劳动规章制度第一节、职工招用第1条、职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。第2条、职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除下面是小编为大家整理的劳动规章制度14篇,供大家参考。
劳动规章制度篇1
第一节、职工招用
第1条、职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。
第2条、职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》。
第3条、公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。
第二节、劳动合同管理
第4条、公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第5条、劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。
第6条、公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。
第7条、公司与职工协商一致，能够订立无固定期限劳动合同。
第8条、公司与职工协商一致能够解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。
双方协商一致能够变更劳动合同的资料，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。
第9条、职工有下列情形之一的，公司能够解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不贴合录用条件的；
（2）供给与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；
（3）严重违反公司依法制定的工作制度的；
（4）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（6）被依法追究刑事职责或者劳动教养的；
（7）法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。
第10条、有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，能够解除劳动合同：
（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；
（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情景发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同资料不能达成协议的。
公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。
第11条、职工有下列情形之一，公司不得解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：
（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动本事的；
（2）患病或非因工负伤，在规定的。医疗期内的；
（3）女职工在贴合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；
（4）在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
第12条、职工提前30日以书面形式通知公司，能够解除劳动合同。、职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。
第13条、职工有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）职工开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）公司被依法宣告破产的；
（5）公司被吊销营业执照、责令关掉、撤销或者公司决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
职工不一样意续订，终止固定期限劳动合同的；公司被依法宣告破产的；公司被吊销营业执照、责令关掉、撤销或者公司决定提前解散的；公司应依法支付经济补偿金。
第14条、职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应赔偿公司如下损失：
1、甲方为其支付的培训费；
2、对生产，经营等造成的直接经济损失；
3、本合同所约定的其他赔偿费用。
第三节、工作时光与休息休假
第15条、公司连续生产岗位实行综合工作制，销售岗位实行不定时工作制，管理岗位实行标准工作制。
第16条、公司根据生产经营需要，经与职工协商后能够依法延长日工作时光，但须按国家规定的标准执行。
第17条、其他休息休假按照国家规定执行。
第四节、工资福利
第18条、职工基本工资不低于本市最低工资标准。
第19条、安排职工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。
第20条、公司以现金形式按月足额支付职工工资；
第21条、因职工原因给公司造成经济损失的，公司能够要求职工赔偿，可从职工当月工资中扣除。
罚款和赔偿能够同时执行，但每月扣除的额度不超过职工基本工资的20%，扣除后的工资不低于本市最低工资标准。
第22条、有下列情景之一，公司能够代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：
（1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费；
（2）扣除依法赔偿给公司的费用；
（3）扣除职工违规违纪受到公司处罚的罚款；
（4）法律、法规、规章规定能够扣除的工资或费用。
第五节、社会保险
第23条、公司按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。
缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别承担。
第六节、劳动纪律
第24条、职工必须遵守如下考勤和辞职制度：
（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；
（2）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；
（3）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情景下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；
（4）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；
（5）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；
（6）职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职报告》；
（7）职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，公司方与其办理离职手续。
第七节、附则
第25条、本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。
第26条、本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。
第27条、本制度未尽事宜或法律规定更新时，经过通告的形式补充或更新。
第28条、本制度已由全体职工讨论，并向全体职工公布。
第29条、本制度自____年____月____日生效。
劳动规章制度篇2
1、公司每一位员工，都应在公司人事部登记造册，所使用的身份证应是唯一的、有效的。
2、员工备案时应提供身份证或户口本，学历证明，健康证明，管理人员另外提供简历及专业证书等。
3、公司应在双方自愿的前提下与公司员工签订有效的劳动合同，合同内容应符合国家劳动法要求，不得强加公司个人意愿，员工有自觉配合的义务。
4、劳动合同内容应体现互惠互利、公平合理的原则，确实能维护员工的切身利益。
5、公司员工正常上班时间为8小时工作制，超过8小时为加班，加班费按国家劳动法规定支付。
