抓关键带队伍促中心,推进党的一切工作到支部的几点思考15篇抓关键带队伍促中心,推进党的一切工作到支部的几点思考 如何做好基层党支部书记的思考五篇如何做好机关党支部书记 如何做好基层党支部书记的思考五篇【篇一】党支部书记，是基层组织的核心人物，下面是小编为大家整理的抓关键带队伍促中心,推进党的一切工作到支部的几点思考15篇,供大家参考。
篇一：抓关键带队伍促中心,推进党的一切工作到支部的几点思考
如何做好基层党支部书记的思考五篇如何做好机关党支部书记如何做好基层党支部书记的思考五篇【篇一】党支部书记，是基层组织的核心人物，是党支部领导班子的“班长”。党支部书记的魅力，在一定程度上，决定着他的素质和能力，决定着他的领导方法和工作作风，最终决定着他建设基层党组织的状况。
什么是魅力？是自然流露出来、令人喜欢的感觉，具有吸引人的力量；也指一个人与众不同、独一无二，充满了诱惑力。一名称职的党支部书记，从主观结构性上看，他的魅力主要包括三个方面：知、情、意。
一是知，即知识和见识。党支部书记具有魅力，首先要具备丰富的知识和见解，这是必须的基础条件，否则其他无从谈起。当然，并不是说每个党支部书记，是全才和专家，但是必须拥有较宽的知识领域，特别对所负责的党务工作，包括基层党组织建设、党员队伍建设等，有着较深的研究及掌握，熟悉党内法规。善于将知识化为见识，因为见识是对知识的融会贯通，对党建的理解，对问题的见解，对实践的运用。这是党支
部书记实施有效领导的前提，也是获得别人认可魅力的基础所在。
二是情，即情感与情商。一名党支部书记，必须具有丰富的情感、具有关心他人导向的较高情商。这是非常重要的。因为人与动物本质区别，就在于人具有丰富情感和健全思维。而人与人的情感也是有区别的，会因环境变化而变化，因外界刺激而不同。因此，党支部书记，面对快速变革与众多矛盾，一定要把群众情感主流把握住，这就要求比一般党员具有更高情商，即以关心、关爱和关怀为导向，去对待工作特别是群众。在原则问题上，要善于节制情感，以公正公平的态度，处理复杂问题。在群众遇到困难时，要换位思考，替群众着想，甚至还想得更细致、更周到，充分体现深切关怀，令人感动。这是党支部书记魅力的关键所在。
三是意，即意向和意志。党支部书记必须具有强烈的领导角色意识，有强烈的责任感和使命感，能够制定出催人奋进的发展目标，给群众指明方向。如此这样，就能够给人以震撼和感染，就能使人追随自己，受自己影响。毛泽东同志在大革命失败以后，在党内许多人对革命丧失信心的情况下，提出“星星之火，可以燎原”的著名论断，从而鼓舞一代共产党人从挫折阴影中走出来，最后夺取全国的胜利。从而使毛泽东成为中
国共产党领导集体的一代核心，使人民群众感受到了他超凡的领袖魅力。
知、情、意三者，相互依赖，知是前提和基础，情是核心和灵魂，意是保障和延伸。党支部书记只有将三者融合，在实践中表现出来，被党员和群众充分认识，才能具备一名领导者的魅力。
【篇二】作为一个基层党支部书记，首先应该炼就一双慧眼，及时发现并解决问题。发现问题的手段就是深入一线调研。有一次，我在和员工唠家常，发现员工李穗情绪低落，神情萎靡，攀谈之后，才知道他父亲正在南通平潮住院。我仔细地询问了病情后，然后，我给他的父亲打了个电话，代表一线基层领导表示慰问，跟他讲述了目前的邮政生产形势，讲述了他子女的优异表现，希望他能理解和支持子女的工作。经过恳谈，他当晚就给李穗打来电话，叮嘱她安心工作。随后，我又找到李穗，经过一番交流，她的思想包袱放下了，工作也更积极努力了，我看在眼里，喜在心头，心里有了一些成就感。
其次，要有一颗火热的心。我一直认为，工人是最可爱的，以情动人是我们这些基层党支部书记最有效、最贴心的工作方式。在新员工王伟伟生病的时候，我每隔二三天都人院去看看他。人在生病的时候心情肯定不好，尤其是他们感觉最孤
单、最无助的时候，最需要的是组织的关怀。我认为把这种温暖传递下去，是党支部书记的份内事。
持以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志、以党的使命为使命，严守党的政治纪律和政治规矩，才能以自己的实言实行不断提升讲政治的纯度，不断锻造讲政治的硬度，成为一名合格的党支部书记。
要懂业务，懂业务就是熟练掌握党务知识，包括党的宣传工作、组织工作、干部工作、纪检工作、群众工作等各种知识。党务工作是党的领导活动和党的建设正确有效进行的保证。在党的一切活动中，都贯穿着党务工作，熟悉党务知识做好党务工作是至关重要的。
要有情怀，党支部书记要有情怀，要从自己做起、从身边做起、从小事做起、一点一滴积累，养成好思想、好品德。个人也好、家庭也好、国家也好，一定是“德不孤，必有邻”。好的道德情怀对一个国家、一个民族、一个社会，都有重要的价值和意义。
要善发展，“农民富不富，关键看党支部，党支部书记是一个村的“领头羊”。发展规划问支书，经济项目看支书，班子强不强靠支书，村支书包揽了一个村的所有事物。”党支部书记要充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。坚持以党建工作统揽村内各项工作，推动经济发展。
【篇四】在基层支部工作中，支部书记起着主导作用。基层支部书记要具备以下素质：要熟练掌握党务知识，具备
篇二：抓关键带队伍促中心,推进党的一切工作到支部的几点思考
摘要：党的事业和党的建设从来是密不可分的。党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标。为了确保这一目标的实现，作为公安机关的最基层-公安派出所的党的建设工作要如何抓好，以利于稳定一方，促进经济发展，这是公安机关党委和派出所所在乡镇党委的共同任务。本文分别从公安机关党委、乡镇党委和基层派出所党支部等不同的方位提出思考。关键词：十六大精神全面建设小康公安机关党的建设贯彻十六大，全面建小康，公安怎么办？面对这一重大的历史性课题，要如何抓好基层派出所的党建工作，充分发挥派出所党支部的战斗保垒作用和党员民警的先锋模范作用。促进派出所各项公安业务工作的开展，为全面建设小康社会创造安定稳定的政治治安环境，这是县一级公安机关党委和派出所所在乡镇（街道）党委的共同任务。笔者曾担任过县级公安机关党委委员和基层公安分局党支部书记，结合实际工作中的体会，提出几点思考。一、公安机关党委要增强党要管党意识，确保基层公安工作任务的顺利完成。抓好基层派出所党支部的党建工作不仅是乡镇党委的职责所在，也应该是公安机关党委工作的一个重要内容。虽然在前几年，县一级公安机关党委就把所属基层派出所（分局）党支部和党员划归属地乡镇党委管理。从组织关系上看，派出所党支部已不再隶属于公安机关党委，但从开展基层公安工作的客观需要看，公安机关党委仍然必须注重抓好这方面的工作，必须充分发挥党支部的核心作用和党员模范带头作用。以此促进整个基层公安队伍的思想建设、组织建设、廉政建设、制度建设和各项业务建设。这就要求公安机关党委必须围绕全面建设小康社会这一中心任务，全面贯彻“三个代表”重要思想，与时俱进，开拓创新，把思想政治工作做到第一线做在基层。进一步明确公安机关在全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的历史进程中应该担负的重大政治责任和社会责任。切实提高基层党支部的核心作用，发挥支部一班人的指挥、协调能力，务求抓好每个党员民警管理教育工作，引导广大党员民警切实解决“为谁从警、为谁掌权、为谁执法”的思想认识问题，树立正确的价值观、从警观和权力观，具有良好的行为导向，以带动全体民警推动公安业务的开展，确保基层公安工作任务的完成。实践证明，开展各项公安业务工作与搞好党建、思想政治工作是紧密相联、浑然一体的。党建工作是思想政治工作的关键，建立和健全基层派出所党支部各项制度，增强管党责任、强化管党职能是做好基层公安队伍思想政治工作的必要前提。而做好思想政治工作又是开展好各项公安业务工作强有力的保证。基层派出所的党建工作、思想政治工作和公安业务工作三者是相辅相成、缺一不可的统一体。因而公安机关党委不能只抓基层派出所行政领导班子建设和业务建设，而忽略抓好党支部建设，特别不能把党支部的“三会一课”制度这个基层思想政治工作的着力点给忽略了，而应继续高度重视基层派出所的党组织建设。那种认为基层派出所的党支部隶属乡镇党委管理之后，公安机关党委担子就轻了，就不宜再“插一手”的观点是极为片面的、应予以纠正。[!--empirenews.page--]二、乡镇党委要增强执政、政权意识，实现地方党委对公安工作的领导。十六大报告根据历史经验和时代要求，提出了全面加强党的执政能力建设的五个方面的基本要求。切实加强党的执政能力建设，是乡镇党委面临的重要任务。党的领导是通过执政来体现的，坚持和加强党的领导，必须强化执政和政权意识，提高党的领导水平和执政水平，巩固党的执政地位。党的执政和政权意识，是党为完成历史使命对人民民主专政的国家政权实施领导的自觉观念。公安机关是人民民主专政的国家机器，乡镇党委如果放弃了对基层派出所的领导，就意味着放弃了执政地位，放弃了党的领导。发展是党执政兴国的第一要务。能不能解决好发展问题，直接关系到人心向背，事业兴衰，关系到党的执政地位。邓小平同志在论述改革、发展、稳定的辩证关系时，一再强调稳定压倒一切。中央领导多次指出：把经济搞上去是政治，但仅仅局限在这点上就片面了。治安问题、民族问题等，也都是政治。治安工作是关系群众安居乐业的大事。人民群众安居乐业，我们才能调动各方面的积极性，顺利进行改革开放和经济建设。各级党委、政府应该十分清醒地认识到这点，为官一任，能否造福一方已作为考核党政领导干部政绩的重要标志。各地党委、政府第一把手是当地社会治安稳定的第一责任人，也已在党政领导中形成共识。但是，在实际工作中，一些地方党委的领导仍片面地认为，抓好公安队伍思想政治工作和业务工作是公安机关党委的事。没有真正做到不仅在组织关系上，而且在思想上、政治上和廉政建设等各方面都把基层派出所党支部的工作纳入自己管理轨道。从而削弱了当地党委对公安工作的领导，放弃了本来已掌握在手中的抓公安工作的主动权。因此，乡镇党委必须从抓好基层派出所党支部的组织建设和各项党建工作入手，来实现地方党委对公安工作的领导。要克服过去那种只注重抓经济工作，忽视抓社会稳定；对公安队伍只注重使用（尤其在计生、征地、收取各种费用等）而忽视教育管理的此重彼轻的片面做法。要把对基层派出所党支部各项建设纳入党委工作的重要内容。要通过建立健全党的组织生活会制度、民主生活会制度，民主评议党员和干部的制度，来保障这支队伍的政治素质。通过参加支部民主生活会，开展同党员民警的谈心活动和培养党外积极分子的工作，了解民警队伍的思想动态、工作情况。同时，通过派出所党支部把地方党委关于解决当地社会治安的突出问题、党委、政府在各个时期中心工作的决策贯彻落实、付诸实现，确保一方的政治安定和社会稳定。为所在乡镇的物质文明、政治文明、精神文明协调发展和全面建设小康社会创造一个良好治安环境。三、基层公安分局、派出所要增强服从服务意识，将公安工作置于党的绝对领导之下。党对公安工作的领导具有全面性、直接性和无条件性。基层派出所必须始终坚持党委领导下的群众路线，将公安工作置于党委的绝对领导之下。要坚持党性原则，坚持讲学习、讲政治、讲正气，增强服从服务于社会稳定和经济建设这个全局的意识。按照“三个代表”的要求，围绕党委中心任务开展各项公安业务工作。要自觉接受当地党委的领导，在维护社会治安稳定方面，要当好党委参谋。要满腔热情地解决人民群众工作和生活中的实际问题，学会运用经济、行政、法律等各种手段妥善处理人民内部矛盾特别是利益矛盾，依法严厉打击各种犯罪活动，保证人民的生命和财产安全，维护基层政权的稳定。在开展贯彻“五条禁令”和“贯彻十六大，全面建小康，公安怎么办？”的大讨论等各项重要活动和各项公安业务工作的过程中，要多请示、多汇报，以求得党委、政府的领导和支持。在加强党支部班子建设、党员教育管理和公安业务工作方面要领会党委的意图，认真贯彻执行党委部署。在具体工作中，要自觉做到“三个坚持，三个主动”。一是坚持将本辖区治安形势和情况，及时向当地党委、政府汇报；二是坚持将公安部门的重大工作部署和安排向党委、政府请示；三是坚持将工作中遇到的困难和问题向党委、政府反映。“三个主动”一是对涉及全局性工作主动提建议；二是对影响政治稳定的因素，主动排查反映情况；三是在社会治安综合治理工作中主动挑重担。忠实履行公安机关“巩固共产党执政地位，维护国家长治久安，保障人民安居乐业的历史使命。促进所在乡镇物质文明、政治文明、精神文明协调发展和全面建设小康社会目标的实现。要抓好党支部的组织建设、思想建设、纪律作风建设。要充分发挥党支部的战斗堡垒作用，从每个党员民警入手抓好党员的管理教育，来确保处在公安工作第一线的基层派出所的队伍的政治本色。基层党支部要有团结、求实、开拓、进取的精神。要强化领导班子的团结、增强凝聚力，抑制和消除”内耗“。班子成员要牢记”两个务必“，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，真正当好开创基层公安工作新局面的带头人。坚决克服派出所长与指导员闹矛盾，主官与副职闹矛盾、副职与副职闹矛盾的争权力大小、你高我低、不服气、不支持或搞团团伙伙、相互拆台的现象，排除无原则的纠纷，防止出现相互戒备、相互攻击乃至最后两败俱伤，事业受损失的结果。作为基层党支部的班长，必须具有良好的政治素质，正确发挥良好导向性功能，起火车头作用；必须具有较强的统御力，协调力，具有发挥一班人积极性的才能，形成向心力，凝聚力；必须具有以诚待人，宽容待人的良好素养，具有民主作风和廉政公正的形象。才能带领党支部一班人和全体民警去开展争创人民满意的派出所和人民满意的人民警察的活动，更好地贯彻执行党的十六大提出的各项战略任务，贯彻执行党的路线、方针、政策，贯彻执行公安机关党委和地方党委部署的各项工作、任务，保证队伍具有坚强战斗力。
