自身建设情况10篇自身建设情况 某县加强宗教界自身建设和管理情况汇报 X县区加强宗教界自身建设和管理情况汇报 一直以来，我区高度重视民族宗教工作，坚决贯彻党的宗下面是小编为大家整理的自身建设情况10篇,供大家参考。
篇一：自身建设情况
某县加强宗教界自身建设和管理情况汇报
X县区加强宗教界自身建设和管理情况汇报
一直以来，我区高度重视民族宗教工作，坚决贯彻党的宗教信仰自由政策，牢牢抓住依法管理、确保安全稳定这根主线，积极引导宗教与社会主义相适应；坚持独立自主自办原则，保护合法，制止非法，抵制渗透，打击犯罪，有力维护了辖区宗教稳定和社会安定。现将X区宗教界自身建设和管理情况汇报如下：
一、基本情况我区共有宗教场所XX所，其中：清真寺XX所，清真寺临时礼拜点X所，***堂X所，***会临时活动点X所，天主教堂X所，真耶稣教会X所，佛教寺庙X所。宗教场所教职人员XX余人。二、主要做法思想建设方面。一是结合伊斯兰教广大回族穆斯林的特点，先后多次举办了清真寺阿訇、寺管会成员及信教群众参加的民族宗教政策、法制培训班。二是开展“创先争优”、“民族团结进步”创建、“民族团结月”、创建“和谐寺观教堂”、“知大局、守规矩、起作用”和民族政策法规宣传学习月等一系列活动。各类活动中共悬挂横幅XX条，制作
宣传专栏XX多期，编发信息XX余条，制作展板XX余块，张贴提示语XXX份，发放民族政策宣传法规常识XXXX份，制作文化墙XX平方米。通过形式多样、广泛深入的宣传，在全区营造出人人讲民族团结的舆论氛围和人人自觉维护民族团结社会环境，使全区各族人民团结共事、和睦相处，形成了发展经济、建设家园的合力。
制度建设方面。一是积极组织宗教界人士认真学习《宗教事务条例》、《清真寺民主管理办法》等法律法规和规章；健全完善宗教场所不稳定因素排查、财务管理和重大事项和突发事件预警上报等制度。二是建立区民族宗教局班子成员分包宗教场所工作责任制，对宗教场所进行不定期检查督导，确保宗教活动安全有序开展。三是我们把平时掌握的各寺庙情况与宗教系统年终评比、创建和谐寺观教堂等创先争优相结合，建立长效机制。四是制定了区级领导联系走访宗教界人士和信教群众办法、民族宗教干部月访制度，通过交流谈心、调研走访、解忧帮困等方式，深入了解掌握宗教场所情况和宗教人士思想动态，不断密切党同宗教界人士和信教群众的联系，引导宗教界人士和信教群众知大局、守规矩、起作用，切实巩固提升我区民族团结、宗教和顺、社会和谐的良好局面。
活动开展情况。一是抓好宗教职人员的培养教育。积极组织教职人员参加自治区民委、市、区宗教部门组织的各类
培训班，经常邀请区外优秀教职人员来我区交流传授经验，确保把中青年教职人员培养成政治上靠得住，学识上有造诣，品德上能服众，关键时起作用的一支坚强队伍。二是积极组织场所参加各类创先争优活动。X清真寺、X***堂被国家宗教事务局命名为国家级“和谐寺观教堂”，锦林清真寺被评为双拥工作先进集体，通过注意发现和培养各类典型，以典型示范，推动民族宗教工作不断进步。三是开展宗教活动场所安全隐患大排查大整治活动。区委将宗教场所安全隐患排查工作确定为党的群众路线教育实践活动X个专项整治之一。我们召开专题会议，制定专项整治方案，成立宗教活动场所安全管理工作领导小组，结合宗教活动场所的地理位置、教徒分布等情况，对辖区XX所宗教活动场所的房屋隐患、火灾隐患、食品安全、疏散通道、水电煤气使用、抵御境外敌对势力渗透等六个方面进行了全面检查，现场下发整改意见书，提出整改要求，明确整改时限，指派专人跟踪落实整改情况。通过抓组织、抓培训、抓协调、抓督查、抓整改，圆满完成了排查工作任务。共排查出安全隐患XXX处，涉及建筑安全隐患XX处，消防安全隐患XX处，其他安全隐患XXX处。下发责令整改通知书XX份，其中建设部门下发XX份，消防部门下发XX份，安监部门下发XX份。目前，XXX处隐患已整改完成，XX处安全隐患已制定整改计划，正在组织实施。其余安全隐患已列入计划，正在积极争取资
金，确保年内整治完成。四是抓好宗教活动管理，按照“就地、从简、安全、有序”的原则，指导X区隆湖十分沟东寺XXX人举办了尔麦里活动，时间控制在X小时以内。指导佛教、道教界开展文明进香活动，建设生态寺庙、生态宫观，发放宣传资料XXX余份。做好朝觐的组织和服务工作，按照朝觐人员报名排队办法严格审核审批，及时上报审批人员信息表及名单，组织好朝觐人员培训、体检等工作。五是严厉打击和防范各种非法宗教活动。认真开展不稳定因素摸底排查工作，及时收集掌握非法宗教骨干人员的活动线索，挤压非法宗教活动空间。六是切实帮助宗教团体解决实际困难和问题。加强与自治区、市相关部门对接联系力度，为辖区XX所宗教场所建立文化书屋，为锦林清真寺、X清真南寺安装健身器材协；协调解决了隆湖六站西寺、X清真南寺的供水、供暖、供电。区政府与神华集团宁煤公司协商落实资金支持，筹备新建石炭井清真寺事宜。针对大部分宗教场所消防器材短缺、老化问题，X月XX日，区政府向全区宗教场所分发XXX具灭火器，解决了宗教场所灭火器配备不足的问题，并现场培训宗教场所负责人灭火器的使用方法。同时，加大新闻报道力度，呼吁全民关注宗教场所安全，加强安全意识。
三、存在的问题和意见建议一是个别宗教团体工作的主动性、前瞻性、积极性不高，解决困难和矛盾的能力还有待提高。建议自治区民委考虑多
举办各类学习班、培训班，以增加宗教界人士的宗教学识、政策法律知识，提升宗教团体整体素质，提升服务水平。
二是基层民族宗教干部队伍力量薄弱。我区民族宗教部门和统战部合署办公，人员少，执法难，已不能适应新形势下民族宗教工作的需要。建议自治区结合机构改革，考虑将各县区民族宗教部门单设，增加县区人员编制。
三是我区清真食品办公室人员编制少，所管辖清真食品数量多，管理办公联合执法难度大。清真食品日常监管涉及民族宗教、工商、药监、质监、农牧等部门，组织协调联合执法存在困难。建议建立一支高素质清真食品联合执法队伍，定期或不定期的开展联合执法，保护少数民族合法权益。
篇二：自身建设情况
学校要以少年队组织为龙头加强队员的日常行为规范教育促使队员提高礼仪意识自觉践行文明礼仪成为文明礼仪行动的先锋1开学初各中队继续组织学生学习小学生守则中小学生日常行为规范加强礼仪教育与训练以创建文明班级为载体并以文明礼仪伴我行为主题以三管六不三别四带为重点以学生文明礼仪教育为突破口加强学生行为习惯的养成教育着重培养学生良好的行为习惯
团队自身建设
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目
录
序号
名称
1少先队工作计划
2少先队相关制度
3考核标准及评比细则
4少先队组织分工及大队部成员
5少先队员花名册
6少先队工作总结
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少先队工作计划
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少先队2011年工作计划
一、指导思想：全面贯彻党的教育方针，贯彻落实《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，认真按照***的“四好少年”要求开展工作。并且突出“以人为本”，以“行为习惯伴我成长”活动为载体，结合上学年少先队活动中已经取得的经验及教训，充分发挥少先队在未成年人思想道德建设中的重要作用。以培养队员良好的思想素质和行为规X为主线，培养少年儿童的创新精神和实践能力，开展丰富多彩的教育活动。在大队部活动中，为少先队员的健康成长和素质教育力创“道德品质’’、“文化品质’’和“身体品质”。以全面提升队员综合素质为目的，不断增强少年儿童的爱国思想、民族精神和实践能力，培养合格的建设者和接班人，促进少先队工作更上一层楼。二、工作目标：
l、以体验教育为基本途径，组织好主题教育活动，秉承“育人先育德，求知先修身"的理念，实行“活动中育德，生活中育人"，提高少先队教育实效。
2、以“文明班级’’为载体，加强队员素养建设。培养队员良好的行为习惯，提高自我管理能力，展示少先队员“文明、守纪、活泼、创新’’的精神风貌。
3、以务实的工作态度，加强少先队的自身建设，形成制度化、常规化，增强少先队的凝聚力。
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三、工作思路：(一)创立“道德品质”，抓好队员的思想道德教育。1、认真贯彻***的“四好少年”要求，把少先队员思想道德教
育作为少先队的首要任务。继续对队员进行爱国主义、集体主义、社会主义的思想教育，从大事着眼、小处着手，从做人与做事的角度，抓紧、抓实行为养成教育，法制教育，民族精神教育，通过落实《小学生日常行为规X》、《小学生守则》，努力把基本的做人与做事的道理转化为少年儿童的内在品质，培养队员爱自然、爱他人、爱自己的情感。2、通过黑板报、班队会、演讲、国旗下讲话等形式，开展革命传统教育、理想信念教育和爱国主义教育。德育基地工作，与老革命家井爷爷家为德育教育平台，让少先队员接受革命家的教育；敬老院与老人交流，培养少先队员尊老爱幼的品质。3、开展《小学生日常行为规X》的学习教育活动，培养队员形成讲文明、懂礼貌、守纪律的良好行为习惯。发挥少先队作用，加强队员们的日常行为规X养成教育，严格各种规章制度，加强文明礼仪常规教育和安全、法制教育等。4、利用五一劳动节、六一儿童节、教师节、国庆节、中秋节、重阳节、元旦等节日，有计划地组织开展形式多样的系列主题教育活动，把基本做人、做事的道理转化为少先队员的情感和意志，成为他们内在的品质。
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(二)创立“身体品质”，全面培养学生的综合素质。围绕团中央、全国少工委关于“广泛开展少先队阳光体育运动
"的工作要求，以“快乐健身"的主题，在校开展有特色的快乐课间活动，加强学生们身体素质的锻炼。(三)创立“文化品质”，狠抓文明礼仪教育。
学校要以少年队组织为龙头，加强队员的日常行为规X教育，促使队员提高礼仪意识，自觉践行文明礼仪，成为文明礼仪行动的先锋队。1、开学初各中队继续组织学生学习《小学生守则》《中小学生日常
行为规X》，加强礼仪教育与训练，以创建文明班级为载体，并以“文明礼仪伴我行”为主题，以“三管六不”，“三别四带"为重点，以学生文明礼仪教育为突破口，加强学生行为习惯的养成教育，着重培养学生良好的行为习惯。管住自己的嘴，不说脏话、粗话；管住自己的手，不乱涂乱画，不攀摘花草，不乱扔垃圾；管住自己的脚，不追逐打闹，不践踏草坪。“三别”：即向粗鲁告别、向陋习告别、向坏事告别；“四带"：即把礼仪带进校园、把微笑带给同学、把孝敬带给长辈、把谦让带向社会。强化常规工作的检查、评比制度，调动学生积极性及自我管理意识，树立良好的学风和校风。2、学校少先队配合学校教导处，通过开展各种活动的方式，鼓励引导学生多看经典书籍，并在中队或大队中进行班队活动课评比活动。
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3、加强中队文化环境建设，做到整洁、美观、大方。要认识到中队是育人场所，文明场所。办好“红领巾”广播、学校宣传栏，让学生在耳濡目染、潜移默化中陶冶情操，受到教育，内化素质。
4、继续抓好升旗仪式。通过升旗仪式，严格要求少先队员在日常中存在的问题，提高学生素养，促进队员日常行为规X的形成，培养队员集体荣誉感和自觉遵守纪律的良好行为习惯。
(四)加强少先队的基础建设。1、加强中队组织辅导员队伍建设。(1)加强辅导员队伍建设。改进辅导员的工作作风，更新观念，各辅导员要以“敬业奉献，务实创新”为少年儿童健康成长服务，牢固树立少先队工作社会化理念，要把体验教育的思想贯彻到少先队各项活动的全过程。(2)进一步重视班主任工作，以“班主任工作考核细则’’要求，努力完成教育教学工作。(3)建立辅导员(班主任)的培训制度，不定期组织辅导员学习政治，学习理论，共同商讨少先队工作。通过学习讨论，提高辅导员班队活动的理论水平和教育教学能力。2、开展少先队员光荣感教育。以中队为单位，以“我是光荣的
少先队员”、“我生活在少先队组织中多么幸福”、“我为少先队添光彩”等为主要内容、广泛开展少先队员光荣感教育，帮助少先队员了解并不断加深对少先队队章的理解，明
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确自己的权利和义务。3、加强少先队阵地建设。建立好以大队辅导员、中队辅导员、
大队委员、中小队干部为主的少先队组织网络，明确分工和职责，更好地发挥“红领巾文明监督岗”等组织的作用，配合文明班级的评比，促进学校常规管理工作的提高，努力使少先队工作制度化、规X化。充分发挥红领巾广播站、板报的宣传教育作用，不断提高阵地建设的品位。
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少先队相关制度
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少先队管理制度
1、根据队章制规定，对队员提出严格要求，实行各级组织管理负责
制，经常进行督促检查。
2、实行队委轮值制度，组织队委定期检查各队工作活动开展青况。
3、建立队员和制度，各项制度有：少先队大队部室管理制度、文明
中队奖惩制度、少先队活动制度、少先队大队委例会制度、少队会制
度、队干部例会制度、校内外辅导员培训制度、大队部相关制度、学
生礼仪常规、参加社会服务制度、升降国旗制度、校外德育活动制度、
大队活动制度、中队活动制度、少先队队部室管理制度等。
4、开展评比“优秀队员”、“先进中队”等评比。
5、队员思想教育要系列化和制度化，对违纪队员，要进行教育，严
重的应做出处分。
6、建立推荐优秀队员入团制度。
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少先队活动制度
一、队活动遵循全面性、实践性、教育性、趣味性和积极主动性等原则，不可偏废。
二、大队部要搞好主题大队会，大队检阅式、节日庆祝、大型文化娱乐、科技体育和季节性活动；中队围绕大队制订的每月主题队会根据自身实际情况，开展活动；小队围绕中队的主题活动，发挥自身特点开展小型、经常性的活动。
三、大中队开展活动要根据队员年龄特点身体发育、兴趣爱好、知识水平等具体情况确立主题选择活动形式，充分发挥每个队员自主性、积极性、创造性。
