廉洁文化建设调研报告17篇

发布时间: 2025-05-15 16:01:11 来源：网友投稿

廉洁文化建设调研报告17篇廉洁文化建设调研报告　　机关廉政文化建设调研报告　　机关廉政文化建设调研报告加强廉政文化建设是新时期、新形势下深入开展党风廉政建设和反腐败工作的新思路、新举下面是小编为大家整理的廉洁文化建设调研报告17篇,供大家参考。

廉洁文化建设调研报告17篇

篇一：廉洁文化建设调研报告

　　机关廉政文化建设调研报告

　　机关廉政文化建设调研报告加强廉政文化建设是新时期、新形势下深入开展党风廉政建设和反腐败工作的新思路、新举措。大力加强机关廉政文化建设,是当前开展机关党风廉政建设和反腐败工作的一项重要任务和有效途径。最近，我们对市直机关开展廉政文化建设情况进行了调查，旨在掌握情况，发现问题，总结经验，提出建议对策。

　　一、市直机关廉政文化建设的现状与成效通过开会座谈、实地调查、个别访谈、理论探讨，并结合我市廉政文化建设示范点申报活动，我们选择了15个有代表性的部门和单位，发放了《市直机关廉政文化建设有关问题调查问卷》200份，同时根据近几年来市直机关工委对各单位党建工作责任制考评情况进行了综合分析，我们认为，市直机关大多数单位能注重开展廉政文化建设，形式多样，内涵丰富，成效明显，廉政文化建设呈现出良好势头。

　　从调查问卷中了解到，占95.7%的人认为开展机关廉政文化建设对芜湖市长远发展非常重要，对广大机关干部职工具有教育作用，对加强机关作风建设和效能建设十分必要。97%的人表示愿意参加所在单位的廉政文化活动。大多数单位的领导干部能思想重视、以身作则，带头做好廉政文化建设。各单位通过廉政教育灌输廉政理念，通过“读书思廉”活动培育廉政理念，通过讲廉政课普及廉政理念，通过典型示范践行廉政理念，把刚性的廉政制度与柔性的文化活动有机地结合，相得益彰，形成了有效合力。

　　1.文化育廉。市文委利用“中江大讲堂”开展廉政文化讲座，在图书馆设立廉政文化专用书架，利用书吧为县处级干部开设读书场所。先后举办了“红色历程，崛起江城”等书画展，积极创作编排了一批具有时代特色的反腐倡廉歌曲和舞蹈节目，并组织了专场演出。积极开展廉政文化纳凉晚会和廉政文化社区行活动，在文化馆和图书馆免费播放廉政影视和革命题材影片，受到一致好评。

　　2.憎腐崇廉。市中级法院充分发挥人民法庭即是反腐倡廉教育基地的示范作用，利用法院正在审理的有关渎职、腐败案例，积极配合市纪委、市直纪工委开展警示教育活动，以案为鉴，用违纪违法者的现身说法，利用身边的事教育身边的人，引导和促进党员干部认真吸取反面典型的教训，珍惜政治生命和幸福家庭，提高廉洁自律意识和遵纪守法意识。

　　3.制度促廉。市市容局对近年来党风廉政建设各项规章制度进行梳理、归纳、整合。根据工作特点和需要，健全完善了一系列如《关于进一步强化纪律作风的通知》等廉政规章制度，并专门制定了监督工作方案，对制度落实情况定期督促检查，形成事前警戒、事中控制、事后奖惩兑现的良性机制。

　　4.领导讲廉。市工商局领导高度重视廉政建设，开设廉政论坛，带头上党课，对干部职工进行党性教育，讲廉政，述责任，起到了很好的领导表率作用。同时要求各基层党支部每年必须上一次专门廉政党课，每名党员干部认真学习廉政建设文章，撰写心得体会和勤廉建设论文，大力营造廉政氛围。

　　5.活动兴廉。大多数部门单位都开展了丰富多采的廉政建设活动，如利用格言、桌牌、短信、台历、谈话等形式，开展廉政提醒教育。利用演讲、演唱会、书画、文艺、影视、摄影、网页等形式，广泛宣传廉政勤政。能实行主要领导述职述廉制度、党员领导干部参加组织生活会情况报告制度、党员民主评议制度等等，把廉政教育主题与各项活动有机地结合起来，形成了以各项活动促进廉政建设的良好态势。

　　二、当前机关廉政文化建设存在的问题与原因总的来看，市直机关在廉政文化建

　　--来源网络整理，仅供学习参考

　　设方面做了不少工作，取得了初步成绩，但通过调查了解，发现依然存在着认识模糊，

　　结合不紧，渗透不够等问题。

　　1.思想认识不到位。调查中，仍然有7%的人认为廉政文化建设可有可无，廉政文

　　化是领导者或文化人的事，与已无关，对廉政文化的内涵、意义、本质和作用的认识有

　　待提高。主要表现在：一是认为与已无关。有的干部认为，廉政文化建设的参与对象应

　　是领导干部或权力部门，自己无权无势，不具备腐败条件，学不学廉政文化、接不接

　　受教育无所谓。认为机关廉政文化建设让大家都参与是“领导有病、群众吃药”。二

　　是对廉政文化无知。对廉政文化内涵不明，概念不清，说到廉政文化，就认为只是唱唱

　　廉政歌、搞搞廉政书画展，有

　　5%的受访者

　　则根本不了解廉政文化。三是认为廉政文化建设无效。对机关廉政文化建设的重要性、

　　必要性和紧迫性认识不足，认为在道德滑坡的大背景下，廉政文化建设是做虚功，既

　　费力耗时、又花钱耗财，约束力小，成效不明显。之所以存在这些错误认识，一是这部

　　分人群对廉政文化不注重学习，理解不够；二是在廉政文化的宣传教育上还不够深入，

　　尚存在盲区死角。

　　2.谋划规划不清晰。在调查中，有21%的人认为所在单位的廉政文化建设工作目

　　标和工作计划不明确。有的单位对廉政文化建设处于盲目、应付状态，无科学、完整、

　　可操作的规划，缺乏工作主动性，导致文化建设无头绪，效果不明显。究其原因，一

　　是思想不重视。有的单位没有将廉政文化建设摆上重要位置，纳入议事日程，统筹安

　　排考虑。有些单位开展廉政文化活动多表现为自发性，随意性，单位间差异较大，主

　　要看领导的认知和重视程度。二是目标不明确。没有市直机关一盘棋的思路和目标，

　　工作无部署，任务不明确。组织者既无长远规划，也无年度计划，不少单位把廉政文

　　化建设简单地等同于一般的宣教活动，满足于举办几次廉政文艺演出等活动，而对廉

　　政文化的建设目标和长效机制，考虑不深，规划不够。三是保障不得力。廉政文化建

　　设是一项系统工程，牵一发而动全身，光靠纪委部门一家成不了气候，需要全市机关

　　齐心协力，共同来促进它，尤其是要有财力的保障。但由于廉政文化建设是近几年才

　　提出的，绝大部分单位没有列入财政预算，因此，投入不足。

　　3.形式内容不新颖。调查中我们发现，有85.3%的人认为当前在机关开展廉政文

篇二：廉洁文化建设调研报告

　　主要包括劳动法律法规的执行情况集体合同劳动合同工资集体协议的签订和履行职工工资奖金的分配职工养老医疗工伤失业生育等社会保险金缴纳情况职工招聘安全生产和劳动保护措施职工培训计划等同时建立企务公开栏13块发放简报15期在公开方法上坚持大事公开与2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1531小事通报相结合的原则企务公开工作实现了墙上栏上会上简报上多向公开保证了企业管理公开透明拓宽了职工参与企业管理的监督渠道协调处理好了各种矛盾和关系维护好了职工合法权益进一步密切了干群关系极大地调动了职工的工作热情

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　　企业清政廉洁文化建设报告

　　第一篇：企业清政廉洁文化建设报告**年以来，矿业公司党总支紧紧围绕企业振兴大局，结合特殊时期党风廉政建设面临的新形势、新任务，在贯彻落实科学发展观和监督企业重大决策精准执行的实践中主动发挥作用，始终把党政领导班子廉政建设作为企业经济发展的重要保障，建立约束机制，带头做好廉政表率，积极营造勤政廉洁、和谐向上的企业氛围。为企业加快转型发展提供了有力的政治和纪律保证。

　　一、党总支基本情况矿业公司党总支成立于**年，现设书记1人，副书记2人，委员9人，下设有煤矿和铁路集运公司2个党支部，现有在册党员59人，占职工总人数的1.05%，发展党员9名，吸收入党积极分子175人，占职工总人数的3.13%。自成立以来，组织党员民主生活会3次，召开党员大会3次，组织党员学习4次，召开党群活动2次。二、突出监督重点，在参与并保证企业重大决策落实中充分发挥作用积极有效参与企业重大决策，在实施过程中强化监督，保证重大决策精准贯彻，是企业纪检工作的一项重要任务。（1）、积极有效地参与企业重大决策。为认真贯彻落实公司振兴发展的战略部署，纪检工作主动介入，搞调研、提建议，公司领导班子通过实践反复论证，进一步明晰了“内

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　　稳外扩、内精外强”的发展思路，主要领导拿出相当的精力放在异地项目的拓展上。经过艰苦努力，产能达到300万吨，实现了成建两个综采面、综掘队伍走出去创业的突破。**年，累计生产原煤324万吨，实现利润、模拟利润和税收共5亿元。今年1-6月份生产原煤160.1万吨。完成了全年计划的40%，为从源头上抑制腐败问题的滋生，公司党政领导班子从广大干部职工最为关注的以煤谋私问题入手，对党政班子成员实行了“八不准”约束机制，即不准在煤矿从事小井开采；不准搞小井投资入股；不准让不符合安全操作规程的小井进行违章开采；不准对小井井主进行勒、卡、要；不准违反原煤管理“四统一”规定；不准与购煤客户进行暗箱操作；不准在进购大额资金生产设备时不经审计人员审批和招标会擅自进购；不准违反企业领导干部廉洁从业的有关规定。同时，领导干部还分别在各自分管战线公开做出廉政承诺，开展了人生“七笔账”廉政教育，主动公开自己的工资、奖金及配偶和子女从业等情况，主动接受全矿职工群众的监督。去年以来，公司领导班子中没有出现一件参与、介绍、帮助他人从事煤炭交易的问题，有效地规范了公司领导干部的从政行为，使企业步入了以廉兴企、以兴促廉的发展轨道。

　　（2）、围绕企业安全生产重要问题实施监督。我们主要从管理人员安全履职考核的制度化、规范化建设，强化履职过程进行检查监督。根据集团公司关于管理人员安全履职考核的相关规定，公司专门设计印制了干部下井带班作业、必知必会知识抽查、每月下井工数以及隐患排查整改等四个表格，由部门负责日常考

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　　核，月度汇总形成考核报告，考核结果与干部履职绩效挂钩。定期组织有关部门就“三违”治理、动态工程质量、干部跟值班等，每月至少进行两次动态监察，凡没有完成任务的，一律停班追究，对因敷衍应付等不尽职或不履职的管理人员受到责任追究。通过强势督查，各级管理人员安全履职的积极性、主动性明显增强，较好的夯实了安全工作基础，切实把安全督察工作落到了实处。

　　（3）、积极开展企业重点工作的有效督查。职工建房是惠民工程的一项重要工作。在参与制定鸳鸯塔建房工作规划的基础上，为防止操作简单化和违规违纪行为的发生，真正把惠民工程办好，确保各项政策落实到位，公司党、政、工共同参与鸳鸯塔建房工程、督促有关部门制定实施了相关措施以及信访接待和集访责任追究等制度，保证了鸳鸯塔建房工作的积极稳妥推进。在跟踪督查《节能减排管理办法》、《劳动纪律管理制度》、《安全质量标准化管理办法》、《安全质量标准化考核细则》、《班组安全建设实施意见》等文件规定落实的基础上，形成了由规划发展部每天调度会通报主要能耗消耗情况、销售情况，每旬进行分析、每月召开工作例会等制度，保证了各项指标任务的顺利完成。三、抓住监督关键，在强化教育惩处中促进党员干部廉洁从业企业重大决策能否得到精准贯彻，关键在各级领导干部。为此，我们始终把党员干部和人、财、物管理岗位人员作为监督重点，通过开展教育引导、廉洁论证等途径，促使各级干部自觉贯彻落实企业的各项决策，规范从业行为。

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　　为规范党员干部贯彻企业各项决策的行为，积极推进了“本廉矿区”创建目标，努力营造强势本廉宣教氛围，在职工宿舍楼前修建人工湖，美化和绿化了职工宿舍楼，筹建具有观光、教育、休闲等功能的“职工活动中心”。与此同时，我们还积极创办了以党员干部七项规定主题教育、廉洁讲坛、企业文化、公司要闻、安全生产工作重点等为内容的《简报》，使廉洁文化渗透到了公司工作的方方面面。

　　四、切实关心群众生活，严防损害群众利益事件发生通过学习，全体党员干部都能从大局出发，充分认识到了学习榆林市纪委《关于加强党风廉政建设的通知》和集团公司下发的各类党风廉政建设文件的必要性和重要性，参学人员各抒已见，从不同角度谈了个人认识和看法，大家一致认为：加强和控制贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的发生，不是一朝一夕的事情，要常抓不懈，切实加强法制意识，提高法制素质，不断加大贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的打击力度，让贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的责任人得不偿失，从而形成浓烈的打击贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件发生的社会氛围，有效预防贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的发生，为维护良好、稳定的矿区秩序打下坚实的基础。五、加强监督、加大党风廉政建设防控力度为进一步落实党风廉政建设的学习效果，我公司主要从以下两个方面加大元旦、春节期间党风廉政建设的防控力度：一是加强管理制度建设力度。强化监督、构筑制度防线，完善管理。二是加强法制教育，提高思想认识，建立定期法制培训制度，实行每月一次对全部职

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　　工进行思想政治教育、职业道德教育、勤政廉政教育和遵纪守法教育和法制培训制度。典型案件，作反面教材，充分搞好警示教育和遵纪守法教育，从而达到警钟长鸣的效果。

　　六、开展丰富多彩的活动，着力营造廉政氛围为推进廉政文化走进企业工作的开展，我们充分运用各种宣传载体进行宣传教育工作：一是领导班子认真统一思想认识，传达学习上级的文件精神和相关条例、规定，明确开展廉政文化切实走进企业工作的重大意义。二是企业工会结合企业公司党总支、神南公司党委的学习要求，重点学习了《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等党风廉政建设文件和会议精神。同时组织党员干部开展了《党风廉洁自律》为主题的知识竞赛活动，提高了党员干部道德修养和政治文化素养，促进了廉政文化的深入开展。三是利用安全月活动组织党员干部参加安全月启动签字仪式和安全知识咨询、座谈会等，在此基础上对后勤两堂一舍工作通过职工代表巡视的方式，组织了后勤两堂一舍满意度问卷调查，调查涉及面广，职工参与热情高，从而对更好地加强两堂一舍管理，提升矿区文明程度和改进后勤服务质量奠定了良好的基础。四是印发了《劳动合同法》、《劳动合同法实施办法》、《企业工会工作条例》等宣传资料发放到各单位。五是抓好普通员工的学习，主要是以“立足本职、爱岗敬业”、

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　　“创建学习型企业，争做知识型职工”为内容的职业道德教育，使廉洁奉公、反腐倡廉理念深入企业、深入广大职工，促进党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

　　六是充分运用党务公开栏、黑板报、班前会、职代会、职工大会等向广大员工宣传《廉政文化进企业实施方案》，同时在厂务公开栏刊登廉政文化建设的相关内容，从而在企业内部形成全员参与廉政文化建设，使廉政意识和廉政观念转化为全体员工的思想道德准则，形成诚实守信、崇尚廉洁、以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，促进了企业廉政文化建设。

　　七、充分发挥职代会对企业领导干部民主管理、民主权力的监督作用，不断推进厂务公开，保证权力在阳光下运行

　　公司在企务公开工作中始终把职工的认可做为永恒动力，紧紧围绕企业改革及职工群众关心的重点、难点、焦点、热点问题进行了全面公开。从企业产值、销量到利税情况，从工资发放到奖金分配，从职工购房方案到业务招待费使用，从企业燃材料到成本支出情况；从重要人事任免到大额度资金使用情况；凡涉及企业和职工利益方面的重大事项，以及与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，均向职工群众进行了公开。重点对以下几个方面进行公开：

　　一是单位的重大决策要公开。主要包括单位中长期发展规划，投资和生产经营重大方案，重大技术改造方案，企业改革、改制方案，职工裁员、分流、安置方案等重大事项。

　　二是企业生产经营管理方面的重大问题要公开。主要包括年度生

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　　产经营目标及完成情况，财务预决算，企业担保，工程建设项目的招投标，物资采购，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况，内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等。

　　三是涉及职工切身利益方面的问题要公开。主要包括劳动法律、法规的执行情况，集体合同、劳动合同、工资集体协议的签订和履行，职工工资奖金的分配、职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金缴纳情况，职工招聘，安全生产和劳动保护措施，职工培训计划等，同时建立企务公开栏13块，发放简报15期，在公开方法上，坚持大事公开与小事通报相结合的原则，企务公开工作实现了墙上、栏上、会上、简报上多向公开，保证了企业管理公开透明，拓宽了职工参与企业管理的监督渠道，协调处理好了各种矛盾和关系，维护好了职工合法权益，进一步密切了干群关系，极大地调动了职工的工作热情。

　　四是与党风廉政建设密切相关的问题要公开。主要包括民主评议中层领导干部情况。今年二月份煤矿对矿领导及副科以上的干部进行了民主测评，通过召开测评会议，组织考核考察等形式，对党员领导干部的德、能、勤、绩、廉有了一个全面准确的评价,据初步统计,90%以上被测评为称职以上等次。被测评对象根据民主测评情况和梳理反馈的意见，并在适当范围内进行通报，限期进行整改，以实际行动取信于民。通过测评，在公司机关中形成了更加民主、更加和谐，团结干事谋发展的良好氛围。

　　八、集中整治企业发展环境，加大违纪违法案件的查办力度

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　　第二篇：企业党风清政廉洁文化建设工作报告**年以来，矿业公司党总支紧紧围绕企业振兴大局，结合特殊时期党风廉政建设面临的新形势、新任务，在贯彻落实科学发展观和监督企业重大决策精准执行的实践中主动发挥作用，始终把党政领导班子廉政建设作为企业经济发展的重要保障，建立约束机制，带头做好廉政表率，积极营造勤政廉洁、和谐向上的企业氛围。为企业加快转型发展提供了有力的政治和纪律保证。

　　一、党总支基本情况：****矿业公司党总支成立于**年，现设书记1人，副书记2人，委员9人，下设有**煤矿和**铁路集运公司2个党支部，现有在册党员59人，占职工总人数的1.05%，发展党员9名，吸收入党积极分子175人，占职工总人数的3.13%。自成立以来，组织党员民主生活会3次，召开党员大会3次，组织党员学习4次，召开党群活动2次。二、突出监督重点，在参与并保证企业重大决策落实中充分发挥作用。积极有效参与企业重大决策，在实施过程中强化监督，保证重大决策精准贯彻，是企业纪检工作的一项重要任务。(1)、积极有效地参与企业重大决策。为认真贯彻落实公司振兴发展的战略部署，纪检工作主动介入，搞调研、提建议，公司领导班子通过实践反复论证，进一步明晰了“内稳外扩、内精外强”的发展思路，主要领导拿出相当的精力放在异地

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　　项目的拓展上。经过艰苦努力，产能达到300万吨，实现了成建两个综采面、综掘队伍走出去创业的突破。**年，累计生产原煤324万吨，实现利润、模拟利润和税收共5亿元。今年1-6月份生产原煤160.1万吨。完成了全年计划的40%，为从源头上抑制腐败问题的滋生，公司党政领导班子从广大干部职工最为关注的以煤谋私问题入手，对党政班子成员实行了“八不准”约束机制，即不准在煤矿从事小井开采;不准搞小井投资入股;不准让不符合安全操作规程的小井进行违章开采;不准对小井井主进行勒、卡、要;不准违反原煤管理“四统一”规定;不准与购煤客户进行暗箱操作;不准在进购大额资金生产设备时不经审计人员审批和招标会擅自进购;不准违反企业领导干部廉洁从业的有关规定。同时，领导干部还分别在各自分管战线公开做出廉政承诺，开展了人生“七笔账”廉政教育，主动公开自己的工资、奖金及配偶和子女从业等情况，主动接受全矿职工群众的监督。去年以来，公司领导班子中没有出现一件参与、介绍、帮助他人从事煤炭交易的问题，有效地规范了公司领导干部的从政行为，使企业步入了以廉兴企、以兴促廉的发展轨道。

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　　织有关部门就“三违”治理、动态工程质量、干部跟值班等，每月至少进行两次动态监察，凡没有完成任务的，一律停班追究，对因敷衍应付等不尽职或不履职的管理人员受到责任追究。通过强势督查，各级管理人员安全履职的积极性、主动性明显增强，较好的夯实了安全工作基础，切实把安全督察工作落到了实处。

　　(3)、积极开展企业重点工作的有效督查。职工建房是惠民工程的一项重要工作。在参与制定鸳鸯塔建房工作规划的基础上，为防止操作简单化和违规违纪行为的发生，真正把惠民工程办好，确保各项政策落实到位，公司党、政、工共同参与鸳鸯塔建房工程、督促有关部门制定实施了相关措施以及信访接待和集访责任追究等制度，保证了鸳鸯塔建房工作的积极稳妥推进。在跟踪督查《节能减排管理办法》、《劳动纪律管理制度》、《安全质量标准化管理办法》、《安全质量标准化考核细则》、《班组安全建设实施意见》等文件规定落实的基础上，形成了由规划发展部每天调度会通报主要能耗消耗情况、销售情况，每旬进行分析、每月召开工作例会等制度，保证了各项指标任务的顺利完成。三、抓住监督关键，在强化教育惩处中促进党员干部廉洁从业。企业重大决策能否得到精准贯彻，关键在各级领导干部。为此，我们始终把党员干部和人、财、物管理岗位人员作为监督重点，通过开展教育引导、廉洁论证等途径，促使各级干部自觉贯彻落实企业的各项决策，规范从业行为。为规范党员干部贯彻企业各项决策的行为，积极推进了“本廉矿

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　　区”创建目标，努力营造强势本廉宣教氛围，在职工宿舍楼前修建人工湖，美化和绿化了职工宿舍楼，筹建具有观光、教育、休闲等功能的“职工活动中心”。与此同时，我们还积极创办了以党员干部七项规定主题教育、廉洁讲坛、企业文化、公司要闻、安全生产工作重点等为内容的《**简报》，使廉洁文化渗透到了公司工作的方方面面。