[!--empirenews.page--]四、公安机关党委和乡镇党委要增强齐抓共管意识，共抓党建促稳定。搞好基层派出所的党建工作，是公安机关党委和乡镇党委的共同任务，确保乡镇一方的社会政治稳定，也是公安机关党委和乡镇党委的共同责任。公安机关党委和乡镇党委应致力于共同抓好基层派出所党支部建设。不要产生公安机关党委只抓基层派出所的业务工作、思想政治工作，不抓党的组织建设，而当地党委只抓基层派出所党的组织建设，不抓公安业务工作的片面认识。两个党委在抓基层派出所的党的组织建设和业务建设方面，虽然各自的着力点不同，各有侧重，但目标却是相同的。因此，要增强齐抓共管的意识，经常性地相互协调交流情况，以达优势互补互助。对于基层派出所在党建工作和业务工作中存在的问题要加以认真分析研究，找准解决问题的突破口。找好党建工作和业务工作的衔接点，防止出现相互脱节、“两张皮”的现象。保证基层派出所领导班子建设正常运转，共同把好进人关、用人关，充分发挥基层派出所这支队伍的整体功能，保证公安部关于抓班子、带队伍、促工作、保平安这一公安工作和队伍建设的基本思路贯彻实施。使之成为一支在党委领导下的忠诚可靠、训练有素、精通业务、纪律严明、作风过硬，能够统一指挥，快速反应、秉公执法，能够应付重大政治和治安事件的有坚强战斗力的队伍。总之，深入学习贯彻党的十六大精神，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，必须毫不放松地加强和改善党的领导，全面推进党的建设新的伟大工程。公安机关党委和乡镇党委对公安派出所的党的建设，既要加强领导、各司其职、各负其责，又要双管齐下、相互协作、相得益彰，以确保党的路线、方针、政策在基层公安派出所的贯彻执行，维护一方的社会安定稳定，促进一方经济腾飞，确保全面建设小康社会这一奋斗目标的实现。
篇三：抓关键带队伍促中心,推进党的一切工作到支部的几点思考
对基层党支部党建工作的思考和建议作者：操继伟来源：《科技视界》2014年第28期
操继伟
（中国平煤神马集团十三矿，河南襄城461700）
基层党建工作是充分发挥基层党支部作用的一项重要工作。我党历来要求：党建工作要紧紧围绕中心工作来开展，要为中心工作服务。作为一名基层救护中队的党支部书记，我深切感受到，加强基层救护党支部的制度建设，对于充分发挥救护中队党支部的战斗堡垒作用，全面提高本单位工作的凝聚力和战斗力，具有十分重要的现实意义。
１十三矿救护中队基层党组织建设现状
十三矿救护中队党支部是一个基层党支部，目前有干部职工共计42人，其中党员13人，下设两个党小组。平时大家一起不断激发学习兴趣，丰富学习内容，较好地做到了基层集中学习与分散自学相结合、学专题与自主学、体会与座谈交流相结合，不但确保了学习的常态化，也有效提高了基层党组织的整体素质。通过党员教育，党员安全岗、政治学习和其它一系列制度约束等，保证了队伍规范化。
２救护中队落实党建责任制，建设基层党支部的主要做法
２.１建强“两级机构”
救护中、小队两级机构在队党支部建设中起着承上启下的作用，既要强化自身建设，又要对隶属矿党委、队党支部的建设进行支持辅助。一是健全人员机构，2012年救护中队根据党支部建设要求，做好增补改选工作，完善党支部组织机构和人员；二是强化素质培养，中队适时针对一个阶段的中心工作，紧密联系时政专题，下发学习要求，以实践牵引学习，提高了学习的针对性。用学习提升，创新学习形式，采取辅导帮学、检查促学、集体学习、个人自学；三是加强日常督促。定期不定期地对中队党支部工作进行督促检查，发现问题及时解决，使组织生活走上了规范化的轨道。
２.２开展“两大活动”，让党员队伍积极进取
以矿开展各项活动为牵引，注重发挥先进典型的辐射效应，不断提高救护中队党支部的创造力和活力。一是开展“先进基层党支部、优秀共产党员”自荐、举荐活动，每年自荐先进基层党支部、举荐优秀共产党员、优秀党务工作者，推动中队党支部形成创先争优的浓厚氛围。二是大力开展“青年文明号、青年岗位能手”争创活动。今年来，中队要求各救护小队积极开展“青年文明号”创建工作，实行“导师带徒”，培养了一批理想信念坚定、职业道德高尚、业务本领精湛的优秀青年。加大先进典型的宣传力度，调动全体干部职工工作积极性和主观能动性，不断提高工作能力和工作水平。
３当前各基层单位党支部建设存在的主要问题
３.１重业务轻党建，党务工作规范化建设意识淡薄
以我本人工作为例，救护单位职能抢险救援，受社会意识形态、人为思想等各种因素的影响，在单位自身发展和建设的过程中，党支部工作更多趋向于看得见、摸得着的事情，有的甚
至热衷于形象工程，表面化的事情，从而对新形势下加强基层党建工作重视程度不够，存在着重业务轻党建、重形式轻效果、重突击结果轻基础建设等问题。有的把加强基层党支部建设仅仅停留在口头上，党课学习流于形式，党务记录突击完成等。对党务工作的严谨性、系统性认识不够，党务工作规范化建设意识淡薄，即缺乏整体规划，也没有具体措施，致使基层党支部建设滞后，驾驭复杂局面和解决自身问题能力弱，与新形势下所担负的职能任务不相适应，导致工作热情不高，认同感、实践和操作性不强。
３.２职责分工不明，落实制度严肃性要求标准降低
思想仅仅停留在召开党支部部署工作这一环节上，在召开支委会议时常常把本单位的日常性事务摆在讨论的议题中，还存在抓不住重点，分不清主次，落实不到位，操作不得法，有时盲目乱抓，有时无从下手的现象。这些从不同程度上严重影响了组织会议制度的严肃性，落实工作的必要性，降低了标准，不能形成具有自身鲜明特色的工作思路和工作措施。
３.３组织意识弱化，党组织号召力影响力不能发挥
有些基层单位人员少，任务重等因素的影响，不能很好的坚持落实各种组织生活制度，忽视了基层党组织的战斗堡垒作用。在落实组织生活制度上，把支委会等同于行政会议；把评议党员制度等同于对每名同志的工作表现进行讲评；把党员的模范表率作用视为训练成绩的好坏来评定；在开展民主生活会时，批评与自我批评轻描淡写，常常是报喜藏忧，护短遮丑，不敢揭露矛盾，正视问题，怕得罪人；工作中老好人思想严重，不敢管、不愿管、也不会管，没有充分发挥党支部应有的民主集中制作用。党员等同于普通职工，逐渐淡化了对党员模范表率作用的要求，工作自我要求不严，标准不高，不能起到很好的带头作用，使党支部的号召力和影响力不能正常发挥，致使基层党支部生活没有吸引力。
４基层单位党支部建设存在问题的主要原因
４.１认识存在偏差，重视程度不够，职责没有落实
个别单位以及领导对党支部工作重要性认识不足，有的只谈不抓，有的只抓不落实，谈起来重要，抓起来次要，忙起来不要；有的基层党支部书记对当前形势下单位发展规律把握不准，预见性不强，上升不到一定的高度；对存在的问题分析不透，措施缺乏针对性，可操作性不强；谋工作、抓落实的标准与新的形势任务要求还有一定差距，方法陈旧模式单一，缺少创新精神；认为不出事故队伍就稳定了，成绩就提高了；有的只强调骨干队伍建设，忽视党员队伍模范作用的发挥；有的甚至认为组织工作要求高、程序多，不像行政业务工作那样能立竿见影，使基层党支部应有的作用得不到充分发挥。
４.２基层党务知识匮乏缺少主动性，水平素质不高
基层中队党支部书记当前繁重的业务工作和行政管理工作很难腾出精力来抓党务工作，有的任职前没有党务工作基础，任职后又陷于具体繁忙的业务工作中，很难抽出时间学习，在带头落实上就很难保证质量。导致在日常工作中往往处于被动局面，知识的匮乏导致缺少主动性和积极性。
上述问题呈现出基层党支部建设中四个不容忽视的难点：一是对党建工作思想重视不够；二是基层党组织制度落实不够；三是基层党组织作用发挥不明显；四是党建工作者水平素质欠缺。这在一定程度上必然制约基层党支部的建设和救护工作的开展。出现这些问题，领导重视程度不够是主导因素，制度落实不到位更是主要因素，针对这些问题，党建责任制就显得非常必要与迫切。
篇四：抓关键带队伍促中心,推进党的一切工作到支部的几点思考
关于做好基层党建工作的实践与认识摘要：从加强基层党组织建设、压紧压实管党治党责任、持续打造高素质干部队伍、抓紧抓实基础管理、持续构建和谐发展环境等方面入手，切实加强基层党建工作，不断提升基层党建实效，为促进企业可持续高质量发展提供可靠政治保障。
关键词：基层党建；组织建设；责任落实；队伍建设
党建工作是国有企业的根与魂。充分发挥好基层党组织引领作用，必须牢牢把握党建工作融入中心、进入管理、推动发展、促进和谐的工作定位，着力把工作着眼点聚焦到提高基层发展质量和效益上来，进一步在结合上下功夫、在融入上做文章，扎实有效地做好基层党建工作，切实把政治优势转化为发展优势，不断提高企业核心竞争力。
一、加强基层党组织建设
以全面从严治党向基层延伸为主线，有力推进落实组织力提升工程，突出政治功能，严密组织体系，融入中心任务，凝聚员工群众，夯实基础保障。跟进外闯市场工作，优化调整基层党组织，确保“业务开展到哪里、党组织就建设到哪里、党建工作就开展到哪里”。发挥党员干部抓基层强基础示范表率作用，压实责任、细化措施、强化考评，推动党建工作水平持续提升。统筹党建力量，基层党组织和广大党员聚焦重点难点工作冲锋在前、争做先锋，切实发挥了党建在生产经营、价值创造、安全保障、和谐稳定等工作中的引领推动作用。
二、压紧压实管党治党责任
基层党组织严格落实党建责任制，签订党建工作责任书、修订党建工作清单，厘清责任界面，明确职责定位，构建形成聚焦中心、整体联动工作格局，推动党建工作“一岗双责”落实落地。坚持融入中心、服务大局、推动发展，完善统筹谋划、系统推进、督导检查、考核评价运行机制，完善党建责任体系和运行机制，
推进落实党支部分类定级、党员责任区、党员示范岗创建等工作，促进党建工作由“虚”变“实”、责任考核由“软”变“硬”。针对党建考核发现的问题，制定专项整改方案，明确整改责任，逐项整改落实。认真履行党风廉政建设主体责任，注重发挥监督委“大监督”作用，定期召开工作例会，强化日常监督、狠抓问题整改，推动基础管理持续提升、干部作风持续改进、员工纪律规矩意识持续增强，企业良好政治生态和管理生态得到有效保障。
三、持续打造高素质干部队伍
选优配强基层领导班子。坚持“事业为上、依事择人、人岗相适”用人导向，围绕企业高质量发展需要实施人才强企工程，把政治品行好、工作热情高、担当意识强、敢抓敢管、敢闯敢试的干部，及时选配到基层管理岗位上。对新提拔的优秀年轻干部，通过岗位交流、挂职锻炼、外出培训等措施，跟进培养、复合锻炼，提素质、长才干，为企业发展储备后继力量。规范加强人才队伍建设。始终把人才视为第一资源，把人才作为推动企业发展的基础和根本，完善专业技术人才成长通道建设实施办法，构建纵向畅通、横向贯通的职位体系，形成结构合理的技术岗位链条。突出“一专多能”复合型人才培养，深化干部培训，全面摸底优选项目、依托业务流程精准实施、推行业务交叉培训，进一步提高了人才队伍能力素质。积极探索内部跨岗位跨专业交流锻炼平台，定期组织开展挂职锻炼工作，促进人才队伍建设与改革发展同步谋划、同步推进、同频共振，人才支撑推动中心发展的作用进一步凸显。
四、抓紧抓实基础管理
按照“有利于落实生产经营管理责任、有利于促进中心任务完成、有利于党支部和党员作用发挥”原则，规范优化基层党组织设置，牢牢抓住支部建设这个关键，以组织力提升工程为重点，引导基层支部聚焦压扁管理层级，明晰“做什么、怎么做、做到什么程度”，提升“融入生产抓党建、抓好党建促生产”的能力，推进党建与生产深度融合。强化形势任务教育引领和企业文化建设，唱响主旋律、传递正能量、集聚正效应，让车管声音“出得去、传得开、下得实”，充分激发员工立足岗位价值创造的激情和干劲。坚持大抓基层鲜明导向，创新加强新形势下基层建设、基础工作、基本功训练工作。规范优化党支部配备，让党建
一岗双责真正双起来、实起来。通过体制机制上的整合，选优配强党支部班子，围绕增收增效、降本增效、资源优化增效、外闯市场增效、管理增效，真正让党建主要任务与生产经营中心工作步调一致、同步合拍、相融互促。强化党员教育管理，做细做活党员责任区、示范岗等工作，确保先锋模范作用发挥有载体、有平台、有实效。编制“三基”工作实施方案，厘清业务主管部门“管三基”责任体系，确保“三基”工作落实在基层、落实到基层、落实强基层。突出“管业务必须管好本专业三基”要求，建立机关部门联系帮扶基层工作机制，推行基层综合示范工程管理样板创建工作，促进“三基”工作有效抓实。修订完善“三基”创建评价指标，组织基层单位比效益、比安全、比水平、比作风、比贡献，提升竞赛质量，带动了基层基础管理水平的提升，进一步提升了基层管理效率。发挥基层党组织日常监督、员工群众民主监督作用，压实“管业务、管规范、控风险”责任，推进监督事项办理和监督成果运用，“屡查屡犯”问题得到有效遏制，干部员工风险防控意识不断强化，依法合规管理水平稳步提升。
五、持续构建和谐发展环境
坚持以价值创造为引领，编制印发形势任务教育材料，贴近价值创造重点把单位形势讲透，引领带动全员解放思想、转变观念。通过形势任务教育、观念引导和典型引领，基层干部员工思想观念深度转变，精神状态焕然一新，思想观念转变已经成为引领、推动和促进企业发展的源动力。统筹抓好基层工作生活环境改善、困难群体精准帮扶等惠民举措，着力构建“大关心、大服务、大惠及”民生关爱新机制。深入实施员工帮助计划，上门送心灵关爱课，落实“春送健康、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”“走基层、访万家”等惠民举措，让员工群众感受组织关怀。积极开展“一家亲”大众化、多样化的文体活动，坚持以人为本，体现人文关怀，畅通就医绿色通道，解决员工大病外出就医难问题，增强了员工群众的幸福感。及时把握员工队伍所思所想所盼，帮助员工群众澄清认识、打开疑惑、理顺情绪，夯实了稳定基础，员工幸福感、获得感、安全感显著增强。
总之，要充分发挥党支部“抓班子、带队伍、强管理、保稳定、促发展”的职能作用，切实加强基层党组织建设，压紧压实管党治党责任，持续打造高素质干部队伍，抓紧抓实基础管理，持续构建和谐发展环境，团结凝聚员工群众迎难
而上、攻坚克难，经受严峻考验，展现过硬作风，彰显党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用，不断提升基层党建实效，为促进企业可持续高质量发展提供可靠政治保障。
参考文献：参考文献：[1]姜文春.切实加强党员干部队伍作风建设浅谈.期刊论文.科教导刊-电子版（上旬）.2018-04-30[2]周新永.浅谈基层党建思想政治工作如何融入企业管理.期刊论文.中国化工贸易.2014-12-30[3]刘应元.关于新形势下加强基层党支部建设的几点思考.期刊论文.现代企业文化.2019-07-11[4]祝磊.关于加强基层党支部建设的实践与思考.期刊论文.石油化工管理干部学院学报.2019-06-05[5]孙亚娟.国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略.期刊论文.神州.2019-02-10[6]张永生浅谈加强企业党员干部作风建设.期刊论文.科教导刊-电子版（下旬）.2014-09-30[7]杨洋.关于基层党组织实施组织力提升工程的思考[J].石油化工管理干部学院学报，2018，20(004)，19-21.[8]李健健.以提升组织力为重点加强基层党组织建设[J].长江丛刊，2019(11):193-194.
