下面是小编为大家整理的2022年度党建工作案例,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
党建工作案例6篇
第一篇: 党建工作案例
基层党建工作案例【篇三】
师风师德是为师之本、育人之首,是立校之本、兴校之基,是办人民满意的教育的重要保证。学校党支部必须将加强教师师德师风建设作为政治任务，以教坛楷模的先进事迹引导人、教育人、感染人，使党支部成为弘扬社会主义核心价值观的战斗堡垒。
【背景与起因】
为全面学习践行社会主义核心价值观，学习杨浦区优秀教育工作者的典型事迹，深入开展师德师风建设，营造“树师德、铸师魂、正师风”的良好氛围，控二教育集团以“学楷模精神，修匠人之心”为主题，开展“两代楷模激励我成长”师德教育主题系列活动控江二村小学教育集团专场。通过师德宣讲、班主任微论坛、科技团队现场演说、青年教师诗歌朗诵等形式，结合本集团各校师德项目建设的深化推进，着力弘扬现代教育匠人精神，进一步通过名师垂范、骨干示范、党员领衔、全员研修，助推多学科专业引领、协同研究和各级各类教师的成长，培育敬教养德、崇德修身的良好风尚，引导全体教职工学习杨浦区优秀教育工作者的典型事迹，深入开展师德师风建设，营造“树师德、铸师魂、正师风”的良好氛围。
【做法与经过】
篇章一：师德宣讲团宣讲——悟匠人之心，守教育本真
“两代楷模精神”激励着我们不断成长。首先，一段感人至深的师德标兵VCR为活动拉开了序幕，我们目睹了杨浦“最美的教师”的风采，惊叹于他们精湛而扎实的学识，感动于他们博大而无私的仁爱。
接着，青年教师师德宣讲团的三位成员声情并茂地为老师们讲述了新大桥中学赵芸老师、东辽阳中学潘道浩老师和怀德路第一小学杨欢如老师的事迹。师德标兵们在平凡岗位上不平凡的故事，全方位诠释“自信立教、踏实做事、执着奋斗”的楷模精神，激励着全场每一位教师感悟匠人之心，恪守教育本真。
篇章二：科技团队——心系科创教育，情铸育人丰碑
控二小学教育集团两个名师工作室的教师团队分别进行研修交流。科技学科的一线教师，他们注重内涵和细节，有着精湛专业技能和创新不舍的匠人精神。杨浦区首届师德标兵之一，特级教师周中梁就是这样一位“匠人”，兢兢业业，几十年如一日，为下一代的茁壮成长，勤勤恳恳在第一线耕耘，他对专业技能倾注的是精益求精、心无旁骛、专业专注的教育工匠精神，真正将“增品格、提品质、创品牌”落到了实处。他引领着我们集团，乃至区域的科技教师，用自己的专心专注创新教学活动，用自身的精益求精培育教育新人，心系科创教育，情铸育人丰碑。科技团队的几位青年教师以视频和演讲形式展现了他们在创新教学活动和育人方面的成果，呈现了一个奇妙的科技世界。
篇章三：班主任团队——教育之美，匠人之魂
“王律言班主任工作室”以终身学习的开拓精神，探索研究专业技能，挖掘班主任工作内涵：学习、示范、研究、共情、多元、引领。把真诚的共情与理性的思考相结合，体现多元的班主任工作价值，在教师队伍中起到示范、引领的作用。班主任团队在特级教师王律言的带领下进行了精彩的专题微论坛。老、中、青三个年龄层的党员班主任代表结合数字故事，畅谈对于班主任工作的心得和感受。他们用言传身教，让我们感受到教育之美，匠人之魂。呈现控二小学教育集团通过名师垂范、骨干示范、党员领衔和全员研修，助推多学科专业引领、协同研究和各级各类教师成长的成效。
篇章四：团支部青年教师——致楷模·致匠人·致青春
青年教师是学校发展的生力军，他们凝心聚力，学习两代楷模，感悟匠人之心，传承楷模精神，弘扬青春正能量。集团的团员青年教师们集体亮相，为教师们献上自创诗歌《致楷模·致匠人·致青春》，他们不忘初为人师的誓言：“敬业爱生、严谨治学、修身立德、启智求真、创新发展”，怀揣青春的能量与激情，学做匠人，修炼匠心，以振奋人心的激情彰显了青年教师励志奋进的青春风采。最后，控二小学党支部书记楼蓓芳作总结讲话。她指出，通过师德教育主题活动，大家要学习楷模热爱孩子的赤诚之心、热爱岗位的敬业精神、热爱事业的博大胸怀。她希望，控二小学教育集团的教师们要塑师者之魂、修师者之德、铸师者之能，不断提高专业学术水平和教书育人的本领，争做新时代的教育匠人。
【成效与反思】
1.创新载体，营造良好的师德氛围
《学记》有云：“亲其师，信其道”，只有当教师的专业技能与师德建设完全相融，教育才会显现良好的效果。此次活动将教师专业发展、道德素养有效融合。教师们通过学习、反思、分享，在团队的释放与吸纳之间，将个体的认识、成长辐射到整个集团，达成师德建设目的改变、突破、创新。
2.深化师德项目建设，提升教师专业素养
第二篇: 党建工作案例
【精神文明创建工作案例】
大爱无疆 人间有情
--建设银行庆阳分行“爱心建行·温暖老区”活动为环县贫困学生捐款
【背景介绍】庆阳环县是具有光荣革命历史的老区，曾是陕甘宁革命根据地的重要组成部分，是中国人民解放战争的总后方。习仲勋同志担任环县第一任县委书记。革命战争年代，环县人民无私奉献，为中国革命做出了巨大贡献。但是由于环县地处毛乌素沙漠边缘的丘陵沟壑区，荒漠化面积不断扩大。2004年9月至2009年3月上旬，没有出现一次有效降雨，累计降水量只有100毫米左右，人畜饮水困难，大部分农业家庭广种薄收，勉强维持生计的日子，许多学生因家庭贫困，初中毕业后只能出门到外地打工挣钱，近年来，随着高考上线贫困学生人数的大幅增长，部分有潜质、有志于服务社会、品学兼优的孩子难圆“求学梦想”。
庆阳分行为了顺应庆阳市经济开发，服务好能源资源开发施工企业，支持地方经济发展，服务当地人民，于2009年在环县重新设立网点。业务营销过程中一个个因为生活窘困而辍学的事例不断刺激着我们建行人的心。2010年伊始，建行甘肃省分行党委号召全省建行系统开展“爱心建行·温暖老区”--为庆阳环县革命老区贫困学生捐资助学活动。
农历正月十一，新年的鞭炮声还未落下，行领导的批示已经在职能部门间迅速流转。“爱心捐款”的通知第一时间传送到了每个分支机构的邮箱，紧接着传回的是基层网点的咨询如何捐款、如何资助、能不能补捐、能不能直接汇款的电话。
2月14日，农历正月十二，庆阳分行捐款第一天。早晨一上班就接到了第一笔捐款---来自行长韦公卓的捐款1000元，行长什么也没有说，只是嘱咐要尽快将爱心捐款汇至省分行指定帐户…..短短的一个上午就收到了46人的6200元捐款。
办公室的劳务用工小宋每个月领着微波的收入，仅仅够自己的日常生活花费，但是在听到要为贫困的学生捐款他立即捐款100元，作为刚刚毕业参加工作的一名大专毕业学生，他深知学业对于一个人的重要性。当同事劝说他少捐一点时，他怀着羞涩的表情说：“好着呢，一点心么。”事后知道，原来那是他身上仅剩的100元伙食钱，为此他要向同事借钱才能度过这个月剩余的日子。
