下面是小编为大家整理的2022年党建工作述职报告最新,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
党建工作述职报告2022年最新4篇
【篇一】党建工作述职报告2022年最新
党建工作述职报告2019村党建工作述职述廉报告
一年来,在乡党委政府的正确领导下,本人坚持以理论为指导,认真贯彻落实党的十七届三中、四中全会精神,积极实践三个代表重要思想,深入学习实践科学发展观,发挥领头雁作用,团结带领一班人,廉洁奉公,勤政为民,锐意进取,奋力拼搏,较好地完成年初乡党委政府确定的任务目标,为枣园村经济发展、社会稳定、邻里和谐做出了应有的努力.现将一年来本人在学习、思想、政治、工作等方面的情况述职如下：
一加强党的建设,提高队伍素质
今年以来,枣园村党支部始终把保持员先进性教育活动和党员学习培训结合起来.我们坚持把学习实践三个代表重要思想作为主线,坚持以重在联系实际、重在讲求质量、重在取得实效为要求,组织全体党员学理论、学党章、学形式、学模范、抓住重点环节,查找存在问题,开展评议,落实整改措施、取得了明显成效,达到了预期目的.通过学习和活动开展,让党员更新了观念,进一步解放了思想.思想通,百事通,观念新,事业兴.教育活动的效果在以后的工作中得到了体现,在经济发展,加强农村基础设施建设,调解矛盾等方面,党员充分发挥了先锋模范作用,有力地推动了各项工作的顺利开展.为了进一步抓好党员队伍建设,2019年我村发展预备党员一名,培养后备干部一名,为组织增添了新鲜血液,为我村的发展培养和储备人才.
同时,我们还加强党员干部队伍的教育培训.通过组织集中学习、收看现代远程教育专题、举办辅导讲座、开展专题讨论、村组会等多种形式,组织广大党员干部认真学习党的十七大、十七届三中、四中全会报告,科学发展观理论、农业科技知识等.全年各级各部门共组织集中学习40多场次,其中村上邀请县、乡有关单位领导为村干部、广大党员及村民代表集中专题辅导4次,坚持每周两次的集中学习制度,使十七大,十七届三、四中全会精神,科学发展观理论在广大党员干部中入心入脑.
二学习实践科学发展观,加强理论指导
【篇二】党建工作述职报告2022年最新
党建工作述职报告2019抓基层党建工作述职报告
第一责任人的职责,团结带领党组一班人和全局党员干部,扎实推进党建工作,取得了一定成效.
现述职如下：
一、主要做法和成效1.突出思想政治建设,坚决做到四个确保.一是认真抓好、市委和县委方针政策、决议决定和指示精神的贯彻落实,确保我局党组是讲政治、顾大局、能战斗的党组班子.
二是认真抓好党组中心组学习和机关政治理论学习,坚持用党的十八大、十八届三中、四中全会精神,***系列重要讲话精神,社会主义核心价值体系武装头脑,确保全局同志理论上清醒、信念上坚定.三是注重言传身教,带头上党课,带头参加先进人物事迹报告会、观看模范人物电视记录片,带头进行建设美丽区县上知识问答,带头撰写心得体会,带头加强党性锻炼、党性修养,确保全局同志政治上可靠,品行上端正,素质上过硬.
四是严格按照《党章》和组织人事纪律抓班子、带队伍,严格要求,严格监督,确保人事人才部门党员干部队伍纪律上严明、秩序上正规.一年来,组织中心组学习12次,领导干部上党课9次,党组成员人均记学习笔记3万字、撰写体会文章3篇,我个人撰写的体会文章编入《县委党的群众路线教育实践活动理论文集》.
2.强化作风建设,切实做到四个端正.针对人事人才工作政策性强、敏感性强,社会关注度高的特点,结合教育实践活动,狠抓各项作风建设.
一是坚决反对四风,带头查摆问题,带头抓好整改,增强全局同志贯彻群众路线的自觉性,进一步端正为民服务的根本态度.二是坚决贯彻从严治党方针,把党建工作和人事人才工作同研究、同部署,同步深化,坚持以党的建设促进人事人才工作的创新发展,以人事人才工作成效体现党建工作成果,进一步端正加强基层党建的指导思想.
三是紧紧围绕县委县政府奋斗目标、工作大局开展人事人才工作,努力为建设美丽区县、实现区县崛起提供强有力的人才保证和智力支撑,进一步端正围绕中心、服务中心、促进中心的大局意识.去年我县人才工作老五县排名第2,全市排名第5,总体为优秀等次.
