乡镇作风建设大会上的讲话（11篇）乡镇作风建设大会上的讲话 精品文档 作风建设会议上领导讲话 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读下面是小编为大家整理的乡镇作风建设大会上的讲话（11篇）,供大家参考。
篇一：乡镇作风建设大会上的讲话
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作风建设会议上领导讲话
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作风建设会议上领导讲话(一)同志们：根据省委、市委关于机关作风教育整顿活动的安排部署，县委决定召开全县作风教育整顿活动的动员大会，对全县机关作风整顿活动进行安排部署。刚才，**同志传达了《***教育整顿活动实施方案》，请大家认真抓好落实。下面，根据会研究的意见，我讲几点意见：一、统一思想，充分认识加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性加强领导干部作风整顿，关系到党和政府在人民群众心目中的形象，关系到我县发展环境的优化，关系到我县经济社会又好又快发展的进程。(一)加强领导干部作风建设，是一个重要的政治问题。领导干部作风好，党在人民群众心目中的形象就好，在人民群众中的威信就高，凝聚力和号召力就强，党的执政基础就稳固。领导干部如果作风不好，不但不能带领各族干部群众去构建和谐社会，反而会损害党和政府在人民群众中的形象，影响党群干群关系，甚至激化社会矛盾。一方面看，良好的作风具有扬善抑恶的重要作用，是领导干部抵御消极腐败现象、保持清正廉洁的重要保障;不好的作风则是一种腐蚀剂，往往是领导干部走向消极腐败的助推器。领导干部一旦在作风上放松要求，就会降低甚至丧失拒腐防变的能力，就会解除反腐倡廉的思想武装，最终滑入腐败堕落的深渊。从另一方面看，要实现我县经济社会又好又快发展，需要全县上下共同团结奋斗，作为党和国家骨干力量的各级领导干部发挥的作用好与坏就显得至关重要。全县各级领导干部只有具备良好的作风，才能够把党的理论路线方针政策与我县的具体实际结合起来，才能真正把党委、政府的工作思路和工作措施落到实处，推动经济社会又好又快发展。(二)加强领导干部作风建设，是一项紧迫的现实任务。从总体上看，目前我县各级领导干部的作风是好的，但是我们也必须清醒地看到胡锦涛在中纪委七次全会上指出的八个方面的突出问题，在我县领导干部中都不同程度地存在着：有
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的不重视理论学习，习惯于按老办法、老思路处理问题，用新办法解决复杂问题和化解矛盾的本领不强;有的工作标准低、自我加压不够，不下苦功夫调查研究，不下真功夫扎实工作;有的缺乏事业心、责任感，对工作推三阻
四、不敢负责，办事效率低，工作质量不高;有的不了解实际情况，不关心群众疾苦，工作不深入、责任不到位，往往对群众迫切需要解决而又能够解决的问题也久拖不决，致使一些小问题酿成大问题，甚至引发一些群体性上访事件;有的作风不务实，热衷于做表面文章，搞劳民伤财的“形象工程”和“政绩工程”;有的铺张浪费、贪图享受;有的民主作风差，独断专行，听不得不同意见等等。针对这些问题和现象，我们必须采取切实有效的措施加以解决，绝不能任其蔓延下去。
(三)加强领导干部作风建设，是一项长期的战略任务。领导干部作风建设不是一劳永逸的。随着社会环境、条件的变化，一些领导干部放松世界观改造，经不住名利权位和金钱美色的考验，必然会出现这样那样的问题。为此，我们必须针对每一个阶段的重点问题、影响发展的突出问题、群众反映强烈的热点问题，采取有力措施切实抓好，把阶段性治理和长期性要求结合起来，不断巩固和深化。同时，推进领导干部作风建设，必须结合党纪、政纪、法纪建设一起抓，结合党风、政风、社会风气建设一起抓，结合反腐倡廉工作一起抓，确保取得实实在在的成效。
二、进一步增强“六种意识”，把领导干部作风建设不断引向深入开展作风教育整顿活动，是巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果的重要举措，是实现我县领导干部作风进一步转变的重要途径，是做好各项工作的重要保证。为此，全县广大党员干部，特别是领导干部必须进一步增强“六种意识”，切实转变机关作风。(一)进一步增强忧患意识，始终保持奋发有为的精神状态。生于忧患，死于安乐。忧患意识是一种清醒的预见意识和防范意识，是一种危机感、紧迫感、责任感、使命感。只有保持强烈的忧患意识，才能保持清醒的头脑和不懈的奋斗精神，才能正确认清形势、认识差距，应对挑战、奋斗不止。增强忧患意识，一是要清醒地看到我们在发展中存在的巨大差距。近年来，经过全县上下的共同努力，我县总体实力、综合竞争力和人民生活水平都有了一
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定提高。纵向对比，我县经济社会总体上是有了发展和长足进步;横向对比，我们仍然比较落后，不仅同发达地区无法比，即使同省内其他县区比也还有不小的差距，许多主要经济指标在全省建强县中处于挂末位臵。面对欠发达、欠开发的区情，全县各级领导干部必须大力转变思想作风和工作作风，坚决克服得过且过、不思进取的思想，为改变贫困落后的面貌而苦干实干。二是要清醒地看到我们所面临的严峻挑战。今后五年乃至更长时期，是我县发展的战略机遇期，抓住了将会成为黄金发展期。但同时，我们要清醒地认识到，机遇是需要条件的，是需要我们去努力才能抓住的。我县是一个欠发达县区，与发达地区相比，存在的困难更多，在激烈的竞争中总体上处于劣势，面临着巨大的挑战和压力。因此，形势逼人，不进则退，小进也是退。我们必须进一步增强抢抓机遇、加快发展的责任感、紧迫感和使命感，真正做到“人一之我十之，人十之我百之”，才能实现我县经济社会又好又快发展，才能缩小同发达地区的差距。三是要清醒地看到领导干部思想、作风、能力和素质等方面存在的不适应性。要改变欠发达的状况，摆脱贫穷落后的面貌，实现经济社会又好又快发展，关键在各级领导干部的思想、作风、能力和素质。我县各级领导干部的思想、作风、能力和素质总体上是好的，但与我们面临的新形势新任务新要求还有较大的不适应性。各级领导干部要清醒地看到自身的差距，看到存在的不适应性，重视学习、善于学习，抓紧利用一切机会来提高自己、增长才干，切不可自我感觉良好，对工作应付了事。
(二)进一步增强公仆意识，始终保持党同人民群众的血肉联系。保持党同人民群众的血肉联系，是加强作风建设的核心问题，为人民服务，做人民公仆，是提高党的执政能力、保持党的先进性的首要问题。我们要始终坚持心系群众、服务人民，始终依靠人民，以实际行动进一步维护好、实现好、发展好最广大人民群众的根本利益。一是要树立“人民至上”的理念。领导干部的权力、责任和义务，归结为一句话，就是为人民服务，做人民公仆。各级领导干部要牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、利益观、地位观，在思想上尊重群众，政治上代表群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。二是要切实改善民生。关注民生、重视民生，是我们党全心全意为人民服务宗旨的具体体现。目前我县经济社会发展总体上还比较落后,全县有46%的人口生活在农村，有8个贫困乡
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镇和105个省级一类贫困村，农村贫困面大。城市还有大量的困难群众和困难企业职工，解决民生问题比以往任何时候更为重要、更为紧迫。要坚持把就业作为民生之本，建立健全社会保障体系，切实抓好安全生产，认真解决就业、社会保障、收入分配、教育、医疗、住房、安全生产、社会治安等关系群众切身利益的突出问题，妥善安排好贫困地区、困难企业和受灾地区等困难群众的生产生活，让人民群众得到实实在在的利益。三是要正确处理人民内部矛盾。要高度重视、切实加强群众工作，注重从源头上化解人民内部矛盾，努力把问题解决在萌芽状态。在出台涉及群众切身利益的政策措施时，既要考虑使多数人受益，又要考虑得到多数人认可，防止因决策不当引发矛盾。坚决纠正在土地征收征用、房屋拆迁、企业改制、环境保护等工作中损害群众利益的行为。认真落实信访工作条例，坚持以人为本，畅通信访渠道，引导群众以理性合法的形式表达利益诉求，确保群众反映的问题事事有着落、件件有回音。
(三)进一步增强节俭意识，始终保持共产党员的政治本色。对各级领导干部来说，节俭既是一种生活习惯，更重要的是一种精神状态，不仅关系领导干部的个人品行和形象，而且关系党在人民群众中的威信和形象，因而绝不是小事。在新的历史条件下，能不能坚持发扬艰苦奋斗的优良作风，始终保持强烈的节俭意识，经受住权力、金钱、美色的考验，对每个党员干部特别是领导干部都是一个很现实的考验。联系我县实际，增强节俭意识，一方面，在生活上要提倡节俭。近年来，虽然我县的经济有了较大发展，财政收入有了较快增长，但目前仍然还是经济欠发达的县区，人民群众生活总体上还不富裕。这就要求广大党员干部，特别是领导干部要带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，保持正派的生活作风和健康的生活情趣，努力在全县营造崇尚节俭的浓厚氛围、形成艰苦奋斗的良好风尚。另一方面，要把节约的理念贯穿于发展的各个方面和各个环节，把有限的资金用在刀刃上，用在发展最需要的地方，进一步转变经济增长方式，防止盲目投资和低水平重复建设，大力发展循环经济，严格控制浪费资源、污染环境、破坏生态的项目，走资源节约型和环境友好型的发展路子。
(四)进一步增强大局意识，始终保持团结奋进的工作激情。大局意识强不强，是衡量一个干部是否合格的重要标志。只有强化全局观念、集体观念，加强协作配合，才能统一思想、统一行动，才能形成合力和战斗力。一是要自觉树立大局
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观念，找准服务大局、服务发展的着力点。严禁“上有政策，下有对策”，切实提高贯彻落实县委、区政府决策部署的执行力，确保政令畅通。二是要树立全县一盘棋的思想。坚决克服“政府权力部门化、部门权力个人化、公共利益私有化”等错误倾向，严防各种损害基层和群众利益的行为发生，决不能有利的事争着管，无利的事无人管，甚至不惜损害国家和社会利益来满足个人和小团体的私利。三是相互协助配合、统一协作。各部门各单位要自觉按照各自分工做好本部门工作，又要自觉加强对重大问题的协调协同，相互理解、相互支持、相互配合、团结协作，坚决克服各自为政、互相掣肘的内耗现象;遇到问题要主动沟通，及时协商，绝不允许推诿扯皮，甚至无限搁臵、贻误工作。
(五)进一步增强务实意识，始终保持真抓实干的工作理念。强调抓落实，是马克思主义认识论的本质要求，是我们党的光荣传统和优良作风，也是促进经济社会又好又快发展的根本途径。各级领导干部要切实把中央的精神、省委的部署、市委的要求与本地的具体实际有机统一起来，创造性地开展工作，不断取得新的成绩。一是要发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐的精神，埋头苦干，扎实工作，把抓落实作为推进各项工作的关键环节，把是否想干事、能干事、干成事作为衡量干部政绩的标准。二是要爱惜人力、财力、物力，反对搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，坚决刹住弄虚作假、欺上瞒下、追名逐利的歪风。从严控制检查、评比、表彰的数量和范围，停止形式主义的达标升级活动。三是要坚持说实话、出实招，办实事，务实效，把工作的着力点放到解决改革发展稳定中的重大问题上，放到研究解决群众生活的紧迫问题上，坚持以求真务实的精神去抓落实，在全县上下大力倡导“多协调少号召，多谋划少应酬，多到现场少听汇报”的务实风尚，工作实打实、真对真、硬碰硬，全力提高工作实效。
(六)进一步增强效率意识，始终保持昂扬向上的精神状态。提高办事效率，必须从严抓起，从一点一滴抓起，真正养成一种严、细、实、快的工作作风和令行禁止的工作态度，使上级各项方针政策、目标任务落到实处，让人民群众满意。
一是要切实增强爱岗敬业精神。努力做，只能完成工作，用心做，才能做好工作。干一行，爱一行，研究一行，提高干一行的水平和能力，是我们每一个干部、每个岗位上的同志都应该始终记住的事情。决不允许干什么不爱什么，一心
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只想怎么样把自己手中的权力发挥到最大，不给好处不办事，给了好处乱办事的现象出现。二是要优化工作流程，简化办事程序，加快工作节奏，使各个环节环环紧扣、紧张有序。三是要提高工作效率，坚决杜绝慢运作、紧上报，把“慢件”拖成“急件”，把“易事”推成“难事”、把“简单事”搞成“繁杂事”的疲沓懒散作风。四是要建立健全工作制度，切实把工作目标任务分解到岗、落实到人，实现以制度管人管事。对责任心不强、误时误事，并造成严重后果的，要按照有关规定，追究领导和直接责任人的责任。
三、着力抓好重要环节，确保机关作风教育整顿活动取得实效为确保机关作风教育整顿活动取得实效，各级各部门必须围绕省委提出的“三要三不要”(要解放思想，不要因循守旧;要奋勇争先，不要甘居落后;要积极向上，不要消极懈怠)、“三个坚持”(坚持用马克思主义中国化的最新成果武装党员干部、坚持理论联系实际、坚持搞好调查研究)、“五个树立”(树立忧患意识、树立公仆意识、树立大局意识、树立务实意识、树立效率意识)、“三个严格”(严格遵守党的纪律、严格执行党的民主集中制、严格执行廉洁自律的各项规定)和“三个反对”(反对铺张浪费、反对奢侈享乐、反对情趣低下)要求狠抓落实，着重抓好以下四个环节。(一)着力发挥领导的表率作用。作风建设的成效如何，领导是关键。各级领导机关和领导干部要以身作则，率先垂范，从解决自身作风建设的突出问题抓起，用良好的作风来抓好这次作风教育整顿活动。在作风建设方面，凡是要求下级机关做到的，上级机关首先要做到;凡是要求领导班子成员做到的，主要负责人首先要做到;凡是要求广大党员、干部做到的，领导干部首先要做到。要加强宣传和引导，多形式、多途径地宣传开展作风教育整顿活动的目的、意义和要求，努力营造树立八个方面良好风气的氛围。(二)着力解决突出问题。开展作风教育整顿活动，重在解决问题。要坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就突出解决什么问题。要从群众反映最强烈的问题抓起，让广大群众得到更多的实惠。要及时把领导班子建设的重点转到思想政治建设上来，注意把加强领导干部作风建设作为干部教育培训和监督管理的重要内容，确保新班子从一开始就有新气象、新形象。今年，各级领导班子的民主生活会要把加强领导干部作风建设作为主题，对照要求，深入查找不足，
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认真加以整改。(三)着力完善工作机制。开展作风建设，既要解决突出问题，又要建立长效
机制。通过建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、纪检机关和组织部门综合协调、其他部门各负其责、依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，切实做到一级管好一级，一级带动一级，层层抓落实，把领导干部作风建设提高到新的水平。各部门各单位必须切实加强领导，统筹协调，落实责任，把机关作风教育整顿工作作为一件大事列入重要议事日程。单位主要领导要身体力行，切实担负起第一责任人的责任，形成党委统一领导、党政一把手负总责、全员参与、上下联动，层层抓落实的工作机制。建立制度保障机制，通过作风整顿，建立健全各项规章制度。
(四)着力抓好制度措施落实。开展作风教育整顿活动，贵在落实。各部门各单位都必须认真贯彻落实县委加强领导干部作风建设的各项规定和措施，制定活动方案，突出针对性和可操作性，把狠抓落实、确保取得实效贯穿整个活动的始终，切不可图形式、走过场、做表面文章。敢于解顽疾、破难点，采取切实有效措施，着力解决当前领导干部在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题。效能办和稽查大队要加大督查力度，采取定期与不定期相结合、明查与暗访相结合的办法，切实加强机关作风教育整顿工作的专项督促检查。对发现的问题要及时予以督促纠正，对不作为、乱作为和违法乱纪行为，要动真的、来硬的，严肃查处。注重抓好机制、制度建设，健全完善工作机制，确保机关作风建设常抓不懈。要及时总结经验，善于改革创新，积极探索加强和改进干部作风建设的新途径，不断把机关作风建设引向深入。
同志们，机关作风教育整顿工作是一项关系全局的重要工作。各部门各单位一定要站在讲政治、讲全局的高度，采取得力措施，解决突出问题，拼搏进取，克难攻坚，在全县形成艰苦奋斗、真抓实干的工作作风，为推动全县经济社会又好又快发展提供有力保证。
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去年以来，按照省委、市委统一安排部署，我局开展了“干部作风建设年”活动，取得了阶段性成效，进一步推进了水利事业健康持续快速发展。今年，省、
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市继续把加强干部作风建设作为一项关系全局的重要举措进行部署和推动。省委书记张云川同志在全省深入开展学习实践科学发展观活动暨“干部作风建设年”活动总结大会上强调指出，必须深入推进干部作风建设，抓巩固提高、抓深化拓展、抓长效机制，为贯彻落实科学发展观、加快水利事业大发展、快发展提供保证。按照省委、市委的统一安排部署，今天，我们召开大会，对在全局深入推进干部作风建设进行动员部署。
市委对深入推进干部作风建设高度重视，郭华书记也在今年我市召开的深入学习实践科学发展观暨“干部作风建设年”活动总结会议和几次会上，再三强调，要认真贯彻落实省委、省政府要求，牢固树立打攻坚战、持久战的思想，以“抓巩固提高、抓深化拓展、抓长效机制”为总要求，深入推进干部作风建设。我们要在切实解决问题、抓实工作载体、继续深化改革、加强监督检查等方面下功夫，在提高行政效能、强化工作措施、推进改革发展上求实效，进一步打造风清气正的良好环境，为水利事业发展注入生机活力。“干部作风建设年”活动结束后，我们按照市作风办的统一安排部署，利用半个月时间，深入开展了“回头
看”活动，对“干部作风建设年”活动进行回顾总结，对存在的问题和薄弱环节进行了整改。同时，为推动今年干部作风建设，我们成立了领导小组，我兼任领导小组组长，青山同志、祥智同志、骏马同志任副组长，领导小组办公室设在机关党委办公室，具体负责协调推进各项工作。最近市作风办连续部署开展领导蹲点、公开承诺、“攻坚克难抓落实”、“四个专项治理”、深化行政审批制度改革、“十个严禁”和“32条禁令”等一系列活动，对今年干部作风建设作出了具体安排。这充分说明市委、市政府对加强干部作风建设的重视，局党组也结合市的指导意见和方案要求，充分酝酿，拿出了我局的实施意见和方案。我们一定要按照市委和作风办的部署，在去年工作的基础上，谋划载体，明确抓手，突出重点，全面推进。
一、要着眼于“巩固提高、深化拓展”，严格贯彻活动要求，不折不扣完成好规定动作
今年市确定了12项规定动作，每一项市里均制定有实施方案。我们要在认真把握各项活动要求的基础上，一项不漏、不折不扣地完成好市规定动作。
一是组织开展“下基层、解难题、送温暖”活动。结合“四到三问”活动，
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坚持问政于民、问需于民、问计于民，虚心听取群众意见，解决实际问题。按照市委《关于开展万名机关干部“下基层、解难题、送温暖”活动的实施方案》，组织我局的机关干部进基层、进企业、进农村，实施帮扶解困，着力找准和解决一批影响水利改革发展、影响基层和人民群众生活的实际问题。这项活动从4月开始，贯穿全年。
二是认真实行公开承诺。实行公开承诺，既是作风建设的需要，也是取信于民的需要。去年我局的10项公开承诺，都落实了践诺措施。今年我们要在去年的基础上，进一步突出承诺重点、完善践诺措施，置于群众监督之下，把承诺事项全部公开出去。同时，要继续探索落实公开承诺硬措施，通过各种形式，主动听取群众意见，接受上级监督检查，不断完善践诺措施，真正把承诺落到实处。
三是深入开展领导干部蹲点调研活动。按照市里要求，局党组及有关科室负责人要围绕转变水利发展方式、拓展水资源配置思路、加快民生水利步伐、强化项目建设组织管理、加强基层组织建设等方面，进行蹲点调研，时间为3--5天。局党组已确定了联系点，各科室各单位也要逐步开展。
