城管局微腐败对照检查材料18篇

城管局微腐败对照检查材料18篇城管局微腐败对照检查材料　　产生微腐败问题整改措施（共7篇）　　产生微腐败问题整改措施（共7篇）　　1.落实政治学_，提高政治素养，注意思想改造，提高思想素质。下面是小编为大家整理的城管局微腐败对照检查材料18篇,供大家参考。

篇一：城管局微腐败对照检查材料

　　产生微腐败问题整改措施（共7篇）

　　产生微腐败问题整改措施（共7篇）

　　1.落实政治学_，提高政治素养，注意思想改造，提高思想素质。不管再小的东西，也不能拿群众一针一线。

　　2.工作中，清楚自己的工作性质，致力于给病人满意的优质护理服务。

　　3.在工作中，平等对待病人，不以权谋私，对于患者一视同仁。

　　4.作风建设不停步，思想改造不停步，努力完成组织交给的各项任务。对护士长下达任务认真落实，不敷衍，不说空话，多做实事。对护士长任务部署坚决拥护执行，不推诿，尽全力配合。做到以病人为中心，要关心病人。在做治疗期间及时巡视病房，想病人所想急病人所急。

　　5.以党章为准则，严格要求自己，遵守工作纪律，认真履行职责。上班即是上班，就应该遵守上下班时间，不应该因为个人原因在上班时间精神松懈。

　　6.牢固树立宗旨意识，保持工作热情，力所能及地为患者服务。

　　7.对照_____系列重要讲话精神，认真查找自己在思想觉悟.党性修养.道德情操等方面还有哪些差距，认真查看有没有抱守残缺.积_难改的问题，有没有我行我素.不以为然的心理，有没有纠风不彻底.断腕不坚决的倾向。真正从思想上.行动上做到讲党性.讲原则，严守法纪，与不良做法彻底决裂。

　　8.时刻想着党纪国法高悬在头顶，保持心存敬畏，使“思”而出乎理智，“做”而有所顾忌，“行”而合乎政策法纪。要自觉破除特权思想，以平和心态对待权力，恪尽职守，务实为民。

　　的，思想决定行为，有什么样的思想，就会产生什么样的行为。随着我国改革开放的不断深化，人们的各种利益关系处在经常的变动之中，一些领导干部的意识形态和价值观念也会随之发生变化，这种变化所导致的消极后果就是对党和国家的忠诚削弱了，对法律和纪律淡化了，其行为也就不可避免地发生畸变，超出了应当遵守的行为规范。因此，加强世界观.人生观.价值观的，在领导干部的内心深处建立一道牢固的拒腐防变的精神屏障，对于遏制腐败现象的发生蔓延具有很重要的作用，进一步加强对领导干部的理想信念.宗旨性质.“”重要思想.警示，切实加强学_法纪条规的学_，增强法制意识.做到学法.懂法.守法.依法。努力使领导干部保持谦虚谨慎.不骄不躁和艰苦奋斗的作风。

　　2建立长效机制。解决基层不正之风和腐败问题，不仅要有动真碰硬的态度.严惩不贷的手段，还要建立起切实管用的长效机制，不断加强机制和制度创新。要建立完善把纪律挺在前.长管长严机制，认真贯彻执行中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例;建立健全问题发现机制，通过抓早抓小.动辄则咎，及时消除潜在性.苗头性.倾向性问题;要健全落实“两个责任”专题报告.述责述廉.考核通报制度;完善约谈.函询.诫勉谈话.公开曝光机制;坚持“一案双查”“责任倒查”等制度，让失责必问成为常态。

　　3拓宽监督渠道。畅通现有的监督渠道，如“政风行风热线”.新闻媒体.网络等诉求渠道，便于群众监督。充分发挥现有的县乡

　　村预防腐败体系，便于搜集损害群众利益问题的信息，提前防范损害群众利益行为的发生。基层单位普遍推行党务.政务.财务公开，广泛接受人民群众的监督，让权力在阳光下运行。强化部门监督，各级纪检监察机关会同人大.司法.新闻媒体及社会各界主动出击，深入基层，实现监督全覆盖。

　　4加大惩处力度。要持之以恒开展“灭蝇”行动，重点围绕国家下拨给单位或集体的津补贴.单位或集体资金.群众原有财物和应拨付给群众的津补贴，其中还涉及农业生产.住房改造.救灾防灾.污染改善.国家优抚.基层执法等方面，对损害群众利益问题，寸步不让，一查到底，形成严惩“微腐败”的持续震慑，积极创造条件动员和鼓励群众参与基层腐败治理，以求取得更大成效。第3篇村社区微腐败问题整改落实方案**x“微腐败”问题整改落实方案为认真做好专项治理“微腐败”工作整改落实阶段各项工作，确保专项治理工作出成果.见成效，以自查剖析报告为依据，制定出目标明确.措施具体.责任到位的整改落实方案，并将对整改落实作出公开承诺，使整改落实工作有章可循.有据可依。

篇二：城管局微腐败对照检查材料

　　最新整理一案一剖析一反思一案一整改心得体会

　　一案一剖析一反思“桑中生黑恶势力坐大成势，为害一方，并拉拢腐蚀了我们身边的一些党员干部，代价不可谓不高，教训不可谓不深......”3月25日，河南省林州市召开桑中生黑社会性质组织案以案促改警示教育大会，市委书记王宝玉警示广大党员干部要以案为鉴、警钟长鸣。当天，不仅宣读了有关党员干部的处分决定书、违纪违法事实，还播放了以此案为题材拍摄的警示教育专题片《覆灭》，会议以视频形式直接开到了镇村。这是林州市开展一案一剖析、一案一警示、一案一整改活动的一个例子。这样的警示教育活动在该市已成常态。20**年至今，林州市已围绕500多起本地典型案例开展了以案倒查、以案为鉴、以案促改、以案促建，各级各单位查摆各类问题和岗位廉政风险点5800多个，并全部建立整改清单、台账;修订完善制度1600多个，再造工作流程700多个。“案件不是办完就了结了，而是要拉长链条，做好'后半篇文章';。每一起违纪案件的发生，都不是孤立存在的，其背后都有教育、监督和制度等方面的缺陷、短板和漏洞。”林州市委常委、市纪委书记陈亮说，只有把“病根”找准了、原因分析透了，才能对症下药，把漏洞堵好、制度建好，有效遏制增量。据介绍，该市对每一起违纪案件都要进行“扫描”“解剖”，查找案发原因和问题症结，形成剖析材料，开展警示教育，建章立制，堵塞漏洞。林州市打出警示教育“组合拳”，综合运用电视片曝光、违纪人员现身说法、拍摄警示教育片等形式，还原案件，震撼心灵;利用视频形式，把警示教育会议开到镇村，直插“神经末梢”，让全市党员干部同堂上纪律公开课;将宣布处分决定与警示教育同步开展，让宣读处分决定的过程变成警示教育过程，处分

　　决定书变成警示教育活教材。一个案例就暴露出一个甚至多个问题点。林州市以案为鉴，由点及面，

　　用好反面典型案例，构建“点、线、面”结合的警示教育格局，以“案例+剖析+镜鉴”模式整理编印警示教育读本、拍摄警示教育片等，组织各级党组织深刻检视对照，敲响警钟，防患于未然，达到查处一案、警示一片的目的。

　　查办案件不是最终目的，整改突出问题、扎紧制度笼子、教育党员干部廉洁履职才是关键。林州市奔着问题去、盯着问题查、瞄准问题改，通过班子集体查、专题民主生活会查、分线分级查等，分析案发原因，查找漏洞和风险点，实现面上统筹协调、线上精准推进、点上督促指导。此次警示教育会后，该市从市委层面到镇村层面都开展了以案促改，各级党组织分别开展“十查十问”活动，通过照镜子、正衣冠，督促党员干部认真反思对照，以案为鉴、引以为戒。在案发单位，由派驻纪检监察组蹲点督导、纪委监委专门指导，整改方案和成效逐一“过筛子”。目前，该市各级各单位已围绕权力运行各个环节，聚焦明责、履责、追责等，建立完善权力监督制约机制120多项。

　　一案一剖析一反思：近日临济镇组织镇村干部，开展“一案一剖析”警示教育活动，进

　　一步加强了镇村干部廉政教育，提高了镇村干部思想认识水平，达到惩罚一个、警醒一片的良好效果。

　　近日临济镇组织镇村干部，开展“一案一剖析”警示教育活动，进一步加强了镇村干部廉政教育，提高了镇村干部思想认识水平，达到惩罚一个、警醒一片的良好效果。

　　学习促提升。召开临济镇“一案一剖析”精神教育专项会议，组织镇村两级干部共70余人，全文学习《关于近期查处的一批违法中央八项规定精神和

　　“微腐败”问题典型案件的通报》，以典型案例促镇村干部提升拒腐防变意识。发言促反思。学习后立即安排4名镇村干部做现场发言，结合自身工作

　　和基层工作特点，就自身在今后工作生活，谈感受，说想法，并对如何抓好基层党风廉政建设提出意见。

　　点评促进步。镇党委领导根据学习情况结合典型案例以及工作实际，对现场发言及当前全镇党风廉政建设工作情况进行点评，要求全镇党员干部要认真学习近期通报的典型案例，吸取教训，清正廉洁，始终牢记为人民服务的宗旨，为全镇的发展做出自身贡献。

　　一案一剖析一反思：近日，按照中央和省委市委巡视整改要求，为确保巡视整改政治责

　　任落实到位，压紧压实全面从严治党主体责任，郫都区纪委监委召开20**年执法领域违纪案件专题反思会。

　　“确实感觉到了'痛';。这是我第一次以检讨形式在大会上作剖析发言，如坐针毡、如芒在背。”谈到刚刚结束的执法领域违纪案件专题反思会，郫都区环保局相关负责人形容自己是“压力山大”。

　　近日，郫都区纪委监委召开20**年执法领域违纪案件专题反思会，通报了“犀浦小河流污染”等案件，发案单位区环保局全体班子成员对照案例开展反思剖析，区交通局、城管局、国土局、水务局等部门主要负责人列席会议并谈体会。

　　据悉，按照中央和省委市委巡视整改要求，为确保巡视整改政治责任落实到位，压紧压实全面从严治党主体责任，郫都区本着“亮出问题不怕丑、剖析自己不怕严、触及思想不怕痛”的精神，开展20**年违纪案件系列专题会，参会单位敞开思想，直面问题，追根朔流，深入分析发案的问题根源、表现和实质，

　　以案为鉴，主动认领问题和责任，认真制定整改方案，倒排整改时间表，进一步明确整改方向及措施，在思想上警醒起来，在行为上自觉起来，进一步提升整改实效。

　　“犀浦小流域污染以及企业违法排污事件，我有着不可推卸的责任......我们一定痛定思痛，以更加鲜明的态度，更加有力的举措展现新作为，展现新成绩，整改不到位绝不收兵。”“通过案例对照自身，我们将着力解决好思想认识这个总开关，抓住履职尽责这个关键点，强化监督问责这条高压线，切实提高履职的自觉性和主动性。”反思会上，相关部门主要负责人纷纷表示通过深入剖析，痛定思痛，从典型案例获得了警醒，获得了启示。“要以案为鉴，从上到下开展警示教育，要提升站位，深入开展污染防治、中央环保督察'回头看';等重点工作，全面推进环保责任落地落实。”分管副区长全程参加会议，从落实主体责任的角度向参会的单位提出要求。

　　“只有真正把自己摆进去，见人见事，既从工作、作风上找不足，又从思想、党性上找差距，触及灵魂，红脸出汗，才能推进全面从严治党不断向纵深发展。”郫都区纪委监委相关负责人表示，下一步，将针对违反中央八项规定精神的典型案例开展反思剖析，筑牢纪律作风建设屏障。

篇三：城管局微腐败对照检查材料

　　以问题为导向开展自查自纠

　　作者：暂无来源：《廉政瞭望》2017年第8期

　　今年以来，成都市天府新区对新区成立后的所有信访问题线索进行“清仓起底”，并委托第三方测评机构开展测评，对群众反映的“微腐败”问题线索归入问题线索台账。畅通举报渠道，健全来信、来访、电话、网络四位一体的信访举报平台，设立专项治理“微腐败”举报箱200余个，开通24小时“微腐败”问题举报电话，运用“正风肃纪随手拍”APP，鼓励群众对身边“微腐败”问题进行监督举报。通过巡察、督查、信访、举报发现的问题形成专项治理“微腐败”问题线索台帐，并对所有问题进行核实，实行销账管理，确定为线索的快速查办，核查不实的及时反馈。

　　为找准问题、抓住要害，天府新区在专项治理“微腐败”工作自查自纠阶段中，坚持问题导向。各镇（街道）结合实际召开恳谈会、问题查摆会、点评会等40余次，发放调查问卷8000余份，撰写《自查自纠报告》500余篇，力求问题梳理不走形式、真实准确。

　　天府新区成都纪工委受理群众信访举报，严肃查处基层脱贫攻坚领域、征地拆迁、农村集体“三资”管理等领域中的“微腐败”案件。建立“一案一剖析、一案一警示、一案一治理”的治理“微腐败”机制，强化对基层干部的日常教育管理监督。此外，华阳街道城管办结合自身队伍庞大、管理服务对象众多的实际，坚持将全员纳入自查范围，对中层干部、一般干部、聘用人员分层分级查找问题。工作中，以科（室）队检查和个人自查相结合的方式，通过日常巡察、交叉检查、走访群众、设置举报箱等方法，查找问题。

　　兴隆街道制作了惠民政策、资金使用、社区服务等4类调查问卷5000余份，有针对性的向群众收集群众最关心、涉及切实利益的问题，发现工作中的漏洞和管理上的不足，收集群众意见30余条。

篇四：城管局微腐败对照检查材料

　　“微腐败发言材料(1)

　　“微腐败”个人自查自纠发言材料按照唐山市路北区教育局专项治理“微腐败”工作自查自纠阶段工作安排部署，本人结合自身实际，对照“微腐败”问题，形成自查情况如下：

　　一、思想认识存在的问题

　　本人在学习上存在有形无实的问题。虽然学习了《教育法》《教师法》《中小学教师职业道德规范》和《中小学教师行为规范》等，却没有按照相关要求严格约束自己。奉公守法，遵守社会公德，忠诚人民的教育事业，为人师表等不够深入。

　　二、自身存在的问题及问题原因分析（一）自身存在问题。

　　只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。

　　在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。

　　（二）问题原因分析教育理论学习不够透彻，只停留在表象上，没有从实质上深入研究。其根源于主观上思想怠惰，不思进取，客观上理论修养不够。

　　业务水平有待提高，本人虽愿意学习，但总觉得工作任务太多，学习不够扎实，有时候干脆不学。其根源于思想僵化。

　　教研力度不够，只注重平时的课堂教学，完成教学任务就可以了，只在本校听听课、评评课，没有把教学经验总结下来，只做井底之蛙，没有走出去学习，究其原因，认为教学任务重，时间少，精力跟不上，

　　懒于动笔写作，积累得相当少。

　　三、整改工作措施（一）按照上级要求，认真学习教育教学理论，认真学习《中小学教师职业道德规范》《中小学教师行为规范》等，把时间用在业务钻研上，勤劳苦钻，精益求益。

　　（二）加强专业知识学习，虚心求教，探索教学理论，改进教学方法，提高教育教学质量。

　　（三）加强本职工作的主动性、积极性。团结互助，发扬奉献精神。

　　总之，按照唐山市路北区教育局专项治理“微腐败”工作自查自纠阶段工作安排部署，防微杜渐，拒腐败，努力树立良好的教师形象，提升师德素养，为人民的教育事业再作贡献。

篇五：城管局微腐败对照检查材料

　　进一步完善创新驻村包村包项目包单位制度和办法全面提升综合便民中心的服务质量和水平持之以恒反四风提高水平强服务加大力度促发展合力攻坚求突破以扎实有效开展群众路线教育实践活动为抓手不断改进作风紧紧围绕项目立镇三产活镇科技富镇人才兴镇生态美镇的总思路瞄准打造亲水生态秀美东城率先全面建成小康强镇和率先实现支柱产业基本转型三大目标抓改革转作风夯基础强素质主攻项目建设就业增收平安和谐建设美丽乡村建设廉洁乡村制度乡村建设五大硬仗全力打造工业新型化镇域生态化农村城市化镇村企一体化的精品区样板区为把我镇率先全面建成小康强镇而共同努力奋斗

　　班子微腐败对照检查材料班子微腐败对照检查材料一近年来，万载县不断加大农村基层党风廉政建设工作力度，取得了一定的成效，各项工作呈现出良好的发展态势，但仍然存在不少问题,农村基层腐败问题屡有发生，从近年来查处的基层不正之风和腐败案件来看，农村“微腐败”已成为基层党风廉政建设和反腐败斗争的一个工作重点。如何及时掌握农村基层“微腐败”新动向，采取措施防止“微腐败”现象蔓延滋生，成为一个亟待解决的难题。一、基层群众身边“微腐败”的主要表现形式“微腐败”也可能造成大祸害。这绝非危言耸听，它损害的是老百姓的切身利益，破坏的是基层群众对党的信任。基层干部中存在哪些“微腐败”问题，归纳起来主要表现在四个方面：(1)漠视群众“高高在上”。少数基层干部在位不作为、慢作为、怕作为，作风懒散，喜欢串岗、溜岗，上班时间办私事，对群众的办事要求要么拖拉、要么推诿，责任担当意识比较淡薄，基层群众对此反映强烈(2)克扣截留，套取资金。近年来，国家不断加大强农惠农政策支持的力度，但是，个别地方在执行国家惠农政策时缩水走样，落实政策不公开、不公正、不及时、不到位。有的基层干部采取

　　对上虚报冒领、对下隐瞒实情等手段，直接或变相骗取各项补助资金;有的截留专项补偿款，将专项资金挪用作其他用途。(3)手段翻新，消费隐蔽。在公款吃喝方面，方式更加隐蔽，由过去的宾馆、酒店转移到单位的食堂、乡下农家乐、村组干部家;有的将公款吃喝费用纳入会议费用报销等，部分行政村招待费用支出大。在公车使用方面，极个别单位仍然存在公车私驾、公车私用的问题等。(4)以权谋私，作风腐化。少数基层干部利用手中掌握的公共权力和公共资源捞取好处，以权谋私。有的农村干部在救灾救济物资发放、特困群体救助等工作中处事不公、优亲厚友;少数干部不严格执行财经纪律，不遵守相关规定，作风腐化，利用职务之便，挪用公款进行非法活动。基层干部中存在的这些问题，警示我们解决群众身边不正之风和腐败问题依然任重道远。二、基层领导干部产生微腐败的原因俗话说“苍蝇不叮无缝的蛋”，寻找产生腐败的薄弱环节是开展反腐倡廉工作的着重点。(1)政治思想观念的淡薄是产生腐败的根本原因有的基层领导干部对坚持党的基本路线，坚定不移地以经济建设为中心，坚持“两手抓、两手硬”的工作原则认识不足或认识不端正，没有认真贯彻落实党中央的指示，反腐败斗争时紧时松、“一手软”的问题没有解决好，对腐败打击不力。(2)权力的相对集中是产生腐败的重要因素

　　如果权力过于集中了甚至监督机关失去了监督作用，那么腐败产生就是必然，因为领导干部本身具有二重性。第一是作为权力使者的领导干部是以一种超社会的身份行使权力，履行职能。这种身份使领导干部通过行使权力，使各种活动处于有序状态，保证社会或集体目标得以实现，在群众眼里，领导干部是权力的化身，是自己的管理者，有的领导干部手中握有一定权力，就把权力私有化了，自身不正搞腐败。第二是领导干部也是社会中的一员，也生活在现实生活里，他们和其他普通人一样，也有七情六欲，个人的物质利益也需要满足。按照党和国家的要求，领导干部在取得个人利益时，应当以自己的合法权利参加社会利益的分配，而决不应使用国家权力和集体权力谋取个人利益。基层领导干部的思想、品德、修养越好，就越是能抵御各种非法利益的诱惑，反过来，所以要设立纪检监察等监督机关也恰恰说明每个领导干部并非都能做到秉公办事，清正廉洁。所以，纪检监督机关要充分发挥作用，形成一种社会力量来约束和规范领导干部的行为。如果领导干部本身和纪检监督都失去作用，利用国家权力或集体权力来实现个人私利，即腐败现象的产生就是一种很必然的事了。(3)制度的不完善是腐败产生的间接原因1、制度的不完善间接产生腐败，腐败分子一旦找到制度“缺口”，就会投机经营权力而获得暴利，会为谋私利而不择手段地钻制度的空子。有的单位虽然制定有制度，但是只是形同虚设，

　　发挥不了关键作用。尚待完善的制度没有为人们开辟合理追求个人利益的宽广渠道，却为腐败分子的“黑色收入”留下了许多逃避打击的漏洞，这在一定程度上增长了腐败分子的不法行为。有的甚至以制度不完善之机，腐败分子挖空心思搞腐败。2、监督机制作用乏力，各种廉政制度定的不少，各种廉政措施也很多，为什么违反规定的行为仍屡禁不止?关键在于监督工作没有十分到位，监督的作用在于及时地发现和解决“苗头”问题，“防为上，救次之，戒为下”，如果经常性的监督到位、措施得力，不仅可以减少上级的调查工作量，而且可有效防止不廉洁行为发生。基层监督机关存在一种“上级太远、同级太弱，下级太难”的现象，使监督作用很乏力，另外就是基层单位分布点多、线长，所管干部人多量大，容易出现上级管得着、但不一定看得见，本单位看得见、但管不着的现象，实际上存在一定程度的“空白”。三、防治微腐败的对策千里之堤，溃于蚁穴。遏制基层腐败，推进基层惩治和预防腐败体系建设，是整个反腐倡廉工作的不可或缺的一部分。具体来说，要从四个方面着力：(1)以教育筑牢防线。邓小平同志指出“对贪污腐化和滥用权力的行为，我们要通过两个方面来解决，一是教育，二是法律”。教育就是对党员干部进行人生观、世界观的教育，思想决定行为，有什么样的思想，就会产生什么样的行为。随着我国改革开放的

　　不断深化，人们的各种利益关系处在经常的变动之中，一些领导干部的意识形态和价值观念也会随之发生变化，这种变化所导致的消极后果就是对党和国家的忠诚削弱了，对法律和纪律淡化了，其行为也就不可避免地发生畸变，超出了应当遵守的行为规范。因此，加强世界观、人生观、价值观的教育，在领导干部的内心深处建立一道牢固的拒腐防变的精神屏障，对于遏制腐败现象的发生蔓延具有很重要的作用，进一步加强对领导干部的理想信念教育、宗旨性质教育、“三个代表”重要思想教育、警示教育，切实加强学习法纪条规的学习，增强法制意识、做到学法、懂法、守法、依法。努力使领导干部保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风。(2)建立长效机制。解决基层不正之风和腐败问题，不仅要有动真碰硬的态度、严惩不贷的手段，还要建立起切实管用的长效机制，不断加强机制和制度创新。要建立完善把纪律挺在前、长管长严机制，认真贯彻执行《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》;建立健全问题发现机制，通过抓早抓小、动辄则咎，及时消除潜在性、苗头性、倾向性问题;要健全落实“两个责任”专题报告、述责述廉、考核通报制度;完善约谈、函询、诫勉谈话、公开曝光机制;坚持“一案双查”“责任倒查”等制度，让失责必问成为常态。(3)拓宽监督渠道。畅通现有的监督渠道，如“政风行风热线”、新闻媒体、网络等诉求渠道，便于群众监督。充分发挥现有的县

　　乡村预防腐败体系，便于搜集损害群众利益问题的信息，提前防范损害群众利益行为的发生。基层单位普遍推行党务、政务、财务公开，广泛接受人民群众的监督，让权力在阳光下运行。强化部门监督，各级纪检监察机关会同人大、司法、新闻媒体及社会各界主动出击，深入基层，实现监督全覆盖。(4)加大惩处力度。要持之以恒开展“灭蝇”行动，重点围绕国家下拨给单位或集体的津补贴、单位或集体资金、群众原有财物和应拨付给群众的津补贴，其中还涉及农业生产、住房改造、救灾防灾、污染改善、国家优抚、基层执法等方面，对损害群众利益问题，寸步不让，一查到底，形成严惩“微腐败”的持续震慑，积极创造条件动员和鼓励群众参与基层腐败治理，以求取得更大成效。班子微腐败对照检查材料二近年来，在各级党委、政府领导的重视下，基层纪检监察工作在改革中不断前进，基层反腐败工作取得了明显成效。但是，随着改革的不断深入，经济的不断发展和繁荣，各种矛盾也逐渐显露出来，腐败的产生因素也是错综复杂的，既有个人物欲膨胀的推动，又有金钱、权力的诱惑，既与个人素质不高、自控能力差有关，也与市场经济体制不健全，权力机制不完善、权力失去控制相联。所以要严格制约权力，使人不能腐败，提高觉悟，使人不想腐败，加强监督，使人不敢腐败。一、基层腐败的表现形式

　　1、按主体可分为个案的腐败与集体的腐败。个案的腐败是基层组织的某一位干部利用权利为自己或相关利害人谋取私利的行为。集体的腐败是基层组织中两位或两位以上干部相互勾结，共同为各自谋取私利或滥用权利侵吞集体财物的行为。2、按性质可分为经济腐败和政治腐败。经济腐败指贪污受贿，侵吞财物等与经济利益有关的腐败。政治腐败指官僚主义，享乐主义等与思想政治作风相关的腐败。3、按是否容易被群众所意识到可分为隐蔽的腐败和显露的腐败。隐蔽的腐败指不经仔细审查清算不能被发现的腐败，如做假帐，挪用资金的。显露的腐败指容易被意识到甚至披上合法外衣的腐败，如公款消费，借考察学习名义出去旅游度假等。4、按腐败的程度可分为违法违纪和构成犯罪。违法违纪是腐败程度较轻，违反法规、规章和党纪的腐败。构成犯罪是指程度较重触犯刑法的腐败。二、基层领导干部产生腐败的原因俗话说“苍蝇不叮无缝的蛋”，寻找产生腐败的薄弱环节是开展反腐倡廉工作的着重点。1、利益的驱动是产生腐败的原动力马克思说“如果有50%的利润可以挺而走险、如果有100%的利润可以践踏法律、如果有200%的利润可以无顾生命”。俗话说得好“人为财死，鸟为食亡”。正是由于人类这种原始的欲望和弱点，在强烈的利益驱动下，一些利欲熏心者便绞尽脑汁、挖空

