)人员分类统计准确无误(不含诊所)。由于统计人员认真学习了《云南省卫生统计报表制度》,对于人员分类统计口径等的概念对答如流。统计数据均属实。无漏报现象。2、定期报表。各医院按照《古城区病案管理系统》报送病案数据库和卫统4表,中医院报送卫统4表、5表,妇保院报送卫统44表、45表、46表、47表、48表,卫生监督所报送各种监测报表,都能保质保量按时上报。(二)数据库建设情况。根据XX年的实际情况,我区对“卫生机构代码数据库、卫生人力资源数据库、医疗救治专家数据库、医用设备数据库”进行了维护,并建立了XX年的“卫生机构基本情况数据库、医疗机构运营情况数据库、出院病人数据库、基本建设投资完成情况数据库”,各医院建立了病案首页库。数据库维护和建设准确完整。在卫生统计网络直报前又进行了维护,为网络直报的卫生机构代码数据库打好基础。二、统计基础工作扎实。(一)统计报表报送情况。不管是年报还是季报,首先都是由基层卫生组织将报表和基层数据库报至县卫生局,然后经县卫生局统计人员接收、审核、汇总、上报,并打印报表、备份数据库两套,其中一套上报市卫生局。(二)能正确使用icd—10编码和手术编码。各医院的病案管理系统和院内管理系统进行对照,病案录入准确

  完整,icd—10编码和手术编码使用良好。(三)统计台帐、统计分析、资料汇编和简报。按照统计制度规定,基层卫生组织和县卫生局保留有原始报表、

  原始数据库、综合统计资料和相关文件,设臵了统计台帐。年报结束后,各医疗卫生单位都根据统计数据,进行了统计分析,

  各大型医院还进行了资料汇编,为领导科学地决策提供了依据,形成资源共享。

  三、统计执法力度加强。(一)无违反《统计法》的有关规定,无虚报、瞒报、迟报、拒报、伪造、篡改统计数据的现象。(二)没有擅自制发统计调查表的情况,也没有危害国家安全,损害公众利益的统计调查行为。四、存在的问题。(一)卫生统计调查数据质量不高,数据库不健全。主要原因是信息统计人员兼职其他工作,不能全身心投入统计工作;部分统计人员工作责任心不够,对相关的统计法规和知识不了解,对上报的数据审核把关不严。乡镇卫生院统计管理人员业务素质不过硬,岗位不稳定,统计资料不健全,统计数据不够准确。(二)统计人员流动性大,存在培训不上岗、上岗未培训的情况,无法独立完成直报工作。(三)医院统计台帐、统计分析、资料汇编和简报大多陈旧的,或者不齐全。今后将加强统计人员的业务学习,不断提高统计人员的业务素质,为国家的卫生统计工作做出应有的贡献。执法检查自查报告12按照上级行要求,依中国人民银行关于开展银行业金融机构支付结算执法检查的通知,并结合市行20**年度会计检查辅导实施方案,我行对近一段时期以及20**年度会计工作进行了自查整改,重点对内控、支付结算、账户管理、资产、档案等方面进行检查,具体情况如下:

  一、依据内控制度要求设立岗位,严格执行柜员制度。IC卡、重要单证、印章、印鉴卡、重要物品账实相符,做到了“印、押(机)、证”分管。存放央行款项、同业款项核对相符。能够认真履行查库制度。尚未执行重要岗位轮换工作。二、严格执行《支付结算办法》、《票据法》等法律法规、制度办法。严格审核票据、核对印章,严格执行资金支取审批制度,执行大额现金支取备案制度。支票业务,汇款业务能够按照相关规定操作。严格按照会计综合业务系统操作规程来处理每一笔业务。三、着重自查了对结算账户的管理,将我行综合业务系统与人民银行账户管理系统进行核对,核对账户户数、账户户名、账号,基本信息等,确保核对一致。对于结算账户印鉴卡的管理,我行坚持“谁使用、谁保管、谁负责”的原则,并纳入钱箱管理,进一步防范了风险发生。对结算账户开户资料逐一进行核对,保证结算账户的申请书、企业营业执照、税务登记证、组织机构代码证、法人身份证、结算账户管理协议等资料的齐全并且期限有效。四、检查了固定资产登记簿、固定资产及低值易耗品盘点,以及一些基础资料的打印装订。通过此次自查,我行发现了一些存在的问题,并及时对发现的问题做出了整改工作,希望市行领导对我行会计工作多做辅导工作,指出我行会计工作中的不足之处,加以完善,使我行会计结算工作能够高质量、高效率顺利进行,更上一个台阶。执法检查自查报告13根据庆财联发[20**]1号文件《关于开展政府采购执行情况专项检查的通知》精神,按照市、区的统一安排部署,开展政府采购执行情况专项检查自查自纠工作,现结合自查情况报告如下:一、端正态度,确保自查自纠工作取得实效。严肃对待此次专项检查整治工作,确保专项检查整治工作落到实处,切实规范本部门的政府采购行为,有效提高资金使用效益。成立

