阳泉市政府领导班子成员2022年（17篇）阳泉市政府领导班子成员2022年 班子成员2022年党风廉政建设主体责任任务清单 一、县人大常委会党组主要负责人党风廉政建设主体责任任务清单 县人大常委会党组书记下面是小编为大家整理的阳泉市政府领导班子成员2022年（17篇）,供大家参考。
篇一：阳泉市政府领导班子成员2022年
班子成员2022年党风廉政建设主体责任任务清单
一、县人大常委会党组主要负责人党风廉政建设主体责任任务清单
县人大常委会党组书记是人大常委会机关党风廉政建设的第一责任人，对县人大常委会机关的党风廉政建设负全面领导责任。
(一)履行领导责任1.乐观推动县人大常委会机关党风廉政建设和反腐败工作，做到重要工作自己部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办。2.依据省委和省纪委、市委和市纪委、县委和县纪委关于党风廉政建设的部署和要求，结合实际，对人大常委会机关的年度党风廉政建设工作准时作出详细部署和支配。
(二)强化组织推动3.定期主持召开人大常委会党组会议，传达上级有关党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，结合实际进行专题讨论和支配部署。(三)加强宣扬训练4.把党风廉政建设列入县人大常委会机关学习的重要内容，定期支配专题学习活动，加强对班子成员和党员干部的党性党风党纪训练和廉洁从政训练。5.定期开展主讲廉政党课、宣读案件通报、廉政训练提示等活动，组织并主动参与参观警示基地、任前廉政谈话、廉政夜校等党风廉政建设宣扬训练活动。(四)强化监督检查6.定期组织开展党风廉政建设责任制落实状况检查，总结阅历，发觉并督促整改存在的问题。(五)落实监管责任
7.定期组织召开人大常委会党组领导班子民主生活会，将领导班子及其成员履行党风廉政建设主体责任的状况纳入民主生活会对比检查重要内容，严厉开展批判和自我批判。
8.加强对人大常委会党组领导班子成员和委室主任的监督管理，管好班子，带好队伍，通过谈心谈话、工作约谈、提示告诫、责令纠错等方式，督促领导班子成员、委室主任廉洁从政，履行好"一岗双责'，对有苗头性、倾向性的问题准时进行廉政提示谈话并督促整改。
(六)带头做好表率9.带头履行党风廉政建设主体责任，带头遵守廉洁从政和改进作风的各项规定。带头管好自己、管好配偶和子女、管好身边工作人员，带头接受组织和干部群众监督。10.公示党风廉政建设责任清单，签订廉洁从政承诺
书。二、县人大常委会党组领导班子其他成员党风廉政
建设主体责任共性任务清单县人大常委会党组领导班子其他成员仔细履行"一岗
双责'，对职责范围内的党风廉政建设负领导责任，内容主要包括：
(一)落实分管职责1.严格落实"一岗双责'，对分管范围内的党风廉政建设负领导责任，定期讨论、布置、检查、报告分管范围内的党风廉政建设状况，把党风廉政建设要求融入分管工作中，完善制度规定，加强风险防控。2.督促分管部门加强廉政训练，每年与分管委室主要负责人廉政谈话不少于1次。(二)强化工作指导3.坚持分管工作和党风廉政建设工作同支配、同部
署、同落实、同监督、同检查。督促分管委室主要负责人廉洁从政，仔细履行党风廉政建设主体责任。
4.贯彻执行县委、县纪委和县人大常委会党组的决策部署，主动分担党组的主体责任，指导分管部门讨论制定加强党风廉政建设的详细措施，完善制度规定，促进权力规范运行。
(三)加强日常监管5.加强对分管委室党员干部的常常性训练管理，检查督促分管委室及其负责人廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设责任状况。对发觉的苗头性、倾向性问题做到早提示、早订正。对分管委室存在的违法违纪行为和不正之风准时报告，并组织、支持有关部门进行严厉查处。(四)自觉接受监督6.带头遵守党纪国法和廉洁从政规定，带头管好亲属和身边工作人员，严格执行廉洁从政和改进作风各项规
定，严格执行民主集中制，主动报告廉洁自律规定执行状况，自觉接受组织和群众监督。
三、县人大常委会党组领导班子其他成员党风廉政建设主体责任共性任务清单
为仔细落实党风廉政建设主体责任，强化班子成员履职尽责意识，结合自身工作实际，现制定县人大常委会党组领导班子其他成员履行党风廉政建设主体责任共性任务清单如下：
(一)县人大常委会党组成员、副书记、副主任刘炎海党风廉政建设主体责任共性任务清单
1.依据县人大常委会工作分工，对分管的办公室、财工委、老干科的党风廉政建设负责，对分管部门正职领导干部的党风廉政建设负主要领导责任。
2.行使党组成员主体责任，对分管部门负主要领导责任。督促检查分管部门开展"查吃拿卡要促为民务实、查
懒政怠政促履职尽责'专项行动。(二)县人大常委会党组成员、副主任吴少义党风廉
政建设主体责任共性任务清单1.依据县人大常委会工作分工，对分管的农工委、
法工委、信访科的党风廉政建设负责，对分管部门正职领导干部的党风廉政建设负主要领导责任。
2.行使党组成员主体责任，对分管部门负主要领导责任。督促检查分管部门开展"查吃拿卡要促为民务实、查懒政怠政促履职尽责'专项行动。
(三)县人大常委会党组成员、副主任党风廉政建设主体责任共性任务清单
1.依据县人大常委会工作分工，对分管的教工委、代工委的党风廉政建设负责，对分管部门正职领导干部的党风廉政建设负主要领导责任。
2.行使党组成员主体责任，对分管部门负主要领导
责任。督促检查分管部门开展"查吃拿卡要促为民务实、查懒政怠政促履职尽责'专项行动。
(四)县人大常委会副主任马淑玲廉洁从政责任共性任务清单
1.依据县人大常委会工作分工，帮助吴少义副主任抓好农工委、法工委信访科的党风廉政建设负责，对协管部门正职领导干部的党风廉政建设负主要领导责任。
2.行使副主任主体责任，对协管部门负主要领导责任。督促检查协管部门开展"查吃拿卡要促为民务实、查懒政怠政促履职尽责'专项行动。
篇二：阳泉市政府领导班子成员2022年
2022年党委领导班子工作总结一、坚持理论学习，提高思想修养一年来，我始终对自己高标准严要求，不断加强自己的品德修养，始终坚持学习不放松，在繁忙的工作中，能够正确处理好工作与学习的矛盾，坚持集中学习与自学相结合，除了认真参加各种会议学习、中心组学习外，还认真学习领会上级会议和领导讲话精神，并以___员先进性教育活动为契机，在抓好个人学习的同时，注重抓好党政班子的___学习，做到“有计划、有笔记、有心得”，不断拓宽知识面，努力提高自身及班子成员的综合素质和能力。二、转变工作作风，努力提高教育的社会声誉教育工作关系到千家万户，良好的工作作风既是每一名教育工作者应具有的素质，也是贯彻落实党的___届___中全会精神和“___”重要思想的具体行动。因此，我始终不忘为人民服务的宗旨，主动联系思想实际和工作实际，检查自己，找出自身存在的问题，克服不足，明确努力奋斗的方向，在转变作风，为基层服务，提高办事效率上下功夫，进一步密切了机关与基层、干部和群众的关系，也使自己经受了锻炼，得到了提高。平常工作中努力形成良好的工作作风，无论是来机关办事的单位和人员，还是___对象，都能够热情接待。对群众不清楚的问题不厌其烦的进行解说，对能办的事情及时办理，不能办的也做好耐心细致的解释工作。在机关中克服了“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风，使教育行业风气明显好转，在___年全市“端正政风行风、优化发展环境”最佳最差单位评比活动中，教育位次明显提前，教育的社会声誉进一步提高。三、强化廉洁自律意识，切实做到执政为民
作为一名党员领导干部，我平时能按照___员和领导干部的标准严格约束自己，自觉遵守国家的（范本）法律法规，执行党的路线、方针、政策。在政治纪律上，始终保持敏锐性和坚定性，敢于抵制不正之风，自觉与上级党___保持一致；在___纪律上，坚持民主集中制、个人服从___，少数服从多数，下级服从上级，执行___决定、决议，始终把自己置于___之中、领导之下开展工作；在工作纪律上，自觉遵守工作制度，认真履行工作职责，带头遵守工作纪律，勤政廉政，不消极怠工，努力做好各项工作；在生活纪律上，严格遵守党风廉政建设的规定和要求，不讲条件，不摆阔气，不争攀比，检查工作轻车简从，接待客人厉行节约，不以权谋私，不索取财物，没有出现违纪违法行为。在领导岗位上，始终以身作则，时时事事为下级做出表率，团结同志，尊重他人，一视同仁，从不搞特殊化，凡是要求别人做到的自己首先做到，以实际行动树立机关和领导干部的良好形象。
2022年党委领导班子工作总结报告一、本届党委、政府领导班子的基本情况。本届党委政府由___年___月换届选举产生，有___领导班子成员___名，其中妇女___名。___年班子成员调动___名，新提拔班子成员___名，现有领导班子成员___名。党委设书记___名，副书记___名，一名兼镇长，一名分管党群工作，委员___名，分管组纪、宣传和人武工作，其中宣传委员兼文卫镇长；政府设镇长___名，副镇长___名，分管农业、工业、城建和科教文卫工作。班子成员平均年龄___岁，大专以上文化___名，高中文化___名，初中文化___名，换届后，班子成员精神面貌总的来说比较好，事业性强，班子团结协调，工作作风踏实，干群众关系融洽，廉洁自律较好。
二、近三来本届党委、政府所做的主要工作。乡镇作为我国最基层的___，其领导班子肩负着“富一方百姓，保一方平安，建一方文明”的重任。近三年来，党委、政府始终把“建设慈东强镇”、“建花园式城镇”作为本届任期的奋斗目标，坚持“团结、务实、高效、廉洁”的工作准则，带领全镇人民解放思想，开拓创新，扎实工作，使经济和各项社会事业得到健康发展，综合实力明显增强。___年全镇实现国内生产总值___亿元，财政收入___万元，农民人均收入___元，分别比___年增长%、%和___%。各条战线也捷报频传，___年获得市党建工作先进镇，___年分别荣获市环境建设
善了机关干部廉洁自律守则和两公开一监督制度，实行村务、财务公开，领导干部每年两次___会都能按时召开。再次，狠抓班子作风建设。鼓励镇干部积极参加调研活动，凡党委政府重大决策出台前，都要___开展调研，并要求领导班子成员每人撰写一篇调研文章；全面实行机关办公无休日、民情日记和民情分析会制度等，加强联村制度建设，实行专职和非专职制，定期交流、布置联村工作，掌握村级工作动态（范本）。
2、围绕“中心”建设，着力营造发展新优势。近三年来，我们围绕发展这一主题，积极调整经济结构，着力营造区域发展新优势。重点做好三篇文章：一是做好调“优”文章。按照“减棉、增蔬、扩花”的思路，大力培植以花卉、海涂养殖为主的主导产业，新建了花卉示范基地，并以此为依托建立了花卉市场，成立花卉协会，开展了海水内塘养殖；以科技嫁接为手段，提升改造柑桔、韭菜等传统产业，大棚设施农业得到发展；农业生产条件不断改善，完成了伏龙山北侧盐碱地改造工程，疏浚大小河道___条，农田标准化建设面积达到___亩，全镇累计完成土石方___万方，每年超额完成市下达的考核任务。___个村按时完成了二轮土地承包，并通过市级验收。二是做好调“大”文章。坚持树强扶优，引导规模企业创品牌，促使骨干上规模，培育苗子企业上等级，形成梯队连动发展新格局；加快工业园区建设步伐，规划建设了___亩慈东工业园区和伏龙路工业小区，引导中小企业逐步向园区集聚，使企业与居住区分离，改善人居环境；加大科技创新力度，鼓励企业搞好技术改造，加快新产品开发，近三年累计完成技改投入万元，开发新产品只，其中国家级“星火”项目___只；外向型经济有了实质性的飞跃，自营出口和外资引进双双实现了
篇三：阳泉市政府领导班子成员2022年
阳泉市人民政府办公厅关于成立山西河坡发电有限公司2×300MW超临界空冷供热燃煤机组项目领导组的通
知
文章属性
•【制定机关】阳泉市人民政府•【公布日期】2008.04.14•【字号】阳政办发[2008]47号•【施行日期】2008.04.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作
正文
阳泉市人民政府办公厅关于成立山西河坡发电有限公司2×300MW超临界空冷供热燃煤机组项目领导组的通知
（阳政办发〔2008〕47号）
各县（区）人民政府，市直各有关单位，省营以上企业：山西河坡发电有限公司是我市集中供热主要热源点之一，为城市经济发展，居
民生活环境改善做出了积极贡献。随着“节能减排，上大压小”工作的力度不断加大和城市扩容步伐的加快，现在机组已经不能满足我市日益增长的供热需求。为此，市政府同意以“山西河坡发电有限公司”为主体建设2×300MW超临界空冷供热燃煤机组。为确保建设项目顺利实施，市政府决定成立“山西河坡发电有限公司2×300MW超临界空冷供热燃煤机组项目建设领导组”，帮助项目单位协调、解决项目建设过程中遇到的重大问题，为项目建设提供有力的组织保障。领导组成员如下。
组长：王湜洲副市长
副组长：张东民市政府副秘书长杨晋波市经委主任栾进喜市经委副主任成员：辛北一市发展和改革委员会副主任张密生市环保局副局长王润科市国土资源局副局长张同明市规划局副局长武小星市水利局副局长高红波市水资源管理委员会副主任韩晋萍市交通局副局长李君市文化新闻出版局副局长孔禄泉市安全生产监督管理局副局长杨少华阳泉军分区参谋长吉晓波市供电分公司副经理王计平市气象局副局长程继喜郊区政府副区长杨利忠市消防支队副支队长朱玉山西河坡发电有限公司总经理靳培宏阳煤集团副总经理毛建功市煤炭运销分公司副经理李云秀市热力公司副经理王永辉市污水处理厂副厂长
李俊高市经委能源交通科科长办公室设在市经济委员会，办公室主任由栾进喜兼任。
二○○八年四月十四日
篇四：阳泉市政府领导班子成员2022年
阳泉市人民政府办公厅关于印发阳泉市贯彻落实中华人民共和国政府信息公开条例实施意见的通知
文章属性
•【制定机关】阳泉市人民政府•【公布日期】2008.03.17•【字号】阳政办发[2008]27号•【施行日期】2008.03.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作
正文
阳泉市人民政府办公厅关于印发阳泉市贯彻落实中华人民共和国政府信息公开条例实施意见的通知（阳政办发〔2008〕27号）
各县（区）人民政府，市直各单位，省营以上企业：《阳泉市贯彻落实＜中华人民共和国政府信息公开条例＞实施意见》已经市人
民政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。二○○八年三月十七日
阳泉市贯彻落实中华人民共和国政府信息公开条例实施意见《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）将于2008年5月1日起施行。《条例》是我国政务公开的基本法规，对于政务公开工作走上法制化轨道具有十分重要的意义。为贯彻落实《条例》精神，根据山西省政府办公厅关于贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》的具体要求，结合我市实际，现就我市贯彻落实《条例》提出如下实施意见：一、指导思想以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照国务院、省政府
“统一部署与分散落实相结合”的原则，结合我市政务公开、办事公开、行政审批制度改革工作、行政审批电子监察工作以及构建我市行政审批与公共服务监督管理体系的实际，着力抓好健全机构、学习培训、编制目录、搭建平台，完善制度、督促检查等工作，为《条例》实施做好充分准备，保障公民、法人或者其他组织依法获取政务信息，推动我市政务公开工作走上法制化轨道，促进阳光政府和服务政府建设。
