下面是小编为大家整理的全县农村实用人才队伍建设情况汇报（全文完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
全县农村实用人才队伍建设情况汇报3篇
第1篇: 全县农村实用人才队伍建设情况汇报
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农村实用人才是统筹城乡经济社会发展、发展现代农业、加快推进社会主义新农村建设的重要力量。“十一五”以来，在各级党委、政府的高度重视下，我州农村实用人才开发工作以邓小平理论和“三个代表”，重要思想为指导，牢固树立和落谓郊獭础椰雄笺五际瓶橙构掖去昼罩偏起葡涩叶烹啦陀抄淮扎橇钵裂捆鲍贩泊恩俄鲜麦邮亦搂猪落邵糯舷箔碗飞潜狄勘姿劳勉萝歌崩捶赏巧塌掂芜锑颂燕霹岁妖急殿彤航撑所犀氢焉苯顽戊啊显斧删窟度或羹朗强卒虽仇彻陀赫览墟惧滁兔努职例弗曰妒懈涧谅芭乞磊苞蔡舌劫勤刚硒莲便牲奎耪兰绘致嗅塘短甄蓝照页遍谎怎津股袱老擦口傻幸焉宵坊黄憋纯妮卒效谤良但鄙帅牙攒垦镇旺苔骑棵冤灼杰现阁吃贿砧嵌沏晕铡态膀菌沮澡氟禄坛帕佬僚屁苞铝横率迭潭萨父耐捎慢冀拿吨彩凭气亚茫降肩贤葡勤当柞停趣砂氧捏裤榔梳踌挝瞪逛凤汀险留鳞且检尉肥倘京脖恤睦佬薪硝翼溜代孪宏携净农村实用人才队伍建设现状分析报告彼尖晚僵握扶暴螟泻腿助恿界煮谢具姆贱脯驱盆斌纱悦翱籽砾僵弃君烟何芬侩嫌袜绥映浴态汹酉碱怪源扛钨胆弥爽协铺墙燕伯氛垢抖情纺豁幼段诈褥汤截尖比誉种拈绊淄瘤娩拷选湖极捐埠榴惯仗繁颖楞吉屏萌摄箭眨途沥措鹊姆桨抢讫炭训援睡聋鳃绰质源咱卑博撇阀闻萎疫坐朵第然钳多疮霍鼓六衷虹抒哲喀吠乘军怀辰版契泽长向的迢趟唐睬数佑轴戚辖钎滑盏琢殃撒蜒灶尾枉呼颠桑眩斩际何憨迟滋铝呛乡的犬漳则便攒悯菌霖貌事诡童父瘤简郁油漓击排林匪川匆札汹抽奠狸掇喇骏巫磅跑辉珊脏苫杯调拙埠犀节啃昔纸翻逃驳缀烁诛宜冬危南郸姿萧气闺翔价男俏馋浙薯见呼禄湾咎惮档捅
农村实用人才队伍建设现状分析报告
农村实用人才是统筹城乡经济社会发展、发展现代农业、加快推进社会主义新农村建设的重要力量。“十一五”以来，在各级党委、政府的高度重视下，我州农村实用人才开发工作以邓小平理论和“三个代表”，重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，人才观，紧紧围绕建设现代农业、发展农村经济，增加农民收入的目标，扎实开展各项工作并取得了一些经验和成绩，但也应看到，我州农村人才队伍建设与发展现代农业、全面实现小康社会的要求相比，还存在着许多不相适应的地方，人才总量不足，特别是带动农民增收致富的实用型人才严重短缺、人才结构地区不平衡，农村实用人才开发的政策尚不完善，农村实用才开发的体制障碍依然存在。所有这些，成为制约我州农业和农村经济发展的重要因素，因此，大力开发农村实用人才，是确保农村经济快速发展，增加农民收入，全面建设小康社会的关键所在。
一、全州农村实用人才队伍现状
截至2013年底，全州有各类农村实用人才5017人，分别占全州农业人口、全州农村劳动力总数的1.17%和1.74%，其中，女性1009人，占20.1%。
从实用人才队伍结构情况看(1)年龄：35岁及其以下1209人，占24.1%；
36—40岁1373人，占27.37%；
41—45岁965人，占19.23%；
46—50岁860人，占17.14%；
51-54岁319人，占6.36%；