中街支行的客户经理雷刚是这次爱心捐款活动中的一名普通员工，和其它同事一样，他也进行了捐款，但是他的身后确有一段不平凡的事迹。王静、杨婷姐妹俩出生在庆城县土桥乡合丰村白沟湾自然村一个贫困家庭。2001年，父亲驾驶三轮车肇事身亡，母亲不堪家庭困境弃家出走，抛下年事已高身患重病的奶奶、3岁的王静和不满周岁的妹妹杨婷相依为命。2004年不幸再次降临，奶奶突患脑梗塞导致偏瘫，生活不能自理，小姐妹俩既要照顾奶奶的生活起居，又要操持家务，面对毫无收入又陷入困境的局面，这个家显得摇摇欲坠，靠着政府及乡邻的接济王静一家勉强度日。2008年，十一岁的王静和八岁的妹妹杨婷都已超过入学年龄，然而他们却只能眼睁睁的看着自己的玩伴背着书包蹦蹦跳跳的去上学，自己躲在门缝里默默流泪。得知这个情况后，雷刚专程驱车前往土桥合丰村白沟湾自然村，几经周折，终于找到王静、杨婷的家，看见祖孙三人住在一孔破旧的窑洞中，家中没有一件像样的家具。此情此景，雷刚眼含热泪，当即拿出身上仅有的400元钱给了她们。并承诺：姐妹俩上学期间费用由他资助！几年来，每学期开学雷刚都会按时给她们送去生活费和一些学习生活用品。如今已经连续资助了三年，花费5000多元。
庆阳分行作为支持服务庆阳经济社会的重要力量之一，有义务率先号召广大党员干部及全行员工积极投身到捐款资助环县贫困学生的活动中来。在捐款活动中，行领导率先垂范，带头捐款，全行员工踊跃捐款，奉献爱心。每位员工都自觉自愿的投入进来，还带动身边的亲友和客户为捐款。一位客户在知道这个活动后感动的说：“原来善建者行还可以是善者建行啊！建行的确是善者！”
截止2月15日，庆阳分行441人，共募集爱心捐款已达82340元。庆阳建行人慷慨解囊，为那些上不起学，生活困难的学生们献出自己的爱心，奉上自己的心意，让他们也享受建设银行大家庭的温暖。
“爱，是民族的脊梁！”建行人从来就不缺乏爱心，从专项资助工程“贫困高中生成长计划”、“优秀少数名族大学生成才计划”、“英模母亲”、“双百双优送文化”，到重点捐助项目汶川地震捐款、西南抗旱捐款、周曲泥石流捐款等等。哪里有困难，哪里就有建行人的身影。建行人用自己的爱心注解着“责任”的内涵，用自己的行动践行着“使命”的力量。每一次爱心感动，每一次挺身而出，每一次伸出援助之手，都是这个将这个名族的命运与自己联系在一起，用“大爱”铸就“大成”，大爱无疆，真情无价！仁者建行，善者建行!
第三篇: 党建工作案例
加强国外项目党建工作案例
作者机构：江苏省南通市崇川区委组织部
来源：组织人事学研究
年：2012
卷：000
期：009
页码：P.35-35,41
页数：2
中图分类：D261
正文语种：CHI
关键词：党建工作;国外项目;建筑施工企业;工程承包业务;国际建筑市场;国内市场形势;案例;思想政治工作
摘要：南通建工集团股份有限公司是一家较早开展国际工程承包业务的建筑施工企业，从1983年开始就进入了国际建筑市场，先后在10多个国家承建工程。特别是近年来，面对竞争日趋激烈的国内市场形势和“无内不稳、无外不强”的行业发展态势，公司在致力于经营布局调整、加速国内扩张的同时，以项目党建为抓手，在开展出境施工队伍党建工作方面，做了一些有益的尝试和创新，取得了良好成效。一、工作背景随着海外市场的不断延伸，驻外施工队伍也不断扩大。目前公司在国外已拥有施工人员近600人（含劳务工人），其中自有管理人员100多名，党员20余名。如何加强出国党员队伍和员工队伍的管理，做好驻外企业的党建工作和思想政治工作，已经成为建筑企业党建工作面临的一个新课题。
第四篇: 党建工作案例
基层党支部“三面一底”党建工作案例分析
摘要：为进一步做好基层党支部的党建工作，柳塔煤矿综采队在对公司范围内党建工作调研的基础上创新出“三面一底”党建工作方法，其是在综合党建深入引领中心工作为第一要务与安全生产工作对支部内党员岗位奉献方面和党性修养方面有着自身的特殊要求的基础上总结出来的，实施开展“三面一底”党建工作模式，通过实施开展“三面一底”党建工作模式，把党员的先进性转化为实实在在的生产力和战斗力。 关键词：党建；
“三面一底”；
基层党支部；
柳塔煤矿 神东柳塔煤矿综采队党支部现有在职党员10人，含支部联系点矿领导1人，支部党员平均年龄37岁，中央企业劳动模范1人，2018年支部荣获全国总工会“模范职工小家”称号。 一、“三面一底”党建工作案例背景及基本内涵 通过“两学一做”主题实践活动的深入开展，综采队党支部开展了全公司范围内的党建调研工作。在调研中，各个兄弟单位的优秀党建管理工作进展情况引起了支部的高度重视和深入思考。“三面一底”工作案例是柳塔煤矿综采队党支部在2017年创先争优活动中总结出的新的工作方法。本方法的产生是基于基层生产单位的两个特点：一是党建深入引领中心工作为第一要务，以党建创新为核心，以挖掘党员示范岗模范带头作用为主线，理论联系实际，打造充满活力的“五型”基层党支部，努力推进党建工作与安全生产工作深度融合，提升基层支部党建工作科学化水平；
二是安全生产工作对支部内党员岗位奉献方面和党性修养方面有着自身的特殊要求。结合以上两点，创新出“三面一底”的三棱锥工作案例，“三面一底”党建工作案例如图1所示。 图1 “三面一底”工作案例 所谓“一底”指区队中心和重点工作，“三面”分别指岗位奉献教育、示范引领教育和党性修养教育，“三面一底”形象的用三棱锥来比拟（如图所示），三棱锥的三面紧密围绕底面旋转并前进，即对党员的岗位奉献教育、示范引领教育和党性修养教育时刻联系中心和重点工作开展，以此来深入推进基层党组织的建设，切实发挥其战斗堡垒作用。 二、“三面一底”党建工作案例内容 1、时刻深入引领基层生产单位的中心或重点工作，做到对党员的教育有很强的针对性和目的性。在前一阶段，积极开展党员井下现场责任区划分和基层党员示范岗活动，使党建有效引领中心工作，为安全生产保驾护航，在群众心中树立充满正能量的党员形象。 2、培养岗位奉献意识。认真开展创先争优活动，积极落实党员绩效考核机制。立足岗位奉献，勇于担当尽职，做一名“讲奉献、有作为”的合格党员，始终保持干事创业、开拓进取的精气神。 3、夯实示范引领教育。将党员身份作为第一标准，树立党员标杆，促进示范引领和辐射带动。 4、提升党性修养教育实效。加强综采队党支部党员干部思想政治建设，深入开展创新性干部队伍创建活动。以加强领导干部的思想作风建设为重点，不断丰富活动内容和活化活动形式，按照勤于学习、善于思考、勇于创新的指导思想，发扬理论联系实际的优良作风，强调“亮身份、亮职责、亮承诺”，将学党章党规、学系列讲话的重点内容融入日常工作模式，突出政治属性，突出党性修养。 三、“三面一底”党建工作案例应用 柳塔煤矿综采队党支部实施开展“三面一底”党建工作模式以来，结合区队、岗位和党员实际，创新学习教育方法，搭建党员发挥作用平台，通过强教育、搭载体、树典型、抓提升做到“学”、“做”有机结合，相互转化、相互促进，把党员的先进性转化为实实在在的生产力和战斗力。不断提高党员、职工的政治素质和理论文化水平，充分发挥党支部的战斗保垒作用、党员的先锋模范作用，为广大职工安全生产营造良好的工作氛围。 1、强基固本，充分发挥党建深入引领作用。在学习教育中，支部始终把思想政治建设放到首位，积极化解党员的重点难点。月初根据制定课程表保证学习内容不偏，严禁党建信息平台挂机学习。一是创新教育方式，利用班前会时间进行每日政工学习，两日一题融入党建知识，并通过抽题问答的形式检验学习掌握情况；