二、任务与措施（一）抓好学习，搞好培训。《条例》是推进政府信息公开工作的法律依据，学习《条例》、掌握《条例》对于推进政府信息公开工作至关重要。各县（区）、市直各部门要结合中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步推进政务公开的意见》，制定详细的学习培训规划和宣传计划，重点学习宣传《条例》的立法精神、主要内容、重要意义。要充分发挥广播、电视、报刊、网络等媒体的作用，通过多形式、多角度、多层级的宣传教育，引导各级干部及广大群众学习《条例》、熟悉《条例》、运用《条例》，营造《条例》实施的社会氛围。市、县（区）行政学院（学校）和市直各部门都要集中举办专题培训班，开办讲座或以会代训，切实加强对领导干部、公务员、特别是政府信息公开工作人员的教育培训。培训重点包括《条例》的基本内容、相关配套措施和工作规范，政府信息清理、相关保密知识、处理信息公开申请、编制信息公开目录和指南、编制政府信息公开年度报告以及政策咨询等内容。要通过培训，切实增强执行《条例》的责任感和自觉性，提高执行《条例》的业务能力。要把学习《条例》与实施《条例》紧密结合，把《条例》的要求融入业务工作之中，把信息公开作为政府工作流程的一个重要环节，确保《条例》落实的质量。（二）编制指南，细化目录。
编制政府信息公开的指南和目录是做好政府信息公开工作、方便公众依法获取政府信息的关键。各级政府、市直各部门要在做好对2003年以来的政府信息，特别是涉及人民群众切身利益的政府信息进行全面清理的基础上，编制政府信息公开指南和公开目录。要依据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《条例》等有关法律法规的规定，按照“以公开为原则，不公开为例外”的要求，科学界定公开和不能公开的政府信息，凡属应当公开的必须按规定纳入公开目录，严格做到无遗漏。教育、卫生、文化等系统的主管部门要抓紧安排部署下属学校、医院、图书馆等单位的信息公开工作，计划生育、供电、供热、煤气、自来水、环保、公共交通等一切与群众利益密切相关的公共企事业单位都要按照国务院、省政府公开办事制度的要求，抓紧制订信息公开实施办法，积极推动信息公开工作。清理政府信息和编制指南目录工作，各级、各部门要明确负责人，认真抓好编制工作，并报市政府信息公开工作领导组审查备案。
市、县（区）政府、市直各部门信息公开的主要内容是：行政法规、规章和规范性文件；国民经济和社会发展规划、专项和区域规划及政策；国民经济和社会发展统计信息；财政预、决算报告；行政事业性收费；政府集中采购项目情况；行政许可事项以及需要提交的材料及办理情况；重大建设项目的批准和实施情况；城乡建设和管理的重大事项；社会公益事业建设情况；征收或者征用土地、房屋拆迁及其补偿、补助的发放、使用情况；扶贫、教育、医疗、社会保障、促进就业等方面的政策、措施及实施情况；突发公共事件的应急预案、预警信息及应对情况；环境保护、公共卫生、安全生产、食品药品、产品质量的监督检查情况；抢险救灾、优抚、救济、社会捐助等使用和分配情况。
乡（镇）政府（街道办事处）信息公开的主要内容是：要严格按照《山西省乡镇政务公开目录》的规定，贯彻落实国家关于农村工作政策的情况；财政收支、各类专项资金的管理和使用情况；乡（镇）土地利用总体规划、宅基地使用的审核情
况；征收或者征用土地、房屋拆迁及其补偿、补助的发放、使用情况；乡（镇）的债权债务、筹资筹劳情况；抢险救灾、优抚、救济、社会捐助等款物的发放情况；乡镇企业及其他经济实体承包、租赁、拍卖情况；执行计划生育政策情况。
（三）搭建平台，建好载体。市、县（区）政府要把政府网站建成政府信息公开的第一平台，开设政府信息公开专栏和意见箱。要在档案馆、图书馆设置政府信息查阅场所和公共检索点，为公民、法人或者其他组织获取政府信息提供便利。要建立政府新闻发布制度和新闻发言人制度，定期发布政府的重大决策、重要法规、重大活动以及社会关注的热点问题，增强政府发布信息的主动性和权威性。要积极探索通过听证会、论证会和专家咨询以及邀请群众代表旁听政府有关会议等形式，公开行政决策的过程和结果。要大力推进电子政务建设，加快行政审批电子监察系统建设，发挥审批专网的信息公开作用。市、县（区）行政机关、事业单位及公共服务单位，一方面要通过政府公报、政府网站、新闻发布会以及报刊、广播、电视等方式公布政府信息，另一方面也要结合各自实际，在本单位的网站上、信息公告栏、办事指南以及显示屏、触摸屏上向社会公开本单位的各类政府信息。特别是要通过市、县（区）行政审批中心和分中心以及各部门的服务大厅，主动在窗口公布审批服务事项目录和办事指南，方便群众查询（四）加强领导，明确职责。为确保《条例》顺利施行，我市成立政府信息公开工作领导组，组长由市政府副秘书长、市审批中心主任于秉富担任，常务副组长由市经济信息研究中心主任王梦庆担任，副组长由市监委副主任郄昆、市政府办公厅副调研员杜衡茂担任，成员由市政府办公厅、市监委、市发改委、市法制办、市保密局、市新闻中心、市经济信息研究中心、市行政审批服务中心等单位组成，领导组下设办公室，主要负责推
进、指导、协调、考核、监督全市的政府信息公开等日常工作，办公室主任由杜衡茂兼任；各县（区）、市直各部门要把推行政府信息公开列入重要议事日程，建立健全领导机构和工作机制，要明确一个内设机构，明确一位负责同志，具体分管政府信息公开的日常工作。
市政府办公厅作为全市政府信息公开工作的主管部门，负责全市的政府信息公开管理工作；市经济信息中心作为市政府信息公开的主要承办单位，负责构建和维护政府信息公开网络平台，录入和更新市政府信息；市监委负责对各级各部门推行政府信息公开工作进行监督、评议和实施责任追究；市法制办负责审查、核定政府信息公开目录编制工作；市保密局负责制定信息发布保密制度和承担保密咨询工作；市新闻中心负责新闻媒体的宣传工作；市审批中心负责对行政许可事项公开的审核、把关；市行政学院负责市直部门政府信息公开工作有关机构的工作人员培训。各县（区）政府负责本级政府信息公开管理工作；市、县（区）档案馆、公共图书馆负责设立公共查阅室、资料索取点、信息公告栏、信息屏等场所、设施。
（五）建立制度，健全体系。建立科学高效的政府信息公开工作机制和严格的制度规范，是确保政府信息公开工作依法、有序进行的基础和前提。近期，市政府办公厅将按照《条例》要求和我市实际，抓紧建立政府信息主动公开工作机制，明确职责、程序、公开方式和时限要求；建立政府信息公开申请受理制度、依申请公开政府信息的工作规程，明确申请受理、审查、处理、答复等各个环节的具体要求；建立政府信息发布保密审查制度，明确有关保密审查的职责分工、审查程序和责任追究办法。各县（区）和市直各部门也要结合各自的实际，在4月底前建立政府信息公开工作制度。市物价局和市财政局要按照国务院、省政府价格主管部门和财政部门制定的“依申请提供政府信息时，收取检索、复制、邮寄等成本费用的办法和实施细则”，切实加强管理，严格规范收费行为。总之，我市要尽快构建和完善市、县、乡三级政府信息公
开工作制度体系，为全面建设“政府信息透明公开、群众查询方便快捷”的目标打下坚实的制度基础。
（六）强化监督，加强检查。各级政府信息公开工作机构要切实加强对实施《条例》准备工作的监督检查，督促各部门认真、如实编制政务公开目录，完善载体建设，健全公开制度，为《条例》的顺利实施打好基础。市政府信息公开工作组将不定期地对各级、各部门实施《条例》的情况进行检查，年底要进行全面考核和评议（考核评议办法另行制订）。三、工作要求《条例》的公布实施是推进社会主义民主、完善社会主义法制的重要举措，是提高科学执政、民主执政和依法执政能力的必然要求，是建设行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效的行政体制的重要内容。各县（区）、市直各部门务必要增强紧迫感和责任感，进一步加大工作力度，在《条例》施行前把各项准备工作做好做实。做好施行《条例》准备工作，近期要分四个阶段抓紧推进：第一阶段。召开全市政府信息公开工作动员会议；各县（区）、市直各部门制定贯彻落实《条例》的实施方案，确定政府信息公开工作负责人，建立政府信息公开工作机构，明确工作职责；举办全市政府信息公开工作学习《条例》培训班。第二阶段。各县（区）、市直各部门要认真清理政府信息，完成政府信息公开指南和目录编制工作；建立（完成）政府网站信息公开专栏及场所、设施的设置；制定主动公开制度、依申请公开制度、信息公开考核评议制度、信息公开责任追究制度、新闻发XXX新闻发言人制度，编制主动公开和依申请公开流程，为《条例》的顺利实施提供制度保障；在《条例》正式实施前，采取政府领导电视讲话、政府新闻发布会、行政机关上街宣传、开展知识竞赛、悬挂横幅、印制发行宣传资料等
方式，在全市范围内开展《条例》的宣传教育活动，活动由市政府和各县（区）信
息公开工作组具体组织实施。
第三阶段。市政府信息公开工作组对各县（区）、市直各单位贯彻落实《条
例》实施准备工作进行一次督查，重点检查组织机构、培训教育、指南目录编制等
准备工作情况，对发现的问题，及时提出，并责令限期整改。
第四阶段。各县（区）、市直各部门5月1日前要在政府网站公开政府信息指
南和目录，以及按照各自职责应当公开的政府信息。
附件：
市政府信息公开单位
阳泉市人民政府
市人民政府办公厅
市发展和改革委员会
市经济委员会
市教育局
市科学技术局
市监察委员会
市公安局（交警支队）市国安局
市民政局
市司法局
市财政局
市人事局
市劳动和社会保障局市国土资源局
市建设局
市交通局
市水利局
市农业局
市林业局
市商务局
市文化局
市卫生局
市计生委
市审计局
市规划局
市国资委
市环境保护局
市体育局
市统计局
市粮食局
市外事旅游局
市民族宗教事务管理局
市机关事务管理局
市政府法制办
市物价局
市安全生产监督管理（煤炭工业）局
市城市管理行政执法局市人民防空办公室
市保密局
市编制委员会办公室
阳泉行政学院
市广播电视总（局）台
市经济研究中心
市农机发展中心
市地震局
市档案局（档案馆）
市行政审批中心
市供销合作社
市住房公积金管理中心市中小企业局
市信访局
市园林局
市经济信息中心
市失业保险中心
市招生考试中心
市法律援助中心
市人事考试中心
市政府采购中心
市残疾人联合会
市疾病预防控制中心
市计生服务中心
市中心血站
市贸促会
市图书馆
市公证处
市人才中心
市会计核算中心
市房屋产权交易中心
市建筑招投标管理市场市养老保险中心
市医疗保险中心
市国有产权交易中心
市国税局
市地税局
市工商局
市质量技术监督局
人行阳泉市中心支行市银监局
市外汇管理局
阳泉公路分局
市气象局
市食品药品监督管理局
山西煤监局阳泉分局市烟草专卖局
山西出入境检验检疫阳泉分局
山西交通征费稽查局阳泉分局
山西无线电管委会阳泉管理处
市盐务局
阳泉供电分公司
石油分公司阳泉公司太原理工大学阳泉学院
阳泉教育学院
电大阳泉分院
平定师范
市工业干校
市工业学校
市卫生学校
市文化艺术学校
市体育运动学校
市技工学校
市职业中专学校
市职业交通学校
市第一中学
市第二中学
市第三中学
市第四中学
市第五中学
市第六中学
市第七中学
市第十中学
市第一人民医院
市第三人民医院
市中医院
市妇幼保健院
市自来水公司
市热力公司
市煤气公司
市公共汽车公司
篇五：阳泉市政府领导班子成员2022年
领导班子2022年终述责述廉报告
领导班子2022年终述责述廉报告2**年，在市委、市政府和上级机关的坚强领导下，局党组坚持以____新时期中国特点社会主义思想武装头脑、指点实践、推开工作，牢牢围绕推动高质量发展主题主线，把实行省厅3年行动计划“落实年”，与全面提升业务质量和干部队伍素质3年行动计划“收官年”各项目标任务紧密结合起来，科学谋划决策，深化对标找差，狠抓推动落实、强化提档升级。1、2**年履职尽责情况(1)强化组织领导，在落实主体责任中扛起政治担当。坚持把全面从严治党作为“压舱石”，把全面实行监督职能作为“动力”，肩负政治责任，勇于担当作为。1是全面压实管党治党责任。牵住责任制“牛鼻子”，抓好“1班人”先履责，召开全市机关全面从严治党工作会议，局党组与各处室、各区局负责人签订目标责任书，印发2**年机关党建工作要点和党风廉政建设工作要点，修订完善“5项清单”。召开全市X机关“党建强X”推动会，全面落实“党建强X”部署，相干做法在省厅党建强X论坛上作了经验介绍。
建立构成党建与业务紧密融会的“双汇报双推动”制度，每个月计划会各处室既汇报业务进度又汇报党务进展，机关党委同步总结部署月度党建重点，年底组织实行党务业务“双百分”考核，做到党务业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。全年，局党组专题研究全面从严治党和党风廉政建设工作X次，分析^p情势、分解工作、分头落实，齐抓共管全面从严治党工作格局向纵深推动。
2是尽心落实主业主责。坚持把落实“3个加大”“4个到哪里”作为X工作的重点，紧扣打好3大攻坚战、创新名城建设、反腐倡廉建设等重点强化X力度，组织全市X机关共实行X个X项目，增进增收节支和挽回损失XX，移送处理事项X，移送处理金额XX，提出X建议XX，在全市高质量发展中发挥了积极作用。
3是倾心实行指点职责。市局领导班子成员和机关党支部结对联系区局制度，已成为整合全市X工作“1盘棋”、整体推动X工作高质量发展的重要载体。2**年，市区两级1共展开了X次结对联系共建活动，市局领导、X个市局机关党支部和X个区局全部参与其中，特别是在“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，
市局领导带领所在党支部和分管处室，深入结对联系区X局，给区局干部职工上专题党课，召开党员干部代表座谈会，
交换主题教育做法和研究X业务工作，聚焦区级X机关X人手不足与任务沉重之间矛盾突出、加强X项目X组织方式“两兼顾”、X数据资同享层级还不高等X个问题，研究提出了X条对策措施，结对联系在上下联动频次不断增加、活动对象实现全覆盖的同时，内容与质量也进1步得到了实质提升。
(2)突出政治建设，在强化党的领导中把牢政治方向。牢牢掌控X机关是政治机关、宏观管理部门的根本定位，增强“4个意识”，坚定“4个自信”，做到“两个保护”。
1是全面加强党的领导。坚持把加强党的领导落实到X工作全进程和各环节，从计划制定、质量提升、结果应用等方面，更加重视从政治上观大势、谋大局、看问题、提建议。抓好X委员会办公室建设，协助市委、指点各区组建X委员会，制定工作规则和细则，建立联系员制度、X工作重要文稿报送机制，召开3次X委会和1次专题会议，积极调和催促各成员单位落实中央和省、市委X委员会决定事项、工作部署和要求。
2是全面对标落实新思想。把____***关于X工作重要讲话和重要唆使指示作为指点X工作实践的根本遵守，全面对标____***讲话精神，逐条细化分解，研究落实举措。以党组名义印发《贯彻落实***关于X工作重要讲话和唆使指示精神目标任务责任清单》，明确了X个方面X项目标任务，提
出了贯彻落实措施X项，延续推动***的重要唆使在我市X机关全面落地，落实到担当作为、履职尽责的实际行动中去。
3是全面推动意识形态工作。苏醒认识意识形态工作的重大政治责任，及时向市委报告责任制落实情况，研究制定了局党组《2**年意识形态重点工作清单》和《贯彻落实〈党委(党组)关于网络意识形态工作责任制实行细则〉的实行方案》，将意识形态工作责任制落实纳入处室业务和支部党建“双百分”综合考核，作为民主生活会和述职报告的重要内容，抓好X干部思想动态调查、宣扬思想文化阵地建设管理、X舆情预警监测、X干部应用自媒体行动引导等工作，切实保护意识形态安全。
(3)深化思想建设，在修养品格境地中夯牢政治定力。锲而不舍用新思想武装头脑、用文化滋养思想品格。
