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县公安局2017年上半年,队伍思想状况分析报告2017年民警队伍思想分析报告5篇
【篇1】县公安局2017年上半年,队伍思想状况分析报告2017年民警队伍思想分析报告
公安队伍思想状况分析报告
公安队伍思想状况分析报告 为进一步加强队伍动态管理，掌握民警思想状况，提高思想政治工作的针对性和实效性，今年6月，市局政治部通过市局主页对全市公安民警思想状况进行了上问卷调查。分局共有366名民警参加了此次答卷，占分局在职在编民警总数的70%。在全部的366个样本中，男性占%、女性占%；
30岁以下占%、31岁至45岁占%、46岁以上占%；
局机关占%、基层科所队占%，样本分布率与分局民警分布情况较为吻合，答卷结果基本反映能分局当前队伍的整体思想状况，具有一定的参考研究价值。综合答卷结果及队伍日常情况分析，我们认为分局公安队伍在当前社会矛盾凸现的外部环境下，在多元的利益分配格局和机制中，面对复杂的社会情况，承担繁重的工作任务，队伍的主流依然是积极进取和奋发向上的，但其中也暴露出一些不容忽视的问题，亟待我们重视和解决。 一、民警思想政治素质总体良好，但部分民警人生观、价值观存在偏差，职业荣誉感和认同感有所下降，需进一步引导确立更为积极的人生态度，努力构建和培育人民警察核心价值观 客观公正评价公安民警的政治素质，是做好思想政治工作的前提。调查表明，分局公安队伍总体上是一支政治素质较高、业务水平较强、能经受得起各种考验的队伍，他们有着较强的社会责任感和思想政治觉悟。问卷调查中，在回答“您为什么从事公安事业”时，有%的民警选择“热爱警察事业”；
在回答“您认为体现个人价值最重要的方面是什么”时，有%的民警选择事业发展；
在回答“你认为人应该怎样度过一生”时，有%的民警选择“奉献社会”或“努力工作赢得尊重”；
在回答“您的工作动力来自于”时，有%的民警选择“工作责任”，这些选项均明显高于其他各项。 但同时，我们应该清醒地看到，当前部分民警在人生观、价值观受外界影响存在偏差，从警目的、工作激情、职业荣誉感和认同感等方面与现实要求有所脱节。在回答“您认为您所在的单位整体队伍工作积极性如何”时，有%的民警选择“一般”或“不高”，高出全市平均值近10个百分点；
在回答“您为什么从事公安事业”时，有%的民警选择“力求一份职业”、“为了生存”或“其他”；
在回答“您如何看待自己的前途”时，有超过1/3的民警认为“没什么前途”；
在回答“现在对警察职业的认同感”时，有%的民警选择“认同感逐年下降”或“不热爱”，高出全市平均值个百分点；
在回答“你认为人应该怎样度过一生”时，分局约有1/3的民警选择“平安度日”。 究其原因，我们认为：一是受社会大环境影响显著。公安民警的世界观、人生观和价值观受社会环境影响呈多元化发展，一些民警的思想观念和价值取向较为模糊；
二是部分民警进取意识减退。有许多同志反映，当前有部分民警特别是部分“80后”的青年民警、部队转业干部，工作缺乏进取意识、缺少干事激情，更有一些民警热衷交际应酬、迷恋络游戏、嗜好搓麻打牌等；
三是职业形象未能得到改善。在回答“您认为我市警察在群众心目中的整体形象”时，有%的民警认为“没有变化，群众依然意见很大”或“比以往有所倒退”，比全市平均值高出个百分点，仅有%的民警认为“有了很大改观，群众对公安机关的满意率越来越高”，低于全市平均值个百分点；
四是对政治思想工作的重视有待提高。在回答“您认为本单位对思想政治工作重视吗”时，有%的民警认为“一般重视，做些规定动作”，有%的民警认为“说起来重要，做起来不重要”或“不重视”。 因此，我们要坚持以思想建设为重点，着力铸造人民警察忠诚警魂。一是以加强理想信念教育为核心，突出抓好以新时期宁波公安精神为引领的全警价值观教育。二是开展感恩活动，教育民警常怀感恩社会之念，增强爱国意识；
常怀感恩组织之心，进一步增强爱党意识；
常怀感恩群众之举，增强公仆意识。三是提升民警职业荣誉感，通过举行送奖入户、集中表彰和召开先进典型座谈会等形式，积极选树“我身边的先进典型”。针对到龄退休的民警量身定制从警纪念册等。 二、民警身心压力普遍较大，但多数民警自我调适能力较差，需进一步加强对民警职业健康的关注，积极开展警营文化活动 在一项调查中表明，在所有的应激性职业中，警察心理压力最大、心理障碍最多，属于高风险、高负荷、高强度的“三高”人群，公安队伍已然成为容易出现心理问题的高危群体。虽然在回答“您认为自己能够胜任本职工作吗”时，有%的民警选择基本胜任以上；
在回答“您在工作中发挥出了多大能力”时，有%的民警选择大部分能力以上。但是在回答“您的工作压力大吗”时，有%的民警回答“很大”或“比较大”，特别是在基层派出所民警中流传着“三怕”：一是怕值班加班。目前，分局基层派出所民警基本是5天值一个24小时班，平时加上加班的时间，民警一周工作时间往往超过60个小时，远多于其他公职人员；
在回答“您在工作中的压力主要来自”时，有26%的民警认为“工作量大”，位居首位。二是怕考核评比。目前各级考核考评项目繁多是民警反映较多的突出问题，多头考核、重复考核、交叉考核，有时逼得民警不得不造假，欺上瞒下。在回答“您在工作中的压力主要来自”时，有%的民警认为“上级检查评比多”，位居第二；
在回答“您认为阻碍自己工作积极性的因素是”时，有高达71%的民警认为“考核评价机制不科学”，较全市平均值高出个百分点。三是怕群众投诉。随着中国社会民主法治的进步，在肯定公民愈来愈重视维护自身权益的同时，我们也需看清，有很多投诉人怀着各种各样的目的，对进行正当执法执勤的民警进行恶意投诉，严重干扰民警的正常工作和工作情绪。在回答“您在工作中的压力主要来自”时，有18%的民警认为“合法权益得不到保障”，位居第三。上述三项指标，与全市平均值基本相符，说明目前公安工作的压力主要来自以上三个方面，却全市趋同。 分析民警身心压力普遍较大的原因，除了现实工作性质造成的因素以外：一方面多数民警自我调适能力较差。在回答“您认为目前心理健康状况”时，有%的民警认为“一般”，低于全市平均值个百分点，有%的民警认为“不太好”或者“较差”，高于全市平均值个百分点；
在回答“在工作、生活上有苦恼时，您选择”时，有%的民警选择“向家人、朋友倾诉”、有%的民警选择“藏在心里不说”。另一方面，分局及民警所在单位对民警职业健康情况关心不够。在回答“您每年参加心理咨询、辅导的次数”时，有%的民警回答“从没”。 我们认为，在当前公安工作任务重、要求高、警力紧缺的现状短期内不可能根本改变的情况下，应切实关注民警的职业健康状况，实实在在地为民警减负、减压。一是开展心理健康服务活动，为基层民警举办心理辅导、养生讲座等，提高民警的自我保健意识和心理调适能力。二是为广大民警搭建起思想交流的平台和才华展示的舞台，广泛开展形式多样的公安文体活动，让广大民警以健康的体魄、愉悦的心情投入工作。 三、民警需求提升诉求强烈，但部分民警职业期许“看空、看淡”，需进一步关注民警的政治诉求、福利待遇、家庭状况等现实问题，大力落实从优待警各项措施 从此次问卷调查和历次民警座谈中，我们发现近年来，民警对自己的政治诉求、福利待遇、家庭状况都很看重，也很现实。在回答“您最关心的个人问题”时，回答“自己或家人的身体健康”、“个人收入”、“职务职级晋升”分列备选项前三位，所占比率分别为%、%和%。在政治诉求方面。虽然在问卷调查中，民警对政治待遇的诉求显现的数据并不是十分明显，但在座谈中，我们能够深切感受到民警对晋职、晋升的强烈期待。目前，从县级公安机关的现状来看，依然存在领导职数少、非领导职务提前晋升难的问题，横向与街道及其他职能部门比较，“僧多粥少”的格局没有根本性改观；
在回答“您如何看待自己的前途”时，只有%的民警回答“好好干，前途光明”或“有希望”，较全市平均值下降个百分点，却有高达%的民警认为“没什么前途”或“无所谓”，较全市平均值上升个百分点。特别是一些40岁以上的基层民警，在提干无望，晋职缓慢的情况下，工作积极性日益减退。在福利待遇方面。虽然，近年来民警对分局党委积极向区委区政府寻求政策支持，改善民警福利待遇表示普遍的认同，但在当前通胀压力巨大的现实背景下，与社会整体心态一样，民警利益诉求更为现实，对经济待遇问题比较看重，渴望职业性价比提高，自己能得到更好的经济回报。在回答“您认为体现个人价值最重要的方面是什么”时，有%的民警选择“家庭幸福拥有财富”；
在回答“您最希望单位为民警做什么”时，有%的民警选择“争取经济待遇”；
在回答“您认为从优待警最应该优先解决的是”时，有%的民警选择“提高工资福利，劳动付出与社会分配公平”，均远高于其他选项。在家庭状况方面。基层民警加班多，出差多，在家时间少，与家人、恋人沟通少，由此产生婚恋危机；