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篇五：抓关键带队伍促中心,推进党的一切工作到支部的几点思考
党建工作学习心得体会___月___日至___月___日，街道工委、办事处领导，带领各社区党委书记、居委会主任、服务站副站长，分四次，参观了中关村街道、卢沟桥街道、东直门街道、呼家楼街道等四个街道的楼宇党建工作和社区建设工作，通过经验介绍、实地参观，感觉几个街道的党建氛围浓、基础工作实、服务企业好。这对我们抓好社会领域党建工作有四点重要启示：
一、服务为先
商务楼宇党建工作是伴随商务楼宇经济的发展而产生的并不断加强的。北京市社会建设“1+4”文件提出了加强商务楼宇党建工作的任务，如何做好商务楼宇党建工作，关键是要找准切入点。卢沟桥街道把“服务党员、服务员工、服务企业、服务社会”作为工作的切入点，以“协调到位、走访到位、座谈到位”，从企业的需求出发，倾听企业和党员的心声，构建党建联系平台，赢得了各方的理解和支持。为深入了解企业需求，他们设计了企业需求调查问卷，通过街道的“企服办”为企业解决实际困难。通过服务，拉近了与楼宇企业的距离，解决了“门难进，脸难看，事难办”的问题。
二、专人负责
做好、做实、做强楼宇党建工作，必须完善楼宇党
建保障机制。几个街道的做法都是为楼宇党建服务站配有专人负责，而且是具有多年党务工作经验的老同志。专人负责无论从工作精力、工作力度上都强于
兼职人员。丰富的党务工作经验，在与企业沟通时，更具有说服力。朝阳区社工委党建科在《社区党建》____年第___期中“实现商务楼宇党建全覆盖，创新社会领域党建工作”一文中提到：完善商务楼宇党建保障机制，要求每个街道聘用10—___人作为商务楼宇党建工作者，实行与社区工作者同等待遇”。此项要求势必将加强楼宇党建工作的力度。
三、重点突出
我街道楼宇党建工作集中在北辰东路社区、华严北里社区、安慧里南社区等，在普遍建立楼宇党建服务站的基础上，我觉得可以借鉴参观的几个街道的作法。卢沟桥街道只建有一个党建服务站，呼家楼街道每次参观也只是soho尚都党建服务站，所以我们街道是否可以在考察各楼宇党建服务站的基础上，找出重点，在条件较好，易于开展工作的站点，重点研究如何做好楼宇党建工作，在本地区建立一个示范站，以点带面，以此带动整个地区的楼宇党建工作。
四、活动凝聚
卢沟桥街道非常注重楼宇党建工作的实效，他们通过开展“法律服务进楼宇”、“党员生日会”、文化活动等，将最初的___多名党员，发展到___多名，而且一大部分由最初不愿暴露身分到主动亮明党员身份，活动凝聚了楼宇内的党员、员工、企业，扩大了党的影响力，使企业里更多的员工递交了入党申请书。就像卢沟桥街道的宋书记所说：先养孩子，后起名。不注重形势，更看重实效，是卢沟桥楼宇党建工作的一大特点。
总之，通过此次参观学习，使我们开阔了眼界，给我们今后的工作以启发，
希望能对今后我街道的楼宇党建工作起到良好的作用。
党建工作学习心得体会
为了深入贯彻落实市委、区__关于推进基层党建工作创新的意见，学习、借鉴兄弟单位的先进经验，拓展党建工作的思路和方法，全面加强和改进机关党的建设，在各级领导的高度重视和大力支持下，近期，我代表统计局参加了区直机关工委组织的赴四川省成都市机关考察学习党建工作团，并与成都市机关工委进行了工作交流。通过考察，感到成都市机关工委在加强机关党的建设中创造了许多先进经验，值得我们学习、借鉴与思考。
一、主要经验和做法
近年来，成都市机关工委紧紧围绕市委、市政府的中心工作，不断探索加强党建工作的有效途径，通过深入开展领导班子“四好”活动、“创文明单位，做人民满意公仆”活动以及建设学习型机关等活动，全面推进了机关党委的思想、组织、作风、制度和队伍建设，使机关党建工作始终走在全国的前列。
(一)以创建领导班子“四好”活动为载体，加强领导班子思想政治建设。
成都市机关工委自___年初在全市市直单位领导班子中开展了以“学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁”为主要内容的“四好”活动以后，____年又进行了进一步的完善，并以市委的名义下发了《关于进一步深化领导班子“四好”活动的实施意见》，明确提出了“四好”活动的指导思想、目标要求、创建内容和具体措施。“四好”活动在市委的领导下，由市委组织部牵头协调，市机关工
委具体负责组织实施，市委每两年对创“四好”活动的先进集体进行表彰，通过这一活动的有效开展，形成了“班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展”的良好态势。
(二)深化学习型机关活动，提高机关党员干部综合素质。
成都市机关工委将学习型机关建设与机关能力建设和其他各项工作有机结合，突出了创建工作的重要位置。他们围绕中央、省、市的中心工作，利用各大重要节日、纪念日开展了“阅读好书，智慧成都，共建学习型机关”主题教育活动，组织了报告会、知识讲座、演讲比赛等系列活动，开展了“我心目中的城市精神”大讨论，有效促进了学习型机关活动的广泛开展。___年成都市机关工委在市机关召开了“市直机关公务员读书活动”启动仪式，为机关干部办理了购书优惠卡，同时，开展了“每月一书”活动，各单位结合本单位工作职能和干部实际，每月向干部推荐一本好书，在此基础上市机关举办了评书、征文活动，有效激发了干部的读书热情，提高了机关干部队伍的综合素质。
(三)以规范化支部建设为载体，加强基层党组织建设。
基层党组织工作是党的一切工作的基础,为了将基础工作抓牢,成都市机关工委认真落实机关党建工作责任制，开展了评选“十佳”支部活动，建立了党建目标管理评分体系，重点对班子建设、党员教育管理、党风党纪、发展党员、思想政治工作和党组织基础工作等内容进行了细化和量化，根据工作重要程度赋予一定的分值，努力使“软任务”变成“硬指标”。通过自查、互查、巡查，自评、互评、考评等方式，对党支部工作进行全面考察。通过落实党建责任，明确工作
目标，使基层党支部的工作要求更加明确、具体，同时也将支部的工作与单位的中心工作紧密的结合在一起。
二、几点感受
一是学到了经验。通过这次考察学习，我感到成都市机关工委在加强党的建设中，特别是加强领导班子建设，落实党建工作责任制，规范党支部工作，建设学习型机关方面有很多经验和做法值得学习和借鉴，进一步拓宽了党建工作的思路，对今后做好本部门的党建工作有很好的指导意义。
篇六：抓关键带队伍促中心,推进党的一切工作到支部的几点思考
对当前基层党建工作几点认识淮选医院
邵纯
医院党建工作包括抓好党的自身建设，保证医疗服务质量，强化医院
科学管理，搞好医德医风建设，促进两个效益，保证协调发展等多个方面，在医
疗市场竞争日益加剧的条件下,医院经营越来越呈现出企业化的管理模式,基层
党组织如何创新党建工作，提高医院党组织的凝聚力战斗力；如何围绕医院的中
心工作，找准结合点，把党建工作与医院行政、业务工作有机地结合起来,带动
和促进医院各项工作的健康发展，是当前医院党建工作中值得探讨的一个课题。
一、深化服务内涵，拓宽服务领域
服务是医院立足之本,“以病人为中心"是医院的服务宗旨。党建工作不
管采用什么方式，都必须坚持一切为了人民群众，一切工作都要体现这个宗旨。
医院党建必须一是要与医德医风建设相结合,提升医德医风建设质量。要求每一
位医者都要以患者满意为己任，在不断提高医疗服务品质的同时，更积极了解
和满足患者的需求,诚信服务，把医患关系良性化.二是拓展医院服务外延,把服
务群众渗透到医疗服务当中。在采取便民服务措施的同时,坚持依靠厂矿，送医
上门等措施，进一步加强社区服务,尝试医患结对、健康档案、举办公益性健康
讲座、开设常见病、多发病的免费咨询热线等,加大对服务力度，满足更多层次
群众的需要。
二、转变党建工作格局,紧密结合医疗服务工作
以往医院党建工作格局，有一定的局限，比如党建工作与业务工作结合不
够密切、党组织工作方式方法缺乏创新、党员教育管理质量不高、党组织的战
斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不明显等等。新形势下需要构建与医院
发展模式相互协调的党建工作格局，不能把党组织的职能和作用仅仅定位在一
般抓医院精神文明建设方面，要明确医院党建工作的基本属性是服务，即围绕
医院中心工作做好服务，进一步增强党员和党组织参与医疗为一线服务的自觉性，与医院全面发展结合。抓好政务、党务公开，杜绝违规行为；畅通投诉渠道，主动接受社会监督。在组织建设上，要围绕群众和病人的需要,构建起以党组织为核心，医院全体党员为主体，工会、团组织等共同参与的医院党建工作新格局.在工作制度上，要围绕以病人为中心的宗旨，建立有利于保障医院党组织发挥作用的决策制度，建立健全对医院党建工作科学评价的标准和体系，不断促进党建工作的制度化、规范化。
三、找准支部定位，提升四好班子建设质量目前医院实行的是院长负责制，党组织首先要发挥“政治核心"和“保证监督”作用.但不能停留在过去那种一般意义上的坚持党的基本路线、把握好医院深化改革和办院方向这一传统的层面上，而是要赋予新的内涵，要以党管干部和党管人才工作为核心、为重点，发挥党支部在医院重大决策中的参与作用，在贯彻执行党的方针政策和有关法律法规方面的监督作用，在维护医院各方权益方面的协调作用，在处理好与医院各部门及广大职工关系方面的领导和凝聚作用.其次，支部书记在班子建设方面起到把关掌舵作用，围绕医院的中心工作和建设发展,加强支部自身建设和医院领导班子的建设.提高理论学习质量,把理论学习和医院的改革发展、治理创新的实践结合起来,不断提升领导班子的理论联系实际的能力、改革创新的能力和驾驭医院发展的能力；健全领导班子民主生活会制度，加强对领导班子成员的思想作风、工作作风、工作方法、工作成效以及廉洁自律等方面的监督。四、配合行政工作，形成党政合力医院党政的运行职能过于泾渭分明，就党建而抓党建,就会存在工作力度不强，机制不顺、党建工作弱化等弊端。在新形势医院的党建工作中,必须树立正确的党建工作思路，围绕医院全面和谐发展和中心工作开展党建，党政班子
成员在思想上逐步形成统一,分工不分家,从抓共识入手，全面理解党建工作与
医疗工作的辨证关系,多方探索党建工作与医疗工作全方位的结合，围绕“以病
人为中心，以质量为核心”的办院方针，把党建活动渗透于医院各个发展阶段
和医疗服务领域。细化党支部建设、党员队伍建设等党建的工作目标，层层落
实，形成上下联动、齐抓共管的工作格局,构建党政合力、上下合力共同推动基
层组织建设的工作机制，不断巩固和发展党建成果,增强党务工作的针对性、实
效性、吸引性和感染力,积极进取、勇于探索、善于总结，不断开创医院党建工
作的新局面。
五、夯实党建基础，以制度建设推进工作水平创新不代表原有的工作内容就是过时,实际上支部工作的创新是针对环境和条件变化与时俱进的,即思考的角度和某些方式方法有了一些改变，但基本的一些内容是不会变的。传统的支部工作职能不仅需要坚持，有些方面还需要强化,特别是制度建设如“三会一课”制度、发展党员工作制度、党员权利保障制度、党员谈心制度等都必须严格遵守，但需要赋予部分新的内容。从以往的医院集团对各支部工作检查情况看，那些特色活动开展效果好的基层支部,往往也是各项基础工作比较扎实的单位，因此必须打好基础,苦练基本功，确保各项工作落实到位；一定要坚持党组织的基本职能，认真查找党组织建设存在问题的主客观原因，探索符合本单位实际的党建工作思路的基本思路，并善于总结经验,才能使支部工作不断取得进步。
浅谈如何抓党建促和谐推动医疗卫生事业健康发展
大外科
徐卫红
在深入学习实践科学发展观活动中矿工总医院大外科党支部在上级党组织的正确领导和关心支持下，积极探索基层党建工作的新思路，始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，将党建工作与医疗卫生中心工作紧密结合起来，用扎实的党建工作来促进医疗事业的发展。通过开展“创三甲争做排头兵”等活动，使“党员
队伍素质进一步提高、行业作风进一步好转、医疗质量进一步提高、服务水平进一步提升、服务群众进一步深入"，2009年被医院集团评为“红旗党支部”.
目前，随着新医改方案的出台和医疗行业竞争加剧，以专业人才为主体的医院普遍存在党建工作与形势发展不适应、与业务工作结合不紧密、党组织工作方式方法缺乏创新、党建考核机制不全等现象.因此，在新形势下，医院如何以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，不断拓展基层党建工作的新方法、途径,创建基层医院党建工作运作机制,是新时期医院党建工作的重要内容.笔者认为，在新形势下加强医院党建工作应从以下几个方面入手。
抓班子带队伍为医院发展提供坚强的组织保证院领导是医院的重要管理者和决策者，因此,我院要突破选人用人地域界限，招贤纳士，通过竞争上岗、择优选用,配齐配强医院重要科室和环节上干部，同时,要发挥医院党支部的战斗堡垒作用,为党建工作创造一个更加广阔的天地.要从抓好党员干部的思想政治建设入手,大力培养和弘扬宗旨意识、服务意识,带领全院党员干部职工学习党的基础知识，学习“三个代表”重要思想、十七大精神及党的方针政策，并结合集团公司和本院工作实际认真组织了学习讨论，为了进一步加强干部职工和共产党员的思想政治工作和党性教育,要经常组织全院党员和干部职工上党课，召开民主生活会，开展批评与自我批评，使党建的工作内涵得到拓展，党员形象得到展现，支部地位得到巩固，全院人心得到凝聚。
真正形成“院长带头、班子跟上、决策民主、管理科学"的工作格局，党建工作与医院工作得以同步发展并相得益彰。
抓党建创载体继续深入开展学习实践科学发展观活动院党支部以抓党建促卫生事业科学发展统领工作，不断创新
活动载体，可以积极开展“党员身边无事故活动"、“我为党旗增光辉活动”和“支部树旗帜、党员树形象”等活动，挂牌上岗、亮出身份，积极探索基层党组织和党员发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用的新途径.可以通过问卷调查、发放征求意见表，广泛征求广大党员干部和群众对医院建设和发展的意见和建议，并将意见和建议进行梳理，逐一整改落实。
党支部要开展“党员示范岗”、“党员服务承诺制"、“党员先锋科室"等活动，使党支部实现规范化管理。实施党员身份公开制度，自觉接受患者和群众的监督，达到了党建促发展、发展促党建和科学发展上水平、卫生事业得发展、人民群众得实惠的活动预期目的.
抓培训强技术要不断提高医护人员的整体素质为了学习借鉴发达地区医院的先进经验，提高医护人员的能力和水平,可以开展与先进兄弟医院建立协作对口支援关系，输送医护人员到三甲医院进修学习，提高医护人员的业务水平。同时，邀请先进医院专家到我院义诊、讲课，解决医院存在的实际问题。另外，医院还要积极引进上级医院的医疗资源，邀请其他医院业务骨干来医院对急危重病人进行会诊等，在提高本院医护水平的同时，还加大对基层分院的对口支持力度,成立卫生对口支援领导小组，解决实际困
难。党支部充分发挥党员先锋模范作用,积极组织发动党员干部职工带头深入基层开展对口支援工作，使基层分院的医疗救助水平得到了进一步提高。
抓行风树形象要展现良好医德医风党支部要以提高医院服务质量为切入点和突破口,开展了满意窗口、满意病区和医疗服务无差错、医疗服务承诺等创建活动，建立医德医风考核体系，不断推进医院管理、医疗服务流程、医疗护理质量上水平，努力打造技术精、院风正、团队强的医疗卫生服务团队,千方百计为病人解除病痛。党员干部医务人员坚持以人为本，发扬人道主义精神,医护人员要用高尚的情操、无私的爱心、精湛的医术和优质的服务，去赢得患者、社会和家属的赞誉。要以抓服务，献爱心,积极开展便民利民主题实践活动。院党委、党支部要结合实际,创新活动载体，主动开展“服务基层、服务群众”的主题实践活动，层层抓落实。可以先后组织医疗队深入厂矿、社区、企业开展义诊活动，积极开展便民利民服务活动，扩大医院知名度。
抓体制促发展使全院整体工作水平再上新台阶党支部结合工作实际，深化医院运行机制改革,促进医疗服务质量和医院运行效益的提高.建立健全监督制约机制，按照《医院各级各类岗位职责和规章制度》，使各项工作步入制度化、科学化、规范化和正规化轨道。为了体现多劳多得、少劳少得、不劳不得的奖励机制,继续进行科室成本核算。医院集团要继续团结带领全体党员
干部职工，结合新形势、新任务要求,紧紧围绕职业化素质培养、医患沟通、亲情式服务、人文关怀、医院文化建设等方面的工作，以多种形式的“创优争先”活动为载体,总结、规范、完善优质服务，建立健全医疗、服务质量管理长效机制，全面提高医院管理、医疗安全、服务水平、服务能力，使医疗服务流程更加合理化、精细化、人性化，从而更好地为当地人民群众提供优质的医疗服务。
篇七：抓关键带队伍促中心,推进党的一切工作到支部的几点思考