四是组织开展“攻坚克难抓落实”活动。这也是市委市政府从改革、发展、稳定大局出发，安排部署的一项重要工作，把作风建设成效转变到具体工作上来。这是今年干部作风建设的一个重点。省市专门下发《关于开展“攻坚克难抓落实”活动的工作方案》，对活动的任务、目标、考核等都作了明确要求。做好这项工作，重点是围绕转变水利发展方式、保障和改善民生、促进社会和谐稳定、推动水利事业大发展大繁荣、提高党的建设科学发展化水平等方面科学确定重点难点工作，然后进行责任分解、建立目标责任制，实行挂图作战，确保质量和进度。
五是抓好“四个专项治理”。重点是围绕解决群众反映强烈的突出问题，开展“乱收费乱罚款”、“吃拿卡要”、“治庸治懒”、“铺张浪费”等专项治理活动。市里对四个专项治理十分重视，除了要求动员教育、自查自纠外，还有一些硬性要求。省里成立了督导检查组，要对11个设区市进行督查，每个市要抽查四分之一的部门进行督查，所以我们要求服务“窗口”单位，要高度重视，认真检查存在的问题，及时采取措施进行整改，避免在上级检查中工作被动，出现问题。
六是继续深化行政审批制度改革。按照市委统一部署，做好与国务院公布取
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消和调整项目的衔接，重点领域和关键环节行政审批制度改革以及建立完善行政审批相关配套制度等相关工作。要继续加强服务“窗口”建设，完善机制，提高效能，要集中时间开展行政审批事项大检查。有行政审批职能的科室单位，要设立专项举报信箱和对外公开举报电话。
七是深入落实省“十个严禁”和市“32条禁令”。要把贯彻“十个严禁”、狠刹不良风气，作为推进作风建设、规范干部行为的重要手段和深入推进干部作风建设活动的重点，继续以落实市“32条禁令”为抓手，加强集中巡查和不间断地明察暗访、建立作风建设监督检查协调工作运行机制，结合“四项治理”行动，继续加大对违反“十个严禁”和“32条禁令”不良风气特别是深层次问题的综合治理力度，坚决纠正有令不行、有禁不止的顶风违纪行为，进一步形成刹风整纪的强大声势。
八是继续组织开展好群众评议机关工作。大规模开展群众评议机关作风工作，是去年“干部作风建设年”活动的一个重要步骤。去年年底，我局结合行风评议，组织动员30多个市直单位对我局进行了评议，取得了很好的工作效果和社会效果。今年仍然要把群众评议机关活动作为深入推进干部作风建设的重要内容来抓。开展好这项活动，要准确把握民主评议机关作风工作的基本要求，注重评议内容的客观性、群众参与的广泛性、操作办法的严密性、组织实施的协调性以及激励约束的有效性，促进评议工作规范化、科学化。要把群众评议结果作为考核班子、评议干部的重要依据，坚持实事求是、奖优罚劣。今年我局的群众评议机关活动要在12月底前完成。
九是开展“学、比、创”活动。即“学先进、比服务、创佳绩”、“学”，就是学习2.28冰河救人“优秀共产党员群体”、“沧州好人”、作风建设“四个十佳”和身边的先进典型;“比”，就是比服务意识、服务效率、服务水平和服务能力;“创”，就是把干部作风建设的成效体现在行政效能提升上，体现在发展环境优化上，体现在为群众排忧解难上，体现在促进水利发展与社会和谐稳定上。开展此项活动，就是要通过增强全局干部职工的宗旨意识、责任意识、服务意识和争先意识，为深入推进干部作风建设营造导向。
十是开展“服务能力建设”活动。通过去年扎实开展“干部作风建设年”活动，取得了一系列思想成果、工作成果和制度成果，全局干部职工思想作风明显
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转变，服务意识显著增强，工作质量和效果得到较大提升。但是，仅有服务意识是不够的，要达到高水平，高标准的工作成效，必须具备高水平的工作能力和服务能力。否则，只有服务意识，没有服务能力，心有余而力不足，办事效果和质量也得不到充分保证。有的同志主观上也想把事办好，但客观上力不从心，同样导致办事效果和质量不高。服务本领，或者说服务能力包括的方面很多，对不同岗位，不同人员有着不同的要求。譬如，对一般工作人员，包括熟知政策法规.熟练掌握审批流程、业务娴熟等;对领导干部，包括科学决策，沟通协调、为群众办实事，解难题的能力等。去年，这项工作已经开始破题，我们一手抓服务意识，一手抓服务能力，全局干部职工服务意识和服务能力都有了新的提高，但就服务能力而言，与实现现代水利科学发展、和谐发展的要求，与作风建设的目标，与建设覆盖全市水系水网的任务，差距仍然很大，为此，我们专门把服务能力建设作为今年深入推进干部作风建设的一项重要措施，通过加强政德建设，学习教育，强化培训、岗位练兵等多渠道方式，切实提高全局干部职工推动发展的能力、履职尽责的能力、为民办事的能力，**难题的能力和执行落实的能力。
十一是实施工作立项监督制度。推行立项监督，根本目的是通过对重点工作进行立项监督，来保廉、促勤，提效，抓好重大举措、重点工作的落实.凡是全局重大事项决策，重要干部任免
与管理，重要审批事项、重点水利工程招投标等，都要实行工作立项监督，尤其要把推动中央和省、市委重大决策部署贯彻落实作为监督的重中之重。要采取纪律监督、组织监督、群众监督、舆论监督等方式，努力提高监督的针对性和实效性。今年，我们要把全局20**年的重点工作，列为立项监督的重点，实行目标管理责任制，强化效能问责，确保完成。
十二是开展“制度建设落实年”活动。去年以来，我局在建立完善机制制度方面取得了一些成效，形成了重大事项负责制、重大项目服务包办制，行政审批服务协调运行机制等一批机制制度，以及建设学习型机关，公开承诺、开展“四到三问”活动等一系列制度意见。各科室(单位)也围绕各自实际和职能，从工作，服务、管理等方面建立了许多制度。客观地讲，建立完善制度是一个方面，最重要的一方面在于执行，在于落实，制度只有落实才会形成长效机制，因此，我们提出把开展“制度建设落实年”作为深化作风建设，巩固作风建设成效、提高干
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部执行力的一项重要举措来抓，要求首先对过来的各项制度进行一次系统梳理，然后进一步充实调整完善，逐项明确责任，推动落实，促进长效机制的形成。今年局里在系统梳理、全面推进各项机制制度落实的基础上，将重点围绕一两项主要的和切合实际的工作制度，进一步完善，抓好落实。各科室(单位)也要参照局的做法，在认真梳理的基础上，确定一、两项机制制度，作为重点，狠抓落实，把制度建设和落实的成果充分体现出来，发挥作用。
以上12个规定动作，是结合我局干部作风建设实际提出的，局作风办正逐项制定方案，明确目标任务措施。我们要高度重视，按照方案要求抓好落实。
二、统筹兼顾、强化组织、协调联动，全面推进各项工作今年深入推进干部作风建设工作任务和载体比较丰富，我们一定要发挥好组织、指导、沟通、协调的职能作用，摆布好各项工作的关系，把作风建设和各项工作紧密结合起来，统筹安排，协调联动，努力形成作风建设与工作落实的良性互动。按照方案要求，今年我局深入推进干部作风建设，总体上分三个阶段进行：第一阶段(3月一5月)组织发动，基本要求是：周密部署，广泛动员，充分发动，建立领导机构，制定活动总体方案和各项具体活动方案，全面启动我局的重点工作任务。第二阶段(6月一9月)深入开展，基本要求是：采取有力措施，加大工作力度，通过明察暗访，现场督导，加强宣传等形式，深入推进各项工作任务的落实。第三阶段(10月一12月)总结提高，基本要求是：加强督导检查，加大落实力度，确保各项工作任务按时按质完成，做好绩效评估和群众评议、评先表彰等项工作，认真总结，巩固成果。为确保各项工作有序扎实推进，党组对各项工作进行了具体分工：“攻坚克难抓落实”、“学、比、创”活动，由党办牵头负责;深化行政审批制度改革、“十个严禁”和市“32条禁令”、“四项治理”、立项监督和群众评议机关等活动，由纪检监察室负责;“下基层、解难题、送温暖”，公开承带、领导干部蹲点调研和服务能力建设等活动，由办公室负责;各科室之间，要密切配合，协同作战努力形成推动落实的强大合力。这次会后，各科室(单位)要按照要求，进一步强化组织领导，细化活动方案，
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加大工作推进力度。要坚持“一把手”负总责，分管领导重点抓，领导班子成员带头抓。要加强宣传和信息反馈工作，及时推广好做法好经验，及时总结本科室(单位)在干部作风建设活动中涌现的好典型，营造深入推进干部作风建设的强大声势和浓厚氛围，要进一步加大督导检查力度，充分发挥局领导小组的作用，坚持日常督导和重点督导相结合，明察与暗访相结合，通过多种督查方式，加强对各科室、单位特别是问题比较突出，事权比较集中的科室和“窗口”单位进行检查，确保活动取得实效。
同志们，深入推进干部作风建设，是我市一项重大战略部署，必须统一思想高度重视，真抓实干，切实把这项工作抓实、抓好、抓出成效。
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篇二：乡镇作风建设大会上的讲话
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街道“深化作风建设年”活动动员大会讲话稿
同志们：
今天这个会议主要任务是：传达贯彻上级有关“深化作风建设年”活动动员大会精神，结合天湖实际，对全街道开展“深化作风建设年”活动进行动员部署。下面，我讲几点意见。
一、统一思想认识，强化作风意识，切实增强作风建设的紧迫感和责任感
作风建设、能力建设，事关党和政府形象，事关事业兴衰成败。我们党历来高度重视作风建设，始终把加强作风建设和执政能力建设作为巩固党的执政基础的一项战略任务来抓。我们一定要按照上级的部署要求，充分认识加强作风建设和能力建设的极端重要性，切实把加强干部作风建设活动组织好、开展好。
（一）加强作风建设是贯彻落实科学发展观的内在要求。党员干部是贯彻落实科学发展观的骨干力量，领导班子和领导干部是贯彻落实科学发展观的关键所在。把科学发展观学习好、实践好，必须要有求真务实、真抓实干的工作作风，
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必须不断增强广大党员干部特别是领导干部领导科学发展的本领和能力。这次在全党开展的深入学习实践科学发展观活动，明确提出要着力解决好党员干部党性、党风、党纪方面群众反映的突出问题，不断提高广大党员干部践行科学发展观、领导科学发展的能力。开展作风建设年活动，是深入开展学习实践科学发展观活动的重要载体，是解决党员干部在作风上、能力上与科学发展观要求不相适应、不相符合等突出问题的有效抓手。各级各部门一定要把开展学习实践科学发展观活动与加强作风建设、能力建设紧密结合起来，统筹安排、深入推进，教育和引导广大党员干部切实转变作风，提高素质和能力，以良好的作风、过硬的本领，扎实深入地推进科学发展观的贯彻落实。
（二）加强作风建设是奋力实现翻番目标的重要保证。在年初全体镇村干部工作会议上，我们提出了全年的工作目标，就目前来看，开局良好，今年是实现跨越式发展关键之年，在这种形势下，抢抓机遇，应对挑战，需要付出更大的努力，特别是需要广大党员干部以更加过硬的本领、更加优良的作风做保证。作风好、能力强，才能先人一步、争取主动、抓住机遇；作风好、能力强，才能创造良好的发展环境、高效的政务环境；作风好、能力强，才能增强区域竞争力，更好地推动招商引资、项目建设、全民创业等工作取得突破性进展。全体党员干部必须以奋发有为的精神状态始终坚持
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加快发展不动摇、关注民生不懈怠、改进作风不折腾，真抓实干，狠抓落实，一步一个脚印，扎扎实实地推进各项工作，为实现年初制定的各项目标任务打下坚实的基础。
（三）加强作风建设是进一步改进干部作风的现实需要。近年来，我们开展治理经济发展环境、加强机关效能建设等多项活动，干部作风明显好转。到目前为止，全办经济依然保持了平稳较快发展的态势。但是，我们也要清醒看到，在个别部门和少数干部中作风问题依然不同程度存在：责任心不强。做一天和尚撞一天钟，为官一任，不能造福一方，在其位不能谋其政、尽其责，敷衍了事、得过且过;工作漂浮。干事情，讲条件，搞工作，要回报，不提拔不干事，刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”,追求立竿见影的“政绩”，对打基础、管长远的事情没兴趣、没耐心;效率低下。“不求有功，但求无过”思想严重，不作为，乱作为,办事拖拉、推诿扯皮，不干事也干不成事,对安排的工作，习惯于靠会议落实，靠文件落实，满足于当“传声筒”、“中转站”;纪律涣散。纪律观念淡薄，对上有令不行，有禁不止，有事不办，对内议而不决、决而不行、行而不果;贪图享乐。沉溺于迎来送往、吃喝玩乐，贪图享受,为了面子不计成本，比待遇、比排场、比阔气，从来不比工作、不比贡献。这些问题虽然发生在个别部门和少数干部身上，但涣散斗志、疏离民心，败坏党风、影响恶劣，必须采取措施坚决制止。
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二、围绕发展大局，突出工作重点，以干部作风建设的新成效推动经济跨越式发展
作风建设重在实打实，切忌空对空。必须把推动科学发展、促进社会和谐，作为开展“深化作风建设年”活动的出发点和落脚点。紧紧围绕全办的重点工作，更好地适应人民群众的新要求、新期待，致力打造一支高素质的干部队伍，让勤勉干事成为主流、让公平正义成为准则、让廉洁俭仆成为风尚，真正把作风建设的成效体现在经济发展的提速上，体现在发展环境的优化上，体现在人民群众的满意上。
（一）千方百计跑项目，在项目攻坚中比拼作风。项目建设是推动发展的主战场，是检验干部作风的“试金石”。今年，要实现街道党工委、办事处提出的奋斗目标，困难很多、任务艰巨，不干不行、不拼不行，没有一股知难而进、奋勇拼搏的劲头不行。必须咬紧牙关，盯住重点建设项目不放松、不分心、不走神，坚定不移地一个一个抓开工、促进度，全力争取快投产、早见效。一是要有时不我待的争劲。同样的困难、同等的机遇，干与不干不一样，早干晚干不一样，快干慢干不一样。二是要有敢为人先的闯劲。进一步创新思维方式，以开放的思路、市场的办法、综合的手段**项目运作中的难题。把社会各方面的积极性、创造性充分调动起来，在全办范围内掀起争上项目、竞相创业的新热潮。
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三是要有一抓到底的干劲。加强作风建设，根本在于推动工作落实。在前所未有的困难面前，必须有前所未有的工作举措，前所未有的落实力度，坚决将落实进行到底的信心和决心。对于重大项目继续坚持领导联系制度，一个项目一个工作专班、一名分管领导、一套推进方案，做到有目标任务、有进度要求、有工作措施。工作中大力推进“一线工作法”，领导干部带头从办公室、会议室，走出来，深入一线扎扎实实解决问题，真正做到领导在一线指挥、干部在一线工作、办法在一线产生、矛盾在一线解决，业绩在一线创造。
（二）严格廉洁自律，在勤政廉政中锤炼作风。狠抓党性党风教育。干部作风问题，说到底是党性问题，党性纯则作风正。要深入抓好党的宗旨观念、党性党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗等方面的教育，引导广大党员干部牢固树立正确的事业观、工作观、政绩观，讲党性、重品行、作表率，确保在任何时候、任何情况下都永葆一名共产党员的政治本色；坚持做到勤勉干事。作为机关工作人员，有职必须忠于职守，有权必须秉公用权，有责必须认真履责。增强广大干部的事业心和责任感，激发履职尽责、狠抓落实，干事创业、勇争一流的工作激情；切实加强廉洁自律。艰苦奋斗是我们党的传家宝，特别在当前形势下，群众更加关注我们机关和党员干部的一言一行、一举一动。要坚持从领导干部做起，不义之财不取、不明之宴不赴、不洁之地不去、不诤之友不
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交，淡泊名利，老实做人，清白为官，干净干事。从机关做起，牢固树立过紧日子的思想，坚持勤俭办一切事情，确保把有限的财力用在刀刃上，投到群众最需要、事业最需要、发展最需要的地方。
（三）真抓实干谋发展，在实干惠民中改进作风。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。经济越是困难，越需要我们关注民生、凝聚民心，这既是实践党的根本宗旨的重要体现，更是渡难关、谋发展的现实要求。深入群众。作为党员干部，要切实增强群众意识，坚持党的群众路线，始终怀着深厚感情，端正态度、放下架子，深入基层、心系群众，到最基层的单位进行蹲点调研，和最基层的群众面对面恳谈，努力做到问政于民知得失、问需于民知冷暖、问计于民知虚实，认认真真地向群众学习，从群众身上汲取营养；温暖群众。要真诚平等地与群众打交道，少一点官气，多一点朴实；少一点造作，多一点真情，走村入户拉家常、访民情、增感情，掌握第一手情况。要看到受经济社会发展等多方面条件制约，基层和群众有些要求目前还难以满足，但“良言一句三冬暖”，只要我们各级干部真心投入、真情付出、真诚相商，就一定会赢得群众的理解和支持；普惠群众。人民群众最讲实际，是从身边一件一件看得见、摸得着的具体事情上来评价党和政府，来衡量干部作风。各级干部要坚持从群众意见最大、最不满意的事情抓起，从群众最希望办、
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眼下能够办好的事情做起，我们年初承诺的各项实事，到年底必须给群众一个负责任的交待，决不能打折扣，更不能打白条。对民生事项的进展和落实情况，要跟踪要账，最终请群众打分，把评判干部政绩的权利交给群众，促进各级干部善谋大事、多干实事、常办好事，让更高的群众满意度和幸福指数，成为每名干部的自觉追求。
三、加强组织领导，强化工作措施，确保“深化作风建设年”活动取得实效
开展“深化作风建设年”活动，是一项全局性、根本性、战略性的重大举措。各村各部门务必把这项工作摆在当前突出重要位置，按照市委的总体部署要求，抓好各项措施的落实。
（一）精心谋划，尽快启动。各村各部门要把“深化作风建设年”活动作为“一把手”工程，主要领导亲自抓、负总责，深入研究，周密部署。要按照会议精神和文件要求，迅速成立领导组，各负其责、依靠群众支持和参与的推进机制，切实做到一级管好一级，层层抓好落实。要深入开展调查研究，广泛征求意见建议，找准突出问题，制定具体推进方案，全面组织动员，切实做到声势大、行动快、氛围浓，确保月底前这项活动在我办全面展开。
（二）创新载体，扎实推进。各村各部门要按照街道党
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工委、办事处要求部署，高标准、高质量完成各项规定动作，同时紧密结合本单位本部门实际，研究新思路，探索新办法，在务求实效上下功夫，积极谋划一些富有创造性、实效性的自选动作，谋划一些管用、实用的“真招、实招”。要坚持开门整风，通过走访、问卷等形式，让基层、让企业、让群众对我们的工作进行评议，认真排查和解决本村、本部门存在的阻碍改革、影响发展的突出问题。要坚持以好的作风抓好作风建设，坚决反对走过场、搞形式，坚决做到抓具体、抓深入，真正让企业、让群众感受到我们机关形象和干部作风的明显变化。
（三）完善机制，务求实效。制度建设是作风建设的根本。在推动工作中，我们已经有了不少好的制度，关键问题是落实不到位。在这次“深化作风建设年”活动中，我们要对现有制度运行情况进行效能评估和系统清理，该废止的及时废止，需新建的抓紧出台，形成加强干部作风建设的长效机制，确保各项制度行得通、管得住、用得好、可持续，推动“深化作风建设年”活动深入扎实地抓出更大实效。
（四）领导带头，狠抓落实。作风建设能不能抓实，领导是关键。要坚持从领导干部抓起，决不能以要求别人转变作风，来代替自身的作风转变。凡是要求下属做到的，领导首先要做到；凡是要求广大党员、干部做到的，领导干部首
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先要做到；凡是要求领导班子成员做到的，主要领导首先要做到。在这里我也表个态，在“深化作风建设年”活动中，我本人要带头，请全办人民监督。各村各部门主要领导既要在班子中带头发扬好作风，又要抓好本单位的“深化作风建设年”活动，真正硬起手腕，敢抓敢管、敢于较真，不怕得罪人。对个别问题严重、屡教不改的干部，要彻查严办。要通过座谈汇报、明察暗访，发现存在问题，总结好的经验，督导查处反面典型，督促活动有序开展。同志们，好的作风是雷厉风行的执行力，好的作风是无坚不摧的战斗力，天湖经济社会要实现超常规跨越式发展，需要大家把思想和行动高度统一到街道党工委、办事处的决策部署上来，求真务实地开展好作风建设年活动，再接再厉、披坚执锐，以一流的工作作风、以过硬的工作本领，以优良的工作业绩，为推动全办科学发展、奋力实现翻番目标做出新的更大贡献！
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篇三：乡镇作风建设大会上的讲话