　　心思，寻找一切可乘之机攫取财富，腐败现象也就随之产生并不断发展并出现了一些不正之风，如权钱交易、贪污受贿、行贿买官、跑官要官等现象。我们的少数领导干部正是由于面对金钱和权力的诱惑，无法很好的把持自己，置党纪国法于不顾，才一步一步走向腐化堕落。2、政治思想观念的淡薄是产生腐败的关键点有的基层领导干部对坚持党的基本路线，坚定不移地以经济建设为中心，坚持“两手抓、两手硬”的工作原则认识不足或认识不端正，没有认真贯彻落实党中央的指示，反腐败斗争时紧时松、“一手软”的问题没有解决好，对腐败打击不力。3、权力的相对集中是产生腐败的重要因素如果权力过于集中了甚至监督机关失去了监督作用，那么腐败产生就是必然，因为领导干部本身具有二重性。第一是作为权力使者的领导干部是以一种超社会的身份行使权力，履行职能。这种身份使领导干部通过行使权力，使各种活动处于有序状态，保证社会或集体目标得以实现，在群众眼里，领导干部是权力的化身，是自己的管理者，有的领导干部手中握有一定权力，就把权力私有化了，自身不正搞腐败。第二是领导干部也是社会中的一员，也生活在现实生活里，他们和其他普通人一样，也有七情六欲，个人的物质利益也需要满足。按照党和国家的要求，领导干部在取得个人利益时，应当以自己的合法权利参加社会利益的分配，而决不应使用国家权力和集体权力谋取个人利益。基层领

　　导干部的思想、品德、修养越好，就越是能抵御各种非法利益的诱惑，反过来，所以要设立纪检监察等监督机关也恰恰说明每个领导干部并非都能做到秉公办事，清正廉洁。所以，纪检监督机关要充分发挥作用，形成一种社会力量来约束和规范领导干部的行为。如果领导干部本身和纪检监督都失去作用，利用国家权力或集体权力来实现个人私利，即腐败现象的产生就是一种很必然的事了。4、制度的不完善是腐败产生的间接原因(1)制度的不完善间接产生腐败，腐败分子一旦找到制度“缺口”，就会投机经营权力而获得暴利，会为谋私利而不择手段地钻制度的空子。有的单位虽然制定有制度，但是只是形同虚设，发挥不了关键作用。尚待完善的制度没有为人们开辟合理追求个人利益的宽广渠道，却为腐败分子的“黑色收入”留下了许多逃避打击的漏洞，这在一定程度上增长了腐败分子的不法行为。有的甚至以制度不完善之机，腐败分子挖空心思搞腐败。(2)监督机制作用乏力，各种廉政制度定的不少，各种廉政措施也很多，为什么违反规定的行为仍屡禁不止?关键在于监督工作没有十分到位，监督的作用在于及时地发现和解决“苗头”问题，“防为上，救次之，戒为下”，如果经常性的监督到位、措施得力，不仅可以减少上级的调查工作量，而且可有效防止不廉洁行为发生。基层监督机关存在一种“上级太远、同级太弱，下级太难”的现象，使监督作用很乏力，另外就是基层单位分布点多、

　　线长，所管干部人多量大，容易出现上级管得着、但不一定看得见，本单位看得见、但管不着的现象，实际上存在一定程度的“空白点”。三、防治腐败的对策建议《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》中指出“反腐倡廉教育要以领导干部为重点，要以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以更好地做到立党为公、执政为民为目标，把反腐倡廉贯穿于领导干部的培养、选拔、管理、使用等各个方面，坚持教育与管理、自律与他律相结合，督促领导干部加强党性修养，廉洁自律”、“加强对权力运行的制约和监督，确保权力正确行使，加强对领导机关、领导干部特别是各级领导班子主要负责人的监督”。腐败能损害党和政府的形象，危害公民利益、动摇社会根基。“千里之堤，溃于蚁穴”。要彻底遏制腐败，就必须从源头抓起，从腐败的苗头掀起。只有防微杜渐，才能筑起拒腐防变的万里长城。1、加强基层领导干部的教育与自我教育。邓小平同志指出“对贪污腐化和滥用权力的行为，我们要通过两个方面来解决，一是教育，二是法律”。教育就是对党员干部进行人生观、世界观的教育，思想决定行为，有什么样的思想，就会产生什么样的行为。随着我国改革开放的不断深化，人们的各种利益关系处在经常的变动之中，一些领导干部的意识形态和价值观念也会随之

　　发生变化，这种变化所导致的消极后果就是对党和国家的忠诚削弱了，对法律和纪律淡化了，其行为也就不可避免地发生畸变，超出了应当遵守的行为规范。因此，加强世界观、人生观、价值观的教育，在领导干部的内心深处建立一道牢固的拒腐防变的精神屏障，对于遏制腐败现象的发生蔓延具有很重要的作用，进一步加强对领导干部的理想信念教育、宗旨性质教育、“三个代表”重要思想教育、警示教育，切实加强学习法纪条规的学习，增强法制意识、做到学法、懂法、守法、依法。努力使领导干部保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风。教育与自我教育，自我教育更是重要，这正如同外因和内因这两个要素，内因是起决定作用的。党员干部的自我教育是自省自律的重要手段，党员干部应依据党和国家的有关规定不断地进行对比检查，与先进找差距，深入持久地学习马列理论，增强工作热情，在内心树立正确的人生观、世界观，并力争成为先进典型。纵观社会上的腐败现象，我们不难发现，没有哪一个腐败分子是从一开始就腐败，而是一步一步的走向堕落的深渊，最终成为人民的公敌，社会的败类。这与其自身的修养有关，我们的一些领导干部自以为是，一方面自己不主动学习，提高自身的思想修养和政治素质;另一方面以各种理由、借口，说工作忙、事情多为由，推托了组织开展的各种理论学习，或者不重视，只当耳边风。而更多的学习任务就落在了一般党员、干部身上，于是就出现了群众所讲的“领导有病，百姓吃药”的奇怪现象。这种对自己不负责任的态度，最

　　终导致原则立场不坚定、政治素质不过关、思想作风不健康。针对这种现象可以考虑建立领导干部定期参加政治学习的硬性制度。这种学习应当以上级集中进行为主，并视学习情况与个人升职奖罚挂钩。要改变在学习教育上“下毛毛雨”和“点到为止”的做法，实行强制性的灌输教育，唯有如此，才能树立领导干部良好的学习风气和习惯，自觉接受思想改造。所以，必须加强基层领导干部的教育与自我教育，不断提高自身免疫力，抵制各种不良风气的侵蚀，牢记全心全意为人民服务的宗旨。2、健全完善制度、规范办事程序、建立及时有效的监督制约机制，使干部不能贪。腐败的本质就是对权力的滥用，不受监督的权力必然走向腐败。因此，必须健全和完善监督制约机制，对权力、对掌握和行使权力的基层领导干部进行有效的监督和制约，所以完善制度，规范程序，加强监督，不仅是对基层领导干部的防范和制约，更是对基层领导干部的关心和保护。腐败分子之所以能连连得手，都是和制度不完善，程序不规范，监督不到位联系在一起的，必须要解决监督机制中长期存在的制度性、结构性问题，解决“上级太远、同级太弱，下级太难”的难题。要防止腐败继续发生，还必须健全和完善各项规章制度，完善和规范各种办事程序，加强纪检、监察、财务、审计和其它相关职能部门的相互支持、配合、监督和制约。一方面要将监督的重心和关口前移，立足于教育防范，采取谈话、诫勉、打招呼、亮黄牌等方式，做到防微杜渐，防患未然，将问题解决于萌芽状态;另一

　　方面要坚持从严执纪，加大对违法乱纪领导干部的惩治力度，并要运用案例教育，以案说纪，不断增强惩处腐败的震慑力，提高监督工作的有效性。再次就是要推行阳光工程，杜绝暗箱操作。尤其要杜绝党政一把手插手、操纵甚至包办各类经费划拔、项目资金使用、工程建设项目、物资采购和到上级单位部门跑项目以及招投标定标发包工作。不能搞“一言堂”，更不能一个人说了算。党要管党绝不是党委书记一个人管党，党管干部绝不是党委书记一个管干部。3、加强社会监督，拓宽群众参与反腐败的渠道。一是加大宣传力度。积极引导群众参与，利用新闻媒介，广泛宣传《中国共产党纪律处分条例(试行)》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》、《中国共产党纪律检查机关控告申诉工作条例》、《监察机关举报办法》、《中共中央纪律检查委员会，中华人民共和国监察部关于保护检举、控告人的规定》，使群众明白一些举报知识，明确举报是公民的权利和义务，扩大群众加入反腐败既是党的事业负责，也是对党员干部本职负责，让群众自觉运用法规保护自己的合法利益，加强自我保护意识，增强群众安全感，积极宣传党中央惩治腐败的决心及反腐败斗争的措施。二是严惩打击报复，消除顾虑。反腐败斗争是一场严肃的政治斗争，保护好群体检举揭发人合法权益不受侵害，是纪检监督机关法定的责任。凡对检举揭发腐败问题的群众进行刁难、挖苦讽刺，打击报复，甚至迫害的，纪检监察机关一定要严肃查处，

　　发现一起查处一起，不论涉及到谁，要一查到底，严惩不怠，决不姑息迁就;对打击报复，案件压案不查，久拖不处，造成不良影响的，要追究有关责任人的责任，从而真正消除群众检举的后顾之忧。同时，对那些捏造事实、诽谤他人的行为，一经查实，也决不能心慈手软，要根据情节轻重，按照党政纪严肃处理，甚至追究法律责任。三是增强监督意识，优化环境。群众检举揭发的对象绝大多数是手中有一定权力的基层领导干部。基层领导干部自觉接受群众监督是群众能否使检举揭发工作顺利进行的关键。领导干部要消除“家长制”、“一言堂”等消极不良思想，摆正位置，正确运用手中的权力，甘当人民的公仆，诚心诚意地接受群众的批评意见，欢迎群众监督，重视和支持群众同违法乱纪行为进行坚决斗争;要敢于正视自己的不足，经常反思自己的问题，听得进逆耳之言，胸怀要胆荡，对待群众揭发举报，要有清醒的政治头脑和虚怀若谷的精神。正确对待群众的检举揭发，对群众不能求全责备，不能对检举揭发人进行为难，给他们“穿小鞋”，更不能打击报复，要切实维护群众的民主权利，要充分认识和肯定群众检举揭发是一种正义行为，对如实检举揭发腐败行为的群众应给予鼓励和表扬，对举报行为有了公正的“说法”，形成以正祛邪的良好社会氛围。从而使群众消除检举揭发的种种顾虑，使他们理直气壮地检举揭发腐败行为。四是严肃查处违法乱纪案件，促进群众检举揭发。认真查办群众反映的问题是有利于扩大群众参与反腐败工作取信于民的一项重要措施。群众向纪检监察

　　机关进行检举揭发，寄托着信任和希望。因此，纪检监察机关要以强烈的政治责任感和对党对人民高度负责的精神，对群众反映的问题，必须坚持实事求是的原则，查处态度要坚决，执法、执纪要公正、公平，行动要及时，措施要得力，处理要准确恰当，推行办理信访初查责任追究制，增强纪检监察机关责任主体的责任感和压力感，保证信访初查的质量，对群众信访举报久拖不办或敷衍塞责，要追究有关人员的党政纪责任，保证群众检举揭发的问题得到及时解决，对腐败行为敢于交锋、勇于斗争，进一步推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。五是奖励揭发检举有功人员，激发群众积极举报。为进一步引导、保护激励群众向纪检监察机关如实举报基层党员干部以及国家公务员的违法乱纪问题，促进党风廉政建设和反腐败斗争加强信访网络的建设，制定奖励检举揭发有功人员制度。对敢于与腐败分子交锋，经反映查实挽回了损失或不良影响的有功者给予适当的物资和精神奖励。六是完善保障机制。人民群众是国家的主人和社会的主体，是反腐败的主体力量。人民群众参与治理腐败，是行使自己当家作主的民主权利的体现，进一步健全保护检举揭发者的具体办法，从法律上制定可操作性强的有关保护措施和方法，进一步完善群众举报工作制度，严格执行工作纪律。4、采取“六道关卡”防治腐败。即“诺廉”、“述廉”、“询廉”、“评廉”、“考廉”、“奖廉”六道关卡，诺廉——就是基层领导干部向上级机关和人民群体交一份廉政承诺，保证要廉洁从政，正确

　　行使权力，不违法乱纪。述廉——就是基层领导干部每年认真对待上级单位开展的述职述廉，对廉政情况进行说细的说明。询廉——就是上级领导机关要通过各种渠道了解基层领导干部廉洁自律的情况。评廉——通过“上评下”、“下评上”等方式对基层领导的廉政自律情况进行评议。考廉——就是上级部门年终对基层领导干部的考察、考评、考核有机结合，实行统一的综合考核，并正确看待和处理所考核的结果。奖廉——就是对勤政廉政模范进行表彰，通过重重关卡，有效地预防基层领导干部腐败。总之，腐败现象是顽症，但不是“癌症”，也不是不治之症。只要我们坚决按照中央提出的“党委统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，纪委组织协调，依靠群众支持和参与”的工作格局，勤于探索，大胆实践，完善措施，狠抓落实，腐败现象就一定会得到有效遏制。班子微腐败对照检查材料三按照县委组织部和县纪检委关于开好2013年度领导班子专题民主生活会的统一部署和要求，我镇14名党委、人大、政府班子成员(中心组成员)在全面认真学习有关内容、深刻领会精神实质的基础上，带着责任，带着感情，带着问题，在全体机关干部职工、全镇各党支部、两代表一委员和劳动模范、民企代表中认真开展了调查研究、广泛征求意见，班子成员之间、班子与机关干部职工之间进行了谈心征求意见活动，以实事求是、严肃认真的态度，重点查摆了班子在贯彻落实中央八项规定、改进作风

　　方面、“为民、务实、清廉”方面、在反“四风”方面和服务群众、群众基层工作中存在的问题和建议，同时也征求了其它方面的建议意见。共发出征求意见表110份，收回96份，经梳理汇总，共分4个方面33条意见，其中：落实中央八项规定精神、反对“四风”方面13条，转型发展方面5条，改善民生方面11条，社会事业方面4条，以及班子成员个人征求意见建议汇总梳理情况，以书面形式原汁原味反馈给了各位党政班子成员，现对照检查如下：一、领导班子遵守政治纪律情况党的政治纪律是党的生命。我镇14名党委、人大、政府班子成员均能够严格遵守党的政治纪律，自觉同党中央保持高度一致，坚决贯彻落实党的路线、方针、政策，中央、省、市、县重大决策、决定，在各项重大问题上均能严格按照集体领导制和民主集中制原则及议事决策规则讨论重大事项，形成决策决议，科学决策、民主决策、依法决策、程序化决策、决定重大事项、重要工作的机制体制基本形成。能够按制度和规定贯彻落实，整体上能够做到令行禁止、政令畅通，较好地发挥了模范带头作用。目前，无一例违反党的政治纪律情况。二、领导班子贯彻中央八项规定、转变作风情况一是及时组织党政班子成员全面认真反复学习讨论了中央八项规定，深刻领会和全面贯彻了中央八项规定精神和省、市、县有关文件、规定、办法、会议和领导讲话精神要求。二是修订

　　完善了《党委议事规则》、《党政联席会议事规则》、《党委中心组学习制度》等一整套镇级决策运行、管理监督制度，敬畏组织、敬畏法律、敬畏制度、反腐防腐惩腐的新机制、新制度、新氛围已经形成。三是紧密联系实际，制定出台落实了《关于改进工作作风、密切联系群众的实施办法》。四是认真慎重修订完善落实了《关于进一步规范村级重大事项流程化管理监督服务的实施办法》、《八甲口镇村务监督委员会工作制度》、《关于八甲口镇农村班子及成员的考核考评办法》等村、企、镇直单位决策、运行、管理、监督、公开、考核考评、选人用人制度机制，较好完成了镇级13项招投标事项，公开招聘小学教师16名，工勤人员17名。五是严格按照县纪委“一停三清”工作要求，开展了办公用房清退工作。六是通过严格落实《机关公务接待管理制度》和《公务用车管理制度》，镇、村、企公务接待得到有效控制，公车管理、公款消费、公务接待进一步规范，“三公”经费开支节约30%以上。七是针对各类会议、文件名目繁多，我们采取有关会议合并综合召开，督查、考核综合统筹进行，通过电话、手机信息指导指挥安排工作，班子成员深入村、企、单位落实等四种主要方法，减少基层干部集中到镇开会时间，节日腐败浪费现象、赶会唱戏、下乡公款吃喝、上班值班带班、文风学风会风、外出学习考察、招商引资中的不正之风有了明显的变化，婚丧喜庆事宜“八严禁、八不准”有关规定和承诺书、保证书得到较好落实，班子成员调研、学习、检查、考核、考评、选人用人、下村到企

　　清风正气已经形成，取消了所有开工、竣工、开业、庆典等不必要的形式和仪式，精文减会取得明显成效。三、领导班子“四风”方面存在的突出问题1、形式主义方面。主要表现在抓制度建设力度较大，抓制度落实上力度不够;既有在宣传力度不够的问题，也存在宣传形式老化、创新不够的问题;文件和会议总量仍显得较多;测评、考核、调研、征求意见建议也存在形式主义的问题，对一些措施、方略、方法的落实仍停留在口号上、形式上。具体表现为：一是解放思想意识不强。工作上重布置轻督查，标准不够高，工作求稳求实，创新不够，担当不足。二是学习上重形式轻效果，形式比较单一，效果不明显，导致解决复杂问题的能力不足。三是统筹城镇村企一体化发展上仍有差距。四是转型发展自觉性不高、主动意识不强。五是紧迫感、责任感不够强烈。突出表现在一些复杂历史遗留问题的化解处理上、综合性较强项目的推动上和一些信访复杂问题的解决上。比如煤炭资源整合后的人员安置和债务化解问题，过渡期基本利益保障、股份谈判等，做出很大努力，也有新的突破，但一直未能得到有效彻底解决，其他企业关停、淘汰、承制、承包、体制变化引发的后遗症和深层次矛盾、问题仍然突出。2、官僚主义方面。一是加快转型发展的意识不够强烈。一些干部满足现状，自我陶醉，对加快发展的紧迫感、重要性认识不深，对发展形势估计不足，对发展趋势把握不准，对自身特点

　　和优势发挥不到位。二是在“用心把握、用心工作、用心落实”和亲力亲为上存有差距。在实际工作中，浮在上边多、浮在机关多、忙于应酬多的现象仍然存在，深入实际少，调查研究少，谋划发展投入精力不够。一些很好的办法措施，仍停留在文件上、板面上、会议上，在深入一线、深入现场、深入特殊户、针对特殊群体解决问题上抓得不实不到位。三是个别班子成员责任意识差，在独当一面和合作攻坚两方面都存在欠缺，工作方向、目标不明确，工作动力不足、力度不够。四是部分班子成员工作不主动、不适应。五是镇村企干部的作风建设长效机制仍存有薄弱环节。3、享乐主义和奢靡之风方面。总的来说，我们这个班子整体素质、气质互补、团结战斗力是强的，工作作风是扎实的，廉洁自律做得也是比较好的，大家能够自觉遵守中央八项规定和相关规定，不断加强自律意识和制度观念，坚定理想信念，牢记党的宗旨，自觉用党纪政纪刚性约束和严格要求自己，没有出现“四风”方面的违规违纪现象，在突出狠抓制度、机制的补充、完善、创新和落实上取得明显成效。但是，纪律作风时好时坏，时紧时松，被动响应的现象依然存在，碍于面子、迫于工作、被动应酬、偶然浪费的现象依然存在，在落实党政机关厉行节约方面还有所欠缺，还存在着公务接待等方面不同程度的铺张浪费现象。4、密切联系群众方面。一是宗旨意识淡化。在对待群众感情上不够贴近，在深入基层调查研究、广泛征求群众意见建议和群众打成一片上做的不好、不到位。二是在解决特殊群体、特殊

　　对象帮困方面和扶持创业致富典型方面仍不到位。三是在解决信访稳定方面存在办法不多，措施不力，效果不佳，一些历史遗留问题还没有切实得到有效解决，一些特殊信访对象稳控化解上存在不到位、处置不到位、化解不彻底的现象。四、领导班子“四风”方面存在突出问题原因分析1、学习不深、不透、不到位。思想是行动的先导。学习次数、学习时间较多，但学习的效果、掌握和理解深度不够，表率意识和紧迫意识还没有完全树立起来，对“四风”危害性的认识不很到位，影响了各项工作的高标准开展和反“四风”的自觉性、坚定性、紧迫感。。2、思想观念不适应，点子不多不新。只把解放思想、转变观念停留在口头上，没有能够体现在具体工作中，落实到坚持改革开放、推动转型发展、促进社会和谐上，部分班子成员存在不愿闯、不愿试，怕出问题、怕担责任，老办法过时了，新办法不会用，思维方式、工作方法还没有彻底转变过来，导致时常满足于已经取得的成绩，固步自封，开拓创新意识差，思想观念不适应，在出谋划策上缺乏点子和点子不新，创新创业创一流热情不足，效果不好。3、自律要求不严，党性观念不强。随着改革开放和社会主义市场经济发展的进一步深入，随着社会环境的深刻变化，我们有的干部从政干事的政治生态发生了较大变化。如放松了对自己的要求和自律，对一些社会现象见怪不怪，习以为常，忘记了自

　　己是一名党员领导干部，这些都是党性观念、组织观念、纪律观念、制度观念不强的表现，也是容易出现“四风”问题的重要原因。4、联系群众不紧，群众观念淡薄。树立正确的群众观是密切联系群众的根本要求。没有能够深入实际认真了解群众所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上对群众贴得不近，从而并没有真正树立起正确的群众观，服务方式、服务观念落后，服务水平、服务质量不高。5、长效机制还不配套，落实不到位。还没有完全真正形成一系列行之有效的长效配套机制制度，有的制度虽然写在文件上、贴在墙上，但执行不到位。五、今后努力方向和改进措施1、抓学习强素质强班子。要强化党政班子学习工作化，工作学习化理念，勤奋学习，善于思考，在真学、真懂、真用上下功夫，使学习真正成为充实知识、提高素质、增强本领的基本途径。要用科学发展观武装自己，牢固树立立党为公、执政为民的理念，科学发展、和谐发展的理念来指导工作、指导实践，努力建设“三型”党组织、“四型”政府和五好干部班子，不断提高应对复杂局面、解决复杂问题和攻坚克难的能力和水平。。2、抓整改强责任作表率。进一步强化问题导向，认真慎重积极对待各类意见建议，列出清单，建立健全并公开公示整改事项、整改内容、整改目标、整改时限、整改责任单位、责任人、责任制，强化班子成员带头表率意识，创造条件便于基层和群众

　　监督、评价，牢固树立大局观念和全局观念，强化为官一任、造福一方、稳定一方的责任，落实有效措施和办法。全面完善制度、创新机制;全面强化生产、生活安全和环境安全，落实食品安全办法措施;全力化解历史遗留问题和信访积案，认真解决好关系全局的重大问题;全力抓好转型项目和招商引资的攻坚落实。既要提高独当一面的水平，也要提高合作合力攻坚的能力，努力营造千方百计惠民生，一心一意谋转型、奋发有为争一流的良好氛围。3、强自律促廉洁树新风。抓好《条例》、《规定》和省、市、县实施细则和办法的贯彻落实，全面抓好具体配套制度建设和落实，突出抓好镇、村、企重大事项的规范化管理、监督和服务工作，进一步压减“三公”经费，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义和享乐主义、奢靡之风。牢固树立过紧日子的观念，自觉与群众同甘共苦、同舟共济、共度低潮阶段。在各项工作中，都要贯彻勤俭节约、精打细算、严格把关，大力培育镇级、村级财源，切实强化预算、审计、财政、人大和社会监督。要加强财务管理和农经管理，严格财经纪律，做到不该花的不花，不该开支的绝不开支，认真执行中央和省市县有关厉行节约、反对铺张浪费的规定，坚决反对“讲排场、比阔气”的不良风气，真正把资金用在刀刃上，为民多办好事实事，共同促进社会和谐稳定，共同描绘东城美好未来。

　　4、转作风变观念促发展。树立科学发展观和正确的政绩观。要“稳中求进、进中求变、变中求优”，高度重视项目质量，下大力气使已投产的项目全面达产达效，已开工的项目按期投产营运，新确定的项目尽早落地开工，再储备和谋划一批新项目、好项目，既要加大力度提升环境质量，又要杜绝形象工程、面子工程。进一步完善创新驻村、包村、包项目、包单位制度和办法，全面提升综合便民中心的服务质量和水平，持之以恒反“四风”，提高水平强服务，加大力度促发展，合力攻坚求突破，以扎实有效开展群众路线教育实践活动为抓手，不断改进作风，紧紧围绕“项目立镇、三产活镇、科技富镇、人才兴镇、生态美镇”的总思路，瞄准“打造亲水生态秀美东城、率先全面建成小康强镇和率先实现支柱产业基本转型”三大目标，抓改革，转作风，夯基础，强素质，主攻“项目建设、就业增收、平安和谐建设、美丽乡村建设、廉洁乡村、制度乡村建设”五大硬仗，全力打造工业新型化、镇域生态化、农村城市化、镇村企一体化的精品区、样板区，为把我镇率先全面建成小康强镇而共同努力奋斗!