学校支部特色党建工作——抓党建、带队伍、促教研、提质量学校支部特色党建工作——抓党建、带队伍、促教研、提质量
针对我校教研薄弱这一短板，教学质量差这一现象，为了切实提高我校的教学成绩，缩短与其他学校的差距，学校党支部提出“抓党建、带队伍、促教研、提质量”这一工作思路。
一、抓党建，带队伍，认真落实“双培养”机制
一是认真遴选，把党员教师培养成敢为人先的骨干教师。党组织要强化党员教育培训工作，提高党员政治素养和专业素养。让党员深入教学教研第一线，担任学校课堂教学工作，落实课堂教学研究，为党员教师提供学_____台，使其尽快成为教育教学、教研的领头雁。在校内实施“青蓝工程”，把党员教师和骨干教师进行分组结对，通过自我反思、同伴互助、示范引领等方式，激励党员教师努力成为骨干教师。
二是从严锻造，把骨干教师培养成师德高尚的党员教师。学校党组织积极组织骨干教师参加党员大会列席培训学习，加深他们对党的认识和了解，为党建工作打好思想基础。引导骨干教师搞好教学的同时，还要不断增强骨干教师的政治意识。树立党员典型，用优秀的事迹影响教师，用高尚的人格感染教师，让骨干教师发自内心地、自愿地向党组织靠拢，增强其入党的信心和决心。
通过双向培养活动，使一批优秀党员成长为能教好书，育好人的新时代骨干教师；使一批骨干教师成长为思想进步、作风扎实、业务精良的优秀党员，不断改善党员队伍结构，提升党员队伍素质，促进教师的双向发展，从而提高教学质量。如：把党员X培养成了区级骨干教师，区级赛课二等奖，校级领导教学大比武三等奖。把骨干教师X、X培养成了优秀党员。
二、以“三进”活动抓党建，促教研提质量
在学校党支部的统一组织下，全体党员同志掀起了进班级、进教学、进课堂的“三进”活动，进一步激发了广大党员教师在教学岗位上的先锋模范带头作用。
一进班级，党员同志有担当，讲奉献，深入联系班级，联系学生了解学生的学习、生活等情况，建立学生档案，针对学困生，及时加以心理疏导，并有针对性的采取相应的措施。
二进教学，党员同志根据年级特点、学科特点具体开展了“静下来，坐下来，谈起来、动起来”谈学情、论教育教学。
三进课堂，我校在党支部的领导下，开展了以党员干部听课、评课为抓手，扎实推进党建工作带动教学工作，学校在支部书记X的带头下，党员干部深入课堂，与一教师共同讨论、交流分享教学上的宝贵经验，促进年轻教师教育教学的提升。党员干部不定时走进课堂，深入教学第一线，发现问题，及时加以指导、并要求改进，随堂听课后将查教师的教案，听教师的教学设想，看教师的课后作业设计，提出建设性的意见和建议。
三、以党员先锋模范作用，促教研提质量
一是提出了“一个党员一面旗子”的口号，组织党员与学校一个班级、两名教师、三名学生结对帮扶联系。XXX举行了青蓝工程两牵手，师徒结对共成长隆重的师徒结对仪式，做好“师徒结对”互学共进活动是学校教育教学质量稳步提高，学校可持续发展的基本保证。
二是通过党员党员示范岗、党员带头晒作业等活动来促教研，提质量。2020年六月，数学学科组被涪陵区教育系统授予“党员示范岗”称号，我们是农村学校唯一的一个，以示范为榜样，扎实开展教学工作，提高教学质量。XXX举办了党员带头“晒优秀作业，展学生风采”活动。举办这项活动为广大师生提供了一个相互促进、观摩学习的机会，促使学生端正学习态度，提高书写能力和鉴赏能力，养成认真、工整、清爽的书写习惯。
三是书记委员带动抓教学，“书记不能只定位在业务管理上，不能坐而论道。”书记委员上讲台，是XXX加强教学管理，提升教育质量的又一举措，也是打造务实型、专业型校长队伍的一项重要制度。校长通过备课、上课、议课、磨课等过程，全程参与教育质量形成各环节，全面了解掌握教学工作情况，摸清教学工作实际，有利推动教育理念的落实创新、科学有效决策的制定、教学质量的不断提升。目前，校长上课、推门听课，已经成为教育教学常态。
四是党员参与共提升，支部组织开展了“教书尽力、育人尽心、工作尽责”教学活动，党员带头做好各项教学工作，在开展教学大比武和公开课评选中，党员教师都积极参加并取得了很好的名次，以优异教学成绩赢得教师的赞誉。党员同志紧紧围绕“提高学生的学习兴趣，提升教育教学的质量”这一中心，抓住“有效教学”和“有效教研”两个重点，认真落实常规管理、积极探索有效的教学方法、丰富课堂教学活动、创新学生评价方式，提高学生的学习积极性，促进教学质量的全面提升。在支部的领导下，每期召开如何提高教学质量专题会议和期未教学质量分析会，会上，要求党员干部要身先士卒，做好带头引领，为教师做好表率。每周星期三、四下午，组织教研活动，开展集体备课、评课和观看教学视频，党员先发言，改变了以前来了不发言，能少发言就少发言这一难堪局面。
总之，学校支部坚持“抓党建、带队伍、促教研、提质量”这一工作思路，将党建工作渗透到教学管理、课堂建设、教学成果、教师专业发展等教育教学全过程，推进党建工作与教育教学深度融合，全面提升学校教育教学质量。
篇八：抓关键带队伍促中心,推进党的一切工作到支部的几点思考
切实提高基层党支部的核心作用发挥支部一班人的指挥协调能力务求抓好每个党员民警管理教育工作引导广大党员民警切实解决为谁从警为谁掌权为谁执法的思想认识问题树立正确的价值观从警观和权力观具有良好的行为导向以带动全体民警推动公安业务的开展确保基层公安工作任务的完成摘要：党的事业和党的建设从来是密不可分的。党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标。为了确保这一目标的实现，作为公安机关的最基层-公安派出所的党的建设工作要如何抓好，以利于稳定一方，促进经济发展，这是公安机关党委和派出所所在乡镇党委的共同任务。本文分别从公安机关党委、乡镇党委和基层派出所党支部等不同的方位提出思考。关键词：十六大精神全面建设小康公安机关党的建设贯彻十六大，全面建小康，公安怎么办？面对这一重大的历史性课题，要如何抓好基层派出所的党建工作，充分发挥派出所党支部的战斗保垒作用和党员民警的先锋模范作用。促进派出所各项公安业务工作的开展，为全面建设小康社会创造安定稳定的政治治安环境，这是县一级公安机关党委和派出所所在乡镇（街道）党委的共同任务。笔者曾担任过县级公安机关党委委员和基层公安分局党支部书记，结合实际工作中的体会，提出几点思考。一、公安机关党委要增强党要管党意识，确保基层公安工作任务的顺利完成。抓好基层派出所党支部的党建工作不仅是乡镇党委的职责所在，也应该是公安机关党委工作的一个重要内容。虽然在前几年，县一级公安机关党委就把所属基层派出所（分局）党支部和党员划归属地乡镇党委管理。从组织关系上看，派出所党支部已不再隶属于公安机关党委，但从开展基层公安工作的客观需要看，公安机关党委仍然必须注重抓好这方面的工作，必须充分发挥党支部的核心作用和党员模范带头作用。以此促进整个基层公安队伍的思想建设、组织建设、廉政建设、制度建设和各项业务建设。这就要求公安机关党委必须围绕全面建设小康社会这一中心任务，全面贯彻“三个代表”重要思想，与时俱进，开拓创新，把思想政治工作做到第一线做在基层。进一步明确公安机关在全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的历史进程中应该担负的重大政治责任和社会责任。切实提高基层党支部的核心作用，发挥支部一班人的指挥、协调能力，务求抓好每个党员民警管理教育工作，引导广大党员民警切实解决“为谁从警、为谁掌权、为谁执法”的思想认识问题，树立正确的价值观、从警观和权力观，具有良好的行为导向，以带动全体民警推动公安业务的开展，确保基层公安工作任务的完成。实践证明，开展各项公安业务工作与搞好党建、思想政治工作是紧密相联、浑然一体的。党建工作是思想政治工作的关键，建立和健全基层派出所党支部各项制度，增强管党责任、强化管党职能是做好基层公安队伍思想政治工作的必要前提。而做好思想政治工作又是开展好各项公安业务工作强有力的保证。基层派出所的党建工作、思想政治工作和公安业务工作三者是相辅相成、缺一不可的统一体。因而公安机关党委不能只抓基层派出所行政领导班子建设和业务建设，而忽略抓好党支部建设，特别不能把党支部的“三会一课”制度这个基层思想政治工作的着力点给忽略了，而应继续高度重视基层派出所的党组织建设。那种认为基层派出所的党支部隶属乡镇党委管理之后，公安机关党委担子就轻了，就不宜再“插一手”的观点是极为片面的、应予以纠正。[!--empirenews.page--]二、乡镇党委要增强执政、政权意识，实现地方党委对公安工作的领导。十六大报告根据历史经验和时代要求，提出了全面加强党的执政能力建设的五个方面的基本要求。切实加强党的执政能力建设，是乡镇党委面临的重要任务。党的领导是通过执政来体现的，坚持和加强党的领导，必须强化执政和政权意识，提高党的领导水平和执政水平，巩固党的执政地位。党的执政和政权意识，是党为完成历史使命对人民民主专政的国家政权实施领导的自觉观念。公安机关是人民民主专政的国家机器，乡镇党委如果放弃了对基层派出所的领导，就意味着放弃了执政地位，放弃了党的领导。发展是党执政兴国的第一要务。能不能解决好发展问题，直接关系到人心向背，事业兴衰，关系到党的执政地位。邓小平同志在论述改革、发展、稳定的辩证关系时，一再强调稳定压倒一切。中央领导多次指出：把经济搞上去是政治，但仅仅局限在这点上就片面了。治安问题、民族问题等，也都是政治。治安工作是关系群众安居乐业的大事。人民群众安居乐业，我们才能调动各方面的积极性，顺利进行改革开放和经济建设。各级党委、政府应该十分清醒地认识到这点，为官一任，能否造福一方已作为考核党政领导干部政绩的重要标志。各地党委、政府第一把手是
当地社会治安稳定的第一责任人，也已在党政领导中形成共识。但是，在实际工作中，一些地方党委的领导仍片面地认为，抓好公安队伍思想政治工作和业务工作是公安机关党委的事。没有真正做到不仅在组织关系上，而且在思想上、政治上和廉政建设等各方面都把基层派出所党支部的工作纳入自己管理轨道。从而削弱了当地党委对公安工作的领导，放弃了本来已掌握在手中的抓公安工作的主动权。因此，乡镇党委必须从抓好基层派出所党支部的组织建设和各项党建工作入手，来实现地方党委对公安工作的领导。要克服过去那种只注重抓经济工作，忽视抓社会稳定；对公安队伍只注重使用（尤其在计生、征地、收取各种费用等）而忽视教育管理的此重彼轻的片面做法。要把对基层派出所党支部各项建设纳入党委工作的重要内容。要通过建立健全党的组织生活会制度、民主生活会制度，民主评议党员和干部的制度，来保障这支队伍的政治素质。通过参加支部民主生活会，开展同党员民警的谈心活动和培养党外积极分子的工作，了解民警队伍的思想动态、工作情况。同时，通过派出所党支部把地方党委关于解决当地社会治安的突出问题、党委、政府在各个时期中心工作的决策贯彻落实、付诸实现，确保一方的政治安定和社会稳定。为所在乡镇的物质文明、政治文明、精神文明协调发展和全面建设小康社会创造一个良好治安环境。三、基层公安分局、派出所要增强服从服务意识，将公安工作置于党的绝对领导之下。党对公安工作的领导具有全面性、直接性和无条件性。基层派出所必须始终坚持党委领导下的群众路线，将公安工作置于党委的绝对领导之下。要坚持党性原则，坚持讲学习、讲政治、讲正气，增强服从服务于社会稳定和经济建设这个全局的意识。按照“三个代表”的要求，围绕党委中心任务开展各项公安业务工作。要自觉接受当地党委的领导，在维护社会治安稳定方面，要当好党委参谋。要满腔热情地解决人民群众工作和生活中的实际问题，学会运用经济、行政、法律等各种手段妥善处理人民内部矛盾特别是利益矛盾，依法严厉打击各种犯罪活动，保证人民的生命和财产安全，维护基层政权的稳定。在开展贯彻“五条禁令”和“贯彻十六大，全面建小康，公安怎么办？”的大讨论等各项重要活动和各项公安业务工作的过程中，要多请示、多汇报，以求得党委、政府的领导和支持。在加强党支部班子建设、党员教育管理和公安业务工作方面要领会党委的意图，认真贯彻执行党委部署。在具体工作中，要自觉做到“三个坚持，三个主动”。一是坚持将本辖区治安形势和情况，及时向当地党委、政府汇报；二是坚持将公安部门的重大工作部署和安排向党委、政府请示；三是坚持将工作中遇到的困难和问题向党委、政府反映。“三个主动”一是对涉及全局性工作主动提建议；二是对影响政治稳定的因素，主动排查反映情况；三是在社会治安综合治理工作中主动挑重担。忠实履行公安机关“巩固共产党执政地位，维护国家长治久安，保障人民安居乐业的历史使命。促进所在乡镇物质文明、政治文明、精神文明协调发展和全面建设小康社会目标的实现。要抓好党支部的组织建设、思想建设、纪律作风建设。要充分发挥党支部的战斗堡垒作用，从每个党员民警入手抓好党员的管理教育，来确保处在公安工作第一线的基层派出所的队伍的政治本色。基层党支部要有团结、求实、开拓、进取的精神。要强化领导班子的团结、增强凝聚力，抑制和消除”内耗“。班子成员要牢记”两个务必“，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，真正当好开创基层公安工作新局面的带头人。坚决克服派出所长与指导员闹矛盾，主官与副职闹矛盾、副职与副职闹矛盾的争权力大小、你高我低、不服气、不支持或搞团团伙伙、相互拆台的现象，排除无原则的纠纷，防止出现相互戒备、相互攻击乃至最后两败俱伤，事业受损失的结果。作为基层党支部的班长，必须具有良好的政治素质，正确发挥良好导向性功能，起火车头作用；必须具有较强的统御力，协调力，具有发挥一班人积极性的才能，形成向心力，凝聚力；必须具有以诚待人，宽容待人的良好素养，具有民主作风和廉政公正的形象。才能带领党支部一班人和全体民警去开展争创人民满意的派出所和人民满意的人民警察的活动，更好地贯彻执行党的十六大提出的各项战略任务，贯彻执行党的路线、方针、政策，贯彻执行公安机关党委和地方党委部署的各项工作、任务，保证队伍具有坚强战斗力。
[!--empirenews.page--]四、公安机关党委和乡镇党委要增强齐抓共管意识，共抓党建促稳定。搞好基层派出所的党建工作，是公安机关党委和乡镇党委的共同任务，确保乡镇一方的社会政治稳定，也是公安机关党委和乡镇党委的共同责任。公安机关党委和乡镇党委应致力于共同抓好基层派出所党支部建设。不要产生公安机关党委只抓基层派出所的业务工作、思想政治工作，不抓党的组织建设，而当地党委只抓基层派出所党的组织建设，不抓公安业务工作的片面认识。两个党委在抓基层派出所的党的组织建设和业务建设方面，虽然各自的着力点不同，各有侧重，但目标却是相同的。因此，要增强齐抓共管的意识，经常性地相互协调交流情况，以达优势互补互助。对于基层派出所在党建工作和业务工作中存在的问题要加以认真分析研究，找准解决问题的突破口。找好党建工作和业务工作的衔接点，防止出现相互脱节、“两张皮”的现象。保证基层派出所领导班子建设正常运转，共同把好进人关、用人关，充分发挥基层派出所这支队伍的整体功能，保证公安部关于抓班子、带队伍、促工作、保平安这一公安工作和队伍建设的基本思路贯彻实施。使之成为一支在党委领导下的忠诚可靠、训练有素、精通业务、纪律严明、作风过硬，能够统一指挥，快速反应、秉公执法，能够应付重大政治和治安事件的有坚强战斗力的队伍。总之，深入学习贯彻党的十六大精神，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，必须毫不放松地加强和改善党的领导，全面推进党的建设新的伟大工程。公安机关党委和乡镇党委对公安派出所的党的建设，既要加强领导、各司其职、各负其责，又要双管齐下、相互协作、相得益彰，以确保党的路线、方针、政策在基层公安派出所的贯彻执行，维护一方的社会安定稳定，促进一方经济腾飞，确保全面建设小康社会这一奋斗目标的实现。
篇九：抓关键带队伍促中心,推进党的一切工作到支部的几点思考
关于加强基层党支部建设的几点建议党支部是党的基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础。党支部是党在社会基层单位中的直接领导、参与、服务行政工作和经济工作的坚强核心，是直接领导和参与生产一线的民主管理、民主决策，发挥共产党员的模范带头作用，团结和带领职工群众搞好生产经营等各项工作的前沿阵地。在新的形势下，只有不断加强党支部建设，努力提高党务工作者的整体素质，党组织的凝聚力和战斗力才能得以不断增强，才能顺利完成生产、经营等各项工作任务，实现企业经营目标。只有进一步加强党支部建设，充分发挥好党支部的战斗堡垒作用，才能团结带领广大党员和职工群众，把煤炭营销的各项工作任务落实到基层。各级党组织要进一步统一思想认识，推动党支部建设在巩固中提高，在深化中发展，在继承中创新，努力把党支部建设成为贯彻党的路线、方针、政策，团结和带领职工群众完成本单位任务、促进两个文明协调发展的坚强战斗堡垒，为龙煤集团的繁荣发展提供强有力的组织保证。