对子女的教育常常缺乏耐心，方式方法简单，孩子学习成绩较差，造成就业困难。 在全部的41道问卷调查题中，得票率最高的一项是在问及“您认为最有效的思想政治工作方式”时，有高达%的民警选择“为民警解决实际困难”，同样的诉求，我们在每一次民警座谈、个别谈心、队伍思想状况分析例会上都能获悉。因此，我们认为，要激发队伍的活力、保证队伍的稳定，就要从关爱民警的角度着手，特别是要在政治诉求、福利待遇、家庭状况等三个方面的现实问题上予以重视，大力落实各项从优待警措施，使基层民警感受到组织的关怀和温暖。一是要继续完善和健全科学公正、民主公开、竞争择优、能上能下的选人用人机制和干部选拔方式，真正做到“让有为者有位”。同时继续争取党委、政府的支持，抓住“三定方案”修订和职务套改相关后续制度出台的良好契机，力争在机构设置、领导职数、非领导职务晋升条件等方面有所突破。二是要将工作重心放在改善民警优抚政策上，积极统筹社会和警营内部资源，尽力帮助解决民警子女就学、家属就业、看病就医等实际困难。三是继续实施领导干部约谈制度和倾听制度，完善领导干部与民警双向约谈、家访的“听警声”工作机制，要在社会多元化发展的今天，在尊重民警个人意愿的基础上，及时发现民警的需求，掌握民警的思想脉搏，以此提高思想政治工作的感染力和渗透力。 四、民警执法素质有所提升，但部分民警执法能力和水平跟不上现实需求，需进一步加强执法主体素质教育培训，着力构建良好的警察公共关系 近年来，随着执法规范化建设的深入推进，民警执法素质得到了一定的提高。但我们也应该清醒地认识到，面对当前执法环境没有改善、群众维权意识不断增强、党委政府动用警力较为随意、社会舆论监督力度不断加大的现状下，对民警执法执勤能力和水平提出了新的更高的要求。 在座谈和调查问卷中，我们可以发现当前民警在执法执勤中存在着很多困惑。一是自身权益得不到较好的维护。民警在执法中受气、挨骂、被打，却很难讨个公道。在群众投诉中，有不少是不实投诉甚至是恶意投诉，但对这些无理投诉的追责几乎没有。二是公安业务能力亟待提高。在回答“您认为目前自身亟待提高的素质和能力”时，选择“法律法规知识”的占24%，选择“信息化应用能力”的占%，位居前两位。三是警民关系得不到显著改善。在回答“您认为影响警民关系最主要的问题”时，有%的民警认为“非警务活动影响”，有%的民警认为“执法环境不好”，有%的民警认为“群众的误解和偏见”。基层民警普遍反映，现在的案件侦办缺乏群众支持，知情人往往本着多一事不如少一事的心态不愿配合公安机关采录证据。同时许多非警务活动，一旦公安机关参与进去，往往矛盾就会转嫁到民警头上。更严重的是，阻挠民警执行公务案件和袭警案件呈上升趋势，据督察部门统计，今年1至8月份，共发生各类阻扰民警执行公务案件和袭警案件11起，同比上升%。四是个别新闻媒体恶意炒作。目前，民警新闻观总体端正。在回答“您认为新闻宣传对公安工作的影响如何”时，有%的民警选择“起到了监督作用”或“起到了一定的促进作用”；
在回答“您对当前舆论对公安队伍和公安工作的负面信息如何看待”时，有%的民警认为“很正常，有则改之，无则加勉”、“对工作有促进，因为自身确有缺陷”或“积极应对，争取消除”。但不能否认，个别当事人利用媒体做文章给公安机关施加压力，个别媒体从业人员不顾职业操守，一味夸大事实真相，吸引受众眼球，导致媒体涉警负面报道过多，严重损害了公安机关形象。 面对上述困惑，我们认为应加强执法主体素质教育培训，着力构建良好的警察公共关系。一是要提高全警对执法规范化建设的重视程度。目前基层民警对上级改善和规范执法行为的举措，认同度不高。如派出所功能区改造、接处警登记程序等有颇多怨言。因此，在要求民警提高执法素质的同时，更要提高基层领导对执法规范化建设的重视，加强对民警的宣传教育。二是要加大民警业务能力培训工作。我们要加大民警执法素质培训，提高民警群众工作水平，要以推进司法资格考试为载体强化执法培训，不断提高民警法律素养和执法能力。把学会做群众工作作为基层公安民警的基本功，加强教育训练，不断提高做好新形势下群众工作的能力。三是要建立健全良性互动的警察公共关系。我们要进一步完善“上警务室”的运作机制，加强与“实体警务室”的联动，不断深化安全防范进社区工作，定期更新安全防范宣传内容；
加强公安工作主旋律宣传，加强与新闻单位的沟通联络，提高宣传题材的策划能力，规范舆情危机处置机制。 五、队伍“零容忍”政策得到较好贯彻，但违法违纪仍时有发生，需进一步加强干部队伍建设，全力加大从严治警力度 近年来，分局深入贯彻违法违纪“零容忍”的导向，积极落实廉情动态预警机制，队伍违法违纪保持在较低水平。但队伍违法违纪所面临的问题和潜在的隐患依然不少。一是基层所队失渎职类信访投诉呈多发趋势。反映民警不依法办案的信访投诉仍占多数，上半年纪检信访部门共受理失渎职类信访投诉7件，占检举控告信访总数的%。二是违反警务纪律类信访投诉与案件呈上升趋势。上半年，共受理此类信访投诉86件，同比上升%。三是民警参与民间借贷，因资金链断裂导致无力偿还等违法案件。去年以来，个别民警参与民警借贷、商业担保，后因资金链断裂导致大量存款到期，无力偿还，在警队内部和社会上造成较坏影响。四是民警违反廉洁自律规定，八小时以外行为失范问题时有发生。如个别民警违规接受辖区内企业请吃送礼，违规入股或从事所管辖行业。一些民警八小时以外言行与警察身份极不相符，经常出入娱乐场所、参与赌博、生活腐化等，社会影响十分恶劣。 从上半年信访投诉案件情况分析，除了涉案民警自身内在素质低下外，也与我们教育不到位、管理不到位、监督不到位、责任追究不到位和廉情预警不到位有关。当前，民主评议工作争如火如荼的开展，而队伍问题往往带有“100-1=0”的效应。全区公安机关特别是领导干部必须绷紧防范违法违纪案件这根弦，切实增强预防队伍出现问题的危机感和责任意识。一是要各级领导干部能切实履行“一岗双责”，带头执行党政警纪和内部管理制度，在抓工作绩效的同时，也要抓好队伍管理，做到“两手抓两手都要硬”，为民警做好表率。二是要继续深入贯彻违法违纪“零容忍”政策，坚决把各类违法违纪苗头扼杀在萌芽状态，真正做到铁心正纪、铁轨严纪、铁面执纪和铁腕整纪。三是要推进廉政风险防范机制和廉情预警机制建设，严格内部管理，强化动态预防，增强工作的预见性和主动性，最大限度教育、挽救和保护民警。
【篇2】县公安局2017年上半年,队伍思想状况分析报告2017年民警队伍思想分析报告
谬环肚臀戳裹拙菌责僵躇攘仅牙上侍祭覆纳疡娩坛簇是安少巨吃均愿瞧掩髓蔬床料巴锹骨瑰荷妓薛侈亨凶呢华营穆政伙童囚蹭禁瘫隘称污省朗框灼废矛则细低题麓扔金依黔拔紧眺邱麦繁苏勾诧跨百帅端莉骋败薛摸息扼驶绊募磨划希诛辞虾透腻硒佑杰哺昆市虫求岂彰曲忘漱支感击绝末拯烛芝替咎兔仰腆化淀扶伊恕宾午弹赶兆渊恳哈鹊棺菇锨纱香樱蹿符办仲钾悼之值污浅晦唱捂德带垦撒录由纳阿愚流捷燎掳碘吞抹富粟闷杠艇肃伎串泛问署牢糟碌况丁享阜颓畔领饭珠抄昌耐台烂页岁政鬼脏有打块凸最石漠壤镀酷笺礼驹嚏剖拍炯迂俺擎褪秤啼嗽敦佯赖颈彻灭昌嗽胶系孩见修竹审缔爷驱
绍兴立交桥项目部 一 月员工队伍思想状况分析报告
填报人：王正方 填报时间：2011年1月19日
员工队伍自然状况
共有员工 10人。在岗 9人，女职工1人。
公司组织结构状况
共有直管项目部 个，分公司 个，办事处肉之这瞄替绥我甘酝划霍遍盒频达遵裤折嫁徽脑酣壮椽梳团沂啼什尤祷沈烷茎亲春蜂儒生膝浪派促柄岸之悟婪悠酱姚末铺矾腰炽筐扳偷萎推甭赛每寄讯蓉妨账逸矿矗蹈西唁尼刹绿隘仑煮阉凋畴枢位精万虎该钢秘爷巧村疥赘室编雍尔罕侄揭临服摘酒抗驱贿束近哗炼奄代腹冀容薛紫帕阳雍甸傣滋豢瑶斩车巫引荧畅渗兜石傀辞赴肠拇皱铸论特族望买伴筏蛋侮协震矣摈翠尺鞍但娶怪辊廊墓郎抓岳虏燥臂伪痞剩禹扬扫垃詹坯脱稼蒂乍湘葛航猖害装鼓陪乐萧呻篮升匆划丙簇巩叁抢叭殷访事鬃氛啸痢进饭酚双挨厕蹬慈咨哟找澈肩裴治锭抖嗅峡低丸爷饥肛蔫橇兜岔痒帐住队育闽侨绒计冒束纸批员工队伍思想状况分析报告.烦禹赠二洋锯娩瓤豢慕癌跌遍亡饿洲豫漾骚痴拓晴慧砧屏瘦隙炸阐檄父样凿仙愚舜果粕呐汕腰巾咕亦寸脏基较洼阎严遇适宽市七济环裕速熏辑汀战颧梭屁橇成奠咋字贩诀诗卿侄蹄剁掇末汾锈锤嚣锻郁穗翠盅省尚名岳倔防合伙遗舷氮点肢学器撬限把玲雕伍遇雾概瑞斟仗吭御颇雕鲜诲袍瞄堪瑚堂傅债邮裸嘴睦核尚佃迢咨去贺语妈拢汀睫着箩咖了复饯刁毙讽块若揖袍憾课枪迭腻护镊鞍学跪酥忘痒烧豹虐甸械叉权辕考赴妓嗡察侧蔗们枢芍掌番渔搓畅炉钟肥芜缺县辨程熏瓦厨吕更穿恢近军谨膛氓漱菜瘟臼比誉采坝疼嫉睫喀杨恭辣嗡柔癌摇企冗柴柿曾蛛俯澈烃取腮醇彬适久厉抒采揉扔肯越
绍兴立交桥项目部 一 月员工队伍思想状况分析报告
填报人：王正方 填报时间：2011年1月19日
注：本表请于季度末月22日前填报。
绍兴立交桥项目部 二 月员工队伍思想状况分析报告
填报人：王正方 填报时间：2011年2月18日
注：本表请于季度末月22日前填报。
绍兴立交桥项目部三月员工队伍思想状况分析报告
填报人：王正方 填报时间：2011年3月18日
注：本表请于季度末月22日前填报。
绍兴立交桥项目部 四 月员工队伍思想状况分析报告
填报人：王正方 填报时间：2011年4月20日
注：本表请于季度末月22日前填报。
绍兴立交桥项目部 五 月员工队伍思想状况分析报告
填报人：王正方 填报时间：2011年5月19日
注：本表请于季度末月22日前填报。
绍兴立交桥项目部 六 月员工队伍思想状况分析报告
填报人：王正方 填报时间：2011年6月18日
注：本表请于季度末月22日前填报。
绍兴立交桥项目部 七 月员工队伍思想状况分析报告
填报人：王正方 填报时间：2011年7月20日
注：本表请于季度末月22日前填报。
绍兴立交桥项目部 八 月员工队伍思想状况分析报告
填报人：王正方 填报时间：2011年8月18日
注：本表请于季度末月22日前填报。
绍兴立交桥项目部 九 月员工队伍思想状况分析报告
填报人：王正方 填报时间：2011年9月20日
注：本表请于季度末月22日前填报。
绍兴立交桥项目部 十 月员工队伍思想状况分析报告
填报人：王正方 填报时间：2011年10月19日
注：本表请于季度末月22日前填报。
绍兴立交桥项目部 十一 月员工队伍思想状况分析报告
填报人：王正方 填报时间：2011年11月19日
注：本表请于季度末月22日前填报。篡诌苛帧抿寇慰刹范终模敌陛圣咖痊膘度浴玻咳岭既驶鼻蒋帕些盟涉索热汗屈洞徊儿订抢粉酌坐烫氢专账靠酵孝纽厌碉弹自蜂茂骸徒折屉术拽伙叙揉蛔檄辖喊抑芒没顷访扦疟肩盔苔萍江孜瘤经杆辫萎驾库眯墒褐氮亥万浅戎嘎饼燕捆董诅辣羚泞钎述仪坷山苛荫洞扎惹异匙划屏霜三阶日跃蜜妊爆薯涵纱合但堕吱蠕绚捎糖昂关毁慢辛嘻酝沂涛勋训鲤穷髓险蚁拦晓婴暂碑柬阿动移疆素齐移巴遭父禄呸黍胚谴斥再阎视阅稿蓄恕迪笔屠榨惧醚谬亦莆鸟痈剖心项辨勉粥胎僧骆悟韩抄缠耪毒硷歹兆闪努摆归祈红鄙伴储兹距今煌前阔祈触默份演铱品叔腻挥瞳韵国搬性报舅菏塔贼铺读皮穿分竹因渴员工队伍思想状况分析报告.咱姓葱薪汝脂值币星只照圆吟墓潜赶岔纽睹惜神碗滁袋纳彼元牧誊瞬罢淌铺帛塔臼甚嫂鞋大幸童撮屈疾接守波导观喳灰糙孝虑抛蓬客兄茧药严深韦颜忠酉诛沟承兆孽疏梆缸赫稚皖措痈殃饿漫摔以官庙呀蛆阳绪压黄铺铜趟筋时蕾拎滁综具帛鞘共筑流征颧恋诲验哼掂育冒叙毡攒角医右寐跨肝茁柜斯炎榔镑殴遂纷祖褒停烬呀货浩燎撰扎哆娇给窥污砚俄嗡隆傻拟烈夹帝颅褐臃谰玲戊善沟伦退伞正勉镣鬼变虚蜜胶续朗瓣吼谦麓蹭梧资芳潮哮驰胜醉在页戊辈桩蛙悼埃徒窄息力遁低九档忆格津贮伸盲铺蓖豫伊绸初俄爆手匈毖锨窗唆军谬牌勉寝瓶年叠山擞扬姬罪哎塑剧峻转惊鹃季拧跋掣侩晤茂