6、员工每月工作26天以上，满26天为加班，法定节假日按国家规定执行，因工作需要确实需要加班的，应合理安排调休或给予加班补贴。
7、公司应为员工缴纳社会养老保险，工伤劳动保险，社会医疗保险等，缴纳办法按国家规定执行。
8、公司应为员工创造良好的工作环境，不得有危险隐患存在，机械设备应有安全保护措施。
9、公司按月给工人支付工资，每月6-10日发放上一个月的工资，不得以任何理由拖欠。工资发放方式为现金和银行卡两种。
10、员工因公受伤，享受工伤待遇，工伤管理办法按国家规定执行。当车间员工违反操作规程而造成人体伤害，或者非职责范围内操作造成的人体伤害，有个人自行承担，公司概不负责。
11、员工有权力接受公司进行的各种培训，公司每年一次组织员工进行逃生演练，加强对员工的自救教育，提高员工安全意识。公司有义务为员工创造学习和培训的条件，并定期组织员工参加培训学习。
12、公司要为员工提供一定的福利待遇，在高温高湿环境下作业的特殊岗位，公司要给与相应的津贴，执行办法按国家法律法规执行。公司不能强迫员工进行可能引起生命危险的作业活动。
13、工作的员工工作满一年以上的，在经济上给与相应的补贴，补贴以工龄工资的形式发放。
14、进行人性化管理，提升员工的精神生活，对家庭困难的给予援手，对生病的员工给予探望和关怀，节假日组织职工开展联欢活动，丰富职工的文化生活。
劳动规章制度篇3
总则
第一条、为有效规范企业人事作业程序，促进本公司人事管理制度化、正轨化，使人事工作有章可循，特制订本管理制度。
第二条、本管理制度的制订，充分体现了公司“尊重人、理解人、以人为本”的企业文化理念。
第三条、本公司各级及员工均应遵守本管理规定。
第一章招募甄试
第一条、本公司招募人员实行平等竞争、公开招聘、择优录取的原则。
第二条、行政人事部门根据公司经营状况、部门职位需求、职位分析体系、员工流动率等规划人力资源需求，制定人力资源需求表，报总经理批准后组织实施。
第三条、行政人事部门招募实施前，须将拟招募岗位、工作职责、工作人员条件制订“职务说明书”作为人事招募的依据。
第四条、公司录用员工，必须具备下列相关资格条件：
（一）、具有良好的道德素质，敬业精神强、为人诚实、工作踏实，具有一定忠诚度。
（二）、招募一般职员需具有中专以上学历，相关工作经历两年以上；招募需具有大专以上学历，相关工作经历三年以上。
第五条、招募人员应根据人员需求种类不同，而选择适宜的招聘信息发布渠道，如新闻媒体、网络、人才市场等。
第六条、招募信息发出后，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出“初试通知单”通知前来本公司接受甄试。
第七条、不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，可予以退还。
第八条、人事行政部门对应征者组织初步考核，考核的方式根据职责、岗位的不同，采取相宜笔试和面试。
（一）、笔试包括下列：
1．专业测试（由职能部门拟订试题）；
2．心理测试（适合）。
（二）、面试
面试可采取结构化面试和非结构化面试两种形式。
第九条、经初试合格的应征人员由人事行政部门组织复试。经复试合格报总经理审批后正式录用。
第十条、经核定录用人员，由人事行政部门办理相关入职手续，发给《报到通知单》请新录用员工报到时携带身份证原件及复印件、毕业证书原件及复印件、照片2张，办理报到手续。
第十一条、人事行政部门组织新员工进行职前教育及训练，引领新进人员熟悉公司各部门。管理人员管理人员
第二章试用
第一条、新进人员根据工作性质不同，试用期为1-3个月，届满前由人事行政部提供考核表，依分管权限划分，逐级考核。
第二条、试用期满，员工需提出书面转正申请连同考核表上交人事行政部。
第三条、一般人员转正由部门负责人签署意见，报公司人事行政部门批准；部门主管以上人员转正，由人事行政部组织考核，报总经理批准。
第四条、员工转正后享受相应的工资及福利待遇。
第三章任命变动
第一条、公司遵循“重能力不重学历”、“任人为贤”的用人原则，充分根据员工的绩效表现、个人特征，予以员工相应职位。
第二条、主管以下的员工任命变动，由所在部门负责人提出，依据员工的考核业绩，填写《人事变动申请表》，并报人事行政部门批准；主管级以上员工任命变动，人事部门组织考核后，由总经理批准，并交人事部门备案。
第三条、调职由申请人填写《人事异动申请表》，送调职单位会签，转人事部门签注意见后，呈总经理批准。
第四条、员工异动及薪资调整者，由行政人事部门出具薪资调整通知单，呈总经理批准后，交财务部作业。
第四章终止/解除合同
第一条、员工因故辞职，必须提前半个月向人事行政部门申请，填写《员工辞职申请表》。由所在部门签署意见后，报人事行政部审批同意并呈交总经理批准方可办理离职手续。
第二条、员工离职手续办妥，相关物品、资料移交后，财务部门方可办理结帐手续。
第三条、收到员工离职申请书时，人事行政部门应即时与离职人员面谈，探询将离职员工之离职原因，并避免不必要之离职。
第四条、资遣
因公司经营方针政策变更，需对在职人员进行重新调配，某些不能或不适合其他职位的正式员工，公司将提前一个月通知与其协商解除劳动关系，并将按每工作一年补一个月薪水为补偿金，6个月以内的正式员工给予半个月补偿金，予以适当经济补偿。符合资遣规定者，人事行政部门将通知其办理离职手续，办妥后始可发给资遣费。
第五条、解聘
（一）、符合下列条件之一者，公司可予以解聘：
a．职工不能胜任本职工作，经培训或调整后仍不能胜任本职工作；
b．严重违反公司管理制度及有关规定者；
c．触犯有关刑事法律者。
（二）、凡解聘者，由人力资源部门安排离职面谈，并处理好相关续后工作。
第六条、移交
（一）、员工离职时，应将所负责的办公用品、档案资料、相关业务函件列具清交。
（二）、员工离职时，应造具相关清册。
第五章薪资
第一条、公司根据经济效益、经营状况，制定相关工资政策。
第二条、工资为月薪制，当月工资于次月十五日发放，遇节假日提前一日发放。
第三条、工资由岗位工资、生活补贴、工龄工资、效益工资、全勤工资五部分组成。
第四条、凡全月请事假、病假三天以上者，取消当月全勤奖，并扣除按底薪比例计算的当天薪资。
第五条、薪水评估：薪水回顾为每年之中国农历年初，各职工会因上一年表现而获公司薪水调整。
第六章员工福利
第一条、休假：
（一）、员工每年元旦、春节、劳动节、国庆节休假由公司参照国家有关规定及公司具体情况制定。
（二）、员工结婚时间可享受七天婚假，婚假仅适用于初婚，婚假期内薪水照发。
（三）、试用期满的女员工，生育可享受正常产假90天。
（四）、员工及配偶的直系亲属死亡时，可给予丧假3天。
（五）、凡工作满1年以上五年以下者，每年享受带薪年假1天，以此累加5天封顶。
第二条、员工转正后可享受相应生活补贴。生活补贴包括：住房补贴、交通补贴、午餐补贴等。
第三条、员工生日公司将按50元以下标准计发生日礼物。
第四条、员工及其直系亲属生病、住院时，由公司组织探望，探望费用每次不超过100元的开支。
第七章考勤及请假
第一条、员工上下班均需打卡，禁止他人代为打卡。
第二条、如因公外出、病事假等原因未能及时打卡，事后应及时报人事行政部门，作注明。
第三条、每周工作时间五天半，周一至周五：上午9：30---12：00；
下午13：00---18：00。周六：9：30---13：00。
第四条、员工因公外出，应填写《外出单》送人事行政部门核准，交前台登记。
第五条、员工请假，除因急病等特殊原因不能亲自呈核，可由家属或同事代为之外。必须本人以书面形式向人事行政部门提出，因病请假，需持有县级以上医疗机构医疗证明。
第六条、员工请婚假、丧假、公假、工伤假、产假等假，需事先出具书面请假申请表，并经相关部门批准。
第七条、假期核准权限：一般员工请假1-3天以内由人事行政部门批准，3天以上由总经理批准。主管以上人员请假1天以内由人事行政部门批准，1天以上由总经理批准。
第八条、迟于规定时间上班五分钟为迟到，每迟到一次：十五分钟以内扣工薪20元；十五分钟以上到半小时者，扣工薪30元。每月迟到、早退超过三次，取消当月全勤奖。
第九条、凡旷工一天取消当日出勤工资，并罚款100元。全月无故旷工三天以上者，予以开除。
第八章考核
第一条、考核目的
（一）、对员工履行本职工作的态度、能力和实绩等方面进行考核，
以达到提高员工工作绩效的目的；
（二）、为工资、奖励、升降、调动与教肓培训提供人力资源信息与依据；
（三）、通过考核，加强上下级之间的沟通，进一步引导、激励和管理员工。
第二条、考核原则
（一）、以客观事实为依据；
（二）、以考核制度规定的内容、程序与方法为准绳；
（三）、考核力求公平、公正、公开。
第三条、本公司员工考核分为试用考核、平时考核、晋升考核、年终考核四种。