四是认真履行一岗双责,促进党组主体责任发挥,在招录招聘、职称评审、工资福利等涉及群众切身利益的工作中,坚持公平、公正、公开,主动接受监督,擦亮阳光人事品牌,带头树立人事人才干部良好形象,进一步端正廉洁自律的正确姿态.2019年,为28个县直单位和乡镇机关招录公务员68名,为全县20个部委办局所属40个事业单位招聘工作人员520人,社会反响普遍较好.
加强制度建设,努力做到四个规范.狠抓建章立制,坚持善做善成,不断提高党建工作科学化、规范化水平.
一是规范党组议事决策流程,贯彻集中制更加严格.修订完善《我局（人事.
）党组议事规则》,坚持十六字方针,尤其在三重一大问题上,充分发扬,坚决不搞一言堂；
严格落实上级指示要求,不直接分管人、财、物,在全局营造了良好的风气和氛围.
2019年,发展1名预备党员,调整2名副局级员科级职务,提拔5名科级干部,得到了领导和同志们的一致认可.二是规范党务工作,基层党建更加务实.
认真抓好党建工作制度的废、改、立,健全完善了我局党日、三会一课、组织生活、评议、党内监督等9项制度.三是规范日常工作运行,开展人事人才工作更加科学.
加强工作研究,会同县委组织部,修订完善了《区县县事业单位工作人员考核办法》《区县县科级干部选拔任用管理办法》等11项制度措施.同时,健全完善会议、管理、基础数据建设、调查研究、工作协调等7项规定和办法,进一步理顺了局机关的内部运行.
四是规范窗口单位建设,服务群众最后一公里更加畅通.多次深入县人才交流服务中心开展调查研究,指导建立五制、四公开、三亮明管理机制,健全完善18项服务制度、4项服务规范和6项办事流程,编制2套《服务手册》,优化为民服务软环境；
协调资金3.5万元,提升改造中心办公和服务设施,建好硬环境,窗口单位建设取得明显成效,得到市局领导表扬和群众称赞.
推进服务型党组织建设,积极做好四个服务.注重在全局和全县人事人才干部中倡导和深化人才为本,服务为先理念,切实在服务群众、服务人才、服务企业、服务基层中,推进服务型党组织建设.
一是抓好点服务.认真落实县委五联户工作机制,坚持每月1次深入联系帮扶的XX镇增XX村,摸实情、出实招、办实事.
协调有关部门,加强绿化,建设机井；
联系困难户25户,协调帮扶资金3.14万元,帮扶救助困难群众56人；
指导全局22名党员联系县城12个社区、43户居民,开展上门服务；
带头接访60余人次,化解信访积案3个.高度重视代表委员提案议案,严格依法依规,机关和一名同志分别被评为提案先进单位和先进个人.
二是抓好线服务.努力把全县各单位人事人才干部拧成一股绳,采取以会代训、专题研讨、专项培训等方式,传思想、带作风、教方法,加强大人事人才干部队伍建设.
2019年,组织各类培训班7期,培训950余人次.三是抓好面服务.
始终心系民计民生,不断扩大人才公共服务面.2019年,为120名高校毕业生提供就业指导,为全县重大项目、重点企业引进人才523人,为各类专业技术人才认定申报职称292人,其中非公有制企业专业技术人才占比达到65%以上.
四是抓好云服务.要求全局各个科室、每名同志都热情接待来人来访、来电来函,搭建、人事人才工作群,设立24小时服务热线,努力把我局建成领导决策的数据库,群众咨询的热线台,人事人才工作的服务器.
二、存在问题及原因回顾一年来的工作,尽管取得了一点成绩,但是对照县委县政府的要求,对照广大群众和各类服务对象的期待,对照先进基层党组织的建设标准,还存在一定差距.1.有效传导党建工作压力不够.
党建工作动力调动不足,一把手总抓、分管副职主抓、科室负责同志分头抓、全体党员共同抓的全员抓党建的氛围还不是很浓厚,个别同志对党建工作重要性的认识还不够深刻,对自身党建工作的责任还不够明确,主动性、创造性不够,还存在被动抓党建的现象.2.人事人才工作干部队伍的整体素质还参差不齐.
从我局内部来看,年轻同志对人事人才工作政策的掌握还不够系统、全面,开展人事人才工作的能力、水平和经验都有一定的差距.从全县来看,各单位人事人才工作干部有的比较成熟,有的还比较稚嫩,无论是对工作的熟悉程度,还是开展工作的精细化程度以及工作效率,都发展得不够平衡,反映出组织建设、队伍建设上还存在一定的不足.