　　四、切实关心群众生活，严防损害群众利益事件发生。通过学习，全体党员干部都能从大局出发，充分认识到了学习榆林市纪委《关于加强党风廉政建设的通知》和集团公司下发的各类党风廉政建设文件的必要性和重要性，参学人员各抒已见，从不同角度谈了个人认识和看法，大家一致认为：加强和控制贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的发生，不是一朝一夕的事情，要常抓不懈，切实加强法制意识，提高法制素质，不断加大贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的打击力度，让贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的责任人得不偿失，从而形成浓烈的打击贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件发生的社会氛围，有效预防贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的发生，为维护良好、稳定的矿区秩序打下坚实的基础。五、加强监督、加大党风廉政建设防控力度。为进一步落实党风廉政建设的学习效果，我公司主要从以下两个方面加大元旦、春节期间党风廉政建设的防控力度：一是加强管理制度建设力度。强化监督、构筑制度防线，完善管理。二是加强法制教育，提高思想认识，建立定期法制培训制度，实行每月一次对全部职工进行思想政治教育、职业道德教育、勤政廉政教育和遵纪守法教育

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　　和法制培训制度。典型案件，作反面教材，充分搞好警示教育和遵纪守法教育，从而达到警钟长鸣的效果。

　　六、开展丰富多彩的活动，着力营造廉政氛围。为推进廉政文化走进企业工作的开展，我们充分运用各种宣传载体进行宣传教育工作：一是领导班子认真统一思想认识，传达学习上级的文件精神和相关条例、规定，明确开展廉政文化切实走进企业工作的重大意义。二是企业工会结合企业公司党总支、神南公司党委的学习要求，重点学习了《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等党风廉政建设文件和会议精神。同时组织党员干部开展了《党风廉洁自律》为主题的知识竞赛活动，提高了党员干部道德修养和政治文化素养，促进了廉政文化的深入开展。三是利用安全月活动组织党员干部参加安全月启动签字仪式和安全知识咨询、座谈会等，在此基础上对后勤两堂一舍工作通过职工代表巡视的方式，组织了后勤两堂一舍满意度问卷调查，调查涉及面广，职工参与热情高，从而对更好地加强两堂一舍管理，提升矿区文明程度和改进后勤服务质量奠定了良好的基础。四是印发了《劳动合同法》、《劳动合同法实施办法》、《企业工会工作条例》等宣传资料发放到各单位。五是抓好普通员工的学习，主要是以“立足本职、爱岗敬业”、“创建学习型企业，争做知识型职工”为内容的职业道德教育，使廉

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　　洁奉公、反腐倡廉理念深入企业、深入广大职工，促进党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

　　七、充分发挥职代会对企业领导干部民主管理、民主权力的监督作用，不断推进厂务公开，保证权力在阳光下运行。

　　公司在企务公开工作中始终把职工的认可做为永恒动力，紧紧围绕企业改革及职工群众关心的重点、难点、焦点、热点问题进行了全面公开。从企业产值、销量到利税情况，从工资发放到奖金分配，从职工购房方案到业务招待费使用，从企业燃材料到成本支出情况;从重要人事任免到大额度资金使用情况;凡涉及企业和职工利益方面的重大事项，以及与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，均向职工群众进行了公开。重点对以下几个方面进行公开：

　　二是企业生产经营管理方面的重大问题要公开。主要包括年度生产经营目标及完成情况，财务预决算，企业担保，工程建设项目的招

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　　投标，物资采购，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况，内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等。

　　第三篇：企业党风清政廉洁文化建设工作报告**年以来，矿业公司党总支紧紧围绕企业振兴大局，结合特殊时期党风廉政建设面临的新形势、新任务，在贯彻落实科学发展观和监督企业重大决策精准执行的实践中主动发挥作用，始终把党政领导班子廉政建设作为企业经济发展的重要保障，建立约束机制，带头做好廉政表率，积极营造勤政廉洁、和谐向上的企业氛围。为企业加快转型发展提供了有力的政治和纪律保证。

　　一、党总支基本情况：****矿业公司党总支成立于**年，现设书记1人，副书记2人，委员9人，下设有**煤矿和**铁路集运公司2个党支部，现有在册

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　　党员59人，占职工总人数的1.05%，发展党员9名，吸收入党积极分子175人，占职工总人数的3.13%。

　　自成立以来，组织党员民主生活会3次，召开党员大会3次，组织党员学习4次，召开党群活动2次。

　　二、突出监督重点，在参与并保证企业重大决策落实中充分发挥作用。

　　积极有效参与企业重大决策，在实施过程中强化监督，保证重大决策精准贯彻，是企业纪检工作的一项重要任务。

　　(1)、积极有效地参与企业重大决策。为认真贯彻落实公司振兴发展的战略部署，纪检工作主动介入，搞调研、提建议，公司领导班子通过实践反复论证，进一步明晰了“内稳外扩、内精外强”的发展思路，主要领导拿出相当的精力放在异地项目的拓展上。经过艰苦努力，产能达到300万吨，实现了成建两个综采面、综掘队伍走出去创业的突破。**年，累计生产原煤324万吨，实现利润、模拟利润和税收共5亿元。今年1-6月份生产原煤160.1万吨。完成了全年计划的40%，为从源头上抑制腐败问题的滋生，公司党政领导班子从广大干部职工最为关注的以煤谋私问题入手，对党政班子成员实行了“八不准”约束机制，即不准在煤矿从事小井开采;不准搞小井投资入股;不准让不符合安全操作规程的小井进行违章开采;不准对小井井主进行勒、卡、要;不准违反原煤管理“四统一”规定;不准与购煤客户进行暗箱操作;不准在进购大额资金生产设备时不经审计人员审批和招标会擅自进购;不准违反企业领

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　　导干部廉洁从业的有关规定。同时，领导干部还分别在各自分管战线公开做出廉政承诺，开展了人生“七笔账”廉政教育，主动公开自己的工资、奖金及配偶和子女从业等情况，主动接受全矿职工群众的监督。去年以来，公司领导班子中没有出现一件参与、介绍、帮助他人从事煤炭交易的问题，有效地规范了公司领导干部的从政行为，使企业步入了以廉兴企、以兴促廉的发展轨道。

　　(2)、围绕企业安全生产重要问题实施监督。我们主要从管理人员安全履职考核的制度化、规范化建设，强化履职过程进行检查监督。根据集团公司关于管理人员安全履职考核的相关规定，公司专门设计印制了干部下井带班作业、必知必会知识抽查、每月下井工数以及隐患排查整改等四个表格，由部门负责日常考核，月度汇总形成考核报告，考核结果与干部履职绩效挂钩。定期组织有关部门就“三违”治理、动态工程质量、干部跟值班等，每月至少进行两次动态监察，凡没有完成任务的，一律停班追究，对因敷衍应付等不尽职或不履职的管理人员受到责任追究。通过强势督查，各级管理人员安全履职的积极性、主动性明显增强，较好的夯实了安全工作基础，切实把安全督察工作落到了实处。(3)、积极开展企业重点工作的有效督查。职工建房是惠民工程的一项重要工作。在参与制定鸳鸯塔建房工作规划的基础上，为防止操作简单化和违规违纪行为的发生，真正把惠民工程办好，确保各项政策落实到位，公司党、政、工共同参与鸳鸯塔建房工程、督促有关部门制定实施了相关措施以及信访接待和集

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　　访责任追究等制度，保证了鸳鸯塔建房工作的积极稳妥推进。在跟踪督查《节能减排管理办法》、《劳动纪律管理制度》、《安全质量标准化管理办法》、《安全质量标准化考核细则》、《班组安全建设实施意见》等文件规定落实的基础上，形成了由规划发展部每天调度会通报主要能耗消耗情况、销售情况，每旬进行分析、每月召开工作例会等制度，保证了各项指标任务的顺利完成。

　　三、抓住监督关键，在强化教育惩处中促进党员干部廉洁从业。企业重大决策能否得到精准贯彻，关键在各级领导干部。为此，我们始终把党员干部和人、财、物管理岗位人员作为监督重点，通过开展教育引导、廉洁论证等途径，促使各级干部自觉贯彻落实企业的各项决策，规范从业行为。为规范党员干部贯彻企业各项决策的行为，积极推进了“本廉矿区”创建目标，努力营造强势本廉宣教氛围，在职工宿舍楼前修建人工湖，美化和绿化了职工宿舍楼，筹建具有观光、教育、休闲等功能的“职工活动中心”。与此同时，我们还积极创办了以党员干部七项规定主题教育、廉洁讲坛、企业文化、公司要闻、安全生产工作重点等为内容的《**简报》，使廉洁文化渗透到了公司工作的方方面面。四、切实关心群众生活，严防损害群众利益事件发生。通过学习，全体党员干部都能从大局出发，充分认识到了学习榆林市纪委《关于加强党风廉政建设的通知》和集团公司下发的各类党风廉政建设文件的必要性和重要性，参学人员各抒已见，从不同角度谈了个人认识和看法，大家一致认为：加强和控制贪污贿赂、失职渎

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　　职等职务犯罪案件的发生，不是一朝一夕的事情，要常抓不懈，切实加强法制意识，提高法制素质，不断加大贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的打击力度，让贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的责任人得不偿失，从而形成浓烈的打击贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件发生的社会氛围，有效预防贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的发生，为维护良好、稳定的矿区秩序打下坚实的基础。

　　五、加强监督、加大党风廉政建设防控力度。为进一步落实党风廉政建设的学习效果，我公司主要从以下两个方面加大元旦、春节期间党风廉政建设的防控力度：一是加强管理制度建设力度。强化监督、构筑制度防线，完善管理。二是加强法制教育，提高思想认识，建立定期法制培训制度，实行每月一次对全部职工进行思想政治教育、职业道德教育、勤政廉政教育和遵纪守法教育和法制培训制度。典型案件，作反面教材，充分搞好警示教育和遵纪守法教育，从而达到警钟长鸣的效果。六、开展丰富多彩的活动，着力营造廉政氛围。为推进廉政文化走进企业工作的开展，我们充分运用各种宣传载体进行宣传教育工作：一是领导班子认真统一思想认识，传达学习上级的文件精神和相关条例、规定，明确开展廉政文化切实走进企业工作的重大意义。二是企业工会结合企业公司党总支、神南公司党委的学习要求，重点学习了《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系

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　　实施纲要》等党风廉政建设文件和会议精神。同时组织党员干部开展了《党风廉洁自律》为主题的知识竞赛活动，提高了党员干部道德修养和政治文化素养，促进了廉政文化的深入开展。

　　三是利用安全月活动组织党员干部参加安全月启动签字仪式和安全知识咨询、座谈会等，在此基础上对后勤两堂一舍工作通过职工代表巡视的方式，组织了后勤两堂一舍满意度问卷调查，调查涉及面广，职工参与热情高，从而对更好地加强两堂一舍管理，提升矿区文明程度和改进后勤服务质量奠定了良好的基础。

　　四是印发了《劳动合同法》、《劳动合同法实施办法》、《企业工会工作条例》等宣传资料发放到各单位。

　　五是抓好普通员工的学习，主要是以“立足本职、爱岗敬业”、“创建学习型企业，争做知识型职工”为内容的职业道德教育，使廉洁奉公、反腐倡廉理念深入企业、深入广大职工，促进党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

　　七、充分发挥职代会对企业领导干部民主管理、民主权力的监督作用，不断推进厂务公开，保证权力在阳光下运行。

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　　二是企业生产经营管理方面的重大问题要公开。主要包括年度生产经营目标及完成情况，财务预决算，企业担保，工程建设项目的招投标，物资采购，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况，内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等。

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　　职工合法权益，进一步密切了干群关系，极大地调动了职工的工作热情。

　　八、集中整治企业发展环境，加大违纪违法案件的查办力度。在专项治理活动中，党政领导敢于碰硬，把狠抓原煤生产安监不正之风，遏制原煤偷拉私运，赌住原煤流失的口子，严厉打击盗运原煤不法行为，将打击盗运原煤放在首位来抓。保卫科人员在换装站、各生产单位、岗卡等关键部位进行死看死守，并集中多方力量，采取了现场监督、突击检查等措施，严厉打击了盗运原煤不法行为，共为企业挽回经济损失6万余元，扣回奖金5万元，对其他蠢蠢欲动的盗煤分子起到了强有力的震慑作用，树立了广大干部职工“以偷煤为耻，以打击偷盗原煤为荣”的思想，企业发展环境得到了进一步的优化。九、围绕煤矿安全、社会稳定做好来信来访及提案处理工作。为切实加强对信访工作的领导，充实了信访维稳工作的力量，完

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　　善了信访工作规章制度。由于煤炭行业的特殊性，煤矿企业除了效益为中心外，煤矿安全、稳定就是突出的工作。为此，我们紧紧围绕这两个方面做好事故查处和来信来访处理。一是认真做好意见箱处理，二是做好职工代表提案的处理和落实，今年共收到提案来访148件(次)，针对职工提案和建议，一件一件调查落实。二是做好煤矿事故处理，我们按照公司党委的要求参于了直属单位事故发生后的善后处理工作，维护了矿区的稳定，对事故原因进行仔细查明后，按照有关规定，将相关责任人及时处理到位，该撤职的撤职，该处分的处分，并逐个谈话，达到了处理了人、教育了人的目的;，有力地遏制了越级上访(在好范文网搜索更多的文章：www.Haoword.CoM)现象，既维护群众合理诉求，又维护了煤矿企业的利益，同时也维护了公司的和谐稳定。

　　总结了上半年的工作，我们虽然在党风廉政和反腐倡廉建设工作中取得一定成绩，但我们也清醒地看到了工作中还存在许多的不足。在今年后两个季度的工作中我们将取长补短，一如既往的在神南公司党委的正确领导和支持下，全面贯彻落实中央、省、地纪委的会议精神和工作部署，以高度的政治责任感和使命感，锐意进取，扎实工作，深入推进党风廉政建设，努力开创我公司反腐倡廉的新局面，全面提高党员干部职工政治素质和法制素质，增强防腐拒变能力，为维护矿区稳定、和谐做出应有的贡献。

　　第四篇：清政廉洁合同廉政合同根据交通部《关于在交通部基础设施建设中加强廉政建设的若干

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　　意见》以及有关工程建设、廉政建设的条规，为做好工程建设中的党风廉政建设，保证工程建设高效优质，保证建设资金的安全和有效使用以及投资效益，建设工程的项目法人）与施工单位），特订立如下合同。1、甲乙双方的权利和义务（1）严格遵守党的政策和国家有关法律法规及交通部的有关规定。（2）严格执行工程合同段的合同文件，自觉按合同办事。（3）双方的业务活动坚持公开、公正、诚信、透明的原则（法律认定的商业秘密和合同文件另有规定除外），不得损害国家和集体利益，违反工程建设管理规章制度。（4）建立健全廉政制度，开展廉政教育，设立廉政告示牌，公布举报电话，监督并认真查处违法违纪行为。（5）发现对方在业务活动中有违反廉政规定的行为，有及时提醒对方纠正的权力和义务。（6）发现对方有严重违反本合同义务条款的行为，有向其上级有关部门举报、建议给予处理并要求告知处理结果的权利。2、甲方的义务（1）甲方及其工作人员不得索要或接受乙方的礼金、有价证券和贵重物品，不得在乙方报消任何由甲方或甲方工作人员个人支付的费用等。（2）甲方工作人员不得参加乙方安排的超标准宴请和娱乐活动；不得接受乙方提供的通讯工具、交通工具和高档办公用品。

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　　12（3）甲方及其工作人员不得要求或者接受乙方为其住房装修、婚丧嫁娶活动、配偶子女的工作安排以及出国出境、旅游等提供主便等。（4）甲方工作人员的配偶、子女及亲属不得从事与甲方工程有关的材料设备供应、工程分包、劳务等经济活动。（5）甲方及其工作人员不得以任何理由向乙方推荐分包单位或推销材料，不得要求乙方购买合同规定外的材料和设备。（6）甲方工作人员要秉公办事，不准营私舞弊，不准利用职权从事各种个人有偿中介活动和安排个人施工队伍。3、乙方义务（1）乙方不得以任何理由向甲方及其工作人员行贿或馈赠礼金、有价证券、贵重礼品。（2）乙方不得以任何名义为甲方及其工作人员报销由甲方单位或个人支付的任何费用。（3）乙方不得以任何理由安排甲方工作人员参加超标准宴请及娱乐活动。（4）乙方不得为甲方单位和个人购置或提供通讯工具、交通工具和高档办公用品等。4、违约责任（1）甲方及其工作人员违反本合同第一、二条，按管理权限，依据有关规定给予党纪、政纪或组织处理；涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任；给乙方单位造成经济损失的，应予以赔偿。

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　　（2）乙方及其工作人员违反本合同第一、三条，按管理权限，依据有关规定，给予党纪、政纪或组织处理；给甲方造成经济损失的，应予以赔偿；情节严重的，甲方建议交通工程建设主管部门给予乙方一至三年内不得进入其主管的交通工程建设市场的处罚。5、双方约定：本合同由双方或双方上级单位纪检监察机关负责监督执行。由12

　　甲方或甲方上级单位的纪检监察机关约请乙方或乙方上级单位纪检监察机关对本合同履行情况进行监察，提出在本同合规定范围内的裁定意见。6、本合同有效期为甲乙双方签署之日起至该工程项目竣工验收后止。7、附件，与工程施工合同具有同等的法律效力，经合同双方签署立即生效。8、本合同一式陆份，甲、乙双方各执叁份。

　　甲方单位：乙方单位：（盖章）（盖章）法定代表人法定代表人：或或其授权的代理人：其授权的代理人：合同签订日期：年月12日第五篇：清政廉洁的村官清政廉洁的村官

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　　从古至今，有许多为百姓着想——清政廉洁的好官。你无需刻意地寻找，只要你注意观察，在你身边就有这样的人。我的舅舅是一个村的书记。舅舅就是一个清政廉洁的人。记得有一次，我到外婆家过春节。大年三十那天，外婆家来了许多客人，我找遍了整个家，也不见舅舅的身影……晚上，舅舅才勿勿忙忙地回来，我想问舅舅为什么现在才回来，但我还没开口，舅舅又走了。原来，舅舅是回家拿一个东西到村委会办公的。直到第二天中午舅舅才回到家。有一天下午舅舅家门外出现了一个中年男人，他左手提着两只鸡，右手拿着三盒烟。他随口问：“邱书记在吗？”这时，舅舅正好从屋子里出来。“您就是邱书记吧？您好！我是某某社的张某某。我想找您帮我办一点事。”这下我看明白了，原来是黄鼠狼给鸡拜年——不安好心，可是舅舅会不会答应他呢？我1正要上前阻止。那个人又说“这是我的一点儿心意，请您收下。”说着又把他手上拿的东西和二佰元钱给了舅舅，但舅舅却把东西都还给了那个人，并给他讲了一些道理。以后，又陆陆续续地来了一些人，他们手里提着礼物，找舅舅帮忙，舅舅拒绝了他们的礼物，并且对他们说：“村委会决定要做的事，我一定帮你们做，村上没有决定的事我也不能做，这些东西，你们提回家吧！”。从此，我就更加佩服舅舅了。清政廉洁与我们的日常生活是分不开的。如果全中国人都有清政廉洁的思想观念，政府的工作人员都做到清政廉洁，那么中国就没有腐败，

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　　那将更有利于中国的改革开放，有利于祖国的进一步发展。所以我们每个小朋友，从小就要培养清政廉洁的观念，长大后才能更好地为人民做事。load

篇三：廉洁文化建设调研报告

　　学校廉政建设调研报告

　　下面是我们的给大家推荐的学校廉政建设调研报告供大家参阅！学校的主要职能就是育人。所谓“其身正，不令那么行；其身不正，虽令不从”，教育工作者首先要“身正”“身净”和“心静”，才能有资格去教育学生，才能教育好学生。近年来，零陵区各级各类学校按照上级的要求，积极开展各种形式的反腐倡廉教育实践活动，不仅提高了广阔教职员工的廉政意识和师德观念，同时也在青年学生身上播种了的“廉”的种子和“洁”的基因，为促进教育事业健康的开展提供了积极有效的借鉴。（一）对廉政建设的重要性认识不充分。有相当局部教职员工认为学校是清水衙门，想腐败也没有时机，只要上好课、教好书就行了。也有少数领导认为只要学校做到教师平静、学生平安就可以了，反腐倡廉是政府部门的事。由于对廉政建设的重要性认识不充分，导致廉政建设参与度不高、效果不理想。教育好学生是学校的主要职能，广阔教职员工重视业务能力的培养和提高无可厚非，但同时也要认识到反腐倡廉教育是树立良好党风、政风、行风和社会风气的保障，是教育广阔教职员工包括教育行政干部必须解决好的思想问题，是建立教育行为准那么的依据。（二）对廉政建设的长期性认识不充分。相当局部教职员工认为反腐倡廉是一项****，风来了搞一下，风过了就停了。这种想法明显是十分错误的，我们必须有清查的认识。经过近年来全局上下的不懈努力，我们在廉政建设方面取得了可喜的成绩，师德师风建设也取得较好的成效，教育领域的不正之风有了明显的遏制。但不可否认，教育领域的问题依然存在，甚至还比拟严重。前段时间市纪委的通报中就有教师嫖娼赌博、组织学生购置教辅资料等问题。

　　这些反面的事例告诉我们，要充分认识到廉政建设是一项长期性的工作。（三）对廉政建设的目的性认识不清。局部教职员工认为廉政教育是对领导的教育，是反贪教育，而局部领导那么认为廉政教育就是教育教师要树立岗位意识、奉献精神，杜绝家教家养、有偿补课等不正之风。仔细分析，两者都有失偏颇，没有认识到廉政教育的目的是为了让每一位教育工作者都在廉洁、公正、公平的环境中开展教育工作，是为了更好的开展教书育人工作，也是为了更好地保护自己、保护家庭，更是通过教育的言传身教，将廉政的种子撒播在一代又一代年轻学子身上，落地生根，发芽结果，从而为实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚廉政正能量。学校是培养人的地方，是知识分子、文化人比拟集中的地方。根据其自身独特的内在品质和资源优势，在学校广泛深入地开展廉政建设，可以以弘扬廉政文化为切入点，从思想上、业务上、制度上、载体上四个方面来加强建设。（一）思想上要以德化人。教师不仅肩负着教授学业的职责，同时也是学生心灵的塑造者，崇高理想的布道者，社会标准和价值的传递者。但随着社会利益分配格局的不断调整，学校党员干部以及教师队伍的思想观念、利益诉求正发生新的变化，廉政风险也随之增加。因此，必须用廉政的思想文化教育广阔干部教师，用先进的理论武装人，用正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的典型鼓励人，不断提高干部教师政治思想觉悟和理论水平，使廉洁从政、廉洁从教成为干部教师共同的信仰、追求和自觉行动。（二）业务上要以能服人。学高为师，身正为范。老师的业务能力是公正与效率的具体表达，也是衡量学校教育行政管理与教育教学

