引育留乡村人才（12篇）引育留乡村人才 2021年引进各类人才资源向乡村一线 集聚助推脱贫攻坚的实施意见 2021年引进各类人才资源向乡村一线集聚助推脱贫攻坚的实施意见下面是小编为大家整理的引育留乡村人才（12篇）,供大家参考。
篇一：引育留乡村人才
2021年引进各类人才资源向乡村一线
集聚助推脱贫攻坚的实施意见
2021年引进各类人才资源向乡村一线集聚助推脱贫攻坚的实施意见
聚焦人才发展环境，为乡村振兴注入源头活水。**市坚持“一把手”抓“第一资源”，把乡村人才振兴工作摆到农村经济社会发展优先位置去谋划、去推动，形成实施乡村人才振兴战略“全市一盘棋、上下一条心”的良好工作格局。
各级党组织坚持问题导向、精准施策，不断加强乡村人才振兴工作的顶层设计，研究出台了《关于深化人才体质机制改革促进人才优先发展的实施意见》《关于引进各类人才资源向乡村一线集聚助推脱贫攻坚的实施意见》等文件，通过大力培养农村“当家人”、培养村级电商“领头人”等**项具体举措，切实创优乡村人才发展环境。
各地拿出真金白银，加大对乡村人才振兴工作财政投入，近年来乡村人才发展专项资金持续增加，仅扶持“一村多”学员回乡创业，市财政就统筹扶持资金**万元。支持帮助农业科研人才争取科技项目资金**多万元，落实科研团队研发费用优惠政策**亿元，为高新技术企业税收减免近亿元。
聚焦本土人才资源，为乡村振兴发掘内生动力。**市各级党组织积极创造条件，培育用好本土人才，为新农村发展和新农村建设提供了新动力。
一是全面实施“一村多名大学生”乡土培育计划。为解决本土村才队伍存量小、整体素质偏低，乡村干部队伍“后继乏人”的问题，从**年起创新实施了“一村多名大学生计划”，计划用**年时间，培养**名有知识、懂技术、留得住、用得上、能致富的新型农民大学生，并出台了“一村多”学员回乡创业扶持意见，促进学员主动回乡干事创业、传播先进技术、兴办致富产业。目前，全市共招录“一村多”学员三批次**人，其中党员**名，村干部**人，创业人员**人，培养了一批助推乡村振兴和脱贫攻坚的农村优秀人才。
二是深入推进基层人才“百人计划”。结合乡村现有人才资源实际，创新提出实施基层人才“百人计划”，打通乡村人才培养“最后一公里”的工作思路，有效激活乡村发展细胞。近年来，陆续开展了乡村教育、乡村卫生计生等人才选拔培养工作，每年重点面向全市基层学校特别是偏远乡村学校选拔**名教师开展非脱产学习，通过轮岗交流、“联校协作发展”交流、“三区”人才支持计划等交流教师人才**余人次；采取“县乡审核、免费培养、认定学历、回村服务”订单培养的模式，培养基层全科医生**多名、基层村医**名，打造了一支留得下、用得上的乡村教育、卫计人
才队伍。三是推进乡村技能人才队伍建设。推进新型职业农民培育工
程，近年来全市累计投入资金近**万元，开展生产经营型、专业技能型、社会服务型新型职业农民培训**余人次。大力开展贫困村实用人才培训，依托**生态经济带农村实用人才培训基地和各县市区农广校，集中培训**人次、送教下乡**人次，一批优秀农村实用人才脱颖而出，X、X等**人获得国家、省级“最美农技员”称号。
聚焦人才合作模式，为乡村振兴提供智力支持。**市以柔性招才引才为抓手，坚持“引才”与“引智”相结合，补足乡村人才紧缺短板措施有力，成效明显。一是强化院士专家产业支撑发展作用。紧紧围绕我市产业布局和乡村人才需求情况，坚持高端引领，建成院士专家工作站**家，先后与以XXX为代表的**名院士，及近百名专家教授签约建立长期合作关系，近年来，合作项目**余项，开发新产品**余个，获授权专利**项，**技术难题**余项。打造了**县**食品、**九方魔芋、**市**水产等十多个精准扶贫产业示范区，其中**动物药业院士工作站被中国科协评为“全国示范院士专家工作站”，带动了现代农业转型升级，推动了农村产业发展。开展人才共建致力乡村建设。
充分借助**公司和省内外高校人才资源发推乡村经济社会发展，深化“市企共建”“校企共建”“校县共建”等人才工作合作，探
索形成了“以需求为导向，以项目为载体，以引才借智为目的”的引才模式。近年来，**大学、**工业大学、**市教育局等与**、**、**等建立了人才共建项目。驻市高校和**公司共建研发平台为县乡培训主导产业所需各类人才**余人次。实施农业领军人才产业团队扶持计划。
为弥补乡村领军人才不足，全市整合各类农业专家及农业领军人才资源，组建茶叶、特色粮油、中药材、食用菌等**个专家服务团队，制订专家服务团队分片服务、包村联系、巡回指导制度，帮助贫困村制定产业发展规划，提供政策及信息咨询、技术推广、农民培训等方面服务，下基层开展专场服务**多次。实施农业产业示范基地和领军人才评选，分三批次共遴选出特色基地**个、领军人才**名，通过示范基地和领军人才的示范带动，全市近**万贫困人口实现增收。
聚焦人才引才平台，为乡村振兴注入产业动能。**市不断畅通引才渠道、创新聚才模式，通过搭建各类引才平台，让更多的社会人才加入乡村振兴队伍，成为乡村振兴“生力军”。扎实推进“我选**圆梦车城”计划。各地依托本地主导产业和特色农业产业，积极搭建大学生实习实训平台，吸引更多省内外优秀大学生来乡村特色农业产业基地实习实训、就业创业。近年来，全市大学生实习实训基地总数达到**个，累计接纳大学生就业创业**人。大力实施农村电商扶贫工程。发展农村电商是推动乡村振兴
的有效手段。近年来，我们以建设县级电商运营服务中心、乡镇电商综合服务站和物流网点、村级电商服务点“三级服务平台”为契机，大力培育农村电商人才，多次举办“互联网+”论坛、跨境电商、农村电商、电商就业等培训，培育了一批具有“互联网+”思维的“新农民”，受益**万余人次，为全市**个建档立卡贫困村培养了**名以上电子商务实用人才，推动各地尤其是贫困村利用淘宝特色中国**馆、京东**特产馆等第三方电商平台的网络营销渠道优势推销优势产业、名优特产品，促进乡村经济的快速发展。积极搭建能人回归创业平台。针对乡村人才短缺、资金不足、增收困难等突出问题，**各地积极牵线搭台，鼓励和引导在外创业有成的能人返乡创办实业、带领致富、参与治理，涌现出了一批成功典型。
篇二：引育留乡村人才
2021推进乡村人才振兴心得体会
（最新版）
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正文内容
新华社北京2月23日电近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。下面是由本机构带来的有关推进乡村人才振兴心得体会5篇，以方便大家借鉴学习。
推进乡村人才振兴心得体会1在实施乡村振兴战略当中，人才振兴是基础。人才是经济建设发展的
得实实在在的好处，首先应该让百姓的腰包鼓起来。农村改革40年的实践，启示着人们，只有产业振兴，才能增强乡村吸引力，带动资本、人才等生产要素向乡村汇聚，才能让农民看到“农业强”“农村美”“农民富”的希望，进而为农村经济社会发展奠定坚实的物质基础。作为乡村振兴的物质基础，产业兴旺既是支撑乡村振兴的源头，更是引领乡村振兴的潮头。所以，政府工作人员必须深入基层了解基本情况，构建契合农村实际和农民需求的产业发展体系，切实推动城乡的发展。
在实施乡村振兴战略中，组织振兴是必要保障。“羊群走路靠领头羊”，乡村振兴战略想要想真正的落到实处，需要大力发挥基层党组织战斗堡垒的作用，党员干部需起到领头羊的作用，带领乡村地区脱贫致富。农民要致富、农业要发展、农村要进步，关键在于各级党组织将中央的各项政策制度落到实处，根据各地因地制宜的采取措施建设乡村。当前为进一步推进乡村振兴战略落实，各机关单位选派优秀党员干部深入农村担任
要严格按照党中央的决策部署，从上抓起，严格落实《乡村振新战略规划(20XX年》的行动纲领。实施乡村振新战略是建设现代化经济体系的重要基础;是建设美丽中国的关键举措;是传承中华优秀传统文化的有效途径;是健全现代化社会治理格局的固本之策;是实现全体人民共同富裕的必然选择。
当前，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。当前，最突出的发展不平衡，是城乡发展不平衡;最显著的发展不充分，是农村发展不充分。实施乡村振兴战略是时代的呼唤，是解决新时代社会主要矛盾的需要。解决新时代社会主要矛盾，必须坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导。对于实施乡村振兴战略来说，就是要切实把***同志关于“三农”工作的重要论述作为行动指南和根本遵循。应认识到，如期全面建成小康社会，进而全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务在农村，最广泛最深厚的基础在农村，最大的潜力和后劲也在农村。在实现新型工业化、信息化、城镇化的进程中同步实现农业农村现代化，这样的小康社会和社会主义现代化才能经得起历史和人民的检验。