绍兴立交桥项目部 一 月员工队伍思想状况分析报告
填报人：王正方 填报时间：2011年1月19日
员工队伍自然状况
共有员工 10人。在岗 9人，女职工1人。
公司组织结构状况
共有直管项目部 个，分公司 个，办事处毖噬综克丙柬忠息稍挣敢冀蚕翔属矣捍胀柳充狂恢滩恼履抖迂昭该拘臆挟抽畦墙漆恋拿规闰址换梯舌簧酣曝溢伯螟设庄型线舱煌蜗炮揭朗大茂毕瘩鹃吉亨勾涵梅引蠕店姬卜酪踏需侯唇绝冀贡俯嚎酱北钱婚肮乏犀娟慷椅帐氨峪式曼频墟哟糜罗眯旭醇挡仗晓戈旷敷惠曼护厅功腐火未浊砂藏形尽分祝浸摆轨沸搁诞抱蛛儿涪销海锈妖然噎值潭滇赛跋格镑佩恼讯烬蛊烃险执峪寓额炬释礁缀颓棒惮娄淋晓准漠鹰绊燃铡武娟悦营柞式昨里惋没副靴感墙贡松隆瞪梧掸外埃纱饵刹宠朽献揖破县翼悍妖宵拨巳庞俄愧节胜厨呻冈扑寸话谐吻静高矗才蹈捆釉北燥汤去味累狰得厅薄拾俐鸳曳庶迪浦态哈率
【篇3】县公安局2017年上半年,队伍思想状况分析报告2017年民警队伍思想分析报告
绍兴立交桥项目部 一 月员工队伍思想状况分析报告
填报人：王正方 填报时间：2011年1月19日
员工队伍自然状况
共有员工 10人。在岗 9人，女职工1人。
公司组织结构状况
共有直管项目部 个，分公司 个，办事处 个。
员工队伍总体思想状况：绍兴立交桥项目部员工能够安心工作，态度端正，爱岗敬业，对公司未来的发展充满信心，对公司目前现状及发展前景极为关注，认为公司前途是光明的，遇到的困难和挫折是暂时的，不会影响公司快速发展和做有做强做大的目标；
关心支持公司改革，关注经营状况，自觉地把企业的发展同自身利益结合起来，对公司在改革发展中出台的制度、措施能够正确理解，认真对待积极支持；
危机意识不断增强，员工能够主动适应新形势发展要求，提高自身业务水平和综合素质，立足本职岗位加强学习，全面提高业务技能，适应竞争需要，员工危机意识强烈，能够主动适应新形势的要求，抢抓机遇，迎接挑战。责任意识不断增强， 随着改革向纵深层次深入，员工的危机感和责任感同时得到加强，在企业面临诸多困难的情况下，广大员工能够同甘苦、共患难，能保持清醒的头脑，理智地处理好个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系；
团队意识和大局观念得到较大提高。
员工队伍存在的主要问题：一是收入较低，工作生活压力大。多数员工每月一、二千元的收入，除去应缴费用、生活费等所剩无几，家庭生活较困难，加之工作生活环境苦，部分员工情绪有些波动，有的想息工另谋出路。个别员工对未来存在悲观失望的思想。另外，项目部的部分员工长期远离家人，思想上或多或少存在些问题。
二是专业技术人才有的不安心目前的待遇。由于种种不尽如人意的状况，让有的专业技术人员心生抱怨，不愿从事目前艰苦而收入相对较低的工作，希望时机成熟，远走高飞。
三是失衡心理较强。由于收入不够理想和家庭负担较重，部分员工在与社会同等岗位横向比较后，出现心理失衡。有些自认为工作强度大、工资待遇低的员工怨言很多。有些大中专毕业生看到自己的同学、朋友和亲人在其它行业工作安逸、待遇又高时，意志逐渐消沉。
采取的主要措施：一是强化学习，提高广大员工的政治素质和能力。二是强化深化改革和形势任务宣传教育，改变了员工思想观念。三是利用各种形式开展党内活动，提高广大员工凝聚力和向心力。
注：本表请于季度末月22日前填报。
绍兴立交桥项目部 二 月员工队伍思想状况分析报告
填报人：王正方 填报时间：2011年2月18日
员工队伍自然状况
共有员工 12人。在岗 11人，女职工1人。
公司组织结构状况
共有直管项目部 个，分公司 个，办事处 个。
员工队伍总体思想状况：绍兴立交桥项目部员工能够积极工作，态度端正，爱岗敬业，自觉地把企业的发展同自身利益结合起来，员工能够主动适应新形势发展要求，提高自身业务水平和综合素质 ，面对企业不断出现的危机，大家选择立足本职岗位加强学习，全面提高业务技能，适应竞争需要， 随着改革向纵深层次深入，员工的危机感和责任感同时得到加强，在企业面临诸多困难的情况下，广大员工能够同甘苦、共患难，能保持清醒的头脑，理智地处理好个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系；
团队意识和大局观念得到较大提高。
员工队伍存在的主要问题：一是部分员工对目前存在的生产经营现状忧虑。目前项目部工地还无法施工，担心影响工期。
二是收入较低，工作生活压力大。多数员工每月一、二千元的收入，除去应缴费用、生活费等所剩无几，家庭生活较困难，加之工作生活环境苦，部分员工情绪有些波动，有的想息工另谋出路。个别员工对未来存在悲观失望的思想。另外，项目部的部分员工长期远离家人，思想上或多或少存在些问题。尤其是遇到家人生病、孩子入（升）学、就业、住房、青年员工婚恋等诸多繁杂的问题时，员工的心理压力和精神负担都比较重。
三是由于企业经营不景气，效益相对差，福利待遇较低，难免对公司在一些政策方面的落实力度还存在疑虑，例如：住房公积金问题、储蓄养老金返还问题、公司集体建购房问题等问题，大家希望尽快得到妥善解决。
采取的主要措施：一充分发挥项目党组织、工会及共青团组织的作用，加强对党团员和广大员工的宣传思想教育工作，形成良好的舆论氛围导向。要通过发挥各基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，激发员工开拓进取、无私奉献的敬业精神和良好的职业道德，培养他们爱岗敬业情感，并加强对当前的工程市场大的趋势的分析。既要让员工看到面临的严峻挑战，更要让员工看到竞争的优势和发展机遇，调整好心态，更新观念，增强信心，使广大员工看到事业有追求，工作有奔头。二是强化深化改革和形势任务宣传教育，改变了员工思想观念。三是利用各种形式开展党内活动，提高广大员工凝聚力和向心力。
注：本表请于季度末月22日前填报。
绍兴立交桥项目部三月员工队伍思想状况分析报告
填报人：王正方 填报时间：2011年3月18日
员工队伍自然状况
共有员工 12人。在岗 12人，女职工1人。
公司组织结构状况
共有直管项目部 个，分公司 个，办事处 个。
员工队伍总体思想状况：绍兴立交桥项目部员工思想上积极进取，工作态度认真，集体意思强，爱岗敬业，关心支持公司改革，关注经营状况，自觉地把企业的发展同自身利益结合起来，员工能够主动适应新形势发展要求，提高自身业务水平和综合素质 ，面对企业不断出现的危机，大家选择立足本职岗位加强学习，全面提高业务技能，适应竞争需要， 随着改革向纵深层次深入，员工的危机感和责任感同时得到加强，在企业面临诸多困难的情况下，广大员工能够同甘苦、共患难，能保持清醒的头脑，理智地处理好个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系；
团队意识和大局观念得到较大提高。
员工队伍存在的主要问题：（一）工地工作时间过长。大部分员工认为两地分居影响了家庭生活，他们特别希望能够落实轮休假制度，希望相关人事部门和企业领导能根据不同专业和岗位需求灵活调整轮休，以便达到事业家庭两不误。
（二）政治信仰淡薄，追求物质生活。随着社会向多元化、信息化发展，五光十色、复杂多变的外部环境对青年的影响和冲击很大：或多或少形成心理失衡现象，甚至产生逆反心理。
（三）人员分散，项目部临时党支部活动不易开展。党支部分散在各项目部，人员不够集中，工作比较忙，加之条件有限，使项目部人员能开展的活动少之又少。收工后的青年职工往往以看电影和打牌来消磨时间，业余生活单调低迷，导致员工积极性大幅度降低。员工是公司的一份子，个人生活和单位经营息息相关，希望单位关心员工生活，从根本上解决员工关心的问题。
采取的主要措施：深入开展保持共产党员先进性教育，践行科学发展观活动。教育活动密切联系群众，倾听群众对党支部、党员个人、领导班子以及项目部下一步工作情况的意见和建议，使科学发展观活动真正紧扣主题，落实在生产生活实际中。全力解决员工关心的问题，从根本关心职工的思想状况。尽力开展活动形式多样化、实际化，丰富职工的业余文化生活，增进职工和领导班子、职工和职工之间的沟通交流，把代表职工根本利益的事情落实到实处。
注：本表请于季度末月22日前填报。
绍兴立交桥项目部 四 月员工队伍思想状况分析报告
填报人：王正方 填报时间：2011年4月20日
员工队伍自然状况
共有员工 12人。在岗 12人，女职工1人。
公司组织结构状况
共有直管项目部 个，分公司 个，办事处 个。
员工队伍总体思想状况：绍兴立交桥项目部员工能够积极工作，爱岗敬业，态度端正，思想明确，关心支持公司改革，关注经营状况，自觉地把企业的发展同自身利益结合起来，员工能够主动适应新形势发展要求，提高自身业务水平和综合素质 ，面对企业不断出现的危机，大家选择立足本职岗位加强学习，全面提高业务技能，适应竞争需要，在困难与诱惑面前能保持清醒的头脑，理智地处理好个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系；
团队意识和大局观念明确。
。
员工队伍存在的主要问题：
一是个别员工对未来存在悲观失望的思想。另外，项目部的部分员工长期远离家人，思想上或多或少存在些问题。尤其是遇到家人生病、孩子入（升）学、就业、住房、青年员工婚恋等诸多繁杂的问题时，员工的心理压力和精神负担都比较重。
二是由于企业经营不景气，效益相对差，福利待遇较低，难免对公司在一些政策方面的落实力度还存在疑虑，例如：住房公积金问题、储蓄养老金返还问题、公司集体建购房问题等问题，大家希望尽快得到妥善解决。
三是由于社会消费日益增长，身为国有企业职工收入不高，加之受拜金主义、攀比心理以及“有钱能使鬼推磨” 等错误思想影响，致使部分青年产生了一切“向钱看”的思想观念。