　　水平的上下的一个重要方面。领导应该具备强烈的效劳意识，较高的政策法规水平，较强的调研指导能力，教师应具备良好的职业道德素养和教育教学水平。近年来，全区各类学校竞相开展了一系列“名师讲坛”活动，邀请了知名专家学者到学校讲学授课，一方面在提高广阔教师的业务能力上起着积极的作用，另一方面也为老师树立了一块廉政建设的典范。（三）制度上要以律正人。不以规矩，不成方圆。制度建设永远是学校廉政建设的重要内容和保障措施。要依据《教师法》，修订和完善包括《教师职业道德》在内的一整套符合教育工作实际的的，加强对学校行政领导权力的有效监督，进一步标准教师的教育教学行为，建立起促进教育廉政建设的常态、长效工作机制，从源头上杜绝腐败行为的产生。（四）载体上要以新引人。创新载体是廉政文化存在和传播的前提和根底，是弘扬廉政文化的重要平台。近年来，全区各类学校加快根底设施建设，探索建立适应教师和学生不同特点的廉政宣传模式，并依托校园播送、电脑网络、校园文化节以及宣传长廊等载体，积极推进校园文化建设，使校园廉政建设取得了非常好的成效。如，永州一中注重传承李达精神，永州三中注重弘扬“莲”（廉）的品质，永州七中那么重在柳文化的熏陶，各有特色，相映成趣。（一）坚持继承与创新相结合。学校廉政文化建设既要保持优良传统，又要表达时代特色、行业特点。我国优秀的传统廉政文化如：廉诗、廉文、廉戏和廉政格言警句等，形成了牢固的民族文化心理和精神纽带。不但包含着古代廉吏的高尚品格和浩然正气，还包含了种种廉政制度标准，一旦根植于心中，将起到法律制度约束等所

　　不可替代的效果。这些珍贵的文化资源，是新形势下开展教育廉政文化建设的基石。与此同时，加强廉政文化建设要适应教育系统干部教师、学生不断增长的文化需要，追赶时代的步伐，努力提高文化品位，表达时代特色。只有把继承和创新结合起来，才能使教育廉政文化在传承的根底上有所创新、有所开展。（二）坚持教育与引导相结合。一个健康向上的价值观念的培育，重点在教育引导。经常性教育是根底，层级教育是关键，岗位教育很重要。廉政文化提倡什么，反对什么，必须旗帜鲜明，坚持用风格高雅、健康向上的文化占领学校阵地，帮助广阔干部教师树立正确的世界观、人生观、价值观，打牢立身做人的思想根底，切实做到为民、务实、清廉。同时，廉政文化又要适应学校思想活泼、文化需求丰富多彩的特点，不能板着脸说教，尤其是针对师生群体，要以引导为主，开展一些大家喜闻乐见、生动有趣的活动，吸引大家踊跃参加，以到达陶冶情操、增长知识的目的。（三）坚持形式与内容相结合。再好的内容也要靠一定的形式来表达，廉政文化建设也不例外。首先要注重调动干部教师参与廉政文化的积极性，通过生动活泼的形式，独特新颖的载体，营造“以廉为荣，以贪为耻”的风气。例如结合主题教育活动，大力开掘、宣传廉洁勤政、廉洁从教的好典型，用身边的人和事来现身说廉，增强教育实际效果。其次，发挥各种文化阵地和艺术形式的作用，充分运用会议、简报、知识竞赛、读书等手段，让反腐倡廉观念深入人心，不断扩大廉政文化的覆盖面。（四）坚持与校园文化建设相结合。应该说，在校园文化建设中，各个学校或多或少融入了廉洁教育内容，但还呈现一种不自觉状态。校园廉政文化建设的出发点和落脚点是加强廉洁教育，将廉洁

篇四：廉洁文化建设调研报告

　　加强廉政文化建设的调研报告围绕检验检疫分支机构如何加强廉政文化建设，我们在湖南检验检疫系统廉政文化示范点——衡阳检验检疫局开展调研，采取座谈交流、现场参观、查阅资料等方式，探讨具有检验检疫特色的廉政文化建设思路、模式与方法。从调研情况看，衡阳检验检疫局根据国家质检总局关于廉政文化建设的部署要求，紧密结合本单位实际，创新载体，开展丰富多彩、形式多样的廉政文化建设活动，以文化“助廉兴检”，推进反腐倡廉工作，取得积极效果。一、加强检验检疫廉政文化建设是“助廉兴检”的需要廉政文化建设是建设社会主义先进文化和核心价值体系的重要内容，也是检验检疫文化建设的关键一环。加强检验检疫廉政文化建设，对于贯彻落实“抓质量、保安全、促发展、强质检”工作方针，深入推进党风廉政建设和反腐败工作有着重要意义。检验检疫部门是涉外行政执法部门，具有检验检疫权、注册备案权、签证放行权等行政权力，行政权力延伸到哪里，党风廉政建设就必须延伸到哪里。检验检疫廉政文化建设是关于检验检疫廉政建设的知识、准则、价值观（精神）和物质文化的总和，是检验检疫党风廉政教育和社会主义先进文化的有机结合，是党风廉政建设和反腐败工作的一种有效载体和重要抓手。检验检疫廉政文化建设作为新的历史条件下党风廉政建设和反腐败斗争的一项重大任务，也是一个亟待研究的新课题，它对于反对腐败、助廉兴检、建设廉洁检验检疫起着积极的推动作用。二、近年来廉政文化建设现状与特点近年来，衡阳检验检疫局认真落实国家质检总局和湖南局关于加强廉政文化建设的工作要求，不断完善工作机制，创新活动载体，以“促廉洁从检、建和谐机关”为主题，坚持“全覆盖、全参与”两个原则，廉政文化建设与中心工作、制度建设和风险分析三个结合，全员学廉、氛围育廉、制度保廉、成果促廉四个重点，扎实推进廉政文化建设，取得了明显成效。20**年3月10日，在全省检验检疫系统党风廉政建设工作现场会上，衡阳局被授予“湖南检验检疫局廉政文化建设示范点”，成为湖南检验检疫系统首个挂牌单位。廉政文化建设主要呈现以下4个方面的特点：（一）党组重视，加强领导，确保廉政工作职责到位。湖南检验检疫系统开展廉政文化示范点创建活动后，衡阳局党组高度重视，积极申报创建活动示范点，以此为契机促进全局廉政文化建设。为确保创建活动有序开展，取得实效，结合实际精心制定了创建活动方案，从不同层面、不同角度对创建活动进行部署，反复宣传活动的重要性和必要性，反复讲解活动内容、内涵、要求，使廉政文化建设“入脑入心、入情入理”。成立了由党组书记、局长任组长，党组成员、纪检组长和副局长任副组长，各科室主要负责人为成员的创建领导小组，设立创建办公室，并特邀湖南局领导指导，廉政文化创建工作有计划、有检查、有落实。由于部署周密，发动全面，干部职工全员参与，营造了“以廉为荣、以贪为耻”的良好创建氛围，为创建工作奠定了坚实的基础。（二）健全制度，严格管理，确保廉政风险预防到位。衡阳局始终将廉政文化建设与中心工作、制度建设和风险分析紧密结合。一是修订党风和行风建设方面的有关规定，并从执行上下功夫、抓落实。二是建立廉政建设长效机制。重新完善与制订了各方面的规章制度28个、作业指导书9个。对每个岗位、人员的行为进行了规范，开展不定期的检查考核，强化监督制约，加强整改力度。三是快速反应开展风险分析工作。根据国家质检总局和湖南局风险分析工作的要求，开展了岗位工作质量、廉政风险、企业和产品的评定及风险分级工作，确立了全局各岗位工作质量风险、廉政风险内容和风险等级，明确了企业和产品的风险等级。共计查找风险点207个，制定风险防范措施491个。四是坚持民主集中制，发挥班子整体功能。严格执行民主集中制原则，认真落实各项议事制度。凡属重大事项，如工作分工、人事推荐、奖惩、考核考评、重大经费开支等，坚持民主科学决策。实行局务公开，不搞一言堂，自觉接受群众监督。

　　（三）构建阵地，形式多样，确保廉政文化氛围到位。阵地是廉政文化的载体，是教育的平台。衡阳局利用OA办公系统搭建了廉政短信平台，干部职工参与率100%，通过转发和自创廉政短信或警句宣传廉政，起到相互警示、相互提醒、相互诫勉的作用，促进廉洁自律。建立了电脑廉政桌面与屏保、廉政鼠标垫和廉政台历，在办公楼和家属区设立了质量宣传窗、廉政宣传窗、廉政宣传墙、宣传走廊、标语和石景，在主要办公室及大厅装饰书画，党员活动室设立廉政书刊专柜，让质量文化和廉政文化进入机关、进入家庭，营造了浓厚的文化氛围。“把廉政文化形象化，化为自己每天看得最多的东西”。干部职工普遍认为，无论是上班还是在家中，每天所见到的最多的东西就是这些形象化的廉政文化，看得多了，便由眼入心了。在创新方式、强化廉政监督方面，一是组织发放廉政倡议书。向干部职工家属发放一封“倡导廉洁之风，共建和谐家庭”的倡议书，向企业发放《依法行政、廉洁从检行为告知书》，以促进“亲情助廉、友情促廉、社会倡廉”。二是召开特邀行风监督员工作会议。听取行风监督员对我局行风建设的情况反映和意见、建议；发放调查问卷，自觉接受社会和服务对象对检验检疫行风建设工作的监督。三是签订廉政责任书。坚持层层签订《党风廉政建设责任书》和《工作目标责任书》，增强自我监督意识，严格遵守廉洁自律规定，并把执行规定的情况作为民主生活会和年度考核对照检查的重要内容，公开述职述廉评议。四是建立每人每月工作报告制度。工作报告内容包括本月工作情况、下月工作计划、廉政建设情况、存在的问题及合理化建议，并通过OA系统公示。制度实施以来，干部职工积极响应，提出了许多合理化建议，为局党组科学决策提供了重要参考，使全局工作氛围更加和谐、向上。同时，衡阳局始终将廉政文化示范点创建活动与创先争优、文明窗口创建及文明单位创建活动紧密结合，收效明显。在“以质取胜、创先争优”活动中，局党支部和全体党员紧紧围绕“创先争优”的总体要求，立足本职岗位争创一流业绩，在提高履职把关的能力和水平上创先争优，在提高服务质量和工作质量上创先争优，在服务人民群众中创先争优。每个党员办公桌上设置了党员示范岗牌，叫响“我是党员，我应该模范带头”，践行兑现公开承诺。在“文明窗口”创建活动中，制定了《窗口文明服务规范》，围绕窗口服务能力建设，狠抓办事公开制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制等制度的落实，提高了服务、办事效率，提升了检验检疫窗口服务形象，推进了机关文明建设。

　　（四）强化教育，提升素质，确保廉政文化建设到位。衡阳局将廉政文化示范点创建活动与学习型机关建设紧密结合，经常性开展各种形式的教育学习活动。确立“快乐、和谐、发展”为共同愿景，提升学习动力，增强主体意识、激发学习热情，提高全面素质。一是每月至少一次廉政教育学习，全面完成各项学习计划，廉政学习受教育面达100%。二是“读书思廉”。规定干部职工每年至少读一本廉政理论书籍，写一篇学习心得。三是以“交流所学、提升能力”为主题，开展了“一月一讲座”交流学习活动。领导带头，年轻同志为骨干，职工全员积极参与，形成能者为师、互学互促、比学赶超的浓厚学习氛围。通过交流学习，增长了新知识，开拓了视野，提升了自身能力。四是开展摄影、书法和职工自编自演文艺节目等活动，丰富业余文化生活，使干部职工在艺术创作中享受勤政廉政教育与熏陶。五是建立展室，展示廉政文化、工作成果和所获荣誉，用实在的成果来宣廉促廉，激励向上。

　　三、廉政文化建设工作值得推广的经验（一）领导重视是廉政文化建设的根本保证。廉政文化建设是一项系统工程，只有领导重视到位，措施有力，充分调动全员参与的积极性，形成强有力的工作合力，廉政文化建设才能真正落到实处。只有把廉政文化作为机关的主体文化来打造，统筹安排，认真规划，狠抓落实，廉政文化建设才会迸发出生命力、感召力和凝聚力。（二）制度保障是廉政文化建设的重要手段。廉政文化包括精神、制度、物质文化三个层面，而廉政制度文化主要包括廉政法规、行为准则和道德规范等。惩治和预防腐败，教育是基础，制度是保障。衡阳局在完善廉政制度建设方面，突出抓了“全覆盖、全参与”的工作质

　　量、廉政风险分析，制定《风险控制管理办法（试行）》，明确了风险管理相关工作程序与要求。实行风险点分级管理。根据风险等级，制定《风险控制措施》加以防范、控制，这是风险分析的关键及落脚点。针对207个工作风险点制定了风险防范措施491个。实践证明，推行廉政风险和工作质量风险点防范管理，为监控权力运行、实施主动防范、源头治理提供了有力的制度保障。

　　（三）创新载体是廉政文化建设的主要途径。廉政文化活动是廉政文化建设的有效载体。衡阳局开展的系列廉政文化活动生动地说明，廉政教育如不跳出旧框框，说教味浓厚，教育方式方法机械教条，缺乏人性化、情趣化创意，没有运用干部群众喜闻乐见的形式组织活动，群众参与的热情就不会高，渗透性就不会强。只有充分运用干部群众乐于参与、易于接受、生动活泼的文化形式来反映廉政这一严肃的政治主题，使干部群众在参与中受到教育，才能起到潜移默化的效果，达到润物细无声的目的。

　　（四）结合实际是廉政文化建设的有效方式。在廉政文化建设过程中，衡阳局从本单位具体实际出发，因地制宜，充分挖掘自身所拥有的资源，利用干部职工包括职工家属的各自特长和优势，开展形式多样、内容丰富、趣味性强的文化建设活动，为干部职工及家属提供展示才干的平台，既提高了群众的积极性和参与热情，增强了廉政文化建设的活力，又实现了群众受教育的目的。

篇五：廉洁文化建设调研报告

　　单位廉政文化建设情况调研报告

　　为全面了解掌握全市廉政文化建设现状，提高廉政文化建设水平，今年3月份开始，市纪委监委成立联合调研组，通过听取汇报、资料收集整理、工作生活交流探讨、明察暗访、常规与专项巡察等方式方法，对县区及市直部分部门单位廉政文化建设情况进行了调研。

　　调研中我们感到，经过多年的努力，特别是党的十八大以来，全市廉政文化建设取得明显成效。但是，距离将廉政文化深深根植人们心中，形成一种理念、一种意识、一种行为习惯，还有一定差距。廉政文化建设需要在长与常、细与实、严与深处着手，持续强化廉政宣传教育，打牢不想腐的思想基础。

　　一、廉政文化建设成效(一)形成了抓廉政文化建设有效机制。近年来，市委、市政府把廉政文化建设纳入社会先进文化建设总体部署，坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委监委组织协调，部门各负其责，群众广泛参与的领导体制和工作格局。市委通过理论中心组学习、市委常委会议、领导干部研讨班、警示教育大会、廉政考试等多种形式，全面加强思想政治教育，狠抓党规党纪教育和反腐倡廉警示教育。市委、市政府每年对全市惩防体系、党风廉政宣传教育、廉政文化建设等工作目标进行细化、量化，将任务逐一分解到各部门单位，明确标准和时限;加强落实情况的监督检查和考核，将开展警示教育活动、学习党纪条规等纳入全市党风廉政建设考核，对不认真抓反腐倡廉教育工作的降低考核等次，追究责任领导。(二)丰富了廉政文化建设的内容。积极推行“看得见、记得深、学得来、见实效、能推动、有创新”的廉政文化递进模式，将廉政文化融入人们工作生活中，营造了“人人讲廉政、处处见廉政”的良好氛围，使广大党员干部及群众时时处处接受廉政文化的熏陶和感染。一是抓住廉政文化建设的重点。突出抓党员干部这个重点，市纪委监委结合近年来全国各地查处的典型腐败案例，编辑了《警示教育资料汇编》，每年组织开展1-2次警示教育，用身边的典型案例教育党员干部;对新提拔的干部进行党风廉

　　政考试和任前廉政谈话。在全市干部培训网上设置党风廉政建设培训课程，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，市纪委监委与市委组织部联合将《党章》《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《党内监督条例》、中央八项规定精神等党纪条规和重要论述汇编成册，分发到各部门单位党员干部手中，有针对性地开展教育。

　　二是推进廉政文化建设进入宣传主阵地。充分发挥主流媒体的主阵地作用，市纪委监委与《日报》联合开设“送清风”专栏，及时刊登党风廉政教育文章。市纪委监委报送的微电影和广告被评为省公益广告大赛三等奖、优秀奖。市检察院与机关工委在《日报》开设预防犯罪专栏16期。广播电视台将反腐倡廉内容纳入常态化、多层面宣传报道，并长期播放廉政公益广告，配合市纪委监委开展2次电视问政活动，制作播出部廉政教育微电影和18条廉政公益广告，累计滚动播放余次。廉政小品荣获省百姓小品艺术节三等奖。

　　三是充分发挥廉政教育基地作用。全市各级各部门单位在“清明”“七一”“国庆”“烈士纪念日”“国家公祭日”“抗战胜利日”等节日，开展形式多样、内容丰富的廉政教育活动，引导广大党员干部坚定理想信念，对党忠诚。20年在建成120平方米集预防、教育、宣传为一体的市级职务预防犯罪警示教育基地，不定期组织市、县区党政机关、企事业单位、驻地部队及邻近的县、县领导干部等开展警示教育活动。通过现场观摩、警示教育展板等，利用典型案例以案释法。自20年7月1日投入使用至今，已组织余家单位参观，受教育干部职工余人。

　　四是加强廉政网站建设。市纪委监委和县区纪委监委均已在互联网建成纪检监察网站。市纪委监委网站全年发布各类信息20余篇，纪委监委开通微信公众号，检察院以“互联网+预防职务犯罪”为思路，以政务网为平台，建成了网上警示教育馆，利用声、光、电、图等形式，图文并茂、形象生动地展示警示教育内容。展馆投入使用以来，已有人点击参观，多人留下观后感言，先后被省、市电视台宣传报道。

　　五是廉政短信微信及时发。市纪委监委和县区纪委监委每逢节假日都要通过微信群、群下发相关纪律要求。及时点名道姓通报本市内违反八项规定精神、侵害群众利益、“四风”问题典型案例，及时转载中纪委监委网站、《中国纪检监察

　　报》《中国纪检监察杂志》《党风廉政建设》及中央和省市重大会议、重要文件精神，典型案例剖析、忏悔录和党纪条文解释等，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。市纪委监委在全市县级干部中开通微信群，在全市纪检监察干部中开通微信群，分别由市纪委监委副书记和常委负责，做到了天天都有新内容。

　　(三)廉政文化建设的覆盖面持续扩大。廉政文化进机关。市局和市文广新局于20年共同举办了“以文化人•清风塑廉”廉政文化书画作品展。市检察院、市法院、市文广新局等单位在办公楼大厅电子屏滚动播放党纪党规、廉政警句等。市纪委监委结合读书日，为党员干部购买廉政书籍20余本，以廉政书籍奖励优秀征文征稿获奖作者。县公安局于20年6月份举办了以“廉政建设、心系公安”为主题的反腐倡廉剪纸作品大赛。以创建全国文明城市为契机，全市机关单位、企业、学校、社区、村镇建成道德讲堂个，建立市道德讲堂总堂，累计开展活动多场次，开展廉洁教育，受教育人数超过万人次。廉政文化进社区。每逢元旦、春节、国庆等重大节庆期间，在各社区组织开展有廉政文化内容的各类文艺演出及庆祝活动。市文明办实施社会核心价值观“人知人晓”和“人信人守”工程，组织开展中国梦主题宣传教育和社会核心价值观进社区、入楼栋活动。印发《社会核心价值观读本》万册，组织开展“践行价值观，文明我先行”主题系列活动，采取设置宣传栏、张贴宣传画、编排宣传剧等形式，将核心价值文明理念做到抬头可见、驻足即观。区所有镇、16个社区设立了廉政图书角。县和区在主要街道设置廉政文化墙，以通俗易懂的方式宣传廉政文化知识。廉政文化进家庭。市文明办制定下发《关于开展“传家训、立家规、扬家风”主题活动的通知》，通过好家训好家规征集评选、好家训好家规传承、家风故事演绎、家风家训道德讲堂传诵、家风家规伴我成长等活动，引导人们继承传统美德。市妇联组织领导干部家属参观警示教育基地、观看反腐倡廉警示片，在评选推荐“最美家庭”等文明家庭活动中，把家庭廉政文化建设作为一项评选标准，大力推进家庭廉政文化建设。廉政文化进校园。把廉政文化教育从娃娃抓起，全市各大中小学校借助校园网络、教室板报，廉政专题班会，编发专题板报，创作优秀廉政命题作文等，让广大师生潜移默化地接受廉政文化的熏陶。市幼儿园通过校园广播每天广而告之每一位家长自觉排队，模范遵守社会公德，并与全市其他学校一同严格执行收费公示制度，不擅自提高收费标准和扩大收

篇六：廉洁文化建设调研报告

　　党风廉政建设调研报告-党风廉政建设调研党风廉政建设调研报告(三篇)

　　一、基本情况董地乡有9个行政村，93个村民组，392个党员，105名乡干部，48名村干部。二、存在的问题1、对党风廉政建设认识不到位。我乡部分农村基层组织的领导班子成员，甚至是主要领导，对抓好党风廉政建设的认识不到位，在主观上认为党风廉政建设工作可紧可松，可有可无。表现为贯彻责任制的积极性不高，重经济发展，轻党员、干部的管理，且形式单一，有的村党支部很少召开党员和村民代表大会，平时也不安排党员学习。2、发挥党员模范带头作用不够。基层党组织有的没有把全心全意为人民服务作为宗旨，齐心协力带领群众谋发展，创家业。基层党员干部有的工作积极性不高，得过且过，把自己混同与普通老百姓，做群众的尾巴;有的法制观念淡薄，工作方法简单;用公款吃喝、铺张浪费，甚至为个人或亲属谋取不正当利益的现象时有发生。3、各项制度不完善，执行不到位。各村不同程度地存在民主决策、民主管理、民主监督、干部考核等制度不够完善的问题。在制度落实上，有些村领导民主意识淡薄，无视制度的存在，村里大事小事都是村支书说了算，从不与党员和村民代表共同协商处理，党员和村民代表在村里作用不大。有些制度在执行中缺少定期和比较规范的检查、考核;有些制度在执行中大打折扣形同虚设。如有的变通报销不合理费用、有的把不想让群众知道的收支不公布、有的变换开支内容进行公布。在责任追究上，纪检、审计、检察等监督主体的监督作用没有很好发挥，工作有时被动应付，或多或少存在畏难思想，对责任范围内干部身上存在的问题不愿指出，导致党内监督制度执行不够有力。