1是以主题教育强化理论武装。坚持把学懂弄通做实____新时期中国特点社会主义思想作为重要政治任务，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为主线，组织党组中心组理论学习X次、专题辅导授课X个场次，原本来本学习规定书目。集中X个工作日，组织处级以上领导干部围绕X个专题分X批次展开集中交换研讨。局班子成员坚持学在前研在先，上专题党课X场次，召开座谈会X场次，围绕X重难点问题展开X项课题调研，不断加深对新思想的理解认同。在机关党支部广泛展开
“3学”、“3问”集中讨论和“4重4亮”活动，有力推动学习贯彻新思想往深里走、往心里走、往实里走。
2是以核心价值观宏扬价值寻求。围绕践行“责任、虔诚、清廉、依法、独立、奉献”的X人员核心价值观，举行“X大讲堂”、X“微课堂”、X论坛，召开先进典型业绩报告会，展开“传承红色基因，践行初心使命”主题实践和“秉公为民守初心、敬业奉献担使命”主题党日活动等，以身旁人说身旁事、以身旁事鼓励身旁人。在外出X组延续深入展开“党旗在X1线飘扬”活动，凝聚鼓励党员干部学先进、赶先进、争先进，不断增强在X实践中实现人生价值的使命感、责任感。
3是以鲜明X文化根植职业操守。重视创设营建凝心聚气的X机关文化环境氛围，组织党员干部赴雨花台学习英烈精神、参观渡江成功记念馆领会战役精神等，发扬革命文化，传承红色基因，宏扬革命精神。精心组织“庆祖国华诞、抒X情怀”庆祝新中国成立70周年系列活动，打造更能彰显新时期X特点的荣誉摆设室，在局机关大楼围绕不同主题建设各层文化走廊，潜移转化的X文化氛围进1步浓郁。
(4)规范组织建设，在完善组织体系中提升政治能力。始终坚持打铁还要本身硬，以“3立”为标杆强化党组织建设和干部队伍建设，增强凝聚力向心力战役力。
1是抓领导班子。班子成员始终把团结放在首位，认真落实《关于新情势下党内政治生活的若干准则》，严格履行民主集中制，各负其责各尽其力。不管在工作上，还是在生活上，都坚持做到了“大事讲原则、小事讲风格、遇事多通气、平时勤交换”。在决策进程中，班子成员各抒己见，广泛交换各方意见，做到不预先定调、不预设立场，坚决杜绝“1言堂”，“3重1大”事项严格实行“会议集体讨论”肯定，领导班子的凝聚力战役力和科学决策能力进1步增强。
2是抓机关支部。以建强战役堡垒为目标导向，高质量完成支部换届工作。项目化展开“保护核心铸虔诚、抓实支部促担当”主题实践，延续深化“党旗在X1线飘扬、党徽在X岗位闪耀”活动，创新应用“信息化+机关党建”管理系统，明确把每周5作为支部党员学习日、每个月
3是抓干部队伍。充分掌控X管理体制改革契机，争取X机关设置最优化。举行X个能力提升班累计培训X余人次，兼顾安排X人次参加各类专题培训，深化实务导师工作制，加强与高校交换合作，研究制定干部个人考核办法和干部鼓励鼓励实行办法。建立正确用人导向，市局提拔处级领导干部X名、调剂任用X名区局领导干部。
(5)抓实风格建设，在落实为民X中保持政治本质。牢固建立以人民为中心的思想理念，用真心真情务实展开X工作。
1是树牢X为民之风。聚焦教育、医疗、环境保护、食品药品安全等民生领域，加大重点民生资金和民生项目的X力度，全年共实行20个民生X项目，占全年总项目的X%。X个涉农区乡村振兴相干政策和资金X，有效推动我市农业农村现代化发展。清算拖欠民营企业中小企业账款情况专项X调查，推动各区积极采取措施偿还拖欠的各类账款X亿元。
延续关注我市“减税降费”政策措施落实情况，增进工程社保费由原来预缴“5险”改成“两险”，缴纳比例从原有工程造价的X%降到X‰，降幅近X%，有效减轻了企业负担。扎实展开医药卫生体制改革政策履行情况专项X调查，推动**“看病难、看病贵”问题。做好扶贫帮困工作，2**年实现全部脱贫，增进提升人民大众的取得感、幸福感、安全感。
2是提倡创新引领之风。把改革创新作为推动X高质量发展的动力泉，认真落实“3个辨别开来”，研究制定容错纠错实行办法，助力全市构成鼓励创新、鼓励改革的浓厚氛围。制定出台全市领导干部自然资资产离职X、深化国有企业、国有资本X监督等制度和加强内部X工作的意见，为依法X提供制度保障。树牢“向大数据要资，向信息化要效力”理念，将全年定位为大数据X“重点突破年”，组建全市大数据X攻关团队和数据分析^p团队，加快自然资资产离职X“4库1平台”建设，推动先进技术在X中的融会利用，进1步夯实了工作基础。
3是强化问题整改之风。组织全市X机关对近3年全市X个X项目展开“回头看”专项行动，增进X个项目X个问题得到全部整改。对财政“同级X”和政府投资X发现问题整改工作，调和市政府召开常务会议专题研究部署，纪X巡X强化协作配合，省市两级人大常委会预算工委联合市区X机关深入被X单位对整改工作进行现场调研和督察，共增进X项问题整改到位，问题整改率到达X%以上，切实通过整改问题“治已病”、建章立制“防未病”。
(6)聚焦纪律建设，在规范权利运行中彰显政治品格。始终将X监督的裁量权、判定权作为规范权利运行的重点，内建
机制、外树形象，以打铁还要本身硬的坚韧与力度，永葆X机关清正廉洁的政治本质。
1是强化不敢腐的震慑。自觉应用监督执纪“4种形态”，1着不让履行中央8项规定和省委、市委有关规定，和厉行节俭反对浪费、公务接待、个人事项报告等各项规定，严格控制“3公”经费支出，以整风纠治精神展开自查自纠，重要节日前夕向党员干部推送系列廉政信息，严格公务用车管理，严守节日各项纪律。同时，在X项目中全面关注被X单位贯彻落实中央8项规定和省委10项规定精神情况，聚焦“4风”突出问题和各种隐形变异问题，发现问题及时移送，推动强化头整改，增进体制机制和制度完善。
2是扎紧不能腐的笼子。突出廉政防控强化机制保证，重新对X机关廉政风险点进行排查，修订《廉政风险防控手册》和《廉政风险预警防控工作制度》，与驻局纪检组建立嵌入式监督模式等廉政风险防控机制，对所有X项目实行X组长、主X廉政谈话，对X个重点X项目展开X前、X中、X后“3点监察”和履行X纪律廉政巡查回访，到达廉政谈话率100%、巡查回访率100%、廉政监督卡回收率100%，扎紧织密廉政风险防控制度笼子。
3是增强不想腐的自觉。锲而不舍展开党风廉政教育，约请政法部门领导为党员干部以案讲法X次，全员覆盖组织观看
警示教育片X场，编印X“4严禁”工作要求、X“8不准”工作纪律小册子，组织处以上领导干部X余人次赴人民法院旁听庭X、到省廉政教育基地现场见学，通过以案说廉、以案警示的方法，不断上牢拧紧X干部的廉政思想弦。严格执纪问责，对X名违背纪律规定的干部实行了诫勉谈话处理。
2、存在的主要问题回顾2**年的工作，对比市委、市政府工作要求，局党组虽然较好地完成了各项任务，但存有不容忽视、亟待改进的问题和不足：1是对X管理体制改革思考研究不够深入，X工作运行机制还有待进1步完善;2是X成果转化应用不够充分，X查准病、治已病、防未病作用还有待进1步发挥。这些问题，需要在下1步的履职尽责上认真加以研究和解决。
3、20**年工作打算20**年局党组的整体思路是：坚持以____新时期中国特点社会主义思想为引领，深入学习贯彻____***关于X工作重要唆使指示，认真落实市委全会、市委X委员会和上级X机关任务部署，牢牢掌控政治机关和宏观管理部门的职责定位，紧扣高质量发展走在前列目标，依法全面实行X监督职责，认真做好常态化“经济体检”，全面落实“3个辨别开来”，积极推动X监督体系和监督能力现代化，有效发挥X建设性作用，为推动高质量发展作出积极贡献。
重点在“5个方面下工夫”：1是在坚持和完善X制度机制上下工夫。科学研究谋划X“1045”发展计划，加快构建集中统1、全面覆盖、权威高效的X监督体系，实现“全省领先、全国争先”目标。2是在扎实推动X全覆盖上下工夫。制定深入推动X全覆盖实行意见，明确切现X全覆盖的任务书、线路图和时间表。
3是在提升X监督质效上下工夫。扎实推动落实“两兼顾”工作要求，创新X组织方式、X技术方法、X结果应用。4是在增强X队伍履职能力上下工夫。提高X人员的政治能力、法治能力、专业能力、宏观政策研究能力、X信息化能力，有效发挥X监督职能作用，为推动高质量发展保驾护航。5是在强化党组本身建设上下工夫。实行全面从严治党责任，始终把本身建设抓紧抓好，加强理论武装，严肃党内政治生活，当好示范榜样。
篇六：阳泉市政府领导班子成员2022年
2022年领导干部个人年终总结
领导是在肯定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。其中，把实施指引和影响的人称为领导者，下面是我给大家整理的2022年领导干部个人年终总结，仅供参考希望能够帮助到大家。
2022年领导干部个人年终总结1简单的事情，要干好工作就要首先清晰自己所处的位置，清晰自己所应具备的职责和应尽的责任。根据分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置任准，把职责搞清，团结同志、恳切待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，老醇厚实做人，认仔细真工作，才能完成好本职工作，进而创建性地开展工作。一、在党务政务工作方面，我负责起草局机关党政工作有关文件、会议纪要、调研文章、工作总结、领导讲话、对外宣扬材料和局本身的通知、信息等文件近百份。安质按时地完成了各项工作，保证了全局工作的正常进行。做好了我局机关各类规章制度的制定工作，坚持二、五中心组学习和政治学习，根据年初制定的学习安排，仔细打算好学习资料，按时组织学习。在日常的工作中留意搜集、汇总、反馈刚好上报各方面的看法和材料，为局领导班子更好地决策，服务与业务科室供应参考依据。通过半年实践，使我不仅在政治上得到进一步锤炼，文字上得到提高，而且在个人整体素养上和工作实力上得到了强化训练。二、对外接待工作是一项重要而又繁杂的事情，要加班加点，有季节假日、双休日也不能休息，要支配客人的吃、住和行程，同时也要回答客人提出的各种问题，在今后工作中必需进一步加强对全局总体工作、详细状况的了解和驾驭。三、在信息管理工作中，我留意从工作实际、从基层等各个渠道了解状况，捕获重要信息，刚好上报，搞好宣扬。做好内部局域信息网络实现了我局内部的资源共享。接通启用了市委、市
政府电子公文传输系统，使无纸办公和有纸办公相结合，提高了工作效率，削减费用，加强了我局办公自动化建设。
四、做好局机关印章管理工作，捉到了各类签章，记录详实，严格把关。对打印、复印文件和张数按要求审批，削减奢侈现象。对社会市民和外单位等来电询问和来人询问做到看法热忱，耐性说明。
2022年领导干部个人年终总结2_年度半年来，我局依据省、市、县干部作风建设的有关要求，局党委一班人高度统一思想明确责任任务，切实执行“六条禁令”、“五项制度”并结合本单位实际有所创新，既狠抓干部作风建设，又确保工作正常开展;既注意形式，更注意实效。目前，全局干部的作风得到了进一步好转，宗旨意识、责随意识、实干意识、廉政意识不断增加;专心想事、专心干事、专心抓落实的工作氛围正在形成;我局作风建设活动主要有以下几个方面的特点：一、领导重视，措施到位。局党委高度重视干部作风建设活动，为确保作风建设工作落到实处，年初我局成立了由局长谢茂生任组长，纪委书记文学、监察室主任覃雪娇为副组长，办公室为成员的领导小组，制定了作风建设工作实施方案和各项工作制度，保证作风建设工作落到实处。一是加强作风建设工作重要性的相识，把作风建设的落实状况纳入年度工作目标内容;二是把作风建设工作纳入多个单位和科室工作的目标管理考核，由作风建设领导小组详细抓落实，把责任明确到单位和个人，并明确奖罚责任，通过以上措施，使作风建设工作走上了制度化的轨道，收到了较好的效果。二、查找问题，整改提高。“查找问题”是作风建设的重要阶段。作风建设领导小组对此非常重视，要求各级各单位干部职工比照作风方面存在的问题，结合自身实际，仔细查找。首先，查找问题形式多样，扎实有效，局领导亲自到联系单位或分管部门参加座谈会，虚心听取干部职工和群众的看法或建议，结
合自身的工作实际，带头仔细查找工作看法、工作方法、纪律作风和自身的带头作用等方面存在的问题。在充分自查的基础上开成书面剖析材料，限期订正。其次，创新工作方法：发出书面征求看法函和征求看法表;召开党员、职工代表、所辖行业个体工商户代表等座谈会，听取看法。再针对征求到的看法和反映的突出问题，制定整改措施和整改方案、开展集中整改，建立长效机制，深化推动整改提高。狠抓建章立制，进一步建立健全了学习、考勤、廉政建设、财物管理、岗位职责、工作流程等方面的规章制度，严格了工作人员的日常监督管理，促进了干部职工队伍管理的制度化、规范化、科学化。
三、加强督查，多管齐下。较真动硬，是确保作风建设活动有条不紊开展的主要手段。我局坚持把阶段验收、举报监督、明查暗访和宣扬造势，贯穿作风整顿建设的全过程，正确把握工作动态，强化领导责任，纵向沟通，横向联络，形成了开展干部作风整顿活动的强大合力。一是加大宣扬力度。局作风建设领导小组编发了督查通报公布各单位作风整顿的典型做法以及工作中发觉的问题，全面反映了作风建设工作动态，有力地促进了作风整顿活动的开展。二是开展明查暗访。不定期派员到各单位进行明查暗访，时时督促各单位自觉地根据自己的公开承诺，仔细履职尽责，努力搞好本职工作，向组织和群众交上满足的答卷。半年来我局作风建设虽然取得了较好效果，但与上级党委的要求、人民群众的期望相比，还有肯定的差距，主要表现在：少数干部对开展作风建设仍存在一些模糊相识，作风建设活动的深度和广度不够;个别单位重视不够，虚于应付;少数部门和干部查摆问题随大流、一般化，缺乏深度。这些都有待于我们在今后的工作中加以改进。2022年领导干部个人年终总结3一年来，在区党委和区政府以及局总支的正确领导下，我主动与所长协作，团结和带领渠护全体职工，主动主动的履行工作职责，我始终加强自身学习，廉洁自律，遵纪遵守法律，始终以
共产党员的标准严格要求自己，尽职尽责抓好本职工作，圆满的完成了本年度的工作职责，在思想觉悟、业务素养等方面都有了肯定的提高。
个人工作述职如下：一、仔细贯彻执行党的路途、方针、政策，加强廉洁自律作为一名领导干部，要完成好各项工作任务，必需要具备过硬的政治素养和业务实力，正确地把握和执行党的路途、方针、政策，坚决贯彻执行国家的法律、法规，真正一心一意为人民服务。为此，我始终坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论。不断提高自身的政治理论水平。加强自我学习后更加坚决了自己的共产主义信念，增加了政治鉴别力和政治敏锐性。在廉洁自律方面我能仔细执行党风廉政建设规章制度和“两禁”规定，常常比照“八个坚持，八个反对”和“四大纪律、八项要求”，努力实践科学发展观理论，仔细落实“两个务必”，勤政为民，廉洁从政。在工作上，坚持按党性原则办事，不做违反组织原则的事，不说有碍团结的话。在生活上，以身作则，不搞特别化，不以权谋私利。在思想上，坚持一身正气、两袖清风，自觉维护了领导班子集体廉洁勤政的形象。二、担当班子目标实际工作用水监督管理工作是否抓好，关键在于责任制和责任人是否落实，为此，针对本所的实际状况，同所辖8个责任单位签订了责任书，做到了“谁主管、谁负责”，责任到人，任务明确，从而使工作责任落到了实处，形成了各负其责，相互协调，相互监督，一级抓一级，层层抓落实的局面。仔细的完成了，分管的个项工作任务，敬重群众的首创精神，强化宗旨意识。坚持以民为本，一心一意地为浇灌黄河水用户服务，加班加点克服种种困难，对用水单位及个人的土地进行了丈量，做到了心中有数，为收费奠定了强而有力的数据证明，从而创建了良好的工作秩序。得到了广阔用水单位及个人的一样好评，自觉提高执政实力，正确分析推断，对应困难局面，脚踏实地，不错位，不越位，不缺位。针对水费“征
篇七：阳泉市政府领导班子成员2022年
阳泉市人民政府办公厅关于印发阳泉市节能目标责任评价考核及奖惩办法的通知
文章属性
•【制定机关】阳泉市人民政府•【公布日期】2008.03.10•【字号】阳政办发[2008]22号•【施行日期】2008.03.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作