四、大中队活动要按正规程序进行，组织好活动的仪式，活动前必须制定切实可行的方案，做好各方面的准备工作。
五、大队活动每期开展两次，中队活动每月举行两次，小队活动每周开展两次。昌五中心小学少年先锋队
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少先队大队委例会制度
一、隔周召开大队委会议，制定总结和反映大队活动情况。二、大队委必须按时到大队部参加例会，不得迟到，有事经允许后方可请假。三、召开会议时，必须由专人认真做好记录，并能做到及时落实。四、大队委汇报分管工作，简明扼要。五、会议气氛应严肃、活泼，大队委发言要积极，发现的问题要及时反映。六、讨论问题时，要尊重别人的意见，不得大声争吵。七、积极提出合理化建议，更好的开展少先队工作。八、如有紧急事情随时通知。九、每位大队委必须遵守本校大队委例会制度。
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队干部例会制度
l、每周五下午召开大队委会议，每周一下午召开中队委会议。2、队干部要按时参加会议，如有三次无故不参加者，纠其原因，并撤消其职位。3、队干部在会议前要把会议将要讨论、研究的问题做认真调查、研究，做好会议上发言的准备。4、开会前要先唱队歌，会议结束要背诵誓词。5、会议上XX、平等，队干部要做好会议记录。6、期末召开队干部经验交流会。
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大队部相关制度
值日护导制度1、护导教师由全体行政人员和教师按周每日轮流担任，值班教师上岗时要佩戴标志。2、值日护导教师除上课时间外，都要带领值日学生在分管区域巡回值勤，不得擅离岗位或敷衍塞责。3、值日教师在值勤时要认真维护学生早读、课间活动秩序和安全，指导学生开展有益的课间活动，发现问题及时处理。4、护导教师要认真检查学生佩戴红领巾和行为规X执行情况。5、学生放学时，值日教师应加强队伍检查，整队离校，送队到位。6、护导教师早上、中午要提前到校，放学后，要检查教室和办公室的门窗及电灯是否关好，清校后方可离校。7、护导组长要负责一日的护导和护导值勤工作，发现问题及时向校长室汇报，协调解决，做好护导记录。
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大队活动制度
1、新学期一周内完成大队活动计划，上交学校修改、定稿，并及时送到中队辅导员手中，知道制定中队活动计划。2、开学初进行一年一度的大队委XX选举活动。3、每月召开1——2次大队委会议，及时布置工作并定期督促、检查，由组织委做好会议记录。4、每月召开一次主题会，必须明确的计划、记录及效果分析。5、进行大队阵地化建设，指导“红领巾广播站”、“红领巾监督岗”、“红领巾图书馆”，发挥校外德育基地的作用，开展有效的工作，并及时向校领导汇报情况。6、指导中队活动持续有效的开展。7、负责常规监督、检查与评比，按月颁发“常规流动红旗”。8、配合学校处理日常事务，遇到大型活动，做好组织宣传等工作。9、大队辅导员及时拟定活动材料，定期向校领导汇报工作情况。10、做好队报、队刊的征订、发行，并指导方针阅读，踊跃投稿。
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校外德育活动制度
l、学校主动与社会联系，争取校外各方面力量支持和帮助，共同对学生进行教育，培养社会主义“四有”新人。2、学期要组织参观德育基地：组织班级轮流去镇敬老院农家菜园等基地参观、学习、劳动，做到话动有计划、有安排、有记录。3、每学期组织学生春游、秋游各一次，渗透爱国主义、集体主义、艰苦朴素教育，带领学生对周围的工厂、镇政府、学校、幼儿园开展考察，激发爱家乡、爱学校的情感。4、聘请关心下一代协会的领导为学生的校外辅导员，定期到学校给学生做专题报告或举办讲座。5、学校每学年对校外教育活动进行一次全面的总结评比，对突出的教师、学生、校外辅导员、个人进行表彰。
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文明中队奖惩制度一、每次活动后要对表现好的班级给予表扬，并记录在案。二、活动过程中表现好的班级，可以参如文明班级的评选活动。三、可以参加优秀中队的评选活动。四、对活动中表现差的班级取消评选文明班级的资格。五、对活动中表现不好的班级取消评选优秀中队的资格。六、考核分不达优者不可参加加文明班级、优秀中队的评选。七、凡一学期中出现严重违反纪律而影响学校声誉的班级，一票否绝。
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中队活动制度
l、各中队辅导员通过选举产生中队干干部，并明确分工，对其他工作定期监督、检查，并进行记录。2、中队室必须有“学习园地”、“队角”、“卫生角”、“图书角”和中队日记、好人好事簿、特色小家务。3、中队辅导员新学期一周内制定好中队活动计划上交大队部，并按计划进行队活动。4、中队辅导员每周完成“班主任周报表”，著名队活动情况，并接收大队部的考核与抽查。5、定期、定题严格按规X开展中队主题会，并做好记录。6、中队室、包干区必须保持整洁，发现问题及时清扫。7、中队活动必须服从大队活动，严格落实大队部的精神。8、各中队若按年级活动或外出活动必须征得学校、大队部同意方可。
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少先队大队部室管理制度
大队部室是辅导员和队干部开会、办公的地方，也是少先队员进行组织教育的重要阵地。更是广大少先队员的家园。因此特制定了以下制度：
1.保持室内安静，不得在室内大声喧哗、追逐。2.保持室内卫生清洁，不乱丢杂物，每周组织人员进行一次卫生
大扫除。3.爱护室内公物，不得涂污墙壁、桌椅，不得随意动用本室的物品
及电器设施。4.借用本室物品，要办理借用手续，并及时归还。使用本室物品后，
要按照原来的位置摆放好，经主管老师检查，确认无损坏后，才能离开本室。
5.本室使用完毕，要关好风扇等电器设备，关好门窗。6.如发现损坏本室的公物，将作批评教育并视其损坏程度作赔偿处理。
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考核标准及细则
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昌五中心小学文明中队考核标准及评比细则
一、考核评比条件：1、模X执行《小学生守则》、《小学生日常行为规X》、《小学生一日常规》和《童规》，全班初步树立社会主义道德、风尚、团结、友爱、纪律好、班风正，在各项比赛活动中成绩优异。
2、努力学习文化知识，学得主动，学有方法，知识面较宽，思维活跃，各科学习成绩良好或在原有基础上有显著提高。
3、自觉维护少先队利益，组织观念强，经常开展中小队活动且效果好。
4、积极参加文娱体育活动，坚持德、智、体全面发展，学生体育成绩良好。达标率须达95％以上，近视率能控制或有所下降。
5、讲究卫生和公共环境卫生。清洁区内保持整齐洁净。6、具备良好的品德行为，班中无一例严重违纪现象。二、考核评比目的：为全面提高学生素质，优化育人环境，充分发挥少先队员的参与管理作用，使其成为学校精神文明建设的重要力量，使学校常规管理提高到一个新的水平。文明中队评比主要以“勤学、守纪、整洁、爱护公物”考评作为日常的常规考评，每日由辅导员教师和少先队值日队员负责检查。三、考核内容和考评标准：(一)勤学：(30分)l、准时到校：(10分)
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学生按时到校，检查到早到1人扣1分，扣完为止。2、晨读：(10分)晨读课学生认真专心，学习气氛浓，无一人闲散。每1人不认真扣1分。3、普通话：(10分)课内课外坚持说普通话，讲文明懂礼貌。不讲普通话，每1人扣1分，讲粗话脏话者，每1人扣2分。(二)守纪：(30分)1、两操：(10分)(1)眼保健操认真到位，有1人不认真扣1分。(2)广播操集队快、静、齐，跑步入场，精神饱满，队伍整齐，做操动作到位，刚劲有力，整齐划一。队伍不整齐扣2分，出场声音大扣2分，做操不认真，有1人扣1分。2、课间：(10分)(1)课间、中午开展有益的活动，不追逐打闹，不喧哗起哄，违纪者每1人扣2分。(2)参加集会、观看影剧自觉遵守公共秩序，不怪叫，不大声谈笑，做文明的听众和观众。违纪者每1人扣2分。3、路队：(10分)(1)按时放学，集队快、静、齐。违纪者每1人扣2分；(2)遵守路队纪律，遵守交通法规，不追逐打闹。队伍不整齐，扣2分，自由讲话每1人扣1分，追逐打闹扣5分。
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(三)整洁：(30分)1、教室：(10分)(1)环境布置得体、整齐，合理；(2)墙壁无损坏、污迹、蛛网、鞋印；(3)课桌排列整齐，讲台上物品摆放有序，无灰尘、污迹；(4)地面清洁，无纸屑碎物；(5)窗玻璃、黑板及时擦净，粉笔槽中不积留粉笔灰。以上各项每项2分，不达要求者酌情扣分，直至扣完为止。2、卫生分担区：(10分)(1)各班能及时完成各自的分担区；(2)分担区内符合卫生、清洁的要求，无垃圾杂草，无果壳纸屑，花池分担部分必须保持花池内外清洁、无杂草、杂物。不符合以上要求者，酌情扣分。3、佩带红领巾：(10分)少先队员全部佩带红领巾，队干部佩带标志。红领巾、标志保持清洁、不损坏。有1人不戴扣1分，扣完为止。(四)爱护公物：(10分)爱护公物，违纪扣分规定如下：1、攀爬花池护栏踩踏花草：5分2、摇动、攀折树木：5分3、采摘果实、花草、枝叶：5分4、随意在花丛中行走、追逐打闹：5分
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5、乱丢果壳、杂物：5分6、损坏花草树木或围墙：10分7、打碎玻璃无意：5分；有意：10分8、乱涂乱抹黑板和墙壁，使墙壁留下鞋印、球印：10分9、放学时未关门窗现象：5分10、有意刻划损坏课桌椅、讲台、教具：10分11、破坏饮水器材：10分12、倒垃圾不入箱：10分13、随地吐痰：10分14、随地大小便：10分15、喝生水：5分如有其他违纪行为，另酌情扣分。(五)有关中队活动：各中队每学期有两次少先队主题活动，活动要规X化，并由中队委做好一定的纪律。如一学期能正常开展活动的，加20分，少于规定次数的缺一次扣10分，承担校级中队观摩活动效果好的的酌情加分。(六)加分因素：1、团体(或带有团体性质)，获校一、二、三等奖，每项分别加10、5、3分，年级组第一每一项加5分，获县一、二、三等奖每项分别加20分、15、lO分、获市一、二、三等奖每项分别加30、25、20，获省一、二、三等奖每项分别加40、35、30分，获全国一、二、
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三等奖，每项分别加50、45、40分。2、个人获校比赛一、二、三等奖，每人加5、3、1分，获县级
比赛一、二、三等奖，每人加10、5、3分，获市级比赛一、二、三等，每人加20、15、10分，获省一、二、三等奖，每人加25、20、15分，获全国一、二、三等奖；每项分别加30、25、20分。
3、学校组队参加县级比赛获奖，有学生参加该班的班级，可按同等级1人获奖办法加分。
四、说明：1、凡一学期中出现严重违反纪律而影响学校声誉的班级，不得评为文明中队。2、本细则还有待修改，希望老师和同学们在使用过程中提出宝贵意见。本细则从即日起执行。
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组织分工及
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昌五中心小学少先队组织分工及职责
大队长：高艺维1、统领大队委所有工作，召集并主持队委会、中队长联席会，研究、讨论、布置工作，交流工作经验。2、负责上传下达及检查决议执行情况、负责组织大队活动，召开队员大会。根据大队部长会讨论的意见，协助辅导员制定出大队的工作计划。检查队委会决议的执行情况，帮助并检查各部长（各职能部）副大队长：孟格格1、协助、配合大队长进行工作。负责整理、保管大队部长会的文
件和资料。2、负责组织文明监督岗工作，并配合进行“流动红旗”的评选。组织部长：X家铭1、领导各中队组织委员，负责少先队组织发展工作，管理队员登记表，负责队员奖励和处分、材料统计及表格填写工作、负责队室布置和有关资料保管。2、负责学习队章的工作，在全体队员中普及少先队基本知识。学习部长：
1、领导各中队学习委员，负责开展各类科技活动，知识性活动，各科学习竞赛和智力竞赛活动。2、关心和了解各中队学习情况，帮助中队围绕学习，组织开展活动；组织各中队学习部长观摩学习、交流经验，反映队员在学习上的建议
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与要求。负责登记各中队自查的学习习惯检查情况，同时参与抽查工作。宣传部长：康容琪1、领导各中队宣传委员，负责大队文艺汇演工作。2、负责通报中队的读书阅览情况。负责宣传国内外的大事，宣传少先队里的好人好事等。文艺部长：于文静1、领导各中队文体委员，负责组织大、中队的文艺、体育活动。负责各项体育竞赛和运动队的组织训练工作，组织大队的文化娱乐活动，协助学校组织好节日庆祝和文艺汇演等活动。2、向中队及广播站推荐好的歌曲、舞蹈和游戏。负责带领同学们做好眼睛保健操,课间操。纪律部长：1、负责管理大队红领巾监督岗、校园小巡警及其他各种值勤队员；2、负责各种大型集会、外出活动队员的安全、纪律监督及考核。卫生部长：冷佳琦1、领导各中队劳动委员，组织大队的社会公益活动的具体组织工作。协助辅导员开展献爱心活动。2、负责宣传和推动美化校园工作，以及进行自我服务等劳动。管理大队的卫生工作，负责各中队的卫生检查评比。放学后组织同学做好教室整理工作（电源关闭、桌椅摆整齐、地面干净、黑板干净）。体育部长：付志恒
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1、组织大队的体育游戏和体育活动；发动队员参加体育锻炼。培训体育骨干，组织领导体育兴趣小组和各种球队的活动。2、协助学校，开好各种形式的运动会和体育竞赛活动。