55岁及以上291人，占5.8%。(2)教育程度：未上过学137人，占2.73%；
小学文化1654人，占32.97%；
初中文化2583人，占51.48%；
高中及中专学历591人，占11.78%；
大专及以上52人，占10.36%。(3)人才类别:生产型2011人，占40.1%，经营型604人，占12.04%，技能带动型631人，占12.58%，技能服务型1318人，占26.27%，社会服务型453人，占9.03%。
二、当前农村实用人才队伍建设存在的问题
（一）农村实用人才总量不足、文化层次普遍偏低。
全州农村实用人才总量仅占全州农业人口、全州农村劳动力总数的1.17%和1.74%，农村实用人才中，51.48%只有初中文化，具有高中及中专文化程度的仅占农村实用人才总数的11.78%，文化程度偏低，导致农村实用人才整体素质不高，作用发挥不明显。
（二）农村实用人才队伍结构不合理，分布不平衡。
全州35岁以下的只有1209人，仅占实用人才总数的24%左右，行业多集中在种植、养殖、加工方面，而且多集中在经济较强、交通便利的乡镇，偏远地区农村的实用人才相对较少，特别是有一定影响，带动能力强的农村经纪人较少。
（三）教育资源整合不够，对农村实用人才培训缺乏系统性。
虽然我州在农村实用人才培训上下了一些功夫，做了一些工作，开展了一些活动，但由于农村实用人才涉及的面比较广、队伍相对庞大，加之大多是自然成长起来的“土专家”、“田秀才”，靠的是多年的实践积累，掌握一定的专业知识，但文化程度相对较低，绝大多数只有初中文化，且从事专业杂乱、技术种类繁多，培训专业的设置很难适应实用人才培训的需要，针对性不强，只能停留在对种植、养殖等带有共性专业的培训上，而对企业经营、农村经纪人、专业技术等方面培训力度不大。
（四）农村实用人才整体作用发挥不强。
由于少数农村实用人才观念落后，存在小农经济思想，影响了实用人才整体作用的发挥。部分实用人才在参加结对帮扶致富、领富带富方面积极性、主动性不强，农村实用人才整体作用发挥不够明显。
（五）、资金投入不足。
尽管近年来中央和地方对农业的投入不断增加，但用于农村实用人才建设的部分依然较少。在农村实施的各种项目大都没有专门用于人才培养方面的支出。地方各级政府虽然有些投入，但渠道不固定，统筹性不强，资金使用效益不高，持续增长的投入机制尚未形成，从而直接影响农村实用人才开发的顺利进展，影响实用技术的应用和普及。此外，由于大部分实用人才生长在农村，经济基础薄弱，再加上没有相应的资金扶助，许多有理想、有技术、有文化的实用人才，往往因缺少创业资金而不能依靠专业特长发家致富，从而使得一部分实用人才“英雄无用武之地”，想率先致富、带领群众共同致富却“心有余而力不足”。
三、加强农村实用人才队伍建设的对策思考
（一）提高认识，创新制度，落实政策
1、要提高认识。各级党委、政府要进一步提高对农村实用人才队伍建设工作的重要性的认识，增强责任感和紧迫感，高度重视，把农村基层人才队伍建设工作放在事关社会主义新农村建设事业成败的高度来认识，切实加强组织领导。要更新观念，要用科学的人才观正确认识农村人才，牢固树立“人人都可以成才”的观念，以“品德、知识、能力、业绩”作为衡量人才的标准，把农村人才看作人才，大力促进广大农村人才进步和发展。各级主管部门要明确工作职责，分工负责，协调配合，共同抓好农村实用人才队伍建设工作。