篇六：城管局微腐败对照检查材料

　　2018年城管局意识形态工作自查报告

　　XXXXXXX意识形态工作自查报告  

　　  根据XXX委《关于贯彻落实党委(党组)意识形态工作责任制的通知》精神和县委宣传部《关于做好落实党委（党组）一是形态工作责任制专项督查准备工作的通知》要求，我局对意识形态工作情况进行了全面梳理和总结，现将有关情况报告如下：  一、基本情况  自县委《关于贯彻落实党委(党组)意识形态工作责任制的通知》发布以来，我局积极行动、迅速部署，落实责任，加大力度，意识形态工作不断加强。目前，意识形态责任制已经建立，主要领导对意识形态工作更加重视，抓意识形态工作的主动性自觉性更高、工作力度更大，全局上下没有发现在意识形态方面存在明显问题的人和事。  二、主要做法  (一)统一思想，凝聚意识形态工作是主体责任的思想共识。以党组中心组学习形式，组织领导班子成员学习中央《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》和县委《关于贯彻落实党委(党组)意识形态工作责任制的通知》，并开展专题讨论。大家普遍认为：对于执政党而言，意识形态工作的确极端重要;在当前价值观混乱、敌

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　　对势力渗透加剧、信息化时代意识形态难掌控等情况下，加大意识形态工作力度非常迫切、很有必要。大家意识到：意识形态工作是软任务、软工作，不好抓、不好管，难收效、难评估，加之意识形态工作高度敏感，因而或多或少有一些畏难情绪、等靠思想;一直以来局党组对意识形态工作是重视的，也是有使命感和敏感性的，但工作不够常态化规范化，尚未形成健全的工作机制。通过学习讨论，大家澄清了模糊认识，感到：县委《关于贯彻落实党委(党组)意识形态工作责任制的通知》，明确了党组抓意识形态工作的主体责任、书记的第一责任人责任及分管领导的直接责任，明确了党组的责任内容、工作的相关制度、追责的相关情形，使党组织和领导干部个人明确了抓意识形态工作的基本遵循，也增强了抓意识形态工作的责任意识和使命担当。  (二)明确职责，健全各级领导抓意识形态工作的制度机制。在县委《关于贯彻落实党委(党组)意识形态工作责任制的通知》的基础上，进一步明确了厅党组抓意识形态工作的具体制度、责任部门，以及一些具体情况的处置办法。完善《城管局领导干部党风廉政责任清单》，将意识形态工作作为重要内容纳入其中，进一步明确厅领导抓意识形态工作的具体责任。完善《基层党组织考察评估办法》，把意识形态工作作为考察评估的基本内容，明确考察评估目标、方式和奖惩办法。通过建章立制，逐步形成了从党组到基层党组织、从党组织到领导干部、从内容到形式、从落实到评估一整套较为完善的抓意识形态工作制度机制。

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　　  (三)书记带头，促进意识形态工作健康稳步推进。局党组XXX同志把意识形态工作作为书记工程，坚持“三带头”、“三亲自”，重点抓好四方面工作，切实履行第一责任人职责。一是抓统筹推进，组织学习中央和省委文件精神，统一领导班子思想认识;完善相关制度，完善抓意识形态工作的制度机制;主持召开党组意识形态工作形势分析会，掌握意识形态领域和工作情况;经常强调、指导督促领导干部和所属单位抓好意识形态工作落实。二是抓政治统领，党组中心组及时传达学习省第十一次党代会精神、****系列重要讲话精神，用党中央、****的指示精神统一思想、指导工作，确保政治上的坚定正确。三是抓思想引领，利用党组会、干部大会、“两学一做”学习教育活动、党课教育、与领导干部谈心等各种时机，强调意识形态工作的极端重要性，旗帜鲜明地反对历史虚无主义、传播轻信政治谣言、诋毁贬低党和国家领导人等错误思想倾向。四是抓舆论阵地，亲自检查上网信息等，确保用坚定正确的政治导向和社会主义核心价值观占领舆论阵地。  (四)抓住关键，强化意识形态工作的针对性实效性。在对象上，抓住知识分子、离退休干部等关键人员，通过座谈交流、政策宣贯、事业关怀、生活关心等措施，让他们经常受到正确思想的教育影响和组织的关怀温暖，从而不断坚定信仰信念，树立正确价值观念。定期检查指导，督促切实落实意识形态工作，抓住全局意识形态工作的“大头”。在措施上，抓住思想引领、政治一致、价值宣扬、舆论导向等关键环节，利用一切时机和场合，创造健康向上的思想政

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　　治氛围，在潜移默化中教人育人。  三、存在不足  在落实意识形态责任制方面虽然我们做了一些工作，也取得了一定成效，但也还存在一些不足。一是思想掌控不够全面深入，对干部职工在意识形态方面的思想倾向，对意识形态工作的真实态度等调查研究不够深入，缺乏深度掌控。二是意识形态是一个动态的过程，而且受社会大环境的影响很大，在信息化时代受互联网、微信等新媒体的影响尤其巨大，如何把意识形态工作抓在手上、抓出成效，确实有相当难度，需要不断创新思路举措，而我们在这方面还做得不够。  四、下步打算  落实意识形态工作责任制是一项经常性、基础性工作，下一步，我们将重点抓好三项工作，进一步把意识形态工作责任制落到实处、抓出成效。一是抓责任“坐实”。通过有效措施，把党组主体责任、书记第一责任人责任和分管领导直接责任真正落到实处，真正形成党组统管、书记主抓、分管领导共管的局面。二是抓工作“落地”。通过落实已经建立起来的制度机制，保证意识形态各项工作更加扎实到位。三是抓成效“结果”。通过落实领导责任和工作制度，保证意识形态工作不断加强，干部职工的意识形态更加坚强坚定，确保不发生任何意识形态问题。

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篇七：城管局微腐败对照检查材料

　　近段时间以来我集中学习了***关于坚持标本兹治深入推进全面从严治党的深刻论述以及省市深化三个以案工作会议精神观看了迷失的权力等警示教育片原原本本学习党章准则条例等党内法规以市县起领导干部严重违纪违法典型案例为反面镜子立足自身实际全面对照扫描举一反三发人深思必须引以为戒纵观这些违法违纪典型案件可以看出尽管他们的违纪违法手段方式有所不同但是深入剖析案件却有着共同特点概括起来就是

　　“三个以案”警示教育学习专题研讨个人心得体会和对照剖析发言材料3篇

　　篇一按照市委和县委要求，紧紧围绕学习贯彻党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，联系自己的思想和工作实际，深刻反思，剖析根源，查找规律，警醒自砺，认真检查自身在遵守党规党纪方面存在的问题，从思想深处挖掘、查找存在问题的根源，并针对性地制定了整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在问题（一）讲忠诚守纪律方面。一是存在政治站位不高，党性锻炼不严的问题。“全面从严治党”是确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，是实现“两个一百年”的奋斗目标和中华民族伟大复兴的根本保证。之前，对“全面从严治党永远在路上”认识不够深刻全面，没能做到内心外行，表率化人。对照党章和焦裕禄等先进模范典型，感觉自己对党性锻炼标准不高、要求不严。二是存在严守纪律标准不高、党内监督不够、落实“一岗双责”不到位的问题。只求自己不违规，对班子的同事、对分管单位的党员干部提醒和监管不够，特别是对分管部门存在工作要求多，廉政、警示教育少，“一岗双责”落实不到位。对于通报的典型违纪违法案件，认为都是他们太贪婪，没有底线，自己曾经在检察系统工作多年，知道哪些能做，哪些不能做，没有认

　　真反思他们一步步蜕变的过程，防微杜渐的意识不强。三是群众观念不够深。在处理信访问题时，尤其是对一些老上访户，不耐心、不细心，认为他们的合法诉求早已解决到位，没有站在群众的立场去想一想、看一看，看他们生活是否困难，他们对处理结果是否满意，为什么不满意，缺乏耐心细致的思想工作。

　　（二）权力运行方面。一是有执行民主集中制不够严的问题。在单位研究决策时，事前没有充分与其他班子成员沟通，听取同志们意见少，发扬民主不充分；有时决策拍脑袋，造成一些工作议而不决、议而不行。二是依法用权做的不够好。对于法律和规章制度掌握不全面，在解决一些复杂问题时，有突破规则和制度约束的现象存在。如在解决一些信访积案时，有时为了快速息诉罢访，突破底线，花钱买平安。

　　（三）制度机制方面。制度反腐落实不到位。认为制度是死的，人是活的，没有真正严格落实，存在执行制度搞变通、钻空子的现象。

　　（四）作风建设方面。一是工作作风不够实。工作中的吃苦精神有待进一步加强，工作标准不够高、要求不够严。如在平安建设工作推进过程中，部署的多督导的少，认为部署了也就是抓好工作了，而没有深入基层一线真督实查，靠前指挥，现场办公。二是担当意识有所欠缺。在工作中存在拈轻怕重，回避矛盾现象，造成一些工作进展缓慢。如对产业集聚区征地拆迁、重点项目建设工地出现的阻挠施工、强装强卸、强买强卖等问题时，怕担责任，怕出问题，怕造成群众上访，对一些违法犯罪行为不敢采取果断措施，对违法者打击力度不够，

　　一定程度上影响了项目建设进度。三是公务接待要求不够严。在招商引资中，有时为了让客人满意，存在超标准接待现象。到企业调研时，有在企业餐厅就餐现象。

　　二、产生问题的原因分析（一）理想信念上有松动。对政治理论学习的重要性缺乏足够的认识，存在“以干代学”、“先干后学”的思想，把学习当作形式和政治表态，为了完成任务，平时学习也只是满足于看报纸、读文件，蜻蜓点水，应付了事，没有真正沉下心来潜心钻研，掌握精髓，使党的理论入脑入心，更没有通过政治理论学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题，导致放松了对主观世界的改造，精神上缺“钙”。（二）纪律意识上有松动。没有严格按照“三严三实”、“两学一做”的标准要求自己，总觉得只要能推进工作、促进发展，打点“擦边球”没有问题，存在随大流的思想。对一些违规违纪问题不敢碰硬、不敢动真;对思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头视而不见，不敢批评和纠正，存在“好人主义”倾向，导致纪律、制度执行难，工作作风不过硬、不扎实。（三）宗旨意识上有松动。虽然能牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在具体工作中，如何依靠群众的智慧，最大限度实现群众利益的作方法没有确立；没有弄清与人民群众的关系，认为自己是领导，是为群众办好事的，忽视权利是人民赋予的，权利就是为人民谋利的。

　　密切联系群众的优良传统和从群众中来到群众中去的工作方法做的不够。

　　（四）担当意识上有松动。工作中不敢担当，缺乏知难而进、迎难而上，锐意进取、奋发有为的担当意识。对自己的要求不严，不能起到真正的表率作用，不敢理直气壮的喊出“向我看齐”。

　　三、努力方向和整改措施（一）强化学习，坚定理想信念。在按时参加县委中心组学习外，坚持每周自学6小时，认真学习马克思主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论，深刻领会***系列重要讲话精神，严格按照《党章》、《准则》和《条例》做人做事。从思想深处坚定共产主义信仰，真正把共产主义作为毕生的追求，切实坚定理想信念，严守党纪党规，不断提升思想境界，摒弃各种诱惑，解决好理想信念问题。（二）牢记宗旨，做到执政为民。牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢记权利来源人民，权利必为民所用，多到基层调研，到群众生活中发现问题，依靠群众智慧来解决问题，始终把群众满不满意作为衡量工作好坏的唯一标准。更加关心贫困人口，更加关怀困难群众，带着感情去帮助他们，确保发展成果惠及最广大人民群众。在今后工作中，每月要到基层调研两次，到所联系贫困村、贫困户走访两次。（三）严格自律，遵守政治规矩。站在讲政治、顾大局、守纪律的高度，不断增强自身的党员意识和党性意识。认真学习领会***关于政治纪律和政治规矩的重要讲话精神,强化规矩意识和法纪意识，常念党纪政纪“紧箍咒”、常敲法律法规“钢戒尺”，在政治上

　　讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。牢记自己第一身份是共产党员，不该说的话坚决不说，不该去的地方坚决不去，不该干的事情坚决不干，不随波逐流，不信口开河，自觉遵守党规党纪和道德准则，以身作则、率先垂范，做忠诚守纪的共产党员。

　　（四）勤政务实，强化责任担当。始终牢记自己的身份，对职责范围的工作不认真负责，就不是一个称职的党员，就没有资格做共产党员。树立正确的政绩观，要有“功成不必在我”的境界，真正把那些打基础、利长远的事情做实做好;强化担当精神和实干作风，多到最一线，多到最困难的地方去，面对困难敢于迎难而上，攻坚克难，下大气力解决征地拆迁、项目建设难行为，为我县经济社会发展提供良好的社会环境。

　　篇二根据省委、市委开展“以案示警、以案为戒、以案促改”警示教育工作部署，街道党工委决定，结合正在进行的作风建设整治年活动，开展以XX形式主义官僚主义等突出问题为反面教材的专项警示教育。一、明确“三个以案”内容“以案示警”，就是要以案明纪、以案释规，从这些突出问题中举一反三，做到警钟长鸣，教育引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，在思想深处亮起红灯。“以案为戒”，就是要以XX市形式主义官僚主义等突出问题为镜鉴，严对照、深查摆。要真正把自己摆进去，对照党章党规党纪，

　　对照反面典型，检视自己的思想言行，永葆政治本色，以力戒形式主义官僚主义来促进真抓实干、推动工作。

　　“以案促改”，就是要切实汲取XX形式主义官僚主义等突出问题的深刻教训，抓整改、促提升。坚决破除在人民群众利益上不维护、不作为、慢作为、乱作为等问题，树牢一心为民的群众观，推动形式主义官僚主义集中整治往深里做。深化“严强转”专项行动、落实“基层减负年”部署要求、压紧压实责任、完善制度规定上持续发力，推动形式主义官僚主义集中整治往严里做。

　　二、提升警示教育效果(一)开展警示教育，提高认识

　　1、举办警示教育宣讲报告会。7月中旬，我街道邀请市城管局纪检监察组长，为街村干部作了警示教育宣讲报告，收到了良好的效果，让全体街村干部以这些案例为警醒，加强个人修养，知敬畏，明底线，防微杜渐，严守法纪，走好人生的每一步。

　　2、学习典型案例。纪工委带领街村干部学习市纪委编印的脱贫攻坚领域典型案例选编《警钟长鸣》、口袋书《漫画说纪》，特别是形式主义官僚主义典型案例，用身边事教育引导街村干部树立正确的政绩观，增强群众工作本领。

　　(二)强化以案为戒，查摆问题1、开展自查自纠。班子成员坚持把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，巩固拓展“严强转”专项行动成果，力戒文山会海、留痕主义，推诿扯皮，不敢担当，不愿担责。

　　2、加强重点督查。纪工委运用多种手段，有重点地督查各类形式主义官僚主义问题，处理受理、处置问题线索，及时发现和纠正苗头情、倾向性问题，特别是群众身边的作风和腐败问题。

　　三、落实整改转变作风以案促改，最终目的就是要改，要端正思想，改变作风。1、以案促改。认真排查形式主义、官僚主义方面存在的突出问题，严格对标对表，列出问题清单、任务清单和责任清单，逐条逐项整改落实，安排部署工作要紧密联系实情，通过“三个以案”，力戒形式主义和官僚主义，全面提升基层作风建设。2、依规办事。工作中严格按程序、按规矩办事，坚守底线。时刻保持工作上的主动性，提倡求实、立说立行的工作作风，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，老老实实做人，踏踏实实做事，用高度的责任感和事业心去工作，一身正气，秉公办事，全心全意为人民谋利益，办实事。3、注重修养。明荣知耻，讲操守，重品行，始终做到生活正派、情趣健康。注意生活小节，不仅要在大是大非面前站稳立场，还要在生活小节上严格自律，警惕潜移默化的腐蚀作用，见微知著、防微杜渐，把住小节、守住底线。

　　篇三2020年深化“三个以案”警示教育专题研讨个人对照检查材料根据市委、市纪委《关于召开深化“三个以案”警示教育专题组织生

　　活会》的通知要求，我坚持问题导向，严格标准，严查细对，扎实做好案件剖析、专题研讨、问题查摆等各项工作，由表及里深入思考，由外到内深挖根源，警醒了思想，升华了认识。下面，根据自己的思想、工作、生活实际，从认识和体会、问题和不足、根源和分析、整改措施和下步努力方向四个方面，做个剖析发言，不妥之处敬请同志们批评指正。

　　一、对违纪违法典型案件的认识和体会深化“三个以案”警示教育工作，并结合专项整治扶贫领域形式主义官僚主义突出问题行动，开展对照检查，这既是用身边事教育身边人、整治形式主义官僚主义、更好履行职责使命、决战决胜脱贫攻坚的重要举措，也是巩固拓展主题教育成果、纵深推进从严治党的有效抓手。近段时间以来，我集中学习了***关于坚持标本兼治深入推进全面从严治党的深刻论述以及省、市深化“三个以案”工作会议精神，观看了《迷失的权力》等警示教育片，原原本本学习《党章》《准则》《条例》等党内法规，以市县8起领导干部严重违纪违法典型案例为反面“镜子”，立足自身实际，全面对照扫描，举一反三，发人深思，必须引以为戒，纵观这些违法违纪典型案件，可以看出，尽管他们的违纪违法手段、方式有所不同，但是深入剖析案件却有着共同特点，概括起来就是：信仰迷失，底色蜕变；监督缺位，用权任性；缺乏敬畏，底线失守；政商不分，站位不正。他们犯下的严重错误，不仅身陷囹圄，身败名裂，更重要的是辜负了党的多年培养和群众的信任，严重玷污了党员干部形象，对地方政治生态造成恶劣影响，给党和人民事业带来严重损害。

　　他们之所以违纪违法，走到党和人民的对立面，究其原因，是他们理想信念动摇，人生坐标错位。长期放松思想政治学习，丢掉了宗旨、忘记了初心、背离了党性，导致理想信念动摇、价值观扭曲和道德缺失，才导致走到了人民的对立面，身陷囹圄。通过对**违纪违法原因的深挖，使我们对党风廉政建设和反腐败斗争的严峻性、复杂性和长期性有了更加深刻清醒的认识，进而反思自我、改进提升，避免重蹈覆辙、惨痛再现。

　　二、对照检查存在的问题作为一名党员领导干部，我始终坚持讲政治、顾大局、守纪律，坚定共产主义理想信念，自觉贯彻执行党的基本路线和方针政策，在工作、生活中严格要求自己。但对照此次专项警示教育的标准和要求，我认为自己还存在一些问题和不足。

　　(一)贯彻落实“四个意识”方面***严重违反政治纪律和政治规矩、工作纪律，毫无“四个意识”，对党中央关于脱贫攻坚重大决策部署落实不力、消极应付，这对我是一个警示。虽然我在政治上能够始终牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护***在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导。但在学用关系处理得还不好，理论学习和具体实践一定程度上存在脱节。

　　(二)遵守政治纪律方面。政治纪律是维护党的团结统一的根本保证，是党最重要、最根本、最关键的纪律。作为一名党员，我保持坚定的政治意识，严守政治纪律和政治规矩，党中央倡导和要求的坚决做到，党中央反对和禁止的坚决不做，在思想上政治上行动上与总书

　　记为核心的党中央保持高度一致。在工作中，我能够认真贯彻落实**党委各项决策部署，找准站位，强化担当，严守规矩。但是在生活中，有时对互联网或周围人中出现的一些错误思潮和言论没有开展及时的批评和斗争，也没能很好地从党和国家工作全局的高度去认识和思考这些思想倾向的危害。

　　(三)遵守组织纪律方面。严明的组织纪律是保持党的创造力、凝聚力、战斗力的基本条件。***案就存在不按规定报告个人有关事项，在组织谈话函询时不如实说明问题，违规选拔任用干部等违背组织纪律的问题。我在工作中能够坚持民主集中制，坚持做到集体领导和个人分工相结合，自觉维护班子团结;服从组织安排，摆正个人与组织的关系，严格按照程序、规矩办事;能够按照要求，如实向组织报告个人情况和有关事项。但在组织生活中，与班子成员和中层干部主动沟通交流多，与一般干部职工交流谈心较少，而且大多是就事论事，讲工作、讲成绩较多，很少谈问题、谈缺点，在深挖思想根源、真正触及灵魂深处上做的还不够，在频度和深度上还需进一步加强。

　　(四)遵守廉洁纪律方面。人生道路很长，但关键之处往往就是几步，放松自律，就会铸成大错。***案就是一个典型，小贪收不住，就会成为大贪。我在工作中能够自觉落实中央八项规定精神及实施细则的具体要求，紧绷廉洁自律这根弦，严格执行廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑和不廉洁侵袭，带头树立良好家风，不存在利用职权或影响为家属亲友谋求特殊照顾的行为，不存在收受礼金的行为。但是作为党委副书记，主动协助党委书记抓好全面从严治党、认真落

　　实党风廉政建设主体责任方面做得还不够，工作局面还没有很好地打开。

　　(五)遵守群众纪律方面我能够树立群众观念，践行群众路线，来到**后，与分管干部主动开展了一些座谈交流，也利用机会到基层单位，特别是相关扶贫责任单位进行了调研，了解了基本情况，严格遵守调研纪律，轻车简从，没有违反群众纪律的问题。但是联系基层、服务群众还不够深入，到目前还没有走遍**每一个基层单位，与所属企业班子成员、干部职工座谈交流也不够深入，联系群众的方法还有待改进。

　　(六)遵守工作纪律方面党的工作纪律，是党组织和党员依规开展各项工作的重要保证。我能够按党性原则办事，按政策制度办事，按制度程序办事。但是更多的注重自身严格要求，目前对**的管理制度和内控体系学习了解的还不够全面细致，一些程序、规定也是边干边学，需要进一步加快学习和掌握管理制度和纪律规定。

　　(七)遵守生活纪律方面带头践行社会主义核心价值观，艰苦奋斗、低调务实，是共产党员的本色。我能够把社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设落实到日常工作和生活之中，培养健康的生活情趣。平时的工作和生活中能够主动净化朋友圈、社交圈，严格要求和管理家人及亲属，不给任何违规违纪行为可乘之机。但是勤俭节约意识还有待加强，随着生活水平的不断提高，思想上也偶尔有放松调节的想法。特别是到**参与开展扶贫工作后，看到贫困村、贫困户的生活情况，给自己带来了很大的差异对比和思想冲击。

　　三、产生问题的原因分析(一)理论学习还不够深。在学懂、弄通、做实新时代中国特色社会主义思想上还不够扎实、不够深入、不够细致，主动性、规划性、系统性还不充足，存在用到才去学的现象，客观上以工作忙、压力大、事务性工作多为借口，没有处理好工学矛盾。对会议、文件的学习还存在实用主义心理，与对工作联系紧密的内容学得相对多一些，对其他方面的学习不够及时。(二)党性锻炼还不够强。面对**党委安排的工作任务，没有很好地处理好抓业务工作与加强自身党性锻炼的关系，存在忙于事务性工作而放松主观世界改造的现象，对严肃党内政治生活强调安排的多，身体力行的少，在虚心听取和接受同志们和基层群众的批评建议方面流于形式，对一些社会不良风气、错误言论甚至损害党的形象的言行批评抵制不力，政治斗争性还不够强，精神上“缺钙”的问题解决得不够好。(三)工作创造性不强。随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，我在勇于担当作为、干事创业、奋发有为方面的劲头和积极性时有减弱，还习惯于用老方法、老思路解决问题，工作的闯劲、干劲、拼劲还需要再增强，工作积极性、主动性、创造性还是不够强。四、今后整改方向及主要措施(一)强化党性修养，做到心中有党。作为一名共产党员，我要以案为鉴，努力加强自身的党性修养，做到心中有党、心中有民、心中有戒。要持续认真学习马克思主义基本理论特别是新时代中国特色社

　　会主义思想，学会运用马克思主义立场观点方法观察和解决问题，挺起共产党人的精神脊梁，补足“精神之钙”。

　　(二)强化使命担当，做到心中有责。脱贫攻坚作为当前我党推进全面建成小康社会伟大目标的“硬骨头”，是检验共产党人使命担当的试金石。我将盯住各联系帮扶地区的脱贫实现和标准要求，列出任务清单、时间表、作战图，全力抓好年度脱贫攻坚任务落实。勤于一线督导、实地检查，与当地干部职工一起研究工作、协调保障、推动落实，切实把脱贫攻坚抓牢抓细抓实，确保**脱贫攻坚任务全面完成。

　　(三)强化廉洁自律，做到心中有戒。作风建设永远在路上，廉洁自律没有休息区。我将严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，对照党章党规党纪净化自己的思想、校正自己的行为，从反面教材用中受到教育和警醒，养成遵规守纪的高度自觉，把高标准、严要求贯穿到日常生活的每个细节，做忠诚、干净、担当的党员干部。

　　以上发言，不妥之处，请同志们批评指正!仅供参考

篇八：城管局微腐败对照检查材料

　　城管党建“从严治党”责任工作报告材料

　　【模板仅供参考】

　　党组织和党员干部作为这场考试的“主力军”，要坚持全面从严治党，持续强化各级党组织和广大党员的堡垒先锋作用，才能有力推动城市管理工作再上新台阶、实现新突破。以下是工作范文**为大家整理的资料，提供参考，欢迎你的阅读。

　　近年来，市城管局始终把党建作为统领，认真贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，深刻把握积极适应新常态，突出主题，进一步加强和改进党的建设，推进全面从严治党向纵深发展，切实为实现城管工作“路畅、地净、水清、绿亮、秩序、形象”十二字目标提供坚强保证。

　　一、坚持思想建党，强化思想建设(一)强化学习教育。一是坚持局党组中心组学习制度。制定学习方案、确定学习专题，学习每月至少在1次以上，并定期进行交流研讨。二是加强党员学习培训。以支部为单位，严格落实“三会一课”制度，坚持每周二五集中学习，建立党员集中培训、轮训制度，确保每名党员集中学习不少于1天，参加教育培训不少于24小时，党支部班子成员参加教育培训不少于40小时。三是组织党员到焦裕禄纪念馆和彭雪枫烈士陵园等红色教育基地

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　　进行参观学习，并定期组织观看专题教育片，用先辈的革命精神和坚定信仰感染党员。

　　(二)严格执行“三会一课”制度。系统各支部要坚持每季度召开1次支部党员大会，每月召开1次支部委员会和党小组会，每两个月进行1次党课。局党组成员带头参加支部学习，带头讲党课，各支部书记每年讲党课不少于2次，每名党员每年进行至少1次微型党课。局机关党委要不断加强对各支部落实“三会一课”制度的督导和考核工作，坚持每月一抽查、每季度一检查、每年一考评，考评结果作为年终评先依据，并每季度在党员活动室集中展评，进行学习交流，促进落实。

　　(三)扎实开展党员思想状况分析。实行思想状况分析包干制，即各单位支部书记负责支部委员的思想状况分析，每名支部委员根据支部党员总数，平均分包党员，定期不定期进行交心谈心，让每名党员在思想上与中央保持一致，并以台账的形式，列出所包干党员对象名单和基本情况，建立档案。坚持每季度开展1次党员思想状况分析分，确保及时掌握党员干部职工的思想动态，及时帮助解决党员实际困难和思想问题，切实增强了党组织的向心力和凝聚力。