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少先队大队部
四、一中队：任艺付志恒周轩宇四、二中队：詹立治孟祥维宋明明四、三中队：邢倩吕文婷于文静四、四中队：孙若楠王昌旭柳建平四、五中队：冷佳琦马文畅李野四、六中队：孙佳彤李越孙伟淇四、七中队：金照恒王凤宁边靖四、八中队：黄宇婷X振马欣会五、一中队：高艺维姜宇恒万友垌五、二中队：郭天鸿李XX丁文瑞五、三中队：X家铭安家伯尤美霖五、四中队：孟格格杨佳欣五、五中队：王佳欣周文兵周文婷五、六中队：康蓉琪王文轩X海洋五、七中队：丁浩宇五、八中队：邢丽妍高伟玲隋玉莹
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少先队员花名册
昌五中心小学
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少先队工作总结
昌五中心小学
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少先队2Ol1年工作总结
这一学期，我校以“育人为本，道德为先”为宗旨，以培养道德习惯和人文素养为重点，以少先队品牌活动为载体，通过落实养成教育、体验教育和社会实践等活动，培养少先队员的创新精神和实践能力，现将工作总结如下：
一、狠抓常规教育，培养学生良好的行为习惯抓好学生行为常规是少先队工作的重点，加大对学生行为习惯的教育就成为了重中之重。大队部主要通过以下途径进行：1、红领巾监督岗：由学校“红领巾监督岗”实行落实，利用常规检查促进学生养成良好的行为习惯，以每日检查与定期抽查相结合，从细微之处使学生养成良好的行为习惯。这样不仅培养了一支高素质的少先队小干部队伍，同时也起到一定的模X带头作用。2、国旗下讲话：国旗下讲话由十多位中队辅导员和配班教师负责进行。老师们都能积极准备，激情演讲，达到了教育的良好效果。3、主题板报和橱窗评比：每月一主题，月头布置，月尾检查、评比，效果明显。各班的黑板报和橱窗立意新颖，构思奇妙，布局精
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巧，得到了广大师生的一致好评。二、开展丰富活动，提高学生优秀的综合素质我们开展了多项活动，让队员们在活动中享受成长的快乐。1、常规知识竞赛，培养学生行为习惯本次活动历时较长，从学期初开始，大队部就将《小学牛守则》
和《小学生日常行为规X》知识竞赛活动的相关要求进行了布置，学校领导重视，学生也紧密配合，全校学生都融入牢记“守则”和“规X”的洪流中。学生不仅在口头上能熟背于心，而且能落实在实处，真正培养了学生的良好习惯。
2、校园艺术节六月是孩子们自己的节日，在六一儿童节到来之际，我们以班级为单位的演出活动，使孩子们过上一个快乐的儿童节。3、10月13日建队日时，又有一批学生加入了少先队，成为了少先队员，也给我校少先队伍注入了新的力量。三、加强队伍建设，树立辅导员明确的岗位意识众所周知，辅导员工作能力的高低对少先队组织教育作用的发挥
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及活动的质量起着决定性作用。在实践中，我们也体会到，没有一支过硬的辅导员队伍，学校的少先队组织就不会有生机与活力。因此，本学期，少先队大队部认真组织班主任培训，大力号召辅导员认真学习少先队理论知识，要求辅导员争做理论型、科研型的辅导员，积极做好少先队工作。
四、坚持家校共建，营造学生成长的融洽氛围社会、学校、家庭三维网络是塑造学生成为健康人的德育体系，这已成为了不争的事实，也已成为教育工作者的共识。为此，在本学期，我们分阶段有针对性地对全体家长进行了不同主题的家庭教育培训。由各年级组长负责落实，各班主任积极配合，成功开展了家长会，社会影响较好，得到了广大家长的热烈欢迎。我们坚信，只有用科学的教育思想影响家长的教育理念和方法，完善家庭教育，使其与学校教育相辅相成，相互促进，形成合力，更好地促进学生健康发展。总之，一个学期以来，少先队在上级部门领导的关心和各位班主任的大力支持下，做了一些工作，取得了一定成绩。然而，掩卷深思，还存在着很多问题与不足。所以，今后的少先队工作还需不断努力，
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不断创新。期待明年的工作更精彩。
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文明中队
三月份：二年一中队三年一中队四年一中队五年一中队四月份：二年二中队三年三中队四年五中队五年四中队五月份：二年五中队三年五中队四年三中队五年六中队六月份：二年六中队三年六中队四年四中队五年三中队
九月份：二年二中队三年二中队四年二中队五年五中队十月份：二年四中队三年七中队四年七中队五年二中队十一月份：二年六中队三年二中队四年二中队五年五中队十二月份：二年八中队三年四中队四年六中队五年一中队
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篇三：自身建设情况
新形势下，工会如何根据新情况，加强自身建设，促进和谐发展，已经成为工会顺利工作的前提，今天为大家精心挑选了关于个人自身建设工作总结的，希望能够很好的帮助到大家。
根据县委、纪检部门的具体安排，我坚持以和“”重要思想为指导，按照上级关于加强党风廉政建设的指示，切实落实党风廉政建设责任制的各项要求，把党风廉政建设工作与本职工作“同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩”。现结合本人的实际将个人执行党风廉政建设自查情况总结如下：
一、本人廉洁自律执行情况
1、加强学习，不断提高思想认识，增强了自觉执行党风廉政规定的自觉性。认真学习和“”重要思想，学习有关廉政建设方面的规定政策。切实把为人民服务，致富一方作为自己的行动指南。按照上级纪检部门的有关要求，经常性的学习党纪法规和廉政建设的有关规定，学习中纪委提出的关于领导干部廉洁自律的“六项规定”、“四大纪律八项要求”。不断增强自律意识，提高自身思想修养，与党和上级保持一致，以此端正工作作风、生活作风。
2、正确对待权力，认真履行好职责。按照党风廉政建设落实情况，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。切实履行好自己工作职责，能严格执行廉洁自律规定，一年来，没有违反廉政规定和制度的行为。本人对家人能严格要求，严以律己。妻子在教育战线工作，我们能经常交换意见，互相督促，从来没有利用职务为家庭谋私利，从事个人经商活动。在公务活动中由本人经手的事务，一律经主要领导审批同意，本人不自作主张。对分管范围内的党风廉政建设责
任制能抓好落实，同志们能经常进行思想交流，互相鞭策，互相促进。在财务工作管理方面，先请示申报，再逐级审批，杜绝了违纪违规事件的发生。
3、努力做好本职工作，积极配合主要领导做好工作。能够同镇党政班子团结一致，密切配合，勤奋工作。真正做到该做的事情积极去做好，不该做的事情不去管闲事，该忙的忙，不该忙的不忙。廉洁自律，保持共产党员本色。按照县委、纪委和上级党风廉政建设的要求，对照各项规定：
(1)、没有收受过任何单位和个人的现金、有价证券、支付凭证等;(2)、没有到任何单位和企业报销过属于自己支付的费用;(3)、没有违背“十个严禁”、“三个不准”的规定;(4)、没有拖欠公款、将公款借给亲友或违规到金融机构贷款的行为;(5)、保持了艰苦朴素，没有奢侈浪费和到过高档娱乐场地消费活动;(6)、没有公车私用。
二、今后廉洁自律工作主要做好以下三个方面
一要认真学习**大五中会精神并深刻领会其思想内涵，要以“”重要思想指导自己实际工作。要认识到加强党风廉政建设是推动经济社会发展的有力保证。平时，要经常性地学习上级纪检部门廉洁自律有关规定，自觉接受廉政部门的监督检查，做到警钟长鸣，不断增强自律意识和拒腐防变能力。
二要以《党风廉政责任书》所规定的内容和要求为行为准则，认真贯彻执行。具体工作中，在有关程序和细节上公开透明，严格政策，为经济发展和服务人民群众用好权，把好关，要在廉政责任书的基础【个人廉洁自律情况】
上加以细化，明确个人及本人所联系的部门执行好廉政制度的具体规定，坚决杜绝吃、拿、卡、要等违纪行为。
三要对所联系中心办的同志进行经常性思想沟通，及时把握本单位廉政建设执行情况。深入基层，听取群众意见，针对存在的实际问题，及时改正，切实转变工作作风。同时，自己也要虚心接受群众监督，倾听下属意见，对照廉洁自律规定和有关规章制度，经常性对照检查。身先士卒，发挥好模范带头作用。
总之，在抓党风廉政建设和个人廉洁自律方面，我严格执行了有关的制度规定，无一例不廉洁行为发生，取得了一定成绩。今后我要继续按照党风廉政建设责任制的要求，坚持不懈地抓好个人及所联系办、站、村的党风廉政建设工作，力争工作再上一个台阶。
今年以来，按照关于加强党风廉政建设的一系列指示精神，严格执行县委关于党风廉政建设岗位职责的要求，始终坚持以和“”重要思想为指导，全面贯彻**届五中、六中全会精神和**大精神，不断加强执政能力建设和自身建设，带头做到廉洁自律。现将自身廉洁自律情况汇报如下：
1、注重学习教育，增强反腐倡廉的自觉性
一年来，我在繁忙的工作之余，总是十分注重学习，认真学习了马列主义、毛泽东思想、和“”重要思想以及党的基本理论、基本纲领、基本路线和方针政策，认真学习领会党的**届五中、六中全会精神。
积极围绕党的性质、宗旨、奋斗目标和历史任务，以及在新形势下如何建设和发展社会主义，如何做好为侨服务和为经济建设服务等问题进行了深入思考，在学习和反思中坚定了政治思想信念，提高了素质，增强了明辨是非和抵御各种腐朽思想侵袭的能力，更加充分地认识到在当前形势下进一步树立廉洁自律思想、狠抓党风廉政建设、开展反腐败工作的重要性和紧迫性，并自觉地把它作为一项长期的事关大局的工作来抓，始终贯穿于“三个文明”的建设之中。
2、严格要求自己，筑牢廉洁自律的思想防线
在实际工作中，始终严格要求自己，时刻提醒自己务必遵照党的纪律，谨于言，慎于行。不断加强党性修养和党性锻炼，自觉抵制腐朽生活方式的侵蚀影响。按照“八个坚持、八个反对”和“两个务必”的要求，坚持发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，吃苦在前、享乐在后，不断增强廉政勤政意识。
认真遵守党的廉政和反腐败的各项规定，认真履行个人重大事项申报、住房登记等各项廉政制度，没有利用职务之便谋取私利，收受贿赂、没有以个人名义挪用、借用公款，没有违规用公款为自己购买住房，没有违规配备、使用小汽车和通讯工具，没有借任何名义公费
旅游，大吃大喝、奢侈浪费，没有利用公款参与健身和其他高消费娱乐活动。
3、以身作则，严守纪律，认真履行责任
作为一名受党教育多年的领导干部，我深知自己的一切权利都是党和人民赋予的，任何时候都不能为自己谋私利。一年来，我始终以身作则，保持清醒头脑，努力排除和克服各种干扰和压力，认真履行好职责，全心全意为人民服务。
在抓好个人廉洁自律的同时，还注意加强对身边工作人员的教育、管理和约束，坚持从小事抓起，处处以身作则，率先垂范，从严要求，使他们牢固树立廉洁自律、艰苦朴素和遵纪守法意识，严格规范自己的一言一行。
虽然自己在廉洁自律方面作出了表率，履行了职责，但距县委、县的要求还有一定的差距，我将在今后的工作中，以**大精神为指引，发扬优点、克服缺点，进一步严格要求自己，强化廉政教育和管理，团结好班子成员，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，为盈江县经济又好又快发展做己应有的贡献。
今年来，自己严格按照上级部门关于加强党风廉政建设精神和有关规定，认真履行党风廉政建设责任制的各项职责要求，努力加强自身建设，带头做到廉洁自律，较好地完成了廉政建设责任制各项任务。
一、加强学习，断增强廉洁自律和防腐拒变能力
加强党风廉政建设，既是改进机关作风的需要，也是加强自身修养，提高自身素质的需要。因此，本人始终坚持以学习自警自励，以学习提高自我，以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性。坚持用和“”重要思想武装头脑，树立正确的世界观和方法论，提高自身的政治素养;同时加强科学知识学习，认真学习现代科学知识与时事政策，把握时事动态和政策方向，增强业务知识，不断提高自己的领导水平和工作能力，增强工作的原则性、创造性，保持了健康向上的人生追求和廉洁敬业的工作作风。
二、严于律己，真正做到廉洁自律
党风廉政建设责任制是治党的重要举措。在廉洁自律方面，积极开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主的党性党风党纪教育，努力践行“”重要思想，奋力推
进“三个转变”，按照《廉政准则》和制止奢侈浪费行为的若干规定，将自己的言行始终置于党和人民群众的监督之下，坚持按照关于“讲学习、讲政治、讲正气”的要求，做到自重、自省、自警、自励，过好名位关、利益关、金钱关;带头艰苦奋斗、勤俭节约，严格制止奢侈浪费行为;带头严于律己，勤政廉洁，洁身自好，清白做事，带头接受监督;
带头坚持全心全意为人民服务的宗旨，认真履行人民赋予的职责，尽职尽责地为人民群众办事;不搞以权谋私，假公济私，钱权交易而伤害和人民群众的利益;带头坚持求真务实，言行一致的工作作风，在工作中坚持说真说，办实事，不弄虚作假，敷衍塞责，注重实效。凡是要别人做到的，自己首先做到，禁止不做的，自己坚决不做，时时事事以自身廉洁自律
的行为去带动党员和影响群众。
三、加强对分管股室的领导，提高部门廉政建设成效
切实按照党风廉政建设责任范围和内容，加强对分管股室党风廉政建设工作的直接领导。做到年初安排部署，年中督促检查，年终检查考核。加强党内监督和群众监督，对分管部门存在的突出问题及群众反映强烈的人和事，切实要求督促解决，纠正分管部门的行业不正之风，推行以提高行政效能依法行政、政务公开为主要内容的行政效能监察工作，转变职能，提高工作效率，确保廉政建设取得成效。
个人自身建设工作总结相关内容:电力公司反腐工作报告
切实推动反腐倡廉建设的制度化,是贯彻落实党的**大精神的一项重要内容,更是新形势下加强反腐败斗争的现实选择。下面给大家分享几篇电力公司反腐工作报告，一起看一下吧!电力公司反腐工作报告篇1同志们：今天我们召开集团公...