  专门工作领导小组,明确了责任人,设专人管理,确保自查自纠工作有序开展。

  二、狠抓落实,切实做到自查自纠。依照庆财联发[20**]1号文件精神,对20**和20**年度政府采购情况开展了自查自纠,主要开展以下几个方面查与纠。1、政府采购范围的项目依法实施采购的情况,不存在任何规避政府采购行为,报购物品都严格依据《中华人民共和国政府采购法》实行政府采购;2、政府采购预算,计划编制和执行情况,始终做到年初有预算、年末有核算。如中途需增减,始终坚持按程序申报,无不编滥报行为;3、采购方式选择和执行情况,在采购方式上严格程序,审批手续完备,无违规行为;4、政府集中采购和分散采购的执行情况,纳入集中采购目录的项目都执行了集中采购;5、采购组织程序严格按照制度规定执行,无违规行为;6、无应属政府采购范围而委托其他机构招标情况的行为;7、上级专项资金实施政府采购情况,都执行了制度的规定;8、政府采购政策落实情况,都严格执行了制度规定;9、无质疑案件的发生。在此次政府采购执行情况自查自纠工作基础上,今后继续将认真执行《中华人民共和国政府采购法》,严格采购行为,凡事年初有预算,购物有详单,做到账与物相符,做好政府采购工作,从源头上防止公共资金的滥用和滋生腐败的发生。执法检查自查报告14我街道为提高政府依法行政水平,加快法制政府建设,紧紧围绕全县经济和社会发展的大局,为全县的经济社会建设提供良好的法制环境,从加强法制宣传,严格执法程序,扎实有效地开展了依法行政工作,并根据市县法制办的要求,对街道的行政执法工作开展了自查工作,本街道的行政执法工作报告如下。一、强化法制意识,法制宣传工作全面推进

  为确保行政执法工作的顺利开展,我街道认真贯彻落实有关法律法规,进一步规范和完善了法制宣传、教育培训工作的方法、手段和运行机制。一是领导带头认真学法,建立健全领导班子学法制度。在班子理论学习计划中针对性地加强法制内容,以保证学习效果,增强领导干部的法制意识;二是对全体执法人员强化培训,积极组织执法人员参加各有关部门组织的培训学习班,加强对法律法规的理解和掌握,提高依法行政业务水平;三是做好有关法律法规的宣传工作,我街道及下属各单位利用社区单位的宣传栏,村务公开栏、下发法制宣传资料等多种方式相结合,切实保证宣传效果。

  二、加强违法处罚,行政执法工作取得新成效随着近年来我街道城区重点工程项目的建设,城郊结合部的不断规划建设,我街道近几年办理的土地行政执法、处罚也越来越多。为了切实做法这项工作,我们认真贯彻执行行政执法的法律、法规,严格依法、公正、及时地办理行政执法案件。确保不因工作失误,造成行政诉讼案件的情况发生。20**年上半年,我街道行政执法案件共件,其中计生违法案件19件,已立案13件,完成处罚8件,共征收社会抚养费46万元;土地违法案件件,完成处罚件。三、严格执法程序,行政执法工作规范有序在行政执法中,要求各执法人员所严格依照执法程序办事,明确责权,落实责任。要求在执法时必须有两名以上执法坐吃山空共同执法,要事先向当事人出示执法证件、表明身份并按规定向当事人事先告知其享有的权利。在执法环节上要认真审查,严格把关。加强行政执法公开工作,让广大人民群众清楚行政机关的行为是否律规定,公开办事程序,方便群众办事,把办事条件、标准、要求和办事时限公开,自觉接受群众监督,确保执法工作的公开、公正。执法检查自查报告15市档案局:根据宜档发[20**]22号文《关于开展档案工作规范化管理执法检查的通知要求,结合20**年档案工作规范化管理复查结论对我局档案工作存在问题进行了整改。现对照四川省机关档案工作规范管理(一