在全镇机关作风建设大会上讲话稿在全镇机关作风建设大会上的讲话同志们：近一段时间以来，机关中出现了一些不好的倾向和苗头，经镇党委、政府研究，决定有必要召开这次全镇机关作风建设大会。目的是，总结近年来我镇机关作风建设取得的成果，查找机关作风中存在的突出问题，动员全镇上下紧紧围绕镇党委、政府工作部署和发展目标，进一步解放思想、创新奋进，转变作风、团结实干，以崭新的、积极向上的工作作风，共同应对金融危机对我镇经济发展产生的负面影响，为推动我镇更好更快跨越发展提供强大的作风保证。一、经历考验与挑战，我镇机关作风建设在发展中与时俱进大家都还记得，2005年底，原A与大卓两镇在新一轮镇级行政区划调整中，合并成为新的A镇。合并前的两镇，同样的基础不强，相似的底子薄弱，再加上田地相靠、瓦屋相连，合并后被外界戏称为难兄难弟组合。然而，就是这样一个历史发展欠账多，人们眼中的穷镇、弱镇，我们的机关干部没有自暴自弃，不妄自菲薄，自加压力，拼搏进取，共同为A的发展献计出力，通过全镇干群的共同努力、默默打拼，我们A镇基本达到了一年一个样，三年进大步的目标，工业经济不断壮大，高效农业加速发展，社会事业长足进步，农民收入持续增长，综合实力明显增强，经济社会呈现出良好、快速的发展势头，在全市乡镇中的地位逐年提升，不断进档升位。成绩来之不易，饱含着机关干部的心血和汗水，闪耀着机关干部的形象和风采。在轰轰烈烈的谋发展、抓发展、促发展的生动实践中，我镇的机关干部队伍得到了锻炼和考验，机关作风得到锤炼和转变，机关干部为群众服务、为基层服务、为发展服务的能力和水平明显增强。具体体现在三个方面：一是在明知发展压力巨大的情况下，机关干部表现出不畏艰难、勇于争先的可贵品质。面对两镇新合并、资源待整合、人员需磨合、镇情不熟悉、发展层次低、宏观调控紧等内外交困的难题，机关干部在镇党委、政府的领导和指导下，不怕困难、不惧挑战，勇往直前、奋勇争先，大家心往一处想、劲往一处使，埋头苦干加实干，全局工作争先进，条线工作争第一，换来了发展业绩上的一年一进步，创造出发展征程上的一年一辉煌。2007年，在全市综合考核中，我镇一举夺得了乡镇排名第三的优异成绩，重点经济指标完成情况进入全市第一方阵。2008年，我们又有多项社会事业受到市委、市政府表彰。充分体现了A的机关干部是能干事、会干事、干成事的坚强有力的群体。二是在明知工作难度很大的情况下，机关干部表现出创新克难、团结拼搏的可贵品质。去年，对我们国家来说，是大事、难事、突发事多的极不平凡的一年。而对我们A来说，也可以用不容易这个词来描述。122省道改扩建征地拆迁、集镇拆迁、全面小康建设、招商引资、工业项目建设、各项社会事业建设以及一些突发事件处置等件件工作都重要，都有难度，我们的机关干部发扬不怕苦、不怕累、不怕难的优良作风，把工作现场当作战场和竞技场，积极开动脑筋，创新工作举措，奋力解决工作中遇到的各种难题和棘手问题，大家团结一心，相互鼓励，并肩作战，胜利完成了一项又一项光荣而艰巨的工作任务，书写了新A镇发展史上精彩的篇章。三是在明知工作负荷很重的情况下，机关干部表现出默默奉献、忘我工作的可贵品质。由于工作分工不同，工作性质的特殊，一些部门的机关干部除了平时工作忙忙碌碌，满负荷、超负荷运转，双休日、节假日也得不到休息，仍然兢兢业业奋战在工作一线，他们从不叫苦喊累，总是默默工作，无私奉献，有委屈悄悄受，有困难自己扛，遇到突发事件和尖锐矛盾，总是奋不顾身、一马当先冲在前，他们不因自己付出的多、得到的少而斤斤计较，也不因工作苦累、别人说风凉话而耽误工作，他们服从大局、服从领导、服从分工，把工作当事业干，从他们身上，我们看到了A发展的希望和未来。
路遥知马力，日久见人心。我们A的机关干部队伍总体上来说应该是一支坚强的队伍、善战的队伍、可敬的队伍、团结的队伍，是A发展的宝贵财富。但是在看到机关干部作风好的一面的同时，也要清醒地认识到我们机关干部身上的不足之处和机关作风存在的突出问题，或者可以说是比较严重的问题，主要表现在：一是作风漂浮，工作不务实。一些同志人在基层不深入基层，工作拈轻怕重、嫌苦怕累，落实事情、开展工作喜欢坐在办公室打打电话、听听汇报，然后再估估数字、编编报表，最后一交了事，对工作开展和推进实际情况一问三不知；二是两极分化，苦乐不平均。在我们机关里，有的同志有干不
完的事，工作既苦又累，事事烦忧，走路小跑，忙的上厕所都要计算时间，而有的同志却整天无所事事，清闲自在，有的是时间去打牌、聊天，喝酒、吃饭，不干事还又偏偏无事生非，对干事的同志评头论足、指手划脚，说一些风凉话、挖苦话，甚至在工作中到处掣肘。干事的同志干出了成绩，他会说让我干肯定干的更好；干事的同志出了差错，他又会说，我早就知道是这种结果，让干事的同志既劳心又伤心；三是工作拖沓，办事无效率。一些同志对工作不上心、不在乎，明明一天就能办好的事，却拖上一个星期，本来一个星期就能干完的事，一个月还没有完成，工作拖拉，懒驴拉磨不催不动、不鞭不走，工作效率低下，甚至无效率可言，群众来找他办事，今天说明天，明天说后天，最后，把群众逼得去找领导上访；四是方法简单，工作没水平。有些同志，工作不思考没策略，在处理一些本来很小、很容易处理的矛盾和问题时，工作方法简单粗暴，不注意细节，使小矛盾酿成了大问题，给工作带来被动，这是工作没有水平的表现；五是怕担责任，矛盾全上交。一些同志工作时患得患失，遇到矛盾和问题能躲就躲，能让就让，互相推诿，生怕一旦处理不好，对自己不利，干脆来个对上一交了事，让领导去处理，让别人去解决，自己事不关己高高挂起，无事一身轻；六是遇难不前，办法缺创新。有些同志工作热情还是有的，工作积极性也不可谓不高，但是一遇到复杂矛盾、疑难问题，就一筹莫展、束手无策，不会主动想办法、找出路，墨守成规，生搬硬套老经验老办法，实在解决不了，就两手一摊光说难，缺少一种创新精神、开拓勇气；七是利益至上，凡
事讲条件。个别机关干部，用农村话来讲叫无利不起早，凡是自己能获利益、得好处的事，削尖脑袋也要上，哪怕找张找李说情。而对与个人利益无影响或者苦事累活，不是退避三舍，就是谈条件，全然没有一个基层干部应有的素质，失掉了一个人的应有身价；八是不求上进，整天混日子。据我所知，个别机关干部对我们的指纹打卡机特别憎恨，憎恨的原因就是每天要起早赶来签到，下班了还要来按一下手印才能回家。这样的同志平时工作时间基本在玩，休息时间更是大玩特玩，思想不积极进取，工作缺乏热情，做一天和尚撞一天钟，如果没有指纹机，他们日子就会过的更加逍遥。听说有个部门的一些同志下午上班了还在打牌，非要分出个谁输谁赢才能罢休，真是非常敬业；九是疏于学习，理论水平低。一些机关干部吃饭、喝酒时间非常充足，要他学习一点业务知识、理论知识，不是这个事就是那个事，反正就是没时间，导致在处理群众矛盾时，往往只会拿一些大话、官话去吓唬人，而往往被法律意识越来越强的群众反驳的瞠目结舌、哑口无言，这就是平时不重视学习的结果，既贻误工作，又自降形象；十是目空一切，不服从指挥。个别部门和村负责同志，自认为个人能力很强，离开了他，部门或村里的工作就会停滞或无法开展，目无组织，目无领导，对布置的工作想听就听，不愿做就不做，视上级组织为虚无，视上级领导为无能，张狂、霸道的倾向越来越显现；十一是盲目乐观，危机感不强。随着我镇发展位次的提升，一些机关干部也在别人的一片赞许声中飘飘然起来，认为工资到月发，奖金年年有，A的未来和自己的工作待遇只会越来越好，后
顾之忧根本不用烦神，思想掉以轻心，工作马虎应付，认为别人难以赶上自己，缺乏应有的危机意识、忧患意识。
以上归纳的问题，是机关作风中存在的主要问题，尽管只发生在少数部门和干部身上，问
题也还没有到不可救药的地步，但是若不加以重视，任其发展下去，势必影响全镇发展大局，破坏和谐奋进的氛围，阻碍A跨越发展的步伐。机关作风问题历来都是一个大问题，一个不容忽视的问题，机关作风的好坏，直接关系到党和政府的形象，直接关系到我镇的投资环境，直接关系到全镇各项发展目标能否实现。面对突如其来的金融危机，我们如何去有效地化解危机，寻求良机，保持蓬勃发展的生机，我想，事在人为，人在精神，精神在作风。除了通过其他途径去应对危机以外，改进机关作风、提高干部的工作效能无疑是明智之举、必要之举、务实之举、适时之举。这是我镇科学发展、持续发展、快速发展的重要保证。
二、以过硬的机关作风，推动全镇又快又好加速发展同其他地方一样，今年是我镇发展征程中困难最大、压力最大、不可预测因素最多的一年，要实现既定的发展目标，需要付出比往年多几倍、甚至几十倍的努力，并且最终结果还难以预料。当前，金融危机仍在继续，经济下滑趋势还没有见底，虽然有的地方说经济已经有复苏的迹象，但从某种程度上说，还只是一种表象或假象，等待我们的将是更加严峻的挑战。现在，我们已经明显地感觉到招商引资出现困难，一些现有企业准备增加的投资也迟迟不到位，还有一些企业产销陷入困境，正在苦苦支撑，这些都说明我镇保增长、促发展已经到了十分
紧急的关头。关键时刻，危机当头，需要我们全体干部以务实、扎实、硬实的工作作风来共同应对，大家要齐心协力，同舟共济，共克难关，共度时艰，充分展示我们A机关干部的工作能力和风采，推动我镇经济社会逆势求进、向着既定目标稳步迈进。
一要珍惜工作岗位，在工作中发挥自己的作用。记得在去年3月17日的机关干部早会上，我向大家分析了一下我们机关干部当初成为机关干部的几个渠道，大家听后都觉得分析的很准确，思想很受触动。应该说，我们乡镇基层的干部很不容易，不容易之处在于：一是与市级机关相比工作要繁重，二是工作时间长和遇到的矛盾多，三是与群众直接打交道情况多，四是工作压力比较大。但是与一般农村群众相比，与城市低收入家庭相比，我们机关干部又要比他们幸福、幸运的多，相对来说，我们有一份比较体面的工作，在政府机关上班，有一份虽然不是很高、但较为稳定的收入。再看看现在的社会就业形势，在经济持续下行、发展不景气的大背景下，就业变得越来越困难，许多大学生找工作都非常难，本来一些大学生对就业的期望值很高，但残酷的现实让他们不得不退而求其次，或者干脆先不就业继续深造，或者一起去考录取率仅为几十分之一、几百分之一的公务员。我们常说：一粥一饭当思来之不易，一丝一缕恒念物力维艰。乡镇机关干部这个职业虽然算不上是非常理想的职业，但总的来说，还是一个令人羡慕的、不错的岗位，而且许多机关干部家庭的收入主要来自我们机关干部的工资，机关干部的收入在很大程度决定着家庭的生活水平、生活质量，
一旦机关干部失去这份工资保障，我想许多家庭会立刻陷入困境。所以我希望大家都要倍加珍惜自己的工作岗位，认认真真干好自己的本职工作和党委政府交办的中心工作，在工作岗位上发挥应有的作用，作出应有的努力，而不能把工作当儿戏、当游戏。你们每个人的工作表现，党委、政府都很清楚，不要以为平时不与大家接触，就可以在大帽子底下开小差，以为别人不知道你在干什么。工作岗位是靠自己的努力和付出换来的，要保有这份工作，就要出工又出力，这样你才能对得起你拿的这份工资，晚上才能睡得踏实，千万不能沦落到今天工作不努力，明天努力找工作，到那个时候，后悔就晚了。
。二要树立目标追求，在工作中展示自己的才干。人有追求，才有奔头，工作才有动力。我们一些机关干部之所以表现出我前面归纳的问题，从根本上说，是没有追求、缺乏理想的反映。一个人没有追求、没有目标，就会没有方向，就会困惑，甚至悲观失望，整天浑浑噩噩，干什么事都提不起精神。当然，没有追求、没有目标，还有一种说法就是达到了至高境界，参透万物，心如止水，无欲无求。但我看我们A的机关干部可能还没有达到这种境界。还是应该现实一点，做一个有点追求的凡人，别做这种无欲无求的高人。我看了一下，我们
的机关干部中，中青年干部占绝大多数，而且都有一定的文化程度，有一定的素质，当然各自也一定有着不同的理想和追求，我认为这是一种好现象。但需要提醒的是，有些同志的目标定位可能存在问题，有的太高了一点，有的过低了一点。有的同志好高骛远、眼高手低，把什么事都看的很简单、很容易，但做起来
却一事无成；有的同志做事是比较认真的，但没有胆略和魄力，没有远大目标追求，工作时过分小心谨慎，生怕出错，使一些本来可以做得更好的工作没有取得应有的成绩。这两种人都不可取，我们要在全镇干部中，尤其是年轻干部中大力倡导理想与现实相结合，既要树立远大目标，又要干好现实工作，按照工作分工和要求，积极、勤奋地工作，用自己的能力和聪明才智去奋力推动工作，争创一流业绩，展示自身才干，体现自我价值。我们年纪大一点的干部，也要继续发挥余热，从大局出发，凭借自己多年积累下来的工作经验和与时俱进的工作态度，在全镇各项工作中再立新功，同时，要弘扬传帮带精神，帮助年青同志茁壮成长，培养工作和事业接班人。
三是要勇于解放思想，在创新中增强自己的能力。A要尽快实现跨越赶超目标，最有效、最快捷的途径就是解放思想、开拓创新。只有创新发展思路，创新发展举措，才能迅速缩短与先进地区的差距、与标兵的差距。具体到我们机关干部，就是要人人树立创新意识，人人树立危机意识，把解放思想、开拓进取作为工作的座右铭，融入到各项工作中，打破常规思维和固定模式，不墨守成规、按部就班、因循守旧，禁锢自己的思维。我们这几年的发展实践证明，只有不断解放思想、创新创业才能改变面貌、进档升位、超越先进。不可否认，当前的金融危机给我们的工作带来许多困难，但是我们也要充分看到危中藏机，并积极在危中觅机，只要我们准确分析和把握宏观形势，作出正确判断，我们就会发现新一轮发展的新机遇，有时有危机并非坏事，也许正是我们大干快上、赶超跨越、弯道
超速的时候。而机遇稍纵即逝不能错过，发现了就要抓住，否则等到经济复苏大家齐上之时，我们就会错失先机，拉大与先进地区的距离。怎么才能利用好机遇，实现弯道超速的目标呢？我们机关干部，包括村干部和垂直部门的干部，要深入解放思想，不怕困难和挑战，拿出壮士断臂的勇气，不等不靠不观望，遇到困难不慌张，碰到问题不回避，用创新的举措突破发展瓶颈、解决发展难题，用不同寻常的办法迈出不同寻常的发展步伐。尤其是在全镇重大项目、重大工程建设推进上，要积极开动脑筋、大胆尝试，不能瞻前顾后，前怕狼后怕虎，认准的事情、想出的办法，先试不说、先干再说或者只干不说，在创新中努力拓展自己的工作能力和水平。只有这样，我们才能赶上别人、超过别人。对于解放思想、开拓创新这个问题，镇党委、政府的态度是一贯而坚决的：只要是出于公心、为了发展，不管是谁，不论是什么职务，都可以提出自己对于促进A发展、工作开展的观点和办法，我们为想干事、肯干事、能干事、会干事的同志搭建工作舞台，提供干事机会，全力支持创新，鼓励创业，善待失误，宽容失败，激励成功，奖励有功，以实际行动保护创业创新者，营造你追我赶、竞相争先的干事创业浓厚氛围。
四是要强化服务意识，在奉献中丰富自己的人生。现在从上到下都在讲加快转变政府职能，让政府职能更多体现在服务上，为群众服务、为企业服务、为项目服务已成为大家的共识。因此，我们基层干部都要做识时务者，切实增强服务意识，创新服务理念，以服务惠群众，以服务促发展，以服务优化软环
境，在服务中奉献，在奉献中成就事业，精彩自己的人生。一是提升服务效能。要提高服务效能，就必须大力推行一站式服务和快捷式服务，我们各个部门和干部要设身处地地为群众着想、为企业着想，急他们所急，办他们所需，尤其是在重点项目的建设服务上，要建立高效、便捷的项目服务协调机制，项目建设需要各部门分别办理的手续要一次性统一办理，减少不必要的程序，不拖、不推、不刁难，真正让重点项目早开工、快建设、速见效；二是转变服务方式。我们有些干部，习惯坐在办公室办公，
让群众和客商跑来跑去，必须要转变这种工作方式，要积极推行上门服务、预约服务、现场服务，减少群众和客商因人地生疏带来的不便，让群众少跑路，让客商省精力；三是突出服务效果。我们每年都开展创建基层满意站所、双述双评双公开和机关干部综合测评等活动，就是为了检验我们干部的服务效果，因为服务的效果如何，基层群众和客商最有发言权。我们每个干部都要真正从思想上重视服务工作，苦练服务硬功，使服务让群众满意、让客商满意、让组织满意。
五是要提高自身品位，在学习中提高自己的觉悟。乡镇干部代表着党委、政府的形象，机关作风影响着群众对干部的评价。我们机关干部应该自觉地增强自身素质和修养，无论是在工作之中，还是在工作之外，都要严格要求自己，不做违法乱纪的事情，不干损公肥私、假公济私的事情，不去不该去的地方，不拿不该拿的钱物，不交不该交的朋友，做是非分明、立场分明、公私分明、廉洁清明的基层干部。要把维护机关干部
之间的团结作为基本要求，大事讲原则，小事讲风格，做人前君子，不做背后小人，要多谋事、少谋人，多为工作想办法，不为谋人找点子，努力做一名具有高尚人格、职业道德、社会美德的机关干部。我们一直讲，要建设学习型、创新型、实干型、服务型、廉洁型五型机关，之所以把学习放在第一位，就是要通过不断的学习、深入的学习、持久的学习，提高机关干部的思想觉悟和工作能力。我们要按照要求，利用各种机会、通过各种形式自觉地学习、学习、再学习，古人说腹有诗书气自华，我认为学习之后品自高，我们要在全镇上下大兴学习之风，让学习成为机关干部、村干部工作、生活中不可缺少的一部分，真正让机关干部成为有学位、有品位的新型乡镇机关干部，让村干部成为有水平、有能力的新型村干部。
三、建立健全各项制度，全力推动机关作风建设取得新成效机关作风建设没有休止符，只有推进键。抓好机关作风建设，打造能打硬战、素质过硬的干部队伍是A加速发展的现实需要，是转变政府职能、服务发展、执政为民的现实需要，更是适应新形势、新要求的现实需要。以人管人，不如以制度服人。必须大力加强各项制度建设，以制度规范干部的言行，以制度激发干部的干劲，以制度保障各项工作的推进。
一是要建立和完善选人用人制度。要打破不合时宜的选人用干部制度，改进干部综合评价体系，积极探索有利于推动发展、推进工作、干部成长的灵活的干部选拔、任用制度。在干部任用上，看唱功，更看做功，看过程，更看实绩。要借鉴其
他地方在选用干部上的新方法、好举措，真正建立干部能上能下、人员能进能出、职务能高能低的干部任用机制，形成工作争先、干部进位和有为就有位、无为就退位、乱为就失位的格局，让真干事、肯干事、会干事的同志有盼头、有位子，让假干事、不干事、乱干事的人丢面子、没位子，切实增强干部的工作动力，激发工作活力和创造力。
二是建立和完善工作督查制度。一项工作开始后，进展怎样，效果如何，是否达到序时要求，这些都要跟踪了解才能掌握实情。我们要建立起一种适用性、操作性、针对性强的工作督查制度，让党委、政府布置的每一项工作都能顺利推进、得到落实，有效避免工作拖拉、弄虚作假或者虎头蛇尾等现象的出现，做到抓一件事情，成一件事情，建一项工程，完一项工程，促使全镇干部都能在工作中形成务实、踏实加落实的优良工作作风。
三是建立和完善责任追究制度。我们在开展工作过程中，不可避免地会有失误或出现错误，如果是纯粹为了工作、考虑不周造成的还可以谅解，但如果是玩忽职守、不负责任造成的，就难逃其咎了。对是非功过，我们必须赏罚分明，这样才会令行禁止，让人心服口服，一味的辜息迁就，只会贻误工作，造成恶劣影响，降低党委、政府在人民群众中的公信力，镇纪检、组织等部门要尽快制定和完善工作责任追究机制，对群众反映的问题，对因工作不到位、不负责任造成的重大损失、酿成的重大事故、引发的突发事件，动真碰硬，坚决查处，一查到底，给予党纪政纪处分。
同志们，冰冻三尺非一日之寒。机关作风建设并非一抓就成，一抓就灵，一蹴而就，关键还是要靠大家自觉从自身做起、从现在做起，从小事做起，我相信，我们A的干部都是有头脑、有勇气、有决心的干部，只要大家从内心出发，从大局出发，真心实意地去转变工作作风，我镇的机关作风就一定会取得新的成果，A的发展也将因此大受裨益，发展的更好更快，大家的未来也必将越来越好、充满希望。
篇四：乡镇作风建设大会上的讲话
在镇“机关作风建设年”活动动员会上的讲话
白鹤镇党委书记辛俊峰
同志们:
经镇党委、政府研究决定，今天上午在这里召开白鹤镇机关作风建设年活动的动员大会.在刚才的会议上,宏烈书记通报了前期对县机关作风建设年活动领导小组暗访组抽查到的违规违纪行为的处理,通报了近两天对机关作风建设特别是人员到岗到位、完成工作任务的情况。同时，按照会议要求，下步还要通报孟津县纪委对被市暗访组暗访到的机关作风方面存在问题的3名同志的处理意见,随后我们以县纪委工作处理的文件形式专门在机关以及相关会议上进行通报。马书记带领大家认真学习了白鹤镇机关作风建设年活动的实施方案，这个方案是对照县开展机关作风建设年活动的实施意见,结合白鹤实际来确定的，对开展活动的重要意义、总体要求、方法步骤、主要举措以及抓好活动的组织领导中相关措施进行了周到细致地安排和明确，希望大家认真学习领会这个文件的主要内容，认真把握这次机关作风建设年活动的主要内容，进一步严格要求自已，转变工作作风,实现机关作风建设年活动所提出的各项目标，扎扎实实地完成四个阶段
的工作安排、工作部署。按照会议的安排，我讲以下几个方面的问题，不当之处,请大家批评指正。
一、重大意义
县委吉书记在全县机关作风建设年活动上重要讲话的第一项，就是认识重大意义。这个材料已经按照我所做的会议记录原文复印，传达给大家。对于这一块我没有更多需要论述的，只是转述吉书记的讲话要求。吉书记在谈到开展机关作风建设年活动重大意义时,讲了三句话内容。一是作风是干部素质的表现。二是作风是干部形象的展示.同时强调，它体现的不仅是个人形象,更体现党委、政府的形象。三是良好作风是孟津崛起的动力。从这三个方面论述了在全县开展加强机关作风建设是形势所迫、民心所向、发展所需，我想上面讲的非常充分具体，希望同志们结合白鹤发展实际认真学习领会.