第四条、考核围绕德、能、勤、绩四个方面，细化为具体指标进行考核。
第五条、上岗、转岗、晋升员工应以“先培训，后上岗”的原则，考核合格方可上岗。
第六条、员工考核结果，将作为晋级、工资晋升、奖励的依据。
第七条、员工考核结果，将存于个人资料档案中，并予以登录。
第八条、员工 www.1mi.net 培训考核成绩也将作为考核的重要依据之一。管理人员
第九章培训
第一条、培训是提高企业员工素质及工作技能，增强团队凝聚力的重要措施，每位员工都有责任、有义务接受培训。
第二条、培训管理工作应努力做到制度化、层次化、标准化、系列化、有效化。
第三条、培训考核成绩将作为考核重要依据，优秀者颁发证书，并予以奖励；不合格者予以通报批评，重新参加培训，直到合格为止。
第四条、培训内容
（一）、新进员工必须接受岗前培训、企业文化知识、员工手册培训以及岗位专业知识培训；
（二）、员工转岗、晋升必须接受转岗、晋升培训；
（三）、公司管理人员必须定期接受管理培训；
（四）、全体人员定期接受职业道德培训；
（五）、成功学培训、员工潜能培训；
第五条、公司鼓励员工利用休息时间自修本岗位专业知识。
第六条、人事行政部门应根据公司具体情况，分析开发新的课程，并组织讲授；培训完毕要进行跟踪调查。
第七条、培训采取在职培训、岗位轮训、封闭培训、实地工作培训、函授、请外训、送培等多种形式进行。
第十章员工档案
第一条、员工档案是公司人事部门招用、调配、培训、考核奖惩和任用中形成的在职员工的个人文件材料，是考察员工的重要依据。
第二条、员工档案由历史地、全面地反映员工情况材料组成，其必备材料包括：
1．招工、录用、聘请、毕业分配报到材料；
2．学历和专业技术职称评审材料；
3．员工登记表、个人履历表；
4．身份证复印件、担保书；
5．工资待遇审批表、保险福利册；
6．员工考核表、奖励、处分材料；
7．劳动合同书、离职手续办理表等。
第三条、任何人未经批准不得借用或借阅本人及其系亲属档案。
第四条、外来单位需查阅档案的，必须有相关手续，并经人事部门主管同意后，方可查阅。
第十一章附则
第一条、本管理制度经总经理批准之日起执行。
第二条、本制度解释权为本公司人事行政部门
劳动规章制度篇4
第一章 总则
第一条 为加强公司劳动纪律管理，规范员工行为，维护公司正常工作秩序，充分调动员工的工作积极性和主动性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，结合中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司和贵州茅台酒股份有限公司《员工奖惩管理办法》及相关法律法规，特制定本办法。
第二条 公司员工应严格遵守国家法律法规及准则，爱岗敬业、恪尽职守、团结协作、积极进取，为公司创造良好的管理效益、经济效益和社会效益努力工作；严格遵守公司制定的规章制度，完成生产工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德；积极配合人力资源社保处(部)的日常劳动纪律考核，并遵守本单位的劳动纪律管理规定。
第三条 本办法适用于中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司和贵州茅台酒股份有限公司（以下简称为“公司”）所属员工。
第二章 责任与权限
第四条 人力资源社保处(部)负责公司劳动纪律的监督、检查、考核工作，负责员工违反劳动纪律的处理、解除劳动合同手续的办理。
第五条 各单位党政负责人及班组长为本单位劳动纪律管理的第一责任人。各单位应根据本办法及相关管理规定制定本单位的劳动纪律管理制度和措施，加强对本单位员工劳动纪律的管理力度，对执行不定时工时制的岗位应有针对性的劳动纪律管理措施，并报人力资源社保处（部)备案。各单位应如实上报员工考勤状况，积极配合人力资源社保处(部）的监督、检查、考核工作。
第六条 各单位依据本单位劳动纪律管理制度和措施所考核的结果可用于绩效考核和二次分配，不得违规对员工收入进行扣减。
违规处罚员工的行为由人力资源社保处(部)责令其限期整改。
第七条 人力资源社保处(部)主要以日常考核结果和各单位上报的考勤资料为依据，对违反劳动纪律的员工作出经济处罚、组织处理和解除劳动合同的决定。
对构成经济处罚和组织处理的员工以公司内网通报执行并书面告知。执行组织处理期间，人力资源社保处(部)就执行情况进行跟踪考核。对构成解除劳动合同的员工以公司决议在内网中通报并将相关法律文书送达告知。
人力资源社保处(部)在处理员工违反劳动纪律情况的同时，发现有其他违纪违规行为的，按程序将相关材料移交公司监察部门处理。
第八条 单位及班组管理人员应履行管理职责，对违反劳动纪律的员工应进行谈话及教育，并将情况记录、建档。单位有被留岗观察的员工，应进行跟踪考核记录。
第九条 公司各级工会应依法维护职工的合法权益，参与劳动争议调解工作。员工认为公司侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
第三章 工作时间与考勤管理
第十条 公司执行考勤表、考勤机和动态考勤登记相结合的考勤管理制度。考勤表作为各单位每月上报考勤的原始依据，核算员或考勤员每月应严格核对考勤人员名单及人数，通过“考勤管理系统”上报缺勤情况，确保考勤的真实性和及时性。审核后纳入工资计发和绩效考核，同时作为其他津、补贴和福利发放的依据。
公司下属的独立劳动人事的单位（子公司、分厂）应建立健全考勤制度，考勤表应存档备查。
第十一条 纳入指纹考勤管理的单位，严格遵守指纹考勤或动态考勤登记（签到）管理制度。各单位因异常情况不能履行指纹考勤或临时离开本岗位的情况，由本单位考勤员填写《动态考勤登记表》，经单位党政负责人签字加盖公章后，交人力资源社保处(部)审核。
第十二条 经省级劳动行政部门批准，公司员工根据从事岗位的性质及特点，工作时间分别执行标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。单位和个人应严格遵守公司制定的各岗位作息时间，履行岗位作息时间内的工作职责。严禁擅自改动本单位的作息时间，员工个人严禁私自调班和请人代顶班。
执行“四班三运转”等排班制度的岗位，单位应采取每月或每季度上报排班表到人力资源社保处(部)，作为日常考核的依据。
第十三条 各单位的考勤员、责任领导及党政负责人对本单位的考勤负主要责任，应对本单位考勤加强管理并如实上报。
各单位考勤员真实记录员工的出勤状况，做到当日记录、及时准确、严禁涂改。上班前请假事实明确的，考勤员应在上班后一小时内将请假情况填入考勤表；出勤员工的考勤，考勤员应在下班时根据事实填写考勤表；有违反劳动纪律的，应及时反映在考勤表中。
第十四条 员工因调动、退休、辞职、死亡等原因应在原单位注销的，考勤员应根据公司及所在单位提供的信息在当月考勤中注明。员工辞职或死亡的，员工所在单位应在知晓辞职或死亡信息后两个工作日内向人力资源社保处(部)提供书面说明材料。因考勤责任人未作出注明、未及时提供员工辞职或死亡信息而给公司产生不必要经济支出的，考勤责任人应负相应的责任。
第十五条 员工脱产培训或参加会议期间，视为工作出勤时间。脱产培训或参加会议期间有违反劳动纪律情形的，按本办法处理。
第十六条 员工因违法被行政拘留、司法拘留、刑事拘留等被限制人身自由的，所在单位应及时提供相关证明备查。已解除强制措施的，从解除强制措施之日起两个工作日内由员工本人、家属或所在单位提供相关证明报人力资源社保处(部)并接受调查处理，不及时提供相关证明或解除强制措施后不按时报到的按旷工处理。
第十七条 员工在惩处期间因病或其他原因请假、不能正常上班或缺勤，导致工作表现的考核和评价受到影响的，惩处期顺延。
第四章 请、销假制度
第十八条 员工因故未出勤的，应履行相应请假手续。未按规定履行请、批假手续而缺勤或提供虚假请假材料的，一律按旷工处理。请假须事先履行逐级审批手续，严禁事后补假。如因特殊突发情况不能正常履行请假手续的，须先告知所在单位相关负责人，经人力资源社保处(部)核实后，按实际情况处理。
第十九条 事假：员工请事假应提供相应的《请假条》，经班组及以上负责人签字批准同意后方能有效。事假审批权限为：班组（科室）一天；车间（处室）三天；三天以上、十五天（含十五天）以下，由班组（科室）和车间（处室）负责人分别签字同意加盖公章后，报公司人力资源社保处(部)审批；十五天以上的，由公司分管领导审批。
第二十条 病假：员工非因工患病需请病假的，应提供相应的《请假条》、基本医疗保险定点医院出具的疾病证明书及门诊收费依据。三天以内的病假，经所在单位负责人签字加盖公章后认可。三天以上的，经所在单位负责人签字加盖公章后到人力资源社保处（部)审批，一般性疾病每次批假期限不超过一个月。经确认为病重不能行动或患特殊疾病的(如癌症、精神疾病、传染性疾病等），每次可批假三个月。