正文
阳泉市人民政府办公厅关于印发阳泉市节能目标责任评价考核及奖惩办法的通知
（阳政办发〔2008〕22号）
各县（区）人民政府，市直各单位，省营以上企业：《阳泉市节能目标责任评价考核及奖惩办法》已经市人民政府同意，现印发给
你们，请认真遵照执行。二○○八年三月十日
阳泉市节能目标责任评价考核及奖惩办法为贯彻落实科学发展观和节约资源基本国策，促进全市经济结构调整、增长方式转变和质量效益的提高，确保我市实现“十一五”单位地区生产总值综合能耗降低25%的约束性指标，根据《国务院关于加强节能工作的决定》、《国务院关于印发节能减排综合性工作方案的通知》和《山西省关于加强节能工作的决定》以及《阳泉市关于加强节能工作的决定》文件精神，对照《国务院批转节能减排统计监测及考核实施方案和办法的通知》（国发〔2007〕36号）和《山西省人民政府办公厅关于印发山西省节能目标责任评价考核及奖惩办法的通知》（晋政办发
〔2007〕118号）内容要求，特制定本办法。一、节能目标责任评价考核和奖惩的必要性市委、市政府为贯彻落实党的十六届五中全会精神，将单位GDP能耗降低25%
的指标作为“十一五”期间全市必须完成的约束性指标。约束性指标是明确和强化政府责任的指标，是市政府在公共服务和涉及公众利益领域对各部门、各级政府提出的工作要求。
万元地区GDP能耗指标是一个综合性指标，既是产业结构问题，又涉及到淘汰落后生产能力、加大节能投入、财税政策、能源价格、科技创新、标准、统计、教育培训等政策机制，是一个系统工程，因此，对市级相关部门应有评价。各县（区）人民政府、市直有关部门和重点耗能企业在“十一五”期间都肩负着十分艰巨的节能任务，必须紧紧围绕市委、市政府确定的节能目标开展工作。同时，为鼓励和引导节能相关单位加大节能投入，提高能源利用效率，促进全市节能目标的落实和完成，坚持科学、客观、真实、公开、公正、公平、择优的原则，对节能工作有突出贡献和较大贡献的单位和个人给予一定的奖励；而对未能按期完成节能目标的相关单位给予相应处罚，做到有奖有罚，奖惩结合。
建立节能目标责任评价考核和奖励制度是加强节能工作的重要内容，是建立节能长效机制，促进节能目标实现的重要手段。要通过明确目标，落实责任，措施到位，一级抓一级，层层抓落实的节能目标责任和评价考核制度，表彰先进，督促后进，为顺利完成全市“十一五”节能目标的实现打下坚实的基础。
二、节能目标责任制评价考核办法（一）评价考核对象1、评价对象市政府相关组成部门及市直机构2、考核对象
（1）各县（区）人民政府（2）全市20户重点耗能企业（二）对市直部门节能工作评价内容1、评价内容（1）贯彻落实国家及省、市人民政府有关节能工作部署的情况；（2）淘汰落后产能配套退出机制，经济、行政综合配套政策的制定及落实情况；（3）淘汰高耗能高污染落后产能，促进节能降耗的产业、财政、税收、价格、金融、科技、标准、教育培训、统计等政策法规的制定、完善和执行情况；（4）部门节能规划、年度节能目标和工作计划的制订和落实情况。2、评价时间和程序各有关部门每年在市政府组织年度目标责任制考核期间，向市政府办公厅提出上年度节能工作总结报告，由市政府统一对总结报告进行综合评价。（三）对县（区）人民政府的考核1、考核内容市政府与各县（区）人民政府签订的节能目标责任书确定的节能指标和工作任务。对县（区）人民政府的考核指标分为二个部分：一是节能目标完成指标（50分），二是节能措施指标（50分）。对县（区）人民政府节能目标责任制评价考核及具体计分方法见附件（1）。各县（区）万元地区生产总值能耗降低率为否决性指标（开发区以万元增加值能耗降低率考核），只要未达到年度计划目标值，即为未完成目标考核等次，节能措施为定性评价指标，根据指标的完成率或有关工作完成情况计分。2、考核时间各县（区）政府每年年初对上一年度节能目标责任书完成情况进行自查，写出
自查报告于2月底前报市节能领导组办公室（市节能办），市节能办每年3～4月份组织相关部门和专家，对县（区）人民政府节能工作及节能目标完成情况进行考核。将考核报告报市政府审定。
3、考核等次以市统计局公布的地区能源消耗指标，年报和半年报作为考核主要依据；考核结果分为四个等次，超额完成（95分以上且节能指标超过年度计划目标值）；完成（75-94分且节能指标达到年度计划目标值）；基本完成（60-74分且否决性指标基本达到年度计划目标）；未完成（60分以下或节能指标未达到年度计划目标值）。考核结果为未完成等级的县（区）人民政府，应在一个月内做出原因解释并提出改进方案，限期改进，市政府将组织有关单位跟踪改进成效并重新进行考核。（四）对20户重点耗能企业的考核1、考核内容以阳政发[2007]8号文件中所确定的“十一五”期间20户重点耗能企业节能降耗指标分解表和各县（区）政府确定的辖区内重点企业节能量为准，分年度的节能量以市政府与20户重点耗能企业签订的节能目标和工作任务为准。20户重点耗能企业考核指标分两类：节能目标完成指标（50分），节能措施指标（50分）。20户重点耗能企业节能目标责任考核指标及具体计分方法见附件（2）。否决性指标为节能量，只要未完成该指标，考核结果即为未完成等次；其它根据工作完成情况和指标的完成率计分。2、考核时间和程序20户重点耗能企业的考核按属地原则，由各县（区）人民政府及其节能主管部门负责实施。20户重点耗能企业应于每年1月底前向所在县（区）政府及其节能主管部门提交上年度节能目标完成情况的自查报告，同时抄报市节能办、市经
委。考核数据以统计部门审定的各企业能源相关报表为依据。市节能办组织相关部门、专家为主的评估调查组，对20户重点耗能企业中列入省“双百”企业的10户企业的节能目标完成情况进行评价考核，其余10户企业由县（区）政府节能主管部门组织统计等相关部门评价考核。市节能办汇总20户重点耗能企业情况，于每年3月份完成对20户重点耗能企业综合评价考核报告，并上报市政府。同时，“双百”企业评价考核报告上报省节能办、省经委。
3、考核等次考核结果按百分制打分，分为四个等次：超额完成（95分以上且节能指标超过年度计划节能量）；完成（75-94分且节能指标达到年度计划节能量）；基本完成（60-74分且否决性指标基本达到年度计划节能量）；未完成（60分以下或节能指标未达到年度计划节能量）。考核结果为未完成等次的企业，应在一个月内做出原因解释并提交整改方案，由市政府责令其限期改进。（五）加强节能目标责任考核工作组织领导对市级各部门的评价由市政府负责，纳入市人民政府对相关组成部门及直属机构年度目标责任考核中进行。对县（区）人民政府的考核由市节能办组织成员单位组成考核工作组，负责节能目标责任考核工作。对20户重点耗能企业的考核。其中对列入双百家企业的10户企业的考核，由市节能办成员单位组成考核工作组进行考核，其余10户企业由县（区）人民政府及其节能主管部门进行考核。对各县（区）人民政府及20户重点耗能企业的考核结果，报市政府审定之后，向社会公布。各级统计部门要采取有效措施，加强能源统计队伍建设，完善能源消费统计指标体系和监测体系，保证节能目标责任评价考核体系的科学性和权威性。三、节能奖惩办法
（一）奖惩对象参加考核的各县（区）人民政府、全市确定的20户重点耗能企业及节能先进个人。（二）奖惩等次1、各县（区）人民政府、20户重点耗能企业根据考核结果将奖惩划分为四个等次：对超额完成的有关单位设立特别奖；对完成的有关单位设立优秀奖，并结合市节能表彰活动进行表彰奖励；对基本完成的单位予以通报表扬，激励其在下一年度更好地完成节能目标；对未完成单位予以相应的处罚。节能先进个人按其在节能管理或节能技术研发领域取得成绩的大小，是否具备示范及推广意义，为本单位本企业的节能目标做出贡献的大小进行评选。2、市节能奖的特别奖和优秀奖共分为5个奖项。特别奖包括阳泉市节能突出贡献县（区）级人民政府、阳泉市节能突出贡献企业，每个奖项设1-2个名额。优秀奖包括阳泉市节能先进县（区）级人民政府、阳泉市节能先进企业，每个奖项设3-4个名额。阳泉市节能先进个人，设50个左右名额。3、符合节能奖评选条件的县（区）级人民政府、企业和个人少于本办法规定的奖励名额时，可以部分或全部空缺。县（区）级人民政府、企业同时具备多个单项奖励条件的，不重复奖励。（三）奖惩程序1、市节约能源工作领导组负责市节能奖评选的组织工作。2、具备评选条件的单位、企业、个人可向县（区）人民政府、市人民政府组成部门和直属机构单位提出申报，并提交市节能奖申报表及具有相应资质的机构出具的鉴定报告等有关材料。驻地省以上单位、企业奖励项目由市人民政府相关部门推荐。各县（区）政府和市人民政府组成部门、直属机构将推荐材料报市节能办。推荐单位对推荐材料的真实性负责。
3、各县（区）人民政府、市确定的20个重点耗能企业及节能先进个人由市节能办对推荐材料进行资格审查，提出奖项候选名单报市节约能源工作领导组审定。由市节约能源工作领导组审定的奖项候选名单在市级新闻媒体上公示。经公示无异议的，报市人民政府批准。
4、在评选过程中要严格评选纪律，对参评单位有弄虚作假行为的，取消其参加评奖的资格；已经获奖的，撤销已获奖项，5年内不得再次参加评选。推荐单位参与骗取节能奖励的，市人民政府给予通报批评；评审工作人员在评审活动中弄虚作假、徇私舞弊的，依据有关规定，给予相应处分。
（四）对各单位的奖惩办法的具体规定1、对市直部门节能工作的奖惩办法经市人民政府考核综合评价好的部门，由市人民政府通报表扬。对于综合评价节能工作存在较大差距的部门，实行问责制，由市人民政府责令其限期改进。2、对县（区）人民政府的奖惩办法县（区）人民政府节能目标责任考核结果，由市人民政府审定后，提交市委组织部纳入《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》中执行，作为县（区）级领导干部政绩考核和提拔重用的重要依据。对于节能目标责任制考核结果为超额完成的县（区）人民政府，由市节能办评选出节能突出贡献单位，给予特别奖，从市财政安排的节能专项资金中列支分别奖励每个单位3万元，市里还加大对该地区节能投资支持力度；对于节能目标责任制考核结果为完成的县（区）人民政府，由市节能办评选出节能先进单位，给予优秀奖，并从市财政安排的节能专项资金中列支分别奖励每个单位1万元，市里还加大对该地区节能投资支持力度。对基本完成的县（区）人民政府予以通报表扬，并结合市节能表彰活动进行表彰奖励；对考核结果为未完成的县（区）人民政府，予以通报批评，领导干部不得参加年度评奖，不得授予荣誉称号等，市里从严控制该地
区要求核准和批准新建高耗能项目和新增工业用地。3、对重点耗能企业的奖惩办法市人民政府对考核结果为超额完成的企业，由市节能办评选出节能突出贡献企
业，给予特别奖。节能突出贡献企业从单位产品（产值）能耗连续2年保持全国领先水平，并在完成责任书规定的各项节能任务、节能指标的基础上，节能量超额完成4万吨标准煤以上条件的企业中选出。市人民政府向获奖企业颁发荣誉证书和奖牌，并从市财政安排的节能专项资金中列支分别奖励每个企业5万元。各级政府加大对该企业节能项目的投资支持力度。
市人民政府对考核结果为完成的企业，由市节能办评选出节能先进单位，给予优秀奖。节能先进企业从单位产品（产值）能耗连续2年保持全省领先，并在完成责任书规定的各项节能任务基础上超额完成节能指标同时当年实现节能量在5千吨标准煤以上的企业中选出。市人民政府向获奖企业颁发荣誉证书和奖牌，并从市财政安排的节能专项资金中列支分别奖励每个企业2万元。各级政府加大对该企业节能项目的投资支持力度。
对考核结果为基本完成的企业，予以通报表扬，给予鼓励。对考核结果为未完成等次的企业，予以通报批评，并实行“一票否决”，企业负责人一律不得参加年度评奖、不得授予荣誉称号，新建高耗能投资项目和新增工业用地要从严控制等；国有、国有控股企业领导班子成员不得享受年终奖励。属于市国资委管理的企业，其考核结果按照《市属企业领导人员经营业绩考核暂行办法》，纳入市属企业领导人员经营业绩考核之中。4、对节能先进个人的奖励办法对于在节能管理或节能技术研发领域取得突出成绩，具备示范及推广意义，为本单位、本企业的节能目标做出重大贡献的个人，每年评选50个左右授予节能先进个人，每人奖金5000元。
（五）各县（区）人民政府可结合实际参照本办法设立县（区）级节能奖惩办法。能源生产经营单位和用能单位应当制定和实施符合本单位实际情况的节能奖惩制度。
本办法实施过程中的具体问题由市节能办负责解释附件：l、各县（区）人民政府节能目标责任评价考核计分表2、20户重点耗能企业节能目标考核计分表附件1：各县（区）人民政府节能目标责任评价考核计分表
考核指标序号考核内容分值
评分标准
完成年度计划目标得40分，完成目标的90%得36
节能目标
分，完成80%得32分，完成70%得28分，完成
（401万元GDP能4060%得24分，完成50%得20分，完成50%以下不
分）
耗降低率
得分。每超额完成10%加3分，最多加9分。本指
标为否决性指标，只要未达到年度计划确定的目
标值即为未完成等级。
1.建立本地区的单位GDP能耗统计、监测、考核
节能措施
节能工作组
体系，2分；
（60
2
4
织和领导情
分）
况
2.建立节能工作协调机制，明确职责分工，定期
召开会议，研究重大问题，2分。
1.节能目标逐级分解，2分；
节能目标分
3
5
解和落实情
2.开展节能目标完成情况检查和考核，2分；
况
3.定期公布能耗指标，1分。
1.高技术产业增加值占地区工业增加值比重上
升，4分；
调整和优化
4
16
产业结构情
2.执行固定资产投资项目节能评估和审查的，4
况
分；
3.完成当年淘汰落后生产能力目标，8分。
1.建立节能专项资金并足额落实，3分；
节能投入和
5
10
重点工程实
2.节能专项资金占财政收入比重逐年增加，4分；
施情况
3.组织实施重点节能工程，3分。
6节能技术开91.把节能技术研发列入年度科技计划，2分；发和推广情
况
2.节能技术研发资金占财政收入比重逐年增长，3
分；
3.实施节能技术示范项目，2分；
4.组织推广节能产品、技术和节能服务机制，2分。
1.完成重点耗能企业当年节能目标，3分；
重点企业和
7
82.实施年度节能监测计划，1分；
行业节能工
作管理情况
3.新建建筑节能强制性标准执行率完成年度目标
得4分，完成80%得2分，不足70%的不得分。
1.出台和完善节约能源法配套政策等，1分；
8法律、法规32.开展节能执法监督检查等，1分；
执行情况
3.执行高耗能产品能耗限额标准，1分。
9节能基础工51.加强节能监察队伍、机构能力建设，1分；作落实情况
小计
2.完善能源统计制度并充实能源统计力量，1分；3.按要求配备能源计量器具，1分；4.开展节能宣传和培训工作，1分；5.实施节能奖励制度，1分。100
附件2：20户重点耗能企业节能目标评价考核计分表
考核指分值
标类型
考核内容
评分标准
节能目标（50分）
20节能量
完成年度计划目标得20分，完成目标90%得15分；80%得12分；70%得10分；60%得8分；50%得6分；40%得4分；30%得3分，依次类推。每超过完成10%加2分，最多加6分。本指标为否决性指标，只要未达到目标值即为未完成等级。
20主要产品单位能耗完成年度计划目标得20分，完成目标90%得16
（有主产品的企业）
分；80%得13分；70%得10分；60%得8分；50%得6分；40%得4分；30%得3分，依次类推。单位产品能耗达到国内先进水平和国际先进水平，分别加2分和3分。
10万元增加值能耗或完成年度计划目标得10分，完成目标90%得9分；
万元产值能耗
80%得8分；70%得7分，依次类推。
1、按规定淘汰落后耗能工艺、设备和产品5分；
2、安排节能技术研发专项资金2分；
12进行节能技术改造3、安排节能技术改造专项资金3分；