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篇四：自身建设情况
为了深入推进基层组织建设年活动进一步提升机关党建工作科学化水平巩固扩大创先争优解放思想跨越发展大讨论等活动成果不断完善招商局党支部党员推行承诺制建设长效机制充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用根据中共邹城市委关于加强和改进新形势下机关党建工作的意见邹发20**12号要求市招商局强化组织领导增强责任意识集中力量注重实效近期开展了一次自查活动
派出所党建工作自查报告
领导干部以身作则起好表率作用。县局党委领导带头向全局民警承诺！下面是有关于的内容，一起来看看。
派出所党建工作自查报告（一）根据南组发[20**]51号《关于对基层党建工作进行检查的通知》，我机关组织召开党工委会议和两新组织会议，认真学习文件精神，部署迎检工作任务，对照市委组织部“基层党建工作检查评分”细则和“市南区基层党建重点工作自查情况表”，进行了认真的自查，现将党建工作自查情况汇报如下：
一、自身建设情况(一)抓政治学习，坚定理想信念。崇高的理想信念，是共产党人安身立命之本，为保党员的先进性、纯洁性，局总支始终坚持党员学习制度，形成了支部负责人带头抓、其它支委配合抓的工作格局。在这次先进性教育活动中，局总支一班人带头从严，严管理、严督学，为其他党员作出了表率。自十六大以来的历次学教活动中，一班人始终率先垂范，不仅锻炼了“一班人”自身的党性，也提高了其他党员的党性修养。(二)抓政治纪律，坚定政治立场。首先，教育党员坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验不动摇，在思想上、政治上始终同党中央保持高度一致，自觉维护中央权威，维护区委、区政府
权威，保证了政令畅通。其次，是要求党员做到光明磊落，讲真话、办实事，言行一致、表里如一。再次，加强对政治纪律的监督。政治纪律是党的重要的纪律，党支部始终绷紧了这根弦，保证了党员生活在纪律中，没有发生一起违反政治纪律的事件。
(三)抓廉政建设，正确使用权力。十六大以来，局总支认真贯彻中央和省、市、区委关于廉政建设的一系列具体规定，严格按照《党章》要求，监督党员干部和工作人员严格遵守国家政纪，旗帜鲜明地开展了一系列反腐倡廉工作，没有发生诸如利用领导干部职务和职务影响谋取个人非法利益的事，没有党员因违法违纪受到纪律处分的行为。
(四)抓党性原则，贯彻民主集中制。民主集中制是我们党的根本组织制度，是党内政治生活的基本准则。一是坚持政务公开、重大事件集体决策。二是坚持党性原则，与人为善，不计个人恩怨，求同存异，大局出发，团结全体党员一道工作。三是坚持了批评与自我批评，维护了局总支的团结。
(五)抓组织发展，增添新鲜血液。近年来，局总支加强对入党积极分子的培养教育，指定专人定期与其交心谈心，工作上加担子，使其在工作中逐步成熟，光荣地加入了党组织。
(六)抓服务管理，建立监督机制。建立完善一系列的服务管理制度，履行职责，切实搞好“三个服务”。
二、发挥作用情况党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的自身建设和
管理党员最基本的单位，是党在社会基层单位的政治核心。基于这些认识，我局总支注重发挥了政治思想的引导、组织协调和服务指导三个方面的作用。
(一)充分发挥政治思想引导作用。党的路线、方针、政策的执行，最终要通过党支部的大量工作，使之变为广大党员的实际行动。坚持用马克思主义的立场、观点和方法，引导党员正确分析改革开放和构建社会主义和谐社会进程中的问题，明确新时期行管工作的职能作用。围绕服务领导、服务机关、服务干部职工，采取讲座教育、形势报告会等多种形式，澄清党员认识上的模糊概念，带领全体党员切实履行职责，搞好服务。
(二)充分发挥组织协调作用。局总支与班子之间的关系，支部内各成员之间的关系，支部成员与普通党员之间的关系，党员与党员之间的各种关系，十分具体。局总支坚持发挥政治优势，把协调这种关系当作义不容辞的职责，随时发现、掌握这些关系的动态情况，剖析原因，开展了交心谈心提建议、连心讲团结、同心求发展的“三心”活动。局总支一班人坚持从大局出发，统一思想，统一行动，有效地融洽了相互之间的关系，加强了组织建设，锤炼了党员干部队伍，局总支形成了思想上合心、工作上合力、行动上合拍，同心干事业的良好局面。
(三)充分发挥服务指导作用。认真有效地组织党员、尤其是党员干部认真学习了新知识，掌握了新本领，提高了把握形势、认识新规律的自觉性，增强了能力，适应了工作，发挥了党支部在服务经济
发展、构建社会主义和谐社会进程中应有的服务指导作用。三、存在的问题1、学习上存在模糊认识。一是少数班子成员认为平时理论学
习是软任务，“远水不解近渴”。被动学习的多，主动学习的少。二是认为我局的工作事多、事杂，难以集中精力开展理论学习教育活动，忽视了理论学习是做好后勤服务管理工作的思想动力和政治保证。三是理论学习不能持之以恒，星期六学习日没有得到完全落实。四是纯政治理论学习的多，联系实际解决问题的少。
2、群众意识淡薄。一是对群众提出的正确意见，不虚心听取，敷衍塞责，不了了之。二是少数班子成员存在船到码头人到岸的思想，导致出现了管事不理事的现象。三是住房情况必须增加透明度。
3、机关工作有待加强。一是极少数人工作纪律松散，组织观念淡漠，缺乏主动为干部职工服务的热情。二是局班子考虑服务领导多，考虑解决自身问题少，考虑工作多，考虑本局职工的待遇少，劳保费没有发放到位，机关人员养老保险费的解决和落实不够。
4、环境工作不到位。机关大院及宿舍区环境卫生差的状况没有得到根本好转。考虑到了领导的居住环境，而一般干部职工的居住环境只是敷衍搪塞。
四、产生问题的原因1、学习气氛不浓。我们认为局领导班子集体整体素质参差不齐的原因在于理论学习抓得不紧不实，坚持不够。一是有的同志理论学习自觉性不高，认为自己年纪大了，总是要交班的，辛苦了一辈子，
应该享一享清闲，学不学无所谓。二是机关组织学习的内容不丰富，学实事政治的多，学本职业务和相关知识的少，学用脱节，导致干部职工学习兴趣不高。三是学习形式不灵活，习惯于上面讲下面听，听的多，讨论的少。
2、班子成员年龄老化。一是理论学习坚持不够;二是少数人认为年龄大，工作不到位;三是做老好人，存在怕得罪人的思想。
3、机关工作方面。一是只抓队伍建设，忽视制度建设，没有很好的制度规范干部职工、言行;二是奖惩不分明，干与不干，干多干少，干好与干坏一个样;三是机关干部的理论学习经常性做得不够。虽然开展了一些集中性的理论学习活动，但经常性的学习活动不能坚持下来，导致少数干部的思想意识不能适应时代的新要求;四是对机关干部的集体主义观念培植不够，集体荣誉感不强，少数干部在工作中以自我为中心，以自我出发，致使机关一些集体活动难以组织实施，影响机关整体形象;五是近几年来，由于财政经费紧张，我局又没有收费和创收职能，致使我们在提高机关干部职工福利待遇上投入少，机关人员养老保险费问题、劳保费问题未得到很好的解决和落实。
4、工作不够深入细致。一是我局是后勤服务单位，点多、线长、面广、事杂，上级领导说什么，我们就干什么，缺乏主观能动性。二是对农委宿舍水、电改造、房屋维修及纳入管理，我们虽进行过多次调查，也向分管机关的领导多次反映过此事，但未得到答复，致使问题至今未解决，我们将再次向有关领导请示。三是机关大院及宿舍区环境卫生状况没有根本好转：一因人手少，二因管理不严。
五、今后努力的方向通过先进性教育活动，在广泛征求和听取群众意见的基础上，经过征求意见、交心谈心，找准了我局存在的突出问题，分析了产生问题的原因，针对存在的突出问题、产生的根源，对照保持共产党员先进性要求，我们应从以下几个方面加强和改进工作：1、加强党性修养。一是要坚持理想信念党性修养。思想是行动的先导，没有正确的思想就没有行动的指南。我们要加强理论学习，全面系统地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大及十六届三中、四中全会精神，坚持理论联系实际，努力提高执政意识，用科学的发展观，创造性的开展工作，在思想上增强与党中央保持高度一致的自觉性。保持先进性，加强党性锻炼，加强世界观的改造，自觉接受党组织和群众的监督。坚定理想信念，正确处理好个人利益与党和人民利益、局部利益与全局利益的关系，克服船到码头人到岸的思想，切实履行工作职责，搞好“三个服务”。二是提高业务水平，增强驾驭全局工作的能力。二十一世纪是充满希望与挑战的世纪，是知识不断更新的年代，面对我们的现状，全体党员干部都要有紧迫感和危机感，如果不注重理论学习，不刻苦钻研业务，不掌握现代科学管理知识，在实际工作中就很难做出科学决策，就难以把握大局，服务与管理就会脱链。所以，要以强烈的责任感，努力学习现代科学知识、市场经济知识，跟上时代发展的步伐，在学习和掌握现代科学技术知识的同时，要特别重视科技进步与创新，善于把吸收的新知识新经验运用到工作决策和管理中去，积极推进管理制度和方式的改革，
不断提高领导水平和驾驭全局工作的能力。三是加强团结，增强班子的凝聚力和战斗力。讲团结是讲政治、讲正气的具体表现。主要负责人要做团结的表率，坚持理论联系实际、密切联系群众、开展批评与自我批评，自觉坚持民主集中制原则，重大事项实行集体决策，加强与班子成员之间的沟通和交心谈心，充分发挥每个班子成员的积极作用;支持分管同志的工作，勇于承担责任。班子成员之间要通过交心谈心和民主生活会等形式促进班子成员之间的思想交流，做到分工明确，相互协作，以诚相待，共事共心，保持团结，维护威信，形成强大工作合力。
2、加强制度建设。要建设一支高素质的干部队伍，就必须加强制度建设，用制度规范人、约束人、推动人、帮助人、教育人、激励人、感召人，实践证明，什么时候制度坚持得好，什么时候工作就会有起色，服务和管理就会上台阶。只要我们坚持不懈地按制度办事，坚持用制度严格要求自己，我们的各项工作就会走向正轨，就会不断取得成绩。今后，我们要进一步加大工作力度，狠抓机关各项制度的修订完善和检查落实。一是继续完善机关岗位责任制。强化机关工作人员职责，建立健全激励和长效机制，树立抢前争先意识，实行岗位轮换和竞争上岗制度，增强干部的危机感和忧患意识。二是加强党风廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制和责任追究制。三是继续完善机关其它配套制度，坚持签到制，严格执行考勤制度，杜绝纪律涣散现象，严格执行财务制度，加强财务管理，厉行节约。通过机关制度建设，进一步规范机关运转和党员干部行为，塑造良好机关形象和
党员干部队伍形象。3、加强调查研究。从实践中来，到实践中去，密切联系群众，
倾听群众的呼声，是我们党一贯倡导的工作作风。过去我们忙于工作，忙于应付，了解群众的心声少，调查研究不够，所以工作浮在面上，制定的计划、拟出的工作思路针对性不强，也难以操作。通过保持共产党员先进性教育活动，使我们提高了认识，在实际工作中，一定要深入实际调查研究，掌握第一手资料，找出带规律性的东西，为区委、区政府当好参谋，搞好后勤服务。这次开展先进性教育活动重要思想，我们安排所有班子成员进村入户，了解社情民意，通过调查研究，收益非浅，大家深有感慨地说：“这次下乡学到了在机关学不到的东西。”这就是一个很好的验证。
4、增强服务意识。意识保持党员先进性，实践“三个代表”重要思想，一是进一步转变工作作风，增强服务意识，急人所急，把别人的事当作自己的问题来解决，今天能解决的，决不拖到明天。二是加强大院干部职工住宅水、电费的收取和管理服务，解决干部职工的后顾之忧。三是进一步改善大院办公区和宿舍区的环境卫生。四是加强安全保卫制度。
5、加强自身建设。按照保持党员先进性的要求，努力建设一支高素质的干部队伍，建设一支作风过硬、纪律严明、运转高效的队伍，不断加强自身建设，这次征求意见环节中，群众反映的一些问题，就暴露出我们整体素质提高得还不够。一是要改进工作作风，对工作要一丝不苟，兢兢业业，乐于奉献。二是廉洁自律，率先垂范，遵纪
守法，按章办事，维护纪律的严肃性。三是坚持理论学习，当今时代，是科技高度发展的时代，是知识人才的时代，是经济全球竞争激烈的时代，我们的领导能力、水平如不提高，就跟不上时代的发展步伐，就办不好事、办不了事，就不能确保工作高效率。因此，必须形成共识，不断加强理论学习，不断实践，保持先进性，认真学习实践“三个代表”重要思想，创建“团结、廉洁、创新、实干”好班子。
派出所党建工作自查报告（二）为了深入推进基层组织建设年活动，进一步提升机关党建工作科学化水平，巩固扩大“创先争优”、“解放思想、跨越发展大讨论”等活动成果，不断完善招商局党支部、党员推行承诺制建设长效机制，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，根据中共邹城市委《关于加强和改进新形势下机关党建工作的意见》(邹发[20**]12号)要求，市招商局强化组织领导，增强责任意识，集中力量，注重实效，近期开展了一次自查活动。现将自查情况总结如下：
一、工作开展情况(一)大力推进学习型党组织建设，提高广大党员干部思想政治素质。
健全完善学习制度。市招商局党支部坚持每月开展一次理论中心组学习。坚持和完善“周学习日”制度，每周组织一次党员集中学习，广泛开展党员教育活动。全面落实党组织书记上党课制度
2.广泛开展“支部讲坛”活动。市招商局党支部组织了形式多样的活动，着力构建党员干部学习、交流、展示的平台。