员工非因工患病住院治疗的，应在住院当日告知所在单位，并于住院后一周内提供所住医院的住院证明或入院记录，经所在单位负责人签字加盖公章后随考勤报人力资源社保处（部)审核。员工出院后，应在两个工作日内提供出院小结（出院记录）和收费依据到人力资源社保处(部）复核。
员工出院后还需续假的，应在出院后两个工作日内提供医院开具的出院小结（出院记录）、收费依据和相应的《请假条》到人力资源社保处(部)履行续假手续。
女职工按计划生育怀孕，经基本医疗保险定点医院出具诊断书，需保胎治疗或本人因身体、工作因素请假的，视同为病假，其请假时间不受医疗期限制。
员工请病假的医疗期依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）及相关规定确定。员工病重不能行动或患特殊疾病的（如癌症、精神疾病、传染性疾病等）在规定医疗期满后尚不能痊愈的，视病情结合相关规定可适当延长医疗期，需提供三级甲等及以上医院出具的检查治疗依据，报人力资源社保处(部)批准。
医疗期满后不能上岗工作的，应进行劳动能力鉴定，按规定办理病退、退职、内退、休养或解除劳动合同等手续。
第二十一条 丧假：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）、岳父母（公公、婆婆）死亡时，可根据具体情况由所在车间（处室）负责人批准，准予三天丧假。员工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。员工需延长假期料理丧事的，延长期按事假处理。
第二十二条 探亲假：凡是工作满一年以上的员工可享受探亲假。员工请探亲假须持相应《请假条》经所在单位负责人签字同意加盖公章，并提供探亲对象的工作证明或所在地居住证明由人力资源社保处(部)审批。
员工配偶或父母的居住地在员工工作地400公里以外，且在公休假日内员工不能与配偶或父母团聚的可享受探亲假。员工父母双方任意一人与员工居住在一起的，不享受探亲假。
未婚员工探望父母每年可享受二十天的探亲假，也可根据实际情况每两年享受一次四十五天的探亲假；已婚员工（含离异）探望父母的每四年可享受一次二十天的探亲假；探望配偶的每年可享受三十天的探亲假。可视路途情况另给予路程假。
探亲假不包括探望岳父母、公公婆婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。
第二十三条 婚假：请婚假凭《结婚证》原件、妇检本及单位、部门领导签字盖章的请假条交公司计生部门批假。
第二十四条 产假：需持生育证、妇检本及单位、员工所在单位负责人签字盖章的请假条交公司计生部门批假，续产假需提供疾病证明书（剖腹产或难产）交计生部门续假。
第二十五条 节育手术假：在计划生育技术服务机构办理的，提交计划生育技术服务机构出具的专用计划生育手术证明。在医疗保健机构办理的，必须提交施术机构出具的疾病证明，并附B超等医学检查报告、病例报告、出院小结等材料。凭员工所在单位负责人签字盖章同意的请假条和以上规定的证明材料交公司计生部门批假。
第二十六条 产假护理假：需持生育证、出生证明、员工所在单位部门领导签字盖章的请假条交公司计生部门批假。
第二十七条 请批婚假、产假、节育手术假、产假护理假的具体天数以公司计生部门下发的文件为准。
第二十八条 员工非因工伤病护理假：公司员工非因工伤病，在手术或病危期间确需护理的对象属本公司员工的，须提供相应《请假条》和注明有护理对象需要护理医嘱的疾病证明书，经护理人所在单位负责人签字同意后，报人力资源社保处(部)审批。
第二十九条 见**助理及以上的中级管理人员请事假、病假、丧假、探亲假、带薪年休假、补休须按审批权限报上一级领导审批，组织部备案后随考勤表交人力资源社保处(部)。
第三十条 班组（科室）、车间（处室）、人力资源社保处(部)应作批假登记记录备查。标准工时制的员工在双休日加班的原则上安排补休，加班情况应记录在考勤表中作为安排补休的依据，同时填写加班、补休记录备查。
第三十一条 员工带薪年休假根据公司相关规定执行，休假情况填写在《年休假休假情况登记表》中。除带薪年休假以外的各类假期均包括公休假和法定节假日在内。
第三十二条 员工在休假期间需提前上岗工作的，应到人力资源社保处(部)办理销假手续。
第五章 组织处理及经济处罚
第三十三条 员工有以下情形之一的，执行留岗观察：
（一）私自调班的，执行留岗观察三个月；
（二）私自请人代顶班的，执行留岗观察六个月；
（三)当月累计旷工一至两天的执行留岗观察三个月(连续作业的岗位，迟到4小时以上的视为旷工一天），当月累计旷工三至五天的执行留岗观察六个月，当月累计旷工六至九天的执行留岗观察一年；
（四）自愿戒毒的，视情况调整岗位并执行留岗观察六个月；
（五）被公安机关责令社区戒毒的`，视情况调整岗位并执行留岗观察一年；
（六）因违法被行政拘留、司法拘留、刑事拘留的，解除拘留措施后，虽没有被依法追究刑事法律责任但有过错的，执行留岗观察三至六个月；
（七）工作表现差，影响单位工作任务完成，所在单位提出留岗观察要求，经调查属实的，视情节轻重，执行留岗观察三至六个月；
（八）因违反有关规定，经公司相关部门认定，视情节轻重，应执行留岗观察的，期限为三至六个月。
第三十四条 员工有以下情形之一的，执行待岗：
（一)工作表现较差，严重影响单位正常工作，所在单位不予安排工作并退回人力资源社保处(部）的；
（二）因违反相关规定，公司相关部门认定应待岗的。
第三十五条 执行留岗观察、待岗的期限及程序：
（一）执行留岗观察、待岗的期限一般为三个月至一年，留岗观察、待岗期间表现不好的给予延长执行期，延长期不能超过三个月；
（二)员工违反劳动纪律符合给予留岗观察或待岗处理的，由人力资源社保处(部）提出初步处理意见，报公司人事部门的分管领导批准后执行；
（三)员工所在单位提出对员工给予留岗观察或待岗处理的，由员工所在单位提出书面意见或相关部门提出初步处理意见，报人力资源社保处(部）审核，经公司人事部门的分管领导批准后执行；
（四)员工待岗期间，每个工作日到人力资源社保处（部）接受教育培训，每月写一份思想汇报材料(500字以上）交劳动纪律监察室；
（五)员工留岗观察期满后，由本人写出书面申请，经所在单位负责人签署考核意见交人力资源社保处（部）审核后办理复岗手续；员工待岗期满，由人力资源社保处(部）指定安排新的工作岗位上岗；解除留岗观察、待岗处理的，不视为恢复原岗位、原级别、原职务；
（六）待岗员工复岗前须执行留岗观察三个月。
第三十六条 员工自愿戒毒前应当提供戒毒机构出具的戒毒证明或自愿戒毒协议书到人力资源社保处（部)登记，从自愿戒毒之日起执行最低工资标准。自愿戒毒期满后，两个工作日内到人力资源社保处(部）办理留岗观察手续。
员工被公安机关责令社区戒毒的，应当提供公安机关出具的《社区戒毒证明书》到人力资源社保处(部)登记办理留岗观察手续。
第三十七条 员工在组织处理期间因病或其他原因请假、不能正常上岗工作的，组织处理期顺延；组织处理期间自愿戒毒或社区戒毒的，对其延长或累加组织处理期限。
第三十八条 受到留岗观察、待岗处理的员工，自收到人力资源社保处（部)下达书面通知之日起开始执行，且处理期满后一年内不得评先评优、晋升职务和聘任专业技术职务；受到留岗观察、待岗处理的员工，拒不签收执行人力资源社保处(部）下达的书面通知，也不向公司劳动争议调解委员会申请调解的，按旷工处理。
第三十九条 执行留岗观察和待岗期间的相关待遇：
（一)留岗观察只计发岗位工资，停发其他工资和各种津(补）贴；
（二)待岗停发工资，只计发生活费(标准按《公司员工工资管理办法》执行）；
第四十条 员工被司法机关采取强制措施限制人身自由不能上岗工作的，停发一切待遇。公司相关单位对员工作出停职调查意见的，应书面通知人力资源社保处（部)。员工因违纪违规接受公司调查期间，由人力资源社保处(部）及相关职能部门根据实际情况决定是否安排上岗工作。调查期间未安排上岗工作的，执行最低工资标准。
第四十一条 有下列情形之一的，扣罚岗位绩效工资：
（一）员工旷工半天的，扣罚岗位绩效工资2000元；
（二）员工私自请人代班的，扣罚单位班长、老师岗位绩效工资2000元，扣罚责任领导及党政负责人岗位绩效工资1000元；班组私自请人代班的，扣罚单位班长、老师岗位绩效工资5000元，并对班长、老师进行诫勉谈话，扣罚责任领导及党政负责人岗位绩效工资3000元；
（三）一个生产年度内单位发生两人次私自请人代班的，扣罚单位班长、老师岗位绩效工资4000元，扣罚责任领导及党政主要负责人岗位绩效工资2000元，并对相关责任人进行诫勉谈话；班组发生两次私自请人代班的，扣罚单位班长、老师岗位绩效工资10000元，扣罚责任领导及党政负责人5000元，并撤销班长、老师职务，对责任领导及党政负责人进行诫勉谈话；