二是建立支部学习微信群，及时传达“两学一做”政策、新闻，营造浓厚学习氛围；
三是建立支部党员绩效考核体系和党员责任示范区，用以指导生产实践，充分发挥党建深入中心工作中。 2、立足岗位，充分发扬党员爱岗敬业精神。将责任担当作为第一行动，强调关键在做，实施“党员标杆工程”，以班组为基本实施单位，选择工作标准或先进典型作为学习标杆，设立“日星级员工”、“月星级员工”以及“共产党员”专席，经过对照，发现问题，改进工作，最终接近或赶超标杆的持续渐进的学习提高过程，用“以点带面”的思维，突出目标激励，彰显责任担当。 3、树立标杆，充分展现典型带动示范作用。“制度指挥人，榜样吸引人”，通过党员干部与班组成员结对子的形式实施“党建强基”工程，启动党员示范引领工作建设，全程开展分班组分工种督导和协助。先后出台《综采队党支部党建标杆管理实施办法》、《党员责任区考核细则》等制度，逐步建立了一套与党建标杆管理相适应的保障性制度和激励性机制，使党建标杆管理作为一项长效管理策略得到有效的执行和落实。转变了由“被动执行”到“主动担当”的工作意识，大大激发了基层党支部的活力，工作亮点纷纷呈现。 4、完善机制，充分实现党性修养整体提升。柳塔煤矿综采队党支部充分利用班前会、班后会和业余时间，对支部党员干部职工进行政治理论知识的学习，并定期召开专题研讨会；
支部上半年组织职工安全培训学习、标准作业流程培训、企业文化知识培训等各项活动共计15次。组织党员集中学习5次、党课学习2次、支部委员会6次。矿领导多次参加支部专题学习研讨，并给支部党员讲党课，支部按照矿党委要求每月制定详实的学习计划，支部书记担负从严教育管理党员的直接责任，带头参加学习讨论，带头谈体会、讲党课，带头参加组织生活会、民主评议，带头立足岗位作贡献，确保组织到位、措施到位、落实到位。一是完善“精准党建”，深入推进“党建强基”工程、党支部标准化建设,对各业务分管党员干部及各班组党员实施精准的分类指导。二是完善“标杆党建”，用好激发活力的有效方法。实施“党建标杆管理”全覆盖和质量提升计划，激发新活力。 四、启发改进 引领中心工作，深入开展岗位奉献教育、引领示范教育和党性修养教育，“三面一底”，相辅相成，彰显成效。对一线操作岗位的党员第一层面的教育是岗位奉献教育，在此基础上提升为第二层次的示范引领教育，最终达到对个人党性修养的全面提升，使得对党员的教育与工作实践紧密相连。2018年，综采队党支部聚焦主责主业、牢记安全生产主体责任，坚持“三面一底”的工作布局，将会一如既往地持续巩固学习教育成果。 作者简介 徐云波（1987-），男，河南开封人，现在国家能源集团神东柳塔煤矿综采队从事技术管理工作。
第五篇: 党建工作案例
党建工作案例
党支部始终坚持把“五清三会”工作落到实处，在生产经营管理中发挥好政治领导、思想保证、队伍建设、管理监督等重要作用。特别是在全员提质增效的大背景下，结合支部工作实际，加强消耗定额管理，尽可能的降低库存，减少资金占用，降低物耗成本是我们需要考虑的一个重要问题。
背景基础
物资消耗定额是指在一定的生产技术组织条件下，为保证生产顺利进行所需要的、经济合理的物资储备数量的标准。按其综合程度不同，可分为物资消耗单项定额和物资消耗综合定额；
按其构成情况不同，可分为物资消耗工艺定额和物资消耗供应定额。其中，物资消耗工艺定额由产品（零件）净重所消耗的原材料和工艺性损耗构成。物资消耗供应定额是在物资消耗工艺定额的基础上再加上当前条件下难以避免的非工艺性损耗构成。物资消耗定额是企业生产管理中的一个重要技术经济指标，是正确确定物资需要量，编制物资供应计划的重要依据，是产品成本核算和经济核算的基础。经多年来的经营分析，目前库存管理存在着以下问题：一是对存货管理不够重视，存货管理意识薄弱。在企业管理中对存货管理的认识深度还不够，没有一整套规范的存货管理体系，信息无法及时沟通，缺乏共享资源，导致存货大量囤积或短缺，影响正常生产。有忽视存货管理制度的执行情况，没
有规范的程序，导致企业存货核算不实，会计核算起不到监督作用，账实不符，占用了大量资金，增大了企业的成本费用。二是存货管理制度不健全，内部控制薄弱。制定了存货管理制度，但该制度的完善情况参差不齐。虽然有存货管理方面的相关规定，但仅仅流于形式，而未予以认真执行。虽然意识到存货管理的重要性，但在存货管理中，计划、采购、保管和报废等环节存在着脱节现象，各部门管理职责划分不清晰，计划、采购、仓储、物流、生产、销售、财务等各个部门信息不能及时共享，信息交流不够畅通，未能构建完善的存货管理系统与流程。三是存货管理不规范，造成账实不符，信息失真。账务处理不规范，实现销售不做销售收入，不按实际结转库存产成品，对收回货款不列账，形成资金体外循环，造成存货账面数大于实际库存数，账实不符。有些相关联企业之间的货物转移，双方不签定代销合同，代销或赊销商品不如实计入库存，形成实物数大于账面数。有些企业不按规定设置保管员岗位，不按规定设置明细账，不定期进行物资盘点，保管员岗位职责不到位，进出库物资手续不够完善，单位产成品材料、人工费消耗等不够准确，使得会计核算不清，成本不实，会计信息失真。
基础做法
一、加强物资采购环节的控制
物资采购是企业资金支出的关口，能不能把好这个关口是企业成本控制的关键。在实践过程中，我们依托“百分百招标、分
级采购”的基础，在采购平台上摸索出一条多种采购制度为核心的物资采购模式。
比价采购，指的是在采购物资过程中实行的一种以综合比对为主要手段的物资采购管理制度，其中，物资的供应质量和价格、采购的中间费用、售后服务、供货商的信誉及货款的承付方式等是采购对比的要素。简单而言，就是“同种物资比质量，同等质量比价格，同样价格比服务，同等服务比信誉，先比后买”，其实质就是通过对各要素进行综合比对，实现“物美价廉”的目标。企业实行比价采购，不但可以使物资市场的竞争更加活跃，使物资的性价比不断提升，还在无形之中拓展了企业的物资来源渠道。
限价采购和定价采购是比价采购的一种延伸，在特定的情况下能够发挥更加积极的作用。当企业采购的物资品种繁杂、零星采购次数频繁、物资采购难以形成大规模的情况下，可以由企业物资部门在深入调查物资市场行情的基础上，拟定和公布企业所能接受的物资价格上限或具体数额，实行限价采购或定价采购。科学合理的物资采购计划加上严格的物资采购过程控制，可以使企业有效节省开支，为赢取更丰厚的利润打下坚实基础。
准时采购是一种先进的采购模式，它是完全以满足用户需求为目的的采购方法。要求供应商恰好在用户需要时将合适的数量和品种送到用户需求的地点。选择较少供应商以建立长期合作关系，要求准时交货，双方间共享供需信息且保证信息准确性和实
时性，制定小批量采购策略等，从而减少库存、加快库存周转、缩短提前期、提高产品质量、获得满意交货等。其核心内容是供应商的选择、质量控制。
随着比价采购、限价采购、定价采购、准时采购等采购方式的普及。企业的运用程度将日渐熟练，这样可以从根本上解决盲目采购、无计划采购、多头采购等问题，可以最大限度地改善企业成本支出状况，这种物资采购管理模式必将在实践中更加完善。