(二)加强党组织建设，增强党建工作活力。1.市招商局党支部着眼于增强机关党建工作活力，实行党支部书记公推直选、按照党员比例选配了专职党务工作人员，提高做好党建工作的能力和水平。2.落实三会一课、民主生活、组织生活会制度、中心组理论学习制度、党务公开制度等党内规章制度。(1)支部委员会，每月召开一次以上;党员大会，每季度召开一次;民主生活会，每半年召开一次;党课，每半年进行一次。(2)半年召开一次民主生活会;对党员纳新、预备转正等组织问题，定期召开组织生活会研究。(3)中心组学习实行组长负责制，理论学习中心组集中学习时间原则上每月集中学习1次，全年集中学习时间不少于12天。(三)抓好党员队伍建设，充分发挥党员先锋模范作用。1.做好党员发展工作。市招商局党支部严格落实“双推票决公示制”，规范党员发展程序。实行全程公开、全程记实，严格党员发展标准。2.结合"百科创优"评选，继续开展文明科室创建活动和目标优胜科室评选活动。以“为招商当先锋，为跨越做贡献”为主题，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作
用，在服务招商引资、加强基层组织的实践中当先锋、作表率。(1)开展“三亮三创三评”活动，展示党员形象,提升争创实
效，提高群众满意度。(2)科学制定活动方案，健全完善各项工作机制,稳步推进科室
创优工作放大政策优惠力度，打造洼地吸引投资。(3)围绕服务抓绩效，转变机关作风建,严格依法行政，及时办
理行政事项设设立投诉中心，接受监督，大力推行阳光政务工程。(四)大力加强机关作风建设，提升工作效能。1.推进机关“三个体系”建设、市招商局紧紧围绕部门中心工
作确定党建工作内容，深入开展“建设一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩”活动。
2.加强基层党内民主建设。市招商局党支部每年至少召开一次机关党员干部大会，听取本部门负责人通报工作情况。大力推行党务公开，进一步畅通普通党员和基层党组织项上级党组织和党员领导干部提出意见建议的渠道。
3.推进反腐倡廉建设。认真落实党风廉政建设责任制，扎实推进惩治和预防腐败体系建设。认真落实《廉政准则》和廉洁从政有关规定，切实践行廉政勤政承诺。
(五)健全完善机关党建工作责任体系，确保各项任务落到实处。建立健全机关党建工作领导机制。市招商局党支部负责全局的机关党建工作，定期研究机关党建工作开展情况、存在问题及推进措施。
二、存在的问题
在上半年的各项工作中，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题，主要表现在：一是极个别同志对学习抓得还不够，创先争优意识还不够强;二是局各科室活动开展进度不均衡，个别部门忙于处理日常事务，学习时间保障不够;三是联系实践及基层调研力度还不够，这些问题将在下一步努力整改。
三、下步工作打算下一步工作，市招商局将进一步加大对“创先争优”、“解放思想、跨越发展大讨论”等活动的落实力度，严格按照市委的统一部署，在巩固上半年工作成果的基础上，完善各项制度，重点要围绕一个主题：即“创先争优”活动主题;深化两项承诺：即基层党组织和党员公开承诺;实现三个推进：推进重大项目，推进招商引资，推进经济跨越发展;找准创先争优活动和招商引资工作的着力点，不断创新活动载体，做好统筹兼顾工作，确保市招商局在创先争优等活动真正取得实效。派出所党建工作自查报告（三）党风廉政建设工作情况今年以来，我局认真贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕县委、县政府“****”奋斗目标，坚持“惩防并举、注重预防”的方针，采取“教育、保护、监督、惩处”相结合的工作方法，持续抓党风廉政建设;以落实改进作风各项规定为重点推进作风建设，以完善惩防体系为重点推进反腐倡廉建设，以深化公安机关“三化建设”为重点推进监督队伍自身建设，严格落实党风廉政建设责任制，进一步深化防治腐败制度机制建设，切实解决人民群众
反映强烈的突出问题，努力提升人民群众对公安工作的满意度。(一)明确领导干部忠实履行“一岗双责”责任制。明确班子主要领导对党风廉政建设负主要领导责任，并对班子其他成员的党风廉政情况负责制度。
明确领导班子其他成员对分管部门及其主要领导的党风廉政情况负直接领导责任制度。
明确领导班子每年研究党风廉政建设反腐败工作、部署反腐倡廉建设的任务、组织开展思想政治、党风廉政教育的检查、考核工作机制。
明确领导班子严格执行重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用集体研究、民主决策制度。明确领导班子成员廉政谈心制度。明确分管政工领导对新提任科级领导干部开展任前廉政谈话制度。明确领导班子成员加强对分管部门党风廉政建设的检查和指导制度。明确领导班子加强队伍滚动排查、落实监督关爱措施。
(二)领导干部以身作则起好表率作用。县局党委领导带头向全局民警承诺：一是坚决遵守中央八项规定、公安部五条禁令和三项纪律等纪律规定;二是要求基层不做的，党委班子首先不做;三是要求民警不做的，领导首先不做。对于领导干部发生的违纪违法问题，局党委认真按照法律法规严格处理，绝不姑息迁就，不搞下不为例。今年来，我局4个单位民警、协警因内务管理不规范问题违纪，直接责任人和主要领导已被实施问责，诫勉谈话后均在全局民警大会作了检讨，并扣当月绩效考核分。
(三)全面梳理查找岗位风险点，强化惩防体系建设。建立的三级风
险监控责任体系，在全局20个单位317个民警岗位中查找出廉政风险点1374个(其中，一级风险点14个，二级风险点349个，三级风险点1011个)。并针对各个风险点具体特点制定了防控措施。利用“手机短信”、案例曝光，提醒全体民警自觉遵守廉政建设等规定，做到警钟长鸣、防患未然，努力从源头上预防和减少违纪问题的发生，正视警种存在的廉政风险，时刻警醒自己，切勿触碰廉政建设和人民警察纪律高压线，工作中严于律己，坚决拒绝一切诱惑和贿赂。(四)立足岗位抓廉政，坚持“教育、督察”常态化，筑牢民警“立警为公、执法为民”的思想根基，确保队伍“廉洁、勤政、务实、高效”。1.及时开展正反典型教育，强化民警养成教育。及时组织民警观看《忏悔实录》、《“象牙塔”的蜕变》、《伸手必被捉》、《手莫伸(三)》、《被金钱毁灭的人生》和《滑向深渊》等警示教育片，组织学习正反两反方面的典型案例，通过加强学习教育，促使广大民警最大限度的挤压不良思想和歪风的侵蚀空间，让正确的思想引领公安队伍，用廉洁的意识武装民警头脑，从根本上筑牢全体民警预防腐败的第一道屏障，杜绝违纪违法问题发生。
2.深入开展专项整治，查找和整改工作中的突出问题。深入开展涉案人员非正常死亡专项治理、涉案财物专项整治、取保候审突出问题专项整治，查找和整改工作中存在的问题，进一步提高民警的执法理念和规范执法行为，确保民警在执法活动中廉洁、公正、合规。
3.进一步健全内部监督管理制约机制，有效遏制不正之风。县局结合工作实际，相继出台了民警绩效考核办法、执法责任追究制度、“三
公”经费管理规定、车辆使用管理规定、对外签订合同(协议)规定、出差报销规定、民警请销假制度、执法办案周析月考季查制度、案件办理单轨制运行机制等一系列规定和制度，用监督管理制约机制遏制不正之风。
4.认真贯彻执行公安内部的警纪铁规，规范民警个人行为。严格执行人民警察纪律条令、公安部的五条禁令、八条严禁、三项纪律和省厅侍俊厅长的“大会要唱歌、每月要升旗、见面要敬礼、日常要着装”四句话要求，强化民警的日常行为养成教育，从根本上解决了内部管理“稀、拉、松”，内务卫生“脏、乱、差”等问题。5.实施督察工作常态化，巡视和督导民警的日常执法活动和个人行为。纪检监察室随时开展专项督察和常规督察相，对民警执行“一法两规”情况和警纪铁规情况进行巡视督导，敦促民警规范执法行为和个人行为。6.强化外部监督，促进队伍执法规范和廉政建设。年内我局聘请警风警纪监督员16名，对全局公安工作实施监督，重点开展了执法规范和反腐倡廉监督，及时发现、纠正和处置不规范和涉腐行为。同时组织指导各派出所在各自辖区聘请警风警纪监督员36名，有效扩大了外部监督的覆盖面和实效性。下步工作打算进一步规范权力运行、完善惩防体系、优化执法环境，以适应新形势下党风廉政建设工作需要，创新机制、强化举措，稳步推进全局廉政风险防控工作，营造风清气正的良好环境。一是开展警示教育工作，梳理查找风险。按照上级纪委和市局要求，进一步推进廉政风险防控机制建设，督导禁毒、经侦、刑侦、治安、交管、派出所等部门建立廉政风险提醒机制，采取
大讨论的形式，对廉政风险进行全面梳理查找，正视警种存在的廉政风险，时刻警醒自己，切勿触碰人民警察纪律高压线，工作中要严于律己，坚决拒绝一切诱惑和贿赂。二是制作廉政风险“三卡”，健全防范机制。针对各个风险点具体特点制定防控措施，同时抓好“提醒卡、警示卡、纠错卡”三卡预警制度的执行和落实，随时提醒全体民警自觉遵守警纪铁规，做到警钟长鸣、防患未然，努力从源头上预防和减少违纪违法问题的发生。
三是深入贯彻“三项纪律”，推进风险防控。县局把公安部“三项纪律”的贯彻落实作为推进廉政风险防控工作的重要抓手，找准载体，纵深推进，确保落实。将贯彻执行公安部“三项纪律”与警示教育活动相结合，通过集中廉政学习、讨论交流等形式，让民警充分认识到违反纪律的危害和代价，从而自觉做到廉洁自律，确保队伍不出问题。
四是及时纠正公安工作中的突出问题。采取多项措施，从纪律作风、工作作风、三公经费管理、公车管理、查办案件等方面进一步增添措施，切实纠各类不正之风，实现维护人民群众合法权益、维护社会稳定、维护公安机关形象的有机统一。
五是作风建设细节化，夯实良好警风基础。坚持从看得见、做得到的小事入手，抓细节、抓养成，培育民警良好行为习惯。
六是加强监督检查，及时查纠存在的问题。着力在思想教育、惩防制度、日常监管、内外监督等多个层面“照镜子”，查找管理弱点和难点，力求做到有“病”早治，无“病”早防，提前种好“疫苗”、
打好“预防针”，及时消除各种隐患，不断提高管理效益，增强工作的主动性和实效性。各职能部门加强协作联动，强化信息沟通、问题通报，及时调查处理群众反映窗口单位服务群众工作中存在的问题，进一步形成联手抓落实的整体合力。对有令不行、落实不力、工作不负责任的，按照相关纪律规定严肃追责。七是继续深入基层开展大走访活动，进一步密切干群关系。加强对改进工作作风、密切联系群众相关规定落实情况的监督检查，开展形式多样的廉政教育，以案件查办、投诉核查、帮扶走访、民调评警为抓手，广泛收集民意，深入了解问题，综合评判工作，坚决遏制庸懒散奢、冷硬横推等不良风气，确保群众满意度和队伍整体形象双提升。
[派出所党建工作自查报告]
篇五：自身建设情况
面对全省各地百舸争流千帆竞发的竞争态势我市各级领导干部只有通过不断加强自身建设保持良好的精神状态和务实的工作作风进一步提升领导水平和操作能力执行能力才能带领全市386万人民群众更好更快地加快抚州赶超发展实现富民强市的目标
党员个人加强自身建设方面存在的问题及整改措施
篇一
一、深刻理解党员领导干部加强自身建设的重要意义
1、党员领导干部加强自身建设，是落实科学发展观、构建和谐社会的迫切需要。只有切实加强领导干部自身建设，树立科学的发展观，才能解决好经济社会发展中的诸多矛盾和问题，推动经济社会又好又快发展。领导干部加强自身建设也是构建和谐社会的必然要求。如果领导干部自身建设状况不好，不仅不能成为构建和谐社会的领头人，反而会损害党和政府的形象，影响党群、干群关系，甚至激化社会矛盾、影响社会稳定。
2、党员领导干部加强自身建设，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。科学执政、民主执政、依法执政是领导干部自身建设的折射和反映，这需要良好的政治素质、思想境界、个性修养、工作作风、领导水平、业务能力等来保障和支撑。只有加强自身建设，才能使领导干部真正成为政治坚定、勤奋好学、发扬民主、顾全大局、作风优良、令行禁止的模范，从而确保执政能力的提高。
3、党员领导干部加强自身建设，是更好更快地推进抚州赶超发展的现实要求。当前，抚州迎来了难得的赶超发展机遇期。面对全省各地百舸争流、千帆竞发的竞争态势，我市各级领导干部只有通过
不断加强自身建设，保持良好的精神状态和务实的工作作风，进一步提升领导水平和操作能力、执行能力，才能带领全市386万人民群众更好更快地加快抚州赶超发展，实现富民强市的目标。
二、当前少数党员领导干部自身建设存在的主要问题及原因分析1、存在的主要问题。一是思想不新。有的同志教条主义、经验主义滋长，工作中不愿动脑筋，没有独到的见解，缺乏创新精神。二是精神不振。有的同志自认为职务已经到顶，思想趋于疲软，工作缺乏激情，考虑个人的事多了，没有把主要的心思和精力放在事业发展上。三是作风不实。有的同志只当指挥式的领导，仅限于交办工作，不当具体的操作手，不去抓指导、督促、检查和落实。四是自律不严。有的同志权力欲望太重，贪图安逸和享受，奢侈浪费，追求低级趣味，把党和人民赋予的权力异化为牟取个人利益的工具;有的私心杂念重，对自身存在的问题认识不足。五是胸怀不广。有的同志缺乏宽广的胸怀、豁达的肚量，容不得人，容不下事，听不得不同的意见，对个人的荣辱得失斤斤计较，吃一点亏就耿耿于怀。2、主客观原因分析。
一是对学习的重要性认识不足，放松了政治理论学习。忽视政治理论的学习和培训，在实际工作中以干代学，借口工作忙、应酬多等，没有把心思和精力用在学习上，缺乏“钻”和“挤”的精神，在学习上采取敷衍和应付的态度。