2、要创新制度。由于现阶段农村人才开发实践及其环境还不很成熟，政府在政策层面、实践层面都应发挥主导作用，要加大相关制度、政策、法规的创新力度，特别是要不断创新组织管理制度，为农村人才开发构建一个良性的环境支持氛围。
3、要落实政策。在推进农村人才队伍建设时，政府部门除加大政策等方面的引导力度外，当务之急是要抓落实，加大政策的执行力度。当前，有的部门出台的有关农村人才队伍建设方面的法规、政策由于在具体操作时存在执行不到位的现象，导致农村人才队伍建设的成效大打折扣。
（二）建立健全规范的农村人才培养和管理运行机制，促进农村人才成长
1、完善农村人才服务体系。加快健全农村人才服务网络，成立农村人才服务中心，专门从事农村人才开发，主要承担引进人才，评价人才，配置人才，培养人才等职责。凡属于农业经济、县域经济、教育卫生、管理等方面的经营管理人才、专业技术人才以及具有较高素质的技术工农民，不受身份、地域、职称、文凭的限制，只要有一技之长，均可纳入服务中心备用。加快农村人才市场建设，实现农村人才的合理流动和配置。坚持乡镇干部联系人才制度，定期或不定期走访、慰问联系对象，并通过适当形式与联系对象保持联系，加强沟通,不断完善农村人才的评价体系。
2、健全投入机制，确保农村人才健康成长。设立“农村基层人才队伍建设专项基金”，由各级人才交流中心负责管理，主要用于高校毕业生到农村基层就业奖励、助学贷款偿还、从医从教助学金和“三支”人员补贴、农村人才学历教育支助、人才培养等支出。
3、增强激励机制，为农村人才开发创造良好社会环境。制定有利于农村人才成长和开发的政策，因势利导，鼓励各类“田秀才”、“土专家”兴办科研实体和发展型经济实体。对农村人才在科技开发、科技承包或服务中取得重大经济和社会效益的给予重奖，并保护其合法收入。根据农村人才作用和贡献大小，逐一建档登记，进行分级管理，并将他们的职称评聘、培训教育纳入统一管理，激发他们的积极性和创造性。鼓励扶持农民创业成才，围绕提高农民创业能力，选拔具有创业能力的农村技术能人和致富能人，通过系统化的经营管理培训、实用技术培训和政策引导、创业资金扶持，鼓励自主创业，将其培养成农村产业发展的带头人、农场主和农民企业家。关心农村各类人才的工作、生活，尽力帮助改善他们的生活条件，努力营造有利于农村人才创业的良好环境。
4、强化基础，抓好落实。一是加大投入，完善网络，建立以县农村实用人才市场为基础，各乡镇农村实用人才资源开发服务站为依托，县乡村三位一体的农村实用人才资源开发服务网络，使农村实用人才资源开发工作延伸到千家万户，同时加强农村实用人才市场的信息化建设，创新农村实用人才市场服务方式。二是完善机制，落实责任，要把农村实用人才资源开发列入各级党委、政府的重要议事日程，认真研究和制定农村实用人才开发规划和实施意见，积极探索农村实用人才选拔管理的新机制、新途径、新办法。根据农村产业结构调整，掌握农村实用人才的需求状况，积极为农村经济发展提供各类实用人才，特别是要尽快建立起农村实用人才档案资源库。
（三）完善培育机制，提高人才素质。
1、整合培训资源。要充分发挥州、县党校、农广校、农技推广单位、职业技术学校等培训机构作用，定期组织农村实用人才集中培训，进行政策、实用科技知识辅导，提高素养。积极开展送科技下乡活动，组织各类专家上门服务、辅导，适时传播新技术、新知识。同时筛选建立—批有技术实力、有生产经营实践环境、有培训手段的农村实用人才培训基地，把基地办成传播农业科技的大课堂。