（四）一个生产年度内单位发生三人次及以上私自请人代班的，撤销单位班长、老师职务，免去单位责任领导及党政主要负责人职务后调离本单位，并扣罚单位班长、老师、责任领导及党政负责人岗位绩效工资10000元；
（五)上班期间从事与本岗位无关的事(如上网聊天、玩游戏、炒股、睡觉、打牌、吃零食等），发现一次扣罚岗位绩效工资300元；每月累计两次扣罚岗位绩效工资500元，每月累计三次及以上扣罚岗位绩效工资1000元；
（六）迟到、早退、脱岗一次时间为30分钟以内扣罚岗位绩效工资100元，30分钟以上1小时以内扣罚岗位绩效工资200元，1小时以上2小时以内扣罚岗位绩效工资300元，2小时以上3小时以内扣罚岗位绩效工资400元，3小时以上4小时以内扣罚岗位绩效工资500元，每月累计三次扣罚岗位绩效工资2000元；当日工作时间低于4小时的单位，迟到、早退、脱岗的同比例调整后扣罚；
（七）参加升旗的各单位员工，须在升旗仪式开始前按指定区域列队，一次未参加升旗仪式的扣罚岗位绩效工资200元；每月累计两次未参加升旗仪式的扣罚岗位绩效工资500元；每月累计三次及以上未参加升旗仪式的扣罚岗位绩效工资1000元；
（八）上班期间不履行岗位职责或出工不出力的，每次扣罚岗位绩效工资500元；
（九）单位打虚假考勤的，扣罚考勤责任人岗位绩效工资2000元，扣罚单位责任领导、党政负责人岗位绩效工资1000元；一个生产年度内单位第二次打虚假考勤的，扣罚考勤责任人岗位绩效工资4000元，免去班长、老师职务，扣罚责任领导、党政负责人岗位绩效工资2000元，并对相关责任人进行诫勉谈话；一个生产年度内单位第三次打虚假考勤的，扣罚考勤责任人岗位绩效工资10000元，扣罚责任领导、党政负责人岗位绩效工资5000元，并免去单位责任领导、党政负责人职务后调离本单位；同时，公司根据实际情形，追究人力资源社保处主要负责人和具体责任人的监管责任；
（十）考勤员未在考勤中及时注明“调动、退休、辞职、死亡”等情形的给公司造成一定损失的，视情况扣罚考勤员及责任领导岗位绩效工资；
（十一）各单位应如实上报员工违反劳动纪律的情况，否则当月查到三人次及以上严重违反劳动纪律的，扣罚单位责任领导、党政负责人岗位绩效工资1000元/人次；
（十二）在劳动纪律考核时发现员工未按规定着工装、佩戴（出示）工作卡的，扣罚员工岗位绩效工资200元/次；
（十三）各单位的考勤表经本单位领导审核签字盖章后，于次月前两个工作日内报人力资源社保处（部)审核，核算员须按期到人力资源社保处(部）审核工资表，逾期扣罚考勤员、核算员岗位绩效工资500元，扣罚单位责任领导、党政负责人岗位绩效工资500元；造成不能按时计发工资的，扣罚考勤员、核算员、单位责任领导、党政负责人岗位绩效工资2000元；
（十四）员工无故不参加公司组织的食品从业人员体检和职业病体检的，扣罚岗位绩效工资500元；经通知后仍不参加补检的，执行留岗观察三个月；执行留岗观察后仍不参加补检的，给予待岗处理。
第四十二条 公司对各单位劳动纪律管理的考核结果，将作为年终绩效考核劳动纪律专项指标的重要依据。
第六章 劳动合同的解除
第四十三条 员工有以下情形之一的，给予解除劳动合同：
（一）在试用期被证明不符合录用条件的；
（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由人事部门另行安排的工作的；
（三）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（四）被公安机关强制隔离戒毒的；
（五）未履行本职工作，一个生产年度两次私自请人代班的；
（六)无故连续旷工五天以上(含五天）或一年内累计无故旷工十天以上（含十天）的；
（七)一年内，迟到、早退、脱岗时间累计达到十天以上(含十天）的；
（八）待岗、留岗观察期间不服从管理，有严重违反劳动纪律行为的；
（九）严重扰乱单位工作秩序，严重影响生产经营的，情节恶劣导致停工或造成重大经济损失的；
（十）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（十一）其他违反国家法律法规及公司规章制度应解除劳动合同的。
第四十四条 解除劳动合同的程序：
公司相关部门、主管部门或员工所在单位发现员工（含公司派驻子公司、分厂人员）违反劳动纪律符合解除劳动合同条件的，应提出初步处理意见报人力资源社保处（部)核实。人力资源社保处（部）在对劳动纪律的监督、检查、考核工作中发现员工有违反劳动纪律符合解除劳动合同条件的或公司相关部门、主管部门、员工所在单位提出的初步处理意见经核实后的，由人力资源社保处（部）提出处理意见。处理意见征求公司工会、法律知保处(部）、监察部门等相关部门意见后，报公司党政联席会或公司（总经理）办公会批准，由公司行文作出处理决定。员工涉及除劳动纪律以外的其他违法违规行为应解除劳动合同的，经监察部门按程序作出处理决定。
解除劳动合同的处理决定由公司工会及时向职代会团长联席会通报。人力资源社保处（部)按照有关规定及时办理解除与员工的劳动合同(或劳动关系）的相关手续，报上级主管部门和当地政府劳动行政部门备案，并将处理情况及相关材料及时报公司监察部门备案。
第四十五条 员工自愿提出解除劳动合同的，应提交本人书面辞职申请，经所在单位领导签字加盖公章后，由本人亲自交人力资源社保处(部)人力资源科审核办理。不按规定履行辞职手续的，按旷工处理，给公司造成损失的，依法追究其责任。
第四十六条 员工被行政、司法、刑事拘留等被限制人身自由的，中止与其劳动合同；员工被人民法院宣告失踪、死亡的，终止与其劳动合同。
第四十七条 员工因违反国家相关法律法规被行政或刑事处罚限制人身自由的，违反国家相关法律和违反公司相关规定正在接受调查处理或无法与员工及其家人取得联系的，应在合同到期前送达《劳动合同到期意见书》。
第七章 附则
第四十八条 轻微违反劳动纪律的情形为：迟到、早退、脱岗、未签到、未佩戴上岗证、上班从事与工作无关的事、未参加升旗、未按规定统一着装等。
严重违反劳动纪律的情形为：私自调班、请人代顶班、旷工、考勤不真实、上报考勤不及时、未履行岗位职责、长期不履行考勤机考勤等。
第四十九条 各单位根据本办法制定的劳动纪律管理制度，应报人力资源社保处（部)审核，并经单位职代会或员工大会通过后报人力资源社保处(部）备案。
第五十条 对需诫勉谈话的情形，由人力资源社保处(部)提请公司纪委或党委组织部实施。
第五十一条 制酒、制曲车间主动上报员工迟到、早退、脱岗的，扣罚的岗位绩效工资返还于员工所在车间。
第五十二条 对员工做出处理决定后，员工对处理有异议的，可在知道或应当知道该处理决定后十五日内向公司劳动争议调解委员会书面申请调解；也可在知道或应当知道该处理决定后的一年内，向公司所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁，但在仲裁机构未作出改变原处理决定前，仍按原处理决定执行。对仲裁机构的仲裁结果不服的，可提起诉讼。
公司劳动争议调解委员会应积极受理员工劳动争议诉求，自收到调解申请之日起十五日内受理并作出调解。
第五十三条 本办法由公司人力资源社保处(部)负责解释。
第五十四条 公司使用的劳务派遣工按照《劳务派遣协议》要求参照本办法执行。
第五十五条 本办法自公布之日起施行，原2010版《劳动纪律管理办法》即行废止。
附:术语解释：
1、私自调班：员工本人不履行岗位职责，私自与本岗位同一排班表上的人员对调上班的行为。（泛指“四班三运转”及同类型排班倒班的工作岗位）
2、请人代顶班：员工本人不履行岗位职责，私自请其他岗位（班组、单位）员工或非本公司人员代为上岗的行为。
3、旷工：制度工作时间内，员工不请假或请假未经领导批准而缺勤的行为。
劳动规章制度篇5
第一条 制定目的
为规范公司营销情报的管理工作，特制订此制度。
第二条 营销情报的收集制度
一、情报收集的来源
情报收集的来源，分为公司内部和公司外部。
1、有关公司内的情报，销售部门应决定，各方情报由各特定的人员负责，及收集情报的方法。
2、对于公司外的情报的收集法，更应讲究。特别是对于非公开的、机密性的情报，要个别研究其收集法。
二、情报收集的方法
1、个人调查实施方法
（1）调查前：
A、调查员要开协议会议，将调查的目的、调查方法、问题事项、回答书回收时间等做好协议，并对各调查做统一行动。
B、调查员应对问题内容做好理解，决定问题顺序。
C、研究要调查地区的地图、交通工具、调查对象的在家时间等，以便达到花最少的时间精力，而收获最大的成效。要准备调查用的印刷品。
（2）实际调查时：
A、实际调查时，要采用适当的接近方式（尊重的态度、自信的印象、懂得随机应变）；
B、问问题的方式应该平易自然的；
（3）调查完毕后：要做适当整理，主要包括：