二是世界观、人生观、价值观发生扭曲，放松了思想改造。在发展社会主义市场经济过程中一些消极负面因素使价值取向发生了变
化，重金钱、轻奉献被认同和接受;对自己的要求不严，缺乏党内生活的严格锻炼;在改造客观世界的同时，放松了主观世界的改造，缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力。
三是管理教育失之于宽、失之于软，干部监督约束不力。一方面，对领导干部的管理虽然建立了一系列监督约束制度，但一般要求多、硬性要求少，定性规定多、定量规定少，操作性不够强。另一方面，不能严格执行制度、纪律，致使有的领导干部有恃无恐、麻木不仁。
三、新形势下党员领导干部如何加强自身建设
1、强化四种观念，在思想上加强自身建设。
一是强化党性观念，坚定理想信念。要坚决与党中央保持高度一致，认真执行党的路线方针政策，始终坚持正确的政治方向、政治立场，在重大原则问题上分得清是非，在重大关头和各种风浪中经得起考验。要坚定理想信念，多讲干事，不求名利;多讲工作，不讲待遇，尽心竭力地为党和人民的事业拼搏奉献。
二是强化群众观念，增强公仆意识。要充分尊重群众，以公仆之心对待群众，真心实意和群众交朋友，相信群众的智慧，虚心向人民群众学习;要心里装着群众，对人民群众充满深厚感情，信守掌权为民的原则，用人民赋予的权力造福于民;要真诚服务群众，为群众多办实事、多解难题、多做好事。
三是强化创新观念，致力开拓进取。要善于把党的方针政策同本地本部门的实际结合起来，把创新作为工作的常态，在创新中实现工作的突破。要创新思维，使自己的思维和观念紧跟时代潮流，敢于打破陈规陋习的束缚。要创新工作方法，转变传统的领导方法和工作方式，大胆探索，主动适应。
四是强化自律观念，坚持清正廉洁。要端正认识。时刻牢记手中的权力是党和人民给的，只能用在全心全意为人民服务上，而决不为自己谋私利，更不能使权力商品化、庸俗化。要淡泊名利。自觉加强思想道德修养，乐于奉献，不在待遇、金钱、享受上与别人攀比，做到追求高尚、远离低俗，言行一致、表里如一。
2、提高四种能力，在工作上加强自身建设。
一是提高总揽全局的能力。在工作上要从大局出发考虑和处理问题，把主要精力放在抓方向、议大事、管全局上，集中精力研究和解决带有全局性、战略性和前瞻性的重大问题，牢牢把握经济社会发展的主动权，善于创造性地开展工作。
二是提高驾驭市场经济的能力。必须紧紧抓住当前的重要战略机遇期，树立信心，坚定决心，紧紧扭住经济建设这个中心不放松，牢牢把握发展这个大局不分神，沉下心、鼓足劲、埋头干，缩小抚州与发达地区的差距。
三是提高应对复杂局面的能力。要以最大多数人的利益为重，积极运用经济、行政和法制等手段，及时妥善地协调各种利益关系，防
止矛盾激化而影响社会稳定。要引导人们正确认识和处理各种利益关系，切实把最广大人民群众的利益实现好、维护好、发展好。
四是提高操作力、执行力和**难题的能力。要牢固树立“落实重在操作、操作决定成败”的落实观，把提高操作力、执行力和**难题的能力贯穿于决策、实施、落实的始终，争当促进抚州赶超发展的操作手、执行者。要进一步强化执行理念，对目标任务认真研究，拿出抓工作落实的有效办法，树立从上到下，一级抓一级，一级带一级，狠抓落实的良好形象。
3、做好四个表率，在作风上加强自身建设。
一是做勤奋学习的表率。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观，坚定政治立场，丰富理论素养;认真学习历史文化知识，以史明鉴，古为今用;认真学习法律法规和市场经济理论，提高依法行政和驾驭市场经济的能力。
二是做维护大局的表率。在思想上，与党中央保持高度一致;在行动上，树立一盘棋的思想，摆正局部与整体的关系，自觉做到小局服从大局，令行禁止，坚决防止地方主义和本位主义。要自觉做个人服从组织的表率，不能把个人意愿凌驾于组织之上。
三是做珍视团结的表率。班子主要领导要以身作则，充分发扬民主，尊重副职意见，不独断专行;班子成员要摆正位置，积极参与集体决策，对集体研究决定的事项要各负其责地抓好落实。
四是做求真务实的表率。定下来的事情就要雷厉风行，抓紧实施;部署了的工作就要督促检查，一抓到底;重要环节要身先士卒、靠
前指挥，一步一个脚印地把工作落到实处。要从文山会海中解脱出来，从迎来送往中摆脱出来，把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中，创造实实在在的工作成绩。
篇二
一、当前组工干部队伍建设的现状和存在的主要问题随着队伍结构的不断发展变化，组工干部队伍建设面临新的形势，也存在一些突出问题，需要我们在准确把握现状的基础上，进行认真研究和综合分析。
从目前甘肃省各级组织部门的总体情况来看，组工干部队伍的总数已经达到3000多人。其中，省委组织部110多名，市(州)党委组织部400多名，县(市、区)党委组织部2400多名;女干部390多人，少数民族干部330多人。近年来，特别是随着组织部门选用机制的由调入方式向公开选拔方式的转变，组工干部队伍的年龄、学历、经历等方面都发生了明显的变化，主要呈现出以下三个特点：一是年轻化趋势明显，全省各级组织部门的干部中35岁以下的达1500多名，占%，36岁至40岁的达6多名，占%，41岁至45岁的达500多名，占%，46岁以上的近300多名，占%，35岁以下的年轻干部已逐步成为组工干部队伍的重要力量;二是学历层次较高，全省各级组织部门的干部中具有研究生及以上学历的达到241名，占8%，具有大学学历的达到1600多名，占%，具有大专以上学历的达700多名，占%;三是具有基层工作经历的比例较高，全
省组织部门的干部中具有两年以上基层工作经历的达2500多名，占%，从事组织工作两年以上的干部达2400多名，占81%。
根据调研和日常掌握的情况，目前组工干部队伍建设中存在的问题主要有以下几个方面：从方法上看，一是比较单
一，单纯的教育多，综合运用多种方式引导组工干部自觉加强自身建设不够;二是相对陈旧，与当前社会形势和组工干部思想、能力、作风状况相适应的现代教育培训方法比较欠缺;三是与工作结合不够，尤其是在政治理论学习方面，课堂式、说教式教育多，对组工干部的吸引力不强，工学矛盾也比较突出。从制度上看，自身建设的许多做法还处在零散状态，不够系统，一些好的经验也尚未总结提炼，没有上升到制度层面，不能产生长期的积极作用。从工作机制上看，一是横向交流少，组织部门在自身建设上相互之间、上下级之间沟通协调不够，整体效应不够突出，二是督促力度小，关于自身建设方面的安排部署比较多，督促落实的措施和手段比较少，实效性不够明显;三是社会效应不强，自身建设多数情况下只在组织部门内部开展，对外宣传力度不大，很难得到社会上的普遍了解，社会影响力还需进一步提高。
二、以改革创新精神加强组织部门自身建设的对策建议组织部门自身建设是一项必须常抓不懈的工作。加强组织部门自身建设必须坚持围绕中心、服务大局，充分体现以人为本、改革创新的要求，以打造过硬队伍、建设模范部门为总目标，以强化政治上的坚定性为前提，以提高实践创新能力为基础，以加强作风养成为关键，以健全
制度机制为保障，使组织部门自身建设的水平始终跟上组织工作改革创新的需要，推动组织工作的全面发展。就当前和今后一个时期而言，具体应做好以下几项工作：
一是制定组织部门自身建设规划。组织部门自身建设是一项长期任务，应当从组织部门自身建设的长远着眼，研究提出科学可行的阶段性目标，并以此为依据，制定自身建设规划，将长期目标与近期任务有机统一起来。同时应当从组工干部个体的差异性出发，由各级组织部门根据本单位每一名组工干部的实际情况，按照缺什么补什么的原则，分别确定有针对性的教育培养计划，以此带动组工干部整体素质的提升。
二是探索改进自身建设的有效方式。加强自身建设的方法和手段必须随着形势任务的发展而不断完善和改进。就当前一个时期而言，必须着重围绕增强组工干部的政治素养和提高创新能力，进一步加大实践锻炼力度，探索一些操作性强、吸引力大的有效方式，并作为长期坚持的基本方法，提高自身建设的实效性。同时，应当从组织工作的特殊性出发，坚持把自身建设与具体工作紧密结合起来，防止自身建设与组织工作相互脱节。
三是提高自身建设的规范化水平。加强自身建设必须坚持注重科学、符合实际的原则，应当逐步纳入经常化、规范化的轨道。比如，在组工干部综合评价中，应当更加科学规范，通过建立干部日常考绩档案的方式，详细记录平时的现实表现，真实反映干部的德才表现，以此作为评价使用组工干部的重要依据，防止片面性和盲目性。
四是健全自身建设的制度体系。加强自身建设应当在对组织部门自身建设方面的优良传统、经验做法、基层的有益实践等进行总结的基础上，形成完善系统的制度体系，提高自身建设的整体层次。尤其是要建立自身建设的舆论宣传制度，加大对外宣传力度，让自身建设的实际成效赢得广大干部群众的认可，不断提高组织部门和组工干部在群众中的“满意度”。
党员个人加强自身建设方面存在的问题及整改措施为进一步加强局机关队伍建设，把中纪委关于加强自身建设的部署要求落到实处，区旅游局2月16日组织全体党员干部召开加强自身建设专题教育会。
会上，首先由纪检组长徐军同志组织党员干部学习了《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》，并与大家针对学习的内容，认真进行了讨论。讨论中，大家纷纷表示，《工作规则》是中纪委针对职权范围内的监督执纪工作所作出的具体规定，是能够适应新形势新任务的工作规则，各级纪检监察组织自我约束当然必不可少，但全靠自我约束也是必然要出问题的。所以，各级纪检监察组织要把自我约束同接受党内监督、民主监督、群众监督和舆论监督结合起来，把制度的篱笆扎紧，建设“忠诚、干净、担当”的队伍，这就要求我们把加强自身建设部署要求落到实处，切实履行在自身建设中的主体责任，加强队伍的日常教育、管理和监督。把自己摆进去，肩负起维护党章、党规、党纪的重要职责。
讨论结束后，大家一同再次观看了专题教育片《打铁还需自身硬》。最后，区旅游局纪检组长徐军对广大党员干部提出要求：一是要继续认真对照党章、党规，深入领会***的系列讲话，坚持理想信念，坚定政治立场，在思想和政治上行动上始终与党中央保持一致;二是要严格要求自己，提高自觉性、积极性和主动性，牢固树立“四个意识”，守住为人做事的底线，远离违法乱纪的红线;三是要把廉洁自律当作政治必修课来认真对待，自觉接受组织和群众监督，把权力关进制度的笼子里，永葆共产党员的纯洁性和先进性;四是要着力提高自身适应新形势下党的路线、方针、政策的能力，以及深入贯彻落实十八届六中全会精神理念的能力，立足岗位作贡献，以身作则贯彻、落实、执行好各项工作要求。
下一步，旅游局将结合本次专题教育开展一次相关制度的梳理和完善，查找制度漏洞，找准风险点和薄弱环节，推进制度创新，进一步规范执纪审查工作程序和权限，防止权力滥用。在召开党支部专题组织生活会时，全体党员干部将对照《打铁还需自身硬》10余名严重违纪违法纪检干部的行为和省、市、区相关违纪《通报》，认真查找整改自身存在的问题和不足，开展批评与自我批评，制定整改措施和整改清单，切实进行整改落实。
篇六：自身建设情况
2022自身建设工作总结范文_个人自身建设情况2022
新的一年即将开始，不知不觉中来到某项目部工作已经四个年头。回顾四年来的工作历程，才真正感觉到四年的时间弹指一挥间，悄无声息的流逝。20某某年是我既忙碌又充实的一年。在这辞旧迎新之际，总结一年来工作中的经验、教训，有利于我在以后的工作中扬长避短，能更好的做好电气技术工作.项目开工以后，我主要负责北区1#-13#楼的电气工程，同时还对现场的临时用电进行监管。工作中有项目部领导的支持和各位同事的热心帮助，使我对工作充满信心，在愉快和轻松的环境中完成自己的工作。
在工作这段时间里分几个方面对一年来的工作进行一下总结：
一、工程图纸审核及技术交底
我接到某工程图纸时便及时对图纸进审核，对图纸设计内容，配电系统，消防系统，弱电系统进行逐一核对，以便在图纸会审中及时解决。图纸中出现与施工相抵触的情况及时办理工程洽商，便于工程的顺利进行打下有利的基础。按审批的施工组织设计和施工方案及
现行质量验收规范，对我管理的施工班组进行技术质量安全和消防的技术交底。由于设计图纸对于满足使用功能上的欠缺，在施工过程中经常发生甲方临时的变更，对于能够在施工前签证的变更，都做到了及时准确，而部分不能在施工前签证的，在施工完成后，立即进鉴证。
二、.现场施工管理与质量的严控
为了提高施工班组的质量意识,对施工中常出现的质量、预留穿筋盒、二次结构预留管线保护的缺陷,给班组长提出响应的预防措施.同时召开电气工程专项会议针对经常在主体预留中管线敷设的通病,对其进行原因分
析提出相应的预防方案,并及时与土建施工队进行协商,以免影响到主体工程进度,对二次结构中可能出现的问题通知施工队及时整改同时做到随时检查隐蔽工作。随后对本部门的施工质量进行严格要求，对各号楼出现的质量问题进行及时检查及时整改。为了更好的配合总体的工程进度对本部影响到总体工程进度的工序及时到现场解决。
随着市场竞争的加剧，各种不合格的产品随时都能进入现场，为了保证工程质量对进入现场的所有的电气材料进行严格检查。我充分认识到这项工作的重要性和艰巨性，于是我下定决心要把这项工作做好，杜绝不合格材料进入现场施工现场。项目部在三月份开展“三保一降”活动中为了避免工程原材料浪费或流失.
根据项目部安全指示精神，每周一对施工现场临时用电、文明施工进行检查。我主要负责北区临时用电检查，发现安全隐患及时处理。减少了施工过程中的用电安全事故的发生,为总体工程的顺利施工创造有利条件.