3.党建工作投入不足.注重在思想上抓党建、纪律上严党建、作风上强党建,却对必要的党建工作硬件和条件建设下功夫不够.
目前,我局还没有专门的组织活动室、会议室,党建文化建设、阵地建设也比较滞后,开展组织活动的经费保障也不够充足.4.对新形势下党建工作的规律探索认识不足.
对基层党建工作存在的老问题、出现的新情况,研究得不深、把握得不准,有时拿不出行之有效的办法.比如,在丰富组织生活内容、拓展组织生活功能、创新组织生活形式上招法还不多,不同任职经历、不同年龄阶段、不同专长爱好党员的关注点、兴奋点和共振点整合得不够好,组织生活还不够生动活泼.
深刻反思这些问题,主要原因：一是党建潜力挖掘不够,加强党建工作的任务分解还不够细致,责任分工还不够明确,推动党建工作的力量调动得还不是十分充分,推动党建工作的力度还有待进一步加大,党建工作质量还有进一步提升的空间.二是缺乏以钉钉子精神抓党建的韧性和狠劲.
与抓人事人才工作相比,投入党建的精力还不够平衡,**党建工作困难和障碍的视野还不够宽,招法还不够多,有时存在畏难情绪,抓常、抓细、抓长做得不够好.三是党建工作创新意识不强.
对如何适应党建新常态,落实从严治党新要求,研究得还不够深入细致,对符合人事人才工作部门特点、具有鲜明人事人才工作特色的党建新思路、党建新举措考虑得还不够成熟.
三、下一步工作思路及措施在今后的工作中,我将进一步增强政治敏锐性和政治责任感,履行好
第一责任人职责,扎扎实实抓好基层党建工作.
第一,适应党建工作新常态,落实从严治党新要求.按照总书记抓好党建就是最大的政绩要求,把抓好党建作为重要任务,树立正确的政绩观.
带头贯彻执行党的重大决策部署,紧密结合我县和自身实际情况,创造性抓好工作落实.狠抓规章制度的健全完善和贯彻落实,严格各项组织生活,带头贯彻集中制,大胆、经常、用足用好批评与自我批评武器,切实增强党内政治生活的原则性、斗争性.
严格落实党建工作责任制,细化分解党建工作任务,激发全员抓党建的动力,凝聚全员抓党建的合力.加强对党员干部的教育、管理和监督,切实增强人事人才工作干部的政治担当,在党言党、在党忧党、在党为党,努力争创优秀基层党组织,努力争当优秀党员和优秀人事干部.
第二,巩固作风建设新成果,展现队伍建设新面貌.一是弛而不息严作风.
坚持以身作则,率先垂范,认真抓好问题整改,坚决防止四风反弹,带头强化宗旨意识,带头贯彻群众路线,大力加强学习型、服务型、创新型、和谐型、廉洁型党组织建设,不断增强自身的凝聚力、战斗力.二是持之以恒抓学习.
带头学理论,突出****系列重要讲话精神、党的创新理论的学习、理解和领会,不断提高理论修养和思想觉悟.带头研究业务,注重人事人才业务知识的更新和扩面,保持学习的连续性；
不断丰富完善人事人才工作相关业务知识,加强学习的系统性；
努力在求深求细求精上下功夫,增进学习的深入性.
三是持续不断强素质.带头在日常工作中培养素质、提高能力；
带头在重大任务中强化素质、锻炼能力；
带头在复杂急难任务中磨砺素质、拓展能力,着力加强全县人事人才干部队伍建设.
第三,发挥党建工作新成效,开拓人事人才工作新局面.准确把握部门职责站位,找准人事人才工作贴近中心、服务大局的结合点和切入点,以党建工作的巨大威力,激发推进人事人才工作发展的巨大动力.
稳步推进机关和事业单位人事管理法制化、科学化和规范化建设,健全完善相关制度措施.下大力推进事业单位人事制度改革,拓宽非公经济组织职称工作服务面,有效实施131人才培养工程,加大人才引进力度.
进一步健全完善人才工作站和联系点的服务功能,加强人才公共服务体系建设.进一步完善人才激励政策和工作机制,推动建立区县县人才发展基金,引导鼓励企业和社会多元化加大人才开发投入.
按照产业、行业、学科类别,建立完善全县人才信息库和各级各类人才需求目录,提高人才引进、培养、使用和管理等工作的质量效益.高度重视抓基层、打基础的工作,补齐弱项短板,促进均衡发展,为各部门各乡镇的人事人才工作搞好服务,提升全县人事人才工作管理和服务水平.
进一步推动全局各科室之间信息沟通和协调配合,统筹加强各项基础性数据建设,健全完善各项档案管理,推进人事人才工作科学化、程序化、规范化运行.