　　二、加强素能提升，强化班子队伍(一)强化能力提升。建立党建业务培训机制，通过举办基层

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　　党组织书记及党务干部培训班等形式，加强党的工作理论和业务知识培训，进一步强化了班子“抓党建、促发展”的能力。结合岗位特点，每年组织开展1次业务培训和技能比武，进一步提升了广大党员干事创业的本领，促进党员先锋作用更好地发挥。

　　(二)强化作风建设。一是每年召开2次民主生活会和1次述职评议会等，深查实改领导班子和班子成员自身存在问题，强化党的肌体。二是深入开展持续深化“两学一做”学习教育和“四个不为”专项治理，促进党员作用的有效发挥，强化队伍干事创业的责任意识和履职能力。三是完善作风改进机制。不断规范完善责任落实机制、协调解决机制、奖惩考核机制、责任追究机制，切实形成了“马上办抓落实工作推进机制”，进一步增强了班子队伍推进工作的执行力和落实工作“精细化”。

　　(三)强化典型带动。积极培树、大力宣传局系统先进党员典型，运用好“例题效应”，使大家学有榜样、做有标杆。同时，进一步改进和完善了干部选拔任用机制，重点培养、提拔、使用先进典型，提高干事创业的积极性。

　　三、强化廉政建设，打造清新党建(一)强化纪律意识。定期组织“两个《准则》、四个《条例》”专题学习，对照党规党纪，以案说法，开展警示教育，从违纪违法案件中汲取教训，切实唤醒党员的纪律意识、规矩意识和组织

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　　意识。(二)强化责任落实。以“全面从严治党主体责任深化年”为

　　抓手，压实党组织负责人的党建工作第一责任人的责任，建立清单和台账，深入落实从严治党“两个责任”和党风廉政建设“一岗双责”，确保党风廉政建设责任落实到位。

　　(三)强化源头防控。规范权力运行和廉政风险防控机制，列出权力运行“三项清单”和廉政风险点，明确职责权限、风险等级，建立防控措施，完善制度体系，做到了提醒在前、建章立制在前、约束在前。

　　(四)严格责任追究。加强纪检监察队伍建设，严厉查处各类违纪违法案件，强化了制度的执行力和责任追究的严肃性。

　　四、坚持全局覆盖，强化组织建设(一)加强基层党的组织建设。坚持党组织建设“全覆盖”，目前市城管局共有基层党委2个、党支部某某个(其中包括行政、事业、国有企业、股份制企业和私营企业等各类型党组织)。对各支部强化管理，分类指导，严格程序组织换届，确保各级党组织的核心作用得到了充分发挥。(二)加强机制建设。完善党建工作目标责任制和组织生活、党员管理、考评考核等方面党建制度，形成一套行之有效的党建机制，提高党内生活质量，充分发挥党组织对党员的教育、管理、

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　　监督作用。(三)做实党组织规范化建设。按照基层组织建设的总体要求，

　　实施规范基层党组织建设“520”计划，即：“5有”标准：有党务办公和党员活动场所、有党建规章制度(上墙)、有专人负责支部活动、有“三会一课”和党员活动记录、有党建经费保障;“2步走”实施：首先设定具有代表性的支部为试点支部、进行规范化建设，随后，在全系统支部学习推广，全面实现规范化建设;“0死角”要求：基层党组织规范化建设零死角、全覆盖，切实把组织建设规范起来。

　　(四)配齐配强专职党务干部。按照《共产党党和国家机关基层组织工作条例》的要求，健全和完善支部班子，配备专职党务工作人员，定期对机关党务干部进行教育培训，提升党建业务水平。

　　五、突出城管特色，丰富推进载体(一)建立党建信息平台。采取“互联+党建”模式，建立市城管局党务工作微信群，各支部书记和党务干部全部加入这一平台，加强各支部之间的沟通联系和经验交流，随时查看平台信息，临时性和紧急性信息做到及时回复，极大地提升党建工作效率。(二)为切实做好“党员先锋工程”。利用“七一”建党节、党员活动日、“三五”基层工作日，开展“在职党员进社区志愿

篇九：城管局微腐败对照检查材料

　　20**年市城管局在市委市政府的坚强领导下在市人大市政协的监督和市级各部门的支持帮助下全体城管干部职工按照党风廉政建设的相关要求以亲民爱民为民打造和谐务实城管为中心工作以廉洁自律防微杜渐警示教育打造廉洁勤政城管为基调扎实开展城管工作切实抓好系统党风廉政建设全年未发生一起违法违规行政行为没有接到一起因为违反党风廉政建设的投诉和举报系统党风廉政建设工作取得一定成绩

　　城管局党组党风廉政建设自查报告

　　市纪委：20**年，市城管局在市委、市政府的坚强领导下，在市人大、市政协的监督和市级各部门的支持帮助下，全体城管干部职工按照党风廉政建设的相关要求，以亲民、爱民、为民，打造和谐务实城管为中心工作，以廉洁自律、防微杜渐、警示教育，打造廉洁勤政城管为基调，扎实开展城管工作，切实抓好系统党风廉政建设，全年未发生一起违法违规行政行为，没有接到一起因为违反党风廉政建设的投诉和举报，系统党风廉政建设工作取得一定成绩。现将自查情况报告于后。一、党风廉政建设落实情况按照局党组的分工，落实责任，以城管局纪检组为中心，通过开展各类切实有效的工作和教育，全面推进党风廉政建设责任制的全面落实：一、认真学习贯彻廉政建设法律法规，完善各项廉政制度。一年来，局党组始终按照党的“十七大”和中纪委有关会议精神，以学习文件，贯彻条例，建章立制，转变作风，提高效率为重点，求真务实，扎实工作，努力做到勤政为民，廉政兴局。同时在抓好党员干部自身建设的基础上，我局认真开展遵守“四大纪律八项要求”党风廉政主题教育。为认

　　真贯彻落实中央纪委三次全会关于领导干部严格执行“四大纪律八项要求”、深入学习宣传贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》（简称两个《条例》），根据局党组工作部署，决定在全局党员干部中，以中层以上干部为重点，深入开展遵守“四大纪律八项要求”党风廉政主题教育活动。局党组高度重视，充分发挥党风廉政“大宣教”格局作用。利用党报党刊、电化教育教材等，组织机关干部阅读和观看，并组织党风演讲比赛、领导收受礼金清纠、优化经济发展环境测评、经济审计、讲党课等，经常性地开展反腐倡廉活动，进行党风党纪教育，使广大干部从思想上廉洁守法，从行为上防微杜渐。结合主题教育，制订了廉政制度和监管措施，如重大问题集体讨论决定制度、公开制度、定期审计制度、政务公开责任制度和群众评议制度，在此基础上，又建立了党组民主议事、岗位责任、现场办公、非生产性费用支出定额管理等制度等，监管措施也逐步到位。

　　二、认真贯彻执行《党内监督条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关廉政规定，开展“阳光工程”工作一年来，局党组认真贯彻执行《党内监督条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关廉政规定，积极实施“阳光工程”，不断提高领导班子凝聚力和组织威信，从而促进了各项工作的全面开展。重点抓了以下三项工作：一是规范

　　政务公开，完善党务公开。年初，在全系统政务公开和党务公开的基础上，对全局的涉及群众切身利益的收费项目、办事程序对外进行了公示，自觉主动接受群众监督。其次是对机关干部的办公电话费、公车维修费用、会议招待等费用按时在局内部公开栏内公布，接受机关干部的相互监督。再次是实行党务公开制度，把党组工作目标、阶段重点工作及进展情况、党费收缴情况、党员发展情况、干部任免情况等党建工作内容向全局职工及时公开，受到了干部职工较高的评价。二是对系统财会人员实行变更，健全内部审计制度。三是民主科学选拔人才。在人事任免上，严格按照党和国家有关任人用人标准及程序进行，既坚持集体领导、民主集中制的原则，又把握个别酝酿、会议决定的方法和程序，必要时广泛听取下级党支部的意见，集思广益。特别是在考察、民主推荐和对外公示方面是严格执行了标准，决不存在任人唯亲现象。同时，各类先进的评比、荣誉的授予坚持提交党组议事会集体讨论决定。一年来，局领导班子成员认真执行廉洁自律各项规定，严格按照“两条例”的要求，规范党政干部自身的行为。牢固树立宗旨观念和廉洁自律意识，自觉遵守各项规章制度，坚持重大事项定期报告制度，认真执行上级规定，逢年过节不接受下属单位赠送的现金、有价证券和支付凭证。

　　三、认真坚持民主集中制原则。一年来，局党组始终

　　严格执行民主集中制的具体制度，按照局党组的民主议事规则，坚持每月召开一次领导班子会议，坚持按时过好党内组织生活，发扬党内民主，推进领导方法的合理化和领导决策的科学化，从而提高党政班子的决策水平和工作效率。在财务支出上，坚持党政集体领导下的局长一支笔审批制度。其中日常经费的支出必须在符合局财务制度的前提下，由局长审批，经费使用从不搞主要领导个人说了算。在重大事项决策上，坚持党政民主议事会制度，必要时召开扩大会议，邀请各阶层人士参与重大事项的决策，提高党组议事制度的公开性和透明度，重大事项采取票决制。

　　四、认真履行党风廉政建设责任制。一年来，局党组十分重视党风廉政建设工作，始终把它摆在全局的重要议事日程，根据局领导班子成员的分工，健全和完善了《党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任分工》，加强对党风廉政建设工作的力度，具体做到了三个到位：一是组织领导到位。根据党风廉政建设责任制要求，及时建立了以局党组书记、局长为组长，局纪检组长、党组成员为副组长，其它领导班子为成员的局党风廉政建设领导小组。下设办公室，由局纪检组长兼办公室主任。局党组定期研究党风廉政建设现状，专题分析在贯彻落实党风廉政建设中存在的问题成了党组议事日程的常事，专题研究分析会议也先后组织召开多次，为在全局全面开展的党风廉政建设奠定了扎实的思想基

　　础。二是分工落实到位。根据责任制分工，明确局领导班子成员按照各自职责分工，在抓好各项工作的基础上，对党风廉政建设负主要责任。同时，针对具体的党风廉政建设工作，专门落实了具体主管人、参与人，做到分工明确，责任落实，为切实抓好责任制的落实奠定组织保证。三是考核监督到位。一年来，全局上下始终把党风廉政建设与全局的重点项目建设和其他各项工作结合起来，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。首先是与《城管局行政效能考核办法》想结合，将党风廉政建设责任制考核结果与局机关干部考核相结合，与述职评议挂钩。其次是认真开好民主生活会，要求每个班子成员对照党风廉政建设责任制和廉洁自律规定，进行对照检查，在民主生活会上进行专题汇报，落实整改措施，并且在班子内部坚持开展批评和自我批评，帮助纠正存在问题。再次是以局机关政务、党务公开的形式公开党风廉政建设责任制组织分工的党政班子廉洁从政承诺，自觉接受广大干部职工的监督。

　　五、注重推行政务公开，提高工作透明度。我们不仅在机关内推行政务公开，同时还要求局属各单位推行政务公开，公开的内容包括各种城管审批、费用的征收、行政处罚、许可证的发放以及相关的服务等，大力推行“四项制度”、“五不准”、“六公开”。“四项制度”：即首问负责制、局长接待日制、24小时值班制、限时服务制。“五不准”：

　　即不准超标收费、不准巧立名目收费、不准以吃抵费、不准以物抵费、不准收已取消项目的费。“六公开”：即公开办事职责、公开办事依据、公开办事程序、公开办事条件、公开办事纪律、公开办事结果。我们还在相关媒体上公开了为优化经济环境服务承诺书，接受社会各界监督，杜绝互相推诿、敷衍塞责，杜绝利用职权吃、拿、卡、要、报，自觉遵纪守法。城管工作人员自觉遵守市委、市政府作出的“九不准”规定，违者依照有关规定从严处理。我们还认真执行行政集中审批制度，行政审批事项已进入市政府行政服务中心，实行“一个窗口办事，一个口子收费，一站式服务”。

　　六、注重群众信访工作，实现信访办结率100%。全年以来办理来电来访300余人次，其中办理省长信箱1件,**市委书记信箱8件,**市长信箱12件,**市长热线93起，部门投诉4件。回复市长信箱、各类信访件等共计114件，用热情周到的服务和勤政高效的办事作风，解决了来电来访的问题，让来电来访者满意。

　　七、注重执法纠风效能工作，打造廉洁勤政城管队伍。加强城区内机关及事业单位“门前五包”监督考核，对检查中发现的突出问题，及时曝光，并责令限期整改。一年来共口头和电话发出整改通知400余次，书面整改通知40起，整改落实440件。采取定时与不定时、明查与暗查相结合的方式对城管局局属单位、机关各股室进行了内部督查，发出

　　内部口头和电话整改通知500余次，发出内部督查通报58期，同时配合相关单位就城市管理及爱卫等工作10余次。通过严格督查整改，城区市容市貌及环境卫生、建设秩序明显改观。

　　二、党风廉政建设自查情况通过专项自查，我局党风廉政建设落实情况自查分为100分。同时，我局将进一步加大党风廉政建设防控力度，积极推进警示教育，进一步拓宽宣传教育渠道，建立健全廉政风险防控机制，加大惩治和预防腐败体系建设力度，认真贯彻执行有关廉政各项规定，不断根据新形式，抓好制度创新，创造性地开展工作，奉公守法，恪尽职守，建设城管事业，让全局党员干部思想纯洁，政治坚定，两袖清风，干成事业。按照定了就办、说了就干、干就干好的城管工作特效，进一步加强工作作风、工作效能等方面建设，切实转变工作观念、增强全体城管干部职工的能动性、积极性，为全力打造“森林**、生态**、宜居**”做出应有的贡献。

篇十：城管局微腐败对照检查材料

　　山在这里我在这里城市山居生活再升级白描香蜜山山林生活的升级演绎真正的健康住宅长在山上的房子城市中的山地建筑坚持简约的后现代美学原生态私家山野公园四季分明的山中岁月健康趣味质朴自然是最好的设计师风光水石云五大庭院艺术空间是用来收藏自然的山中的有氧运动网球也是一种生活方式健康成为一种习惯山是一件运动装备上海五角世贸商城

　　定陶县城市管理局岗位廉政风险排查及防范措施汇总表

　　定陶县城市管理局岗位廉政风险排查及防范措施汇总表

　　岗位名称办公室

　　政工科

　　岗位职责

　　岗位风险点

　　防范措施

　　负责城管局日常事务、收发传1、文件、会议保密不力

　　1、强化保密意识，做好保密防

　　阅，来人接待，后勤事务；负责文2、收文不按规定拆封，随意乱放，范

　　字材料起草、新闻宣传、会议组织、处理不及时或误办；

　　机要保密；

　　3、公文审核把关不严

　　负责工作人员服装、执勤装备的购

　　置、发放、维修及回收工作；负责

　　局安全保卫、平安建设等相关工作；

　　2、按照规定履行报告程序,所有以局的名义印发的文件必须负责人审核、分管领导审批后方可上报、下发。

　　3、严格把好审核关

　　负责党组织和局领导交办的其他工

　　作。

　　1、强化制度，认真执行人事管理政

　　贯彻执行劳动人事工资政策，负责单位人员工资晋升、社会保障、福利和离退休并办理相关手续；负

　　策，加强学习计划生育监管，认真执行计生条例2、制定完善办事程序，规范工资审批与核准手续，严格按规范程序办理

　　责专业技术人员职称评定及套改工

　　业务。建立健全规章制度，做到有章

　　资工作；负责单位的组织、人事管1、人事管理政策执行不力，计划可循、有规可依。

　　理工作以及干部考察、职务调任、生育管理不严

　　奖惩、培训、年度考核与评先工作；2、审核工资变动时对提供的材料制定绩效考核方案以及奖惩办法等把关不严，造成工资核定错误

　　规章制度；负责人事档案、文书档

　　案、业务档案等各类文档归档工作。

　　负责计划生育的日常工作；完成党

　　组织和局领导交办的其他工作。

　　责任人牛强

　　马知华

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　　岗位名称法规科

　　督查科

　　财务装备科

　　岗位职责

　　岗位风险点

　　防范措施

　　责任人

　　负责督导上级有关法律、法规

　　文件的实施；对各科室、大队法律法规适用，执法程序、执法文书进行业务指导；对违法案件查处的审核、签批和对各类执法案件进行把关；对执法人员进行法律、法规知识培训和考核；对各类法律文书及各类执法案卷的归档整理，并及时移交档案室；局领导交办的有关法

　　1、可能因不依法办事，或制度不完善，机制不全，给单位带来不良影响

　　2、案卷审批过程中出现疏漏3、对各大队如何适用法律规定

　　指导不力。

　　1、加强自身修养，完善各项管理制度，加大监管和查处力度。

　　2、增强责任心，严格按照法律规定，案卷制订流程审批案卷，避免出现错案。

　　3、对法律法规的适用及时指导及时学习。

　　规方面的事务。

　　负责对全局工作人员规章制度的情况落实督查、考核；对执法队伍违反规定、不依法行政、影响队容风纪行为进行纠察；对各项工作落实情况进行及时通报；负责局领导交办的其他事务。

　　1、工作中缺乏预见性与高瞻性，

　　对各项违反规定情况查处不1、强化督查科人员思想意识，不断

　　够及时。2、对待局内各项规章制度落实

　　不够全面，易发生拉关系，使其免于处罚。3、在督察过程中易发生检查疏

　　学习业务知识，提高巡查能力。2、严格落实各项规章制度，做到依

　　章办事，秉公执法，鉴定意识，防治腐化。3、提高个人岗位责任心，工作中认真全面，切实使督察工作起成效，

　　忽，遗漏，造成督察不起成效

　　促进城市管理工作顺利进行。

　　的作用。

　　严格执行收罚分离两条线及财

　　务管理各项规定，负责局财务管理，

　　固定资产管理，处罚票据管理，罚没款项的收缴；负责工作人员的工资、奖金、津贴、补助、福利的发

　　1、原始凭证不真实，从而套取现金。2、违反双限规定，未及时入库。

　　1、建立健全有效的财务内部控制。2、完善程序制约和责任牵制制度。

　　放；负责局党组及领导交办的其他

　　工作。

　　孔祥青牛宪成王洪海

　　3

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　　岗位名称

　　城市生活垃圾处理场

　　局长接待服务大厅

　　岗位职责

　　岗位风险点

　　防范措施

　　1严格按照环评要求的工艺流程作

　　业；

　　2为防止水污染应做到①人工防渗；

　　1城市生活垃圾卫生填埋不按照②雨污分流；③渗沥液处理。

　　工艺流程进行；

　　3对填埋气体及时收集处理；及时覆

　　2地下水遭渗沥液渗透污染；

　　盖生活垃圾，减少暴露的时间；

　　3大气中粉尘、氨（NH3）、硫化氢4为防止恶臭气体扩散应①减少垃

　　城市生活垃圾进场计量；城市生活垃圾卫生填埋；水污染的影响控制；大气污染的影响控制；臭气的控制；飞尘及漂浮物的影响控制；噪声污染的影响控制；灭蝇；环境监测。

　　（H2S）、甲硫醇（RSH）和甲烷（CH4）超标；4生活垃圾分解后产生大量氨（NH3）、硫化氢（H2S）、甲硫醇（RSH）等臭气；5填埋时产生飞尘及漂浮物；

　　圾的暴露面积和时间；②种植绿化隔离带，控制臭气扩散；③在条件允许的情况下，采用除臭剂，改善大气环境；5降低飞尘及漂浮物的量①及时对场内道路采取定时保洁；②填埋区作

　　6现场机械设备运行产生噪声；业面及时覆盖；③种植绿化带，以控

　　7生活垃圾覆盖不及时是蝇类蚊制飞尘扩散；④对进行作业区的四周

　　类产生的温床；

　　设置6m高的栏网，以控制轻薄垃圾

　　飞扬。

　　6对所选用设备噪声进行严格控制，

　　并尽量避免机械空转。7填埋场灭蝇

　　以工艺措施为主、药物灭蝇为辅。

　　负责来人、来访、来电等接访事务处理，并认真做好记录，及时上报业务分管领导阅处；负责对接访案件督办，督促相关科室、大队及时处理；负责处理调度局领导交办工作事务；负责群工办公室工作。

　　1、在接待来人来访事务时，对当前政策解释不清楚，有些事物记录不能及时上报业务分管领导阅处。

　　2、对接访案件没有督促相关科室、大队及时处理，造成当事人上访或形成矛盾隐患。

　　1、加强当前政策，业务知识学习，对接待各项认真记录，及时上报业务分管领导阅处。

　　2、督促科室、大队对接访案件及时处理。

　　责任人李文国田春梅

　　4

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　　岗位名称

　　岗位职责

　　岗位风险点

　　防范措施

　　责任人

　　环境艺术科

　　负责城区大型户外广告、门头牌匾以及条幅的审批收费与清理；对过期并有碍市容的门头牌匾负责清理和督促更新；对城区街道户外广告、牌匾进行超前规划；对沿街建筑物、构筑物等设施的轮廓灯、流水灯、各类装饰彩灯进行规划、审批、收费，并拿出实施意见；局交办的与广告相关的事务。

　　1、个别门头牌匾的安装和更新未能按照相关文件规定尺寸安装，在执法过程中，了解到商户想法不一，部分商户不愿按照规定尺寸安装门头牌匾。

　　2、商户有在夜晚安装门头牌匾的情况。

　　1、加大巡查力度，减少工作漏洞。2、对商户进行说服教育，避免偷建偷安情况的发生。

　　许贺

　　城区规划执法大队

　　天中规划

　　负责北到新河、东到京九线、1、执法方法简单粗暴，引发突发

　　西到临商路、南到定砀路区域内的

　　群体事件。

　　各类违法违章建设（包括临时建设）2、执法过程显失公平、公正，导

　　的查处，对各类建设噪音、建设粉致大规模失控。

　　尘污染等违法违章行为进行查处，3、执法相对人的财力、物力诱

　　局党组交办的其他事务；负责城区惑，腐蚀执法人员，造成违建

　　沿街两侧扒门开窗及室内外装饰装

　　出现。

　　修的查处与处罚；

　　4、“收多开少”现象。

　　1、改善工作方法，早发现，早制止。2、严格依法，依程序办事，保证公

　　平，公正。3、加强思想教育，建立互相监督机

　　制。4、加大督察力度，接受群众监督，

　　建立举报机制。

　　负责天中办事处辖区内定砀路1、执法方法简单粗暴，引发突发1、改善工作方法，早发现，早制止。

　　以南、临商路以西、京九线以东区群体事件。

　　2、严格依法，依程序办事，保证公

　　域内的各类违法违章建设（包括临时建设）的查处，对各类建设噪音、

　　2、执法过程显失公平、公正，导致大规模失控。3、执法相对人的财力、物力诱惑，

　　平，公正。3、加强思想教育，建立互相监督机制。

　　建设粉尘污染等违法违章行为进行腐蚀执法人员。

　　4、加大督察力度，接受群众监督，

　　查处，局党组交办的其他事务；4、“收多开少”现象。

　　建立举报机制。

　　刘杰陈玉

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　　岗位名称市容大队

　　市政大队

　　岗位职责

　　岗位风险点

　　防范措施

　　责任人

　　负责市容市貌的管理。对各

　　类店外经营、占道经营、沿街叫卖、

　　促销噪音、流动摊点、早、中、夜

　　市摊点进行治理；对沿街乱搭乱建、1、执法过程显失公平、公正，导

　　乱停乱放、乱悬乱挂等所有影响市致大规模失控

　　容市貌的现象进行治理；负责对各2、执法方法简单粗暴，引发突发

　　类移动灯箱、擅自设置的墙体标牌、群体事件。

　　杆体标牌、广告图幅、各类“野广3、小商小贩存在和发展的空间

　　告”进行清理，为市政大队提供辖

　　不足，导致流动性大

　　1、改善工作方法，早发现，早制止。2、严格依法，依程序办事，保证公平，公正。3、推行“一说服、二教育、三引导、四警告、五处罚”的文明执法程序。

　　区内的违法信息，及时发现及时反

　　馈市政大队；负责局交办的有关事

　　宜。

　　负责道路占压1）、加强队员学习全心全意为人1）、个别执法人员服务意识、宗民服务的宗旨，树立公仆意识；

　　费、挖掘修复费和罚旨意识不够强，群众观念淡薄；

　　2）、讲究执法艺术，严禁使用有

　　2）、个别执法人员执法不规范、伤当事人自尊和感情的语言；

　　款的收取，对在新老言行不文明，办人情案、关系案；3）、规范行政执法行为，严格办3）、少数执法人员素质低、仍然案程序，提高办案质量，对在行政执

　　城区内擅自设置各类存在态度差，行为粗暴，态度生法中不作为、乱作为的，对符合规定

　　冷硬横；

　　条件不按时办理的，实行责任追究

　　管线、在全县范围内4）、仍然有责任心和执行力不强，制；

　　办事拖拉，推诿扯皮，工作效率

　　4）、深入基层，倾听群众呼声，

　　擅自设置信号塔等违不高，纪律涣散。

　　想群众所想、急群众所急、帮群众所需，认真及时解决群众关心的实际问

　　法行为进行查处，各

　　题，加强组织纪律的学习和考核

　　马峥孔凡彬

　　6

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　　岗位名称

　　岗位职责

　　分局提供信息，搞好

　　配合。对城区内各类

　　生活噪音、环境污染

　　方面的违法违章行为

　　进行查处；对市容环

　　境卫生、城市绿化、

　　工商行政、公安交通

　　等方面的违法违章行

　　为进行查处；负责对

　　早、中、晚餐饮点占

　　道费的收取；负责对

　　擅自运输各类垃圾，

　　在城区内取土、运土

　　岗位风险点

　　7

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　　防范措施

　　责任人

　　岗位名称

　　岗位职责

　　及各类抛撒车辆的查

　　岗位风险点

　　防范措施

　　责任人

　　处；对彩虹门、车体

　　广告及各类大型宣传

　　活动舞台的占压进行

　　收费和管理；负责局

　　城市管理警察大队

　　环卫处

　　交办的有关事宜。

　　依照公安部门的法律、法规和有关政策，认真开展工作。参与城市管理综合执法，保障城市管理行政执法工作顺利开展；积极配合城市管理行政执法大队现场处置市容管理和执法中发生妨碍公务案件；调解和处理城市管理中发生的各类纠纷；依法查处城市管理中发生的各类刑事和治安案件；协助或独立办理城管执法相关的所有案件；完成县公安局党委和县城市管理局党组交办的其他工作任务