在某工程工作的这段时间我最大的收获是:
○1对各号楼的质量控制○2减少本工程与总体工程的交叉作业面○3控制原材料浪费○4施工现场实际问题处理的应变能力
我工作中最大不足:
○1对各班组的安全文明施工要求不够力度○2对本部的工人素质化管理不到位○3缺少对各施工班组长的加强管理
今后的工作打算：
为了我们项目部明天更美好,管理更完善.我有几点工作中的小小建议:
一.原材料控制方面：我建议项目部给电气设立专用库房，我的理由，电线进场后一次让施工班组领走容易丢失，有项目部统一管理，每天穿多少领多少，剩下的线头与废线按斤折合成米收回。
二.管理方面:我建议生活区与施工现场最好分开，我的理由，进入装修后电线，电缆和各种设备进场容易被盗。同时要求保安对进出的人员、车辆严格盘查，或用红紫外线仪器对对进出的人员、车辆检查，也只有这样才能减少项目部的损失。
以上几点还望领导斟酌,在新年来临之即,为我们项目部美好的明天让我们各部门在李经理的英明领导下,克服种种困难使我们项目部以更先进的管理模式,以更新的面貌更新的姿态,去迎接更美的明天.。
篇七：自身建设情况
组织系统自身建设情况汇报
中共吴起县委组织部（2009年10月20日）
加强和改进组织部门自身建设，培养造就一支党性坚强、作风优良、业务精湛、纪律严明的高素质组工干部队伍，关系到组织部门能否成为创新思维最活跃、创新动力最强劲、创新成果最显著的部门，关系到能否以改革创新精神高标准完成新时期组织工作新任务。在部门自身建设中，我们坚持以党的十七大精神和党的十七届四中全会精神为指引，不断探索搞好新形势下部门自身建设和组工干部队伍建设的新路子。
一、主要做法：近两年以来，我们通过开展六项活动，扎实推进“讲党性、重品行、作表率”活动的深入开展，着力打造六型组工干部队伍，取得了良好成效。一是开展创建学习型机关活动，着力打造学习型组工队伍。县委组织部坚持把开展深入学习实践科学发展观活动与培养“勤学善思、公道正派、务实创新、率先争优、和谐高效”的新时期吴起组工精神相结合，着力在加强组工干部党
性教育、革命传统教育和素质能力建设上下功夫。坚持周学习日制度，开展“每月读一本好书”活动，部领导带头上党课，科室负责人坚持上业务辅导课，组织开展组工干部经验交流会和组工干部读书会。同时为全体干部购买了《干部考察工作问答》、《干部监督工作问答》、《干部审查工作问答》、《党务工作者实用手册》、《习惯改变人生》等学习资料，帮助自学。共开展集中学习培训10多场次，开展革命传统教育3次，在提高理论水平面的同时，大大提高了组工干部的业务水平。
二是开展征求意见和解放思想大讨论活动，着力打造开放型组工队伍。以“党建和组织工作如何服务经济发展”为主题，扎实开展问计于上级、问计于基层、问计于专家、问计于社会各界调研活动，先后召开座谈会、讨论会5次，发放“讲党性、重品行、作表率”活动征求意见表200余份，广泛征求了工作对象、服务对象、老组工干部、党代表、人大代表、政协委员以及专家学者对组织部门和组工干部的意见和建议。并扎实开展“学习实践科学发展观、组工干部走在前”思想解放大讨论，找准了组织工作存在的不足和组工干部党性党风党纪方面存在的突出问题，制订整改落实方案，在加强党的建设、为吴起科学发展提供组织保障上形成了共识。
三是开展“创新组织工作，服务科学发展”活动，着力打造创新型组工队伍。以“讲党性、重品行、作表率”活动的开展和深化拓展年为契机，紧密结合实际，创新组织工作的方式方法，找准了组织工作服务科学发展的切入点，明确了组织工作服务科学发展的思路和举措，努力解决组织工作不适应、不符合科学发展的问题，制定完善了工作制度、工作流程，建立健全组织工作科学发展的长效机制，提高了组织工作的科学化、规范化水平。同时，积极开展对外学习交流活动，组织机关干部赴党建和组织工作先进地区学习取经3次，交流了经验、开阔了眼界，提高了组织工作创新水平。
四是开展“两提高、两降低”效能建设活动，着力打造服务型组工队伍。县委组织部通过简化手续、优化程序、现场办公等方式，为广大党员、干部和人才提供优质高效的服务。坚持厉行节约、勤俭办事，不断强化日常管理，完善部内财务管理制度，从严控制一般性支出，有效降低公务支出，控制和降低行政成本。坚持部长约谈、首问责任制、限时办结制、责任追究制和岗位目标责任制等制度，大力倡导问候、让座、倒茶、办事、送出门“五步工作法”，提高了办事效率和服务质量。
五是开展“清、净、廉”教育活动，着力打造清廉型组工队伍。针对岗位的特殊性，开展组工干部“清、净、廉”
教育活动。组织干部认真学习中组部“十严禁”工作纪律要求，结合实际制定了《组工干部纪律要求》等相关制度，用制度管人；并定期组织干部观看先进典型和警示教育专题片，从正反两方面教育党员干部，让个人自重；设立公开信箱、公布监督电话、聘请部风监督员，请社会监督，使组工干部牢固树立了“清清白白做人、干干净净干事”的理念，筑起了拒腐防变的坚固防线。
六是开展“组工干部下基层，扶农惠民办实事”活动，着力打造亲民型组工队伍。结合深入学习实践科学发展观活动，以“访群众、送服务”为主要内容，开展了“组工干部下基层、扶农惠民办实事”活动，部里为帮扶的新寨乡杨庙台村群众协调资金50余万元，修建过水桥3座，拓宽村组道路10公里，完成低压入户24户，解决了110余户群众的出行、照明问题。同时，每位组工干部联系一个党建示范点、一名贫困生和一户困难群众，实实在在地为群众办了一些看得见、摸得着的实事、好事，深受群众好评。
二、现状和存在问题以改革创新精神做好新形势下组织工作的任务要求，组织工作呈现出了新的特点。一是服务大局、服务于人的要求更高。二是更加强调科学性。三是更加强调开放性。四是更加强调民主性。五是更加强调组织资源、工作力量的整合。
新时期组织工作的这些特点，要求组工干部既是政工型干部也是专业技术型干部，既要有坚强的党性、良好的品行，也要有多学科的专业知识、娴熟的组织工作业务技能，还要有坚强的意志、毅力。随着组工干部队伍的新老交替，越来越多改革开放时代出生、成长起来的年轻人进入各级组织部门并成为组工干部队伍主体。由于成长背景、经历的差异，相较“老组工”而言，新一代组工干部在工作中也表现出了不同特点：一是有理想、有朝气、有个性、有效率，但不愿受约束、受管理，严谨细致扎实不够。二是视野开阔，思维敏捷，勤于学习，崇尚创新，但系统思考、沉下身子调查研究不够，且拘谨于组织部门重规矩、守纪律、讲程序的传统，创新动力和创造活力不够。三是学历高，知识丰富，但基层实践经验欠缺，把握全局、组织策划、统筹协调能力不足。四是渴望成功，进取心强，勇于面对压力、敢于参与竞争，但有些浮躁，不太耐得住寂寞。
三、措施及建议一是创新组工干部配置方式。根据组织工作、组工干部队伍的特点，兼顾干部、党建、人才工作对组工干部个人能力的不同要求，我们创新配置方式，通过实施三支队伍、三个梯次来加强和改进组工干部队伍建设。“三支队伍”，即将组工干部队伍细分为干部工作者队伍、党建工作者队伍和人
篇八：自身建设情况
支部加强自身建设方面
加强基层党建工作，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，应从以下几个方面着手：(一)提高党支部书记的整体素质。支部书记是党支部的带头人，党支部建设得如何在很大程度上取决于支部书记的精神面貌和投入情况。只有支部书记的队伍素质整体提高了，才能为加强党支部建设提供坚实的组织保证。
那么，怎么才能提高党支部书记队伍素质呢?主要采取三种方式：一是加强指导，重视支部工作，做到三个“定期”：定期召开支部工作例会，与支部书记进行沟通交流，通过每月召开一次支部书记例会，对本月工作进行总结，并对下步工作进行提前安排，帮助支部书记找出不足，指明方向;定期开展专题研讨，每年定期对支部建设、职工思想政治动态等工作进行理论研讨，要求每位支部书记撰写1—2篇研讨论文;定期深入基层，对支部书记工作进行监督检查。二是开展工作交流，组织党支部专题工作现场会，向支部书记展示推广典型经验，比如定期开展党建工作现场观摩会和座谈会，提升创建水平、交流创建经验。三是组织岗位培训，充分利用企业党校的有利资源，为支部书记进行面对面授课，定期组织学理论、学管理、学法律、学党务知识，提高其政策理论水平和工作能力，拓宽党建工作思路。
(二)党支部要从提高凝聚力、向心力、亲和力和执行力入手，围绕服务企业生产经营开展工作。一是要抓班子，不断增强党支部的凝聚力和向心力。要通过抓学习、抓制度、抓廉政，不断提高班子自身
素质建设，形成一个富有凝聚力和战斗力的坚强领导核心。二是要抓作风，切实转变班子成员作风。一方面要切实加强思想作风，党支部成员一定要解放思想，牢固树立积极进取、求真务实、艰苦奋斗的作风，增强市场意识、创新意识和服务意识;另一方面要切实加强工作作风，吃苦在前，享受在后，兢兢业业做事，堂堂正正做人。三是要办实事，不断提高党支部的亲和力。只有处处为群众着想，真心实意为群众谋利益，才能赢得群众的拥护和信赖。
(三)适应新形势、新要求，创新工作方法、内容和机制。要按照“具体化、形象化、人性化、多元化”的整体要求，不断推进支部工作方法、内容和考评机制创新。一是要变党支部工作“抽象化”为“具体化”、“形象化”。党支部工作一定要顺应新形势的发展，不能与现实脱离，不能与群众脱离，而是要沉下心来，做一些实实在在的工作，让职工群众能看得见、摸得着，感觉得到。二是党支部工作要“人性化”。党支部不能一味地要求党员奉献和付出，而对党员的困难漠不关心，视而不见，要实心实意地关心党员的困难，在生活上尽力帮助党员改善生活条件，解除后顾之忧。三是要变党支部活动“单一化”为“多元化”。党支部不是以简单的开会读报、念文件、听汇报开展组织活动，可以开展各种各样的有意义的实践活动，改变以往支部活动单调、枯燥的形式，采取多样化的支部活动形式，使大家更加主动积极地参与到支部活动工作中来，从而保证党支部的凝聚力和号召力。
(四)抓好党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用。在企业，大部分党员分布在生产、技术的第一线，他们有的是技术项目的带头人，有的是生产一线的老模范，有的是争创效益的排头兵，有的是默默奉献的孺子牛，都是生产的中坚力量。要紧紧围绕“给权利、给任务、给舞台、给客观评价”，培养造就一支能打“硬仗”的党员队伍。“给权利”就是党员应该享受的讨论、学习、活动等权利，要充分享受，使党员意识到自己不同于普通的老百姓。“给任务”就是帮助党员确定工作目标，明确工作责任。“给舞台”就是构筑各种活动载体，搭建党员作用发挥的平台。如结合基层党组织和党员实际，以提高“提高党支部战斗力、提升党员素质”为目的，在基层党组织和广大党员中间开展“一创双争”党建主线活动，搭建起党员争先的舞台，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。“给客观评价”就是要建立完善党员考核制度，保持党员先进性长效发挥。各党支部每月对党员责任区工作情况进行考核，评出“最佳党员责任区”，并与党员的绩效工资相挂钩，和“七一”表彰相挂钩，促进党员先锋模范作用的发挥。
支部加强自身建设方面
加强支部委员会的自身建设要抓好以下几点：
(1)健全支部委员会。要按照党章规定定期进行选举、改选，支委有了缺额要及时补选。
(2)加强政治、业务学习。要建立支部委员会的学习制度，坚持经常学习政治理论，学习党的路线、方针、政策，学习科学文化知识，不断提高每个委员的理论、政策和文化水平。
(3)严格组织生活。支部委员除了参加所在党小组的组织生活外，每三个月要单独过一次组织生活，开展批评与自我批评，不断提高政治思想觉悟。
(4)搞好“一班人”的团结。委员之间要经常交心通气，互相帮助，搞好团结，提高战斗力。
(5)支部书记要以身作则。
支部加强自身建设方面加强党支部班子的自身建设，是与支部的制度建设同等重要的问题。支部班子是整个支部的核心，就如同桃子的果核一样，桃子正是随果核的成长而成长的，桃子的果肉是否丰厚，营养价值高低，都同果核的质量有直接的关系。正是从这个意义上讲，支部领导班子的“核心”作用，决定了党支部的面貌。因此，抓好支部工作，还应从支部班子的自身建设做起。党支部的自身建设包括这样几方面的内容;一是健全支部委员会，尽量保持全员。因为支部委员会中的长期缺额是班子不健全的表现。二是建立必要的规章制度，如支部委员会的学习制度。生活会制度。谈心制度等等。三是严格支部委员会的组织生活会。支部书记和委员都应高度重视开好生活会，并注意提高生活会的质量。四是注意
搞好支部班子的团结，要经常在班子成员之间展开谈心，交流思想，使支部班子成为一个团结、合作、互相关心、互相爱护、互相帮助的集体。五是发挥支部班子成员的模范表率作用。处处以身作则，为党员树立学习的榜样，使支部班子的核心作用得到有效发挥。
篇九：自身建设情况
4能够按离退休党员失业下岗职工党员流动党员在职党员等各种不同类型党员实施分类教育管5积极主动地做好企业退休失业解除劳动关系党员进社区工作并根据党员队伍结构规模的变化及时加强改进管理和服务
“五个好”党支部创建标准
领导班子好：一、自身建设情况：1、制定了创建规划和年度实施方案；2、自觉学习和实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示精神；3、党组织书记有一定的政策水平和较强的组织协调能力，善于做群众工作；4、班子健全，党组织领导核心作用发挥好，“两委”关系协调，配合默契、团结协作、廉洁勤政、奋发有为；5、建立了社区后备干部队伍；6、班子成员无违纪违法行为；7、群众对班子满意率在80%以上。二、配套组织建设情况：1、共青团、妇代会、计生协会、综治调解委员会等配套组织健全；2、负责人素质强，作用发挥好。