营销分公司成立以来，各驻外、驻矿公司经过一年来的工作实践和摸索，党建基础工作已基本就绪，并在工作中涌现出了许多先进党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员等先进组织和个人，他们在公司组建之时，为基层党建基础工作从无到有、从无序到有序、为公司各项生产工作的正常进行做出了突出的贡献，
党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。在取得这些成绩的同时，由于人员素质等方面的原因，我们看到各驻外、驻矿公司党组织建设发展不够平衡，整体工作水平与我们面临的煤炭市场严峻形势和任务的要求还不相适应，思想和行动还没有完全统一到构建“和谐龙煤营销”的实践中来。各公司之间及公司内部之间党支部建设工作参差不齐，没有体现出整体的发展合力，对此，我们各级党组织要根据面临的新形势、新任务，确立新的目标，采取有效措施，不断适应企业发展的需要，拿出新举措，推动基层党支部建设再上新水平，从而促进营销分公司的党建工作在突出科学发展、共创和谐的主题中不断创新和发展。
为更好地加强基层党支部建设，不断提高基层党支部的战斗力，各级党组织应从以下几方面开展工作：
一、选好基层党支部书记。基层党支部是体现党建工作好坏的最基层组织，而基层党支部书记则是最基层组织的带头人，挑选党性强、政治业务素质好、热爱党务工作、善于做思想工作的同志担任党支部书记，就像是领导军队在前线指挥作战的将帅，他的思想、行动和决策决定着军队的成与败、生与死。选好、用好一个人可以挽救一个国家，可以拯救一个企业。而基层党支部书记的选拔也是整个基层党组织工作优劣的体现，他的文化素质、思想境界、工作能力决定着整个支部的工作方向。因此，选好基层党支部书记是加强基层党支部建设、提高营销分公司党建整体工作的关键，是首要问题。各驻矿公司成立之初，为能更快的使
各项工作开展起来，基层党支部书记都是由收购站站长、室主任兼任，他们大多数没从事过党务工作，对党务工作知识了解较少，开展工作比较困难。经过一年多的实际工作，大多数已基本适应支部书记工作，但有一部分对支部工作没深入进去，有的满腹牢骚，有的已提出辞去兼职支部书记的申请，这些不利因素严重影响支部工作的正常开展，甚至带来负面影响。只有选任热爱党务工作、有能力、思想积极、有责任心的同志担任基层党支部书记，才能使基层党支部建设工作取得成效。在选任基层党支部书记时，应本着以人为本的原则，在本岗位范围内，先自荐或推荐，后竞聘，择优录取。基层党支部书记要按期改选，形成能者上、庸者下的良好竞争氛围。
二、加强对党支部建设工作的领导。各级党组织要继续把党支部建设作为工作重点之一，列入重要日程，切实加强领导。要健全和坚持党支部建设管理责任制，制定党支部建设的长远规划、年度计划、考核标准，各级党组织是基层党支部建设的直接组织者，要增强工作的主动性和责任感，切实加大工作力度，经常进行督促检查，抓好各项工作的落实。党委书记作为党建工作的第一责任者，要亲自抓党支部建设。党群部门要切实负起具体指导的责任，要把抓党支部建设的成效，做为考核各级党组织及其部门特别是党委书记政绩的重要内容。各级领导和业务部门要经常深入基层调查研究，了解情况，总结经验，解决问题，加强指导。要着重在健全组织、完善制度、发挥作用上下功夫，力争使这些
党支部建设取得突破性进展。要经常过问党支部建设情况，带头落实各项制度。要加强对党支部的领导，使党支部切实履行好教育管理党员、实施党内监督、保证业务工作顺利完成的职责。要善于运用典型指导工作，推动党支部建设全面发展。
三、解决好兼职党支部书记工作与行政工作的关系。各驻矿公司都是兼职党支部书记，基层党支部书记都是生产一线的站长和科室的主任兼任，他们的工作本身比较繁忙，当党内开展活动时间与行政工作发生冲突时，一些人不知如何处理，有些基层支部书记在参加党内活动时，躲着不敢让主管行政领导看到，怕行政领导批评不坚守岗位。可以看出基层兼职党支部书记的地位有待于提高和重视。各部门要充分认识到党建和思想政治工作的出发点和落脚点是围绕营销工作中心开展的，不搞形式主义，切实发挥党建和思想政治工作在生产经营活动中的积极作用，各部门要充分认识到兼职党支部书记工作与行政工作相辅相成的关系，为构建“和谐龙煤营销”努力工作。
四、各级党组织要利用各种形式对党支部书记进行针对性的业务知识培训。一年多的工作实践可以看出，一些兼职支部书记对党务知识知之甚少，很难开展好支部的各项工作。因此，强化支部书记的业务知识培训是加强基层党支部建设的又一重要课题。要坚持集中培训和分散自学相结合，采取各种学习教育方式，本着“要精、要管用”的原则，全面开展“三学”（政治经济理论、文化基础知识、专业技术业务）活动，增强培训的实效性。
要制定详细的培训计划和培训内容，每次培训都要达到目的和要求，结束后进行结业考试，并将成绩作为考核支部工作的一项标准。同时，举办形式多样的党务知识竞赛活动，提前下发学习资料，学习结束后，召集所有支部书记参加笔试考试，排出名次，给优胜者适当的奖励，这样不但可以提高党支部书记的理论知识水平和工作水平，还能提高学习的热情，促进支部工作的整体提高。要通过长期的培训工作，不断提高党支部书记的政治素质和实际工作能力，努力把党支部书记培养成为有战斗力、凝聚力、政治坚定、事业心强、群众拥戴、懂经营、善管理的复合型人才。
篇十：抓关键带队伍促中心,推进党的一切工作到支部的几点思考
党建融入中心工作促发展的几点思考分析
摘要:党建是当代国有企业的重要任务，关系到了企业的经营效果和发展，必须要引起企业管理层的高度关注。在国有企业经营过程中，需要坚持把党建工作融入中心工作中，贯彻党中央的先进指导思想，通过这种方式，进一步的推动企业前行，减少企业的发展阻力。在党建工作与中心工作融合的过程中，需要注意融合要点，提高员工思想认知，真正的发挥出党建工作的关键性作用，通过工作融合的方式，为企业提供持续的前进动力。本文对此进行分析研究，并且提出
了几点浅见。
关键词：党建工作；企业发展；中心工作；融合策略
1企业党建融入中心工作的重要性分析
1.1促进企业发展
近年来，我国的社会形势不断发生变化，当前的经济环境，对企业来说并不友好，企业面临的发展压力持续加剧，在国际因素以及市场环境因素的作用下，许多的企业都不堪重负，遇到了极大的发展阻力。中心工作属于企业的关键性内容，中心工作的开展效果和质量，与企业的运营存在必然联系，通过党建融合，能有效的提高中心工作质量，工作效能更高，企业方面因此获取更强的前行动力，突破发展阻力，并且在党的领导下，制订正确的前进路径，企业形成一个完整的团体，充满凝聚力，可以适应各种严峻的环境和形势。由此可见，在企业发展的角度上来看，中心工作与党建的融合具有非常重要的意义，企业方面要对此有一个直观认知，真正的感受到工作融合的重要作用和必要性，在日常的管理中，针对性的调整管理策略，实现党建与中心工作的深度融合，以便于进一步的突出党建的关键性作用。
1.2提高基层生产力
对于国有企业来说，员工就是企业的根本，基层员工的思想情况和工作状态，对企业的运营起到了决定性的作用，在多元化的社会形势中，企业员工的思想很容易受到外界因素的影响，出现消极的工作状态，养成各种不良的个人习惯等，这种情况如果不能得到及时的关注和处理，会导致企业生产力持续下降，基层员工散漫，企业逐渐的成为一盘散沙，失去市场话语权，不仅有损于企业形象，也会引发其他的严重后果，比如不规范的生产行为，引发安全事故等等。党建工作与中心工作的融合，可以有效的强化基层党建力度，及时的把党中央的先进指导思想对基层员工进行传达，利用思想熏陶，改变他们的工作态度，消除员工的不良心态，保证他们可以积极的投入到岗位工作中，团结他人，企业充满凝聚力，由于中心工作效能的提升，企业会逐渐的形成优秀的文化氛围，对企业来说意义重大。
2党建与企业中心工作的融合策略
2.1落实以人为本的工作理念
以人为本是当代企业的重要管理理念，同时，也是党支部开展政治思想工作必须要遵循原则，只有以职工为核心，给予他们足够的照顾和关爱，才能赢得他们的支持和认可，不仅政治思想工作开展效果更佳，过程更加顺利，而且还有助于壮大党组织，吸收更多的优秀党员群众，党中央的重要指导思想也更加容易渗透。具体来讲，在日常工作中，党组织要加强对职工的观察和信息收集，及时的掌握他们的个人一手信息，包括工作状态、工作意向以及家庭情况信息，在他们遇到困难的时候及时的伸出援助之手，在一定的范围内，对职工充分的进行照顾，赢得职工的支持，并且在这个过程中，拉近与基层职工之间的关系，真正的进入到群众中，保证党组织与群众时刻站在一起，解决职工的后顾之忧，为政治思想工作的高效开展奠定一个良好的基础。在以人为本理念的影响下，政治思想工作会更加的人性化，党建人员与企业职工会逐渐打成一片，形成良好的政工氛围，对企业的稳定发展有非常明显的助力作用。
2.2提高人员素养
在党建与企业中心工作融合的过程中，党组织部的成员，起到了关键性的作用，对人员的能力有很高的要求，如果人员能力不达标，会导致工作融合度不足，党建与中心工作独立运行，不仅浪费大量的资源，而且对企业的发展也会产生不利影响，削弱党建与中心工作的关键性作用。就目前来看，在一些企业中，党组织部成员存在能力不足，思想落后的问题，没有认识到中心工作与党建融合的关键性作用，专业素养缺失，严重的阻碍了工作融合进度，为此，企业方面要加强人才引入，针对性的提高党建人员的专业素养，通过教育培训等方式，改变他们的工作理念，真正的认识到党建与中心工作融合的重要性，并且利用自己的能力，不断的促进两者的深度结合，从而达到预期的党建融合目标，消除人员因素对党建产生的消极影响。
2.3以理念为导向，推进思想融入
思想有多远，我们就能走多远。思想融入是党建和中心工作深度融合的前提和基础，没有主动融入的意识，就不会有自觉融入的行动。当前，国企干部员工队伍的思想观念日趋多元化，面对当前队伍中不断变化的新情况、新问题，必须要用新理念来进行引导，为党建工作的思想融入提供坚实保障。树立党建与中心工作“两手抓、两手都要硬”的理念。树立唯物辩证思维，正视党建与中心工作的辩证关系，将党建工作作为提高党组织纯洁性、凝聚力和战斗力的根本途径，将中心工作作为检验党建工作的重要方式。实践证明，抓生产从思想入手，抓思想从生产出发，是国企党建融入中心工作的生动体现。党建与中心工作融合并不是机械叠加，而是将党建与中心工作融合理念真正落实到日常工作的思想里、渗透到日常工作的行动中，构建形成资源共享、优势互补、统筹协作的一体化运行机制。坚持生产经营在哪里“用力”，党建工作就在哪里“加油”，通过党建工作与生产经营工作、党委工作目标与经济运行责任制同步实施运作，打造党建中心工作一体化运行模式。突出强化“党政同责”思想，注重“党政携手、联心联力”，把加强企业党的建设、实现国有资产保值增值作为党政共同责任，通过推进落实“一岗双责”，增强党委领导服务中心任务的责任意识和行政领导抓党建工作的角色意识，确保党政目标同向、步调一致、同频共振，促进政治优势转化为发展优势、效益优势。
3结束语
综上所述，国有企业是社会建设的基石，企业的发展意义深远，对于当代的国有企业来说，坚持党的领导，同时，加强党的建设，是企业必须要遵循的发展原则，也是企业的灵魂。新时期，社会形势不断变幻，企业的生存压力大幅度增加，为保证平稳的发展势头，需要调整管理和经营重心，重点的关注中心工作质量，把党建合理的融入其中，深入贯彻党中央的先进指导思想，坚持党的领导方针，解决企业面临的各种问题，这也是国有企业需要重点完成的任务。
参考文献
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篇十一：抓关键带队伍促中心,推进党的一切工作到支部的几点思考
因此必须掌握干部思想状况必须了解业务运行规律认真研究按照以党建统领干部队伍建设和业务工作的要求找准切入口结合部有的放矢因材施策抓好党建形成党建与干部队伍党建与业务工作的良性反馈机制让干部队伍建设和业务工作成果成为党建成果让党建成果体现在干部队伍建设和业务工作成果中关于机关党建工作创新的思考5篇
关于机关党建工作创新的思考5篇【篇一】当前，机关党建工作正处在关键时期。党员干部受各种思想观念影响的渠道明显增多、程度明显加深，思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显加强，物质文化需要不断提高并更趋多样化，这些都对开展新时期机关党建工作提出了新的更高要求。一、机关党建工作创新的重要意义长期以来，经过全体机关党员的共同努力，我市机关党建工作取得了明显成效，为全市经济社会又好又快发展和“两型社会”建设提供了有力保障。同时，我们也要清醒地看到不足：工作的形式和方法较为单一，新思路新举措不多；创新机制缺乏；创新氛围不浓，等等。这些问题虽然没有影响到机关党建工作的正常开展，但其对机关党建工作长远发展的消极影响和后果不可低估。造成上述问题的原因是多方面的。机关党建工作属于辅助性工作，工作要求不高；作为创新主体的专职党务干部一方面要完成上级
对口部门布置的任务，另一方面还承担许多事务性的工作，且年龄普遍偏大，精力有限。可以说，创新的外在条件和内在动力都不足。要从党的事业兴旺发达的高度，从全面推进“两型社会”建设的全局出发，充分认识加强机关党建工作创新的重要性和紧迫性
第一，创新机关党建工作是全面贯彻落实科学发展观的必然要求。机关党建作为新时期党的建设伟大工程的有机组成，必须适应时代的发展和社会环境的变化，科学把握经济社会发展的总体趋势及其对机关党的建设的深刻影响，带头按照科学发展观的要求创新工作，为促进科学发展提供有力的政治和组织保障。改革创新是机关党组织充满生机和活力的动力，是实践科学发展观的生动体现。
第二，创新机关党建工作是加快武汉“两型社会”建设的必然要求。各级党政机关担负着经济、政治、文化和社会各项事业的宏观管理职能，起着上情下达、下情上达、联系协调的枢纽作用，对党和政府的方针政策的贯彻落实，对武汉“两型社会”建设起着至关重要的作用。机关党建工作是完成党和政府各项工作的基础和保证。这种特殊的地位、作用和特点，对机关各级党组
织和党建工作提出了新的更高的要求。第三，创新机关党建工作是建设高素质党员干部队伍的必然
要求。机关党建工作不仅包含机关党组织的自身建设，还包含思想政治工作、精神文明建设、工青妇工作等，涵盖机关建设的各个方面，机关党建工作的成效如何，直接影响和决定了党员干部队伍素质的高低。
二、机关党建工作创新的方法和途径机关党建工作创新是机关党组织和党务工作者根据一定目的和任务，运用一切已知的条件，产生出新颖、有价值的成果的认知和行为活动。主要特点有三个。一是实效性。必须讲究实效，杜绝形式主义和花架子。二是新颖性。分为全国范围内的、省市范围内的及本部门范围内的新颖性等三个层次。不论在哪个层次的创新都是值得肯定的。三是可复制性。与其它领域的创新不同，机关党建工作创新是没有“专利”保护的，广泛地学习借鉴是机关党建工作创新的有效途径。――思维创新。没有创新思维，就不可能有创新的行动。要跳出“就党建抓党建”的思维模式，大视野、全方位、新角度地谋划机关党建工作。要始终围绕中心、服务大局，把握发展这个
第一要义，打破思维定式和思维惯性的束缚，大胆尝试，勇于作为，把机关党建工作放到全市“两型社会”建设的工作大局中去思考、去把握、去谋划，着力探索和改进机关党建工作与业务工作的结合方式，在服务中心工作、服务机关工作人员中找准位置、发挥作用。
――内容创新。一是深化内涵。要加大对机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设等研究力度，要在建立党员党性定期分析制度，加强流动党员管理，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员等方面有新突破。二是拓展外延。要按照“两型社会”建设的需要，找准切入点和结合点，更好地把机关党建工作融入“两型社会”建设之中。
――方式创新。创新管理方式。认真抓好机关党建工作责任制的落实，积极探索以责任促党建的新途径。根据机关党员干部的不同特点，实行分层分类管理。创新活动方式。按照缺什么补什么的原则，有针对性地丰富学习教育内容，创新学习教育载体，实现由灌输式教育向探索式教育的转变。创新服务方式。以服务高效为目标，运用现代信息化技术，通过网上服务、网上管理、
网上审批，逐步实现远程办公，进一步提高工作效率。三、机关党建工作创新的意见和建议(一)积极构建机关党建工作创新的长效机制。一是定期交流
制度。每年召开两次以上专题会议，总结、交流、研究、检查和部署机关党建创新工作，并对成绩突出的机关党组织进行表彰。二是联系点制度。机关党组织负责人结合各自分工，建立1至2个基层党建工作联系点，指导、督促联系点开展机关党建工作创新。三是调查研究制度。机关党组织围绕如何创新机关党建工作，组织力量进行专题研究，每年至少形成1篇以上专题调研报告。年底进行评比，并将其中的优秀论文汇编成册。四是激励制度。建立专项基金，支持和鼓励各级机关党组织和广大党员开展形式多样的创新活动。