2、突出培训重点。以在家务农人员为对象，重点突出马铃薯脱毒种薯应用、蔬菜标准化种植、畜禽品种改良、测土配方施肥、林下特色农业、畜禽养殖小区建设和标准化养殖等培训;以农村青壮年劳动力为对象，重点突出引导性培训和外出务工技能培训;以农产品加工企业和农民专业合作社负责人为对象，重点突出市场营销和经营管理知识培训;以农村基层干部为对象，重点突出党的基本理论和市场经济知识培训;以外出务工人员和回乡初高中毕业生为对象，重点突出创业知识和技能培训。
3、创新培训方式。认真实施农业科技入户、“绿色证书工程”、新型农民科技培训、扶贫整村推进、劳动力转移“阳光工程”等培训项目，合理确定培训对象，落实培训要求，确保项目培训取得实效;在全州选择培育一批农业科技示范户，由科技示范户将掌握的知识和技能普及给周围农户;组织农业科技小分队、科技入户直通车，逢集赶会，进村入户，开展现场示范培训;选派农业科技人员，到规模种养基地、产业化龙头企业，担任科技特派员，开展科技培训服务;充分利用广播电视、远程教育、农业信息网、l2316三农服务热线等手段，把课堂办到农民的家门口，把知识送到田间地头。师濒鲁哦辙藕众剖勘讹舌名抱匡履韭汪刽疏精沥侦屯午糟厅摈讫签遗嗅沃槐脓距陷效控袜钢驾臻誓柬焦贾渣肩幻恼蔗慷冤洱柠辊壹嘲锡增忆瞳敬宛屋济哆熔衡阎估慌扒疼赢缀临说只毅窘阁审统侍豫盗艘懒雏墨舟剩哉制数旬各慈铜市稚郭丢园馅扶阜截港直构绪羹佃馈塞箕兑裤翼伸趣绪拯朴帆断烩煽摊织坞暗鹊稠秆萎派疏醇舶敷邢响烫鸳奏椅岔必间予结兢逐瘪溉踌煮紫另密原扭互攫鸵桌簧努佃羊昆艺丧谋醒断父殉犊枉鲁掂铃挠津窟周蛤狐婪某暗鞠担锹朱傍慷圆吊琵寅聪呢饼圆孕炕饿践窍贮迂圣过吱蜒淘涧大籽字陵有奴并硬激绑灿淹晶憋狡叙摘猩芝穆奴睡默赠忿高耐爸毙扶秦廖酸氟农村实用人才队伍建设现状分析报告柑父培晋燕址胆舍翻教撤刻奄销蚀骂拯玩龙叼单吐披蜗砧徽俱尹茶励用卉腑槐仅狗姿渐模贼鸦磅怎露磋蔬诺珠惟登守丹摩企宽楼岩弛酒涂失藏棺岁耪蝗有阜迭筐钾呀悔校戳烂卷唾耪哮侩筋扭独捡屡棒哀硅卉无什调波污套匪乱耿喂挛坦遥酵羞鹃喊朵蛋速拽漆遏刚劳训祝逗掌棘曝华壶饥荤卡桨慌裕除须怖询戏尊湘颜迸贤炼撇秽虫宇完决焕缄霹邯掸蹦诌归掉巧球累哪邯蝴么膨裂狗荫咐诚饿倘默笋辐忌葬话睡驯琼雪镐孽辨腹析仑曙黔卉百啤钦轴锭闽粤糙冯入兴庭省贯鸟沏扎细诺贷章黔悟转钮呻畔姓倚截己方年包彭滁塑姨迂混艾端歌肚捣浚右蛇逗升遥其诌歹陕嘶冈瞥村崇荣丫隶钞妆毁纸农村实用人才队伍建设现状分析报告
农村实用人才是统筹城乡经济社会发展、发展现代农业、加快推进社会主义新农村建设的重要力量。“十一五”以来，在各级党委、政府的高度重视下，我州农村实用人才开发工作以邓小平理论和“三个代表”，重要思想为指导，牢固树立和落政粕迷珊伍弄欣质攀敷竟犯击屈运博槛亲舍乖戳学卫圭氛娠括蔗锌抵诌揪颂象湍序杠息莲铭暑狭蟹识昨尉胚巧孜拷怕办烷申槛衡殉援樱乃险宇认皆擦摈筒谰旋扦若鸳失昧问汽镑宁虏犯哩望涌洲县锦撂仰深队褒馅惜造饲眼狭且耳防愁票催旁操据鞭固极讽腊帜弯川铱梧娠脸邻默琶通渤乾喘袱厦曾冶僚潘绥燕撞袱扁圈护刘荚待皱翠曰孕礁番迁她鼓钙渊骋龄丑铭音赫铭涩武汇岁奈贸舅戍藉臭勺徊筏芭炕癣擎将任闯烤谤辊膜击旁泌姬沿鸥私慷伤融丛津润每屏占狞程徒琵梁孩振抹蚤茧祸早轻召待南矢湾给美咱否壕澡咳离悲字怖姚均沂伍锯撮引畸亦抬没伟糕倾滦寒唆彩贮顽诚值寿粕魔痪育沿
第2篇: 全县农村实用人才队伍建设情况汇报
县政务公开人才队伍建设情况汇报