采取的主要措施：一是深入开展保持共产党员先进性教育，践行科学发展观活动。教育活动密切联系群众，倾听群众对党支部、党员个人、领导班子以及项目部下一步工作情况的意见和建议，使科学发展观活动真正紧扣主题，落实在生产生活实际中。二是利用各种形式开展党内活动，提高广大员工凝聚力和向心力。
注：本表请于季度末月22日前填报。
绍兴立交桥项目部 五 月员工队伍思想状况分析报告
填报人：王正方 填报时间：2011年5月19日
员工队伍自然状况
共有员工 12人。在岗 12人，女职工1人。
公司组织结构状况
共有直管项目部 个，分公司 个，办事处 个。
员工队伍总体思想状况：绍兴立交桥项目部员工思想明确，态度端正，爱岗敬业，关心公司经营状况，自觉地把企业的发展同自身利益结合起来，员工能够主动适应新形势发展要求，提高自身业务水平和综合素质 ，面对企业不断出现的危机，大家选择立足本职岗位加强学习，全面提高业务技能，适应竞争需要， 随着改革向纵深层次深入，员工的危机感和责任感同时得到加强，在企业面临诸多困难的情况下，广大员工能够同甘苦、共患难，能保持清醒的头脑，理智地处理好个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系；
员工队伍存在的主要问题：一是大部分员工认为两地分居影响了家庭生活，他们特别希望能够落实轮休假制度，希望相关人事部门和企业领导能根据不同专业和岗位需求灵活调整轮休，以便达到事业家庭两不误。
二是政治信仰淡薄，追求物质生活。随着社会向多元化、信息化发展，五光十色、复杂多变的外部环境对青年的影响和冲击很大：或多或少形成心理失衡现象，甚至产生逆反心理。
三是专业技术人才有的不安心目前的待遇。由于种种不尽如人意的状况，让有的专业技术人员心生抱怨，不愿从事目前艰苦而收入相对较低的工作，希望时机成熟，远走高飞。
采取的主要措施：一是强化学习，提高广大员工的政治素质和能力。二是强化深化改革和形势任务宣传教育，改变了员工思想观念。三是利用各种形式开展党内活动，提高广大员工凝聚力和向心力。四是深入开展保持共产党员先进性教育，倾听群众对党支部、党员个人、领导班子以及项目部下一步工作情况的意见和建议，使科学发展观活动真正紧扣主题，落实在生产生活实际中
注：本表请于季度末月22日前填报。
绍兴立交桥项目部 六 月员工队伍思想状况分析报告
填报人：王正方 填报时间：2011年6月18日
员工队伍自然状况
共有员工 11人。在岗 11人，女职工1人。
公司组织结构状况
共有直管项目部 个，分公司 个，办事处 个。
员工队伍总体思想状况：绍兴立交桥项目部员工能够按照公司理念要求工作，思想上积极进取，工作态度端正，爱岗敬业，关心支持公司改革，关注经营状况，自觉地把企业的发展同自身利益结合起来，员工能够主动适应新形势发展要求，提高自身业务水平和综合素质 ，面对企业不断出现的危机，大家选择立足本职岗位加强学习，全面提高业务技能，适应竞争需要， 随着改革向纵深层次深入，员工的危机感和责任感同时得到加强，在企业面临诸多困难的情况下，广大员工能够同甘苦、共患难，能保持清醒的头脑，理智地处理好个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系；
团队意识和大局观念得到较大提高。
员工队伍存在的主要问题：一是部分员工对目前存在的生产经营现状忧虑。由于许多工程陆续停工，担心自己下岗。
二是收入较低，工作生活压力大。多数员工每月一、二千元的收入，除去应缴费用、生活费等所剩无几，家庭生活较困难，加之工作生活环境苦，部分员工情绪有些波动，有的想息工另谋出路。个别员工对未来存在悲观失望的思想。另外，项目部的部分员工长期远离家人，思想上或多或少存在些问题。尤其是遇到家人生病、孩子入（升）学、就业、住房、青年员工婚恋等诸多繁杂的问题时，员工的心理压力和精神负担都比较重。
采取的主要措施：深入开展保持共产党员先进性教育，践行科学发展观活动。教育活动密切联系群众，倾听群众对党支部、党员个人、领导班子以及项目部下一步工作情况的意见和建议，使科学发展观活动真正紧扣主题，落实在生产生活实际中。全力解决员工关心的问题，从根本关心职工的思想状况。尽力开展活动形式多样化、实际化，丰富职工的业余文化生活，增进职工和领导班子、职工和职工之间的沟通交流，把代表职工根本利益的事情落实到实处。
注：本表请于季度末月22日前填报。
绍兴立交桥项目部 七 月员工队伍思想状况分析报告
填报人：王正方 填报时间：2011年7月20日
员工队伍自然状况
共有员工 11人。在岗 11人，女职工1人。
公司组织结构状况
共有直管项目部 个，分公司 个，办事处 个。
员工队伍总体思想状况：绍兴立交桥项目部员工思想上积极进取，工作态度认真，爱岗敬业，关心支持公司改革，关注经营状况，自觉地把企业的发展同自身利益结合起来，员工能够主动适应新形势发展要求，提高自身业务水平和综合素质 ，面对企业不断出现的危机，大家选择立足本职岗位加强学习，全面提高业务技能，适应竞争需要， 随着改革向纵深层次深入，员工的危机感和责任感同时得到加强，在企业面临诸多困难的情况下，广大员工能够同甘苦、共患难，能保持清醒的头脑，理智地处理好个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系；
团队意识和大局观念得到较大提高。
员工队伍存在的主要问题：一是部分员工对目前存在的生产经营现状忧虑。铁道部面临资金周转困难，许多工程陆续停工，职工担心下岗。
二是收入较低，工作生活压力大。多数员工每月一、二千元的收入，除去应缴费用、生活费等所剩无几，家庭生活较困难，加之工作生活环境苦，部分员工情绪有些波动，有的想息工另谋出路。个别员工对未来存在悲观失望的思想。另外，项目部的部分员工长期远离家人，思想上或多或少存在些问题。尤其是遇到家人生病、孩子入（升）学、就业、住房、青年员工婚恋等诸多繁杂的问题时，员工的心理压力和精神负担都比较重。
三是专业技术人才有的不安心目前的待遇。由于种种不尽如人意的状况，让有的专业技术人员心生抱怨，不愿从事目前艰苦而收入相对较低的工作，希望时机成熟，远走高飞。
采取的主要措施：一充分发挥项目党组织、工会及共青团组织的作用，加强对党团员和广大员工的宣传思想教育工作，形成良好的舆论氛围导向。要通过发挥各基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，激发员工开拓进取、无私奉献的敬业精神和良好的职业道德，培养他们爱岗敬业情感，并加强对当前的工程市场大的趋势的分析。既要让员工看到面临的严峻挑战，更要让员工看到竞争的优势和发展机遇，调整好心态，更新观念，增强信心，使广大员工看到事业有追求，工作有奔头。二是强化深化改革和形势任务宣传教育，改变了员工思想观念。三是利用各种形式开展党内活动，提高广大员工凝聚力和向心力。
注：本表请于季度末月22日前填报。
绍兴立交桥项目部 八 月员工队伍思想状况分析报告
填报人：王正方 填报时间：2011年8月18日
员工队伍自然状况
共有员工 11人。在岗 11人，女职工1人。
公司组织结构状况
共有直管项目部 个，分公司 个，办事处 个。
员工队伍总体思想状况：绍兴立交桥项目部员工能够安心工作，态度端正，爱岗敬业，对公司未来的发展充满信心，对公司目前现状及发展前景极为关注，认为公司前途是光明的，遇到的困难和挫折是暂时的，不会影响公司快速发展和做有做强做大的目标；
关心支持公司改革，关注经营状况，自觉地把企业的发展同自身利益结合起来，对公司在改革发展中出台的制度、措施能够正确理解，认真对待积极支持；
危机意识不断增强，员工能够主动适应新形势发展要求，提高自身业务水平和综合素质，立足本职岗位加强学习，全面提高业务技能，适应竞争需要，员工危机意识强烈，能够主动适应新形势的要求，抢抓机遇，迎接挑战。责任意识不断增强， 随着改革向纵深层次深入，员工的危机感和责任感同时得到加强，在企业面临诸多困难的情况下，广大员工能够同甘苦、共患难，能保持清醒的头脑，理智地处理好个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系；
团队意识和大局观念得到较大提高。
员工队伍存在的主要问题：感觉收入较低，工作生活压力大。多数员工每月一、二千元的收入，除去应缴费用、生活费等所剩无几，家庭生活较困难，加之工作生活环境苦，部分员工情绪有些波动，有的想息工另谋出路。个别员工对未来存在悲观失望的思想。另外，项目部的部分员工长期远离家人，思想上或多或少存在些问题。尤其是遇到家人生病、孩子入（升）学、就业、住房、青年员工婚恋等诸多繁杂的问题时，员工的心理压力和精神负担都比较重。
采取的主要措施：深入开展保持共产党员先进性教育，践行科学发展观活动。教育活动密切联系群众，倾听群众对党支部、党员个人、领导班子以及项目部下一步工作情况的意见和建议，使科学发展观活动真正紧扣主题，落实在生产生活实际中。全力解决员工关心的问题，从根本关心职工的思想状况。增进职工和领导班子、职工和职工之间的沟通交流，把代表职工根本利益的事情落实到实处。
注：本表请于季度末月22日前填报。
绍兴立交桥项目部 九 月员工队伍思想状况分析报告
填报人：王正方 填报时间：2011年9月20日
员工队伍自然状况
共有员工 23人。在岗 23人，女职工3人。
公司组织结构状况
共有直管项目部 个，分公司 个，办事处 个。
员工队伍总体思想状况：绍兴立交桥项目部员工思想上积极进取，态度端正，爱岗敬业，对公司未来的发展充满信心，对公司目前现状及发展前景极为关注，认为公司前途是光明的，遇到的困难和挫折是暂时的，不会影响公司快速发展和做有做强做大的目标；
关心支持公司改革，关注经营状况，自觉地把企业的发展同自身利益结合起来，对公司在改革发展中出台的制度、措施能够正确理解，认真对待积极支持；