　　三、加强农村基层党风廉政建设的对策加强领导，夯实农村党风廉政建设的思想基础。党的十八大以后，***在中纪委发表七次重要讲话，他指出，进一步加大预防腐败的工作力度，必须在上下功夫，使领导干部带头廉洁自律，自觉拒腐防变。因此加强党风廉政建设，我们要把摆在突出的位置，把对加强农村基层党风廉政建设的认识上升到有利于巩固党的执政基础，提高党的执政能力，密切党群干群关系，贯彻落实科学发展观的高度上来，进一步促进社会和谐，维护农村稳定。

　　房、过生日等特殊关口，或者在群众对干部在廉政方面有反映时，要有的放矢，提前进行廉政预警，力求做到及时、防范在前。

　　最后要力求取得实效。基层党员干部要力求在学习中做到自觉联系思想实际和工作实际，细心领会，深入思考，学会用马列的立场、观点和方法分析^p与解决问题，进一步增强践行重要思想的自觉性和坚定性。达到切实增强党的观念，自觉保持共产党员的先进性的效果。达到树立以廉为荣、以贪为耻的社会荣辱观目的，最终做到自重、自省、自警、自励，能够经受住各种诱惑和考验，增强拒腐防变能力。

　　今后五年工作建议1、以人为根本，加强干群廉洁乡党委要始终坚持以为主、预防在先的方针，把党风廉政作为一项经常性的、基础性工作来抓，不断强化党员干部和群众的廉洁自律意识。一是集散结合经常学。采取召开会议、专题辅导、大会交流、上党课等集中学习与利用广播电视、发放宣传资料等个人自学相结合的方式，经常向广大党员干部和群众广泛宣传党的路线方针政策和有关反腐倡廉的文件、法规，在日常工作中勤打预防针，做到警钟长鸣、防微杜渐，增强遵纪守法的自觉性和坚定性。二是开辟专栏针对学。为增强党风廉政的针对性，我乡专门开设了党风廉政宣传栏，定期宣传廉政知识、廉政法规、廉政勤政的典型事例、相关制度和纪律规定，使各项廉政、纪律规定，真正入脑入心。三是开展活动深入学。运用大家喜闻乐见、覆盖面广、群众关注度高的形式，近几年来，努力扩大廉政文化的影响力，营造了浓厚的反腐倡廉氛围。2、以事为中心，加快民主管理进程结合工作实际，我乡先后建立了村民代表大会、户代表议事、民主听证、一事一议、票决等制度，统一规范六步工作法程序，即村里的重大决策、重大项目安排、重要岗位人员聘用和大额度资金使用都必须按照村党支部提议、村两委联席会议商议、党员大会审议、议案公告、村民会议或村民代表会议决议、结果公布操作。同时采取定类、定项、定时、定责的办法，深化党务、政务、财务公开。这些

　　制度和措施的实施，充分确保了农民群众的知情权、参与权、表达权和监督权，防止了侵害农民利益行为的发生。

　　3、以钱为重点，强化财务监督管理为切实加强集体资金的监管，从头上预防和治理公款开支不合理行为，乡党委制定了村财乡管制度和村级公用收支建账(报账)制度，对村级财务从资金管理、财务审批、财务监管、统一财务公开等进行了规范，有效地遏制了少数村干部借机徇私舞弊、弄虚作假、以权谋私等不廉洁行为。4、以管为抓手，推进制度规范建设坚持把制度建设落实到加强党风廉政建设的各个环节，积极探索改革措施，努力发挥制度在防范和克服腐败现象中的重要作用，确保党风廉政建设各项工作规范有效开展。从健全处理人民群众内部矛盾的工作机制入手，建立和完善了《党风廉政责任制》、《党支部工作规范》等民主决策、管理、监督制度，以制度规范来加强管理，形成了用制度规范从政行为、按制度办事的工作机制。5、建立和完善三个工作机制：(1)、夯实基础，建立和完善思想机制加强党风廉政思想，要针对我乡的特点来进行，要重实际，重效果，要着重解决思想认识问题，包括理想信念、世界观、人生观、价值观、权利观、法治意识，诚信公平原则等。通过思想树立政治意识、大局意识和责任意识，做到明志、重责、慎权、轻利、自重、自省、自警、自励。2、突出重点，建立和完善责任工作机制不断健全和完善党风廉政建设责任制，重点抓好责任目标考核与失职行为责任追究，真正把抓党风廉政建设纳入全乡干部政绩考核、晋职晋级的依据，对抓党风廉政建设严重失职的，要实行一票否决。3、抓住关键，建立和完善监督制约机制首先，立足在制度建设上下功夫，制定《干部廉洁从政行为规范》，切实增强对党员干部的约束力。其次，要进一步强化财务监管。三是要进一步完善政务公开和村务公开，规范公开的内容和程序。

篇七：廉洁文化建设调研报告

　　教育系统廉政文化建设调研报告

　　党的十七大指出，要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域，加强廉政文化建设，形成拒腐防变教育长效机制。廉政文化作为一种相对独特的文化，它是社会主义政治文明和精神文明建设的重要内容，是当代中国先进文化的重要组成部分，为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争提供精神动力和智力支持。

　　纪工委认真贯彻全县党风廉政建设工作会议精神，结合自身工作实际，针对廉政文化建设方面的理论和实践问题，通过问卷调查等形式在全县教育系统开展了深入的调查研究。通过调研，我们深刻领会了廉政文化是党风廉政建设的重大举措，教育系统开展好廉政文化建设，培养学生崇廉敬廉的思想品质，对弘扬整个社会的廉政文化，造就合格的社会主义事业的建设者和接班人具有十分重要的意义。现将调研中形成的观点作如下报告：

　　一、基本情况

　　我县现有各级各类学校共XX处，其中小学XX处,初中XX处，高中XX处，职业教育学校和特殊教育学校各1处，民办学校X处。共有在校学生XX万人，教职工XX人，党员XX余人。

　　二、存在的主要问题开展了“廉洁教育进校园”活动，成立了活动领导小组，制订切实可行的活动方案，精心组织部署，取得了很好的效果，在校园中形成了遵纪守法、廉洁奉公的良好氛围。但是也有一些学校对这项工作不够重视，还存在着一些问题：一是对廉政文化的理解片面。学校是文化氛围最浓的地方，但一些学校属于廉政文化教育的书籍、报刊、影碟很少，广大师生对廉政文化的理解不全面，廉政文化的表现形式，人们也只是局限于感性认识上，只是单一地认为廉政文化的表现形式就是几个反腐案例，几块宣传牌子等。二是对廉政文化的重要性认识不足。不少教职工认为廉政文化教育的对象应该是领导干部，自己无职无权，没有腐败的条件，学不学廉政文化无所谓。三是廉政文化建设实效性不强。廉政文化建设工作过于表面化，宣传教育没有入脑入心，没有达到预期的效果。四是缺乏完善的工作机制和工作格局。不少学校在廉

　　政文化建设方面没有明确的责任分工，工作方式方法单一，没有形成在课程中渗透、在活动中体验、在社区中实践、在文化中熏陶、在社会中成长的良好工作格局。

　　三、产生上述问题的主要原因一是廉政文化建设的思路狭窄。目前，我县的廉政文化建设尚处于摸索阶段，还没有一套全面系统的廉政文化建设工作指导意见，不少单位和干部感到工作无从下手，致使廉政文化在不少地方存在空白点。二是廉政文化作品单一。尽管我国已摄制了像焦裕禄、孔繁森、郑培民等一批感染力强的廉政文化教育影视剧，但相对于人们日益增长的文化需要，廉政文化作品仍显得太少太单一。三是廉政文化建设的机制不健全。目前廉政文化建设主要是以纪检监察部门为主，其他部门内部很少主动抓廉政文化建设。廉政文化建设的资金投入机制、学习廉政文化的考试考核机制、廉政文化教育的长效机制等尚不健全。四、解决上述问题的对策与建议一要加快理论研究，为廉政文化建设提供科学指导。要在认真总结各地廉政文化建设工作经验的基础上，加快理论研究和创新，并尽快出台一套操作性强的廉政文化建设工作方案，指导廉政文化建设，减少工作上的盲目性。二要广泛宣传，进一步提高对廉政文化建设重要性的认识。廉政文化建设是反腐倡廉的软件工程，这一软件工

　　程的实施，是潜移默化的、渗透性的、长期的。在校园开辟廉政文化建设专栏，悬挂著名科学家、学者、廉官的画像，张贴著名的反腐倡廉格言警句，书写催人奋进的廉政标语等，始终保持校园环境的整洁、高效和廉明；结合未成年人思想道德教育，在中小学生中开展敬廉崇廉教育活动，将廉政文化纳入学生德育课，使学生潜移默化地接受廉政文化的熏陶，遏制学生之间比穿、戴、用和比谁的家长官大，谁家车高档，房最大等不良风气，营造"以廉为荣、以贪为耻”的社会风尚；开展丰富多彩、喜闻乐见的廉政文化活动，通过主题参观、社会调查、实地访谈、观看反腐警示教育录像等途径，使教育内容时效化、形式多样化、效果立体化，使廉政文化教育融入丰富多彩的文化活动之中，营造浓厚的廉政文化建设氛围。

　　三要加大廉政文化的创作力度，推出宣传精品。要发挥文化创作单位和民间文化团体的优势，收集一批廉政文化教育警句、格言，制作一批廉政文化教育公益广告，创作一批廉政文化教育歌曲、书画、相声、小品等；组织开展廉政书法、廉政绘画等活动，以满足人们日益增长的文化需求，让人们在唱廉政歌、读廉政书、看廉政影视、颀赏廉政文化艺术的同时，受到深刻的思想教育。

　　四要强化督导，提高工作实效性。坚持与时俱进，求真务实，按照贴近实际、贴近生活、贴近师生的原则，体

　　现正面引导、反面警示、注重督导，以学校教育、家庭教育、社会教育相融合的良性工作机制，统筹各方资源，形成合力，不断创新校园廉政文化建设的方式方法，共同推动校园廉政文化建设工作。

　　五要建立适合学校的廉政文化长效机制。廉政文化建设是一项系统工程和全局性工作，要健全和完善党委领导下的校长负责制，建立党委统一领导，党政齐抓共管，思想政治教育部门、纪检监察部门及相关工作部门各负其责，广大干部师生共同参与的领导体制和工作机制。要立足学校实际，成立廉政文化建设领导小组，定期专门研究廉政文化、推进和谐校园建设问题。同时要发挥社会力量和群众力量，做到上下联动、齐抓共管，群策群力，使廉政文化建设获得不竭的源泉和动力。把校园廉政文化建设纳入学校制度建设、科学化管理的重要内容，与学校物质文明、精神文明、政治文明建设相结合，同教育教学工作同部署、同落实、同检查、同考核。强化责任分解，严格责任考核和责任追究，确保校园廉政文化建设与学校其他工作同步协调发展，相互促进。

篇八：廉洁文化建设调研报告

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　　廉政文化建设调研报告(七篇)

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　　(篇一)

　　近年来,**区廉政文化建设在区委、区政府的正确领导下,各级各单位采取多种形式和方法,广泛开展廉政文化建设,工作取得明显成效,呈现出以下4个特点。

　　(一)充分认识到了廉政文化建设的重要性。广泛深入开展廉政文化建设,坚持社会主义核心价值体系和社会主义先进文化的前进方向;对于坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针;对于着力培育干部群众的廉洁价值理念,营造廉荣贪耻的社会风尚,为党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展提供思想保障和文化支撑,具有十分重要的现实意义。如区卫计局党组高度重视,采取三个结合的方法狠抓廉政文化建设。一是把坚定理想信念、增强宗旨意识和廉政文化建设相结合。通过讲党课、举办专题讲座、召开反腐倡廉座谈会、参观廉政教育基地、观看反腐教育警示录像片、书写廉政标语、置放廉政桌牌等活动,深

　　入开展党政条规教育、纪律作风教育、典型示范教育和警示教育,全面加强对党员干部的理想信念、最全面的写作站从政道德、优良作风和权力观、地位观、政绩观、社会主义荣辱观教育,进一步增强了广大计生干部“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的自觉性。二是把法规教育和廉政文化建设相结合。认真学习贯彻《中国共产党党员章程》、《领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例(试行)》,狠抓落实干部述职述廉,格言统一上墙,切实维护党的纪律。三是把规范党员干部职业道德和廉政文化建设相结合。有计划、有组织地对干部职工进行职业道德为主要内容的集中培训,切实改变在职业道德建设上“叫得紧、抓得松”,“有计划无行动”等不良现象,建立和完善了以“热爱卫计、忠于职守、秉公执法、清正廉洁、文明办事”为标准的卫计职业道德体系。经信局廉政文化与廉政教育相结合,学习征订“拒腐防变光盘”每月最后一周的周五组织全体机关干部学习。农业、水务、粮食、TOP100范文排行地税等单位都十分重视廉政文化建设工作,主要领导亲自抓,分管领导靠上抓,工作有计划,切实把廉政文化建设作为落实党风廉政建设和推进反腐败工作的战略举措,取得了明显效果。

　　(二)采取多种形式和方法加大载体建设,努力营造廉政文化氛围。如东风街道办事处机关构筑了一报、一牌、一

　　签、一墙的廉政文化载体,廉政文化宣传阵地得到不断拓展。他们在全体机关干部职工中开展《廉政准则》考试和知识竞赛,打造“廉政走廊”、制作“廉政桌签”、安装“廉政屏保”、发送“廉政短信”等活动,引导党员干部始终做政治上的明白人,经济上的清白人,作风上的正派人,工作上的能干人。还如华山办事处积极开展送图书、送电影,送演出,送培训等“廉政文化进村”活动。在开展“送廉政文化”下乡的同时,他们积极开展“种文化”活动,争取上级业务部门从资金、器材、业务指导等多个方面加大对农村文艺队、文化室的扶持力度,组织建立庄户剧团、文体协会等农村文化团体,充分利用廉政文化大院开展各类文艺活动,构建起了廉政文化大宣教的工作格局。个人简历鲍山办事处则采取四条措施打造社区廉政文化。一是以“党员之家”为平台,在各社区办公楼设立了廉政文化警示走廊。二是组织文艺演出宣传队。成立“庄户剧团”,在百姓大舞台自编自演了小品形式的“廉洁自律我做起”三句半节目,并相继开展了“为民服务零距离”、“迎国庆、唱红歌”等活动,该村参演人员四十余名,寓教于乐,警钟常鸣。三是保护干部群众参与廉政文化建设的工作热情,提高廉政文化建设的吸引力。郭店街道办事处从处机关到各村,把有关廉洁勤政自律方面的名言、警句、制度等都以匾牌的形式悬挂在办公场所的显要位置,办事处从门厅一楼到三楼,层层悬挂,以起到提醒警示作用。该处

　　相公村建立了廉政文化美术馆,举办廉政书画笔会,设置廉政屏保,绘制廉政文化墙,以美术作品、书法、漫画、等多种群众喜闻乐见的方式解决了廉政文化形式过于单调的问题。

　　(三)突出了重点。一是在对象上突出了党政机关干部特别是各级领导干部这个重点。将廉政氛围创在执政者身边。调查组所到的单位,大多数桌牌上有廉政格言,电脑上有廉政屏保,记录本上有廉政提示。如郭店街办的曹馆、工作总结相公庄利用部分所在地房产开发所建围墙粉刷廉政文化墙,既减少成本,又能及时更新内容,宣传廉荣贪耻。由于突出了党政机关这个重点,发挥了较好的带动作用。社区、企业、学校、农村廉政文化建设相继开展起来。二是在形式上突出了文化特色。如文艺演出、廉政书法展、知识竞赛、演讲比赛,建设廉政格言长廊,播放廉政光盘,创建廉政教育示范基地等,寓教于乐、寓教于游。三是在内容上突出了《党章》、《廉政准则》教育,慎权、慎独、廉洁勤政成为大家共同追求的目标。如全福街道小辛庄居委会十年坚持“入户走访”制度,做到支部五必访:生病住院居民必访;困难家庭必访;伤亡家庭必访;支持居委会工作的单位必访;对持不同意见者必访。为群众办实事、办好事,拉近了干群中间的距离,密切了干群关系,深得居民赞赏。

　　(四)廉政文化建设初见成效。一是广大干部特别是领

　　导干部廉洁勤政的自觉性有了新的提高。做到为民、务实、清廉、高效。如郭店街办的曹家馆村通过深入开展理想信念、党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗教育,各级领导干部时刻牢记立党为公、执政为民,提出“六个一”的执政思想,即:一生一死一老一小一拆一建,范文内容地图对村里的大事小事做了统筹安排部署,得到村民的普遍认可。尤其是在面对旧村改造的问题,村两委不仅坚持“面对新情况,调整新思路,解决新问题,谋求新发展”的理念,而且抱着“干部不怕掉几斤肉,脱几层皮”的思想,提出“三年见成效,六年大变样”的口号。讲党性、重品行、作表率成为该村基层干部的自觉行动。二是廉荣贪耻、诚实守信的道德观念初步形成。廉洁、诚信、勤俭、守法等道德观念成为广大群众普遍接受的行为准则,推动和形成了知荣辱、讲正气、促和谐的良好社会风气。三是广大干部群众有序参与反贪腐的责任意识进一步增强。积极检举腐败行为,自觉抵制腐败侵袭,理性表达利益诉求,有序参与反腐倡廉建设的自觉性进一步增强。

　　二、廉政文化建设存在的问题和解决对策

　　**区廉政文化建设在区委、区政府的正确领导和广大干部群众的广泛参与下,取得了明显成绩;但也存在着一些不容忽视的问题。

　　主要表现在:一是工作开展不平衡。有的单位工作开展

　　得比较好,但大多数单位只是结合纪检工作,对廉政文化建设作了一般性的安排,没有形成自己的工作经验特色。极个别单位存在等、靠思想,工作没有很好地开展起来。二是工作创新能力不足。有的单位就廉政讲廉政,与实际工作结合不紧密,工作处于自发状态;也有的单位工作取得一点成绩就止步不前,不求新的发展创新。三是极个别单位领导认识程度不高,标准低、投入少,廉政文化建设氛围不浓厚。一些好的典型缺乏培植,经验总结缺乏宣传推广。四是廉政社会环境有待加强。热门思想汇报当前贪腐事件在社会上还时有发生,人民群众期盼这些问题尽快得到解决。

　　针对以上存在问题,提出以下4点工作建议:

　　(一)提高认识,加强领导。廉政文化建设要以党政机关和领导干部为重点,以培育廉洁价值理念为根本,以廉政制度建设为支撑,以群众广泛参与的廉政文化创建活动和丰富多彩的廉政文化产品为载体,是一项宏大的社会系统工程,它在反腐倡廉建设中处于基础性地位,所以必须加强党的领导。建议全区各级各部门要层层成立由党(工)委一把手为组长、分管领导为副组长的廉政文化建设工作领导小组,充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导作用。要把廉政文化建设纳入经济社会发展的总体规划,融入党的宣传思想工作和精神文明建设的总体部署,寓于惩治和预防腐败体系建设的各个环节,切实加强组织领导。建议区纪委制定全区廉政

　　文化建设工作实施方案,认真研究解决廉政文化建设中出现的重大问题;要认真学习借鉴外地廉政文化建设的先进经验,组织培训全区廉政文化建设骨干力量,建立健全廉政文化建设联席会议制度等领导协调机制,统筹推进全区廉政文化建设的健康发展。

　　(二)突出重点,因地制宜,广泛开展创建活动。一是继续突出党员干部特别是各级领导干部这个重点,在党政机关形成浓郁的廉政文化氛围。以此带动社区、企业、农村、学校等单位的廉政文化建设。范文写作二是因地制宜,制定标准。建议区纪委推出廉政文化“七进”活动:1、开展廉政文化进机关,入单位活动。开展“读书修德、以德律己”的活动,每逢节假日送上一张温馨的廉政明信片、发上一条充满浓浓廉政气息的短信息,提醒节假日不忘想廉。2、廉政文化进社区。在社区设立“廉政读书角”、“清风长廊”,推出廉政公益广告,廉政读书一条街,利用社区图书馆设立免费阅览的廉政图书、廉政报刊杂志专窗。3、廉政文化进协会入社团。编送勤政廉政资料给相关人员,分散或集中学习相结合,使协会、社团的每一位成员主动加入并自觉参与到廉政文化建设行列之中以廉气荡涤污浊腐朽的落后文化。4、廉政文化进学校。中小学校开展思想道德和廉洁典型示范教育,大学和各类培训以反腐倡廉形势及廉政法规教育为主开展廉政演讲比赛、廉政知识竞赛、廉政学习交流会等活动。

　　5、廉政文化进家庭。组织领导干部家属开展“廉内助”教育,构筑家庭廉政防线,开展警示教育,向领导干部家属发廉政信、廉政短信息,纪委与领导干部家属签“助廉承诺书”。

　　6、廉政文化进企业。有针对性地开展遵纪守法的廉洁诚信教育,使企业依法经营,廉洁从业,诚实守信;在企业中专门建立廉政文化园地,开辟廉政专栏。

　　7、廉政文化进农村,组织开展廉政文化下乡、送廉政电影、廉政书等活动。增强廉政文化的社会效应;心得体会利用乡镇、村文化演出队,在群众聚集的广场,以群众喜闻乐见的方式,举办廉政文艺表演,廉政故事会,大力宣扬廉风,弘扬廉气,鞭挞腐恶。三是部门任务分工要明确,工作通力协作、密切配合。宣传、文化、报社、广电、通讯、民政、旅游等部门要在唱廉洁歌、演廉洁剧、建廉洁专栏、发廉洁短信、建设廉洁教育示范基地等方面有具体的工作要求和可考核的工作目标。真正使每个部门、单位都成为廉政文化建设的组织者和创建者。四是努力提高办案质量,提拔使用廉洁勤政的干部。让贪腐者付出更高成本,让廉洁者得到益处;让人们在反正两方面教材中得到警示和启迪。

　　(三)适应廉政文化建设要求,加大载体建设力度。一是以创建文明单位为载体,促进廉政文化进机关。各级各部门要普遍设置了廉政警言警句、廉政文化宣传栏、学习园地,宣传党的反腐倡廉政策、勤政廉政的典型,开展反腐倡廉教