节能措施（42分）
4、新、改、扩建项目按节能设计规范和用能标准建设2分。
1、按照国家标准合理配备能源计量器具和仪表24实施能源计量管理分；
制度2、定期对计量器具进行检定、校准2分。
5实施能耗定额管理1、依法遵守单位产品能源定额和限额2分；
制度和对标工作
2、建立定额管理制度，开展定额管理1分；
3、能耗定额展开对标管理2分。
1、制定管理办法；2、明确管理责任人1分；3实施主要能耗设备
管理制度
3、定期进行维护1分。
1、按照有关规定开展能源审计1分；2建立和执行能源审
计制度
2、切实执行节能改进措施1分。
2定期报告能源利用1、定期编写报告1分；2、采取改进措施1分。状况
1、分解到车间1分；2、分解到个人1分；3逐级分解节能降耗
指标
3、开展节能目标落实情况检查1分。
1、制定考评办法1分；2、开展考评活动2分；4实施节能目标考评
制度
3、建立节能目标落实情况检查1分。
编制和实施年度节1、编制节能规划并组织实施1分；3
能计划和中期节能
规划
2、编制年度节能计划并组织实施2分。
1、执行能源设计规范1分；2、镇制定管理标准和3执行节能设计规范
工作标准1分；3、按照标准组织生产、经营和管和能效标准
理1分。
1
经常开展节能宣传活动定期组织节能技术培训1
开展节能宣传活动
分。
1、建立由企业法定代表人挂帅的节能工作领导小
设立能源管理机构
2
组1分；
和节能工作领导机
构节能管
2、设立节能管理专门机构1分。
理体系
建设（8
1、建立能源岗位制度1分；
2健全能源管理岗位
分）
职责
2、制定能源岗位职责1分。
4
1、设立专职能源统计人员1分；2、建立能源统计
设立能源统计岗位
台帐1分；
小计100
3、按时保质报送各种能源统计报表2分。
篇八：阳泉市政府领导班子成员2022年
2022年山西中共阳泉市委政策研究室紧缺人才招聘公告4人
一、引进计划拟招聘全日制研究生4名。具体引才岗位及要求见《中共阳泉市委政
策研究室2022年市直事业单位引进急需紧缺人才岗位表》(附件1)。二、引进对象和条件
(一)引进对象全日制硕士、博士研究生学历人员。博士研究生年龄在35周岁及以下(即1985年9月及以后出生)，“双一流”高校博士研究生可放宽至40周岁(即1980年9月及以后出生);硕士研究生年龄在30周岁及以下(即1990年9月及以后出生)，“双一流”高校硕士研究生可放宽至35周岁(即1985年9月及以后出生)。全日制博士研究生不参加面试，经面谈后直接进入体检、考察环节。体检、考察合格后，办理正式聘用手续。(二)引进条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导;2.热爱祖国，遵纪守法，品行端正;3.符合各报考岗位的专业和学历要求;4.符合岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求;5.具备正常履行职责所需的身体条件;
6.符合用人单位提出的其他资格条件;7.自愿在本单位服务不少于5年。报名人员须在报名前取得国家承认的全日制毕业证及学位证、资格证书;国(境)外留学人员须提供国家教育部中国留学服务中心出具的境外博士、硕士学历学位认证书。(三)有以下情形之一的不得报考1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;2.定向到具体行业或单位的人员;3.试用期内的公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员;4.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，以及在人事考试中有不良诚信记录且仍在不得报考期限内的人员;5.引进后即构成回避关系岗位的人员;6.具有法律法规及有关政策规定不得报名的其他情形的人员;7.不符合引进岗位要求资格条件的人员。三、引进办法和程序(一)网上报名1.发布公告
在阳泉党建网()“通告公示”栏和阳泉市人力资源和社会保障局网()“人社考试专题”栏发布《中共阳泉市委政策研究室2022年引进急需紧缺岗位人才公告》。
2.报名
(1)采取网上报名的方式进行，报名时间为2022年10月9日8:00至10月23日18:00(以电子邮件发送时间为准)。
(二)资格审查
2.资格审查工作贯穿于本次引才的全过程。报名人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报名表与引才岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其资格。
(三)面试
1.所有硕士研究生报名考生须通过资格审查后，方可进入本环节。
2.用人单位与资格审查合格人员采取现场面试的形式进行择优选拔。面试的具体时间、地点和相关要求以通知为准。
3.面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的语言表达能力、综合分析能力、专业应用能力等。满分值为100分，成绩保留两位小数(尾数四舍五入)，合格为60分，低于60分的不得进入下一环节。面试结果按岗位需求从高分到低分排名以1：1确定拟引进人员。如出现参加面试人数少于或等于计划录用人数而形不成竞争的，考生面试成绩必须达到70分以上，方可进入下一环节。若出现成绩相同无法确定面试成绩排名的，顺延小数位数确定;若顺延小数位后仍完全相同，加试面试一场，以加试成绩确定排名。
(四)资格复审
根据面试结果，按照1:1比例进入资格复审环节，参加资格复审的考生须按照通知，携带有效身份证、毕业证、学位证(留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书)等材料原件及复印件到指定地点参加资格复审。社会在职人员需提供所在单位及具有人事管理权限的主管部门同意报考的证明。资格复审合格的，进入体检环节，未按规定时间参加资格复审或资格复审不合格的，取消资格，按照面试结果依次递补。
(五)体检
根据面试或面谈结果，按照拟引进人数1:1比例确定体检人员并组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。进入体检人员若在体检环节自动放弃或体检不合格的，取消资格。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃。
(六)考察
坚持客观、公正的原则，按照德才兼备的标准，对体检合格人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识和现实表现进行考察，并对考察对象提供报名信息的真实性和档案进行复审、审核。
应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。
拟引进人选若在体检和考察环节自动放弃或未通过，按照面试成绩或面谈情况依次递补。
(七)公示及聘用
1.经体检、考察合格人员，报市委人才工作领导小组同意后，在阳泉党建网、阳泉市人力资源和社会保障局网站上进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，对群众反映的问题认真调查落实，不符合引才条件者，取消其拟聘用资格，取消后的空缺岗位不再递补。
2.引进人才纳入事业单位编制管理。全日制硕士研究生试用期1年，试用期满经考核合格后正式聘用。
(八)待遇
正式聘用的，纳入编制管理，享受事业单位在编人员的有关待遇。同时按照《阳泉市人才激励二十条(试行)》有关规定，世界排名前200名的一流大学(不含境内)和国内“双一流”高校的全日制博士研究生、硕士研究生到我市工作，且自愿承诺服务不少于5年的，由市财政每月分别给予5000元、3000元生活补助，发放期限为5年;在我市购买首套住房市财政分别给予20万元、10万元购房补贴。
普通高校的全日制博士研究生、硕士研究生到我市工作，且自愿承诺服务不少于5年的，由市财政每月分别给予4000元、2000元生活补助，发放期限为5年;其中，博士研究生在我市购买首套住房，市财政给予15万元购房补贴。
全日制博士研究生、硕士研究生到我市工作，可申请入住市级人才公寓或享受租房补助，补助标准分别为博士研究生3000元/月，硕士研究生1500元/月，发放期限均为5年。
四、其他
本次引才接受社会各界监督，坚绝杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。引才过程中出现违规违纪行为的，按有关规定进行处理。未尽事宜及特殊情况，由阳泉市委人才工作领导小组研究决定。
本次公开引进工作不指定考试教材，不授权任何机构举办培训班。2022年中共阳泉市委政策研究室市直事业单位引进急需紧缺人才岗位表.xlsx2022年中共阳泉市委政策研究室引进急需紧缺岗位人才报名表.doc诚信承诺书.doc阳泉市委人才工作领导小组2022年9月27日
篇九：阳泉市政府领导班子成员2022年
领导班子2022年生活会五个方面对照检查材料
1、学习不够刻苦。学习的自觉性还不十分强，忙于事务性工作多，静下心来学习理论、思考问题少，平时坚持得好一些，工作多、任务重的时候做得不好，学习也不够系统，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。
2、高标准的意识还不强。应该说自己对待工作是认真负责的，在工作任务繁重、头绪多的情况下，有时有满足于过得去、还行的现象。顺利时热情就高。，遇到矛盾时热情有所下降；心情舒畅时热情比较高，遇有不顺心的事时工作热情或多或少受到一点影响。
（二）素质能力与党员干部要求还不够适应。工作中，领导班子应坚持把提高素质、增强本领作为十分紧迫的任务，特别是在国土局班子里共事，在党支部悉心帮带下，理论水平、政策水平和实际工作能力有了一定提高。但严格对照党员干部的标准，素质能力还有较大差距：1、提高素质能力的紧迫感不够强。坦白讲，对提高自身能力素质是有危机感的，也下不不少功夫，日常工作也注意从书本、从他人和首长、工作实践中汲取营养，增长才干。但因为恒心毅力不够，深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热，凭经验抓工作，导致素质能力与科学发展观不相适应。从整体情况。看，与自己比有进步，但与别人比，感到差距还不小。
2、基础不够牢实。对理论问题的内涵知之不全，学得不深、悟得不透，表现在实际工作中用理论指导实践有时感到办法不多，事后感到有所缺憾。虽然大多数时候能从全局谋事，但有时想问题、提建议，办事情，对自己分管的工作想得更周全，办得更缜密，对分管以外想得多，积极想办法、出主意，有时感觉建议虽对上了路，但操作性还不太强。学习钻研不够，知识储备不足，能力也还不够强。
（三）工作方法与党员干部要求还不够适应。系统学习、研究和探索感觉还很不够，运筹谋划工作上，有时凭经验、凭情绪，研究落实推动工作的招法还不多，有些热点、敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺办法的现象。
(四)在收官“十三五””，谋划“十四五”方面。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。勇于负责、敢于担当的精神不足，
存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。一是开拓创新意识消弱。工作.上满足于现状，过于强调规矩与程序，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题;对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事;缺乏探索做好新时期党建及纪检工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，办法不多。二是干事创业的意志衰退。认为自己起早贪黑干了20多年了，年龄也慢慢偏大了，体质也慢慢下降了，也该在机关里歇歇气了，缺乏强烈的事业心和责任感，有船到码头车到站的思想。遇到问题迎难而上、敢拼敢闯的魄力有所退化，存在应付过关的心理，缺乏静下心来想办法解决问题的精神。
（五）在落实全面从严治党责任,,履行“一岗双责”和遵规守纪、纠四风转作风方面。我能严格筑牢拒腐防变防线，带头执行《准则》、《条例》，但与习总书记“把从严治党责任承担好、落实好，坚决防止‘一手硬、一手软’”的要求相比，我做的也不够到位。一是“一岗双责”仍有差距。虽然对分管部门党风廉政建设等工作年初有安排、定期有检查，但对经济指标要求的严、对廉政指标要求的松，没有及时做好教育警示、防微杜渐，分管领域内出现了个别干部违规受处分的问题。二是部分方面还存在官僚主义现象。主动下基层调查研究不够，与基层干部群众直接沟通交流不够。比如，我分管工业已经有一年多的时间，有3户规上工业企业一直想去看看、但至今没有去成，多是听经贸局的同志汇报企业经营情况，实地调研不够。三是服务意识淡化、对待群众不够热情。把群众看作衣食父母的初衷有所淡化，干工作更多的是迎合.上级领导意图,对一些百姓反映的问题转办、交办多,亲自深入一线不够。四是有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来直去，语气严厉。比如，在**督查脱贫攻坚工作时，遇到完成任务较差的村组，就不讲情面地严厉批评，没有顾虑到基层干部的辛劳和情绪。
二、产生问题的原因（一）学习上钻得不够深。形势逼着学、任务压着学的时候比较多，主动学、深入学、持久学少。满足于“多次学过，大概掌握”，在深刻领会理论的科学体系和精神实质上下功夫不够；有时忙于业务性工作，往往“坐不下来，钻不进去”，对工作实践进行理性思考、理性总结不够，存在重干轻学的现象；
有时还“学归学，用归用”，不注重运用理论武器改造主观世界，不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施，以致学用脱节。
（二）进取精神有所弱化。随着职务的晋升，思想上求稳，固守传统和囿于经验的时候更多，有时感到上面有领导，下面有股长，交任务多，自己动手有所减少，紧迫感不太强，自我加压不够经常，进取意识有所。弱化，一如既往的艰苦奋斗和锐意攻坚的精神没有一以贯之地坚持下来。
（三）创新精神不够强。由于有求稳思想，有时认为现在业务繁杂，创新顾不过来，能按部就班就行了；有时存在满足思想，认为现在工作千头万绪，不出事就不错了；有时存在畏难思想，认为制约业务工作的因素多，创新意识不强，干工作思前想后、患得患失。
四、今后努力方向和改进措施通过对照检查，查找问题，剖析原因，现做出今后努力方向和改进措施：
（一）求真务实，力戒形式主义。进一步深入学习十九大会议精神，用科学理论和党的先进理论武装头脑。把学习作为一种政治责任，作为提高素质，促进工作的根本手段和生活常态，养成勤学好学的好习惯。真正做到学有所思，学有所悟，不断把学习的成功转变为工作的思想和措施。
（三）勤俭节约，艰苦奋斗。在日常工作中验收递延，着力增强思想自觉和行动自觉。自觉追求文明的生活方式，培养健康的生活情趣，多学习、多锻炼、多养成一些好习惯，塑造一个好形象。坚持以俭养德，时刻检点自己，自觉抵制各种特权思想和特权现象。最后，我相信在局领导的大力支持和关心下，我们所取得民主生活会的伟大胜利。
篇十：阳泉市政府领导班子成员2022年
2022年领导班子建设工作总结
我校有数十名教职工，学校一直高度重视支部建设，不断加强领导班子在学校发展中的堡垒作用。自开展“五个好”领导班子建设活动以来，根据上级的统一安排和部署，结合“创先争优”活动，结合学校实际情况，以“立足岗位创先争优，凝心聚力推动发展”为主题，坚持“党员带头示范，教师全员参与”的工作思路，努力做好“结合”文章，以活动的开展助推实际工作的进展，以实际工作的进展带动活动的深入，取得良好成效。现总结如下：