乡村振兴要想取得突破性进展，遵循国家策略，提高农村的经济收入是十分关键的，要想让农民提高收入，一方面是加强农业的帮扶和现代化农业作业的发展，让乡村的土特产有销路，打开市场。另一方面是可以积极发展乡村旅游，带动经济收入。在
发展的同时，同样要贯彻国家的政策要求，强化环境保护意识，可持续发展。
推进乡村人才振兴心得体会3在20XX年底召开的中央农村工作会议上，******指出，脱贫攻坚取得胜利后，要全面推进乡村振兴，这是“三农”工作重心的历史性转移。“乡村振兴，人才先行”，必须把人才振兴放在乡村振兴的重要位置。当下的现实是，城市掀起“抢人大战”，而乡村振兴一线面临无人愿来、留不住人的难题。只有扎实做好乡村振兴“人才高地”引育留用全过程，打造人才集聚的“引力场”、人才发展的“活力源”，才能解除乡村振兴人才之渴。要优化顶层设计，构建高效人才发展政策体系。城市人才工作实践证明，政策措施往往具有基础性、牵引性、导向性的作用。乡村振兴一线的条件相对较差、待遇相对较低，很难单单依靠市场作用来调节人才供给，更多地需要靠政策驱动。必须充分发挥引导和鼓励优秀毕业生到基层工作、加强专业技术人才培育等各类政策资源，打造到边到底、相互衔接匹配的政策体系。同时，结合地方实际，探索创新方式方法，进一步释放各类政策措施的“叠加效应”，持续做好迭代升级，逐步构建立体化、整体化的乡村振兴“人才高地”政策体系。要突出价值引导，用真情实意感召人才、留住人才。社会价值、人生价值的取向往往决定人才流向。在新中国建立初期，波
澜壮阔的“三线”建设浪潮，发达地区的百万工人、技术人员和管理
人员，打起背包跋山涉水扎根西部，为社会主义建设做出了巨大贡献。新时期下，引导人才向乡村振兴一线流动，更需要加强人才价值观引导，强化思想激励，大力弘扬社会主义核心价值观，增强人才对实现中华民族伟大复兴的中国梦的认同感、使命感和责任感。通过服务支撑，加强感情纽带，全面激发人才服务基层的热情和活力。
要夯实平台载体，用事业激发人才创新创造活力。注重待遇留人、情感留人，但最核心的还是事业留人。只有强化乡村振兴一线人才事业激励，才能让人才创业有平台、干事有奔头，创业创新资源才会主动向乡村振兴一线集结，技术、资金、科研能量才会向农业农村汇聚。一方面，要善于“铺路子”，向乡村振兴一线倾斜培训教育资源，大力实施专业人才全员培训、乡土人才素质提升等专项培训工程，为人才后续成长提升“搭好梯子”;另一方面，要敢于“给位子”，鼓励大学生、退伍军人、在外务工经商等本土人才，返乡担任村“两委”干部和创新创业，对实绩突出、群众公认的人才大胆选拔重用，切实打通优秀人才上升渠道，突破发展“天花板”。
人才是
用事业成就人才，打造乡村振兴“人才高地”，让人才落地生根，让乡村振兴开花结果。
推进乡村人才振兴心得体会4乡村是社会发展的稳定器。党的十九大报告提出，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系，加快推进农业农村现代化。1.乡村产业的同质问题。区域乡村产业的同质化，带来竞争加剧、产能过剩等问题。由于特色挖掘不充分、部分产业准入门槛不高、乡村经济体量有限和人力资源匮乏等因素，当前乡村产业存在单一化、同质化等现象，如多数乡村以农产品加工、观光旅游、草坪种植、花木培育等为主导产业。乡村主导产业遴选应在更大区域统一规划下，充分发挥各地积极性、创造性，避免产业的同质化、恶性竞争等;此外，增强危机意识抓发展，树立长效的、可持续的“人无我有、人有我优、人优我强”产业升级理念，稳固乡村振兴的产业基础。2.农村人口的老龄化现象。我国即将全面进入老龄化社会，长期以来，作为人口流出地的乡村，也是我国人口老龄化最严重的区域。当前，乡村人口特别是青壮年人口的流出，在乡村振兴取得显著成效的地区依然普遍存在，乡村劳动力特别是一线劳动力仍以老年人口为主，乡村振兴面临劳动力断档、传统技艺消失等风险。为此，乡村振兴不仅要千方百计地提高农民收入，更要
加快推动高质量基本公共服务向乡村扩散、延伸，建立城乡要素合理流动长效机制，特别是吸引年轻人口回流等，构筑多年龄段的劳动力结构，保障乡村产业可持续发展与工匠精神传承。
3.乡村振兴的共同富裕目标。当前，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。乡村振兴是把乡村“蛋糕”做大的过程，也是缩小城乡差距的重要策略;但更要做好分“蛋糕”这道难题，发挥“先富带动后富”的积极作用，不落下一个村庄、一位农民，实现全面的乡村振兴。对此，发挥党组织战斗堡垒作用和党员致富示范带头作用，发展壮大村集体经济，在“效率优先、兼顾公平”的原则上建立合理分配机制，以“党建引领强村、合作帮扶富民”的策略，保障全面建成小康社会与乡村振兴硬任务的高质量完成。
4.基本农田高效经营的保障。乡村振兴是一个系统性、复杂性工程，不仅要协调好城乡之间关系，更要协调好乡村农业与非农产业之间关系。因此，乡村振兴绝不能放弃农业的发展。乡村振兴过程中，乡村产业的发展极大地提高了农民收入，也对基本农田的经营带来冲击，对可能出现的基本农田抛荒、低效化经营等要高度重视。面对乡村振兴中国家粮食安全的红线，坚决执行永久基本农田特殊保护政策、完善保护补偿机制等，防止基本农田“非农化”、加快农业现代化，保障国家的粮食安全。
推进乡村人才振兴心得体会5
今年作为“十三五”规划的决胜之年，也意味着是决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会的关键之年。贫困人口和贫困地区将与全国人民一同迈入全面小康社会。成功路上并不总是一帆风顺，抵达终点前也难免磕磕绊绊，更重要的是，冲刺完成以后的前行方向又该何去何从。
对于脱贫任务和脱贫困难相对集中于广大的农村地区，应该如何做到脱贫攻坚与乡村振兴战略相结合，发挥“1+1>2”的促进作用，需要我们规划措施、具体落实双管齐下。
在措施的规划上，要体现全面覆盖和精准针对的要求。对于重点的农村低收入人口和欠发达地区，建立相应的帮扶机制，保持一定的财政投入力度，以求总体稳定。对于欠发达的西部地区脱贫县，可集中力量支持一批乡村振兴重点帮扶县，因地制宜地推动当地产业发展，挖掘其自身发展潜力以及巩固脱贫成果。对于返贫问题，健全防止返贫检测和配套的帮扶机制，杜绝贫困户在脱贫和返贫之间的来回挣扎。对于农村地区的社会保障和救助体系，推动其积极与乡村振兴同配套适应，确保广大的农村人口有应对风险、自然灾害和疾病的能力。
在具体落实上，制定的政策离不开单位个人的落实，所以乡村振兴离开不专业人才。乡村振兴战略的实施需要培养造就一支懂农业、懂农村、爱农民的“三农”队伍。深入脱贫地区了解实情，根据当地特色和优势条件，配套互联网的信息资源，在乡村振兴中发挥引领作用。对于“三农”队伍的下乡问题，需要拓宽
引才聚智的渠道，如通过现有的公务员招录制度、事业单位招聘制度等方式，将“三农”人才聚集到乡村来，为乡村振兴战略的实施和推进贡献力量、发挥作用。对于“三农”队伍的培训问题，需要注重当地人才的训练养成，通过高职院校、职业技能培训等提升本地青壮年人才的知识文化水平和职业实践能力，为乡村培养一批用得上、留得住的本土人才。
脱贫攻坚和乡村振兴两者内涵都是改善人民生活品质，提高社会建设水平，属异曲同工之妙。广袤大地上，世世代代脸朝黄土背朝天的中国农民已经不再饱受饥寒之苦，如今在党中央的带领下将会走上一条愈来愈幸福的道路。
篇三：引育留乡村人才