危机意识不断增强，员工能够主动适应新形势发展要求，提高自身业务水平和综合素质，立足本职岗位加强学习，全面提高业务技能，适应竞争需要，员工危机意识强烈，能够主动适应新形势的要求，抢抓机遇，迎接挑战。责任意识不断增强， 随着改革向纵深层次深入，员工的危机感和责任感同时得到加强，在企业面临诸多困难的情况下，广大员工能够同甘苦、共患难，能保持清醒的头脑，理智地处理好个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系；
团队意识和大局观念得到较大提高。
员工队伍存在的主要问题：一是部分员工对目前存在的生产经营现状忧虑。铁道部面临资金周转困难，许多工程陆续停工，职工担心下岗。
二是收入较低，工作生活压力大。多数员工收入不高，除去应缴费用、生活费等所剩无几，家庭生活较困难，加之工作生活环境苦，部分员工情绪有些波动，有的想息工另谋出路。
三是专业技术人才有的不安心目前的待遇。由于种种不尽如人意的状况，让有的专业技术人员心生抱怨，不愿从事目前艰苦而收入相对较低的工作，希望时机成熟，远走高飞。
采取的主要措施：一是强化学习，提高广大员工的政治素质和能力。二是强化深化改革和形势任务宣传教育，改变了员工思想观念。三是利用各种形式开展党内活动，提高广大员工凝聚力和向心力。
注：本表请于季度末月22日前填报。
绍兴立交桥项目部 十 月员工队伍思想状况分析报告
填报人：王正方 填报时间：2011年10月19日
员工队伍自然状况
共有员工 23人。在岗 23人，女职工3人。
公司组织结构状况
共有直管项目部 个，分公司 个，办事处 个。
员工队伍总体思想状况：绍兴立交桥项目部员工能够安心工作，态度端正，爱岗敬业，对公司未来的发展充满信心，对公司目前现状及发展前景极为关注，认为公司前途是光明的，遇到的困难和挫折是暂时的，不会影响公司快速发展和做有做强做大的目标；
员工能够主动适应新形势发展要求，提高自身业务水平和综合素质，立足本职岗位加强学习，全面提高业务技能，适应竞争需要，员工危机意识强烈，能够主动适应新形势的要求，抢抓机遇，迎接挑战。责任意识不断增强， 随着改革向纵深层次深入，员工的危机感和责任感同时得到加强，在企业面临诸多困难的情况下，广大员工能够同甘苦、共患难，能保持清醒的头脑，理智地处理好个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系；
团队意识和大局观念得到较大提高。
员工队伍存在的主要问题：（一）工地工作时间过长。大部分员工认为两地分居影响了家庭生活，他们特别希望能够落实轮休假制度，希望相关人事部门和企业领导能根据不同专业和岗位需求灵活调整轮休，以便达到事业家庭两不误。
（二）政治信仰淡薄，追求物质生活。随着社会向多元化、信息化发展，五光十色、复杂多变的外部环境对青年的影响和冲击很大：或多或少形成心理失衡现象，甚至产生逆反心理。
（三）人员分散，项目部临时党支部活动不易开展。党支部分散在各项目部，人员不够集中，工作比较忙，加之条件有限，使项目部人员能开展的活动少之又少。收工后的青年职工往往以看电影和打牌来消磨时间，业余生活单调低迷，导致员工积极性大幅度降低。员工是公司的一份子，个人生活和单位经营息息相关，希望单位关心员工生活，从根本上解决员工关心的问题。。
采取的主要措施：一是深入开展保持共产党员先进性教育，践行科学发展观活动。教育活动密切联系群众，倾听群众对党支部、党员个人、领导班子以及项目部下一步工作情况的意见和建议，使科学发展观活动真正紧扣主题，落实在生产生活实际中。全力解决员工关心的问题，从根本关心职工的思想状况。尽力开展活动形式多样化、实际化，丰富职工的业余文化生活，增进职工和领导班子、职工和职工之间的沟通交流，把代表职工根本利益的事情落实到实处。 二是利用各种形式开展党内活动，提高广大员工凝聚力和向心力。
注：本表请于季度末月22日前填报。
绍兴立交桥项目部 十一 月员工队伍思想状况分析报告
填报人：王正方 填报时间：2011年11月19日
员工队伍自然状况
共有员工 23人。在岗 23人，女职工3人。
公司组织结构状况
共有直管项目部 个，分公司 个，办事处 个。
员工队伍总体思想状况：绍兴立交桥项目部员工思想上积极进取，态度端正，爱岗敬业，对公司未来的发展充满信心，对公司目前现状及发展前景极为关注，认为公司前途是光明的，遇到的困难和挫折是暂时的，不会影响公司快速发展和做有做强做大的目标；
关心支持公司改革，关注经营状况，自觉地把企业的发展同自身利益结合起来，对公司在改革发展中出台的制度、措施能够正确理解，认真对待积极支持；
危机意识不断增强，员工能够主动适应新形势发展要求，提高自身业务水平和综合素质，立足本职岗位加强学习，全面提高业务技能，适应竞争需要，员工危机意识强烈，能够主动适应新形势的要求，抢抓机遇，迎接挑战。责任意识不断增强， 随着改革向纵深层次深入，员工的危机感和责任感同时得到加强，在企业面临诸多困难的情况下，广大员工能够同甘苦、共患难，能保持清醒的头脑，理智地处理好个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系；
团队意识和大局观念得到较大提高。
员工队伍存在的主要问题：（一）工地工作时间过长。大部分员工认为两地分居影响了家庭生活，他们特别希望能够落实轮休假制度，希望相关人事部门和企业领导能根据不同专业和岗位需求灵活调整轮休，以便达到事业家庭两不误。
（二）政治信仰淡薄，追求物质生活。随着社会向多元化、信息化发展，五光十色、复杂多变的外部环境对青年的影响和冲击很大：或多或少形成心理失衡现象，甚至产生逆反心理。
采取的主要措施：一是强化学习，提高广大员工的政治素质和能力。二是强化深化改革和形势任务宣传教育，改变了员工思想观念。三是利用各种形式开展党内活动，提高广大员工凝聚力和向心力。
注：本表请于季度末月22日前填报。
【篇4】县公安局2017年上半年,队伍思想状况分析报告2017年民警队伍思想分析报告
民警思想状况调研报告-民警队伍状况分析报告
民警思想状况调研报告民警队伍状况分析报告民警思想状况调研报告民警队伍状况分析报告关于对公安民警思想状况的调研报告在县局和党委政府的领导下，尔林兔派出所紧紧围绕以创先争优、打造平安神木、提高群众安全感和满意度为宗旨，坚持"立警为公，执警为民"的方针，在打击严重刑事犯罪，加强治安行政管理，有效防范和妥善处理各类群体性治安事件等各项公安保卫工作中，充分发挥职能作用，维护了社会稳定，为促进我镇经济建设，保障人民群众安居乐业作出了积极贡献。
总的来说，尔林兔派出所干警队伍的主流是好的，是一支能打硬仗、有坚强战斗力的队伍。公安民警的思想状况如何，关系着公安队伍的战斗力，决定着公安工作的最终成效。
为了切实加强公安思想政治工作，有针对性地研究分析公安民警思想状况，有力的服务于公安工作开展，我所在日常了解掌握的基础上，采取召开座谈会、访谈、谈心等形式，深入调查了民警的思想状况实际，为指导公安工作开展提供保障。
一、我所民警思想状况我所民警思想状况实际根据调查结果显示，总体上讲，我所民警思想是忠诚可靠、锐意进取、积极向上的。但是，民警思想上还存在着一定的问题，应该引起领导的高度重视。
一是警务任务繁重，工作压力大。
经济社会的不断发展进步，客观造成了刑事、治安案件的相对增多，社会治安呈周期性、阶段性的发展变化形势，公安民警必须接连不断地参与各种严打战役、专项整顿活动，公安工作任务相当繁重。群体性闹事、集体群访事件及因不可抗力作用发生的一些突发性事件，使公安民警承担的事务比以往任何时候都繁重、具体，常年加班加点、连续作战、超负荷工作已成了民警的"家常便饭"。
二是家庭无法兼顾，思想压力大。
特殊的岗位职能决定了公安民警的工作、生活无规律，特别是一线民警工作时间长，与家人总是聚少离多；
生活无规律，与家人无法步调一致；
顾及家庭少，与家人感情难以完全融合；
时刻处于危险地带，留给家人无限的担心。再加上诸如涉及家庭住房、家属就业等问题，给民警精神、心理和经济上带来了更大的压力与负担，已成为导致民警精神压力过重的一个关键问题。然而，民警所承担的责任、任务不允许有足够多的时间照顾家庭，更没有能力来处理和解决一些家庭困难，大部分家庭事务都由其家属承担，这造成了部分民警家属对民警工作缺乏理解、配合和支持，带来了家庭矛盾，影响了民警的工作。
三是社会期望值高，心理压力大。
由于治安形势的日益复杂化，各级党委政府、上级公安机关和社会各界群众对公安民警的要求越来越严，期望越来越高，再加上对公安机关窗口单位服务职能的强化，使得民警总有做不完的事，整天疲于奔波，忙于应付工作，思想上紧崩着安全弦。再之，执法环境的多样性、复杂化，民警的一言一行必须面对社会、公众的"审视"，加上人民群众的素质差异，部分群众的不实投诉-，往往会使民警产生"多干多错、少干少错、不干不错"的错误心态。
四是精神体力透支，健康压力大。
警务工作繁重，民警长期超负荷工作，家庭负担过重，以及来自不同方面的的巨大压力，让民警食无定量、睡不应时，饮食习惯、生物钟遭到不同程度的影响或破坏，精神体力透支，健康压力大，民警的心理、身体健康状况令人堪忧。
因此，客观上就造成了警务工作效能提高不快，在一定程度上影响和制约了队伍的建设与发展。
五是纪律约束紧，行为压力大。
近几年，公安机关出台了一系列纪律规章，且执行的力度大，效果是非常明显的。但是，由于有些内容对民警的要求、规定有的不够科学合理，"高压线"太多，使民警在工作中顾虑重重，畏首畏尾，要时刻提防"触电"，不敢大胆地、创造性地开展工作，遇到棘手问题往往束手束脚。六是教育活动频繁，自身压力大。近几年，各种各样的教育活动纷繁复杂，有来自党委政府的、有来自政法委的、有来自纪检部门的，也有公安机关内部的。这些活动中，每次都不外忽学习、剖析、整改、建章立制等同样的阶段，相同的事项重复进行，让民警产生厌倦心理。同时，工学矛盾和工训矛盾频频冲突，综合部门民警拼死忙活，负担越来越重，工作压力越来越大，民警怨气越来越大，使的教育活动在某种程度上成为一种负担。