二、存在问题
当前我镇在“五风"方面存在严重不足，在“五力”方面亟待改善加强，我总结出存在问题的“五句话"和“六个不”，这“五句话"是思想不敏锐、精神不振奋、工作不落实、行为不
亲民、纪律不严格.所谓“思想不敏锐”,即在思想上不能够严格要求自己，不能主动和县委、县政府，镇党委、政府的各项工作部署、工作安排保持一致；所谓“精神不振奋",主要是存在着为难厌战情绪,工作态度不积极；所谓“工作不落实”，主要是对党委政府安排的工作落实不好,落实效率不高,落实结果不能令人满意;所谓“行为不亲民”，主要是指在自身联系群众、服务基层方面做的还不够，达不到群众的满意度提升.在从事的工作方面，对群众所思所想关切较少,群众对党政干部所从事的工作理解不够、支持不多；所谓“纪律不严格"，主要是指在会风、文风、行风、作风以及领导干部方面存在着突出问题，不能严格执行各项规章制度，不能严格自我要求.具体表现为“六个不”,即解放思想不够、大局观念不强、学习风气不浓、工作办事不实、办事效率不高、纪律要求不严,这就是当前简要总结我们机关作风建设方面存在的突出问题.当然，随着我们学习讨论活动的不断深入，随着我们整改提高阶段各项工作的开展，我们都要对这些问题进行深入的查找挖掘,以利于作风整改，做好提高.
三、总体要求
在镇党委、政府下发的活动意见上，已经按照县里的活动安排，提出了我们镇开展“机关作风建设年"活动的指导思想和
总体目标。总体目标方面,县里提出各个县直部门、乡镇要实现“五好"、“八新”的目标。“五好"即“建设一个好的领导班子"，主要是对领导干部的要求;“打造一支好的创业团队",对全体机关同志的要求;“培育一种好的工作作风"，是对全体部门工作作风方面的强调；“形成一套好的机制”,是如何保证好的作风能够延续；“开放一个好的局面”，是要促进各项工作整体发展.“八新”的目标,是指精神面貌要有新变化、执政能力要有新提高、服务意识要有新增强、工作效率要有新提升、发展环境要有新优化、各项工作要有新推进、推动发展要有新成效、和谐稳定要有新气象。这是对一个单位、一个部门整体而言.除了“五好”、“八新”之外,我想对每位班子成员和每名机关同志以及镇直部门同志个人来说，要做到个人的“六个明显变化"。一是思想上要有明显进步;二是纪律上要有明显加强；三是作风上要有明显转变；四是能力上要明显提高;五是工作上要有明显突破；六是形象上要有明显改观。
四、工作重点
在活动的意见上，对正“五风”、强“五力”进行了详细的阐述,特别是提出了下步工作开展的三个方面重点。一是搞好端正“五风”、增强“五力"的主题教育活动;二是开展“五个
一”主题实践活动；三是健全一套长效机制。包括工作推进机制、目标督查机制、绩效考核机制、责任追究机制和奖惩激励机制。通过这三个方面的工作重点和工作努力，最后保证活动的总体目标能够实现,确保这次机关作风建设年活动取得应有的成效。同时,县委吉书记在讲话过程中，又着重提出了这次机关作风建设年活动要解决五个方面的突出问题，弘扬八个方面的新风正气。吉书记强调，在这次活动中间，要突出解决思想作风方面的突出问题,要解决学风方面的突出问题,要解决工作作风方面的突出问题，特别是对工作作风方面存在心浮气躁，明哲保身,推诿扯皮等八个方面的突出问题，提出了具体要求；要解决领导作风方面的突出问题；要解决廉政方面的突出问题。吉书记要求，在全县上下弘扬八种新风正气，即弘扬勤奋学习之风、弘扬密切联系群众之风、弘扬求真务实之风、弘扬艰苦奋斗之风、弘扬批评与自我批评之风、弘扬廉洁从政之风、弘扬雷厉风行之风、弘扬率先垂范之风.并分别就八个方面新风正气应该做好的工作进行了详细的论述.随后，我们要专题安排对吉书记的讲话进行学习讨论，所以我不再一一重述。按照活动意见的安排，特别是吉书记对机关作风建设年的整体要求，对照我们工作和生活当中存在的突出问题，对照我们镇机关作风建设方面的实际情况，我认为,还要从两方面进行努力和工作。一是个人树立五好形象；二是单位打造“六型”机关.
（一）个人树立五好形象
1、胸襟开阔、眼界高远，树立善于学习的良好形象。
学习是各级干部增长才干，提高素质的重要途径，是基层干部做好各项工作的重要基础。目前，我们镇面临良好的发展机遇，也面临严峻的工作挑战.在这种形势下，全体机关人员要以强烈的责任感和求知欲，把学习作为一种精神境界追求，要改变“要我学”为“我要学”，要改变“应付学"为“认真学"，要改变“短期学”为“终身学”，要改变“粗浅学”为“深入学”，通过学习理论加强武装，不断提高自身素质,提高自己的思想境界，提高工作的积极性。在个人学习方面，对照吉书记要求，应该从三个方面加以强调.一是政策法规必须学。政策法规是各级党委、政府对需要开展工作的一种明确、一种规定，特别是基层同志，上面千根线,下边一根针，各项工作的开展,都要靠各种政策和规定予以明确，通过学习各种政策法规，才能掌握正确的政治方向，了解上面规定，把握基层工作重心和重点，提高我们工作的能力和水平。二是业务知识精心学。要通过业务能力的提高,转变为自身工作水平的提高，我们的业务学习显得非常重要，每个部门工作性质不同,每项工作具体要求不同，如果不掌握本部门工作内
容和工作要求，将无法开展工作。针对这些业务部门学习，我们还出台制定了“机关作风建设年活动”宣传发动阶段的实施方案,其中对认真组织学习,特别是学习业务知识进行了非常具体的要求,我们具体要学习的业务知识包括：农村的政策法规、市场经济理论知识、农村的工作方法、项目建设、财税政策、招商引资、信访稳定、安全生产等方面的学习内容。今天会议下发了宣传发动阶段特别是集中学习阶段学习的各项内容，我们下一步要利用每天下午5点到下班前这段时间开展集中学习.同时把学习体会和心得以工作笔记的形式显示出来，要开展多种形式大讨论活动，以此来丰富学习的内容，丰富学习的兴趣。三是处处留心全面学。县委吉书记在讲话中谈到关于学习的一个非常重要的问题，就是要“向他人学习”，向他人学习和处处留心学习是一个概念.吉书记在讲话中强调：“要把办理每一件事，接触每一个人,作为学习提高的过程，要眼界向下、虚怀若谷、不耻下问，向本单位同事学习，向群众学习。”讲的非常好。我们学习的过程,首先是一个自身提高的过程，只要有利于自身工作水平的提高、工作素质的提高、自身人品人格完善的提高，都有必要进行学习.在学习上，从善如流、虚怀若谷,是值得坚持的，所以说，处处留心皆学问，也就是这个意思。通过全面的学习，取长补短,学以致用，对转变自身工作作风，提升自身思想境界，完善自身人品人格,具有非常重要的作用。
2、艰难困苦、玉汝于成,树立艰苦奋斗的良好形象。
当前，经济社会不断发展,我们的工作生活环境发生了大的改变，但是就我镇来说，不敢与沿海先进地区相比，即使和我们省内、市内、县内先进兄弟乡镇相比，我们的工作条件和工作环境仍是比较落后。但是，这种落后的工作环境更要求我们每一位民志付出更多的艰辛和努力,这种艰苦奋斗的作风更是我们长期值得坚持和要求的一项作风建设的具体内容。以胡锦涛同志为核心的新一代党的领导组建后，到的第一个地方是西柏坡，强调的第一个问题是“两个务必”！在我们镇更应该这样坚持、更应该要求我们每一位同志都保持艰苦奋斗的作风，树立艰苦奋斗的形象。具体讲是三句话:一是财经纪律要坚持。从总体方面看，我镇财经纪律坚持的比较好，我们在机关管理压缩开支方面取得的成效多次得到上级主管领导以及县纪委的认可，但是我们中也有一部分同志甚至是部门负责同志对我们过于紧的机关开支提出不合时宜的意见和建议，特别是在接待方面,有随意开口子超标准现象,我在网上了解到一个信息,被称为“第一个全裸公示乡镇”全面公开了乡镇的各项开支情况,我专门把这个信息打印下来，在班子会上给大家进行了提醒传阅.这个乡是比较贫困的乡镇,从两块钱买来的稿纸到开会的打车费用，到所有接待
的开支,都一一进行了公示，公示内容之细之全,态度之认真，都是前所未有的。班子会看完以后，深受教育、感动，我们除了在财经纪律重新明确之外，也对财政工作提出了新的要求，希望大家认真遵照执行。二是个人生活要简朴。这是一个人素质的基本体现.各级党政机关的工作人员，在群众眼里都是干部，都是当官吃皇粮的，但我们自已不要把自己当成干部，当成领导，同时也要让群众看到我们确实没有把自己当干部,这就是要体现在“简朴"二字上。我在多次会议上举原台塑集团董事长王永庆先生的事例,作为一个富可敌国的台湾首富，华人财富圈屈指可数的顶级人物，老先生生前生活作风非常简朴，贴身衣物全部是旧的，一日三餐也非常简单、非常清素，外出访问考查也是非常节俭，甚至纸巾用过一次后，如果还可以用就放到口袋以备下次使用。相比于老先生拥有的财富量,我们算什么？相比于他在世界经济领域影响力，我们算什么？相比于老先生的道德修养，俭朴意识，我们算什么？王永庆先生提出台塑企业的训铭,第一句话就是“勤劳朴实”！这既是个人精神状态的表达和勉励，更是对全台塑人员万余名员工基本的素质要求。所以说个人生活简朴低不了自已,不要在奢华、浪费上显示个人的派头、形象，这也是对我们机关每位同志，包括我们在坐的支书、村主任提出的郑重提示和生活要求,希望保持简朴的作风，是希望我们不要脱离生我们养我们的群众，脱离我们生存的农村环
境。三是精神状态要昂扬。在艰难困苦条件下，我们要保持一种昂扬向上的精神状态，保持一种干事创业的良好势头，保持“一切为了工作，一切为了做好工作"这样一个精神要求。我在接触一些大学生村官过程中间，发现一种不好的倾向,是我个人或者是更多人难以接受的：“工作仅仅是为了养家糊口，是为了赚一点工资，赚工资做什么？回答是为了更好的玩、消费。”我在不同场合多次和班子成员、机关同志沟通讲工作究竟是为什么？我们这一代人所受的教育就是不讲任何条件,不讲任何代价,甚至我们在入党宣誓的时候说可以“牺牲自已的一切乃至生命”！但是现在个别人的精神理想荒废退化到只是为了自己享乐！所以在此我们还是要自勉自励，要保持一种良好的精神状态,首先要改变一些腐朽、堕落的生活方式，这也是我和大家共勉的一种精神状态。
3、空谈误国、实干兴邦,树立务实有为的良好形象。
在深圳即将进入市区的迎宾大道路口树了一个大标牌，上边写了“空谈误国、实干兴邦"八个字，这是深圳第一任市委书记、深圳特区的开创者提出的曾经风靡全国的创业格言。不要坐而论道，不要把工作安排停留在口头上，不要用夸夸其谈显示自己的能力和水平,要用务实有为，真正把工作落到实处,真正做出一些工作，让大家看得到，摸得着。话剧《立秋》
剧本上面有一句经典台词：“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤”。后来有评论，把这句话当做晋商精神的一种展示，作为奋发有为、务实有为的一种精神,又何尝不是对大家的激励？！“天地生人，有一人当有一人之业"，就是说人要在这个世上存活，就要做出自已的业绩。“人生在世，生一日当尽一日之勤”，就是说大家在恪尽职守的范围内做好自己当前的工作、每一天的工作和每一件具体工作.如何做好工作，有四句话和大家共勉:一是把握工作要求。这项工作的要求是什么，达到的效果是什么，要首先明确。二是创新工作方法.我们在工作中间,哪些是成功的工作经验，哪些是我们没有碰到的事,要重新开启一个工作环境,更有哪些可以进一步完善工作思路，制定出更好的工作办法,把工作做好更细致、更到位、更直接，效果显示的更清楚，展现的更美好。三是细化工作环节.细节决定成败,考虑到工作的每一个步骤,考虑到工作踏踏实实的关键环节,才能确保这件事不架空，确保这件事落实到位。四是追求工作效果。我们不是完美主义者，但是我们尽量把工作做的更好一些，更理想一些，更符合我们心中所愿。在这上面，我发现很多机关同志展现出来的工作状态是对自己从事开展的工作缺乏自已的要求，缺乏自己对自己的要求!在此，我希望年轻同志多向老同志学习，部门同志多向部门负责人学习，部门负责人多向主管领导学习。这体现了一个人整体的工作
素质和水平。所以,追求工作效果,不是要求大家追求十全十美的效果，而是我们可以把工作做的更好,把事情落的更扎实.刚才提到，要求在全镇范围内开展安全生产大排查活动,伊川煤矿事故发生后，全市上下紧急动员，在全市开展安全生产大排查活动。星期五下午吴镇长去县里开会，星期六早上我到镇里紧急通知和安排，就在这种情况下仍然有几个村工作没有落实，有些企业分包人员安全责任没有履行到位，这难道是掌握了工作要求？!难道是细化了工作环节？!难道是保证了工作效果？!所以我想“空谈误国，实干兴邦”是对我们所从事的工作的基本要求,是对我们树立务实有为的良好形象的一种基本要求.
4、服务基层、报效农民，树立勤政为民的良好形象。
我们乡镇政府是最基层的一级政权，我们机关全体机关同志代表着上级党委、政府伸向群众、伸向基层的一个个有力的手臂，用这些手臂为基层群众特别是为广大农民提供服务、提供帮助，这是我们一个最基本的职责。我提出“报效农民”,一方面是我们都来自农民.在座的同志们中出身农村家庭的居多,我们自己的父辈、祖辈都是农民，我们有出息考上学了，到机关参加工作了，不再面朝黄土背朝天了，不再从事具体的农务劳动了，但是我们不要忘记生我们养我们的父母和一
方父老.另一方面，我们长期工作于农民这个环境中,从我们镇情况看,我们服务基层、报效农民就是我们的工作职责,大家处理的每一件信访案件,都是在替农民排忧解难；我们从事的每一个工作事项，都是为群众提供更大的好处和便利；我们落实的每一项惠农政策，都是报效农民的具体体现.上周，我有幸重新见到我的前八任党委书记郭文科同志,现在从新安县人大主任位置上退下来，赋闲在家。郭文科书记给我提了一句话，我印象很深刻,他说：“我从人大主任位置退下来，县领导感到我在新安县做了一些工作,专门安排了一个晚宴,大家在一块儿聚一聚、聊一聊,让我发个言.我一生的志愿和所作所为只有四个字，就是‘报效农民’”。他的一番话使我感慨很深,一个方面，我没有想到历任白鹤多年的老书记和我们白鹤感情非常深，说了很多白鹤的事情事故，感触仍然这么深；另一方面，我没有想到郭文科书记从乡镇岗位一步一步干起，历经非常多的岗位辗转，仍然信仰是这四个字，令我非常感动。所以我借助他对自己的评价提出我们的工作要求，就是服务基层！就是报效农民！就是要树立亲民为民这样一种良好的形象！具体来说，一是要树立群众观念。人民群众是真正的英雄，是推动历史发展最大的动力,是一切伟大实践的创造者，我们树立群众观念,就是要求我们融入到群众之中去，思群众之所思，想群众之所想，解群众之所难。二是要增强公仆意识.我们每个机关同志和支部书记、村委主
任，都是人民群众的仆人，我们因为仆人的工作没有做好，使主人受了委屈、做了难、受了症、提出了宝贵意见，我们所做的是更加尽职尽责做好公仆身份,做好公仆工作，而不应该埋怨、责备广大群众。三是提高办事效率。要求我们为群众办的每一件事要保质保量、保证时间、尽快完成，达到群众满意。特别是在处理一些信访案件时，更要敢于面向群众多沟通、多交流、多反馈、多调查研究，把事情办得更加令群众满意。有时候哪怕是一句暖心的话，都会彻底改变我们在群众心目中的印象，改变党委、政府在基层群众中的形象。这一点无论是在座的机关的全体同志、镇直部门的全体同志，还是支部书记、村委主任，都要努力做到。可能对于你来说,一天遇到事有十件、几十件甚至更多,但对群众来说，可能只有这一件，这个事对于这些群众来说就是天大的事,我们处理这个事就是相当于党委、政府与这些群众最直接的沟通和交流，如果办不好,他们能不责备党委、政府?责备党的政策?甚至责备这个社会？四是开展“五一”活动。即活动意见上提出的开展“五个一"活动，要联系一个基层单位,开展一次调研活动，撰写一份调研报告，帮扶一名困难群众，办成一件实事好事.这个活动我们已经进行了具体安排，特别是帮扶一名困难群众进行结对救助，班子成员要联系4到5户，我和吴镇长每人联系10户，同时要求我们的村干部、企业家都要联系群众进行帮扶救助.这个帮扶不仅仅是一次
性给他100块钱,再配一壶油、两袋面的问题,而是要长期的结对，把帮扶困难群众作为去农村开展调研的一个据点；作为撰写调研报告的一个重要的材料来源;作为对群众办的一件具体实事好事的基础。所以在这上面,“五个一"活动是有我们自己的安排和具体内容的，希望大家结合各自的工作实际，认真进行落实。
5、慎独慎微、自省自励,树立廉洁自律的良好形象.