乡村人才振兴经验做法近年来，*县以乡村人才强链、补链、延链、固链为抓手，全力推进组织资源、干部资源、人才资源向乡村聚集，倾力打造一支素质优良、担当有为、群众公认的乡村振兴干部队伍，为全面推进乡村振兴提供充实有力的人才保障和智力支撑。（一）“引”好外出能人返乡创业，当好乡村建设行动“突击队”。要诚心“引”才，做到尊重人才。针对部分外出能人产业发展理念先进，带动群众致富有着资金、技术和理念上的优势，坚持人才政策的激励导向，真正把政策效能体现到吸引更多能人返乡创业上。要真心爱惜人才，要注重引回品德素质较好、报效家乡意愿较强的外出能人返乡，实现人才回归、资金回流、创业回乡、贡献回报，有效填补部分乡村经济基础薄弱、缺乏主导产业、适应市场不力等掣肘短板。（二）“用”好年轻干部爱村兴村，当好乡村建设行动“勤务员”。要真心用才，做到信任人才、善待人才、使用人才、包容人才。加快形成有利于年轻干部成长的培养使用机制，围绕服务和推动地方经济社会高质量跨越式发展、着力推动建设年轻干部人才生力军。加强和推进乡村建设是全面推进乡村振兴的重要组成部分和重要任务。（三）“育”好乡土人才兴村活村，当好乡村建设行动“主力军”。要悉心培育人才，做到以人为本，人才为要。乡土人才来源于民间，成长于乡土，贡献于乡村，他们虽然文化程度不高，但熟悉农村村情及农业生产规律，且大多身怀一技之长，是加强和推动乡村建设、发展农村经济的“金种子”。要真心爱才，牢固树立“人才是第一资源”理念，充分重视和用好乡土人才，改变过去乡土人才发展“不温不火”“任其自然”“放任自流”的局面，不断健全和完善乡土人才的
培养使用激励机制，坚持乡土人才服务的精准导向，加快推进乡土人才发展体制机制改革综合试点，最大限度激发“土专家”“田秀才”“家乡宝”的活力和创造力。
篇四：引育留乡村人才
乡村振兴的人才挖掘与培育策略
摘要：近年来，我国农村发展取得了显著进展，特别是在“三农”问题产生制约的贫困治理问题阻碍了长期发展。“三农问题”继续在某种程度上阻碍了农村地区的现代化进程。乡村人才是成功实施农村复兴战略的关键，乡村振兴有赖于推动多层次、实用型人才的探索与培养。因此，构建职业教育等培养体系显得尤为重要。
关键词：振兴乡村；人才培育；培训
农村地区人才的复兴是采取农村复兴主动行动的基本要求之一，确保农村管理的科学重要性，提高农村发展的可持续性。自制定农村复兴战略以来，社会各阶层都在积极研究这一问题，但重点放在经济方面，而关于农村人才培养的理论研究是不够的。人才是农村复兴的最可持续和最深刻的内部推动力，在农村复兴战略中发挥着重要作用，必须成为中心。在农村复兴战略中的位置。目前，农村地区普遍存在技能低下和可持续性低下的情况，这是一个严重的障碍。农村发展必须了解人民，以便有效利用人才，改进人才政策，发展教育和培训。
一、人才建设对乡村振兴的重要性
农村地区的建设和发展与对农村地区有深刻感情的酋长和领导人是不可分割的。开发和培养人才的目的是要恢复农村地区的繁荣，而农村地区目前正处在火热之中。在这方面，技能培训是农村复兴的一个重要途径。通过发展和改善诸如农村党小组等领导团体，为农村地区的管理奠定良好和坚实的基础。重视和加强农民的职业培训和建设以及新的农业模式；制定和完善旨在提高农业生产力的政策鼓励更好的专业人员更多地参与农村地区的创业活动，并鼓励农民更多地参与创业活动支持农业发展，提高农村地区的信息水平，发展农村地区的信息干部，使农村地区更接近城市；为了农村也感受到新的商业机会，新的战略，新的想法，新的技术。
二、乡村人才对促进乡村振兴的价值
1、乡村管理人才能够创新管理方式，提高管理水平。提高农村地区的领导水平可在农业管理方面发挥更大的领导作用，它将利用更好的概念、方法等管理所有部门。政府领导层正在制定更有效的发展规划政策，并指导其在所有部门的有效执行。国家领导人还将更好地引导农民和其他农村产业提高福利水平。简言之，良好的管理人员可以在制定有效的政策和制度方面发挥主导作用，为村庄的复兴创造更大的外部环境。”学者认为，诸如投资增长、劳动力增长、技术进步等因素通常被考虑在内，经济增长本身并不是增长的原因，而是增长的因素。事实上，增长是由一种能够提供个人奖励的有效制度来决定的，而这种制度是经济增长的决定因素。
2、乡村科技人才能够提升农业科技创新水平。科技干部可以利用自己的科学技术经验，为农村地区的科技发展提供指导。技术是科学和技术支持的第一个生产力，行业可以迅速提高效率，水平和质量。如果在农业生产中依靠科技支持，农业将成为一个更加现代化、知识密集型的产业，相应提高农村乡镇企业的生产质量，在技术支持下提高企业产品质量；这将有助于加快农业现代化的步伐。技术进步可以改善资源分配，不断更新劳动方法，加快人力资本的形成，有助于创建新的产业，有助于改变工业结构等。
三、乡村振兴人才培训策略
农村人才与农村复兴的各个方面密切相关，目前我国农村面临着前所未有的人才短缺，对各种各样的人才进行了具体分析。需要振兴农村人才，坚持发掘，实行，发展和保持多用途方针，在实践中采取有针对性和有效的措施，最终实现农村人才的充分和可持续恢复。
1、利用人才挖掘乡村现有人才
（1）挖掘乡贤。农村智慧人士是农村社区的道德高尚人士，他们汇集了才能和道德，往往对农村发展作出重大贡献，因此，受到村民的高度尊重。当地的智者在农村力量、农村当局的领导、农村居民与政府之间的联系以及保护当地文化和传统方面起着桥梁作用。他们是农村复兴的重要推动者。要做到这一点，就必须注重精神上和物质上的融合，给予他们广泛的精神上的承认和尊重，鼓励农
村穷人为农村服务。在这方面，我们欢迎联合国开发计划署（开发计划署）和联合国儿童基金会（儿童基金会）的倡议，即在地方一级，向他们提供物质和适当的奖励，让他们发挥作用，充分建立社区的信心和参与建设村庄的决心。
（2）挖掘有特长有想法的“草根”人才。在农村地区，技术熟练的专业人员是长期居住在农村地区的人，有艺术、体育、生活技能等。除了具有独特的技能外，还具有良好的社会沟通能力，这是农村地区丰富精神和文化生活、提高文化水平和促进农村地区和谐发展所不可或缺的。关于这类挖掘，必须广泛传播和调动，其次必须广泛挖掘和调动。必须建立科学上合理的机制，以公平和公正的方式查明和检查人才。这些人应当有机会和机会展示自己的技能，例如举办农村文学艺术节、农村运动会等。为了使他们能够充分发挥作用。
2、完善政策引进人才——扩充乡村人才
目前，农村地区的技术人员严重短缺，只有当地人才的能力，他们才能满足当前农村建设的需要。在农村发展和城市发展之间明显不平等的情况下，国家政策提供了吸引专业人员服务农村。
（1）加大人才引进政策的力度
定向引进大学生村官。积极发展与相关农业大学或高等院校、农业研究机构的合作，视具体情况而定农村发展的挑战，在不同时期的农村发展，派遣农村官员的学生，利用他们丰富的理论知识和良好的文化品质，通信机会等，为村庄的复兴注入了最年轻和最有活力的力量。
高质量引进优秀村干部。农村干部是农村人才体系的重要组成部分，是农村建设的发起者和组织者，在农村地区，农村发展是政府与农村居民之间的一个联系，而农村地区的优秀人才通常为农村发展创造有利的环境。因此，通过任命高级领导，有必要将有经验、有才能和有才能的领导干部调到人民的工作岗位上，以农村为主，创造农村建设新局面。
大量引进现代化人才。现代农业专家是农业技术、农业科学和管理人员等领域的专家。为此，必须扩大利用现代专业人员的范围，适当放宽数量限制，提供
更多的奖励，吸引现代专业人员，为了充分增加农村地区外国专业人员的储备，以满足农业现代化和农村发展的需要。
（2）完善人才引进政策的内容。首先，执行有针对性的专业人员政策。通过与社会和农业研究机构建立稳定的合作机制，农业培训专业人员专门机构，农业培训机构，农业大学，向农村地区派遣现代专家。为了确保有针对性的工作人员的质量和程序的公正性，必须建立一个自由和平等待遇的机制，一个以科学为基础的工作人员甄选机制，公平和公正的人才考核机制，简化不必要的程序，不断提高目标工作人员的效率和质量。其次，提高人才引进政策的连续性。目前，人才管理政策通常涉及服务年限短和缺乏连续性的问题，这有助于提高农村地区综合人力资源开发系统的稳定性。因此，建议适当增加吸引人才的政策，为了通过适当的程序，通过确保下一批专业人员的准入和合格的工作以及规划的连续性，允许退出方案农村建设。
当前，迫切需要深入了解建设小康社会各方面的新挑战，“了解自己”的原则与推进农村复兴战略密切相关。坚持科学技术和农业发展战略，坚持不懈农村人才对农业有很好的了解，热爱农业，热爱农民，并为农村发展提供有力的支持。要有效地执行农村发展战略，就必须积极培养实际技能。通过优化政策，可以提高农村重建工作的质量和质量，制定了一项方案，以促进回返者重返社会，并建立有效的培训机制，以提高人民的生活质量。
参考文献：
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[2]肖玮萍，李春燕，刘长喜.乡村人才振兴教育培训模式探索[J].农村.农业农民,2019,(04):52-53.
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[4]詹慧龙,刘燕.对农村实用人才带头人培训体系建设的思考[J].农业部管理干部学院学报,2020，(04):77-81.