(二)把机关文化建设作为机关党建工作创新的主要着力点和突破口。机关文化的实质是机关价值观，是机关工作人员在长期工作和交往过程中形成的共同的价值取向与行为准则的沉淀，决定着机关的执政能力。机关文化建设与机关党的建设的目标、要求具有高度的一致性，是展示机关党建工作水平的重要平台。建设机关文化，营造积极向上，和谐活泼的人文环境，塑造机关
优质高效的整体形象，机关党组织负有不可推卸的责任。要按照机关文化建设的总体目标和要求，结合机关工作实际，下大力气培育机关精神，倡导文化理念，形成共同的理想信念和道德规范，更好地服务中心工作。
(三)按照以人为本的理念，扎实推进机关党建工作创新。以人为本是科学发展观的核心，也是我们党的执政宗旨和执政理念的重要体现。机关党建工作创新要尊重党员的主体地位，发挥机关党员干部的主体作用。要完善党内情况通报制度、情况反映制度，推进基层党务公开。要把认真落实党员在党内生活中的知情权、参与权、选择权和监督权作为创新的重点。要加强人文关怀和心理疏导，从工作、学习、生活多角度、多层面关心党员，进一步增强机关党组织的凝聚力和向心力。
【篇二】认真贯彻落实财政部党组和区直机关工委关于加强机关党建工作的要求，充分发挥党建对深化转型、加强财政预算监管工作的引领和支撑作用，是宁夏专员办当前和今后一段时期的重要工作。一、机关党建工作的首要目标是统一思想。思想不统一，轻
则无法形成工作合力，重则一盘散沙、队伍涣散，工作和事业必然受到影响。思想建设的根本任务是要培养树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念；重点是要培养学会运用正确方法论，只有方法论统一了，在信息对称的基础上，大家得出的结论才会统一，对共产主义远大理想信念才会坚定。思想工作中，光用教条式、说教式方法往往效果不好，要力争做到“阳春白雪”与“下里巴人”的统一，学会运用马克思主义哲学方法，结合社会事、身边事，通过通俗易懂的方式，用可及的事实逻辑证明坚定理想信念的必然性。
二、机关党建工作取得成效的关键是紧密结合实际。一要紧密结合干部实际；二要紧密结合业务实际。一个政党执政地位的确立，根本决定因素是人心向背。如果党建工作脱离干部实际、脱离业务实际，从本质上说已经背离了马克思主义基本精神，必然得不到大家的认同和拥护。因此，必须掌握干部思想状况，必须了解业务运行规律，认真研究，按照以党建统领干部队伍建设和业务工作的要求，找准切入口、结合部，有的放矢、因材施策抓好党建，形成党建与干部队伍、党建与业务工作的良性反馈机制，让干部队伍建设和业务工作成果成为党建成果，让党建成果
体现在干部队伍建设和业务工作成果中。三、必须落实全面从严治党要求。从严治党要体现“全面”，
必须从思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等各方面全面从严。思想态度上要严——严肃认真对待；工作措施上要严——严格贯彻落实；具体执行上要严——严抓严管严处。要严格落实“一岗双责”主体责任，严格落实“三会一课”等党的组织生活制度，坚决整治“四风”和“三不为”，自觉担当政治责任，自觉维护党的形象，增强全员党建责任意识。要创新党建知识和廉政建设方面学习载体，架设机关内部党建资源站点，发挥网络资源共享优势，供各支部和全体党员学习、交流，互促提高。
四、必须加强机关党委的领导。首先，要与办公室紧密融合、密切配合，在工作计划制定、工作进度掌握、工作成果利用等方面共享资源，互相借力，共同推进党建与业务的无缝对接。其次，加强对党建工作研究，特别是要掌握党建理论、党建规章制度和党建工作规律；加强对支部党建的指导，传达上级要求，督促抓好党建日常工作和专项任务；要加强党支部书记培训，积极参加区直工委举办的培训班，提高支部工作水平。再次，要加强机关党委领导力建设，通过更高的理论水平、更高的宏观视野、更令
人信服的工作能力、更贴合实际的促进党建与业务双相融合的方法措施，提高机关党委的领导力；机关党委特别是专职副书记要始终注重加强学习，抓好自身建设，提高素质能力。
五、必须加强党支部基础建设。首先健全支部党建工作制度，提高党支部工作规范化水平；其次，建立支部党建工作台账，明确党建责任清单，完善支部党建工作档案，做到历史留痕；第三，落实支部党建考核办法，定期对账并公布，运用好提醒、督促、约谈等方式，促进党建任务落实，将党建工作情况纳入年终考核；第四，强化党支部组织功能，充分发挥党支部对党员的日常教育、管理、监督、服务职能，充分发挥党支部的坚强战斗堡垒作用。
六、必须加强与上级日常性联系沟通。一要不打折扣贯彻落实上级指示精神，结合单位实际抓执行，抓好理论学习和主题教育活动；二要经常向上级请示、汇报工作，全面反映单位有关情况，争取上级的指导和支持；三要加强信息宣传和沟通，通过简报文稿形式及时报导单位党建工作动态、工作特色、经验做法、研究成果等，交流互鉴，畅通信息沟通渠道，提高机关党建整体工作水平。（
【篇三】
当前，我国在建设社会主义市场经济体制方面已经迈出关键的第一步，我们国家的经济生活也因改革取得初步成功而焕发出勃勃生机。传统的秩序和观念在改革大潮的冲击下逐步转变、更新。新的秩序、规则的确立和启动需要时间，它们与现实生活的适应和契合需要一个过程，人们对它们的理解、接受和习惯更需要一个过程。因此，党的建设工作在经济体制转型过程中所面临的问题则更为复杂。社会实践告诉我们，与计划经济时期相比，在市场经济条件下，确实要求执政党具有更高的领导水平和更严格的管理办法，对党员干部也有更高的素质要求。在新的历史条件下，机关党的建设如何改进和加强，如何顺利适应并有效促进社会主义市场经济体制，以推动经济发展和社会进步，这是摆在党务工作者面前迫切而重要的课题。
一、加强机关党建工作的主要做法1、在党员干部配备上坚持调进、提拔、交流三结合。一是广纳人才。应遵循有利于机关工作的原则，有意识的从党政主干线选调能力强、踏实肯干、相对年轻的党员干部充实到机关中层干部的岗位上，为机关党建工作注入新的活力。二是大胆提拔。机关党支部积极向党组建议和推荐人才，大胆提拔基层干部、中
层干部和优秀人才。三是积极推荐。积极向党组推荐条件较好的同志到党政主干线担任重要职位，有效调动机关干部的工作热情。
2、在党员干部学习上坚持灌输、自学、实践三结合。一方面，通过统一组织学习、政治理论知识讲座、党校培训、规章制度学习等，有意识地灌输机关党员干部思想知识；另一方面，通过订阅报刊与杂志、将与工作有关文件汇编成册等，有意识地引导机关党员干部自学；同时，组织机关党员干部外出考察、深入村乡、企业、学校、社区调研，向实践学习、向群众学习。三种形式有机结合，达到四个方面的效果：一是政治坚定。通过学习、培训、实践，使机关广大党员干部打牢政治思想基础、坚定政治立场、严守政治纪律，保持政治本色，自觉做好各项工作。二是作风优良。在机关党员干部中大力弘扬求真务实的作风，进一步增强机关干部的事业心和责任感，使每个党员干部做到围绕中心、用心想事，服务大局、用心谋事，履职尽责、用心干事。三是学识丰富。以调研、考察、培训、讲座等为载体，不断深化机关党员干部的政治理论业务知识、文化科技知识、经济社会法律知识的学习，勤于思考、勇于探索、敢于创新，进一步增强机关党员干部分析判断、综合协调、识别是非的能力。四是业务熟练。通
过学习培训，使党员干部不断提高业务工作技能，并围绕经济、社会、文化、政治建设等建诤言、献良策。
3、在党员干部管理上坚持纪律、制度、自律三结合。一是以纪律约束人。以党章为统领，以党纪政纪为要求，在政治纪律、组织纪律、工作纪律、廉政纪律、保密纪律等方面加强对机关党员干部的教育、管理、监督。二是以制度管理人。注重在机关的规范化、制度化、程序化建设上狠下功夫，使机关干部队伍形象得到了进一步提升。三是以自律提高人。要求机关党员干部用心思考、用心学习、用心干事、用心做人，引导大家坚持“自重、自省、自警、自励”，严格执行党员干部廉洁规定，勤政廉政，对公路事业负责，努力成为合作共事的模范、发扬民主的模范、廉洁奉公的模范、勤奋工作的模范。
4、在党员干部使用上坚持压担、指导、鼓励三结合。一是大胆使用。在用人上坚持德才兼备的原则，不拘一格，不论亲疏，唯才是举，努力营造良好的用人机制，机关形成了一种人心思进、人心思上的良好局面。同时，按照高标准、严要求，尽可能多地给机关党员干部压担子、交任务，在机关形成“勤勤恳恳工作，认认真真办事，堂堂正正做人”的良好风尚。二是具体指导。对
机关每一项工作认真研究，具体指导。机关党员干部踏实苦干、干中提高。三是积极鼓励。对机关党员干部坚持在工作中多鼓励、感情上多投入、待遇上多照顾、生活中多关心的原则，该表彰的表彰、该提拔的提拔，从而形成人人热心、用心、公路政协工作的良好氛围。
二、进一步加强机关党建的思考1、加强党建工作的首要任务是建设一个团结和谐的领导班子。要按照新时期、新阶段对财政工作提出的新任务、新要求，切实抓好机关党的建设工作。党员领导干部带头牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观，打牢思想政治基础，筑牢思想政治防线，按照“同志加兄弟，原则加感情”要求，增强团结，做到“原则问题不含糊，细枝末节不纠缠”，依靠集体的智慧和力量，保障发展，促进跨越。不断强化大局意识、团结意识，相互尊重，相互支持，补台不拆台，形成团结民主、坦诚相见、精诚合作的良好氛围，做团结和谐的表率，做和睦相处的表率，做顾全大局的表率，树立起奋发有为、廉洁奉公、团结高效的形象，进一步增强凝聚力和战斗力，从而带领全体党员干部为构建和谐公路做出应有贡献。
2、加强党建工作的基础是培养一支亲民爱民的队伍。各级领导班子成员、机关党员干部均要争当群众的知心人、贴心人，关心群众的疾苦，倾听民声，反映民意，敢为群众鼓与呼。切实做到为民立言，为民建言，为民办事。领导班子成员要认真参与信访接待活动，积极化解社会矛盾。机关党员干部要结合具体工作，帮扶困难弱势群体，维护群众利益。要充分发挥党员中精英人士的表率优势，实实在在为社会、为老百姓做一点事情。同时，开展对各级部门的民主评议，促进转变作风，提高履职水平，使党的惠民政策公开、公平、公正落实到位，促进社会和谐发展。
3、加强党建工作的保障是树立一种求真务实的作风。进一步树立强烈的事业心和责任心，把个人的人生追求融入党和人民的事业中，把做好本职工作作为成就事业追求的目标，大力弘扬求真务实的作风，坚持深入基层、深入群众、深入实际，进行深入细致的调查研究。在改革的攻坚时刻，在困难和问题较多的地方，鼓励党员干部深入到基层，战斗在一线，鼓舞士气，化解矛盾，寻找对策，促进工作向前推进。同时充分发挥全体党员的作用，积极为我市公路工作又好又快发展、社会和谐进步贡献自己的聪明才智。
4、加强党建工作的战略是打造一个学习、服务、创新型的机关。一是加强学习，不断提高综合素质。以机关党支部学习为载体，进一步加强机关党员干部职工的政治理论、专业知识和科技知识的学习，切实提高全体党员干部的理论素养和履职能力。二是强化管理，努力建立高效、规范的管理机制。进一步完善机关各项规章制度，对机关各科室严格实行综合目标管理，开展“比学习、比纪律、比效能、比奉献”活动。进一步强化激励约束机制，切实做到政治纪律过硬、组织纪律过硬、工作纪律过硬、廉政纪律过硬、保密纪律过硬，确保整个机关的快速、高效、有序运转。三是以人为本，努力营造友好和谐的人际关系。坚持以团结和民主推动机关各项工作，关心每个干部职工的疾苦。四是求实创新，努力创建一流的业绩。根据新形势、新任务对机关工作提出的新要求，积极探索履职的新途径、新方法，努力开创各项工作新局面。
【篇四】省委副书记、省委党校校长龚正同志在省委党校春季开学典礼上的讲话，对我们创新做好机关党建工作具有很强的指导意义。近年来，日照工委在省工委和市委的领导下，紧紧围绕“服务中
心、建设队伍”两大任务，认真贯彻落实中央和省委党要管党、全面从严治党的各项决策部署，积极作为，奋发图强，结合实际开展机关党建创新，开创了工作新局面，承先后办了2次全国性会议、在4次全国性会议上介绍了经验。
一、注重固本夯基，基层基础不断加强注重抓基层、打基础，在基层党组织建设、党员队伍建设等方面下真功夫、下细功夫、下实功夫。一是认真抓好《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和省委《实施办法》的贯彻落实。强化党章党规意识，在基层党组织成立、换届，党员发展等工作中，不打折扣、不搞变通，努力把中央和省委的各项规定要求落到实处。去年以来，我们组织市直机关和区县对《基层组织工作条例》进行了自查，又组织力量进行了检查，对发现的问题进行了整改，推动了《基层组织工作条例》的进一步落实。二是开展“规范化党支部”创建活动。针对机关党组织工作活力不足的问题，开展了市直机关“规范化党支部”创建活动,按照各级关于加强基层党组织建设的要求和市直机关工作实际，确定了六项创建标准。这六项创建标准不是一成不变的，上级有
了新的要求，我们及时纳入创建内容。对“规范化党支部”的管理也是动态的，每年进行一次复核。到目前，共表彰了5批、174个“规范化党支部”，占基层党组织的6%，20XX年首次将表彰范围拓展到区县，带动了基层党组织建设。
三是以市带县推动区县机关党建工作。切实加强对区县工作的指导，将区县机关党建工作作为每年“工作调研月”的重要内容，每年召开两次区县工委书记座谈会，推动工作经验交流。将市直机关工委开展的“规范化党支部”评选、机关工作创新奖评选、机关名牌创建、职业道德模范评选等工作延伸辐射到区县，带动了区县相关工作的开展。
二、注重创新突破，工作开创了新局面注重以创新的思路谋划工作，以创新的思路突破难题，机关建设三级联创、行业系统党建等工作拓展了工作领域、填补了工作空白。一是开展机关建设三级联创。把乡镇机关规范化建设作为当前机关建设的重点，在莒县进行了为期一年的乡镇街道机关规范化建设试点，然后下发了《关于加强和改进乡镇（街道）机关建设的意见》，召开现场会议进行了安排部署，重点是在乡镇这一级
建立了机关党委，由党委副书记兼任机关党委书记。目前全市54个乡镇（街道）已全部成立机关党委，市县两级年年组织检查、调研、交流经验等，不断完善这项工作，建立了市、区县、乡镇街道机关三级联动机制，是机关党建工作的一个历史性突破。事后得知，在全国开展这项工作是和浙江省同年同月开展的，并列全国第一。20XX年，我们又在莒县桑园镇召开了现场会总结交流了工作经验。
二是部署开展行业系统党建工作。立足发挥市直部门单位的职能优势，把抓党建与抓业务有机结合起来，整合利用好市县两级机关党建的阵地载体等资源，在认真总结市中级人民法院等单位的经验做法、征求了有关部门意见建议的基础上，部署开展了行业系统机关党建工作，由市直部门单位把区县对口部门单位党建工作与业务工作一同部署、一同考核，建立条块结合的机关党建工作机制，以行业系统为一个整体提高机关党建工作水平。目前多数市直部门单位已对工作进行了安排部署。这项工作也是一个历史性突破，打破了过去机关党的工作省市县部门之间不联系不交流的局面。
三是开展“网上党支部”建设。立足信息时代的特点，开展
了“网上党支部”创建活动，要求市直部门单位利用局域网、行业网等资源建立党员活动的新平台。“网上党支部”是虚拟党支部，是传统意义上的党支部功能的有益补充，是利用现代网络资源加强党的建设的有益探索，能够创新党员服务、教育、管理的载体和方法，拓宽基层党组织服务党员、服务群众的领域和途径，完全符合十八大提出的“加强网络党建”的要求。目前绝大多数市直部门单位已建立了“网上党支部”，在服务、教育、开展活动等方面发挥了较好的作用。20XX年，省工委和省地税局在日照召开了现场会，省地税局在全系统推行这个办法。
四是建立机关民主监事会。为保障机关党员的监督权、决策权、知情权，将市委在全市开展的党群“双向直通”工作向机关延伸，在市直部门单位创新建立民主监事会。民主监事会是群众组织，全部公推直选产生，主要职责是实行民主监督、征求意见建议等，将过去自上而下单项通报的政务、党务公开形式，变成全过程参与和双向互动，民主监事会成员成为监督员、信息员、宣传员。目前市直部门单位已基本建立民主监事会，市公路局、科技局等单位将项目立项、资金使用、评先树优等工作列为监督内容。全国城市机关党建工作交流会、《中国纪检监察报》等有关
会议和报刊推广介绍了这个做法，中央党校党建部教授、博士生导师张晓燕在《中直党建》杂志上进行了点评。
三、注重建章立制，工作更加规范有序注重加强制度建设，以制度管人、管事，目前常规性工作做到了常态化、全员化、规范化。建立健全了机关党建目标管理绩效考核制度，每年组织对机关党建工作进行考核，结合日常掌握的情况和年底考核情况对市直部门机关党建情况打分排名，纳入全市目标管理绩效考核范围。严格党员发展工作程序，针对“两新”组织的实际，要求发展对象必须和单位签订两年以上劳动合同，并出具无违反计划生育和社会治安的证明。在青年“推优入党”工作中建立市直入党积极分子青年候选对象制度。在党组织换届工作中严格执行党组织候选人预批制度，对机关党组织书记不是党员行政负责人的不批，对不按时换届的用书面通知单督促换届。【篇五】党的十八大以来，以***同志为核心的党中央提出了“全面从严治党”这一管党治党的新理念，为新时期及新形势下推动机关党建工作顺利开展提供了保障和指引，也对机关党建工作提