　　育,交流学习构建惩防体系建设的心得。二是以创建文明社区为切入点,积极打造廉政文化进社区。各社区要设立廉政文化宣传长廊,建立廉政文化活动室,组织廉政文化演艺队伍,巡演于街头巷末。三是开展“家庭助廉承诺”为主题,促进廉政文化教育进家庭。组织领导干部配偶观看警示教育片、到廉政教育基地现场感受贪腐警示教育,倡导她们常吹“廉政风”,常敲“警示钟”,增设“防腐门”,严把“进门关”,争当“廉内助”,树立好家风。四是以“小手拉大手,共创廉洁社会”活动为抓手,将廉洁文化纳入学生德育教育。以“从小树立廉洁意识,监督父母遵纪守法”为主要内容,在全区中小学中开展把廉洁带回家的主题团队活动,使学生们受到了潜移默化的文明礼貌,自爱自律教育。

　　(四)切实加强廉政制度建设。加强制度建设,构建内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系,坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人,是从源头上防治腐败的根本途径。要坚持和健全组织人事、财务审计、政务公开、重大决策咨询、重大责任追究等制度,继续开展权力阳光运行活动,不仅把廉政文化建设制度印在本上,悬在墙上,还要记在心上,落实到行动上,最大限度减少由于体制障碍和制度漏洞产生的腐败问题。

　　(篇二)

　　文化因素是发展中国家腐败多发易发的主要因素之一。

　　中国反腐败的艰难之处,正是缺少一种反腐倡廉的文化氛围,反腐倡廉能否深入进行,离不开廉政文化的坚强支持。如果没有廉政文化做基础,腐败现象被看作“正常”,则反腐倡廉就很难被党员领导干部和其它社会成员认同,相关制度和监督举措就无法落到实处。

　　一、当前廉政文化建设存在的问题

　　(一)腐败文化的蔓延令人堪忧

　　近年来,由于体制弊端、监督漏洞等原因,腐败呈现出普遍化、流行化、社会化的趋势,集团性腐败、体制内腐败以及人们的羡腐心理等等,都是“腐败文化”滋生蔓延的可怕信号。

　　羡腐心态。“笑贫不笑娼、笑廉不笑贪”,领导干部真心拒贿有人认为“太呆板”、“假正经”、“不合群”,甚至不敢公开自己是清官,怕受到排挤;通过不正当手段谋取官位、私利的人,被认为是“有能力”、“有门路”;而对那些被查处的贪官,人们只是感叹“后台不硬”、“运气不好”。腐败在这里被认同。

　　纵腐心态。德才兼备、口碑很好的干部得不到提拔,人们觉得很正常,因为“没后台、不送礼、你就慢慢等着吧”;有些能力、品行一般的人飞黄腾达,人们认为“有靠山、有手段”;对腐败行为不抵制不举报,以“个人无法改变社会”为借口,看作与已无关。腐败在这里被放纵。

　　“福利”心态。“法不责众”,“你腐败,他腐败,我也腐败”,“大家都腐败,也就无所谓腐败”。“有权不用、过期作废,此时不用,更待何时”,“得十想百、得千想万”,随着权力带给他们的甜头越来越多,心底的防线全面崩溃,而腐败所得的利益在这里被看作是官职的固有福利。

　　攀比心态。一些领导干部热衷于与“大款”交往,“中午围着桌子转,晚上绕着裙子转”,觉得他们日子过得潇洒,而自己身居要职,却过得如此平淡,心里渐渐失衡,信念开始动摇,理想开始滑坡,再也经受不住“灯红酒绿,红唇绿裙”的诱惑,在糖衣炮弹的轰炸下,一步一步走向腐化堕落。

　　(二)廉政文化的缺失亟待弥补

　　“三个代表”重要思想告诉我们:中国共产党始终代表中国先进文化发展方向,反腐倡廉必须要建立一种积极的、向上的廉政文化。要消除那些腐败心态,引导全社会都参与到这项系统工程之中去,就必须树立三种意识:

　　一、廉政文化建设要树立群众意识,体现奉献精神。执政党的规律表明,人民群众的选择不是一次性的,而是一个动态的过程。党来自于人民,必须植根于人民,服务于人民。人民群众是党的力量源泉和胜利之本。因此,保持党同人民群众的血肉联系,就要做到立党为公、执政为民,永不脱离群众。

篇九：廉洁文化建设调研报告

　　调研报告：加强警营廉政文化建设

　　廉政文化建设是社会主义先进文化的重要组成部分，对营造社会廉荣贪耻氛围方面发挥着重要作用。全县公安机关如何结合实际，建设具有公安特色的廉政文化，推进公安机关党风廉政建设和反腐败工作，促进队伍正规化建设是摆在面前重大而紧迫的任务。

　　一、切实加强对廉政文化建设重要意义的认识

　　随着市场经济的发展、改革开放的逐步推行和外来文化的入侵,当前公安的廉政建设面临着许多负面文化的影响。这些负面文化使一些党员干部的人生观、价值观发生了改变，产生政治信念动摇、宗旨意识淡化、人生信仰迷茫等现象,严重影响了队伍的纯洁性。因此，正视不良文化对党风廉政建设的挑战，推进警营廉政文化建设，用科学的理论武装人、正确的舆论引导人、高尚的精神塑造人、优秀的作品鼓舞人，教育引导民警增强党性和道德修养,弘扬艰苦奋斗、廉洁奉公的优良传统，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义等消极腐朽思想的侵蚀，自重、自省、自警、自励，确保队伍的纯洁性，是维护队伍内部稳定的基本要求,是构建和谐警营的重要举措.推进警营廉政文化建设,消除可能滋生的享乐主义和奢靡之风，才能引导民警始终把为民、务实、清廉作为行为准则和行动指南,才能始终保持公安队伍蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，充分展示公安民警忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色，永葆共产党员先进性.

　　二、当前廉政文化建设存在的主要问题

　　（一）对廉政文化建设的重要性认识不足。一些领导干部存在反腐倡廉教育工作

　　是“软任务、软指标”的思想，认为只有“干好业务工作”才是硬指标，才能出成绩,不愿意投入财力、物力做廉政文化建设这种“虚功”.特别是对廉政文化建设的意义作用和系统工程概念比较模糊，参与和推动廉政文化建设的热情不高，甚至认为是“应景”的事,敷衍了事,使廉政文化效果大打折扣.

　　（二）廉政文化建设方法还需创新。一些基层单位思维固化，开展廉政文化就是看警示教育片、写心得体会、对典型案例举一反三剖析等老套路，简单无新意的活动满足不了不同层次群体的需要，缺乏生动活泼和群众喜闻乐见的素材与活动形式,教育的针对性和实效性不强。基层民警的参与性与创造性没有得到应有激发，特别是在易学、易记、易传、富有渗透力的廉政文化作品创作上成绩非常有限.

　　（三）廉政文化建设机制不够完善。部分单位不能在制度上纳入重要议事日程，将廉政文化建设推给纪检部门，成了单兵作战的“独角戏”。一些单位领导干部重业务、轻管理，重使用、轻教育,“一岗双责”的责任机制没有真正落到实处。有的单位制度设计相对滞后，廉政文化活动多是依靠纪检部门组织和推动，往往是形式较足而实效长效等不到保证,在制度设计和安排上缺乏系统性，刚性约束不强。实践中,也有些单位廉政文化建设经费不足、投入不够，影响了廉政文化的发展。

　　廉政文化建设是我们公安工作面临形势的客观要求，加强与推进廉政文化是确保公安机关健康发展、提高公安机关战斗力、永葆人民警察本色的重要措施和必要途径,能帮助民警树立正确的核心价值观，能使整个队伍形成强大的向心力、凝聚力,从而使公安事业充满生机和活力.因此,公安机关必须加强与自己相适应的廉政文化.

　　三、加强廉政文化建设的建议

　　（一）坚持教育导廉,构筑拒腐防变思想防线.一是在丰富教育形式上，要紧密结

　　合民警大教育大轮训活动，把传统教育手段与现代教育手段相结合、日常教育与专项教育相结相合、集体谈话教育与个别警示谈话教育相结合,做到纪律禁令逢会必讲、警纪常温，使廉政真正入脑入心。二是在突出重点教育上，典型树廉。要充分运用反面典型事例,以剖析典型案例、举案说纪、播放警示教育片等形式，在民警中广泛开展算经济账、算政治账、算违法违纪代价帐活动，使民警“不愿违法违纪”，“不敢违法违纪”,使广大公安民警在各种诱惑面前坚持操守、保住气节，自觉增强拒腐防变的能力。三是在确保教育质量上,要在“时间、内容、人员、效果”四落实上下功夫,把基层领导、重点岗位民警和重点执法环节作为教育的重点,严防做形式、走过场、照搬照抄问题发生，要真正结合一些反面典型对照检查，树立人民警察正确的权力观、利益观和核心价值观，廉洁从警。四是在创新活动载体上,要创新理念和载体,充分运用易于参加、易于接受的形式,开展丰富多彩的廉政文化活动，吸引广大公安民警踊跃参与，如组织观看廉政文艺表演,举办廉政知识竞赛、警营廉政文化歌手、廉政歌曲大家唱等形式，通过一些互动的活动形式，在娱乐氛围中达到增强廉政教育的目的.同时，还可以充分运用书法、摄影和影视等各种艺术手法，讴歌真善美，抨击假恶丑，使人们在艺术欣赏中接受教育，心灵得到净化。

　　（二）坚持内外监督，实现督导促廉.一要实行阳光警务，要在窗口单位设置警务公开栏，将非涉密的警务内容、警务标准尤其是警务权限等社会关注的“焦点"、“热点”公之于众，变“暗箱操作”为“阳光作业"，努务实现公安机关执法权力在阳光下运行，把我们的工作曝露在人民群众的监督之下，以公平促公正，以透明保廉洁，使民警“不能违法违纪”.二要强化内外监督。要狠抓各项廉政制度落实情况的监督检查,采取明察与暗访、日常督察与专项检查、内部检查与外部监督相结合的有效方法，并通过在辖区内设置投诉举报箱、公布咨询投诉电话、聘请行风监督员、引

　　入服务评价系统、开展警务调查等方式，对民警的日常表现进行监督，及时发现和解决廉政制度执行中存在的问题，杜绝民警队伍中倾向性、苗头性问题,切实做到抓早、抓小。三要深化家庭监督。基层领导要结合“大走访"活动,采取定期上门家访的形式，虚心征求家属对工作的意见、建议,鼓励家属常吹“廉政风”,常念“廉政经"，常开“廉政会”，共筑廉政防线。

　　（三）坚持制度固廉,构建廉政文化长效机制。要把廉政文化融入腐败惩防体系的建设中,防止重形式轻内容、重眼前轻长远的现象，形成廉政文化建设的长效机制。一是要不折不扣地贯彻执行上级廉政建设刚性制度，抓住容易滋生腐败问题的重点部位和薄弱环节，有针对性地建立健全廉洁从警的规章制度，全面启动以任前谈话、定期谈话、诫勉谈话、警醒谈话为主要形式的预警促廉机制，定期开展“述廉"、民主“评廉”、承诺“保廉"、自查“报廉"以及民主生活会“正廉”活动，使廉政文化建设工作制度化、规范化、正常化。二是要严格执行制度。要严格实行一级抓一级、一级对一级负责的廉政建设责任制,全面实施严禁收送礼金和严禁办人情案、金钱案的“三条铁规",从制度建设的点滴小事抓起，逐级签订廉洁从政责任状,书写廉洁从警保证书，严格奖惩兑现，确保制度的认真执行，使之形成层层抓、层层管、人人抓、人人管、相互监督、相互制约的良好局面，有力推动廉政文化建设工作健康发展。三是要领导示廉。公安机关领导干部要以身作则，率先垂范，带头遵守廉政准则,带头遵守中央关于进一步改进作风的各项纪律规定，确保做到要求班子做到的，班长首先做到；要求民警做到的,领导首先不做,切实以品德高尚、作风正派、清正廉洁的良好形象带动和感召队伍，真正形成廉政文化建设的强大合力。四是要加大投入，强化科技保廉。在利用好原有的警营廉政文化设施的同时，要投入必要的人力、物力和财力，不断完善必需的新设施，升级改造执法办案功能区,为一线民警配备执法记录仪,确保

篇十：廉洁文化建设调研报告

　　廉政文化调研报告六篇

　　【篇一】近年来，**区廉政文化建设在区委、区政府的正确领导下，各级各单位采取多种形式和方法，广泛开展廉政文化建设，工作取得明显成效，呈现出以下4个特点。(一）充分认识到了廉政文化建设的重要性。广泛深入开展廉政文化建设，坚持社会主义核心价值体系和社会主义先进文化的前进方向；对于坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针；对于着力培育干部群众的廉洁价值理念，营造廉荣贪耻的社会风尚，为党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展提供思想保障和文化支撑,具有十分重要的现实意义。如区卫计局党组高度重视，采取三个结合的方法狠抓廉政文化建设。一是把坚定理想信念、增强宗旨意识和廉政文化建设相结合。通过讲党课、举办专题讲座、召开反腐倡廉座谈会、参观廉政教育基地、观看反腐教育警示录像片、书写廉政标语、置放廉政桌牌等活动，深入开展党政条规教育、纪律作风教育、典型示范教育和警示教育，全面加强对党员干部的理想信念、从政道德、优良作风和权力观、地位观、政绩观、社会主义荣辱观教育，进一步增强了广大计生干部“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的自觉性。二是把法规教育和廉政文化建设相结合。认真学习贯

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　　彻《中国共产党党员章程》、《领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例（试行）》，狠抓落实干部述职述廉，格言统一上墙，切实维护党的纪律。三是把规范党员干部职业道德和廉政文化建设相结合。有计划、有组织地对干部职工进行职业道德为主要内容的集中培训，切实改变在职业道德建设上“叫得紧、抓得松”，“有计划无行动”等不良现象，建立和完善了以“热爱卫计、忠于职守、秉公执法、清正廉洁、文明办事”为标准的卫计职业道德体系。经信局廉政文化与廉政教育相结合，学习征订“拒腐防变光盘”每月最后一周的周五组织全体机关干部学习。农业、水务、粮食、地税等单位都十分重视廉政文化建设工作，主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，工作有计划，切实把廉政文化建设作为落实党风廉政建设和推进反腐败工作的战略举措，取得了明显效果。（二）采取多种形式和方法加大载体建设，努力营造廉政文化氛围。如东风街道办事处机关构筑了一报、一牌、一签、一墙的廉政文化载体，廉政文化宣传阵地得到不断拓展。他们在全体机关干部职工中开展《廉政准则》考试和知识竞赛，打造“廉政走廊”、制作“廉政桌签”、安装“廉政屏保”、发送“廉政短信”等活动，引导党员干部始终做政治上的明白人，经济上的清白人，作风上的正派人，工作上的能干人。还如华山办事处积极开展送

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　　图书、送电影，送演出，送培训等“廉政文化进村”活动。在开展“送廉政文化”下乡的同时，他们积极开展“种文化”活动，争取上级业务部门从资金、器材、业务指导等多个方面加大对农村文艺队、文化室的扶持力度，组织建立庄户剧团、文体协会等农村文化团体，充分利用廉政文化大院开展各类文艺活动，构建起了廉政文化大宣教的工作格局。鲍山办事处则采取四条措施打造社区廉政文化。一是以“党员之家”为平台，在各社区办公楼设立了廉政文化警示走廊。二是组织文艺演出宣传队。成立“庄户剧团”，在百姓大舞台自编自演了小品形式的“廉洁自律我做起”三句半节目，并相继开展了“为民服务零距离”、“迎国庆、唱红歌”等活动，该村参演人员四十余名，寓教于乐，警钟常鸣。三是保护干部群众参与廉政文化建设的工作热情，提高廉政文化建设的吸引力。郭店街道办事处从处机关到各村，把有关廉洁勤政自律方面的名言、警句、制度等都以匾牌的形式悬挂在办公场所的显要位置，办事处从门厅一楼到三楼，层层悬挂，以起到提醒警示作用。该处相公村建立了廉政文化美术馆，举办廉政书画笔会，设置廉政屏保，绘制廉政文化墙，以美术作品、书法、漫画、等多种群众喜闻乐见的方式解决了廉政文化形式过于单调的问题。（三）突出了重点。一是在对象上突出了党政机关干部特别

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　　是各级领导干部这个重点。将廉政氛围创在执政者身边。调查组所到的单位，大多数桌牌上有廉政格言，电脑上有廉政屏保，记录本上有廉政提示。如郭店街办的曹馆、相公庄利用部分所在地房产开发所建围墙粉刷廉政文化墙，既减少成本，又能及时更新内容，宣传廉荣贪耻。由于突出了党政机关这个重点，发挥了较好的带动作用。社区、企业、学校、农村廉政文化建设相继开展起来。二是在形式上突出了文化特色。如文艺演出、廉政书法展、知识竞赛、演讲比赛，建设廉政格言长廊，播放廉政光盘，创建廉政教育示范基地等，寓教于乐、寓教于游。三是在内容上突出了《党章》、《廉政准则》教育，慎权、慎独、廉洁勤政成为大家共同追求的目标。如全福街道小辛庄居委会十年坚持“入户走访”制度，做到支部五必访：生病住院居民必访；困难家庭必访；伤亡家庭必访；支持居委会工作的单位必访；对持不同意见者必访。为群众办实事、办好事，拉近了干群中间的距离，密切了干群关系，深得居民赞赏。（四）廉政文化建设初见成效。一是广大干部特别是领导干部廉洁勤政的自觉性有了新的提高。做到为民、务实、清廉、高效。如郭店街办的曹家馆村通过深入开展理想信念、党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗教育，各级领导干部时刻牢记立党为公、执政为民，提出“六个一”的执政思想，即：一生一死一老一小一

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　　拆一建，对村里的大事小事做了统筹安排部署，得到村民的普遍认可。尤其是在面对旧村改造的问题，村两委不仅坚持“面对新情况，调整新思路，解决新问题，谋求新发展”的理念，而且抱着“干部不怕掉几斤肉，脱几层皮”的思想，提出“三年见成效，六年大变样”的口号。讲党性、重品行、作表率成为该村基层干部的自觉行动。二是廉荣贪耻、诚实守信的道德观念初步形成。廉洁、诚信、勤俭、守法等道德观念成为广大群众普遍接受的行为准则，推动和形成了知荣辱、讲正气、促和谐的良好社会风气。三是广大干部群众有序参与反贪腐的责任意识进一步增强。积极检举腐败行为，自觉抵制腐败侵袭，理性表达利益诉求，有序参与反腐倡廉建设的自觉性进一步增强。二、廉政文化建设存在的问题和解决对策**区廉政文化建设在区委、区政府的正确领导和广大干部群众的广泛参与下，取得了明显成绩；但也存在着一些不容忽视的问题。主要表现在：一是工作开展不平衡。有的单位工作开展得比较好，但大多数单位只是结合纪检工作，对廉政文化建设作了一般性的安排，没有形成自己的工作经验特色。极个别单位存在等、靠思想，工作没有很好地开展起来。二是工作创新能力不足。有的单位就廉政讲廉政，与实际工作结合不紧密，工作处于自发状

篇十一：廉洁文化建设调研报告

　供电企业廉洁文化建设调研报告

　　内容提要：推进廉洁文化建设，筑牢拒腐防变的思想防线，是贯彻落实党中央反腐方针的要求，是企业自身开展的内在需要，是创立和谐企业、履行社会责任的时代需求。借鉴传统廉洁文化的精髓，确定廉洁文化建设思路。合理设计，确保廉洁文化建设实效。

　　关键词：供电廉洁文化研究

　　一、开展廉洁文化建设的重要意义

　　廉洁文化建设是建设“一强三优〞现代公司的客观需要。“基业常青，文化制胜〞。企业是否具有开展潜力，在很大程度上取决于它是否拥有独具特色的企业文化。加强廉洁文化建设，可焕发员工昂扬向上的精神，塑造和衷共济的优秀团队，进一步提升企业的核心竞争力，更好地适应建设“一强三优〞现代公司的开展战略。

　　廉洁文化建设是端正行风的重要保证。供电行业作为重要的公用效劳行业，加强廉洁文化建设，培育全体员工“依法、依制度、依程序〞办事的思想意识，教育员工在工作中正确行使权力，认真履行职责，这对于树立企业良好的社会形象，维护广阔电力客户的切身利益，促进企业持续健康开展具有重要意义。

　　廉洁文化建设是构建和谐企业的内在要求。构建和谐企业致力于推行以人为本的开展战略，把员工素质的提高、积极性与创造性的发挥视为企业开展的根本动力。而廉洁文化建设，强调人文素养，彰显人文关心，通过文化引导员工正确处理各种利益管理，调动和激发员工“尚清廉〞的自觉性和“成事业〞的创造性，确保员工人生平安、家庭幸福，进而实现企业和谐稳定开展。

　　廉洁文化建设是深入推进反腐倡廉的必然选择。多年来，我们抓党风廉政建设，主要靠“制度反腐〞。而腐败行为发生与否，主要取决于行为主体的思想动因。廉洁文化以鲜明的态度批判腐朽文化，给人以坚决的理想信念、远大的目标追求和高尚的道德情操，对员工确立反腐倡廉的思想观念起着潜移默化的熏陶作用和感召作用。注重廉洁文化建设，党风廉政减少和反腐败斗争就有了先进文化的支撑，势

　　必增强“制度反腐〞的效果。因此，廉洁文化建设是供电企业深入反腐倡廉的必然选择。

　　二、吸取传统廉洁文化的精髓，确定廉洁文化建设思路

　　中国历代都十分重视廉洁文化，孕育出大量廉洁的优良传统和丰富的文化遗产。早在《周礼》中就对“廉〞提出了六种具体标准，即“廉善、廉能、廉敬、廉正、廉法、廉辩〞，主要是指善良、能干、敬业、公正、守法、明智等六方面的要求。《吕氏春秋－忠廉》有“临大利而不易其义，可为廉矣〞的论述，清朝王永彬在《围炉夜话》中讲了“见小利，不能立大功；存私心，不能谋公事〞等。一些单位也出现了许多廉洁观的表述，如“明廉志，修廉德，重廉行〞、“廉洁是业绩，也是生产力〞、“人人思廉，全员助廉〞、“洁身自好，公正清廉〞等等，进一步丰富了廉洁观念。概括起来，主要表现在三方面：