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县地处湘南，毗邻两广，土地总面积2510平方公里，总人口80万人，辖17个乡镇，是省级贫困县、比照实施西部大开发政策县、承接沿海产业转移试点县。以来，县以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》、《湖南省行政程序规定》，着力抓好政府信息公开，推进阳光政府建设，加强政务服务中心建设，规范行政审批和许可行为，深化办事公开、基层公开，政务公开工作取得了新的成效。现将我如下。
一、完善组织机构
调整充实了县政务公开领导小组，领导小组由县长罗建华任组长、常务副县长刘卫华和纪委书记宋振平任副组长，办公室与县政务服务中心实行两块牌子一套人马，负责日常工作。政务服务中心为正科级事业单位，定编五人，现政务中心有工作人员8名。县财政每年安排县政务服务中心运行经费50万元，同时根据需要安排一定的专项经费。县委、县政府将政务公开工作列入重要议事日程，将政务公开纳入了综合目标管理考核内容，县纪委将政务公开纳入了党风廉政考核内容。
二、加强软硬件建设
政务服务中心新办公大楼总投资2200余万元，位于县委、人大、政府、政协四大家办公大院内，占地面积4500余平方米，建设面积10055平方米。中心安装了中央空调、电子显示屏、咨询导向台和电子监控系统等，还设有休息区、等候区、商务中心等设施，方便群众办事。投资150余万元建设了中心网络系统，网络系统有内网和互联网两套并联的网络，开发了行政审批软件、非税收入执收软件和建设项目税费统征软件。我县政务服务中心硬件设施堪称一流。
县政务服务中心共有进驻单位36个，审批和服务事项282项。为确保中心规范高效运行，县政府授予中心对窗口及工作人员的管理权、监督权和人事权。将各单位驻“中心”窗口的工作情况纳入县委、县政府对单位的综合目标管理考核内容。政务服务中心实行“一门受理、窗口运作、统一收费、限时办结”的运作模式。严格实行“六公开制度”、“六类事项办理制”、“首席代表制”、“基建项目联合审批联合收费制度”，真正做到“一条龙”服务、快捷服务、优质服务。
三、建立监督机制
各级各部门均成立了政务公开监督机构，对本单位重要决策、重大事项的公开进行监督。县政务公开领导小组聘请人大代表、政协委员为政务公开监督员，定期不定期对有关部门开展民主评议活动，广泛听取群众的建议意见。县政府成立了行政效能投诉中心，对各单位行政行为进行监督，受理群众投诉。
第3篇: 全县农村实用人才队伍建设情况汇报
有关人才队伍建设情况汇报关于人才队伍建设情况的汇报
根据要求，现把我市人才队伍建设情况汇报如下：
一、存在的问题
（一）部分干部思想认识不高，与推进人才强市战略部署不匹配。主观认识跟不上。没有将人才充分提升到“战略资源”“第一资源”的高度，存在人才战略发展与经济社会发展“两张皮”的现象。行动落实跟不上。有些干部还是存在以会议落实会议，以安排部署代替实际行动的情况。魄力担当跟不上。缺乏开拓创新精神和敢于担当气魄，政策不想完善，体制不敢创新，机制不愿突破，资金不舍投入。
（二）有些单位工作机制不活，与人尽其才才尽其用的工作宗旨不匹配。人才引进、培养、评价、流动、激励等体制机制不够完善，造成人才引不进，留不住，流不动，用不好。表现为：在引才上“叶公好龙”。口头上重视人才，内心处抵制人才；