　　负责宣传贯彻上级有关环境卫生方面的政策和法规；负责编制全县环境卫生工作中长期规划和年

　　1、执法过程显失公正、公平。2、执法方法简单、导致大规模失

　　控。3、执法到位不及时，导致矛盾持

　　续时间长。

　　1、财务收支的管理。2、环卫有偿服务和渣土管理中

　　收取不开票现象。

　　1、严重依法，依程序办事，保证公平、公正。

　　2、加强思想教育，建立互相监督机制。

　　3、及时发现，及时解决，改善工作方法。

　　在财务管理和收费制度方面，严格执行财务管理的各项规章制度，全面落实“收支两条线”规定，积极推进“收

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　　康钦忠张传坡

　　岗位名称

　　岗位职责

　　岗位风险点

　　度计划并组织实施；制定全县环境3、日常车辆管理。卫生工作标准和考核管理办法，负责城市环境卫生工作；负责县级环卫资金的计划管理和全县环卫资金的监督审计；负责环卫作业招标投标、环卫企业资质审查的监督指导；负责城区环卫基础设施的管理工作。

　　环境卫生管理处下设渣土管理办公室，负责对各类建筑垃圾、渣土的管理。

　　防范措施

　　缴分离，罚缴分离”的管理方法，在环卫有偿收费上，严格执行物价部门核定的收费标准，全面推行收费审计责任追究等制度，财务每季度进行一次专项检查，完善环卫车辆的管理制度，认真核算车辆用油情况，节约开支。加强教育，接受群众监督，建立举报机制。

　　责任人

　　园林绿化管理处

　　组织指导城市园林绿化和环

　　境艺术管理工作：负责占用城市园

　　林、绿地的审批和城市建设项目设

　　计方案中的园林绿地率的审核认定：会同有关部门拟定城市环境艺术作品设置的布局规划和技术标准：负责城区环境艺术作品设置的

　　在负责占用城市园林、绿地的审批和对公园广场绿地建设及管理工作方面。

　　审查审批和监督管理工作：负责城

　　市规划区内风景名胜区、公园广场、

　　绿地的建设及管理工作。

　　1、严格依照《城市绿化条例》、《山东省城市绿化管理办法》等相关文件规定，依法审批；审批表逐级审核签字，阳光操作。

　　2、对公园广场、绿地建设大工程严格执行招标程序；一般补植提前造书面预算报局党组审批。

　　米军

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　　岗位名称

　　新区分局

　　岗位职责

　　岗位风险点

　　防范措施

　　责任人

　　负责滨河办事处辖区内新河1、严控区违法建筑户拖后门、走

　　以北、京九线以东、临商路以西的

　　关系，执法人员利用工作职位

　　区域及原管辖的仿山镇、杜堂乡区之便擅自为违法建筑户开绿

　　域内的各类违法违章建设（包括临灯。

　　时建设）的查处，对各类建设噪音、2、管控区执法程序出现漏洞。

　　建设粉尘污染等违法违章行为进行3、管控区执法人员隐瞒建筑面

　　查处，并负责新城区内市容市貌的

　　积，弄虚作假。

　　治理及局党组交办的其他事务。4、“收多开少”现象。

　　1、加强思想、作风、纪律整顿学习，严把工作质量关。

　　2、加强执法程序规范化得业务知识能力学习，严把程序规范化关。

　　3、完善监督机制，针对问题做到早发现、早制止、早处理。

　　4、加强教育，接受群众监督，建立举报机制。

　　张广华

　　陈集分局

　　负责查处陈集镇、孟海镇、半堤乡内各类违法违章建设，确保乡镇规划的顺利实施，并负责陈集镇等乡镇内的市容市貌环境卫生的管理。

　　1、严控已违法建筑控制出现漏洞。

　　2、乡镇集市占道经营。

　　积极配合镇政府，完善监督机制，针对问题早发现、早处理。

　　马年岳

　　张湾分局冉固分局

　　负责查处张湾镇、马集镇内各类违法违章建设，确保乡镇规划的顺利实施，并负责张湾镇、马集镇内的市容市貌环境卫生管理。

　　1、强制拆除违章建设时容易和当事人产生矛盾。

　　2、整治镇容镇貌时对当事人处罚容易产生矛盾。

　　3、配合镇政府府，按镇规定工作时，老百姓容易误解成城管局在对他们出发，收费，产生矛盾。

　　1、加强宣传，早发现、早制止，将违法建设消灭在萌芽。

　　2、加强宣传，让百姓了解城管，严格执法程序，和谐执法。

　　3、加强宣传，镇有关规定，出发标准等，具体事应找镇哪个领导解决，让老百姓了解我们与镇工作的关系

　　负责查处冉固镇及南王店乡内各类违法违章建设，确保乡镇规划的顺利实施，并负责冉固镇及南王店乡内市容市貌境卫生管理。

　　定砀路沿线冉黄路口两侧修车点及收粮食点；冉子商贸城对过废品收购点；冉中路到镇政府门口段市场秩序相对混乱。

　　勤查多督导，对定砀路沿线两侧修车点及收粮食处，店外乱摆乱推现象及时清理；根据镇政府要求，取缔镇政府到冉中路段的流动摊点。

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　　李义山王新合

　　岗位名称

　　岗位职责

　　岗位风险点

　　防范措施

　　责任人

　　黄店分局

　　负责查处黄店镇内的各类违法违章建设，确保乡镇规划的顺利实施，并负责管辖范围内市容市貌境卫生管理

　　1、思想意识淡薄，工作积极性不高。

　　2、对待各类违法违章建设姑息迁就，思想腐化，管理松弛。

　　3、业务理论性不强，综合素质有待进一步提高。

　　1、加强政治思想教育学习，改进分局工作作风，学风。

　　2、加强监督力度与整改，强化查处各类违法违章建设，做到防微杜渐。

　　3、充分利用业余时间学习业务理论知识，提高执法能力。

　　马永胜

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篇十一：城管局微腐败对照检查材料

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　　微腐败问题个人自查报告材料

　　微腐败也可能造成大祸害。它损害的是老百姓的切身利益，破坏的是基层群众对党的信任。yuwenmi小编整理了微腐败问题个人自查报告材料，欢迎欣赏与借鉴微腐败问题个人自查报告材料。微腐败问题个人自查报告材料【篇一】按照基层微腐败问题专项整顿要求及安排，我认真对照实际工作及思想动态，查摆了自己在政治思想、组织纪律、服务意识、工作作风等方面存在的问题，并对此进行了认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，现剖析如下：一、存在的问题及原因。1、工作不够热情，视野不够宽广微腐败问题个人自查报告材料。自己认为我只是一名村干部，待遇较低，故而干起工作起来老是有抱怨有情绪，没有把全身精力投入到工作中，即使干起工作来，也只是完成任务了事，没有举一反三、放宽视野，在工作中就没有新的亮点和新的思路。2、学习不够，功底浅簿。

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　　平时只满足于完成任务就行，参加学习的时间少，对学习的自觉性、主动性、针对性不强，特别是对一些政治理论的实质精神学习还不够深不够透，即使学习了都只是为了学习而学习，自己仍然没有把学习放在重要的位置，没有充分认识到不断学习对于推动工作的重要意义。3、执行力不够，敏锐性、警惕性差微腐败问题个人自查报告材料。要想干好工作，首先要解决执行力的问题，还要分清轻重缓急，认真梳理好每项工作才能干好各项工作，通过这次《今晚800》栏目报到我村5、6社百姓反映饮用水事件后，我深感自己在执行力上下的力气还不够，对于事态的发展，自己的敏锐性、警惕性还不够。4、争先不够，方法单一。我在工作中没有新的和很好的思路，只是把自己份内的事做完就行，不能积极主动地去开展其他工作，还没有吃透和具体运用标杆工作法、一线工作法和问题工作法，工作作风还不够扎实，对出现的问题没有更深层次的分析，思考不够深刻，工作按部就班，比拼争先的意识不强。二、整改措施及今后努力方向。1、加强学习，夯实理论水平。

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　　在工作中，不断加强法律、法规业务知识的学习，用先进理念和理论武装自己、提高政治修养、坚定信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，同时还要带领我村两委班子人员加强学习，提高个人的政治理论水平。微腐败问题个人自查报告材料end# 2、积极开拓进取，提高执行力。在工作中要不断强化责任意识，要善于思考、善于总结、开拓创新、积极进取牢固树立尾雁快飞尾雁赶超理念，团结村两委一班人，严格按照党风廉政建设准则及王泗镇工作作风整顿要求，增强服务群众意识，提升工作综合素质，以奋发有为昂扬向上的精神状态，以饱满的工作激情完成此次深化城乡环境综合整治工作和党委下达的各项目标和任务。微腐败问题个人自查报告材料【篇二】1基层干部战斗在第一线，直接面对群众，是党的形象直接体现者，然而近年来不断出现基层干部的腐败现象，而且案子越来越多，越来越大。所以要密切注意基层干部的腐败问题，它关系到民生问题，并且直接影响国家，政府和党在群众心中的形象。究其原因，

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　　主要是以下几个原因:一、失去信仰，无所畏惧。我们想象基层干部他们面对是老街坊邻居，他们有是纯朴厚道，近年来何以也会出现腐败，真正的原因在于他们在社会逐步走向开放的今天，受不良社会风气的影响，也渐渐失去信仰。没有信仰，他们就不会有心理上的压力，不怕遭到报应，更想不到会有不好恶果，恶有恶报，这些在他们心中都是那些软弱者欺骗人的自慰之辞。二、放松政治学习，人生观发生偏差。在有些基层组织或部门学习中，往往都集中在班子中心组，而常常忽视了最基层的党支部，而基层支部的工作，也确实有许多事务性的繁琐和细碎工作，因为他们直接面对的是群众，针尖大的事、芝麻小的事都需要他们去解决，即使偶尔来学习几次也是敷衍了事。这些基层的小吏们认为，什么正确的权力观、政绩观，那是大干部和上面的事，学习不学习，对我们这些小吏来说无关紧要。所以政治学习不到位，引起这些小吏们思想上修德律己的严重缺失。三、小团体主义作怪、实则谋取个人私利微腐败问题个人自查报告材料。一些基层单位，为了自己所在的小团体的利益，向组织和领导要荣誉、要资金、要项目，缺乏大局意识，不是靠扎扎实实的工作，而是采

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　　取一些不正当的手段想得到这些。一些上级部门领导的怂恿也助长了这种不正常的风气：谁能从上级部门争取到资金，哪怕是一分钱，只要赚，送得再多都要鼓励，只管挥霍，甚至以此作为衡量基层干部是否有能力的一个重要重要标准。四、制度不健全或执行制度不力，使之有机可乘。有些地方政务、事务公开栏内容常年不换，审批资金手续不健全，家长制作风严重，以为小小的基层单位，总共只有几个人，还有谁来监督我?于是，下面监督不了，上面又难以监督到位，几乎形成了真空地带，以至于给这些基层一些不良分子们钻了空子。五、监督不能够到位，导致私欲膨胀微腐败问题个人自查报告材料。由于工作繁忙，多数注重事务性地布置工作，上级部门和领导缺少经常性地开展对基层干部的谈心谈话活动;虽然财务实行会计核算中心，但又没有从真正意义上把财务管起来，只是起到代帐的作用;在有的地方，一个居委会主任之所以能当上干部，一般来说他们也是某些主要领导的意中人，可以说在某种程度上是领导的得力助手。只要你放开手去干，工作上即便有点失误，也是情有可原，上司注重的是结果。

篇十二：城管局微腐败对照检查材料

P>　　行政执法作风整顿剖析材料行政执法作风整顿剖析材料根据市政府办公厅转发全市行政执法教育活动实施方案的通知步政办20**82号和市**局开展文明执法教育活动实施方案的通知步林20**46号的要求我局深入开展文明执法教育活动组织**行政执法人员认真学习相关法律法规通过自查和群众评议方法全面查找全区**行政执法相关在执法理念执法作风执法行为等方面存在的不足深刻分析产生问题的原因制定有效措施不断推升**行政执法水一存在的问题经过梳理归类我局在文明执法教育活动中查摆出来的问题共计3个具体如下

　　行政执法作风整顿剖析材料行政执法作风整顿剖析材料

　　依照《市政府办公厅转发全市行政执法教育活动实施方案的通知》（武政办[20XX]82号）和《市XX局开展文明执法教育活动实施方案的通知》（武林[20XX]46号）的要求，我局深入开展文明执法教育活动，组织XX行政执法人员认真学习相关法律、法规，通过自查和群众评议方法，全面查寻全区XX行政执法相关在执法理念、执法作风、执法行为等方面存在的不足，深刻分析产生咨询题的缘故，制定有效措施，不断推升XX行政执法水平。

　　一、存在的咨询题

　　通过梳理归类，我局在文明执法教育活动中查摆出来的咨询题共计3个，具体如下：

　　（一）在执法理念方面，存在着一个咨询题

　　个不XX行政执法人员在执法理念上存在一定偏差。

　　（二）在执法行为方面，存在着两个咨询题

　　1、在个不的法律文书中不严谨，重实体、轻程序；

　　2、个不XX行政执法人员在自由裁量权适用上存在一定偏差。

　　二、存在咨询题的缘故

　　通过深入剖析，我局在XX行政执法中存在咨询题的要紧缘故归纳以下三个方面。

　　（一）个不行政执法人员在执法理念上，存在执法就是创收的错误认识，究其缘故，主观上是由于个不行政执法人员为民服务的崇旨意识不强，客观上是由于部分二级执法单位有编制，无工作经费，执法人员的工资待遇没有保障造成。

　　（二）由于个不行政执法人员法律素养不强，导致在个不法律文书存在对违法行为定性不准确，用词不规范的情况错误，换有只要实体合法，程序无所谓的心态。

　　（三）在适用自身裁量权方面，要紧表现为随意性比较大，没有严格执行处罚标准，处罚不是法定而是人定，存在咨询题的缘故，要紧是我们行政执法人员原则性不强，经不住人情干扰、行政干预。

　　三、下步工作打算

　　（一）加强学习，切实提高执法人员素养。一是以文明执法教育活动为契机，组织执法人员认真学习相关的法律、法规，深入开展以案学法大讨论活动，从而提高执法人员的业务素养和执法水平。二是对目前在大专以下文化程度的执法人员要求他们通过自修、函授的学习达到大专以上文化程度，未达到将调离执法岗位。三是组织执法人员积极参加省、市XX

　　局及相关单位组织的法律培训班。

　　（二）健全制度，规范执法。一是通过多种渠道积极争取执法单位的工作经费，解决执法人员的后顾之忧，以全然上杜绝执法就是罚款，执法就是创收现象的发生。二是明确责任，从立案调查，审批直至执行行政处罚，分工到人，各司其职，各负其责，建立案件集体讨论制度，规范处理程序，从而杜绝部分执法人员受人情关系的阻碍乱用自由裁量权。

　　第二篇：行政执法作风整顿剖析材料

　　为加强我队执法人员作风纪律建设和提高城管行政效能，结合本次作风纪律自查自纠中查摆的咨询题，对症下药，结合城管工作的实际，特制定本整改措施。

　　都市建设正在加快，文明执法必须加强。城管部门及其工作人员必须树立以人为本、长效治理、依法行政、经营都市、可持续进展等都市治理理念，打造服务型、责任型、法治型和阳光型的城管形象，以改革的精神探究文明执法和行政执法的规律，用改革的方法解决都市环境长效治理、市场化运作等体制机制进展中的咨询题，大胆运用科学治理手段，努力提高大队都市治理和文明执法水平。

　　一、扣紧一个中心：切实维护群众切身利益。从转变政府职能、作风和施政行为的高度，把权为民用、利为民谋、情为民系的思想深深扎根于脑海，落实于行动。要以亲情服务为切入点，从群众最盼的情况做起，带着感情，从群众最急的情况办起。要树立行政与执法就是为辖区和社会稳定与进展提供保障的理念，突出服务职能，寓治理于服务之中。要坚持让群众中意的原则，通过为居民解决实际咨询题，从而赢得居民群众对城管执法工作的支持和参与。

　　二、抓住两个重点：长效治理，执法整治。治理是执法的基础。通过落实卫生治理网络、辖区日常保洁和门前三包责任制等具体治理措施夯实基础，减轻城管行政执法的压力。执法是治理的手段。通过综合执法整治能够解决一些突出的市容环境咨询题，提高主次干道、窗口地区等重点部位整体环境质量。

　　三、做到二个结合：一是城管执法与经济进展相结合。结合市、区重点工程以及特色街区的规划建设，认真制定治理预案，确保都市治理行政执法工作与经济建设的进展协调一致。二是城管执法与社区建设、创建工作相结合.

　　四、健全三个机制：一是执法队伍的治理机制。建立健全依法行政的治理机制关键在于加强队伍的作风建设。要以建设政治过硬、业务精通、手段科学、作风优良的城管执法队伍为目标，以内强素养，外树形象为主题，加强对《行政许可法》的学习，不断提高城管队伍依法行政的能力。进一步建立和完善各项考核激励机制，以制度治理人，以事业凝聚人，以任务锻炼人，以责任推动人，以感情团结人，通过队伍建设树立良好的形象，增强群众的亲和力，更好展开城管执法工作。二是以人为本的运作机制。都市治理的对象方方面面，但最终的受益者是居民群众。因此，要树立以人为本，文明执法和群众利益无小事的都市治理行政执法意识，加大城管执法正面宣传，促进城管工作贴近生活、贴近群众，做到上为政府分

　　忧，下为百姓解难。在工作中做到高标准，在方式上体现人性化，做到最大程度为群众服务。三是各方参与的机制。都市治理是一项系统工程，它包括治安、卫生、人口、交通等各项工作的治理。因此，要搞好都市治理工作，必须在人人支持城管的基础上，协调各方关系，进一步形成齐抓共管的局面，创立区各职能部门、街道、社区居委会、居民群众等共同参与都市治理工作的新格局。

　　五、加强政治学习，提高思想觉悟:三个代表的重要思想的本质是立党为公，执政为民，执法工作是爱护公民，法人和其他组织的依法权益，制造整洁，优美，有序的都市生产，生活环境，保障和促进社会生产力的进展。为全面建设小康服务的一项光荣而艰巨的工作，随着相对集中行政处罚权的逐步实施，对我们的执法工作提出了更高，更新的要求，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，要始终记住执法权力是人民给予的，只有做到执政为民，廉洁奉公，才能求得宽阔人民群众的理解，信任和支持。执法人员要切实加强道德修养，努力学习先进思想，通过自重，自省，自律，自励不断改造自身世界观，人一辈子观和价值观，做到爱岗敬业，乐于奉献。

　　六、不断完善自己，提升自身综合素养:执法队伍要有一系列严格的规章制度，对城管执法队伍实行准军事化的治理，通过督查考核，逐步增强队伍听从指挥，令行禁止，步调一致的纪律观念，达到召之能来，来之能战，战之能胜的效果。要端正态度，具有吃苦耐劳和敢打硬仗的精神。做到执法公正，公开，公平，在执法中，严格做到着装整齐，举止端正，语言文明，队风严谨，建树城管执法队伍良好形象，不断增强文明执法的自觉性，把群众中意不中意作为执法好坏的第一标准。牢固树立执法就是服务的理念。增强程序意识，严格按程序执法，程序合法是文明执法的一个重要环节。

　　七、提高认识，转变执法理念:在日常的工作中，会有不同类型的违章违规现象，而我们的行政执法是运用国家的法律，法规在执行我们的工作。对明白法有修养的群众来讲，我们的出现和文明执法本来是能够完成此项工作的，。然而在现实里，由于我们的观念还没转变，没有体现以人为本的工作思路，往往是以一个执法者的身份，用一种压迫式的执法。对有些人并不能有效大达到执法的效果，容易产生执法者和被执法者的矛盾对立，甚至升级。建立服务型，亲情型，为民型的执法理念，是三个代表的体现，是以人为本，求真务实的工作要求。强化形象意识，是我们现时期的工作需要。

　　第三篇：行政执法作风整顿剖析材料

　　依照司法部印发的《全国监狱劳教系统开展执法执纪专项教育整顿的实施方案》和省劳教局关于开展这项活动的部署，在我所执法执纪专项教育整顿领导小组的领导下，通过第一时期动员部署、集中学习、专题辅导、联系实际，对比教育整顿重点，开展广泛深入讨论，全体干警不仅提高了对开展执法执纪专项教育整顿重要性和必要性的认识，而且受到了一次比较深刻的理想信念、宗旨、党的劳教工作方针政策和国家法律法规的教育。专门是通过了召开不同层次、不同类型人员的三个座谈会，向有关单位和部门发放出了15份征求意见函，设立了专项教育整顿的征求意见箱，公布了征求意见电话，开展了广泛的层级谈心活动，向154名劳教人员无记名咨询卷调查等形式，共征集到意见32条。又通过围绕司法部范方平副部长提出的第二时期重点查摆的10点内容、本所《执法执纪专项教育整顿实施方案》中

　　列出的教育整顿重点8大项22条内容，认真地进行了对比查摆，深刻地进行了理性反思，按咨询题进行了分类，初步查摆出了我所在执法执纪方面还存在的突出咨询题有四大方面，共16种表现，分析了咨询题的要紧缘故，明确了整改重点和具体措施。

　　一、存在的突出咨询题及要紧缘故

　　(一)在执行党的劳教工作方针的指导思想上存在着偏差，没有正确处理好和解决好各种关系和矛盾，使所里在执法执纪工作中出现一些与劳教工作方针偏差的行为制止纠正不力。要紧表现在以下四个方面：

　　一是推行依法治所、文明治理、劳教人员行为规范等方面，法规部令早有明文规定，但如何采纳先进科学的现代化治理方式给予实施，并取得明显成效没有新的突破，目前仍还只立足于和满足于不跑人、不出四防事故的工作水平上。

　　二是在处理劳教教育改造与劳教生产关系咨询题时，没有摆正二者之间的关系，有言行不一表现，即讲起来教育改造重要，但做起来却重生产、轻教育改造。

　　三是在处理场所安全治理与改造质量关系时，有存在重场所安全治理、轻教育改造质量的偏差。

　　四是在处理劳和逸关系咨询题时，有存在着重生产经济效益、轻合理安排休息倾向。如对蜂鸣器生产听机工序任务较重，难度较大，没有非常好组织技术力量进行技改攻关，制定出一套科学合理生产操作方案，致使该工序劳动的部分劳教人员因完不成额定生产任务而出现超时劳动现象。

　　存在上述咨询题要紧缘故有二：一是对党的教育、感化、挽救劳教工作方针和有关政策精神实质把握不够准确，理解不够深透，因而对所里出现的一些与劳教工作方针、宗旨相偏差的行为，缺乏政治敏锐性和鉴不力。二是对党的劳教工作方针理解和认识上有误区：认为劳教场所安全四防工作和经济生产是硬指标，教育改造质量和效果是软任务，没有把安全四防和劳教生产作为提高教育改造质量和效果的重要手段，因而忽视了教育、感化、挽救的目的和质量要求。

　　(二)敬业爱岗意识不强，求真、务实、高效的工作作风不够扎实，要紧表现在以下五个方面：

　　1、工作作风不够扎实，工作效能发挥不够好。存在着开会布置任务较多，听汇报较多，深入基层掌握实情不够。工作检查注重形式较多，讲求实效不够；对工作质量满足于一般水准上，如当班不出事的较多，提出高标准高质量高效率的较少。因而机关工作效能没有得到最佳发挥，中队忙碌于日常事务，人力资源利用不够充分，出现少数干警人浮于事、上班窜岗闲聊看电视议体育彩票，言语不文明不规范呼人不名外号等违反工作纪律的行为表现。

　　2、执行制度不到位，工作不够规范，缺少实事求是的精神。如个不部门对干警的违规违纪行为发觉不及时，处理不果断，查纠不得力，甚至还有怕查处阻碍年终效能考核成绩，而采取避重就轻、隐瞒不报的错误做法，给所里工作带来负面阻碍。

　　3、少数部门之间存在着工作不够协调现象。工作上有本位主义思想、互相推诿、相互扯皮、内部不非常团结的不良表现。

　　4、安全防范意识不强，麻痹大意思想突出。少数干警工作期间中途离岗，值、带班巡查不到位，存有侥幸心理。安全检查有流于形式表现，对生产电路、生产工具、危险品治理检查不严格，整改措施不具体不到位，对大包干、大排查工作抓得时紧时松。

　　5、对劳教法律法规缺乏深入扎实的研究，尤其对少数消极怠工、顶撞干警的劳教抗改尖子，至今还缺乏一套科学灵验的管教措施。

　　存在上述咨询题要紧缘故有四：一是敬业爱岗意识不强，贯彻执行党的求真务实优良传统自觉性不够，对抓机关效能建设的考核力度也不够，阻碍机关作风的深入和效能的充分发挥。二是工作服从于和服务于大局、着眼于现代化劳教事业进展的意识不强。三是对党的劳教法律法规深入研讨不够，以致对少数劳教抗改尖子教育改造的招数不多。四是抓规章制度落实力度不够，钢性不足。

　　(三)纪律观念淡化，廉政意识不强，要紧表现在以下两个方面：

　　1、中队干警与劳教人员生活、住宿接触较多，情感交流也较多，因而少数干警有放松对自己的廉洁自律要求。如平常有同意劳教人员递给的香烟、水果和饮料等小恩小惠行为表现，没有绑紧防微杜渐这根弦。

　　2、少数干警执行治理制度还不够自觉和严格，仍有迟到早退、警容不规范表现；还有少数中层领导外出办事、补休等没按本所规定的层级审批程序办理手续。

　　存在上述咨询题要紧缘故有二：一是对干警专政意识、廉政勤政意识教育和监督检查力度不够，尤其在教育干警防腐倡廉应从日常小节做起，做好防微杜渐工作抓得不够。二是抓纪律制度的考核督查力度不够，时紧时松，使部分干警在执行纪律制度时也时好时差。

　　(四)执法随意性咨询题还时有出现，要紧表现在以下5个方面：

　　1、还存在无严格按法定条件和程序办事的表现。如对勤杂劳教人员治理使用，没有完全按照省劳教局的使用规定严格把关，还有使用二进宫劳教人员现象。对劳教班组长、民管会成员和零星劳教人员选用，个不劳教工种调换，个不中队还存在着无严格按规定程序办理，造成该中队仍有个不特别劳教人员存在，阻碍劳教人员心理不平衡，引发矛盾冲突，阻碍场所安全稳定。