　　一是廉洁自律方面。郭允礼曾提出“吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。公那么民不敢慢，廉那么吏不敢欺。公生明，廉生威。〞这局名言点出了自律对于廉洁的重要性。古人云“穷那么独善其身，达那么兼济天下〞，这是自我管理的一种具体表现，也是廉洁行为的具体要求。因此，许多单位提出“贵不忘道，穷不忘操〞、“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心〞等价值观，从不同侧面说明了自律理念。二是勤政清政方面。勤政观表达了中国传统管理理念，有着广泛德认可度。以身作那么、身体力行是受人推崇的一种领导风格。许多单位提出了自己的勤政观，如“恪尽职守，励精图治〞、“为人师表，身体力行〞、“淡薄名利，忠实履职〞等，都是围绕勤政思想展开的。清政观是指明智执政、清白做人，是廉洁文化的主要价值观表达形式。一些单位提出的“两袖清风，一身正气〞、“领导就是效劳〞、“真诚接受监督，实施阳光工程〞等，都属此类价值观。清政观可以告诉员工，做事头脑清醒，为人一身清白。三是克己奉公方面。廉洁文化强调处事公正，孔子在《论语.颜渊》中指出“政者正也，子帅以正，孰敢不正〞。秉承这一著名观点，提出了“清、正、廉、明〞、“公而忘私、克己奉公〞等说法。在生活态度上主张朴素从俭，这更加表达出中华民族的优良传统和美德。一些单位提出许多的从俭观念，如“俭以养性〞、“艰苦奋斗，勤俭创业〞、“以廉为荣、以俭为美〞等，赋予从俭理念以丰富的表达形式。

　　通过以上研究，可有效为企业廉洁文化定位，为企业廉洁文化的提炼找到方向和思路。

　　三、合理设计，确保廉洁文化建设实效性

　　廉洁文化反映了企业管理高层次的追求，是强化企业战略执行的重要保证，只有得到员工的一致认同，才能取得实效。

　　廉洁文化应明确四项设计原那么：一是原创性。廉洁文化要在表现方式和信息内容上具有独创性，要通过用一种新颖而与众不同的方式来表达，更多地吸引员工的注意力，让广阔员工发现习以为常的事务中的新含义，并在头脑中形成持久的印象。二是实用性。要注重对企业传统廉洁文化的继承和提炼，确保公司廉洁文化的群众化，使廉洁文化真正成为为企业开展效劳的管理工具。三是系统性。廉洁文化应是一个完整的体系，各组成局部之间相互关联，具有内在逻辑性。四是人文性。廉洁文化建设是企业对员工的成长过程和未来人生的最大关心、关心，运用文化的表达形式，充分发挥人文感召力，更好地教育和引导员工如何廉洁、怎样做人，起到熏陶作用。

　　廉洁文化建设要确定相关模式。在建立廉洁文化体系过程中，要按照既定的建设模式，将廉洁文化贯穿于企业生产、经营、效劳的全过程和员工学习、生活、工作各方面。廉洁文化的文件体系应包括理念和行为组成的《廉洁文化手册》及《廉洁文化制度标准》等局部。系列文件需在全体员工中进行宣教和普及，为廉洁文化建设奠定根底。

　　四、注重文化渗透，推动廉洁文化落地入心

　　廉洁文化从筹划、归纳、产生到员工认知、认可，中间有一定的距离。要根据不同群体对廉洁文化多层次的需求，充分利用各种文化设施、活动载体引导人、凝聚人、鼓舞人，不断提高广阔干部职工的廉洁文化素养，营造反腐倡廉的良好气氛。

　　一是要注重将集中宣贯和日常宣贯相结合，做到廉洁文化宣贯、普及经常化。组织召开廉洁文化宣贯会议，对廉洁文化体系文件进行集中宣讲。开展主题教育、警示教育，设立廉洁文化专栏、专题网站等进行媒体传播。通过廉洁承诺、征集廉洁理念、开展廉洁文化“四进〞活动等进行文化渗透。通过建设廉洁文化载体，如廉洁桌牌、廉洁标语、廉洁橱窗等，使廉洁文化深入人心。二是要注重关口前移，

　　营造尊廉崇廉的风气。不仅要注重针对全体员工建立通用行为标准，还要注重针对不同岗位的特殊性，实行岗位廉政标准，使廉洁文化深入到员工具体岗位职责之中，起到强化理念的作用。三是注重效果追踪，实现对廉洁文化建设的持续改进。可在一定范围发放认知度调查问卷，对廉洁文化实现水平进行分析，采取有效措施进行完善，长此以往，到达廉洁文化持续改进的目的。

　　五、健全完善内控机制，实现廉洁文化建设常态化

　　廉洁文化重在建设，贵在实践。要逐步健全完善内控机制，实现廉洁文化建设的长效运作。

　　一是组织领导机制。各级领导干部是廉洁文化建设的第一倡导者、第一设计者、第一宣传者和第一实践者，在廉洁文化建设重发挥着重要的主导作用，要把廉洁文化建设纳入企业反腐倡廉“一把手〞工程重，在目标、措施、财力等方面给予保障，保护好广阔员工的积极性，使廉洁文化理念融入到企业管理的实践中，最终转化为企业的经济效益、社会效益。二是目标责任机制。把廉洁文化建设的任务分解到相关部门和单位，实行目标管理，一级抓一级，层层抓落实。三是评价鼓励机制。对廉洁文化建设工作情况进行量化分析与评价，与各单位工作考核联责挂钩，鼓励各单位和广阔员工积极参与到廉洁文化建设中来，推动廉洁文化建设深入开展。

篇十二：廉洁文化建设调研报告

　企业廉政文化建设情况的调研报告

　　找文章到更多原创—（)积极探索勇于实践扎实推进企业廉政文化建设根据交文明办字〔XX〕10号文件《关于开展交通廉政文

　　化建设征文活动的通知》要求，＿＿＿＿＿＿股份有限公司于XX年8月中下旬，开展了企业廉政文化建设情况的调研。调研主要采取召开小型汇报会、座谈会、个别谈话等方式进行，公司纪委对调研的情况进行了归纳和总结.现将调研的情况报告如下：

　　一、基本情况＿＿＿＿＿＿股份有限公司的前身是＿＿＿货运总公司，组建于XX年3月,是中国＿＿＿集团所属管用一体、江海联运、跨区域的干散货运输公司，今年通过与中石化进行资产置换，于7月7日正式揭牌改制上市,成立了＿＿＿＿＿＿股份有限公司。目前公司下设13个二级党委，职工13000余人、党员3200余人.所属单位分布在从XX到上海的长江沿线和沿海主要港口,具有点多线长、管理幅度宽、营运范围广、工作难度大的特点。二、主要做法

　　中共中央在《实施纲要》中明确提出，“大力加强廉政文化建设”，“积极推动廉政文化建设进社区、家庭、学校、企业和农村”。这是中央关于反腐倡廉教育思路和方法的重要创新。廉政文化是企业文化的重要组成部分，是企业判断一切是非善恶的基本标准,在党风廉政建设中占据重要的主导地位。近几年公司党委、行政和纪委注意从机制、教育入手，从预防着眼，把企业廉政文化建设作为构建惩防体系的一项重要任务，作为先进文化建设的一项重要内容，按照既继承又创新,既积极又稳妥的思路,逐步推进，力求取得实效。

　　建立机制，创新制度，增强建设廉政文化的主动性廉政文化，具有广泛而深厚的群众基础和永恒而独特的艺术魅力，它不仅十分必要,而且大有可为。建设好企业廉政文化，领导重视是关键，制度建设是保证，齐抓共管是基础。我们重点从以下三个方面下了功夫:1、建立机制，初步形成廉政文化建设格局公司党委、纪委坚持把廉政文化建设纳入全年党委和纪检监察工作之中,一是建立责任保障机制。把党风廉政建设作为“一把手”工程，将廉政文化的相关内容纳入党风廉政建设责任书之中，通过层层签订责任书，明确各级领导人员履行“一岗双责”职责，对所分管单位的党风廉政建设、生产管理同时负责.二是建立部门联动机制。明确纪检监察部

　　门抓协调督办，组干、宣传、工会、人事等部门各负其责，形成整体互动的格局。三是建立干群监督机制。通过设立举报投诉电话，推行人事任免、个人评先和发展党员公示制度，赋予了员工广泛的知情权、监督权。四是建立奖惩机制.把廉政文化建设与其他工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，对未达标的单位一律不能评先、个人不能评优，一票否决。

　　2、完善制度，不断夯实企业廉政文化基础廉政制度是廉政文化规范化的表现形式，也是廉政文化得以推行的坚强后盾。公司把廉政从业的要求纳入企业制度建设和经营管理的全过程,一是把廉政文化融入民主集中制建设和资金运作管理之中,先后制定出台了《民主议事规则》、《职代会实施细则》、《财务管理办法》和董事会、监事会议事规则等制度.二是把诚信经营、廉政从业要求纳入项目管理工作之中，先后制定出台了《关于从事经济活动相关问题的规定》、《关于加强效能监察工作的意见》、《关于加强不良资产处置管理办法》等制度。三是把领导人员廉政规定融入经营管理活动之中，先后制定出台了《领导人员报告个人重大事项实施办法》、《业务招待费管理规定》、《领导人员廉政规定》等制度。切实做到文化规范与制度规范并举,强化了廉政文化的服务功能。3、整合优势资源,努力营造廉政文化宣传教育的氛围将廉政文化的宣传教育纳入企业“十一五”员工教育总

　　体规划、人才战略发展规划之中，每年对中层经营管理人员和员工素质培训作出计划和安排。通过落实中心组学习、民主生活会、民主评议党员、党支部工作考评等工作制度,加强对各级领导人员和党员的廉政教育。利用信息网络优势和企业内外媒介等多种途径，加大对廉政文化宣传力度。将廉政文化建设与企业文化建设、思想政治工作、党建工作、民主管理等工作结合起来,充分发挥党群部门和行政相关部门的资源优势，找准工作结合点，实现优势互补，形成大宣教格局，为企业改革发展营造了廉政文化氛围。

　　精心培育,创新载体，增强廉政文化内涵的深入性开展具有时代性、知识性、趣味性的廉政文化活动，能够提高员工对廉政文化的感染力、吸引力、震撼力,达到潜移默化、自我教育的目的。近几年我们从“廉"字入手，精心培育“依法经营、廉政从业；诚实守信、行为规范；以廉为荣、以贪为耻"等廉政理念和良好风尚，大力开展“学廉敬廉、崇廉尊廉”活动，丰富了廉政文化的内涵。1、教育倡廉,增强廉政文化的渗透力一是扎实开展党风廉政宣传教育.通过党风廉政宣教月活动，组织开展专题学习教育、廉政承诺签名、经营管理人员廉政谈话、廉政从业检查、党性实践等活动，增强了各级经营管理人员廉政从业意识。二是扎实开展党员“四讲四领先”教育，并与“党员创新成果”、“三服务、四促进”活

　　动有机结合，如上海货运公司在文明共建工作中开展了“让党旗在金牌航线闪光"的活动,丰富了廉政文化活动的内容。三是扎实开展“八荣八耻"荣辱观教育。引导广大员工大力弘扬脚踏实地、勤奋敬业的职业精神,大力倡导团结互助、扶贫济困的传统美德,使广大员工在廉政文化的熏陶中增强是非分辨能力。四是扎实开展廉政文化阵地教育.结合先进性教育活动，通过形势任务报告会、优秀党员事迹报告会、参观学习等多种形式，来开展廉政文化教育，使党员在先进思想和崇高境界中产生共鸣。

　　2、典型导廉，增强廉政文化的震撼力发挥正反典型人物在廉政建设中的教育作用，积极开展思想性好、艺术性高、可看性强、容易被人所接受的影视教育，是廉政文化建设的一项重要措施。一方面结合先进性教育和党风廉政宣教月活动，组织观看《张思德》、《太行山上》、《焦裕禄》等历史题材影视片和《郑培民》、《牛玉儒》、《青藏铁路建设者的先进事迹》等现实题材先进典型专题片，使广大党员在传统美德中受到感染。另一方面，针对近几年查处的反面典型案例,集中组织观看《痛悔》、《黄昏歧路》、《忏悔录》、《慕绥新、马向东案件警示录》等反面典型专题片，警示各级党员领导人员无论在什么时间、地点都必须坚守气节,清正廉政。通过影视教育活动,讴歌文明，传导廉政，抨击腐败，使广大党员在潜移默化之中受到

　　震撼和启迪。3、警示促廉，增强廉政文化的预警力及时提醒、提示、告诫，什么可为，什么不可为，既是

　　廉政文化内化为预警作用的直接体现，也是关心、保护各级领导人员的一项重要举措。我们一是抓了学廉警示。及时将上级颁布的廉政法规传递到各级领导班子及成员中,使他们了解党纪法规的最新条款，予以思想上预警。二是抓了谈廉警示.把任前谈话、诫勉谈话作为预警促廉的主要形式,对新任和提拔人员提出廉政要求。三是抓了述廉警示。通过民主生活会，组织党员领导人员述廉，制定整改措施及时预警。四是抓了评廉警示。在职代会上组织职工代表评议领导人员的廉政情况,通过民主监督进行预警。五是抓了查廉警示。通过企务公开,重点检查资金使用的公正性和透明度,发现问题及时纠偏。另外，落实个人重大事项报告、收受礼品礼金登记上交等制度;开展亲人寄语、廉政警句格言征集活动；每年“两节”提醒各级领导人员“廉政过节”.全方位、多渠道地对领导人员进行预警和监督.

　　4、活动兴廉，增强廉政文化的感染力丰富多彩的基层文明建设活动，既可以吸引员工踊跃参与，又可以陶冶人的情操，增强廉政文化的吸引力、感染力。近几年各单位注重挖掘、整合文化资源,通过员工喜闻乐见的形式,弘扬正气，鼓舞士气，一方面大力开展文明创建活

　　动.通过“三创一争"、“一创两争”、“创先争优”和“二次创业”等活动形式，充分展示＿＿＿人勤政廉政的良好风貌。另一方面大力开展丰富多彩的文体活动。积极组队参加上级举办的足球、乒乓球、游泳等竞技体育比赛，重大节假日组织文艺汇演，举办棋牌、歌咏、书法绘画等比赛。公司上海地区近三年连续举办了三次职工文化节活动,大力营造廉政文化氛围。多数单位注重加强机关文化长廊建设，大力传导廉政文化理念。管船单位通过开展水手工艺、机工技能大赛等活动，营造了企业和谐奋进的氛围.

　　5、媒体传廉，增强廉政文化的辐射力媒体具有影响面广、信息传播及时、快捷等特点,是我们开展廉政文化建设、进行党风廉政宣传教育的主阵地。一是用好媒介。充分利用企业内部报刊和社会大众媒介，及时报道公司廉政文化建设方面的最新动态、典型经验和亮点工作。二是用好网络。充分利用＿＿＿＿＿＿信息网站,用直观、灵活的对外传播方法，宣传报道纪检监察方面的热点工作和勤政廉政先进人物的风采。如先进性教育活动期间共编发网上廉政信息140余篇、简报50余期。创办多媒体信息服务频道，及时在网上播放廉政影视片。同时编制＿＿＿＿＿＿形象电视片，向社会大众宣传＿＿＿人风清气正的良好形象,增强了企业廉政文化的辐射力。6、扶贫思廉,增强廉政文化的互动力

　　在党员领导人员中开展“扶贫思廉”活动，是推进企业廉政文化建设活动的重头戏。公司始终把“扶贫思廉"作为一项“民心工程”、“廉政工程”,寓“思廉"于“扶贫”之中，寓教育于活动之中，建立完善了扶贫帮困运行机制，每年组织开展慰问特困职工、先进人物、生产骨干、劳模疗休养和爱心助学等活动；建立和落实特困职工“定补”和进“低保"制度.如今年“两节”期间，公司各级领导走访慰问一线职工投入资金144.67万元、1。39万人次、各类船舶1551艘次；走访慰问劳模先进和特困职工147人次、资金7.33万元。同时为船舶配备了电视机、微波炉、饮水机等生活设施,建立了全线图书阅览室和海员活动中心,推行了船员家属服务队，极大地丰富了企业的情感含量。各级领导人员也在帮贫扶困工作中,增强了思廉思进的主动性和责任感。

　　突出重点，抓好结合，增强廉政文化渗透的实效性加强廉政文化建设，必须以企业改革发展为主题，以构建惩防体系为主线，以生产经营管理为重点，以规范权力运作为切入点，切实在结合、渗透、综合利用、整体推进上下功夫，以增强廉政文化建设的针对性和实效性。1、把廉政文化建设与构建惩防体系结合起来把廉政文化建设作为构建惩防体系的重要内容，一方面通过认真传达贯彻中央的《实施纲要》、国务院国资委的《具体意见》、＿＿＿集团的《实施办法》等廉政法规，为构建

　　惩防体系打牢了思想基础。另一方面制定出台了公司贯彻落实＿＿＿集团《实施办法》的《推进计划》,把工作任务细化为6大项目、20项分类、123条具体内容，明确了《推进计划》贯彻执行的领导责任、协调责任以及落实责任，使廉政文化建设与构建惩防体系相互促进，共同发展.

　　2、把廉政文化建设与企业文化建设结合起来通过在全体员工中强力灌输公司《员工手册》，让员工熟知企业内层、中层文化要素中的“诚信忠实、诚实守信、恪尽职守、合法经营”;“廉洁自律、行为规范、遵纪守法、艰苦奋斗”等廉政文化理念；通过大力灌输“求新求进、唯实唯优”的企业精神、“诚信、优质、共赢”的经营理念、“诚信忠实，和谐关爱，严谨勤俭，创新一流”的核心价值观，让廉政文化理念成为广大员工共同遵守的行为准则,并在企业文化中的位置更加凸现，在与企业文化的融合中得到升华.3、把廉政文化建设与质量品牌建设结合起来质量是企业的生命,是企业品牌形象的源泉.公司坚持把廉政文化理念赋之于企业质量品牌建设之中，一是精心培育员工的质量品牌意识和职业道德意识。通过强化业务培训，持续改进薄弱环节，提升了企业质量品牌的张力.二是完善货运质量管理制度，推进管理质量标准化，着力打造“中国＿＿＿”金字招牌.三是积极推行纪检监察员和行风监督

　　员制度，努力实现“质量过程零缺陷”.四是坚持开展创“金牌航线"、“质量品牌月”、文明共建等活动，加大质量事故查处力度，维护了企业的声誉。

　　4、把廉政文化建设与建立企业内控机制结合起来推进廉政文化建设是提高企业预防腐败能力的重要途径和创新形式。在经营活动中，公司不断完善内控制度,强化用权监督，规范用权行为。一方面加大内部监控力度。重点加强了“三重一大”执行情况的监督检查。如今年公司机构改革中各项方案的出台，均按照民主决策和法定程序审议通过。另一方面，加大效能监察力度。坚持把不良资产管理、运力购建等工作作为效能监察的重点，今年共对26个项目进行了立项监察，取得了较好的效果.同时开展了治理商业贿赂自查自纠，从源头上预防腐败行为。通过建设企业廉政文化,拓展了企业基础教育平台，扩大了廉政教育影响力，净化了企业内部环境，提高了员工整体素质，促进了企业管理全面加强，推动了企业全面进步。近几年公司经受了改革发展和市场竞争的双重考验，发展步伐不断加快。XX年公司实现运输收入23.1亿元，利润1.85亿元；XX年实现运输收入27。3亿元，利润2.45亿元.今年公司实现了资产置换、改制上市.公司纪委04年被湖北省国资委评为“纪检监察先进单位”；05年由公司纪委选题立项的购置ＺＣ级长江货轮效能监察项目，被湖北省国资委评为

　　“优秀效能监察项目”。

篇十三：廉洁文化建设调研报告

　廉政文化等同于廉政教育认为开展廉政文化建设就是上廉政党课办廉政书画树廉政典型的活动一些干警认为廉政文化建设的重点是防止领导干部出问题白己既不掌权也不论钱更不论人没有腐败条件想腐败也不可能有的干警认为廉政文化涉及面广工作量大需要许多人力物力财力精力的投入对开展廉政文化建设实际意义不大等偏激主观思想

　　如何提升机关单位廉政文化建设

　　摘要：我们国家的党成为执政党以来，以毛泽东、邓小平、江泽民同志为核心的党的三代领导集体和以胡锦涛同志为总书记的党中央，从巩固党的执政地位和实现全心全意为人民服务的根本宗旨出发，创立和发展了一系列廉政文化理论，赋予了廉政文化崭新的内涵，形成了社会主义廉政文化。它是在充分吸收借鉴古今中外一切优秀廉政文化成果，深刻总结我们党长期以来反腐倡廉经验的基础上形成的，是我们党立党为公、执政为民的执政理念在文化形态上的反映，是我们党执政实践的进步和提升，是建设社会主义先进文化的重要内容。

　　关键词廉政文化建设新思路一、廉政文化建设的内容1、升华干警廉政思想，第一要，坚定廉政信念。坚定不移地贯彻执行以实事求是为核心思想，以与时俱进为核心作用的“三个代表”重要思想，以科学发展观为核心作用的和谐社会构想，旗帜鲜明的保护人权，抵制和反对神权和封建特权，大力弘扬和倡导符合人民群众最根本利益的、符合时代发展方向的廉政文化。第二要，保持职业操守。我们始终要积极向上的履行职责，继承和发扬良好的秉公执法、清正廉明、惩恶扬善等优秀司法文化传统。第三，提高道德素养。检察人员作为普通公民，应具有“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”等道德品质。根据检察工作的特点，又应具有保障执法公正，提高执法效率，保持清正廉洁，加强自身修养，摈弃腐朽思想，遵守职

　　业道德等品质。2、完善院内廉政制度，廉政制度是廉政文化的规范化表现

　　形式，是检察人员保持良好职业操守和公正廉洁执法的重要保障。结合“发扬传统，坚定信念，执法为民”主题教育活动，健全完善内部监督制度，以自侦工作和刑检工作为重点，对容易出现违规办案，不文明行为而侵犯当事人诉讼权利的岗位和环节进行整改和规范。通过落实党风廉政建设责任制，健全案件质量评查制度，完善绩效考核和廉政风险防控机制等措施，强化内部管理和外部监督，从制度上保证依法公正行使，检察权和检察队伍的廉洁性。

　　3、保障好物质文化需求，即将投入使用的新办公大楼，极大的改善了干警工作环境，在良好的环境氛围中，干警将饱满的热情全身心的投入到检察工作中去。现代化办公办案设备在中广泛使用，极大的提高了办公办案效率，最根本原因是因为物质环境，直观反映检察机关建设成就和廉政文化的品质。

　　二、当前廉政文化建设中，存在的问题与不足的原因归纳起来主要有：

　　第一，在思想上对廉政文化建设缺乏认识，重视不够。廉政文化建设还或多或少处在一种“盲目”的状态，却未达到“自觉”境界，为此，少数干警仍然对廉政文化建设感到无所适从，有人时常产生“什么是廉政文化，我们建设的是不是廉政文化？”的疑问，还有人产生“检察廉政文化到底怎么抓，抓什么？”的困惑，对开展检察廉政文化建设有诸多的不解。廉政文化等同于廉政教育，认为开展廉政文化建设，就是“上廉政党课，办廉政书