如果我们失去了群众对我们的信任，在哪个方面失去的最先？我个人认为就是在廉洁自律方面。不廉洁，不自律,一件错事，一件坏事办出来的效果，要顶你办十件甚至百件好事，难以挽回.所以我强调慎独慎微，自己一个人独处的时候都要谨慎，在处理最小的一件事时要谨慎！我们要不断的勉励自己，还应该从哪个方面进一步加强自律,端正作风？！所以,要求全镇的机关干部都要不断地加强思想道德修养，进一步筑牢防腐拒变的思想道德防线.还是那几句话，我以前在会上多次强调过的几句话“常思贪欲之害，常除非分之想，常怀律己之心,常修为政之道”.希望大家能够把这几句话记在自己的心里，慎独慎微，自省自励,洁身自好,清正廉洁,怎样做到？我想用三句话提醒大家：
一是用纪律规范行为.在下一步学习中间，还要专门对《廉政准则》以及具体的工作纪律进行安排，按照市纪委的要求，我们县里面专门印发了《中国共产党领导干部廉洁自律的若干准则》发放给各个单位，《准则》的第一章就是廉洁从政行为规范,共同学习一下,我讲三条主要内容。
第一条禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。不准有下列行为：
（一)索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的财物；
（二）接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排；
(三)在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证;
（四）以交易、委托理财等形式谋取不正当利益；
（五）利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益；
(六）违反规定多占住房，或者违反规定买卖经济适用房、廉
租住房等保障性住房。
第二条禁止私自从事营利性活动。不准有下列行为：
（一）个人或者借他人名义经商、办企业;
(二）违反规定拥有非上市公司(企业）的股份或者证券；
（三)违反规定买卖股票或者进行其他证券投资；
（四)个人在国(境)外注册公司或者投资入股；
（五)违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或者兼职取酬，以及从事有偿中介活动；
（六）离职或者退休后三年内，接受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任，或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。
第三条禁止违反公共财物管理和使用的规定，假公济私、化公为私。不准有下列行为：
（一)用公款报销或者支付应由个人负担的费用；
（二）违反规定借用公款、公物或者将公款、公物借给他人；
（三)私存私放公款；
（四）用公款旅游或者变相用公款旅游；
(五）用公款参与高消费娱乐、健身活动和获取各种形式的俱乐部会员资格；
（六)违反规定用公款购买商业保险，缴纳住房公积金,滥发津贴、补贴、奖金等；
(七)非法占有公共财物，或者以象征性地支付钱款等方式非法占有公共财物;
(八)挪用或者拆借社会保障基金、住房公积金等公共资金或者其他财政资金。
后面还有一系列的规定，如禁止违反规定选拔任用干部；禁止利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利
益；禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费；禁止脱离实际，弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系；禁止违反规定干预和插手市场经济活动,谋取私利等等，随后还要一一学习。
这些纪律就是行为上的基本规范,这些要求就是从政的基本要求，如果在这上面做错了,做的不好，甚至出了问题,接受查究，接受处理是必然的，不要抱有任何的侥幸心理。
二是用人格打造形象.我们在前面所说的这么多好的形象,归根结底要靠自己的人格来打造，要靠自己的人品，自己办出来的事，说出来的话，一步一步建立和维持在人民群众中的良好形象.
三是用时间检验品行。有句老话叫“政声人去后”，一个人在当地干的怎么样,往往在他调离以后才能显示出来。还有句老话叫“不要人前乱拍手,但要人后暗点头”，人前你讲完话以后,大家都给你鼓掌，好多都是面子，不一定真的那么信服你，那么尊重你，或者说那么支持你。但是你要办完一件事之后，大家转回头去，说这个同志还不错,点点头，这才是用时间检验出来的品德和行为。所以用这三句话给大家共同共勉，希望大家共同自省自励，廉洁自律，树立自己廉洁自律
的良好形象。
(二)单位打造“六型”机关
1、坚持勤奋好学、学以致用，努力打造学习型机关.
我们要按照学习新知识,研究新情况,解决新问题的思路,围绕政治上高标准,思想上高境界，业务上高水平，工作上高效率的目标，认真加强机关干部的学习教育。具体来说，一要加强学习组织。我们这次学习活动安排中间对机关作风建设年宣传阶段的活动做出了具体安排。同时,我们还制定出来了如何提出学习的具体工作步骤，每天下午学习哪些内容，哪些领导领学.根据会议的安排，我今天也算是一个领学的过程,带领大家学习了吉书记的讲话，也部分地学习了《廉政准则》。同时也要与大家共同探讨如何打造我们的“六型"机关，树立“五好"形象。二要创新学习载体。主要是要求理论学习要和实际工作结合起来，采取更多的形式开展讨论、撰写心得、集中学习、分散学习、建立学习园地开展学习评比等活动，来保证整个学习过程更新更好，学习效果卓有成效。三要加强检查指导。我们要对学习全过程进行检查指导，除了领学之外,还要检查每个人的学习笔记、学习心得、调研文章等等。四要实现持之以恒.通过制度规范学习的行为；通过每
半年安排一次理论学习考试来促进学习活动不断的升级；通过各项具体的领学、自学、以会代训、集中培训、外出参观考察等等各种形式来进一步使学习长久有效的保持下去。
2、坚持解放思想、更新观念，努力打造创新型机关.
大家知道，解放思想、更新观念是一个永恒的主题，任何时候都存在解放思想、更新观念的问题。围绕如何冲破一切妨碍发展的思想观念,如何突破一切束缚发展的做法，如何清除一切影响发展的体制弊端等等这些主题,从而树立开放眼光，树立市场理念，来保证创新和解放思想贯穿到工作的全部过程每个环节之中.一是要有全局眼光。解放思想，更新观念.首先就是要求大家站在一个更高的点上，具体到我们乡镇干部来说，就是站在我们白鹤镇整体工作的角度来看待问题，处理问题。再具体的来说就是要求我做到“三个少”，一是少一些推诿扯皮。党委政府安排给的工作，你说这不是我的，或者说不由我管，应该由哪个领导管，或者归另外一个部门管的，或者归村里面管的，不应该由我亲自协调等等这些现象，是典型的推诿扯皮，这是群众意见最大的方面,一定要认真纠正。二是少一些斤斤计较。星期天加班，都是发一样的工资,为什么叫我加班,不叫别人加班，另外我的工作干得好和他的干的差，或是他运气好得到了一些成绩，我是靠努力
工作得到的成绩，为什么不能评优等等等等，我们要尽量少一些这样的斤斤计较。三要少一些部门和个人的私利.我们干工作不是给哪个部门干的，不是给哪个人干的.我们非要在工作中间给一些个人奖励，你才干；或是给一些个人的补贴你才干；或者这个工作能给我带来哪些好处，如果这样，不仅可以肯定你的工作干不好，而且一定还会出错。二要有机遇意识.我们即将面临的华阳产业园区的建设，西霞院旅游园区的建设，新农村的建设，特别是产业结构调整方面,改善农村生产生活条件等等方面的机遇，抓住这些机遇才能使自己的工作有所创新，才能够有工作创新的突破点。三要有打拼精神.创新往往跟打拼联系在一起,我们之所以不能够创新是因为正象吉书记讲话中所强调的那样:求稳怕乱、安于现状、固步自封！这是阻碍工作创新的三个方面干部的具体体现.对我们来讲,解决这些问题，就是要我们树立打拼精神，敢于突破困难，敢为工作负责，敢于谋大谋远。我们提出“知难而上不说难，迎难而上不怕难”,我们要将工作水平展示在对复杂问题的处理上，从而体现出我们的创新能力.四要有创优的目标，在会前我专门让办公室把咱们全镇向县委县政府作出承诺的争先创优的目标给我拿了过来，县里要求，每一个县直单位和各个乡镇都要向县委、县政府报送年度工作的争先创优目标。下面我向大家宣读一下我们白鹤镇庄重向县委县政府承诺争创一流的工作目标，分为三个部分:一是确保目
标:1、省级文明乡镇;2、依法行政工作市级先进单位；3、平安建设暨综合治理工作市级先进单位;4、劳动力转移工作市级先进单位；5、做好文化工作，达到全国先进文化县建设标准.二是争创目标:1、市级“五个好”乡镇党委;2、市级非公有制经济发展先进单位;3、市级旅游开发先进单位；4、市级公路建设先进单位；5、市级产业结构调整工作先进单位;6、市级计划生育标准化乡所建设先进单位；7、敬老院争创市级文明敬老院；8、达到国家级卫生乡镇创建标准.三是亮点目标：1、拓宽融资渠道，加大集聚区规划区内标准化厂房、路网、管网建设力度，争取集聚区建设市级先进单位；2、民调网络建设达到市级现场会标准；3、成立白鹤书法院,打造“书法之乡”；开展“百场戏曲免费下乡”工作，打造“戏曲之乡"；成立奇石展览馆，打造“奇石之乡”品牌，在全市有较高知名度；4、创办县内首个村镇银行；5、加大对外宣传和旅游开发力度，形成西霞院旅游开发新热潮。
这五个工作的亮点也就意味着能拿出去与兄弟乡镇对比，在全市范围内争取到的应该突出白鹤形象的五个方面的工作。我们提出争先创优的目标就是要对工作高定位、高标准的要求，进一步推进目标的完成和落实，特别是今年我们还对各村、各部门制订了明晰的考核办法，我们都要明确各自的责任目标。另外我们制订了《白鹤镇各部门岗位职责》和《白
鹤镇个人岗位规范》，每个人应该做好哪些工作，这些工作推进情况怎么样都有明确要求，我们都要分阶段地突出工作重点，突出工作内容,逐项进行安排督查,希望大家能够重视。
3、坚持真抓实干、务求实效，努力打造务实型机关。
“发展为先，落实为本"。树立务求实效的工作作风,是抓落实、促发展的关键。工作做的不好，主要原因是在我们个别部门、个别单位和个别干部中间存在着不愿抓落实、不敢抓落实和不会抓落实这三种现象。什么是不愿抓落实？认为工作出力费劲，不愿意干，或者是有畏难情绪;不敢抓落实，就是你怕下去干不好这件事，心里面胆怯；不会抓落实，就是你即使下去了，工作却落实不下去，不知道应该怎样做。直接影响我们工作的落实效果.所以针对抓落实也是四项要求：一是要有责任意识；二是要有执行力度;三要有督查机制;四要有奖惩措施。这四个方面互为因果,互相配套。“责任意识”主要是讲责任心的问题；“执行力度”主要是讲执行力的问题;“督查机制”是说工作思路的制定、工作措施的完善需要督查机制要跟上；“奖惩措施"是做到工作奖惩的兑现，这四个环节都要做好，任何一个环节出了问题，都可能会导致工作措施受到影响。
4、坚持严明纪律、改进作风，努力打造服务型机关。
我们个人要树立清正廉明的形象，要服务基层，报效农民，我们机关要努力打造服务型机关。没有规矩不成方圆,如果我们没有硬性的纪律规定，各项工作都会失去基础的保证,所以我们要加强和改进机关作风建设,就要进一步增强服务意识，增强服务理念，增强管理理念，增强效率理念,进一步完善服务机制，改善服务方式，规范服务行为，创新服务载体，建立办事高效，运转协调，行为规范的服务性机关“.办事高效，运转协调，行为规范"是服务型机关的一个基本要求,针对这个要求我想讲四个方面的内容：一要令行禁止。我希望就要象今天会风一样，我强调过会风会纪，要令行禁止。我们今天还要出台对违反会议纪律,违反规定人员的处理意见和不按时到会又不请假人员的处理要求，是希望在我们这个团队中营造遵章守纪、令行禁止的良好氛围。二要量化内容。要求各个部门，包括机关内设的二级部门、镇直各个部门都要对照服务思想、服务程序、服务标准、承诺时限以及违诺责任等方面内容进行明细规范。服务事项,你有哪些需要服务基层,服务群众;服务程序，这个事情应该着怎么办；服务标准，按照上级要求的办事标准是什么，比如说，直补款要求什么时间发放到村，发放了没有？即承诺时限,承办时限，这件事多长时间能够完成？如果你违反了承诺办理的要求，你要负
哪些责任？至少包括这5个方面的内容，实际上就是把机关事业单位和镇直部门所有的办事内容都尽量细化、量化.三要考评检查.要对责任事项、责任人员和办结程度进行专项的检查，进一步规范机关工作人员在接待、办事、转接、反馈等程序中的工作行为。四要述职述为。按照要求,每周各个部门要以书面形式对上周工作进行总结，对下周工作进行安排。专项工作、重要工作要专门听取个人述为报告。每季度各个部门进行一次述职,每半年按照责任目标情况进行一次考核。
5、坚持秉公用权、廉洁从政,努力打造廉洁型机关。
一要提高修养。主要是班子领导，特别是二级机构负责人要严把三关，严防三惑。“三关”即政治关、经济关、生活关.“三惑”即权利之惑、私利之惑、人情之惑。二要遵纪守法.即要遵从廉政准则和各项廉洁从政的规定,也要遵从各项规章制度的要求。三要公开透明。公开透明度是保证阳光政府、廉洁政府的一个重要措施。我们要在政务信息上实现可以公开的信息全部公开；要在涉及财务的事项上要尽量予以公开；在涉及用权方面的事项上,能公开的要全部公开.同时我们要把公开的方式和方法多样化、规范化。四要弘扬正气.要弘扬廉洁方面、秉公用权方面的新风正气，要树立一批正面的典型，查处一批违反制度、违反规定的负面典型。
6、坚持发扬民主，团结共事，努力打造和谐型机关.
一要领导带头。之所以工作开展的不好，主要在领导带头。领导要做各项制度的率先垂范者,各项工作的首要推动者,各项过错的首问负责者，这是领导带头的一个集中体现.白鹤镇一直有着非常好的传统，班子成员敢于喊向我看齐;敢于喊我怎么做，你们怎么做，各级部门负责人也是这样要求。所以我希望在领导带头方面进一步坚持好的传统和做法。二要勇于批评.吉书记在讲话中提到的要弘扬批评与自我批评之风,特别是要克服自满、抵触和敷衍三种不利于开展批评的情绪，勇于开展相互批评，在批评过程中要突出说真话，讲真情.近期我们还要专门召开班子成员的民主生活会和机关同志的组织生活会，希望大家在这个会上要履行批评与自我批评的责任，进一步把机关不良作风、不正之风，挖细、查实，同时拟定出合适的解决办法。三要有效沟通。能不能民主，能不能团结，主要在于沟通，班子成员之间要建立良好的沟通机制，班子成员和各个部门的同志之间，部门同志相互之间也要建立有效的沟通机制。这次在机关人员调整安排的时候就遇到这样的问题,有些部门、有些人员出现了思想上的波动，不一定就是这些部门负责人和同志素质不高，而是缺乏一种有效的沟通，缺乏对整体形势的认知和把握。如果大家
都把话说开了，也不会出现这种类似的问题.所以说有效的沟通是发扬民主、团结的必备条件，也是打造和谐型机关的一个重要基础。四要统筹兼顾.要兼顾到各个方面的利益；要兼顾到大家在工作生活中间遇到的各种困难难题;要兼顾到工作开展中的各个方面的平衡点，从而保证工作有效和谐的向前推进。
这些是在学习我们镇机关作风建设年的实施意见和学习县委吉书记讲话的基础上，结合白鹤实际，我提出来的个人方面要树立的“五种形象”、单位要打造的“六型”机关的内容,希望大家认真讨论、批评。
五、工作措施
1、精心组织，统筹安排.我们已经成立镇机关作风建设年活动小组,全面负责全镇的机关作风建设活动,同时还下设办公室，负责具体的日常事务.各个单位、各个二级机构的一把手,也是本单位整顿的第一责任人，具体负责并落实在学习、讨论、整改方面的工作内容。把集中教育与常态管理相结合;把正面教育和案件查处相结合；把解决问题和建章力度相结合；把转变作风和促进工作相结合。
2、强化引导，营造氛围。要对外多报道，对内有氛围.对外多报道一些正面的典型，多报道一些工作中的先进做法,多报道一些树立五好形象，打造六型机关采取的措施。对内有氛围，要多通报一些负面的案例，多查处一些负面的典型案件，同时要对整体机关作风建设活动在工作安排上，在制度建设上，在硬件保证上营造一个良好的活动氛围.