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【篇三】党建工作述职报告2022年最新
党建工作述职报告20192019年党建工作述职报告(口头述职)
第一责任人的职责,按照举旗帜、抓班子、带队伍、促发展的总体思路,贯彻落实上级党建工作要求,因地制宜,研究推进党建工作各项措施,党建工作取得了一定成效.
现述职如下：
一强化责任落实,切实履行好
第一责任人职责一年来,我切实履行党建
第一责任人的职责,落实两个责任,围绕经济抓党建,抓好党建促发展.思想重视党建工作.
将党建工作列为工作重点,纳入重要议事日程,年初有计划、有安排,年中有督促推进,年末有考核,把党建工作列入年度目标考核.完善制度强化党建.
建立完善党建工作例会制度、党建工作党员干部驻村指导制度,推进党建工作规范化；
建立完善党内各项制度,促进党组织活动制度化.以活动为载体推动党建工作.
围绕为民务实清廉主题,深入开展党的群众路线教育实践活动,着力解决四风突出问题,强化作风建设,着力提升基层党组织服务群众和推动发展的能力.
二、强化基层组织建设,筑牢战斗堡垒,夯实执政基础
（一）整顿软弱涣散基层党组织开展新一轮三分类三晋级活动,对XXX党支部软弱涣散情况进行了整改,通过召开党员大会、村民代表大会、发放调查问卷等方式听取党员、群众对中咀村支部的意见和建议.
召开专题党委会,研究整改方案.采取结对共建帮扶、主要领导联系指导、驻村干部蹲点帮扶、项目、资金支持等形式推动其整改提高.
经过为期半年的整顿,道路、水利基础设施建设、产业规模化发展、村级阵地建设等取得了一定的成效.但也存在着基础设施建设缺乏项目、资金支持,发展集体经济无好的项目,村干部综合素质有待提高,农村后备干部缺乏等问题.
（二）加强基层服务型党组织建设,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用创新载体加强基层服务型党组织建设.一是各党支部建立起10人以上的党员志愿服务队,进行助耕、关爱留守老人、孩子等志愿活动.
二是实行结对共建.机关党支部与后进党支部结对共建,机关党员与农村党员结对牵手,驻村干部和村干部一对一互帮互学.
【篇四】党建工作述职报告2022年最新
党建工作述职报告2019银行党建工作述职报告
一加强制度建设,履行党建工作
第一责任一年来,我行努力抓好学习党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,积极开展学习实践活动,立足支行实际,认真研究制定党建工作计划,坚持党员学习制度,党建工作措施得力,成效显著.
每年对党员进行考核,评选优秀党员进行表彰并及时总结党建工作,发现问题,及时解决,支行的政务、财务、人事等重大事项由党支部研究决定,起到了党支部领导核心和战斗堡垒作用.
二、以学习为抓手,加强思想建设,提高领导班子和党员教师队伍建设学校党支部始终把学习作为提高领导班子和党员职工队伍思想素质,促进作风建设的重要手段,以加强师德师风建设和干部作风建设为重点,狠抓思想政治教育和师德师风教育,进一步提高全体教师的思想道德素养和业务水平.
多年来,坚持集中学习与分散学习相结合,学政治与学业务相结合,通过采取学资料、听报告、看录像、上党课、讨论交流等多种方式,组织党员干部和教职工深入学习党的基本理论,学习党的路线方针、学习教育教学理论的专业知识,提高学习的必要性、针对性、实效性,做到了真学、真懂、真信、真用,提高思想觉悟,提升师德水平,推动工作发展.
1.抓好领导班子和干部队伍学习.
定时组织班子成员和中层领导进行政治和业务学习,切实提高班子成员的政治理论水平.在学习中,学校领导班子成员率先垂范带头学,结合工作主动学,持之以恒经常学,做教职工学习的表率,当学习型管理者.
通过学习,领导班子成员切实加深了对党的重大战略思想的理解和把握,提高了党的理论和专业文化素养,提高了认识,增强了树立和落实科学发展观、构建和谐校园的坚定性和自觉性.
2、抓好党员队伍学习,通过学资料、听先进事迹报告等多种形式,组织党员学习党的理论知识及党和国家的方针政策,学校党支部建立了党员学习小组,定期检查理论学习笔记.
先后组织开展了弘扬焦裕禄精神教育活动、师德师风教育活动以及学习实践科学发展观等教育活动,提高了党员的政治素养,使每位党员真正能够做到政治过关、思想过硬、能力过人,成为教职工政治理论学习和专业知识学习的榜样.
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