二、加强现场使用环节的控制
物资使用主要是指物资的配送及消耗。要遵循的是方便、高效的原则，并结合本单位的特点和实际工作情况，制定最适合于本单位的物资配送计划，加强对现场的物资使用环节管理。生产过程中的物资消耗量是控制企业生产成本的决定性因素，对其的有效控制应作为企业管理的重点。
在配送方面。现代企业物资使用管理，重点突出了配送方式的灵活性、多样性和物资消耗的控制力度。统一进货、集中存放、定点发放材料的配送方式，在过去被大部分企业所认可，相信很多企业对材料员到库房排队领料的场面都不会陌生。在实际工作中，对于生产维修常用物资，我们保留了统一进货和集中存放的模式。一方面符合内控流程，降低供应商运输成本，能够提高规避风险的能力以及供应商对售后服务的积极性；
另一方面集中存放能够为统一入库质检提供更多便利。
对于配送方式，针对基建大宗物资，如抽油机、管线、涵道等物资直送生产建设现场，采用监理、生产、基建、物资、设计、厂家等多方联合验收的模式对物资进行质量验收，在为产能建设提供方便的同时，也确保了质量过关。针对生产维修普遍物资，我们采取分库制、分存制、分时制的灵活模式，对物资进行统一配送管理。对中心库统一进行功能划分，不同功能区块储存不同的物资，即分库制；
同一类物资在清点时根据不同需求单位进行分块标记管理，即分存制；
在配送或领料过程中，本着产能优先、一线优先、抢险优先的原则，分时段对不同单位进行配送，即分时制。
在消耗方面。加强流程管理，明确各环节管理界限，各管理环节责任落实到人，建立有效的考核机制，制定奖罚措施，多措并举抓好消耗管控。针对废旧物资盘活利用方面，发挥技术专家、骨干能手作用，调动全员积极性；
挖掘内部潜力，强化考核机制；
变废为宝，充分利用修复物资，达到节约生产成本，进一步提高企业经济效益。
三、加强储备管理环节的控制
储备管理是指在物流周转过程中物资的管理。储备管理的功能有：防止断档，保证适当的库存量，节约库存费用，降低物流成本，展示功能，储备功能。储备管理是企业管理的一个重要组成部分，是保证生产不间断供应的必要条件，是维护物资使用价值的重要手段。做好物资储备管理工作可以提高仓库的使用效
率，最大限度地发挥仓库的储备效率，促进物资的科学保管，把好物资的质量关，实现不间断供应的目标。
坚持物资盘点制度，做到有动态的随时盘点，无动态的定期盘点，每年全面盘点。保管员每日清盘，小队、班组每周清盘，内控管理每月清盘。通过清查盘点，消除账实差异，确保物资量。
预防呆滞料的产生。呆滞料是指物料因故不符合使用需求，呆滞于仓库，致使成本增加，资金积压冻结，对营运造成负面影响。其形成原因为多方面的：设计变更、生产任务变化、设备更新、型号淘汰、计划过大、保管不当等。我们通过及时与用户单位沟通，掌握用料和市场信息，确保准确地编制用料计划，做到按需采购，掌握进料节奏，来预防呆滞料的产生。同时也会通过横向调拨、整修再用、协商调换、大材小用等形式，按照适时、经济的原则处理呆滞料，以达到物尽其用、减少资金占用、节省仓储空间。
严格按照仓储管理的基本要求和仓储管理作业标准做好物资保管工作，做好收、发、存各个环节的监管与手续办理。根据出库频率选定位置，“四号定位、五五摆放”，“先进先出”确保物资管理高效、安全。
取得成效与几点思考
1、科学的消耗定额在一定时期内保持稳定，但在精益生产中要进行工艺优化和持续改进，所以消耗定额也要不断修正完善，以满足精益生产之要求。
2、建立和完善材料消耗定额管理制度。主要物资按定额配送、辅助材料领料按限额制。超定额审批领料制；
积极培养节约创新人才，建立节奖超罚激励机制，带动全员节约。
3、采取将产品材料消耗定额根据产品零部件所需配送到班组，专人负责，库房发料要有可行的完善的消耗定额台账。作为领料考核检查的依据。
4、企业各个部门之间应实现信息流快速传递和信息资源共享。工作环境、生产条件、设备、设施、组织结构一旦发生变化，物料消耗定额就要及时修正。
5、精益生产应用物料消耗定额时可以采用货币定额和实物定额相结合使用。当现场跟踪物料使用，货币定额不超，现场实物积压时，即刻分析原因作出及时迅速的调整。保证精益生产顺利进行物料消耗定额是保障。随着精益生产不断完善，又促进了物料消耗定额管理持续提升，使之不断处于科学有效先进合理的水平。材料消耗定额制定水平高低反应出企业材料管理水平和参与市场竞争力的强弱。
在全力推进提质增效专项行动中，物资系统作为成本管控的重要环节，始终以“传承弘扬大庆精神铁人精神，共克时艰勇担当”为己任，全力以赴抓好精细管理、采购管理、仓储管理，不断努力为厂实现产量箭头向上和高质量发展做贡献。
第六篇: 党建工作案例
近年以来，市院机关党委认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神和******系列重要讲话，着力深化机关党的建设，全面稳固系列学习教育成果，加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，切实为全市检察事业健康开展提供了强大的思想动力和组织保证。 一、背景与起因
从严治党是我们党加强自身建设的一贯要求和优良传统。
党的十八大以来，从严治党的理论和实践都有新的突破，******在十八届中央纪委六次全会讲话中，提出了“全面从严治党，核心是加强党的领导，根底在全面，关键在严，要害在治〞的重要论述，深刻阐释了全面从严治党的新内涵，明确提出了管党治党的新要求。全面从严治党，核心是加强党的领导。只有全面从严治党，不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，才能确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。全面从严治党，根底在“全面〞，要靠全党、管全党、治全党。
检察机关的党建工作是党的建设重要组成局部，是坚持党的领导，强化法律监督，维护公平正义，保证检察任务顺利完成的必然要求。在全面从严治党的大背景和深化司法改革的新形势下，检察机关党建工作面临新的机遇和挑战。如何应对新情况，解决新问题，进一步强化党建工作，切实提高党建科学化水平，创新检察干警队伍思想政治建设，市院党组在认真调研、充分讨论的根底上，在2021年提出了“七个一、三结合〞即(院党组每季度研究部署一次党建工作;制定一个机
关党建工作要点;各党支部每月组织一次“党员活动日〞;“七一〞开展一系列表彰奖励、庆祝活动;组织党务工作者、优秀共产党员“走出去〞参观考察学习;培养开展一批积极分子参加中国共产党;开展新老党员一帮一、结对子、互学互促互动活动。党建工作与“两学一做〞学习教育紧密结合我起来;党建工作与检察改革试点和业务工作紧密结合我起来;党建工作与模范机关创立工作紧密结合我起来。的工作思路，**年又在“七个一、三结合〞的根底上，结合**检察工作实际，对机关党建工作思路的进一步深化为“七个一、四结合、一提升〞(院党组每季度研究部署一次党建工作、制定一个机关党建工作要点、各党支部每月开展一次“党员活动日〞、在庆祝“七一〞建党活动中开展一系列纪念活动、组织一批党务工作者、优秀共产党员“走出去〞参观考察学习、培养开展一批积极分子参加中国共产党、开展新老党员“一帮一〞活动。将党建工作与“两学一做〞学习教育常态化制度化紧密结合，与检察体制改革全面推进和业务工作紧密结合，与深化模范机关创立工作紧密结合，与实现“追赶超越〞紧密结合，进一步提升党建工作的科学化水平。