3、加强督查，推动落实。在活动中间要实行全过程督查、全过程执行。在活动中，要把督察的事项提前告知。以后的督查工作除了紧急工作，或是专门安排的突击督查内容之外，正常的督查活动都要提前告知.活动办、党政办和纪委对督查的事项要提前对被督查的部门及个人进行通报，如果在已经通报的情况下，督查时仍然不能够认真落实和安排的话,要作为重点对象予以查处。
4、奖惩并举，健全机制.要树立正面的典型,及时宣传报道给予奖励；要教育负面的典型，严加管理和惩处.县里就这次作风建设年活动专门印发了一个《前车之鉴》,这个《前车之鉴》就是2008年以来查处各地干部作风的汇编，这个要由张书记牵头,在机关集中学习。健全机制方面除了刚才提到会议要求必须建立的、方案上提到的5项机制即工作推进机制、目标督查机制、绩效考核机制、责任追究机制、奖惩激励机制
之外，还要另外再体现两个机制，第一个是“岗位责任制”，也就是对照大家每个部门、每个人的岗位职责，应该进行哪些工作，这是考核和督查的一个基本依据。第二个就是“首问负责制”,群众办理的事项,或者是来问询的事项，不管问询到哪个班子成员，哪个机关同志，不管是不是分管的这项工作，都要先负责把群众的办理事项进行接待。是属于自己的自己办理，不属于自己的要做好转交,转交后，下个人接住了，把内容讲述清楚了,然后你这个首问负责制结束,否则要一直履行首问负责制的程序，直至这个事情办结，同时在办结之后还要进行反馈。所以我认为这个首问负责制非常有必要，特别是到便民大厅、到机关来询问办事的人员非常多,有很多根本就不是上访群众,群众一张口就有相当一部分同志说“你去信访办吧”，或者是“你去党政办吧，这事不归我管”，如果再出现这种情况,群众举报上来的话都要作为典型案件进行重点查处。特别是在专门强调了之后,出现这种情况一定要进行严厉查处。下去之后党政办、纪委要把这个首问负责制进一步完善、印发，作为机关的一个重要的工作制度予以明确。
同志们，这次集中学习教育是两个月，但是整个活动将持续到年底，活动结束后要对好的典型专门报道，要树立表彰一批在机关作风建设中间的先进人员、先进事例,希望大家按照
活动要求，踏踏实实的做好自己的工作，确保机关作风建设取得实效，为加快我镇经济社会发展提出的“力争率先崛起、争进经济强镇"的目标,做出每个人应有的贡献！
篇五：乡镇作风建设大会上的讲话
在作风建设上的讲话搞
在全局作风建设动员大会上的讲话同志们：作风建设既是一个老话题，又是一个永远的新课题，尤其是在全党深入开展群众路线教育实践活动的大背景下，更加体现了作风建设是一项必须紧盯不放、长抓不懈的攻坚工作。无论是从我们党走过的历程，还是从一个地方的发展来看，实践都反复证明：凡是党员干部作风好，工作就会有成效，事业就会兴旺发达，党群干群关系就融洽。反之，工作就难开展，事业就难成功，党群干群关系就会紧张。正是基于这种认识，局党组决定召开今天的全局作风建设动员大会，其主要目的就是动员大家要严格按照中央和省、市、县践行党的群众路线及作风建设的相关要求，对全局干部职工在作风纪律方面存在的问题进行一次全面的大清查，彻底整改，以促进全局作风纪律全面好转，部门形象有效提升。对此，请大家务必高度重视。下面，我就讲三个方面的意见。一、深刻剖析，找准问题，切实增强作风建设的紧迫感聚焦和解决“四风”问题是深入开展党的群众路线教育实践活动的切入点和落脚点。新一届中央领导班子已将“四风”问题上升到关乎党和国家生死存亡、社会发展和民族未来的高度来加以考量，这一点从中央统一部署开展的
“四风”，首先要清除党内很多同志认为群众路线教育与己无关、见怪不怪、甚至是理所当然的错误思想认识。有的同志甚至认为这样的活动搞得多，风一阵，雨一阵，“走形式、走过场”，导致行动上出现消极应付、马虎了事的现象。另一方面对人生观、价值观理解不透。近年来，中央抓作风建设和反腐倡廉力度越来越大，因组织人事制度的改革，干部晋升空间受到约束，单位奖金福利有所缩减，工作责任压力越来越大，致使有的同志在思想上出现了波动和摇摆，最终把自己定位成“政治上没盼头，经济上没落头，事业上没劲头”的“三无头干部”，对工作没有主动性。
（二）服务意识不强。群众是我们的衣食父母，对待群众理应像对待我们的父母和兄弟姊妹一样，决不能让他们有“门难进、脸难看、事难办”的感觉。可是有的同志自认为国土资部门是权力部门、要害部门，自己就是“土地菩萨”，有一种高高在上地的心态，在履职尽责、服务群众的过程中，有的不积极、不主动，质量不高、效率过低，能办则拖、能快则慢、能简则繁；有的态度生硬、方法简单、解释不明，弄得服务对象无所适从；有的习惯于老经验、老办法，对新形势、新要求、新政策、新业务欠学习、欠思考、欠研究，当群众有问题需要咨询时，自己也是丈二和尚摸不到头，使自己时常陷入“讲不清，道不明”的窘境。
（三）工作纪律不严。对于上级和局里制定下发的各项有关于作风纪律建设的规章制度，有的同志总是抱着“上有政策，下有对策”的态度，以“下乡、出差为借口进行搪塞”的侥幸思想，我们扪心自问，自己有没有上下班不按时，外出不请假的现象呢？有没有自由散漫，上班办私事，离岗聊天，上网玩游戏的现象呢？有没有上班时间打牌、公车私用的现象呢？凡此种种，都是自我要求不严、自律不强的具体表现。
（四）工作作风不实。虚工尚须实干，实工更求实效。个别同志工作作风不严谨，工作无头绪，无思路，无计划。有的同志工作作风华而不实，重形式轻内容，重安排轻落实，重个人轻全局，我们扪心自问，在工作上是不是敢于较真碰硬？面对可能得罪人的境地有没有严格依法依规、按原则办事？有没有不愿吃苦、得过且过的思想？局里组织政治、业务学习的是否有所收获？在遇到困难的时候是不是手无良策，求稳怕乱，怕担责任？是不是习惯于“有问题找领导、有难题找局
长”，不能创造性地完成交办的任务和布置的工作？有没有存在本位思想的人，总是把本人本部门的利益摆在第一位，大局观不强，造成工作推诿扯皮、衔接不畅的现象？（五）自我约束不强。近年来，我局在作风纪律方面强调了很多，但仍有个别同志依然我行我素，油盐不进，管不住自己凭着手中的权力，做些违背规定和原则的事。如果有这方面问题的同志请你及时悬崖勒马、好事为之，如果出现问题，绝不姑息，严肃处理。
同志们！对于这些问题，我们要高度重视，深入分析^p，查找原因，真正触动思想和灵魂。这些问题产生的原因就是我们民本意识不强、服务意识不强、廉洁自律意识不强的外在表现。究其思想根，就是少数同志增强的价值观树得不牢，反映在工作上就是服务意识差，官本位思想严重的表现。
在座的每位同志，都要认真对照这些问题，重新审视自己的思想观念和思想方法；要以这次会议为契机，杜绝违法违规问题的发生，主动做好服务、主动创新性的开展工作。
二、突出重点，抓住关键，明确作风建设的目标和任务我们要认真按照中央、省、市的有关要求，全面深入开展“党的群众路线教育”主题活动，把握重点、抓住关键，强化措施，落实责任、全面整顿思想作风、工作作风、生活作风，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决“四风”突出问题。努力促进机关作风不断好转。
（一)勤奋学习，努力提高资管理能力。学习是提高能力、提升素质的重要途径，良好的学风是做好各项工作的重要基础。加强学习重在提高理论素养，要在认真研读《论群众路线—重要论述摘编》等经典理论的基础上，深入学习领会科学发展观、土地调控等重大战略思想，掌握其精神实质，提高理论素养，加强学习重在理论联系实际—要紧密联系国土资管理工作实际，认真学习有关法律法规政策，在理论和实践结合点上找问题，求实效，把学习成果转化为谋划国土资工作的新办法、新措施。加强学习重在深入思考问题，学习中要带着问题、带着思考去学习，通过思考深化理解、促进学习。例如，如何正确处理保护资与保障发展的关系，在规划严格、计划紧缩的情况下，切实加强土地调控，积极开展节约集约用地，把有限的指标用到建设最需要的地方。又如，如何在切实维护被征地农民合法权益的基
篇六：乡镇作风建设大会上的讲话
作风建设大会上的演讲稿（15篇）
尊敬的各位领导、评委、同事们:大家好!我这天的演讲题目是《传承优良作风，让青春闪光》。古人云:“千里之行，始于足下”，作风建设，是一项长期的工程，系统的工作，需要我们每个人去参与、去践行。有的人可能会说:“作风建设是党员干部的事儿，与我们无关”，有的人可能会想:“作风建设是群众的事儿，个人无足轻重”。但我认为，我们务必清楚地认识到:“一滴水能够折射太阳的光辉，一朵花能够代表整个的春天，我们每位职工，都体现着党的精神，加强作风建设，是每位职工义不容辞的职责和义务”。
人民群众离不开的好干部沈浩，在平凡的工作岗位上作出了不平凡的业绩，用自己的人生谱写了一曲“热爱农村、扎根基层为民谋利”的感人篇章。“县委书记的榜样”焦裕禄，始终持续人民公仆的本色，忘我地工作，在兰考带领群众发展生产、植树治沙、脱贫致富，战斗到生命的最后一息......在党的历史上，最耀眼的、最光彩的就是为人民利益而无私奉献的这些杰出人物。服务群众、艰苦奋斗、求真务实、知难而进、敬业奉献这“五大作风”，是对他们精辟概括，更是对我们加强党性修养和作风建设的明确要求。这次党的群众路线教育实践活动，个性是对于我们这些刚参加工作的学生来说，好处更为重要。透过这段时间的学习，不仅仅对转变作风建设有了更深刻的认识，还对自己未来的工作有了新的要求:一要抓学习充实自己。我们虽然具有较高的学历，但在实际工作和生活中遇到的各种难题面前，我们往往显得力不从心、无从下手，这就需要我们适应当前形势，熟练应用各种实用知识和技能。二要专心工作锤炼自己。全心全意为人民服务是我党的根本宗旨，群众满意就是我们工作的最高目标。我们要牢固树立为民服务意识，发扬“四型海事”精神，听民生、解民忧。三要勤思考提升自己。工作中，要勤于思考，主动作为，用心进取，敢于争先，乐于奉献，应对困难不退缩，应对指责不灰心，应对嘲笑不沮丧，
以朝气迎接挑战，以和气团结群众，以正气赢得尊重，利用自己文化知识和专业技能，在海事建设中发挥用心作用。大学生党员动员讲话稿范本作为一名优秀大学生的代表，大学生党员肩负的使命是不言而喻的。大学生党员既是一名接受了多年教育、掌握了较多科学文化知识的学生，又是一名受党培养教育，思想作风过硬的党员，他们是否保持先进性，很大程度上决定了当代青年是否保持先进性。近一段时间以来，大学生中发生的一些事情让人很是痛心，刘海洋、马家爵、罗卡娜一个个名字让人心有余悸，各高校也出现了学生考试作弊被开除、上网成瘾而影响学业等系列现象，大学生中出现的问题越来越多、越来越严重，社会对于大学生的态度也正在悄悄的发生变化，“天之骄子”的称呼已经成为历史。如何向社会展示当代大学生的风采、树立当代大学生的良好形象已经成为每个大学生，尤其是大学生党员的当务之急。面对这些问题，我们不禁要问：大学生真的堕落了吗？答案是否定的。不可否认，在高校扩招、社会竞争日益激烈等因素的共同作用下，大学生重视出现了一些问题，但大学生的主流是好的。而如何体现这种好的主流就是每个大学生党员必须面对的课题了。
有句俗话是“一颗老鼠屎，坏了一锅汤”，如果把大学生这个群体比喻成那锅汤，那么大学生中存在的那些不良现象无疑就是那颗“老鼠屎”了，这些现象不根除，学生素质的提高就无从谈起，民族复兴也将永远是纸上谈兵，而这，是一个大学生党员不能容忍的。作为大学生党员，无论在学习上还是在思想上、日常行为上都应该以身作则，用自己的实际行动为同学树立榜样，向社会展示当代青年的风采，这是时代赋予每个大学生党员的使命。我们欣喜地看到，大学生尤其是大学生党员的整体素质是比较高的，在社会实践、“挑战杯”、学生社团等系列活动中涌现出了一大批工作能力强、思想素质过硬的优秀大学生党员。入党对于大学生来说是一种荣誉，但加强作风建设演讲稿尊敬的各位评委、各位领导、同志们:
能站在这天决赛的舞台，离不开大家对我的关心和厚爱，离不开政府办作风的转变、形象的塑造，我将把大家对我的支持化作工作的动力，为塑造政府办公室良好形象再接再厉!什么是形象，形象是人的精神风貌和性格特征。不同性别、不同年龄、不同职业的人，都有不同的形象标准和要求。区委举办这次演讲比赛，为我们进一步转变工作作风，塑造机关干部良好形象带给了一个很好的交流平台。那么，机关干部如何树立良好的形象呢我结合办公室的工作，谈谈我的一点认识。要做政治品格的高尚者。王安石在《登飞来峰》中写到，“飞来峰上千寻塔，闻说鸡鸣见日升。不畏浮云遮望眼、只缘身在最高层。”政府办作为区政府的综合办事机构，处于承上启下、联系左右、协调各方的重要地位，发挥着政府运转枢纽的重要作用，担负着参与政务、管理事务、综合服务的重要职责。重要的岗位职责，对政府办公室的工作人员提出了更高的标准、更严的要求。但其中最基本，也是最重要的一条，就是品德修养。古人云，人无私德便“无以立”，无公德则“不能群”“德者事业之基，未有基不固而栋宇坚久矣”。因此，我们政府办结合社会主义荣辱观教育，教育机关干部始终坚持把全心全意为人民服务作为一切工作的出发点和落脚点，自觉加强党性锻炼和道德修养，努力把立党为公、执政为民的理念，化为一种高度自觉的思想认识和行为习惯，做思想务实、生活朴实、作风扎实的人，做尊重科学、尊重实践、尊重规律的人，做诚实守信、言行一致、表里如一的人，做认认真真办事勤勒恳恳工作、任劳任怨奉献的人。要做学识修养的修炼者。腹有诗书气自华。认真读书学习，是从前人和他人创造的精神财富中汲取营养、寻求借鉴、树立高尚情操的最好手段。李大钊同志曾说:知识是引导人生至光明与真实境界的灯烛，愚昧是到达光明与真实境界的障碍。我们围绕建设“论德靠得住、论才有作为、论事讲实干”的学习型、创新型干部队伍目标，扎实建设学习型机关，坚持做到“四个一”，即“一日一读”，文秘人员每一天抽出1个小时进行学习;“一周一学”，坚持每周五下午集中学习政策理论和业务知识;“一季一考”，每季度举行一次学习考试，对干部学习状况进行检验;“一年一评”，将学习的成效列为述职、考核和评比的重要资料，使办公室全体人员养成良好的学习习惯，构成了浓厚的学习氛围。
篇七：乡镇作风建设大会上的讲话
今天召开这次大会，是一次自我问题剖析会，也是一次作风整改会，更是提高干部执行力的发动会。今年来，在疫情影响与经济下行双重压力下，全镇上下坚决信心、科学务实、团结奋进、积极作为，各项工作稳中有升。×-×月份，我镇完成固定资产投资完成×亿，一般公共财政预算收入×万元，规模以上工业增加值×亿元。还有其他一些亮点工作也来之不易，可以说大家在各自岗位上都尽了心、出了力、流了汗。在此我代表镇党委、政府向你们致以衷心的感谢和崇高的敬意！下面，结合作风建设和下步工作安排，重点抓好以下三个方面工作。
一、百日攻坚，开展纪律作风大整顿根据县委、县政府部署要求，镇党委决定在全镇开展干部作风建设大提升百日攻坚活动，以美丽宜居乡村建设整改、精准扶贫、农村人居环境整治、秋冬季大气污染防治、平安生产等工作为切入点和主抓手，对干部纪律作风和干部执行力进行一次大检验，促进全镇干部严纪律、讲奉献、敢担当、树形象。一要查摆问题抓整改。作风整顿的前提是树立标靶，只有问题找的准，整改才能更精准。大家要认真对照“十弊四问〞，真正把自己摆进去，扪心自问，认真反思，拿出掘地三尺的决心查找问题，分析问题，真正找出存在的短板和缺乏，针对问题和缺乏，拿出切实可行的整改措施，认真加以整改。二要常态化落实一线工作法。开展“一线党委会〞。实现党委会从“闭门开〞到“开门开〞，从“坐着开〞到“走着开〞，从“领导围着开〞到“群众参与开〞的转变，深入实际、深入一线、深入群众，一线解决各种问题和矛盾。树立“一切工作到岗位〞的工作导向，进一步细化分解重点工作目标任务，拿出具体方案，制定具体措施，明确时间节点，压实责任部门、责任村、责任人，把压力传导到人，把任务分配到位。三要强化督导考核。镇党委、政府已制定了×镇机关管理制度×镇村级督导考核体系的实施方案，并成立了督导工作组，对全镇重点工作、重点事项进行督导考核，建立“周调度、月评比〞工作机制，查找影响工作落实的规律性问题，一项一项分析总结，堵塞漏洞，整改提升，确保全局工作上台阶、上水平，确保年度综合考核争先进位。树立凭实绩用干部、按能力论英雄的选人用人导向，打破论资排辈，消除评价主义，让想干事的有时机、敢干事的有舞台、会干事的有作为、不干事的撤下来，真正表达“干多干少不一样、干好干坏不一样〞。严格落实考勤制度、请销假制度，奖勤罚懒，对不上班、不工作、不作为、不尽责和失职渎职行为严肃处理。四要狠抓一批正反典型。开展“每月一星〞评比活动，树立宣传一批干
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事创业的先进典型，引领各级干部干事创业、争先创优。同时，对不敢负责、执行不力、效率低下、作风不正等突出问题，下决心抓一批负面典型案例，点名道姓通报曝光，发挥反面典型警示作用，促使广阔干部引以为戒、吸取教训。五要建立工作协调机制。各级各部门要强化阵地意识，立足自身解决问题；自己确实解决不了的，要及时通过分管领导协调解决；还解决不了的，再提交镇党委政府主要领导研究解决，形成分层解决问题的机制。各村各部门一定要牢固树立“一盘棋〞思想，营造“家〞的气氛，领导之间、部门之间、部门与村之间，要分工不分家，增强协调协作，齐心协力解决问题。
二、守牢底线，开展矛盾纠纷大排查作风建设的实际成效必须以群众满意为检验标准，转变工作作风，要守住底线问题，全力解决群众反映的突出问题，强化平安、环保意识，保护群众的生命财产平安，持续提高群众的满意度。一要解决好群众关心关注的热点难点问题。上半年，全镇承办O2O平台反映问题×件，尽管回复率×%，但在满意度上在全县还比拟落后，问题主要集中在社区回迁、小区物业、畜牧、水利、民政救助、环境整治、欠薪讨薪等方面。下一步，要全面梳理信访、纪委、O2O和×热线群众提出的意见建议，加强汇总归类、评估等级，逐一建立台账、归口办理、倒排时间、消号清零；持续开展领导坐班接访制度，增强矛盾化解力度；全覆盖开展遍访行动，全镇机关干部和村干部都要积极参与，主动上门，嘘寒问暖，鼓励群众提出意见建议，不管是顺耳的，还是逆耳的，不管是合情合理的，还是超出政策范围要求的，都要耐心听、细心听。但凡属于党委政府职责之内的，但凡合理合法合情的，走访干部能立即解决的，要立即解决，不能解决的要上报解决；诉求不合理的要作出解释，争取理解。建立隐患排查、梳理、整治、反响的闭环机制，做到件件有着落，事事有回音。要加快“和为贵〞治理中心建设，按时完成镇、村两级场所建设任务，发挥好“和为贵〞调处作用，提升基层治理水平。二要加大平安隐患化解力度。切实增强忧患意识，不断提高平安责任意识，严格落实平安生产责任制。扎实开展平安生产专项整治三年行动方案，各有关部门要时刻绷紧平安的弦，加强行业企业平安监管和隐患排查整改，持续做好企业平安生产“双重预防体系〞建设。开展好“送培训进企业〞活动，进一步提升企业平安生产意识，落实企业主体责任。严格落实“三节〞期间领导干部值班备勤制度和重点企业×小时值班值守制度，确保“三节〞期间不出现任何平安生产事故。各村支部
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书记要对贫困户，压煤搬迁未搬迁户、房屋斑裂户房屋再排查，真正到每家走一走、看一看，是否还存在居住在危房的情况，如果有要抓紧靠上工作，该修缮的修缮，该搬离的搬离，如果出现问题，支部书记作为第一责任人，首先要问责支部书记。三要落细落实环保措施。加快推进涉VOCs企业改造治理，加大“散乱污〞、燃煤小锅炉巡查力度，确保不出现“死灰复燃〞情况。积极开展重污染天气应急减排清单更新工作，结合实际制定重污染天气应急响应应急预案，严格落实应急响应措施。各村、各河长要常态化开展巡河工作，严查河道违法行为。切实做好秸秆禁烧工作，全力实现“不着一把火，不冒一股烟〞的目标。四要加强紧急信息报送工作。严格执行“九个必报〞“三同时一提前〞等相关制度要求，对重大灾情疫情、重大突发事件、重大群体性事件、敏感事件、网络热点事件等特别紧急情况，要打破常规、简化流程，第一时间上报，坚决杜绝迟报、漏报、误报、瞒报等情况，为党委、政府第一时间知悉情况、第一时间科学决策、第一时间部署处置提供优质高效的信息效劳。