　　2、对劳教班组长治理存在着偏宽偏软。尤其在生产治理过程中，少数干警还存在着本属干警治理的职能，却交给劳教班组长行使，造成这部分劳教班组长利用这些权力，对完不成生产任务的劳教人员进行打骂等侵权行为发生。

　　3、对劳教奖惩标准掌握不一。如先后对同是犯同样违规咨询题的劳教人员，有的给予扣罚考核分处理，有的却只给轻描淡写地批判教育了事。

　　4、为人情所驱动，个不干警有违心地做了一些不符合规定的情况。如个不干警为亲情、友情所驱动，为个不劳教捎带物品、在8小时以外，私下安排劳教会见，帮劳教拨打亲情电话等。

　　5、打骂有效论错误思想在少数年青干警中仍未完全清除。如在生产过程中，遇到劳教人员消极怠工、顶撞谩骂干警违规行为时，个不年青干警出于为维护自己的形象、威信和尊严，感情冲动，采纳简单粗暴的拍脑袋、扇耳光等管教方法和滥用警戒具等违规行为；同时治理部门也存在对中队警戒具的使用，治理和监督不够到位，对擅自使用警戒具错误行为查纠不够坚决完全的咨询题。

　　存在上述咨询题的要紧缘故有三：一是领导工作方法欠当。如对干警尤其是年轻干警管教还不够严；对查处随意执法行为措施有时也不够有力。二是干警自身素养还不高。要紧是打骂有效论人治思想未得到完全铲除；政策水平不高，不尊重和维护劳教人员人格和合法权益，缺乏管教应有招数。三是学法和用法结合不紧。几年来，我所尽管坚持不断地抓干警的科学理论、法律法规、素养教育和培训，但理论联系实际、学以致用、解决实际咨询题偏弱，往往为学习而学习较多，在学习中没有非常好地把自己的工作和思想真正摆到里面去，因而用法律自我约束能力偏弱，用以律他的较多，以致少数干警仍有存在着以权代法行为至今尚未得到有效遏制和克服。

　　二、整改重点和具体措施

　　依照我所在查摆时期重点查摆出的四个方面16种行为表现的咨询题，通过我所执法执纪专项教育整顿领导小组认真研究，确定了我所的整改重点和具体措施，可简单归纳为五抓、五提高。

　　(一)抓所党委学习中心组的理论学习，提高党委领导班子集体的正确决策能力。

　　要坚持所党委中心组学习制度。要落实理论学习打算，开展好课题理论调研，写好学习心得体会文章，党委成员每年都要上讲台讲党课。要清醒地认识到党委领导班子整体理论素养专门是劳教法律法规、党的劳教方针政策理论素养的高低，将直截了当阻碍到贯彻执行党的劳教工作方针政策的准确性、整个劳教场所进展规划制定的科学性和对重大咨询题决策的正确性，也将直截了当阻碍到对治理、教育和生产三者之间关系咨询题处理的正确性和对干警中出现的一些与劳教工作方针政策相偏离行为观看的敏锐性和纠偏的决断力。

　　(二)抓所中层领导班子的责任落实，提高他们实际的行政执行能力。

　　要坚持每月所长办公会议制度。通过机关各科室主管领导汇报上月工作打算执行情况和下月工作打算安排意见(各中队主管领导列席所长办公会)，能够训练和培训中层领导班子的行政工作打算性和行政工作执行能力。因为中层领导既是第一线的指挥员，又是战斗员，他们是劳教所的中坚力量。党的劳教工作方针政策、国家各项法律法规、所党委的重要决策都要通过中层领导具体贯彻落实到干警中去的。因此，抓好中层领导班子行政执行能力的提高，能有效地保证所令畅通、行政工作效能提高和全所整体工作水平上新台阶。

　　(三)抓干警队伍的三项重点教育，提高队伍的整体素养能力和依法、公正、文明执法水平。

　　1、以开展劳教工作人民警察差不多素养教育为载体，努力提高全体干警的法律意识和政策水平。要全面落实差不多素养教育打算和培训方案，合理安排工学时刻，督促干警认真学习差不多素养教育的教材和大纲，使全体干警通过参加年底全国性的劳教工作人民警察差不多素养统考，在法律知识和正确执行党的劳教工作方针政策能力方面得到较大的加强。

　　2、在抓好干警差不多素养教育的同时，加强对干警职业道德的教育。要组织干警认真学习江泽民同志关于依法治国的重要论述和相关文章资料，在干警中开展职业道德专题教育，并把职业道德教育和差不多素养教育紧密结合，使干警在提高差不多素养的同时，也增强自身的职业道德意识和敬业爱岗意识，提高依法、公正、文明执法水平，从而清除打骂有效论错误思想，消除双超现象，保障劳教人员合法权益。

　　3、开展警示教育活动。要充分运用劳教系统违法违纪典型案例和当地纪检监察部门通报的反面典型案件，进行深刻剖析，以案讲法，以反面案例为镜，举一反三，进行法纪教育，使警钟在干警耳边长鸣，使干警能珍惜自己拥有的这份工作，不同意劳教人员的小恩小惠，做到防微杜渐，警惕和防止自己从一个人民执法者蜕变成为人民的罪人。

　　(四)抓党风廉政建设、机关效能建设和《司法行政机关人民警察辞退暂行方法》等规定的进一步实施，提高预防干警职务犯罪免疫能力。

　　1、要进一步落实党风廉政建设责任制。半年要召开一次党风廉政建设状况分析会，认真分析半年来党风廉政建设情况，提出下半年党风廉政建设工作意见；要开好科级领导干部每年廉洁自律自查会、党委领导班子每年专题民主生活会和科级以上领导干部廉洁自律年终述职报告总结评议会，严格对比部门年初向所领导签定的责任状和执法执纪专项教育整顿中签定的自律状以及在开展第二次治理送收红包专项工作中签定的不赠送、不同意‘红包’履诺书，进行严格考核评定，对不认真履行党风廉政建设责任和违反责任状规定的行为，坚决实行责任追究，促进党风廉政建设责任制的落实，并以良好的党风带动政风和警风。

　　2、要认真落实省局《关于加强机关效能建设工作的若干规定》，促进求真、务实、高效工作作风的形成。一是要进一步强化效能监察力度。要采取定期与不定期、重点与一般、抽查与普查相结合的效能督察手段，并与我所干警执法执纪督查工作相结合，通过双管齐下的督察方式，促使干警认真履行工作职责，严格执行工作纪律，努力提高工作效率，查纠和克服工作作风飘浮、上班窜岗闲聊看电视议体育彩票、早退迟到等违反工作纪律的行为。二是要充分运用诫勉教育和效能告诫的教育手段，促进干警工作作风的转变。要依照省局《关于加强机关效能建设工作的若干规定》，对多次被督查到的违规失范行为和一般违纪行为，分不对他们进行诫勉教育和效能告诫，并与年终效能考核和公务员评定挂钩，使干警执法执纪工作中的违规失范行为得到及时教育和有效遏制，从而促进正气上升和工作作风的转变。

　　3、要对我国司法部和人事部联合制定的《司法行政机关人民警察辞退暂行方法》组织再学习和再教育。对《暂行方法》中的第三条、第四条、第五条所列举的共有22种表现情形，做到人人都知，不漏一人；要与纪检监察信访举报、案件查处相结合，对有直截了当违

　　反《暂行方法》中所列举的22种表现情形之一的行为，要坚决依照《司法行政机关人民警察辞退暂行方法》和《国家公务员辞退暂行规定》执行，予以辞退，以纯洁我所干警队伍，提高干警队伍的素养和战斗力。

　　4、要加强部门之间的协调和沟通，强化安全防范意识和服从于、服务于全局意识教育。要积极开展层级谈心活动，增进部门和同志之间的沟通、理解、谅解和协作，以形成较强大的向心力、凝聚力和战斗力。

　　(五)抓边整边改、改建并举工作到位，巩固执法执纪专项教育整顿的成果。

　　1、依照专项教育整顿查摆关键时期的工作需要，适时调整所整顿办人职员作分工。在执法执纪专项教育整顿筹备时期，我所已成立了整顿领导小组和办公室，并已对整顿办的要紧职责、工作制度、人员分工、具体要求等项工作作了明确规定，责任落实到人。但到查摆时期前夕，为使我所查摆时期工作抓得扎实有效，整顿办人员在原有明确分工的基础上，进一步组合成三个组，即材料综合组、活动督导组和案件查办组，并进一步明确了三个组的要紧工作职责和重点，具体负责抓好查摆时期工作落实。如此，强化了整顿办对我所查摆时期工作指导、检查和把关，使该时期工作得到了扎实有效地开展。

　　2、开展警体训练，实行严格考勤，强化工作作风。开展警体训练，严格训练纪律，是强化工作作风、克服作风飘浮的重要整改举措之一。在训练形式上，实行动静(队列操练和知识教育)结合；在内容安排上熔警体技能、公文写作知识、警戒具治理和使用知识、心理矫治常识、预防和操纵艾滋病知识讲座于一炉；在治理方式上，实行三严、两不误治理法，即严格考勤、严格训练、严厉奖惩(迟到、早退或撤离训练岗者，按本所督查制度及程序处理)；训练期间一律不请假、不补休，确保工作和训练两不误。

　　3、着力抓好这次专项教育整顿重点部门和重点人员存在咨询题的整改。抓好这次执法执纪专项教育整顿方案中确定的重点部门和重点人员存在咨询题的完全整改，是检验这次专项教育整顿工作是否取得实质性成效的关键。因此，我所从教育整顿一开始，就紧紧扭住了那个关键，突出了重点。不管在整顿领导小组和整顿办的人员分工安排上、工作精力上、查摆咨询题上和整改措施上都要加大工作力度。其次，由所党委委员和部门主管领导共同组成二帮一小组，重点关心挂钩部门重点人员的查摆和整改；尤其对个不干警存在的边整边犯(对违规顶撞干警的劳教扇耳光)咨询题采取了由支部、中队和挂钩党委成员组成的三位一体工作小组对其进行面对面的教育关心，使他深刻认识到自己边整边犯的错误行为给场所带来的不良后果和阻碍，并在中队查摆评议会上作出了较深刻的自我剖析。他的改过决心和实际行动得到了同志们的认可。

　　4、建章立制，进一步强化行政执法治理措施。针对查摆时期摆出的突出咨询题，进一步建立和完善相关治理制度，达到强化治理，堵塞漏洞，提高治理水平和工作质量的目的，是这次教育整顿整改时期的重要任务，也是教育整顿成果体现的重要方面。我所在这次专项教育整顿期间，坚持了边整边改、改建并举的原则，先后建立健全了相关的治理制度共8项，即在干警队伍治理方面，建立了《半年召开一次党风廉政建设状况分析会制度》和《实行科级以上领导干部个人收入申报制度》；在治理教育方面，建立完善了《关于警戒具治理的规定和过错责任追究的方法》、《关于进一步完善我所安全稳定工作的实施方案》、《关于加强后围墙两处铁门治理的规定》和《关于清理勤杂劳教人员的情况汇报》等；在生产治理方

　　面，制定了《关于生产资料采购的治理方法》和《关于产品销售及资金回拢的治理方法》等。此外，我所财务部门在这次专项教育整顿中，还依照我所今年元月份起执行医保制度的实际，重新审视清理了我所财务治理制度，通过建立、修改和完善行政执法治理相关制度，使我所行政执法治理工作得到了进一步强化。

　　5、进一步加强理论调研，探究解决我所在执法工作中遇到一些难题的新途径。要积极组织有一定理论调研工作和写作能力的同志组成理论调研课题组，共同对我所在执法工作中遇到的难题进行课题研讨，通过理论课题调研使我所在解决劳教工作某些难点上能有所突破。

篇十三：城管局微腐败对照检查材料

P>　　某局领导班子关于“微腐败”问题的自查报告

　　《XX区开展专项治理“微腐败”工作实施方案》下发后，XXXX局高度重视，迅速动员部署，组织全局干部职工以党支部为单位，深入开展微腐败自查活动，通过自己找、群众提、同事帮、领导点认真查找自身存在的问题，列出问题清单，制订整改措施，作出整改承诺，改一条销一条，并接受群众监督和评判。现将局领导班子微腐败自查情况报告如下：一、对照检查存在的主要问题（一）履职方面存在的问题一是理论功底不高，对科学发展观的深刻内涵认识还不深入，用科学发展观正确对待个人政绩、指导工作在认识上还存在差距。在带头加强监管执法队伍的政策理论学习教育上研究的措施不力，运用理论指导实践不够，还需针对业务实际工作开展学习。二是在面临监管任务繁重的情况下，联系实际创造性地抓落实还有部分差距。缺少对工作的统筹安排和深入调查研究，存在敷衍应付只图完成任务的心理和现象。三是担当精神不够，实干精神，直面难题的勇气不够，存在“怕出错”、“怕问责”的思想包袱，在协调工作的时候习惯一而再地请示汇报，不愿意多揽事，对待工作只求过得去，不求过得硬，缺乏敢于担当、敢于碰硬、敢于创新的锐气和勇气。（二）怠政懒政庸政方面存在的问题一是工作作风还不够踏实，求真务实精神不够。贯彻落实党的路线方针政策和上级重大决策部署局限照本宣科的学习，入脑入心理解不够深刻，结合工作实际谋划XXXX长远发展还不够紧密。如在加快推进全区XXXX事业发展中，有重监

　　管轻发展的思想苗头。二是听取群众意见的方式单一，现在主要听取民众意见的渠道和方式仅为投诉举报，把权力真正用在为民办实事、解难题的力度不够，有效联系服务群众的渠道和方式比较单一，接受群众监督的方法和措施还需进一步健全完善。（三）遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定精神方面存在的问题一是思想僵化。在个别政策执行上有些机械，没能有机结合地方实际，有时甚至照搬照用。如在推动食品药品经济科学、健康发展方面思路不开阔、不清晰，好点子少，学习借鉴外地先进经验、总结自身发展得失指导实践，创造性地开展工作不多。二是与干群交心谈心沟通不够。对党员干部思想动态及时掌握不够、研究不深，与党员干部交流往往也只是谈具体工作，对理想信念、宗旨意识、党性修养等方面则很少谈及。如：按照规定，自己主持每年召开的领导班子民主生活会。会前，没有能够与班子成员、干部职工和老党员、职工群众进行交流，广泛听取各方意见，寻找存在问题和不足。会上，没有积极开展批评和自我批评，自觉接受监督。（四）群众反映强烈的其他“微腐败”问题一是XXXX力度仍然有待加强。监管工作中重视出现问题的事后监管，忽视前瞻性分析和主动服务，缺少未雨绸缪的事前功课，往往是媒体曝露出问题后忙于应对。二是服务宣传不广泛。食品药品安全法规、知识宣传还是停留在“以我为主”的思维模式，没有从群众需要出发，导致虽然开展了大量的宣传工作，不少群众还是缺少了解，缺乏基本常识。特别是在如何防

　　止保健食品虚假宣传、如何避免上当受骗等方面做得不够，群众还不满意。二、问题存在的原因经过深入剖析，领导班子认为存在的问题表现不一，症状多样，原因是多方面的，既有客观因素，更有主观的原因。究其根源，主要还是班子成员在主观上理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律、群众观念和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度地存在差距和问题。（一）理想信念还不够坚定崇高的理想信念是干事创业的根本，没有理想信念精神上就会缺“钙”，就会得“软骨病”。作为XXXX局领导核心，领导班子还是比较重视政治思想建设，但是由于日常事务较多，用于学习的时间明显不足，通读精读理论原著不够，导致学习粗枝大叶；也有个别班子成员有重业务学习、轻理论学习的倾向，对中国特色社会主义理论体系学习抓得不够紧、理解不够深，对社会变革所引发的深层次矛盾和社会问题感到思想上困惑和理想上迷失，导致世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现松动。（二）党性修养还不够牢固加强党性修养是党员领导干部扫除大脑各种思想灰尘，保持纯洁性先进性的基本途径。机构整合以来，我们多次开展党内集中教育活动抓党员干部党性锻炼，取得了一定的效果，但是班子成员仍然不同程度地存在党性观念不够强、党性修养比较淡薄的问题。在理论与实践的作用认识上存在偏差，强调勤勤恳恳干工作是加强党性修养最有效的方式，对通过学习培训方式加强党性

　　修养不够重视，理论浅薄导致视野狭窄、思维狭隘。在大是大非面前原则性不够强，有好人主义思想，有时工作标准要求不高，管理不够严格，批评教育不及时，助长了松散风气。在批评与自我批评上不够大胆，会上作自我批评的时候多，会下作自我批评的少，批评别人有时打不开情面，害怕影响班子成员间的感情。（三）群众观念还不够深入全心全意依靠群众是我们党的根本指导方针，但是群众观念淡薄的问题在班子成员中仍然存在，对下级和职工的话听不进去、主观武断，遇到问题调查研究不够、轻率拍板，不尊重群众首创精神、轻易否决等问题时有发生。宗旨意识不够牢固，没有真正把为群众服务作为最高的价值标准和人生追求，在权为民所用、利为民所谋、情为民所系方面存在一定差距；在真心实意为群众办实事、做好事、解难事等方面还存在着不主动、不自觉的问题。（四）全局观念还不够强烈在我们班子成员中，本位主义、利已主义思想还普遍存在。存在纪律意识不强问题，对全局“一盘棋”的思想认识不够，从本人分管部门的角度出发想问题、办事情，只顾局部不顾全部，只顾小团队利益而不顾全局的整体利益，虽然有时候小团队能够获得一些利益，但是常常会给全局的整体工作造成麻烦和损失，影响到全局。三、整改措施一是统一思想认识。要求全体党员干部要深刻领会市十三次党代会的精神实质，全面梳理查找监管漏洞和盲区，进一步强

　　化使命感和责任感，自觉将新都建设与食品药品监管工作实际结合起来，履职尽责，主动作为，开拓创新。二是规范行政行为。充实和完善部门规范化服务，细化、优化服务标准，努力提高群众对XXXXX工作的满意度。要在抓服务上水平，扩大服务范围上下功夫，营造良好的办事环境和温馨的服务氛围。三是强化监督问责。严格工作纪律，强化工作责任，规范工作行为。围绕工作人员履行职责的情况开展效能监察，着力解决破坏发展环境、影响社会稳定和人民群众反映突出的问题，加强对执法服务的监督。严肃查处工作人员行政不作为或者乱作为等影响经济发展的典型案件。四是提升公共服务水平。完善服务体系，从方便群众出发，对所有服务项目、办事事项等进行认真分析，优化办事流程，提高办事效率，改善服务质量，为群众提供便捷、优质、高效的服务。定期走访企业，了解企业情况，听取社会各界对我局行政效能建设的意见和建议。积极营造优质高效的行政效能软环境。五是完善投诉机制。通过公开举报电话，受理企业举报投诉。扩大社会公众对部门和公务员履职到位的监督，及时查处投诉和举报的问题，做到事事有结果、件件有回音，建立长效监督机制。规范行政处罚行为。全面推进依法行政，实行执法依据公开制度和执法过错追究制度。千里之堤毁于蚁穴。看似无伤大局合符“情理”的小微腐败，如不加以治理，必将会发生质变，烂到核心，最后不得不弃之。作为XXXXX

篇十四：城管局微腐败对照检查材料

P>　　当前行政执法领域腐败风险防控的调查与思考

　　随着经济社会的不断发展和改革开放的稳步推进，各种社会利益调整逐步加快，腐败问题在一些领域易发多发的趋势比较突出。作为政府公权力重要内容的行政执法活动，直接面对群众，直接接触社会生活的各个方面，直接代表着党和政府的形象，其腐败风险和容易造成的影响显得尤为明显。找准基层行政执法领域的腐败风险点，并从机制制度方面出发，有效加以评估、预警和防控，最大程度地避免行政权力腐败，是一个新的课题，对于源头治理腐败，深入推进反腐倡廉建设有着重要的实践意义。

　　一、当前行政执法领域腐败风险点的集中表现形式（一）行政执法程序不规范。有的缺乏明细执法规范，落实到具体单位，在具体执法项目上，只有大原则框框，缺少操作程序和实施细则。有的部门多头重复执法，如卫生、工商、质监三个部门对于食品领域打假都有执法检查权，交警和交通部门对于客货车超限超载都有执法处罚权，容易造成部门围绕收费执罚利益重复执法处罚。有的执法随意性较大，如我们规定行政执法部门到企业执行公务，必须严格遵守“一笔三书”、“两证一表”制度，可少数单位和执法人员不

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　　按规定程序办事，随意随时到企业检查，干扰和影响经济发展环境。有的把审批执法与社会服务挂钩，如有企业主反映，一些基层工商部门在办理企业证照年检时强行收取个私企业协会会费，不交则工商执照不能年审，企业无奈，只能按其要求交纳数千元的会费。

　　（二）行政执法主体不作为。有的优亲厚友，选择性执法，如少数税务执法人员对亲戚开的商店少收和不收税费，对其他商店则坚决公事公办。有的审批超时限，执法慢作为，搞“中层梗阻”，个别执法单位门也好进，脸也好看，就是事情难办，办事拖拉，少数审批项目在市行政服务中心明进暗不进，办事人员往往穿梭于行政服务中心和审批单位之间，甚至有少数群众反映花几百块钱的士费也难办成一件事。有的有案不查，违法不究，失职渎职，从小处讲，如少数城建执法监察人员纵容群众“十一”长假期间，突击“种房”、建房，扰乱城市规划；少数公安派出所对群众反映的摩托车被盗案件只受不理；从大处说，如石家庄“三鹿”奶粉事件、陕西铅污染事件，以及近年来频发的大型矿难事件，无不存在相关执法部门监管不作为的问题。

　　（三）行政执法过程乱作为。有的权力寻租，搞权钱交易，索贿受贿，利用手中掌握的审批权、处罚权、检查权，

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　　谋取个人利益，或者故意设置障碍刁难群众，从中收取“好处费”和“红包”。有的粗暴执法，侵犯行政相对人合法权利，少数执法人员动不动就掀摊子、拿牌子，甚至动粗打人，如近年发生的天门城管打死人事件。有的以罚代法，违规减免税费，如在少数基层公安派出所存在的查处赌博收取保护费的问题，少数行政执法人员在执法过程中搞吃拿卡要报，偷逃滴漏冒，以吃抵税，以拿抵费的问题。有的以案谋利，私自执法、越权办案、办假案，甚至把罚没款装入自己腰包。另外在行政执法过程中发生的“四难”、“四乱”（上学难、看病难、行路难、办事难，乱收费、乱罚款、乱摊派、乱办事）问题，也无不包含着乱作为的因素。

　　（四）行政自由裁量权滥用。有的行政收费弹性大，执法执罚狮子大开口，漫天要价，就地还钱，如一家企业房产评估为4千万元，按照房产部门的收费标准，评估费要收取12万元，因属于招商引资的企业按照政府打包收费标准可优惠50%，但是企业客一请，礼一送，收2万元就可以了。有的同案不同处，收取态度费、人情费和关系费，如在环保排污费的定标上，在计生社会抚养费的征收上，存在很大的自由操作空间，一些群众和企业反映少数执法人员就存在收关系费的问题。有的搞靠膀子收费，让企业无可奈何，少数

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　　执法人员到企业检查，没查出什么违规问题，却以“莫须有”的名义，要求企业必须“意思”几个罚款。

　　（五）社会热点难点领域腐败风险突出。当前行政执法领域的腐败风险突出表现在一些社会热点难点问题上。如在城乡结合部房地产开发方面，有的执法人员对违反建设规划，违规联建开发行为，放任自流，睁只眼闭只眼，甚至从中低价购买台基、住房捞取好处，或者参与开发、入股分红。在土地征地审批及补偿方面，有的超越职权审批用地，有的对违规用地放松监管，有的利用土地补偿之机伙同村干部侵占挪用补偿款项。在建设工程招标投标方面，社会上有的群众反映，大的工程都被与领导有关系的接包了，小的工程都被地方上的小“混混”拿去了。在环境、安全、卫生、社会保障等涉及民生的事项方面，因执法监管不力、失职渎职而发生的环境污染事故、矿山安全灾难、公众卫生安全事件以及项目资金的流失，无不昭示着行政执法涉及的民生领域是腐败行为的高风险区。

　　二、行政执法领域腐败问题产生的原因（一）一些执法人员执法理念不正确，业务素质不高。有的地方和单位对执法人员教育培训不经常，不系统，监管不够，导致文明执法、依规执法的观念还没有完全深入人心。

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　　少数执法人员服务意识淡薄，抱着攀比、弄权、侥幸心理，存在“管理就是收费，执法就是罚款”、“有权不用，过期作废”、“雁过拨毛，水过留声”、“靠山吃山，靠水吃水”、“不捞白不捞”等一些错误思想。少数执法人员受社会不良因素的影响，廉洁自律意识不强，总认为行政执法中违规捞取好处是“小腐败”，无伤大雅，因此行政检查不遵守程序，行政许可搞“卡拉OK”，行政处罚借机“揩油”图利。

　　（二）法规制度存在不完善的地方。一方面，重实体，轻程序。我国在行政执法制度上一向存在着重视执法内容，而忽视行政细节程序的问题，在执法流程、文书格式、保障性措施方面是个薄弱环节。另一方面，行政自由裁量空间较大，制权限权不够。如查处施工现场临时搭建的建筑物不符合安全使用要求的行为时，《建设工程安全生产管理条例》规定“执法人员可作出5万元以上10万元以下的罚款”，受执法人员自身对法律法规理解上的局限、个人情绪化执法和外界执法干扰因素的影响，容易出现同案不同罚的现象，使行政相对人和群众对执法的公正性产生怀疑，严重影响了执法权威和公信力。

　　（三）内外监督评价体系不健全。一是内部监督硬性措施不够。在单位内部没有有效的制度约束、廉洁评价和监督

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　　防控机制，对重点部位、重点环节、重点岗位的监管措施不力，加之有的单位存在护短心理，对出现的违纪违法问题和腐败迹象喜欢藏着掖着，作“内部处理”。二是外部监督渠道有限。由于行政执法行为具有单向性，一些权钱交易腐败都是对手行为，如果当事人不讲，外人很难了解清楚。而且由于公开不够，群众监督也难以开展。三是行政执法科学评价体系有待建立。当前对于行政执法活动是否文明，是否规范，是否廉洁，没有建立科学的评价机制，特别是第三方社会评价机制，有的虽然作了一些有益探索，但是评价结果的运用也不够。