二、做法与成效
(一强化领导，理清思路，着力深化党的建设。2021年以来，市院党组高度重视机关党建工作，明确提出了具有检察特色的“七个一、三结合〞党建工作思路，丰富工作形式，夯实工作载体，各项党建工作得到全面提升。一是领导高度重视，抓好思想政治建设。随着系列学习教育活动的逐步深入，全体检察人员普遍受到了深刻的思想政治
教育，增强了坚持党对检察工作绝对领导的坚决性，增强了忠诚事业、履职尽责、勇于担当的自觉性。二是坚持与时俱进，切实理清工作思路。2021年，市院机关党委首次提出了“七个一，三结合〞党建工作思路，确实取得业务工作和党建工作“双丰收〞。我们坚持与时俱进，紧密结合市委开展的大讨论活动，又将今年的党建工作思路拓展为“七个一、四结合、一提升〞。三是狠抓制度建设，严肃党内政治生活。逐步完善民主生活会、组织生活会等相关制度，切实增强党内政治生活的政治性、原那么性。尤其是全体党组成员都能够以普通党员身份参加所在支部的组织生活，并定期为所在支部党员干警讲党课。四是加强组织建设，着力完成换届工作。按照市直工委的部署，严格换届选举程序，在全体党员、各党小组、各党支部、机关党委、院党组的充分酝酿和共同努力下，于5月初全面完成换届工作。新一届机关党委设书记1名，专职副书记1名，党委委员7名。为了提升新任党务干部的工作能力，今年4月26日至4月28日在市委党校举办了为期三天的全市检察机关党务干部培训班，参训人员达50多人。
(二丰富载体，搞好结合，着力稳固教育成果。机关党委高度重视理论学习，丰富学习载体，切实搞好结合，全体干警的整体素质不断增强。一是将机关党建工作与群众路线教育实践活动相结合，切实提升效劳意识。全面贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病〞的总要求，紧扣“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制〞这三个环节，深入查摆“四风〞问题，狠抓整改落实，切实增进与人民群众的感情，立检为公、执法为民的宗旨意识得到进一
步升华。二是将机关党建工作与“三严三实〞专题教育相结合，激发干事创业热情。对照******“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实〞的要求，扎实开展3个专题研讨，切实整改在“不严不实〞方面存在的问题，全面激发检察干警干事创业的热情。三是将机关党建工作与“两学一做〞学习教育相结合，争做合格共产党员。创新学习形式，丰富学习载体，组织全体干警认真学习党章党规和系列讲话，组织全体党员先后深入高西沟、杨家沟、延川梁家河等红色教育基地，切实加强红色革命教育，引导广阔党员干警争做“四讲四有〞合格党员。组织机关中层领导，各支部书记、党小组长先后到市公安局、交警二大队、市国税局“取经〞，参观后深受启发，决心在“两学一做〞和党建工作中努力向先进看齐。
四是将机关党建工作与深化司法体制改革工作相结合，全面完成改革任务。司法体制改革试点工作开展以来，我们始终将思想工作贯穿始终，形成横行到处室，纵向到干警的谈心谈话机制，利用好思想政治工作的强大武器，使党员干警的凝聚力、战斗力进一步增强，为司法体制改革试点工作提供了坚强的思想根底和组织保障。
(三创新形式，狠抓落实，着力加强“五大建设〞。机关党委高度重视，创新形式，狠抓落实，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设。一是加强思想建设，为检察工作指引正确方向。2021年以来，我们始终把思想政治建设放在党建工作首要位置，优化学习内容，创新学习方式，强化学习效果，党员队伍整体素质不断提升，政治理论水平不断提高。四年来，机关党委为
每位干警购置相关学习资料20多套，共发放笔记本440多本，为全院党员、干部抓好学习工作奠定了坚实的根底。二是加强组织建设，为检察工作奠定坚实根底。我们始终把加强自身建设作为机关党建的根底性工作来抓，努力使党建工作覆盖各方面、贯穿全过程，不断提升机关党建工作科学化水平。机关党委每年4月份都召开“机关党建〞专题会议，对机关党建和创模工作进行了周密部署。严格按照标准和程序，做好党员开展工作。近年来，共开展党员12名，积极分子5名。机关党开展了“双学双带〞“新老党员一帮一结对子、互学互促互动〞活动。针对离退休干部年龄偏大、居住分散、行动不便等情况，充分考虑实际，尽量把老党员子女、平时与老党员相互联系、住的近、见得上面的年轻有责任心的党员来当联络员，将有关学习资料和会议、文件精神及时送到、传到达离退休党员中去。通过“一帮一〞活动的开展，激发了离退休老党员学习、建言献策的热情。三是加强作风建设，为检察工作注入不竭动力。近年来，我们始终牢牢把握“作风建设永远在路上〞的理念，以开展系列学习教育活动为契机，全面加强机关作风的监督、管理，干部作风不断优化，检察机关形象进一步树立。四是加强反腐倡廉建设，为检察工作持续保驾护航。我们始终坚持将党风廉政建设作为党建工作的核心问题来抓，从强化廉政意识、落实廉政责任、加强风险防控等方面着手，着力建设廉洁型机关，切实为中心工作开展提供有效保障。2021年以来，在市院机关办公楼内设置65块以“为民、务实、清廉〞为主题的宣传展板。组织干警观看了?廉政中国?、?焦裕禄?、?生死牛玉儒?、?杨善洲?等一系列廉政教
育片。五是加强制度建设，为检察工作奠定坚强保障。我们始终坚持以制度建设为保证，全面推进机关党建工作，将制度建设贯穿于机关党建工作之中，不断探索实现科学开展的长效机制。党组中心组、各党支部建立学习制度，按期进行集中学习。定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。先后邀请专家、学者及有关部门的领导、党校教授进行理论知识专题讲座和形势报告20余场次。
三、成效与反响
**市人民检察院创新提出“七个一、三结合〞、“七个一、四结合、一提升〞党建工作思路以来，找准了检察业务工作与党建工作的结合点，摸清了党建与检察工作的平衡关系，实现了“学〞“做〞互促、知行合一，党建工作成效显现。
(一党建工作得到进一步提升。党内政治生活的标准性越来越强，全面从严治党的强烈信号实现了从党组到各支部再到全体党员的“顺流而下〞，民主生活会、组织生活会、“三会一课〞等党内政治制度沿着标准化轨道运行，发挥了从严治党在各项工作中的“风向标〞、“领航员〞作用，有效解决了以往各党支部活动不标准、制度执行不严格等突出问题。