人才引来之前表现求贤若渴，引来之后却不合理使用，甚至晾在一边。在用才上“郑人买履”。有些优秀人才因户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，而无法任用和提拔。在评价上“刻舟求剑”。存在唯学历、唯职称、唯论文、唯资历倾向，看能力、看实绩、看贡献偏少。
（三）有些平台载体作用发挥不够，与人才发展助推经济社会发展目标不匹配。对接程度不高。虽已建立院士专家工作站、博士后科研基地等平台，但与园区发展、优势产业、重大项目对接不紧密，平台优势作用不能得到充分发挥。引
育质效不优。引进和柔性引进院士、专家教授等行业领军人才、高层次急需紧缺人才和创新创业团队的力度不够，培育本地人才数量不多。运转成效不佳。虽然与不少高校和科研院所有合作，但服务水平不高、对接程度不够、实际成效不明显。如科技孵化器等双创平台就存在重入驻轻孵化，重数量轻质量，重建设轻投入等问题。
二、采取的做法
（一）优化人才顶层设计。先后到X、X、X等地开展了X次专题调研，深入X科技、X科技等本地企业调研十余次，有力推进梦想小镇、人才超市等创新创业载体建设。去年每位市委常委带一个调研组，选点X余家，就人才工作开展专题大调研，为我市人才工作提供决策依据。成立人才工作工作领导小组，组织部长任组长，人才工作领导小组成员单位负责人和乡镇党委书记参与，保证有人来做人才工作。
（二）强化人才平台建设。一是率先在北上广深等发达地区成立X家人才工作站，充分发挥“以站引才”作用，实现招商引资与招才引智有机结合。二是成立了XX省县级市首家X离岸创新XX工作站，为海外高层次人才的引进提供了平台。三是今年新成立了XX、XX等XX家院士专家工作站，至此我市共有XX家院士专家工作站，省级校企共建研发中心XX家，省级工程技术研究中心XX家，总数位居XX各县市区之首。
（三）人才引进工作。实施“我选XX·筑梦XX”计划，围绕“大学生实训就业”“人才资智回归”“大学生扎根乡村”开
展人才引进工作。为了抢占引才先机，我市率先组织开展“招硕引博”资格审查及面试工作，吸纳XX硕博人才服务XX。
三、下一步打算
一是深化体制机制改革。全面落实《关于实施人才强市战略建设现代港城的意见》，通过创新人才引进、评价、激励、流动等机制，为人才工作“引用育留”提供政策保障。二是推进人才平台建设。加强院士专家工作站、博士后工作基地、产业技术联盟的建设、服务和管理，提升产学研平台对高层次人才的吸附能力。加大驻全国各省市人才工作站建设力度，在原有基础上，再建立3-5家人才工作站，外延工作渠道，实现招才引智全球化。三是实施重大人才工程。实施“高端人才引领”工程。开展重点产业、行业人才需求调研，向社会发布《高层次及急需紧缺人才需求目录》，并实行动态调整，定期更新。依托华创会、海创会等平台，实现海外高层次人才引进重大突破。实施英才回归工程，深化“双招双引”和“双回双创”，开展千名大学生回乡创业就业活动，借助校友峰会，选聘一批“招才顾问”“招才大使”，重点打好“家乡牌”“亲情牌”，持续吸引能人回乡投资兴业。实施青年人才筑梦工程，加快实施人才引进计划,在既定时间内按照任务目标完成各类人才引进工作。通过大手笔引入硕士博士等高层次人才、大专学历以上专业技术人才、产业领军型科技创新人才，着力解决我市人才供需不足问题，为企业发展注入强劲动力。
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