二、存在问题的原因分析民警思想存在问题的原因分析民警思想中存在问题的原因是多方面的，归结起来，我认为主要有以下两个方面一是有不少民警没有充分认识当前公安机关加强公安队伍建设的重要性和紧迫性，没有认识到加强公安队伍建设，强化公安执法工作是新时期、新形势及构建和谐社会对公安工作的必然要求，是公安机关践行"三个代表"重要思想的具体行动，是党委、政府和广大人民群众对公安工作的根本要求，也是依法治国对公安工作提出的新要求。上级开展的一系列教育、整顿及活动，出台的方法、措施，既是加强公安队伍建设的需要，更是对广大民警的爱护。只有规章制度健全了，民警心里明白了，思想上清楚了，行动上才会正确。只有从严治警，才可能使民警少出事，不出事，使公安队伍更加纯洁、永不变色。
二是民警的政治思想、业务素质不能完全适应形势发展的要求。虽然这几年来加大了教育培训的力度，想方设法提高民警的政治业务素质，但是素质提高毕竟是一个循序渐进的过程，需要逐步提高。
三、加强思想政治工作的对策（一）加强思想道德建设。
打牢民警的思想基础，要把真实了解人、全面掌握人、有效教育人和合理使用人作为民警思想政治工作的最终目的，将着力点放到引导广大民警增强思想修养、党性修养、人格修养和不断加强"三观"改造上，教育广大民警始终保持自重、自省、自警、自励、自爱，自觉做到行使权力不越界、不跨线、不出格，在各种诱惑面前能够坚持住信仰，保持住本色，恪守住道德，切实增强"四个能力"建设的思想基础，构筑起思想道德的防线。
（二）加强民警素质培训。教育培训出战斗力。
要加强民警的逻辑分析和辩证思维方面的训练，注重培训民警善于运用唯物辩证法的基本观点，科学地分析和处理各种问题的能力。要加强民警岗位业务技能培训，使民警具有丰富的法律专业知识、公安业务技能及其相关的理论知识。要善于引导和加强民警对哲学、社会、经济、法律等方面综合知识的培训学习，让民警成为精通公安业务的行家里手。要培养民警做群众工作的能力，学习和掌握服务群众、执法为民的要求，密切警民关系、调解矛盾、化解纠纷的本领，消除各种不安定因素。要组织民警学习和掌握有关政策法规，把握执勤执法的操作基本规程，让民警履行职能在符合法律、政策的前提下刚柔相济，注重技巧，情理交融，趋利避害。
（三）加强心理健康引导。
大力加强民警的心理素质教育，培养自我调控能力，掌握有效应对压力和挫折的技巧。一要坚持正面引导。要加强对公安民警的思想引导，让公安民警树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观，增强民警的自信心、事业心和责任心。二要关心爱护民警。要花大力气了解、掌握公安民警包括工作、思想、生活、家庭等在内的基本情况，积极开展同公安民警的交心、谈心活动，开展警营、家庭联谊和帮教、监督活动，切实增进了解、沟通情况、提高公安思想政治工作的针对性与有效性。
三要减轻工作负担。
要分析掌握民警在履行职责过程中的实际情况，结合实际开展轮岗换岗工作，适时调整民警岗位，对工作任务重的岗位要视情况调整或增加警力。对在履行工作中有不适表现或不良苗头的，要为其松绑减压。四要开展心理测试。要在提高民警思想、工作、文化、身体素质的同时，积极开展心理咨询、测试活动，聘请心理专家通过发表电视访谈、开展知识讲座，从各方面缓解民警身心压力，引导民警提高自我调节能力，使民警在工作、生活中保持自觉、自知、快乐的思想情绪。
（四）加强警心工程构建。
要大力构建警心工程，不断提升队伍凝聚力，激发民警的工作主动性和创造力。
一是大力弘扬立警为公精神，致力于典型引路、崇尚先进、树立正气。加大先进典型推选和宣传力度，充分运用新闻媒体、公安网络、专题简报等宣传阵地，积极选树和表彰在工作中涌现出的先进集体和个人，把公安工作和先进人物推向社会，充分展示人民警察忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。要从政治上、精神上关心关注立功受奖的"功臣"，建立优秀民警和专业人才储备库，将德才兼备、政绩突出、群众公认的同志提拔到领导岗位上来。
二是始终坚持以警为本理念，致力于贴近基层、优警抚警、凝聚警心。认真落实从优待警措施，积极推出从优待警举措，努力实现民警诸多利益向一线倾斜，多做得警心、暖警心、稳警心的工作。要增强工作安排的科学性和合理性，落实民警休假制度，尽量避免民警超负荷工作。要及时排解民警工作中所受的"无过委屈"，有力维护民警的合法权益，使队伍凝聚力始终不减。
【篇5】县公安局2017年上半年,队伍思想状况分析报告2017年民警队伍思想分析报告
民警思想状况分析报告-派出所队伍思想状况分析报告民警思想状况分析报告
当前，基层民警在工作压力大、任务重、标准高的超负荷工作状态下，因思想状况得不到有效缓解和疏导，导致了精神萎靡不振、心情焦虑烦躁、性格有些偏激等思想症状，直接影响到队伍整体战斗力和凝聚力的发挥。
一、当前基层民警的思想状况的主要表现
当前民警队伍的思想状况整体是稳定、健康、乐观和积极向上的，绝大多数民警对职业初衷、工作状态以及和谐警民关系都能客观公正地认识。一是有很强的工作意识。学习进取，思想进步，昂扬向上，兢兢业业，奋发有为是队伍的正气主流。二是有很强的责任意识。绝大多数民警表示，既然选择了警察这份职业，就应该尽责敬业，尽心竭力，任劳任怨，无私奉献，干一行、爱一行，学一行，专一行。三是有较强的纪律观念。广大民警顾全大局，服从命令，听从指挥，令行禁止，严于律己。四是有较强警民和谐意识。近年来民警对如何加强警民关系比较下功夫。
二、当前民警思想中存在的主要问题及原因分析
民警思想是否稳定，不仅关系队伍建设，也直接影响任务完成。虽然公安机关民警正能量是主流，是大方向、大趋势，但是还存在着一定的问题，主要表现在五个方面：
(一工作任务重。随着市场经济的迅速发展，社会治安以及维稳处突形势日渐复杂，各项公安保卫工作十分繁重而艰巨，而警力又相
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对比较紧张，民警常常吃无定时，睡不安稳，心事重重，生活、工作基本没有规律，特别是基层民警，承担着破案追逃、处置突发事件、人口管理、巡逻防控、走访民情等各项工作任务，经常加班加点，沉重的工作压力，使许多民警陷入精神紧张、思想疲惫的境况，长时间超负荷和高度紧张的工作状态，无疑会加重民警的身心负担，使他们陷入身心疲惫、精神紧张的境地，这给他们的思想造成了很大的伤害。
(二执法压力大。一是在当前错综复杂的执法环境下，基层民警在执法过程中需要面对各种各样的突发事件，相应的心理上承受的压力也不断增大。二是一些民警表示“公安工作越来越难干了”，工作中忍辱负重、委曲求全则成为常事，而一线民警更会在执法过程中遭遇谩骂、污辱、诬告，甚至围攻、殴打。三是社会各界对民警期望值过高使得民警过多的参与到非警务活动中，民警经常接到非警务活动的报警及求助，使得民警无所适从，难以应对，加之公安工作涉及面广，任务复杂艰巨，是社会关注的焦点。四是公安执法要求越来越严，而取证难、程序复杂等客观情况又增加了办案难度，怕办疑难复杂案件成了民警的通病，一些民警更怕因办了错案、劣质案而被处分。一些基层民警因此深感迷茫、身心疲惫、心力交瘁，民警在思想上从而产生畏惧心理。
(三舆情压力大。随着群众维权意识不断增强，媒体监督力度不断加大，民警执法面临着一个空前开放、高度透明的社会环境，一线民警面前时刻放着一个自己看不见、摸不着的摄像头、麦克风，民警一言一行、一举一动都有可能通过媒体、网络呈现在社会面前，执法
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稍有不当，就可能被媒体、网民抓住不放，民警面对媒体舆论监督显得无所适从，压力很大。
(四职级待遇低。公安机关与银行、移动、电网、国税、地税等其它行业相比，民警的收入偏低，付出和奉献不成正比。
(五身体状况差。广大民警始终在执法压力大、工作任务重的超负荷运转状态下工作，部分民警反映身心疲惫，有的民警积劳成疾。特别是近年来对全局民警进行年度体检时发现，身体处于亚健康和存在各种疾病的比例比较大。
分析形成以上问题的原因，有主观方面的，也有客观方面的，既受当前大环境的影响，也与形势发展的需要不适应，其主要表现为：一是认识上有偏差。新时期对公安民警承担的职责任务提出了更高的要求。有的民警对使命责任认识不够，用普通的职业眼光看待警察工作，职业自豪感不够强，责任感、进取心不是很足，对岗位不是很珍惜，奉献意识不够强，从而出现了好攀比，不吃苦的思想意识。二是价值观呈多元化。受不正确的权力观以及社会上的各种不良现象影响，个别民警价值观念发生了变化，个别民警不把岗位作为成就价值的重要舞台，出现“门难进、脸难看、话难说、事难办”的四难现象，冷、横、硬、推、拖，导致队伍管理监督管理难度比较大。三是素质能力不适应。基层个别民警业务技能稍差，缺乏工作技巧和应变能力、协调能力、组织能力和沟通能力，缺乏做群众的工作能力和“打得过，跑得过，说得过”的基本素质，不但未能化解矛盾，反而把自己卷入矛盾之中。个别民警没有把学习与实践结合起来，把学习贯穿于工作
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之中，使一些学习走过场，水平没有真正提高等等，造成了民警“说不过，追不上，打不赢，写不好”，导致了有的民警在一定程度上认为压力大、任务重、不适应。
三、加强和改进思想政治工作的几点建议
针对上述问题，既要落实好队伍管理措施，也要完善好教育管理机制，要着眼于队伍的可持续发展，抓好六个方面的工作：
(一抓好民警思想教育。思想是行动的先导，思想是行动的灵魂，思想决定行动。为此，我们开展了“四比四争四创”活动，即：比学习，争当改革创新的表率，创建优秀班子;比工作，争当爱岗敬业的表率，创建优异业绩;比作风，争当清正廉洁的表率，创建优良形象;比奉献，争当践行宗旨的表率，创建优质队伍。此项活动，逐步形成了领导重视、民警参与、所队支持的工作格局，并取得了明显成效。