出了新的更高的要求。******要求机关党建工作要“走在前、作表率”。创新机关党建是推进全面从严治党向纵深方向发展的必然要求，是新时期全面推进从严治党的关键环节。
一、全面从严治党背景下创新机关党建工作的必要性各级党和国家机关代表人民执掌政权、管理党和国家事务，是党员数量最集中、权利责任最集中、人民群众最关注的地方。机关党的建设水平对全党的建设水平起着导向作用，是一个地方、一个单位党建工作整体水平的代表和反映。党的建设好不好、党内监督是否得到强化、党内政治生活是否得到规范、党的决策是否得到强有力的执行、党的优良作风是否在工作中得以传承、为人民服务的宗旨是否在工作中很好地贯彻始终，关系到一个地方、一个单位中心任务的完成，关系到党和政府的形象。二、全面从严治党背景下机关党建工作亟待解决的难题1、重业务轻党务的“两张皮”现象实际工作中，部分机关思想根子上重业务轻党建，认为业务是硬指标，容易出成绩，党务工作是软指标，见效慢，机关党建工作与业务工作未能共同谋划、部署，党建工作未找到与业务工作的有力契合点，围绕业务开展的党务工作不多，在处理业务工
作和党建工作关系上仍存在“一手硬、一手软”的问题。2、“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的“灯下黑”
现象目前普遍存在重业务绩效轻党的建设、重行政关系轻党的关
系、重组织发动轻党员自觉、重组织主体轻党员个体等现象，机关党建工作被“虚化”，一些领导干部内心深处对机关党建工作没有深刻的认识，甚至把党建活动当成一种负担，消极被动应付较多；党的理论学习有“淡化”现象，部分党员干部对学习党的理论疲于应付，学而不信、学而不用。
3、机关党建工作方法“老套”难以创新部分党员干部认为抓党建就是学习文件、传达会议精神、抄写学习笔记、做好会议记录；思想政治工作就是听报告、学文件、搞讨论，方法陈旧单一；开展组织活动就是政治说教、发展党员、催缴党费、年终走访慰问，形式单一，因循守旧，缺乏通盘考虑统筹兼顾党建工作和行政工作的思维和动力，对新时期的党建工作缺乏新思考，致使党建工作流于形式，缺乏活力。4、机关党务干部队伍不适应新形势发展的需要当前，机关党务干部队伍总体状况良好，广大党务干部为加
强和改进机关党的建设做了大量卓有成效的工作。但是机关党务干部队伍建设中仍存在一些问题。一是党务干部配备不足，部分党务干部身兼两职甚至身兼数职，造成工作“拳打脚踢、手忙脚乱”、难以应付的问题突出；二是“重使用、轻培养”，激励不够，机关党务干部的选拔上也存在重人数轻机构、重安排轻民意现象，因此很难保证把年龄结构合理、知识结构优化、热爱党务工作、受大家信任的党务干部配备到党务岗位上来；三是“管理难、培训难”，党务工作责任制没有具体化，缺乏激励约束机制，出口不畅，工作终身制，党建工作考核机制不完善，制约了对党务干部的管理和培训。
三、全面从严治党背景下创新机关党建工作的路径******指出：“要深入研究新形势下机关党建工作的新情况和新问题，不断深化对机关党建规律性的认识，积极探索新时期机关党建工作的新办法、新思路。”各级机关党务干部必须牢固树立创新意识，从以下几方面着手改进机关党建工作，不断为机关党建工作注入新动力。1、牢固树立“抓机关党建是最大政绩”的理念******指出：“各级各部门党委（党组）必须树立正
确政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩。如果我们党弱了、散了、垮了，其他政绩又有什么意义呢？”把主要精力放在党建上，通过自身建设提高党的领导水平和执政水平，是从巩固党的执政地位的大局出发，是落实从严治党责任的必要条件，也是实现党全心全意为人民服务的宗旨的客观需要。因此，党务干部要强化“抓好机关党建是本职、不抓是不称职、抓不好是失职”的责任担当，并将其内化于心、外化于行。
2、机关党建要努力“走在前、做表率”******指出，机关党建要“走在党的基层组织建设的前头”，各级机关党组织要“努力做落实中央决策的表率、服务人民群众的表率、推动改革创新的表率、注重强基固本的表率、弘扬清风正气的表率”。机关党建从本质上讲是做人的工作，最首要的任务就是要抓好理想信念教育这个根本，把党员干部坚定的理想信念转化为推进社会经济发展的精神动力，在弘扬主旋律、传播正能量、推进改革、维护稳定上“走在前、做表率”；要“以建设为民、务实、清廉机关为目标，以加强机关党员干部党性锻炼、改进机关作风为重点”，“让群众明显感受到机关风气的变
化”，要做作风建设的表率。3、紧抓“服务中心、建设队伍”这一核心任务，坚持党建
工作与业务工作“一起走”******在国土资源部专题调研机关党的建设时指出：
“机关的党建工作很多，但核心在于服务与建设队伍，推动部门与单位各项指标和任务得完成。”这一重要论述科学地回答了“机关党建做什么”和“如何处理机关党建和业务工作的关系”，有效地解决了机关党建工作与业务工作脱节的“两张皮”问题。
第一，找准二者结合点，工作安排上坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同考核。把业务工作薄弱环节中反映出的思想、作风和能力问题，作为党建工作的切入点和着力点，把“争先创优”、“两学一做”等学习教育和实践活动与业务薄弱环节结合起来，开展比学习、比作风、比创新、比实干等系列活动，促进党建和业务共进步；把业务工作的重点工作推进作为党建工作的重要契机，把党建工作落实在具体的目标和任务上。
第二，加强党建工作对业务工作的指导和融合。机关党建要发挥科学决策功能，紧密配合党委的工作部署；发挥业务促进功能，针对业务工作难点，明确党建工作重点；发挥凝心聚力功能，
通过思想政治工作化解矛盾；发挥育人助人功能，把提高政治思想素质和业务素质结合起来。
第三，健全完善机关党建工作机制。建立健全党建工作责任机制，形成党组（党委）主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其他领导协同抓的生动局面；建立健全党建工作责任追究制，完善目标考核激励机制，合理确定工作目标，表彰先进，鞭策后进，形成争先创优的良好局面。
4、创新机关党建工作方式方法一要创新学习方法。机关党建要把学习***新时代中国特色社会主义思想，特别是党建思想，作为学习重点内容，建立学习长效机制；探索利用新媒体新技术，增加学习的趣味性和有效性；学习的过程中要重实质轻形式，弄懂学扎实；加强考核评比，激发学习动力。二要创新活动形式。开展系列主题活动是增添机关党建活力的关键，结合本单位工作实际，拓展活动形式，比如开展党员主题日活动、设立“党员先锋岗”、举办优秀党员先进事迹报告会等，组织生活可以采取参观访问、座谈交流、现场教学、红色教育等各种令人耳目一新的形式。
三要创新活动载体，积极探索和开拓“网络党建”。在互联网上开设“党员活动室”、开展“党员讲党课”、“党员读书交流会”等系列活动，设立支部微信学习群，建立微信“党建平台”等各种快捷交流与服务的新平台，运用网络、手机等新媒体，丰富宣传教育途径和手段，提高宣传教育的影响力和时效性。
四要创新活动平台。围绕服务机关中心任务的总目标，搭建新的机关党建活动平台，例如党员讲课、廉政讲堂、党员交流会、党员学党课等，加强党员之间思想和业务的交流。
五要创新考核机制。机关党建考核要与业务考核结合起来，采取日常考核、年度考核、巡视和民主测评等多种方式，开展定期、不定期的监督检查和考核评估；考核要突出机关党员干部的政治素质、业务水平、服务中心工作的成效，不断激发机关党员干部的工作热情。
5、树立人本理念，加强党务干部队伍建设第一，党务干部要专职化，要选拔既懂党务知识又懂业务技能，综合能力强、素质高的人才加入到机关党务干部中来，优化机关党组织人员结构，重视优秀年轻党务干部的培养和教育，形成有梯度的党务干部队伍。
第二，党务干部要专业化，要充分利用各级党校和高校的教学资源，鼓励党务干部参加在职培训，提高综合能力，进一步完善党务干部的培养、选拔、配备、使用制度，畅通党务干部个人发展、成长渠道。
篇十二：抓关键带队伍促中心,推进党的一切工作到支部的几点思考
浅谈新时期抓好基层党建工作的几点思考【摘要】:基层党建工作具有贴近群众生活和思想脉络的特性，是党紧密联系群众最重要的桥梁与纽带，是党的思想工作最前沿阵地.基层党建工作如何，直接关系到党的形象，关系到党的声誉，直接关系党的执政之基是否牢固这样的重大问题。当前，建设浙江省科研机构创新基地（科技城）是助推临安市工业经济转型升级的重大机遇，也是青山从“开发区时代"迈向“科技城时代”转型，这既是“黄金发展期",也是“矛盾凸显期”。如何有效应对各种风险和挑战,解决当前建设浙江省科研机构创新基地(科技城）面临的新情况、新问题、新矛盾、新任务，实现青山经济社会更好更快发展.带着这一问题，我们就青山湖街道党建工作的现状、取得的成绩和存在的薄弱环节以及应着力解决的问题等方面作一粗浅的思考。
【关键词】：党建现状成绩薄弱环节解决的问题一、青山湖街道党建工作的现状行政区域调整以来，青山和横畈区域总面积138.2平方公里，辖19个行政村(285个村民小组）、1个居委会.拥有户籍住户11519户，其中：农业家庭户10977户，非农业家庭户542户。辖区内常住人口5。7万，其中：户籍人口34228人（农业家庭居民32945人，非农业家庭居民1283人）,流动人口22772人。驻街道企事业单位284家,其中：事业单位36家，规上企业20家。全街道共有党组织53个，党员2201人;其中：事业单位党组织11个,党员227名;村级党组织19个，党员1614名；非公
企业党组织22个，党员268名；高校毕业生党组织1个,党员42名。党员年龄情况：20-40周岁党员620人，占28％；40—60周岁党员1012名,占46%;60周岁以上569名,占26％。学历程度情况：初中以下学历的党员1286名，占58%；高中和中专学历的党员496名，占23％；大专以上学历的党员419名,占19%。
二、取得的成绩：“五个求先行"作用近年来，青山在“开发区时代”迈向“科技城时代”转型中,街道党组织坚持学在深处、谋在新处、干在实处，真正发挥了“四个求先行"的作用,使青山加快成为我市经济社会发展的重要一极。1、在增强科学发展意识上“求先行”的作用。街道党组织在科学发展意识上，引导广大党员干部切实增强危机意识、亮剑精神、倒逼思路、创新理念，牢牢把握“科学”这个关键、“发展”这个主题，既有推进“更好”发展的责任感，又有推进“更快”发展的紧迫感。为此，街道先后被评为全国农业普查先进集体、浙江省平安农机示范街道、杭州市农村建设示范乡镇（街道）、连续几年被临安市评为综合业绩考核优秀乡镇、市工业强乡镇和“平安街道”、多次被临安市评为先进基层党组织等25项荣誉。2、在提高为民服务宗旨上“求先行”的作用.街道党组织在为民服务宗旨上,教育广大党员干部践行为民理念,真心为民谋利,树立为民是一种情怀;为民是一种责任,成于干事；为民是一种素质，出于磨练。从中涌现出“一心为民好书记”、浙江省优秀共产党员和新农村建设带头人许茂盛同志的先进事迹，他始终牢记宗旨，一心为民，踏实干事,无私奉献,把全部精力放在做好
村里工作、为群众谋利益上，发扬“五＋二"和“白＋黑”的工作精神.许茂盛的先进事迹在全省广大党员干部中引起强烈反响,全省各地都掀起了学习热潮。新华社、《农民日报》等各级媒体记者300余人次先后到原宫里村采访许茂盛事迹，全省各地5000余人到原宫里村参观学习。
3、在**工作难题上“求先行”的作用。街道党组织在**工作难题上，采取有力措施，在经济发展上做好“加法”、在节能减排上做好“减法”、在民生保障上做好“乘法”、在综治维稳上做好“除法”，着力**要素制约、项目推进、选商择资、征迁安置、造城惠民、作风建设等方面的突出问题，创优发展环境,使群众真正看到变化、得到实惠、满意达到97.8％。
4、在创造业绩上“求先行”作用。街道党组织在创造业绩上，进一步凝心聚力,大干快上，全力推进“三个五”工程，围绕构建“魅力、实力、潜力、合力、活力”的“五个力”新城区工作目标，强化“大做地、大配套、大招商、大产出、大改革”的“五个大”工作举措，先后落实“完成征用土地15000余亩、拆迁安置1500余户、坟墓搬迁7200余穴,努力打造先进装备制造业基地、省科创基地“两个基地"，解决13000余名农民转岗，人均纯收入比2008年增长75%，建造4个拆迁安置小区，实现了群众“安居乐业”，领先发展,率先对接，使青山加快成为我市经济社会发展的重要一极.
5、在推进新农村建设上“求先行”的作用。街道党组织在新农村建设上,从解决农民最关心、最直接的问题入手，切实壮大集体经济、改善人居环境、推进村庄整治，使“三驾马车”加
快新农村建设成为惠及广大农民的民心工程。为调动和整合社会资源,通过农村宅基地整治、开发生态农家乐、土地山林流转、“公司+基地+农户的模式发展特色农业等多种方式，进一步发展壮大村级集体经济。近年来街道对村庄整治工作可谓“大手笔"执全市之牛耳；投入2100万元成功创建精品村研里村、特色村白水涧村;努力实现“科学规划布局美、村容整治环境美、创业增收生活美、乡风文明素质美”推进村庄整治目标。结合精品特色村的创建，大力改善农村人居环境，把改造农户赤膊墙、改厕和生活污水的处理等工作，作为增强集镇集聚辐射功能、改善农村整体面貌、提升群众幸福指数的一项战略任务来抓.街道还加快拆迁安置小区道路、绿化、路灯安装、社区服务中心等配套基础设施建设，使村民真正感受“山音袅袅、溪流涓涓”的画境生活.
三、薄弱环节:四个“不”字1、基层党组织抓党建的积极性、主动性和创新性不到位。部分党务工作者对党建工作的重要性认识不足，理论学习氛围不浓或流于形式，在开展组织生活中批评与自我批评开展不力，进行积极正确的思想交流比较少，认为党建就是组织一下学习，发展几个党员，开展几次活动，对自身工作要求不高；在处理党建工作与业务、村务及各项中心工作的关系上不能真正做到“两手抓、两手硬"。多数党务干部身兼数职，工作不到位，对党建工作缺乏光荣感、使命感和责任感。如某企业党支部负责人，身兼安全生产管理员、办公室、工会、共青团、财务等工作，导致无时间和精神搞党建工作，使党建工作流于形式,工作开展不经常。
2、党建工作运行机制和工作方法模糊不清。主要表现在以下两个方面：一是责权不挂钩，缺乏实施管理的必要手段，在实际工作开展中，号召力不强，工作难开展。如今年上半年村级换届选举中，部分党员想进入村级班子，而平时政治觉悟素养又不被群众认可，靠拉关系、走后门、买选票等手段进入村级班子，导致部分村级党组织的战斗堡垒发挥作用不明显。特别在科技城核心区块基础设施及科研院所建设中，涉及征地补偿、房屋拆迁补偿、安置善后处置等工作;二是经费短缺，基层党组织的党费全额上缴,开展活动经费难以保证，直接影响到党建活动开展，致使党员教育缺乏活力和吸引力。如各行政村召开党员大会和组织生活,需支付30元或50元不等的工资,而部分村无集体经济收入,不断增加村集体经济包袱，导致部分村一年组织一次或不组织.
3、党务干部队伍素质建设还不够健全。基层党组织基本没有专职党务工作者，且绝大多数都是本单位的业务骨干,承担着较多的业务工作，造成没有足够的时间和精力去抓党务工作。从当前党务干部现状看，普遍重业务工作，轻党建工作,认为搞党建工作虚、空、难、没有实惠、不被理解，对党建工作研究不深不透不实，工作视野偏窄，缺少新思路和创新理念。如随着科技城建设步伐的加快，社会生活多样化日益显著。尤其是利益格局的调整，导致利益主体的多元化.一部分党务干部，因科技城建设中获得丰厚利益，而社会成员、阶层却没有或获得很少，甚至丧失了部分既得利益,各类矛盾纠纷层出不穷.从而使社会成员对党务干部队伍有成见，而部分党务干部对党建工作只是蜻蜓点
水、雾里看花、水中望月;有的为金钱倾心、为家事分心、为后路忧心”，有的管不住自己的欲望，身在办公室想应酬,身在工作想娱乐；有的不认真读书学习，影响工作，办事没思路，讲话没内容，思想滑坡，犯错误不断，加剧了村民心理上的隐性矛盾向显性矛盾转化。
4、党的组织生活单调、活力不足。基层党组织开展党的活动内容单一、形式少、方法陈旧，仅满足于一般的政治说教、催交党费等，对党员干部的教育监督管理职能没有真正落实到位,致使部分党员干部党性不强，理想信念动摇，脱离群众,宗旨意识淡化，作风不实.党组织的凝聚力、战斗力不明显.据统计，全街道53个党组织，一年内有11.5%的支部未开展组织生活，开展一次的为49。6%,开展二次以上的仅38.9%.