  级)标准进行自测,认为基本符合此标准。现将我局档案工作的主要情况报告如下:

  一、档案工作的组织管理做到了“一个建立、四个统一、四个强化、二个监督”

  “一个建立”:建立了局机关综合档案室。我局于1996年组建了综合档案室,负责管理全局自1983年11月建局以来,在审计工作中形成的各个门类载体的档案。综合档案室的建立,实现了档案工作的归口管理。

  “四个统一”是:档案工作在局党组统一领导下,由办公室统一负责,按照XX市审计局档案工作管理制度统一管理,档案立卷后移交档案室统一保管。根据局里的规定,全局各部门在工作中形成的全部档案材料均移交档案室集中保管,任何人不得自行保管、占有。自综合档案室建立以来,各科的审计档案,除跨年度的、未办结的、不归档的以外,统一在档案材料形成的次年4月底以前、文书档案6月底以前立卷,移交档案室统一保管。

  “四个强化”是:1、强化档案工作的领导。我局党组对档案工作十分重视,由总审计师邓维莲分管,办公室主任彭建平主管,并明确了档案工作的领导体制。局党组把档案工作纳入议事日程,重大问题集体研究决定。分管局领导、办公室主任、副主任经常听取档案工作汇报,检查档案库房安全防护情况,档案库房搬迁后组织档案的整理上架,落实档案库房建设的有关事宜。2、强化档案法规的宣传贯彻。我局对档案法规的宣传贯彻十分重视:⑴组织全局职工认真学习审计档案准则、档案法、档案法实施办法;⑵面制定了一系列保障档案法规得到贯彻的规章制度:①是规定了部门立卷制度,各部门形成的归档材料由各部门立卷后再移交档案室;②是制定了主管领导档案工作职责、档案人员岗位职责、档案收集归档制度、档案整理制度、档案保管制度、档案鉴定销毁制度、档案统计移交制度、档案利用制度、重大活动档案登记收集制度、资料收集制度、电子文件归档与管理制度、档案保密制度等。这些制度的

  落实,保证了档案法的具体实施。我局档案室建立以来,没有发生过违反档案法规的事件。

  3、强化档案工作目标责任管理。为了推进档案工作的科学化、规范化,我局明确了档案员岗位职责、部门兼职档案员岗位职责。并且把按时完成档案归档任务、保证档案安全,列入目标任务,年初有计划,年中有检查,年底进行考核。

  4、强化档案工作的经费保障。为了适应档案工作的发展需要,从1996年以来,局里安排9万元用于阅览室、档案库房建设、购置微机2台、防磁柜1个、吸尘器1台、档案柜24个、空调机2台、窗帘及其他安全设施。

  “二个监督”是:一是接受市档案局和省审计厅工作部门对我局档案工作的监督。我局档案工作,每年向四川省审计厅报送《地方审计机关档案工作基本情况统计年报》。在市档案局和省审计厅的指导下,使档案管理方面的有关问题得到较好解决。二是加强对本局各部门和全市区县审计系统档案工作的监督。每年一、二季度归档季节,档案员都要到各职能部门指导督促归档工作的开展,检查归档质量。每年第三季度,要求各区县审计局向市局报当年档案统计年报。