　　画，树廉政典型”的活动，一些干警认为廉政文化建设的重点是防止领导干部出问题，自己既不掌权，也不管钱，更不管人，没有腐败条件，想腐败也不可能，有的干警认为廉政文化涉及面广，工作量大，需要许多人力，物力，财力，精力的投入，对开展廉政文化建设，实际意义不大等偏激主观思想。

　　第二，对工作部署缺乏科学规划。廉政文化建设既无长远规划，也无年度计划，只有上级“规定动作”，而无本单位“自创动作”，廉政文化建设工作搞起来了，但实际不是主动开展而是被动应付。其一，活动不多，形式单一。只把廉政文化建设看做法律监督活动的管理方法或管理手段，而忽视了开展检察廉政文化建设活动需要一定的载体。把廉政文化建设等同于对全体干警的思想政治教育，纪律教育的开展，并没有把廉政文化建设放在整体检察文化建设的大背景下来实施。由于主观上认识不够，客观上人员少，任务重，经费紧张等，廉政文化建设的人力，物力，财力，精力投入都相对不足，在开展廉政文化建设时，只停留在文化活动上，不能很好的把廉政文化建设与党风廉政教育，职业道德教育结合起来，与创新服务型、学习型机关结合起来，与勇于接受社会各界监督结合起来，导致活动不多，形式单一或一“热”一“冷”现象。

　　第三，长效机制不够健全。工作不主动，制度不完善，廉政文化建设未纳入总体机制，未形成整体合力，也是问题存在的原因之一。目前，廉政文化建设的长效机制，无论与上级要求比，还是与形势发展需要看，都还存在一些“不适应”，“不符合”的地方，致使工作中的一些问题得不到有效解决，个别部门没有把

　　廉政文化建设作为自己的事情来落实，只是领导和牵头部门在“单打独斗”，唱独角戏，其他部门不参与“大合唱”，把廉政文化当成身外事，存在一手硬一手软的现象，没有将责任真正落到实处。在效果上有待进一步加强。由于检察机关开展廉政文化建设尚处在起步阶段，取得的成绩自然是初步性阶段性的，把廉政文化建设等同于单位环境的美化和丰富干警的业余生活，对开展廉政文化建设的内涵缺乏必要的认识，存在一定的“重形式，轻内容，重过程，轻效果”的倾向。

　　三、加强廉政文化建设的基本思路和举措（一）、加强廉政文化建设的基本思路。1、以后要长期不断贯彻落实中央廉政准则《实施纲要》，大力加强廉政文化建设，增强干警的反腐倡廉意识，树立文明办案，公正执法，清正廉洁的良好形象，促进自身队伍建设，要清醒认识到当前廉政文化建设还存在一些不容忽视的问题和不足。2、要把构建检察廉政文化作为完善思想教育体系的系统工程来抓。构建廉政文化建设机制，进一步强调思想政治工作的地位。注重思想政治工作多种手段的运用，切实提高思想政治工作的效果。要注重干警思想品德的塑造，调整规范干警的行为，使之正确处理行为中权力与利益的关系，培养干警具有很强的道德责任性，历史继承性和社会公认性。不仅仅要灌输廉政知识，更要求培养廉政信念，内化人格修养，转化为廉政行为。廉政文化建设面临着许多新情况和新问题，正面灌输与负面影响的矛盾，积极推进与消极对待的矛盾，人情亲情与公正执法的矛盾，经济困难与现实需要的矛盾等等，这些矛盾相互作用，相互影响，增

　　加了对干警思想教育的难度，也决定了在新形势下廉政文化建设的工作重点和发展走向。

　　3、要把改善环境作为构建廉政文化的重要条件。建设检察院廉政文化，必须提供较好的经济条件，营造良好的工作环境，硬件配套是检察院廉政文化建设的重要条件。在人员进口上，要注重文化修养和法律专业水品，在工作业务上要注重继续教育，不断培养，在办案条件上，努力采用现代化办案手段，满足执法办案实际需要。

　　(二)今后开展廉政文化建设的主要措施1、树立以人为本，教育为先的理念。注重廉政文化养成，锻造“素质优秀”的检察官队伍。该院始终以“以人为本”的人性化管理为手段，在不断提升全院干警思想境界的同时，注重用廉政文化贯穿队伍思想建设的始终，以创新型开拓思维模式，努力在全院内部建设起“思想、行为”的和谐、统一。并要构建出一系列扎实有效、结合实际的创新工作方式方法。要把思想教育作为反腐倡廉的基础性工作，不断增强反腐倡廉教育亲和力，使干警易于接受，促使将法律，纪律等“他律”转化为高度的“自律”，把外在的强制变为内在的自觉行动，让廉洁自律意识牢牢在心里扎根。平时，要多做思想教育工作，经常提醒，在查办违法违纪案件的过程中，也要有理，有据，有节充分保护和尊重党员干部的人格，旗帜鲜明地支持改革者，鼓励探索者，教育失足者，惩治腐败者，追究诬陷者，充分保护和调动广大干部的积极性，主动性和创造性。2、勇于开拓进取，不断完善各项制度。注重办案质量，树

　　立“案件优质”的执法理念。要始终把握廉政文化与案件质量之间的有机关联，深化文化的内涵，拓展外延，努力创新办案模式，优化办案质量，把握个案特点，提高突破能力。在质量和效率上做文章，确保案件优质率逐步增长，以达到法律效果、社会效果、经济效果的和谐、统一，逐步实现“以质量为本”的核心化管理境界。努力在公正与效率之间达到统一。更主要的是建设廉政制度文化，法律是刚性的，但执行过程中存在，每一位干警对法律有不同的理解，导致执行的标准有所不同，这给意志不坚定者留下了操作的空间，在这方面，可以研究出台制衡制度，结果公示制度等。在制度文化建设上要细要全，减少弹性，增强硬度，尽量不留真空处，在真空或空隙处，建立分管领导跟踪，铲除消极腐败滋生的土壤。

　　3、发扬循序渐进，求实创新的精神。构建文化氛围，实现兼收并蓄的“环境优美”。始终把树立检察形象作为文化建设的一个重要形式，把环境文化作为展示队伍精神状态、文明程度、和发展潜力的文化力量。突出硬件部分的环境设施和科技强检的战略要求；软件方面着力于对院风、精神风貌、文化载体等的影响和打造。廉政文化的建设，要体现执法工作的特色，使之成为检察文化中的一大亮点。要以各项教育活动为载体，有计划、有目的、有步骤地开展，既要有生动活泼的形式，又要有实实在在的内容；一要符合检察工作特点的个性，二要有服务于经济社会发展大局而体现的共性。三要处理好硬件投入和软件投入，长远目标和近期目标之间的关系。四要利用好原有的文化设施，不断完善新的必要的廉政建设设施，五要创新廉政文化建设的载体，

　　加强廉政文化研究。通过不断探索和实践，建立起一套行之有效的廉政文化建设投入新办法，目标管理办法，评估办法以及考核办法。

篇十四：廉洁文化建设调研报告

　近几年公司党委行政和纪委注意从机制教育入手从预防着眼把企业廉政文化建设作为构建惩防体系的一项重要任务作为先进文化建设的一项重要内容按照既继承又创新既积极又稳妥的思路逐步推进力求取得实廉政文化具有广泛而深厚的群众基础和永恒而独特的艺术魅力它不仅十分必要而且大有可为

　　企业廉政文化建设情况的调研报告

　　找文章到更多原创-()积极探索勇于实践扎实推进企业廉政文化建设根据交文明办字〔XX〕10号文件《关于开展交通廉政文

　　化建设征文活动的通知》要求，＿＿＿＿＿＿股份有限公司于XX年8月中下旬，开展了企业廉政文化建设情况的调研。调研主要采取召开小型汇报会、座谈会、个别谈话等方式进行，公司纪委对调研的情况进行了归纳和总结。现将调研的情况报告如下：

　　一、基本情况＿＿＿＿＿＿股份有限公司的前身是＿＿＿货运总公司，组建于XX年3月，是中国＿＿＿集团所属管用一体、江海联运、跨区域的干散货运输公司，今年通过与中石化进行资产置换，于7月7日正式揭牌改制上市，成立了＿＿＿＿＿＿股份有限公司.目前公司下设13个二级党委，职工13000余人、党员3200余人.所属单位分布在从XX到上海的长江沿线和沿海主要港口，具有点多线长、管理幅度宽、营运范围广、工作难度大的特点。二、主要做法

　　中共中央在《实施纲要》中明确提出,“大力加强廉政文化建设”，“积极推动廉政文化建设进社区、家庭、学校、企业和农村”.这是中央关于反腐倡廉教育思路和方法的重要创新。廉政文化是企业文化的重要组成部分，是企业判断一切是非善恶的基本标准，在党风廉政建设中占据重要的主导地位。近几年公司党委、行政和纪委注意从机制、教育入手，从预防着眼,把企业廉政文化建设作为构建惩防体系的一项重要任务，作为先进文化建设的一项重要内容，按照既继承又创新，既积极又稳妥的思路，逐步推进，力求取得实效。

　　建立机制，创新制度，增强建设廉政文化的主动性廉政文化，具有广泛而深厚的群众基础和永恒而独特的艺术魅力,它不仅十分必要，而且大有可为。建设好企业廉政文化，领导重视是关键，制度建设是保证，齐抓共管是基础。我们重点从以下三个方面下了功夫:1、建立机制，初步形成廉政文化建设格局公司党委、纪委坚持把廉政文化建设纳入全年党委和纪检监察工作之中，一是建立责任保障机制。把党风廉政建设作为“一把手”工程，将廉政文化的相关内容纳入党风廉政建设责任书之中,通过层层签订责任书,明确各级领导人员履行“一岗双责”职责，对所分管单位的党风廉政建设、生产管理同时负责。二是建立部门联动机制。明确纪检监察部

　　门抓协调督办，组干、宣传、工会、人事等部门各负其责,形成整体互动的格局。三是建立干群监督机制.通过设立举报投诉电话，推行人事任免、个人评先和发展党员公示制度，赋予了员工广泛的知情权、监督权。四是建立奖惩机制。把廉政文化建设与其他工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，对未达标的单位一律不能评先、个人不能评优，一票否决。

　　2、完善制度，不断夯实企业廉政文化基础廉政制度是廉政文化规范化的表现形式，也是廉政文化得以推行的坚强后盾.公司把廉政从业的要求纳入企业制度建设和经营管理的全过程，一是把廉政文化融入民主集中制建设和资金运作管理之中，先后制定出台了《民主议事规则》、《职代会实施细则》、《财务管理办法》和董事会、监事会议事规则等制度.二是把诚信经营、廉政从业要求纳入项目管理工作之中，先后制定出台了《关于从事经济活动相关问题的规定》、《关于加强效能监察工作的意见》、《关于加强不良资产处置管理办法》等制度。三是把领导人员廉政规定融入经营管理活动之中，先后制定出台了《领导人员报告个人重大事项实施办法》、《业务招待费管理规定》、《领导人员廉政规定》等制度.切实做到文化规范与制度规范并举,强化了廉政文化的服务功能。3、整合优势资源，努力营造廉政文化宣传教育的氛围将廉政文化的宣传教育纳入企业“十一五”员工教育总

　　体规划、人才战略发展规划之中，每年对中层经营管理人员和员工素质培训作出计划和安排.通过落实中心组学习、民主生活会、民主评议党员、党支部工作考评等工作制度,加强对各级领导人员和党员的廉政教育.利用信息网络优势和企业内外媒介等多种途径,加大对廉政文化宣传力度。将廉政文化建设与企业文化建设、思想政治工作、党建工作、民主管理等工作结合起来,充分发挥党群部门和行政相关部门的资源优势，找准工作结合点，实现优势互补,形成大宣教格局，为企业改革发展营造了廉政文化氛围。

　　精心培育，创新载体，增强廉政文化内涵的深入性开展具有时代性、知识性、趣味性的廉政文化活动，能够提高员工对廉政文化的感染力、吸引力、震撼力，达到潜移默化、自我教育的目的.近几年我们从“廉”字入手，精心培育“依法经营、廉政从业；诚实守信、行为规范；以廉为荣、以贪为耻”等廉政理念和良好风尚,大力开展“学廉敬廉、崇廉尊廉"活动，丰富了廉政文化的内涵。1、教育倡廉，增强廉政文化的渗透力一是扎实开展党风廉政宣传教育。通过党风廉政宣教月活动,组织开展专题学习教育、廉政承诺签名、经营管理人员廉政谈话、廉政从业检查、党性实践等活动，增强了各级经营管理人员廉政从业意识.二是扎实开展党员“四讲四领先”教育,并与“党员创新成果"、“三服务、四促进”活动

　　有机结合，如上海货运公司在文明共建工作中开展了“让党旗在金牌航线闪光”的活动,丰富了廉政文化活动的内容。三是扎实开展“八荣八耻”荣辱观教育。引导广大员工大力弘扬脚踏实地、勤奋敬业的职业精神,大力倡导团结互助、扶贫济困的传统美德，使广大员工在廉政文化的熏陶中增强是非分辨能力.四是扎实开展廉政文化阵地教育。结合先进性教育活动，通过形势任务报告会、优秀党员事迹报告会、参观学习等多种形式，来开展廉政文化教育,使党员在先进思想和崇高境界中产生共鸣。

　　2、典型导廉，增强廉政文化的震撼力发挥正反典型人物在廉政建设中的教育作用，积极开展思想性好、艺术性高、可看性强、容易被人所接受的影视教育，是廉政文化建设的一项重要措施.一方面结合先进性教育和党风廉政宣教月活动,组织观看《张思德》、《太行山上》、《焦裕禄》等历史题材影视片和《郑培民》、《牛玉儒》、《青藏铁路建设者的先进事迹》等现实题材先进典型专题片，使广大党员在传统美德中受到感染.另一方面，针对近几年查处的反面典型案例，集中组织观看《痛悔》、《黄昏歧路》、《忏悔录》、《慕绥新、马向东案件警示录》等反面典型专题片，警示各级党员领导人员无论在什么时间、地点都必须坚守气节，清正廉政。通过影视教育活动，讴歌文明，传导廉政，抨击腐败,使广大党员在潜移默化之中受

　　到震撼和启迪。3、警示促廉，增强廉政文化的预警力及时提醒、提示、告诫,什么可为，什么不可为，既是

　　廉政文化内化为预警作用的直接体现,也是关心、保护各级领导人员的一项重要举措。我们一是抓了学廉警示.及时将上级颁布的廉政法规传递到各级领导班子及成员中，使他们了解党纪法规的最新条款,予以思想上预警.二是抓了谈廉警示。把任前谈话、诫勉谈话作为预警促廉的主要形式，对新任和提拔人员提出廉政要求.三是抓了述廉警示。通过民主生活会，组织党员领导人员述廉，制定整改措施及时预警.四是抓了评廉警示。在职代会上组织职工代表评议领导人员的廉政情况，通过民主监督进行预警。五是抓了查廉警示。通过企务公开,重点检查资金使用的公正性和透明度,发现问题及时纠偏。另外，落实个人重大事项报告、收受礼品礼金登记上交等制度；开展亲人寄语、廉政警句格言征集活动；每年“两节”提醒各级领导人员“廉政过节”.全方位、多渠道地对领导人员进行预警和监督。

　　4、活动兴廉,增强廉政文化的感染力丰富多彩的基层文明建设活动，既可以吸引员工踊跃参与，又可以陶冶人的情操，增强廉政文化的吸引力、感染力。近几年各单位注重挖掘、整合文化资源，通过员工喜闻乐见的形式，弘扬正气，鼓舞士气，一方面大力开展文明创建活

　　动。通过“三创一争”、“一创两争”、“创先争优”和“二次创业”等活动形式，充分展示＿＿＿人勤政廉政的良好风貌。另一方面大力开展丰富多彩的文体活动。积极组队参加上级举办的足球、乒乓球、游泳等竞技体育比赛,重大节假日组织文艺汇演，举办棋牌、歌咏、书法绘画等比赛。公司上海地区近三年连续举办了三次职工文化节活动，大力营造廉政文化氛围。多数单位注重加强机关文化长廊建设，大力传导廉政文化理念。管船单位通过开展水手工艺、机工技能大赛等活动,营造了企业和谐奋进的氛围。

　　5、媒体传廉，增强廉政文化的辐射力媒体具有影响面广、信息传播及时、快捷等特点，是我们开展廉政文化建设、进行党风廉政宣传教育的主阵地.一是用好媒介.充分利用企业内部报刊和社会大众媒介，及时报道公司廉政文化建设方面的最新动态、典型经验和亮点工作。二是用好网络。充分利用＿＿＿＿＿＿信息网站，用直观、灵活的对外传播方法,宣传报道纪检监察方面的热点工作和勤政廉政先进人物的风采。如先进性教育活动期间共编发网上廉政信息140余篇、简报50余期。创办多媒体信息服务频道,及时在网上播放廉政影视片。同时编制＿＿＿＿＿＿形象电视片，向社会大众宣传＿＿＿人风清气正的良好形象,增强了企业廉政文化的辐射力.6、扶贫思廉,增强廉政文化的互动力

　　在党员领导人员中开展“扶贫思廉”活动，是推进企业廉政文化建设活动的重头戏。公司始终把“扶贫思廉”作为一项“民心工程”、“廉政工程”，寓“思廉”于“扶贫”之中,寓教育于活动之中，建立完善了扶贫帮困运行机制，每年组织开展慰问特困职工、先进人物、生产骨干、劳模疗休养和爱心助学等活动；建立和落实特困职工“定补”和进“低保”制度。如今年“两节”期间，公司各级领导走访慰问一线职工投入资金144。67万元、1。39万人次、各类船舶1551艘次；走访慰问劳模先进和特困职工147人次、资金7。33万元.同时为船舶配备了电视机、微波炉、饮水机等生活设施，建立了全线图书阅览室和海员活动中心，推行了船员家属服务队，极大地丰富了企业的情感含量。各级领导人员也在帮贫扶困工作中，增强了思廉思进的主动性和责任感。

　　突出重点，抓好结合，增强廉政文化渗透的实效性加强廉政文化建设,必须以企业改革发展为主题，以构建惩防体系为主线，以生产经营管理为重点，以规范权力运作为切入点，切实在结合、渗透、综合利用、整体推进上下功夫，以增强廉政文化建设的针对性和实效性。1、把廉政文化建设与构建惩防体系结合起来把廉政文化建设作为构建惩防体系的重要内容，一方面通过认真传达贯彻中央的《实施纲要》、国务院国资委的《具

　　体意见》、＿＿＿集团的《实施办法》等廉政法规，为构建惩防体系打牢了思想基础。另一方面制定出台了公司贯彻落实＿＿＿集团《实施办法》的《推进计划》，把工作任务细化为6大项目、20项分类、123条具体内容，明确了《推进计划》贯彻执行的领导责任、协调责任以及落实责任，使廉政文化建设与构建惩防体系相互促进，共同发展.

　　2、把廉政文化建设与企业文化建设结合起来通过在全体员工中强力灌输公司《员工手册》，让员工熟知企业内层、中层文化要素中的“诚信忠实、诚实守信、恪尽职守、合法经营”；“廉洁自律、行为规范、遵纪守法、艰苦奋斗"等廉政文化理念；通过大力灌输“求新求进、唯实唯优"的企业精神、“诚信、优质、共赢"的经营理念、“诚信忠实，和谐关爱，严谨勤俭,创新一流”的核心价值观,让廉政文化理念成为广大员工共同遵守的行为准则，并在企业文化中的位置更加凸现，在与企业文化的融合中得到升华。3、把廉政文化建设与质量品牌建设结合起来质量是企业的生命，是企业品牌形象的源泉。公司坚持把廉政文化理念赋之于企业质量品牌建设之中，一是精心培育员工的质量品牌意识和职业道德意识。通过强化业务培训，持续改进薄弱环节，提升了企业质量品牌的张力.二是完善货运质量管理制度,推进管理质量标准化,着力打造“中国＿＿＿”金字招牌。三是积极推行纪检监察员和行风监督

　　员制度，努力实现“质量过程零缺陷”。四是坚持开展创“金牌航线”、“质量品牌月"、文明共建等活动,加大质量事故查处力度，维护了企业的声誉.