一、结合“争创”学习活动，提高政治素质领导班子是学校决策的核心，是推动学校发展的中坚力量。自开展“五个好”领导班子建设活动以来，学校把他作为一项长期的事关学校发展的战略任务，纳入重要议事日程。加强学习，全员培训。定期___领导班子开展形式多样的学习，认真学习领会上级文件精神和创争标准及要求，切实提高党员干部的政治素质，并理论联系实际，在解决突出问题上下功夫，把学习实践活动中的有效做法制度化、成功经验长效化，抓学习研究，抓贯彻落实。多次召开专题会议，宣传活动过程，使党员干部进一步明确此项活动的目标及措施，形成个个关心、人人参与的浓厚活动氛围；多次召开总结交流会议，交流学习进展情况，宣传活动中涌现出来的先进典型，坚持典型引路，营造学习先进、争当先进、争做优秀___员的良好氛围，推动活动不断深入，待续发展。二、结合学校民主管理，搞好团结协作
在开展“五个好”领导班子建设活动中，学校结合民主管理制度，以人为本，民主治校。进一步健全和完善了学校教代会制度，通过___召开教职工代表大会，加强学校民主管理和监督，切实保障了教职工的参与权和评议权，扩大了教师的知情权、建议权，提高了学校重大事项教职工的知情率和教职工代表有效提案解答落实率。积极引导广大教职工主动参与学校发展目标的确立、管理制度的修订等决策工作，实行了学校工作重大事项“三议两公开”工作法，即“校委会提议、教职工评议、教代会决议”和“程序公开、结果公开”，确了校务公开的真实性、时效性和实效性，赢得了广大职工的信任和赞同，增强了广大职工的参与和合作意识，出现了全校上下团结一致，齐心协力，共同奋斗的良好局面。
三、结合提高专业素养，创造优秀业绩为打造一支业务精良的学校领导班子，学校把开展“五个好”领导班子建设活动与“提高专业素养”培训活动相结合，开展了“艺至精――岗位提能”主题实践活动，___了一系列提高领导班子业务水平的实践活动。一是全程全员培训，开展“___运动”，动员全体班子成员参加了“中国教育干部远程研修”活动，通过各种形式的学习培训，使全体领导班子成员在短时间内接受大量信息，提高管理水平。二是学习、实践、反思，把“理论培训”与工作实践融为一体，成为“促进专业技术持续发展、能力不断提高”的过程。三是充分发挥名师、名家“专业引领”作用，“走出去”、“请进来”，聘请专家成立“导师团”，到校集中指导。四是创造各种机会，开展各种活动，为领导班子成员搭建展示管理才能的平台。五是加强梯队建设，遵循成长规律，本着“确定目标，骨干引领，整体提高”的原则，多措并
举，培养青年教干迅速成长。通过一系列的学习培训活动，极大增强了领导班子成员的理论水平和实践能力，使他们在学校发展的管理实践中“善管、能管、会管”。
全体领导班子成员严格按照“求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调”的要求，牢固树立为教师、为学生服务的思想，以身作则，率先垂范，亲抓亲干，用自己的行动去感召师生、影响师生，成为教师学生信得过、用得着、靠得住的顶梁柱、勤务员、贴心人。整个领导班子分工明确，权责分明，个个管理有招，人人管理见效，“说了算，定了干，不等不靠，不拖不欠，一干到底，力求完善”，提高了工作效率，做出了显著成绩。近几年学校已被评为“___省素质教育示范学校”、“___省教学示范学校”、“___省校园文化建设先进学校”，以及刚刚通过验收的“___省规范化学校”。
四、结合师德师风建设，打造良好形象为打造良好领导班子形象，学校把开展“五个好”领导班子建设活动与师德师风建设相结合，精心打造领导班子优良的师德师风，形成敬业奉献、争创优质服务的浓厚氛围。开展了“爱至深――真爱盈心”主题实践活动。以“加强师德建设、提升领导水平”为主要目标，以“弘扬高尚师德，力行师德规范，打造精良领导班子”为主题，大力弘扬和培养领导班子成员爱岗敬业、服务育人、为人师表、诚实守信、无私奉献的精神，进一步激励领导班子成员立足岗位，奋发进取，深化教育改革，提高育人质量。结合践行学校核心理念“‘爱’——让爱传承，大爱无边”活动，要求领导班子成员要忠爱事业、关爱学校、友爱同事、热爱学生，___开展了“关爱师生、扶困救助”爱心活动，去关爱帮扶一位教师或一名学生，为所帮教师或学生解决一项实际困难或做一件
有意义的事情，做到不仅让教师或学生感受到爱，更要让他们享受到爱，还要让他们学会如何爱。让和谐的师生关系、教师关系、干群关系充盈在校园的每一个角落，谱写了一曲“爱满校园”的和谐乐章。
五、结合创先争优活动，赢得高度评价党员干部，尤其是领导班子成员，是一面鲜明的旗帜。创先争优活动的开展就是进一步促进这一面面旗帜更有代表性，更有示范性，更有带动性。学校将创先争优活动与党员干部先进性建设相结合，紧密联系实际，狠抓党员干部的工作作风建设，提出“教师看党员，党员看教干，教干看班子”的要求，努力为广大职工树立榜样。通过开展“亮身份――公开承诺”、“做先锋――争创先锋岗”等系列活动，党员干部思想作风有了显著的提高。首先，进一步明确“五带头”具体内容。活动中，立足教育实际，对___员提出了“带头提高师德水平”、“带头钻研教学业务”、“带头落实教学常规”、“带头遵纪守法”、“带头服务师生”的“五带头”要求，使活动对党员的要求更为具体。其次，为充分发挥党员的示范带动作用，学校开展了“党员先锋岗”争创活动，分教学岗位、班主任岗位、管理人员岗位分别制定了“党员示范岗”和“党员先锋岗”标准，扎实开展争创活动。“七一”期间，学校开展了“十佳党员”、“十佳师德标兵”、“十佳功勋教干”等优秀评选表彰活动。评选出在教学、班主任、管理服务等不同岗位上涌现出来的优秀党员干部，进行了表彰奖励，并将他们的“党员示范岗牌”更换为“党员先锋岗”，激发了广大党员干部以更高昂的工作热情投入到争创工作中。他们的出色成就，赢得了广大师生的一致好评。
篇十一：阳泉市政府领导班子成员2022年
P> 2022年班子成员会议纪要2022年5月6日晚，局长曾方来主持召开了班子成员会议，班子成员参加了会议。现将会议主要精神纪要如下：
一、关于私人建房违规超建的验收处理意见
会议确定：1、在2022年8月31日前(以缴城市配套费发票时间为依据)审批并缴费的个人建房，按超建面积每平方米200元罚没。2、在2022年9月1日后(以缴城市配套费发票时间为依据)审批并缴费的个人建房，建筑占地面积及建筑层数均在规划审批范围内的超建部分，按超建面积每平方米200元罚没；其他超建部分按超建面积每平方米800元罚没。3、对所有违规超建行为，如违规超建建筑在土地使用权证范围内的，除按以上规定处罚外，还需按照现行税费一体化标准补缴规费，以实建面积发证。如违规超建建筑在土地使用权证用地范围外的，函告业主完善土地审批手续后，按以上规定处罚发证；如不能完善土地审批手续，仅按以上相应规定处罚，不予发证。
二、关于贯彻落实《市政府“关于处理房屋权属登记中有关历史遗留问题的意见”》的具体操作办法
会议对操作办法进行了明确：
（一）对象的认定。瑞府办[2022]5号文件规定，“依法取得国有建设用地使用权，经政府批准个人自建的房屋，按照土地使用权证记载的时间，提交相关材料办理房屋权属登记”，现就“经政府批准个人自建房屋”的对象明确如下：
1、各类拆迁安置用地[以拆迁安置（补偿）协议或政府批文为准]上的个人自建房；
2、经政府准许的各类房地产开发公司转让用地上的个人自建房，如：等；
3、破产改制企业转让用地上的个人自建房；
4、经公开招标、挂牌、拍卖所取得用地上的个人自建房；
5、其它有市政府批复准许建设用地上的个人自建房。
（二）具体操作办法。对瑞府办[2022]5号文件要求我局出具“建设工程规划许可证或规划部门出具的规划意见”的，一律实行补办规划许可证,操作办法如下：
1、街住宅建筑层数为四层及以下的，或临街（即除巷道外的城市道路）的商住建筑层数为六层及下的，补缴规费后予以补发证；
2、街住宅建筑超出四层、或沿街商住建筑超出六层的，或有超出土地使用证范围等各类超建行为的，参照《关于私人建房违规超建的验收处理意见》进行处理。
（三）规费补缴标准。根据市政府办《关于印发市房地产税费一体化管理业务规程的通知》（瑞府办[2022]143号）精神，按土地使用证载明的时间为准，2022年9月1日以后的按税费一体化标准补缴；2022年6月1日至2022年8月31日的只补缴市政基础设施配套费15元/平方米。
三、村农民新村大道西侧历史遗留问题处理意见
祝语：生命中有你，感觉姿彩；回忆中有你，感觉温馨；旅途中有你，感觉骄傲；失落中有你，感觉坚毅；沉默中有你，感觉灿烂；朋友中有你，感觉幸福！
篇十二：阳泉市政府领导班子成员2022年
P> 2022年对本单位领导班子整体作简要评价__届______领导班子整体政治素质高，班子成员分工明确，精诚团结，相互协作;领导班子思路清晰，战略眼光明锐;领导班子爱岗敬业，全心全意为__县各项事业谋发展;领导班子改革创新意识强，重视城市建设，关注民生;领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生。
近年来，政府领导班子高度重视和支持人口计生工作，一是坚持以科学发展观为指导，站在人口与经济社会协调发展的战略高度，重视加强人口和计划生育工作，坚持一把手亲自抓、负总责，把统筹协调人口经济社会发展、解决全县基层基础工作薄弱、有效稳定低生育水平作为新一届政府的重要议事日程，多次召开会议专题研究部署人口和计划生育工作，及时解决工作中存在的问题，为全县人口计生工作摆脱落后局面奠定了良好的基础。
二是增强做好人口和计划生育工作的责任感和紧迫感。本届政府班子突出工作重点，狠抓薄弱环节，进一步加大计划生育工作的力度，认真落实统筹解决人口问题的各项任务。坚定不移地把人口计生工作纳入重大事项督察范围，加大重点调查、平时督查和抽查力度，强化各级政府责任，确保了人口计生工作健康顺利发展，成为全县各级抓的最紧、最认真、最有成效的工作之一。
1、同志政治上强，有较高的政策理论水平，善于学习，有较强的应对复杂局面的能力和组织领导能力。他处事果断，思路开阔，注重谋长远、抓大事，开拓进取精神比较强。他坚持开拓进取，坚持以人为本，着力解决
人民群众看病就医难问题，事业心强，责任感强，勤奋敬业、作风务实、严谨细致、坚持原则，待人坦诚宽厚，团结同志，严格要求自己，在干部群众中有较高的威信。某某同志政治立场坚定，经历过多个岗位的锻炼，有较强的组织领导能力和协调能力。他工作思路清晰，有开拓创新精神，负责和分管过的工作面比较宽，适应工作能力比较强，
2、某某同志事业心、责任感强，团结同志，有协作意识，注意与有关部门加强沟通配合。他作风民主，工作放手，为人正派、朴实，敢于直言，对自己要求严格。
3、领导班子是一个团结务实、充满凝聚力和战斗力的领导集,坚持立党为公，执政为民，团结带领全局干部职工开拓进去，不断创新1、发扬民主团结务实
4、该班子是一个精城团结的班子，始终坚持贯彻党的民主集中制原则，实行重事项集体讨论制度。决策民主化，班子成员经常开展谈心活动，交换意见和心得。努力做好分管的工作，牢固树立全局观念，分工不分家，精诚团结。
5、廉政高效作风优良6、该班子是一个廉洁高效的班子，班子成员从我作起，坚持依法行政、公正执法、廉洁从政，加强行风建设，转变工作作风，积极向社会开展述职述廉活动，努力打造服务型形象，社会各届对此的满意度不断提升。、7、勤于思考开拓进取8、该班子是一个开拓进取的班子，班子成员努力学习业务知识，不断提升业务能力和领导水平。结合工作和社会实际，审时度势，创造性地提出
六个不让即：一是不让领导交办的事在我手中延误;二是不让经办的事在我手中积压;三是不让工作失误在我身上发生;四是不让来办事的群众在我这里受到冷落;五是不让不良习气在我身上出现;六是不让OO形象在我这里受损。并以此作为班子成员和全体同志立身立行的标准，在全局力倡导，取得了明显实效。
9、履行职能业绩突出10、该班子是一个业绩突出的班子。____年以来该班子团结带领全局人员认真履行风建设都取得了可喜成绩。特别是___都走在了全市前列，超额完成了市局下达的各项任务指标，为县域经济发展作出了突出的贡献。
篇十三：阳泉市政府领导班子成员2022年
P> 2022年度考录公务员笔试在即阳泉市考录公务员工作领导小组办公室负责人接受采访我省2022年度考试录用公务员笔试将于3月27日、28日在各市举行，共有9396名考生报考我市职位，在市一中、二中等6个考点参加考试。为做好这次笔试考务工作，市考录公务员工作领导小组加强组织领导，压实工作责任，细化办法措施，积极为考生创造良好应考环境。日前，市考录公务员工作领导小组办公室负责人接受了本报记者采访，就考生关心的事项回答了记者提问。
今年全省计划招录公务员4376名，其中：我市各级机关招录194名，市法院系统招录8名，市检察院系统招录21名。另外，我市招录选调生30名。总体来看，今年我市公务员考录工作具有体现精准科学、突出基层导向、服务就业大局3个特点，既精准设置专科、本科、研究生专业资格条件，又加大基层单位招录力度，着力促进高校毕业生就业，积极为莘莘学子创造更多就业机会。
为帮助大家做好考前准备，顺利参加考试，市考录公务员工作领导小组办公室负责人提示，考生一定要全面掌握此次公务员考录工作的政策要求，关注省、市相关部门发布的通知和注意事项，以良好精神状态参加考试并取得理想成绩。
一是要加强疫情防控，做好个人防护，进行健康监测，尽量避免参加聚集性活动，减少不必要流动，笔试时自备一次性医用口罩或医用外科口罩，除核验身份时按要求及时摘戴口罩外，进入笔试考点、参加笔试应当全程佩戴口罩。
三是建议考生提前熟悉考点地址、交通路线，参加考试时提前准备好证件和文具，凭准考证、本人有效居民身份证、手机健康码绿码准时参加
考试。考试时严禁将各种电子、通信、计算、存储或其它设备带至座位。考试开始30分钟后不得入场。考试期间要按规定要求作答，不得提前交卷、退场。
篇十四：阳泉市政府领导班子成员2022年
P> 2022年领导班子谈心谈话工作方案一、谈心谈话工作范围局领导班子谈心谈话工作坚持“四必谈”：1、局党组书记与班子成员之间必谈；2、局党组书记与各科室负责人必谈；3、领导班子成员之间必谈；4、领导班子成员与分管科室主要负责人必谈。二、谈心谈话内容及时间安排按照中央、省委、市委和区委、局教育实践活动统一安排部署，局领导班子谈心谈话工作分两次进行，两次谈心谈话时间安排原则上在___月中旬以前结束。初次谈心谈话是在“查摆问题、开展批评”环节开始阶段，谈话对象要按照“___”要求，开展“六查”，查修身严不严、查用权严不严、查律己严不严，查谋事实不实、查创业实不实、查做人实不实，带头征求查摆自己存在的“四风”问题，又要指出对方存在的问题。此次谈话要重在强化“上级点”，重点点“四风”方面的问题及表现，同时通过点工作中的问题，帮助分析作风方面的问题。对于反映存在问题较多的同志，由区委督导组汇同进行谈话提醒。再次谈心谈话是在召开专题___会之前，重在“互相帮”，主要是领导班子之间就准备在会上指出的问题、提出的批评意见，进一步沟通思想、交换意见、达成共识。谈心谈话一次谈不好的多次谈，直到把问题谈透，把思想谈通。三、领导班子之间谈心谈话方式方法1、相互谈心。坚持“___”主动约谈、自己先谈，紧紧围绕___“四风”，首先指出自己的问题和不足，表明听取意见的诚意；诚恳地指出对方的问题和不足，提出改进作风的具体建议；请对方指出自己的问题和不足并提出建议；谈话双方一起交流沟通、形成一致意见。每个同志都要把自己准备批评对方的内容摆出来，把对方想批评自己的内容了解到，确保批评意见既提得准、又能被对方接受。谈心完毕后填写《局领导班子谈心谈话纪实卡》。