A、整理回答卷；
B、做好回答者的观察记录；
C、整理调查对象表。
2、市场调查实施方法
市场调查的方式主要有以下几种：
（1）抽样调查：对各类型用户进行抽样书面调查，征询对本公司产品质量及销售服务方面的意见。根据反馈资料写出分析报告。
（2）组织领导、设计人员、销售人员进行用户访问，每年进行**x次，访问结束，填好用户访问登记表并写出书面调查汇报。
（3）销售人员应利用各种订货会与用户接触的机会，征询用户意见，收集市场信息，写出书面报告。
（4）搜集日常用户来函来电，进行分类整理，需要处理的问题应及时反馈。
（5）不定期召开重点用户座谈会，交流市场信息，反映质量意见及用户需求等情况，巩固供需关系，发展互利协作，增加本公司产品的竞争力。
第三条 营销情报的报告制度
一、报告的内容
报告的内容主要是客户级别的分类，按照客户的信用状况，将其分为三个等级：
1、甲等级：以公司的大小来划分，较佳的信用状态。
2、乙等级：普通的信用状态。
3、丙等级：信用状况较差。主要包括以下几类：
（1）尚欠账款（达**x万元以上）并在甲等级以外的公司。
（2）尚欠账款达**x万元或以下的公司。
（3）从业人员**x人以下的小公司。
（4）有信用问题前例的公司。
（5）业界评判不佳的公司。
（6）新开发顾客。
甲等级“业界的一流公司”及乙等级“大多数的优良客户”不由业务人员来做判断，而由**x来进行分级。指定以外的顾客均应被列为丙等级。
二、报告的种类与方法
1、报告的种类
（1）日常报告：当面口述。
（2）紧急报告：当面口述或电话。
（3）定期报告：依照《**x报告书》的有关规定进行。
2、报告的方法
（1）定期报告
A、业务员依照甲、乙、丙各等级的分类，及《**x报告书》向主管人员定期报告。
B、定期报告的时间规定为：甲等级：每半年报告一次；乙等级：每季度报告一次。丙等级：每月报告一次。
C、报告书于每月底向**x提示，**x主管从第**x天算起**x日内向**x提示，**x阅览后进到总公司。
（2）日常报告
以《**x报告书》的各项准则实行。
（3）紧急报告
拒付或支票的延期要求等紧急情报，依据情况尽可能以最迅速的方法向公司报告。
第四条 营销情报的整理和利用
一、情报的整理
1、情报越多越好，其内容要彻底的研究。
2、取决情报的内容，应从营业销售促进、业务的经营等不可或缺的部分开始。
3、销售经理、科长及关系者应共同协商，对于情报的内容，加以取舍选择。
二、情报的利用
1、情报应有系统地分类整理，以便随时采用。
2、情报的目的在于活用，因此，应让关系者彻底的明了情报的内容，及其活用的方法。
3、情报、资料应不断地新陈代谢。
第五条 奖励
本公司工作人员提供的情报若被使用，为公司谋取了实际的利益，将根据贡献大小按公司的标准给予奖金、加薪、升职等奖励。
第六条 附则
本制度经**x核准后实施，增设修订亦同。
本制度最终解释权归**x。
劳动规章制度篇6
第一章 总则
第一条为规范本企业和职员行为，维护企业和职员双方正当权益，依据劳动法、劳动协议法及其配套法规、规章要求，结合企业实际情况，制订本规章制度。
第二条本规章制度适适用于企业和全体职员，职员包含管理人员、技术人员和一般职员；对特殊职位职员另有要求从其要求。
第三条职员享受取得劳动酬劳、休息休假、取得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应该推行完成本职员作、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条企业负有支付职员劳动酬劳、为职员提供劳动和生产条件、保护职员正当劳动权益等义务，同时享受生产经营决议权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制订规章制度权等权利。
第二章 企业劳动用工制度
第一节 职员招用和培训教育
第五条职员应聘企业职位时，通常应该年满18周岁（必需年满16周岁），并持有居民身份证等正当证件。
第六条职员应聘企业职位时，应该已和其它用人单位正当解除或终止劳动关系，并如实填写《面试人员记录表》，不得提供虚假信息。
第七条职员应聘时提供居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止协议证实等证件必需是本人真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条企业加强职员培训和教育，依据职员素质和岗位要求，实施岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职员职业自豪感和职业道德意识。
第九条企业提供专题培训经费选送职员专业技术脱产培训包含相关事项，由劳动协议或培训协议另行约定。
第二节 劳动协议管理
第十条企业招用职员应该签署书面劳动协议，自用工之日起30日内签署劳动协议，劳动协议由双方各执一份。
第十一条企业对新录用职员实施试用期制度，依据劳动协议期限长短，设定试用期。
第十二条 企业和职员应该根据劳动协议约定，全方面推行各自义务；在双方协商一致情况下，能够变更劳动协议约定内容。
第十三条 劳动协议推行、解除、终止应该严格遵守劳动法、劳动协议法等国家劳动法律法规规章相关要求。企业、职员任何一方提前解除或违法解除劳动协议，应该负担对应法律责任。
第三节 工作时间和休息休假
第十四条企业标准上实施天天工作8小时、每七天工作40小时标准工时工作制，对部分特殊岗位职员实施不定时或综累计算工时工作制。
第十五条企业依据生产经营需要，经和职员协商能够依法延长工作时间。企业安排职员加班，应该将加班凭证交付职员，作为职员要求补休或支付加班工资凭证。
第十六条年休假、婚丧假等休息休假按国家要求实施。
第四节 工资福利
第十七条职员基础工资不低于当地最低工资标准。基础工资是职员完成正常工作时间应享受工资酬劳。
第十八条企业能够根据不一样岗位实施年薪制、计时工资或计件工资，另外包含加班工资、奖金、津贴和补助。具体工资标准以劳动协议约定为准。
第十九条企业安排职员加班，按国家相关要求支付加班工资。休息日安排职员加班，企业能够安排职员补休而不支付加班工资。
第二十条企业以货币形式按月足额支付职职员资；依法解除或终止劳动协议时，在解除或终止劳动协议后1个月内一次性付清职职员资。
第二十一条 因职员原因给企业造成经济损失，企业能够要求职员赔偿或依企业规章制度对职员进行处理，并可按要求幅度从职职员资中扣除。
第五节 社会保险
第二十二条企业用工当月为职员办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别负担。
第三章 职员劳动纪律制度
劳动纪律和职员守则
第二十三条职员必需遵守企业考勤和辞职等相关制度
第二十四条为维护正常生产秩序和工作秩序，严厉厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差职员实施处罚制度。
第四章 附则
第二十五条本制度和劳动协议有不一样约定，优先适用劳动协议。
第二十六条 本制度已由职员代表大会（或全体职员）讨论，并向全体职员公布。
本企业向每位职员发放职员手册，职员阅后签字以此作为已向职员公告证实。
第二十七条本制度自20**年2月1日生效。
（单位公章）
20**年2月1日
劳动规章制度篇7
第一章总则
为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。
第一条劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。
第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。
第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
第四条维护和巩固纪律，主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理，依靠各级干部骨干的模范作用和群众监督，使广大职工养成高度的组织性、纪律性。
第五条强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。
第六条本制度适用于公司全体职工。
第二章职责范围
第七条劳动纪律管理实行公司、部门、车间（工段）、班组四级管理体系，逐级负责。公司办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各单位的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。人事部、安全环保监督部协助办公室做好公司劳动纪律的监管工作。