三、以人为本，开展为民效劳大提升作风问题核心是党同人民群众的关系问题。只有真正树牢群众观念，站稳群众立场，走好群众路线，把群众放在心中最高位置，把群众的事当成天大的事去办，把每一位群众当成亲人来对待，才是作风建设的治本之策。一要打赢脱贫攻坚战。开展精准扶贫全面核查，坚决消除薄弱环节，确保贫困人口到达“两不愁三保障〞，所有惠民政策应享尽享，家庭人均纯收入稳定超过年度省定贫困标准。加大行业扶贫政策宣传解读力度，跟进做好低保五保、困难儿童、残疾人、医疗保障、教育、房屋维修、清洁庭院、铺设院内道路、改水、改厕等事项，实现“动态清零〞。压实扶贫工作专班责任，抽调人员有全力靠上工作，集中办公，不得随意请假，逐村逐户排查，认真核对×年“三单〞填写情况，对排查出的问题，帮扶干部要不折不扣落实整改。二要提升窗口效劳能力。窗口单位代表×镇的形象和效劳水平，要坚持把整治窗口效劳问题作为作风整顿的重点内容，全面推行实名效劳，自觉接受群众监督，加强业务素质能力培训，强化流程优化再造，落实“一次办好〞，推动窗口效劳质量和工作效率的持续优化。三要全心全意效劳保障重点工程建设。要大力优化营商环境，坚持问题导向、目标导向和需求导向，真正排查企业面临的困难和问题，聚焦解决“痛点〞“难点〞“堵点〞问题，千方百计帮助企
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业走出困境。当前正值工程施工黄金期，各有关部门、各村一定要强化快上工程、快推工程的责任意识和紧迫意识，牢牢扭住产业工程建设这个关键不放松，全力以赴抓开工，集中力量抓进度，确保重点工程建设早投产早达效。加快推进绿建装配式PC生产线工程完善土地手续，争取年底完成厂房建设；积极帮助派普乐木业工程完善各项手续，尽快进行厂房开工建设；协助澳克莱空气能工程完善环评等手续，催促尽快完成厂房装修、设备安装调试，争取年底前投产；催促君禾医疗口罩工程完成无菌车间装修，协助完善环评、医疗资质等手续；加快推进实施×年度农业大棚建设工程、购置厂房工程、康村村内道路建设工程，确保按照规定时间完成建设；加快推进小汶河整治工程、农村污水处理工程施工建设；完善古郕田园景区建设，做精做细现代农业科技观光园，加快推进民营经营创业园根底配套污水处理厂、农光互补产业园、美和美食一条街建设等工程建设。
同志们，加强干部作风建设，是推动×镇高质量开展的需要，是全镇广阔群众的迫切愿望。全镇广阔党员干部要以这次大会为新起点，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加优良的作风，创造更好加优异的成绩，为×高质量开展提供坚强的作风保证。
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篇八：乡镇作风建设大会上的讲话
在2021年深化作风建设推进会议上的讲话同志们：今天召开这次大会，是一次自我问题剖析会，也是一次作风整改会，更是提高干部执行力的动员会。两年来，在疫情影响与经济下行双重压力下，全县上下坚定信心、科学务实、团结奋进、积极作为，各项工作稳中有升。1-3月份，我县完成固定资产投资完成X亿，一般公共财政预算收入X万元，规模以上工业增加值X亿元。双招双引实现新突破，引进全国500强企业XX集团，在我县注册子公司XX，建设设施农业休闲示范基地项目，打造XX农业休闲康养旅游服务为一体的综合体。“十强”产业到位资金XX亿元，位居全市第一。大项目建设进展顺利，建设完成XX等项目X个。基本完成XX等项目建设XX个。乡村振兴攻持续发力。完成XX田园景区完成游客服务中心建设和旅游线路改造，即将开展XX和民俗展示活动，预计全年新增游客XX万人次。攻坚战扎实推进。大气污染防治PM2.5同比改善率位居全县首位，优良天数位列第X。民生保障持续改善。X幼儿园全面启动，X幼儿园主体已完工，中考成绩继续领跑全市。人居环境持续提升代表全县迎接市级观摩并取得较好成绩。XX社区一期顺利平稳回迁，二期工程也即将启动，目前正在进行征地。创新创优亮点纷呈。在全市倡导移风易俗工作现场会进行典型发言，“四争四赛”取得良好的成绩，受到市委、市政府的即时奖励。还有其他一些亮点工作也来之不易，可以说大家在各自岗位上都尽了心、出了力、流了汗。在此我代表县委、政府向你们致以衷心的感谢和崇高的敬意！
肯定成绩的同时，必须清醒认识到，我们工作中还存在一些问题和不足。主要表现在“十弊”上。一是浑浑噩噩、混天度日。有的按部就班、慢慢腾腾，不推不动，甚至推而不动，稍微干点活，就牢骚满腹、怨天尤人，甘当“木偶”式干部。举个例子，比如020推送给我县的问题，明明该是本县、本部门的活，要么直接推，要么说没法治，存在应付了事心理，就是不去解决实际问题。二是大而化之、粗枝大叶。有的急功近利、我行我素，浮于面上、浅尝辄止，甚至虎头蛇尾、半途而废，甘当“蜻蜓点水”式干部。三是小富即安、小成即满。有的进取意识不强、工作标准不高，满足于一般化、差不多，只求过得去，不求过得硬，麻木不仁、雷打不惊，甘当“太平官”。有些干部干这不行、干那也不行，有“虱子多了不怕咬”的心理。四是故步自封、因循守旧。有的习惯于用老思维、老套路、老办法抓工作，既看不到发展的差距，也提不出有效的对策，改革创新意识不强，甘愿“守摊子”。现在进入了信息时代，不学习、不思考肯定跟不上形势发展，如果说上访人掌握的法律政策比工作人员还细，你怎么去说服别人?你又如何能做通工作?五是推诿扯皮、办事拖拉。有的遇到矛盾绕道走，碰到问题躲着走，上推下卸，落实工作讲条件、打折扣、搞变通，只会“打太极”。六是不敢担当、不想作为。有的只想争功不想揽过，只想出彩不想出力，有的奉行“不洗碗就不摔碗”，为了不出事，宁可不干事，甘当“鸵鸟”式干部。七是高高在上、不接地气。有的只会开会布置、印发文件，真正捞干货捞不出来，干工作没有方法路径。有的当甩手掌柜当的非常称职，什么问题都不管，工作
分下去就不管了，对方完成的情况怎么样?应该提供什么支持?不管不问，领导一调度，就说我安排了、我部署了，结果怎么样，不知道，不清楚。八是弄虚作假、欺上瞒下。有的报喜不报忧，做表面文章，甚至瞒报谎报、遮掩隐藏问题，耽误工作、影响决策，甘当“摆拍”式干部。九是境界不高、自私自利。有的大局意识不强，对待自己的事斤斤计较，对待群众的事高高挂起，甚至门难进、脸难看、事难办，甘当“门神”式干部。十是蜕化变质、徇私枉法。有的经不起诱惑，目无法纪、以权谋私、优亲厚友，搞权钱交易、利益输送，甘当“被围猎”干部。
问题在表面，根源在思想。对照“作风十弊”，大家都要扪心“四问”：一是问一问自己政治站位高不高?有没有真正把“四个意识”根植于灵魂深处，作为根本遵循。从县委巡察反映的情况来看，有些干部政治站位不高，分不清轻重缓急，对中央和省市县委的重大决策部署不走心、不用力，这种现象在个别镇和部门依然存在。二是问一问自己纪律约束严不严?有没有真正把廉洁自律、坚守底线作为人生信条，是不是心存“侥幸”、思想放松、行为放纵。从查处的案件看，个别干部胆子很大，毫无敬畏之心，罔视党纪国法，不讲规矩、不守纪律，什么好处都敢捞，什么事情都敢办。三是问一问自己责任担当强不强?有没有怕得罪人当老好人，面对矛盾畏手畏脚、遇到难题不敢碰硬。有的部门和干部不顾大局、只顾自己，没有把精力用到解决问题上，而是想尽办法规避责任和风险，互相踢皮球。四是问一问自己宗旨意识牢不牢?有没有始终把群众利益放在首位。个别干部高高
在上，面对群众摆架子、打官腔，有关系好办事、没关系难办事、不给好处不办事、给了好处乱办事，破坏了党和政府在群众心中的形象。
上述“十弊”问题尽管发生在少数部门、少数干部身上，但影响很坏，危害不小，是阻碍X赶超发展的“绊脚石”。我们亮一亮机关作风的短板弱项，比如，中午饮酒这件事来说，多次强调，反复说，还是有这种情况发生，县纪委一查就能查出问题来。除了作风上问题外，我们还有其他方面的短板，主要表现在财税收入、外资到位等指标较为落后；干事创业的氛围还不够浓。等等。希望大家深刻反思、动真格、从严抓，坚决破除作风之弊，“十弊四问”既是标准，也是要求。希望大家认真对照，真正警醒起来，深刻查摆，痛下决心，从严抓思想、从严抓整治、从严抓纪律、从严抓落实，大兴实干之风，让勇于担当、真抓实干蔚然成风，推动全县干部作风来一场根本性转变，为X高质量发展提供坚强的保证。下面，结合作风建设和下步工作安排，重点抓好以下三个方面工作。
一、百日攻坚，开展纪律作风大整顿根据县委、县政府部署要求，县委决定在全县开展干部作风建设大提升百日攻坚活动，以美丽宜居乡镇建设整改、农镇人居环境整治、大气污染防治、安全生产等工作为切入点和主抓手，对干部纪律作风和干部执行力进行一次大检验，促进全县干部严纪律、讲奉献、敢担当、树形象。一要查摆问题抓整改。作风整顿的前提是树立标靶，只有问题找的准，整改才能更精准。大家要认真对照“十弊四问”，真正把自己摆进去，扪心自问，认真反思，拿出掘地三尺的决心查找问
篇九：乡镇作风建设大会上的讲话
作风建设年动员大会讲话稿
同志们：
按照黔茅有限党发号文件精神——关于印发《茅台集团开展"机关作风建设年"活动实施方案》的通知要求，今天我们在这里召开"作风建设年"动员大会。会议的主要任务是深入学习贯彻《茅台集团开展"机关作风建设年"活动的实施方案》、"李保芳、袁仁国同志在‘茅台集团作风建设年’活动启动大会上的讲话"精神，并对车间作风建设活动进行全面动员和部署。
今年茅台酒荣获巴拿马金奖100周年，我们一步一步艰辛的走到现在，茅台酒为贵州和国家做出了巨大的贡献，塑造了一个享誉中外的民族品牌。而这些成绩都是我们一代又一代茅台人对传统工艺始终如一的坚守，对品牌追求的不懈努力，我们是这一切的见证者、参与者和奉献者。这让我想到了李保芳书记在公司作风建设动员大会上传达的一个讯息，那就是书记在11月中旬召开的省委十一届六次全会上说的要求我们"明年要担更大的担子",这说明我们"大企业就继续要有大担当",而我们要想继续保持持续较快健康发展，就要营造更好的发展环境，就首先要改变的就是我们的思想和工作作风。这对于教育引导党员干部牢固树立作风建设思想观念，切实改进工作作风，赢得员工群众信任和拥护具有十分重大而深远的意义。
我们车间总体上看，主流是好的。但仍然存在一些问题，突出表现在几个方面：思想僵化保守；片面强调条条规定，缺乏灵活性和创造性。纪律松驰涣散；少数人存在在上班时间浏览除了内网的其他网站、上网看电影、上网聊天等等现象。工作不思进取；工作敷衍塞责，凡事得过且过，整天混日子、求安稳、图清闲。有的只谋人，不谋事。办事拖拉扯皮；服务承诺、首问负责等制度流于形式，工作左右推诿，工作效率低。
生活贪图享受；工作外八小时，依然有请吃现象。而机关作风方面存在的问题，原因是多方面的。从思想深处看，是淡忘了全心全意为人民服务的宗旨，淡化了全局意识、责任意识、服务意识。怕担风险、怕负责任，或饱食终日、消极怠工。有规章制度，但执行不坚决，落实不到位，不敢监督，不敢顶真碰硬，放任自流，讲情面，打和气牌。上述现象和问题，尽管发生在少数，但影响了车间的发展环境，损害了我们车间的对外形象，也成为了制约我们车间又好又快发展的障碍。
所以我们要从全局的高度，充分认识加强作风建设的重要性和紧迫性。加强作风建设是构建和谐社会、坚持执政为民的本质要求。我们全体管理人员一定要认清形势，心系全局，以主人翁的姿态，切实抓好办公室作风建设。我们要以员工满意为标准，围绕管理促进生产，弘扬求真务实精神，大兴学习创新之风，着力解决员工反映强烈的突出问题，实现转变观念、转变职能有新突破，工作水平、工作效率有新提高，服务大局、服务发展有新成效，努力塑造"为民、务实、清廉"的干部队伍和"学习型、服务型"车间新形象。纵观办公室作风存在的种种问题，首先在于思想不够解放，观念滞后于员工、滞后于实践。必须把思想作风建设摆在第一位，坚持解放思想，与时俱进。要从跨越发展的要求出发，用新的理念、新的思维、新的眼光，重新审视自己的思想观念和认识水平，重新反思自己的工作规范和做法规定，坚决克服求稳、求轻、求安的观念行为，敢于冲破束缚发展的本位思想。要加强管理人员的思想教育，提高学习能力、工作能力和创新能力。建立健全学习制度，广泛开展争创学习型、服务型车间活动，引导全车间员工树立终身学习、团队学习、创造性学习的理念，不断提高服务本领。
作风建设重在解决问题。管理人员作风好不好，员工们看得最清楚；作风建设抓得实不实，员工们感受最直接；作风存在哪些问题，员工们最有发言权。我们要从员工们反映最突出的问题抓起，从意见最大的问题改起，加大整改力度，以实际行动取信于员工。始终贯彻重在整改、重
在实效的原则，高标准找差距，高要求定目标，高质量抓整改。对自身存在的问题，不回避、不掩饰、不护短。有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。要本着实事求是的态度，结合自身特点，将办公桌搬到晾堂边、甑子旁，广泛听取意见，找准自身存在的主要问题。作风重在建设，贵在坚持。确保作风建设不走过场，取得实实在在的效果。
当下我们要开展一系列的作风建设活动，以形式多样的活动为载体，将作风建设活动与生产工作有机结合，着力抓好作风建设各环节工作。一是要加强学习教育，联系实际，采取多种形式，深入组织学习各种文件精神。坚持边学边改，边查边改，边整边改，切实解决问题。二是要自觉接受员工监督，畅通听取意见的渠道和网络，把员工监督转化为改进作风的动力，并从制度上加以巩固。三是严格考核奖惩，坚持常抓不懈。考核管理人员评定挂起钩来，把考评结果作为实绩效评定、奖惩任用的重要依据。凡违反规定被公开曝光、通报批评者，一律取消评选资格。四是做好宣传动员工作，充分利用好车间媒体，LED显示屏和广播定期播放作风建设学习资料和上级组织精神；五是坚持"三会一课"制度，将作风建设活动作为支部长期开展学习活动的内容之一；六是开展形式多样的学习活动，落实好车间"作风建设年"活动实施方案。通过学**台进行作风建设思想的宣贯；以作风建设为主题出一期黑板报。
我相信通过开展以上一系列的作风建设活动，将切实增强我们管理人员的责任感和使命感，改进工作作风，提高工作效率，进一步营造风清气正的良好发展环境，将全体员工团结到有利于车间发展的道路上，为加快公司跨越式发展，实现"茅台梦"做出更大的贡献。
谢谢大家！
作风建设年动员大会讲话稿
同志们：
按照黔茅有限党发号文件精神关于印发《茅台集团开展机关作风建设年活动实施方案》的通知要求，今天我们在这里召开作风建设年动员大会。会议的主要任务是深入学习贯彻《茅台集团开展机关作风建设年活动的实施方案》、李保芳、袁仁国同志在茅台集团作风建设年活动启动大会上的讲话精神，并对车间作风建设活动进行全面动员和部署。
今年茅台酒荣获巴拿马金奖100周年，我们一步一步艰辛的走到现在，茅台酒为贵州和国家做出了巨大的贡献，塑造了一个享誉中外的民族品牌。而这些成绩都是我们一代又一代茅台人对传统工艺始终如一的坚守，对品牌追求的不懈努力，我们是这一切的见证者、参与者和奉献者。这让我想到了李保芳书记在公司作风建设动员大会上传达的一个讯息，那就是书记在11月中旬召开的省委十一届六次全会上说的要求我们明年要担更大的担子,这说明我们大企业就继续要有大担当,而我们要想继续保持持续较快健康发展，就要营造更好的发展环境，就首先要改变的就是我们的思想和工作作风。这对于教育引导党员干部牢固树立作风建设思想观念，切实改进工作作风，赢得员工群众信任和拥护具有十分重大而深远的意义。
篇十：乡镇作风建设大会上的讲话
在作风建设年动员大会上的讲话同志们：
根据省、市、区委关于深入开展“作风建设年”活动的统一部署，镇党委、镇政府决定，在全镇开展党员干部作风建设年活动。4月1日，区委召开作风建设年活动动员会议，对全区作风建设年活动进行了安排部署。今天，我们召开这次会议，主要是贯彻落实会议精神，对作风建设年活动进行动员、部署。下面，我就开展好作风建设年活动讲几点意见。
一、统一思想，认清形势，充分认识开展作风建设年活动的重要性
我们党历来高度重视作风建设，在党领导革命、建设和改革的实践中不断探索出了一些加强作风建设的措施和方法。作风是无形的力量，能够发挥出难以估量的巨大社会作用。近年来，镇党委、政府从实践“三个代表”重要思想的高度出发，通过主题教育、集中整治、考核评议等措施，切实加强作风建设，全镇机关和干部的服务意识不断增强，内部管理逐步规范，办事效率、工作质量明显提高，各项规章制度和运行机制更趋完善。通过加强作风建设，有力推动了各项事业较快发展。但也清醒地看到，面对加快发展的重任，作风建设还存在一些突出的问题：从思想作风看，有的干部精神萎靡不振，工作敷衍塞责，凡事得过且过，整天混日子、图清闲，不思进取、温饱即安、小富即满，缺乏干事创业的激情。从学风看，有的干部对理论学习重视不够，心浮气躁，浅尝辄止，理论和实际联系不够紧密。从工作作风看，有的干部说得多，做得少，抓落实不够，执行力不强，一些好
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的决策落实不到位；有的干部脱离群众，服务意识不强，弄虚作假、欺上瞒下；有的干部纪律松散，迟到早退、脱岗离岗现象普遍存在。上述现象和问题，尽管发生在少数干部身上，但已成为制约我镇加快发展的严重障碍。必须明确，抓发展必须抓队伍，抓工作必须抓作风。全镇党员干部一定要端正态度，认清形势，从全局的高度，充分认识加强作风建设的重要性和紧迫性，不断增强抓好干部作风建设的自觉性和坚定性，确保我镇干部作风建设年活动取得明显成效。
二、明确要求，突出重点，扎实推进作风建设年活动1、以解放思想为先导，着力提高干部队伍的整体素质。纵观作风建设中存在的种种问题，首先在于思想不够解放，观念滞后于群众、滞后于基层、滞后于实践。我们要按照区委、区政府的要求，必须把思想作风建设摆在第一位，坚持解放思想，与时俱进。要从加快发展的要求出发，用新的理念、新的思维、新的眼光，重新审视自己的思想观念和认识水平，坚决克服求稳、求安的观念行为，敢于冲破束缚发展的本位思想，在加快发展上体现求真务实，进一步增强发展意识，树立全局观念。就整体而言，作风建设的关键问题还是精神状态问题，最大的挑战还是来自素质的挑战。要把加强干部的思想教育，提高学习能力、工作能力摆在突出位置，作为一项关键措施来抓。建立健全各项学习交流制度，引导干部树立终身学习的理念，不断提高服务本领。要深入开展政绩观、发展观、群众观教育，使干部都把心思和精力用在研究工作、谋划发展上，用在求真务实、狠抓落实上，用在争先创优、争创一流上，形成带头求真务实，合力推动创新，全力支持发展的浓厚氛围。
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2、以突出整改为重点，着力解决群众反映强烈的问题。作风建设重在解决问题。作风建设好不好，群众看得最清楚；作风建设抓得实不实，群众感受最直接；作风存在哪些问题，群众最有发言权。要从群众反映最突出的问题抓起，从群众意见最大的问题改起，始终贯彻重在整改、重在实效的原则，高标准找差距，高要求定目标，高质量抓整改。对自身存在的问题，不回避、不掩饰、不护短。有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。作风建设存在的问题具体到每个干部，表现形式和表现程度都会有所不同。要采取对照检查、征求意见、谈心交流等方式，认真查找领导班子和领导干部作风方面存在的突出问题，并深刻剖析原因，研究制定整改方案，落实整改措施，集中进行整改。
3、以增强效能为核心，着力营造高效优质的服务环境。办事效率不高，行政能力不强，服务质量不优，加快发展将成为一句空话。我们要进一步提高依法行政水平。严格落实行政执法责任制和过错追究制，按照法定的权限行使职能，提高依法办事的能力与水平。加强政务网站建设，加大政务公开力度，提高政府工作的透明度，保障群众的知情权、参与权与监督权。认真组织开展政风行风评议活动，制定评议工作方案，促进政风行风的进一步好转。要坚持少说多干，狠抓工作落实，对各项工作做到早计划、早安排、早动手，定人员、定责任、定时间、定进度，及时将各项目标任务逐项进行量化、细化，确保各项工作有始有终有落实。要进一步加快服务创新，规范工作程序，提高服务水平，主动靠前服务，全程跟踪服务，全方位提供服务，为广大人民群众提供便捷、高效、优质的服务。
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4、以制度约束为保证，着力健全管理规范的运行机制。加强作风建设，既要以求真务实的精神抓好教育和整改，又要从源头上进行预防，把制度建设作为治本之策。要认真落实党风廉政建设责任制和党员干部廉洁自律的各项规定，逐步建立与干部监督制约制度相配套的实绩考核惩诫激励机制。对现行规章制度重新进行一次梳理，行之有效的要坚持和完善，不合时宜的要修订或废止。狠抓各项制度的落实，加强对制度执行情况的监督。以承诺制明确服务要求，以公示制推行政务公开，以评议制强化民主监督，以失职追究制严肃工作纪律。积极探索科学评价干部尤其是领导干部作风建设情况的考核奖惩机制，建立群众评议监督机关的科学评价体系和监督评议程序，推动评议工作走上制度化、规范化和经常化的轨道。
三、落实责任，周密部署，切实加强对作风建设年活动的组织领导