　　（四）没有正确处理好“四类关系”。一是没能正确处理行政执法与收费利益的关系。在一些地方和部门，财政经费保障不足，执法单位收费罚款与工资及经费直接挂钩，必然谋求利益最大化，容易引发乱收费乱摊派的问题。二是没能正确处理行政执法与依法行政的关系。有的对依法行政的认识不深，没有认识到没有依法行政，就不可能有行政执法，导致在执法中讲人情不讲原则，讲关系不讲法律。三是没能正确处理行政执法与社会服务的关系。把行政执法和行政服务、中介收费联系起来，人为设置一些审批前置条件，借机为单位或个人谋取利益。四是没能正确处理行政执法与优化

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　　经济发展环境的关系。行政执法的出发点是服务中心，推进发展，必须与优化经济发展有机结合起来，少数单位片面强调部门利益，在行政执法的过程中破坏了经济发展环境。

　　（五）责任追究力度不够。一方面，一些行政执法领域的腐败问题隐蔽性较强，反腐败触角难以发现。有的已经成为一些部门的潜规则，在一些单位执法人员中形成了腐败利益链，有的执法人员利用执法权搞商业贿赂，执法者和相对人各得其所，很难发现。另一方面，对一些问题问责不够。有的执法岗位责任没有细化，出了问题“板子”不知落到谁身上；一般情况下，对于不作为的责任好“问”，而对于“慢作为”的问责在实际操作中很难落实；即使问责也是事后问责，然而社会不良影响已经造成。

　　三、采取有效措施，着力防范行政执法领域腐败风险（一）加强教育培训，建立健全行政执法自我约束机制。一是开展执法理念教育。定期对执法人员开展作风建设和主题教育活动，强化宗旨观念，树立为民执法、服务发展的理念；强化理想信念，树立正确的权力观、价值观、利益观和发展观、政绩观、职业观；强化法纪意识，提高依法行政和遵章守纪、廉洁执法的能力。二是组织执法业务培训。通过有计划地组织多层次的执法知识培训，重点开展行政执法程

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　　序、执法制度、执法规范等方面的培训，提高行政执法人员业务素质，增强行政执法水平。三是完善廉洁执法规范。对照各项廉政制度，结合实际执法事项，有针对性地制定各执法部门“廉洁执法几不准”行为准则，力求简洁明了，便于执法人员学习强化和遵照执行。

　　（二）完善制度建设，建立健全行政执法规范运作机制。在执法部门和执法人员中组织开展学、查、防活动。一是寻找确定各项具体行政执法行为的腐败风险点。各基层单位要加强对廉政风险防控制度文件的学习，并对照检查，从行政执法的关键环节、重点岗位来寻找腐败风险点，从群众投诉和查处的违法违纪案件中发掘腐败风险点，从群众关注的部门热点难点问题上发现腐败风险点，从行政职权、制度机制、岗位责任等方面查找风险点。二是有针对性地制定腐败风险防范措施。首先要确定腐败风险等级，通过个人、单位、社会三面评估，按高中低三个等级把不同腐败风险点（岗位）分为不同等级；其次要建立腐败风险防范制度，针对不同风险点的具体情况，结合岗位职责和执法规范，制定不同的防范措施；第三要健全腐败风险预警机制，对于干部职工、群众和社会监督员反映的、上级相关部门移送的、本单位工作检查发现违规违纪苗头的执法单位和个人，根据程度不同，

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　　分别发布蓝、黄、橙三色预警，对单位负责人和执法人员分别采取谈话提醒、口头警示、立案调查等行政、组织和纪律措施进行处置。三是健全内部管理规章制度。要建立以行政执法责任制和评议考核制为中心的内部管理制度体系。制定详细的行政执法人员行为规范，规范执法人员一言一行；根据自身执法特点，制定简洁规范的行政执法流程，严格按程序操作；建立轻微违法首违不罚制、案件集体审核制、自由裁量权类比制、执法过错责任制等，规范执法案件办理。四是建立行政执法人员定期轮岗制度。规定执法人员必须分区域、分岗位定期进行轮岗。

　　（三）强化监督检查，建立健全行政执法内外监控机制。一是建立内部监督机制。在单位内部建立领导、执法负责人、执法人员三者之间严格管理，一级对一级负责的内部监督体系，推行审批权与处罚权、管理权与监督权适当分离，强化行政执法述职述责制、群众投诉办理制，定期开展对执法制度、廉政制度执行情况的监督检查。二是建立权力机关监督机制。利用公权力加强对行政执法行为的监督和约束，包括人大监督、司法监督、审计监督、财政监督、行政监察等。三是建立社会监督评价机制。加强政协、民主党派、群众团体、新闻媒体包括网络的监督；组织开展政风行风民主评议、

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　　百家企业谈环境评部门、“政风行风热线”等活动，引入对行政执法活动文明和廉洁情况的第三方评价机制；大力推行政务公开，加强社会和群众对行政执法活动的有效监督。

　　（四）坚持改革创新，建立健全行政执法风险源头防范机制。一是推行执法收费与单位及个人利益脱钩，实行全额部门预算。取消执法收费罚款与单位创收间的利益链，推行全额部门预算，保障执法单位公务经费和执法人员工资及待遇；一律取消单位收费过渡账户，严格实行收支两条线管理。二是限定行政自由裁量权，减少权力寻租空间。建议在基层细化行政执法规范，硬化行政收费和罚款标准。对于行政收费一律取最低标准，对于行政处罚一律取固定数额。三是提高预防腐败科技含量，大力推行行政执法网上办公。建立实时在线电子监察系统，实行网上审批，执法电子程序化办公，严格对行政审批收费和行政处罚实行电子控票，网上开展全程监控、预警纠错、绩效评估。四是推行行政执法与社会服务脱离，加强行政执法全面公开。剥离行政审批、行政检查和社会服务中介机构的联系，如今年以来，我市变新生儿出生证以前由妇幼保健院办理为由市行政服务中心窗口办理，不收办证费，切断了办出生证与婴儿卫生服务之间的联系，防范了行政审批腐败风险，也大大减轻了群众负担。

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　　（五）严格案件查处，建立健全行政执法责任追究机制。一方面，要加强违纪违法案件查处。加强对行政执法人员执法情况的监督检查，及时发现和解决苗头性、倾向性问题；对于群众反映和监督检查中发现的违纪违法案件，进行严肃查处，要注意严格查办党员领导干部滥用职权、贪污受贿、腐化堕落的案件，大力查办执法人员利用审批权、检查权、处罚权搞权钱交易的案件，认真查办严重侵害群众利益的案件、破坏经济发展软环境的案件，坚决查办顶风违纪的案件。另一方面，要推行行政问责。建立行政执法责任追究制度，组织开展“三评三问”活动（评执行政策、评工作作风、评工作纪律和问责、问廉、问效），对于行政执法不作为、乱作为、慢作为，行政监管不到位，导致发生严重后果的，严格追究行政执法责任人员的责任，并依照《关于问责问廉问效的暂行规定》追究相关直接领导和相关领导的组织纪律直到法律责任。

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篇十五：城管局微腐败对照检查材料

P>　　关于微腐败问题整改效果自查报告

　　关于微腐败问题整改效果自查报告根据《关于扎实开展专项治理“微腐败”整改落实阶段工作的通知》、《**x市**x北部商城管理委员会专项治理“微腐败”问题整改落实方案》文件要求，北管委对照前期查找的“微腐败”问题进行了深入整改，现将整改效果报告如下：一、整改方案实施状况（一）加强领导，方案实施有保障。管委会领导班子坚持把“微腐败”问题整改方案落实工作同管委会中心工作一起部署，一起落实，一起考核，真正放在心上、抓在手上、落到实处。牢固树立“不抓“微腐败”就是严重失职”意识，管委会党工委书记作为“微腐败”专项治理工作“第一责任人”，召开党风廉政建设特地会议5次，强调“微腐败”整改工作重要性并督促班子成员在现阶段严格根据整改落实方案将整改工作落到实处，专心履行“一岗双责”要求，靠实本位，专心抓好各自分管领域的“微腐败”整改工作，全委上下形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。（二）强化作风，方案实施有重点。不断提升机关作风，将“教育为先，预防为主”作为“微腐败”整改方案实施的两个重点来抓。一是教育引领。组织全体党员干部进行观看警示教育片和廉政文化教育，先后开展了学习苏知斌同志案例、“微腐败”典型案例通报、到旃檀廉政文化基地

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　　参观等廉政活动8次。二是注意预防，强化制度执行和责任追究，防止制度成为“稻草人”。加强对“微腐败”问题整改落实执行状况的监督检查，通过节点督查、作风巡查、专项检查等方式做到持之以恒正风肃纪，对整改不到位、不重视的科室和个人进行通报批评。

　　（三）提升服务，方案实施有落地。为确保整改方案实施取得成效，增加群众获得感和满足度，管委会党工委引导全体干部职工牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，把群众看的高一些，把群众的利益看的大一些，把群众的事儿当大事、当急事、当自己的事，专心用力帮助群众和企业解决实际困难和问题。一是深入企业开展走访，收集园区企业存在的困难以及北部商城发展的建议意见100余条，建立问题台账逐项研究解决，为企业排忧解难。二是为便利园区群众买菜，规范商家占道经营问题，在园区建立了**x区竹韵便民服务点，为广阔群众生活供应了便利，得到了广阔群众和商家的好评。二、整改效果状况（一）履职方面问题整改效果一是对工程建设和政府选购中的资料进行了整理和完善，规范归档分类并建立电子索引，便利查找。二是针对在城管执法和环境治理过程中存在接受执法对象的香烟的问题进行了严肃处理，对相关人员进行了通报。规范行政执法过程，向执法对象公布举报联系方式，欢迎群众监督，防止该类现象再次产生。（二）怠政懒政庸政方面整改效果。

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　　一是以“治怠聚合力、治懒增效率、治庸提能力”为工作目标开展整治，进一步加强机关效能建设，强化党员干部服务意识、责任意识、和奋勉意识。二是专心查找存在问题，通过自查和征集意见，建立健全作风建设长效机制，全面实现思想作风、工作作风、生活作风的大转变。

　　（三）遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定精神方面整改效果。

　　一是通过加强党章党规的学习，进一步增加了干部职工的政治意识、纪律意识、法规意识，把各项纪律法规全面落实到工作当中，落实到一言一行当中。二是通过加大党风廉政建设学问学习和中央八项规定宣传和教育，进一步增加全体干部职工的廉政意识，激发引导群众积极参与廉政监督活动，在管委会营造了良好的廉政勤政氛围。三是强化对资金使用的审批审查，严格掌握管委会内“三公”经费支出；提倡纸张双面打印；办公室统一购买笔筒和笔，削减用笔铺张，做到了办公用品的循环利用；提倡职工合理用餐，倡导绿色生活的生活态度。

　　（四）群众反映剧烈的其他“微腐败”问题整改效果。针对维稳工作中因为群众诉求未得到合理解决造成的干群关系比较紧急的问题做好两个方面的工作。一是召开北部商城维稳工作研判会邀请区维稳办、区群工局等七个区级部门参与，对群众关心的园区不稳定因素进行了进一步的争论，制定切实可行的应急处突措施。二是针对短时期无法解决的诉求，向群众做好解释工作，争取群众的支持和理解。

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　　三、存在的问题（一）思想熟悉还不够到位。个别同志在“微腐败”整改落实工作中熟悉片面，存有偏差，自我满意，自认为工作好、表现好，没有什么问题需要自查自纠。（二）党员干部教育管理还不够到位。日常工作中重点把党员干部摆在园区发展第一线，注意工作进度和成效，而对党员干部学习教育不深刻不详细，对个别党员干部存在的苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓整改落实。（三）督促监察还不够到位。“微腐败”监督和检查的方式、方法比较简洁，考核方式还不够科学，制度落实和追责逗硬标准较模糊，约束和监督力还不够。四、下一步努力的方向（一）强化党员干部的思想道德教育和纪律教育。连续深入学习“微腐败”相关文件以及《廉政准则》，组织党员干部学习先进工、优秀共产党员的先进事迹，促进党员干部自觉增加道德约束力和纪律观念，提升党员干部的思想意识和政治素养，进一步加强对“微腐败”工作的重要性和必要性的熟悉。（二）规范强化干部日常行为管理。强化领导干部廉洁自律工作，要求党员干部自重、自省、自警、自励，防微杜渐，经得起考验，重点对领导干部是否存在四风问题，是否落实八项规定进行监督，保持党员队伍的先进性和

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　　纯净性。（三）建立完善监察考核机制。进一步研究和改进相关监督、考核制度。严格执行纪律，抓

　　好工作责任追究，做到敢抓敢管，敢于碰硬，充分运用党风廉政建设责任制，实施责任追究，维护制度的严肃性和权威性。加大责任追究力度，对“微腐败”工作中领导不力、不管不问的追究相关人员的责任。

　　**x市**x北部商城管理委员会20**年**月**日

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篇十六：城管局微腐败对照检查材料

P>　　2018年城管局领导班子履行党风廉政建设主体责任情况报告

　　一年来，市城管局领导班子在市委、市政府的坚强领导下，认真落实党风廉政建设各项重大部署，全面压实党风廉政建设主体责任，扎实推进作风建设和反腐败工作，为建成作风过硬的城乡管理队伍，实现城市管理“一二四”工作目标提供坚强的纪律保障。现将2018年市城管局领导班子落实党风廉政建设主体责任情况汇报如下。

　　一、加强领导，落实主体责任（一）科学统筹谋划，主动履行责任。一是党组高度重视。始终坚持把党风廉政建设工作摆到党组工作的重要议事日程，党组会专题研究党风廉政建设工作2016次，安排部署党风廉政建设工作，解决党风廉政建设中的重点、难点问题。二是精心谋划实施。牢牢把握“主体责任”的定位，印发《XX市城乡管理局2018年党风廉政建设和反腐败工作要点》，细化责任清单，制定领导班子党风廉政建设主体责任清单#大项2016条，并逐条明确责任领导和完成时限，以此进一步明确责任范围，增强责任意识。主要领导认真践行“四个亲自”要求，班子成员认真落实“一岗双责”责任。

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　　（二）健全工作机制，夯紧压实责任。一是层层压实责任。党组书记与其他班子成员、下属事业单位负责人，班子成员与分管科室负责人，层层签订《党风廉政建设工作目标责任书》2016份，形成了“主要领导抓总、分管领导管线、职能部门包项”齐抓共管的工作格局，确保层层抓落实、出实效。二是领导机构调整。根据领导班子及中层干部人事关系的变动，实时调整党风廉政建设责任制领导小组及办公室成员名单，进一步明确工作职责。

　　二、治本抓源，强化宣传教育（一）注重正反两面，开展教育引导。一是常态化、制度化开展“两学一做”学习教育。党组中心组、党支部组织专题讨论2016次，党员干部撰写相关发言提纲2016#余篇。创新开展“当一天环卫工人，感悟坚守最美”体验式党课，吸引社会各界人士参与，已开办#期，2016个党组织、2016#名党员进行了体验。二是以先进典型为范，强化廉洁从政教育。2018年以来，评选出“城管之星”2016名，优秀共产党员2016名，优秀党务工作者#名。在局内部选树省优秀共产党员周乐军、XX市最美家庭（勤勉廉洁家庭）杨明英作为学习标杆，组织党员干部对照标杆找差距、抓整改，不断营造学标杆、争先锋的良好氛围。三是

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　　开展集体廉政学习，强化警示预防教育。组织党员干部参观双流三县衙门、“蔬乡清韵”优秀传统文化教育基地等，现场接受廉政警示教育2016#余人次，利用局例会组织党员干部集中观看《党纪教育每月一课》《李一氓家风家训专题片》等警示教育片。

　　（二）丰富宣传内涵，传播廉洁声音。一是深化内宣。深入推进廉洁机关创建活动，开展“优秀科室”评选活动。局城乡环境治理科、环境卫生管理科等#个业绩突出、作风纪律过硬的科室被评选为“优秀科室”。党风家风共建，开展“传家训、立家规、扬家风”主题活动，用优秀家训家风教化感染，切实增强干部职工廉洁意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。二是扩大外宣。牵头开展廉洁城区创建活动，打造廉洁文化示范广场#处，廉洁文化示范立体景观#处，拍摄《治理“微腐败”，管住“微权力”》廉洁四川电视节目#次，《**难题，换群众安适》廉韵XX政风行风电视专题节目#期。党风廉政宣传信息被中纪委网站采用#篇，XX市级媒体采用2016篇，XX市级媒体采用2016篇，纪检监察简报采用#篇，专项治理微腐败简报采用#篇。

　　三、严实并举，深化作风建设（一）落实八项规定，深化正风肃纪。一是深入贯彻落实中央“八项规定”、省委“十项规定”、XX市和XX市相关规定，坚决反对“四风”。二是开展专项督查。加强对公务接待、

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　　公款旅游、公车使用及公车改革后的车辆定点维修、定点加油情况进行专项监督检查，针对市“三责联审”检查中发现的部分项目未严格执行政府采购政策、使用验旧发票支付部分费用等问题，制定整改措施，限期整改。

　　（二）完善管理制度，建立保障机制。一是结合制度执行年工作，以梳理查找问题为基础，坚持问题导向，认真排查单位制度执行中存在的薄弱环节和漏洞缺失，进一步完善内控制度，修订《XX市城乡管理局日常零星项目及非政府采购项目管理细则（暂行）》《XX市城乡管理局日常管理督查细则》等制度2016余个。二是强化制度落实，督促全局干部职工认真学习制度、自觉遵守制度，注重二次考核结果运用，坚持考核结果与个人目标绩效、评优评先挂钩，激励先进、鞭策后进，鼓励党员干部干事创业。

　　（三）强化监督检查，严格责任追究。通过日常督查、定期抽查、专项检查等多种形式，加强干部职工的工作效能、队容风纪、履职情况的监督检查，对检查中发现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒和批评教育，避免小问题变成大问题。全年发出督查通报2016期，通报处理违反内部管理制度2016人次，提醒谈话2016人次。

　　四、严格标准，选好用好干部

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　　（一）开展针对性干部培训。以打造政治强、善治理、敢担当、作风正的干部队伍为目标，采取授课培训、实地考察、经验交流等多种方式，全面提升培训实效。以开展“强基础、转作风、树形象”专项行动为契机，从执法办案、公文写作、消防安全等方面，对全局干部职工开展专题培训2016期。按照对标管理工作要求，组织业务骨干到江苏南京、福建厦门、绵阳等地实地考察，学习环境卫生治理、城市管理等先进经验做法，不断提升城市综合管理能力。

　　（二）严把干部选拔任用关。以“谋实事、重实干、求实效”为导向，做好中层干部选拔任用和群团组织换届选举工作。严格按照中层干部选拔任用相关规定，结合城管局工作实际，全年开展#次中层干部选拔任用工作，共选拔中层干部2016人。新选拔的中层干部均为大学专科以上学历，最年轻的2016岁，不断优化中层干部队伍年龄和知识结构，努力建设一支有激情、敢担责、重实干、守纪律的中层骨干队伍。

　　五、积极预防，推进源头治理（一）加强权力监督，深化风险防控。一是对照内设科室及直属事业单位工作职责，查找岗位风险点，制定防范措施，并对重点岗位、重点环节加强监督，对权力运行廉政风险实施动态防控，对工作环节存在的廉政风险进行了全面排查，排查出一

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　　级风险点2016个，制定防控措施2016条。二是切实推进市级廉政风险专项防控项目和预防腐败创新项目，强化全过程监督，对项目立项、项目招标（比选）、项目实施、项目验收、资料存档等环节进行监督，建立完善《XX市城乡管理局花卉养护考核办法和评分细则》等制度，进一步提升项目实施过程中的内控能力，杜绝利益输送，防止权力滥用。

　　（二）规范“微权力”，防止“微腐败”。针对城市管理领域监督考核、行政执法及行政审批、零星维护项目实施等容易出现监管真空，滋生“微腐败”的#个重点岗位进行专项治理，探索建立了以制作清单、完善流程、强化监督、深度公开、警示教育、严格问责的“六步联防”治理模式，抓好专项治理“微腐败”工作动员部署、自查自纠、整改落实及建章立制等阶段工作，梳理编制权力清单#类2016项，查找廉政风险点2016个，绘制运行流程图2016套。

　　（三）广听“民意”，引入社会监督。强化群众在城市管理中的参与权、话语权和监督权，深入街道社区召开“基层听音”坝坝会、发放调查问卷，收集、解决市民群众关心的城市管理方面的热点、难点问题，聘任了包含人大代表、政协委员、退休老干部、社区代表、商铺店主、市场摊主、社会志愿者等2016位城市管理特约监督员，对城市管理中存在的问题进行随机抽

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　　查、明察暗访，充分发挥公众对城市管理的社会监督作用。今年以来，收集、整改市民群众反映城市管理方面问题2016个。

　　六、凝心聚力，全力支持纪检履职（一）保障纪检工作开展。严格落实纪检组长不分管业务工作，确保纪检组长专职。实行“纪检组长、纪检监察室负责人”出列席党组会制度，切实保障纪检组开展工作所需的人员和经费，选派敢于较真碰硬的老同志、年富力强的年轻同志为纪检监察干部。（二）支持监督执纪问责。局党组要求全体班子成员向纪检组作出廉洁行政、党员干部不违规收受礼金等承诺书，主动接受纪检组监督，带头严格执行党的“六大纪律”。全力支持纪检组查办违纪案件，对查处违纪行为态度坚决，不姑息，不护短，动辄则咎。全年查办违反廉洁纪律案件#件，给予党内警告处分#人。七、履职尽责，提升工作实效以“绣花功夫”推进城市精细化管理，2018年下半年，城市管理监督考评排名均居XX远郊市县前#名。深化市政、绿化和环卫作业市场化运作，推进行政村清扫保洁市场化试点，实施“百村容貌”、散居院落等农村环境样板打造，获得XX市20162016—2016年度爱国卫生工作先进单位荣誉称号。开展背

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　　街小巷环境综合整治、城郊结合部连片整治，大力治理户外广告招牌乱象，获得XX市委市政府主要领导肯定性批示。圆满完成各项目标任务，连续#年被评为XX市目标绩效管理工作先进单位。

　　回顾2018年工作，虽然取得了一定成绩，但与上级的要求和群众的期盼相比，还有一定差距。部分领导干部履行主体责任和“一岗双责”还流于形式；一些领域的权力制约机制还有待完善，制度治本的作用还没有充分发挥。下一步，我们将深入学习贯彻落实党的十九大精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，不忘初心、牢记使命，推动实施“一三三六”发展战略，始终坚持党要管党、从严治党，自觉主动履行党风廉政建设主体责任，以更加坚定的决心，更加严密的制度，更加有力的举措，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，切实解决人民群众反映强烈的问题，不断提高市民群众在城市精细化管理中的满意度。

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篇十七：城管局微腐败对照检查材料

P>　　最新整理社区微腐败问题整改效果调研报告

　　社区微腐败问题整改效果调研报告按照各级党委关于专项治理“微腐败”工作的要求，对照《关于扎实开展专项治理“微腐败”整改落实阶段工作的通知》等相关文件，我社区结合前期形成的“微腐败”对照检查报告，深入剖析问题，落实整改方案，限期整改，取得一定整改效果。现将整改效果汇报如下：一、整改方案实施情况（一）管党治党方面1.强化党员、干部参会意识；完善党员学习体制，落实学习制度；开展党小组间、党员之间互评、互助、互学、互相监督；将“三会一课”、组织生活时间尽量调整到周末；对个别经常不参会的党员交心谈话。2.支部工作开展力求创新，要求从书记到支委到党员，解放思想，工作中相互交流，取长补短，学习先进支部经验，工作中多思考、多分析，立足当下，着眼长远。3.流动党员的学习，通过研究他们的特点，制定适宜的制度，如：党员e家、微信平台、短信、QQ、信件等方式组织开展学习，增强流动党员凝聚力。4.社区行动不便的老党员“送学上门”不到位。经常关心、慰问他们，及时送学上门，传达学习精神，共同学习，听取他们的心声和对支部建设的意见和建议。（二）制度机制方面1.社区工作人员偶尔出现迟到早退、上班吃早餐现象。通过落实《党员干部管理制度》《工作人员管理制度》，严肃工作纪律，个别交心谈心。2.社区流动人口采集率不高，工作人员对政策变动不能及时搞清楚。社

　　区进一步完善《流动人口服务工作站工作人员职责》，用制度考核网格员，督促其保障信息采集的及时性和准确性；组织流动人口工作人员定期学习业务知识，及时吃透吃准政策变动情况。

　　3.社区治保队夜间值勤时出现脱岗现象。根据《社区巡逻队管理制度》扣除相关工作人员当月绩效，通报批评，严肃工作纪律，杜绝再次出现此类现象。

　　4.社区窗口工作人员工作服装尚未统一。与服装定制商联系，洽谈窗口工作人员工作服装定制事宜。

　　（三）教育监管方面1.“党员e家”学习，个别年轻党员寄希望于社区帮助学习。社区支部与其联系，沟通交流，强调党员义务，要求保质保量完成学习。（四）风险防控方面1.社区缺少老年活动中心。拟定在社区8社小广场及棚房设置社区老年活动中心，提请社区居民代表商议表决，逐步落实。2.XXX大门外公共区域乱停乱放现象。社区已与街道城管部门、小区物业联系，制定了相应措施，严格落实措施。3.社区9社道路坑洼，影响居民通行。正在制定相应方案，铺上碎石，修复路面。二、整改效果情况（一）通过强化理论学习，建章立制，调整时间等办法，保证了社区党员“三会一课”、组织生活参会率；增强了贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性；夯实每位社区干部的思想基础，筑牢反腐防线，增强了抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。（二）支部工作立足现实，着眼长远，力求创新，研究新问题、新形势，

　　组织党员共同学习、讨论，广泛听取大家意见和建议，对标先进，支部工作不再按部就班，工作人员创新意识有一定提高。

　　（三）社区流动党员学习积极性和主动性得到提升，他们常向支部汇报学习情况，主动撰写学习心得，相互间主动交流学习，学习意识明显增强。行动不便的老党员，送学上门率达到100%。