党员队伍好：一、党员教育管理制度落实情况:1、社区阵地达到“六室”、“三站”、“一场”、“一校”的标准，总面积不少于150平方米；2、党员“三会一课”制度经常，每季度组织了一次以上党员学习教育活动；3、认真开展党员民主评议，妥善处置不合格党员；4、能够按离退休党员、失业（下岗）职工党员、流动党员、在职党员等各种不同类型党员实施分类教育管理；5、积极主动地做好企业退休、失业、解除劳动关系党员进社区工作，并根据党员队伍结构、规模的变化、及时加强、改进管理和服务；6、党费收缴及时规范、帐目清楚。二、党员先锋模范作用发挥情况：1、成立了党员志愿者服务队等组织；2、党员能积极为社区建设出主意、当参谋，在服务居民、维护稳定等方面发挥先锋模范作用；3、群众对党员队伍的先锋模范作用满意率在80%以
上；4、直管党员中无违法违纪情况。三、发展新党员情况：1、考核年度内发展了新党员；2、培养了3人以上入党积极分子。工作机制好：一、民主管理机制：“两委”各项日常工作制度健全，管理规范。二、民主决策机制：社区重大事项通过社区居民会议或居民代表大会民主决策。三、考核激励机制：对党员和社区工作者等实行了目标管理，落实了奖惩措施。四、民主监督机制：1、设立了居务公开栏，居务公开及时规范；2、建立了民主评议干部制度并落实到位。五、协调整合机制：1、建立了党建联度会；2、每季度召开会议1次以上，在整合党建资源、协商解决问题等方面成效明显。
发展业绩好：一、街道管理：社区自治功能强，社区事务管理有序。二、街道服务：社区服务体系健全，服务功能完善。三、街道卫区：社区卫生服务网络健全，医疗服务逐步向社区家庭延伸。四、街道文化：社区群众性文化教育活动和文明社区创建活动富有实效，居民素质和社区文明程度不断提高。五、街道环境：按照绿化、亮化、硬化、净化、序化、美化的要求，社区环境得到有效整治、不断改善。六、街道治安综合治理：民警责任区、社区警务室、治保会等设立符合要求，社区治安综合治理网络健全，社区治安状况良好。七、街道社会保障：社区就业和社会保障服务体系健全，对困难群体的就业、保障服务及最低生活保障等工作不断加强。居民群众反映好：一、联系、服务群众的情况：
1、建立了社区干部联系困难户制度；2、联点干部服务意识强，每年至少帮助联系对象解决1个以上具体困难。二、信访情况：无集体上访、越级上访和信访积案现象。
篇十：自身建设情况
关于组织部门自身建设情况的调研报告加强和改进自身建设，始终是推进组织工作不断改革发展的重要基础，也是摆在各级组织部门面前的一项重大课题。按照中组部的统一部署，我们对全省各级组织部门自身建设情况进行了调研了解和综合分析，在此基础上，就进一步加强和改进自身建设进行了深入研究。
一、加强组织部门自身建设的主要做法
长期以来，甘肃省各级组织部门始终高度重视，并不断加强和改进自身建设。紧紧围绕推进组织工作改革创新，明确提出了打造一流队伍，建设一流部门，创造一流业绩的总体目标，结合开展深入学习实践科学发展观活动和讲党性、重品行、作表率活动，积极探索实践了一些加强组织部门自身建设的有益做法。
1.坚持把理论武装摆在突出位置，以增强实效性为重点推动思想建设。针对组工干部思想实际，结合不同时期、不同阶段的工作重点和大局形势，加强教育引导，保证组工干部思想政治上的清醒与坚定。一是坚持理论武装的经常化。广泛采取集体学习与个人自学、专家辅导与研讨交流相结合的方式，深化组工干部对中国特色社会主义理论体系的理解，特别是组织部门的领导同志带头为干部作专题讲解，使理论学习更加贴近实际、贴近组织工作的现实需要。注重把理论武装与开展工作结合起来，组织干部定期分析工作中不足和问题的根源，引导干部自觉深入学习党在新时期的一系列新思想、新理念、新部署，深化对组织工作规律的认识，在推动工作中提高政治理论素养。二是不断丰富理论武装的载体。运用分层次举办组工干部论坛的方式，组织干部围绕特定主题交流思想认识，畅谈所思所悟，增强干部辩证思考、理性思维的意识。不定期召开研讨交流会，组织干部进行大会发言，交流学习体会，开阔思路，相互学习。依托组工专网开辟网上专栏，采取互动方式，引导干部在网上发表见解和观点，活跃理论学习的氛围。转变单一的学习模式，组织干部到革命老区、艰苦地区接受优良传统和艰苦奋斗教育，引导干部自觉加强党性锻炼。三是增强理论武装的现实针对性。注重把理论学习与当前实际结合起来，及时组织组工干部学习近年来中央和各级党委的重大工作部署、政策措施，引导干部自觉增强大局意识、责任意识，在贯彻落实各项决策部署中提高政治敏锐性和鉴别力。同时，为了增强理论武装的实效性，各级组织部门还普遍进行随机理论测试，督促干部自觉加强学习，并将测试结果作为组工干部使用的一项重要依据，着力营造组织部门浓厚的学习氛围。
2.带头推进干部人事制度改革，以竞争性选用方式激发干部队伍活力。根据推进组织工作改革创新对队伍结构和活力的现实要求，以推行公开选拔和竞争上岗为重点，大力推进组织部门干部人事制度改革。在省委组织部的示范带动下，全省各级组织人事部门普遍将竞争性选用方式作为一项基本制度固定并坚持下来，尤其是具有县级及以下基层工作经历的组工干部人数已经占到省市两级组工干部总数的42.3%。从实践情况看，在组织部门运用竞争性选用方式不但能为优秀干部脱颖而出开辟快车道，也能为组工干部提供成长锻炼的平台，增添组织部门的生机与活力，特别是许多参加过组织部门遴选的基层干部反映，组织部门这种带头从基层一线选用干部的做法，具有很强的导向作用，也从一个侧面提升了组织部门的公信力。
3.着眼培育复合型组工干部，以实践锻炼促进干部能力素质的提高。注重从组织工作的特殊性、组工干部能力素质的薄弱环节和组工干部的长远发展出发，加大实践锻炼在组工干部培养中的比重，着力增强专业技能、拓宽知识领域、提升实干本领。一是扎实开展岗位练兵。以学业务、懂政策、强素质为主要内容，组织组工干部立足岗位提高业务技能。省委组织部机关将组织工作各项业务的政策法规、工作流程、相关情况分类编印成册，采取干部自学和集中讨论相结合、开展岗位技能竞赛、业务知识测试等形式，推进业务学习的经常化、制度化，使每一位机关干部都成为政策通、活字典。同时，全面开展传帮带活动，组织老同志和新同志一对一结成帮带对子，从为人处世、处理业务、开展工作等方面，通过言行示范、具体指导等方式开展帮带。二是全面推行蹲点调研。围绕组织工作的阶段性重点任务，组织组工干部集中一段时间深入基层，综合运用走访、座谈、实地查看等多种方式，全面掌握组织工作已有部署的落实情况和存在的突出问题，挖掘总结基层的成功经验，引导干部通过结合实际的深入思考提出新的思路和措施，提高分析判断和科学决策的本领，增强在实践中发现问题、解决问题的能力。三是坚持多岗位锻炼干部。全省各级组织部门普遍采取轮岗交流、挂职锻炼、组织干部参与中心工作等方式，帮助干部开阔视野，适应不同岗位的工作需要，成长为实干型的人才。同时，省市县三级组织部门还有计划、有意识地抽调组工干部参与重大政治活动组织、重点工程项目建设、重大突发事件处置等阶段性中心工作，使干部接受工作磨炼，提高围绕大局开展组织工作和应对复杂局面的能力。
4.围绕树立组织部门的良好形象，以基层一线为改进作风建设的主渠道。坚持把作风建设的着力点放在基层一线，在组织干部深入基层、深入一线的过程中，引导干部自觉弘扬组织部门的优良传统、增进与干部群众的感情，树立组织部门和组工干部的四可形象。一是在下基层中培育作风。在组织部门的领导同志带头开展调研、谈心、帮扶、接访的同时，将参加下基层活动的范围拓展到整个组工干部队伍，引导组工干部带着问题下基层，带着课题搞调研，写调研手记、记民情日记，真正把基层的情况吃透吃准;鼓励组工干部采取登门拜访、主动约谈等方式，进百家门、听百姓言，掌握服务对象的思想动态，拉近与干部群众的距离，当好贴心人;组织组工干部带着感情开展结对帮扶，诚心诚意为基层干部群众办实事;选派组工干部定期参与信访接待，面对面听取群众的意见建议，主动赢得群众所认可和信任。二是在突发事件中锤炼作风。重大自然灾害和突发事件发生后，各级组织部门都围绕建立应急反应机制、发挥职能作用、提供组织保障等方面进行了大胆实践和探索，并有针对性地组织组工干部第一时间投入救灾抢险，尤其是在成立工作机构、广泛宣传动员、及时帮扶慰问、开展专项教育培训等方面，组织部门和组工干部都充分发挥了示范带动作用，用实际行动践行了讲党性、重品行、作表率的要求，有效提升了组织部门的形象，也在急难险重工作中锤炼了优良作风。三是在推动工作落实中改进作风。各级组织部门普遍推行任务分解制度，根据全年工作要点，列出任务推进计划，层层分解细化，明确责任处室和完成时限，确保各项工作按计划、有步骤的扎实推进。坚持定期分析研究制度，实行一季度一分析、半年一小结、年终述职讲评，分管部领导定期回顾总结工作，寻找问题差距、提出下一步的工作重点，主要领导进行点评分析，提出有针对性的要求。强化监督检查，对于安排的各项工作任务，根据实现要求，一月一督查、一月一通报，促进各项工作任务的落实。实行跟踪问效，采取明察暗访、综合考评等方式，全过程跟踪工作落实情况，还设立组织工作创新奖、质量奖，表彰先进、鞭策后进，不断继承和发扬了组织部门严谨、细致、高效的工作作风。
5.主动适应新的任务和形势，以健全完善制度机制增强组织部门运转的科学性。面对以改革创新精神推进党的建设的总要求，从组织工作的职能出发，进一步理顺各项工作协调运转的制度机制，使自身建设的成效更好地体现在服务中心任务上。针对地方党委领导班子配备改革后，领导机制和工作运行机制发生新变化的实际，各级组织部门积极健全完善服务党委决策的机制。比如，省委组织部专门研究制定了《关于进一步加强和改进组织部门工作运行的意见》，建立组织工作专报制度，将中央、中组部关于党的建设和组织工作的新部署新要求，组织工作的重要动态、重点任务进展情况，以《组织工作专报》的形式及时向党委各常委报告，为党委研究决策提供参考依据;同时，在总结实践经验的基础上，制定印发了《关于进一步规范部机关工作秩序的通知》，对部机关各项工作流程、日常工作运转、文电处理等运行机制进行了规范，提升了工作层次和水平。结合开展深入学习实践科学发展观活动，各级组织部门都对机关历年来形成的各项规章制度进行了认真梳理和分类，并本着简便、管用、实在的原则，进行了集中修订完善。比如，省委组织部就结合部机关实际，新建了请示报告、人事管理、专项资金管理和干部请休假等4项制度，在广泛征求意见的基础上，进行了整理汇编，经部务会审定后正式装订成册，每位部机关干部人手一本，进一步提高了机关工作规范化、制度化、程序化水平。
二、当前组工干部队伍建设的现状和存在的主要问题
随着队伍结构的不断发展变化，组工干部队伍建设面临新的形势，也存在一些突出问题，需要我们在准确把握现状的基础上，进行认真研究和综合分析。
根据调研和日常掌握的情况，目前组工干部队伍建设中存在的问题主要有以下几个方面：从方法上看，一是比较单一，单纯的教育多，综合运用多种方式引导组工干部自觉加强自身建设不够;二是与工作结合不够，尤其是在政治理论学习方面，课堂式、说教式教育多，对组工干部的吸引力不强，工学矛盾也比较突出。从制度上看，自身建设的许多做法还处在零散状态，不够系统，一些好的经验也尚未总结提炼，没有上升到制度层面，不能产生长期的积极作用。从工作机制上看，一是督促力度小，关于自身建设方面的安排部署比较多，督促落实的措施和手段比较少，实效性不够明显;二是社会效应不强，自身建设多数情况下只在组织部门内部开展，对外宣传力度不大，很难得到社会上的普遍了解，社会影响力还需进一步提高。
三、以改革创新精神加强组织部门自身建设的对策建议
组织部门自身建设是一项必须常抓不懈的工作。加强组织部门自身建设必须坚持围绕中心、服务大局，充分体现以人为本、改革创新的要求，以打造过硬队伍、建设模范部门为总目标，以强化政治上的坚定性为前提，以提高实践创新能力为基础，以加强作风养成为关键，以健全制度机制为保障，使组织部门自身建设的水平始终跟上组织工作改革创新的需要，推动组织工作的全面发展。就当前和今后一个时期而言，具体应做好以下几项工作：
一是制定组织部门自身建设规划。组织部门自身建设是一项长期任务，应当从组织部门自身建设的长远着眼，研究提出科学可行的阶段性目标，并以此为依据，制定自身建设规划，将长期目标与近期任务有机统一起来。同时应当从组工干部个体的差异性出发，由各级组织部门根据本单位每一名组工干部的实际情况，按照缺什么补什么的原则，分别确定有针对性的教育培养计划，以此带动组工干部整体素质的提升。
二是探索改进自身建设的有效方式。加强自身建设的方法和手段必须随着形势任务的发展而不断完善和改进。就当前一个时期而言，必须着重围绕增强组工干部的政治素养和提高创新能力，进一步加大实践锻炼力度，探索一些操作性强、吸引力大的有效方式，并作为长期坚持的基本方法，提高自身建设的实效性。同时，应当从组织工作的特殊性出发，坚持把自身建设与具体工作紧密结合起来，防止自身建设与组织工作相互脱节。
三是提高自身建设的规范化水平。加强自身建设必须坚持注重科学、符合实际的原则，应当逐步纳入经常化、规范化的轨道。比如，在组工干部综合评价中，应当更加科学规范，通过建立干部日常考绩档案的方式，详细记录平时的现实表现，真实反映干部的德才表现，以此作为评价使用组工干部的重要依据，防止片面性和盲目性。
四是健全自身建设的制度体系。加强自身建设应当在对组织部门自身建设方面的优良传统、经验做法、基层的有益实践等进行总结的基础上，形成完善系统的制度体系，提高自身建设的整体层次。尤其是要建立自身建设的舆论宣传制度，加大对外宣传力度，让自身建设的实际成效赢得广大干部群众的认可，不断提高组织部门和组工干部在群众中的满意度。
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