第八条各单位对本部门的科室（车间、工段）劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。
第九条车间（工段）对班组、岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。
第十条班组长要做到每天班前讲纪律、班中查纪律、班后总结纪律，组织本班组人员学习劳动纪律管理制度，每月不少于４次，并做好记录。
第三章劳动纪律的内容
第十一条职工在工作时间应当做到：
一、不妨碍正常的组织、指挥；
二、不迟到、不早退、不旷工；
三、不睡岗、不串岗、不脱岗；
四、不酒后上岗；
五、不做与工作无关的事；
六、不违章指挥，不违章蛮干；
七、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；
八、不聚众赌博；
九、不利用工作之便谋取私利；
十、不起哄滋事；
十一、不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论；
十二、不准组织工人停工和存在某种抗议的情况出现。
第十二条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：
（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
（三）玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使职工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的；
（四）工作不负责任，损坏机器、设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
（五）滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费资财，损公肥私，使公司在经济上遭受损失的；
（六）有贪污受贿以及其他违法乱纪行为的；
（七）犯有其他严重错误的。
职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。
第十三条处分的目的：严明纪律，规范管理。
第十四条处分的原则：依据事实，惩责相当。
第十五条对职工的行政处分分为：警告，降（职）级，辞退，开除。在给予上述行政处分的同时，依据惩责相当的原则给予一次性罚款。
劳动规章制度篇8
1、在街道劳动保障所的领导下，开展宣传人力资源和社会保障政策、法规和咨询服务工作。
2、负责办理就业登记、失业登记，掌握就业、失业人员就业状况，并及时更新信息，建立基础台账，实行动态管理。
3、收集、发布就业信息，开展职业指导、职业介绍等就业服务；了解、掌握培训需求，收集、发布培训信息，掌握有培训意向人员的信息并及时上报，组织推荐辖区就业困难人员到公益性岗位就业。
4、做好就业援助对象的日常动态管理工作，受理就业援助申请，建立管理台账和及时更新信息库，做好灵活就业人员社会保险补贴的申报工作，为就业援助对象提供各种再就业援助服务。
5、配合市、区劳动监察部门对辖区内的用人单位遵守国家法律法规的情况进行监督和指导，及时采集和维护用人单位在用工管理、工资支付、劳动标准、社会保险等方面的基本信息。
6、负责指导本辖区用人单位与劳动者订立劳动合同和劳动合同签订旅行情况报告备案工作，协助做好劳动争议的调解工作。
7、协助社会保险经办机构开展社会保险扩面工作，督促本辖区应参保企业和个人办理社会保险登记；办理本辖区内城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险等参保、续保手续；为辖区内服务对象查询社会保险参保情况，做好灵活就业人员社会保险补贴的申报工作。
8、做好本辖区企业退休人员社会化管理服务工作。了解本辖区内退休人员基本情况，并建立基本信息库，发放社会化管理服务联系卡，指导建立退休人员自管组织，开展日常文体娱乐、定期走访慰问、医疗保健等方面活动；对享受社会保险待遇的各类人员进行资格认证和体检预约。
9、完成街道劳动保障所交办的其他事项。
劳动规章制度篇9
劳动纪律是劳动者进行社会生产和协作所必须遵守的劳动秩序、劳动规则、工作制度和操作规程等：
①可以保证社会主义劳动生产正常地进行，从而促进国民经济顺利发展；
②可以促进劳动生产率的提高；
③劳动纪律是严格科学管理，完善企业各种经济责任制的必要条件；
④有利于社会主义精神文明建设。
制定劳动纪律，是保证企业生产的正常进行、提高劳动效率、保证劳动者安全生产所必需的。用人单位为了组织生产，维持秩序，提高劳动生产率，而把遵守和执行劳动纪律作为劳动者的一项重要义务 。
劳动规章制度篇10
为规范公司全体员工的劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，保持良好的工作秩序和工作环境，根据劳动法的有关规定，结合公司实际状况，特制定本制度。
一、总则
1、适用范围：本制度适用于公司全体员工。
2、基本定义
迟到：上班时间仍未到岗。
早退：未到下班时间而提前离岗。
脱岗：工作时间未经批准离开工作岗位。
旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，按旷工论处：迟到、早退或者脱岗连续超过60分钟；未经批准而不到岗者；违法、违规、违纪行为造成的缺勤；未办完离职手续而擅自离职的。
考勤统计时间：每月考勤周期按照自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
考勤是公司日常管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。
所有考勤按照法定工作日计算，
二、入职与试用
1、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
2、入职后需提交身份证复印件一份。
3、试用期2个月，试用期是双向选择，员工与公司都可随时解约。
4、试用期可提前转正，前提看个人能力及工作态度。同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、考勤规定
所有员工必须严格遵守考勤制度，准时打卡。
公司标准工作日为：
1、周一至周五全天。
2、国家双休制。
标准工作时间为：上午九点-下午六点，中午12点-下午1点为午休时间（含用餐时间）
3、因工作岗位不同，法定节假日，请假，休息应处理好自己负责店铺所有事物。
四、管理制度
（一）法定假日
法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。
（二）事假
1、基于人性化管理，公司允许每人每月有2次（含）迟到机会，累计不超过20分钟。每月允许请假30分钟（单次），不扣除工资和全勤奖金。
2、迟到超过3次者（含3次），第一次罚款20元，第二次罚款30元，第三次50元，以此类推并累计，不享受当月全勤奖金。
3、请假1天以内的，需至少提前一天在公司企业微信审批，请假1天以上的，需至少提前3天，在公司企业微信审批通过后填写请假条。
4、非整天的请假时间按照小时累计，每天的工作时间为8个小时，满8个小时为1天，不满8个小时的，按比例扣除当月基本工资，并扣除全勤奖金（周五，周一不允许请假）。
5、如临时有事不能提前请假的，应通过公司企业微信进行审批。无故缺勤视为旷工，按日工资三倍扣除基本工资。连续旷工3天者视为自动离职，自动离职公司无需发放底薪及提成。
（三）病假
1、病假需在到岗时提供医院开具的病例，无证明这按事假处理。病假期间工资按照基础工资的50%发放，不享受全勤奖和其他福利待遇。
2、月病假3天以上的，需跟老板协商处理。
（四）婚假
根据最新国家法定婚假的规定，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假（不含节假日和公休日），持证给假，按结婚证日期三个月内享受，婚假须连续一次性休完。
（五）产假
（1）根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，符合计划生育政策生育的女职工生育享受98天产假。产假期间工资按照基础工资的80%发放，不享受全勤奖和其他福利待遇。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
（2）女员工怀孕未满4个月流产的，享受7天产假；怀孕满4个月流产的，享受15天产假。
（3）男员工配偶生育时，可享受十五日的陪产假。
（六）丧假
指员工父母、配偶父母、配偶、子女等直系亲属离世而请的假别，丧假期间工资照发，准假3天。