(二创新了机关党建活动方式。长期以来，检察机关党建活动的内容多以读报纸、看碟片、学文件、搞文娱等活动为主，通过开展“新老党员一帮一结对子、互学互促互动〞、“优秀共产党员“走出去〞参观考察学习〞等活动，使市院机关各党支部的活动方式和活动内容不断创新，机关党员干部，通过深入红色教育基地、参观学习党建先进
示范单位开展活动，党员的党性进一步加强，机关党组织的活力也得到了进一步加强。
(三党员先锋模范作用更加凸显。无论是在繁杂的检察业务日常工作中，还是在推进检察体制制改革进程中，广阔党员干部能做到以院为家努力工作，出色完成各项工作任务。尤其是内设机构改革、人员分类定岗期间，广阔党员干部主动克服工作模式调整带来的重重困难，保持干劲不减、激情不褪，始终保持高昂的工作热情，涌现出了许多优秀党员、先进典型，在先锋模范的引领与感召下各项工作圆满完成，全院呈现出一片生机盎然。
四、思考与启示
(一推进党建责任制在基层深化落实。“七个一、四结合、一提升〞工作思路是市院机关党委抓严抓实党建工作的新抓手，既是工作方法，也是工作体系，任何一个环节“不清〞那么意味着基层党组织建设工作的“缺位〞。比较“七个一、四结合、一提升〞工作思路实施前后，支部从按部就班落实院党组、机关党委部署，到主动思考、对标主线、制定具体措施、紧盯工作成效，落实责任的主动性、积极性有了很大转变，主体意识得到了更深的强化。
(二推动“两学一做〞学习教育常态化制度化。“七个一、四结合、一提升〞工作思路是基于学习******重要讲话精神，在结合市院实际工作中，形成的党建工作实践经验。在学习、思考、实践、总结的过程中，使市院各党支部更深刻地理解******重要讲话精神，并运用指导实际工作，形成了很好的理论联系实际的效应，为深
化“两学一做〞学习教育，特别是真学、真信、真懂、真用提供了示范案例。
(三健全严抓“七个一、四结合、一提升〞工作思路的载体途径。******强调，全面从严治党要在政法机关落实落地，必须从根本组织、根本队伍、根本制度严起。党支部是最基层的党组织。市院机关党委在推行“七个一、四结合、一提升〞工作思路中，把目光聚焦支部，主体对准支部书记，在清措施、清载体中完善工作机制、健全根底制度，进一步提高了党支部组织建设水平。
(四做到支部工作见人见事见精神。各支部在推进“七个一、四结合、一提升〞工作思路的过程中，以把支部打造成“团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒〞为目标，形成了有效的工作经验、健全的工作机制、明确了打造品牌的方向、涌现出了一批典型事迹和个人、集体，充分发挥了支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，激发了组织自身的影响力、示范力和带动力。
(五做到党建工作与检察业务工作融合。历史上曾经出现过以党代政、党务冲击业务的现象，也出现过无视政治、弱化党建工作的现象，都给我们的事业造成了不小的损害。“七个一、四结合、一提升〞工作思路有效的解决了这个问题，党建与业务工作关是你中有我，我中有你，很难把二者截然分开。因此，各党支部要结合“七个一、四结合、一提升〞工作思路，树立全面的党建工作与检察业务工作融合理念，把党建与业务工作有机统一起来。
一、背景与起因
流动党员是新形势下党员队伍中出现的一个特殊群体，随着市场经济的不断深入开展，党员在不同行业、不同地域之间频繁流动，数量大、范围广、流动性高，使得这些党员很难享有自己的权利和履行自己的义务。也使我们基层党支部的党员管理工作面临着一系列现实问题，党员的去向难以掌握，活动难开展，管理难落实，党费难收缴，作用难发挥等。
**市人力资源和社会保障局党委为了切实加强流动党员管理，于**年6月报请中共**市直属机关工作委员会批准成立了中共**市人力资源和社会保障局流动人员支部委员会，该支部设立在市公共就业和人才效劳中心。目前管理高校毕业生中的流动党员840余名。党支部流动党员绝大局局部布在全国各地的各个经济领域的各行各业。绝大数是我市的青年高素质人才，是建设**的生力军。因此把这些流动党员管理好、教育好、效劳好，为这些流动党员提供一个双向交流互动的平台，提供一个名副其实的“流动党员之家〞，是流动人员党支部的重要责任和使命。支部自成立以来坚持全面贯彻落实十八大精神，始终致力于探索新时期流动党员管理的新方法、新途径、新机制，从“有利于党员合理流动，有利于加强流动党员组织管理，有利于流动党员作用发挥〞出发，按照“党员行千里，教育不断线，永葆先进性〞和“党员流动
，党性不丢、组织不离〞的要求，坚持与时俱进，勇于开拓创新，不断提高基层党建工作水平，开创流动党员管理工作新局面。
二、经验与做法
在信息化、电子化、网络化急速开展的时代趋势和社会环境中，“互联网+〞模式嵌入各个领域，得到广泛运用，党建工作亦概莫能外，互联网已成为重要的党建新环境，正在塑造着党建工作的新模式。正是在这种时代背景下，流动人员党支部自主研发了全省首个面向流动党员的市级党务管理信息化平台“流动党员e家管理系统〞。该系统本着“便于联系、便于组织、便于工作〞的根本原那么，借助人们对互联网、新媒体和 软件的广泛使用和认可，充分发挥网络不受地域、时间限制的优势，搭建组织与党员之间的沟通平台，不断增强党组织的凝聚力。
“流动党员e家管理系统〞就是流动党员通过VX公众号或网站平台，实现在线参与支部活动的新模式。1、流动党员可通过该系统移动端查看支部班子党小组和所属信息，了解支部情况和最新动态。该系统实现了网上缴纳党费功能，通过欠费提醒和党费预交，使流动党员缴纳党费的过程更加方便、快捷。在电脑端，流动党员可以提交思想汇报和心得体会，积极主动地向党组织汇报自己的思想、学习和工作情况，培养自己的组织观念、提高思想觉悟。也可以通过观看视频学习资料和相关文件资料，进行课程学习，满足不同党员的不同学习需求。该系统除具备管理功能外，还注重对流动党员的效劳，如：“今日招聘〞栏目，会在每天将最新的招聘信息推送给每位党员，帮助他们选择适合自己的工作岗。2、支部的党务工作人员，可以根据电脑端控制台，对流动党员进行认证管理，了解党员实际情况;发布在线课程，审核思想汇报和心得体会;创立选举表决;查看党费缴纳情况。
为流动党员过政治生日，唤醒党员身份意识，激发党组织和党员队伍的内生动力。一个党员的政治生命属于党，记住政治生日是对党的忠诚和信仰，纪念政治生日是每一名党员对党的感谢和感谢。从某种角度讲，政治生日比自然生日更有意义。自然出生无可选择，而理想和信仰的抉择，却出自个人的意愿和理性，这个生日才完全属于自己。支部从今年6月份起，推行为流动党员过政治生日制度，在每位党员入党的当月，通过快递的方式，邮寄党章、生日贺卡以及唐诗、宋词等学习书籍，表达党组织的关心。旨在以过“政治生日〞活动为契机，进一步增强党员党性观念和宗旨意识，使每位党员无论身处何地，始终铭记党员身份，牢记党员义务，充分发挥党员先锋模范作用，做一名优秀的共产党员。
三、成效与反响