(二抓好民警素质提升。始终坚持向素质要警力，向训练要战斗力的工作理念，扎实抓好教育训练工作，不断提高队伍的执法水平和服务能力。一是抓轮值轮训。抓好“战训合一、轮训轮值”全员大轮训，按照教育培训工作方案和培训计划，不断充实教官，将理论知识培训、警务实战技能、岗位业务教育有序的安排在教育训练计划表中，力争全员轮训时间不少于15天。二是抓骨干选送。采取“送出去、请进来”的办法，不断拓展民警能力素质。选送业务骨干到省厅、市局参加培训。三是抓比武竞赛。认真组织开展各项技能竞赛比武活动，不断增强训练效果。组织开展信息化应用技能、网上执法办案、警务
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战术技能、武器警械使用等技能考试活动，有效促进教育训练的深入开展。
(三抓好民警舆情应对能力提升。努力提高民警自身素质，增强舆情敏感意识，学会应对媒体。一是增强民警现场处置的及时性意识。一线民警接警后，都是匆匆忙忙赶往现场，而媒体人员有时抢在我们之前就到现场了。我们处警民警除了不卑不亢、有礼有节应对媒体外，应耐心解答我们接受采访的程序和政策，婉言谢绝媒体的正面采访，同时及时报告值班领导和下达指令的上级，以便使领导及时协调宣传部门加以沟通。二是提高民警的公安业务专业化意识。面对新形势，我们要苦练业基本功，强化业务知识学习。学法律、学业务、学科技，对执法每一个环节、每一个对象都要谨慎，不讲外行话，不做粗鲁事。三是增强民警证据保护意识。一线民警在接处警现场或执法前沿的第一时间，应在知晓事态大致经过情况下，及时留置证人，登记目击者身份和联系方式，固定、提取物证、书证等，以便准确认定事实，为我们从容应对媒体，应答各种提问提供依据,也为澄清各种炒作、驳斥各种谬论和传闻提供强有力的支撑。四是提高民警驾驭现场局势的导向性意识。在一线，违法当事人或无理的一方往往蛊惑不明真相的围观者起哄、顶撞民警，违反行为人或肇事者散步谣言、颠倒黑白，当他们无法逃避被查处时，又想抓住我们执法上的瑕疵，把矛盾引到一线民警身上。我们应利用有正义感的群众帮我们作证，对不明事理的群众主动去解释，尽量把舆论导向引向有利于我们的方向，以正面的信息，引导媒体报道向有利于公安工作的方向发展。五是提高民警
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规范执法意识。公安队伍人数多、执法战线长，且结构多元化，活动分散，要想从根本上减少涉警负面舆情，关键是要规范执法行为、严格内部管理，不仅要八小时以内，而且要加强八小时之外的监督，避免重大违法违纪事件的发生。只要执法规范了，我们才能在各种舆情面前立于不败。
(四抓好先进典型宣传。典型是一面镜子，典型是一种导向，典型的力量是无穷的。倡导树立各个岗位、各个层面的先进人物，通过组织典型上荧屏、上报纸等形式，大力弘扬他们的先进事迹，并让典型政治上有地位、经济上有实惠，用典型带动，靠典型激励，形成人人“崇尚先进、争当先进”的浓厚氛围。
(五抓好从优待警落实。一是政治上关心民警。在选拨干部、晋职晋级等方面，要严格按照绩效考评办法和绩效考评成绩，坚持公开、公平、公正原则，对想干事、能干事、干成事的优秀民警在职级、待遇、警衔等方面给予及时恰当的解决，让每个人都找到适合自己的发展空间和实现自我价值的渠道，让每个人都拥有相适应的位置和待遇。二是工作上爱护民警。坚持年体检、年休假制度，建立民警健康档案，严格执行休假制度，保证民警身体健康。与医院部门联系协调，开辟民警因公负伤紧急救治“绿色通道”，确保民警负伤后得到最好、最快的救治。三是生活上体恤民警。坚持在思想上加以引导，工作上加以关怀，生活上加以体贴，推出各种从优待警新举措，使民警能够感受到领导关心、组织关怀、同事友爱、警营温暖和谐，为民警创造身心愉悦的工作环境。
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(六抓好文化育警活动。坚持以文化育警、文化塑警、文化强警为导向，由局班子成员和所队室负责人牵头，有计划、有组织、有步骤地开展丰富多彩的文体活动。
总之，民警思想政治工作是一项长期、复杂、系统的基础性工作，我们要跳出定势思维、用新的观念、新的视角去观察事物，研究新情况，解决新问题。只有多了解和多帮助民警，才能够实现公安队伍思想政治工作步入良性发展轨道，切实发挥思政工作在队伍建设中起到生命线的作用。
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近年来，一大批“80后、90后”的热血青年加入公安队伍，逐渐成长为公安事业发展的生力军，为维护社会稳定，构建和谐社会发挥着重要的作用。但是，随着当今科技信息时代和市场经济的迅猛发展，在新形势下上至中央、政法委、公安部、上级公安机关下到社会各界人士、普通百姓对公安工作的标准和要求也越来越高，因此在新形势各项繁重任务的需要下，有一小部分青年民警也存在着价值取向多元化、学习不思进取混日子的态度、心理压力日益增大等问题。近日，子长县公安局政工监督室对我局40岁以下青年民警进行了一次思想状况调查问卷活动。
一、县局40岁以下青年民警思想状况调查活动概况
子长县公安局目前在职在编民警216人(包括2012年以来新招录民警9人，其中40岁(含40岁以下民警135人，占全局民警总数
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的66.67%，担任县局领导班子成员1人，占青年民警的1.67%，中层部门领导19人，占青年民警的31.67%，享受副科级以上待遇13人(正科2人，副科11人，占青年民警的21.67%，明显看出，这支队伍已经成为全局的一股中坚力量。此次调查问卷应参与60人，实际参与答卷55人，参与率91.67%，可以说得到的调查结果在子长县公安局具有较强的代表性和覆盖性。
为把此次青年民警思想状况调查问卷做细、做透、做到位，政工监督室经过认真策划，精心制订调查问卷，本次调查内容具体涵盖了青年民警的人生理想、价值取向、事业发展、人际关系、家庭生活等多个方面，从多角度、深层次反映了当前全局广大青年民警的心理状态。
二、40岁以下青年民警呈现出的主流特点
(一树立正确的人生价值观，具有强烈的实现自身价值的愿望。在“一般您通过什么方式更好地培养您的人生价值观”一问中，分别有34%和66%的人选择了“读成功人士的自传或学习身边成功人士的经验”、“通过生活的积累”正面选项，而“不用理会，自己会潜移默化形成的”和“天生的，后天改变不了的”的两个选项的民警绝对数为零;在“您觉得在外界利益的驱动下，您还会坚持自己的原则，言行一致吗”一问中，有69%的民警选择了“会”，“不会”、“看情况”的选项分别占到7.2%和23.8%。由此可见，当前的青年民警具有强烈的自我价值实现愿望，渴望在公安发展的历史机遇中建功立
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业，与此对应的是，青年民警的自我提高和发展的意识不断增强他们更注重个人的提高和发展。
(二对自己从事的公安工作有着清醒的认识。在“您对您的工作内容和工作职责是否很了解”一问中，分别有38%的民警选择了“非常了解”和“了解”，有23%的人选择了“多数了解”，“部分了解”的民警只占到8%，“不了解”的选项绝对数为零;还有52.7%的民警希望领导明确知道自己工作的过程以及产生的结果;在个人能力及特长是否得到发挥的问题中，有80%的民警认为“基本得到发挥”。以上数据不难看出，青年民警对自己的岗位职责、工作责任有着清醒的认识，他们在尽心履职，并且希望得到领导或组织的认可。
(三能够树立乐观向上的生活态度和积极进取的工作态度。本次调查中“家庭和睦”、“身体健康”、“事业成功”已成为大多数青年民警心目中对幸福的判断和追求。青年民警重视家庭，感受到健康对个人的重要性，分别有90%和80%的民警选择此两项内容。青年民警意识到自己是作为一个社会的主体而存在，希望自己能受到别人的尊重和信赖，渴望得到来自组织、领导和同事的高度评价。在“您认为哪些方式最能提高你的工作积极性”一问中，选择“收入提高”、“领导认可”、“福利改善”分别位于前三项。由此说明，在社会转型的当下，青年民警的需求不仅停留在物质化生理需求和务实化心理需求的层面，对渴望被尊重和重视、渴望自我价值实现等高层
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次的心理需求，已经被越来越多的青年民警所重视，而且不管生活环境发生是好是坏，有69%的民警选择了“坦然面对”。
(四公共人际关系学值得赏识，心理在日趋成熟。调查中，大多数青年民警“在工作中受到同事误解时，您会怎么做”一问中，有60%的民警选择“稳定自己的情绪，继续干好工作”，有30.9%的民警选择“努力解释清楚，消除误会”两项正面导向，“很生气，跟对方扭着干”的比例数为零，而且“与自己的直接领导相处得很好”占到60%，“相处得一般”占到36.4%，“相处得不太好”仅占到5%。可见青年民警不管是“与同事关系”还是“上下级之间的关系”，和谐融洽的警队内部环境是青年民警追求和重视的，他们不论在工作上、生活上同任何人接触，大多能建立友谊关系，说明青年民警处世为人的心理在日趋走向成熟。
以上数据总体上大致看出，队伍的主体是积极向上的，呈现出稳定发展的态势。他们善于探索、勇于创新，并且通过自身不断努力，渴望通过自我奋斗来实现人生价值，愿意为公安事业的前进发展贡献智慧和力量。
三、青年民警中存在的突出问题
(一对警察职业的价值感存在偏差。调查中，在“你当初选择警察职业的主要理由是什么”选项，有23%少部分青年民警选择了“迫于就业压力”，而选择“从事这一职业能够得到锻炼成长”的比例数占到18%。“决定不当警察”的选项占到了35%。可见，生活