　　（四）完善了《社区党员干部管理制度》《社区工作人员管理制度》，强化制度监管力度，大家已形成遵守制度的意识，工作井然有序；根据分工，明确了各项工作责任人及工作人员，大家的工作责任心有一定提高，没有再出现迟到、早退、脱岗和上班时间吃东西的现象，窗口工作人员开展延时服务，使百姓办事时间灵活化，树立了社区工作人员的良好形象，群众的满意度和获得感明显提高。

　　（五）社区流动人口服务站工作人员集中培训，强化了服务意识，及时组织学习相关政策，完善了相应管理制度，加强考核，工作人员主动学习意识明显增强，流动人口采集率有一定提高。

　　（六）“党员e家”学习，全体党员已保质保量完成；同时通过“三会一课”“固定党日”“微党校”等形式，组织广大党员集中学习，要求撰写学习心得体会。如：观看今晚特别节目《亮剑“微腐败”XX在行动》；听书记讲党课等。从思想上了解了什么是“微腐败”应该如何杜绝“微腐败”，防微杜渐、警钟长鸣。

　　（七）配置社区老年活动中心、修复9社道路已提上日程，得到广大居民支持。通过与城管、物业沟通，制定制度，新神风.金牛座大门外公共区域乱停乱放现象已大有改观。

　　三、存在的问题社区专项治理“微腐败”工作，按照上级工作部署，开展问题对照检查、

　　剖析问题、落实方案等，取得一定效果，但有不足之处。（一）社区窗口工作人员工作服装不统一，落实进展慢。（二）群众多次反映的社区无老年活动中心、社区9社道路修复，没有

　　及时解决。（三）XXX大门外公共区域乱停乱放现象，建立长效机制难，得不到根

　　治。四、下一步努力的方向（一）思想上，强化责任意识、服务意识、宗旨意识、担当意识，从思

　　想上杜绝“微腐败”的孳生。（二）行动上，亮身份、亮职责、亮承诺，发挥党员先锋模范作用，从

　　我做起，尽职尽责为群众服务。（三）制度上，建立健全各项制度，严格落实制度要求，严惩违反制度

　　的党员、干部和工作人员，远离“微腐败”。（四）工作中的问题多汇报、多交流、多学习、多思考、多实践、多总

　　结；静下心来、俯下身子分析问题原因，找准突破口，掌握新动态、发现新问题、推出新措施、坚决落实整改；坚持边查边改、不等不拖原则，不断深入开展专项治理“微腐败”工作。

篇十八：城管局微腐败对照检查材料

P>　　基层微腐败对照检查材料

　　“微腐败”也可能成为“大祸害”,损害的是老百姓切身利益,啃食的是人民群众获得感,挥霍的是人民群众对党的信任,可谓“吸血”不多、其害如“虎”。基层“微腐败”不能一查了之,必须在如何坚持标本兼治和维护群众切身利益上下功夫,在做实做细反腐“后半篇”上求实效。以下是小编小编给大家搜集的基层微腐败对照检查材料,一起来看看吧。

　　基层微腐败对照检查材料一涉及乡镇、社区、村组干部职务犯罪的案件,也被称为基层微腐败,目前呈现出易发多发、量大面广的状态。虽然基层微腐败涉及的贪腐主体权力层次“微”,贪腐事项“微”,但基层微腐败造成的危害并不“微”。

　　基层微腐败的危害性

　　侵蚀党的执政基础。行政村镇和社区居民委员会是整个国家治理体系中的根基,乡镇、社区和村组干部作为最基层的党员干部,是中国共产党执政大厦地基中的钢筋。他们与群众的接触最直接,群众也更为信任和更易于向他们寻求帮助。而基层微腐败完全背离了党员干部为人民服务的职责,与群众的预期相反,侵犯老百姓的现实利益增加其自身财富。常见的有:在城镇化建设土地流转的过程中,农村基层领导干部侵吞征地拆迁补偿款等巨额集体资产;虚报冒领、

　　克扣侵占涉农惠农扶贫领域专项资金以及失地农民的土地补偿款;在救济、补助上搞优亲厚友、吃拿卡要,利用职务便利为亲属办理低保、公款私用等。这些赤裸裸的与民争利的行为极大地破坏了党群关系、干群关系,直接侵蚀党的执政基础,撼动了国家长治久安的根基。

　　破坏政治生态。“自然生态要山清水秀,政治生态也要山清水秀。”优化党内政治生态,是***在深刻分析全面从严治党要解决的关键问题中得出的重大判断。有贪腐行为的基层干部为了确保借以敛财的权力能够长期掌握在手,往往会腐蚀拉拢上级党员干部,以构建自己的保护系统,从而引发更大范围的腐败,成为滋生腐败堕落的温床,极大恶化了基层政治文化和整个国家的政治生态。

　　扭曲行政信息。行政信息传递通道通畅、内容真实有效是良好治理国家的前提。基层贪腐主体为了达到谋取自身利益的目的,欺下瞒上,对上向上级政府报送的是虚假信息,对下向群众隐瞒国家的帮扶措施。一方面向上级政府报告帮扶款项已经发放到位;另一方面,并不告知群众相关帮扶事项,从而侵吞大量资金。微腐败使政府投入的大量资金落入微腐败主体之手,并没有被实际有效地分配到所需村民,使国家相关的产业政策、扶贫政策失效。更严重的是,在错误行政信息的误导下,政府可能会将原本正确的决策调整为错误的决策。歪曲的行政信息阻碍了整个行政体系的信息传递

　　和执行,大大降低了行政管理的效率和有效性。

　　败坏党和政府的执政形象。基层微腐败的权力主体及其家属们在日常生活中肆意妄为、荒淫奢侈,且在面对反映问题和有所诉求的群众时,态度往往极为狂妄、恶劣,易利用职权采用高压形式打击报复,更有甚者与当地的黑恶势力勾结,为非作歹。这些做法与党和政府是人民利益代表的性质不符,极大地损坏了党和政府的执政形象。

　　基层微腐败滋生的原因

　　第一,对基层权力监督无力。当前,我国基层权力的内部监督和外部监督虽然都已经建立,但很不完善,远未有效运作。如村廉勤委员会、理财小组对村干部的监督以及社区居民监督委员会对社区干部等的内部监督,在现实中形同虚设,未成为对基层干部的抗衡力量。无论是法律监督部门的监督和非法律监督部门等的外部监督,监督力量都相对薄弱,往往是群众的意见很大,而监督部门掌握的情况不全面、不深入,再加上外部监督多是事后监督,缺乏事前防范,不能有效防治基层微腐败。

　　第二,村务社务公开不到位。根据《村民委员会组织法》和《城市居民委员会组织法》的规定,村民委员会和居民委员会实行村务社务公开制度,村委会和居委会应当及时将村民、居民关心的事项真实公布。但在实践中,村务社务公开普遍存在随意性和零散性,给基层微腐败留下了可乘之机。

　　第三,惩治轻缓且不及时。我国刑法对职务犯罪的主体明确界定为国家工作人员或者受委托从事公务的人员,基层干部仅在受委托从事公务的情况下符合职务犯罪主体条件。司法实践中对基层干部的贪腐犯罪主体身份的认定争议很大,导致司法机关对一些案件的管辖出现争议,惩治不及时。此外,法院判决宽缓,大量运用**,在一定程度上也放纵了微腐败。

　　第四,基层干部法律意识淡薄。基层干部长期以来习惯于凭经验或人情关系指导工作,对土地管理、资源保护、职务犯罪等政策法律学习知之甚少,法律意识淡薄,对自身行为缺乏严格的要求和约束。

　　基层微腐败的治理对策

　　落实群众对基层干部的监督。一是建立村民、居民信息数据库。建立汇集县乡两级村民、居民家庭人口、土地山林、联系方式等基本信息的信息数据平台。基层政府定期发送相关信息,让村民、居民对涉及自身利益的政策充分知情。同时,上级在无下级配合的情况下,也可以随机调查、核实政策的落实情况。二是畅通群众监督渠道,完善线上、线下检举控告微腐败渠道,让权益受损的群众监督有渠道、维权有途径。三是建立逆向实质核查监督制度。对国家政策落实的监督,一般的检查监督都是自上而下,采取“上级对下级”“书面材料对书面材料”,很少与政策的直接利害关系人当

　　面核实,从而给基层干部造假、贪腐留下了操作空间。因此,针对国家政策的执行情况,可以实施村民、居民的逆向核查,建立常态的实质核查监督制度。

　　增加村务社务的透明度。阳光是最好的防腐剂。通过出台地方行政法规,对村务社务的公开方式、时间、内容和地点做出规定,便于群众监督。对于财务公示内容来说,至少应该公示以下内容:国家政策的补偿标准、所有村民居民的资格调查、符合补偿标准的村民居民名单、村民居民的补贴金额。对公示方式来说,可以运用微信等新媒体传播手段,使村民和居民可以随时接收相关事务信息,随时随地开展监督。

　　及时有效地惩治基层贪腐。意大利著名的刑法学家贝卡利亚说:“制止犯罪发生的一个最有效的手段,并不在于刑罚的残酷,而在于刑罚的不可避免。”遏制基层微腐败一方面要加大惩治贪腐行为的力度,另一方面更要使微腐败被揭发、受惩罚的概率提高,实现“快、准、狠”的精准惩治。纪检、司法机关必须从制度、机制、方法上下狠功夫,对一般性问题严肃批评,对违法违纪问题决不姑息,加强对基层微腐败行为的问责、惩治力度,充分发挥惩治手段的有效性。

　　加强对基层干部的法治教育。要从多方面,多角度,采用灵活多样的形式来加强对基层干部的法治教育。首先,建立大宣传格局。政府部门应积极参与,形成宣传合力,营造

　　法治氛围。其次,通过建立“法治乡镇”“法治乡村”“法治社区”形成法治细胞,把法治细胞的建设作为考核干部政绩的一项重要指标。最后,利用基层民俗节日场所、微信等网络媒体手段,采用“问题提示+场景体验”的警示教育形式,设置针对职务犯罪高发原因的对策性知识模块,来引导消除基层干部潜在的贪腐念头。此外,还可以已发的真实案件为基础制成短片或者微电影,让基层干部观看,通过法治教育补足基层干部的精神之钙,增强其自觉性,确保政策在基层得到执行和落实。

　　基层微腐败对照检查材料二近年来,万载县不断加大农村基层党风廉政建设工作力度,取得了一定的成效,各项工作呈现出良好的发展态势,但仍然存在不少问题,农村基层腐败问题屡有发生,从近年来查处的基层不正之风和腐败案件来看,农村“微腐败”已成为基层党风廉政建设和反腐败斗争的一个工作重点。如何及时掌握农村基层“微腐败”新动向,采取措施防止“微腐败”现象蔓延滋生,成为一个亟待解决的难题。

　　一、基层群众身边“微腐败”的主要表现形式

　　“微腐败”也可能造成大祸害。这绝非危言耸听,它损害的是老百姓的切身利益,破坏的是基层群众对党的信任。基层干部中存在哪些“微腐败”问题,归纳起来主要表现在四个方面:

　　漠视群众“高高在上”。少数基层干部在位不作为、慢作为、怕作为,作风懒散,喜欢串岗、溜岗,上班时间办私事,对群众的办事要求要么拖拉、要么推诿,责任担当意识比较淡薄,基层群众对此反映强烈

　　克扣截留,套取资金。近年来,国家不断加大强农惠农政策支持的力度,但是,个别地方在执行国家惠农政策时缩水走样,落实政策不公开、不公正、不及时、不到位。有的基层干部采取对上虚报冒领、对下隐瞒实情等手段,直接或变相骗取各项补助资金;有的截留专项补偿款,将专项资金挪用作其他用途。

　　手段翻新,消费隐蔽。在公款吃喝方面,方式更加隐蔽,由过去的宾馆、酒店转移到单位的食堂、乡下农家乐、村组干部家;有的将公款吃喝费用纳入会议费用报销等,部分行政村招待费用支出大。在公车使用方面,极个别单位仍然存在公车私驾、公车私用的问题等。

　　以权谋私,作风腐化。少数基层干部利用手中掌握的公共权力和公共资源捞取好处,以权谋私。有的农村干部在救灾救济物资发放、特困群体救助等工作中处事不公、优亲厚友;少数干部不严格执行财经纪律,不遵守相关规定,作风腐化,利用职务之便,挪用公款进行非法活动。基层干部中存在的这些问题,警示我们解决群众身边不正之风和腐败问题依然任重道远。

　　二、基层领导干部产生微腐败的原因

　　俗话说“苍蝇不叮无缝的蛋”,寻找产生腐败的薄弱环节是开展反腐倡廉工作的着重点。

　　政治思想观念的淡薄是产生腐败的根本原因

　　有的基层领导干部对坚持党的基本路线,坚定不移地以经济建设为中心,坚持“两手抓、两手硬”的工作原则认识不足或认识不端正,没有认真贯彻落实党中央的指示,反腐败斗争时紧时松、“一手软”的问题没有解决好,对腐败打击不力。

　　权力的相对集中是产生腐败的重要因素

　　如果权力过于集中了甚至监督机关失去了监督作用,那么腐败产生就是必然,因为领导干部本身具有二重性。第一是作为权力使者的领导干部是以一种超社会的身份行使权力,履行职能。这种身份使领导干部通过行使权力,使各种活动处于有序状态,保证社会或集体目标得以实现,在群众眼里,领导干部是权力的化身,是自己的管理者,有的领导干部手中握有一定权力,就把权力私有化了,自身不正搞腐败。第二是领导干部也是社会中的一员,也生活在现实生活里,他们和其他普通人一样,也有七情六欲,个人的物质利益也需要满足。按照党和国家的要求,领导干部在取得个人利益时,应当以自己的合法权利参加社会利益的分配,而决不应使用国家权力和集体权力谋取个人利益。基层领导干部

　　的思想、品德、修养越好,就越是能抵御各种非法利益的诱惑,反过来,所以要设立纪检监察等监督机关也恰恰说明每个领导干部并非都能做到秉公办事,清正廉洁。所以,纪检监督机关要充分发挥作用,形成一种社会力量来约束和规范领导干部的行为。如果领导干部本身和纪检监督都失去作用,利用国家权力或集体权力来实现个人私利,即腐败现象的产生就是一种很必然的事了。

　　制度的不完善是腐败产生的间接原因

　　1、制度的不完善间接产生腐败,腐败分子一旦找到制度“缺口”,就会投机经营权力而获得暴利,会为谋私利而不择手段地钻制度的空子。有的单位虽然制定有制度,但是只是形同虚设,发挥不了关键作用。尚待完善的制度没有为人们开辟合理追求个人利益的宽广渠道,却为腐败分子的“黑色收入”留下了许多逃避打击的漏洞,这在一定程度上增长了腐败分子的不法行为。有的甚至以制度不完善之机,腐败分子挖空心思搞腐败。

　　2、监督机制作用乏力,各种廉政制度定的不少,各种廉政措施也很多,为什么违反规定的行为仍屡禁不止?关键在于监督工作没有十分到位,监督的作用在于及时地发现和解决“苗头”问题,“防为上,救次之,戒为下”,如果经常性的监督到位、措施得力,不仅可以减少上级的调查工作量,而且可有效防止不廉洁行为发生。基层监督机关存在一种

　　“上级太远、同级太弱,下级太难”的现象,使监督作用很乏力,另外就是基层单位分布点多、线长,所管干部人多量大,容易出现上级管得着、但不一定看得见,本单位看得见、但管不着的现象,实际上存在一定程度的“空白”。

　　三、防治微腐败的对策

　　千里之堤,溃于蚁穴。遏制基层腐败,推进基层惩治和预防腐败体系建设,是整个反腐倡廉工作的不可或缺的一部分。具体来说,要从四个方面着力:

　　以教育筑牢防线。邓小平同志指出“对贪污腐化和滥用权力的行为,我们要通过两个方面来解决,一是教育,二是法律”。教育就是对党员干部进行人生观、世界观的教育,思想决定行为,有什么样的思想,就会产生什么样的行为。随着我国改革开放的不断深化,人们的各种利益关系处在经常的变动之中,一些领导干部的意识形态和价值观念也会随之发生变化,这种变化所导致的消极后果就是对党和国家的忠诚削弱了,对法律和纪律淡化了,其行为也就不可避免地发生畸变,超出了应当遵守的行为规范。因此,加强世界观、人生观、价值观的教育,在领导干部的内心深处建立一道牢固的拒腐防变的精神屏障,对于遏制腐败现象的发生蔓延具有很重要的作用,进一步加强对领导干部的理想信念教育、宗旨性质教育、“三个代表”重要思想教育、警示教育,切实加强学习法纪条规的学习,增强法制意识、做到学法、懂

　　法、守法、依法。努力使领导干部保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风。

　　建立长效机制。解决基层不正之风和腐败问题,不仅要有动真碰硬的态度、严惩不贷的手段,还要建立起切实管用的长效机制,不断加强机制和制度创新。要建立完善把纪律挺在前、长管长严机制,认真贯彻执行《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》;建立健全问题发现机制,通过抓早抓小、动辄则咎,及时消除潜在性、苗头性、倾向性问题;要健全落实“两个责任”专题报告、述责述廉、考核通报制度;完善约谈、函询、诫勉谈话、公开曝光机制;坚持“一案双查”“责任倒查”等制度,让失责必问成为常态。

　　拓宽监督渠道。畅通现有的监督渠道,如“政风行风热线”、新闻媒体、网络等诉求渠道,便于群众监督。充分发挥现有的县乡村预防腐败体系,便于搜集损害群众利益问题的信息,提前防范损害群众利益行为的发生。基层单位普遍推行党务、政务、财务公开,广泛接受人民群众的监督,让权力在阳光下运行。强化部门监督,各级纪检监察机关会同人大、司法、新闻媒体及社会各界主动出击,深入基层,实现监督全覆盖。

　　加大惩处力度。要持之以恒开展“灭蝇”行动,重点围绕国家下拨给单位或集体的津补贴、单位或集体资金、群众

　　原有财物和应拨付给群众的津补贴,其中还涉及农业生产、住房改造、救灾防灾、污染改善、国家优抚、基层执法等方面,对损害群众利益问题,寸步不让,一查到底,形成严惩“微腐败”的持续震慑,积极创造条件动员和鼓励群众参与基层腐败治理,以求取得更大成效。

　　基层微腐败对照检查材料三中央纪委监察部网站公布的数据说明,2016年各级纪检监察机关惩治“微腐败”取得了较好的成效,对围绕在群众身边的“苍蝇”产生了巨大的震慑。下一步,需要在落实党内法规时进一步细化分领域、分层级的“微腐败”治理措施,进一步完善治理“微腐败”制度体系

　　天津市静海区陈官屯镇西长屯村原会计丁凤民,以亲属名义虚报地下管道90米,骗取补偿款万元……2016年11月,丁凤民被开除党籍。

　　2月8日8时30分,中央纪委监察部网站发布每月通报:各级纪检监察机关查处68起侵害群众利益的不正之风和腐败问题。丁凤民只是其中的一起。

　　一个半小时后,中央纪委监察部网站刊发题为《巩固反腐败斗争压倒性态势》的,作为十八届中央纪委七次全会工作报告的第五篇解读,文中称,去年,全国共处分乡科级及以

　　下干部万人,其中处分村党支部书记、村委会主任万人。

　　接受《法制日报》记者采访的反腐败研究专家认为,“微腐败”其危害“不微”,不但严重侵蚀了群众的切身利益,还破坏了群众对党和政府的信任,因此,惩治“微腐败”的力度丝毫不能放松。

　　“微腐败”可能产生“大祸害”

　　丁凤民被通报的问题是,虚报骗取国家补偿款。

　　通报称,丁凤民利用职务便利,除了以亲属名义骗取补偿款万元之外,还以他人名义申报供水管道35米,骗取补偿款5000元,据为己有。

　　鉴于其已受到撤销党内职务处分,2016年11月,丁凤民被开除党籍。

　　68起侵害群众利益的不正之风和腐败问题表现各异。

　　例如,山西省广灵县梁庄乡水涧村党支部原书记秦继全的问题是吃拿卡要。

　　2014年,秦继全在实施危房解困工程时,向办事群众索要费用万元,并将其中万元用于个人开支。2016年11月,秦继全受到开除党籍处分,被追究刑事责任。

　　黑龙江省五常市营城子乡企业办原会计石彦英则是贪占危房改造补贴款。

　　石彦英在协助乡政府办理危房改造补贴手续时,利用职务便利,私自支取徐某补贴款万元,给徐某两万元,将余款据

　　为己有。2016年5月,石彦英受到留党察看一年处分,被移送司法机关处理。

　　这只是中纪委“拍蝇”的一个缩影。

　　2月8日9时57分,中央纪委监察部网站刊发题为《巩固反腐败斗争压倒性态势》的,作为十八届中央纪委七次全会工作报告的第五篇解读,文中称,去年,全国共处分乡科级及以下干部万人,比前一年增长24%,其中处分村党支部书记、村委会主任万人,比前一年增长12%。

　　对此,北京航空航天大学廉政教育与研究中心副主任杜治洲表示,党的十八大以来,中央对腐败零容忍,这不仅体现在对不同领域、不同部门、不同地区的腐败一律严惩,还体现在对所有腐败不论涉案金额大小、官员级别高低一律“通吃”。

　　杜治洲告诉《法制日报》记者,“微腐败”其危害“不微”,不但严重侵蚀了群众的切身利益,还破坏了群众对党和政府的信任,中央纪委监察部网站公布的数据说明,2016年各级纪检监察机关惩治“微腐败”取得了较好的成效,对围绕在群众身边的“苍蝇”产生了巨大的震慑。

　　北京科技大学廉政研究中心副主任宋伟向《法制日报》记者表示,从数据来看,去年查处科级以下干部的数量显著提高,说明基层腐败治理取得明显成效。

　　据宋伟观察,“微腐败”可能产生“大祸害”,因此,治

　　理解决群众身边的不正之风和腐败问题始终是反腐败工作的重点。

　　有效遏制“微腐败”蔓延势头

　　2016年年初,十八届中央纪委六次全会明确指出,“让群众感受到反腐倡廉的实际成果”。中央由此开始了“拍苍蝇,惩微腐”、治理群众身边的腐败新策略。

　　2016年2月,中央纪委监察部网站发布每月通报,2016年1月各级纪检监察机关查处125起侵害群众利益的不正之风和腐败问题。

　　在接下来的日子里,每月通报依次向社会公布查处的数据。

　　《法制日报》记者统计中央纪委监察部网站发布的数据,2016年,中纪委网站总计通报了1157起侵害群众利益的不正之风和腐败问题。

　　2016年以来,纪检监察机关还一直重视查处扶贫领域不正之风和腐败问题。

　　中央纪委监察部网站刊文称,扶贫领域的违纪问题,有的可能只是几百元、几头牲口的事,看似事小,实则影响恶劣。因此,开展专项整治,加大对“小官大贪”、侵吞挪用、克扣强占等侵害群众利益问题查处力度,斩断伸向扶贫资金的“黑手”。

　　当年8月1日,中纪委还对第一批重点督办的9起扶贫领域典型案例进行了公开曝光。

　　根据中央纪委监察部网站公布的数据,2016年前11个月,全国共查处扶贫领域腐败问题13285件,处理16487人。

　　“基层腐败的治理是反腐败漫漫征程中的最后‘一公里’,也是最关键的‘一公里’,是决定反腐败能否赢得民心的‘一公里’,也是决定反腐能否最终取得胜利的‘一公里’。”杜治洲说。

　　杜治洲认为,正是中央在2016年果断采取了一系列重要措施惩治“微腐败”,一方面严厉惩治扶贫领域的腐败问题,严查涉及民生的腐败行为,有效地遏制了“微腐败”蔓延的势头。

　　立法降低腐败行为认定门槛

　　今年,中纪委七次全会工作报告再次对治理“微腐败”作出部署。

　　部署之一,是加大对“村霸”和宗族恶势力的整治,这也是工作报告中的一个亮点。

　　“村霸”和宗族恶势力横行乡里、欺压百姓,侵蚀基层政权,是农村地区的“害群之马”。中纪委七次全会工作报告中要求,加大对“村霸”和宗族恶势力的整治,决不允许其横行乡里、欺压百姓,侵蚀基层政权。

　　此外,工作报告中还提出,开展扶贫领域专项整治,加大

　　对“小官大贪”、侵吞挪用、克扣强占等侵害群众利益问题查处力度。

　　工作报告中还强调,“省级党委和纪委要督促市县乡党委、纪委及有关部门切实担负起管党治党责任”,一级管一级,一级抓一级,把责任和压力传导到“神经末梢”。

　　宋伟告诉《法制日报》记者,随着《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等党内法规的相继出台,各级纪检监察机关对治理“微腐败”有了更为坚实的制度保障。

　　宋伟认为,下一步,需要在落实党内法规时进一步细化分领域、分层级的“微腐败”治理措施,加强对基层领导干部和普通公务员的权力监督和制约,提高信息公开和政务透明程度,根据已有案例分析廉政风险点,从而进一步完善治理“微腐败”制度体系。

　　在杜治洲看来,事实上,对腐败的“零容忍”已经涵盖了治理包括“微腐败”在内的一切腐败行为的态度、原则和制度。

　　“目前最重要的问题是,各级纪检干部和群众从内心深处真正形成对腐败‘零容忍’的意识。”杜治洲对《法制日报》记者说,“从反腐败立法来讲,要将腐败行为‘门槛’降低,以提高惩治腐败的概率;从党内法规来讲,要加重对违反群众纪律的行为的惩治力度。”

　　2015年,中央纪委监察部网站推出“群众身边的‘四风’

　　和腐败问题监督举报曝光专区”,发布7次通报,共通报问题979起。2016年,中央纪委监察部网站推出“侵害群众利益的不正之风和腐败问题监督举报曝光专区”,每月通报一次,共通报问题1157起。2017年2月8日,中央纪委监察部网站发布“每月通报”:2017年1月,各级纪检监察机关查处68起侵害群众利益的不正之风和腐败问题。据中央纪委党风政风监督室副主任王志文介绍,中央纪委党风政风监督室广泛收集问题线索,主动与财政、民政、农业、国土、扶贫、信访、审计等有关职能部门加强沟通联系,并充分利用互联网、手机客户端、微信等现代科学信息技术,多渠道收集侵害群众利益的不正之风和腐败问题线索,对这些问题线索分别按照督办、转办、转送等方式进行了处置。

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