四、着力解决“四个问题”当前，加快推进省科创基地（科技城）建设已进入一个新的时期,新情况、新问题、新矛盾、新任务层出不穷。党建工作的要求更高了、任务更重了、难度更大了。做好新时期党建工作，必须围绕青山经济社会发展大局,选好载体，努力克服“思想政治、工作机制、工作内容、工作方法”等薄弱环节。只有不断增强党建活力，才能巩固党的执政地位和提高党的执政水平,充分发挥基层党组织凝聚力、号召力以及广大党员的先进性，促进各项工作的顺利开展。第一,着力转变思想观念，切实解决好思想认识上的偏差问题。思想认识上的偏差问题必须首先消除认识上的“四个误区”，增强抓基层党建工作的责任感和紧迫感.一是消除认为“党员干部都是经过群众一级一级层层考核推荐选拔上来的，不用党支部
教育，都会认真干好自己的本职工作，党建工作抓与不抓无关紧要”的误区,深刻认识基层党建工作的重要地位和作用，真正树立起“加快推进科技城建设,必须抓好基层党建工作”的观念;二是消除认为“党建工作任务较软、内容较虚、不直接从事经济工作和业务及村务等工作,没有很多干头，难有大的作为”的误区，深刻认识基层党建工作服务大局、服务中心的重要作用，真正树立起“围绕科技城发展抓党建，抓好党建促发展”的观念;三是消除认为“党建工作就是组织一下学习、发展几个党员,工作一般化”的误区，深刻认识新情况、新问题、新矛盾、新任务对党建工作的新要求,真正树立起“坚持高标准、创造性开展党建工作”的观念；四是消除认为“党建工作无事做，专职党务工作者可有可无"的误区，深刻认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，真正树立起“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建"的观念。
为此，要大视野、全方位、新角度谋划基层党建工作。从加快推进科技城建设来说，要用科学发展的基本理念去思考和谋划各项工作，围绕人民群众得实惠的总体目标,必须坚持胸怀“三个心”来拓展工作思路：一是坚持耐心纳民意.党组织要经常性地组织党员干部进村入户，通过走访了解、民情排查、蹲点调研、民主恳谈、信访接待等途径，充分收集各村、单位在发展经济、兴办公益事业、处置矛盾纠纷、基层组织工作运行、党员干部队伍建设等方面的问题，以及党员群众在生产经营、日常生活等方面存在的实际困难，来拓展思路；二是坚持真心办实事.疑难民情事项,实行街道党工委逐级会诊.对民情事项办理结果,以书面
形式征求当事人的反馈意见。当事人对办理结果不满意的，及时改进措施，重新办理答复，并向当事人做好解释工作.同时建立健全民情帮办工作定期督查制度，接受党员群众的监督和评议,来拓展思路；三是坚持细心献服务。随着科技城建设大规模进行，流动人口大量增加。针对他们的生活习惯、文化水平不高等特点,党员干部在受理、咨询过程中体现了人性化管理与公仆式服务相结合的工作理念，将办事人的所需记详细、讲透彻、办周全，努力做到让办事人满意而回，真正实现热情服务“零距离"、高效服务“零障碍"、优质服务“零缺陷”,来拓展工作思路。根据“三个心”的要求，明确党建工作的目标，确定党建工作的内容,落实党建工作的措施；要把“三个心"的难点，作为党建工作的重点；尤其“三个心”搞得好不好，作为检验党建工作是否有成效的重要标准.在当前和今后工作中，着力于建立服务基层、服务农村、服务群众的长效机制，不断提升党员干部参与经济、服务经济、服务基层、服务群众的能力和水平。
第二，着力找出薄弱环节，切实解决好活动不经常、制度不落实的问题。要积极探索,打破改变平面封闭的状态，扩大党建活动的辐射面，克服党员流动性大，定时定点组织活动得不到保证，党支部容易滋长等靠要思想，弱化独立开展工作的意识和能力的问题。同时，要结合基层党支部实际，开展一系列党建特色活动，在工作思路上实现三个转变：一要实施教育、引导、激励和培养带动党建和思想政治工作的转变.教育，就是在实行新的机制中，坚持并加强对党员干部的爱党、爱祖国、爱单位、爱本职工作的教育。引导,就是要以正确的人生观和价值观去引导人,
确立正确的竞争观念、效率观念、创新观念和价值观念.激励，就是要通过抓先进典型、树风气，把严格管理与日常的分配制度相结合,把加强思想工作与解决具体问题相结合来调动人的积极性、创造性,形成有力的利益激励机制.培养，就是以培养一批道德素质好、专业精、适应科技城建设的综合型人才。二要力求“实、活、新"促进党建和工作方法规律的转变。所谓“实”，就是工作要从实际出发,实事求是，真抓实干。“活”就是教育形式多样，丰富多彩,寓教于乐。管理模式要自主、多样、有效，坚持“三少三多”，即少一点指令性，多一点指导性，少一点统一模式,多一点主观能动性，开展活动多注重实效，少讲究形式.“新”，就是要敢于创新，适应新形势，研究新的工作方法和工作规律,以增强党建工作的吸引力和感召力.三要从例行公事式的组织活动到了解党建和广大党员的意愿需求的转变。要结合街道实际进行调查研究，充分了解广大党员的意愿和需求，并制定出切实可行的活动计划和实施方案,组织开展党员外出参观考察，拓宽党建工作视野；以“关注支部健康”为主题，对党员、干部和职工进行体质测试；开展“扶贫济困送温暖"、“亲情互助"系列活动等，确保活动的开展既起到教育效果又能满足党员意愿。
第三,着力健全长效管理机制，切实解决好按章办事的问题。抓党建工作,必须做好建章立制工作.一是要健全党建工作责任制。要形成统一领导、书记负总责、分管领导具体抓、支部抓落实、层层有责任、一级抓一级的工作机制。二是全面推行党建工作目标管理。要把党建工作作为考核领导班子和领导干部的重要内容之一.量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施,加大奖
惩力度，真正把党建工作的目标、任务和责任落到实处。三是落实党建工作的相关配套制度。加强对学习制度、“三会一课"制度、民主生活制度、民主评议党员制度等规章制度执行情况的督促检查，防止有章不循、流于形式。
第四，着力创新方式方法,切实解决好五性的问题。要立足街道实际,不断改进工作方法，努力增强“五性”：一是增强工作的主动性.主动思考工作，不坐等上级指示；主动提供服务，不坐等别人上门；主动开展工作，不事事按部就班。二是增强工作的针对性。工作目标、工作内容、工作措施、工作对象、工作重点要有针对性。三是增强工作的前瞻性.善于经常分析工作面临的新形势,研究新情况,解决新问题，做到超前预见、主动适应，不断创新活动载体，使党建工作始终保持鲜明的时代待征和旺盛的生命力。四是增强工作的科学性。科学决策工作，科学安排工作，科学评估工作。从而，使党建工作的方式方法由单一型转为多样型，由封闭型转为开放型，由传统型转为科学型.五是增强培植典型意识。要善于调查研究,总结党建工作先进典型,分层分类培植典型，全面推进党建工作,不断提升工作水平。
篇十三：抓关键带队伍促中心,推进党的一切工作到支部的几点思考
抓党建带队伍促发展作者：贾丹凤曹志伟来源：《新长征·党建版》2014年第2期
辽源市中级人民法院党组积极探索新时期机关党建工作的新路径，牢牢把握运行方向，不断增强法院工作政治动力，走出一条抓党建、带队伍、促审判的发展新路。党建工作彰显活力，队伍建设明显加强，审判质量大幅提升。
一、抓学习，提高广大党员干警思想政治素质
一是以交流促进学习。以政治学习、业务学习、时事学习、案列分析为具体内容，每季度开展一次学习心得体会交流，并将优秀学习心得体会推荐到系统网站，相互取长补短、共同提高。
二是以征文引领学习。围绕学习内容开展征文活动，将文章刊登在门户网站上，一些优秀文章被发表在报刊上。
三是以演讲推动学习。围绕以案说法、理想信念、宗旨意识、身边典型和自学成果，组织干警开展了读书演讲比赛。积极参与辽源市直机关工委举办的“服务转型发展，实现美丽梦想”读书演讲报告会，并取得了优异成绩。
四是以培训助力学习。针对党员干部队伍年龄结构和知识结构情况，创新学习方法，区分类别，分层次开展学习培训活动。在集中学习、专题辅导和上党课等常态学习培训方式的基础上，还组织党员外出参观学习、开展“党日”实践活动等。选送党员干警参加中央、省市和上级法院举办的各类培训班，鼓励和支持广大党员干警在职学习。此外，还将支部书记培训与一般党务干部培训相结合。
五是以调研夯实学习。把调查研究作为带动学习、收获成果的有效途径。根据部门工作性质，有针对性地拟定调研课题，规定调研时限，分解到部门，并抓好调研成果的运用。每年至少拿出一个月时间深入工矿企业、各级机关、社区和居民家中了解司法需求。特别是对事涉民生、城市管理、行政赔偿等疑难案件，召开有人大代表、政协委员、人民陪审员等方面参加的专题会议和座谈会，广泛听取各方面意见，确保审判工作在阳光下运行。
二、抓制度，推动党建工作科学化、规范化
一是积极创新组织模式。把党小组建在每个法庭上，使党的工作触角更加宽泛，根基更加巩固。目前，院机关党委共下设5个党支部、13个党小组，形成了党组织框架的“金字塔”结构。此外，还根据支部书记、党小组组长变动情况，做到随缺随补，保证哪里有党员哪里就有健全的党组织。所有党支部书记享受部门正职待遇，稳定了党务干部队伍。
二是切实完善领导机制。坚持党建、业务并举，将每个时期审判工作部署同党建工作同步安排、同步检查、同步考核。坚持重大事项党组集体决定，用集体的智慧推进工作。强化机关党委领导和职能。机关党委书记由一名副院长担任，是机关党建工作的第一责任人；副书记由原来的兼任改为专职，同时配备了2名专职党务干部，将机关的作风建设、目标考核等重要工作交给机关党委牵头抓。
三是严格执行“三会一课”。活化“三会一课”内容，有的放矢，真正达到学习目的。确保“三会一课”时间，狠抓“三会一课”的落实。
四是实行党建一票否决。对干警晋职、评先、评优，院机关党委根据日常考核与年终考核情况行使“一票否决”权。
三、抓作风，树立人民法院和法官的良好形象
一是围绕经济转型拓展服务领域。坚持发展是第一要务的理念，加快思维转型。变单一抓审判为审判服务，超前化解矛盾，主动为市委市政府分忧。工作中做到了市委市政府满意、部门满意、群众满意。强化保障措施，在全系统开展“司法服务保障年”活动，在建立沟通平台、重点案件审理、支持金融改革、保护民计民生、完善工作机制等13个方面制定实施了相应措施，为经济社会发展营造法治环境；积极支持全民创业，服务民营经济发展，推行了“服务小微企业”、“服务民营经济发展”等指导意见，与辽源市150户企业建立了“一对一”服务机制；专门编印了50万字的《写给创业者的1975条法律风险防范提示》一书，免费发给企业；选派法官到企业驻点提供法律咨询；对涉及重点项目、工程、企业的纠纷案件，建立从立案到执行的“全程快速绿色通道”。
二是围绕宗旨意识开展主题教育。围绕全心全意为人民服务的宗旨，开展了“人民法官为人民”主题实践活动。采取院领导出题目大家找差距、开展院内部民主评议、加大对基层执法的监督检查、选树先进典型等办法，校正干警言行，增强了干警宗旨意识、群众观念，优化了司法服务，提高了审判效率，拉近了和百姓的距离，队伍的综合素质也得到了提高。
三是围绕自身建设强化内部管理。开展了改进司法作风专项整治活动。出台了信访管理规定和法官文明用语、工作忌语，进一步规范了庭审、接待等各项工作要求，树立了良好的司法形象。开展了群众观点专题大讨论活动。通过开座谈会、案件分析会、司法听证会等方式，请社会各界参与，广泛纳谏，认真对待群众意见。及时了解民情民意，维护司法权威，提高司法公信力。
四、抓廉政，确保廉洁奉公、司法公正
一是强化责任落实。把落实廉政建设责任制同岗位目标考核、领导干部述职、民主生活会、干部评议、提拔任用、评选先进、立功受奖等工作相结合。廉政建设有问题的人和单位，干部不提拔、部门不评先进，并实施责任追究。实施层级监督，层层签订廉政建设责任书，实行层级管理、层级考核、“上追一级制”、“一票否决制”。认真落实“一岗双责”，教育干警爱岗敬业，履职尽责，勇于担当，增强干警的事业心和责任感。
二是突出预防教育。开展经常性的司法廉政教育。每逢干部调整、岗位轮换、重大节假日，提前找干警集体谈话，组织干警集中观看廉政警示教育专题片，以儆效尤，筑牢反腐倡廉的思想道德防线。积极开展廉政文化活动。通过廉政文化活动把司法廉政向下拓展。定期向全体干警家属发“慰问信”，警示家属做好贤内助、廉内助；在立案大厅、审判区域和办公区域悬挂廉政规定、廉政字画；将“五个严禁”印制成警示卡，配发给每位干警随身携带，做到警钟长鸣。
三是加大审判监督。制定了《立案工作规程》、《审判流程管理办法》，实行数字化管理电脑分案制度，防止人情案、关系案的发生。合理配置院长、庭长、审判长和合议庭之间的权力，使之相互监督。推行“两评两审一通报”制度。对二审改判、发回重审案件，两级法院半年一次交流会审，提高审判质量。强化案件审限管理和对外委托中介机构监督。严格案件报延程序，对外委托中介机构的，一律由纪检监察部门实施现场监督。开展审判质量评查专项活动，对被上级法院改判发回、检察机关抗诉、一年以上未结等五类案件进行重点评查，及时发现和纠正问题，有效提升了办案质量。
篇十四：抓关键带队伍促中心,推进党的一切工作到支部的几点思考
狠抓党建带队伍围绕中心谱新篇
湖北省英山县金家铺镇财政所突出重点抓落实，突破难点抓创新，紧扣热点抓特色，围绕中心抓发展。该所连续4年被县委、县政府表彰为“先进单位”。财政所党支部连续5年被镇党委表彰为“先进党组织”，财政所的党员群体被称为是一支素质过硬、作风优良、结构合理、管理有序、作用明显的先进队伍。
一、突破难点抓创新
现阶段由于经济成分、社会组织、收入来源、生活方式的多样化，使人们的思想道德观念、价值取向呈现出多元化的特点，再加上一些“假、恶、丑”东西打着解放思想、更新观念的旗号出现，给人们以“真、善、美”的假象。为把党员干部的作风不实、价值取向不明、道德缺失的现象解决在萌芽状态。该所党支部按照胡锦涛同志“一个社会是否和谐，一个国家能否长治久安，很大程度上取决于全体社会成员的思想道德素质”的论述，以抓思想道德建设为突破口，在文明职工、文明家庭、业务标兵评选活动的基础上，以成立思想道德协会、为党员设岗创星的方式狠抓道德建设和作风建设。1、成立思想道德协会抓道德建设。在道德建设中，充分发挥老党员社会阅历深、工作认真负责、生活热情高的优势，挖掘他们身上艰苦奋斗创伟业的人格魅力，成立了由财政所退休老党员为主要成员，所支部一班人参加的思想道德协会，常年开展“六必走访、八必谈心”等活动。“六必走访”即：干部职工调动必走访、因公负伤或生病必走访、有婚丧大事必走访、生活有困难必走访、家庭不和谐必走访、遇到灾难必走访。“八必谈心”是：工作有了成绩必谈心、受到表扬表彰必谈心、入党升职必谈心、有了缺点必谈心、受了挫折(委屈)必谈心、违反制度必谈心、有了对象必谈心、建立了家庭必谈心。有了这些特殊身份人员细致入微、入情入理的走访谈心，使全体人员心情舒畅、精神愉快，在融洽的气氛中相互信任，相互关心，在轻松和谐的环境下，始终保持正确的价值观、道德观。2、为党员设岗创星抓作风建设。财政所在定期召开民主生活会进行批评与自我批评、执行服务承诺制、首问负责制的基础上，通过走出去、请进来的方式对党员进行民主评星，达到明确工作方向，端正工作作风的目的。走出去就是每半年向社会上的人大代表、村组干部、农民、个体工商户、机关单位干部职工等不同群体的代表发放民主评议表进行问卷调评，对党员按思想道德、学习宣传、执行政策、勤政廉洁、优质服务、工作业绩、扶贫济困、文明创新、遵纪守法、计生综治等10项分别打分。90分以上得一星，90分以下不得星，年终按得星多少作为评先评优的重要依据，并记入个人人事档案。通过民主评星，全所人员工作更认真，作风更踏实，服务更优良，全所服务型机关形象得到了社会的普遍认可。
二、紧扣热点抓特色
基层党建工作是一个继承与发扬的过程。社会的发展进步注定要给党建工作注入一些全新的内容。在工作中该所紧扣时代热点，抓住特色促党建。2004年，他们结合“三个代表”的学教活动，狠抓了党支部领导班子的团结、务实、勤政、廉洁、高效建设，全体党员树立了讲大局、抓落实、创一流的思想认识，当年财政所就出现了全县“十佳征管能手”的优秀个人。2005年围绕“保持共产党员先进性教育活动”，狠抓了支部的基本队伍、基本阵地、基本制度、基本保障建设，使财政所党支部树立了“学习型、实干型、服务型、团结型、廉洁型、创业型”的团体形象，财政所有一人获得了全县“优秀共产党员”的光荣称号。2006年，该所抓住“八荣八耻”的学习机会，牢固树立热爱学习，爱岗敬业、抢抓机遇、明礼诚信、与时俱进、抢前争先、脚踏实地、苦干实干、共闯难关的财政精神，为财政所的职工提供精神保证。
三、围绕中心抓发展
基层财政所的党建工作是完成财政工作的强大动力和重要保障，也就是说全面完成财政工作任务是财政所党建工作的重要内容和努力方向。在日常工作中，该所最大限度地把党建工作与财政工作有机结合，相互促进，共同发展。2004年，该所把支部会开到农税定点征收现场，通过看得见、摸得着的现实典型示范，通过与农民朋友面对面的交流，大大地激发了每一名党员参与税费改革、完成工作任务的信心和决心，使财政所发放的两补资金及时足额地发放到农户手中，也使每名农税征管员负担的税收任务第一次在10月20日前全面入库。2005年，通过为三水田村50个农户送退耕还林资金上门及请农民代表讲他们生活的艰辛和勇于改变生活环境的历程，让全体党员在灵魂上得到触动，在思想上得到了启发，进一步增进了党员群众的血肉情感，增强了工作责任心，强化了服务意识，迅速完成了从一门心思完成税收到认真发好补贴、真心服务三农的思想转变，为后来的建立涉农信息库，实行涉农补助一卡通的信息化建设找到了精神动力，取得了全镇涉农补贴通过农行分理处直接打入农户账户的支付改革的成功。2005年该所还争取项目资金和个人捐款捐物帮助6个贫困村修通了村柏油路，帮助村组建成了2000亩生态茶园，3500亩优质板栗园，帮助20个农户建设了畜牧养殖场。
2006年，结合社会主义新农村的建设，深入开展以“八荣八耻”为主题的学习实践活动，在不断完善党建工作的同时，重点抓好基层信息公开建设，重点推行涉农信息公开、涉农数据公开、涉农政策公开。全县财政工作会议后，该所及时与联系村一一龙潭河村联系，开展”明荣知耻，共建社会主义新农村”的联手共建活动，活动规划经多次修改后，已通过有关部门论证，全所同志正以昂扬的斗志、正确的思想、科学的方法投入到各项工作之中。
篇十五：抓关键带队伍促中心,推进党的一切工作到支部的几点思考
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn支部书记怎么抓班子、带队伍
作者：王剑来源：《党员生活》2019年第03期
作为基层的支部书记，不仅仅是一种身份、职务、荣誉，更是一种责任，而且职责很多，但说来说去，我认为最主要的职责是抓好班子、带好队伍。只要调动大家的激情，干工作各负其责，有方向、有目标、有动力，自然工作就容易上路，许多事情都好办了。那么，如何抓好班子，调动大家的积极性，让大家拧成一股绳、心往一处想、劲往一处使呢？我认为关键要做到以下几点：
首先，当好带头人。作为班长，在抓班子方面，我认为要坚持集体领导，支部书记要懂得换位思考，做到果断不武断，工作总揽不独揽，平时多和班子成员交流，相互拾遗补缺、相互尊重，形成凝心聚力谋发展、全心全意搞服务的工作局面。要想调动所有人的工作热情，那么就要懂得放权，各人职责范围以内的事情，要放手、放心、放权让他们去干。但放权放手，不等于放任自流、撒手不管，当班子成员遇到问题的时候，则要迎难而上、齐心协力，当作自己的份内事，帮助解决。同时，要求别人做到的，自己率先做到;另外，底线、原则问题，要求别人不能触碰的，自己坚决不违背。时刻注重自己的一言一行、一举一动，树立自身良好形象，并主动维护集体形象。
只有这样，班子成员看在眼里，喜在心里，能感觉到集体的温暖，会有感激之情，分管的工作自然不会被动，别人有困难，我们也不会袖手旁观。
其次，当好协调员。一个班子就像是一部机器，运转起来总会有一些摩擦，出现不协调的地方，这就要求我们支部书记充当“润滑剂”的作用，平时多观察班子成员的动态，发现问题或有苗头性倾向的，及时疏通;对班子成员之间的隔阂和分歧及时协调，化解矛盾，消除“内耗”，保持融洽。
俗话说：懂团结是真聪明，会团结是真本事。我认为既然组织认可，百姓信任，选我当“班长”，我就要从维护班子团结，凝聚干事创业力量的角度出发，像一块磁铁一样，把不同脾气、不同性格的干部理顺到一块儿，让大家各尽其责，各显所能，形成工作合力。
再次，做好监督者。在带好队伍方面，我认为，关键是要抓好党员日常管理，严格按制度管人管事，做好流动党员的联系工作，在党员发展过程中，要全面公示公开，严把党员入口关，杜绝“关系党”“家族党”，绝不允许拉帮结派、团团伙伙，“一人当官，三亲六故都沾光”，而要真正把优秀人才选拔进党员队伍，团结到党支部的周围。
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为了加强干部管理，我们应当本着重实绩、实干、实效的原则，加强对村干部的考核奖惩。按照《镇村干部千分责任制考核细则》，及时分解量化到个人，年终根据考核结果，坚持实事求是、一视同仁，对干部个人作出奖惩。
同时，情系百姓，当好向导，引导村干部和党员发挥好作用，突出党员干部的主体地位，为无职党员发挥作用搭建平台，使本村党员经常接受党性教育，增强党性观念，自觉地发挥特长，给党员分配一定的工作，讓他们感觉到自己与群众不一样，引导他们在服务群众过程中体现自身价值，以促进全村工作顺利进行。
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