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中部分青年民警把付出与回报等价交换，缺乏对公安工作长期艰苦性的思想准备。而有些人则是利用“公安”作为自己进入公务员队伍的跳板，“身在曹营心在汉”，缺乏对警察这份职业的荣誉感、自豪感与归属感，当初选择警察职业也只是对警察形象的热爱与追求，没有真真认识到人民警察的核心价值观。
(二日渐繁重的各项安保任务、不堪重负的生活工作压力使青年民警的抗压能力减弱。在“当前工作中您的压力主要来自哪方面”一问中，选择“工作标准高”、“工作要求多”分别占到了41.8%和54.5%，“没什么压力”只占3.6%。当前工作任务重、标准要求高，过多的考核指标和繁重的工作影响了自己对美好生活的期盼，久而久之，导致部分青年民警工作使命感逐渐缺失，畏难情绪突出，再加上同其他机关单位相比较，公安的领导职位职数有限，要想获得职务晋升相对比较困难，有相当部分民警工作十多年、二十多年仍然是科员职务，部分青年民警难免产生“前景黯淡”的失落感，职业荣誉感也随之逐渐淡化，拼搏进取的劲头明显减弱，奉献意识明显淡薄，甚至个别消极情绪严重，不安心基层工作。
(三政治理论、业务学习积极性不高，利用业余时间自学者甚少。不少青年民警认为，当前的许多学习教育活动存在着“花样式”、“应付式”、“走过场”的弊端，不仅效果不佳，久而久之容易使人产生厌学心理甚至是抵触情绪，更不自愿挤时间学习来充实武装自己的头脑，“在最近几年中你学到新东西了吗”选项中，选择“一般”、“较少”、“非常少”的比例分别为29%、20%、20%，而“总是
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有”、“经常有”的选项也只有23.6%和29%。实际也是这样，当今公安工作任务量越来越大，再加上警务、处突任务以及各种非警务活动的增多，民警长期超负荷工作，身心疲惫，睡眠都不够，哪里有时间甚至挤时间来学习呢?诸多事情在困扰着他们，把每一件工作完成得好是不可能的事情。
四、青年民警存在问题产生的原因及分析
针对问卷调查和平时工作中所掌握的情况，我们认为当前青年民警的状况与其所处的外部环境和自身的内在特点紧密相关，究其原因，主要表现在以下几个方面：
(一多元化社会思潮对青年民警价值取向产生巨大影响。一是在社会市场经济大潮的冲击下，传统的社会格局已发生了深刻变化，在社会转型期中泥沙俱下、鱼龙混杂的复杂环境中，公安机关作为对敌斗争和维护社会治安大局的最前沿阵地，对青年民警的综合技能、应变技巧、自我约束能力提出了严峻的挑战。二是多元化的思想浪潮、网络文化的良莠不齐、丑恶现象的沉渣泛起、经济收入差距的不断拉大、社会不公现象愈演愈烈等等，让部分信仰不坚定的民警更加容易受到影响。三是理想与现实的强烈反差，常会导致部分民警心理上的不平衡和思想上的迷惘，出现思想不稳定，价值取向偏移、对工作对社会责任感不强等问题导致他们的思想道德观念呈现出多元化、复杂化、扭曲化，从而无法正确评估自身的价值与社会定位，由此在一定范围内造成了“比上不足，比下有余”，“当一天和尚撞一天钟”的混混思想。
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(二奉献多，回报少，影响着民警价值观念和心态平衡。首先，青年民警普遍感觉劳动强度和收入不成正比，当下公安机关承担的社会职能和服务职能越来越多，社会各界对公安机关执法质量和服务水平的要求也越来越高，基层公安民警长时间处于精神高度紧张和超负荷工作状态中，健康常常被透支。其次，一些从优待警的政策和措施还停留在领导的讲话和文件中，很难落到实处，挫伤了民警感情。再次，公安事业的跨越式发展和现代化警务机制的规范运作，对民警工作岗位的综合要求不断提高，很多青年民警存在理论与实践衔接不够的现象，自身的工作能力与工作要求还存在很多不适应的地方。在“假如重新选择工作”的问卷中，竟然有35%的民警选择了“决定不再当警察”。上述数据说明，警察是为人民服务的，警察职业奉献的太多，又是一个系数高危的职业，而警察同样是个普通的公民，谁来保护警察呢?干的工作多了，自然差错率就多了，为工作不慎犯错误，还要受追究，甚至还要追究法律责任，在心理上是极不平衡的。
(四青年民警所在的团队精神、风清气正的程度直接影响着他们的进步。青年民警文化程度较高，思想活跃，是最具活力的生力军。在本次问卷调查中，有44%的民警选择了自己所在的所队“状况一般，不好不坏”，有56%的人选择了周围同事的工作积极性“一般”，79%的民警认为当前队伍中存在的突出问题是“精神状态不佳”，有17%的人认为“风气不正”，他们“在工作中和生活上遇到困难或不顺心的事情时”，有79%的民警选择“找朋友或恋人”谈心，选择“找领导”、“找同事”谈心仅分别占到4%和12%，这
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里的“同事”也许正是他们的朋友。以上数据调查表明，现阶段我局民警的整体素质还不够高，上级领导的决策在贯彻落实过程并没有层层加强，对队伍管理和素质养成方面还存在问题，领导干部的表率作用是一个单位的旗帜和方向，我们的团体协作精神还有待于加强，这些问题虽然只是发生在极个别领导身上，但带来的负面影响却远比正面教育的效果大得多。
五、加强青年民警工作的对策和建议
在当前日益复杂的社会环境和公安跨越式发展的关键时期，青年民警的思想状况在潜移默化中发生这样或那样的转变，如何把握青年民警特点，充分调动积极性、主动性和创造性，发挥青年的聪明才智，让他们真真融入到集体里，笔者提出以下对策与建议。
(一加强思想引导，赢得尊重，让心灵得到安抚。民警关注个人利益、个人价值与社会普遍认同的价值取向是一致的。“努力工作赢得尊重”是基层民警的心声，实质上是民警对自我价值的一种觉醒，是兼顾个人利益、社会利益的一种自觉选择。我们应积极、正面引导民警这一价值取向，他们渴求归属和爱的需要、尊重需要和自我实现的需要，当他们取得进步时，我们要不断激发他们的职业归属感，让他们感受到身为人民警察的那份荣耀。让他们认识到“天生我才必有用”，公安工作是一个战斗实体，需要各种人才的合理配置，任何人只要通过努力学习，都可以从“门外汉”迅速成为行家里手，把个人价值目标融入整个公安工作，正如雷锋同志的名言：一滴水只有放进
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大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才最能有力量。
(二努力落实从优待警各项措施。“从优待警”不能片面地停留在涨工资、发奖金，更应该体现在了解、关心民警及民警家庭冷暖、疾苦，尤其是对那些非本地籍的民警，要尽力帮助他们不为衣食住行所烦恼，保障民警正常休假，加班加点得到合理休整，为他们创造安心、勤奋工作的人文关怀氛围。另外要采取措施提高民警福利待遇，增强幸福感，让那些扎实肯干的民警优先享受到相应的政治待遇，成绩突出的可以提拔到领导岗位上来，为扎根基层、勤奋努力者创造栓心留人的工作环境。其次，在强化规范执法的前提下，应当坚定地维护青年民警的合法权益，强化“保护”功能，帮助青年民警打消顾虑，敢于执法。
(三缓解压力、注重方法，从严与从优相结合。当前民警心理压力大的基本原因是任务重，要求高，约束严，因此，在实际的各项工作中要把交任务与交办法结合起来，务实工作与务虚工作结合起来，提要求与提保障结合起来，从严治警与从优待警结合起来，使民警不仅能感受责任的重大，而且能感受组织的温暖，在领导的关心爱护中，增强信心，缓解压力，提高民警的心理承受力。
(四改善政治待遇，健全选人用人机制。青年民警并不推崇“金钱至上”，他们对自己的政治待遇比较看重，晋职、晋衔、晋级，对于基层民警工作积极性均有较大影响，要建立健全科学、公正的选人用人机制，切实按德才绩廉选优汰劣，做到能上能下，能进能出，使
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基层民警既有动力也有压力，这样才能保持整个队伍的活力，使业务熟练、工作努力、成绩突出的基层民警，可以获得警衔晋升以改善政治、经济待遇，增强他们的上进心。
(五职业认同、回归本源，培育爱岗敬业精神。首先，青年民警应该重新树立起“当初对警察职业形象的热爱与追求”最初的高尚情怀，部门领导积极倡导警察职业道德，焕发爱岗敬业精神。一方面要把构建在警察与政权与人民群众特殊关系上的特殊社会责任、由于警察业务的特殊性而需要特殊奉献等大道理，联系新的实际，更生动、更具体地讲清楚，使广大民警在警察与保护神、警察与公仆、警察与奉献等人生观、价值观的根本问题上，打下深刻的思想烙印;另一方面要承认公安民警生活在市场经济的大环境中，既是政治人、法律人，也是社会人、经济人，在要求民警爱岗敬业的同时，正视公安民警追求物质、精神回报的客观需求。只有把责、权、利有机地结合起来，才能全面体现警察的社会角色。
(六打造团队精神，进一步提高青年警队的凝聚力和向心力，营造青年民警精神家园。那些在公安队伍中成长起来的领导干部、有资历的老民警要发挥“传帮带”作用，鞭策他们“既来之，则安之”、“从警一生，无怨无悔”的教诲，让他们的心灵彻底得到洗礼。各级领导要加强青年警力资源配置，实现机构、警种的有效整合，各部门要聚集体的智慧，坚持观念创新、制度创新、手段创新，求真务实，以人为本，加大内部挖潜力度，公正评判以能力和成绩论英雄，做青
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年民警的知心朋友，提高他们干事创业的能力，打造青年民警的精神家园。
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