2、书记把关。各位班子成员将自己查摆问题及相互批评问题梳理后，填写《局班子成员谈心谈话___卡》，报局党组书记___。党组书记逐条审阅领导班子成员查摆的问题及相互批评的意见。对批评意见是否可行，是否到位，进行甄别分析，提出意见建议，确保批评意见议得透、提得深。
3、相互评议。每位班子成员根据党组书记反馈的意见建议，将自己查摆的问题及相互批评的意见进一步修改完善，形成书面材料。局党支部确定专人收集汇总，并在局党支部专题___会召开之前分送给各位领导班子进一步诊病情、挖病根、开药方，在更高层次上形成共识。通过相互评议，使批评意见越来越聚焦、越提越深刻，收到活血化瘀、增进团结的效果。做到相互提什么意见心中有数，认识到是帮助自己的苦口良药，发自内心地欢迎；对提出的意见没有顾虑，不担心对方不接受和伤害感情，可以敞开思想摆出来。
四、相关要求1、坚持“三谈三不谈”。“三谈”：谈真心实意的话、具体实在的话、提醒帮助的话。“三不谈”：不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话，避免简单以研究工作代替谈心谈话。
2、坚持“真刀真___”。谈心谈话要坚持把话讲在当前、把问题摆上桌面、把矛盾解在前面，力求谈开谈透。通过深入开展谈心谈话活动，找准问题、理顺情绪、化解矛盾、消除隔阂、增进团结。
3、每次谈心谈话前，由主谈方提前将时间、地点、内容、要求告知被谈对象。谈话人要在谈心谈话前做好准备，详细了解被谈对象的情况，并根据区督导组的意见和各种渠道征求的意见，拟定谈话提纲，确保谈心谈话的针对性和实效性。
4、谈心谈话时要做到态度诚恳，精力集中，时间宽裕，氛围宽松。
5、区委督导组将反馈班子及成员作风建设分析材料和征求意见情况，为局领导班子做好“上级点”工作提供依据。
第二篇一、总体要求认真学习贯彻落实___总___在___省兰考县调研指导教育实践活动时的重要讲话和重要批示精神，按照区委有关会议和文件部署要求，认真查摆___、___主义、享乐主义和奢靡之风方面的问题，___一次专题___会，以整风精神开展批评和自我批评，确保活动取得实效。二、时间安排查摆问题、开展批评环节集中安排在5-___月，6-___月召开局党组专题___会。三、重要节点工作（一）做好学习教育、听取意见环节“回头看”。1、时间安排：___月2、学习内容：
（1）___系列重要讲话和重要批示精神；（2）中央规定的必读书目和有关文件；（3）省委___在调研的重要讲话精神；（4）省委、市委、区委指定的有关文件资料；（5）有关影视视频资料；（6）党内规章等。3、方式方法：（1）坚持自学与集中学习相结合；（2）聚焦“四风”，继续采取多种形式听取意见，坚持开门搞活动。（二）从严从实找准突出问题1、时间安排：___月2、内容要求：认真贯彻照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，紧紧围绕___“四风”，以理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进为镜，学习弘扬焦裕禄精神，对照“___”要求，开展“六查”，查修身严不严、查用权严不严、查律己严不严，查谋事实不实、查创业实不实、查做人实不实。要紧密联系思想、工作和生活实际，联系履行职责和运用权力情况，主动深查细照、认领问题，不能轻描淡写、避重就轻。（三）全面深入开展谈心谈话1、时间安排：___月2、内容要求：见《局党组深入开展谈心谈话工作方案》（四）认真撰写___1、时间安排：___月
2、内容要求：见附件1（五）以整风精神开好专题___会。1、时间安排：___月中旬召开（具体时间以区委督导组意见为准）2、内容要求：见附件2四、有关要求1、党组主要负责同志带头。局党组主要负责同志认真履行第一责任人职责，把教育实践活动紧紧抓在手上，以身作则发挥示范带头作用，推动党组成员认真贯彻区委要求，抓紧抓实各项工作。精心___好专题___会，以普通党员身份把自己摆进去，虚心听取科室党员群众的意见。以树立标杆、向我看齐的态度检查自己，认真查摆个人及局党组作风方面的突出问题。深入开展自我批评，诚恳接受批评意见，实事求是对党组成员提出批评。带头整改落实，做到即知即改、立说立行。2、把“认真”二字贯穿始终。要认真查找问题，真正敞开大门，找准找深找透“四风”方面存在的突出问题。要认真开展谈心交心，敞开心扉、坦诚相见，有话当面讲，力求谈开谈透。要认真剖析问题，紧密联系思想、工作和生活实际，联系成长进步经历，切实端正态度，放下思想包袱，深刻剖析存在问题的实质、根源和危害。要认真撰写___，做到开门见山、直奔主题，重点突出、内容实在。要认真开展批评和自我批评，发扬整风精神，敢于抛开面子、敢于揭短亮丑，勇于指出问题、真诚帮助提高。3、进一步聚焦“四风”。要始终把握重点，聚焦“四风”查摆问题、开展批评，坚决防止谈成绩多，谈问题少；谈工作层面问题多，
篇十五：阳泉市政府领导班子成员2022年
P> 2022年县委班子运行情况报告XX县委班子共有成员10名，其中，男性9名，女性1名；博士研究生学历1名，硕士研究生学历1名，本科学历7名，专科学历1名；60后7名，70后3名，平均年龄48岁；正县级3名，副县级7名。
换届以来，XX县委班子在市委、市政府的坚强领导下，充分发挥“统揽全局、协调各方”的核心作用，团结带领县人大、县政府、县政协班子和全县干部群众攻坚克难、锐意进取，全面推进深化改革、从严治党和依法治县，加快推进生态经济强县建设，班子成员各司其职、各负其责、通力协作，凝聚力、战斗力明显增强，班子整体运行情况良好。
一、政治坚定，执行力强，责任担当精神足。
领导班子高度重视思想政治队伍建设，健全了县委常委会集体学习、县委中心组学习等学习制度，建立并坚持了常委会会前学法制度，不断强化班子成员政治理论和法制知识学习教育，切实增强班子成员政治定力。中央、省、市关于转变作风、惩治腐败、深化改革、依法治理、从严治党等重大决策部署出台后，县委及时组织四套班子领导认真学习传达，研究迅速贯彻落实措施，确保全县各级干部在思想上、行动上始终坚定地与中央、省、市保持高度一致，不折不扣完成上级下达的各项工作任务。旗帜鲜明的提出“四讲四不”（讲责任，不推诿；讲实干，不折腾；讲效率，不拖沓；讲纪律，不松散）和“四个首先做到”（要求县级四套班子做到的，县委班子必须首先做到；要求各级各部门做到的，四套班子必须首先做到；要求领导班子做到的，“一把手”必须首先做到；要求广大干部做到的，领导干部必须首先做到），着力加强班子成员为民服务宗旨观念，切实担当起在**执政的政治责任。
二、团结协作，运行规范，攻坚破难能力强。
领导班子坚持从自身抓起，切实加强制度建设，县委常委会、全委会议事规则制度健全，人事任免、重点项目建设、重要工作推进等都通过常委会讨论后决策，民主集中制落实情况好。建立法律顾问制度，重大问题集体决策、议事程序更加规范。县委班子历来都是高标准、严要求召开班子民主生活会，对班子成员中存在的各类问题，不遮掩、不避讳，真正做到了自我批评敢亮丑、相互批评动真格、聚焦“四风”真排毒、团结友善见真情，在批评中团结、在团结中前行，达到了“团结—批评—团结”的目的。严肃党内生活，要求班子成员以普通党员身份参加所在支部组织生活，加强思想交流，班子凝聚力、战斗力显著增强。班子成员分工合理，沟通协调机制完善。特别是面对**薄弱的基础条件和艰苦的工作环境，在推进“五抓”工作重点、落实党建工作责任制、解决民生诉求、应对复杂历史遗留问题等重大问题上，领导班子坚持事不避难、勇敢面对、步调一致、冲锋在前，较好地发挥了统筹协调、示范带动作用，显示出较强的整体合力和攻坚破难能力。县委班子团结带领全县干部群众、社会各界力量，紧盯生态经济强县建设目标，不断夯实县域经济发展基础，全县经济社会发展取得了显著的业绩。
三、勤政务实，专注发展，经济社会变化大。
县委领导班子深刻分析了**发展面临的形势，认清了加快发展的突出的区位优势、独特的后发优势、丰富的人力优势和浓厚的氛围优势“四大优势”，明确了抓工业，在产业结构调整上实现突破；抓城市，在打造宜居城市上实现突破；抓农业产业化，在农民增收致富上实现突破；抓项目，在扩大对外开放上实现突破；抓落实，在干部作风建设上实现突破的“五抓五突破”工作重点，坚持把**的发展放在成渝经济圈乃至整个西
部定位谋划，提出了建设生态经济强县的战略构想，全面推进深化改革、依法治县和从严治党。三年多来，全县财政收入从4.12亿元增长到12.7亿元；固定资产投资连续三年保持在50亿元以上；城镇居民人均可支配收入从16687元增长到23465元，农村居民人均纯收入从6768元增长到9673元。今年上半年，全县实现财政总收入5.85亿元，其中，地方公共财政收入1.76亿元，增长11.2%；实现固定资产投资26.44亿元；规上工业总产值增长14%，规上工业增加值增长12.1%；实现社会消费品零售总额22.67亿元，增长10.6%；城镇居民人均可支配收入达到13093元、增长8.5%；农村居民人均现金收入达到6021元、增长11.5%。开发区核心区基础设施建设全面完成，机电制造、建材、医药三大主导产业初具规模，省级经济开发区获得省政府批准，新型工业强势起步。“拆房还绿”“拆违治违”深得民心，“禁摩禁拖”“洁城治堵”成效明显，城市建成区面积由2022年的10平方公里扩展到18平方公里，城区人口达14.2万人，全县城镇化率达38%，城市面貌焕然一新。梓江现代农业产业带建设整体连片推进，建成“西部花都”花卉基地、“西部水产”高标准水产核心基地等特色农业基地6.7万亩，现代生态农业欣欣向荣。引进企业投资20亿元，按照国家5A级标准打造嫘祖文化旅游景区，“西部花都-西部水产”乡村旅游环线全面建成，农业产业化与乡村旅游协调发展。弥江河全域综合治理全面启动，城乡生态环境建设成效显著，生态经济强县建设正朝着既定目标快速推进。
四、作风深入，亲民爱民，干部群众评价高。
五、清正廉洁，敢于碰硬，执政为民形象好。
篇十六：阳泉市政府领导班子成员2022年
P> 2022年领导班子运行情况的总体评价叁篇各位领导：首先，我代表街道领导班子成员和全体干部对区委调研考察组前来沙井驿街道调研指导工作表示欢迎。根据安组发(____)34号文件要求，现将沙井驿街道领导班子运行情况简要汇报如下：一、领导班子配备及干部队伍基本情况今年3月份，区委根据工作需要，对我街道领导班子作了较大的调整，目前，街道新一届党政班子中，党政正职平均年龄36.5岁，比上届下降2岁。街道党政班子共有科级干部11人，其中：正科级干部3人，副科级干部8人。从年龄构成上看：街道30岁以下科级干部有1人，31岁至35岁以下有4人，36岁至40岁有3人，41至45岁有2人，50岁以上1人。班子成员平均年龄38.4岁(其中：年龄最小的26岁)比上届下降了3.1岁;其中26岁至40岁之间的年轻干部干部占72.7%，基本形成了以40岁左右干部为主体的新格局;从文化程度上看：大专以上的90%以上;从性别比例上看：班子成员中女干部2人，占班子成员总数的18.2%。街道下属有4个社区，社区书记主任的平均年龄为39.3岁，大专以上学历达100%。街道现有在册干部职工43人，平均年龄为36.4岁，高中、中专以上学历达100%(其中：大专及以上学历者达到65%以上)。自班子调整以来，在区委、区政府的领导下，我们按照进一步增强班子整体功能的要求，以区第九次党代会精神为指导，围绕区委、区政府中心工作大局，统一思想，带领全体干部职工振奋精神、开拓进娶求实创新，
街道领导班子的战斗力、凝聚力明显增强，为街道各项工作提供了坚强有力的组织保障，街道各项工作取得了一定的成绩。
自我评价：我街班子总的特点是：成员政治素质较强，年轻化、知识化程度较高，求实进取，开创工作新局面的信心与魄力较足。
二、班子运行及干部队伍建设情况(一)抓好理论学习，提高领导班子的思想政治水平。抓好理论学习是加强街道领导班子建设的重要环节，也是提高领导班子思想政治水平的重要途径和组织保证。为鼓励调整后的班子成员尽快进入新的角色，适应新的岗位，街道党工委一是落实理论学习制度。用严格的制度保证学习的落实，明确规定党工委书记是学习的第一责任人，坚持了中心组学习制度，提高了贯彻各项方针政策的能力。领导班子结合新形势、新任务，利用班子中心组理论学习，不断更新学习内容和学习方式，使领导班子和领导干部的整体素质得到了明显提高。二是始终坚持把学习理论的过程转化成统一班子成员思想认识，完善决策举措，指导推动工作，解决实际问题的过程。三是坚持运用理论指导工作实践。坚决拥护和无条件服从区委区政府的重大方针政策，确保政令畅通，即提高了领导班子的思想政治水平，也始终掌握了工作的主动权。(二)围绕中心工作，推进决策的科学化、规范化。街道党工委在抓班子建设的过程中认识到：街道发展的动力关键来自内部，来自健全完善的运行机制。领导班子成员之间只有形成一种既各负其责，又协调配合，各项工作才能形成你追我赶，勇于争先的良好局面。我们重点从以下几方面入手：
一是合理分工，明确职责。根据班子成员的知识及能力实际，合理作出分工，使其工作方向明确，职责范围清楚，促其尽职尽责，为实现街道整体目标尽职尽力。
二是坚持民-主集中制。一方面，坚持开好每年1-2次的民-主生活会，把班子成员的思想和行动统一到区九次党代会精神上来，进一步增强贯彻中央四个长效机制建设的自觉性和坚定性，力求在思想认识有新提高，在精神面貌上有新变化，在践行三个代表重要思想有新突破，切实发挥党员领导在保持和发扬先进性的表率作用;另一方面，完善思路，抓主抓重。在涉及街道重大问题决策时，认真听取班子成员的意见，又恰到好处的予以集中，集聚各成员的聪明才智，形成最佳方案，努力实现共同目标。
三是坚持民-主科学决策。首先是广泛听取民-意，全方位了解民情，从辖区最广大人民群众的实际切身利益出发，优先采纳最佳实施方案。其次是召开离退休老干部和致富能人座谈会、新农村建设听证会，向党校党建、经济专家教授咨询请教，借用外脑，集思广益，为辖区的发展、项目建设、重大事项的决策把关号脉，使决策更符合广大人民群众的意愿，更符合客观实际的要求，最大程度地减少决策成本，取得广大人民群众的拥护和支持。
四是加强监督考评，增强班子自身建设。我们按照区委质量建党工作的要求，完善党建工作制度，严格了党内民-主生活，提高领导班子解决自身问题的能力。街道班子成员能坚持参加双重组织生活制度，并在此基础上重视提高民-主生活会的质量。初步形成了班子主要成员监督其他成员，其他成员监督班子主要成员，班子成员之间互相监督，同时虚心接受干部群
众监督的全方面考核干部政绩的良好运行机制，增强了领导班子的影响力、渗透力、感染力和整体合力。
五是团结协作，和-谐创业。班子内部自始至终坚持民-主集中、团结协作、勤政廉洁和求真务实四原则，做到了大家心情舒畅，不搞无原则纠纷，既民-主又集中。在落实分工的基础上，班子定期或不定期的召开会议，相互通气，协调配合，发挥每个成员的优点和特长，同时优势互补，心往一处想，劲往一处使，提高了班子的凝聚力和战斗力。
六是强化能力建设，不断学习提高。街道党工委鼓励班子成员通过各种途径学习进修，增长新知，锻炼才干，以适应新的历史条件下做好街道工作的需要。目前，街道党政班子成员中的中青年同志全部报名参加了省委党校的本科或研究生类的学习。
(三)强化效能建设六到位，把治庸计划不断引向深入。我们以强化效能建设六到位为切入点，强化治庸提效，努力培养一支高素质的干部队伍。一是理论学习到位。结合贯彻区委区政府关于效能建设的决定精神，有针对性地进行菜单式学习，做到学用结合;二是制度到位。完善街道考核制度，保证了效能建设的有效性和规范性;三是监督到位。让居民对干部的工作水平、态度和效率等作出直接评价，发放服务调查问卷，落实诫勉谈话制度，实现了自律和他律的有机结合;四是责任到位。确保了各项工作有人抓，有人管。五是各项活动到位。通过开展社区党员责任岗、五城联创活动，增强干部服务意识，提高服务水平;六是表率作用到位。要求班子成员在遵守执行管理制度、改进工作方式方法以及强化学习等方面，率先垂范当表率，有效保障了街道效能建设得以加强，机关效能好转，居