“流动党员e家管理系统〞上线，改变了以往党支部管理、教育、效劳的单一模式，是流动党员党建工作的创新之举。流动党员利用互联网平台参与党支部活动的新模式，实现了流动党员网上缴纳党费、在线课程学习、选举表决等功能，使得党员既能够行使享有的权利，同时也能履行自己的义务。极大地提升了我市流动党员教育管理效劳水平，进一步推动了基层党建工作信息化、科学化、现代化。
党员贾煜栎表示，之前由于工作原因经常出差，错过了一些党组织的学习与活动时机，拖延了党费的缴纳时间，同时有关党员事项的咨询与处理，都需要到效劳大厅予以办理，不是很方便。现在e家管理系统的上线，从此缴纳党费不用再跑路，自己可以随时随地查看一
些信息，可以运用碎片化的时间进行在线课程的学习，同时VX群里有专门的党务工作者对我们提出的问题予以解决回复，使得我们能够更近距离的融入党组织的大家庭中，再次感受到了党组织切身为我们考虑的初衷。
推行“党员政治生日〞制度，受到上级党组织的肯定，也赢得了全体党员们的赞许。使得党员教育管理人性化的探索向前迈出了可喜的一步，通过为党员过“政治生日〞，让党员牢记入党誓词，从而进一步强化了流动党员的担当和责任意识，也让我们的党员干部接受了一次精神上的洗礼，加强了党组织与党员之间相互沟通的桥梁和纽带作用，更是党支部能够从政治、思想、工作和生活上关心、保护、帮助党员的具体表达。
流动党员赵玲玲、李娜表示，这是政治生涯中第一次“过生日〞并且收到礼物，内心既冲动，又充满感慨。入党以来的成长，历历在目，感慨万千。这个特殊的仪式，仿佛一个警醒，停下匆忙的脚步，梳理成长的收获。这种形式既能让自己感受到党组织的温暧，更能让自己时刻牢记举起拳头那时向党作出的誓词，将以更高要求和标准严格要求自己，不忘初心、继续前行。
四、思考与启示
以互联网为载体依托新媒体和网络平台实施流动党员管理的模式目前仍在探索中，**人社局流动人员党支部将充分利用网络平台、VX平台、 APP等载体的各项功能，进一步理清工作思路，完善效劳功能，通过卓有成效的工作，切实保障党员在参与、管理、决定党内事
务的各项权利与义务。通过组织开展社保、就业方面的效劳，切实帮助流动党员解决实际需求与问题。把“流动党员e家〞办成传播党的声音的重要阵地，办成教育管理党员的有效载体，办成效劳凝聚党员的精神家园。
一、背景与起因
俗话说：火车跑得快，全靠车头带。近年来，在市委、市政府的正确领导下，市财政局党组按照“常规性工作出新意，创新性工作求实效〞的理念，坚持把抓好党建作为最大的政绩，把抓党建作为带队伍、抓业务的主要引擎，牢牢抓住这一主体责任不放松，坚持每年年初专题研究党建工作，制定党建方案，并由专人负责。局党组明确提出不抓党建就是失职，抓不好党建就是渎职。坚持党组书记牵头抓总，党组成员和班子成员分工负责，切实将管党治党的责任落实到了每个党组成员和班子成员中，落实到了每个支部委员中。
二、经验与做法
(一牢牢扭住思想教育不放松，提升党员队伍综合素质 思想是行动的先导，认识是行动的动力。在抓党员干部思想教育上，市财政局坚持贯彻党组中心组和支部学习制度，局党组每月至少召开一次专题学习会议，每期就中省市领导讲话、重要会议文件精神、财政开展改革等列出学习课题，进行集中学习，讨论交流，统一思想，为推开工作形成合力。各支部每年制定党员学习方案，机关党委集中为党员征订?******系列重要讲话读本?等学习书籍，把党员学习作为常态化工作来抓，定期检查学习笔记和心得体会，对于学习好
的还进行交流、评比。在自学的根底上，邀请知名学者(专家讲党课、讲道德课、讲家风家教、讲财政开展改革等。同时，先后组织优秀共产党员、优秀公务员赴国内知名大学和红色基地接受培训和再教育。把思想教育扎根于党员干部内心深处，党性修养得到进一步的提高。
着力打造文化财政。文化是民族的血脉，是人民的精神家园。作为一个部门来讲也一样，脱离了文化，就没有激情。为此，市财政局以搭建学习、活动、情感、宣传、鼓励、制度、效劳七大平台为抓手，引导党员干部积极参与，以丰厚财学、提高财识、树立财德、改进财风、增强财艺、拓展财技为主要内容，努力实现“建设一个好班子、培养一支好队伍、创立一个好机制、营造一个好气氛、树立一个好形象〞的目标，到达进一步启发人、陶冶人、感染人、和净化人的目的。成立了文化、体育、文艺等假设干个兴趣小组，丰富干部文化生活。在志愿报名的前提下，组建了党员志愿者效劳队，以进社区、进基层、进困难家庭结对帮扶为载体，扎实开展党员志愿者效劳主题活动，**年以来有70多名党员志愿者效劳群众8次，得到了基层群众的好评。开展职业操守大讨论和岗位技能大练兵，提升干部职工业务技能。**年起，建成了市直财政系统干部教育网络培训学***台，对党员干部学习采取“积分+考试+考核〞的方式进行考核。
积极创立模范机关。一个机关形象的好与坏，决定因素在党员干部的素质。早在2021年，局党组就提出在全系统创立模范科室单位，制定实施方案，纳入当年对科室单位考核目标。2021年，响应市委、市政府在全市开展创立模范机关的决定，积极创立“勤政、廉洁、学
习、文明、法治、和谐〞的模范机关，局党组向市委、市政府立下军令状，力争当年创立成全市模范机关。为此，市财政局充分发扬党员的先锋模范作用，以每个党员就是一面旗帜为标杆，积极发挥党组织的战斗力和党员的凝聚力，坚持党员向组织看齐，普通干部向党员看齐，细化任务，明确目标，用实际行动抓落实。年底以高分通过考核验收，被市委市政府授予模范机关称号。
(二坚持党员领导干部带头，局党组成员立标杆树典范 喊破嗓子，不如做出样子。牢牢抓住局党组成员这个关键少数。县处级领导带头遵守考勤制度，坚持每天在电子考勤系统签到签退，并每天对每位班子成员当日在岗情况进行公布，接受群众监督;班子成员带头实行公务用车改革，申报个人有关事项;每位班子成员根据分工包抓假设干个支部，带头落实“一岗双责〞，每季度向党组汇报一次包抓支部党员干部的思想动态、工作表现、利益诉求;领导班子成员带头以普通党员身份参加支部大会、党小组会，党组书记坚持每年给全体党员讲一次党课，各分管领导给分管科室单位党员讲党课，“三会一课〞制度形成了常态化，落到了实处;带头落实党性分析制度，每年至少开展一次党性分析和党员民主生活会;在党的群众路线教育实践活动中，局领导班子带头做出十项承诺，分别包抓问题整改，并定期在局务会上通报承诺兑现及包抓问题的整改情况;在“三严三实〞专题教育和“两学一做〞学习教育中，局领导带头开展批评和自我批评，针对思想认识、学习态度、工作作风展开集中讨论，并提出改进措施，接受普通党员干部监督;每月初各党组成员要对上个月工作任务完成
情况进行反响通报，对未完成的，本人要向主要领导说明原因;带头依法理财，不推荐不符合规定的资金工程，局领导班子推荐的工程实行备查备案制，终身负责。
(三坚持真抓实抓，抓长常抓