（七）工伤假
经权威医院和机构核定后公司与发生工伤员工协商处理。
（八）年假
对于入职满一年不满三年的员工，享受3天带薪年假；满3年的员工，享受5天带薪年假；5年以上，享受10天带薪年假。
年假原则上一次性休完，需至少提前一周申请审批，不得与节假日连续请假，特殊情况的需提前向公司说明。年假期间店铺邮件和订单需正常处理，维护店铺绩效，遇到问题及时向公司汇报。
（九）辞职管理
1、公司员工辞职时，本人应提前三十天向直接上司提交《辞职申请表》，经批准后填写书面申请。
2、收到员工辞职申请报告后，公司负责人负责了解员工辞职真实原因，并将信息反馈给上级，以保证及时进行工作对接和相关资料存档等。
3、本公司所有员工离职没有提前申请自动离职者不给予发放薪资。
五、附则
本制度自下发之日起生效，凡既有类似规章制度自行终止，与之相抵触的规定以本制度为准。
劳动规章制度篇11
为了加强保安队伍建设，严格保安队伍管理，搞好规范执勤和安全防范工作，保证值班守护区域安全，结合我公司保安队伍工作的实际情况，特制定本管理制度。
一、在工作岗位上，机智勇敢及时发现并现行抓获违法犯罪人员，一次奖励100元。
二、积极参加抢险救灾，为服务单位的职工生命安全、公司财产免受损失，做出重大贡献的，一次奖励100元。
三、迟到、早退半小时以内，一次罚款50元；超过半小时按旷工天论处；超过一小时以按旷工1天论处，半年内三次迟到、早退作开除处理。
四、旷工半天按天论处；旷工一天按3天论处；旷工三次或连续旷工两天作自动离职处理并按所在服务单位年总服务费的5%给予处罚。
五、工作中不负责任，擅离职守，溜岗、脱岗，实施与工作职责无关的行为，违反其中一项的罚款50元，给公司造成名誉损失，情节严重的作开除处理。
六、上岗必须按规定着装，保持仪表端庄，工作推诿，打瞌睡，违反其中一项罚款30元。
七、在岗位上吵架、打架、上岗前饮酒，第一次违反其中一项罚款100元，第二次违反其中一项作开除处理。
八、有事需提前请假，半天之内班长批，一天以上由公司批。未经批准离岗按旷工处理。辞职需要提前一个月写出书面申请报公司办公室备案。
九、因工作失职，在责任区内，发案一起，每一责任人罚100元，重特大案事件给服务单位造成直接经济损失的，直接责任人应予以赔偿，并给予警告直至开除。
十、因工作不负责任、作风松散、工作失职等原因，被用人单位退回保安公司的，一次处罚100元，两次被退回的予以辞退，作自动离职处理。
十一、凡不服从公司工作调动，拒不上岗的作自动离职处理。
十二、因保安自身原因，给公司造成声誉、经济损失的按《保安员劳动纪律管理制度》给予辞退、开除，辞退、开除及自动离职的除应领工资外不给予其他经济补偿。
十三、新入职人员上班不满7天（含7天）自动辞职或被我公司开除、辞退的不予结算工资，上班8至15日自动辞职或被我公司开除、辞退的扣除3天工资，上班16至30日自动辞职或被我公司开除、辞退的扣除5天工资。
本人已详细阅读上述劳动管理制度，自愿遵守相关规定及后果，并承担违规违纪后的处罚。
签名：
年 月 日
劳动规章制度篇12
1、目的和适用范围
1.1目的：
保证炼钢厂各级管理有效进行，规范炼钢厂的管理标准，增强各级管理人员职能，提高职工遵章守纪意识，加强劳动纪律管理，确保炼钢厂安全生产顺行，切实做好企业文化建设
1.2适用范围：
适用于炼钢厂全体干部职工及业务涉及单位员工
2、相关文件和术语
2.1相关文件：
沧州中铁装备制造材料有限公司炼钢厂作业文件
2.2术语：
2.2.1劳动纪律：是企业一项基础管理工作，是各级管理人员强制遵守和执行的行为准则，是确保炼钢厂正常生产（工作）秩序运行和公司企业文化建设有序进行的可靠规则。
3、职责
3.1劳动纪律由厂领导负责，厂办公室、安全科具体负责，各车间科室密切配合，逐级执行，是炼钢厂必须常抓不懈的一项基础管理工作。
3.2中夜班劳动纪律由厂中层值班领导和当班调度长负责
4、具体内容及检查考核
4.1炼钢厂成立劳动纪律督察小组，厂长为组长，生产、技术副厂长、厂办公室主要负责人、安全科长为副组长，中层领导为组员，保证炼钢厂每天24小时内都有人负责、管理。
4.2各级单位所有人员必须强制执行并遵守炼钢厂劳动纪律
4.3本劳动纪律管理办法本着公平、公正的原则，严格执行“三个百分之百”，即全体职工必须百分之百执行规章制度，违规违制者必须百分之百地处理，百分之百登记上报。
4.4依据各级干部职工违纪行为性质或后果的轻重，将违纪行为分为一般违纪、较严重违纪、严重违纪。
4.5各生产、检修班组必须严格执行班前点名签到，班后点名签退，各职能科室、车间办公室、值班室必须建立人员去向表，并认真进行登记，以上内容由各级主管人员负责检查考核，由厂办公室督查考核。
4.5.1一般违纪情况有：迟到、早退；无故串岗、离岗不超过1小时，且未造成后果的；在工作时间看与工作无关的书刊杂志；带小孩或其他闲杂人员上班；在班中和厂区干私活；在工作时间下棋、打球、玩电子游戏，上网，玩手机或看与工作无关的电视；擅自替班的；以上违纪内容一经查实，每项每人次考核50元，属厂中层领导的加倍考核，无故离岗、串岗的且造成后果的，由厂劳动纪律督察小组依据造成后果给予仲裁。
4.5.2较严重违纪情况有：当班在岗位或厂区内睡觉；酒后四小时内上班；基层单位未经厂领导批准，在工作时间擅自开展娱乐活动；虚报、伪造或毁坏考勤表的；当班时间在操作室、值班室锁（销）门的；无正当理由不服从分配、调动或指挥的，因违纪影响工作正常进行或受到考核出工不出力的；实际旷工达两天或两天以上的；当月一般违纪情况在一人身上发生三次或三次以上的；以上违纪内容一经查实，责任人给予下岗处理，并补办学习班，当月只发放生活费600元，相关责任领导每人次连带考核50元。
4.5.3严重违纪情况有：在班中或厂区内打架、斗殴或殴打他人的；在班中打牌或赌博的；在班中或厂区内饮酒的；开具或伪造假病休证明的；实际旷工达三天或三天以上的；当月一般违纪情况在一人身上发生五次或五次以上的，较严重违纪情况在一人身上发生两次或两次以上的；下岗学习期间继续发生违纪行为的；以上违纪内容一经查实，责任人一律开除，上交人力资源部，并免发当月在岗工资。
4.5.4旷工界定：无故串岗离岗超一小时，且未造成后果的，迟到、早退超过三小时的均视为当班旷工；当班无故未到岗的，下岗学习七天，期间只发放生活费。
4.5.5对包庇、隐瞒违纪现象，或不敢抓不敢管，不按制度办事的各级领导按管理责任追究处理，给予降级处理，当月只发放工资的60%，并全厂通报。
4.5.6对于恐吓、阻挠管理人员正常开展工作的；一律开除，上交人力资源部，情节严重的，上交公司保卫部直至移交司法机关处理。
5、其他人员
5.1本办法对于来厂保产、施工、实习、参观、服务人员同等有效。
6、奖励
6.1每月底由厂办公室将各中夜班查岗情况及日常抽查情况进行分部门统计，年底累加，进行评比。
6.2定期由各部门进行民意选举，推出遵章守纪先进个人，再有厂领导主持，进行全厂评选，排出名次进行奖励。
6.3对于敢抓善管的各级管理干部由劳动纪律督查小组领导进行点评，给予一定奖励。
6.4对于阻挠、破坏劳动纪律管理的现象而挺身而出的先进个人给予奖励。
劳动规章制度篇13
一、学校成立劳动人事争议调解小组，由工会**任组长
二、充分认识调解工作的重要性和必要性，积极推进学校人事争议调解组织的建设和工作的发展，充分发挥劳动人事争议调解小组的“第一道防线”作用。
三、规范和加强劳动人事争议调解小组的建设。
四、劳动人事争议调解小组的主要任务：调解教职工与学校在人事安排过程中发生的纠纷，预防纠纷激化；通过调解工作宣传法律、法规和政策，尊重社会公德，遵守劳动法。
五、发现矛盾纠纷，应及时调处，做好资料的积累。
六、调解小组组长每学期召集一次调解员会议，了解工作情况。
七、加强协调配合，扎实推进学校劳动人事争议调解工作。
劳动规章制度篇14
1、 员工要按时上、下班时，不得迟到早退。
2、上班时应坚守工作岗位，不脱岗，不串岗，不做与工作无关的事，如会客、看书报、下棋等，不得带亲戚朋友到玩耍、聊天。
3、需要请假的员工应提前一日办理准假手续，经批准后方有效，未经批准的不得无故缺席或擅离岗位，婚假、产假、丧假按有关规定办理。
4、上班时需穿戴工作服帽，要干净、整洁，不得裸背敞胸、穿便装、怪服和拖鞋，女员工不留长指甲，男员工不留长发、不得在非吸烟区吸烟。
5、严禁吃、拿食物或物品，不得擅自将厨房食品交与他人，不得借口食物变质而丢掉，严禁人为浪费，食物变质后及时向主管反映，登记后再作处理。
6、自觉养成卫生习惯，保持工作岗位的卫生整洁。
7、服从主管分配，认真按规定要求完成岗位任务。
8、勤奋敬业，吃苦耐劳，互帮互助，积极主动的完成其他各项工作。
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