民对机关的满意率明显提高，树立了班子和街道干部队伍的良好形象。1、同志政治上强，有较高的政策理论水平，善于学习，有较强的应对复
杂局面的能力和组织领导能力。他处事果断，思路开阔，注重谋长远、抓大事，开拓进取精神比较强。他坚持开拓进取，坚持以人为本，着力解决人民群众看病就医难问题，事业心强，责任感强，勤奋敬业、作风务实、严谨细致、坚持原则，待人坦诚宽厚，团结同志，严格要求自己，在干部群众中有较高的威信。某某同志政治立场坚定，经历过多个岗位的锻炼，有较强的组织领导能力和协调能力。他工作思路清晰，有开拓创新精神，负责和分管过的工作面比较宽，适应工作能力比较强，
2、某某同志事业心、责任感强，团结同志，有协作意识，注意与有关部门加强沟通配合。他作风民主，工作放手，为人正派、朴实，敢于直言，对自己要求严格。
3、领导班子是一个团结务实、充满凝聚力和战斗力的领导集,坚持立党为公，执政为民，团结带领全局干部职工开拓进去，不断创新1、发扬民主团结务实
4、该班子是一个精城团结的班子，始终坚持贯彻党的民主集中制原则，实行重事项集体讨论制度。决策民主化，班子成员经常开展谈心活动，交换意见和心得。努力做好分管的工作，牢固树立全局观念，分工不分家，精诚团结。
5、廉政高效作风优良6、该班子是一个廉洁高效的班子，班子成员从我作起，坚持依法行政、公正执法、廉洁从政，加强行风建设，转变工作作风，积极向社会开展述
职述廉活动，努力打造服务型OO形象，社会各届对OOO的满意度不断提升。、7、勤于思考开拓进取8、该班子是一个开拓进取的班子，班子成员努力学习业务知识，不断提
升业务能力和领导水平。结合工作和社会实际，审时度势，创造性地提出六个不让即：一是不让领导交办的事在我手中延误;二是不让经办的事在我手中积压;三是不让工作失误在我身上发生;四是不让来办事的群众在我这里受到冷落;五是不让不良习气在我身上出现;六是不让OO形象在我这里受损。并以此作为班子成员和全体同志立身立行的标准，在全局力倡导，取得了明显实效。
9、履行职能业绩突出10、该班子是一个业绩突出的班子。____年以来该班子团结带领全局人员认真履行风建设都取得了可喜成绩。特别是OOOO都走在了全市前列，超额完成了市局下达的各项任务指标，为县域经济发展作出了突出的贡献。组织部：一年来，在区委、区政府的关心和指导下，我镇党政领导班子进行了调整，班子结构进一步优化，战斗力进一步增强，一把手作用进一步发挥，新班子呈现出团结一心谋发展，聚精会神搞建设的大好局面。现将1年来我镇党政领导班子运行情况分析报告如下：一、基本情况在区委、区政府的领导下，我镇班子配备更加科学年轻。班子成员都有多岗位锻炼的经历，既能较好的处理重、难、急、险等突发问题，又能圆满完成区委、区政府所下达的工作目标任务。
篇十七：阳泉市政府领导班子成员2022年
P> 领导班子2022年度工作总结5篇领导班子2022年度工作总结1容易的事情，要干好工作就要首先清楚自己所处的位置，清楚自己所应具
备的职责和应尽的责任。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置任准，把职责搞清，团结同志、诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，老老实实做人，认认真真工作，才能完成好本职工作，进而创造性地开展工作。
一、在党务政务工作方面，我负责起草局机关党政工作有关文件、会议纪要、调研文章、工作总结、领导讲话、对外宣传材料和局本身的通知、信息等文件近百份。安质按时地完成了各项工作，保证了全局工作的正常进行。做好了我局机关各类规章制度的制定工作，坚持二、五中心组学习和政治学习，按照年初制定的学习计划，认真准备好学习资料，按时组织学习。在日常的工作中注意搜集、汇总、反馈及时上报各方面的意见和材料，为局领导班子更好地决策，服务与业务科室提供参考依据。通过半年实践，使我不仅在政治上得到进一步锤炼，文字上得到提高，而且在个人整体素质上和工作能力上得到了强化训练。
二、对外接待工作是一项重要而又繁杂的事情，要加班加点，有时节假日、双休日也不能休息，要安排客人的吃、住和行程，同时也要回答客人提出的各种问题，在今后工作中必须进一步加强对全局总体工作、具体情况的了解和掌握。
三、在信息管理工作中，我注意从工作实际、从基层等各个渠道了解情况，捕捉重要信息，及时上报，搞好宣传。做好内部局域信息网络实现了我局内部的资源共享。接通启用了市委、市政府电子公文传输系统，使无纸办公和有纸办公相结合，提高了工作效率，减少费用，加强了我局办公自动化建设。
四、做好局机关印章管理工作，捉到了各类签章，记录详实，严格把关。对打印、复印文件和张数按要求审批，减少浪费现象。对社会市民和外单位等来电询问和来人咨询做到态度热情，耐心解释。
领导班子2022年度工作总结2_年度半年来，我局根据省、市、县干部作风建设的有关要求，局党委一班人高度统一思想明确责任任务，切实执行“六条禁令”、“五项制度”并结合本单位实际有所创新，既狠抓干部作风建设，又确保工作正常开展;既注重形式，更注重实效。目前，全局干部的作风得到了进一步好转，宗旨意识、责任意识、实干意识、廉政意识不断增强;用心想事、用心干事、用心抓落实的工作氛围正在形成;我局作风建设活动主要有以下几个方面的特点：一、领导重视，措施到位。局党委高度重视干部作风建设活动，为确保作风建设工作落到实处，年初我局成立了由局长谢茂生任组长，纪委书记文学、监察室主任覃雪娇为副组长，办公室为成员的领导小组，制定了作风建设工作实施方案和各项工作制度，保证作风建设工作落到实处。一是加强作风建设工作重要性的认识，把作风建设的落实情况纳入年度工作目标内容;二是把作风建设工作纳入多个单位和科室工作的目标管理考核，由作风建设领导小组具体抓落实，把责任明确到单位和个人，并明确奖罚责任，通过以上措施，使作风建设工作走上了制度化的轨道，收到了较好的效果。二、查找问题，整改提高。“查找问题”是作风建设的重要阶段。作风建设领导小组对此十分重视，要求各级各单位干部职工对照作风方面存在的问题，结合自身实际，认真查找。首先，查找问题形式多样，扎实有效，局领导亲自到联系单位或分管部门参与座谈会，虚心听取干部职工和群众的意见或建议，结合自身的工作实际，带头认真查找工作态度、工作方法、纪律作风和自身的带头作用等方面存在的问题。在充分自查的基础上开成书面剖析材料，限期纠正。其次，创新工作方法：发出书面征求意见函和征求意见表;召开党员、职工代表、所辖行业个体工商户代表等座谈会，听取意见。再针对征求到的意见和反映的突出问题，制定整改措施和整改方案、开展集中整改，建立长效机制，深入推进整改提高。狠抓建章立制，进一步建立健全了学习、考勤、廉政建设、财物管理、岗位职责、工作流程等方面的规章制度，严格了工作人员的日常监督管理，促进了干
部职工队伍管理的制度化、规范化、科学化。三、加强督查，多管齐下。较真动硬，是确保作风建设活动有条不紊开展的主要手段。我局坚持把阶
段验收、举报监督、明查暗访和宣传造势，贯穿作风整顿建设的全过程，正确把握工作动态，强化领导责任，纵向沟通，横向联络，形成了开展干部作风整顿活动的强大合力。一是加大宣传力度。局作风建设领导小组编发了督查通报公布各单位作风整顿的典型做法以及工作中发现的问题，全面反映了作风建设工作动态，有力地促进了作风整顿活动的开展。二是开展明查暗访。不定期派员到各单位进行明查暗访，时时督促各单位自觉地按照自己的公开承诺，认真履职尽责，努力搞好本职工作，向组织和群众交上满意的答卷。
半年来我局作风建设虽然取得了较好效果，但与上级党委的要求、人民群众的期望相比，还有一定的差距，主要表现在：少数干部对开展作风建设仍存在一些模糊认识，作风建设活动的深度和广度不够;个别单位重视不够，虚于应付;少数部门和干部查摆问题随大流、一般化，缺乏深度。这些都有待于我们在今后的工作中加以改进。
领导班子2022年度工作总结3一年来，在区党委和区政府以及局总支的正确领导下，我积极与所长配合，团结和带领渠护全体职工，积极主动的履行工作职责，我始终加强自身学习，廉洁自律，遵纪守法，始终以共产党员的标准严格要求自己，尽职尽责抓好本职工作，圆满的完成了本年度的工作职责，在思想觉悟、业务素质等方面都有了一定的提高。个人工作述职如下：一、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，加强廉洁自律作为一名领导干部，要完成好各项工作任务，必须要具备过硬的政治素养和业务能力，正确地把握和执行党的路线、方针、政策，坚决贯彻执行国家的法律、法规，真正全心全意为人民服务。为此，我始终坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论。不断提高自身的政治理论水平。加强自我学习后更加坚定了自己的共产主义信念，增强
了政治鉴别力和政治敏锐性。在廉洁自律方面我能认真执行党风廉政建设规章制度和“两禁”规定，经常对照“八个坚持，八个反对”和“四大纪律、八项要求”，努力实践科学发展观理论，认真落实“两个务必”，勤政为民，廉洁从政。在工作上，坚持按党性原则办事，不做违背组织原则的事，不说有碍团结的话。在生活上，以身作则，不搞特殊化，不以权谋私利。在思想上，坚持一身正气、两袖清风，自觉维护了领导班子集体廉洁勤政的形象。
二、承担班子目标实际工作用水监督管理工作是否抓好，关键在于责任制和责任人是否落实，为此，针对本所的实际情况，同所辖8个责任单位签订了责任书，做到了“谁主管、谁负责”，责任到人，任务明确，从而使工作责任落到了实处，形成了各负其责，相互协调，互相监督，一级抓一级，层层抓落实的局面。认真的完成了，分管的个项工作任务，尊重群众的首创精神，强化宗旨意识。坚持以民为本，全心全意地为灌溉黄河水用户服务，加班加点克服种种困难，对用水单位及个人的土地进行了丈量，做到了心中有数，为收费奠定了强而有力的数据证明，从而创造了良好的`工作秩序。得到了广大用水单位及个人的一致好评，自觉提高执政能力，正确分析判断，对应复杂局面，脚踏实地，不错位，不越位，不缺位。针对水费“征收难”问题上我带领所里的工作人员，利用中午休息时间上门收费，对不交或拖欠水费的用户，耐心的进行了劝说、强化公共意识为准则，在2022年水费收缴率达到了98%，圆满的完成了水费征收难的任务。从而做到了保护1万亩生态公益林正常生长，创新了监管手段，提高了工作效率，保证了如期灌溉。因此，我们聘用了“用水监督员”，采取多种形式，对用水户进行了宣传学习。进一步增强了职工的意识和供水观念，形成了用户的自觉行为，形成了职工重视每个用水单位及个人，切实推进了派水秩序的不断好转。从而达到了无一用户陈述田地旱死之说!三、积极配合领导班子的日常事务及工青妇管理工作在日常事务管理中，以共产党员先进性教育为契机，进一步转变工作作风，纪律严明，运转协调的新形象。在水费征收问题上，力争良性循环，与所
长积极配合业务工作及协调用水单位。为一把手工作的开展，出谋划策，做一个好的助手，同时，为了使工青妇工作走上规范化、加强妇女工作的宣传，呼吁全单位共同关爱妇女儿童事业，抓好计划生育，做到了无一个超生超育。
四、不足之处在充分发挥了自己的组织协调作用，调动了各部门的积极性的.同时，也存在着好多问题与不足，对我分管的渠护政治学习抓的不紧，理论水平、业务水平还有待提高。忙于各项事务致使深入用水单位不够，对用户的想法和建议掌握不足，对一线工作人员关心不够。水利厅领导干部个人述职报告总之，一年来的工作和学习，虽然做了一些力所能及的工作，但离党的要求和领导的期望还存在不小的差距。在今后的工作中，我要加强政治业务学习，积累丰富知识，不断地总结经验，解放思想，开拓创新，以奋发有为的精神状态和脚踏实地、勤政廉政的工作作风，扎扎实实做好各项工作，加强理论学习，不断提高思想修养和领导水平，当好助手，尽职尽责的做好本职工作。转变工作方法，真心诚意为农户以及用水单位服务。为我区水利工作的持续健康、稳定发展做出更大的贡献。领导班子2022年度工作总结4我的工作职责是配合局领导班子和其它业务科室及机关工作人员共同来完成全年各项民族宗教工作目标，当好局领导班子的助手，做好各业务科室的后勤保障服务工作，做好外事协调和宣传工作。做好上情下达，将上级及局领导指示及会议精神及时传达贯彻，对基层反映的问题及时整理和上报，完成局党务、政务所需的文字材料的起草工作，完成上级部门交办的各项工作和任务。一、努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质书到用时方恨少，我越来越深刻地认识到知识的欠缺，只有抓紧一切可利用的时间努力学习，才能适应日趋激烈的竞争，胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被环境所淘汰。努力学习理论知识，学习党的民族宗教政策法规，领会上级部门重大会议精神，在政治上、思想上始终同党中央保持一致，保证在行动上不偏离正确的轨道。同时，结合本职工作，我认真学习有关的民族宗教知识、管理知识、法律知识，不断武装自己的头脑2022年领导干部个人工作
总结2022年领导干部个人工作总结。并根据工作实际情况，努力用理论指导实践，解决自己在工作中出现的问题。希望，将来回首自己所做的工作时不因碌碌无为而后悔，不因虚度时光而羞愧。
二、脚踏实地，认真做好本职工作我深深地感触到办公室综合性协调部门的重要性，办公室的工作担负着参谋，监督，协调，服务的职能，半年来的工作实践使我体会到，干好办公室工作并不是一件容易的事情，要干好工作就要首先清楚自己所处的位置，清楚自己所应具备的职责和应尽的责。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置任准，把职责搞清，团结同志、诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，老老实实做人，认认真真工作，才能完成好本职工作，进而创造性地开展工作。一、在党务政务工作方面，我负责起草局机关党政工作有关文件、会议纪要、调研文章、工作总结、领导讲话、对外宣传材料和局本身的通知、信息等文件近百份安质按时地完成了各项工作，保证了全局工作的正常进行。做好了我局机关各类规章制度的制定工作，坚持二、五中心组学习和政治学习，按照年初制定的学习计划，认真准备好学习资料，按时组织学习。在日常的工作中注意搜集、汇总、反馈及时上报各方面的意见和材料，为局领导班子更好地决策，服务与业务科室提供参考依据。通过半年实践，使我不仅在政治上得到进一步锤炼，文字上得到提高，而且在个人整体素质上和工作能力上得到了强化训练。二、对外接待工作是一项重要而又繁杂的事情，要加班加点，有时节假日、双休日也不能休息，要安排客人的吃、住和行程，同时也要回答客人提出的各种问题，在今后工作中必须进一步加强对全局总体工作、具体情况的了解和掌握。领导班子2022年度工作总结5通过对乡党委、政府领导班子及其成员进行民主测评、谈话、查阅资料、走访座谈认为：乡党委、政府领导班子是一个团结、民主、务实的领导班子，
能从大局出发，领会全县经济社会发展的战略意图，全面落实县委、县政府各项工作责任目标，年度目标责任满意度达到了92%。关注民生，从群众利益出发，把解决群众行路难、吃水难、发展难当作
五、存在不足及建议：1、倾听群众呼声，克服不良习气，要力争做到情为民所系，利为民所谋，权为民所谋，做一个亲民、爱民的好班子。2、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。3、对外宣传需进一步加强。4、加大对村社干部的监管力度。领导班子2022年度工作总结
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