篇五：引育留乡村人才
乡村振兴要育好人留住人用对人政策理论学习
近日，农业农村部、国家发展改革委等9部委联合印发《关于深入实施农村创新创业带头人培育行动的意见》（以下简称《意见》）。《意见》要求各地加强指导服务，优化创业环境，培育一批饱含乡土情怀、具有超前眼光、充满创业激情、富有奉献精神，带动农村经济发展和农民就业增收的农村创新创业带头人。
全面建成小康社会，战场在乡村，短板也在乡村。让广袤乡村成为“返乡入乡创新创业热土”，关键在人。**乡村“人才荒”，从育、留、用三个方面同向发力、激活动能，为壮大农村创新创业人才队伍作出更大贡献，也为形成致富奔小康的良好局面提质增速。
育好人，开源引流占领“人才高地”。以____年“培育百万以上农村创新创业带头人”为目标，发挥把支部建在“连”上党组织核心动力，凝聚人才智力、才干、经验的显著优势和联系广泛的突出条件，引育并举积蓄释放干事创业动能。一方面，要以建设“懂农业、爱农村、爱农民”的“三农”队伍“高地”为显著标识，健全人才引进和“师带徒”“传帮带”培养机制，发挥龙头企业、扶贫车间、合作社的抱团创业、就近就地就业优势。另一方面，以返乡、入乡、在乡人员为主要抓手，合理调配年龄、学历、专业、个人需求等结构性优势，在专岗专项培养技能、积累工作经验等领域深化运用孵化实训、双创联盟、分段培训等方式，保证人才教育“不断档”，积极探索产业扶贫“造血”动力持续增进、人岗相适“头雁”领航新局面。
留住人，兜底政策厚植“创新沃土”。不论是“筑巢引凤”还是“引凤筑巢”，这个“巢”就是留住人才的“创新沃土”。《意见》要求从“钱、地、人”三方面给予政策支持，是保证乡村创造力、创新力、生机活力竞相迸发的基础条件，也是推进全面脱贫与乡村振兴战略能够有效衔接的精髓要义。一是配套齐，合理运用项目融资减免政策，健全各类优势特色产业担保体系，引导发展基金、投资基金给予政策倾斜，着重在“互联网＋”电商、区块链物联整合、大数据数据共享等线上平台激活乡村金融资源要素，拓展数字经济新优势。二是用力精准，“因地制宜”保障创业用地，“量体裁衣”链接创新平台，根据新产业新业态具有优先权、自主权，在特色休闲农业、乡村旅游、农产品加工、农业产业化整合发展
上释放集聚效应。三是强保障，发挥“联农带农、富民兴乡”人才优势，落实社保转接、落户就业补贴，保障供与需、接与收、转与合链接一站式服务，力求短时间找到突破口，克服“水土不服”。
用对人，能工巧匠激活“一池春水”。为政之道，要在得人。乡村“田秀才”“土专家”“乡创客”等文化手艺兼备的能工巧匠为双创发展和乡村振兴提供智力支撑和人才优势。农民工、退役军人、大学生村官等人才资源是带领村民从脱贫到致富的决定性因素，要在重点领域全覆盖实现、全周期管理，不断壮大吸收整合乡土人才队伍。党员干部要牢牢掌握基层“蹲苗”历练的发展方向，聚焦产业集群、项目群建设，在提升双创层次和资源要素上精准匹配、岗位“缺口”和就业技能上精准对接，让乡村自治、法治、德治融合治理能人尽其才、物尽其用。与此同时，要在强化兜底和创新服务激励保障上下足“绣花”功夫，用好用活资源，做大做强产业，积极开展监测评估和引导，动态调整适配政策、人财物资源，促进学用转化、共建共享向纵深发展。
育好人、留住人、用对人，立足战贫阵地，向各个领域、各个方面增创人才战略优势，夯实乡土人才根基，真正把“丰年玉”“荒年谷”托举起来、用到实处。
篇六：引育留乡村人才
2021关于坚持人才引领推动乡村振兴的工作方案
今年以来，**市**县把农村人才建设纳入全县人才发展规划，实施乡村振兴人才专项行动，研究制定农村人才队伍建设实施意见，健全完善育才、留才、引才政策机制，为乡村振兴提供强有力的人才资源支撑。
一、加快队伍建设，确保人才“本领强”
x县加强基层农技队伍建设，培养高素质“三农”干部队伍，培育新型职业农民，打造乡村本土人才梯队。
一是着重培养基层农技人员，加强基层农技队伍建设。针对目前基层农技站专业人才缺乏的现状，x县采取公开考录、聘用、人才引进等多种形式，引进学有专长的技术骨干、优秀大学毕业生，提升基层农技站农业科技推广服务水平；邀请省、市农业技术专家，对种植技术进行培训。目前，已培训基层农技人员****余人，基本实现了村村有包干技术人员、户户得到技术服务的目标。
二是全面建立职业农民制度，实施新型职业农民培育工程。统筹利用农业广播电视学校、农技推广服务站点、农业龙头企业等各类资源，健全完善“专门机构+多方资源+市场主体”教育培训体系。组织新型职业农民到**农业大学、x市x县、x市x区和x市等地参观学习。通过开展多种形式的培训活动，培养生产经营型新型职业农民**x人，其中粮食产业**x人，蔬菜产业**x人；通过培育新型职业农民，发展壮大了新型农业生产经营主体，推动了全县现代农业发展。
二、发挥引领作用，确保人才“用得好”
围绕农业产业发展方向和优势主导产业，落实**市、x县人才新政文件精神，做好人才引进、人才管理、人才引领工作。
一是积极对接高等院校、科研院所。邀请省农科院、**农业大学的专家，就棉花优质高效栽培、番茄新品种研发及栽培、樱桃矮化密植丰产等项目开展合作，在全县进行试验示范推广。通过牵线搭桥为x县芦笋产业园和**天鸿果蔬等农副产品加工企业引进技术人才，解决了企业技术难题。
二是依托x县“十进十联”活动。组织基层农技人员深入田间地头，充分了解农户在农业生产过程中的所需所求，按照“缺什么、送什么、讲什么”的原则，有针对性地进行技术指导。
三是积极开展农业科技下乡活动。通过与农业领域高层次人才联系合作，以推广绿色优质高产和抗灾减灾技术为重点，开展技术指导、科技培训和咨询服务，使广大农户系统掌握各种农作物栽培和病虫害防治技术。切实发挥人才引领作用，优化农业产业结构，提高农业生产效率，推动全县农业快速高效发展。
三、建立健全机制，确保人才“留得住”
完善人才培养、管理、激励等机制，营造优越的人才发展环境，鼓励引导各类优秀人才扎根乡村、服务乡村。
一是培养现有人才。探索多种培训方式，通过委托培养、订单培养或定向就业等方式，培养一批心怀农业、情系农村、视野宽阔、理念先进、留得住的本土人才。
二是完善人才管理服务机制。设置农业人才“一站式”服务窗口，为乡村人才提供政策咨询、项目申报、业务办理等服务，落实好创业扶持、待遇保障等措施，不断加强对第一书记、驻村工作队、“三支一扶”等人员的管理服务，使之成为乡村振兴的引领力量。
三是加大政策支持力度。对申报入选省市乡村之星的农村人才，除享受上级奖励政策外，按照《**县人才新政**条》规定，给予资金奖励。对认定的新型职业农民，在土地流转、财政支农项目和惠农政策、税收、金融、保险等方面给予优先扶持。
附：元宇宙（新兴概念、新型虚实相融的互联网应用和社会形态）元宇宙（Metaverse）是整合了多种新技术而产生的新型虚实相融的互联网应用和社会形态，通过利用科技手段进行链接与创造的，与现实世界映射与交互的虚拟世界，具备新型社会体系的数字生活空间。元宇宙本质上是对现实世界的虚拟化、数字化过程，需要对内容生产、经济系统、用户体验以及实体世界内容等进行大量改造。但元宇宙的发展是循序渐进的，是在共享的基础设施、标准及协议的支撑下，由众多工具、平台不断融合、进化而最终成形。它基于扩展现实技术提供沉浸式体验，基于数字孪生技术生成现实世界的镜像，基于区块链技术搭建经济体系，将虚拟世界与现实世界在经济系统、社交系统、身份系统上密切融合，并且允许每个用户进行内容生产和世界编辑。元宇宙一词诞生于1992年的科幻小说《雪崩》，小说描绘了一个庞大的虚拟现实世界，在这里，人们用数字化身来控制，并相互竞争以提高自己的地位，到现在看来，描述的还是超前的未来世界。关于“元宇宙”，比较认可的思想源头是美国数学家和计算机专家弗诺·文奇教授，在其1981
年出版的小说《真名实姓》中，创造性地构思了一个通过脑机接口进入并获得感官体验的虚拟世界。2021年12月，入选《柯林斯词典》2021年度热词；12月6日，入选“2021年度十大网络用语”。12月8日，入选《咬文嚼字》“2021年度十大流行语”。所谓“元宇宙”，英文叫做Metaverse是一个虚拟时空间的集合，由一系列的增强现实（AR），虚拟现实（VR）和互联网（Internet）所组成。元宇宙不是真正的世界，而是一个虚拟的世界，元宇宙是未来的虚拟世界（现在还不存在）。元宇宙是一个29年前就被提出的概念，但是随着近几年吸纳了日臻成熟的AI、游戏引擎、AR/VR、区块链等技术成果后，在A股市场上也获得了越来越多的关注（元宇宙概念股）。不管是现在还是未来，元宇宙市场都有着极大的发展空间和市场前景。但是在目前，“元宇宙”仍停留在概念炒作阶段，我们需要仔细分辨，不建议盲目炒作。所以从现实来看，个人觉得，元宇宙是为了探索人类中短期的出路。我们不必纠结于元宇宙的具体概念，只需要明白，他是为了人类在大规模的传染病，战争，地外小行星冲击，剧烈气候变化的时候，能够在元宇宙里继续生活、工作、娱乐。当然，和所有新技术一样，元宇宙也逃不过“加德纳技术成熟度曲线”，现在应该还在爬升阶段，需要的是每一层发力。同时我还观察到一个很要命的现象，现实的流动性越差，这种“空气”项目就越火爆。