　　4、把廉政文化建设与建立企业内控机制结合起来推进廉政文化建设是提高企业预防腐败能力的重要途径和创新形式.在经营活动中，公司不断完善内控制度，强化用权监督，规范用权行为。一方面加大内部监控力度。重点加强了“三重一大”执行情况的监督检查。如今年公司机构改革中各项方案的出台，均按照民主决策和法定程序审议通过。另一方面，加大效能监察力度。坚持把不良资产管理、运力购建等工作作为效能监察的重点,今年共对26个项目进行了立项监察，取得了较好的效果。同时开展了治理商业贿赂自查自纠，从源头上预防腐败行为。通过建设企业廉政文化，拓展了企业基础教育平台,扩大了廉政教育影响力，净化了企业内部环境，提高了员工整体素质，促进了企业管理全面加强，推动了企业全面进步。近几年公司经受了改革发展和市场竞争的双重考验,发展步伐不断加快。XX年公司实现运输收入23.1亿元，利润1.85亿元；XX年实现运输收入27.3亿元，利润2.45亿元。今年公司实现了资产置换、改制上市。公司纪委04年被湖北省国资委评为“纪检监察先进单位”；05年由公司纪委选题立项的购置ＺＣ级长江货轮效能监察项目,被湖北省国资委评

　　为“优秀效能监察项目"。

篇十五：廉洁文化建设调研报告

　住建局廉政文化建设调研报告

　　近年来，我局以“两个创建”为活动载体,积极推进企业廉政文化建设，营造企业廉洁文化氛围，利用多种形式持之以恒地开展廉政文化宣传教育。一、加强组织领导健全工作机制为了加强对廉政文化进企业工作的组织和领导,成立了以党支部书记、供电局负责人为组长，其他部门负责人为成员的“廉政文化进企业”工作领导小组.确定工作目标，研究制订了湄潭供电局廉洁文化单位创建工作任务分解方案，明确任务完成时间,做到目标明确、任务层层落实。二、确定企业廉政文化教育重点对象和廉政文化建设重点内容一是确定以企业各级领导干部为廉政文化教育重点，把廉政文化建设作为党建和精神文明建设的重要内容，纳入全局宣传教育工作的总体部署，作为干部队伍的建设重要内容。把廉政教育与干部队伍建设结合，将廉政教育贯穿于干部的培养、选拔、使用、管理等各个环节，全面提高干部综合素质；二是确定廉政文化建设必须要立足长远,突出重点。我局根据企业实际,确定了要深入廉洁诚信、依法经营教育和社会公德、职业道德、家庭美德教育；要

　　培养遵章守纪、严格严谨的工作习惯，形成雷厉风行、令行禁止的工作作风；要增强员工反腐倡廉意识,激发员工参与监督的主动性和积极性,在企业形成以廉为荣、以贪为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻的价值取向和良好风尚等廉政文化宣传教育重点。三、创新形式和载体。根据“两个创建"工作，结合我局实际，紧紧围绕“一卡”“一册"、“一承诺”、“五有五进五结合”,构建和谐的“企业廉洁文化"建设体系.一卡：做到反腐倡廉关口前移，把廉洁风险防控工作向部门、供电所延伸，把惩防体系的核心要素落实到防控措施中，从部门自查、集中讨论，召开防控工作会等多种方式,查找廉洁风险点.针对查找出的廉洁风险点，定位风险点等级，建立风险库，制定防控措施；成立以党支部书记为组长的廉洁风险防控工作领导小组,执行定期监督检查机制,针对重要岗位高风险跟踪检查，建立预警机制,下发廉洁风险预警通知书22份，制定廉洁风险提示座牌136个，搁置办公桌，起到警示提醒，从意识上筑牢思想道德防线，做到前期预防、中期监控、后期处置。

　　一册：为营造廉洁文化氛围，打造“最美茶乡”廉洁文化，共计发放手册324本（其中干部家属50本）,做到人手一册。融入到电力廉洁文化理念中,自觉提高廉洁从业意识和拒腐防变能力，树立“诚信做人，规矩做事"的企业形象,进一步彰显茶乡电力员工主动承担社会责任的央企本色。一承诺：结合职代会制定工作目标和党风廉政建设工作,召开了诺职诺廉大会，领导班子、重要部门、重要岗位工作人员在大会上进行诺职诺廉，汇编了《湄潭供电局党员干部诺职诺廉公开承诺书》，做到党员干部诺职诺廉率100％。五有：1、有健全的工作机制。结合组织机构，创建有效的工作机构、工作方案、工作计划等，制定下发了《湄潭供电局“最美茶乡”廉洁文化建设示范点工作方案》、《湄潭供电局“廉洁高效、为民服务”活动示范供电所方案》、制订湄潭供电局廉洁文化单位创建工作任务分解、召开专题研究创建工作会确定工作目标、将“两个创建“纳入党风廉政建设责任制和考核办法等2、有廉洁文化阵地.利用供电局大楼和供电所生产办公场所、宣传橱窗，大厅电子显示屏，办公室、营业大厅、会议室、走廊等现有设施，建立廉洁文化活动室、廉洁文化

　　长廊，上墙警示警句、廉洁漫画、廉洁文化近200幅；在供电所开展“廉洁文化墙”，活跃文化氛围,拓宽教育学习阵地；运用电脑屏保(在局机关部室19个部门办公室显示屏上进行警示提醒，警言警句提示）.3、有经常性的反腐倡廉教育。按照反腐倡廉教育学习计划，结合纪律教育月活动、党的群众路线、组织集中学习、部门班组培训学习等方式开展反腐倡廉教育；领导班子按月开展中心组学习；党员干部通过主要领导专题辅导、廉洁从业、反腐倡廉知识讲座。廉洁从业反腐倡廉学习2次184人次，到县警示教育基地参观1次/45人次。4、有丰富多彩的廉洁文化活动。在服务点悬挂标语,上墙廉洁漫画；以“为民务实清廉、改变工作作风”主题纪律教育月活动为载体，举办廉洁文化摄影、书法、两个创建知识问答、组织观看国有企业违法案例、组织党员干部参加国防知识培训等活动。5、有明显实际。开展该工作以来，未发生干部员工违纪违法案件，未发生有社会影响的行风事件，党风廉政建设责任制考核达到优秀标准，廉洁文化特色、亮点、有本单位廉洁文化精品和品牌等五进：进班子:领导班子带头开展廉洁从业学习，班子成员定期研究反腐倡廉工作，每人撰写廉洁从业

　　学习心得体会,召开民主生活会，领导班子在会上进行述廉议廉；进部门及班组：一是每季度在部门班组开展廉洁从业教育学习，外请老师进行廉洁知识讲座，组织反腐倡廉学习集中学习，对供电所开展廉洁教育驻所培训；二是开展廉洁风险点防控工作,从部门查找，组织部门班组召开廉洁风险点工作会,查找风险点。针对查出廉洁风险点，进行跟踪监督,共下发预警通知书22份；三是开展廉洁从业活动，利用纪律教育月活动月，召开诺职诺廉大会，诺职诺廉率达100％，在局一楼进行公示公开，起到互相监督的作用，编制《湄潭供电局党员干部＊＊年诺职诺廉公开承诺书》；四是与实际工作相结合，对湄潭供电局110K青山变输变电工程出线工作开展监察专员工作，对*＊年农村电网升级改造工程加强项目跟踪监督检查。进项目：在项目建设单位和合作单位的承包商、供应商开展预防职务犯罪专题讲座。与供应商和服务商签订廉洁承诺书;进家庭：对湄潭供电局6位领导班子、37位中层正职副职发放廉洁文化手册43本,发送廉洁短信8条，发送家庭助廉倡议书35份；发放廉洁家庭创建读本40本，组织部分领导干部家属进行座谈会议1次,提升了家庭防腐意识，营造了家庭清廉环境。

　　五结合：1、廉洁文化建设是惩防体系建设的主要组成部分,把两个创建工作纳入惩治和预防腐败体系中,与反腐倡廉及纠风工作相融合，制定落实措施,不断加强干部员工作风建设,形成纠建并举，解决客户关心的热点难点问题，强化廉洁风险防控工作实施，提高我局依法经营水平。2、与企业文化建设相结合，将“最美茶乡”廉洁文化内容渗透到安全文化,企业文化中，营造“以廉为荣、以贪为耻”的氛围；3、与职工素质教育相结合，把法律法规、廉洁文化从业的有关规定纳入驻所培训内容，教育引导广大职工树立正确的人生观、价值观、荣辱观和道德观；4、与党建工作相结合，加强领导班子建设,保持共产党员先进性教育、党员身份廉洁风险卡相融合,发挥廉洁文化建设在党建中的积极作用，开展“八项规定、六项禁令”学习与自查自纠等工作；5、与经营管理相结合,开展“小金库”专项治理、“供电所线损"、“客户满意度提升"效能监察；与最美供电所创建、示范供电所示范台区创建同步骤开展，取得良好效果。四、主要成效成立茶乡党员服务队，弘扬“最美茶乡”文化，干最多的事，做最美的人，服务茶园、烟农、“5

　　个100”、服务企业、客户，成绩得到了地方政府的肯定;“廉洁高效、为民服务”活动，不仅规范了基层供电所员工的行为，打造了一支廉洁基层供电队伍，更大的成效是通过开展各项客户满意度调查提升活动，服务不断提升，得了客户认可。不断丰富廉洁文化氛围，推进反腐倡廉教育，全局员工素质得到了提高，廉洁从业意识更进一步增强，＊＊年至今我局未发生有社会影响的行风事件；＊*年至今我局274个干部员工未发生违纪违法案件.五、廉政文化建设“回头看”按照贵州电网公司《关于开展“两个创建”“回头看”工作建立常态化工作机制的通知》要求，结合我局廉政建设工作，重新调整工作领导小组，按季度对“廉政文化建设”“回头看”创建工作持续开展情况进行督促检查.在“回头看"工作中，除了原有工作持续跟进以外，同时取得了以下新成绩：1、＊*年2月初召开党支部支委会，对全局党风廉政建设和反腐倡廉工作作出安排部署;＊＊年2月16日,召开湄潭供电局＊*年党建暨反腐倡廉建设工作会，制定《湄潭供电局**年反腐倡廉建设工作要点及任务分解表》,明确各责任主体的具体任务，对年度反腐倡廉工作任务进行分解落实.

　　2、严格按照上级要求,要求中层以上干部和关键岗位人员签订《廉洁从业专项承诺书》，各部门、供电所及党小组签订党风廉政建设责任通知书36份。3、党支部书记陈林森认真按照上级要求对班子成员和全局中层干部进行日常监督和教育引导,严格按照上级要求定期开展约谈工作，开展湄潭供电局＊*年新提拔任用中层干部集体廉政谈话、对供电所负责人逐一开展廉政谈话工作，其余部室由各分管领导逐一对负责人开展约谈工作,并将谈话记录整理完善后交监察审计部汇总。在党支部会议时对各级领导干部、各职能管理部门落实“六个必须”、“一岗双责”组织学习、教育并督促落实.对执行党的纪律和规矩、中央八项规定精神、纠正“四风"、“三重一大”、“一岗双责”及业务领域存在的问题敢于发声，明确管理态度.4、督促认真开展廉洁风险查找和防控措施制定及落实工作，**年主要是针对供电所业扩报装、抄表、收费、用电检查、装表接电、抢修、报修工作任务开展廉洁风险点查找和廉洁风险防控单制定.并要求各工作任务人员严格按照要求签署廉洁风险防控提示单。

　　5、为加强党风廉政建设，提高党员干部廉洁自律意识，增强拒腐防变能力，湄潭供电局邀请湄潭县检察院检察长罗议军、检察院预防局副局长周维丽、公诉科科长张雪莲、检察官管黎黎前来授课，全局共100余人参加反腐倡廉专题讲座，讲座结束后，全体成员到湄潭县反腐倡廉警示教育基地现场参观。六、廉政文化建设中存在的不足与下一步工作打算不足：在廉政文化建设工作中，部分员工在意识上存在一定偏差，对廉政文化建设工作的重要性、必要性和紧迫性认识不到位。措施:一是用简易的方法和具体的案例让更多的员工不断提升自律的自觉性，营造健康活跃的廉政文化环境,为企业的发展提供保障。二是通过参观、学习、交流等方式，使我局廉政文化建设工作、反腐倡廉教育入心、入脑。三是把“廉政文化"与各项业务工作紧密结合起来,做到同部署、同检查、同考核、坚持廉洁文化无止境、无终点原则。

篇十六：廉洁文化建设调研报告

　关于加强新时代廉政文化建设调研报告

　　海南省积极发挥廉洁文化建设作用，着力营造崇尚廉洁、风清气正的社会环境和政治生态。调查统计，近年来海南省挖掘梳理廉洁文化名人195位，其中历史文化名人28位、红色革命人物167位;创建廉洁历史文化景观39处，其中古迹13处、故居20处、文物6处。

　　继承传统历史文化中的廉洁文化元素。近年来，海南省深入挖掘和传播优秀传统文化，通过举行书画巡展、交流讲坛和廉洁文化课堂等活动，引导党员干部提升思想境界，增强拒腐防变的免疫力。如，深入挖掘海瑞精神的时代内涵，通过举办学术研讨会、创作相关琼剧、开办专题展览等方式，多视角展现海瑞刚正不阿、铁腕执法、清正廉洁的一生;通过重建或修缮张岳崧、丘濬等历史名人故居，供后人缅怀清官廉吏之风骨。

　　发扬优良家风家教中的廉洁文化因素。全省各地大力弘扬历史先贤的优良家风，注重传播当代好家风好家教，积极组织开展“树清廉家风·创最美家庭”活动，通过发出家庭助廉倡议书、开展家庭助廉教育、评选“最美家庭”、举办好家风好家训宣讲等措施，构筑廉洁文化家庭防线。如，三亚市深入挖掘王启正传统家风家训资源，打造了“启园”廉洁文化教育示范品牌，现已成为该市爱国主义和青少年教育基地。

　　传承琼崖红色革命中的廉洁文化因素。琼崖纵队自1927年成立以来，在党的领导下不屈不挠，抗击日寇，配合解放军解放海南岛，“二十三年红旗不倒”的琼崖革命精神是宝贵的红色文化资源。近年来，全省通过组织党员干部赴革命纪念园、烈士故居瞻仰烈士遗迹、重温入党誓词等形式，缅怀革命先烈，学习英雄事迹，传承优良传统。

　　弘扬社会主义先进文化中的廉洁文化因素。树立用生命诠释公仆本色的纪检监察干部牛开成、抗洪英雄李向群、以传统家规家训和革命道德教育热心育人的王启正等一批践行社会主义核心价值观的先进典型，引领社会良好风尚。全省各地通过举办廉洁文艺晚会、书法摄影展、廉洁主题演讲和诗词比赛，创作优秀廉洁主题文艺作品，建设廉洁文化主题的公交站台、公益长廊和文化广场，树清风、扬正气。

　　总体来看，党员干部和社会群众对廉洁文化的认同、认知程度，随着廉洁文化建设日益深入有了明显提升。但调研也发现，当前廉洁文化建设和传播方式仍然略显单一，尤其是新兴媒体技术运用还不广泛，还有较大提升空间。

　　思想认识有待提高。主体责任落实还不够到位，部分地区和单位认为业务工作是硬指标，而廉洁文化建设是软任务，存在“一手硬一手软”现象。重形式轻内容的现象还不同程度地存在，各地在发挥地方特色与廉洁文化建设相结合、实现差异化发展方面做得还不够。有的地方廉洁文化理论研究着力较少，简单地把廉洁文化等同于廉洁文艺，为活动而活动，群众参与的热情自然不高。

　　配套机制有待健全。从调研情况来看，当前尚未建立起政府投入为主、社会各方面资助的多渠道经费保障机制，导致有的工作局限于理论层面，无法付诸实际行动。廉洁文化建设相应配套的考核、监督和追责等工作机制有待进一步完善，各地不同程度存在缺乏制度性、系统性安排的问题，一些地方领导干部存在蜻蜓点水的应付思想和盲目攀比的跟风现象。廉洁文化建设缺乏有力的人才支持，尤其缺乏理论研究、艺术创作、文化宣传等方面高素质的复合型人才、专业型人才和专职型人才。

　　传播方式有待创新。当前廉洁文化传播方式比较陈旧、单一，大多还依托传统的静态传播，或者在静态传播基础上叠加多媒体技术应用的半动态传播，新媒体参与廉洁文化建设程度不高，传播对象以被动接受为主，缺乏深层次的互动交流。一些地方在廉洁文化传播过程中也未对受众进行细分，一定程度上存在说教化、灌输化的倾向，亲和力、吸引力、感染力不足。

　　“不想腐”本质上属于思想道德层面，解决的是价值观念上的问题，使党员干部因觉悟而“不想”，在这方面，“廉洁文化”有着不可替代的独特优势。在融媒体时代，通过将传统媒体的严谨性、权威性同新媒体的时效性、互动性有效整合，可以为新时代廉洁文化建设注入新的传播活力。

　　一是构建党委统一领导、纪委监委组织协调、相关部门各负其责、广大干部职工和群众积极参与的工作格局。各级党委和政府要自觉承担起推进廉洁文化建设的主体责任，各级纪检监察机关要充分发挥组织协调作用，加强对廉洁文化建设的指导和监督检查，其他相关部门和群团组织要结合业务工作，发挥各自优势，密切配合，形成推进廉洁文化建设的合力。

　　二是完善配套体制机制。要建立政府投入为主、社会各方支持的廉洁文化建设经费保障机制，切实保障实施廉洁文化建设精品工程、开展重大廉洁文化活动所必需的资金。要把廉洁文化建设纳入“两个责任”考核，作为巡视巡察、监督检查、述职述廉和政治生态报告的重要内容，确保有人管有人问，有考核有点评。

　　三是加强人才队伍建设。要培养政治上靠得住、能力上过得硬的研究、创作和宣传人才队伍，从理论和实践的结合上探索解决廉洁文化建设面临的新情况、新问题，同时，大力扶持和奖励为廉洁文化建设作出突出贡献的单位和个人，保持廉洁文化建设的创新性和创造力。

　　传统创新有机融合，丰富廉洁文化传播方式。

　　一是要积极构建全媒体传播格局。在成熟运用传统媒体的同时，不断加强微信、微博、短视频、客户端等新媒体阵地建设，整合廉洁文化媒体资源，形成省市县(区)上下联动、多点策划生成、同步传播推广的媒体传播矩阵，增强廉洁文化阵地的渗透力，实现受众覆盖面的最大化。

　　二是在传播形式上与时俱进。目前，H5、短视频、vlog、直播、VR/AR等新媒体已经成为公众青睐的内容体验方式，利用其丰富多

　　样的信息和灵活多元的方式，将廉洁文化更加生动、广泛地传播给受众，增强廉洁文化建设的公众参与度、互动性和体验性。

　　三是在传播内容上推陈出新。要注重分析传统媒体和新媒体各自的受众群体，针对其不同心理特点和接受习惯来准确制定传播策略和传播内容，同时注意发挥廉洁文化网络正向引领作用，积极主动策划分析、宣传输出新时代廉洁价值观念。

篇十七：廉洁文化建设调研报告

　廉洁文化建设情况调研报告（纪委监委）

　　廉洁文化建设，以党政机关和领导干部为重点，以培育廉洁价值理念为根本，以制度规范为支撑，以群众广泛参与的创建活动和文化产品为载体，是党风廉政建设和反腐败工作中处于基础性地位的一项重要内容。日前，**省**市纪委监委对全市廉洁文化建设情况进行了调研。

　　廉洁文化建设的实践和探索

　　挖掘地域特色廉洁资源。“廉元素”搭乘多种载体，实现了“廉洁文化+”的N种组合。大力弘扬历史人物廉洁思想的当代价值，深挖朱熹、苏颂、郑成功、陈嘉庚等历史名人勤廉故事，编印本土孝廉人物故事读本和廉洁微电影，将历史名人家规家训、经典故事通过多种形式呈现。依托廉洁资源优势，各区积极开展特色鲜明的廉洁文化活动，思明区建成“思廉明志·清风鹭岛”廉洁文化长廊，集美区推动陈嘉庚纪念馆入选全国首批廉洁教育基地，翔安区在五美家风教育馆基础上建成廉洁文化主题公园，初步形成了以陈嘉庚纪念馆为标志的省、市、区三级廉洁文化示范基地。

　　延伸新时代廉洁文化触角。不断丰富廉洁文化的内涵和外延，使廉洁价值观渗入百姓心田。在覆盖面上，将廉洁文化延伸到基层末梢。如，湖里区谋划“一街一品牌”，以培育廉洁文化建设示范点为抓手，推动廉洁文化进社区。在传播形式上，将传统媒体与新媒体大胆融合。如，建立“鹭岛清风”“思廉明志”“集清扬美”等多个微信公众号，及时推送全面从严治党动态，通报典型案例，宣传党规党纪。

　　强化廉洁文化教育治本功能。市纪委监委注重强化日常教育，在《**日报》开辟专栏发布警示案例，拍摄多部警示教育片和微电影，通过以案释纪、以案释法，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。同时，注重廉洁教育及其资源的开发与建设，出台构建政商关系新生态的若干意见，通过召开专题座谈会、法律法规讲座等形式，营造风清气正的经济社会发展环境。

　　当前存在的主要问题在认识定位层面，对廉洁文化的重要性理解尚存偏差。部分党员干部对正风反腐中内因和外因、自律和他律、治标与治本的辩证关系理解还不深刻。一些基层党委、政府抓廉洁文化建设工作的主动性还不够强，普遍存在纪检监察机关一肩挑的问题。部分基层纪检监察机关一体推进“三不”机制的思路还不够清晰，在严肃惩治、制度建设、教育管理内容上的整体把握和贯通运用方面，实践中还有脱节和滞后现象。在统筹规划层面，品牌建设的长远思路尚未确立。对全市的廉洁文化资源总体梳理和功能定位不足，各区缺乏廉洁文化品牌建设的整体性、长期性规划，看中即时成绩、不注重长期经营，倾向表面解读、不注重深度挖掘，一些优质的廉洁文化资源品牌热度未能持续，未充分发挥应有的廉洁教育作用。在文化品质层面，主题鲜明的精品力作供给不足。一些廉洁文化品牌存在内容雷同、形式单一的状况，与本地特色、本单位工作实际结合不够紧密。一些镇街虽然开展了廉洁警句创作、廉洁文艺展演、建设文化广场、编辑廉洁文化丛书等活动，看似项目丰富、形式多样，但含金量不高、时代感不强。在文化覆盖层面，廉洁文化受众和传播范围还有盲区。强调对党员干部特别是领导干部的廉洁从政教育多，一般干部和广大群众开展广泛廉洁教育的比较少，尽管一些区将廉洁文化建设延伸到社区、学校，但覆盖对象仍是少数，未能形成全社会共同培育廉洁文化的生动局面。

　　为廉洁文化赋予更多时代内涵固本培元筑根基，夯实廉洁文化基础工程。从思想深处做文章、在坚定理想信念上下功夫，坚持教育在先、警示在先、预防在先，使文化软要求和纪法硬约束内化于心、外化于行。要将文化资源有效转化为廉洁教育资源，推动廉洁教育工作在党风廉政建设和反腐败斗争中发挥基础性作用，解决好世界

　　观、人生观、价值观这个“总开关”问题；要充分发挥反面典型震慑作用，形成警示教育大会、警示教育基地、线上线下廉洁教育展厅、警示教育片的宣传教育格局，做到监督常在、警醒常在、关心常在；要广泛开展家风教育，进一步深化家庭美德建设，以良好家风促进、带动优良党风政风形成。

　　地域传承育新风，发挥廉洁文化品牌效应。廉洁文化要观照历史和现实，贴近乡土习俗和群众需要。在传承中推进，**人文荟萃、积淀深厚，要用鲜活的语言讲好历史名人勤廉爱民故事，用时代精神激活清廉守正的精神因子，实现廉洁文化古今交融、廉洁思想代际传承。在融合中发展，在统建中提升，对廉洁文化资源进行系统整合、精准定位，分类打造“先贤孝廉”“家风家训”“红色基因”“时代楷模”“特区清风”等廉洁文化基地和精品路线。

　　统筹推进聚合力，构建廉洁文化推广矩阵。廉洁文化建设要有坚强的组织领导、严格的制度机制、广泛的推动力量来切实保障。要聚组织合力，各级党委要坚决扛起廉洁文化建设的政治责任，将其列入重要议事日程，纳入年度党风廉政建设考核内容；各机关部门要积极发挥职能作用和部门优势，主动作为，抓出成效；各级纪检监察机关在日常监督中，要把廉洁文化建设成效纳入一体推进“三不”体制机制的重点督查内容。要聚制度合力，推进廉洁文化长远建设，研究出台廉洁文化建设的指导性意见，完善覆盖融入、舆论导向、组织保障等机制，让文化与制度融为一体，把制度优势转化为治理效能。要聚载体合力，把廉洁文化融入城市文明创建，打造廉洁文化推广矩阵，强化廉洁教育基地建设，依托现代网络传播技术，拓展廉洁文化传播教育阵地，拓宽广大党员干部群众参与廉洁文化建设的渠道。

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