  二、加强档案工作的基础设施建设,适应档案工作规范化、科学化的要求

  (一)我局档案库房、档案工作办公室、阅览室总建筑面积达3113平方米。档案库房具备了良好的避光、通风、防潮、防火、防盗等条件,周围无危害库房安全的隐患。库容量可容纳20年形成的档案。库房内放置有灭火器材,为降温除湿,安装了凉霸柜式空调机一台,夏季库内温度可保持在24℃以下,湿度在60%左右。

  (二)配置适应档案工作向科学化、现代化发展需要的设备。局里为档案室又换一台配置更高的联想微机,为档案工作纳入计算机管理创造了条件。办公室并配有扫描仪,打印复印机一体机、数码相机、录音笔,优先保证档案工作的需要。

  (三)为适应档案整理利用阅览的需要,安排有档案人员专用办公房间和阅览室各一间。

  (四)档案装具规范。档案卷皮、卷盒从市档案局购买,符合国家标准,归档案卷摆放整齐美观。

  三、档案工作的业务建设实行“五个制度”、“三个加强”(一)“五个制度”。1.按年度——组织机构(问题)分类制度。我局结合业务工作实际,对文书档案按年度——组织机构(问题)进行分类,建立了分类大纲。这样分类既方便档案整理,又方便部门立卷,又便于今年查找利用。由于我局内部机构从建局以来多次变化,档案室还编制了“组织机构沿革”,供检索档案时参照查考。2.按归档与不归档范围及保管期限表归档制度。为保证归档范围的统一,有效地防止发生不该归档的归档,该归档的不归档,以及长短期档案混合组卷问题,我局制定了档案材料归档范围及保管期限表,不归档材料的范围及处理办法,并认真执行,既保证了档案材料的齐全完整,又防止了归档范围过份扩大。3.定期归档移交和统计制度。我局规定,凡当年形成的审计档案应于次年4月底前立卷装订,移交进档案室。档案室应在7月底前准确填写本局档案报表,汇总全市审计档案工作情况年报表并上报省审计厅。对移交进室的档案,各部门有移交清单,档案室建有台帐,与统计表上的数据相符。4.档案质量管理制度。我局制定了归档材料质量考核表,对归档材料的收集整理、材料的书写格式、案卷的装订等进行了统一。对材料收集不齐全的、不符合质量规范的,移交时档案室不予接收,一律退回部门重新整理,保证了档案质量。5.文件双套制保存制度。20**--20**年,我局开始采用发文汇集的办法,实行纸质和光盘双套制保存。(二)“三个加强”。1.加强档案分类整理。截至今年5月31日接收进室的档案材料现已全部整理上架。在整理中,案卷按照全宗、分类大纲和不同保管期限排列。编制的档号规范、齐全、统一使用阿拉伯数字。库内建有存放示意图。

  2.加强档案防护管理。库房安装空调器后解决了夏季降温和除温问题。档案室坚持每日对库房温湿度进行检测。坚持每季度对柜内档案检查一次,检查案卷有无霉变、褪色、尘污、破损、虫蛀和散失现象。

  3.加强档案微机管理。档案室装备有微机一台,为微机管理档案提供了条件。档案员曾参加全国审计系统计算机初级考试,并合格。我局全部档案已建立数据库进行管理,文书档案达到文件级目录数据库管理。

  四、抓好档案信息的开发利用(一)档案工作人员熟悉室藏档案内容和案卷分类排列方法,档案上架后的位置、顺序。档案室编制了案卷目录、全引目录、文号索引、专题文件汇集、会议简介、专门档案目录等检索工具查找案卷迅速。(二)编制案卷目录、页码齐全,使档案查阅人查阅方便。(三)坚持做好档案借阅、归还、利用效果登记。(四)编制了机关大事证、全宗介绍、组织机构沿革、基础数字编辑、发文汇集等编研资料。五、我局档案工作尚须进一步提高的几个方面(一)要加强对本局兼职档案员和各区县审计局档案员的业务训练。(二)要加强本局会计档案的规范化管理。特此报告。

推荐访问:法治建设督导整改报告 督导 整改 法治

猜你喜欢

版权所有:360文档网 2013-2024 未经授权禁止复制或建立镜像[360文档网]所有资源完全免费共享

Powered by 360文档网 © All Rights Reserved.。备案号:京ICP备13037083号-1