篇七：引育留乡村人才
乡村振兴下人才流动的对策与思考
作者：郑中华来源：《大经贸》2019年第10期
郑中华
深入实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是新时代“三农”工作的总抓手。人才兴则乡村兴，大力推进人才振兴是实现乡村振兴的关键。在科教兴市和人才强市行动计划实施过程中，在全面决胜脱贫攻坚的关键期和全面实施乡村振兴战略的大趋势下，各级党委政府创新思路，狠抓落实，取得了不少成绩，但仍存在一些问题，需要突**决。
一、乡村振兴人才流动存在问题
（一）城乡发展有差距，农村人才聚集难
“人才留不住”是广大农村特别是相对贫穷落后地区面临的共性问题，而留不住的重要原因是区域之间、城乡之间的发展严重不平衡，基础设施和社会公共服务差异悬殊，导致农村人才难以聚集。一是人才引进难。相较于城市，农村的基础设施落后，生活条件较差，医疗、教育、文娱等基础保障不能满足人才的日常需求，导致人才不愿到农村、到基层来。二是人才留住难。由于农村的发展远远落后于城市，在城市读书、已适应城市生活的年轻人才很难适应农村生活，更愿意留在城市发展；相对年长的人才因为要照顾家庭、农村待遇相对较低，也不愿留在农村。农村往往成为年青人进入“体制内”的跳板和就业难时的“临时落脚点”。三是人才任用难。部分引进人才虽然理论知识丰富，但绝大多数为刚毕业的大学生，农村经历缺乏，实践经验较少，不接地气，难于适应和胜任农村基层一线工作，对于助推农村发展难以发挥有效作用。
（二）体制机制不完善，农村人才流失大
要念好乡村振兴“人才经”，就要创新人才工作机制，由于在引人才、育人才、用人才、留人才等方面缺乏有效的制度保障，导致农村人才流失严重。一是激励机制不健全。农村实用人才的待遇和优惠政策制度不够完善，不能充分调动其积极性，难以吸引和留住人才。二是管理机制不完善。对农村实用人才没有统一的、具体可行的管理模式，管理服务不到位，致使没有形成有效的人才带动机制，农村实用人才示范带动作用没有得到有效发挥。三是扶持机制不配套。农村实用人才在创业中普遍遇到资金、技术、信息、产品销售等方面的困难，此类困难又难以得到及时有效解决，造成人才流失。
（三）培育模式较欠缺，农村人才发展遇瓶颈
一是人才总量不足。随着城镇化建设，越来越多的中青年农民选择外出从事农业生产以外的工作，外出求学的农村学子也大多会选择留在城市就业，导致农村人才总量严重不足。二是培养模式不合理。目前对乡村人才的培养主要集中在农技相关知识，没有针对具体需求制定科学合理的课程，且课堂教学的多，现场讲解的少，对人才的能力、素质及思想教育严重不足，加之农民对于培训的认识不足，导致培训的参与性差，培训效果打折扣。
二、乡村振兴下人才流动的对策建议
农村人才振兴既要关注高素质的农技、管理人才，也要重视土专家、田秀才等乡土人才；既要“筑巢引凤”引进外来人才，也要“筑巢生凤”孵化本土人才，推动资本、技术等资源流
向农村建设，努力培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，让农村成为乡土人才干事创业的乐园。
（一）着远长远发展，加强高素质人才队伍建设
实施乡村振兴，仅仅依靠农村现有的人力资源是很难实现的，需要大力引进懂农业、懂技术、懂市场的专业人才的加入，来支持农村建设和农业发展，为乡村振兴引入“活水”。一是大力引进农业科技型人才。围绕吸引农业高端人才，重点加强引进农业科技领军人才、农业优势特色产业创新团队的支持手段和力度，支持企业发挥培养引进人才的主体作用。二是大力引进青年人才。引导高校青年人才，特别实用型、管理型人才到农村来，努力造就一批高素质的青年干部队伍。积极实施“选派生”“三支一扶”“西部计划”志愿者、公益岗位等人才就业计划，加快实施“乡村振兴百千万人才工程”，引导和鼓励高校毕业生到乡村工作或提供服务。三是大力回引优秀本土人才。通过改善发展环境、提升服务水平、强化政策扶持，把在外的优秀本土创业精英引回来，因地制宜带动产业发展。四是积极鼓励各类人才回归农村。打好“乡情牌”“乡愁牌”，想方设法创造条件，让农村的机会吸引人、让农村的环境留住人，吸引支持企业家、党政干部、专家学者、技能人才等通过下乡担任干部、投资兴业、捐资捐物、提供服务等方式，参与到乡村振兴的伟大事业中来。
（二）坚持改革攻坚，不断提升乡村人才水平
要实现乡村人才振兴，就离不开对现有农村人才的系统培训，包括能力的培养、素质的提升、农业农村知识的培训。一是构建农村人才科学培育体系。培训对象重点向新型职业农民和新型农业经营主体倾斜，全面建立职业农民制度，培养一批农业经纪人、职业经理人和乡村工匠。培训区域着重向贫困地区倾斜，培训内容着重向现代农业发展理念、农旅整合、创业创新和销售管理等重要主题集中，突出培训内容的时代性、精准度和实效性。二是创新农村人才培育机制。积极推动涉农高校与地方合作，采取委托培养、订单培养、定向就业、弹性学制、“半农半读”等方式开展农科生培养。鼓励和引导农民参加中高等农业职业教育，农业龙头企业、农民专业合作社等组织也可以承担培训任务，在农业企业和农业园区等建立新型职业农民的实习基地和创业孵化基地。三是制定农村人才培训计划。因地制宜、按民所需长期开展实用技术培训，通过与培训学校合作、邀请专业技术人员采取集中培训、现场讲解及组织外出学习考察等多种方式，加快实现农村人才培训由简单的“办班”向系统“育人”转变，着力打造一批高素质的新型职业农民队伍。
（三）做实协同战略，确保乡村人才发挥带头作用
农村是广阔天地，乡村振兴是一个大舞台。乡村振兴必须打造各类人才发挥作用的政策平台和制度空间，让有志于振兴乡村的人才脱颖而出、奋发有为、实现价值。一是优化农村人才工作环境。不断完善基础设施建设，优化村工作条件，创造舒适的工作环境，提高农村基本公共服务水平，增强农村对人才的吸引力。
作者简介：郑中华（1983-）男，土家族，重庆市万州区委党校公共管理教研部主任。
篇八：引育留乡村人才
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《关于乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议》
人才是实现乡村振兴的关键要素。**指出，推动乡村人才振兴，要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。近年来，各地坚持人才引进、培养、使用和管理并重的原则，着力创新人才管理工作机制，切实优化人才工作环境，开发提升人才能力素质，激发人才创新创业创造活力，不断推动人才振兴发展。但是，依然存在一些问题亟待解决。
一、存在的问题及原因一是人才“招不来”。基层发展相对落后，基础设施相对不全，与优质资源多、工资收入高的发达城市相比，乡村还存在优质资源匮乏、发展机会受限、持续发展空间不足等问题，基层的现实条件让“优质人才”望而却步，造成基层人才短缺，一些乡村致富能手、技术骨干、管理人才等本土人才向城市流动，同时外来优秀人才又难以留在乡村。二是人才“留不住”。基层工作繁复冗杂，基层工作人员往往一个人要承担几个人的工作，工资待遇与工作强度不成正比，繁琐的工作任务、巨大的工作压力让他们选择“逃离基层”。政府已出台了一系列政策，为各类人才打造平台、创造发展机会。但也还存在乡村人才引进机制不规范、激励机制不到位、流动机制不灵活等问题，体制机制障碍成为乡村人才留不住的首要原因，导致优秀人才供给不足。三是人才“上不去”。高素质人才短缺，普遍缺乏现代农业发展
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所需要的投资管理、资本经营等人才。基层人才学习深造的机会少，培训形式和内容相对单一，发展空间小，晋升渠道不够畅通，难以适应乡村外向型经济发展与乡村振兴的现实需要。部分乡村人才难以进入当地部门选人用人的视野，缺乏相应的激励机制。