实践证明，如果以形式主义抓党建，会使普通党员失望，群众绝望，还不如不抓。为此，市财政局围绕每年的党建目标任务，发扬钉钉子精神，驰而不息，久久为功。一是全面完善党内制度建设。先后制定了?**市财政局党组成员集体学习制度?、?**市财政局党员党性定期分析制度?、?**市财政局党员干部教育培训和学习考核制度?、?**市财政局支部会议和学习制度?、?**市财政局党员目标管理实施方案?、?中共**市财政局党组关于进一步加强系统党员队伍建设的意见?、?中共**市财政局党组关于开展党内交流增进沟通活动意见?、?中共**市财政局党组关于建立党内四位一体监督体系的意见?，形成了党建工作十大体系，实现了制度建设全覆盖。二是严把党员的入口关和出口关。对入党积极分子采取“双推双考〞方法的根底上，实行“四制〞、“三挂钩〞机制，即入口考试制、开展票决制、全程公示制、责任追究制;对预备期的党员实行与年终目标考核相挂钩、与民主测评结果相挂钩、与科室单位日常考核相挂钩的方法，考核不合格者不得转正，确保新党员不仅从形式上入党，更要从思想上入党、行动上入党。同时，建立了党员退出机制，对连续三年考核不称职(不合格的党员由党支部劝其主动退党，并报上级党组织批准;对党员不履行义务的，思想不纯的，有反党的言论和行为的，违法犯罪被判刑的等，严格按
照?党章?规定除名或开除党籍，并报上级党组织批准。三是强化基层组织建设。为进一步夯实党的基层组织建设，实现组织建设全覆盖，党员管理全覆盖的目标，**年在原有机关支部、局属科级事业单位支部、支付中心支部、资金处支部、离退休职工支部、财校党委和注册会计师行业党委的根底上，增设了企财处支部、综改办支部、收费中心支部、监督检查处支部、农发办支部、税源监控处支部、空港区财政局支部、运营公司支部、担保公司支部，共有16个基层组织，在职党员达264名，占总人数的60%。并配齐了基层组织负责人，明确了岗位目标。四是构建选人用人机制。局党组高度重视人才选拔和培养，把人才作为事业开展的根基，作为强基固本的不竭动力，实行机关和所属事业单位人员同等待遇、双向流动、交叉任职的管理方法，通过公开考试、竞争演讲、公开提问、民主测评等程序，大胆选拔使用优秀年轻干部。坚持领导干部能上能下，从而树立了公平、公正、公开、择优的用人导向，并将“三项机制〞贯穿到了干部的选拔、鼓励和监督的全过程。举办会计知识大奖赛，提升会计人员综合素质。通过公开报名、笔试、面试选拔会计拔尖人才40名，通过公开报名、笔试、面试选拔机关理财能手10名。五是搭建了党员信息平台。机关党委和各支部都建起了党员根底信息库，建立了党员不良信息、不良行为登记和惩罚制度，机关党委对党员的不良情况形成了与纪检组、监察室互动反响的信息平台。各支部均建起了党员年度遵守纪律、评优表彰和参与各项活动情况的信息登记制度，建立了党员志愿者效劳信息库，建立了“党员红旗岗〞信息库、党费收缴电子登记册及“好人好事〞
记录和公布机制等。六是坚持开展各项党建主题活动，激发活力，提升素质。局党组将**年确定为党建工作提升年，在开展“三严三实〞专题教育中，围绕群众路线教育实践活动中建立的问题台账里已经整改的问题，进行了回头望，继续查找党员领导干部中存在的不严不实问题。同时，开展了“我是党员·向我看齐〞争创党员红旗岗活动。采取自愿报名的方式，分为县处级、科级、科员三个层面，对所有参加活动的党员，由党外人士组成考核组，按季度进行考核。考核结果，依照不同职务层次设定的名额，授予党员红旗岗。对连续4次以上被确定为党员红旗岗的，优先列入推荐使用和考察提拔对象。**-**年在推进“两学一做〞学习教育常态化制度化中，着重解决一些党员在党不为党、不爱党、不忧党、不护党的问题，继续以“我是党员·向我看齐〞争创党员红旗岗为抓手，围绕中心工作做“四讲四有〞的合格党员。被评为红旗岗的党员主动叫响看齐标准，发挥了标杆引领作用。在抓好各项活动落实的前提下，机关党委每半年向局党组汇报一次党建工作，主动与市直工委沟通联系和工作汇报，加强对群团工作的领导，并催促工、青、妇积极发挥职能，全面落实年度工作方案。
(四坚持激浊扬清，扶正压邪
激浊才能扬清，扶正才能压邪。作为党组织和党员干部，听到“杂音〞，面对各种不良现象，必须第一时间发声，敢于亮剑，只有这样才能风清气正，营造良好的政治生态，党性强、能干事的同志才能扬眉吐气。党员好不好不单是由党组织说了算，而是要拿出实绩来证明，靠全体党员和群众来评判，市财政局每年都进行实名推荐“为人正派
阳光、工作敢于担当〞的党员干部活动，要求对被推荐的对象要列出具体实例，以此树立正义，弘扬正气。针对每名党员不同的岗位和工作任务，在履职尽责中可能出现的不作为、乱作为现象，划出了红线，设定了高压线。通过抓党建推动了机关各项制度建设，促进了中心工作快速健康开展。建立了干部任职轮岗交流方法，对二十多名正科级干部进行“冷热板凳〞互换，形成了常态化管理机制。制定了?关于确保市委市政府工作部署当日落实的方法?等各类制度268项，涵盖了机关政务、后勤效劳、预算、国库各个业务科室单位，坚持把权力关进制度的笼子里，使党员干部明白权力是把“双刃剑〞，有权必有责、权责必相等。从**年起各支部都将党费收缴情况、党员考核情况、党员评优人选、党员红旗岗人选、积极分子培养人选、拟开展党员人选和支部委员会班子人选及时向所在支部全体党员公开，接受党内监督。强化了党支部和党员年度目标考核，对党员考核重点围绕党内学习、考试、履职尽责、效劳群众、参加“三会一课〞、开展党性分析、党内民主评议、参加支部民主生活会、党费缴纳等内容，考核工作与个人和科室单位年度工作目标任务完成情况一并进行。坚持季度考核，全年汇总。确保了各项基层党建工作任务落细、落小、落实。
二、成效与反响
市财政局的党建工作得到了上级组织的充分肯定。先后被省委命名为全省创先争优先进基层党组织和先进基层党组织，被省委省政府命名为全省文明单位、文明标兵单位和全省人民满意公务员集体、人民满意公务员示范单位，被市委市政府授予创立模范机关优秀组织奖
和模范机关荣誉称号，连续五年被评为五型机关标兵单位，连续九年在全市年度目标责任考核中评为优秀等次。
与此同时，通过抓党建工作，市财政局涌现出了一大批优秀党员和先进工 **。在财政系统，还有很多很多的优秀共产党员，他们的事迹同样都很感人，值得所有党员共同学习。
三、思考与启示
党建工作永无止境，只有进行时，没有完成时。市财政局在开展机关党建工作方面的一系列创新探索和经验做法，带给我们诸多思考和有益启示。
一是要坚持实做细做。只有秉持实事求是的态度，把党建工作主动自觉地融入到带队伍、抓业务的各个方面，才能让党建真正能够统领工作，抓出实效，实现党建工作、业务工作同部署、同落实，两不误、两促进。
二是要抓好党员领导干部这个“关键少数〞，牵住党建工作的“牛鼻子〞。只有坚持领导带头，以上率下，压力层层传导，责任落实到人，才能保证党建工作目标从上到下的传递和落实不走样、不跑偏、不减弱。
三是要抓牢党支部这个战斗堡垒，守住党建工作的主阵地。领导带头才能开个好头，支部主动才能上下联动。只有配齐配强支部班子、明确班子成员分工、强化支部班子考核，给支部压担子、传压力，才能真正让党支部管起来、组织生活开起来、党员动起来。
四是要抓住广阔党员这个党建主体。只有严把党员进出关口、建
立党员干部教育培训长效机制、经常性开展党建主题活动等，才能有效激发广阔党员参与党建的主动性、积极性，形成人人争相发挥模范示范带头作用的良好气氛。