1、强化组织领导，落实第一责任。镇党委已成立了作风建设年活动领导小组，统一组织、协调和指导作风建设工作。各办公室也要成立相应的领导机构，明确职责任务。办公室主任是作风建设的第一责任人，要亲自抓、负总责，切实履行职责，带好队伍，当好表率。领导班子要带头改进作风，以奋发有为的精神状态去影响和带动干部群众。把作风建设与设施农业标准化建设年、市场建设推进年、实施“百村万户”小康住宅示范工程和加工型马铃薯种植等重点工作紧密结合起来，层层分解目标，层层落实责任，确保各项任务落实到每个干部身上，促进作风建设深入开展。
篇十一：乡镇作风建设大会上的讲话
P> 深入学习贯彻***总书记系列重要讲话精神和三严三实必读书目并将其作为自己思想和行动的指南与本人的思想实际工作实际紧密结合起来细学细悟入脑入心书记系列讲话精神武装头脑坚守共产党人的政治灵魂坚定共产主义远大理想坚守共产党人的崇高精神最求坚定中国特色社会主义道路自信理论自信制度自信在大是大非问题面前在林区改革条件下的各种利益诱惑面前保持政治敏锐性政治定力永葆共产党人的政治本色村干部作风建设大会发言范文
为全面提高镇、村干部队伍的政治素质和业务素质，强化镇村干部的管理，切实加强干部队伍的思想建设，改进工作作风，提高服务质量，树立镇、村干部的良好形象，经党政会议研究，今天召开镇村干部作风建设大会，下面我就开展镇、村干部思想作风建设，讲几点意见：一、正确分析镇村干部状况，充分认识加强镇村干部思想作风建设的重要性和必要性。加强镇村干部队伍思想作风建设，是新形势新任务特别是建设社会主义新农村、构建和谐社会对我们提出的迫切要求，也是从全镇干部队伍的现状提出的重要任务。
最大的优势。唯有努力开创“人和”的局面，激发全体干部和广大民群众搞好经济建设的热情和创造力，才是我镇加快发展最根本的出路。镇村干部是基层的领导层，在全镇工作中占有十分特殊的位置，其作用如何，对内是“标杆”，对外是“窗口”，影响很大。镇村与外界联系较多，我们的待人接物，处理问题的能力和工作作风往往是外界认识、了解含浦的“窗口”。对外界镇村的每名干部都代表着含浦的形象，都是“投资环境”。可以说，我们的言行关系全局，影响整体。
村组道路，加固防汛大堤，从根本上解决堤垸安全问题，在全镇起了很好的带头作用。学士村一班人克服困难、埋头苦干，新建村办公大楼，改善办公条件，方便群众办事；二、团结协调，有战斗力。含浦社区两委一班人团队精神强，团结状况好，工作相互支持，相互配合。大家心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，有凝聚力和号召力，抓工作力度大，效果好。白鹤社区、联丰村面对征地协调任务大、矛盾多、人手不足的实际，支村两委能合理安排，统筹兼顾，主动协调矛盾，确保了项目单位的顺利建设。三、勤恳敬业，任劳任怨。不少镇村干部大局意识强，综合素质高，位置摆得正，工作认真负责，不怕吃苦，份内份外事都干，毫无怨言。综治办主任陈罗生调解矛盾纠纷应得点、耐得烦、过得细。党政办主任邱菡以镇为家，服务机关、基层不厌其烦。干子村周茂武书记任职时间长，工作任劳任怨，带领一班人克服困难，艰苦奋斗，在偏僻、贫困的“飞地”维护了一方稳定。还有许多镇村干部平时工作兢兢业业、默默无闻、尽职尽责、甘于奉献，他们在自己平凡的工作岗位上一干十几年、几十年，奉献了自己的青春和智慧，不图名、不图利，他们的精神受到人们的敬重，由于时间关系，在这里不一一列举。但是从考察了解和我们平时掌握的情况来看，村（社区）班子建设和干部队伍在思想作风方面确实存在着一些不容忽视的问题，有的
还相当突出。从班子整体来看，一是少数个别村不团结，班子成员各行其是，形不成合力。二是战斗力不够强，各项工作任务不能完成，特别是计划生育工作被动。三是工作思路不清，工作安排不到位，处于应付状态。从镇村干部个人情况看，也存在不少问题，主要有：一是素质不优。有的政治观念谈薄，不能与上级保持一致，搞上有政策下有对策。在执行上级政策时不够坚决，往往采取实用主义态度，镇党委政府布置的任务合意的就执行，不合意的就不执行，是主要负责人安排的就执行，其他人布置的就不执行。少数副职不能摆正自己的位置，经常闹不团结，影响极坏，有的人工作积极性主动性不强，不服从安排，工作讲条件，平时还经常讲有损团结的话，讲有损稳定的话，将干部之间矛盾暴露在党员群众中。有的为了拉关系，讨好群众，说一些不该说的话，不负责任地乱议论，不顾事实地乱传播，搬弄是非，影响团结。有的干部缺乏大局观念、团体意识，看问题、办事情、做工作不着眼长远，不从全局利益出发，首先考虑到单位利益、个人得失，片面强调村里利益，遇到重点工程项目建设，不是全力以赴地积极支持配合，而是千方百计争利益，没有摆正自已的位置。有的群众到村（社区）反映情况，要求解决问题，少数干部不但不帮解决，反而叫群众到区镇去上访。有的干部不讲正气，原则性不强，回避矛盾，怕得罪人、怕影响关系，宁可丧失原则唯恐丢失选票。
二是精神不振。有的在困难和问题面前，消沉畏难，缺乏积极向上的精神，不注意研究新情况、新问题，缺乏开拓创新能力，工作没思路，抓不到点子上。干一天算一天，做一天和尚撞一天钟，工作常常不在状态。有的对工作缺乏敬业的感情，对工作麻木不仁，要求不高，得过且过，应付了事，满足于一般性常规工作任务的完成，满足于“比上不足，比下有余”。有的对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，工作上满足于完成日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力。三是责任不强。突出表现在部门利益和个人利益至上，有利益的就争，有困难就躲，有责任的就推，致使一些工作有布置无落实，工作中缺位、错位、越位现象时有发生；有的干部工作缺乏主动性，遇事等着领导出面协调，有些本身能办的事情非要等到群众上访或领导指示或上级督办才去解决。一些同志缺乏工作能力和本领，讲起来头头是道，干起来眼高手低；少数同志工作没有责任感，有些同志明知道分片范围内的计生对象有计划怀孕，却不管不问，睁一只眼、闭一只眼，有的甚至还帮一些亲戚、朋友、关系户出点子叫其怎样应付，叫计划外对象户怀孕在外躲，等小孩出生既成事实后，又说其家庭如何困难，帮其说情，从中讨好卖乖。
四是方法不当。一些干部领导方式、工作方法定型化，仍习惯于传统的行政命令手段，习惯于上指下派，习惯于当传声筒，与当前的形势、任务不相适应。凭老经验、靠老办法办事情，有的干部工作方法简单、粗糙。有的缺乏统筹能力，不善于处理中心工作与业务工作的关系，不能正确处理好眼前工作与未来发展的关系，不能对工作作出长远的安排；有的处理具体问题时“头痛医头，脚痛医脚”，不能综合考虑制定配套措施，依靠法律和制度解决问题。五是作风不实。有的群众观念不强，深入基层少，为群众服务意识淡薄；有的干部自我感觉良好，选举时才着急，到处拉选票，败坏风气。有的工作不真抓实干，只求布置，不求落实，甚至做表面文章；现在交通方便，有些机关干部即便到村里也是报报到，转一圈就干自己的私事，没有充分接触广大村组干部和群众，与群众交心少，对群众的感情不深，开展工作满足于当“邮递员”、传话筒，开开会，安排安排，部署部署，就认为把工作落实了。有的干部所联系的村或村民组，用电话“摇控”指挥，群众长期见不到人影，群众办事找不到人。六是要求不高。有的自由主义严重，组织纪律性不强，上班迟到、早退、中途离岗办私事等现象不同程度地存在；有的在上班时间打牌、上网聊天、看电影；还有极少数干部有时几天见不到人影。少数干部缺乏修养，经常饮酒过量，说话办事面红耳赤一脸酒气，言行失态，在群众面前出丑，有的甚至酗酒后到处吵闹，引发矛盾，形象
大打折扣。上述问题的存在，不仅基层不满意，群众不满意，社会不满意，广大基层干部自已也是不满意的，要加快发展，就必须解决思想作风方面存在的实际问题，提高基层干部队伍的整体素质。镇党委政府对此已形成共识，全体镇村干部要充分认识到这一点，要从全局的高度来对待，进一步提高对镇村干部思想作风建设，加强镇村干部规范化管理的重要性和必要性的认识。二、采取有力措施，进一步加强镇村干部思想作风建设，提高镇村干部素质。加强干部队伍思想作风建设，强化对镇村干部管理，是当前的一项事关全局的重要工作，我们要采取有力措施，着力提高干部素质，创造条件，激活动能，充分发挥镇村干部的作用，彻底改变镇村干部干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样的现象。（一）加强学习，提高素质。加强干部队伍建设的关键是人的素质的提高，人的素质的提高必须要加强学习。关于学习的重要性，有很多名言名句。这些名人、导师、领袖都教导我们要认真地学习，人类社会已进入知识经济的时代，新知识、新技术在不断涌现，不学习适应不了形势，就要落伍，就要被淘汰，现在我们群众每天都听广播看电视看报纸上网，接触的新知识新东西很多，了解的政策比我们有时还多，做群众工作必须要熟悉党的方针政策，懂得有关法律法规。因此，每个人都应该有这种
危机感和责任感，要不断拓宽知识面、更新知识结构，成为熟悉和精通业务的行家里手，更好适应基层工作的需要。要抓好学习，必须要建立制度，各村（社区）每月至少要组织干部和工作人员集中学习一次，重点学习党的路线、方针、政策、农业农村和业务知识以及上级会议精神等。在集中学习之前每名干部汇报前段工作完成情况，对下段工作提出工作打算。集中学习不得少于一个小时，村（社区）干部要有学习记录和读书笔记，村（社区）有专门记录。每名干部平时也要养成良好的自学习惯，这样就可以多学一点知识，多学一点本领，对工作和个人修养都大有好处。（二）解放思想，更新观念。思想解放的程度，决定经济发展的速度。对看准的事情，就要大胆地试、大胆地闯，法无禁止则自由，要树立“小发展是失职，慢发展是不称职，不发展是渎职”的观念，多找关系、多利用人力资源，为我所用。当前，我镇改革和发展正处于一个关键时期，机不可失，时不再来，面对新形势，广大干部必须与时俱进转观念，大胆创新求发展。一要树立靠增强信心促进发展的观念。人总是要有一点精神的。做事心态很重要，整天萎靡不振什么事情也干不好。昂扬向上的工作作风哪里来？我看关键在于信心问题。我们要善于用辨证的思维、发展的眼光思考和看待问题，要正确判断当前的形势，充分了解含浦的
实际。大河西先导区建设，作为起步区的含浦，三到五年，发展一定有一个新的面貌。二要树立靠真抓实干推进发展的观念。工作中摆花架子，堆砌数字，经济不会发展起来，含浦要加快发展步伐，主要靠我们各级干部不图虚名，唯实是务，所务必实。我们一定要在所有干部队伍中大力提倡真抓实干之风，一要敬业。全镇广大干部尤其是领导干部要按照“为民、务实、清廉”的要求，始终保持良好的工作作风，雷厉风行，率先垂范，力戒飘浮作风、懒散作风、官僚主义、形式主义和自由主义，对看准的要一抓到底，抓出成效。二要作为。事在人为，业在人创；有力才有位，无为即让位。广大干部既要想事，又要干事。要牢牢把握发展的主动权，为发展而谋，为发展而干。要牢固树立“无功即是过”、“一日不为、寝食难安”的思想，在创新中找出路，在实干中谋发展。三要落实。当前，干部作风中存在的主要问题就是落实不够。对镇党委政府的安排、部署，有个别村和单位强调客观因素多，主观努力少；强调困难多，主动寻求解决办法少。各级各部门要牢固树立“全镇一盘棋”的思想，围绕中心，服务大局，少一些推诿扯皮，少一些斤斤计较，少一些部门利益，形成加快发展的强大合力。（三）改进作风，服务发展。
镇村干部的工作作风事关含浦镇的形象，事关党群关系和干群关系，事关各项工作任务能否真正落到实处。改进作风，当前要突出解决好以下问题：1、牢固树立全局观念和中心意识。要坚持从含浦发展的大局出发，凝心聚力，专心致志，建设含浦，发展含浦。要正确处理好局部与全局的关系。坚持下级服从上级、局部服从全局，维护政令统一。对镇党委政府的重大决策，在出台前各地各单位可以各抒已见，决策一旦形成，就不允许讨价还价，必须不折不扣地执行。2、努力搞好团结。讲团结，是加强干部队伍建设的坚强基石。团结出生产力，团结出凝聚力、战斗力、执行力，是干事创业的根本保证。作为一名基层干部，应该率先垂范，身体力行，悉心维护团结，努力做团结的楷模。讲团结，要强化责任意识。始终保持强烈的事业心、责任心是干部搞好团结的关键。共同的事业让我们走在一起，共同的责任让我们携手并进，应当说机会难得、缘分难得，应该珍惜彼此的情谊，努力维护团结。当然，由于班子成员和干部自身的经历、阅历、水平、性格等各方面的差异，难免对一些问题会有不同的看法，甚至会产生一些分歧和矛盾。有分歧和矛盾是正常的，关键是看怎么对待和处理这些分歧和矛盾。讲团结，要强化角色意识，摆正位置，扮好角色是干部之间增进团结的有效途径。维护团结，主要领导负有重要责任，不仅要善于发
挥一班人的作用，更要有宽阔容人的胸襟和推功揽过的姿态，竭力做团结务实的表率；班子成员要诚心配合班长的工作，全力维护班子的团结；一般干部要认清自己的职责，扎扎实实地做事。一个单位，只要每一名干部的位置摆正、精力集中了、角色演好了，就能在班子内部中、单位内部树立一种互相补台不拆台、相互体谅不埋怨、相互信任不猜疑的良好风气，使我们的干部成为政治上志同道合的同志、思想上肝胆相照的知已、工作上密切配合的同事、生活上相互关心的挚友。否则，如果在班子之间、干部之间搞派别、各吹各的号，各唱各的调，各行其是，就不能奏出和谐的乐章，必然会贻误工作，损害党的事业。讲团结，要强化共赢意识。实践证明，团结起来才能干大事，团结一心才能干成事业，始终保持团结才能干成大事业，团结是事业成功、个人进步的基础和前提。团结出好风气，团结出好干部，团结搞好了，对事业、对自已都有好处；团结搞不好，就会出矛盾、出岔子、出乱子，不仅会影响事业发展的大局、破坏同事之间感情，也会阻碍个人的成长与进步。一个班子搞不好团结，谁都不会是赢家，这方面的教训有很多，应该深刻吸取。常言道：“人心齐，泰山移。”只要大家心往一处想，劲往一处使，全镇上下团结一致，我们的事业就大有希望，就能把含浦的工作做得便好。
3、加强镇村干部作风建设。目前，村（社区）的范围大，干部少，群众多，事情烦，担子重，这对镇村干部提出了更高的要求，面对组织的信任，人民的重托，所有干部一定要牢固树立服务意识。一是要解决形式主义问题。大力精简会议，压缩文件，提倡开短会、讲短话，可开可不开的会坚决不开，可发可不发的文件，坚决不发。今后召开村（社区）主要负责人的会议要经镇主要负责人批准。各类会议都要严肃会风会纪。二是解决工作效率问题。要树立群众观点，方便群众办事，提高办事效率，全心全意为人民服务。上级交办的事情要按时、按质、按量创造性地完成；基层请示，一般问题一周内必须予以明确的答复，否则视同认可；群众反映的问题要给予明确的答复、解释，需要办而又能办的事要及时办理，不能办或暂时办不到的，要说明原因，做好思想工作，不要推向上级。对各村（社区）职责范围内的事不允许推诿扯皮或拖而不办，更不得设卡刁难。三是解决工作效果问题，要处处、事事坚持群众观点，多从群众角度考虑和处理问题。为群众办实事，还要注意处理好两个关系，一是实事与实力的关系，既要有超前意识，多做实事，又要尽力而为，量力而行，考虑我们自身的能力和群众的接受能力；二是推动引导与强迫命令的关系，重在推动，引导群众自觉自愿地去做，避免强迫命令，搞一刀切，造成群众的反感或反对，把好事办坏。我相信，不论我们的条件和能力如何，只要我们诚心诚意，就能得到群众的理解和支持；只要我们尽职尽责，就能得到群众拥护和信赖。
（四）健全制度，强化管理没有规矩不成方圆，必须要建立健全各项规章制度，以制度来约束镇村干部行为，规范镇村干部管理。一是严格执行上下班制度。镇、村干部要坚持星期一至星期五正常上班。自觉遵守规定的作息时间，上班实行签到制，上午8：30以前必须由本人签到，严禁他人代签，确因公务迟到应注明情况。因公外出，须经主要负责人同意，提前告知，由值班人员统一代签。平时正常上班时间，村应安排人员负责办公室业务，节假日要安排村干部值班，负责接待群众、处理当天事务。上班时间不准打牌、打麻将、玩电脑游戏、上网聊天、下棋、打牌，不做与工作不相关的事情。各村（社区）每月5日前将上月考勤表报镇党建办，没有签到且没有进行迟到登记的，视为旷工。出勤情况作为村干部绩效考核重要依据。镇定期不定期组织督查，发现弄虎作假要追究村（社区）主要负责人责任。二是坚持请假制度。镇、村干部有事请假必须本人写出书面请假条，不准口头请假。村（社区）支部书记、主任请假3天以内由镇联系村（社区）工作党政负责干部审批；请假3天以上由镇党委书记审批，其他干部请假3天以内由支部书记审批，3天以上经村支部书记同意后，由镇分工联村负责干部审批。请假条交党政办备查。未经请假或假未经批准而先离岗者，一律按旷工处理。旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的予以待岗、免
职、辞退或解聘。全年事假超过10天以上者，病、事假超过1个月的，按实际病、事假时间扣发绩效工资。旷工和病、事假由各村（社区）统计，按月公布，镇党政办负责审查后，交镇党建办，年终一次性结算。三是实行干部分工包片工作制度。村（社区）干部都要分工包片，联系村民组，及时完成上级及村（社区）下达的各项资金上交任务，及时做好所分工片的计划生育、社会治安、防汛抗旱、水利兴修等各项工作，做好民事调解工作，做到矛盾不上交。四是实行严格的岗位责任制。我们对村（社区）制定严格的考评办法，调整提高了村（社区）干部的绩效补贴，我们将严格绩效考核。对镇机关工作人员进行岗位责任制考核，还要进行民主测评，并将考评结果作为评先评优依据，与镇机关工作人员全年绩效奖挂钩。五是实行工作记实制度。镇机关干部要逐日认真填写市人事局制发的考核记实手册，各办主任要按月检查并打分，记实内容严禁用“机关上班”、“下村”等短语，必须详细记载当日工作内容。镇对各村（社区）干部下发效率手册，各位村（社区）干部即日起必须逐日做好工作记实，镇作风建设领导小组将采取定期（每月初）和不定期相结合的方式进行抽查，抽查情况将全镇通报并作为年终绩效考核的重要依据。（五）爱岗敬业，勤正廉洁
镇村干部是否爱岗敬业、廉洁自律、勤于政事，对于镇党委政府的形象和整体功能的发挥有着决定性影响。去年村（社区）进行了换届，不少干部都很优秀，但为了工作和事业的需要，有部分同志退出工作岗位，有的精减下来，有的落选，作为我们在干的同志更应珍惜这份工作，这份工作来之不易，也是通过竞争得来的，大家更要勤奋工作，加倍努力，报答组织的信任，不辜负人民的重托。要严格遵守党风廉政建设的各项规定。特别是要严格控制村（社区）接待费用，杜绝不合理及违规支出。认真落实村（社区）干部廉洁自律的各项规定。镇村干部要时刻想到自己肩上的责任，做勤政廉洁的表率，用好人民赋予的权力，诚心实意为人民谋利益，全心全意为人民服务。三、强化领导，严格督促检查。镇村干部要按照镇党委政府的要求，切实加强班子建设和干部思想作风建设，确保取得实效。1、明确责任。实行分层负责，全镇各级班子建设和干部队伍思想作风建设，由我负总责，分管党政干部和纪委书记、组织委员具体抓。分管同志负责分工、分管和联系的村（社区）班子建设和干部队伍思想作风建设。村（社区）主要负责人要对所在村（社区）班子建设和干部队伍思想作风建设负责。一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实。
2、落实措施。这次会议后，各村（社区）都要认真学习镇党委政府的要求，深入讨论，并结合实际，研究制定一系列规章制度，落实每个人的责任，把镇里制定的制度具体化，目标进一步细化，把今年的各项目标任务分解到位，强化村（社区）干部责任意识。严格执行有关制度，对那些不执行制度，不按章办事，该批评教育的要给予批评教育，该严肃处理的要坚决处理，决不能哄着、托着、护着。不能回避矛盾，不要怕得罪人。3、强化督查。镇成立镇村干部作风建设领导小组，党建办负责日常督察监管工作。定期不定期组织检查和抽查，及时纠正镇村干部中存在的一些违规行为，并视情况给予相应处理。同时抓好考核，改进考核办法，严格兑现奖惩。4、率先垂范。强化镇村干部思想作风建设，首先要从镇机关干部开始，镇领导班子成员、机关干部和各村（社区）的主要负责人要带头从自身做起，带头从现在抓起，带头执行有关规章制度，带头履行职责，做带头执行规定的模范。同志们，含浦镇发展的重任就落在我们镇村干部的肩上。对镇村干部加强管理，加强镇村干部队伍建设意义重大，任重道远，直接关系到含浦的发展，希望各村（社区）和镇村干部要迅速行动起来，按照会议的要求，扎实有效地加强管理，提高素质，改进作风，为推动含浦加快发展做出积极的贡献！
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