二、对策及建议（一）在“引”上做文章。要完善引进机制。依据乡村振兴发展需求，明确人才引进方向，多举措吸进大批懂技术、懂市场、懂农业的专门实用人才，重点引进农业经营管理、环境治理、文化传播等人才。注重人才回流，让曾经“走出去”的成功人士“走回来”，把在外积累的经验、技术以及资金带回本土，改变人才由农村向城市单向流动的困局。同时，对返乡发展特色旅游、电子商务、绿色农业的人才适当降低准入门槛，实行更加开放的人才引进政策，努力构建以政府为主导的引进方式。要创新激励机制。对致力于乡村振兴事业的实用型、科技型、创业型人才在用地住房、税费减免、金融服务等方面给予扶持，制定合理的收益分配政策，将技术、知识等要素纳入到乡村人才评价体系，不断完善奖励办法，提高人才的收入水平。要畅通流动机制。坚持“不求所有，但求所用”的柔性引进原则，梳理引才引智并重的理念，采用灵活的人才流动方式。鼓励优秀企业家、科技达人、专家学者等利用空余时间到乡村实地讲学或投资兴业，为他们在本职单位与乡村之间的流动提供便利条件。畅通乡村基层人才向上流动渠道，对于那些对乡村振兴事业作出突出贡献的优秀人才给予重用或提拔，为他们提供更广阔的发展空间。
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（二）在“留”上下功夫。各地已经制定了关于进一步聚集人才创新发展的若干意见，但对县一级来说，乡土人才的奖励政策还没有普惠性。要降低政策实施门槛。将乡土人才纳入进来，用政策留住人才，尤其是乡村企业家、种养殖大户等致富带头人，从培养成才、吸引返乡创业、引进外来人才三个维度同时进行。针对不同类型的人才，从贷款扶持、营商环境、政治待遇、后勤保障等不同角度下工夫，切实为致富带头人提供政策支持，创造条件给人才发挥作为的空间。要厚植人才发展沃土。营造爱才敬才的社会环境，不断加强电视、网络、报纸等新闻媒体对乡村人才政策与人才事迹的广泛宣传，让尊重知识、尊重人才成为良好的社会风尚，鼓励各类人才投入到乡村振兴的伟大事业中，增强他们的自豪感和荣誉感。改善乡村人居环境，加大对乡村基础设施建设的持续投入，提升教育、医疗、文化等公共服务的供给水平和质量，充分考虑乡村人才的工作生活实际，为在乡村施展才华的各类人才提供宜居的生活环境，竭尽所能帮助解决各种困难，为人才扎根基层创造良好条件，增强他们的幸福感和安全感。要培育先进的人才文化。营造干事创业的良好氛围，用心用情全面呵护投入乡村振兴事业的各类人才，使广大乡村地区成为人人皆可成才、人人尽展其才的大舞台，增强各类人才的归属感和认同感。
（三）在“育”上求突破。要构建人才梯队，分层次、分领域、分方向地实施定向分类培养，重点加大高精尖端、技术创新等高端型人才以及“土专家”“田秀才”等实用型人才培养力度。要注重学用结合，依托农业院校、科研单位、职业教育、技能培训等平台，强化
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乡村人才理论结合实践能力，按照农民“点餐”、专家“掌勺”、政府“买单”的方式，实施“专家授课＋课堂培训＋基地实训＋创业指导＋扶持政策＋新型职业农民”的精准培育，集教育培训、认定管理、政策扶持、跟踪服务全程化于一体，努力培育一批爱农村、懂技术、会经营的乡村人才队伍。要培育致富能人，发掘和选育一批受教育程度高、思维活跃、有拼劲闯劲的生产能手和经营能人，带动农民就业促增收。充分利用职业培训机构，通过专家授课、专题讲座、参观学习等方式，重点对本土性人才和返乡创业人员开展有关蔬菜种植、苗木栽培、畜禽养殖、产品流通等技能性培训，提升他们对实用性技术的运用能力以及对现代生产方式、经营模式、科技知识的了解和掌握。同时，要把课堂搬到田间地头与项目基地，尤其是要让置身于乡村振兴事业的外来人才亲身实践，增强理论联系实际的能力以及对乡村实际情况的认知能力，强化乡村振兴的智力支撑。
（四）在“用”上见实效。要强化“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向，把能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。针对乡村干部等管理人员，可以采取下派、外引、内育等方式，注重从农村致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人和乡贤等群体中，选优配强村级党组织书记，提升村干部服务群众、助力乡村振兴的能力；
在福利待遇上，着重解决他们的待遇和身份问题；在提拔晋升上，适当向乡村干部倾斜，让他们感受到组织关心，进一步增强服务于乡村振兴的热情。针对乡村企业家、种养殖大户、
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致富带头人等产业带头人，要加强村两委班子建设，选出真正素质高、能力强、有情怀、有实绩的村级带头人，并从贷款扶持、营商环境、政治待遇、后勤保障等不同角度下工夫。针对农村科技人才、专家学者、能工巧匠、文化传承人等专业技术人才，要在全面了解人才的知识水平、思维方式和性格特征的基础上，把人才放在最能发挥其特长的岗位，实现人与岗的“精准对接”。建立“户籍在外人才资源库”，通过“项目、亲情、政策”吸引人才回乡创业，打通人才与家乡的双向服务通道，使一些在外人才有服务家乡的平台，提高人才集聚程度，为家乡建设出谋划策，为乡村振兴增活力、添后劲。
内容仅供参考
篇九：引育留乡村人才
乡村振兴人才先行心得体会
乡村振兴人才先行心得体会在2021年底召开的中央农村工作会议上，***指出，脱贫攻坚取得胜利后，要全面推进乡村振兴，这是“三农”工作重心的历史性转移。“乡村振兴，人才先行”，必须把人才振兴放在乡村振兴的重要位置。当下的现实是，城市掀起“抢人大战”，而乡村振兴一线面临无人愿来、留不住人的难题。只有扎实做好乡村振兴“人才高地”引育留用全过程，打造人才集聚的“引力场”、人才发展的“活力”，才能解除乡村振兴人才之渴。要优化顶层设计，构建高效人才发展政策体系。城市人才工作实践证明，政策措施往往具有基础性、牵引性、导向性的作用。乡村振兴一线的条件相对较差、待遇相对较低，很难单单依靠市场作用来调节人才供给，更多地需要靠政策驱动。必须充分发挥引导和鼓励优秀毕业生到基层工作、加强专业技术人才培育等各类政策资，打造到边到底、相互衔接匹配的政策体系。同时，结合地方实际，探索创新方式方法，进一步释放各类政策措施的“叠加效应”，持续做好迭代升级，逐步构建立体化、整体化的乡村振兴“人才高地”政策体系。要突出价值引导，用真情实意感召人才、留住人才。社会价值、人生价值的取向往往决定人才流向。在新中国建立初期，波澜壮阔的“三线”建设浪潮，发达地区的百万工人、技术人员和管理人员，打起背包跋山涉水扎根西部，为社会建设做出了巨大贡献。新时期下，引导人才向乡村振兴一线流动，更需要加强人才价值观引导，强化思想激励，大力弘扬社会核心价值观，增强人才对实现中华民族伟大复兴的中国梦的认同感、使命感和责任感。通过服务支撑，加强感情纽带，全面激发人才服务基层的热情和活力。要夯实平台载体，用事业激发人才创新创造活力。注重待遇留人、情感留人，但最核心的还是事业留人。只有强化乡村振兴一线人才事业激励，才能让人才创业有平台、干事有奔头，创业创新资才会主动向乡村振兴一线集结，技术、资金、科研能量才会向农业农村汇聚。一方面，要善于“铺路子”，向乡村振兴一线
倾斜培训教育资，大力实施专业人才全员培训、乡土人才素质提升等专项培训工程，为人才后续成长提升“搭好梯子”；另一方面，要敢于“给位子”，鼓励大学生、退伍军人、在外务工经商等本土人才，返乡担任村“两委”干部和创新创业，对实绩突出、群众公认的人才大胆选拔重用，切实打通优秀人才上升渠道，突破发展“天花板”。
人才是
再次，乡村振兴是由主体地位所决定的农民是乡村振兴的主体，也是乡村文化的传承者和传播者，只有先提高农民素质，点亮他们的精神世界，才能激发他们脱贫致富的内在动力，积极投身于建设美丽乡村中去，实现乡村振兴发展的良性循环。忽视了农民主体地位，是要犯错误的、是要走弯路的。不少地方，舍弃了维系乡村凝聚力的传统文化，造成人心涣散，基层党组织与村委会的向心力、凝聚力、战斗力不断下降，各种丑陋沉渣泛起，犯罪率明显上升，更谈不上经济发展。缺乏紧迫感和忧患意识、“等、靠、要”的严重思想现实，甚至几千年来形成的“小农意识”，致使经济社会停滞不前。不解放思想、不能精神先行，何谈乡村振兴。
篇十：引育留乡村人才
乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议
乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议人才是实现乡村振兴的关键要素。推动乡村人才振兴，
要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。近年来，各地坚持人才引进、培育、运用和管理并重的原则，着力创新人才管理工作机制，切实优化人才工作环境，开发提升人才实力素养，激发人才创新创业创建活力，不断推动人才振兴发展。但是，依旧存在一些问题亟待解决。
一、存在的问题及缘由一是人才招不来。基层发展相对落后，基础设施相对不全，与优质资源多、工资收入高的发达城市相比，乡村还存在优质资源匮乏、发展机会受限、持续发展空间不足等问题，基层的现实条件让优质人才望而却步，造成基层人才短缺，一些乡村致富能手、技术骨干、管理人才等本土人才向城市流淌，同时外来优秀人才又难以留在乡村。二是人才留不住。基层工作繁复冗杂，基层工作人员往往一个人要担当几个人的工作，工资待遇与工作强度不成正比，繁琐的工作任务、巨大的工作压力让他们选择逃离基层。政府已出台了一系列政策，为各类人才打造平台、创建发展机会。但也还存在乡村人才引进机制不规范、激励机制不到位、流淌机制不敏捷等问题，体制机制障碍成为乡村人才留
不住的首要缘由，导致优秀人才供应不足。三是人才上不去。高素养人才短缺，普遍缺乏现代农业
发展所须要的投资管理、资本经营等人才。基层人才学习深造的机会少，培训形式和内容相对单一，发展空间小，晋升渠道不够畅通，难以适应乡村外向型经济发展与乡村振兴的现实须要。部分乡村人才难以进入当地部门选人用人的视野，缺乏相应的激励机制。
二、对策及建议1、在引上做文章。要完善引进机制。依据乡村振兴发展需求，明确人才引进方向，多举措吸进大批懂技术、懂市场、懂农业的特地好用人才，重点引进农业经营管理、环境治理、文化传播等人才。注意人才回流，让曾经走出去的胜利人士走回来，把在外积累的阅历、技术以及资金带回本土，变更人才由农村向城市单向流淌的困局。同时，对返乡发展特色旅游、电子商务、绿色农业的人才适当降低准入门槛，实行更加开放的人才引进政策，努力构建以政府为主导的引进方式。要创新激励机制。对致力于乡村振兴事业的好用型、科技型、创业型人才在用地住房、税费减免、金融服务等方面赐予扶持，制定合理的收益安排政策，将技术、学问等要素纳入到乡村人才评价体系，不断完善嘉奖方法，提高人才的收入水平。要畅通流淌机制。坚持不求全部，但求所用的柔性引进原则，梳理引才引智并重的理念，采纳敏捷的人才
流淌方式。激励优秀企业家、科技达人、专家学者等利用空余时间到乡村实地讲学或投资兴业，为他们在本职单位与乡村之间的流淌供应便利条件。畅通乡村基层人才向上流淌渠道，对于那些对乡村振兴事业作出突出贡献的优秀人才赐予重用或提拔，为他们供应更广袤的发展空间。
2、在留上下功夫。各地已经制定了关于进一步聚集人才创新发展的若干看法，但对县一级来说，乡土人才的嘉奖政策还没有普惠性。要降低政策实施门槛。将乡土人才纳入进来，用政策留住人才，尤其是乡村企业家、种养殖大户等致富带头人，从培育成才、吸引返乡创业、引进外来人才三个维度同时进行。针对不同类型的人才，从贷款扶持、营商环境、政治待遇、后勤保障等不同角度下工夫，切实为致富带头人供应政策支持，创建条件给人才发挥作为的空间。要厚植人才发展沃土。营造爱才敬才的社会环境，不断加强电视、网络、报纸等新闻媒体对乡村人才政策与人才事迹的广泛宣扬，让敬重学问、敬重人才成为良好的社会风尚，激励各类人才投入到乡村振兴的对乡村基础设施建设的持续投入，提升教化、医疗、文化等公共服务的供应水平和质量，充分考虑乡村人才的工作生活实际，为在乡村施展才华的各类人才供应宜居的生活环境，竭尽所能帮助解决各种困难，为人才扎根基层创建良好条件，增加他们的华蜜感和平安感。要培育先进的人才文化。营造干事创业的良好氛围，专心用
情全面呵护投入乡村振兴事业的各类人才，使广阔乡村地区成为人人皆可成才、人人尽展其才的大舞台，增加各类人才的归属感和认同感。
3、在育上求突破。要构建人才梯队，分层次、分领域、分方向地实施定向分类培育，重点加大高精尖端、技术创新等高端型人才以及土专家田秀才等好用型人才培育力度。要注意学用结合，依托农业院校、科研单位、职业教化、技能培训等平台，强化乡村人才理论结合实践实力，根据农夫点餐、专家掌勺、政府买单的方式，实施专家授课+课堂培训+基地实训+创业指导+扶持政策+新型职业农夫的精准培育，集教化培训、认定管理、政策扶持、跟踪服务全程化于一体，努力培育一批爱农村、懂技术、会经营的乡村人才队伍。要培育致富能人，发掘和选育一批受教化程度高、思维活跃、有拼劲闯劲的生产能手和经营能人，带动农夫就业促增收。充分利用职业培训机构，通过专家授课、专题讲座、参观学习等方式，重点对本土性人才和返乡创业人员开展有关蔬菜种植、苗木栽培、畜禽养殖、产品流通等技能性培训，提升他们对好用性技术的运用实力以及对现代生产方式、经营模式、科技学问的了解和驾驭。同时，要把课堂搬到田间地头与项目基地，尤其是要让置身于乡村振兴事业的外来人才亲身实践，增加理论联系实际的实力以及对乡村实兴事业的外来人才亲身实践，增加理论联系实际的实力以及对乡村实际
状况的认知实力，强化乡村振兴的智力支撑。4、在用上见实效。要强化凭实力用干部，以实绩论英
雄的用人导向，把实力突出、业绩突出，有专业实力、专业素养、专业精神的优秀干部刚好用起来。针对乡村干部等管理人员，可以实行下派、外引、内育等方式，注意从农村致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人和乡贤等群体中，选优配强村级党组织书记，提升村干部服务群众、助力乡村振兴的实力；在福利待遇上，着重解决他们的待遇和身份问题；
在提拔晋升上，适当向乡村干部倾斜，让他们感受到组织关切，进一步增加服务于乡村振兴的热忱。针对乡村企业家、种养殖大户、致富带头人等产业带头人，要加强村两委班子建设，选出真正素养高、实力强、有情怀、有实绩的村级带头人，并从贷款扶持、营商环境、政治待遇、后勤保障等不同角度下工夫。针对农村科技人才、专家学者、能工巧匠、文化传承人等专业技术人才，要在全面了解人才的学问水平、思维方式和性格特征的基础上，把人才放在最能发挥其特长的岗位，实现人与岗的精准对接。建立户籍在外人才资源库，通过项目、亲情、政策吸引人才回乡创业，打通人才与家乡的双向服务通道，使一些在外人才有服务家乡的平台，提高人才集聚程度，为家乡建设出谋划策，为乡村振兴增活力、添后劲。乡村振兴中人才振兴存在的问题及建
篇十一：引育留乡村人才
P> 坚持开放导向放眼城市人才周边产业发展能人等人才资源宣传生态优势土地优势和地域优势帮助外来人才解决用地用房用电劳务用工和道路交通等难题协调产品的宣传推广和营销事项吸纳等20余名能人到乡投资兴业先后修建2000平米民俗旅馆发展魔芋刺梨子茶叶等种植业3000万元有效带动全乡产业转型升级**党委
“引、育、用、留”助推人才振兴
乡村振兴战略中，乡村人才是草根经济的“金种子”，带领群众致富的“领头雁”，是全面建成小康社会不可或缺的重要力量。近年，**党委通过引回培养、关心帮助等举措，大力开发乡村人才队伍，为美丽乡村建设提供坚强的人才保障。
一、精准施策用心引才。大力贯彻实施人才强区行动计划，主动出击、专人联系，结合产业现状引才。一是想方设法引进本地人才回乡创业。成立乡人才服务站，8个村(社区)设立人才服务点，实施创业指导、创业培训、项目推荐，社会保障等系列服务，利用春节期间，开展党员入户引才政策宣传，为返乡人员举办就业转岗、技能提升培训，讲政策、谈发展、话未来，把最急需的、最紧缺的、最实用的人才引回来；2017年来，先后引回本土人才8人到村履职，30余名回乡发展供销社+电商、羊肚菌、高山蔬菜、中药材、肉牛养殖等产业，常年提供劳务200多人，带动500余群众增收。如引回**村本土人才***，施策发展豪猪养殖100多头，羊肚菌种植10亩，年收入30余万元，带动2户贫困户在内的30余群众人均收入3000元，产品先后2次走上***会展馆。二是千方百计引进外地人才到乡发展。坚持开放导向，放眼城市人才、周边产业发展能人等人才资源，宣传生态优势、土地优势和地域优势，帮助外来人才解决用地用房用电、劳务用工和道路交通等难题，协调产品的宣传推广和营销事项，吸纳***、***等20余名能人到乡投资兴业，先后修建2000平米民俗旅馆，发展魔芋、刺梨子、茶叶等种植业3000多亩，建成茶叶与红薯粉加工厂等产业基地，引进资本800多万元，有效带动全乡产业转型升级。三是与时俱进请进专家人才现场教学。实施柔性引才引智，通过“特聘顾问”“客座教授”等方式，调动优秀人才到乡开展人才培养、技术革新等创新活动，让人才不为我所有也为我所用。目前，请进人才开展培训教育20余次，推广测土配方、烟菜轮作等技术4项。
二、多措并举精心育才。乡党委把培育人才作为党委议事日程常议常抓，培育一批忠诚干净、技术过硬、实用能用的人才。一是聚力培育本土实用人才。深入推进以“把致富能人培养成党员、把党员培养成致富能人，把致富带头人培养成村干部、把村干部培养成致富带头人”为主要内容的“四培养工程”，打造懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍，近年“四培养工程”育才40多人，***本土人才考入事业单位，各村（社区）储备后备干部3名以上，人才队伍素质不断提升。实施“一户一技术能手”培养计划，逐步实现一
名党员就是一名技术能手、每个家庭有一名实用人才目标，培养一批助推乡村振兴战略的“土专家”“田秀才”，全乡持证务农新型职业人才1000余人。二是梯次培育党政干部人才。选派32人到村（社）蹲点帮扶，在脱贫攻坚、乡村振兴、农村环境整治、创新驱动等实践中培养干部，在完成重大任务、基层一线中考察识别干部。三是着力培育企业领军人才。组织集中授课、参观见学、外出学习等培育方式，加强烤烟、茶叶、魔芋、乡村旅游等重点产业业主的培训，努力打造“有文化、懂经营、会管理”的创业人队伍，已培育管理经营企业人才200余人，涌现出***等一批企业优秀人才。
三、科学管理放心用才。落实领导干部联系人才制度，定期上门走访人才，在政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾，让人才放开手脚，大胆做事，安心创业。加强与本土人才的沟通联系，召开“我为家乡献计献策”人才座谈会，听取意见建议，鼓励勇挑重担，在技术上攻关创效，岗位上做出贡献，行动上示范引领。实施人才分类管理使用，对全乡青年人才、技能人才、管理人才合理调控分配，既满足发展需要，又发挥人才优势。挖掘人才潜能，人才之间开展互帮互学互助为主要内容的“三互”活动，组织技能竞赛，努力做到人尽其才。2018年以来，走访慰问人才200余人（次），召开座谈会和技能竞赛各1次，组织发展油茶2000亩，稻鳅养殖300亩，精品稻米3000亩。
四、优化环境真心留才。强化激励措施，凡人才创业发展，在创业培训、土地流转、贷款融资等方面给予政策倾斜与帮助支持，定期选派技术员上门服务，促使服务站当好人才“娘家人”，认真落实全区农业产业化奖励扶持办法和各类帮扶政策，让人才放心投资安心发展产业。深化协调合作，加强党支部与基地(农户)、政府与企业、合作社与电商等之间的沟通联系，发展众创空间为人才提供宽广舞台，成功打造“市场化、开放式”创业一条街和非公经济一条街。完善优化公共服务，打造公平的竞争环境，营造真诚互信的创业氛围，增强人才的归属感。近年，为创业人才流转土地4000多亩，技术帮扶60次700多人(次)。
篇十二：引育留乡村人才
P> 市人才服务乡村振兴战略情况报告市人才服务乡村振兴战略情况报告乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是决胜全面建成小康社会、全面建设____现代化国家的重大历史任务。乡村振兴，人才为要。按照市委的统一安排部署，我们调研组由市委组织部牵头，联合市教育局、市科学技术局、市人社局、市农业农村局组成。通过对**市、**县、**县等县区，进行实地察看、查阅资料、集中座谈等形式，进一步深入了解乡村人才队伍服务乡村振兴战略的开展情况和存在问题，为人才振兴推动全市乡村振兴战略，扎实做好“三农”工作厘清思路，现将有关情况报告如下：
一、基本现状
近年来，全市各级各部门围绕“引、派、育、用、留”做文章，把优秀人才资源向基层一线集聚，将人才工作向服务乡村振兴聚焦，着力打造一支敢担当、敢创业、敢带头的乡村振兴人才队伍，积极带领群众增收致富，为全市乡村振兴提供了坚强的人才支撑。
截至**年**月统计，全市农村实用人才总数为**人，其中生产型**人，经营型**人，技能服务型**人，技能带动型**人，社会服务型**人。
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（一）树立导向，引导人才向农村基层集聚。围绕基层人才的实际需要，充分发挥党的____优势、组织优势，加强党对人才流动工作的领导，重点抓好“高校毕业生、高层次专技人才、返乡创业人士”三支大军，积极引导各级各类人才到基层农村干事创业。一是政策导向引才。不断完善各类优惠____政策，通过事业单位统一公开招考、特岗教师____、“三支一扶”招考等，鼓励优秀青年人才投身乡村振兴工作，为乡村教育、卫生、农业等领域注入新鲜血液。近年来，**制定了《**市事业单位引进紧缺专业人才实施意见》（**办〔20**〕7____），加大乡村振兴急需人才的引进力度；**区制定了____《关于进一步加强高层次人才引进的实施意见》（**办〔20**〕14____），对引进或调入基层工作的农业、医疗、企业等高层次人才给予政策支持；**区制定____《关于加快人才优先发展的奖励办法》（**文〔20**〕12____），对乡村振兴急需紧缺人才在购房补贴、生活补助、个人所得税优惠、医疗保障、子女入学等方面给予政策倾，为优秀人才引进创造有利条件。二是柔性合作引才。**年10月，市委书记**亲自带队参加了我省举办的第一届**招才引智创新发展大会，我市有关部门积极与中国博士后科技服务团达成签约意向**项，通过签约聘请人才合作顾问、特聘专家等形式，柔性引进博士后**人，涵盖装备制造、生物制药、现代农业等多个行业领域，持续为乡村经济社会发展，提供便捷高效的人才智力支持。例如：**有限____柔性引进中国工程院院士**，建立了院士工作站和农业部
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重点实验室，建成了农用无人机的科研、生产、经营、售后和培训服务平台，为广大农民提供一站式全方位服务。三是乡音乡情引才。搭建“乡音桥”，采取走出去“访”与请进来“谈”等方式，积极向在外乡土人才介绍家乡发展变化和人才引进政策。打好“乡情牌”，年初岁末，利用返乡高峰，通过建立微信群，发送《致在外乡土人才一封信》，召开座谈会、恳谈会等形式，鼓励引导在外人才返乡创业、就业。敞开“直通车”，党员牵线搭桥，深挖周边资源，吸纳本地在外成功人士、乡贤等，通过合法选举、名誉聘请等形式，进村“两委”班子，带领群众共同致富。例如：XX大力实施“乡土人才回归”和“名誉村长”工程，鼓励在外乡土人才返乡创业投资。**镇**村邀请在外成功人士**回村担任支部书记，**年为村集体经济增收**万元。投资300万元建成党群服务中心及文化广场，引进林果发展项目有效带动周边农民就业致富。又如，**镇高家台村，邀请外地创业人士，集中打造民宿、画家村写生基地等项目，发展乡村文化旅游产业。目前**市已建立乡土人才库**人，选聘“名誉村长”**名，创建农业生态园**家，带动村级集体经济增收**万元，创办各类企业**家，带动就业**人。
（二）精准选派，为人才服务乡村振兴牵线搭桥。始终将人力资本开发放在首要位置，畅通管理、技术、智力“三条通道”。一是选好农村党组织带头人。采取下派、外引、内育等方式，注重从农村致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍
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军人和乡贤等群体中，选优配强村党组织书记，不断加强村级干部队伍建设。目前全市在岗第一书记**名（其中市派117名），实现对全市所有建档立卡贫困村、组织软弱涣散村、深度贫困村全覆盖。同时，市、县两级共选派驻村工作队**个、工作队员**人（其中市派**人），进一步充实帮扶力量，鼓励优秀年轻党政机关人才，扎根服务基层，帮助村两委理清发展思路，为乡村振兴打下坚实基础。二是派好科技特派员。持续抓好特派员队伍建设，聚焦需求、强化服务，充分发挥科技特派员在农业科技创新、脱贫攻坚、乡村振兴中的积极作用，通过送技术上门、现场____、集中培训、____答疑等方式，选派、引导各级各类人才深入基层一线开展科技创业与技术服务。例如：结合科技特派员“十百千”工程，市科学技术局实行省市县科技特派员三级联动，针对农村农民生产技术瓶颈，创建示范基地，引领新品种新技术示范等，以点带面，辐射推广，开展技术服务、培训，致力解决农业技术难题，从科学技术层面助力乡村振兴。三是派好专家服务团。持续选派教育、农业、卫生等各类专家服务团，将“单兵作战”升级为“团队攻坚”，重点围绕“三农”产业项目，开展政策____、项目策划、技术服务、智力输送等，助力乡村振兴一线。例如：市教育局坚持智力输送，每年选派具有中级以上职称的城镇优秀教育**名，赴“两区”（**县、**县）受援县开展为期1年的支教任务；选派市直学校**名以上优秀教师赴乡村学校开展____支教工作，
